组织部长专家人才座谈会讲话(8篇)

篇一：组织部长专家人才座谈会讲话

　　在全市组织部长座谈会上的讲话

　　在全市组织部长座谈会上的讲话

　　同志们：

　　经市委研究同意，今天我们召开全市组织部长座谈会，这次会议的主要任务是，深入学习贯彻全省机关党建工作等7个会议以及市委四届九次全会精神，总结回顾上半年全市组织工作情况，安排部署下半年组织工作任务。根据部务会研究意见，下面，我讲三个方面内容。

　　第一、关于全省机关党建工作等7个会议的主要精神

　　前一段时间，省里先后召开了全省机关党建工作会议、全省党校工作会议、全省组织部长座谈会、加强县委书记队伍建设座谈会、全省培养选拔年轻干部工作座谈会、全省干部监督工作会议、整改落实阶段部分省辖市委学习实践活动领导小组组长会议共7个会议，现将7个会议主要精神予以简要传达。

　　1、全省机关党建工作会议主要精神。*月**日

　　,省委组织部在合肥召开了全省机关党建工作会议。黄山市委组织部等8家单位作大会交流发言。会议精神主要体现在段敦厚同志的讲话中。

　　段敦厚同志的讲话有五个方面的内容：坚持围绕中心、服务大局，近年来全省机关党建工作取得了明显成效、积累

　　了宝贵经验。充分认识新形势下机关党建工作的特殊性、重要性、紧迫性，切实增强以改革创新精神加强机关党建工作的责任感和使命感。牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。重点是要抓好以下五个方面的工作：一是切实加强思想政治建设。二是切实加强业务能力建设。三是切实加强作风建设。四是切实加强党内民主建设。五是切实加强反腐倡廉建设。扎实开展主题实践活动，进一步增强机关党建工作的针对性实效性。当前，要抓好四项活动：一是要把组织开展深入学习实践科学发展观活动作为加强机关党的建设的头等大事来抓。二是要以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标，广泛开展讲党性、重品行、作表率活动。三是要以建设稳定的政治环境、良好的法制环境、有序的市场环境、优质的服务环境和优惠的政策环境为目标，深入开展机关效能建设活动。四是广泛开展城乡基层党组织结对共建活动。切实加强领导和指导，确保机关党建工作各项任务的落实。

　　2、全省党校工作会议主要精神。*月**至**日，全省党校工作会议在合肥召开。王金山、王明方、段敦厚、詹夏来等省领导出席会议。会议精神主要体现在王金山、王明方同志的讲话中。

　　王金山同志的讲话有四个方面内容：认清形势，切实增

　　强做好新

　　时期党校工作的责任感和使命感。明确定位，充分发挥党校在党建和经济社会发展阶段中的重要作用。一要突出主渠道的定位，着力在加强干部培训轮训上下功夫。二要突出重要阵地的定位，着力在加强干部理论武装上下功夫。三要突出熔炉的定位，着力在加强干部党性锻炼上下功夫。把握原则，扎实推动党校工作与时俱进不断迈上新台阶。一要牢牢把握围绕中心这一根本要求，全力服务经济社会发展。二要牢牢把握党校姓党这一根本原则，始终坚持正确办学方向。三要牢牢把握开拓创新这一重要法宝，不断激发党校工作活力。四要牢牢把握从严治校这一重要方针，推动形成良好校风学风。高度重视，大力加强和有效改进各级党委对党校工作的领导。

　　王明方同志的讲话有三个方面内容：肯定成绩，总结经验，坚持做好党校工作的正确方向。求真务实，改革创新，努力把我省党校工作提高到一个新水平。一要完善教学布局，创新教学方式，努力把党校教育教学工作提高到一个新水平；二要推动理念创新，服务科学决策，努力把党校科研工作提高到一个新水平；三要坚持实施人才强校战略，完善人才培养、吸引和使用政策，努力把党校人才队伍建设提高到一个新水平；四要坚持从严治校，规范办学行为，努力把

　　党校管理提高到一个新水平；五要改进完善办学体制，加强业务指导，努力把党校体制机制建设和业务指导工作提高到一个新水平。加强领导，落实责任，为党校工作科学发展提供有力保障。

　　3、全省组织部长座谈会主要精神。

　　*月**日

　　上午，全省组织部长座谈会在合肥召开。会议精神主要体现在段敦厚同志的讲话中。

　　段敦厚同志的讲话主要有两个方面内容：突出重点，狠抓落实，上半年组织工作取得明显成效。一是突出实践特色，学习实践科学发展观活动扎实有效；二是着眼提升能力，领导班子、干部队伍、人才队伍建设不断加强；三是着力固本强基，党的基层组织和党员队伍建设全面推进。统筹兼顾，整体推进，努力完成全年组织工作任务。一要围绕“推进科学发展、加速安徽崛起”主题，继续切实推进学习实践活动。二要围绕提高执政能力和领导水平，切实加强领导班子和干部队伍建设。三要围绕实施人才强省战略，切实加强人才工作和人才队伍建设。四要围绕夯实党的执政基础，切实加强基层党组织和党员队伍建设。五要围绕建设“模范部门”、打造“过硬队伍”，切实加强组织部门自身建设。

　　4、加强县委书记队伍建设座谈会的主要精

　　神。

　　6月28日

　　下午，加强县委书记队伍建设座谈会

　　在合肥召开。会议精神主要体现在段敦厚同志的讲话中。

　　段敦厚同志的讲话主要有四个方面内容：充分认识加强县党政正职队伍建设的重要性紧迫性。进一步明确加强县党政正职队伍建设的主要任务。一是准确把握县党政正职人选的条件和要求。二是严格规范县党政正职的任用程序及任期。三是认真抓好县党政正职的教育培训和实践锻炼。四是进一步完善对县党政正职的考核。五是切实加强对县党政正职的监督。六是有效激励县党政正职干事创业。准确把握加强县党政正职队伍建设的新规定新办法。《实施意见》提出的23条意见，许多是改革创新的办法，要重点领会和把握好9条新规定。扎实做好县委书记集中考核工作。根据中组部的统一部署要求，省委组织部将在7、8月份对全省县委书记进行一次集中考核。通过考核，省委组织部将直接掌握一批优秀县委书记名单并报中组部。

　　5、全省培养选拔年轻干部工作座谈会主要精神。

　　*月**日，全省培养选拔年轻干部工作座谈会在合肥召开。会议精神主要体现在王明方、段敦厚、秦亚东等领导同志的讲话中。

　　王明方同志的讲话主要有七个方面内容：着眼全局，立足长远，充分认识培养选拔年轻干部工作的重要性和紧迫性。紧密结合实际，深刻领会中央的新思想新要求，进一步明确培养选拔年轻干部工作的总体思路。全国培养选拔年轻

　　干部工作座谈会将中央一系列新思想新要求概括为6个方面，即：坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持重在实践锻炼的培养方针；坚持重视基层的干部导向；坚持重在培养的工作思路；坚持从严要求的管理原则；遵循年轻干部的成长规律。以坚定理想信念为根本，切实加强年轻干部的理论武装和党性修养。把加强实践锻炼作为重点，不断提高年轻干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。完善选拔任用制度，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的机制。坚持严格管理监督，保证年轻干部健康成长。切实加强组织领导，保证培养选拔年轻干部工作的各项制度和措施落到实处。

　　段敦厚同志的讲话主要有四个方面内容：深刻领会和准确把握中央和省委关于培养选拔年轻干部工作的新思想新要求。认真落实培养选拔年轻干部各项工作任务。一要对干部队伍发展做

　　出长远的战略安排。二要切实做好年轻干部的培养锻炼工作。三要加大优秀年轻干部的选拔使用力度。四要认真落实从严管理年轻干部的各项要求。五要正确处理选拔优秀年轻干部与充分调动其他年龄层次干部积极性的关系。扎实做好市厅级、县处级后备干部集中调整工作。根据中央和省委的要求，我们今年将对市厅、县处两级后备干部进行集中调整。一要坚持德才兼备，突出以德为先。二要以党政正职后

　　备干部为重点，着力抓好关键岗位后备干部队伍建设。三要实行复式年龄结构和梯次配备，推进后备干部工作科学化。四要坚持重在培养，同样使用。五要坚持优进绌退，实行动态管理。六要严肃工作纪律，营造风清气正的选人环境。切实加强对培养选拔年轻干部工作的组织领导。

　　秦亚东同志就我省后备干部集中调整工作作三点具体说明：一是突出重点，着力抓好党政正职后备干部队伍建设。二是坚持标准，扎实做好市厅级副职后备干部集中调整工作。三是明确职责，全面加强各级各类后备干部队伍建设。

　　6、全省干部监督工作会议主要精神。

　　*月**日，全省干部监督工作会议在合肥召开。黄山、宣城等地进行了大会交流发言。会议精神主要体现在段敦厚、秦亚东等领导的讲话中。

　　段敦厚同志的讲话主要有三个方面内容：深刻领会中央精神，紧密结合安徽实际，进一步增强提高选人用人公信度的使命感、责任感和紧迫感。紧紧围绕提高选人用人公信度目标，进一步明确当前和今后一个时期干部监督工作的主要任务。一要切实加强干部选拔任用工作法规的学习教育和宣传工作，进一步夯实整治工作的思想基础。二要进一步加强对干部选拔任用工作法规执行情况的检查，坚决维护法规制度的权威性和严肃性。三要进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度。四要严肃查

　　处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。五要进一步加强督促考核，建立健全深入开展整治工作、确保实现整治目标的长效机制。六要认真落实从严管理干部的要求，进一步加强对各级领导班子和领导干部的监督。加强组织领导，确保整治用人上不正之风各项任务落到实处。

　　秦亚东同志就贯彻落实好这次会议精神提出七点要求：切实抓好《干部任用条例》和有关规定贯彻执行情况的监督检查。切实抓好选人用人问题举报的受理查核工作。切实抓好拉票行为专项治理工作。切实抓好行贿“买官”人员的组织处理工作。切实抓好“科学规范和

　　有效监督县委书记用人行为”试点工作。切实抓好“一报告两评议”工作。切实抓好选人用人满意度民意调查工作。

　　7、整改落实阶段部分省辖市委学习实践活动领导小组组长会议主要精神。

　　*月**日，整改落实阶段部分省辖市委学习实践活动领导小组组长会议在蚌埠召开，9个市学习实践活动领导小组组长分别介绍了前一阶段各地学习实践活动开展情况和下一步活动打算。会议精神主要体现在王明方同志的讲话中。

　　王明方同志在全面回顾总结分析检查阶段工作的基础上，对下一阶段工作，提出了六点要求：要持续做好深化思想认识工作，进一步把广大党员干部的智慧和力量凝聚到抓

　　好整改落实、促进科学发展上来。要紧紧围绕保增长保民生保稳定的大局抓好整改落实，确保完成全年预期的目标任务，努力为更长时期、更高水平的发展打下坚实基础。要坚持上下互动、左右联动，进一步抓好完善整改落实措施、集中解决突出问题和创新体制机制工作。要紧紧围绕加强政治生态建设，把树立和弘扬良好作风作为整改落实的重要内容，进一步在精神状态上拉高标杆、在工作实绩上拉高标杆。要高度重视，认真做好第三批学习实践活动的谋划及准备工作。要切实加强领导和指导，确保活动善始善终。

　　第二、关于上半年组织工作

　　上半年，全市组织部门在市委的坚强领导和省委组织部精心指导下，按照市委提出的“针对组织工作的重点、难点问题，力求在十个方面取得新突破”的要求，扎实工作，锐意进取，各项工作取得了一定成效。

　　针对新形势下党的思想建设面临的新挑战，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，为保持全市经济平稳较快发展提供了强大动力。按照中央和省委统一部署，3月份，我市全面启动深入学习实践科学发展观活动。活动开展以来，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，确定了以“推进科学发展、加快建设现代国际旅游城市”为主题，以大力推进“十大工程”和“四区建设”为载体，扎实开展学习调研和解放思想大讨论活动，精心提

　　炼出12条科学发展理念，在广泛征求意见和深入查摆问题的基础上，召开了高水平的市委常委专题民主生活会，形成了高质量的分析检查报告，制定了高要求的整改落实方案，解决了一批群众反映的突出问题，初步建立并完善了一套科学管用的体制机制，学习实践活动取得了阶段性成效。中央巡回检查组先后两次来黄山调研指导，认为我市学习实践活动“特色

　　鲜明标准高，更新观念有创新，注重实践抓落实，破解难题见成效”；中央学习实践活动领导小组办公室《简报》专期刊载了我市“从十个方面下功夫，扎实推进全市经济社会科学发展”的做法；省委书记王金山在市委常委会分析检查报告上作出重要批示，认为“黄山市委分析检查报告很好，在‘总要求’的基础上形成了广泛共识，明确了工作思路，达到了学习实践活动的根本目的。望以此为新的起点，抓住纪念小平同志‘黄山谈话’30周年的契机，加速推进建设现代国际旅游城市步伐”；省委副书记王明方，省委常委、组织部长段敦厚和省委第四指导检查组对我市学习实践活动均给予了高度评价，认为我市学习实践活动紧密结合“三保”工作，亮点突出，特色鲜明，扎实有效，为保持全市经济平稳较快发展提供了强大动力。

　　针对部分干部特别是领导干部存在“知识恐慌”和“本

　　领恐慌”的问题，实施一把手“素质提升工程”，领导干部的执政能力和水平进一步提升。为适应形势发展需要，进一步提升领导干部的执政水平，及时下发了《黄山市市直单位一把手“素质提升工程”实施方案》，开展“四个一”活动，即一把手要紧密结合岗位职责要求，每年至少“读一本业务书、上一堂业务课、写一篇业务论文和抓一项业务示范项目”，力争通过五年的努力，使市直单位一把手素质和能力有明显提高，带动和促进市直单位干部队伍整体素质提高。举办“黄山大讲堂”6期，先后邀请了胡康生、吴敬琏等知名专家学者授课，学习培训4000余人次。坚持办好主体班、专题班等各类培训班，认真落实上级下达的调学任务。下发了关于加强学风建设、教育培训工作信息备案等文件，进一步加强对干部培训工作的宏观管理。继续办好

