党员如何实践“三个务必”（3篇）

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篇一：党员如何实践“三个务必”

　　竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　物业总经理上任发言

　　篇一：物业公司经理讲话稿

　　认清形势、抓住机遇，努力开创物业管理发展新局面

　　——天府绿洲物业“温哥华花园六期”项目部邓总

　　兄弟姐妹们：

　　大家好。

　　近两个月来，在大家齐心聚力、紧密配合下，“温哥华花园”物业管理工作开局良好，已逐步走上规范化、常态化的轨道。万事开头难，我们迈出了第一步，未来的工作必定会乘势而上，勇攀高峰。

　　兄弟姐妹们，物业管理在我国是一个新兴行业，也是一个朝阳产业。从1981年第一家物业管理企业在深圳诞生，到现在也只有二十几年的时间，但随着社会发展与管理的需要，在国家政策制度的扶持与引领下，物业管理遍地开花，得到了蓬勃发展，管理水平日益提高，是倍受社会和政府关

　　16注、居民和群众关心的重要行业之一，成为稳定和构建和谐社会的重要载体。作为物业管理从业者，大家在思想上要树立两个重要意识，一是职业荣誉感，要为自己所从事的职业感到骄傲（小品我骄傲）。目前，物业管理公司已经成为社会最基层的管理与服务团队，社会的稳定与发展离不开我们；二是职业责任感，大家要清醒认识自己肩上所承担的职责，我们的工作与服务直接关系小区居民的幸福生活指数，换而言之，我们的工作能力与工作态度，直接影响着整个小区的生活秩序和财产保障，任重而道远。所以，针对以后的工作，我在这里向对全体员工提出几点

　　要求与期望。

　　一、规范出业绩，服务创效益

　　我们要以20XX年国务院颁布实施的《物业管理条例》为标准，以党的十八大重要精神为指引，认清形势，抓住机遇，努力开创物业管理规范发展新局面，为团队赢得业绩，为个人赢得效益。

　　1.抓牢安保服务，这是物业管理的第一窗口，你的一个笑容、一个的举动都代表着公司的整体形象。（为老年人扶车门、下雨支伞，双手不闲的入小区人员开门，负重的业主加把手等等）；坚持按实到岗制度、上下班交接制度等，加

　　16强小区设备的自检自查，提高硬件设施的运行质量、降低设备报修率（节支变相增流）；

　　2.抓好保洁服务，做到按时清洁，定时保洁，提升服务的档次和满意率；

　　3.抓实其它的后勤保障工作如：租售、文印、邮政、交通等便民服务，努力为小区居民多办事，办好事；

　　4.抓紧工资待遇评估与工作业绩挂钩制度，定期抽查评估，公正客观、奖惩分明，提高团队服务意识与服务水平。

　　二、专业赢竞争，形象竖品牌

　　这是一个只争朝夕、快速发展的时代。也是一个竞争激烈、变换莫测的社会，就在成都，物业管理公司比比皆是，做不好就得淘汰，没品牌就没效益。业主是上帝，上帝（业主）控制

　　着我们的效益和收益，我们只有以专业的服务能力与水平赢得群众的信任，才能实现物业管理的价值，只有物业管理水平上了星级，我们的团队才会被社会大众的认同，从而做响自己的品牌，只有在品牌的公司工作，大家的工资才会优厚而有保障(工程：万科叫做工程，桥头堡也做工程，那肯定万千差别，行业标准，企业标准，低于或者相当于行业标准将被淘汰，努力向更高的标准靠近，我们才会越走越好）。

　　目前，很多员工对物业管理认识和理解有偏差，反应在工作敷衍、态度散漫上。近两年来，媒体对物业管理中的问

　　16题频频曝光，什么收费过高、管理服务不到位、侵害业主权益、甚至保安打人等问题等等，前车之鉴，后者之师。公司运营会严明管理制度，工作人员必须严格遵守，力争做到三个务必，三个不准。

