物业党支部书记述职报告5篇

篇一：物业党支部书记述职报告

　　物业的述职报告（通用5篇）

　　物业的述职报告（通用5篇）

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，你梳理过这段时间的工作吗？是时候写一份述职了。来参考自己需要的吧！以下是的物业的述职报告（通用5篇），仅供参考，希望可以帮助到大家。

　　我于20xx年9月18日成为XXXX物业效劳中的一员，至今已三月有余，能有幸参加XXXX物业团队，在此感谢公司指导给我时机和对我的信任，也感谢公司各部门对我工作的支持和帮助。在这三个月的时间里，通过工作使我个人才能有很大提升，部门员工的工作标准、效劳意识、效劳理念得以改变，部门员工之间更加团结，工作积极性得以进步，报修事项反响迅速，现部门员工相貌焕然一新。详细表如今：

　　在这段时间里，定期和员工座谈，阐述物业知识和这个行业效劳的重要性，特别是作为一名维修人员，在面对客户时如何沟通，如何更好的把公司好的一面展现出来，如何通过自己的日常维修展示我们的效劳品质，让客户满意，让公司满意，让自己满意；如今部门员工在为业主维修过程中，已经能很好的向业主对维修事项作以说明，得到业主理解和认可。

　　来之初，部门员工在维修工作中经常敷衍、推脱，对业主的报修只凭经历判断，而不到现场核实，对前台部分报修的维修单置之不理；针对这些问题，我召开部门会议对此作出：接到业主报修务必于15分钟内到现场处理，特殊情况须向业主说明；接到前台或业主报修信息，不得推托，需对报修事项核实，如是其他相关部门要积极联络并跟进处理。从近段部门工作来看，报修事项已能及时赶到现场维修，对报修事项的响应很积极。在工作标准上，我对员工

　　的维修工作加大检查了力度，对做的不符合标准的维修事项让其返工，并与员工绩效挂钩。

　　平时在日常工作中向员工灌输设备设施为核心的理念，以设备设施的正常运行作为维修部门的工作核心，通过对设备的方案性养护，以保证设备设施的良好性能，让员工明白日常维修是我们维修部工作的一部分，另一部分就是搞好设备运行，只有这两块全都做好，我们的工作才算是根本合格。

　　部门员工都是电工，并没有专业空调工种和弱电工种，这就导致在空调维修和弱电维修方面技术的不专业，影响维修效率，针对员工工种单一，技能不全面现状，加大培训力度，拓展培训知识面，特别是消防知识和配电运行知识的培训；现每周至少组织1次专业培训，不定期开展技术讨论会，从理论、理论中去提升员工才能，丰富员工的技术专业知识。

　　以前疏于对外维保单位人员管控和工作的监视，维保单位什么时候来做事，什么时候分开，作的怎么样，物业这边不清楚，有的外包单位在设备维修中对公共设备造成破坏，没有人员追究其责任，针对这些问题，现对外维保单位主要抓了三个方面：一方面是抓工作的方案性落实，效劳的及时率；二方面是抓外包人员的管控；三方面是抓工作品质，对其施行后的工作进展检查。目前，汇豪景苑外包单位有通力电梯公司和研博公司两家，两家为保单位都能按时安排技术人员来我园区落实维修工作，与物业关系处理融洽，电梯系统和对讲系统运行正常，已大大减少了这些方面的投诉。

　　刚来时候，发现部门员工在日常工作维修上好扎堆、见事推脱或找理由回绝，很多工作都拖延下去，为改变这种情况，在日常维

　　修维修工作中，根据每个人的技能、性格特点，合理调配人力资源，合理分工，优化组合，最大限度的发挥员工的潜能；安排技术好、经历丰富的员工当值晚班，重大维修事项自己深化现场，带着团队共同作业完成；当日工作已根本能按时完成。

　　园区业主投诉较多的是楼层照明、单元门和自家维修，每日都能接到几起此类投诉，针对此种情况，我按照部门人员将各栋楼划分责任人，要求维修人员每日对自己的责任区域巡检，包括照明、电梯、对讲系统等，发现问题及时维修；还要求接到业主家报修事项须在15分钟内上门检修。这段时间来，部门人员能严格执行两项要求，使得业主这些方面的为零投诉。

　　按照公司的体系要求，将新的日常记录表格应用于部门工作中，并在此根底上增加、完善部门质量记录，通过这些质量记录，使员工加大对设备设施的巡检次数和设备设施的维护方案的落实，并对设备记录表格填写进展检查，确保记录的真实性。

　　对物业设备设施划分责任区域，确定责任人，要求责任人须对自己的责任区域负责，在日常工作安排完成后，部门人员要对自己怎人区域进展巡检，发现问题及时维修，难以处理的问题可与部门其他同事共同完成，部门人员务必配合。

　　我重视团队建立，深深知道部门工作离不开每一位员工，我个人或部门的工作成绩最终是团队的成员干出来的，我需要员工的支持，员工也需要我的信任，只有搞好的团队文化，凝聚团队每一位成员的才能，我们才有战斗力，才会出色完成各项工作。我不定时和部门人员谈心、座谈、讨论技术，经常深化维修现场和员工一起做事；理解员工内心世界，和员工心交心，和员工做朋友，在员工有难处时给予理解、支持和帮助；在处理部门事务上，为人正直，做到公平、公正、公开，平衡员工间人际关系，树立良好的、积极向上的团队文化。

　　自己从事物业以来，自认为自身有很多地方需要进步，包括自己的性格和工作才能。每天都会反思自己一天的工作和人际关系的处理，不断的调整自己，一边更好的适应工作环境，能听取员工的建议和指导的批评以及部门其他同事间的，对自己的工作不断的加以修正，使自己工作才能变强，处理问题变得更加成熟。

　　我能遵从公司各项，不作违规之事；尊进指导，履行上下级汇报制度，团结同事，不背后说三道四，不破坏部门间、员工间的关系；工作上听从安排，积极落实，以公司的方针为方向，以指导的要求和标准为准绳；积极同部门人员一起完成各项任务。

　　20xx年是公司全体员工风雨兼程、齐心协力，不断创新的一年；是面对公司一次重大人事变革、人员调整、加快开展的一年；是公司管理目的、深化效劳内容，紧跟形式开展步伐的一年。三个月以来，在公司曲总及王总的指导下，在全体成员的勤奋努力、恪尽职守、不断更新中，公司始终坚持“效劳一个工程，塑造一个精品”的公司宗旨，在上传下达、效劳质量、内部管理、管家效劳等方面获得了丰硕成果。

　　按照公司组织架构及新指导班子调，物业公司现工程经理1人、保洁技工4人、秩序维护部5人，增设样板间管家3名，共计13人。几个月来，物业效劳全体成员紧紧围绕为客户效劳这一核心，扎扎实实、有声有色开展工作，针对东昌御府效劳特点、人文环境、居住人群、周边环境等不同特点，我们着重在解决新问题、落实上下功夫、务实效，几个月以来，截止12月8日共接待客户1015人。

　　优良的效劳方式是提升品牌的有效途径之一。几个月来，物业公司在进步效劳质量、建立和谐关系、创造优质效劳气氛中加大工作力度，完善工作程序，先后在东昌御府举行了公司开业、样板间开放、公司开盘管家一站式效劳，进一步提升了品牌宣传，进步了物业效劳对外业务联络和品牌推介。

　　公司主要下设管家客服、秩序维护部、保洁部三个主要职能部门与岗位。在效劳中，我们注重发挥团队精神，大力倡导效劳理念，提升效劳程度，几个月的工作中显现出了出色的执行才能。

　　（一）管家客服部：管家客服部各项工作是公司的主线，面对广阔业主效劳、对上工作安排、对下业务落实等全面工作，主要通过管家人员进展协调、解决。几个月来，面对人员流动较大，岗位安排调整大的实际，公司加大内部管理，完善内部机制，对日常业务以区域为标准划分责任责任到人为根底。

　　（二）秩序维护部：秩序维护部是公司开展的窗口，人员形象及工作责任心彰显效劳的特色。几个月来，秩序维护部范围调整人员，在思路转变，人员调整中发挥了较好的工作场面，确保了工作秩序的正常运转。做好工作，一系列的新提升了公司外树形象的动力。

　　（三）保洁部：保洁部是公司的名片。每天重复进展的工作彰显效劳质量与效劳才能。全年几个月来，本部分人员团结互助，积极肯干，不怕苦、不怕累、不怕脏，显出了较强的吃苦精神和效劳意识。积极配合和努力工作，为物业保洁部赢得荣誉，表达了较强的团队精神。

　　（四）公司：公司各项工作在公司指导的亲临指导下，在耐心细致的工作安排中，先后在组织框架、人员调整、各部门管理，对

　　内对外业务联接中发挥了重要作用。在各部门的衔接与任务安排中、在业务联络沟通处理中、对内业务梳理中，发挥了桥梁作用，在对物业效劳区域重要事务处理、整体与建立中发挥了一定的作用。与此同时，繁杂琐碎的工作显示出了较强的工作执行才能。

　　（一）1、针对七月份开场业主入伙室内装修不断增多的实际，公司加大装修管理、电梯设备维护管理及公共设施管理力度，赢造良好环境。

　　2、有针对性地组织各部门人员进展培训与交流学习，进一步提升效劳质量、效劳理念、效劳意识的形成。

　　3、加强内部专业人员培训，进步对公共设施的维修与养护。

　　4、加大工程管理对屋面防水与室内起包户的维修与监管，创造良好的生活环境。

　　5、加大绿化整改力度，维护小区良好的环境。

　　6、继续加大对工作沟通与协调，力争在本年度提升80%以上。

　　7、制订施行有偿效劳及方法，进步效劳意识与才能。

　　8、制定各部门岗位竞争、奖罚机制，进一步进步员工的工作主动性。

　　9、加大对空置房、装修户、公共设施的巡查力度以及对业主室内玻璃更换、平开窗合页更换工作，减少平安隐患。

　　10、全面做好停车场、营业房管理工作，保障业主顺利营业与收房。经过一年来的艰辛理论，我们走过了公司转型的起步阶段，在新的一年里，公司全体成员主要以解决存在的问题为工作出发点和落脚点，继续努力、克制困难、团结拼搏、开拓创新，为争创20xx年聊城市物业效劳而共同努力奋斗。

　　（二）加强人力资源的培养与人才队伍建立

　　要加强培训和学习力度，以进步其业务素质和整体管理程度；加强对高技术、高才能人才的引进，并通过培训挖掘内部技术潜能，发现、培养和储藏技术人才。通过与碧桂园物业共建物业管理专业实习基地，选拔优秀毕业生，加强人才队伍建立。

　　（三）20xx年我们将进一步创新完善工作机制和管理形式，进一步强化内部管理程度，继续稳固及完善现有各项制度，深化内部机制改革，试行定员定岗定酬及费用制度，继续实行小区经营目的责任制及管理目的责任制，向管理要效益；依托城建，充分发挥自身优势，希望能在继续做好每年交易会车管工作的根底上，把进一步开拓物业管理新市场当作一项重点工作来抓，促使公司的开展状况和经济状况有明显好转。

　　（四）加强企业和社区文化建立，20xx年继续将重点放在企业文化与社区文化的建立上，继续完善公司的网页、季刊，努力搞好小区的社区活动，把深化拓展企业文化与社区文化的建立作为我公司拓展效劳深度与提升效劳质量的打破点，继续推进党风廉政建立和精神文明建立工作，不断加强小区的物业管理工作，提升市场竞争力。

　　回忆公司的"开展历程，我们深切的感到，我们每获得一点成绩是与公司指导的精心培养分不开的，每一点进步却浸透着公司及全体员工的心血和汗水，融入了团队拼搏精神与实干精神。公司给予了开展的良机和空间，我们要抓住机遇，安心本职工作，使20xx年全面工作再上一个新的台阶。

　　一年来，在公司党政的正确指导和关心下，在同志们的热情帮助支持下，围绕公司下达的工作目的，不断强化管理，标准运作，进步效劳质量。并通过不断学习和努力理论，工作获得了一定成效，现就一年来的学习、思想、工作及廉洁自律情况述职如下：

　　一年来，我坚持学习党的道路方针政策，学习公司各

　　项规章制度，以增强干好工作的责任感和使命感。将落实上级要求与创造性的开展工作结合起来，以一个物业新兵的姿态去努力学习和钻研物业管理知识，努力进步自身素质。同时加强了员工业务方面的培训和学习，提升员工效劳意识，通过学习，做到了“认识到位、思想到位、工作到位”，进一步夯实了物业管理根底。

　　（一）平安工作，常抓不懈。

　　根据我部的工作实际和工作特点，坚持“以人为本，平安第一”的思想，组织开展岗位危险源辨识，正确认识危险点，将平安学习纳入学习常态化，积极参加公司举行的平安学习培训，坚持平安巡查制度，重点加大岗位危险源的排查和监控力度，大力开展反违章活动，引导干部员工树立了在思想上反幸运、工作上反松懈、管理上反大意、行为上反“三违”的平安意识。使平安工作常抓不懈，确保公司整体平安消费运营。

　　（二）加强内部管理，进步费用回收率。

　　我部所辖有15个收费小区，点多面广战线长，为确保完成公司下达的全年经营指标。一是层层分解经营指标，责任落实到各班组、各小区及个人；二是针对新入住的业主继续加强住户档案根底性工作；三是加强了班组根底建立，健全班组的各项规章制度，完善班组标准化工作流程，使员工在工作中，做到有法可依，有章可循，按章办事；四是改进工作方法，在工作中热情接待业主，效劳周到，对业主报修、投诉、回访等业务效劳尽心尽力，妥善处理。五是定期走访困难户、贫困户，积极为住户排忧解难，最大限度的满足住户的需求，以此促进收费工作。20xx年方案收入638万元，实际完成666。3万元。其中水费2。04万元；电费312。7万元；物业费238。6万元；代收取暖费112。8万元。

　　（三）以“创先争优”活动为契机，充分发挥党员的模范带头作用。

　　本部在“创先争优”活动中，开展了“平安上岗无违章、优质效劳无投诉、收费指标无拖欠”的“三无”承诺活动，尤其是党员，通过“自我画像”的方式，突出承诺“形象化”，有力的影响和带动了本部员工“比、学、赶、帮、超”的积极性和主动性，员工的精神相貌有较大进步。同时开展献爱心活动，关心员工生活，为员工办实事，让员工感受到组织的关爱，使员工队伍更加稳定，企业凝聚力进一步增强。

　　（四）树效劳品牌，促建和谐小区。

　　工作中我们牢记效劳是品牌的宗旨，在工作中做到“三到”和“四勤”。“三到”，即：走到、看到、说到。“四勤”即：眼勤、手勤、腿勤、嘴勤。力所能及的为住户解决实际困难，全年报修和自修次数822次。针对继红村、向阳村、大峰农场等老小区，因设施设备老化现象严重，造成住户吃水困难的情况，我们深化现场，堵漏疏通管道13处，解决了住户吃水难的问题。同时，运用法律手段为辖区住户维权30起，得到了住户的好评，为促建和谐小区发挥了应有的作用。

　　（五）强化本钱意识，严格本钱控制，减少跑、冒、滴、漏。进一步加强水、电供给系统的日常管理，最大限度地减少跑、冒、滴、漏。建立巡查制度，成立巡查小组，动态地掌握情况发现问题；进一步加大查窃电力度，进步电费回收率；进步全员节支意

　　识，对办公用品严格控制，废旧拖把2、3个拆开合成1个接着用。做到节约一滴水、一度电和一张纸，人走灯熄、水停，并用奖惩规定加以约束。经统计，全年材料及办公费用降低近0。6万元。自用电耗节能480多度，节水360方左右。提出和落实各种节能降耗新举措16条。为企业的开展注入了强劲动力。

　　作为一名基层党员干部，首先把自己的思想道德放在首位，不断学习法律知识，遵守各项规章制度，正确使用自己的职权，以身作那么，可以积极参加公司举办的党风廉政警示教育，对照自己的承诺书检查自己，以自重、自省、自警、自励来约束自己，在生活、工作中严格要求自己，可以做到自身廉洁，清白做人，干净做事。坚持“三重一大”事项民主决策，与班子成员可以经常沟通，亲密协作，自觉维护指导班子在干部员工中的良好形象。

　　一是管理工作有些方面仍较粗放，距精细化的标准尚有一定差距；二是工作有时有急躁情绪，处理问题方法过于简单，还需进一步改进；三是工作管理创新力度不够，解决处理突发事件的才能有待进一步加强；四是对“五型企业”建立和班组建立考核力度不够，与公司指导的要求还存在差距，有待进一步加强和进步。

　　一、结实树立“平安第一”的思想，加强各项平安规章制度的落实，强化现场的平安管理，加大员工岗位危险源的辨识力度和员工对岗位危险源的认知度，落实好平安培训管理工作。

　　二、以创立和谐、打造人文物业，全力进步物业管理效劳专业化程度为工作目的，力所能及的开展便民效劳，全力做好本部模范小区示范点的创立工作。

　　三、认真落实公司下达的各项经营指标和任务，进一步加强收费管理工作，提升各项费用回收率。

　　四、加强班组建立，紧紧围绕“五型企业”各项工作的标准和要求，完善体系，持续改进，稳步推进。结合本部实际，对每型要素进展认真修改，并创立学习、平安、创新、专业、和谐的“五型”班组，不断拓展“五型企业”建立的深度。

