公司党委半年工作总结范本(通用3篇)

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公司党委2023年半年工作总结3篇

第1篇: 公司党委2023年半年工作总结

党委半年工作总结

　　XX年上半年，在上级党委领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕医院中心任务和参与服务上海世博会，认真履行“两大职能”，带领广大干部、党员和群众圆满地完成了上半年党委各项工作任务。
　　全年党委工作计划分解为118项，已完成51项，正在实施中43项，下半年将启动24项。
　　一、以深入学习领会党的xx届四中全会精神为重点，努力加强医院党的思想建设
　　坚持把思想理论建设放在首位，努力提高全体党员干部马克思主义理论水平，保障医院各项事业的科学发展。
　　1、领导班子成员 坚持抓好每月一次的中心组学习，领导班子成员按照年初制定的学习计划，采用研读原文、领会精神、专题主讲、充分讨论等方法，力求学得更深一些，掌握的理论和知识更丰富一些，着力提高理论素养和解决实际问题能力。上半年共集体学习6次，学习的内容包括xx届四中全会精神、沈浩同志先进事迹、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、公立医院改革试点指导意见、关于迎办世博工作的相关要求、各级领导的重要讲话，以及新近出台的“四项监督制度”。根据上级党委的要求，对“四项监督制度”的掌握情况进行了自测并参加了上级组织的统一考试。班子成员在年初召开的职代会上进行了述职述学述廉，向广大干部职工报告自身的学习情况和学习收获，接受监督。
　　认真组织实施深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，认真对照《整改落实方案》，逐条追踪落实情况。截止目前，《整改落实方案》的全部24项任务已完成19项，启动推进整改项目3项，剩余1项已列入年度工作计划。
　　2、党员职工 以党员民主评议为载体，充分利用医院党建网的平台，多种形式组织广大党员认真学习《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，观看《沈浩同志先进事迹报告会》。每位党员均在组织生活会上报告自身的学习情况，作批评与自我批评。上半年共有655名党员参加了民主评议，占应参加的100%，群众对党员的平均满意率为%。通过评议产生优秀党员30名。
　　二、以党支部换届改选工作为抓手，进一步完善医院党的组织建设
　　上半年，在充分调研的基础上，以党支部换届改选为契机，进一步完善各党支部工作格局，试行党支部“公推直选”，取得了满意的效果。
　　圆满完成党支部换届改选工作
　　按照医院党委工作计划，3月31日正式启动了党支部新一届委员会换届改选工作。在前期认真调研论证的基础上，根据科室、部门业务关联性及党员分布情况，以有利于党支部工作开展和服务促进科室部门工作为原则，决定对原支部格局进行适当调整，支部数量由原有的14个增加到17个。为了确保该项工作有序进行，明确由指定的召集人与原支委班子共同负责各党支部换届改选工作。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，新一届支部委员候选人充分体现选举人的意志，名单经反复酝酿，充分讨论，并由党委审核和公示。各党支部按照20％的差额比例，以无记名投票方式进行民主选举，产生了新一届党支部委员。在院党委主持下，由支委选举产生了新一届党支部书记、副书记。
　　本次党支部换届改选工作具有以下三个显著特点：
　　1、党委十分注重全程指导。制定了详细的工作方案和实施流程，统一会务、选票；
加强上下联动，保持密切沟通，确保了各时间节点工作按期完成；