　　三个务必：

　　1．务必保持管区内所有公共区域的清洁卫生，定时收取垃圾并将所有垃圾运出管区。保证垃圾收集设施处于良好的工作状态。

　　2．务必清除任何不符合公约规定的建筑物和附属物，并向有关业主收取因清除而引起的损害赔偿和费用。

　　3.务必严格按照政府有关部门的要求，对绿化区予以维护、保养，使之处于良好状态。

　　三个不准：

　　1、不准公司任何工作人员在工作期间从事与工作无关的项目，例如：聚众赌博、惹事生非等，一经发现严惩不贷；

　　2、不准在任何时间以任何方式从事危害业主的活动，一经发现，按公司制度和国家相关条例严格处罚；

　　3、不准任何工作人员以任何形式危害公司的整体形象和利益，造成损失和严重后果的要依法依规加倍赔偿。

　　三、激励机制：

　　我们将按季度对优秀员工进行奖励，对做的比较好的员工公正评比后予以物资上的奖励，年度优秀的将工资晋级；

　　16兄弟姐妹们，我们应该认识到，物业管理要秉承以人为本、科学化的先进理念，我们服务的对象不仅是一套套的房子，更是一个个有血有肉的人。为他们提供最好的服务，是我们义不容辞的责任。物业管理公司每年要在小区进行两次业主满意度调查，评比服务之星，力争业主们对小区物业管理的满意度达到90%以上。

　　兄弟姐妹们，，你们的工作关乎公司的发展前景，公司的发展前景影响着大家的收入与生活水平，我们是一个俨然不可分割的整体，让我们团结一致，共同努力，获得最大的利益共赢。

　　在岗一小时，尽职60秒

　　谢谢大家

　　篇二：物业公司新任总经理的第一个月

　　物业公司新任总经理的第一个月

　　物业公司新任总经理的第一个月

　　。目前房地产处于超速发展的状态，自然带动了物业管理行业的超速发展，这种状态下，很多人被拔高来用，主管去当了经理、经理去当了副总、副总去当了老总，猎头公司到处挖人，无疑给了我们职业人更加广阔的空间和更多职业的选择，但是作为职业人，越是这个时候越应该慎重抉择，审时度势，切忌盲动，一个不善于等待的职业经理人是难以做成大事的。

　　16当然，确有好的机会，认准了，也不是不可以跳，但是很多职业经理人往往在高调跳槽之后没多久就没戏了，其中最主要的原因是开局失利。

　　我有一位副手，个人能力相当不错，头脑也聪明，和我合作7个年头，在我手里完成了从最基层到公司副总的华丽转身，他的成长并非我给予什么特殊的眷顾，主要还是其个人的努力。两年前可能是因为觉得继续跟我合作下去也只能永远做副手，在另外一家企业挖他的时候，他很为难的找我，谈了他的想法，我支持他，于是他离开。但是过去对方公司之后，不到半年，又回来了。我很是纳闷，听他讲，也向对方公司打听，对方公司评价还算不错：个人能力好、执行力好、时刻充满激情……。对方公司也很可惜，但是没办法，人家说：我总不能为了他一个人炒掉公司所有人吧？

　　大家应该听出来了吧？他人缘不好。这其实是致命的，作为普通员工，你可以单打独斗，没人管你，但一个公司，却不允许一个管理者单打独斗。他犯的错误并不复杂，根源在于太想证明自己，流于浮躁，还没了解公司的一二三，就开始风风火火干起来，整顿、调整、定目标，把目标定得老高，为了完成目标，逼着手下人加班加点，却又吝于鼓励，否定多肯定少，而且经常开会，一开会就刹不住车，三分之一讲工作，三分之二讲自己的传奇人生，才三十出头的小伙子，已经开始讲自己的传奇人生了，不死才怪。

　　16举这个例子是什么意思呢？就是告诫新官上任的职业经理人，特别是那些本来只够做经理却被弄去做总经理的年轻人：特殊时期下的特殊行业给了你特殊的机会，你一定要善待这样的机会，切忌冲动、盲动，不要有那种暴发户心态，只知道享受做领导的快感却忽略了它所需要承担的责任。