　　总之，我们将稳固好所获得的成绩，经历，进一步统一思想，明确目的，在公司指导的正确指导下和全体员工的共同努力下，继续发扬爱岗敬业、兢兢业业的工作作风，以饱满的精神状态，扎实做好以上各项工作。

　　××大厦作为公司一个大的外接工程楼盘，以前无固定管理模板及工作经历，××大厦全体员工根据现有的实际情况，及时对存在问题进展调整，现就几件典型事件总结如下：

　　1、保安部对外来办事人员的核实及控制上访人员方面：以前保安部对外来办事及上访人员据不登记的，采用小区一直沿用的巡逻岗跟随，反复盘问等软性措施。经过两次突发事件的经历，在听取了管委会相关部门指导的建议下，办公室对保安部外来人员身份核实作出了相应调整，首先加强了保安部门对人员及车辆的识别才能，其次对拒不登记及无理取闹的人员坚决不予以放行，并治安警卫室处理。

　　2、会务组方面：因天气温度逐渐升高，××大厦会议室人员开会时饮水的频率逐渐上升，要求的搀水间隔时间15分钟/每次已不能符合开会人员的饮水要求，物管办公室针对以上问题，作出缩短搀水间隔时间的要求，调整为10分钟/每次。经过近段时间的观察，开会人员打

　　来要求搀水的要求逐渐减少，获得了较好的效果。

　　3、保洁方面：××大厦作为经济开发区的行政办公大楼，各阶层的到访人员多，也给保洁工作造成一定程度上的影响。20**年4月，连绵的雨天使得办事人员的脚上沾满的泥土，四楼及五楼的会议室使用频率又高，但我们对保洁工作警觉性不高，还是按照以往每一个小时对卫生间保洁的频率来执行，导致了引起业主方人员的投诉卫生间清洁情况较差的事。办公室及保洁部针对出现的问题也作出了分析，分析主要原因是管理者思想麻木，没充分意识到天气原因导致的不可控性。办公室也针对这种情况作出了调整，在下雨天楼层与会人员多的情况下，卫生间作为清洁重点不定时保洁，在卫生间设置保洁签到表等。

　　4、工程方面：20**年5月左右，管委会对外招商进入一个新的顶峰期，其间到访的各国代表团及大型外企人员也较多，××大厦电梯因采用并联运行，在人员上下电梯时每次只能乘从一台电梯，大大影响了上楼开会人员的时间。鉴于此种原因，办公室及时要求工程部对电梯并联装置进展了处理。通过以后的几次实际使用，发现使用效果明显，管委会指导反映良好，于是办公室把大型会议在楼层上召开时取消电梯并联装置的流程纳入《大型会议准备预案》。

　　因我司是一个物业代管单位，在要求施工方整改及返修时也需要讲究方式、方法。物业公司只能谈及工程问题的外表现像，尽量回避其中出现问题的原因，出现问题后，如不能由我方协调解决的，可以寻求业主方及相关部门的资源，由他们一起去协调处理。如前期工程设计及工作界面等关系遗留下来的问题，施工单位互相推诿，工程返修进度缓慢，协调管委会、金泰公司及施工方就逐渐成为客户中心的一项工作重点。经过客户中心的不懈努力及协调，20**年上半年5件典型的整改问题得到理解决，2件未解决的也明确了责任人，得出了整改意见。

　　1、档案馆墙面反潮的整改：档案作为经开区的机要文件存放中心，对房间温、湿度要求较高，因各方面原因，档案馆负一楼房间内普遍存在反潮、发霉的现像。20**年上半年，档案馆准备正式入住，但因为设计单位与施工方在工作介面上产生分歧，都不予整改。经客户中心与管委会及业主方相关指导反映后，在管委会的支持下，协调施工方对档案馆反潮的问题进展了整改，现档案馆墙面反潮问题已得到理解决。

　　2、北楼玻璃天棚漏水的整改：××大厦北楼玻璃天棚在20**年上半年漏水情况特别严重，土建施工方与灯饰施工方都不予以处理，导致北楼三楼会议室停顿使用三天时间，经过我方协调，组织各施工单位到现场查看及分析原因，最后确定了责任方，并及时予已理解决。

　　3、配电房双电源的整改：××大厦信息中心因在当初施工设计时未考虑配置双电源转换装置，导致在停电期间信息中心机房计算机中心不能正常工作，极大的影响了开发区的正常办公秩序。办公室也在前期介入遗留问题中提出，也得到了相关指导的批示，要求解决。经过办公室与各方面协调，现双电源问题已得到理解决。

　　4、外环死亡植物的整改确定：外环植物因前期施工方养护原因，部份热带乔木一直长势不好，施工方质保期过后，我方也委托专业养护公司进展委外养护，经过xx年寒冬，外环广场部份乔木死亡，严重影响了××大厦景观。办公室通过给管委会相关指导打报告说明情况外，还与外环植物供货方就植物死亡的原因进展了分析。在管委会指导的牵头下，金泰公司、物管办公室及施工方达成

　　了一致意见，并根据植物本身存活的特性，采取适当的时机由管委会予已更换。

　　5、坚持原那么、对档案馆空调除湿效果进展严格把关，就施工方的不合格工程上报建立局催促施工方整改。（此问题正在整改中）

　　完善各项制度、流程——努力完善各部门考核标准并结合实际情况进展考核。完善各部门作业文件，使工作更标准化、专业化。

　　打造两个和谐——即打造和谐团队，和谐楼宇。

　　推进一大整合——推进××大厦现有资源的整合。

　　（一）、进一步优化“为客户提供高效优质的效劳并影响他们的行为”的企业目的通过严格要求各部门班组长的效劳考核，进一步发动××大厦各部门为业户满意而提供精细效劳。进步业户满意度是20**年下半年的首要目的，考核标准将从研究业主的需求着手，以ISO9000相关标准为量化目的，进步××大厦各部门例会安排事项执行质量等为手段，确保各部门实现物管约定的品质目的、本钱目的和时间目的，尽最大努力进步管理效劳水准。

　　（二）、进一步建立“善待你一生”的企业文化，打造两个和谐，即打造和谐团队，和谐楼宇。

　　由于行业的原因物管行业从业人员素质参差不齐，员工构成复杂，并且困难的多、身体差的多，文化程度低的多，客观上存在一部分“弱势群体”，这就使得我们的思想工作和员工凝聚力犹为重要和艰巨。正如我们员工所言，员工对企业的满意是客户对企业满意的保证，员工以企业为荣，为之自豪那么是企业兴隆兴隆的象征。目前，××大厦的开展比较好，它靠的是什么？它靠的是有一

　　种坚忍不拔的精神，有一个团结互助向上的团队。20**年下半年我们要更好地加强团队建立，要进一步在增强员工的归属感上下功夫。一方面，要充分利用公司的开展，建立人才岗位合理调动机制，做到人尽其才；另一方面，做好培训工作，使员工能适应本岗位工作，使员工增强归属感，进而增强××大厦的凝聚力。要发扬互帮互助、互敬互爱、互谦互谅的工作气氛，打造和谐团队。

　　我于20xx年8月参加国贸团队，一直在办公室从事行政办公等工作。20xx年，在王总助的详细分管及李总等公司指导的带着下，在办公室其他同事的配合支持下，本人紧紧围绕公司工作部署，立足效劳、协调、管理、宣传等职能定位，认真履行工作职责，全方面进步了自己的思想认识、工作才能和综合素质，较好地完成了指导交办的各项事务和工作任务。现将本人及办公室20xx年的工作情况汇报如下：

　　与往年相比，今年公司的证照年检工作由以往的济南分公司分支为山东公司、济南分公司和餐饮分公司三个独立单元，在办理难度和工作量上都大大增加了。办公室在三月份制定了相应的方案，提早布置、充分准备，通过合理的统筹安排，三公司的营业执照、组织机构代码证、社会保险登记证、企业安置残疾人就业情况等年检工作顺利通过审核，无线电执照、ISO9000质量体系外审、资质证书等年审换证工作也陆续顺利办理。

　　（1）加强公司的对外信息报道工作。20xx年，办公室及时围绕行业开展动态，结合公司实际开展情况进展新闻采写，同时对有新闻价值的事件采取约稿或采访等形式进展宣传报道，丰富了信息报道的内容。全年，办公室累计撰写新闻通讯31篇，向济南市物业管理杂志社等行业主管部门投稿发表17篇，全面公开了公司开展动

　　态以及日常管理工作，对公司的市场开展及企业文化宣传起到了积极地推动作用。

　　（2）与总部积极沟通、亲密配合做好宣传工作。20xx，办公室积极为总部宣传册、宣传片制作提供相关素材及修改意见，参与总部内刊的供稿及校对工作，全年发表文章共计14篇，为公司上下沟通、内外宣传架起了有利桥梁。

　　（3）完善网站建立，积极参与各项宣传评选活动。1月，积极组织参与由济物协与舜网结合举办的济南物业行业双十佳评选活动，并协助李总成功中选济南市首届十佳物业效劳精英；4月，配合总部企业金牌榜文字部分，为宣传企业品牌再添推动力；6月，完成公司网站域名过户、备案复审工作，并根据公司开展状况及时调整网站“组织架构”、“精英团队”、“工程介绍”等栏目细节，对呼伦贝尔分公司网站初期建立提供建议和技术支持，有效提升了公司的社会形象。

　　办公室承担着草拟综合性文件和各类文字的记录、撰写工作。20xx年，办公室配合指导完成专家委员会相关制度的草拟修订，为进一步整合公司内部管理和技术资源提供文字根据；配合指导完成公司季度经营报告，并制作上半年幻灯片；对春节前后稳定人员、调整企龄、仓库管理、人员任命调动、举办各类培训讲座、百日效劳提升活动、消防平安管理等公司行政决策进展下文，及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神；负责对公司例会进展记录，使公司重大决策精神有卷可查；及时下达行业制度要求、恶劣天气防范措施、重大活动会议等通知，较好的履行了办公室上传下达的工作职能。

　　在文件管理方面，办公室一如既往认真做好公司有关文件的收发、登记、文印和督办工作，努力做到标准化、程序化，及时做好文件分类、归档。年初以来，办公室共处理文件78件，其中公司发文21件，总公司往来函13件，外来文件6件，政府文件4件，下达各类书面通知34那么。公文运转无一重大过失，办结质量和速度有了一定的进步。

　　（1）保险福利事务方面：今年，办公室对劳资、人事、工资管理和员工档案管理等工作仍然没有放松要求，除做好常规性的工资、福利费编制发放、社保缴纳、人事档案管理等工作外，办公室强化了员工意外伤害险的统计督办，参保人员从20xx年的49人增至144人。20xx年处理意外伤害险理赔7起，合计赔付金额16580。17元，另处理员工的2起工伤、13起生育、15起失业等社保手续，为54名准退休人员顺利办理档案信息采集手续，实在保障员工福利，躲避用工风险，解决了员工的后顾之忧。7月到11月，济南分公司和山东公司先后被劳动部门抽检社保缴费情况，办公室在公司指导的大力支持和其他部门同事的协助下，顺利通过社保部门审查。

　　（2）员工档案及合同管理等方面：办公室继续强化对各工程入职手续的督办，并先后咨询新农合、农民工等保险方案，完善劳动合同。同时，协助地税苑、民政厅、地税局、交行宿舍、嘉恒大厦等工程起草邵立生、孔军、魏长亮、王树忠、赵连胜、王慧及其他保洁员等人离任/解除劳动关系赔偿协议，最大限度减免了公司损失，平衡了员工利益。由于躲避用工风险方法得当，化解纠纷隐患方式合理，20xx年公司无一例有效劳资纠纷案件发生。

　　（3）在人事管理方面，7月—8月，办公室积极响应济南市关于严格执行《保安效劳管理》，全面推进单位自行招用保安员备案管理的通告精神，协助各工程做好保安备案登记工作，在一个月的时间内顺利协助济南市各辖区工程共计136名秩序维护员完成备案登记工作。10月，应总部要求，办公室会同财务部强化了对工程岗位编制的监视管理，对各工程定岗定编情况进展了摸底调研，促进了工程人事管理的标准化，协助工程做好人力资源本钱控制。

　　（1）做好公司本部的后勤管理工作。20xx年，办公室按照费用预算严格控制办公管理本钱，合理落实公司办公用品、打印耗材、劳保福利等用品的采购、调配和实物管理工作，实在保障公司的房屋租赁、通讯、网络、水电、报刊、卫生、平安、接待、车辆、装修、花卉租摆养护等工作，确保公司本部运转正常。

　　（2）做好各工程后勤保障工作。20xx年，办公室按照工作常规，根据各工程需求，对工程使用表格、合同数量进展了统计、排版、印刷；同时，修改并印制了大、小各1000个手提袋，方便了对外宣传；另，对重大节日员工福利及业主礼品贺卡统计、购置、发放等工作也按常规正常推进。

　　（3）全面做好“百日效劳提升”活动后勤保障工作

　　公司自全面开展“百日效劳提升”活动以来，办公室在活动筹划、组织培训、接待参谋公司查勘、统一标示标牌、上传下达会议文件精神、业主意见调查等方面，全力贯彻执行活动精神，为公司及工程提供保障支持，为推开工程效劳程度提升做出了一定奉献。

篇二：物业党支部书记述职报告

　　2021年支部书记半年述职报告三篇

　　支部书记半年述职报告

　　篇1“以铜为镜,可以正衣冠;以人为鉴,可以明得失;以史为鉴,可以知兴替。”回顾过往的工作有利于总结经验和查找不足，有利于明确下一步的努力方向。20__年上半年来，在上级党委的正确领导下，在我公司全党员干部的悉心支持下，本人做到了：努力学习政治理论，积极履行工作职责，团结协作当好后盾，廉洁自律干净做事，尽心尽责发挥作用，实事求是查找不足。现在，我着重就上半年来的学习和工作情况述职如下，请各位领导审议。

　　一、立足信念坚持学习

　　鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。学习增长才干，知识改变命运，勤奋走向成功，能力成就事业。作为分公司党支部书记，我深知面对新的形势、新的"任务，唯有坚持不懈地学习，才能不断充实自己，才能不断适应新形势，才能强身固本不辱使命。20__年上半年来，我始终把学习作为每天的必修课，坚持不懈地学习马克思主义理论和党刊、党报的各类文献、历史国学及铁路等方面的知识。并带头学习，带头上好党课，带头写学习心得体会，做学习和科学实践的领头人。我特别认真学习了十七大和十

　　七届四中全会的会议精神，从民主、民生、权利和文明的视角来研读十七大报告，我深切感受到十七大报告所蕴涵殷切的以人为本之情怀，就像一份充满政治文明的政治宣言，既有详实的说服力，又充满了美好的愿景。通过自身的学习，不断的摄取营养，提高了政治理论水平，提升了政治理论素养，为自己做好本职工作奠定了思想理论基础。

　　二、立足科学共谋发展

　　今年以来，按照上级党委部署和要求，我支部紧紧围绕建设“四强”党支部和“四优”党员队伍，进一步拓宽视野，增强大局观念、服务意识和总揽全局、统筹兼顾推模范铁路局、学习型领导班子的建设。

　　(一)抓学习。结合实际，采取了多种行之有效的学习方法。明确学习重点，强化学习安排，制定学习计划，确定学习主题，明确目的要求。丰富学习形式，采取文件学习和视频学习相结合、集中学习和参与活动相结合等方式，促进学习型领导班子的建设。

　　(二)抓调研。紧紧主题，紧密结合实际情况，把建立健全各项规章制度、促进公司发展作为调研的重要内容，深入一线，着重围绕不适应、不符合科学发展观要求的思想观念问题;个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题;党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题;影响科学发展的体制机制问题;

　　贯彻落实上级一系列决策部署，提高素质、强化管理等方面，开展调查研究。

　　(三)抓讨论。紧密联系当前经济形势和本单位实际，采取多种形式，组织党员干部围绕阻碍公司科学稳步发展的问题进行解放思想讨论。通过讨论，引导广大党员干部把思想认识从那些不符合科学发展要求的观念、做法和体制的束缚中解放出来，进一步加深对科学发展观的理解，切实增强忧患意识、责任意识和机遇意识，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，对事关本单位是不是科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展，怎样做到以科学发展观为指导完成全年各项工作目标进行再认识，形成新共识。

　　三、立足党建构建和谐

　　“自古不谋万事者不足以谋一事,不谋全局者不足以谋一域。”党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。作为党支部书记，抓好党建就是抓住了支部工作的全局。上半年来，我坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强支部建设工作，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使支部充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。我局党建工作主要是突出“三个注重”：一是注重制度建设，创建“四好”班子。健全党政班子科学决策、民主决策