党委领导亲自主持除试点“公推直选”党支部外的所有支部新一届委员会选举产生支部书记和副书记。2、积极稳妥地推进“公推直选”试点。作为切实推进基层党的民主建设的试点，院党委在外科党支部试行以“公开推荐、直接选举”为主要特点的换届选举方式改革，把党内选举的“初始提名权”和“最终决定权”均交给了党员群众，有效地激发了党员群众的民主意识，推进了党务公开，取得了满意的效果。
　　3、新一届支委班子素质能力得到了显著的提高。通过本次换届改选，一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、党员群众信得过、善于开展基层党务工作的人选进入各支部班子。支部书记队伍平均年龄由上届的岁下降到岁，副高以上职称比例由上届的50%上升到76%，研究生学历比例由上届的21%上升到59%。初步建立了一支与新形势下医院改革和发展需要相匹配的，能够围绕医院中心工作，支持所在科室部门工作、服务党员职工的高素质基层党务干部队伍。
　　继续做好组织发展和支部考核
　　在各党支部的努力下，上半年共发展新党员22名，其中在职职工7名，学生15名；
3
　　35岁以下党员18名，占新发展党员总数的比例为82％，推优率为100％。截至XX年6月底，全院共有党员896名，其中，在职党员510名，学生党员145名，离退休党员241名。
　　根据实际，对党支部“达标创先”量化考核方案进行了微调，在各党支部的积极参与下，对原10个在职党支部进行了考核。根据考核结果，原外科支部、原内科第二支部被评为“XX年度院先进党支部”，胡玲玲、李莉被评为“XX年度院优秀党支部书记”。
　　认真加强干部管理和培训工作
　　为更好地规范指导医院的干部管理工作，研究出台了《上海市第六人民医院中层干部管理暂行规定》和《上海市第六人民医院后备干部管理暂行办法》。
　　根据申康党委《关于做好XX年党政领导后备干部调整工作的通知》要求，从3月中旬至4月底对医院党政领导后备干部进行了集中调整。按照《通知》要求，制定了实施方案，严格把握党政领导后备干部的条件、数量和结构要求，召开由全体中层干部参加的公开民主推荐会，院党委扩大会议依据推荐结果并认真研究后，形成了6人的后备干部人选建议名单上报申康党委。通过此次调整，医院选拔了一批具备较强综合素质的后备干部人选，同时也有利于针对性地制定落实后备干部培养措施。3名后备干部参加了申康直属单位中青年干部培训班。
　　为继续抓好新任中层干部的素质能力建设，启动了新一轮临床医技科室首聘行政副主任挂职锻炼计划，目前已有4名对象陆续前往相关职能部门参加挂职锻炼。
　　继续与交大安泰经济管理学院合作举办医院管理课程高级研修班，上半年已举办到第7期，共有10名本院各级干部参加了本期的学习。
　　三、坚持教育、制度、监督并重，进一步加强党风廉政建设
　　加强教育，增强党员干部廉洁自律意识
　　院领导坚持利用院行政工作会议、职代会、职工培训会、党政领导联席会、院周会、机关例会、院报、院网站等多种途径进行廉政廉洁教育7次；
组织干部职工观看《铲除“小金库”——全国“小金库”专项治理阶段性工作纪实》；
按照中央治理“小金库”工作领导小组《关于做好XX年“小金库”治理工作的通知》要求，继续开展“小金库”专项治理自查工作。落实制度，加强党风廉政建设长效管理
　　认真落实“三重一大”事项集体讨论决策制度，并按照申康要求按季度上报讨论事项汇总情况。
　　继续发挥纪检监察部门在医院重大经济活动中的监督作用。认真参与门诊医技综合楼工程和临港新城项目“创双优”工作；
完成对相关设备、耗材、基建、药品方面的廉政廉洁制度执行情况的季度督察，督察结果显示总体执行情况良好；
参与医学工程部与后勤管理处招投标工作23次；
参与接受社会捐赠项目的审核，1至5月审核捐赠项目52项，入账捐赠金额237万余元。收回审计工程项目35项，总金额766万元，审减金额90万元，核减率为12%。
　　组织完成了全院24位副处级以上干部上半年收入申报工作，8位院党政班子成员还按要求主动进行了个人重大事项报告。
　　四、积极参与奉献上海世博会，扎实推进医院精神文明建设
