如何开展机关党员思想政治状况调查的着力点4篇

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篇一：如何开展机关党员思想政治状况调查的着力点

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　　机关党员干部理想信念教育调研报告

　　机关党员干部理想信念教育调研报告

　　篇一：

　　关于市直机关党员干部理想信念教育的调查与思考

　　关于市直机关党员理想信念

　　教育的调查与思考

　　市直工委课题组

　　（201X年4月27日）

　　加强党员的理想信念教育，建设一支思想纯洁、作风优良的党员队伍，是党的先进性建设的核心和灵魂。为抓好市直机关党员的理想信念教育，市直工委组成了调研课题组，就市直机关党员队伍的理想信念及教育情况作了深入调研。

　　一、当前市直机关党员的理想信念及教育现状

　　市直机关现有党员人数22565名，年龄构成：

　　35岁及以下4379名，36岁月至45岁6212名，46岁至54岁4393名，55岁至59岁2211名，60岁及以上5370名；学历分布：

　　研究生758名，大学本科5880名，大学专科7107名，中专2179名，高中、中技3477名，初中及以下3164名。近几年来，市直机关在加强党员理想信念教育方面做了大量的工作。

　　一是常抓不懈，理想信念教育普及深入。市直机关坚持日常教育与集中教育相结合，完善了党员教育机制，自201X年开始，连续用三的时间开了16期班的普通党员培训班，先后对11200多名党员进行了理想信念教育。201X年，又举办了3期的党支部书记（正科级党员干部）培训班，对900多名党支部书记（正科级党员干部）进行了培训。截止目前，市直机关的在职党员98%以上都已培训了一遍，使党员的党性意识有所提高。

　　二是坚持党员干部中心组学习和组织生活会学习制度。结合上级要养党员干部社会主义核心价值体系意识，注重党内关怀和心理疏导，增强党员干部理想信念教育的有效性。譬如，重庆市开展唱红歌、读经典、讲故事等活动引起全社会关注，受到中央领导同志的肯定。这种做法很值得在党员干部理想信念教育中推广。纪念建党90周年期间，红歌唱响祖国大江南北、万里海疆，感动祖国五岳山川和亿万人民心灵！其影响力是空前的，记忆是深刻的。

　　（四）理想信念教育要与客观现实紧密结合。人们都是生活在现实当中，组织的教育和生活的教育是共同起作用的。有效、管用的理想信念教育，一是要缩小“大道理”与现实的距离，把理论大众化、生活化，有效地说明现实和引领现实，使讲的人信，听的人也信；二是要缩小教育与受教育者的距离；三是要解决思想问题和解决实际问题相结合。很多党员、干部思想问题的背后有一些实际问题，需要组织上尽可能体察、体谅和关心解决，不能简单地只讲大道理，不能强制性地要求他们服从，那样可能会造成离心倾向。

　　（五）理想信念教育要与干部的选拔任用相结合。作为一个党员、干部，每个人都想进步，这是无可非议的。进步包括素质的提高、作用的重要、价值的增大，当然也包括职位的提升。如果党性强、作风正者得不到提拔，而一些投机钻营、弄巧卖乖者得到重用，那么，党员、干部接受理想信念教育的效果就会大打折扣。要按照胡锦涛总书记提出的“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”的要求，真正把理想信念坚定、党性坚强、作风优良的好干部选拔到各级领导班子中来，使理想信念教育起到事半功倍的作用。