　　制度，做到每周一事一议，明思路、议决策、谋全局、干实事，大事小事大家议，让班子成员人人谋策划、个个献点子，营造“能干、肯干、会干事”的工作氛围，不断增强班子的决策力和执行力。支部“三会一课”制度也得到了健全，民主生活会有声有色，使领导班子更加团结，更加务实;按照创建“四好”班子的标准，注重加强班子建设，提高班子成员的组织和管理能力，着力打造一支团结务实、为民谋福的和谐班子。二是注重素质教育，增强团队实力。是一支现有党员名，职工平均年龄岁的年轻的团队。半年来，我们坚持以人为本，注重培养造就高素质人才队伍，注重党员积极分子的培养，关心年轻干部的政治进步，关注业务人员技能的提高，关注干部职工综合素质的全面提升。

　　四、立足行风以廉取信

　　半年来，我以廉洁自律博得职工的信任和拥戴，以深化优质服务树立企业形象。大力加强党风廉政建设。大事小事秉公办事，大节小节廉字为节。坚持标本兼治、综合治理的方针，注重从源头上预防和治理腐败行为，构建预防职务犯罪体系，致力于建设成一个干净干事的班子。身有正气，不言自威。本人能按照廉政责任制的要求，坚持廉洁自律，率先垂范，严格执行上级党委关于党风廉政建设的各项规定，牢固树立廉政勤政意识，时时处处严格要求自己，时刻做到“自重、自省、自警、自励”。生活上、工作上坚持做到艰苦朴素、勤俭节约，不讲排场，不挥霍浪费。

　　经常利用党课进行廉政主题教育，警钟常鸣，给党员干部“常念紧箍咒”，“常浇防腐剂”。在全公司开展“三筑”活动，筑起党员干部思想上防腐拒变的心里防线，筑起有职务人员在行动上防范违法犯罪的心理防线，筑起有权力职工在意识上防范违规违纪的心理防线。

　　五、立足自身查找差距

　　孔子曰：吾日三省吾身。按照党的实事求是的思想路线，我经常反思自己。通过半年的学习和实践锻炼，自己的理论政治水平和工作能力有了很大提高。但我深知距组织上的要求还有很大差距，通过对半年来工作的总结，我深入挖掘在思想观念、工作定位、工作方式方法、工作作风等方面存在着“五个不够”，一是钻研理论缺乏恒心，在政治理论上的学用结合不够，在党员干部学教结合实际上不紧密，在思想观念上因循守旧，开拓精神和创新意识不够;二是在工作定位上有局限性，工作的前瞻性不够，站在全局发展的高度研究谋划工作的意识不够;三是有时在工作方法上不注意细节，工作方式上不讲究策略，易产生急躁情绪，缺乏冷静慎重思虑，与班子成员之间的交流和沟通不够，在了解职工的思想动态和关心职工生活上周到细致程度还不够;四是工作经验有待丰富，有时只重视党务工作的落实，同行政事务的沟通协调不够，灵活运用政策解决实际问题的经验不够;五是在抓廉政建设上，缺乏抓好各项制度落实的有效性，对不同身份的职

　　工教育形式缺乏多样化，针对性和有效性结合不够;在行风建设和优质服务的创建上还存在死角，“全员皆兵”的思想意识不够。

　　六、立足现在展望明天

　　路漫漫其修远,吾将上下而求索。在今后的工作中我将以“近期工作力求时效，长远规划做到持久”为工作原则。近期工作主要是“三个继续”，一是继续全面贯彻落实我公司工作会议精神，使广大职工进一步充分认识“三个建设”的重大意义;二是继续健全和完备我公司党建的基础资料，以充分的准备和饱满的热情迎接党建检查，力争取得好成绩;三是继续加强行风建设，全力推进优质服务。长远规划主要是“六个长效”一是深入学习实践科学发展观活动虽然已经结束，但在学习实践过程中查找出的不足和制定的整改措施还需我们在今后的工作中加以改进和落实，在实践活动中所形成的科学发展的理念将是我们今后进期各项工作的指导思想;二是继续完善“四好”班子建设长效机制，以提高执行力、领导力和沟通协调能力为重点，努力提高班子的整体合力;三是建立健全“三节约”活动的长效机制，在“三节约”活动中做“紧”字__，努力打造节约型团队;四是坚持不懈地加强行风建设和强化廉政教育，强化职工的优质服务意识，提高服务质量，加强以“清身洁己”为核心的廉政文化建设，提升党员干部遵纪守法和廉洁自律意识;五是以加强“三个建设”为指导思想和总体目标，加强党支部建设，坚持围绕发展抓党建，力争

　　把党建工作渗透到生产、经营等各项工作的全过程，发挥党组织的维稳作用。培育优秀的企业文化，结合我公司实际尝试开展多种“亲历亲为”体验式的企业文化主题实践活动。抓好员工队伍素质建设，使广大员工牢固树立主人翁意识，爱岗敬业，勇挑重担，为企业发展做贡献。第六就是学无止境，建立我个人长期的学习机制，以知识武装头脑，用学识开阔视角，加强个人修养，提高自身能力，使自己更加适应和胜任本职工作。

　　天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。我理解这是为人做事的准则和真谛。思想有多远，脚步就能走多远，再好的规划贵在付之行动，形式代表不了实质，说到不如做到，就如同我今天的述职一样，不在于我用什么形式，我注重的是实质，注重的是做事。各位领导，同志们：借今天述职的机会，感谢半年来各位领导及同仁对本人生活上的关心及工作上的支持与帮助，在今后的工作中请组织和领导放心，也肯请大家在给予我一如暨往的关心与支持的同时，对我今后的工作提出忠恳保贵的意见和建议，我会发扬成绩、克服不足、立足本岗，勤勉尽责，来回报组织和群众对培养和信任，我将同大家携手并肩，为的发展做出应有的贡献!支部书记半年述职报告

　　篇2我叫李卫振，在淮阳县陈州高级中学工作，担任学校工会主席，20__年9月被县委选派办派往王店乡高庄行政村担任驻村第一书记。现把20__年上半年思想工作情况作一汇报，请予审议。

　　一、履行职责情况

　　王店乡高庄行政村下辖8个自然村，村大人多，宗派矛盾复杂，工作难度大。经过20__年下半年的努力，我与村委会同志建立了良好的合作关系，也得到了广大村民的初步认可。在此基础上，20__年上半年，我在强化基层组织、推动精准扶贫等方面开展了一些工作，尽己所能为村民办了一点实事，具体总结如下：

　　1.强化基层组织，增强工作效能

　　高庄行政村村两委成员共计5人，叶茂同志担任支部书记，陈建同志担任村主任，班子成员团结务实，真抓实干。由于村里财力有限，长期以来，两委办公条件十分简陋。我及时把这一情况向学校领导汇报，得到领导的大力支持。20__年4月，学校从并不宽裕的办公经费中拨出3500元，购买了功放机、高音喇叭、文件柜、档案盒等办公设备，送往高庄行政村村委会，改善了这里的办公条件。

　　由于高庄行政村下辖自然村多并且分散，治理难度大。

　　经过深入调研，摸排情况，在村两委同志的支持下，我进一步强化了村里妇女、团委、民兵等基层组织的实际存在，明确了

　　领导分工，理顺了组织关系。根据高庄行政村的特殊情况，经过两委同意，建立两委例会制度和村务日制度，强调“分工值班”、“定期碰头”和“一事一议”，保证平时办公场所不离人、村民来访有记录，例会交心通气汇集信息、一事一议不扯闲篇，在一定程度上提高了村两委工作效能。

　　2.推进精准扶贫，做到帮扶到户

　　高庄行政村是我所在单位陈州高中的结对帮扶村，根据全省、全市、全县扶贫开发工作会议部署，20__年年初，陈州高中成立了扶贫工作队，我担任队长，带领单位同志深入到高庄行政村走访调研，确定了27个帮扶对象，完成了建档立卡工作。我要求每位队员分别与2个贫困户建立结对帮扶关系，摸准致贫原因，制定工作计划，到村到户帮扶。

　　20__年5月，我向单位争取到5600元资金，购买食用油、方便面、火腿肠等慰问品，带领工作队到高庄行政村集中慰问。工作队在村委会院里召开会议，与27位贫困村民开展交流。陈州高中校长卢全齐、党总支书记孙晓溪分别作了发言，向村民讲解了国家的扶贫政策以及工作队扶贫计划。会后，14位工作队队员分头到贫困村民家中走访慰问，进一步分析掌握致贫原因，针对贫困户不同情况，有针对性地制定帮扶措施，做到因户施策。

　　6月，我全面入户走访贫困户家庭具体情况，填写、上报“回头看”精准识别后的贫困户信息采集表并公示，制作“高庄行政

　　村精准扶贫建档立卡贫困户及帮扶情况一览表”，并为27个贫困户制作了高规格帮扶脱贫明白卡，以便贫困户能够得到实实在在的帮助。从6月份开始，在每月月初第一个周六，我都会组织学校扶贫工作队深入贫困户家中走访慰问，与帮扶对象共同探寻致富门路。

　　3.务实开展工作，切实为民服务

　　要做好第一书记的工作，除了自己思想认识到位，勤奋踏实工作外，也离不开单位的支持。学校属公益性质，有限的资金都用在了教学上，这就决定了我不可能从学校争取到太多资金为高庄行政村的村民服务。另外，要使村民真正脱贫致富，关键还是要挖掘他们自身潜力，利用现有资源，找到致富门路。根据高庄和陈州高中实际情况，经过深入思考，我从“节流”和“开源”两个方面为村民办了一些具体的小事和实事。

　　经过调研，我发现因学致贫现象在高庄行政村相当普遍，鉴于此，我正在对高庄行政村20__年被陈州高中录取的学生进行统计，下一步，准备入村入户了解他们的家庭情况，上报学校，为他们申请减免学费，对于家庭比较困难的，还要补助一定的生活费，并为他们争取国家助学金，保证他们顺利完成高中学业的同时，节省家庭开支，减少致贫因素，降低致贫风险。

　　高庄行政村距陈州高中不到15公里，我向学校合作方漯河红厨帽餐饮公司和高盛物业管理公司争取到近20个工作岗位，帮助高庄行政村村民到学校工作，以增加家庭收入，早日脱贫致富。

　　二、存在的问题和今后努力方向

　　回顾检查自身存在的问题，我认为主要有三点：第一，对工作环境还不够熟悉，与村民关系有待进一步加强，还没能把8个自然村所有农户全部走访一遍。第二，还没有在村里找到太多经济增长点，对村里未来两年的经济发展缺乏统一规划。第三，工作方法有待改进，党性意识还不够强，工作较累的时候，也有过松弛思想，在自律方面有差距。

　　今后怎么办，我想，一定不能辜负上级领导和高庄群众对我的期望，一定要努力做到以下三点。

　　1．抛弃思想包袱，放开手脚大干。不能认为第一书记只是匆匆过客，有应付思想，一定要把高庄当成自己的家，把村民当成自己的亲人，全力以赴，竭尽所能，努力在这里改变一些东西，留下一些东西，为村里发展多打一些基础，为村民致富多做一些实事。

　　2.改进工作方法，努力做出成绩。要在做好日常工作的同时，继续深入调研，不断寻找门路，与村两委同志一起找到高庄行政

　　村的经济增长点。要利用毗邻“新陆春天”农业观光园、淮阳产业集聚区的优势，为村民找到更多工作岗位和致富途径。

　　3.做好精准扶贫，认真开展帮扶。要带领扶贫工作队继续入村入户，与贫困户建立密切联系。督促队员认真落实扶贫计划，多做实事好事，尽早收到实际效果。

　　我的述职完毕，谢谢大家！

　　述职人：李卫振20__年8月

　　支部书记半年述职报告

　　篇3按照要求，现将__年度抓党建工作情况报告入下：

　　一、履职情况和工作亮点

　　我于__年12月2日当选为社区党支部书记，原任社区党委委员。一年来，社区紧紧围绕“人文社区、温馨社区”建设目标，加强了党组织建设，加强了党员的教育发展管理，创新了服务载体，创建了“阳光家园留守儿童学校”，在全省影响较大。创立了社区业余剧团，不定期举行文艺演出，丰富了居民的精神文化生活，确保了社区的和谐稳定。

　　二、存在的主要问题及原因

　　1、党员结构有待进一步优化。在121名党员中大专以上的党员有7名，占5.7%，高中文化程度12名，占9.9%。35岁以

　　下的党员有x名，占3.3%。女党员偏少，党员结构不合理。此外，后备干部的培养工作有待推进。现有干部通过现代技术处理工作的能力有待加强。

　　2、基层组织建设经费不足。__年社区办公场所一直在老办公室，房屋老旧，各项设施欠缺。__年社区投入基层党建经费7万元，社区干部月工资__00元左右，居民小组长工资__年末办公地搬迁，让本已比较拮据的经费更加短缺。

　　3、思想上不够解放，工作积极性不高，工作效率不足。日常工作不够扎实，忙于其他事务比较多，真正深入群众与群众沟通，了解群众想法的行动比较少。服务理念不足，对于不能解决的问题，没有做好充分的解释工作。对于一些办理起来比较困难的事情，存在着能拖就拖的思想，严重影响了工作效率。

　　1、抓好社区管理服务用房建设。__年抓住县委加强社区建设的有利契机，积极做好新办公服务用房的打造、升级工作，建好“六服务”便民中心。

　　2、继续优化党员结构、选好后备干部。在积极发展入党积极分子，对预备党员转正严格把关的基础上，更加注重吸收文化程度高，年轻的人加入党组织，鼓励本社区的大学生积极向党组织靠拢，关系社区日常工作。在培养后备干部上，积极培养各居民小组长，同时，更加注重选拔有意愿的、积极性高的、文化程度高、年轻的居民担任小组长，加强对他们的培养。此外，还要

　　对现有的党员干部加强教育，开展“两学两促”即向理论学习，促思想解放;向实践学习，促思路调整，做到与时俱进。

　　3、加强党建经费保障。要确保党建经费足够，一方面，要积极向上级政府争取党建资金，更重要的一方面，就是要做到勤俭节约，对于其他办公费用，能省则省，减少不必要的浪费，特别是压缩招待费用。将省下的费用投入社区党建中。

　　x、完善机制，抓好党建，促进社区服务。要坚持每月开展一次党员干部进社区的工作机制，了解居民的对社区工作的意见。要建立社区工作体制和管理办法，做到“两做好、三不准”，即认真做好案头工作，保质保量完成工作任务、认真做好居民工作;工作期间不准处理与工作无关的事务、不准对居民提出的问题相互推诿或置之不理、不准对居民的实际困难采取拖延、敷衍了事的工作态度。

