学思想,强党性,重实践,建新功自纠材料【合集】

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学思想,强党性,重实践,建新功自纠材料5篇

第一篇: 学思想,强党性,重实践,建新功自纠材料

[党委党建]加强区委领导班子思想政治建设的实践与思考

加强区委领导班子思想政治建设的实践与思考

　　近年来，XX区委认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强和改进领导班子思想政治建设的若干意见，围绕党要管党、从严治党以及“三严三实”要求，全面加强领导班子思想政治建设，加快形成风清气正、崇廉尚实的良好政治生态。

　　领导班子思想政治建设取得显著成效，为各项事业发展提供强力支撑

　　一是夯实思想理论基础,打造信念坚定、政治可靠的领导班子。XX区委深入系统学习党的十八大，十八届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习，并将相关内容纳入各级党政“一把手”授课内容，纳入区两级理论中心组学习专题，纳入党校日常培训课程。区委、区人大、区政府、区政协四个班子主要领导带头上专题党课，带头学习省委李希书记“八个带头、八个自觉”要求和市委书记唐军“六个坚持、六个始终”要求。

　　二是严格加强制度建设，打造严守党规、依法执政的领导班子。过好组织生活。全区2167个基层党组织全部召开了专题民主生活会和组织生活会，万名党员参加民主评议。坚决贯彻民主集中制，积极推动科学民主决策。修订、完善并印发等“五项制度”。坚持大班子沟通、党政联席会议、工作通报、常委联系点等制度，区委常委定期听取区人大、政府、政协党组工作汇报和统战、群团组织的工作汇报，四个班子配合更加默契，各民主党派、无党派人士以及人大代表、政协委员参政议政能力进一步增强，有力确保区委决策更加科学民主。严格规范干部工作。认真贯彻和市委“1+7”制度文件。严格落实中央和省、市委关于选人用人专项整改工作部署，区委组织部牵头协调相关部门成立工作小组，对超职数配备干部、“吃空饷”、在编不在岗、干部企业兼职以及涂改、伪造干部档案等情况进行全面清查，共清查干部档案563份。树立正确用人导向。探索实行“一推两考两公示”后备干部选拔机制，在全区正科级干部、副调研员中公开选拔了93名区管副处级后备干部。对精神状态不佳、进取意识不强和在考核中满意度较低的干部进行诫勉或提醒谈话10人。将领导班子思想政治建设情况作为年度考察、任期考核的重要内容，作为评价领导班子和干部使用的重要依据。

　　三是全面加强作风建设，打造作风优良、清正廉洁的领导班子。大力弘扬领导班子密切联系群众的作风。区委、区政府提出领导干部“四个进入”的工作要求，即以基层为中心、以群众为主体的观念要进入领导思想；
基层和群众的意见建议要进入领导决策；
基层和群众的冷暖疾苦要进入领导心中；
基层和群众的帮助监督要进入工作机制。印发，制定及其。建立基层党组织和领导干部党建联系点160余个，20XX年每名市管干部深入基层一线调研时间累计达到60天，一批群众反映强烈的问题得到有效解决。打造“XX大厦党建模式”“张丽萍工作法”“在职党员一线集结号”等党建项目，建立区域化党建“3+N”社区共建体系，铸就了社区党建的“大服务生态”。深入开展“千名干部进百企帮万家”活动， 27名区级领导联系100家新企业，回访100家老企业，送政策、听意见、解难题。建立街道党工委委员兼任社区“第一书记”制度，让处级领导干部沉到社区，为民办实事。整治“四风”问题和“不严不实”问题。印发区委，坚决查处违反八项规定的问题。严格执行预算管理，“三公”经费开支下降40%。严格公务接待标准。加强节日期间对公务用车的管理，坚决制止公车私用。清理办公用房989平方米。严格控制因公临时出国（境）事宜。坚决落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。区委每年多次召开常委会专题研究党风廉政建设工作，与各街道、各部、委、办、局、法院、检察院等62个单位“一把手”签订；
研究出台，强化财经纪律；
成立XX区经济责任审计工作领导小组，加强对领导干部的监督管理。区纪委不断加大纪检案件办理力度，加强对政府重点工程项目和采购项目进行全程监督；
邀请专家学者就官德、政德、职务犯罪等内容做专题讲座；
每年举办廉政警示教育和预防职务犯罪培训班，组织领导干部参观大连市反腐倡廉警示教育基地；
创建“廉明XX”微信公众平台，将反腐倡廉教育融入领导干部工作和生活全过程。