　　篇三：

　　关于省直机关干部职工思想状况的调查报告

　　关于省直机关干部职工思想状况的调查报告

　　省政协委员、省直属机关工委副书记李敏

　　为了切实加强和改进省直机关党建工作，坚定广大干部职工理想信念，坚定

　　对全省经济社会更好更快发展的信心，做好推进全省“八大经济区

　　”和“十大

　　工程”建设的政治思想保证，我们在省直机关进行了万人思想状况调查。其情况

　　如下：

　　一、基本情况

　　省直机关工委下辖中省直137个部门（单位），本次调查了127个部门（单

　　位），总样本数10350份，收回有效问卷10037份。调查具有较强的广泛性、典

　　型性和代表性，可以较全面地反映省直机关干部职工队伍的思想状况。

　　二、调查结果分析

　　（一）干部职工思想主流

　　省直机关党员干部队伍整体素质是好的，是一支政治坚定、素质较高、顺应

　　时势、牢记责任、干事创业的队伍。

　　1、具有坚定的共产主义理想。“对实现共产主义理想的认同”，94.1％的

　　人认为坚信不移和比较坚信，其中中共党员两项之和为95.5％，比

　　民主党派两

　　项之和的79.7％高出15.8个百分点，比一般群众的89％高出16个百分点。

　　2、坚持科学理论指导。科学发展观、以人为本、和谐社会三大理念已成为

　　机关干部职工主流价值观，“对中央提出的以人为本、科学发展观、构建和谐社

　　会”的认同”和比较成拥护，两项之和为98.7％。

　　3、坚信省委省政府发展战略。“对省委省政府提出的“八大经济区”、十

　　大工程建设”的认同度为94.1％，充分说明这一决策科学可行，得民心、顺民

　　意，已经成为广大机关干部职工为之奋斗的使命和责任。

　　4、有正确的价值取向。在对

　　“您认为成才和获得成功的关键”的九项选项

　　中，第一位的是提高“自身素质”（78.4%），其次是“机遇”（57.9%）。同

　　时机关干部还具有较强的求知欲望，对“最迫切需要掌握的知识或技能”的十一

　　项选项中，前三位是“经济”（34.9%）、“法律”（30.3%）和“管理”（29.5%）。

　　5、有强烈的进取意识。在对“本单位领导的期望”的选项中，第一位是“建

　　设学习型机关，加大培训力度”（50.5％），第二位是“转变干部思想作风，营

　　造求真务实的良好氛围”（42％），第三位是“强化激励机制，增强进取意识，加大治庸治懒力度”（41.3％）。

　　（二）机关现状

　　1、围绕中心，建设机关，较好地发挥了党组织整体作用。在对本单位机关

　　党组织“围绕中心、服务大局”、“服务群众、促进和谐”、“监督作用”、“教

　　育培训”、“开展活动”、“组织建设”等六个方面作用满意度逐一客观评价中，“满意”和“比较满意”之和都在80%以上。

　　2、稳定和谐，激励机制作用凸显，机关工作质量和效率得到提升。在对“本

　　单位领导素质与作风、下级人员素质、工作环境、人际关系、劳动强度、竞争机

　　制、激励机制等七个内容选项满意度逐一客观评价”中，干部职工“满意”和“比

　　较满意”之和都在68.9%以上，特别是“满意”和“比较满意”最高的是“本

　　单位领导素质与作风”（占84.8%）。

　　3、对组织的信任度较高，心理健康，家庭和谐。一是对组织的信任度较高；

　　二是干部职工心理健康；三是家庭关系和谐。

　　（三）关注热点与问题

　　1、收入分配、看病难看病贵、食品药品安全最为关注。在对

　　“您最关心的

　　社会难点、热点问题”的十六个选项中，排在第一位的是“收入分

　　配问题

　　”（占59.1％），第二位是“看病难看病贵”（

　　占50.6％），第三位的是“食品药品

　　安全”（占43.3％）。可以看出，机关干部职工

　　对近年来我国地区、城乡、行

　　业、群体间的收入分配不公，收入差距过大，以及看病难看病贵、食品药品安全

　　等问题关注度很高，真实反映了时代表象后面隐藏的深层次社会矛盾和机关干部

　　职工的思想倾向。同时对“就业和社会保障”、“物价”、“环境保护”、“贫

　　富差距”、“党风廉政建设”、“教育高收费”、“三农”问题也给予高度关

　　注，反映了机关干部关注社会、心系民生，体现出强烈的职能意识和责任意识。

　　2、工作不落实、行政不作为、效率不高是影响全省经济发展环境的主要问

　　题。在对“您认为在省直机关影响全省经济发展环境的问题”的八个选项中，“做

　　表面文章、工作不落实”、“行政不作为或滥作为”和“人浮于事、效率不高”为前三位。充分说明工作不落实、行政不作为、效率不高是省直机关影响经济发展环境的主要问题。

　　3、干部选拔任用是影响积极性的因素。在对“影响积极性发挥的主要因素是什么”的九个选项中，排在第一位就是“干部选拔任用”，占55.9％。特别是省直机构改革合并的部门，干部提拔问题更为突出。而选人用人问题中反映最为突出的问题是工作绩效与干部提拔脱节（占67.4％

　　）和民主测评不够科学（占63.2％）。反映出机关干部提拔中的论资排辈、干好干坏一个样、竞争机制不够完善、缺少对一把手用人问题上的有效监督等现实问题。其次，收入福利待遇、单位风气、激励机制、竞争机制、领导作风、人际关系等一些问题在一定程度上也影响了干

　　部职工积极性的发挥。

　　4、住房、收入和福利问题是干部职工最关心的切身利益。从调查看，在“您最关心的省直机关干部职工切身利益问题”的九个选项中，前三位是“住房”（

　　占76.8％）、“收入”（

　　占75.1％）和“福利”（

　　占49.5％），特别是“住房”和“收入”前两位高达75%以上，集中

　　反映了干部职工切身利益问题。由于我省经济发展相对滞后，干部职工收入和福利一直处于全国各省市机关的下游，干部职工感到生活水平和质量增幅不大，这在一定程度上挫伤了省直机关干部职工的自信心。省直机关住房一直是干部职工最为关心和企盼解决的实际问题，希望住房

　　都能够得到基本改善，渴望早日入住公务员新区。在对个人收入满意调查中，有36.1％的人选择“一般”和“不满意”，特别是科级以下干部和年轻干部选择“一般”和“不满意”的均在40%以上。在最希望单位能够提供的机会调查中，52％的人选择了“提高薪酬待遇”。而排在其