篇三：物业党支部书记述职报告

　　物业岗位个人述职报告1第一部份：工作综述

　　来到大成郡项目已经一年时间了，回首过去一年部门的工作，我

　　们在物业公司，物业服务中心领导正确领导下，各部门大力支持配合

　　下，充分调动员工积极性，以安全管理工作为基础，杜绝消防事故隐

　　患为切入点，加大对车场的管理力度，保障交通道路畅通。一年来处

　　理突发事件12起，抓获偷盗施工材料人员1起。重大节日消防安全

　　检查4次，消防宣传日1次。经过一年的积极探索和部门员工的不懈

　　努力，我们在安全文明管理，提高服务质量。员工队伍建设等方面取

　　得一定成绩。但也存在不足，具体总结如下。

　　第二部份：部门主要工作及工作任务目标完成情况

　　(一)、内部管理

　　1、人员调整：今年从部门到个岗位专业人员流动较大，为了不

　　影响部门工作正常和运行。在物业公司及物业服务中心的领导匡助

　　下，根据各专业人员特点，及时进行人员岗位调整，避免工作的脱节。

　　同时也使各岗位人员留有发展空间。

　　提供良好的工作平台。

　　也是确定

　　人员专业化的管理模式。

　　2、针对外包公司保安人员整体素质不高，服务意识淡薄，形象

　　较差，我部对外包公司进行有针对性的培训工作，从而提高保安员的服务意识，也提高了小区的整体形象。通过几个月工作，基本上得到

　　业主的认可。

　　3、部门文件和档案整理。针对部门岗位的，及时制定出各岗位

　　的职责及工作标准，建立的量化标准，使每一个岗位达到了规范化的管

　　理到和工作秩序。做了有标准有。检查有。有落实。制定了全年常态

　　工作，并细化做到了谁负责，谁落实，谁跟进。

　　对部门档案进行整理，并做到目录编册，较好的完成为了各项任务。

　　(二)、消防工作：

　　1、二装入场施工管理：

　　小区的入驻率不断上升，我部对每一个施工单位的负责人在开工

　　前，均要进行安全消防教育，施工现场加强管理，并及时发放和鉴定

　　安全责任书。加大施工现场管理和检查力度。在检查过程中，处理纠

　　正施工现场吸烟，违章用电，用水。灭火器配备是否合格等各类违规

　　事件30余起，杜绝事故隐患。已经着手整理二装施工档案。对原有

　　档案进行重新整理和归档。

　　2、安全检查：

　　在重大节日前(五一十一春节)我部门进行安全检查，完成对小

　　区各重点部位的安全检查。

　　3、设备维护工程：

　　完成为了对消火栓内部设备进行检查，更换封条，本着谁管理谁负

　　责的原则。将公共区域及各楼层的消防设备的管理分别落实到每一个保

　　安员。

　　下半年完成小区花雨园公共区域及各楼层，各重要部位灭火器

　　的统计工作，并对新增灭火器全部进行编号，实行标准化管理。本年

　　中，个别主机个别画面图象有花纹，不清晰，不稳定。电梯对讲无法

　　使用，存在一定安全隐患

　　4、人员调配及培训

　　今年本部门人员流动较大，及时与物业服务中心领导沟通，采取

　　外招与内选的模式，从现有中控人员中挑出平时工作塌实，积极，业

　　务技能熟练的人员提升到管理岗位。

　　利用歇息时间，对所有人员进行

　　理论，实操培训。

　　并相继安排以上人员参加市消防局的消防中控上岗

　　证考核，使其更加系统的学习消防中控知识，掌握中控设备的操作，持证上岗。

　　(三)、内保工作

　　1、加强培训，提高整体形象和服务意识

　　我部根据每月保安工作中的重点问题，结合工作及时制定各种培

　　训计划，其中包括保安工作专业技能，专业知识，队列训练，保安进

　　行礼仪礼貌，岗位职责，针对保安工作中的重点和难点。本部门主管

　　对保安员进行专业培训，发挥以老带新的培训工作，针对新入职的保

　　安员对小区环境工作流程等不熟悉，我们安排在小区工作时间较长，平时表现较好的员工，对新队员进行传帮带，使其尽快进入工作角色，能够基本达到应有保安标准。

　　2、建全各项制度，加大保安队伍的管理

　　根据保安队伍现状，重新制定了保安工作量化标准，具体到保安

　　宿舍内务管理制度，请假制度。奖惩制度及保安工作的各岗位职责，质量标准和工作流程。

　　做到了每月有检查，有统计，有登记，有奖惩，有存档。对存在问题的队员及时谈心，及时沟通，对履犯不改赋予批

　　评通报和辞退，做到赏罚分明。

　　定期召开会议分析保安现状及应

　　对措施，根据各班保安值勤，处理突发事件的能力，落实制度，仪表

　　仪容等进行总结讲评，提出整改方案和具体要求。

　　为了尽可能改善保安生活居住条件，提供良好的生活及工作环

　　境，为了做到栓心留人，在原有保安宿舍居住环境拥挤，通风不好的情况下，改善居住条件，在生活上及时与保安队长沟通，在物价上涨

　　的情况下，改善了员工的伙食，让大家感到有家的温暖。

　　3、加大对施工现场，外来人员的管理力度

　　采取人防和技防相结合的原则，加强保安巡视力度，利用安防监

　　控系统，对小区内可疑人员进行监控，纠正二装施工现场违章用电，用水，办公时间内噪音施工，异味等各类违章施工现象27余起。加

　　大重大节日期间监管力度，如元旦，五一，国庆，春节期间提出具体

　　要求，加大对小区的治安防范工作。

　　4、钥匙管理

　　建立钥匙管理制度和借用物品登记制度，针对施工人员较多，借

　　钥匙比较频繁。各部门借钥匙时须指定专人对本部门借出的钥匙进行

　　管理，钥匙的使用、归还进行登记。这样有利各种钥匙日常管理。

　　第三部份：存在的问题和整改措施：

　　1、缺少培训机制：

　　保安队伍整体水平和管理力度有待提高，目前保安人员整体素质

　　参差不齐，基层骨干力量缺乏，队伍全方位管理力度不够，队员专业

　　知识和专业技能不精，缺乏解决处理问题的方式方法，缺乏自我

　　约束

　　意识，需要我部有待于加强力度，提高他们的专业技能和服务意

　　识。

　　2、细节和量化管理：

　　反思一年的工作，我们认为总体的进步不能掩盖我们的不足，最

　　主要是日常工作中缺少规范化，在各岗位上也缺少量化标准。

　　第四部份：部门需要改进的工作及20xx年工作设想：

　　1、扎扎实实、一步一个脚印，力争把存在的软件问题解决掉，例如：培训问题，细节量化管理的问题，保安队伍形象问题，保安人

　　员管理的问题。

　　2、加强全员的培训，强化服务意识，提高服务水平，例如：处

　　理问题解决问题的方式、方法，与业主沟通的语言问题。

　　3、建立和完善工作标准，实施规范化管理。例如：检查、督导，加大日常管理力度，建立奖励机制。

　　4、消防监控图象不清晰，有的画面无图象，业主的车辆乱停乱

　　放的问题，都需要跟进解决。

　　物业岗位个人述职报告2各位恭敬的集团领导：

　　20xx年，XX物业在集团公司的正确领导下，紧紧环绕集团公司

　　下达的各项经营任务指标，集思广益，群策群力，在全体员工的共同

　　努力下，开创了XX物业持续稳定、健康发展的新局面。估计20xx年

　　营业收入XXX万，完成集团下达指标的XX%。完成利润总额270万元，完成集团下达指标的100%。现就本人20xx年度的主要工作述职如下，请予审议：

　　一、率先垂范，以身作责，加强自身作风建设作为物业公司的支

　　部书记和总经理，我清晰的认识到自己所肩负的各项工作职责和义

　　务，深知带领全体员工实现企业和员工持续长远的发展，做好国有资

　　产保值增值，责任重大。

　　廉洁自律是对党员干部最起码的要求，一年来，作为物业公司的带头人，我能牢记责任，在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉政建

　　设这根弦，始终把廉洁自律、纠正不正之风当做大事来抓，从严要求

　　自已。在生活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风，自觉抵制不健康思想和价值观的影响。

　　在过去一年里，我们对公司的重大经营决策、重大项目安排、大

　　额资金运作、项目招投标等事项，严格遵循公平、公正、公开的原则，采取班子成员集体讨论、保证了决策的科学化、民主化。

　　二、20xx年度主要工作回顾

　　(一)推行目标责任制，明确各级责任，促进企业健康发展

　　年初，我在与经营班子成员达成共识的前提下，将集团下达的总

　　体目标进行有效分解，代表公司与项目主任分别签订

　　《项目经理目标

　　管理责任书》。公司总部从组织、计划、分工、推进和考评五个环节

　　入手，细化指标，明确责任，强化督办，严格考评，使目标责任制真

　　正落到实处。

　　(二)创新求变，全面开辟顾问项目，调整收入结构

　　20xx年，公司继续致力于改善收入结构和盈利模式，极力拓展

　　高回报的顾问项目，成功签下了XXXXXX等顾问项目，增加年度收入

　　近百万元。其中更以XXXX项目为基点，派出精兵强将，打造优质顾

　　问团队，形成品牌效应后顺势而为，陆续拿下XXXXX等顾问项目，在

　　顾问项目市场的开辟上打了一场漂亮的攻坚战。

　　(三)务实求真，深耕业主资源，切实推行多种经营

　　随着业主对物业服务社会化、专业化需求的增强，为物业管理的多种经营提供了无限商机，生活超市、食堂、接待中心(款待所)等都

　　可成为我们的创收点和盈利点。XX物业服务的业主潜在需求市场大

　　有潜力可挖。20xx年，除了鼓励电梯服务中心、绿化养护中心对外

　　承接业务创收外，各项目也着力为业主提供会议服务、花卉采购、洗

　　衣服务等延伸服务，与XXXX等单位展开的合作并也取得了一定成效。

　　(四)完善流程，改革考评方式，促服务质量提升

　　物业公司的一事一物皆品质，一举一动皆服务，服务品质是物业

　　管理企业的生命线。20xx年，公司重新制定了前期介入工作流程、营销会所服务流程、送餐服务流程等一系列服务体系规程，使之更具

　　有实操性和指导性。我还亲自带领副总经理、部门经理，参预项目的交叉考评和夜间查岗。通过对各服务处的保安、保洁、绿化及客服务

　　质量进行交叉考评，一方面使项目之间的联系更为密切;另一方面在

　　检查中寻觅各项目值得学习借鉴的优点、亮点，同时也提出不足之处，对各项目负责人触动较大，取得了较好的效果。

　　三、存在的主要问题管理方面存在的问题：

　　目前，由于项目发展过快，中层管理人员浮现断层，特殊是顾问

　　项目需要的通才、全才特殊匮乏，应当引起重视。我们在不少方面还

　　处于经验管理阶段，距离管理精细化、效益化还有一定的差距。如：

　　1)在品质管理方面，质量管理体系与实践的不合用导致运行文件

　　与执行脱节，制度都挂在墙上，说在嘴上，就是落实不到行动上。品

　　质管理流于形式，加之管理人员水平参差不齐，部份项目品质自检意

　　识淡薄、服务被动，造成品质下滑。

　　2)多种经营和全员营销机制虽已开始推行，但目前收效并不明

　　显，员工的积极性未能充分调动起来，相关业务种类、激励机制均有

　　进一步探索和完善的空间。

　　四、20xx年的工作计划

　　(一)收入拓展方面

　　1、进一步提升项目的物业管理服务质量，不断提高业主对物业

　　服务的满意度，同时公司也将加强与业主单位的沟通，争取上调部份

　　项目的物业管理费。

　　2、依托XX品牌，以XXXX为中心，大力拓展物业管理项目、食

　　堂餐饮服务项目及物业顾问服务项目;顾问管理工作也要敢于创新，搭建在线式顾问工作平台，完善、改进顾问项目的作业流程，建立科

　　学的运作体系，通过任职资格认证、在岗培训，通过顾问工作指引、项目任务书、顾问报告专家组现场指导等形式，提高顾问项目品质受

　　控性。

　　(二)品质管理方面

　　1、简化和修订公司层面的运行文件，通过完善和细化项目工作

　　文件，使服务流程化、标准化。

　　2、借鉴行业内已有成功经验的楼栋管家模式，强化对客服务功

　　能的落地，加强项目内部自检监管力度。

　　3、以结果为导向，持续深入推进目标责任制。目标责任制推行

　　一年来，有成绩、有改进，但也存在一些不足之处。考核结果与主任

　　的升降奖惩的相关性不强，缺乏统一的考核尺度和明确具体的硬性措

　　施，如何将任免制度、能上能下制度、奖惩制度等与绩效考核结果更

　　好地结合起来，是我们新的一年需要共同面对和解决的问题。

　　20xx年全面完成集团下达的各项经营指标，一年来我们的各项

　　工作可说是倍感压力。

　　阳光总在风雨后，新的一年，机遇和挑战并存，我们有理由相信在集团公司的支持、关爱、匡助下，通过全体员工的精诚努力，协同奋进，XX物业在尾随集团公司发展的同时，也将实

　　现公司和员工价值的最大化，实现公司业绩和员工事业的可持续性发

　　展。

　　物业岗位个人述职报告3恭敬的中心各位领导同事们：

　　本人自20xx年10月份来恒大名都，而后担任恒大名都客服中心

　　保安部三中队队长一职以来，在部门经理和客服中心各级领导的正确

　　领导和指引下高标准严要求紧紧环绕恒大名都客服中心的领导的部

　　署带领保安人员全力做好名都客服中心的安全保卫工作，任职至今未

　　发生一起安全事故，保安队伍稳定，各项工作开展情况良好。

　　一.加强自身素质和业务学习确保管理上水平。

　　欲先善其事必先利其器，作为一个基层管理者必须要有高度负责

　　的责任心和过硬的业务水平才干胜任管理工作带领队伍健康稳定的向前发展，而保安行业又是一个高风险行业，保安队伍更是一个特殊

　　的行业，从业人员要求也高，要求准军事化管理，怎样才干把队伍当

　　中不同情况的年轻人唯我所用呢？发挥他们的光和热呢？这是个具

　　有挑战性的工作！任职时为了能尽快熟悉岗位情况，理清工作思路。

　　我给自己制定了详细的学习计划，利用各种学习方式进行学习，全面

　　加强自身素质和业务的学习。

　　一是自学安全保卫知识及消防知识，先

　　后自学了

　　《金碧物业长春分公司治安管理条理》《消防法》《消防管理》

　　《保安管理》

　　等工具书。

　　并从网上搜集观看了保安管理及消防方面的视频及资料。二是积极参加金碧物业长春分公司培训部各类培训班，通过系统全面的学习，加强自身素质及专业知识的提升。

　　三是虚心向

　　其他项目管理模式学习、树立标杆中队、向资深管理人员学习，学习

　　他们的管理知识及经验，通过一系列的学习。

　　本人现以能彻底独立处

　　理部门的管理事务，经理不在的同时能把经理工作做好部门日常管理

　　安全保卫等工作。

　　二.爱岗敬业无私奉献保安全

　　我们恒大名都项目承担承担着要开盘销售项目任务重大，又肩负

　　着开

　　盘前招聘及培训等工作，作为在从事保安工作达五年之久的我来

　　说深知着其中的政治责任感有多重，而现场销售阶段的重要它是不随

　　人的主观意志而改变，正因为如此，身为一位基层安保管理人员，必

　　须时刻保持高度的警觉性和责任意识，大局意识。两年来，我和部门

　　经理一道严格按照公司的规章制度，创新管理措施及管理手段，稳步

　　提升工作效率及工作质量，自承担保安管理工作以来保安队伍稳定，门岗值班小区巡逻，安保值勤等工作。万无一失，为此我和同事们放

　　弃了节假日及家人团聚的时刻。

　　坚守工作岗位确保安全无事故。

　　得到

　　了各级领导的肯定。

　　三.加强员工培训提升服务质量

　　部门员工多为90后且大多是第一次参加工作，自我约束力差，理解能力不强，工作执行力低，管理难度大，为提高队伍的整体素质

　　我和部门经理从源头抓起，不厌其烦的加大岗位培训力度，每星期对

　　员工进行有计划的学习和培训，同时根据不同人员情况进行针对性的教育培训，使员工队伍确保了稳定，员工的作风纪律，业务水平，服

　　务质量和处理问题的能力有了明显的提高，取得持续无事故的良好态

　　势。

　　四.下一步主要从以下几个方面展开工作

　　1、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强值班、对

　　重点部位、敏感部位安排专人值班，发现情况做到第一时间到位，及

　　时处置，把一些不安定因素和苗头泯灭在萌芽状态。

　　在加强值班的基

　　础上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等。

　　2、层层布置、层层落实。做到“严于律己，恪尽职守”；做到

　　“事事有着落，件件有回音”；

　　在开展工作之前把工作布置后主抓各

　　项工作落实情况，加大对员工的管理，要求员工做到的首先我自己必

　　须要

　　作好。对队员加强管理，对每一个队员严格考核，为提高保安队员

　　整体素质，讲当前治安形势，及保安工作的重要性，对他们提出严格

　　要求。

　　3、严格执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项

　　工作。配合经理对每一个岗位进行绩效考核，有功必奖，有过必惩，进一步提高队员的工作积极性。

　　4、做好队员的思想工作。关心爱护队员，了解队员的思想、工

　　作、等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作

　　上教导，生活上体贴。

　　5、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查催促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作状