　　“黄山干部教育在线学习城”，全面推行干部教育培训学时学分制考核办法。

　　针对干部考核评价体系不够科学完善的问题，积极改进干部年度考核工作，选人用人公信度进一步提高。*月至*月，对全市120个领导班子及708名县级干部****-****年度履职情况进行了年度考核，提拔任用和交流轮岗一批干部。在考核环节，积极改进方式方法，综合运用党建目标、政风评议、政府目标管理等10多项考核成果，注重考察领导干部在重点工作及其他急难险重工作任务中的表现；在征求意见

　　环节，按分工和对口联系单位分别征求市委常委、分管市长意见，对市直部门的考核还详细征求了68个省直业务主管部门和125名区县服务对象的意见；在评价环节，对各类统计数据、评比结果进行纵向、横向比较，列队排

　　名，掌握被考核单位或个人近两年来在本系统所处位次和同比进退情况，全面、系统、客观、公正评价工作实绩，为市委决策把好选人用人关。注重在重大项目和经济建设一线考察干部，对干部的工作表现进行全程考察记录，实行干部考察关口前移。

　　针对后备干部“数量不足、结构不优”的问题，完善干部交流和实践锻炼机制，优秀年轻干部的培养选拔力度进一步加大。坚持把干部交流和实践锻炼，作为培养选拔年轻干部的重要手段。围绕市委市政府实施“十大工程”的需要，选派了70名35岁左右的科级干部到“十大工程”建设一线、经济园区和重点经济部门挂职锻炼两年，挂职期满经考核后提出安排意见；选派了375名年轻干部到企业开展指导和帮扶，帮助企业应对金融危机；选派了100多名年轻干部进社区、校园、企业进行旅游营销，促进全市旅游工作持续健康发展；外派了400多名年轻干部到经济发达地区挂职学习，落实“积极参与泛长三角区域发展战略分工”的要求。坚持推行中层干部竞争上岗制度，一批优秀年轻干部脱颖而出。

　　积极完善相关制度，公务员队伍管理水平有了明显提高。

　　针对干部监督工作存在“深入难、落实难”的问题，建立健全干部监督管理机制，群众对干部选拔任用工作的满意度进一步提高。严格按照省委组织部要求，认真抓好深入整治用人上不正之风有关文件精神的落实。在全省干部监督工作会议上，我市就建立干部选任监督新机制的做法，进行交流发言。在全市开展了干部选拔任用工作群众满意度问卷调查，对后备干部集中调整中治理拉票行为专项行动作出部署。完成了市、区县两级****年度“一报告两评议”工作。认真细致地做好全市党员领导干部集中报告****年度个人有关事项工作，做到不漏人、不漏项、不漏签。继续抓好“科学规范和有效监督区县委书记用人行为”试点工作。畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，“三位一体”的举报网络进一步完善。全面开展一把手“两个不直接分管”和“末位表态”工作，主要领导用权行为进一步规范。坚持和完善干部监督联席会议制度，扎实做好信访工作。

　　针对高层次人才“引进难、留住难”的突出问题，实施“人才强市战略推进工程”，人才活力进一步激发。全面贯彻《黄山市人才强市战略推进工程实施意见》，积极打造具有黄山特色的14支专门人才团队。在全省率先制定民间艺人申报职称的标准，对186名民间艺人进行职称评定。进一

　　步整合职教资源，加大政策支持力度，积极筹建黄山职业技

　　术学院。本着“真诚合作、互惠互利、优势互补、共同发展”的原则，与浙江大学签署了人才工作全面合作协议。推行柔性引才方式，引进14名中央和省直机关干部来黄挂职、11名清华大学博士开展暑期实践服务。编印《黄山市人才资源状况》、《黄山籍旅外高层次人才名录》，建成全市实名制人才库。谢裕大茶业股份有限公司被列入全省第三批“115”创新团队。继续实施

　　“一村一名大学生村干部培养工程”，全市共有964人参加了村干部学历教育，已覆盖656个村，占村总数的74%。

　　针对少数基层党组织班子存在年龄老化、动力不足的问题，实施“动车组工程”，基层领导班子建设进一步加强。为贯彻落实市委提出的，基层党组织要树立“火车跑得快，节节都要快”的“动车组”理念，下发了《关于实施“动车组工程”全面提升农村基层组织建设工作的实施意见》，在全市农村基层党组织中实施“动车组工程”，力争到20XX年底，实现全市“五个好”乡镇党委、村党组织分别达60%和70%，每年新发展农村党员中35岁以下、高中文化程度以上的分别达到80%以上的目标，着力打造以“市委统筹协调、区县委铺设轨道、乡镇党委为火车头、各村党组织为动车”的农村基层组织建设工作“动车组运行模式”。定期召开区

　　县委书记、部分乡镇党委书记、部分村党组织书记座谈会，探索建立民主科学的决策新机制。同时，根据省委统一部署，深入开展了“兴起农村改革新热潮、谱写科学发展新篇章”农村党员干部主题教育活动，成效明显。继续开展争创农村党建工作“先锋村”“先进村”活动，全市有115个村级党组织，分别被授予年度党建工作“先锋村”和“先进村”称号。选派、选聘工作成效明显，一批大学生村官先进事迹被省级以上媒体宣传报道。

　　针对十七届*中全会提出的“城乡统筹发展”的新课题，全面开展基层党组织结对共建活动，党的基层组织互帮互助机制进一步完善。年初，在全市部署开展了城乡结对共建活动。以农村基层党组织为中心，坚持优势互补、互促共赢的原则，在全市广泛开展机关事业单位、农村、社区、学校、企业等各类党组织结对共建活动，每个党组织都必须与其他类型至少一个党组织结对，驻黄单位的党组织也全部参与了结对共建活动，全市形成上下贯通、左右联动的立体化基层组织网络，实现机关、农村、社区、学校、规模以上企业党组织100%全覆盖，城乡基层党组织的功能和作用得到有效整合和提升，基层反响强烈。以结对活动为契机，机关、企

　　业、学校等各领域的基层党建工作同步推进。在全省机关党建工作座谈会上，我市作典型发言。进一步拓展“风筝

　　高飞”牵引工程，扎实推进流动党员管理服务工作。开展“远程教育增效年”活动，切实管理使用好“电视上网”终端接收站点。进一步完善先锋网网络体系建设，被安徽先锋网采用信息位居全省前列。在全省第四届“先锋”系列专题片展播活动中，我市有8部电教专题片分获一、二等奖。

　　针对社区企业党建特色不够鲜明的问题，推行项目化管理模式，社区企业党建工作水平进一步提高。按照全市街道社区党建规范化建设“深化提高年”活动要求，结合黄山实际，下发了《关于做好20XX年度街道社区企业党建创新项目有关工作的实施意见》，在全省率先推行社区企业党建工作项目化管理模式，将项目管理的理念和机制引入社区企业党建工作之中。采取自下而上申报和自上而下招标的形式，通过项目立项、评审，全市确定了“社区党组织书记论坛”等18个创新项目。为严格项目管理，还专门制定了创新项目实施和管理办法，着力打造一批主题鲜明、各具特色、形式多样的社区企业党建工作品牌。

　　针对组织部门自身建设存在的薄弱环节，开展深入学习实践科学发展观和深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，“过硬队伍”和

　　“模范部门”的形象进一步树立。按照全省统一部署，在全市组织部门认真开展深入学习实践科学发展观活动，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，做到规定动作高质量、不走样，自选动作有特色、有创新，组工干部在思想观念、素质能力、工作作风上有了新提高。全国“万名组织部长下基层”活动部署后，我们紧密联系实际，创新方式，延伸内容，在全市组织系统开展“组工干部下基层”活动，这一做法得到省委领导的充分肯定。党建研究、组工信息、信访、信息化建设、干部档案和保密等工作扎实推进，成效明显。高度重视老干部工作，积极创造条件开展活动，严格落实老干部各项待遇。

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的问题与不足：对领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设等方面有关重点难点问题的研究还不够深入；深入基层、深入一线调查研究不够，对基层党建工作的指导还需要进一步加强；面对新形势新任务，组工干部的思想政治素质和业务能力有待于进一步提高等等。对此，我们将在今后的工作中切实加以重视，并采取有效措施加以解决。

　　第三、关于下半年组织工作

　　刚刚召开的市委四届九次全会，要求全市上下进一步统

　　一思想、坚定信心，振奋精神、乘势而上，不动摇、不懈怠、不折腾，以纪念小平同志“黄山谈话”30周年系列活动为新的起点，深入贯彻落实科学发展观，全力做好“三保”工作，加快推进“十大工程”和“四区建设”，确保全面完成和超额完成年度目标任务，为实现更长时期、更高水平、能够适应更强竞争的持续快速协调发展奠定坚实基础。围绕中心、服务大局，是组织部门的职责所在，我们必须始终做到，工作部署聚焦市委、市政府的目标，工作思路反映市委、市政府的安排，工作举措体现市委、市政府的要求，要努力做到：全市发展需要什么，我们就抓什么，什么不适应形势的发展，我们就改进什么，真正使组织工作成为推动全市经济社会发展的强大动力。*月份，中央将召开党的十七届*中全会，会议的主题是研究新形势下的党建工作，我们一定要创造性地抓好学习贯彻落实。下半年，全市组织部门要紧紧围绕市委四届九次全会提出的各项目标任务，以学习贯彻十七届*中全会精神为契机，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出重点，统筹兼顾，力求在十个方面取得新突破，为加快建设现代国际旅游城市提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　1、善始善终抓好第二批学习实践活动，适时启动第三批学习实践活动，努力在取得实际成效上取得新突破。目前，第二批学习实践活动已转入整改落实阶段，距*月底前结束只有不到半个月时间。各地各单位要坚决克服前紧后松现象和松懈厌战情绪，努力做到善始善终、保质保量、富有特色、富有成效。市委四届九次全会要求，第二批学习实践活动参学单位要进一步深入学习王金山同志的重要指示，结合实

　　际，做到“七个注重”，确保学习实践活动取得实效。一是注重把业已形成的12条科学发展理念贯彻落实到各项工作、各个领域、各个层次、各个环节，使之成为全市上下推动科学发展的自觉行动。二是注重抓好“三保”，确保完成全年各项目标任务。三是注重机制创新，尽快出台相关意见，为更长远、更高水平的发展奠定基础。四是注重解决突出问题，解决问题结果要在媒体上公布，接受群众监督。五是注重优化政治生态，重点查治干部作风上存在的“五个方面”突出问题。六是注重把“七个凡是”目标要求落到实处。七是注重学习实践活动与推进重点工作相结合。同时，要认真做好第三批学习实践活动的谋划及准备工作。第三批学习实践活动将从今年9月起在乡镇、村，街道、社区，“两新”组织和中等职业学校、中小学校

　　、医院等基层单位开展，全市将有1442个单位、65700多名党员参加，分别占应参学单位和党员总数的70%和77.8%。搞好第三批学习实践活动任务十分艰巨，各地各单位要在深入开展调研工作的基础上，针对不同类型参学单位和不同群体党员的特点，按照分类指导的要求，精心研究制定活动方案，使工作安排既符合中央的精神，又反映基层实际，可操作、好落实，确保整个学习实践活动扎实有效推进。

　　2、进一步加大干部教育培训工作力度，努力在提高领

　　导干部的科学发展能力上取得新突破。督促、指导市直单位一把手开展好“素质提升工程”。按照新一轮大规模培训干部工作要求，研究出台加强黄山市大规模培训干部工作的实施意见。继续加大干部外出挂职培训力度，坚持办好黄山大讲堂，加强和改进干部在线学习管理。全面推行干部教育培训学时学分制考核办法。坚持发挥党校主阵地作用，办好主体班、专题班等各类培训班，认真落实上级下达的调学任务。继续开展培训问卷调查活动，系统了解干部培训需求，科学设置培训内容，创新培训形式，建立开放、竞争的教育培训体系，开展全覆盖、多手段、高质量的能力培训。

　　3、不断深化干部人事制度改革，努力在提高选人用人公信度上取得新突破。认真学习贯彻中央下发的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，结合黄山实际，制定出台《黄山市区县党政领导班子和领导干部体现科学发展观要求的综合考核评价办法》、《黄山市市直单位领导班子和领导干部体现科学发展观要求的综合考核评价办法》、《黄山市市管领导班子和领导干部体现科学发展观要求的年度考核办法》。切实抓好中央和省出台的干部人事制度文件的贯彻落实，试行和完善差额选拔干部的制度，规范干部任用提名尤其是初始提名制度，逐步形成民主择优选拔干部的机制。进一步完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制，适时出台市委常委会讨论任用

　　干部实行票决制办法。探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，改进考察预告制和公示制，进一步增强干部工作的透明度和公开性。

　　4、进一步完善干部交流和实践锻炼机制，努力在培养选拔优秀年轻干部上取得新突破。认真学习贯彻全省培养选拔年轻干部工作座谈会精神，深刻领会中央和省委提出的“六个坚持”的新要求，即坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持重在实践锻炼的培养方针；坚持重视基层的干部导向；坚持重在培养的工作思路；坚持从严要求的管理原则；坚持遵循

　　年轻干部的成长规律，紧紧围绕服务黄山发展这一大局，进一步加大培养选拔年轻干部工作力度。研究制定《20XX—2020年黄山市党政领导班子后备干部队伍建设计划》和《黄山市关于加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》。充分运用市管领导班子和领导干部年度考核结果，选拔一批有发展潜力的优秀年轻干部进班子。大胆创新选任方式，拿出一批关键岗位和重点岗位面向社会进行公开选拔，着力引进一批急需人才和紧缺人才。分批选派近几年新录用的公务员到基层单位挂职锻炼，不断提高年轻干部解决实际问题的能力。

　　5、进一步完善干部监督管理机制，努力在提高群众对

　　干部选拔任用工作的满意度上取得新突破。认真学习贯彻全省干部监督工作会议精神，坚决杜绝后备干部集中调整中的拉票行为，以最坚决的态度整治用人上的不正之风，确保实现提高选人用人公信度目标。中组部明确要求，今后在各类干部推荐选拔中，对凡是被查有拉票行为的人员，以及参与帮助他人拉票的，都要坚决依据有关规定，严肃处理，决不姑息，积极营造干事创业、风清气正的政治生态环境。继续开展《干部任用条例》和有关法规执行情况监督检查。全面推行地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议制度，完善党政领导干部选拔任用工作责任制，探索区县委书记用人行为离任检查办法。建立干部考察时报告个人有关事项制度。继续抓好“科学规范和有效监督区县委书记用人行为”调研试点工作。畅通“12380”