　　后的选项“车改”（占45.8％），尤其是处级干部对“车改”的呼声较高，达到57.4%，反映了不同级别干部的实际利益要求。

　　5、教育培训和监督作用是机关党建工作需要强化的突出问题。在机关党组织发挥作用的调查中，“教育培训”和“监督作用”排在后两位，近20％的人认为一般和不满意。单位组织的学习活动面临着挑战，在

　　“您所获取的理论知识和政策信息的主要渠道”的选择中，第一位是“传统新闻媒体”（占77％）；第二位是“网络”（占70.9％）；第三位才是“单位组织的学习活动”（占53.2％）。可以清晰看出，互联

　　网已成为思想文化信息的集散地，成为干部职工学习知识、获取信息的主要渠道，超出了单位组织的学习活动，机关学习教育的内容与传统方式面临着挑战。

　　6、应引起重视的非主流思想倾向。一是个别干部对实现共产主义和全省发展战略有些疑问，应引起重视；二是部分干部心理状况不够好，需要高度关注；三是个别年轻干部依赖父母思想较重，个别人与家人关系一般。

　　三、启示与对策

　　针对省直机关干部职工思想状况，我们认为应从以下四个方面加强工作：

　　（一）学以致用，建设学习型党组织

　　建设学习型党组织不仅是时代发展的需要、提高执政能力的需要和加强党建工作的需要，更是机关广大党员干部的迫切要求。一是要坚持把领导班子和领导干部作为学习型党组织建设的重点；二是要坚持把推动全省中心任务作为建设学习型党组织的根本目标；三是要坚持把提高素质

　　能力作为建设学习型党组织的核心内容。

　　（二）转变作风，形成“创先争优”的良好氛围

　　一要以省直机关目标责任制考核为载体，积极开展“创先争优”活动。目标考核工作要围绕省委、省政府工作大局创先争优工作来展开，在推动科学发展中走在前、作表率。要认真总结经验，查找差距，制定措施，树立强烈的责任意识、效能意识、创先争优意识，形成人心思进、人

　　心思干，争创优秀部门、优秀干部职工的良好局面。二要坚持开展“看项目、议发展、明职责、转作风、促落实”为主题的考察调研活动。应继续坚持开展这一主题性考察调研活动，组织相关部门干部深入到全省重点项目一线，深入到问题多、矛盾多的地方，帮助研究解决发展中的

　　问题。建议成立由相关部门参加的省直机关主题活动推进组，坚持每年进行1-2次重点项目的考察调研。建立信息反馈、情况通报等制度，实施跟踪问效。

　　三要继续开展机关作风集中整治活动。针对机关作风建设存在的突出问题，建议仍由省纪检委牵头，省人大、省政协、省委组织部

　　、省直机关工委等相关部门参加，加大对机关作风整治的工作力度，加快解决发展环境不宽松、干事创业劲头不足、工作效率不高、工作作风不实等突出问题。

　　（三）关注民生，服务全省经济社会发展一要强化服务意识，改善政务环境。要进一步强化一切为全省经济发展第一要务服务的思想，并把为“要务”服务与为群众和基层服务有机统一起来。树立“服从发展、服务发展、促进发展”的工作理念和“马上就办、限时办结”的服务理念，积极促进和优化党政机关政务环境

　　。二要强化履职为民意识，积极投身民生工程。省直机关特别是与民生工作直接相关的部门要大力推进“十大民生工程”建设，积极开展创建

　　“关注民生、改善民生”的主题实践活动，着力研究解决群众最为关注的收入分配、看病难看病贵、食品药品安全等民生问题。三要简化办事

　　程序，提高服务水平。要大力强化和完善公共管理服务职能，全面履行机关职责，切实做到依法行政、依法办事；积极推行“阳光大厅”、“一站式”服务和登门服务等方式，提高办事效率和服务水平，建设心系群众、深入基层、服务到位、人民满意的党政机关。

　　（四）以人为本，加强机关队伍建设

　　当前应突出抓好以下四项工作：

　　一要进一步改革和完善干部选拔任用机制。使干部提拔使用、职称评定、目标奖励等直接关系到切身利益的问题，最大限度地实现公平正义，坚持任人唯贤，坚持干部任用与绩效挂钩，在机关逐步形成公平、公正、公开竞争的氛围。二要创造宽松融洽

　　的机关环境。要通过经常开展谈心、走访慰问困难职工、改善办公条件、提高生活福利待遇等方法，营造更加良好的机关环境，使领导班子之间、干群之间、工作人员之间以及处室间形成相互尊重、理解和支持的和谐人际关系。努力搭建干部职工成长和进步的平台，丰富职工文化、体育生活，培养健康向上的生活情趣。建全疗养、休养、休假制度，使干部职工精神振奋、凝神聚力、全面发展。三要切实解决好干部职工的切身利益问题。

　　（1）

　　积极稳妥地推进公务员新区建设，逐步改善干部职工住房，要从省直机关实际出发，房价要考虑到机关干部职工实际收入

　　水平，把好事办好；

　　（2）有组织、有计划实施干部交流任职、挂职。增加省直机关政法、经济管理、教科文类专业技术干部下派比例，提高基层工作科学化水平；选调有基层经验的干部到省直机关工作，提高机关工作的群众认可度和实效性。要注重解决好机构改革撤并部门干部的交