　　管理一个公司其实跟做外科医生一样，宁可不动，也不盲动。一个为了标榜自己医术高明而不分青红皂白拿病人开刀的医生是没有医德的。同样，一个为了证明自己能力超群而胡乱拿一个企业来折腾的职业经理人也是没有职业道德的。

　　所以，下面我将过去为自己整理的一个纲要附上，与即将或者已经新官上任的年轻一代职业人分享，希望能够有帮助。

　　第一个15天做什么

　　以下是到任后第一个15天必须了解的18件事：

　　一、了解集团的企业文化、业务范围和机构设置，准确定位自己和自己的公司在链条中所处的位置。

　　二、了解企业的各项财务、人资制度以及自己和自己公司的权限。

　　三、了解企业各层次主要成员的相关信息，制定与其沟通和合作的方式和对策。其中包括：1、作为上司的董事长、总裁；2、作为同事的其他兄弟公司主要负责人（如地产的16项目总、营销总、工程总、设计总、成本总、财务总）。

　　四、了解企业的发展策略和过去所走的主要路线以及所发生的大事。

　　五、六、公司的业务范围、各项经营指标、考核标准？

　　七、总经理的职责和权限以及与副手之间的分工？

　　八、副手和财务、人事部门负责人的背景？

　　九、公司过去和目前遇到的问题和取得的成绩有哪些？

　　十、公司一贯的运作模式是什么？遇到的阻力有哪些？是否有需要完善的地方？

　　十一、上一任总经理的目标、方法和风格是什么？离职的原因是什么？

　　十二、各部门关键员工的工作能力、工作态度如何？

　　（分类：1、能力、态度都好的员工；2、态度好能力一般的员工；3、能力好态度差的员工；

　　4、能力一般态度又差的员工。）

　　十三、在管项目的数量、特点，以及过往指标完成情况；

　　十四、在管项目负责人的背景和能力倾向、性格特点、过往考核的成绩和综合评价；十五、各项目所处的地理位置、周围环境、员工数量、成本与收费；

　　十六、各项目在市场上是怎样定位的？主要卖点是什么？

　　16对买家有什么承诺？

　　十七、各项目受关注的程度如何？销售情况如何？买家反映最集中的问题是什么？

　　十八、在项目管理过程中，管理公司遇到的问题集中在哪些方面？如何解决？目前还有什么遗留问题需要处理？由哪些人或部门在处理？怎么处理？

　　了解的途径：

　　一、企业的资料库的调阅。

　　二、调阅所属各部门过去一年的工作总结和考核情况。

　　三、调阅过去一年所属各部门的工作日记。

　　四、上级、同事、下属、客户、外界的沟通和访谈。

　　五、日常事务处理过程中的洞察。

　　六、各种方式的巡查。

　　第二个15天做什么

　　一、调阅所属各部门、各项目的经营指标、年度预算、年度计划。

　　以下内容需要回复才能看到

　　二、听取所属各部门、各项目对上月经营情况的分析。

　　三、调阅所属各部门、各项目提交的周报和月报。

　　四、动员所属各部门、各项目关键员工提交工作报告，对工作过程中部门存在和遇到的各种问题、阻力进行探讨，提出建议和想法。

　　16五、根据各种渠道所提供的信息，对公司的整体管理体系进行系统的整理和规范，巩固原有基础，延续原有优势，在确保原有政策和重要工作方向得到延续的前提下，进一步优化内部管理和外部沟通，抓亮点、抓重点，发掘优势、突出风格。

　　六、提出整体工作思路、确定自己的整体工作规划。

　　总的来说，到任后第一个月，务必在最短的时间内重点了解最重要的人和最重要的事，然后形成清晰的思路，系统体现在书面上，尽量不否定前任，在肯定原有成绩的同时客观指出尚可提升的空间，并提出可供选择的方案，做出易执行、易完成的工作计划。切忌新官上任三把火，为了标榜自己而否定前任，或者搞出大而全的方案和计划，无端增加自己的压力，也让下属疲于奔命，容易丧失人心。这就像唱歌一样，一开始把调子起高了，后面就没法唱了。