　　电话举报、信访举报和网上举报等监督渠道，完善“三位一体”的举报网络。切实抓好选人用人满意度民意调查工作，运用民意调查结果加强和改进干部工作，及时纠正、严肃处理民意调查和群众满意度测评中群众反映强烈的问题。

　　6、全力抓好“人才强市战略推进工程”，努力在激发人才活力上取得新突破。以贯彻落实好《实施意见》为统揽，继续组建并充分发挥好14支专门人才团队作用。充分发挥“浙江大学黄山合作服务中心”的作用，促进浙江大学的技术成果向我市转移。积极推进黄山学院升级，加快筹建黄山

　　职业技术学院。抓好人才八大主题培训工程，全面提高各类人才素质。继续争取中直和省直干部到我市挂职。积极创新人才工作体制机制，着力在人才培养、评价、选拔、流动、激励等制度建设上取得新突破，进一步激发各类人才创造活力。

　　7、继续实施“动车组工程”，努力在打造一支过硬的基层领导班子上取得新突破。深入开展

　　“动车组工程”，抓紧对软弱涣散的乡镇、街道、村领导班子进

　　行整顿调整，为第三批学习实践活动顺利开展提供坚实的组织保证。认真落实“一定三有”要求，切实加强村干部队伍激励保障机制建设。继续实施“一村一名大学生村干部培养”工程。进一步拓宽村党组织书记，注意从大学生“村官”、农村致富能手、退伍军人、进城务工返乡人员中选拔村党组织书记。进一步规范村级重要事务的决策、执行和监督等工作程序，充分发挥党员议事会的作用，不断推进党内民主政治建设。扎实做好第四批选派工作，继续做好选聘第二批高校毕业生到村任职工作，加强对选聘生的教育管理，落实岗位职责。区县要拿出一定比例的事业单位编制，专门面向服务期满的选聘生招考。积极探索从优秀村干部中考录乡镇公务员和选拔乡镇领导干部工作。

　　8、深入开展城乡基层党组织结对共建活动，努力在构

　　建城乡统筹的党建工作新格局上取得新突破。按照“全面推开、全面覆盖”的要求，对城乡基层党组织结对共建活动进行督查指导，积极构建城乡统筹的基层党建新格局。以共建活动为契机，以“三级联创”活动为总抓手，深化农村基层党组织五大载体建设，继续开展“先锋村”和“先进村”评比表彰工作，充分发挥党员的先锋模范作用。积极调整党的基层组织设置形式，完善和规范在农村社区、农民专业合作社、专业协会和产业链上建立党组织的做法。启动新一轮的村级组织活动场所建设。继续抓好党员发展工作，加大在优秀青年农民、务工人员和妇女中发展党员力度，进一步优化党员队伍结构。进一步拓展“风筝高飞”牵引工程，做好12371党员咨询服务电话受理工作，不断加强和改进流动党员管理和服务，积极构建城乡一体、上下互通、互惠互利的流动党员管理服务工作的新平台。管理使用好“电视上网”终端接收点，不断完善“先锋网”网络体系的建设，做好参加全省第九届党员教育电视片观摩评比和先锋网分站评比活动的相关工作。

　　9、完善社区企业党建工作项目化管理机制，努力在创建社区企业党建品牌上取得新突破。进一步抓好街道社区党建创新项目的督促、指导工作，年底对18个项目进行验收、评审。深入开展街道社区党建工作规范化建设“深化提高年”活动，指导各地认真做好社区“两委”统一换届选举工作，不断探索和完善“双向进入、交叉任职”的任用方式，选优配强社区基层党组织领导班子。切实抓好省级街道社区党建工作示范点建设。进一步深化“双关爱”和机关社区党组织结对共建活动。对全市机关党的建设工作进行摸底调研，研究制定进一步加强和改进全市机关党

　　建工作的意见。继续抓好街道社区干部培训工作。以创建“四好”班子活动为抓手，进一步加强国有企业党建工作。切实做好规模以下非公企业党组织组建工作，鼓励支持党政机关选派干部到企业开展帮扶工作，扎实推进开发区和工业园区党员服务中心建设，指导工商部门加强各类集贸市场党组织建设。进一步做好新社会组织党建工作。

　　10、扎实抓好两项活动，努力在自身建设上取得新突破。继续抓好正在开展的学习实践科学发展观活动，着力找准影响组织工作科学发展的问题，认真抓好整改落实工作，坚持做到整改措施要具体、整改责任要落实、整改时限要明确，以整改落实的实际成效进一步促进组织工作发展，提升组织部门形象。扎实开展好“组工干部下基层”活动，确保深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动取得实实在在的效果。要坚持抓好组工干部的日常教育管理监督，着力打造一支业务精通、作风正派、纪律严明的组工干部队伍。进一步加快组织系统信息化建设步伐，积极推进“三网三库一平台”信

　　息化体系建设，提高工作效率。认真抓好党建研究、组工信息、干部档案等工作。继续做好老干部工作，落实好老干部各项待遇，多为老干部办实事、解难题，充分发挥好老干部作用。

　　同志们，现在已是*月份了，下半年组织工作任务重、时间紧、要求高。我们要始终保持高昂的政治热情和饱满的精神状态，埋头苦干，勤奋工作，为建设现代国际旅游城市作出新的贡献。

篇二：组织部长专家人才座谈会讲话

　　组织部长在人才振兴工作座谈会上发言组织部长在人才振兴工作座谈会上的发言总在海南考察时强调：“推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”我区将乡村振兴纳入党委人才工作总体部署，坚持把人才工作和乡村振兴相融合，努力盘活乡土人才资源，推动乡土人才成为助推乡村振兴的人才“生力军”。一、深耕红色土壤，“单飞鸟”变成“领头雁”。一是严密组织体系。把实施“党建引领、集成振兴”农村综合改革作为书记项目、党建工程来抓，在成立领导小组基础上组建产业、组织、人才、生态、文化“五大振兴”工作专班，发挥统筹调度、督查指导和问题会办职能。由村集体领办合作社，动员企业、农民以资金、土地经营权入股，签订“一书四合同”，实行自主经营、民主决策、按股分红，实现“党组织+合作社+公司+农户”抱团发展。积极策应推进农业供给侧结构性改革，在试点村集中实施农房改善、产业振兴、乡村旅游等发展项目，集成使用各级财政、村集体、农户、龙头企业和其他农业经营主体资金1.54亿元，实施订单种植模式，兴建农产品加工线，开展电商销售。红色热土钦工镇抢抓农村综合改革的机遇，实施薄壳山核桃经济林苗种植与稻麦两季种植项目，村民人均纯收入突破3万元。二是锻造头雁队伍。举办两期“强兵兴业”工程乡村振兴产业发展人才培训班，先后选聘51名优秀退役军人到村任职，为乡村振兴注入强劲力量。开设“振兴旗手”大讲堂，与乡村振兴学院、开放大学等合作举办学历提升班，系统讲授相关业务知识，增强村干部执行政策、引领发展、服务群众的本领。坚持多维激励，健全村级组织考核机制，把落实改革任务作为重要指标，年底集中评选20个“乡村振兴先行村”，选拔改革一线表现突出的8名村级党组织书记进入镇领导班子，树好凭实绩用干部的鲜明导向。车桥战役所在地丰年村，通过村集体领办登丰土地股份合作社和农机合作社，建设粮食烘干及仓储项目，2023年村集体经济突破百万，实现三年“三级跳”。三是激活振兴动力。发挥科技镇长团桥梁纽带作用，邀请20余名农业、食品等行业专家来淮，开展产学研对接活动10余次，实施“万企联万村、人才促振兴”项目10个。不断加强乡土人才培育培养，发挥乡土人才“三带两助”效应，推动改革资源加速集成。结合学习教育和“两在两同”建新功行动，建立区级领导干部、镇街党（工）委书记挂钩试点村机制，全程跟踪指导。流均镇立足丰富的富硒土壤资源，通过科技镇长开展校企合作，为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。

　　二、创新评价机制，“土专家”变成“真秀才”。一是完善评价体系强保障。建立乡土人才技能等级评价制度，组织开展乡土人才专项能力认定，制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。放宽对乡村发展急需紧缺人才的岗位总量、职称最高等级和结构比例等方面的限制，采取“四个一批”的方式吸纳优秀乡土人才，即“评审一批”“破格一批”“转评一批”“确认一批”。明确乡土人才评价要素，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，把品德作为乡土人才评价的重要内容，针对不同类别乡土人才明确能力评价的核心指标，重点评价在区域范围内的影响力以及培养传承人等方面实绩。首次开评的乡土人才一步到位设置到正高级，具体分为初级、中级、副高级、正高级四级。在博里镇试点乡土人才专业技术资格申报评审和技能鉴定工作，农民画家潘宇定级为正研究员级馆员（教授），农民画刺绣传承人徐玉兄定级为高级工艺美术师（副教授）。二是突出业绩贡献明导向。突破“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛，以实际能力和所作贡献为评价标准，直接认定相应技能等级。探索“以赛代评”“以项目代评”“以贡献定级”，支持各镇街各系统开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。参加职称评审不受学历、专业等限制，不将论文作为必要条件，评价标准设置重点围绕技术水平、群众认可、带动能力、经济社会效益等维度，以在乡村范围作出贡献、发挥示范来衡量。三是鼓励获评人员勇作为。给乡土人才评职称只是手段，目的是鼓励其持续进步提升。对获评职称的人员纳入“科技特派员”管理，在项目资金投入、职业技能培训补贴、土地流转承包经营等方面优先享受政策支持。依托他们组成“农村实用人才讲×”，就近为当地群众提供技术指导和服务，积极履行乡土人才“传帮带”、建言献策助发展、钻研业务提技能等职责义务。获评职称后的农民、乡土人才，通过“公司+农户”的模式，成立养殖种植一体化合作社、手艺人工作坊等，为乡村振兴贡献力量。

篇三：组织部长专家人才座谈会讲话

　　组织部长人才工作座谈会发言

　　尊敬的各位领导、组织部同事，大家下午好！

　　作为组织部长，我非常荣幸能够在这里向大家汇报我们当前的人才工作进展情况，并随后讨论如何更好地挖掘、培养和留用人才，以支持企业的持续快速发展。

　　首先，我想回顾一下我们过去的人才工作。我们在各个部门和岗位都进行了全面梳理和分析，建立了人才库和人才档案，制定了相应的培养计划和晋升渠道。我们还加强了与高校和中介机构的合作，积极招聘优秀人才。尤其是去年，我们成功吸引了一批具有高素质和前瞻性的年轻人加入我们企业，为我们的创新与发展注入了新的活力。

　　然而，我们也清楚地意识到，现在的人才竞争已经进入到一个新的阶段。面对复杂多变的市场环境、新技术和新业态的挑战，企业需要更加有韧性、适应性和创新力的人才团队。因此，我认为我们需要进一步加强人才工作，具体做到以下几点。

　　第一，要提高对人才需求的准确度和前瞻性。我们需要根据企业发展战略和业务变化，对各个岗位的需求进行精细化和趋势化的分析，以更好地把握市场走向和行业趋势，为招聘和培养人才提供更加科学和精准的依据。

　　第二，要加大对高层次人才的吸引和留用。高端人才对企业发展的重要性不言而喻。我们需要深入了解他们的价值观、职业目标和期望，并适时提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机

　　会，吸引他们在我们这里创造更大的价值。

　　第三，要注重在企业内部挖掘潜力和持续发展。我们要根据员工的个人特点和潜质制定不同层次的培养计划，并适时更换工作岗位，让他们得到更加全面和深入的锻炼，提高自身的综合能力和创新水平。

　　第四，要加强对离职员工的管理和引导。离职员工也是我们宝贵的人才资源之一。我们可以通过离职员工调研、网络沟通和远程管理等方式，了解他们在离职后的职业发展方向和动向，为企业的人才外部引进提供宝贵的参考和依据。

　　最后，我相信，只有做好人才工作，才能成就企业的伟大业绩和旷世奇迹。我希望大家在座的每一位同仁都要积极参与到人才工作中来，发挥自己的专业能力和人格魅力，为我们企业建设备有影响力、具有竞争力的人才团队而不懈努力！谢谢大家！尊敬的各位领导、组织部同事，大家下午好！

　　我是组织部长，今天很荣幸能够在这里发言，向大家汇报我们当前的人才工作进展情况，并与大家一起探讨如何更好地挖掘、培养和留用人才，以支持企业的持续快速发展。

　　首先，我想回顾过去的人才工作。我们认识到，企业的可持续发展需要有一个强大而稳定的人才团队作为支撑。我们在过去的一年中，对各个部门和岗位做了全面梳理和分析，建立了人才库和人才档案，并按照不同的人才需求划分了不同的才智群体。同时，我们制定了相应的培养计划和晋升渠道，为员工的职业发展提供了很好的保障。此外，我们加强了与高校和中介机构的合作，积极招聘优秀人才，创造了很多成功故事，并且去年成功吸引了一批具有高素质和前瞻性的年轻人加入我们企业，为我们的创新与发展注入了新的活力。

　　然而，我们也认识到，人才竞争已经进入到了一个新的阶段。面对复杂多变的市场环境、新技术和新业态的挑战，企业需要更加有韧性、适应性和创新力的人才团队。因此，我认为我们需要进一步加强人才工作，并具体实现以下几个方面。

　　第一，需要提高对人才需求的准确度和前瞻性。我们需要根据企业发展战略和业务变化，对各个岗位的需求进行精细化和趋势化的分析，以更好地把握市场走向和行业趋势，为招聘和培养人才提供更加科学和精准的依据。

　　第二，需要加大对高层次人才的吸引和留用力度。高端人才对企业发展的重要性不言而喻。我们需要深入了解他们的价值观、职业目标和期望，并适时提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，吸引他们在这里创造更大的价值。

　　第三，需要注重在企业内部挖掘潜力和持续发展。我们要根据员工的个人特点和潜质制定不同层次的培养计划，并适时更换工作岗位，让他们得到更加全面和深入的锻炼，提高自身的综合能力和创新水平。我们还要加强员工的培训和学习机会，提高他们的专业素养和适应新技能的能力。