　　流任用问题，为干部的全面成长创造条件。

　　（3）进一步搞好省直机关工作目标奖励范围的调研，对未纳入考核与奖励的单位，要区别参照公务员人员、财政全额拨款人员、财政差补人员、自收自支人员不同情

　　附送：机关党员教育存在的问题调研报告

　　机关党员教育存在的问题调研报告

　　机关工作人员尤其是机关党员是党和国家与人民群众保持密切联系的桥梁，是联系群众、艰苦奋斗、乐于奉献、与时俱进、处处做“三个代表”重要思想的实践者。如何适应服务型机关的职能转变，原创：

　　.gongwen123.进一步强化机关党员为民服务理念，提升政府机关发展好和维护好人民群众根本利益绩效，笔者认为加强机关党员的学习教育，提高教育成效，是新时期加强机关党建工作的一个重要课题。就目前我们机关党员的学习教育工作存在的问题及解决方法，谈两点粗浅看法：

　　一、机关党员教育存在的主要问题及原因

　　机关党建工作通过先进性教育确实得到了加强，但是，随着集中式教育过后，机关党员教育工作过去的“惯性”做法又有所显现。主要表现：

　　一是教育工作缺乏经常性。这主要表现在二个方面：

　　一方面缺乏计划性，往往是业务工作挤占政治理论学习时间，党员学习教育工作随意性很强，即使有计划也不能有效实施；另一方面缺乏制度化，制度贴在墙上，组织落实不够，压滤机滤布往往遇到上面要检查就组织学习一下，检查一过，学习即止，党员学习教育工作的积极性、主动性不强。

　　二是教育内容缺乏针对性。这主要表现在我们一些机关单位在党员的学习教育工作中存在一种无的放矢现象，往往是布置什么学什么，照本宣科，泛泛而谈，教育内容与本单位工作实际联系不密切，教育往往处于应付状态，教育目的性不明确。

　　三是教育方法缺乏灵活性。往往只强调学文件、听报告、开大会、一人念大家听或是轮流发言、泛泛议论式等，这样就显得教育工作存在形式单调、内容枯燥、方法不活，导致教育效果往往只能是事倍功半。

　　四是教育知识缺乏系统性。一些机关部门在党员教育工作中存在零打碎敲的现象，使党员对其应该掌握的知识往往只是“知其然而不知其所以然”，对知识的实质、要素、深度掌握不够，造成党员用所学知识去观察问题、分析问题、解决问题受到一定影响，教育没有达到真正的效果和目的。

　　以上这些问题.freekan.，既有客观原因，又有主观原因。

　　客观方面原因主要是由于机关部门处于“特殊”地位，工作头绪多，事情繁杂，从而难以顾及对党员的教育工作。

　　主观方面原因主要有二：

　　一是主要领导在思想上对党员教育的认识尚不到位，认为机关党员总体素质好、自律能力强，平时看报多、听广播多、看文件多。从而产生对党员教育工作没必要抓那么紧的思想；

　　二是认为机关部门业务工作是硬任务，学习教育是软指标。所以，对党员教育工作存在一手硬一手软的现象。

　　二、探索解决机关党员教育问题的方法

　　1、教育内容要注重联系实际。

　　一是机关应当把党的路线、方针、政策以及理论、时事等作为党员学习的重要内容。因为机关不仅肩负着向广大人民群众宣传党的路线、方针、政策任务，而且还担负着贯彻落实好的职责，这就要求机关党组织和党政领导都必须把党的路线、方针、政策作为党员教育的一项重要内容，通过不断的教育，使机关党员能及时通晓基本内容，提高其思想觉悟和政策水平，增长工作才干和工作能力；

　　二是机关党员教育内容应当坚持学以致用原则，比如机关开展学法活动，就应贯彻“干什么工作、学什么法律”的精神。通过学法活动，使机关党员能够精通各自的部门法以及同本部门业务密切相关的法律法规，真正学会依法管理、依法行政、依法决策的本领，以提高党员的执法水平；本文来自.gongwen123.三是机关党员教育要始终将先锋模范作用作为主要内容来抓。党政机关是党员集中的地方，有些单位基本上都是党员，在这种情况下，党员就缺少了群众监督的外部压力和与非党干部比较的客观环境，往往容易使一些党员的先锋模范意识变得比较淡薄，出现平时想问题、办事情、干工作，不能用党员的标准严格要求自己。通过先进性教育活动的实践证明，在机关党员多的情况下，抓好党员特别是党员领导干部先锋模范作用的发挥，将会对整个机关建设乃至全局工作都会产生重大的积极作用。