　　假如上面的事情做得差不多了，那么接下来最好遵循这样的思路来开展工作：着眼全局—小心开局—谨慎布局—控制大局。为了配合这个思路，就必须做到以下7点：

　　一、在决策上，谨慎。谋定而动。

　　二、在杂务上，授权。抓大放小。

　　三、在人际上，严谨。收放自如。

　　四、对上司，稳重。多尊重、少恭维。

　　16五、对客户，热情。多沟通、少许诺。

　　六、对同事，低调。多协调、少表态。

　　七、对下属，平和。多提问、少说教

　　篇三：物业公司新任总经理的第一个月

　　物业公司新任总经理的第一个月

　　目前房地产处于超速发展的状态，自然带动了物业管理行业的超速发展，这种状态下，很多人被拔高来用，主管去当了经理、经理去当了副总、副总去当了老总，猎头公司到处挖人，无疑给了我们职业人更加广阔的空间和更多职业的选择，但是作为职业人，越是这个时候越应该慎重抉择，审时度势，切忌盲动，一个不善于等待的职业经理人是难以做成大事的。

　　当然，确有好的机会，认准了，也不是不可以跳，但是很多职业经理人往往在高调跳槽之后没多久就没戏了，其中最主要的原因是开局失利。

　　我有一位副手，个人能力相当不错，头脑也聪明，和我合作7个年头，在我手里完成了从最基层到公司副总的华丽转身，他的成长并非我给予什么特殊的眷顾，主要还是其个人的努力。两年前可能是因为觉得继续跟我合作下去也只能永远做副手，在另外一家企业挖他的时候，他很为难的找我，谈了他的想法，我支持他，于是他离开。但是过去对方公司之后，不到半年，又回来了。我很是纳闷，听他讲，也向对

　　1116方公司打听，对方公司评价还算不错：个人能力好、执行力好、时刻充满激情……。对方公司也很可惜，但是没办法，人家说：我总不能为了他一个人炒掉公司所有人吧？

　　大家应该听出来了吧？他人缘不好。这其实是致命的，作为普通员工，你可以单打独斗，没人管你，但一个公司，却不允许一个管理者单打独斗。他犯的错误并不复杂，根源在于太想证明自己，流于浮

　　躁，还没了解公司的一二三，就开始风风火火干起来，整顿、调整、定目标，把目标定得老高，为了完成目标，逼着手下人加班加点，却又吝于鼓励，否定多肯定少，而且经常开会，一开会就刹不住车，三分之一讲工作，三分之二讲自己的传奇人生，才三十出头的小伙子，已经开始讲自己的传奇人生了，不死才怪。

　　举这个例子是什么意思呢？就是告诫新官上任的职业经理人，特别是那些本来只够做经理却被弄去做总经理的年轻人：特殊时期下的特殊行业给了你特殊的机会，你一定要善待这样的机会，切忌冲动、盲动，不要有那种暴发户心态，只知道享受做领导的快感却忽略了它所需要承担的责任。

　　管理一个公司其实跟做外科医生一样，宁可不动，也不盲动。一个为了标榜自己医术高明而不分青红皂白拿病人开刀的医生是没有医德的。同样，一个为了证明自己能力超群而胡乱拿一个企业来折腾的职业经理人也是没有职业道德

