2023年履行法治建设第一责任人职责调研报告四篇

下面是小编为大家整理的2023年履行法治建设第一责任人职责调研报告四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

履行法治建设第一责任人职责调研报告4篇

【篇一】履行法治建设第一责任人职责调研报告

履行党风廉政建设“第一责任人”职责报告

20**年，作为县司法局党组书记、局长，党风廉政建设“第一责任人”，我始终牢固树立抓党风廉政建设的政治责任意识，承担起司法行政系统党风廉政建设领导者、执行者和推动者的重任，坚持亲自抓、负总责、抓落实，较好地完成了党风廉政建设各项工作任务。现在，就本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告如下：

1、放眼全局抓落实。

作为党风廉政建设“第一责任人”，本人始终把落实党风廉政建设责任制作为推进党风廉政建设和反腐败工作的龙头工程，坚持以身作则，带头履行“一岗双责”，对党风廉政建设工作做到了亲自部署、亲自过问、亲自协调和亲自督办。年初，把党风廉政建设工作纳入总体规划，与司法行政业务工作同部署、同落实、同考核。另外，与班子成员、司法所长以及各股室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设工作任务进行细化分解，逐一落实到了各分管领导和具体股室，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

2、结合活动抓教育。

始终把廉政思想教育作为党风廉政建设工作的基础工程，坚持抓常、抓细、抓实。一是结合党风廉政建设社会评价工作，先后组织举办廉政课堂讲座2次，组织廉政知识测试2次，另外，参加县纪委举办的廉政课堂活动2次。二是结合“把纪律和规矩挺在前面”先行先试工作，对照《条例》和《准则》，组织机关支部12名党员召开了专题组织生活会，进行了批评和自我批评教育。三是根据“把纪律和规矩挺在前面”要求，组织全系统党员干部签订了《廉政承诺书》，制作《个人廉政档案》44份。四是深入推进“违插”专项治理活动，股级以上干部“违插”宣传卡片发放到位，“收‘红包’要丢官帽”、‘违插’也要丢官帽”的观念入脑入心。

3、强化监督抓长效。

认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，在大力支持县纪委落实监督责任的同时，积极完善落实自身监督体系。一是自觉接受上级组织监督，及时向县纪委报告了个人婚丧喜庆以及“三重一大”等事宜，代表局党组向县纪委全委会作了述责。二是主动接受社会及群众监督，高位推动“三单一网”建设，全面落实政务信息公开制度，及时向社会公布司法行政人事财务、工作规划、服务指南等工作动态信息80余条。另外，通过设置意见箱、公布电话、邮箱号码以及回访服务对象等多种方式，围绕作风建设和廉政建设等方面广泛征求意见建议，主动接受社会和群众监督。

4、注重示范抓自律。

坚持以身作则、率先垂范，自觉遵守廉洁自律相关规定，严守政治纪律和规矩，切实以“三严三实”标准严格要求自己。一是坚守民主集中制原则，做到了重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事件集体决策，保障了议事决策的民主、公正和透明。二是严守政治纪律和规矩，自觉遵守组织、人事和财经各项纪律，没有发生公款挥霍、参与赌博、收送“红包”以及“违插”等问题，做到了超越职权的事不干、违反原则的话不讲。三是践行“三严三实”要求，认真执行中央八项规定和国务院“约法三章”精神，时刻以为民、务实、清廉标准要求自己，做到了权为民所用、利为民所谋。

随着党风廉政建设和反腐败工作的深度推进，面临的形势将会越来越严峻、复杂，作为党组书记，党风廉政建设“第一责任人”，肩上的压力和担子将会更加沉重。为此，我将坚定信念，变压力为动力，努力学习党的十八届四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，以推进“把纪律和规矩挺在前面”先行先试工作为抓手，全面加强自身思想政治素质和提升廉洁自律意识，贯彻落实“两个责任制”和“一岗双责”要求，充分发挥好“第一责任人”的职责，推动系统党风廉政建设和反腐败工作迈向新台阶，取得更大成绩。

【篇二】履行法治建设第一责任人职责调研报告

履行“第一责任人”职责情况报告

今年以来，在市委、市政府坚强领导下，本人认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省、市委全会精神，坚决落实党要管党、从严治党的要求，全面落实党风廉政建设“第一责任人”职责，扎实推进作风建设和反腐败工作，为推动XX发展提供了坚强的作风和纪律保障，现将履行“第一责任人”职责情况报告如下：