　　2、教育方法要讲究灵活多样。原创：

　　.gongwen123.一是要做到教育内容具有新颖实在性，使受教育党员爱听、感兴趣。机关党员看报多、看文件多、信息来源渠道多，所以，对其教育的内容要避免重复已经了解或懂得的东西，而应当采集一些具有新颖、实在的内容，如可以针对社会上和基层反映较强烈的热点、滤布疑点、难点问题，组织专项研讨，也可以搞些政策分析，还可以邀请专家、学者、领导干部进行专题辅导，为机关党员释疑解难，使之在市场经济条件下学会用正确的立场、观点、方法，去观察、分析、解决问题的本领，提高党员解决本地区、本部门在改革和建设中遇到实际问题的能力。

　　二是要做到寓教于乐。把机关党员教育内容融入到多种文化形态之中，使受教育者在富有乐趣的文化活动中受到潜移默化的陶冶和教育。如参观革命传统教育和爱国主义教育基地、革命事迹展览、观看教育影视片等进行共产主义信念教育；请优秀、先进人物作报告进行典型形象教育；剖析犯错误甚至犯罪党员案例进行防腐倡廉教育；组织开展党的基本知识竞赛，实践“三个代表”专题讨论、演讲会等活动。因时制宜，紧紧围绕党的中心任务；因地制宜，将思想性、知识性、趣味性三者有机地结合起来，使活动做到情调高雅、丰富多彩，真正把教育寓于党员喜闻乐见的活动形式之中，使活动取得事半功倍的教育效果。

　　3、教育工作要坚持经常性、制度化。要做到机关党员教育工作经常性，首先要切实加强教育工作的领导，这是实现经常性的根本保证。同时，领导还应率先垂范，积极自觉地参与各项教育活动，给其他党员做出榜样。

　　二是要经常分析机关党员思想动态，有针对性地做好教育工作。在社会、政治、经济、文化等形势发生较大变化或出现热点时，在晋升、调职、奖惩等与个人利益有直接关系的问题上，要善于从党员日常工作表现、情绪变化及相互关系中发现问题，认真分析每个党员的思想反映，发现问题及时教育。

　　三是要坚持机关党员教育工作制度化。机关党员教育工作要在实践中逐步建立一系列必要的规章制度，改进并完善教育工作的监督和考核机制，这对于促进党员教育工作经常性具有重要作用。制度化是经常性的重要保证，有了制度化，经常性才有章可循。有了经常性，制度化才能落到实处。所以，要实现党员教育工作经常性，必须在建立健全和认真落实党员教育工作制度上下功夫，只有这样才能保证机关党员教育工作经常性的实现，使党员素质不断得到提高。《机关党员教育存在的问题调研报告》

篇二：如何开展机关党员思想政治状况调查的着力点

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　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn基层党组织党员干部思想状况调研报告

　　作者：刘建玲

　　来源：《卷宗》2015年第07期

　　中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。党的性质要求党员始终站在时代的前列，努力成为推进社会发展和历史进步的先进分子。从国家层面讲，党员干部的思想动态直接关系到国家相关政策能否顺利落实，关系到我们国家的发展和稳定；从集体层面讲，党员干部的思想动态关乎其所在单位的发展前景，以及能否在奋斗中实现职能上和业务上的突破；从个人层面看，党员的思想动态决定着其自身的工作态度和效率，以及能否在工作岗位上实现自己的人生价值。了解和掌握党员干部思想动态的重要性由此可见一斑。切实加强新形势下党员干部的思想建设，应引起党组织的高度重视。

　　为全面客观了解党员干部职工思想状况，把握党员干部职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，增强党员学习教育的实效性，进一步提高党员的思想政治素质，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，我们开展了党员干部思想状况专项调研活动，分别采取了不记名问卷调查、召开座谈会和个别访谈等多种形式，按照上级要求开展了党员干部思想状况专项调研活动，并在此基础上成功举办了党员干部思想动态座谈会，既为单位布置开展后期党员干部思想建设工作提供了有力依据，同时也为各级党政部门领导决策提供了很有价值的参考意见和决策依据。

　　1本次党员干部思想状况专项调研活动概况

　　我单位在支部范围内下发了统一设置的调查问卷的基础上，各支部根据问卷内容还自行设计了调查问卷，撰写了分析报告。这一方式很大程度上调动了基层党支部的积极性，总之得到的调查结果具有较强的代表性和覆盖性。

　　尤其是科研支部在调查问卷的设计上，既高度体现出我单位的行业特色，又重点突出了本部门的业务特点，具体涵盖了以下六大方面：

　　一是党员干部对党中央、国务院重大决策部署的思想反映，对社会热点、难点问题的反映；二是党员干部对当前安全生产重点工作的思想认识和反映；三是党员干部对本单位重要工作部署和重要改革措施的思想反映，对工作、学习、生活方面的思想反映；四是基层党组织建立党员领导干部、联系群众制度、党员干部思想状况定期分析制度的情况，建立和畅通党员干部思想收集、反映渠道的情况，加强形势政策教育和建立帮扶机制的情况；五是基层党组织加强和改进新形势下思想政治工作的基本做法、成功经验和工作效果，存在的主要差距、突出问题及难题；六是基层党组织和党员干部对做好新形势下思想政治工作的意见和建议。从上述六个方面多角度、深层次地了解和掌握党员干部当前的思想状况。