　　四是坚持不断解放思想，打造改革创新、敢于担当的领导班子。区委围绕全市“两先区”战略提出了“建城市功能国际化示范区、建高端服务业核心集聚区”的XX“两建”发展战略和“科学发展活力XX”的奋斗目标，突出产业发展、智慧城市发展、招商引资、城市建设管理、民生工程、社会稳定重点，狠抓现代服务业发展、“无线XX”建设。大力推进重点改革任务，承接理顺行政职权37项，决定20XX年为全区“社区建设创新年”。全年累计投资五千万元新建、改建九个社区，全区共有676个企事业单位、社会组织和公益人士对接了52个社区居民提出的1044个项目，吸纳社会资金500余万元，解决了一大批居民群众最紧迫、最直接、最需要的难题。

　　五是加快民生事业发展，打造能力过硬、实绩突出的领导班子。区委充分发挥“统揽全局、协调各方”的领导核心作用，就关系全局的重大事项做出决策和部署。区政府召开纳税百强企业座谈会、经济发展推进会、项目调度会等会议，动员全区上下全力完成经济任务。区人大、区政协围绕全区重点项目建设，分别组织代表、委员开展调研和视察，提出具体意见建议，帮助解决实际问题。各级领导班子坚持把民生工作放在突出位置，积极整治维修老旧居民楼住宅透寒漏雨、冬季室温不达标和高危挡土墙、边坡问题，两年来完成暖房子工程140万平米；
建成6000平米的XX区市民综合服务中心，为辖区企业、群众一站式服务提升功能；
建成3000平米区残疾人综合服务中心，康复、培训、文化体育等功能在全市领先；
不断提高最低生活保障和社会救助标准；
大力解决占道经营、街边烧烤、私搭乱建等难点问题；
构建“XX民情互连网”，全面推动XX区为民服务平台升级换代。

　　加强领导班子思想政治建设，强化领导班子的“火车头”带动作用

　　一是通过主题教育活动，重点解决“思想认识”问题。结合中组部“三严三实”、省委“大学习，大讨论”主题教育活动的安排部署，在做好“规定动作”的前提下，重点通过一系列有效的实践载体活动，解决干部的思想认识问题和实践能力问题。深入开展“千名干部进百企帮万家”、“在职党员一线集结号”、区域化党建“3+N”社区共建体系、大厦党建工程等，使各级领导干部和领导班子在主题教育活动中，强化宗旨意识和群众观念，为实现“两建”战略提供组织保障。

　　二是通过培养选拔干部，重点解决“有人干事”问题。继续深化“三个三”培训模式，形成高端培训、一线锻炼的干部培训格局，尤其对年轻干部要注重基层一线和艰苦岗位的锻炼。完善“一推两考两公示”办法，为领导干部来源提供人才储备。建立对拟提拔领导干部有关事项进行联合审核和共同把关责任制，严防裸官提拔和干部带病上岗。探索建立干部能上能下出口和公务员队伍出口机制，通过解决相应待遇、不再担任实职等方式，做好干部职数调整，实现配强班子，精干队伍，有人干事。

　　三是通过有效监督管理，重点解决“干净做事”问题。坚决贯彻中央八项规定、，对干部廉洁自律、责任担当予以立体化考核与监督。要增加对干部在平时处理问题、工作汇报、八小时之外的行为表现、平时干部群众的口碑等进行考察。要延伸和扩大干部考察谈话对象的范围，除了班子成员、单位同事谈话，还要注重与干部上级领导和服务对象的谈话。区纪委要进一步做好与62个班子“一把手”签订责任状、加大经济责任审计和纪检案件办理力度、加强对政府重点工程项目和采购项目进行全程监督、开展多种形式的警示教育。

　　 　　

第二篇: 学思想,强党性,重实践,建新功自纠材料

范文：________

思想作风整顿个人自查自纠材料

单位：______________________

部门：______________________

日期：______年_____月_____日

思想作风整顿个人自查自纠材料

一、主要问题

在局工作近八年的时间里，在部领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些其他方面的知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在乡镇工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些其他科室业务知识知之甚少，导致所写文章华而不实，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导思路把握不准，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；
谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降，争先意识不强的情况，没能及时分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。到单位工作以来，对工作的基本内容已比较熟悉，认为干部工作无非就是调整干部、整理档案、搞搞材料而已。做好了就行了，多做了也成也不会有人表扬。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，组织部工作涉及面广，作为其中一名工作人员，要学习的知识很多，如何为部领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；
行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为一名科级干部，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与上级主管单位的沟通，了解其工作的状况，下一步工作目标，积极为部领导提供工作思路。加强与基层单位了解，了解存在的困难和问题，并及时向部领导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