一、强化政治担当，常态推动主体责任落实

坚持把党风廉政建设作为份内之事、应尽之责，以高度的政治责任感，加强统一领导，狠抓关键环节，健全工作机制，强化责任追究，积极推动党风廉政建设深入开展。

（一）坚持统筹谋划。坚持把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容，与经济社会发展全局统筹谋划、协调推进。今年以来，本人主持召开的会议，先后5次共8个议题研究党风廉政建设工作，我对反腐倡廉重大问题批示15件，亲自调研基层党风廉政工作5次，督办重点案件3次，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题，指导全山反腐倡廉工作向纵深推进。

（二）健全工作机制。按照党委主动担责、主要领导带头尽责、班子成员有效分责的原则，将全年党风廉政建设和反腐败工作细化分解为52项具体任务，落实到18个牵头单位和44个责任单位。我与班子成员以及44个局直单位主要负责人签订了党风廉政建设责任书，形成“一把手抓一把手”、“分管抓，抓分管”的工作机制，确保责任传导到位，任务落实到人。

（三）带头履职尽责。本人认真履行第一责任人的责任，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚持原则、敢抓敢管。个人廉洁自律方面，自觉用《廉政准则》的各项规定规范自己的行为，带头讲党性、重品行、作表率，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。

二、注重源头治理，深入推进惩防体系建设

一年来，我们稳步推进惩防体系建设，认真履行“两个责任”，源头治理和正风肃纪工作取得新进展。

（一）筑牢思想道德防线。组织党员领导干部认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市纪委关于党风廉政建设工作的各项政策要求。在全县范围内开展落实“两个责任”宣讲培训工作。组织党员领导干部140余人参观XX市党员干部警示教育基地。邀请省委党校XXX教授、市纪委XXX同志、市委宣传部XX同志为领导干部讲学。我以《树立正确“三观”，增强六种意识，践行群众路线》为题，给全县党员领导干部讲党课，传递抓好党风廉政建设工作的正能量。

（二）着力深化制度建设。制定下发《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施意见》。建立公车使用监督和节假日封存制度，在五一节、国庆节等重点节假日要求全县接待部门和单位的公车一律停放在车库，纪检监察部门对停放情况进行督查。建立和完善三公经费预警机制，重点抽查了16家单位“三公经费”使用情况，针对公款吃喝、公款旅游、违规发放福利等难点问题进行专项督查，约谈7个单位的一把手，下发整改督办函7份，并在全县范围通报存在的问题。

（三）惩处违纪违规行为。畅通监督渠道，通过书记、县长信箱和纪委书记信箱、民声通道等多种形式接受群众举报、听取群众意见建议，受理各类诉求51件，办结51件。成立暗访小组深入到重点建设项目现场、基层单位、宾馆饭店、牌室茶楼、单位车库、南北山公路、公墓区等处进行明察暗访，重点查访工作作风和违反八项规定情况。全年开展监督检查12次，明察暗访9次，查处问题15起，处理16人，给予党纪政纪处分3人。

三、深化作风建设，推动党风政风持续好转

以开展党的群众路线教育实践活动为动力，发扬“钉钉子”精神推进作风建设，进一步营造了风清气正、勤政廉政的干事创业环境。

（一）认真抓好“中央八项规定”落实。深入贯彻落实中央八项规定和省、市实施办法，突出重点时段，节假日期间向42名县直单位班子正职领导直接打电话，提醒其履行好“一岗双责”的要求，并向全县400余名领导干部发短信，倡导节日廉洁自律，自觉遵守八项规定。2014年，全县公务接待费同比下降70.1%，会议费同比下降92.5%，印发文件同比减少24%，办公经费下降34.7%，车辆购置费下降91.6 %，财政支出结构进一步优化，三公经费得到从严控制。

（二）深入开展群众路线教育实践活动。大力开展学习宣传XXX同志先进事迹活动，以身边的先进典型为镜子，对照检查找差距，切实增强了转变作风的内在动力。深入开展“践行群众路线，干部一线服务”活动，组织机关干部400多人深入基层和一线，以干部作风转变带动行风好转和社会风气提升。当前，全县167项整改任务已完成107项，14项正在整改，28项需要长期坚持，18项因政策等客观原因不能整改。对此，我们将持之以恒地抓好作风建设，不断巩固和拓展活动成果，持续深入抓好整改落实工作。