篇三：如何开展机关党员思想政治状况调查的着力点

tle>如何找准思想政治工作的着力点,增强思想政治工作的针对性-百度文库

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何找准思想政治工作的着力点，增强思想政治工作的针对性

　　作者：李万年

　　来源：《教育界·下旬》2017年第04期

　　广西新闻出版技工学校

　　【摘要】党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，也是我们党和社会主义国家的重要政治优势。要使思想政治工作卓有成效，就必须找准思想政治工作的着力点，增强思想政治工作的针对性。文章主要分析了找准思想政治工作着力点的必要性和找准思想政治工作着力点的方法。

　　【关键词】思想政治工作；着力点；针对性；方法

　　我们党在新的历史条件下，要实现国家富强、民族复兴、人民幸福和社会和谐的“中国梦”，就离不开党的思想政治工作。思想政治工作是坚持和改善党的领导的中心环节，是坚持党的领导，保证经济工作和其他工作沿着社会主义方向发展的必需条件，是社会主义精神文明建设的内在要求，也是调节人际关系、凝聚全社会力量的重要途径。因此，我们必须加强党的思想政治工作。要使党的思想政治工作取得显著成效，就要增强思想政治工作的针对性；而要增强思想政治工作的针对性，则离不开找准思想政治工作的着力点。

　　什么是思想政治工作的着力点呢？着力点是指力的作用主要集中之点，致力于完成某项任务或工作时重点着手之处。因此，思想政治工作的着力点就是思想政治工作者致力于完成思想政治工作时的重点着手之处。而要完成思想政治工作任务，特别是要让思想政治工作具有可靠的针对性，就必须找准思想政治工作的着力点。

　　一、找准思想政治工作着力点的必要性

　　（一）只有找准思想政治工作的着力点，才能使思想政治工作做到有的放矢

　　人们常说，放箭要对准靶子。同样的道理，思想政治工作要求我们也要做到具有明确的目的性和针对性。在领导、教育、组织工作中，思想政治工作是一种有目的性地改变人思想意识形态的教育方式。当前，我国社会正处于转型时期，我们要遵循思想教育的原则，坚决杜绝盲目的思想政治工作方法，认清形势，分析现实，了解当前思想政治工作的特点，理清、研究现阶段我国思想政治工作存在的主要矛盾和次要矛盾，抓住了主要矛盾就抓住了重点，把解决思想政治工作的主要矛盾放在首位，就抓住了思想政治工作的着力点。只有抓住了着力点，思想政治工作才有目的性和针对性，思想政治工作才能卓有成效。

篇四：如何开展机关党员思想政治状况调查的着力点

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　　精品文章

　　《定期分析党员队伍思想状况制度》

　　为进一步加强教师党员队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。

　　一、目的要求

　　一是树立以人为本的管理理念。调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。

　　二、党员干部思想分析的重点

　　分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。

　　（一）及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。

　　（二）关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展。

　　精品文章

　　（三）了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。

　　（四）摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。

　　三、遵循的原则

　　（一）个别谈话原则。党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。

　　（二）具体问题具体分析原则。分析党员干部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。

　　（三）重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况，了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点，能起到普遍的告诫警示作用。

　　（四）角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想，并商讨解决的办法，要多为党员干部办实事办好事。同时，也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。

　　第二篇。党支部“定期分析党员队伍思想状况”制度党支部定期分析党员干部思想状况制度为进一步加强队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，党支部制定党员干部思想状况

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　　定期分析制度。

　　一、目的要求

　　一是树立以人为本的管理理念。调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。

　　二、党员干部思想分析的重点

　　分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。

　　（一）及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。

　　（二）关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展。

　　（三）了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。

　　（四）摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、精品文章

　　子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。

　　三、遵循的原则

　　（一）个别谈话原则。党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。

　　（二）具体问题具体分析原则。分析党员干部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。

　　（三）重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况，了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点，能起到普遍的告诫警示作用。2（四）角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想，并商讨解决的办法，要多为党员干部办实事办好事。同时，也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。

　　二○一一年四月十日3第三篇：定期分析党员队伍思想状况制度（推荐）大方县商务与投资促进（招商）局定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。对带有倾向

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　　性的思想问题，党支部要向上级党组织汇报，同时做好教育引导工作。对个别党员的思想问题，要及时做好工作，防止引发其他问题。

　　党支部要把对党员队伍的思想状况分析列入重要议事日程，保证思想状况分析工作常抓不懈。党支部主要负责同志要定期（每年至少一次）开展对党员干部思想状况的分析，以利于做好深入细致的思想政治工作，根据退休党员干部的特点，党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析，注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析，以便有针对性地做好服务工作和思想工作。

　　为加强我局党员队伍的思想建设，不断提高党员的政治素质，巩固和发展保持共产党员先进性教育取得的成果，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力，努力实现党建工作的规范化、制度化管理，结合市政协机关实际，制定本制度。

　　一、机关党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析，时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。