三是搞好廉政建设和改进工作作风。把个人的追求融入到思想作风建设的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立组工干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在局领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导安排的各项工作做好，取得成效。

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第三篇: 学思想,强党性,重实践,建新功自纠材料

思想作风整顿个人自查自纠材料

一、主要问题

在局工作近八年的时间里，在部领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些其他方面的知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在乡镇工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些其他科室业务知识知之甚少，导致所写文章华而不实，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导思路把握不准，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；
谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降，争先意识不强的情况，没能及时分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。到单位工作以来，对工作的基本内容已比较熟悉，认为干部工作无非就是调整干部、整理档案、搞搞材料而已。做好了就行了，多做了也成也不会有人表扬。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，组织部工作涉及面广，作为其中一名工作人员，要学习的知识很多，如何为部领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；
行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为一名科级干部，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与上级主管单位的沟通，了解其工作的状况，下一步工作目标，积极为部领导提供工作思路。加强与基层单位了解，了解存在的困难和问题，并及时向部领导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

三是搞好廉政建设和改进工作作风。把个人的追求融入到思想作风建设的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立组工干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在局领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导安排的各项工作做好，取得成效。

第四篇: 学思想,强党性,重实践,建新功自纠材料

集中整治经济发展环境事关我市对外形象，事关我市长远发展大局，是市委市政府的一项重要决策。通过整治活动的展开和认真学习高书记的讲话，使我更加明确了服务理念，坚定了工作信念，进步了纪律观念，加强了对思想作风和工作作风的熟悉。现将个人自查自纠情况剖析以下：
一、本身存在的题目 (一)在学习上，积极性不高，平时拘于平常工作琐事，对本职工作有些放松，主动学习的自觉性不高，特别学习的内容缺少系统全面性，以致在实际工作中不时会碰到辣手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来一定的阻力。lOcaLhOST (二)在工作上，存在应付思想，总以为干多干少一个样，干好干坏一个样，有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开辟性的展开工作，缺少工作主动性和能动性；
另外一方面对本身的要求不严，放松言行，没有依照“物价人”标准严格要求自己。

(三)在作风上，存在“老好人”思想，怕得罪人，对工作中发现的题目，碍于情面，能不提的就不提。

（四）在组织纪律上，有时有迟到早退现象。

二、缘由分析 (一)“懒”字挂帅 1、在理论研究上“懒想”。觉得把大量时间花在这上面不值得，再加上进一步深入研究学习内容难度大，要求高，因而就不想认真查资料，不虚心请教，不主动与他人探讨，没有益用空闲时间来使自己的理论水平进步，业务能力增强。

2、在学以致用上“懒动”。理论要与实践相结合，到达学以致用的最好效果，是要靠锲而不舍的精神。我对理论与实践的关系看得很随便，以为它们之间有很多不相吻合的地方，因此，就懒于对它们进行研究，这样经年累月，学习上的懒动手、懒动脑的坏学风便构成，导致学习上存在一些题目。

第五篇: 学思想,强党性,重实践,建新功自纠材料

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关于加强党性修养，锤炼思想作风的党性分析材料
一、在思想作风上
1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。

2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。

二、在工作作风上

1、业务知识不足。这几年，虽然完成了本科阶段的学习,并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到专业级计算机管理人员的要求，如图书馆业务所要求具备的理论知识不足，计算机技术和故障解决方法未达到现代化管理的要求，而且随着计算机技术的不断开发，图书馆管理的方式方法不断增加，相应的技术手段不能及时落实到位，学习能力欠佳。

2、对工作有畏难情绪。随着计算机技术在图书馆管理方面的不断深入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理系统利用率低，历史遗留的的数据
凌乱，新业务技术困难重重，使我对图书馆的改革与发展产生了疑虑，面对各项技术任务的压力, 感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。

3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于陈旧的工作方法和思路，对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想切入点有时把握不准，批评管理教育学生的方法过于简单，效果不明显，处理突发事情不够冷静，显得不够成熟。

三、在纪律上

1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为监督不力。

2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松，同志关系庸俗化。

四、今后的努力方向

1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理集体、个人之间的利益关系。认真学习和领会党的方针政策，正确对待目前工作中面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身馆内改革，在平凡的岗位上自觉为图书馆管理改革与发展做出贡献。二是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的任务要求，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成学期内的各项任务。

2、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工、学生做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以规章制度的要求约束自己，牢记自己肩上的责任；
二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格
按照制度和程序办事。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处， 引导员工爱岗敬业。

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