　　上半年，医院牢牢抓住从迎世博向办世博的转变机遇，加强员工文明服务意识塑造，探索创新服务模式，缓解服务瓶颈，有力地提升了精神文明建设水平。
　　全年精神文明工作计划共分解为63项，上半年已完成27项，正在实施中28项，下半年将启动8项。
　　坚持“三个满意率”测评，提高督查实效
　　1至6月共测评住院病人及门急诊病人2254人次，收到意见、建议215条，住院病人对医院的满意分为，门急诊病人对医院满意分为。1至4月共发出院病人回访信20418封，回收2095封，回收率10%，收到意见、建议581条，出院病人对医院平均满意分为。1至6月收到社区监督员测评表118张，收到意见、建议61条，社区监督员对医院的平均满意分为。
　　依据《上海市综合医院管理评估标准》和“迎世博”活动具体要求，上半年共组织5次全院性督查，汇总问题90条；
组织8位监督员，分4批，来院就“首问负责制”落实情况进行专项检查，询问员工197人次。
　　精文办及时将测评中收集到的意见、建议和督查中发现的问题整理归类，反馈给相关科室及职能部门，并督促整改，提高督查实效。
　　深化示范创建活动，提高创建水平
　　坚持每季度对医务处、护理部、门急诊部等部门在日常考核中积累的相关数据进行收集整理，进一步健全考核资料库，同时将相关数据向创建主体进行书面反馈。
　　对XX年参加示范创建活动的3个窗口和5个病区进行了考核验收。授予内分泌代谢科病区、肿瘤内科病区、老年病科四病区、血液内科病区、普通外科一病区“示范病区”称号，授予门诊预检组、门急诊西药房、病房南
　　大楼电梯组“示范窗口”称号。
　　参与奉献世博会，提高医疗服务能级
　　1、营造参与奉献世博的浓厚氛围 上半年组织了多场世博知识竞赛，设计制作百余块以文明服务为主题的世博宣传海报、旗帜；
坚持每月开展迎世博“三五”行动；
通过展板、院报进行迎世博先进事迹集中展示；
为每位职工购买《文明观博200问》、《中国XX年上海世博会官方导览手册》等，激励全体职工积极参与世博。目前正在组织全院职工以“世博一日游”的形式分批参观世博会；
建立医院窗口服务信息网络，每日向申康党办报告窗口服务信息，每周3次向上海世博会主运行指挥部窗口服务组报告服务信息。
　　2、继续探索医疗服务新模式 如提供五种渠道的门诊预约服务，在日门诊量不断扩大的同时，有效减缓了门诊大厅的拥挤状态，减少了病人的等候时间，目前门诊预约率已达到15％左右；
全面实现处方、化验、检查申请电子化；
陆续引入了预检、挂号、取报告的自助服务系统；
实现病人网上查询化验结果；
保持原有11个科室双休日专家门诊，并鼓励覆盖所有门诊科室；
充分利用日间化疗模式的便民优势，上半年已收治病人400多人次；
护理部推出“6个多一点”服务，等等。3、认真完成世博会医疗保障和其他任务 承担了世博会贵宾定点医院医疗保障任务，制定了世博保障各项预案及流程，从应急队伍、保障队伍到相关硬件设施均充分准备到位，至今已完成两个宾馆的医疗保障任务，接诊和巡诊病人68人次，转我院诊治5人次，住院诊疗1人；
按照上级要求，世博会开幕前，组织了409名员工分4批参加世博会试运行观展。
　　扎实有效的“迎世博”工作得到了上级的关注，上海世博会主运行指挥部窗口服务组办公室生活服务部来院就相关工作进行了调研，并给予了高度评价。
　　上半年，医院获得了全国卫生系统卫生文化建设先进单位、世博服务卓越奖、市卫生系统世博服务品牌奖、全国用户满意服务明星班组、市卫生系统“迎世博”文明班组和红旗文明岗、全国先进工作者、上海市先进工作者、上海市用户满意服务明星等集体和个人奖共14项。
　　五、围绕中心任务，领导党群部门工作开展
　　院党委坚持每月召开“党群部门例会”，有力地增进了部门间的沟通与协调。各党群部门围绕院中心工作和党委年度工作，结合自身特点，发挥自身优势，顺利地完成了上半年各项计划任务。
　　宣传工作
　　围绕院党委的中心工作和上级关于XX年度党建与思想政治工作的相关要求，制定中心组学习计划和班组学习计划，把握正确导向；