　　第四，需要加强对离职员工的管理和引导。离职员工也是我们

　　宝贵的人才资源之一。我们可以通过离职员工调研、网络沟通和远程管理等方式，了解他们在离职后的职业发展方向和动向，为企业的人才外部引进提供宝贵的参考和依据。

　　最后，我相信，只有做好人才工作，才能成就企业的伟大业绩和旷世奇迹。我们组织部将始终坚持围绕企业战略目标和人才发展方针，紧密配合各个部门和岗位，制定更加细化和有效的招聘、培训和留用计划，加强对员工的激励和保障，不断推动全员素质和创新能力的提高，让企业人才队伍的实力更上一层楼。感谢大家的聆听！

篇四：组织部长专家人才座谈会讲话

　　市县区组织部长座谈会发言汇报

　　市县区组织部长座谈会发言汇报

　　文章标题：市县区组织部长座谈会发言汇报

　　今年上半年，我部在市委组织部的精心指导下，认真贯彻落实全省、全市组织部长会议精神，狠抓干部队伍和人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设及组织部门自身建设各项的落实，较好地完成了预期目标任务。下面，就我县今年上半年组织落实情况和下半年思路，向各位汇报如下：

　　一、上半年简要回顾

　　（一）以县、乡党委换届为重点，党政班子和干部队伍建设进一步加强。

　　1、积极稳妥完成县、乡党委换届。一是扎实进行乡镇党委换届。认真履行干部考察、审计、全委会票决、公示和对任用干部谈话等五个程序。通过换届，乡镇班子成员总量进一步减少，结构进一步优化。二是配合做好县委换届。参与县委换届选举，做好县十一届党代会筹备及代表选举，为县党代会的顺利进行提供了坚强的组织保障。

　　2、认真做好干部管理。一是完成了全县正科级以上干部基本资料的信息采集，并对部管干部档案进行了重新整装。二是加强了委托管理审批和备案管理干部的管理。重点对部管理审批和备案干部加强了管理，对有关单位拟提拔的干部，严格按照选拔任用领导干部程序操作。三是完成了新一轮离岗退养和提前退休人员的申报、核定。四是狠抓了干部教育培训。

　　（二）以“三项创建”活动为抓手，基层党组织建设水平全面提升。

　　1、扎实推进农村党建。着重开展村党组织星级创建活动，对《村党组织星级考评办法》进行了修改完善，合理界定星级，明确了县乡村三级创建责任，增强了创建的主动性、操作性和实效性。同时，统一制作了《南昌县基层党组织建设制度手册》，与《村党组织会议记

　　录本》、《村级组织建设基本情况登记簿》、《民主生活会记录本》、《党员大会记录本》等资料，免费发放到农村基层党组织学习参考。

　　2、切实加强“两新”组织党建。通过深入开展“三争四新”活动，建立了以县供水有限责任公司党委为龙头，阳光学校党支部和南昌海螺水泥有限公司党总支为第二梯队，洪城汽配城党支部、向塘镇皮鞋协会党支部等为第三梯队的品字形典型群体，逐步形成了“树立一个，带动一片”的典型效应。

　　（三）以党员教育管理为手段，党员队伍素质明显增强。

　　1、突出抓好党员发展、培养。按照发展党员“十六字”方针和市组的要求，制定下发了我县2006年发展党员指导计划。并于6月上旬组织专门人员对全县29个基层党委2003-2006年发展党员进行了一次认真检查。同时，积极推进党员电教网点建设。在年初下发两套党员电教设备的基础上，又从党费拔出近六万元，购买了37套党员电教设备，下发到全县17个乡镇（工业园）的37个村级播放点，使全县党员电教设备的普及率进一步提高。

　　2、深入开展学习党章活动。一是积极组织全县党员参加全市“学习贯彻党章、争当崛起先锋”党的书面知识竞赛。二是组织全县162名党员进行了一次党的知识闭卷考试，从中选出了4名同志代表我县参加了于6月下旬举行的全市党的知识竞赛，获得全市三等奖。

　　（四）以部机关先进性教育活动为契机，组织部门和组工干部自身建设稳步推进。

　　1、扎实开展部机关先进性教育活动。坚持“标准更高、要求更严、效果更好”的总体要求，紧密联系组织部门和组织实际，结合学习贯彻党章、社会主义荣辱观教育，周密安排，扎实推进，顺利完成了先进性教育活动各个阶段的任务。

　　2、坚持不懈抓好信息调研。紧贴当前重点，报送了大量我县党员干部投身先进性教育活动、新农村建设及和谐创业等方面的信息。半年来，我县共向省组报送信息53篇、向市组报送信息52篇，其中省组采用参阅2篇、简讯2篇、综合3篇；市组采用正刊1篇，简讯9篇，参阅6篇，综合3篇。信息采用名列全市前列。同时积极办好《南

　　昌县组工信息》，及时反映全县组织中的新思路、新举措。

　　二、存在的不足及下半年打算

　　在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，与新形势新任务的"要求相比，我们的还存在一些不容忽视的问题和不足。主要是：对组织所面临的新情况、新问题的研究探索还不够深入，一些难点问题还没有得到实质性突破；基层组织基础还需进一步夯实；组工干部的创新意识和创新能力还需进一步增强等等。这都有待于我们在今后中加以改进。

　　下半年，我部将继续紧扣年初制定的要点，全面加强我县领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设，不断提高组织整体水平，为促进经济和社会事业全面发展提供坚强的组织保证和人才支持。

　　（一）认真做好干部日常管理，进一步强化领导班子和干部队伍建设。

　　一是继续做好《公务员法

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篇五：组织部长专家人才座谈会讲话

　　X高校组织部长在全市人才工作座谈会上的交流发言

　　尊敬的XX主任，各位领导：

　　大家上午好！

　　我是来自XX学院党委组织部的XX，非常高兴参加今天的人才工作座谈会。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，推进落实“新XXX人”计划、“服务产业专才计划”等人才发展举措，为推进我市产业转型升级、建设XX城市群同城化发展示范区提供了坚强有力的人才保障。

　　在X月底召开的组织人才工作会议上，领导领导强调“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。XXX学院作为地方职业院校，近年来一直践行“立德树人，以职兴城”担当使命，坚持人才引领发展的战略地位，发挥职业院校培育技术技能人才的主力军作用。如何结合职业教育的类型定位，加快促进人才链与产业链的深度融合，我们也一直在探索和实践：

　　（一）树立“四链”融合育人理念。我们坚持围绕地方产业链调整专业链、围绕专业链建设课程链、围绕课程链培育人才链，对接产业地图，优化专业布局。对接XX临空经济区建设需求，新办飞机机电设备维修、跨境电商、现代物流等新工科专业X个。为XX产业企业培养技术技能人才，推动职业教育全面融入地方经济社会发展大局。

　　（二）实施人才强校战略。高校人才队伍建设的一个核心就是师资队伍建设。对于职业院校来讲，要建设高水平高职学校，离不开一支高素质、高水平的师资队伍。为此，我们采取了多种措施“外引内培”。一是鼓励学校教师学历提升，给予考硕考博的教师以最大限度的政策保障，持续加强高水平教师队伍建设。目前，学校正与xx职业技术师范大学探索开展教师联合培养，提升教师学历水平。二是实施“千名教师进千家企业”行动计划，积极参与“院士专家企业行”“服务产业专才支持计划”，落实《国家职业教育改革实施方案》中规定的“职业院校、应用型本科高校教师每年至少X个月在企业或实训基地实训，落实教师X年一周期的全员轮训制度。”让学校教师“走出去”，面向市场、面向企业和行业，在服务企业产业过程中开展科研和人才需求调研，开展技术研发和成果转化，发挥校企桥梁和纽带作用。三是聘请一批行业内领军人物，创办大师工作室近XX个，培育专业教学团队，如XX工作室、XX大师工作室等。

　　（三）搭建校企育人平台。深入开展校企合作、促进校企资源双向融通，搭建协同育人平台是培养适应市场需求、促进产业转型升级的关键所在。学校坚持开门办学，对接不同产业行业，共建校企育人平台，与XXX个城区政府以及本地大中型企业合作，共建了XX个产业学院。比如，抢抓工业机器人发展机遇，校企共建机器人及智能装备研究院，共同推进装备智能化产业和智能化服务的研究与成果转化，共同培育产业人才，服务地方经济发展。近期，为全面服务XX现代港口城市建设，正积极对接省交通运输厅、市交通局，筹建省级船员培训基地，面向交通、物流企业实施合作育人项目。

　　虽然，在人才培养和队伍建设方面，我们取得了一些成效，但在实际探索中，我们也发现了一些问题：如对全市人才政策吃不透、吃不准；高水平专业群领军人才和高层次人才偏少，校企资源互通、人才共育存在制度和机制障碍等。为此，提出如下建议：

　　（一）理清全市关于人才工作的政策制度。如出台XX市关于人才工作的政策汇编，让各高校和相关市直部门集中学习，在政策清晰的前提下，高校合理出台内部人才政策，确保上下一致，匹配精准。以我们学校为例，学校坚持“内培外引”人才思路，内部制定了人才引进管理办法，每年列支XXX万元作为人才引进专项经费，但在具体执行时，对于不同类别人才的引进标准、编制、待遇政策等有关部门缺乏明确的指导意见；对于申请读博的教师，学校希望他

　　们学成后返校，但由于现行制度下，教师读博需转移人事档案，学校需先按辞职办理手续，对于有意向回校的与学校签订读博协议，学校每月给予一定的金额补贴，并以借款担保的方式发放。目前，关于协议条款和人才去留都是各院校自己确定，缺乏一个指导性规范性意见，不利于人才队伍的培养和稳定，希望能有更多政策出台规范这类问题。

　　（二）对接XX产业发展，支持高校高水平专业建设。市委十三届十三次会议通过了加快建成XX城市圈同城化发展示范区的实施意见，对照发展目标，建议支持本地高校关于航空物流、智能装备等学科和高水平专业建设，为人才培育提供厚实的学科和专业资源，并在政策资金、人员编制上予以倾斜，方便学校招才引智。

　　（三）加强制度创新，营造人才培育的良好生态。一是落实领导领导重要讲话精神，注重为科研人员减负降压，改进科研人才评价机制，激发各类人才创新活力，对引进的高层次人才和急需紧缺人才，出台政策直接申报或认定相应职称。二是国家鼓励企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动。目前存在互通配套机制欠缺与资源共享不对称现象，其一，资源互通配套的政策机制缺乏导致校企资源共享受限。其二，资源共享不对称导致合作育人深度不够，希望市级层面加强统筹，打通产教融合协同育人的实践壁垒。三是强化部门协同配合。人才工作不单独是一个部门或者一个单位的工作，需要众多部门协同参与，需要各方齐抓共管，建议建立人才工作常态化工作机制，营造人才培养良好生态。

篇六：组织部长专家人才座谈会讲话

　　组织部长座谈会发言

　　提纲：

　　一、开场白

　　-欢迎大家参加本次座谈会

　　-简要介绍会议主题和目的：我们将就如何更好地组织和管理我们的团队进行讨论

　　二、关于组织管理

　　-强调组织管理的重要性：是团队有效运转的基础

　　-介绍当前团队所面临的一些管理挑战：人员分散、沟通协调困难等

　　-提出一些解决方案：明确职责分工、建立有效的沟通渠道、加强团队协作等

　　三、人员招募和培训

　　-分析当前团队中的人员结构和存在的问题：人员不足、技能水平不齐等

　　-介绍一些优秀的人员招募和培训方式：利用网络招聘渠道、定期举办技能培训等

　　-讨论如何更好地吸引、留住和培养优秀人才

　　四、总结和展望

　　-总结本次座谈会的主要内容和讨论点

　　-展望未来的团队组织和管理：积极创新、不断提升团队合作效率和创造力

　　-结合自身工作实际，提出一些具体实施方案

　　五、结束语

　　-感谢各位参会者的热情参与和建设性的意见和建议

　　-再次鼓励大家积极参与团队组织和管理工作，共同推动团队发展壮大。一、开场白

　　尊敬的各位领导、各位同事们，大家好！

　　很荣幸能够在这里主持本次座谈会，今天我们聚在一起，共同探讨如何更好地组织和管理我们的团队。作为组织部长，我深知组织管理对于团队的有效运转至关重要。一个好的组织管理，不仅可以提高团队成员的工作效率，同时也可以更好地发挥每个人的潜力，激发创造力，推动团队的创新发展。

　　团队成员的人员分散、沟通协调困难、角色不清等问题给团队的运营和管理带来了挑战。因此，本次座谈会旨在就如何更好地组织和管理团队开展探讨和交流，来共同解决这些问题。

　　在座的各位都是我们团队的重要组成部分，各自担负着不同的职责和使命，相信各位都有自己独到的见解和经验。让我们带着开放的心态，共同探讨团队组织管理的好方法，为团队的未来发展奠定更加坚实的基础。

　　谢谢！二、关于组织管理

　　团队的组织管理是团队运营和发展的核心。一个好的组织管理方案不仅可以提高成员的工作效率，还能够激发成员的创造力和推动团队的创新发展。但是，在实际中，面临人员分散、沟

　　通协调困难等问题，如何更好地管理团队成为了重要的问题。

　　首先，我们需要明确职责分工。在团队成员分散的情况下，每个人的工作职责需要更加明确细致才能保证各项工作能够得到落实。对于每个人的职责和任务，需要将其明确给每个成员，从而确保团队成员各司其职，互相协调配合。同时，针对特定的任务和工作，团队也可以成立专门小组来负责，以此充分发挥每个人的优势和潜力。

　　其次，我们需要建立有效的沟通渠道。在团队中，沟通是十分重要的，只有通过充分的沟通，成员之间才能够理解彼此的工作和职责，进而更好地协作配合。因此，建立有效的沟通渠道至关重要。在具体实践中，团队可以利用各类沟通方式，例如会议、邮件、社交平台等，来进行沟通交流。

　　最后，团队成员应该加强协作能力，并且配合默契。礼貌待人、由小做大、协调相处等团队协作的基本要素都要得到体现，这样可以更好的促进团队成员之间的默契、提高工作效率。

　　总之，通过相互协作、职责明晰、沟通清晰等方式，我们可以实现一个高效流畅的团队运作，为团队的发展注入持续不断的动力。三、如何有效地实施组织管理

　　如果仅仅靠口头约定，组织管理的效果可能不佳。团队应该采用有效的方法来实施组织管理。以下是一些有效的方法。

　　首先，制定明确的责任分工和工作计划。在每个项目开始之前，应该早早地制定出明确的责任分工和工作计划，在分配任务时尽可能详细地描述任务范围、进展和季度目标等信息，这样成员们可以清晰地了解自己的责任，更好地完成工作。