　　态。

　　6、加强小区消防安全管理和车辆管理工作，确保小区消防安全

　　和车辆的有序停放。

　　7、坚持查岗、查哨制度，掌握人员在岗情况，作好考勤工作和

　　安保人员调配。发现问题及时解决，重大事件及时汇报。

　　虽然在领导的关心支持下，在同志们的匡助下我在工作中取得了

　　一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的期望还有一定的差距。

　　工作中，还有一些不尽人意的地方。

　　特殊是对安全保卫工做的还不够

　　细不到位，我会吸取教训，总结经验。在新的岗位上在中心各级领导

　　的正确领导下，进一步加强中心的安全保卫工作，使每项工作落到实

　　处，做到防患于未然。确保安全无事故，使中心有一个良好的工作生

　　活环境。

　　物业岗位个人述职报告4物业保安主管工作总结20xx年即将过去,新的一年即将到来,为

　　更好提升管理经验。我在这里总结过去展望未来！

　　一年来我向来以刘总的五服务要求严格要求自己！微笑服务.双

　　手服务.弯腰服务.整洁服务.问候服务！

　　我虽是一位普通的物业保安主管，但在我心中，xx小区就是我

　　的家，领导是我的家长。同事是我的兄弟姐妹，小区的’事是我自已

　　的事，我要摔队员一起要精心守卫我的家，使它在安全的环境中茁壮

　　成长。我明白作为一个家庭成员，“守卫小区、守卫我家”的责任重

　　大。

　　秩序维护是一项特殊的、并具有很大危（wei）险性的工作，可我没有因

　　此而胆怯、畏惧。

　　卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过“我们不是在

　　为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自

　　己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必须

　　秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做

　　得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务，做到让领导放心。

　　在高部长的带领下,我们圆满地完成为了今年的工作任务,得到租、住户的满意,得到了领导的认可,我们的工作今年是比较重的一年.当

　　中有几家住户装修,消防的施工,进出的人员多且复杂.对我们的工作

　　加大了压力，在这种情况下我们加强对进出人员、施工人员正监管和

　　登记，定时进行楼巡，把萌芽的事故撤底泯灭，确保小区的安全，有

　　时会有高空抛物，为了保护好群众的生命财产，车辆不受伤坏，我们

　　做了大量宣传工作。也采取了一些合情合理的措施！

　　在工作之余，在黄队长带领下，我们进行了保安员体能训练，内

　　容包括，队列训练，擒敌等。坚持完成预期目标，保质保量地完成训

　　练计划，刚开始时叫苦叫累的现像，但我通过做思想：作为保安员只

　　有过硬的业务本领和强壮体能素质，才干更好地发挥“养兵千日、用

　　在一时”没有刻苦训练关健时刻怎么能发挥出我们的作用呢？所以

　　大家不怕苦不怕累，向来坚持。

　　同时在高部长安排下我对整个队伍进

　　行了岗位操作知识培训！效果明显。

　　同时作为一位义务的消防员，今年管理工司组织了好几次的消防

　　安全讲座培训，并学习平时生活之中遇到安全发生火灾应急措施，并

　　认真地学习记录,掌握消防知识,结合本小区的消防设备、设施，定期

　　进行设备的巡查和维护工作，以预防为主、防消结合方针，确保租住

　　户的生命财产的安全。

　　今年也是人事压力大的一年。在人员紧缺的情况下我们能合理安

　　排岗位，正确引导队员上好班。

　　在工作生活之中本人在一年的总结如下：1.坚决服从领导、认真领略执行公司的经管理策略和工作指示精

　　神，并贯彻落实到岗位实际工作之中，始终把维护公司利益放在第一

　　位。

　　2.对小区的治安严于管理，敢于不法份子作斗争。

　　3.严格要求对进出的车辆要求记录，对收费的车辆安照工的要求

　　进行收费，做到文明服务。

　　4.在队长的带领下我们进行了小区的绿化、维护工作。

　　创建和谐

　　文明小区。

　　5.坚持“预防为主、防消结合”的消防方针,完善消防设备巡查

　　及保养措施，并加强消防知识的培训，提高防火意识，能掌握消防设

　　备的操作方法，确保安全。

　　6.从各个方面时刻严格要求自己，起到表率作用。

　　以上是我在一年中做到做好的方面，纵观一年的工作客观自我剖

　　析，自已在下列中方面存在不足之处，肯领导的指正与批评，以待今

　　后的工作中进一步加强和改正。

　　1、工作之中有松懈。

　　2、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习，积累。

　　20xx年即将过去，我们将满怀地迎来20xx年，新的一年意味着

　　新的机遇新的跳战，今朝花开胜往昔，料得明日花更红，我坚信在公

　　司领导英明决策下物业公司的明天会更好，做为工司的一份子，在明

　　年的工作我将一如既住，全心作意的为公司贡献一份微薄之力。

　　物业岗位个人述职报告5恭敬的各位领导、同事：

　　大家××好！

　　我叫z,于20xx年入职z保安部，并于20xx年1月份至20xx年1月27日担任警卫

　　C班领班之职，担任领班期间，在各级领导的批

　　评、教育、指导下，在我部全体队员的共同匡助与扶携下，工作取得

　　了一定的进步，现暂由领班调任本部门实习主管之职。

　　职务的变化，工作事务对自身的要求与标准都有了一个更高的档

　　次、要求，如何能在短期内实现自我对角色的转换，去更好的开展

　　工作，我个人认为除了在部门领导的牵引与指导下，在队员们的共同

　　扶助下，加强自己的工作责任心，还应要了解当前对职务的要求、职

　　责、责任是什么！

　　才干更好的以领导的牵引、指导，环绕这一个中心、一个重点去开展工作，现就我暂代主管之职后的工作情况归纳总结如

　　下：

　　一、在日常工作中：

　　作为部门主管，特别是实习期的主管，要能当上一位称职的主管，首先要端正自己的态度，认清自己不仅是一位基层管理员，更重要的是自己更是一位员工，在工作中，要身先士卒、积极进取，努力开展

　　和完成上级履予的工作指示任务，在实习的这段期间，通过上级领导

　　的匡助、指导，全体队员的通力协助，重点完成为了以下几方面的工作：

　　1、针对春节黄金周及第四届”欢乐节”的举行，3月6日度假

　　村四

　　A挂牌仪式的举行，3月8日的接待，以及”五、一”黄金周期

　　间的工作安排和安全接待，部门内部提前制定的警卫方案，及时与各

　　领班沟通，提前对班次人员进行了调整，准备较充分，在相关部门协

　　力配合和部门各队员的共同努力下，做好了这几次安全警戒工作时的人员布置与现场的管控，圆满完成为了这几次的安全接待工作，没发生

　　一起安全事故；

　　2、完成为了对度假村各类消防设施设备全面的检查，并协同消防

　　检测公司新安公司对消防系统工作中存有的问题与隐患(如室外消火

　　栓在水泵没有启动时浮现没有水的现象、烟感有几条路线因短路而时

　　常浮现故障报警的问题(温泉区、会展中心、地下仓库)、几处火警

　　电话不能正常使用的情况--温泉区、空调机房)进行了探讨，要求制

　　定整改措施，并对系统全面地进行了检修与维护；特别是后期，4月

　　底，度假村与前期的消防检测公司签定维修检测合同已到期，暂时没

　　有续签，消防系统没有进行正规的检测，但因”五、一”的临近，考

　　虑到消防安全工作的重要性，故自身利用自己这几年的工作经验，与

　　其他队员一起对酒店所有的消防系统及设备进行了一次全面的检测

　　与维护，把”五、一”消防安全工作做在前面，提前对一些隐患做出

　　处理，起到一定的效果；

　　3、利用自身对监控系统及设备有一定的了解，协同几名经验丰

　　富的监控员对监控现行的状况进行了探讨与沟通，对几个重要部位的镜头进行了调整，并联系监控维修检测公司的人员，对度假村整个监

　　控系统及设备也进行了一次全面的检测与维修，并对全度假村所有的监控镜头统一进行了清洗，且时常与维修检测公司进行联系，跟进需

　　要改进或者解决的问题，提出改进建议，并对目前度假村整个监控系统

　　的运行情况提出了自己的看法，并针对度假村可能会对目前监控系统

　　及设备进行更换改进的情况，在度假村领导的牵引下，前期与一家综

　　合保修公司进行了沟通，其中包括消防联动系统运行的情况，都

　　一一阐述了自己的意见，进行了交流与探讨；

　　4、前期，度假村安全工作及其形式比较严峻，社群关系复杂、紧张，针对此情况，制定了几例针对突发情况的预案及处理方案；(如

　　后山失火的应急预案、后山因林木与村民发生纠纷的处理方案、客人

　　醉酒滋事的处理预案等等)同时，对部门各类事故案例进行了汇总，完善了部门的案例分析，并制定了部门首本《案例分析本》；

　　5、加强了对岗位的巡逻检查与督导，提高标准与要求，注重礼

　　节与形象，特别是上期浮现过形象不佳的现象，针对此情况制定了预

　　防及整改措施，加大了对现场的管理与检查，与此同时还加大了对夜

　　间值班人员的监督检查，进行查岗、查勤制度，保障了当值人员的警

　　惕性，增强了防范意识。

　　物业岗位个人述职报告6不知不觉中，20xx年已经过去一大半，过去的几个月，是公司

　　提升企业安全，服务平直的一年，值此金秋十月，对之前的工作进行

　　回顾，总结经验，查找不足，以利于在新的一年里扬长避短，做出好

　　成绩。

　　在团队工作中，这一段时间让我学到了许多，不管是工作上、生

　　活上，我都缺德了一定的经验。保安部在领导的关心下，在主管的指

　　示带领下，与各个部门同事的通力协作与配合，稳步前进，取得了一

　　定的成绩。

　　自20xx年12月下旬正式接手***小区保安部工作，至今已有数

　　月。作为小区保安系统主管，对过去一年中保卫工作总结如下：

　　12年12月下旬，小区内4、7、9、2三栋高层和6#楼相继交工，装修人员浮现井喷式增多，有些外部做广告人员冒充业主或者装修人员

　　混进小区，散发广告，造成不良影响。后对小区进入人员严格的管理

　　和检查，杜绝了类似事件，但也产生了一些不良影响，有些业主对于

　　这种过于严格的管理产生质疑，但是，随着相互之间的认知和熟悉，得到了大部份业主的理解和支持。

　　这一段时间内，已经有业主相继入住，因咱们小区为欧式风格建

　　筑群，区内道路最窄处不足2.5米，不能承受重型车辆的碾压，在对

　　于车辆进入题上意见很大，至今仍没有比较妥帖的办法，对于这种问

　　题，只能靠队员之间对尺度的把握。

　　在这个发现问题，解决问题的过程中，得到了咱们物业公司其他

　　如客服、维修、保洁等部门的协助，在此对各部门同事表示感谢。

　　一、主要工作陈述

　　1、确保了本小区保安部门上半年无安全管理事宜，保安部在上

　　半年继续脚塌实地抓好小区安全管理工作的落实，加强日常安全巡查

　　和监督管理，做好时常性的安全检查，确保了上半年无偷盗、消防等

　　安全管理事故，保障了小区的正常工作和生活秩序。

　　2、做好本职工作的同时，努力发挥职能，在做好日常安全管理

　　工作的同时，不定期的对小区公共区域和楼宇进行全面巡查，对各

　　类问题进行记录和汇总，清洁绿化，报告部门进行整改，并跟进整改

　　情况。

　　同时保安部积极配合各相关部门的工作及品搬运等。

　　凡本部门

　　所能及的都出动，权利予以配合。

　　3、以优质的服务为标准，严格要求恭敬，严格按照保安部人员

　　管理准则，强化

　　管理，尽到职责，定期培训安全工作条例及消防器材使用知识，规范要求保安部人员的礼节、着装、卫生等。同时夜班不间断巡视物

　　业内重点部位及业主的车辆安全。

　　通过方方面面的努力，逐步完善安

　　全岗位的窗口形象，不断提高自身的优质服务水准，赢得业主的好评

　　和信赖。

　　4、预防为主，重点布控，措施到位，消除隐患，将小区消防预

　　案、设施设备、消防器材检查和维护，进行不断的完善制度，定期的维修保养计

　　划，使小区内的设施安全正常运行而且延长使用寿命，同时将这些商

　　社分区管理、检查，将责任落实到个人。

　　二、车辆出入的管理

　　1、严格按照车辆管理规定执行，控制小区内的车辆，保证小区

　　的环境，保持导

　　论通畅，停放井然有序

　　2、加强保安人的手势、语言方面的培训

　　3、为保证业主车辆的安全，对外来车辆实施登记制度，对带出

　　的大件物品，按

　　照出入登记制度严格规范，要求必须有物业开具的出门证，查验

　　后方可放行，在严格细致的工作下，争取全年不发生盗车、丢车事件。

　　三、下一年度工作计划及管理措施

　　随着国人两大节日元旦、春节的临近，对于小区内的防盗、防火

　　作为重点关注，在随后的地下车库接管和运行，及来年春季将会有大

　　批的业主入住，保安部会根据情况作适当的调整，利用今年冬季小区

　　内相对稳定，将利用这段时间，对队员的整体素质及着装、讲话方式

　　处理问题应变能力作为整治和提高的重点。

　　(一、)1、工作目标

　　认真学习领略和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神

　　和部署，完成各项工作任务，文明执勤，做到热情服务，保障有力的一支保安队伍

　　2、做好与公司各部门的各项工作的沟通协调工作。

　　3、抓好公司保安队伍的建设，做好招聘、培训、训练工作，形

　　成良好的招聘、吸收人材---培训人材---培养人材---留住人材的良

　　性循环机制

　　(二、)主要工作计划

　　1、结合实际情况，严格控制进入小区的车辆，对进入小区的外

　　来人员，要严格查询，确认、杜绝无关人员、车辆进入小区，维护好

　　小区的安全，创造舒适、放心的居住环境

　　2、做好小区内外的巡查工作，特殊是重点部位的检查，夜间要

　　加强巡逻力度，确保安全。在装修管理方面，一定要特殊注意，做好

　　对施工人员、材料进出的各项检查工作。

　　3、做好消防工作及监控系统管理的保密工作

　　4、做好队伍建设，打造一支稳定、团结、素质高、岗位技能突

　　出、责任心强的保安队伍，确保公司的业务经营正常运行。

　　5、全面总结20xx年保安工作的不足之处。加强工作记录，岗位

　　责任，岗位技能的管理，做到周周培训，充分调动全体队员工作的积

　　极性和主动性，增强服从意识，责任感。

　　6、在培训方面，做到队列训练，消防知识培训，车辆管理及指

　　挥训练，通过训练、讲解、学习、使全体队员在思想认识和日常工作

　　中，有不同程度的提升，从而增强保安队的工作能力。在日常工作中

　　引导队员提高服务意识，文明执勤，礼貌待客。在工作中尊重业主及

　　相关人员，教训队员从心里明白文明所做的工作都是为业主的满意。

　　7、结合部门的实际情况，对保安人员的仪表、仪容、理解、礼

　　貌、行为规范等问题进行定期检查，提高队员落实制度的自觉性。每

　　月进行一次安全检查，对小区存在的问题认真做好记录并上报上级部

　　门，认真做到检查，保证小区安全。

　　综上所述，我对我们这支保安队伍在这期间的表现基本满意，并

　　有信心搞好来年咱们爱琴海小区的安防工作。

篇四：物业党支部书记述职报告

　　企业党支部书记工作述职报告4篇

　　ReportontheworkofthePartybranchsecretaryofanenterprise

　　汇报人：JinTaiCollege

　　一年来，在集团公司党委的坚强领导下，xx煤矿党委一班人紧紧围绕“争当xx公司科学发展排头兵，创建全国同类型安全高效矿井”的奋斗目标，取得了良好成效。

　　今年“七一”前后，矿党委被x煤集团党委和xx公司党委授予创建“四强”党组织先进集体称号，同时，矿党政一班人被xx公司党委评为“四好”领导班子。

　　前不久，我们创建“省级安全文化示范企业”还顺利通过了xx省、xx市安监局的验收，同时顺利通过省级文明单位复查验收。

　　截止目前，“三违”和隐患总量分别比去年同期下降了X%和X%，轻伤较去年同期下降了X%，全年发生重伤事故X人次，杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故。

　　X月份，采煤二队生产原煤X吨，创下xx公司综采队月产原煤新纪录。xx月份，掘进一队又传捷报，完成进尺XXX米，在刷新xx煤矿综掘纪录的同时，也刷新了xx公司综掘纪录，我们也较好完成了全年生产经营任务。下面，我就矿党委工作一年来的工作情况向同志们进行汇报，敬请大家批评指正。

　　今年以来，矿党委积极践行公司“人尽其才，才尽其用”的人才观，大力实施“人才强企”战略，通过进一步完善和推行五条举措，极大地增强了整个干部队伍的活力，激发了广大干部干事创业的热情，有力地促进了矿区安全生产、和谐稳定。

　　一是加大了干部的交流力度。今年X—XX月，矿内管理岗位交流达XX人次；同时，全力服从集团公司的工作部署，主动向上级和兄弟单位输送干部XX人，其中，有X名正矿级领导干部，X名副矿级领导干部，X名副总工程师，X名科级干部，X名管理人员；积极接纳调入矿内副矿级领导干部X人，副总工程师X人。

　　二是加大了年青干部的培养力度。X-XX月，全矿新提拔副科级及以上管理人员XX名，其中，副总工程师X人，科级干部X人，副科级干部X人。

　　三是加大基层队干的公选力度。今年以来，通过组织X次全矿性的公选活动，共从基层队踊跃报名参加公选的XX名优秀班组长中公选出X名德才兼备、具备丰富管理经验的班组长分别担任了采煤一队、掘进一队、运输队和加工维修队的副队长。

　　四是加大了科队级干部年度述职述廉力度。自XX月份以来，矿党委利用周三晚上组织举办了X批次的干部年度年度述职述廉大会，全矿共有XX名基层队队长、党支部书记和机关部门及划转分离单位主要负责人进行了公开述职述廉，其余副科级干部撰写了书面述职述廉报告，交由分管领导审阅签字后交党委政工部集中在矿办公大楼底楼大厅集中展示，接受职工群众的监督考评。

　　五是加大干部年度考评力度。近来，矿还认真开展了年度干部考评工作，采取矿领导、部门（单位）负责人、职工代表三个层次分别对全矿管理人员以中层干部、机关及划转分离单位非中层管理人员、基层队队长和党支部书记、副队级管理人员四类进行了民主测评。

　　考评结果将在矿年末职代会上通报，同时，对考评分数在XX分以上管理人员进行奖励，并从中遴选出优秀中干、优秀管理人员给予表彰，对综合考核得分XX—XX分及以下人员进行诫勉谈话，批评教育，并给予黄牌警告和一定经济处罚。对连续两年考核位居同类倒数一、二名者，给予降职、免职或调离管理岗位。

　　二、党员主题教育与实践活动成效明显

　　索。

　　今年，矿党委开展党员主题教育与实践活动做了一些探一是在全体党员中推行了党员承诺制。二是结合“创先争优活动”的开展，在基层队领导班子中举行了民主生活会。三是把党员主题教育与实践活动作为党员民主评议的重要工作来抓，以此作为衡量基层党支部是否有战斗力、凝聚力、创造力的重要标尺，要求各党支部按照新时期党员的标准严格教育党员、管理党员、激励党员、塑造党员。各基层党支部围绕自身工作实际，有力有序地开展了各种生动活泼的党员主题教育与实践活动。