认真梳理XX～XX医院宣传工作，总结目前主要问题，合理制定“xx”规划；
针对六院网站英文版的设立，对xx家医院的网站作了专题调研；
初步完成第四版《就医指南》编撰工作，初稿提交出版社；
策划组织重大事项的记者发布会及系列报道。
　　统战工作
　　充分发挥民主党派组织在医院建设发展中的作用。关心支持民主党派的发展，上半年共帮助各民主党派发展新成员6名；
组织民主党派成员代表参与医院党、政工作计划讨论；
对院内留学回国人员和政治面貌为群众的高级职称人员现状进行了调研；
协助完成6名赴台交流人员办理相关手续，做好赴台人员的行前教育。
　　老干部工作
　　面对老干部“两高期”的加剧，院党委除在政治上尊重、思想上关心外，还十分注重从生活上照顾、爱护老干部。组织老干部参加各类联欢会、专题讲座及“市六老干部与世博同行”主题系列活动82人次；
上门走访慰问老干部34人次，探望住院老干部210人次；
完成XX年度离休干部社区高龄养老专项工作经费缴付；
帮助10位离休干部完成定期体检，等等。
　　工会工作
　　召开七届十一次职代会；
组织参加各类文娱活动，如医院、集团春节团拜会，市迎世博冲刺100天大合唱演出，交大乒乓球、足球比赛，等等；
开展系列“送温暖”活动，协助院领导走访长病假及生活困难职工24人，行政补助和救急济难80人，补助金额40300元，各部门工会慰问职工234人，慰问金额154340元；
认真组织职工疗休养，已完成了9批共144名职工疗休养和16批共538名职工双休日活动；
配合医院开展各类迎世博知识礼仪培训、知识竞赛、观看《博爱之光》宣传片、征文摄影等活动；
策划六院医疗集团成立10周年文艺汇演；
完成职工代表大会换届选举前期准备工作；
认真做好职工防暑降温工作，完成全院职工高温补贴发放。
　　医院再次获得“XX——XX年度上海职工最满意企事业单位”称号；
提案工作获得“市卫生系统民主管理优秀成果奖”；
工会财务工作获得市医务工会“财务工作特等奖”和“经审工作一等奖”。团委工作
　　开展迎世博青年志愿者系列活动，对志愿者工作实施常态化管理，先后组织部分青年医学专家参加了市第七届医苑新星大型义诊、“奉献世博、健康申城”申康第三届医疗义诊、田林敬老院健康医疗咨询等活动；
打造“市六医院青年讲坛”活动品牌，邀
　　请院内外各级领导、医学专家、优秀青年与我院青年面对面交流，已先后开展了7次活动，受到广大青年欢迎；
启动“六院青年世博行”系列活动，如专题研讨会、摄影dv赛、主题征文、志愿活动等；
举行了“五四”团内先进表彰活动。上半年，院团委获得了“上海市卫生系统迎世博优秀青年志愿者服务队”称号。
　　妇委工作
　　开展庆“三八”系列活动。对全院女职工进行节日慰问；
组织部分女职工参加市、区、交大系列庆祝活动；
举行“庆三八，迎世博巾帼文明行动”座谈会；
组织女高知参加医疗咨询和世博工地义诊活动；
组织巾帼文明岗结对困难女职工活动。先后获得市巾帼文明示范岗、市五一巾帼奖、市三八红旗手标兵等集体和个人荣誉10项。
　　退管会工作
　　继续实施“送温暖”工程，春节前夕慰问退休职工168人次，慰问金额42900元；
向每位退休职工送上春节慰问信和节日礼品；
协助做好退休职工、待退休职工、征地农民的体检工作。
　　综合治理工作
　　坚持平安医院综合治理联席会议制度，及时传达布置上级有关世博安全的文件精神，做好维稳和医院综治工作；
改造急诊停车场由人工收费并入医院电子收费系统；
完善了视频监控室相关工作制度；
加大了对医院放射源的管理力度；
编制了《市六医院突发事件人员疏散撤离和应急防护预案》；
在锅炉房安装了独立喷淋系统，修复了南大楼个别楼层的远端启动装置；
开展了消防培训和灭火器使用的现场演示；
强化医疗场所管理力度，驱赶散发“非法广告”133人次，抓获小偷4名，转送弃婴1名。
　　六、存在问题
　　1、支部换届后新当选的支部班子出现较多新面孔，如何有效地提高他们开展党务工作的能力是接下来党委面临的重要任务；