　　二、在进行党员思想状况分析前，党支部要按照党建目标管理的要求，广泛征求党外群众意见，全面掌握党员的思想动态，形成书面总结材料。

　　三、根据掌握的总结材料，及时召开党组会议，针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对党员队伍思想状况进行综合分析研究。

　　四、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立党员队伍思想建设的长效机制。

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　　xx年三月

　　第四篇：党员队伍思想状况分析xx年度党员队伍思想状况分析

　　机关党委组织部：

　　为加强党员队伍的思想建设，了解党员队伍的思想现状，增强党的组织工作的针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，认真归纳并分析了党员队伍的思想状况。现将主要情况报告如下：

　　一、基本情况

　　我支部现有党员共计29人，其中领导4人，在职职工25人。从年龄结构上看，35岁以下的党员20人，占比68.97%；36岁至45岁的党员3人，占比10.35%；46岁至59岁的党员6人，占比20.68%。从文化程度上看，大专及本科11人，占比37.93%；硕士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。从男女比例上看，男党员21人，占比72.41%；女党员8人，占比27.59%。xx年培养入党积极分子5人。

　　二、具体工作

　　为保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺利推动党员队伍思想建设提供组织保证和动力支持。具体工作如下：

　　（一）深入学习十八大精神，进一步明确努力方向。按照总行机关党委统一要求，把学习宣传贯彻十八大精神作为党建工作的重要政治任务，充分利用中心组学习、专题培训、辅导讲座等多种形式，精

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　　心组织会议精神的学习宣传工作。十八大胜利闭幕以后，我支部积极落实上级指示，召开了学习十八大精神专题培训会议，秘书处领导主持学习并对十八大报告进行了解读。许多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党的十八大进一步明确了我国今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，每一位党员都应该积极响应党的号召，增强做好各项工作的使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热情、智慧和才干，将思想和行动统一到十八大精神上来。

　　（二）不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素质和道德品质。为抓好社会主义核心价值体系学习教育，深入开展理想信念主题教育。我支部相继开展了“西柏坡主题教育”，“重温经典著作，坚定理想信念”及“学雷锋志愿帮扶”等一系列主题教育活动。广大党员通过了解革命先辈在西柏坡期间的革命实践活动，接受了一次关于理想信念和党的优良传统的深刻教育，切实增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，积极参与志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深入的认识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培养了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。

　　（三）高度重视反腐倡廉宣传教育，增强党员廉政意识。为了切实做好保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的各项工作，积极落实“加强从政道德建设，保持党的纯洁性”主题教育月活动，我支部通过组织广大党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁的价值取向，要求党员

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　　应当时刻保持一名党员的纯洁性，自觉运用十七届中央纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张浪费等不良风气。

　　（四）按时落实支部组织生活，培养职工组织意识。为了营造良好的组织生活环境和氛围，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会。会议不仅为党员教育提供了一个多元化的交流平台，时刻提醒党员牢记自身职责及应履行的义务，以党员的标准严格要求自己，同时，通过思想交流，形成共识，凝聚人心，从而使广大党员更紧密团结在支部周围，使支部的战斗堡垒作用得以进一步发挥。

　　三、思想状况

　　目前，我支部党员队伍思想状况继续保持着积极向上的态势，绝大多数党员具有坚定的共产主义信仰，明确以党的十八大精神和科学发展观为指导思想，对中国特色社会主义事业充满信心；工作中，关心行业发展，热爱协会事业，重视提升业务知识和技能水平；能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发现党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：

　　（一）明确指导思想，以理想信念为方向的政治态度。广大党员明确以党的十八大精神和科学发展观为指导思想，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心。

　　（二）重视业务学习，以实现自我为动力的学习态度。大多数党员把提高工作能力作为首要任务。根据实际需要学习专业技能和业务

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　　知识，要求进步和求知的欲望比较强。愿意通过努力学习提高自己的工作能力，为协会履职多做贡献，进而实现个人的价值。

　　（三）发挥工作热情，以甘于奉献为表率的工作态度。面对协会事业保持较高的工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动承担工作意愿较强，不计个人得失，处处起到先锋模范作用；同事之间团结互助，和睦友善。目前大家对各自的工作、生活状态都比较满意。

　　（四）恪守廉政法纪，以教育警示为约束的法纪态度。由于我支部一直坚持进行党风廉政教育，提高了党员遵纪守法的自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增强了党员的责任感，强化了党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发现存在违法违纪现象。

　　四、存在问题及对策探讨

　　总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员意识、责任意识不够强，不能充分发挥先锋模范作用；党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高；青年职工教育和引导工作有待加强。支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，针对存在的问题提出对策如下：

　　（一）进一步做好党员先进性教育工作。进一步增强广大党员的先进性意识。在巩固“三个代表”和科学发展观的基础上，结合党建工作的实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员先进性教育活动。用榜样的事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准，强化先

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　　进意识，要注意挖掘党员队伍中的优秀典型和闪光点，着重探索发挥好普通党员作用的途径，引导普通党员在协会工作中发挥先锋模范作用。