　　其次，使用有效的任务分配工具。在分配任务时，使用任务分配工具可以更有效率地分配任务，管理工程，并及时根据工作实际进展情况进行调整。在遇到不能预见的情况时，可以迅速调整任务的开始、结束时间和责任人。

　　第三，开展有效的团队沟通和协调。正如前面所提到的，沟通十分重要。团队应该建立一个定期召开的大会，以更新工作成果，调整工作计划，在会议上，组长可以简要汇报团队工作进展，并会对任务、质量、安排和进度等问题进行详细讨论。

　　最后，对于团队实际工作情况，也要不断地进行总结经验、改进方案等，这不仅可以总结经验教训，还可以提高工作效率。

　　综上所述，通过负责的任务分配、优秀的任务分配工具等方式，更好地实施组织管理，大大提高了团队成员的工作效率，使团队更有凝聚力和执行力。

篇七：组织部长专家人才座谈会讲话

　　组织部长人才座谈会讲话

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　　时代呼唤人才，发展需要人才。下面就是店铺给大家整理的组织部长人才座谈会讲话，仅供参考。

　　组织部长人才座谈会讲话范文(一)：

　　同志们：

　　市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。

　　一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义

　　近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。一是人才队伍规模不断扩大。目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。二是人才队伍优势逐步显现。先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争

　　优势进一步增强。三是人才发展环境日益改善。相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。四是人才支撑作用明显增强。全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。2010年，全市人才资源占人力资源总量的比例为13.8%，比全省平均水平低1.2个百分点。二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市享受国务院特殊津贴的专家仅有8人，博士仅有4人，省级有突出贡献的中青年专家仅有1人，省级首席技师仅有2人，省级乡村之星仅有2人。三是人才结构不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象等等。我们一定要清醒认识我市在人才工作上存在的差距，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。

　　古人讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。一个国家、一个民族、一个地区要兴旺发达，关键在人才。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，专门召开了全国人才工作会议，提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列

　　新论断、新思想、新举措。省委、省政府和枣庄市委、市政府也相继召开了人才工作会议，对加强人才工作作出了全面安排部署。这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问

　　题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。全市各级各部门要把思想认识统一到中央和省市的决策部署上来，用全局和战略的眼光看待人才工作，深刻认识人才和人才工作的极端重要性。

　　第一，人才是发展之要，做好人才工作是推动科学发展、实现跨越崛起的重要保证。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力。当前和今后一段时期，是我市转方式、调结构、推进科学发展、实现跨越崛起的关键时期。去年底今年初召开的全市经济工作会议、人代会，明确提出了我市今年和“十二五”时期的发展目标，就是努力把徐海打造成为科学发展示范区，尽快跻身全国县域经济发展的第一方阵，建成具有较强辐射力的转型示范城市、新型工业城市、特色旅游城市、生态宜居城市、文明幸福城市。实现既定奋斗目标，关键在人才，根本靠人才。当前，我们急需眼界开阔、思维超前的党政人才，急需敢闯市场、善闯市场的经营管理人才，急需既能创新、又能创业的专业技术人才，急需技术熟练、素质过硬的实用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力实施人才强市战略，从待遇上、政策上、情感上营造一种良好环境，才能最大限度地将现有人才的积极性充分调动起来，把外面的人才吸引进来，使潜在的人才涌现出来，为推动科学发展、实现跨越崛起提供强有力的人才保证。

　　第二，人才是竞争之本，做好人才工作是增强核心竞争力、增创发展新优势的关键所在。在科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的今天，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。人才总是稀缺的，如果不去争，就会错失良才、错失机遇、贻误发展。因此，我们只有坚持出实招、重实效，早一步、快半拍，做到人无我有、人有我优，才能在人才竞争中抢得主动权、制胜权，才能在未来发展中决战决胜、抢占先机。

　　第三，人才是活力之源，做好人才工作是推动徐海新一轮创业创新的动力源泉。人才是最具活力、最具竞争力的资源，发展每向前一步，都凝聚着人的劳动和创造，而人才的创业创新，更是我们事业向前推进的不竭动力。改革开放以来，我市经济社会持续快速发展，其中一个重要原因就是我们坚持以人为本，充分激发各类人才和广大人民群众的创造活力，形成一股势不可挡的创业创新热潮。今后一个时期，徐海改革发展任务更加艰巨繁重，发展的主体在人，动力源泉在于创新。只有广大人才创造性的劳动，人才工作的持续发展和全面提升，才能让智慧涌流，激发全社会创业创新的活力和激情，形成人人竞相成才、人才辈出、人尽其才的生动局面。

　　第四，人才是执政之基，做好人才工作是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。随着党的历史方位、执政环境、队伍状况深刻变化，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性面临一系列新情况新考验。为此，中央进一步提出“党管人才”的原则，明确了党在新时期巩固执政基础、提高执政能力的一个重要工作着力点。就徐海而言，提高执政能力，保持和发展党的先进性，最根本的是要不断培养造就一大批高素质的党政人才和其他各方面人才。只有把我们的党员干部队伍建设成为由先进分子组成、集聚大量优秀人才的队伍，使全市各级党组织成为善于培养和使用人才、广泛团结和吸纳人才的组织，才能不断提高党的建设科学化水平，担当起推动徐海科学发展的重任。

　　各级各部门一定要从全局和战略的高度，深刻认识加强人才工作的重大意义，切实增强责任感、危机感和紧迫感，切实把思想和行动统一到中央和省、市的决策部署上来，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲”的理念，把人才工作放到优先发展的战略地位，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的积极性和创造性，为推动经济社会又好又快发展提供人才保障和智

　　力支持。

　　二、大力实施人才强市战略，努力开创我市人才工作新局面

　　根据国家、省、枣庄市《中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，市委、市政府制定了《徐海市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》，提出了建设人才强市的目标任务，明确了到2020年全市人才总量达到25.9万人，人才资源占人力资源总量的比例提高到25%的战略目标。实现这个战略目标，重点要抓好以下四个方面的工作。

　　(一)加强培养培训，提升“育才”水平。人才与教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分发挥教育在人才培养中的基础作用。要突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，全面加强各类人才队伍建设，积极实施“善国英才”选拔培养工程，努力打造政治素质高、业务能力强、适应现代市场经济要求、富有生机和活力的人才团队。要围绕培养造就高素质的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍，进一步优化教育的结构和布局，加快高等教育和职业教育发展，加大枣庄科技职业学院、山东化工技师学院等高校应用型学科建设力度，紧贴煤化工、机械制造、新型建材、食品医药、电子信息、汽车配套等产业发展，重点培养适应徐海经济社会发展需要的紧缺实用性人才，力争经过3-5年的努力，使我市每一个重点领域和特色优势产业，都能够拥有一个创新人才团队、一支专门的科技和经营管理人才队伍、一大批高素质劳动者，构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的产业发展人才体系。要加强与国内知名高校的合作，充分借用知名高校的教育资源，共建人才培养培训基地。要整合各类教育培训资源，发展各类专业化培训机构，发展壮大人才培训市场。要继续广泛开展“创学习型城市，建书香徐海”活动，加强学习型党组织建设，办好徐海大讲堂，选择与经济社会发展密切相关的重要课题，邀请知名专家学者来滕进行专题辅导报告，让党员干部及时学习掌握最新的理论和专业知识，促进各级干部队伍综合素质不断提高。

　　(二)坚持人尽其才，提高“用才”效能。科学发展以人为本，人才发展以用为本。只有用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充

　　分发挥作用，才能体现人才价值、发挥人才效能，才能更好地培养人才、吸引人才。要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。要改革企事业单位人才选拔任用方式，把优秀人才放到关键岗位使用、放到一线经受锻炼，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立业，做到人岗相适、用当其时、才尽其用。要改革人才分配制度，推动知识、技术、管理、资本等生产要素参与收益分配，鼓励有条件的企业对作出突出贡献的人才实行股权、期权激励制度，真正让一流的人才得到一流的报酬。要注重遵循人才成长和工作规律，积极为各类人才提供干事创业、发挥作用的平台，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　(三)勇于开拓创新，拓宽“引才”渠道。招才引智是改善我市人才结构、提升人才核心竞争力的最快捷、最有效的途径，也是最经济、最实用的方法。下一步，随着京沪高速铁路的投入运营，我市与北京、上海的时空距离大大缩短，接受长三角经济圈、京津冀经济圈的辐射、带动效应更加明显。各级各部门要抢抓机遇，解放思想，主动出击，以海纳百川的气度和力度引才聚才。要坚持以政府为主导、以企业为主体，有针对性地制定招才引智计划，到先进发达地区举办政策推介和引才活动，努力引进一批高层次人才。要坚持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽引人渠道，创新柔性引才引智方式，设立政府特聘专家特殊岗位，建立重大科研攻关项目公开招标制度，推进校企共建产学研联合体，采取“周末工程师”、博士后流动站和专家公寓等方式，着力引进一批高层次创新型领军人才，带动技术革新和产业升级。

　　(四)完善政策措施，营造“聚才”环境。对人才而言，发展环境的优劣非常关键，可以说，环境就是凝聚力、吸引力和竞争力。要建立健全人才培养、引进、使用、激励等各项政策，不断加大投入，创造良好平台，真正以更加优越的综合环境优势推动人才发展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。进一步完善各类人才创业资助、科研扶持、安家落户等政策，尤其是对高层次人才来徐海创业发展的，要主动关心、加强扶持，对其创业过程中遇到的实际困难，要通过“一事一议”等方式妥善予以解决，真正使高层次人才引得进、留得住、干得好。要推进人才专用房政策，有序推进人才专项住房建设，逐步解决各类人才的住房问题，努力让在徐海工作和创业的各类人才安居乐业。要建立人才项目融资的政策，加快培育和引进创业风险投资基金投融资平台，加大民营资本与人才资本的融合，为人才创业提供完善的金融服务。要制定出台激励鼓励政策，组织开展“善国英才”的评选活动，每两年评选有突出贡献的“善国英才”5-10名，由市政府一次性奖励10万元;评选有较大贡献的“善国英才”20名，一次性奖励5万元;评选成绩突出的“善国英才”30名，一次性奖励1万元，真正让一流的人才得到一流的荣誉。二要切实加大对人才工作的投入。人才的投入是一种战略性的投入，是效益最大的投入，在这方面要善于投入，舍得投入。各级财政要随着经济社会的发展，逐步加大对人才工作的投入力度。市财政设立“善国英才”计划专项基金，重点用于全市“善国英才”的培养、引进、资助、奖励和人才开发培训等。要发挥政府财政资金四两拨千斤的作用，引导企业和社会各个方面加大投入，形成人才资源开发的多元化投入体系。三要加强人才平台载体建设。加快推进科研教学机构、科研项目、创新基地建设，使之成为吸引人才的磁场、培养人才的摇篮、展示人才的舞台。要加快推进机械工业生产力促进中心、中小数控机床行业技术中心、国家机床产品质量监督检验中心、鲁南煤化工工程技术研究院、中俄高新技术科技示范产业园等平台建设，使之成为吸引凝聚人才、发现培养人才的重要载体。要充分发挥市经济开发区和木石高科技化工、西岗苯制品、徐海现代玻璃等十大特色产业基地的作用，千方百计吸纳市内外人才智力资源向重大项目、支柱产业流动，通过项目聚人才，依靠人才上项目，使各类园区成为吸纳培养高层次人才的重要基地。要加强与中国科学院、中国工程院等国内知名研究院所的合作，依托重点企业、高等院校和科研院所，更多地组建省级工程技术研究中心、企业技术中心，吸引更多的优秀人才来我市研究开发、多出成果。

　　三、全面落实党管人才原则，切实加强和改进党对人才工作的组织领导

　　切实做好人才工作，加快建设人才强市，加强和改进党对人才工作的领导是根本保证。要坚持党管人才原则，自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作，不断提高人才工作水平。要落实党管人才责任。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，加强党对人才工作的组织领导，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，保证人才工作的正确方向。各级党政主要负责同志要切实担负起抓第一资源的主要责任，以高度的责任感和使命感，认真履行好党管人才职责，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才。要研究制定人才规划纲要分工方案和详细实施计划，明确责任，抓好落实，做到领导责任到位、政策措施到位、工作力度到位。要形成工作合力。充分发挥人才工作领导小组及其办事机构的组织协调作用，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。组织部门要认真落实牵头抓总职责，切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调;各成员单位要进一步在加强公共服务、提供具体保障等方面多办实事、多干好事。要发挥工会、共青团、妇联等人民团体和各类社会组织的作用，动员全社会力量协调一致做好人才工作。要加大宣传力度，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。要加强督促检查。建立完善人才工作专项考核制度，制定人才工作目标管理考核办法，健全完善考核指标体系，将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩和奖惩的重要依据。要加强督查调度，及时了解掌握工作进展情况，确保人才工作的各项任务真正落到实处、见到实效。

　　同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。站在徐海发展新的历史起点上，加大人才开发力度、加快建设人才强市，任务艰巨，使命光荣。全市上下要以科学发展观为指导，以更加开阔的视野、更加开放的理念、更加开拓的思路，进一步解放思想，振奋精神，开拓创新，扎实工作，努力开创人才工作新局面，为创建科学发展示范区、争当全省县域经济发展排头兵，加快建设繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐的幸福徐海做出新的更大贡献!组织部长人才座谈会讲话范文(二)：

　　近年来，人才工作得到了县委组织部的倾心关怀，人才成长的环境进一步优化，人才智慧得到了充分发挥，知识得到了进一步充实，人生价值得到了充分实现，我们对人才工作充满了信心。

　　通过自己的观察与思考，对我县人才工作中还有一些感受：

　　1、由于专业技术人才更多从事行业技术工作，对国家大政方针的相关内容了解不全，把握不透，运用不灵活，工作中易走弯路，不能够用足用好国家政策，错失发展机遇。(例如，国家对欠发达地区的政策，对东部、中部、西部地区的政策，国家产业政策等，把握这些政策，能够很好地做好结合的文章，及时设计出工作思路和发展计划，为跨越发展，持续发展提供更科学的规划。)2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展，各行业的关联度越来越高，各行业人才存在学科知识单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题，特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面，关联度越来越高，需要综合性多学科的知识交汇，才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划，才能够规避建设过程中存在的各类风险。