　　通风队党支部围绕杜绝“一通三防”事故的目标在党员中开展了“讲述事故案例、背诵违章行为”活动。采煤二队党支部围绕争创xx公司“综合机械化采煤标杆队”的目标，在党员中开展了“比学习、比安全、比出勤、比贡献”的“四比”活动。

　　机电队党支部积极组织全队XX多名党员利用“五一”节到张爱萍将军故居开展了爱国主义教育活动，并组织全体党员在鲜红的党旗下重温了入党誓词，进一步激发了党员的爱国主义情怀。物业公司党支部紧紧围绕矿区环境综合治理工作在党

　　员中开展了“我为‘共建美好家园’出一计、献份力、尽职责、做表率”活动。

　　运输队党支部在党员中开展了“和谐家园我尽责，岗位贡献我尽心”的主题实践活动。采煤一队党支部在党员中开展了井下生产现场“手指口述”竞赛活动，极大地带动了广大职工自觉参与“手指口述”的热情，有力地促进了安全生产。

　　供应党支部在党员中开展了“学习党章、牢记宗旨、当家理财、勤俭节约”活动。四是XX月中旬，我们还开展了“争做‘四优’共产党员”主题教育培训班。

　　三、宣传思想政治工作扎实推进

　　一是狠抓新闻宣传工作。截止XX月上旬，全矿共播送广播稿件XX篇，其中，安全稿件XX多篇。共制作和播放《xx新闻》XX期XXX条。《xx矿工报》用稿XX篇，《xx电视新闻》用稿XX条，《xx网页》用稿XX篇，《x煤网页》用稿X篇，全矿有X篇新闻在《xx日报》《xx工人日报》《xx矿业报》《xx煤炭报》《xx生产报》等媒体刊用。其中，国家级报纸《工人日报》有X篇。

　　二是这些年来，我们一直坚持开展了调研工作。今年有关我矿在党建思想政治工作方面的经验性调研论文还被国家级

　　专业学会收编录入《党的建设与思想政治工作》等大型文献丛书出版，同时，我们继续开展了xx年政研论文征集活动，目前，共收到论文XX篇，即将开展评选及上报工作。

　　四、安全文化建设迈上新台阶

　　一是加大了硬件投入。在XX个基层队职工会议室添置了多媒体。在井口、井下XX及-XX架空人车等职工上下班集中的地方，安装了三套听觉系统，让职工在欣赏音乐的同时，定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度、管理办法。

　　二是强化学习，着力抓好“三会”，即职工安全学习会、班前会、周一安全分析会上下足工夫。其中，职工安全学习会主要从备齐学习材料，规范学习内容，固定学习时间，规范学习程序，狠抓学习质量，确保学习效果上做工作。

　　与此同时，我们坚持召开周一安全分析会，推行“安全管理周循环法”，将安全管理细分为“一周”管理，分析和汇总上周安全生产管理动态，了解一周安全制度的执行与落实、事故、反“三违”及隐患排查治理等情况，安排部署下周的安全生产管理重点难点，指出一周安全生产管理的薄弱环节。

　　此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况，又使各基层区队及时反映问题，为基层的安全生产管理提出指导性意见，从而以实现“一周”的短期安全管理保证矿井长期的安全生产。

　　此外，我们还狠抓班前会质量。对基层队班前会的内容和形式进行了规范，要求班前会不但要详细布置工作任务还要讲清当班安全注意事项，不但值班队干要讲，当班班长也要发言，参加班前会的职工必须在班前会记录上签字备查，同时规定当班职工必须在队会议室统一参加班前会，集中进行安全宣誓，每日值班领导必须参加并检查督促班前会，从而提高了班前会质量。

　　二是齐抓共管，强力推行“三项”活动。即组织职工开展背诵事故案例、讲述违章行为、推行“手指口述”安全确认法。

　　三是健全制度，着力抓好“两考”，即管理人员安全生产责任制月度考核和基层队安全文化建设月度考核，并将考核结果与管理人员工资挂钩。我们还坚持每月对副队级以上管理人员的安全生产责任制履职考核情况进行公示。

　　五、党务基础工作有条不紊开展

　　一年来，矿党委继续十分重视党务基础管理工作。一是根据人员调整后的实际情况，采取自学与互相学习等方式，让党委文书和秘书尽快熟悉和掌握相关办文办会业务流程。

　　二是及时做好文件和信息编发、上报工作。全年共编发政工信息XX期，学习资料X期，创先争优活动简报X期。上报党务信息调研工作任务完成每季度均居集团公司二级单位之首。

　　三是加强了保密工作，及时调整了矿保密委员会成员，组织涉密岗位的xx名管理人员开展了《保密法》考试。

　　六、纪检监察工作稳步推进

　　一是注重制度建设，制定了《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》，修订完善了《xx煤矿“双廉”责任制考核细则》《xx煤矿安全生产责任制考核办法》《xx煤矿经营管理办法》《xx煤矿合同管理办法》等制度、办法。同时，督促有关部门修订完善了《xx煤矿业务招待费管理办法》《xx煤矿物资比价采购管理办法》《xx煤矿废旧物资管理办法》《xx煤矿经济合同管理办法》等规定，对价格委员成员进行了调整。有效规范了各级管理人员的工作程序和行为。

　　二是认真落实了“领导干部述职述廉制度”、“收入申报制度”、“领导干部个人重大事项报告制度”、“领导干部任前廉洁谈话和廉洁承诺制度”、“领导干部诫勉谈话制度”、“领导班子廉洁自律民主生活会制度”等制度。据统计，X-XX月，矿纪委共对拟任科、队级干部进行廉洁鉴定XX人.次，对新提拔干部任前廉洁谈话XX人.次，同时坚持每季度对管人、管钱、管物等重要岗位人员进行一次廉洁谈话。

　　三是切实推进廉洁风险防范管理工作。矿纪委根据xx公司党委、行政《关于印发的通知》要求，认真按照xx煤矿《关于开展廉洁风险防范管理的实施意见》进行廉洁风险防范管理工作。

　　全矿各部门、各管理岗位和关键操作岗位，对照部门和岗位的工作职责，认真查找廉洁风险点，制定出切实可行的防范措施，廉洁风险防范管理工作正在全矿范围内展开，逐步向纵深发展。

　　四是认真签订党风廉洁建设责任书。xx年，我们按照上级纪委以及xx公司党委、纪委关于党风廉洁建设的新规定和部署，对责任书及考核细则作了进一步的修订和完善，做到了责任内容明确，责任考核量化标准准确，责任追究规定具有可

　　操作性，切实把“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的要求落到实处。xx年全矿共签订党风廉洁建设责任书XX份。

　　五是认真落实“双廉”责任制度。xx年，我们严格按“双廉”责任书的要求，逐月进行考核，考核结果与所在单位月度工资挂钩。今年，对矿属xx个单位X人.次违反“双廉”规定的行为进行了考核和责任追究，共处考核扣款XXX余元。

　　六是加强对管理人员的作风督查工作。xx年，我们按照《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》的要求，通过设立意见收集箱、抽查、明查暗访等形式对管理人员工作作风进行了督查。XXXX年，对违反下井管理规定的XX人.次进行了批评教育，对违反劳动纪律等规定的XX人.次进行罚款处理，共处罚款XXXX元。通过督查，有力地促进了全矿各级管理人员工作作风的转变。

　　七、群团工作开展得有声有色

　　一是开展了职业技能竞赛。今年上半年，由矿工会牵头，在采煤司机，瓦检工、绞车司机、井下维修电工、钳工、综掘司机等岗位开展了职工职业技能竞赛活动，共计X余人参加了竞赛，其中绞车司机XX、掘进工XX、电工XX获得了xx公司

　　基层队以及各居委会设立了小书柜，极大地方便了矿区广大职工家属读书的需要。目前，省总工会已将我矿“职工书屋”推荐为“全国工会优秀职工书屋示范点”。

　　四是我们将采煤二队将职工小家建设纳入重要议事日程，并形成了支部重视、行政支持、工会主抓的良好格局，为建设安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家做出不懈努力，并取得显著成效，今年X月，该队分工会被中华全国总工会命名为“全国模范职工小家”称号。

　　五是XX工作室享誉x煤。今年XX月份的《x简报》

　　上调本公司的基本工资要求，为提高员工生活质量以及劳有所得而走出重要一步。

　　二、发扬党组织力量，不断增强创造力，凝聚力和战斗力

　　公司党支部抓住青年员工爱学习的优势，积极展开岗位练兵，举办班组三比一看活动，三比是比一比谁班产品质量高、产量高，比一比谁班的成本低；看一看哪班生产时定置摆放和卫生状况好，每月评比一次，年终进行总评，做为年终上报优秀班组的依据，此项活动大大加强了员工们的工作积极性，每天早来晚走，以厂兴我荣，厂衰我耻为工作目标。

　　每年的下半年是车轮生产和销售旺季，在生产期间，党支部全体人员和生产车间的领导们都奋战在生产一线，与员工们一样不分昼夜坚守在生产岗位上。有一次因市场供货急，必须连夜加班生产，当时工人们已经干了一天，为了不耽误工期，党支部要求全体党员干部和工人一起加班。

　　工人们干到凌晨五点，党员干部也跟着干到凌晨五点，员工都服了，说：

　　有党员干部一起跟我们干事，我们心里踏实。俗话说：群众看党员，党员看班干部，公司党支部全体党员，个个以身作责，严格要求自己，在员工中真正起到了表帅作用。

　　三、抓好党组织的工作，做职工队伍的坚强后盾

　　1、加强学习，与时俱进

　　在开展创先争优活动中，公司党支部按照上级党委的要求，制定实施方案，认真学习科学发展观的精神实质，要求每名党员要按照五个好的具体要求积极创先争优，充分发挥了共产党员的模范作用，用自己的实际行动向人们证明，从自己的工作做起，从一点一滴做起，踏踏实实、勤勤恳恳地做好本职工作，以自己的行动来践行科学发展观。

　　公司在员工的认知方面，对新进员工上岗前均有一天的培训学习机会，主要课程内容包括公司概况、公司制度、健康安全、劳动保障、薪资待遇等方面作全面的阐述，让员工充分了解公司。

　　2、做好职工队伍的后盾

　　这是在改善工作生活环境上为员工撑腰。当前企业劳动力成本快速上升，许多公司员工的工作生活环境搞得差，以减轻成本，但是本公司党支部在考虑到目前气温逐年上升，改善员工工作环境迫在眉捷，引导企业采取防暑降温措施，建议对高温车间岗位加装空气幕，员工顿感舒适。

　　在公司党支部努力下，员工工作生活环境一年更比一年好：饮水方面，原每一楼层安装两部开水器供应饮用水，今年又在每个生产线配置桶装水，均可做到冷热共用，基本满足员工饮水问题。

　　就餐方面，在做好日常两餐供应的同时，今年在菜色上多加一道菜，让员工可以有滋有味的用餐，而卫生条件也比去年有了明显的改善。

　　住宿方面：公司按照员工的需求，在原有的使用设备基础上，计划年底前购置大型滚桶洗衣设备，以及在宿舍外修建多个晾衣架等方面的举措，设身处地的为员工解决生活因扰。

　　3、引导企业重视员工业余文化生活，缓解员工工作压力。

　　在企业党支部的引导建议下，公司逐步完善娱乐休闲设施，在行政楼五层建立康乐室，包括健身器材、台球桌、乒乓球桌、羽毛球等体育健身设施，让员工工作之余有一个好的去处，不但解决员工的业余生活时间，也能让员工有一个强身健体与人交流的机会，特别是去年党支部引导公司组织一场国庆晚会，和今年五月份组织一场关联企业的篮球友谊赛，受到广大的员工的喜爱和热心参与，反应强烈，效果良好。

　　公司领导看到员工工作热情洋溢，对企业党支部的建议很是满意，今年下半年，公司已计划好再组织几场活动，为明年公司建立十周年庆举办系列活动打下基础。

　　4、积极培养党外积极分子

　　党支部在工作学习中积极培养党外积极分子，定期进行思想学习和教育，重视吸收在生产一线的工人骨干分子，今年又培养了党外积极分子2名，为党的组织补充新鲜血液。

　　四、扩大沟通桥梁，建立和谐企业

　　企业党员干部与员工打成一片，重视和员工之间的沟通，通过公司工会组织作为联系的平台，每个月均开展一次员工代表与党员干部和公司领导的交流会，对于员工提出的种种问题，能够及时解决问题的反馈到相关职能部门处理，涉及到公司层面和整体制度方面的经过高层讨论后再作方案执行。

　　公司在公共区域设置员工信箱，为员工向党支部反映问题提供便利，今年也收到了员工的来信，党组织配合相关部门予以解决或回应。

　　总之，企业在不断的发展中推进，企业党支部协同公司壮大中成长自我，党支部在企业管理工作中将发挥越来越大的作用，公司也为党支部的生存和发展提供强有力的支持和帮助，让党员干部可以更开心地为公司发展贡献一份力量。

　　20xx年繁忙紧张的生产经营活动正在进行，我们的党支部又将一如既往的领导全体员工团结合作，齐心合力，继续狠抓产品质量，降低生产成本，在市场经济的大潮中努力拼搏，用我们辛勤的汗水和智慧，创造出良好的社会效益和经济效益，为当前正在进行的创先争优活动增光添彩。

　　篇章3:企业党支部书记工作述职报告【按住Ctrl键点此返回目录】

　　目前，全区共组建非公经济组织党支部18个，共有党员123人。8人被评为xx市优秀共产党员和优秀党务工作者，xx宾馆等2家党支部被评为xx市优秀基层党支部，xx公司党支部被评为全省非公系统先进基层党支部。下面，我就全区非公党建工作简要述职如下：

　　一、主要做法及成效

　　1、抓活动，非公党建有活力。

　　xx旅游公司开展的党员服务车、党员示范岗活动，xx宾馆开展的党员服务四型小区创建活动，xx大酒店开展的“向党员看齐”示范岗活动，以“微服务”赢得了广大游客和居民的广泛赞誉。

　　在五一、十一黄金周等节假日，共组织非公企业70多名党员和志愿者参与党员志愿服务活动，免费为游客发放《旅游服务指南》6万余份，提供旅游咨询3000余人次，解决实际困难27起，为提升xx对外形象和扩大南岳对外影响作出了贡献。

　　2、抓队伍，组织建设有成效。

　　组织开展党的群众路线教育实践活动，整顿了3个组织纪律比较涣散的党支部；分批次组织党员赴罗荣桓故居、毛泽建烈士陵园开展体验式实地教育；组织开展“党员到社区报到、到家门口服务”活动，尤其是传奇公司34名党员全部深入岳庙社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动。

　　3、抓培养，后续发展有保证。

　　推荐、选拔了22名综合素质较高的非公企业人员参加全区入党积极分子培训班，占全区入党积极分子总数的25%。把31名政治素质较高、表现突出的非公企业人员纳入入党积极分子储备库，作为重点培养对象。

　　二、主要问题及原因

　　1、党建工作开展不平衡。

　　我区非公企业大多数规模较小，以小微企业为主，生产经营活动不稳定，特别是旅游服务型企业受旅游淡旺季的影响，生产经营活动季节性强，党组织很难正常开展工作。规模企业党建工作比较正常，小微企业党建工作相对滞后。

　　2、党员作用发挥不明显。

　　存在执政党意识不强、开展党的活动积极性不高的现象。部分非公企业党员认为自己是打工族，是临时工，拿企业主的钱，归企业主管，只要企业效益好、老板有钱发工资就行，参加组织活动、发挥党员作用解决不了“吃饭”的问题，淡化了党的宗旨意识。

　　非公企业歇业、停业、分立、合并的情况时有发生，员工流动性大，党员队伍不稳定。部分非公企业党员考虑生存发展多，考虑党员的权利义务少，雇佣意识强于党性意识，党员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。

　　3、党建保障不充分。

　　非公企业党组织活动经费都由企业自己承担，一些企业主担心开展党建工作会增加工作量，占用生产经营时间，增加开支，多一层负担，对企业党建工作缺乏热情，被动应付。

　　分析产生这些问题的原因，主要表现在三个方面：

　　一是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企业，搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为企业办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲，对各非公企业党支部书记总是“以和为贵”，工作上不敢讲硬话，有怕得罪人的思想，过于依赖党员的自觉性，对党员的思想状况、工作情况了解得不透彻，对党建工作中存在的问题没有及时进行提醒和批评，对党员教育的细节抓得不紧。

　　二是分类指导不到位。虽然经常能到各个企业、每个支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指导的少，对规模以上企业、小微企业、个体工商户等各类非公企业的党建缺乏分类指导，造成部分业主对党建工作认识不深、支持不力。

　　三是创新争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强，习惯于用老办法、老做法应对党建工作新常态。对新形势下的非公党建工作认识不深、研究不够、办法不多，缺乏新思路、新办法、新举措，党建活动没有最大层面吸引企业全体员工参与，工作中满足于“不求有功、但求无过”，只求过得去、不求过得硬。