　　（二）不断改进党组织活动的方式方法。应增强党组织活动的实际效果，在总结好的做法和经验的同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新的形势和任务，不断创新党组织活动的工作方法和手段，积极探索党组织活动的新途径、新经验，切实提高党组织活动工作的针对性和实效性。使活动有特色、有活力、有针对性，既严肃认真又生动活泼，又贴近党员的思想、学习和生活实际。

　　（三）有效推进青年组织建设。为进一步加强对青年工作的领导，协会将尽快向总行机关团委申请成立共青团组织。通过与青年职工的交流沟通，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的理想信念。引导青年职工积极向党组织靠拢，培养选拔优秀青年加入党组织，为青年职工的成长创造条件。

　　党支部xx年三月二十日

　　第五篇：党员干部思想状况定期分析制度2[精选]党员干部思想状况定期分析制度

　　定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从

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　　而制定出解决各种思想问题的具体方案。对带有倾向性的思想问题，党支部要向上级党组织汇报，同时做好教育引导工作。对个别党员的思想问题，要及时做好工作，防止引发其他问题。

　　党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程，还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系，保证思想状况分析工作常抓不懈。党支部主要负责同志要定期（每年至少一次）开展对党员干部思想状况的分析，以利于做好深入细致的思想政治工作，根据退休党员干部的特点，党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析，注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析，以便有针对性地做好服务工作和思想工作。

　　为了加强开发区分局离退休干部队伍的思想建设，不断提高离退休干部的政治素质，切实增强开发区分局的凝聚力和战斗力，努力实现离退休干部工作的规范化、制度化管理，结合分局机关实际，制定本制度。

　　一、分局坚持在调查研究的基础上每半年开展一次离退休干部队伍思想状况分析，时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。

　　二、在进行离退休干部思想状况分析前，分局要征求在职干部和离退休干部意见，全面掌握离退休干部的思想动态，形成书面材料上报上报市局。

　　三、及时召开局长办公会议和党支部委员会议，针对离退休干部在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对离退休干部队伍思想状况进行综合分析研究。

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　　四、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立离退休干部队伍思想建设的长效机制。

　　五、定期分析离退休干部思想状况制度列入分局的年度工作计划和党建目标管理考核计划，根据工作落实情况，在年度党建目标管理中作为分局党支部思想建设的一项重要内容进行量化考核，确保分局党支部在思想建设上取得实效。

　　丰泽区第四中心小学党员思想状况分析制度

　　为了定期主动了解党员工作生活状况，关心和维护全体党员教师的切身利益，及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况，我中心支部建立了党员思想状况分析制度。通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，及时向总支通报情况、当好参谋，切实帮助党员解决问题和困难。

　　一、坚持党员谈心制度。

　　进一步完善经常性的党员谈心制度。继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次，在此基础上，支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作，及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度；切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用，继续做好任前、离任谈话。针对党员队伍中出现的一

　　些不良倾向和问题隐患，开展诫勉谈话，加强日常提醒，不断提高党员遵守党纪条规、国家法律、法规的意识，做到防微杜渐、关口前移。

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　　二、建立健全“双结对”制度。

　　继续做好党支部结对的工作，做到慰问走访经常化，每年年末支部要在工作总结时对结对帮困情况进行小结；并保证支部开展互动活动每年不少于4次，结对活动要形成工作档案。

　　三、建立保持党员先进性的考评党内情况通报制度。

　　建立健全党内情况通报制度。支部每年至少召开一次党员大会通报主要工作情况，党支部定期向党员通报有关情况。凡是涉及党员权益的重要决策，都应以一定方式广泛听取党员的意见。切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。体系。使思想政治工作更有针对性

　　四、要建立典型引导机制，宣传党员先进标杆。

　　一个先进党员就是一面旗帜。以选“好”树“牢”为目标，按照“符合要求、组织信任、群众公认、优中选优”的原则，由基层党组织提名推荐，经上级党组织考核把关、讨论决定，树立一批符合先进性具体要求、体现时代特征和岗位特色、具有鲜明人格力的党员先进典型，充分发挥示范导向作用，使广大党员学有榜样、赶有方向。并建立考评激励机制，形成争先创优的良好氛围。要坚持定性考核与定量考核相结合的原则，根据党员的岗位特点，科学确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范。

　　五、建立走访制度、关心党员干部制度。

　　各支部委员在党员遇到重大问题或重大困难时要及时找其谈心，了解情况，做好思想工作和汇报。要在重大传统节日、党员群众患病

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　　或家庭发生重大变故时做好体弱有病党员干部、家庭困难党员干部的走访、慰问和困难补助。上门走访，送去党的关怀，体现组织的温暖。

　　其次关心党员干部还要督促落实休假制度，探索体检休假和红色旅游休假等多样化休假方式。进一步做好党员干部年度体检工作，增加个性化检查项目。支部不仅要从工作、生活上关心党员，还要更加关心党员的思想状况。对于不认真参加党员的组织活动，甚至违反党内纪律的党员要加强教育与帮助。

　　内容仅供参考

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