　　1216的。

　　所以，下面我将过去为自己整理的一个纲要附上，与即将或者已经新官上任的年轻一代职业人分享，希望能够有帮助。

　　第一个15天做什么

　　以下是到任后第一个15天必须了解的18件事：

　　一、了解集团的企业文化、业务范围和机构设置，准确定位自己和自己的公司在链条中所处的位置。

　　二、了解企业的各项财务、人资制度以及自己和自己公司的权限。

　　三、了解企业各层次主要成员的相关信息，制定与其沟通和合作

　　的方式和对策。其中包括：1、作为上司的董事长、总裁；2、作为同事的其他兄弟公司主要负责人（如地产的项目总、营销总、工程总、设计总、成本总、财务总）。

　　四、了解企业的发展策略和过去所走的主要路线以及所发生的大事。

　　五、六、公司的业务范围、各项经营指标、考核标准？

　　七、总经理的职责和权限以及与副手之间的分工？

　　八、副手和财务、人事部门负责人的背景？

　　九、公司过去和目前遇到的问题和取得的成绩有哪些？

　　1316十、公司一贯的运作模式是什么？遇到的阻力有哪些？是否有需要完善的地方？

　　十一、上一任总经理的目标、方法和风格是什么？离职的原因是什么？

　　十二、各部门关键员工的工作能力、工作态度如何？（分类：1、能力、态度都好的员工；2、态度好能力一般的员工；3、能力好态度差的员工；4、能力一般态度又差的员工。）

　　十三、在管项目的数量、特点，以及过往指标完成情况；

　　十四、在管项目负责人的背景和能力倾向、性格特点、过往考核的成绩和综合评价；

　　十五、各项目所处的地理位置、周围环境、员工数量、成本与收费；

　　十六、各项目在市场上是怎样定位的？主要卖点是什么？对买家有什么承诺？

　　十七、各项目受关注的程度如何？销售情况如何？买家反映最集中的问题是什么？

　　十八、在项目管理过程中，管理公司遇到的问题集中在哪些方面？如何解决？目前还有什么遗留问题需要处理？由哪些人或部门在处理？怎么处理？

　　了解的途径：

　　二、调阅所属各部门过去一年的工作总结和考核情况。三、调阅过去一年所属各部门的工作日记。四、上级、同事、1416下属、客户、外界的沟通和访谈。五、日常事务处理过程中的洞察。六、各种方式的巡查。七、第二个15天做什么

　　一、调阅所属各部门、各项目的经营指标、年度预算、年度计划。二、听取所属各部门、各项目对上月经营情况的分析。三、调阅所属各部门、各项目提交的周报和月报。

　　四、动员所属各部门、各项目关键员工提交工作报告，对工作过程中部门存在和遇到的各种问题、阻力进行探讨，提出建议和想法。

　　五、根据各种渠道所提供的信息，对公司的整体管理体系进行系

　　统的整理和规范，巩固原有基础，延续原有优势，在确保原有政策和重要工作方向得到延续的前提下，进一步优化内部管理和外部沟通，抓亮点、抓重点，发掘优势、突出风格。

　　六、提出整体工作思路、确定自己的整体工作规划。七、总的来说，到任后第一个月，务必在最短的时间内重点了解最重要的人和最重要的事，然后形成清晰的思路，系统体现在书面上，尽量不否定前任，在肯定原有成绩的同时客观指出尚可提升的空间，并提出可供选择的方案，做出易执行、易完成的工作计划。切忌新官上任三把火，为了标榜自己而否定前任，或者搞出大而全的方案和计划，无端增加自

　　1516己的压力，也让下属疲于奔命，容易丧失人心。这就像唱歌一样，一开始把调子起高了，后面就没法唱了。

　　假如上面的事情做得差不多了，那么接下来最好遵循这样的思路来开展工作：着眼全局—小心开局—谨慎布局—控制大局。为了配合这个思路，就必须做到以下7点：

　　一、在决策上，谨慎。谋定而动。

　　二、在杂务上，授权。抓大放小。

　　三、在人际上，严谨。收放自如。

　　四、对上司，稳重。多尊重、少恭维。

　　五、对客户，热情。多沟通、少许诺。

　　六、对同事，低调。多协调、少表态。

　　七、对下属，平和。多提问、少说教。

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篇二：党员如何实践“三个务必”

　　保障安全生产要做到“三个务必”

　　科学发展首先要安全发展，以人为本要以人的生命为本，如果没有安全稳定的环境，科学发展上水平、职工群众得实惠就无从谈起。为此，全矿上下要牢固树立“生命至上，安全第一”理念，把安全生产作为检验一切的重要标准，切实做到“三个务必”。