（三）大力支持纪检监察机关工作。在切实履行党委主体责任的同时，作为“第一责任人”，我态度坚决、旗帜鲜明地支持纪检监察机关在转职能中找准定位、在转方式中高效履职、在转作风中提升能力，依法依规履行监督责任。关心纪检监察干部选拔任用，把政治坚定、坚持原则、敢于执纪、公道正派的纪检监察干部选拔到领导岗位上来。同时，保障好纪检监察工作经费。

今年以来，本人在贯彻落实党风廉政建设责任制工作方面虽然取得了一定成效，但与上级要求和群众期望还有一些差距。在下步工作中，我将继续认真按照市委、市政府和市纪委的要求，进一步加强领导，明确目标，采取切实有效的措施，狠抓责任制落实，促进全县党风廉政建设和推进惩防体系建设取得新的更大成效。

【篇三】履行法治建设第一责任人职责调研报告

主任履行第一责任人职责与法治政府建设工作自查报告范文

县委依法治县办公室：

按照XX要求，现将我单位法治政府建设工作开展情况报告如下：

一、重点工作开展情况

（一）加强组织领导。强化县志办法行政能力为目标，将法治政府建设工作纳入了单位的重要议事日程，成立了由主要负责人任组长的依法行政工作领导小组及办公室，定期研究部署，精心组织安排，狠抓了各项任务的落实，做到主要领导负总责，分管领导具体抓，相关股室合力推进的工作格局。制定了年度普法依法行政工作要点，明确了法治建设工作目标任务，确保法治建设各项工作顺利开展。

（二）提高思想认识。坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习《xxx关于全面依法治国论述摘编》《宪法》《民法典》《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》《法治政府建设与责任落实督察工作规定》等重要法律和规定，将“七五”普法工作列为单位重要议事日程，定期研究部署，周密安排，狠抓省州县“七五”普法工作的贯彻落实。坚持法制宣传教育与法治实践相结合，采取分类指导、突出重点的普法宣传教育方式，深入开展了一系列法治宣传教育工作，加强单位工作人员的学法用法宣传教育，积极营造依法依规办事，繁荣稳定的良好氛围，不断提高单位领导班子、工作人员的法律素质，提升依法决策、民主决策能力和自觉性。

（三）靠实工作责任。为落实行政依规责任制，我单位对工作人员基本职责、学习培训、宣传教育、工作程序、工作效能、责任落实、过错追究、考核评议、工作规范、时限等做出明确规定。整合内部职能，将法制责任、工作标准、违法责任制度化，实行目标管理。

二、存在的问题

我单位法治政府建设工作虽然取得了一定成效，但与建设法治国家、法治社会、法治政府的要求相比还有一定的差距。

一是对法治政府建设思想意识还有待进一步提高。二是工作人员行为还不够规范，依法办事观念还不够强，在工作中忽视程序的情形仍然存在。三是工作人员执法能力水平有待进一步提高。四是法治培训教育还需加强。依法行政的意识还有待进一步加强。五是学法用法意识不够强。

三、下一步工作打算

下一步，我们将进一步认真贯彻落实中央省州法制政府建设工作的要求，切实把思想和行动统一到中央和省、州的决策部署上来，严格按照《法治政府实施纲要》《甘肃省法治政府建设实施方案》《临夏州法治政府建设实施方案》精神，按照全面依法治国的基本要求，依法行政、真抓实干，重点做好以下各项工作：

（一）坚持问题导向，做到即知即改。对工作中存在的问题，有针对性的开展自查和整。进一步健全完善重大事项集体决策，严格规范各项行政权力的运行，不断提高工作人员办事能力，确保公开、公正、文明、规范依法依规决策。

（二）加强法治教育，做到学以致用。开展法律法规专题培训等活动，激发广大干部职工学法用法热情，将法治教育融入各项业工作全过程，不断提高全体干部职工依法办事的能力和水平，全力推进县志办依法依规办事、依法修志再上新台阶、取得新成效。