　　3、由于体制机制的原因，存在着人才结构不尽均衡的问题，教育、卫生等行业专业技术人才数量居多，层次居高，待遇优厚，而工业、农业等领域人才匮乏，分布不均，队伍不稳，制约这些行业的持续发展。

　　4、由于激励机制的原因，中老年技术人才深化学习的动力不足，甚至个别高层次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习，接受新知识技能的能力降低，工作上重经验，轻科学，方法简单，因循守旧，这种精神状态也影响了周围的人群，必须加以遏制。

　　根据中央提出的调结构，转方式的总体要求，我县提出了实施倍增计划，推进幸福工程，建设幸福魅力东平，实现富民强县新跨越的目标，这对人才工作提出了更高要求。我想，改变经济增长方式，调整产业结构，人才是关键。如何使人尽其才，才尽其用，如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境，进一步做好人才工作，希望从以下4个方面进行探讨：

　　1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训，特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握，让人才把握国家宏观政策及方向，让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去，更好地发挥人才的作用，更好地服务于当地经济社会发展。

　　2、建立多学科人才交流平台，开辟论坛，做到各类人才的即时交流，实现资源共享，让各类人才能够及时发布专业技术领域信息，参与重大规划的设计、评议、咨询，对全体领域给予合理化建议，做到多学科交叉，多领域复合，实现人才功能发挥的最大化。

　　3、以人才激励机制的创新为抓手，适当调整人才结构，培育、引进工业、农业领域中高端人才，减少欠账。采取政府以政策积极引导，企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式，尽快建立一支高素质高效率的人才队伍，迅速推进产业结构调整和升级。

　　4、加强对中老年人才的管理，建立科学合理的、长期管用的人才激励机制，充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性，防止技能衰减、知识衰退，功能老化、知识浪费。

　　浅显之见，仅供参考。

　　组织部长人才座谈会讲话范文(三)：

　　同志们：

　　今天我们召开这个座谈会，目的是了解企业在引进培养人才方面的需求、经验以及需要解决的问题。刚才，大家都作了很好的发言，讲的都很务实，意见也很中肯，对于我们做好企业人才队伍建设服务工作具有较强的参考意义。下面，我结合大家的发言，谈几点看法，供大家参考。

　　一、提高认识，深刻领会人才在发展中的重要意义

　　我们大家都知道，一个国家或地区的发展所依赖的，无外乎五个

　　方面的要素：科技、资本、劳动、资源、人才。在农业经济时代，土地是最重要的要素;在工业经济时代，资本是最重要的要素;在知识经济时代，人才已经成为第一要素。

　　(一)人才是当今社会发展的第一要素。世界银行的一份研究报告指出，部分发达国家进入后工业化时代的30年中，资本对于经济增长的贡献率不到30%，而知识和劳动者素质提高则造就了70%以上的贡献。人才优先发展，是许多国家实现经济追赶的成功经验，也是美国等发达国家长期保持经济科技领先的重要原因。美国在二十世纪迅速成长世界超级大国，根本原因在于招揽了大批国际顶级人才。新加坡独立后在短时间内成为全球最具竞争力的国家之一，其秘诀就是倡导人才立国。深圳由一个贫穷落后的小渔村迅速发展成为国际大都市，创造了世界工业化、城市化、现代化奇迹，一个重要因素就是聚集了大批海内外人才。

　　(二)人才是现代企业发展的第一要素。现代企业的竞争表面上是产品、服务和市场的竞争，本质上是人才的竞争。纵观国际国内行业领袖企业，无一不是靠人才起家。微软公司拥有数千名全球最聪明、最有能力的软件工程师，十年内创造了超过1000亿美元的财富。深圳华为从一个2.4万元起家的民营企业成长为全球第二大移动设备供应商，专利申请量连续多年在全国企业中名列第一，主要得益于拥有一支超过4万人的庞大研发队伍。

　　(三)人才是我市加快发展的重要支撑。去年以来，全国上下都召开了人才工作会议，出台了人才发展期规划纲要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一轮的人才竞争已经全面展开。不久前，在我市第十次党代会上，市委提出了“一强四个领先”的奋斗目标，即：建设豫北区域性中心强市，主要经济指标、主要民生指标、科教文化发展水平、生态环境建设力争在全省领先。实现上述目标，离不开有力的人才保证和智力支持。

　　近年来，在市委的高度重视和大力支持下，在全市各级各部门以及各用人单位的共同努力下，我市人才的数量、质量有了明显提高。但是我们应该清醒认识到，在我市目前的人才工作格局中，企业人才

　　队伍建设还是个薄弱环节，进一步加强和改进企业人才工作，为全市企业提供一流的人才服务，已经成为摆在我们面前的一项紧迫而重大的战略任务。

　　二、把握原则，切实提升企业做好人才工作的四种能力

　　做好我市企业人才工作，应该主动顺应全市发展大局，准确把握人才工作发展规律，坚持全面推进与突出重点相结合、引进人才和培养人才相结合、市场引导与政府推动相结合原则，着力提升企业做好人才工作的四种能力。

　　(一)健全招聘任用机制，提升企业的人才获取能力。许多一流企业的成长经历，企业要找到合适的人才，就必须建立规范科学的招聘任用机制。一要按照人力资源规划的要求招聘。依据企业总体战略，对一段时间内企业人力资源的需求和供给进行预测，并从总量上和结构上加以平衡，编制出人力资源规划。在此基础上确定人力资源的需求和所要引进的人才数量及类型，从而制定出招聘的目标计划，开展人才招聘工作。二要有一个招聘人才的“伯乐群”。招聘之前，应首先组建一个善于发现人才的“伯乐群”。这个“伯乐群”，除了人力资源部门的管理者外，还应当有用人单位的领导和企业高层领导亲自参加，最好再聘1—2个社会上管理咨询方面的专业人士参与其中。三要招聘符合企业发展需要的合适人才。不拘一格选人才，打破身份、专业、年龄、性别、区域界限，只要发现他们是人才，企业的需求与个人的求职要求又契合，就应当尽量引入企业来。四要建立高级人才“绿色通道”。企业招聘高级人才，要改变人才引进的思路，建立健全人才引进机制，为高级人才开通“绿色通道”。帮助他们解决进入企业前所遇到的一些困难和问题，实现高级人才顺利与企业内部环境对接。

　　(二)完善培训培养体系，提升企业的人才开发能力。企业拥有人才固然重要，但只有坚持培训培养才能增值，离开了培训培养，人才只能是不断折旧、贬值。从企业发展战略来看，加强对人才的培训培养，既是企业实现组织发展、保持市场竞争优势的需要，也是企业吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重视人才培训。牢固树立“培训

　　是企业对未来的投资”理念，充分认识培训是企业人力资源增值的重要途径，是资本回报的最好形式，同时也是储备企业战略发展所需人才的重要途径。二要切实做好培训计划。主要步骤是：要确立培训目标和目的;要明确培训对象;要了解培训需求、设计和规划设计内容;做好培训师和培训机构的选择;明细培训时间、地点和培训次数;做好培训教材准备、培训考核与评估、培训预算等。三要正确选择培训师或培训机构。根据人才的不同层次和专业情况，选择与其相适应的培训师和培训机构。四要重视培训工作的针对性、有效性和系统性。建立从培训需求分析到培训结果评估的有效的、合理的培训流程，提升培训的质量和效益。

　　(三)做好基础保障工作，提升企业的人力工作能力。一要建立专业、高效的人力资源管理队伍。依据企业发展战略，合并和调整有关职能部门，力求建立一支精干、合理的人力资源管理队伍。二要完善人才绩效考核机制。通过建立科学合理的绩效考核，形成竞争上进的激励机制，调动人才工作的积极性。通过绩效考核，达到适才适岗，把各类人才都配置在他们最适当的岗位上去。三要打造优秀的企业文化。优秀的企业文化是鼓励人才为企业创造价值的最深层次的原动力。企业应不断加强企业文化建设，充分发挥企业文化的润滑剂、粘合剂作用，提升员工和人才以企业为家的思想观念和以大局为重的集体意识，不断增强企业凝聚力和亲和力。四要完善和创新人才激励机制。有效的激励可以为企业发展提供动力保证，把人才的潜在能量激发出来，更好地完成任务，实现企业目标。同时完善和创新人才激励机制，也是在市场经济条件下建设高素质人才队伍的重要条件，有利于吸引、留住、聚集优秀人才。

　　(四)改善人才工作环境，提升企业的聚才转化能力。人才工作环境的优劣，是关系到企业能否留住人，能否高效、持续发展的重要问题。要根据企业的实际情况，因时因地组合选用多种方法和策略，切实改进人才工作环境，努力做到待遇留人、事业留人、制度留人、感情留人、环境留人、目标留人、企业文化留人、领导魅力留人、员工持股留人等等。企业可以结合自身状况有选择、有重点地选择改进方向，以达到最佳留人效果。

　　三、改进服务，为企业做好人才工作提供坚实组织保障

　　在充分发挥企业引才用才主体作用的同时，各级各部门要切实起到总揽全局、协调各方的领导核心作用，为企业做好人才工作营造良好外部环境。

　　(一)提高认识。一要充分运用新闻媒体、各种会议，持续开展广泛深入的宣传教育，在社会上和企业中营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。以此增强企业经营者的求知求才的欲望，提升人才意识，推动企业聚才用才的积极性。二要引导企业创新人才工作理念。积极引导企业尤其是企业主要领导者，牢固树立人才是科学发展第一资源理念，明确人才优先发展理念，强化以用为本理念，倡导人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行为和片面思想。在人才工作中，必须站在战略的高度，全面和长远地思考谋划企业未来的人才建设。既要继承和弘扬古代的“养士”风范，积极做好人才的储备培养工作，又要学习和树立现代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常来”的胸怀。真正做到尊重人才、关心人才、用好人才，善于吸引人才、培养人才、留住人才。

　　(二)改进服务。一要完善政策体系。加强调查研究，根据企业需求，及时出台引人、留人优惠政策。上级和全国其他地区有的人才优惠政策，我们要有;他们没有的，我们要敢于有。这样才能加强推动力，增强竞争力。二要打造服务平台。着力建设一个设施齐全、功能完备、专业化程度和配置效率高的现代化人才公共服务平台，把政府的人才服务的内容项目通过这个平台送到企业，把企业人才方面的问题通过这个平台切实加以解决。三要构建共享机制。通过创新人才工作体制机制，把全市的人才分门别类地联系起来，建立人才共享机制，一个人才可为几个企业甚至一个行业服务，既减少了人才成本和人才浪费，也为人才增加了经济收入扩大了施展才华的平台，便于长期留住人才。

　　(三)加大投入。各级各部门应加大在企业人才安家费、科研费、薪酬及奖金等方面的补贴力度。对引进人才成绩突出的企业要给予奖励;要加大在企业比较集中的地方建造人才公寓，活动中心、培训中心设

　　施等力度，降低企业引人、育人、留人成本，提高企业人才队伍建设积极性。

　　(四)强化培养。建立政府和企业联动机制，采取订单式培训、定向资助的办法，有计划地分批选送企业老总和有培养前途的优秀经营管理者，到大企业、大公司学习考察，到高水平的学校或培训机构脱产学习，着力培养造就企业领军人才。积极整合本地教育培训资源，充分发挥安阳工学院等地方性大学作用，建立多层次、多门类的人才培训基地，构建企业与与培训机构合作双赢机制，全面加强企业各类各层次人才的教育培训。

　　同志们，国以才立，业以才兴。我市实现科学发展，企业实现兴旺发达，归根到底要靠人才。当前，我市17个专项人才发展规划和实施意见已经基本编制完成，企业人才队伍建设面临着前所未有的发展机遇，让我们携起手来，把握机遇、开拓进取、扎实工作，共同创造一个让各类企业人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的崭新局面!

篇八：组织部长专家人才座谈会讲话

　　组织部长座谈会讲话

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　　做人、做事、做官，是不少人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”，下面就是店铺给大家整理的组织部长座谈会讲话，仅供参考。

　　组织部长座谈会讲话范文(一)：

　　同志们：

　　刚才，省政府发展研究中心李惠武同志围绕学习贯彻省委十届八次全会精神作了专题辅导，讲得很好。年前，大家认真学习了全国、全省组织部长会议精神，对今年的工作任务都很清楚，现在关键在于抓好落实。

　　关于过去一年的工作，在今年初召开的全省组织部长会议上已经作了全面总结回顾。总体上看，2010年我们不仅在工作上取得了一系列成绩，同时在机关自身建设上也有了新加强。主要有五个特点：一是爱岗敬业。大家有很强的责任心、事业心和责任意识，无论在哪个岗位上，都兢兢业业，任劳任怨，非常刻苦。二是注重学习。机关干部无论年龄大小，都非常注重学习。许多处室认真开展读书活动，坚持工作学习化、学习工作化，使学习成为一种制度、一种自觉、一种追求，渗透到日常工作和生活中。三是开拓创新。无论是在基层组织建设上，还是在人才工作和干部工作上，大家都有先行先试的意识和行动，抓住组织工作的热点、难点问题，采取切实有效的措施认真实践探索，并取得了一定的突破。四是团结和谐。同志们在工作中不分你我，在合作中培养团队精神。去年许多工作都涉及多个处室，甚至是整个部的力量，在大家的共同努力下，各项任务完成得都很好。五是廉洁

　　自律。大家进一步树立公道正派、清正廉洁的良好形象。这既为走好人生之路打下了坚实的底子，又为履行好组织部门的职责提供了可靠的保障。特别值得一提的是，在整个工作过程中，部务会成员、处室负责同志给其他同志，老同志给新同志，作出了榜样，带了好头，发挥了良好的示范和带动作用。在此，我代表部务会对大家一年来的辛勤劳作以及作出的贡献表示衷心的感谢!新的一年，我们要在已有基础上取得新的成绩，最关键的是要按照部里今年“1号文件”确定的工作思路和分工安排，不折不扣地抓好落实，努力把部机关建设成为抓落实的模范部门，把机关干部队伍建设成为抓落实的模范队伍。

　　下面，我围绕抓落实谈三点意见。

　　一、落实的根本靠党性

　　什么是落实?落实就是把上级的指示决策、我们制定的工作计划通过实践落到实处，在工作中有效果。从理论上讲，落实是马克思主义认识论在具体工作中的体现，是坚持党的群众路线的具体反映，是开拓创新、做好工作的唯一途径。落实的根本靠党性。