　　务必要认清安全生产的极端重要性。安全是家庭幸福之源、矿井发展之基、和谐之本，没有安全一切无从谈起。一旦发生安全事故，职工就会失去健康或生命，干部就会丧失政治生命，矿井就会蒙受巨大经济损失。党和政府把安全生产作为以人为本、关注民生、构建和谐社会、落实科学发展观的重要内容。能否实现安全生产，关系到全年工作的成败，关系到干部职工的根本利益。如果连职工的健康和生命都保不住，以人为本、科学发展、构建和谐矿井就是一句空话。近期，全国重大事故频发，更加引起了党和国家对安全工作的高度重视，对安全工作的要求更严、标准更高。国家安监总局明确要求，领导不带班下井，按擅离职守处理，给予规定上限的经济处罚，必须把抓好安全作为争做“科学发展先锋队，勇当三次创业排头兵”的第一举措和首要保障。当前，正值庆祝建党90周年的政治敏感期，矿井生产条件复杂多变、接续十分紧张，加之新工人上岗，各项工作头绪多，安全工作来不得丝毫的松懈和麻痹。各级组织要进一步提升思想境界，切实增强“安全形势时刻都严峻、安全工作时刻都第一、安全任务时刻都艰巨、安全头脑时刻要清醒”的思想认识，加大反骄防松力度，始终保持高度警觉，毫不松懈、持之以恒地抓紧、抓实、抓细、抓好，切实形成全员抓安全生产的强大合力。

　　务必要查清制约安全生产的问题。解决问题，首先要找准问题。各级组织必须把查找问题、研究问题、解决问题贯穿始终；各级领导干部要以深入开展安全集中整治活动为主线，转变作风，带着问题深入一线、深入现场，全面查找和分析。既要分析问题的性质和类型，看到底是思想观念问题还是能力素质问题，是工作思路问题还是体制机制问题；又要分析产生问题的原因，看到底是主观原因还是客观原因，把问题搞清楚，把原因弄明白。一要查思想。我矿实现了安全生产5周年，随着安全周期的不断延长，干部职工将会不由自主地产生松懈麻痹的思想；尤其在生产任务相对紧张的情况下，往往容易忽视安全、弱化安全。必须居安思危、警示高悬，深入开展“反麻痹、反违章、反事故”主题活动，净化思想，转变作风，树牢“生命至上、安全第一”的理念。二要查管理。随着开采范围的不断延伸，受村庄搬迁的制约，生产布局、采场条件、生产工艺日趋复杂，给安全管理和灾害防治带来新的难题。必须重点检查制度是否健全，措施是否符合现场实际，是否得到贯彻落实。三要查责任。没有责任，就没有压力；没有责任，就无法追究；没有责任，制度就不可能落到实处。必须按照深化安全放心工程的总体要求，逐级分解落实安全责任。各责任主体要自我查找履责情况，各级组织要严查不尽责的管理人员、监督人员和工作人员，突出解决无章可循、有章不循的问题，提高安全生产的执行力。四要查现场。现场是动态的，隐患暴露在现场，事故发生在现场，超前预控的关键也在现场。各级领导干部必须重心下移，动态查找“一通三防”、提升运输、顶板管理等薄弱环节的隐患。要强化质量标准化建设，向质量要安全，向质量要效益。强化安全风险超前辨识、过程控制、动态巡查、闭环管理，确保人防、物防、技防可靠。

　　务必要破解好制约安全生产的症结。破解制约安全生产的症结和难题，确保矿井持续健康稳定发展，是安全发展的重要保障，必须找准症结，确保“六个到位”：一要确保责任分解到位。按照“个人保班组、班组保区队、区队保专业、专业保全矿”的安全责任包保体系，明确领导责任、技术责任、监督责任和现场管理责任，形成“人人有责任、岗位有目标、奖惩有标准”的群防群治安全保障体系。二要确保教育培训到位。按照“干什么、学什么、会什么”的要求，依托“四五级联动”