【篇四】履行法治建设第一责任人职责调研报告

一、党风廉政建设情况1严格按照县两办《关于印发2015年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表的通知》要求，召开了专门会议进行落实，制定了实施方案，将党风廉政建设工作纳入领导班子、领导干部的工作目标管理。2加强学习教育。
召开了研究党风廉政建设工作会议1次，开展了一次反腐倡廉警示教育活动，组织部分干部到县法院旁听，安排干部职工专题学习1次。
3落实党风廉政建设责任制。
做到党风廉政建设单位一把手负总责，其他班子成员分工明确，责任具体，并按照一岗双责的要求，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，主要负责人签订了党风廉政建设责任状，并认真履行了承诺，严格执行一把手两个不直接分管制度。
4厉行节约，严格执行中央八项规定。
严格执行履行节约的相关规定，没有借考察、学习、培训的名义组织干部职工外出旅游；
从严控制、规范公务用车使用，没有发现公车私用现象。
加强了预算支出管理，严格执行各项费用支出审批制度，每一笔支出都要有经办人、证明人、审核人、分管领导、监管领导签字，缺一不可；
建立了三公经费管理负责制，明确了责任领导，及时上报了三公经费使用情况，从严格控制三公经费支出。5、严格执行三重一大集体决策制度。

本季度集体决策4次，内容涉及2015年度人大代表、政协委员提案办理、城区防汛工作布置以及确定自筹转财政拨款人员和本支部2015年度优秀党员名单。
二、第一责任人职责履行情况1把好党风廉政建设重点环节。坚持直接参与和领导部署本局党风廉政建设工作，重点把好党风廉政建设工作部署、督促检查等核心环节，亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。
2参与党风廉政建设有关工作。
思想上充分认识到党风廉政建设的极端重要性，并在工作中贯彻落实，召开了研究党风廉政建设工作会议1次，开展了1次反腐倡廉警示教育活动，组织部分干部到县法院旁听，安排干部职工专题学习1次，着力提高全局干部职工对党风廉政建设工作的重视程度，打好反腐倡廉预防针。
3模范执行廉洁从政各项规定。
严格遵守党的纪律和国家法律法规，结合自身岗位职责和权力，落实岗位廉政风险点防控措施。
并明确用人导向，坚持会干事、能干事、干成事和用好的作风选人，选作风好的人的原则，同事严格教育管理亲属和身边工作人员，用以身作则的姿态和高尚的道德品质引领身边的同事和家人。4加强教育管理，重视对班子其他成员和下级的监督。经常性开展谈心活动，督促局班子其他成员履行好一岗双责，党风廉政建设和业务工作一起抓，带头组织参加理论学习，把党风廉政

建设和反腐败教育列入学习内容，并认真准备，深入沟通，以身作则带动党风建设学习交流。
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篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗重症肺炎
【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外,尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现,既可发生于社区获得性肺炎(community-acquiredpneumonia,CAP,亦可发生于医院获得性肺炎(hospitalacquiredpneumonia,HAP。在HAP中以重症监护病房(intensivecareunit,ICU内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilatorassociatedpneumonia,VAP和健康护理(医疗相关性肺炎(healthcare–associatedpneumonia,HCAP更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。
【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP临床诊断依据包括:①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰;伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或湿性啰音。④WBC>10
99×10/L或重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现:①意识障碍;②呼吸频率>30次/min③PaO25d、机械通气>4d和存在高危因素者,即使不完全符合重症肺炎规定标准,亦视为重症。
美国胸科学会(ATS2001年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准①需要机械通气;②入院48h内肺部病变扩大≥50%;③少尿(每日177μmol/L(2mg/dl。次要标准:①呼吸频率>30次/min;②
PaO2/FiO22007年ATS和美国感染病学会(IDSA制订了新的《社区获得性肺炎治疗指南》，对重症社区获得性肺炎的诊断标准进行了新的修正。主要标准：①需要创伤性机械通气②需要应用升压药物的脓毒性血症休克。次要标准包括：①呼吸频率>30次/min;②氧合指数(PaO2/FiO220mg/dL）⑥白细胞减少症（WBC计数＜4×109/L）⑦血小板减少症（血小板计数＜100×109/L）⑧体温降低（中心体温＜36℃）⑨低血压需要液体复苏。符合1条主要标准，或至少3项次要标准可诊断。重症医院获得性肺炎（SHAP）的定义与SCAP相近。2005年ATS和美国感染病学会(IDSA制订了《成人HAP,VAP,HCAP处理指南》。指南中界定了HCAP的病人范围:在90d内因急

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