　　三、下步打算及举措

　　坚持党要管党、从严治党的原则，按照“一二三”的工作思路，全力推动非公党建工作深入开展。

　　1、坚持一个理念。

　　引导非公企业牢固树立“党建是生产力，党建是企业品牌”的思维理念，全面提高企业主、党员以及普通职工的思想认识，从思想根源上解决对党的认识问题。

　　2、建强两支队伍。

　　一要建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展党员，确保发展党员质量。

　　二要建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到党组织书记岗位上来，注重把优秀党组织书记推荐到企业决策管理层中去，增强党组织的话语权和引领力。

　　3、推动三个创新。

　　一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局；建立企业自筹、财政支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公党建经费不

　　足的问题；建立党组织书记向非公经济组织党工委述职制度、党员评议制度，推动非公党建工作科学发展。

　　二是活动创新。探索网格化、开放式的组织生活，开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员”的争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎、受非公企业欢迎。

　　三是方法创新。充分发挥工商联微信平台和党建网站、党建手机信息平台的作用，推动非公企业党建工作信息化、精细化、高效化。

　　篇章4:企业党支部书记工作述职报告【按住Ctrl键点此返回目录】

　　各位代表下午好：

　　根据**的统一安排，20xx年的党政干部述职述廉工作正在进行，借今天职代会的机会，向代表们和同志们汇报一直在20xx年中工作学习情况。

　　一、重视思想素质教育，加强党员、干部队伍建设

　　今年年初，公司发现了一些问题，在严肃处理的同时，看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素质的重要性和必要性。因而今年以来党支部进而注重认真抓好党员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。

　　在组织生活和中心组学习中，能重点安排认真学习《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制等若干问题的决定》着重就如何深入贯彻党的十x大精神、十x届x中全会精神和要牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进行了学习和讨论。

　　同时还侧重于加强党风廉政建设教育，组织党员反复学习《中国共产党党内监督条例》（试行）和《中国共产党纪律处分条例》，着力提高党员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习，使广大党员干部认识到在任何时候和任何情况下，都必须要保持清醒的头脑和必须具有明辨是非的能力，要始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象，为广大职工群众作出表率作用。

　　同样，由于公司上下共同重视的结果，班组学习已形成为企业的一项重要制度。广大职工都能认真自觉地参加每周一、三上午的晨会学习，晨会学习已成为职工交流思想、互通信息、切磋技艺和学习新知识的有效形式。在20xx年中，班组学习的学习形式和方法有了进一步的提高与改进，学习内容更为贴近职工群众和经营服务

　　淡季，利用这一时期开展销售目标竞赛活动，着重在于让职工促销售和关心销售，从制定计划到分段实施，直至最后总结奖励，尽管未达到理想的预期效果，但在竞赛过程中，职工能积极主动地关心自己柜组的经营情况，对目前经营中存在的不利因素能仔细分析，各抒已见，充分发表意见，取得了一定的效果。

　　20xx年支部并配合行政积极开展一系列促销扩销活动，有效渲染了促销活动的气氛，既节约开支，又让利于消费者。如在今年五一黄金周中，积极与兄弟公司联系借用门前充气拱门，了解DM广告分发情况及反馈情况。

　　三、深入开展企务公开工作，继续推进凝聚力工程

　　今年以来召开了二次职代会，在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进行了公开，包括行政的工作报告，公司章程和职工持股会章程的制定和修改，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务招待费使用情况和“四金”落实情况，党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。

　　今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关心的改革和管理的“热点”问题上，主要开展了以下二项工作：

　　1）集体劳动合同的重新商定。

　　我公司全体员工和经营者的共同努力，几年来，公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的《劳动法和工会法》切实维护广大职工的利益。我们党政工人事一起参加了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳动工资集体协商培训班。

　　尽管只有一天，但使我们进而认识到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、保护和调动广大职工的积极性创造性，具有十分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容、程序、原则和方法，在制定集体劳动合同的过程中，用人单位一方和职工一方首先达成共识：感到集体劳动合同不一定要包罗万象，我们的重点应放在大家关注的劳动报酬、工作时间与休息和保险福利等方面特别是对劳动报酬章节要进行重新地协商制定。

　　经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指导下，使我们在员工加班加点工资问题上，在员工病事假期间的工资待遇上，在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力，最大限度地提高了广大员工的收入水平，使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高，这充份体现了行政领导对本公司经营充满信心和对广大职工利益的关心和呵护。

　　这次集体劳动合同不仅在集团形成了示范，同时还被总工会确认为《集体劳动合同》的示范单位，受到了总工会的表扬。

　　2）规章制度的修订和奖励分配方案的调整

　　今年以来，党支部与行政一起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改，主要是《员工考勤制度及相关规定》、《企业内部分配办法》和《总汇商场奖金分配办法》这三个规章的调整后，可探性很强，使员工能根据自己的具体情况对号入座，遵守企业制度，依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改，行政领导经过反复测算，前提是在提高效益的基础上，提高职工的奖金水平，支部能深入了解职工的思想动态，了解各柜组的经营情况及市场变化情况，积极参与奖金分配调整。

　　通过深入细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公平，透明度非常高。

　　在继续推进凝聚力工程方面，党支部能一如既往地关心在职

　　职工和退休职工，注重解决弱势群体的实际困难。

　　为解决职工的后顾之忧，在行政领导的大力支持下，xx年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进行了全面的体检。

　　四、个人执行廉洁自律的情况

　　20xx年，本人能认真执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定，在一年中自己没有发生个人违纪的情况，个人的重大事项也能按规定及时向集团领导汇报。在平时企业管理中能坚持勤俭办企业原则，做到不铺张浪费和奢侈浪费。认真贯彻执行艰苦奋斗办企业的方针。

　　在业务交往中，自己能注重自身形象和维护自行车王国的品牌形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作方便谋取个人的私利，而是积极维护企业的利益和消费者的合法权益，注重产品的品质、售后服务及诚信，能管住自己的手、嘴、脚，因而在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了榜样。

　　五、存在的问题和不足

　　1）在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有引起足够的重视，缺乏洞察力。

　　2）总汇商场在执行制度上，在服务水平和诚信服务上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。

　　3）随着经营门店、销售网点的减少，待岗人员有所增加，虽通过帮困、助学等形式进行关心，但对他们思想上的了解和沟通不够，需要及时加强和改进。

　　六、20xx年工作思路

　　20xx年的工作，将在集团党委的领导下，全心全意依靠广大党员、干部和职工群众，认真开展各项党务工作，使支部工作上一个新的台阶。

　　抓紧抓好政治理论和业务技能的学习，不断提高党员干部和员工的综合素质，加强党组织的自身建设。特别要以中央确定的党员先进性教育活动为契机，结合主题教育等活动，促使本支部党员的精神面貌焕然一新，切实发挥出不同于一般职工群众的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

　　深入推行企务公开工作，逐步扩大企务公开的内容和范围，真正使企务公开成为凝聚人心、密切干群关系和促进企业发展的重要抓手。

　　坚持认真实施凝聚力工程，从思想、生活、工作、学习和发展上关心广大员工，努力解决困难职工的实际问题。抓紧开拓新的合适网点，争取继续安排部分待岗职工上岗。做到在企业发展的基础上增强广大职工的信心，提高他们在两个文明建设。

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篇五：物业党支部书记述职报告

　　【

　　导语】述职报告是上级主管部门考核、评估、任免、使??部的依据。以下是整理的党?部?作述职报告，欢迎阅读！党?部?作述职报告篇?　　尊敬的领导：

　　20xx年是迎接?九?和学习贯彻?九?精神的?年，是党的基层组织建设年，也是实验幼?园完成改扩建重点?程取得新的成绩的?年。?年中，在上级党委的领导和全体党员的努?下，??做了?些?作，现紧紧围绕“联述联评联考”党?部书记履??作的职责进?汇报，请各位领导进?考核，请全体党员教师进?评议。　　?、加强学习，努?提升??的素质　　作为实验幼?园书记园长。我深知要履?好??的职责，就必须注重??的素质提升和能?建设，为此，我把学习当成?作，也把?作当成学习，特别是坚持利?空余时间加强学习，学习了中国特?社会主义核?价值理论体系，党的?九?精神、学习了中央和省、市、区委的最新决策部署，学习了有关教育?作的政策和法规，学习省、市、区委领导的?系列讲话，还尽可能地涉猎了与做好本职?作和提升素养相关的书籍?章，坚持学在深处，谋在新处，?在实处。?求多学?点、学深?点。　　在幼?园这个特殊的群体中，书记园长是教师的教师,是特殊乐队的指挥---??的?灵来演奏和谐的乐曲。在“发展孩?，服务家长，成就教师”理念的感召下，我带领全园党员教师更新教育理念，扎实开展营造书?校园氛围,打造校园?化品牌。努?办有?化的幼教，做有思想的教师。让读书成为习惯，让教师学会思考，让孩?学会阅读，先后成功地举办了实验幼?园七届书?校园阅读节。?榜样来激励和引领，以新理念引领教育发展，只有思想的突破，教育才能实现真正跨越，我带头参与教育在线和杏花教师家园，“?先?卒”“倡导”和?励教师100%注册教育在线，80%教师注册教育博客。　　在教育在线建?“园长之家”、“园本教研”“书?世界”三个主题帖，在杏花教师家园建?“美丽，来?书?”“家园、乐园、花园”“好习惯伴我快乐成长”“智慧的体操”四个主题帖。我在教育在线发表?章224篇，教育博客发表?章1161篇，其中读书笔记74篇，教育随笔149篇，课题26篇，论?29篇，党政管理382篇。?编《中国幼?教育特?集锦》《中国名优校长治校?略》《中国?化博览》《校魂》12篇?章。近期我还在上海市??区举?全国幸福教育联盟第?届年会暨幸福教育校长论坛作为特邀嘉宾全国幼教代表进?20分钟的发?交流，这本?也是?次很好的学习机会。　　?、找准位置，努?履?好?作职责　　什么是爱?什么是责任?在我看来，爱与责任是?种?声的诺?。爱是真诚的奉献、爱是?私的付出;责任是爱的?柱，教育说到底是?种感动，要拿出??的?和爱来感动每?个?，把每天的?作都当成??的代表作。

　　xx区实验幼?园是?西省?范幼?园，太原市五幼?园，作为xx区教育系统的直属园之?，承担着?常重要的职能，不仅责任重?，社会影响??较?。摊?虽?但头绪很多，作为实验幼?园书记园长，怎么样当好“第?责任?”这个“??”，同班?成员?起，把这样?个“?家庭?社会”经营好，管理好，积极推进学前教育事业取得新进展，特别是如何正确处理好学校党政?作的关系。　　如何落实党建?作重点?标，确保?作规划和责任?标落实;如何充分调动各??积极性，形成?作合?，如何积极探索有效载体和?法，建?健全?作机制;加强落实?作责任制;是实验幼?园整个?作中尤其是??必须认真思考和探索实践的重中之重，必须?度重视，守?尽责，责?旁贷。?如既往地全??投?到?作中，努?做到谋全局，把?向，抓?事，求实效，创佳绩。

　　xx区委、区政府、区教育局?度重视学前教育，将实验幼?园改扩建?程列为20xx年区委、区政府”双?”?程项?之?。为加快?程进度确保?程质量，我上下协调施?前联系太铁防疫站协助开设了实验幼?园安全施?通道，施?中?程进?三个?资?严重短缺，为了保证?程进度，我将??的彩礼10万元拿出来为?程救急，接着?拿出?家10万元现?借给施??，确保了实验幼?园加固改造?程?质量提前完成任务。　　三、求真创新，努?提??作实效性　　教育本来平凡，要出?，就必须做好平凡事。?做事情需要有?种精神,作为?名书记园长，我认真贯彻落实《20xx年xx区党建?作要点》精神，坚持围绕中?抓党建，抓好党建促发展，　　我抓学习，提?活动的思想性，进?步加强思想政治建设。认真开展了保持党的纯洁性学习教育活动，开展“全民学习，终?学习，建设学习型校园”活动，抓对照，提?活动的针对性;积极参与党组织分类定级整改，对存在的问题提出相应整改措施。抓?风，强师德，树形象，开展“爱?与责任”演讲活动，努?创科学发展之先，争和谐校园之优。抓实践，提?活动的实效性。开展以“对标?流，争先创优”为主题的?系列活动。进?步引深“履?社会责任，为民办实事解难事”主题活动。　　?是围绕“做?明有礼的太原?”主题，充分利??明市民学校、“道德讲堂”，开展家长学校公益讲座;　　?是引深“城乡清洁?程”积极组织参与“靓丽星期五”活动;　　三是“送温暖、献爱?”开展结对共建新农村活动;

　　　　四是积极参加慈善??捐、送教下乡社会公益活动。　　五是全?完成幼?园加固改造?程;六是开展针对特殊群体的志愿服务活动，努?促进良好社会风?的形成。我带领全体党员教师圆满完成20xx年党建?标和重点?标任务。　　我将20xx年党建?作归纳总结出20个?即：?个建设：基层组织建设年;?个标准：“五好”班?和党员“五带头”;?个学习：保持党的纯洁性学习教育活动;?个讲堂：道德讲堂;?个课题：党建“?才培养?作”;?个计划：?明市民学校教学计划;?个主题：“履?社会责任，为民办实事解难事”主题活动;?个活动：“爱?与责任”师德师风主题系列活动?个?案：党员“三评”?案和党组织分类定级整改?案;?个：党员?句话”;?个资助：“扶残助残”“为贫困农民?捐款”“博爱??捐”“慈善??捐”;?个公开：党务公开;?个创建：?明和谐单位创建;?个队伍：青年志愿者队伍;?个窗?：党员?范岗;?个报告：?部书记“联述联考联评”报告;?个总结：开展创先争优活动总结;?个版?：师德师风“情系幼教爱满天下”;?个材料：先进党?部典型事迹材料;?个汇报：年度党建?标考核?作汇报。

　　20xx年实验幼?园被评为太原市20xx年度?明和谐单位标兵、xx区先进党?部，xx区教育宣传?作先进单位、创建学习型组织先进集体、?西少?频道亲疙瘩dv秀运动会“组织奖”我连续第六届第七届荣获“全国?佳幼?园园长”榜?、杏花岭区委创先争优优秀党务?作者、xx区教育宣传?作优秀领导?部。20xx年我要更加主动深?教学第?线，深?群众中进?调查研究，全?把握本单位的整体情况和群众中存在的困惑和需要解决的疑难问题，在平凡中坚持?份追求，在平静中保持?份热情，在平常中坚守?份责任。　　述职?：xxx

　　20xx年xx?xx?党?部?作述职报告篇?　　尊敬的领导：

　　20xx年来，在公司党委的领导下，在公司主管领导的关?指导下，??能根据集团公司1336总体?作部署和对物业公司的指?与要求，在集团公司有关部门的?持下，与班?成员团结协作，互相配合，在所分管的党建、?会、社区、卫?所??同志?勤?作的努?与帮助下，积极履??作职责，现将?年来的主要学习、?作情况汇报如下。　　?、加强对新理论新知识的学习，尽快进??作??。　　??能按照公司党委的要求，认真学习?泽东思想、邓?平理论、关于科学发展观的有关重要论述，领会其实质精神和深刻含义;能组织党员职?认真贯彻学习党的?九?精神。能认真学习积极贯彻落实公司20xx年?作会议精神，并在??具体?作中予以贯彻落实。在平时?作中能认真学习现代物业管理条例等??的有关知识。能按照公司党委及有关部门的要求与安排完成各项学习培训任务与要求。　　?、加强党?部建设，认真开展民主评议党员活动。　　今年三?，按照公司党委的安排，??在集团公司有关部门的指导下，顺利完成了党?部的换届改选?作，新?届党?部成?后积极开展?作，为党?部各项?作的顺利开展做了组织上的保证。　　按照西电建党(20xx)21号《关于开展民主评议党员通知》的精神，??与?委?即研究，进?了具体部署安排，下发了开展民主评议党员的通知，要求物业公司全体党员以饱满的政治热情，认真积极投?到党员民主评议活动中去。圆满完成了民主评议党员的各项活动议程。　　在民主评议活动中要求党员与??的服务管理岗位?作实际结合起来，对照检查，达到了?作与民主评议活动两?抓、两不误、两促进的活动?的。　　三、发挥党?部的堡垒作?，重视党员组织发展?作。　　根据集团公司党委的总体安排与部署，??安排布置确定了物业公司党?部今年的?作思路与?作重点。　　为了科学决策和民主决策，发挥集体智慧的?量，??修订完善了《物业公司会议议事规则》，对涉及物业公司的?财物等重要事项按层次和要求，实?民主商议，集体决策，使之不偏离正确的轨道和?向。　　??也?分重视关?党员的思想情况和政治?活，坚持定期党员组织?活制度，并召开多种形式的座谈会，职??会，党员?会，中层领导?部会议，结合集团公司改?发展的总体形势，及时分析物业公司所?临的形势，明确阶段重点?作，教育??党员、领导?部及员?及时了解公司的新形势，牢固树?服务观念，强化服务意识，不断增强?作岗位责任?。　　今年，召开全体党员、中层领导、员??会五次，召开党?部委员会议六次，专题民主?活会?次，使??党员领导?部员?能够及时了解公司的新形势、新举措、新变化，统?思想，加强团结。对物业公司??员?的思想动态和思想情况，??也能及时向有关??的领导和有关部门反映，对他们关?的焦点问题，也在不同场合，通过正常渠道进?反映，同时积极正?疏导员?思想，树??局观念，增强整体意识。??能经常关??党积极分?的培养?和重点培养对象，定期了解他们的思想