　　2、民主评议显示出少数党员的先锋模范作用不明显，党员教育管理的针对性、有效性需要进一步提高；

　　3、精神文明建设中的一些“瓶颈”和“顽症”仍然存在。
　　下半年，市委将在全市党的基层和党员中广泛深入开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动。全体党员、积极分子要以此为契机，戒骄戒躁，改进不足，再接再厉，为全面完成下半年党委计划提出的各项任务而努力奋斗。

第2篇: 公司党委2023年半年工作总结

公司半年工作总结,半年总结

公司半年工作总结

2011年，饭店管理公司在馆党委的正确领导下，在分管老总的直接领导下，以市场为导向，以宾馆为依托，充分利用宾馆50多年的品牌优势，积极开展外营业务。现将2011年上半年的工作作汇报如下：

一、上半年的工作回顾

1、全心全意为业主服务，让业主满意是我们责任

我们宾馆与干部学院、梅岭地税培训中心、农业发展银行党校签定了委托管理合同，在委托管理期间，饭店管理公司坚持“让业主满意”的服务宗旨，始终站在业主的立场上，全心全意的为业主作想，“用心极至”为业主服务，提升了干部学院、梅岭地税培训中心、农业发展银行党校的经营理念、管理水平，以及服务质量和服务品质，获得了业主的充分的肯定和赞扬。

2、稳定现有委托项目，提升饭店管理公司的知名度

为了提高饭店管理公司的知名度，稳定现有市场，是我们饭店管理公司的生存和发展的需要。目前，我们饭店管理公司委托项目有：干部学院、梅岭地税培训中心、农业发展银行党校，我们将努力做好现有委托项目，提升现有项目知名度，让我们现有的三个委托项目精益求精，成为我们饭店管理公司的饭店管理标杆，为今后委托项目奠定良好的基础。

3、做好项目的后勤保障工作，日争为宾馆多创效率

饭店管理公司现有员工29人（其中办公室2人、代管国际旅行社1人、干部学院12人、梅岭地税培训中心8人、农业发展银行党校6人），2011年上半年，饭店管理公司管理费为：30．96万元，其中干部学院为：19.95万元，梅岭地税培训中心为5.01万元、中国农业发展银行党校为6万元（另外，员工工资一块；
因要发给个人，在此就不作说明）。我们还将继续努力，做好后勤保障工作，让前方的同志多为业主服务，为宾馆经济效率添砖加瓦。

4、认真做好市场调查研究，努力开拓新的合作项目

2011年上半年，我们饭店管理公司全体人员，为了开拓新的客源市场，加大了自身的宣传力度，以及个人业务素质方面的提高和修练。同时, 我们还做了许多的市场调查，详细分析市场的竞争形势，积极寻找了新的合作项目。上半年我们以江西省军区、北京宾馆、知味大酒店、观福大酒楼等几十个单位进行过业务交流和项目洽谈，取得实效。

5、做好本职工作，热诚为外派人员服务

饭店管理公司的员工，在认真做好本职工作外，还积极配合宾馆发放外派人员的福利待遇，特别是每逢“三节”发给外派人员的福利用品时，我们能够不厌其烦的一而三，再而三的通知外派人员家属前来领取，做好了为外派人员服务的“勤务员”。如有外派人员的家属工作繁忙或者说家属出差，我们还会亲自送到家属的家中，让他们感受到宾馆和组织上的关心和关怀。

二、存在的问题

2011年上半年，我们饭店管理公司，当然也存在着不足之处：如：1、市场的发展趋势和市场调查不细；
2、对业主、外派人员服务还不够细致、完善；
3、合作成功的项目效率不高都有待我们在今后的工作中去完善和改正。