　　载体，实施教考分离，追踪抽查，公开通报，挂钩考核，抓好应知应会培训。灵活运用现场操作、实景模拟、事故剖析等形式，提高职工隐患识别、故障排除能力，绷紧全员安全生产弦。三要确保安全确认到位。要本着“消除隐患、规范行为、巩固提高、务求实效”的原则，将安全确认与不放心人排查相结合，与隐患排查相结合，与严抓质量相结合，与精细管理相结合，实现真正意义上的不安全不生产。四要确保精细管理到位。树立“标准至尊，质量第一”的理念，人人、时时、处处按标准施工。扎实开展精品头面、精品线路、精品硐室创建活动，培育安全质量标准化建设新亮点，实现以质量保安全、促生产。五要确保隐患治理到位。牢固树立“隐患就是事故”的思想，落实“五级”排查制度，实现全方位、全过程、全覆盖、全时空；要严字当头，动真碰硬，真查真抓，把问题查全、查深、查透，做到不留盲区和死角。不仅查井下，也要查井上；不仅注重现场检查，更要注重技术监督。对重大隐患坚决挂牌，对重复性隐患一律升级考核，切实做到治理责任、措施、资金、期限、应急预案、考核验证“六落实”。六要确保考核问责到位。各级领导干部要以对自己负责、对职工负责、对矿井负责的态度，瞄准管理零空档、安全零事故的“双零”目标，依据公司“一个决定、两个办法”等机制性文件，从小事抓起、从苗头抓起、从细微抓起，严查不安全的人、不安全的事，对各类安全问题，要按照“四不放过”的原则，从严、从快、从重分析处理。（东滩矿副总

　　李磊）

篇三：党员如何实践“三个务必”

　　以“三个务必”戒掉形式主义恶疾

　　“谈心千次”折射出个别领导干部在践行群众路线时仍然在搞形式主义，在反对“四风”中不够坚决彻底。正所谓“形式主义害死人”。其危害，不仅在于装腔作势、有名无实，还在于它的“异化”作用，让一切工作变味走样，最后实事泡汤、好事办砸。如何才能杜绝形式主义？笔者认为，反对形式主义，关键在于“求真务实”，要在思想深处深挖根源，率先垂范，健全机制，确保群众路线活动取得实实在在的成效。

　　务必从思想源头抓起。形式主义，归根结底是少数党员干部党性不纯、思想不正、宗旨观念淡薄的问题。因此，戒除形式主义首先要从思想源头抓起。必须大力加强思想教育、党性教育和宗旨教育，引导教育党员干部不断强化“为民服务”的宗旨观念，始终坚持“求真务实”的思想路线，树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，自觉清除形式主义的思想根源。要坚决贯彻落实中央为民务实清廉群众路线教育实践活动的各项部署，引导教育党员干部常照思想之镜、时正作风之冠，及时清洗思想上的灰尘，以对党和人民高度负责的态度和踏石有印、抓1——文章来源网，仅供分享学习参考

　　铁留痕的精神，切实抓好各项工作。

　　务必从领导干部做起。戒除形式主义，关键是要领导干部带头。各级领导干部要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，力争做到“认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹”，带头以整风的精神开展批评和自我批评，查找自身的问题和不足，坚决改正不正之风，以自己的实际行动纯化党风政风和社风。

　　务必从监管查处着力。戒除形式主义，既要对党员干部加强教育，更要对党员干部强化监管，做到软硬兼施，双管齐下。要严肃政治纪律，对那些弄虚作假，热衷于搞“形象工程”、喜欢做表面文章的形式主义者，必须及时提醒，及时教育。要加大监管力度，对那些“虚、假、大、空”、误党误国害民的形式主义做派，必须及时发现，及时查处，问题严重的要按党纪国法论处。要充分发动群众，引导和支持群众同形式主义作斗争，让形式主义在群众监督的阳光之下无立锥之地、藏身之所。（文\牛力）

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