半年总结用这三招就够了（全文）

下面是小编为大家整理的半年总结用这三招就够了（全文）,供大家参考。

半年总结用这三招就够了

各位笔友：

今天主要想和大家聊一聊半年总结的事，今天在咱们的公众号专门推送了一篇写总结的文章，虽然这篇文章不是专门写半年工作总结的，它是关于党委总结的一个文章，但是这里面所讲的思维和技法对半年总结是非常管用的。我们在去年写半年总结时专门推选了一篇写半年总结的文章，也在今天文章里面链接到了，这两篇文章讲的思维和技法基本上已经涵盖到了，所以今天晚上关于思维和技法问题我们就不再赘述了。这里主要跟大家聊一聊我们在半年工作总结里经常用的三种模式，或者说是写半年总结的三种套路。

我不知道大家在单位里半年总结是以一种什么形式来搞的，在我们单位半年总结曾经采取过以述职报告的形式，做总结的人需要在讲台上面对单位的领导和同事把自己半年的工作整个来讲一讲。也有的可能就是直接提交一份书面报告，更有甚者可能半年总结都不搞。但不管怎么样，半年总结应该是年终总结的一个前奏，年终总结肯定要包含半年总结的内容，里面的一些大事都要提到。怎么能够在半年总结中更好的总结自己、展现自己呢？尤其是对某些单位的一些比较大的领导不可能对咱们的一言一行理解的非常到位，

他往往是通过书面的报告或者是在书面报告会上听一听你个人的口头的报告，这些方面去了解，所以我们在半年总结中采取哪种方式就非常重要。

我归纳了一下有这么三种方式。第一种方式，也是大家最常用的方式，就是以工作的内容为主线。假设我是负责党委办公室的工作，那党委办公室工作范畴之内有哪些工作，比如常委会的组织、中心组的学习、党委日常工作的处理、领导日常重要讲话等等，这种方法基本上就是以主要内容为框架，这种写法一般都比较好写，都是干了什么，取得了哪些成效。比如说自己工作主要有5个方面，一二三四五，第一个方面又有哪些关键的环节，每个环节自己是怎么做的。这些大家都非常清楚，但里面有一个非常关键的环节，就是我再具体起草的时候我应该怎么去表述。这里面我自己的体会就是每一个部分里面要很鲜明的体现某些点。第一个点，上级的要求和本单位领导的要求，要在我的半年总结里面很精炼的表达出来。比如说我们单位有领导对这项工作有一项重要的具体的批示，我再总结里面就可以写到：我按照关于什么什么的要求......第二个点，我这项工作当时面领着什么样的形势背景，特别是一些难点。往往越是难的工作越能体现我个人的能力，能体现我所做的工作，有的时候我们可以把这项工作的背景意义和它在推进过程中的难点比较侧重的体现一下，这从某种程度上恰恰体现我这个工作非常重要，我在工作中确实克服了很多困难，我作出了很大努力，我的成效、

它的含金量是很大的。第三点，是工作亮。我做这项工作中间经历了哪些环节、组织了多少人、解决了多少问题等等。

第二种套路是把自己从事的一些重大工作和大项活动单独摘出来，包括一些亮点的、一些成效突出的工作挑出来放在前面单独写。比如说今年上半年我认真履职尽责，特别是重点完成了这么几个大项工作，大项工作说完了以后再来按照自己工作项目的分类再去写那些常态化日常化的工作。这种套路适合那些经常会有大项任务、大项调研、大项工作的同志。

第三种套路是结合自身的体会去谈半年总结。这个可能对本人的文字功底要求就比较高，因为你得把上半年的工作进行一定的梳理，把相关的内容合并同类项，按照自己体会的框架去把它重新分类摆布一下，以这种主线去表现出来。这里面又分低阶和高阶两种情况，低阶的是什么样的呢，我给大家举个例子，假设我上半年工作做到了四个坚持：第一，坚持把善于学习作为成事之基；
第二，坚持把履职尽责作为立身之本；
第三，坚持把廉洁自律作为处事之要等等。当然这一类的标题还有很多，我们在QQ群里面都有上传的相关的范文，大家可以自己找，这是比较普通的一种。高阶的就是找一条主线。给大家举个例子，我是新进入单位的人，比如我今年年初刚入职，上半年是我工作的第一个半年，我就可以在半年总结中这样讲，今年上半年工作我体会最深的是两个字：转变。整个半年总结我就把转变作为主线，我怎么去转变。心态怎么转变，角色怎么转变，能力怎么转变，身份怎么转变等等。通过这几个转变把我所做的工作放到这几个转变里。同样如果上半年遇到的重大疑难问题比较多，那么我的体会有可能就是两个字：担当。碰到难题时我是怎么做的，碰到处理不了的情况是怎么做的，把这种很鲜明的特点和体会表现出来，把它作为自己半年总结的主线，其他工作无非就是放到相应的框架里去。但让人感觉到这个半年总结有血有肉，同时又体现了某一种精神气质，体现个人的风格，让人会感觉印象很深。特别是如果半年总结是以述职报告的形式在大会上讲的话会讲的非常有气势，大家听了以后也很有印象。今天晚上就讲这么多，最后祝大家晚安，再见！

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