三、下半年的工作打算

1、我们将认真、细致地做好后勤保障工作，多为业主和外派人员着想，使他们有个大家庭的感觉；

2、经常外出做市场调查研究和掌握市场动态，为领导提供正确信息资源；

3、积极寻找新的合作项目和培训工作，为宾馆经济效率添光争彩；

4、建立健全内部的管理制度以及岗位职责，为适应现代化的饭店管理公司而努力奋斗。

第3篇: 公司党委2023年半年工作总结

公司半年党建工作总结

　　
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　　公司二oo*年上半年党建工作继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神、市委九届九次全委（扩大）会议精神和建委党委的工作部署，根据党的先进性教育建设“走在前列”的要求，公司党总支以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕垃圾无害化处理、道路清扫保洁，营造优美市容环境的工作中心突出干部队伍建设和“两个”长效机制建设的重点，开拓创新，锐意进取，进一步提高了党建工作整体水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为我公司圆满完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证和制度保证。现将上半年党建工作总结如下：一、加强领导班子干部队伍的思想、组织、作风建设，促进公司领导班子整体素质实现新提高。（一）加强领导班子和干部队伍的思想政治和作风建设。1、公司党总支本着提高领导班子、领导干部的领导水平和工作水平，不断加强领导队伍的作风建设，不断提高领导班子成员“五种能力”，增强他们驾驭工作统领全局的能力。建立了党建工作例会制度，每月召开一次由各支部书记参加的党建例会，分析、总结本月党建工作进展情况，发现问题及时解决。坚持和贯彻民主集中制原则，进一步完善经理办公会议和议事制度，提高决策科学化、民主化水平，使班子成员在思想上保持高度团结，感情上互相信任，工作中互相支持，生活中互相帮助，班子成员配合默契，形成合力，使领导班子成为团结带领全体干部职工开创环卫建设工作新局面的坚强核心。2、公司党总支继续掀起学习宣传贯彻党的十六大精神的热潮，把学习宣传贯彻党的十六大精神作为当前和今后一个时期党员教育的重点；
抓住“三个代表”重要思想这一灵魂，深刻领会科学内涵和精神实质，增强实践“三个代表”的自觉性和坚定性。结合本单位实际，搞好保持共产党员先进性教育活动的长效机制建设。3、通过学习胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，使全体党员明确了学习贯彻党章的重大意义。公司党总支于3月17日组织全体党员以集中学习的形式对党章进行系统学习。公司党员干部特别是党员领导干部带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，为全体党员作出表率。公司将学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观和开展先进性教育活动，建立长效机制结合起来。公司根据上级要求于3月31日组织全体党员中层干部40余人观看了电影《生死牛玉儒》，党员干部观看影片后感触很深，被牛玉儒同志忘我的工作精神所感动，对学习《党章》和“八荣八耻”的重要意义有了深刻的认识。纷纷表示要以牛玉儒同志为楷模，把“儒子牛”精神贯穿到工作中，为企业不断发展壮大做出应有贡献。根据建委党委的精神，制定了《包头市环卫关于深入开展树立社会主义荣辱观学习教育活动的安排》，并下发到公司机关各科室及各二级单位，广大职工深入学习了胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，使全体职工全面理解和把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求，为推进公司廉政建设，加强社会主义思想道德建设创造了有力条件。4、根据建委党建的工作安排，制定了《包头市环卫产业公司20XX年党建工作安排》、《包头市环卫产业公司20XX年精神文明建设工作安排包头市环卫产业公司20XX年工会工作安排》、《包头市环卫产业公司20XX年纪检监察工作安排》、《包头市环卫产业公司治理商业贿赂工作实施方案》并成立了治理商业贿赂工作领导小组，并将文件下发到各二级单位深入贯彻落实。（二）贯彻民主集中制，加强组织建设。1、贯彻民主集中制。继续坚持完善党建工作责任制，从服务于经济建设的大局出发，明确党建工作重点和任务，增强了基层党支部抓党建工作的积极性、主动性和创造性；
继续开展“争先创优”活动。完善落实党员责任区，增强党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。继续坚持“三会一课”制度，提高了全体党员干部的政治理论水平，切实增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是建立健全先进性教育活动长效机制。公司党总支注重总结吸取先进性教育活动的好方法、好措施制定了先进性教育活动长效机制方案和工作方案，使长效机制有效的贯彻到实际工作中去，从根本上、制度上、机制上解决公司目前存在的问题，并制定完善了以提高思想政治素质为目标的学习培训机制，并进一步完善了基层党组织建设工作机制，党员动态管理机制，以“争先创优”为载体，完善激励党员先进性等四个方面的保持共产党员先进性教育活动的长效机制，为党的先进性建设提供了坚强的制度保证。
　　


　　
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继续开展“三三系列”教育和“四有”职工教育。使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，成为跨世纪的“四有”新人。贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力推进道德建设，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设；
继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工文明素质；
继续深入开展群众性精神文明创建活动，增强长效机制的活力；
公司普遍开展文明科室、文明班组、文明职工（收费员）创评活动。以上几方面的精神文明建设长效机制，为公司精神文明建设提供了坚强的制度保证。四是继续做好“结对共建”工作。