　　第一，抓落实是最重要的思想建设。首先，抓落实是一种价值取向。抓落实说到底体现了我们的宗旨观念。宗旨观念强，一心想着事业、想着大局、想着群众，就会有强烈的想抓落实的愿望和意识。其次，抓落实是一种责任。把抓落实作为应尽的责任，才能以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感去抓好落实。再次，抓落实是一种意志。年复一年，我们所从事的工作中，总有一些重复的、机械性的工作。如果没有坚

　　强的意志，就会产生浮躁的心态，就难以抓好工作落实。

　　第二，抓落实是最有效的作风建设。我们党一直把抓落实、求实效作为一项基本工作要求和一种基本工作方法，作为党风、政风和思想建设的重要内容。毛泽东同志指出：“所谓领导，一是出主意，二是用干部。但离开了抓落实，就无法检验决策之正误，无法判断所用干部之优劣。”“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”邓小平同志强调：“要多做实事，少说空

　　话。”“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”江泽民同志指出：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层解决问题上下功夫。”“要落实、落实、再落实，因为这是做好一切工作的关键环节。”胡锦涛强调：“加强党性修养，树立和弘扬优良作风，关键是要坚持求真务实、真抓实干。”“抓落实是一切方针政策能够见效的唯一途径。”党的几代领导人的这些重要论述，深刻揭示了抓落实与作风建设是紧密联系的统一体。

　　第三，抓落实是最基本的能力建设。很多东西只有在落实中才能学会。比如民主集中制，在实践中才能真正学会。怎样驾驭好几大班子，怎样调动各方面积极性，怎样处理好书记与市长的关系，等等，都需要在实践中去体会、去学习、去积累。在某种程度上，抓落实是锻炼能力素质的大学校、大熔炉、大舞台。能力只有在抓落实中才能得到锻炼，素质只有在抓落实中才能得到提高，形象只有在抓落实中才能不断提升，能力的大小也只有在抓落实中才能得到检验。

　　当前，我们的干部队伍是有战斗力的，抓落实是得力的。但抓不好落实，或者不善于抓落实，或者抓落实不力的情况仍然存

　　在。比如，有的对上级的工作要求照抄照搬，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件;有的只从个人或小团体的利益出发，对一些工作特别是难点问题能躲则躲，能拖则拖，能少干则少干;有的工作敷衍了事，抓而不实，抓而不力，工作只求过得去，不求过得硬;有的缺乏热情和激情，工作积极性主动性不强，领导推一推就动一动，甚至推了也不动;有的喜欢做表面文章，说得多，做得少。对上述不抓落实的种种表现，如果不坚决反对并及时纠正，将严重影响我们的工作成效，严重削弱组织部门的战斗力，严重损害组工干部的良好形象。希望同志们把抓落实这个问题提高到党性的高度去看待，提高到修炼自身、修养自己、提高党性觉悟、提高自身综合素质的高度去看待，切实增强抓落实的自觉性。

　　二、落实的核心是能力和素质

　　能力和素质是抓落实的核心，认识再高、责任心再强，如果缺乏

　　能力和素质，抓落实也会成为一句空话。

　　(一)要以学习求落实。在学习的问题上，一要谦虚谨慎。尤其我们是做组织工作的，要善于向别人学习，善于向群众学习，善于向基层学习，善于向一切可以学习的人学习。刚才惠武同志的报告让我们深受启发，他理解中央和省委的精神非常有条理，掌握了大量的数据，我们从中学到了很多东西。二要刻苦钻研。我们这个群体结构挺好，30多岁的年轻人比较多，更要下功夫学习。本事都是学来的、干来的，靠歪门邪道获得成功的毕竟是极少数，就算成功了，也始终得不到别人的尊重。只有靠辛勤劳作、努力拼搏获得成功，才能得到大家的认可。三要有拿来的本领。知识是拿来的，要学会拿来、善于拿来，丰富自己。

　　(二)要用科学的方法抓落实。一要突出重点抓落实。今年部里的重点就是“1号文件”确定的13个重点项目，到年底这13个重点项目要搞得有声有色，并以此带动其他工作的开展。二要用示范的方法抓落实。抓落实，不能只停留在一般号召上，要重视抓典型、抓试点，善于从全局树典型，用典型带全局。把工作落到实处，不仅要把任务、目标和措施讲清楚，而且要为基层提供看得见、摸得着、可以借鉴的经验和办法，使他们知道干什么、怎么干。三要形成合力抓落实。没有分工协作、团结配合，就没有工作的落实。任何一项重点工作的推进，都是合力促成的结果。大家要一如既往地相互帮助、相互补台，共同打造抓落实的团队。内部要有合力，外部也要有合力。如“双到”工作，要与农业部门配合好;村“两委”换届工作，要与民政部门配合好;人才工作，要与发改、科技等部门配合好;干部工作，要与纪委等部门配合好。四是领导要带头抓落实。部务会成员、各处室主要负责同志要带头做表率，。特别是对落实过程中的关键环节，对推进工作中可能出现的问题，要心中有数，考虑得更加细致一些。特别是对重点工作，要身先士卒，亲自抓，一抓到底，抓出成效，真正做到“一级做给一级看，一级带着一级干”。

　　(三)要以良好的素养保落实。一个干部能否长期保持清醒和热情、长期谦虚谨慎、长期顽强拼搏、长期任劳任怨，良好的心理素养至关

　　重要。今后机关进人，除了笔试和面试之外，还要加一个心理素质测试。一个人心理素质不好，很偏执、常钻牛角尖，不仅对身体有害，对工作也有影响。近日，我从《人民日报》看到《领导干部要有“五平”之心》这篇文章，深受教育，与大家共勉。一是为人处世讲平等。作为领导干部，不论权有多大级

　　别多高，都来自百姓，终其一生，最后还是要回归百姓。处事公道、秉公用权，才有去后的政声民意。

　　二是谋事干事重平实。

　　要以平实的态度去谋事干事，既志存高远，又不好高骛远，一步一个脚印，事情才能一桩一件干出来，业绩才能一点一滴聚起来。“把每一件简单的事情做得不简单，把每一项平凡的工作做得不平凡。”三是发展进步需平稳。干部追求自身更大的发展无可厚非，但应当防止自我设计理想化，将人生目标定得过高，或者“这山望见那山高”，频频调高目标，结果就会因无法达到而垂头丧气、心灰意冷，以致一蹶不振、一事无成。知足知不足，有为有不为。对于领导干部而言，有自知之明，能够正确审视自己，懂得知足知止，尤为必要和可贵。四是名利得失要平衡。有的干部总认为自己“付出太多、得到太少”，常和有钱人比享受，和高收入者比报酬，和企业家比财富，越比心里越不平衡。内心一失衡，就容易失态。这样的人，即使一时得到满足，也会欲望膨胀、贪心不足;如果得不到满足，则往往会心生邪念，通过非正当手段谋权谋名谋利。人生在世，得失既要看重，相信“有耕耘才有收获”;更要看淡，懂得“快乐在于过程而不是结果”。五是精神境界求平和。权力欲、金钱欲太强的人，很容易成为权力与金钱的奴隶，最终会失去自由甚至生命。心平气和地面对一切，居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮财不图，才能在喧闹复杂中凝神静气，不为纷繁万象所扰。对于不少领导干部来说，这一颗平和心最不易得，得之必臻人生高境。

　　总之，有了良好的心理素养，无论干什么，都感到很快乐，无论干什么，都觉得很应该，无论干什么，都积极向上，有一股精气神。

　　三、落实的关键看效果

　　落实的效果如何，具体要从五方面来看：

　　一看完成任务、实现目标的情况。就是要保质保量，看各项工作的进展情况，看工作目标落实情况，看工作任务完成的质量。如果目标任务没有完成或完成的质量不高，就不能说抓了落实或很好地抓了落实。

　　二看各项工作所处的位次。各项工作所处的位次是检验抓落实成效的一个重要标尺。我们既要注意纵向上同自己比;又要注意横向上比，看所抓的工作在全国的位次是否提高了。今年我们提出在全省组织系统评选全省组织工作“十大品牌”，就是要充分激发各地各部门的工作动力，鼓励大家创先争优、争先恐后，多出成果，努力创造出在省内叫得响、在全国有影响的工作品牌，力争使我省组织工作走在全国前列。

　　三看人民群众的满意程度。在中组部开展2010年全国组织工作满意度民意调查中，我省四项主要测评得分均有提高，但一定要保持清醒的头脑。要召开一次全省满意度情况分析会，认真分析我省21个地市满意度的升降情况，尤其是要针对那些分值较低、群众不够满意的工作进行认真研究，尽快拿出整改措施，并切实抓好落实。

　　四看是否促进了经济社会健康发展。组织工作的成效，最终必须体现在为经济社会发展提供坚强的保证上。我们这次市、县、镇、村集中换届，能否把干部选好、把班子配强，直接关系省委十届八次全会提出的“加快转型升级、建设幸福广东”核心任务的完成。人才工作、基层组织建设等，都是促进经济社会健康发展的关键和基本要素。

　　五看是否经得起时间的检验。衡量工作落实的成效，时间是一个最好的裁判。在抓落实的过程中，绝不能求一时之功、图一时之名、贪一时之利，一定要深思熟虑、深谋远虑，既让今人满意，又让后人受惠，使我们的工作经得起时间和历史的评判。

　　落实的根本靠党性，核心是能力和素质，关键要看效果。希望大家在新的一年里，学习更主动，做事更认真，要求更严格，心胸更宽阔，相处更和谐，成就更突出。

　　最后祝愿大家在新的一年里事业进步、家庭幸福、身体健康!组织部长座谈会讲话范文(二)：

　　刚才，厉彦林同志传达了中组部、中宣部召开的创先争优活动部署会精神，姜铁军同志就抓好舆论宣传工作提出了明确要求。希望各地各部门各单位认真学习领会，抓好贯彻落实。

　　根据中央、省委的部署要求，下面，我就认真学习贯彻全党深入学习实践科学发展观活动总结大会精神，在基层党组织和党员中开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，讲三点意见。

　　一、充分认识开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的重要性和必要性

　　中央、省委对在基层党组织和广大党员中开展创先争优活动高度重视，提出了一系列要求，作出周密部署。胡锦涛在全党学习实践活动总结大会上强调，要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层党建工作创新，统筹抓好各领域各行业基层组织建设，广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。副主席指出，各级党组织要认真贯彻《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，坚持从实际出发，把创先争优活动抓实抓好、抓出成效。李源潮部长出席全国创先争优活动部署会发表重要讲话，对这项工作进行全面部署。4月7日，省委会听取全国会议精神汇报，研究贯彻落实措施，姜异康书记要求，要认真把握活动的总体要求和主要内容，以齐鲁先锋为载体，引导基层党组织和党员增强先锋意识，把握先锋内涵，实践先锋使命，展示先锋形象。中央、省委领导同志的重要指示精神，指明了开展创先争优活动的目标和方向,我们一定要认真学习领会，把思想统一到中央、省委的部署要求上来。

　　第一，这对于巩固拓展学习实践活动成果、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，至关重要。把适当的集中教育与做好经常性工作结合起来，实现集中教育活动与经常性工作的有机衔接、相互促进，是我们党加强自身建设的一条重要经验。为期一年半的学习实践活动，取得了丰硕的认识成果、实践成果和制度成果。但也要看到，一些党员干部对科学发展观的理解和把握还不够深刻，一些影响和制

　　约科学发展的深层次问题有待解决，促进科学发展的体制机制需要继续完善，抓好整改落实的任务还很艰巨。进一步解决好这些问题，把学习实践活动的成果运用于经常性工作，还有大量工作要做。这次创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，无论是总体要求、活动主题、主要内容还是争创目标，都紧紧围绕学习实践科学发展观来展开。通过创先争优活动，切实把科学发展观贯彻落实到每个基层党组织，植根于每名党员头脑，激励基层党组织和广大党员做真学真懂真信真用的表率，必将对深入学习和长期实践科学发展观产生积极的推动作用。

　　第二，这对于推动科学发展、加快推进经济文化强省建设，至关重要。围绕中心任务开展党内主题实践活动，在服务科学发展中实现党的建设自身科学发展，是党的组织路线服务党的政治路线的根本要求。近年来，省委、省政府认真学习贯彻胡锦涛对山东工作的总要求，把转变经济发展方式、调整经济结构作为重大任务和主攻方向，提出了“一线三点”的总体思路和工作布局，作出了加快实施重点区域带动战略、努力在新起点上实现富民强省新跨越的重大决策部署。分布在各行各业的基层党组织和广大党员，是党的全部工作和战斗力的基础，是推动科学发展、建设经济文化强省的骨干力量。通过开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，把基层党组织和广大党员的积极性、创造性凝聚到落实省委重大决策部署上来，转化为推动科学发展、建设经济文化强省的持久动力，使党建工作始终跟着中心走、贴着中心做，才能更好地把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的建设成果转化为科学发展成果，为科学发展、富民强省提供坚强的组织保证和动力源泉。

　　第三，这对于增强党组织的战斗力、激发党员队伍的生机活力，至关重要。党组织的战斗力来自基层，基础在党员队伍。党组织的活力，很大程度上取决于活动的经常化。没有活动，群众就难以感受到党组织的存在，党员也难以找到发挥作用的平台。多年来，各级根据形势任务的发展变化，围绕党的中心工作开展了多种形式的主题实践活动，促进了党的基层组织和广大党员作用的发挥。但也要看到，一

　　些基层党组织活力不强，有的甚至软弱涣散;一些地方党组织活动不够经常，有组织无活动、有活动无实效的问题比较突出;一些党员的党员意识弱化，学先进、赶先进、争先进的动力不足，等等，都有不同程度地存在。以创先争优活动为抓手，统筹推进党的建设其他经常性工作，进一步增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，进一步激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力，进一步活跃基层、打牢基础，我们党的执政基础就会更加坚实。我们要充分认识开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的重大意义，切实增强工作责任感紧迫感，把这项活动抓紧抓实、抓出成效。

　　二、明确开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的总体要求、主要内容和方法步骤

　　中央明确提出了开展创先争优活动的总体要求、主要内容和方式方法。省委还将下发《实施意见》，对开展创先争优、争做齐鲁先锋活动作出部署。中央的《意见》和省委的《实施意见》，是搞好这次活动的基本遵循，各地各部门各单位一定要认真学习领会，切实贯彻落实。