　　情况，?作情况，使他们得以在组织的帮助下进?步成长和成熟起来。今年“七?”前，党?部吸收?名同志?党，为党组织增添了新鲜?液，增强了活?。　　述职?：xxx

　　20xx年xx?xx?党?部?作述职报告篇三　　各位领导、各位同志：　　我于20xx年?伍，中国共产党党员，在技术室担任技师后调?连队担任分队长，20xx年x?由副中队长改为中队指导员，20xx年x?调任为?队副?队长，现为?队党委委员、?队团委书记、?队直党?部书记。?年来，在各级党组织的关?和?持下，尤其是在三次进相应院校学习培训后，在思想政治觉悟、军事业务素质、道德品质、作风养成、组织管理等??都有了?定幅度的提?，较好地完成了上级领导交给的各项任务。下?就将??履?职责的情况报告如下：　　?、坚决服从和依靠党委，着?打造坚实的政治思想基础　　?年来，我能够认真学习马列主义、?泽东思想、邓?平理论和“三个代表”重要思想，努?提?思想政治觉悟，尤其是在部队开展“保持共产党员先进性教育”、“学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章”和学习贯彻落实科学发展观活动中，我作为?名普通党员?部，参加了上级组织开展的各项教育活动。　　通过认真学习不仅使我的思想和?灵??次受到了洗礼，?且使我的理想信念更加坚定，进?步加深了对党的了解，强化了??的道德修养，特别是对新形势下，如何??本职践?“三个代表”要求，如何提?“三个素质”和“四个本领”、切实担负起党和?民赋予我军的历史使命，如何做到“三个提供、?个发挥”的要求，有了更深刻的认识，同时也有了较?的收获和体会。确保做到时时刻刻拥护党的路线、?针、政策，严格遵守部队的政治纪律，密切配合?队党委成员做好本职?作，团结所负责的?部班?积极开展争先创优活动。能够识?体、顾?局、讲奉献，安?部队建设，正确对待?命分?，做到?命战??块砖，哪?需要哪?搬。　　?、坚持抢占?新技术前沿的理念　　结合本职岗位要求，积极探索?学成才的新途径新?式，不断提???的科学?化素质。年底我被组织安排为政??部，这是上级组织对我的信任和关照，使我感觉到肩上的担?沉甸甸的，由于岗位的调整和新形式下部队管理?式的不断更新，使我在?作上难免会出现被动局?。在组织安排我进xx院校学习基层政?后，我能够?常珍惜这来之不易的进修机会，如饥似渴地学习部队政治?作开展?法和?式，仔细地听取教师的授课，虚?地向同学请教部队政治?作经验，认真地积累总结?年来在部队进??政管理的?法?式，使??在?定程度上缓解了?作上的被动压?，加之在___年组织上?安排我去xxx院政治系培训，进?步增强了开展党务?作的能?。当然作为建设信息化军队的?名?部，仅靠这?点知识是不够的。　　为全?熟悉台站管理?作流程，掌握?作主动性，不断地提???专业?作?平，适应新型装备对?员技术的?要求，我努?学习科学?化知识，通过参加?线电通信专业函授培训、?学的?式和途径来加强专业理论素质的培养，在不影响本职?作的情况下积极参加全国?等教育?学考试(现已取得?学本科学历和学位证书)，从?不断汲取科学?化素养和奠定?化理论基础。尤其是在x年x?份组织安排我去xx院校进?通信指挥专业培训中，通过教员系统?专业的教育、同学相互之间的业务交流以及参观相应的通信设备，使??对部队的通信专业和组织指挥?增长了?些较为先进的管理经验，丰富了??的通信专业知识，拓宽了??的通信专业视野，为下?步更好地在部队开展?作奠定了基础。　　在实践中能够认真汲取他?对新型设备的管理经验，积极翻阅各种机线资料，熟悉各种设备的技战术性能，不断加深对台站通信结构的认识，使??能够胜任本职?作的职能转变。?年来，我努?在?作中学习通信专业知识，在实践中锻炼组织管理能?，在学习中积累实践?作经验，在交流中积极汲取他?丰富的营养，做到在?作中严格要求，在管理上?标准，较好地完成了上级交给的各种保障任务。　　三、以条令为依据，注重点滴培养，不断强化条令意识　　?年来我能够积极学习条令条例和部队的规章制度，严格要求??，处处?条令条例来规范??的??举?，从点滴??，着重抓好?常作风养成，按照“?荣?耻”要求，?觉培树新型社会主义荣辱观，不断?科学的理论来武装??的道德观念，平时严格遵守和执?部队纪律，做到尊重领导，团结同志，积极协助?队党委做好官兵的经常性思想?作，尽职尽责地主持好本?部?常管理?作，尽?尽?地履?党委分配我的?管与后勤?作。　　虚?地向领导和同志们学习各种组织管理?法和经验，按照以?为本、依法带兵的科学发展观要求，结合?队实际，以安全防事故为重点，积极做好车辆、饮?、技术维护与卫?防疫保障?作，充分发挥主观能动性，积极组织、开展、参加群众性体育运动，因地制宜地发展具有?队特?的农副业?产，较好地保障了?队的各项正常需求。?常管理中能够认真落实部队的各项规章制度，通过强化??素质与形象来影响与带动?家?觉地遵守部队的条令条例，较好地完成了部队正规化建设对本职?作的要求。

　　　　近年来?作上的锻炼，组织上的培养，同志们的关?照顾，使我思想政治觉悟，业务素质有了很?提?，同时我也感觉到，作为?名?政?部，在?作中还有许多不?和教训：理论联系实际的能?有待提?，上下协调的能??缺，?作中有急躁情绪等等，因此，在今后的?作中我?定努?学习，不断提?业务技能，为更好地胜任本职?作打下坚实的基础。　　下?步，我将继续保持以前?作中?昂的?劲和好的做法，在上级组织和?队党委的领导下，团结?队全体同志，充分发挥党员的先锋模范作?，从零做起，努??作，尽职尽责，再创佳绩。　　述职?：xxx

　　20xx年xx?xx?党?部?作述职报告篇四　　各位领导、各位同志：　　今年，xxx社区辖区总户数6557户，总??17465?，下设三个?部，离退休党员624名，进社区报到爱辉区在职党员163名。20xx年上半年获得了区级?帼?艺标兵、全区五四红旗集体、?邪教社区、全市城市建设先进社区、“农村商业银?杯”“庆七?”迎“?九?”?艺汇演优秀表演奖等荣誉。我就年初以来履?岗位职责，抓基层党建?作情况汇报如下。　　?、履职尽责，全?落实党建?作责任制　　?是抓制度建设，规范社区党员管理。认真制定各项社区党建规章制度，制定详细的党建?作、学习及培训计划。深?贯彻落实海兰街党?委的党建创新?作，实?“三卡?会”制度。建?离退休党员情暖卡，定期?访离退休?党员，解决?活困难，开展送书送学上门;建?在职党员管理卡，调动辖区在职党员参与社区?作的积极性，现有爱辉区163名在职党员到社区报到，参与社区建设;建?流动党员联系卡，积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动。社区党总?还通过开展民情恳谈会，向群众发放民情卡、连?卡等措施，加强群众对社区的了解，积极参与社会事务与社区活动。　　?是抓好社区党员队伍建设。对社区报到的所有在职党员全部填写党员信息采集表，并根据党员实际居住?活情况，认领公益岗位，让党员利???时之外为社区群众服务，最终把社区所有党员的基本情况全部掌握，更加?便了社区党员管理。?前，我社区各?部及党员基本达到领导班?好，党员队伍好，?作机制好，?作业绩好，群众反映好的“五个好”的?标，90%以上的党员?部和70%以上的普通党员达到带头学习提?、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正?的“五带头”标准。　　?、固本强基，全?加强党的基层组织建设　　以学习型党组织建设为载体，以主题教育实践活动为抓?，全?加强党的基层组织建设。深?开展基层组织年活动，对基层党?部实?“诚信、为民、公正、廉洁”价值观教育实践活动，深?开展“党员先锋岗”和窗?单位创先争优活动，坚持党员履诺践诺，提?为民服务?平，深?开展“学习型”党组织创建活动，提?全体党员的思想政治素质，严把发展新党员的质量关，保持党员队伍的纯洁性和先进性，深?开展反腐倡廉警?教育活动。从严管理社区?作者，严格执?各项规章制度，切实增强社区的为民服务能?，努?打造?流的社区?作者队伍，培育?流作风，创造?流业绩的先进社区。　　三、组织活动，全?开展“三创”活动　　党员的凝聚?在于活动，社区党总?以开展各项内容丰富、形式多样的“三创”活动，加强了党的基层建设，提?了党组织的凝聚?。　　始终坚持抓思想从?作出发，抓?作从思想??，?作中做到“三个结合”，即：把党建?作效果与创社区和谐之业，营造社会稳定环境相结合;把党建?作效果与创社区管理之新，营造优良社会秩序相结合;把党建?作效果与创服务为民之优，营造良好社会?活环境相结合，推动社区?作与党建?作同步发展。　　?是创社区和谐之业，积极营造社会稳定环境。创社区和谐之业是?项民??程。创造优美?明的?活环境和?作环境，是创建和谐社区的基本条件。20xx年，我们深?辖区积极宣传旧楼改造?程，动员辖区旧楼积极进?改造，?前已经完成动员收款?作，已有14栋旧楼正在进?改造。?年初以来，积极协调解决三线渗漏问题13起，调解居民纠纷11起，解决家庭?盾2起。重点围绕繁荣?河边贸旅游明星城，深?开展“平安社区”创建活动，开展安全知识讲座，消防安全演练等，倡导安全?活?式;开展“法制宣传进社区、进家庭”、“三远离?倡导”活动，依法维护群众利益，促进社区和谐稳定;开展?明祭祀宣传活动，营造?明新祭祀风尚。提升社区平安创建?作?平，营造良好的社会和谐稳定环境。　　?是创社区管理之新，积极营造优良社会秩序。为了使社区居民能适应社会发展的需求，提升社区居民?明素质和综合素质，营造??讲?明，懂礼貌良好的?化氛围，社区以“管理服务”为切?点，加强社区?部和居民的整体素质教育，使社区的整体形象得到了进?步的提?。20xx年继续深?开展“四?四争”争当岗位标兵活动，在活动中不断涌现亲民、爱民、助民的好?好事。深?开展“讲学习、强素质、促发展”系列读书活动中，市?商局、市?桥?积极为社区捐书，通过开展好书交换看活动，营造“书?社区”，让群众在书中学到更多的知识，?主参与到营造优良社会秩序的活动中来。积极做好创国家卫?城的宣传动员?作，组织志愿者开展捡拾垃圾活动，为群众免费发放?药、蟑螂药20xx余袋。组织党员开展“党在我?中”爱国主义教育，通过参观孙吴胜?要塞，提?党员?部???作岗位，以实际?动践?“为民服务”的意识。

　　　　三是创服务为民之优，营造良好社会?活环境。我们??“以?为本，服务居民”的宗旨，充分利?现有的软件、硬件设施，上为政府分忧，下为群众解难，不断提?群众的满意度。20xx年开展了“红红??过?年”系列主题活动，为?党员、孤寡??、?龄??送对联、办年货，为福利院??送歌舞和慰问品，为27名下岗失业?员送??油，让他们过幸福温暖的新年，为?年公寓的孤寡??包饺?，让他们体会社会的关爱。上半年，为下岗失业?员提供就业信息109条，为519?办理了《就业失业证》，协助计?委为470名下岗失业失业居民申请独????母奖励?，城镇?年独????母调查登记385名，协助市房产局为151名低收?群体申请廉租住房补贴，协助市?龄委统计80周岁以上的??年?341?，申请办理?年交通补贴55?。　　四、勤政廉政，加强党风廉政建设　　认真履?党建第?责任?职责，切实将廉政建设作为党组织的重要?作，认真落实党风廉政建设责任制，加强对社区党员?部进?经常性的党性、党风、党纪教育和廉洁教育，切实维护群众利益，认真解决损害群众利益的问题，努?营造和谐社区环境。带头贯彻落实党的民主集中制，坚持重?问题集中讨论决定，不搞少数?说了算。带头学习并遵守《廉政准则》，按照“?个禁?”、“五??个”不准，规范??的?为，?觉接受社区群众的监督。　　总之，我们在区委的正确领导和???持下，在海兰街党?委的帮助指导下，基层党建?作取得了?定的成绩，但还存在?些问题和差距，主要表现在：　　?是党建?作进展不平衡，“两新”组织党建?作还存在薄弱环节;　　?是社区党组织社会管理作?不突出，服务居民意识还有待加强;　　三是个别在职党员进社区服务意识不强，双重管理存在?定的难度;　　四是离退休党员年龄?、?体弱，参加社区活动不积极;　　五是社区没有党员活动室，组织党员开展活动难度较?;　　六是?学?党员流动性?，参与社区建设意识不强。　　下?步，我们将按照区委的部署，紧紧围绕中??作，抓基层打基础，抓班?带队伍，抓亮点求突破，抓创新增活?，努?创出?条具有社区??特?的党建?作新路?，为推动全区经济社会科学跨越式发展提供坚强的组织保障。　　述职?：xxx

　　20xx年xx?xx?党?部?作述职报告篇五　　各位领导，同志们：　　?家好!

　　20XX?20XX学年度中，我认真学习上级组织的有关?件，深刻领会学校党?部的?作职责，认真学习理论知识，加强??修养，积极?作，较好地履?了??的?作职责，为学校的发展作出了应有的贡献，现把我?学年来的思想、?作情况向领导和全体职?汇报。　　?、认真学习、提?素质，保持廉洁奉公　　作为学校党?部书记，我始终以共产党员的标准要求??，优秀党员?部的先进事迹作为??的榜样，不断加强??修养，始终告诫??，要保持廉洁奉公，?私奉献。坚持?中之权，为学校教育谋划，为职?谋利，为学?服务，为教育事业?奉献，决不把权?看成??地位的象征，?且保证早到校，晚离校，能深?到教育教学第?线，能经常与教职?交流谈?，虚?听取教职?的意见和建议，努?营造民主宽松的氛围，始终把学校?作放在第?位，及时提出??的意见和建议。　　?、扎实有效地开展各项?作

　　1、狠抓学校?部队伍的思想建设，提??部队伍的整体素质。?先抓?部的理论学习，按照环潭镇教育党总?的要求，在?部内开展创先争优活动。?学年中，全体党员?部坚持理论学习，提?了?部的思想?平、理论修养，并且深?开展了批评与?我批评，深刻剖析??的缺点和错误，达到提?思想觉悟的?的。

　　2、努?抓好教育队伍建设，特别是年轻教师的培养?作。经常开展教师培训，通过讲评课、说课?赛、“课内??武”、请名师讲课等?式?法，提?教师整体素质，特别是在年轻教师的培养上，给了年轻教师很多讲课、学习的机会，有??批年轻教师不断成熟。

　　3、切实抓好学?思想道德教育?作。

　　　　作为学校学?思想道德教育的主要领导，我始终按照《中共中央国务院关于进?步加强和改进未成年?思想道德建设的若?意见》要求，坚持德育为主，育?先育德的指导思想。认真抓学?思想道德教育?作。积极宣传德育?作的重要性，让??教职?树?育?先育德的教育理念，加强对德育?部和班主任的培养，严格制定德育?作的指导思想、?作计划和考核细则，将思想教育?作纳?教师学期末、学年末的整体考核中，作为选优、评模、晋职的重要依据，并且建?起家校共建的教育体系，共同探讨学?的教育?法。

　　4、抓好党?部的思想建设。　　主要抓理论学习，提?党员的思想觉悟、服务意识、责任意识和先锋模范意识，抓组织?活，严格组织?活制度，努?使党员理想信念坚定，组织纪律严格。抓岗位作?，?个党员??旗帜，党员在??的岗位上要尽?尽职，勤奋?作，要做教育改?的模范，结合创先争优?作，党员讲?范课。

　　5、努?抓好其他分管?作。　　抓好创建安全?明校园?作，与其他同志?起积极拟定计划、宣传教育、抓学习、上设施，认真落实，在全校师?员?的共同努?下，本学年度未出现?次安全事件，?且在创建?明单位中，顺利通过上级领导的复检验收。　　三、存在的问题　　?学年来，虽然做了?量?作，取得了?些成绩，牺牲了很多休息时间，但也清醒地看到存在的问题和不?：?是党务?作经验还?不?;?是理论业务?平达不到?定的?度;三是和教职?的谈?和沟通不多。　　四、今后的努??向　　我今后决?要进?步加强学习，特别是要学习先进的教育理念和现代教育制度，?泛听取教职?意见，努?思考学校改?发展的?事，为学校加快发展贡献??的?量，进?步解放思想，提?认识。要进?步加强学?的德育教育?作，始终不渝地把德育放在学校?作的?位。　　述职?：xxx

　　20xx年xx?xx?

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