　　制定了《环卫公司开展“结对共建”实施方案》，在帮扶、帮困上下功夫，从而坚实了结对共建的工作基础，提高了结对共建整体水平。（三）加强干部队伍建设，不断提高党员干部队伍整体素质。加大贯彻落实《领导干部选拔任用的工作条例》的力度，做好干部的选拔任用和监督管理工作。按照解放思想、更新知识、提高素质、高效精简的原则，进行了人事制度改革，扩大选人用人视野，不拘一格地把那些作风正派，综合素质高，年轻有为的同志充实到中层干部队伍中去。今年，公司对中层干部进行了调整充实，以实绩考核为依据，并推行了交流轮岗，有效激励了中层干部的工作热情。公司加大对干部的日常考核和定期考核，全面、准确的掌握干部的工作表现和工作实绩。二、加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。1、建立落实各项制度是加强组织建设的保证。一是坚持党组织参与公司重大问题决策的有关制度，经理办公会议都有党总支委员、支部书记参加，保证了党组织按程序有效地参与重大问题的决策。建立健全了书记抓党建责任制，做到思路、精力、工作三到位，做到党建工作基础扎实，成绩明显。党总支适时召开总支委员会，研究布置工作；
积极开展批评与自我批评，通过学习先进，改进工作方法等提高了党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务工作，把群众提出的困难与问题及时向上级反映，起到了密切党群关系的桥梁作用。2、认真做好入党积极分子的培养教育和发展新党员工作，不断壮大党员队伍。总支和支部按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，在年初制定了党员发展和入党积极分子的培养规划，并有3名入党积极份子参加了建委组织的培训班进行学习，使非党员积极份子不断丰富了党的知识，提高对党的认识，加强了党性锻炼。在建党85周年及长征70周年之际，公司将对优秀共产党员进行表彰、新党员进行集体宣誓并举办各种类型的纪念活动，激发党员对党的热爱，坚定党员对党的忠诚。三、巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。建立精神文明建设长效机制。公司在晋升为市级文明单位以来，珍惜荣誉，在原有基础上对各单位提出更高的要求，目前各单位基础资料健全，机械化清扫站、东河垃圾处理厂晋升为市级文明单位，环卫监察大队、废土厂已通过区级文明单位的验收；
昆区收费所已通过区级文明单位复查验收，其它单位也在积极努力，力争进入市区两级文明行列。公司党总支对精神文明建设工作中取得成绩和好的办法及时进行总结。四、制度建设与党风廉政建设“双管”齐下。根据《包头市环卫产业公司党建工作制度汇编》，不断充实完善各项制度，并抓好落实。把各基层单位党支部制度的落实作为重点，通过召开党建例会、民主生活会、随机检查等多种形式，使各项制度有效实施。同时要加强党风廉政建设，努力营造良好的政治环境。一是认真抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻《廉正准则》和“八项规定”等党纪党规，自觉贯彻执行“八个坚持，八个反对”，严格规范领导干部的从政行为，工作中要本着标本兼治，综合治理，预防为主的原则，狠抓反腐败三项任务的落实，努力从源头上预防和治理。二是强化落实党内监督制度。根据《中国共产党党内监督条例》的要求，始终坚持落实“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，党政主要负责人对职责范围的党风廉政建设负总责，坚持“谁主管、谁负责”，形成党政齐抓共管，层层落实的工作格局，继续推行政务公开制度。认真履行党内监督职能，维护党的政治纪律和落实党风廉正责任制情况及时报告党总支。三是认真落实建委制定的《干部廉政谈话实施方案》和《关于开展领导干部述职述廉工作的实施意见》，公司要不断完善领导干部述职、述廉工作。要完善领导干部廉政档案制度，实行动态管理。
　　


　　
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五、工会共青团工作完成情况制定了《包头市环卫产业公司20XX年共青团工作安排》，在青年团员中继续开展了“青年志愿者”行动，青年文明号、巾帼建功示范岗等活动，在“三八”妇女节、“六一”儿童节开展丰富多彩活动。提高了全体青年团员的工作热情，激发了他们树立谋发展、求进步意识，不断提高自身素质，进一步做好本职工作。六、党建工作中存在问题及下一步工作思路（一）存在问题：1、公司组建短，党员人数较少，且党员分布不均。（二）工作思路：今后在以下几方面加大工作力度。党建工作：1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。3、结合本单位的实际工作，巩固提高精神文明建设水平，深入开展文明单位的创建活动。4、积极推进党风廉政建设，对反腐倡廉工作要长抓不懈，开展治理商业贿赂工作，标本兼治，从源头上做好预防工作。5、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与建委党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。公司上半年党建工作基础扎实、成绩明显，为下半年的党建工作奠定了坚实的基础。今后的工作要扎实有效，积极完成建委下达的各项任务，继续开创党建工作新局面。


　　

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