　　一要准确把握活动的总体要求。开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，总的要认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具体讲，要把握好“四个一”：一是突出一个主题，就是科学发展、富民强省，这既体现了以深入学习实践科学发展观为主题的要求，又与学习实践活动的主题相衔接。二是明确一个价值取向，就是为党争光、为民造福，推动基层党组织和广大党员更好地为党旗添彩、为群众谋福利，保持和发展党的先进性。三是抓好一个载体，就是争做齐鲁先锋，引导基层党组织和党员增强先锋意识，把握先锋内涵，实践先锋使命，展示先锋形象。这个载体，既体现了党的性质的根本要求，又富有山东地域特色，是在总结各地实践探索的基础上提出的。四是实现一个目标，就是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。“四句话”的目标是一个有机整体，推动科学发展、促进社会和谐，是活动的着力点;服务人民群众，是活动的落脚点;加强基层组织，既是活动的重要

　　目标，也是搞好活动的基础和保证。

　　二要准确把握活动的主要内容。开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容。先进基层党组织要达到“五个好”：一是领导班子好高度一致。二是党员队伍好，有较强的党员意识，队伍素质优良，富有活力，先锋模范作用发挥明显。三是工作机制好，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好，紧紧围绕中心和大局谋划、推进本单位工作，在推动科学发展、加快推进经济文化强省中打头阵、作标兵，各项工作成绩突出。五是群众反映好，在群众中有较高威信和良好形象，党群干群关系密切，得到群众的拥护和支持。

　　优秀共产党员要做到“五带头”：一是带头学习提高，认真学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用，认真学习本职业务和新知识、新技能，努力提高做好工作的本领。二是带头争创佳绩，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流成绩。三是带头服务群众，牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，做群众的贴心人。四是带头遵纪守法，模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。五是带头弘扬正气，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

　　这“五个好”、“五带头”是对先进基层党组织和优秀共产党员的基本要求，是基层党组织和党员争做齐鲁先锋的评价标准。基层党组织达到了“五个好”，就是齐鲁先锋党组织;党员做到“五带头”，就是齐鲁先锋共产党员。各地各部门各单位要结合实际，把这些要求细化具体化，进一步明确本地本单位先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件，做到简洁可行、好记好评。

　　三要准确把握分类指导的要求。创先争优活动在基层党组织和广大党员中开展，要本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，区分不同群体党员的岗位特点，设计不同的活动载体，实施分类

　　指导，增强活动的针对性和实效性。在农村，要争做“带富先锋”，认真落实“一定三有”政策，大力推广“四议两公开”、“民主议政日”等工作法，广泛开展设岗定责、党员承诺，促进农村基层党组织和党员带头致富、带领群众共同富裕。在街道社区，要争做“和谐先锋”，认真落实“三有一化”要求，全面推进城市社区党建网格化，建设文明和谐社区。在国有企业，要争做“创业先锋”，深入开展“创四强、争四优、固堡垒、促发展”主题实践活动，增强国有经济活力、控制力、影响力。在机关，要争做“服务先锋”，以做“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”为载体，转变作风、服务基层、服务群众，建设为民、务实、清廉机关。在高等学校，要争做“科教兴鲁先锋”，激励党员做育人楷模、师德标兵、教学名师，努力培养社会主义合格建设者和可靠接班人，办人民满意的高等教育。在各类事业单位，要争做“敬业先锋”，提升服务本领，争创一流业绩。在非公有制经济组织和社会组织，要争做“兴业先锋”，以“服务社会比奉献、促进和谐争先锋”为载体，引导他们遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进健康发展。各地各单位可从实际出发，以正在干的事情为中心，确定鲜明、实在、具体的争创主题和活动载体，引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，形成科学发展主题突出、整个活动丰富多彩、每个单位都见实效的局面。活动载体要保持稳定性连续性，不宜经常变换;内容要与时俱进、不断创新，防止空泛化。

　　四要准确把握活动的方式方法。按照中央的统一部署，这次创先争优、争做齐鲁先锋活动分两个阶段进行。第一阶段，从今年4月开始，着重围绕迎接建党__周年开展活动，兴起创先争优的热潮。第二阶段，从2011年7月开始，着重围绕迎接党的开展，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。主要采取以下方式进行。一是动员部署，各地各单位在深入调研的基础上，结合实际制定具体实施意见，对活动作出安排部署。二是公开承诺，指导基层党组织制定具体实施方案，党员提出参加活动的具体打算，采取适当方式向党员群众公布，作出承诺、接受监督。党组织

　　和党员公开承诺，要与抓好学习实践活动整改落实后续工作相衔接。三是领导点评，上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优、争做齐鲁先锋活动情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，加强党员领导干部与基层党组织和党员的联系互动。四是群众评议，上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员创先争优情况，适时组织党员群众评议，评议结果要公开。五是评选表彰，在考核的基础上，适时评选表彰活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。2011年“七一”前，省委将结合基层组织建设“三级联创”活动表彰，对创先争优活动中涌现出来的齐鲁先锋党组织、齐鲁先锋共产党员，以及开展活动成绩显著的先进县(市、区)党委进行表彰。2012年“七一”前后，中组部和省委还要对开展创先争优活动进行专项表彰。各地各单位要按照这个总体安排，有计划、有步骤地推动活动开展，要注意各项工作之间的先后呼应和有效衔接，以每项工作的高质量保证整个活动的高质量。

　　三、加强对开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的领导和指导

　　第一，要健全落实领导责任。这次创先争优活动的组织领导，按照党组织隶属关系确定，各级党委(党组)负责本地本部门本单位的创先争优活动。省委确定，省委组织部、省委宣传部牵头，成立开展创先争优、争做齐鲁先锋活动领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的组织和指导。市一级党委要加强对创先争优活动的宏观指导和督促检查。各级组织部门、宣传部门作为活动的具体组织者，要把抓好活动作为基层党建工作的重中之重，投入足够精力，精心组织实施。其他各有关部门要认真履行职责，形成推动活动扎实开展的工作合力。

　　这里，我着重强调一下县(市、区)党委特别是书记抓活动的责任问题。县一级是抓基层党建的关键层次。这次创先争优活动，中央明确把县作为最关键的一个层级，强调县(市、区)党委要切实负起领导责任。活动结束时，中央组织部将要专门对开展创先争优活动成绩显著的县(市、区)党委进行表彰。县(市、区)委书记是抓基层党建的第一责任人。为了推动基层党建工作创新，省委组织部确定了36个县委书记项目，各地也搞了一批县委书记、乡镇街道党委书记项目，对推动基层组织

　　建设发挥了很好的作用。这次创先争优活动，县(市、区)委书记也是第一责任人。基层的活动能否搞得深入、扎实，关键在县委、关键在县委书记。县委书记要切实履行职责，带头抓基层组织建设，带头抓创先争优活动，带头抓基层党建创新书记项目的落实，亲自出题目、搞调研、提思路、抓督查。乡镇、街道党委等基层党组织具体负责活动的组织实施，基层党委书记是直接责任人，党支部书记是具体责任人，要一级抓一级，层层抓落实，形成“抓书记、书记抓”的良好工作机制。

　　第二，要强化舆论引导和典型宣传。确保这次活动开展得有声有色，有持久的活力，做好舆论宣传工作非常重要。要发挥好舆论宣传的引领作用，及时做好深化认识、统一思想的工作。要搞好总体设计，掌握好宣传节奏，始终保持一定的密度和声势。要注意发现、总结、推广基层党组织和党员的先进典型，力争推出一批在全省乃至全国有影响的重大典型，用典型推动工作，促进活动深入扎实开展。

　　第三，要加强督查指导。这次创先争优活动，面广量大、时间长，一定要强化督促检查，防止和克服可能出现的畏难松懈情绪和被动应付思想。借鉴第三批学习实践活动党委领导、系统指导的做法，省委各直属工委和有关职能部门要加强对所属党组织和本系统开展活动的指导。各级创先争优活动领导小组及其办公室，要深入基层调研，采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解工作进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，确保创先争优活动开展得扎扎实实、富有成效。

　　组织部长座谈会讲话范文(三)：

　　尊敬的各位领导：

　　按照会议安排，下面，我就今年以来我市组织工作情况作一个简要汇报。

　　今年以来，广汉组织工作紧紧围绕‚加快建设和谐繁荣四川经济强市?目标，紧紧围绕提高组织工作满意度，进一步鲜明德才兼备、以德为先的用人标准，坚持重视基层、崇尚实干的用人导向，深入开展‚干部人才能力提升年?活动，主要做了以下几方面工作：

　　一、深入开展创先争优活动

　　一是鲜明提出‚加快建设和谐繁荣四川经济强市?的创先争优活动主题，围绕主题设计载体，开展活动。二是加强分类指导，出台七个分类指导意见，分类召开了创先争优活动推进会。三是狠抓公开承诺，全市集中举行千人公开承诺大会，并抓好了公开承诺的督查落实。四是开展丰富的创争实践活动，制定实施《广汉市创先争优活动‚创争?指引》，同时，开展‚自评作总结，求提高;互评共交流，找问题;点评指不足，话提升;总评交任务，明方向?的领导点评活动、‚爱心妈妈织毛衣、创先争优献爱心?活动等。五是整合资源，集中优势，努力把各级领导的联系点打造成示范点。、六是加强创先争优‚有形化?建设。除通过媒体加强宣传外，还采取大型广告牌、灯箱，以及在临北京大道、大件路等主要交通要道的村级组织活动场所设立通透式宣传栏，扩大活动影响力。

　　二、着力推进重点突破项目

　　深入研究选任制、委任制提名方式，制定出《广汉市科级领导干部非定向预推初始提名试行办法》和《提名主体权重分布及计分办法》。明确不同类型、不同职位提名的主体、形式、程序和责任，充分尊重任免机关、单位党组织、社会公众、干部个人等不同群体相应的提名权力。按照选任制、委任制职位各提名主体不同的权重分布，计算、汇总提名得票结果，把结果作为市委审定空缺职位提名人选的重要依据。在金轮镇公推直选镇党委副书记工作中，运用该提名办法和计分办法，对多种方式产生的初步人选，经加权量化、汇总排序，确定出5名提名人选。

　　三、不断深化干部人事制度改革

　　一是开展市委全委(扩大)会定向预推乡镇党委书记预备人选和面向社会公众预推乡镇党委书记预备人选工作。二是拿出超过三分之一的空缺职位，竞争性选拔副科级领导干部。三是实施非定向推荐集中调整科级后备干部工作，开展‚后备干部开放提名周?活动，建立了科级后备干部动态管

　　理库。四是实施中层干部跨区域跨部门竞争上岗和市级部门面向基层选调工作人员的工作。对不同类型的干部进

　　行分类培养，把市委全委会定向预推产生的乡镇党委书记预备人选作为组织提名人选选派到乡镇任党委副书记主持乡镇全面工作;把竞争性选拔入闱人选、科级后备干部、选调生等40余人分别放到乡镇基层、群众工作、大督查、征地拆迁等一线岗位接受培养锻炼，对工作表现优秀的，大胆提拔使用。目前，全市已经有5名干部通过‚双跨?竞争到市级部门的中层干部岗位，30名科级后备干部被提拔为科级领导干部，3名乡镇党委书记预备人选即将走上乡镇党委书记岗位。

　　四、切实加强基层组织建设

　　一是探索定向直选、非定向直选、团队直选三种党组织换届模式，推广了‚一考一听、三推四示、一讲差选?公推直选换届试点工作法。制定下发《做好村(社区)党组织换届前准备工作的意见》，探索制定《村(社区)党组织书记罢免暂行规定(试行)》、《村(社区)党组织书记任期承诺考核实施意见》、《离职村(社区)干部关心关怀机制的意见》等党组织换届工作配套文件。二是加强对‚特殊党费?监督管理，采取抓认识、抓责任、抓统一、抓管理、抓宣传的‚五个抓?工作法，和‚六个一?标准，(‚一个承诺?明确责任、‚一张图纸?统一规划、‚一本规章?强化监管、‚一把尺子?严格标准、‚一片真心?铭记党恩、‚一个目标?发挥作用)较好地实现了‚用好每一分钱，不出半点差错?的目标。三是开展‚两新?组织服务水平竞赛，充分发挥党组织在经济发展中的作用。四是在机关开展了转变工作作风，提高工作水平，提高工作效率的‚一转双提?主题活动。五是开展了‚场所标准化、管理规范化、活动经常化?的村级组织‚三化?建设，举办大学生村干部‚健身坝坝舞?专题培训，不断丰富‚阵地?活动。

　　五、统筹推进各类人才队伍建设

　　成立农技专家讲师团等多支人才服务队伍，建立技能人才、农村实用人才等培训基地;开展十佳优秀大学生村干部评选等活动;采取‚以点带面，点面结合?的模式，在大力推进社工人才队伍建设。

　　六、坚持“三服务”，建“两满意”机关

　　深入开展‚组工干部大讲堂?活动，将乡镇、部门分管党务领导述职测评工作纳入其中;深入开展‚组织部长下基层?活动，实现谈心谈话‚全覆盖?;进一步完善干部关心关爱机制，建立强制年休假制度，干部定期体检制度，干部生病慰问制度，真正把组织部建成‚三个之家?、‚两满意?机关。

　　下一步工作思路及重点：

　　下一步，将认真学习贯彻十七届五中全会精神，紧紧围绕十二五规划，坚持创先争优，坚持创新发展，为广汉经济社会发展提供更加坚强的组织保证和人才支持。

　　一是紧紧围绕主题，坚持以‚创争指引?为统领，通过开展‚两代表一委员?巡查基层工作、‚‘先锋颂’电影电视集中播放月?等活动，大力推进创先争优活动。

　　二是进一步加大力度推进重点突破项目，边实践边总结，尽快早出成果。

　　三是继续推进干部人事制度改革，逐步建立竞争性选拔干部的常态化机制;在干部的考核测评中，逐步引入360全方位绩效考核体系;通过宣讲活动、信息平台、网络等方向增强干部工作的透明度，不断扩大干部工作中的民主。

　　四是做好全市村(社区)换届选举工作，加强换届后的村(社区)党组织成员管理教育工作。抓好全市统征统转村党支部功能社区化工作。

　　五是抓好‚特殊党费?援建项目竣工、验收等后续工作，发挥村级组织活动场所、远程教育站点作用。

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