社区两委班子的综合评价4篇

篇一：社区两委班子的综合评价

　　XX街道村（社区）“两委”班子和村（社区）党组织书记综合实绩“五比”考核实施方案

　　为进一步加强基层党组织建设，规范和完善村（社区）“两委”班子及村（社区）党组织书记综合实绩考核工作，科学评价村（社区）“两委”班子工作实绩和村（社区）党组织书记德才表现，激发村（社区）“两委”班子和村（社区）党组织书记干事创业的热情，结合我街实际，经研究决定，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省委和市委关于农业农村工作的一系列指示和《2013—2017年湖北省党的基层组织建设工作规划》（XX发?2013?456号）精神，按照“xx”和“以岗位定职责、以发展激活力、以实绩论英雄、以程序保公正”的总体要求，进一步规范村（社区）“两委”班子和村（社区）党组织书记的考核目标设置，客观公正地考核评价村（社区）班子及党组织书记的工作实绩，充分发挥考核工作的激励约束作用，奖优罚劣,不断提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进XX科学发展、跨越发展，加快“XXX”的XX街道提供坚强组织保证。

　　二、考核范围和对象

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　　（一）考评对象为XX街道依法选举或正式任命产生的村（社区）“两委”班子和村（社区）党组织书记。考核时村（社区）党组织书记必须在岗且在村（社区）任职半年以上（不包括下派的“第一书记”）。

　　（二）考评围绕“两委”班子和党组织书记的社会形象、工作能力、工作实绩和勤政廉政等方面进行。考评内容重点突出“五比”，比基层党组织覆盖面广不广、运行态优不优、战斗力强不强、责任网实不实、满意度高不高。具体内容包括：

　　（1）扩大覆盖面：健全村（社区）基层组织体系，党组织延伸到网格（塆组），建强群团组织。

　　（2）优化运行态：推进基层组织班子、队伍、机制、阵地、保障等关键性要素的优化运行。

　　（3）发挥战斗力：在推动经济发展、推进城乡一体化、四城创建、维护社会和谐稳定、服务人民群众和完成急难险重任务等方面发挥作用。

　　（4）建强责任网：落实管党责任，强化“两委”班子、党组织书记和无职党员的岗位职责，落实“三级联述联评联考”。

　　（5）提升满意度：建立群众满意度测评机制，把人民群众是否满意作为衡量基层组织建设优劣的根本标准。

　　三、考核的内容

　　（一）对村“两委”班子考核的内容主要包括以下三个方面：

　　1、思想政治建设，主要考核：

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　　（1）开展创先争优、“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”活动的情况；

　　（2）贯彻落实党工委、办事处各项决议、决定的情况；

　　（3）坚持民主集中制和“一课三会”制度落实情况；

　　（4）执行党风廉政建设责任制情况。

　　2、领导能力，主要考核：

　　（1）总揽全局的能力，包括年度党建、经济工作目标的制定、责任分工、领导班子和干部队伍建设以及工作中采取的方法、措施等情况；

　　（2）民主决策能力，包括重大事项、重大开支、重点工程项目的研究制定过程和实施情况，即“五议五公开”工作法落实情况；

　　（3）处理矛盾纠纷的能力，包括农村综治服务中心建设、运行以及社会治安综合治理等情况。

　　(4)团结共事的能力。包括在维护班子团结上的主要做法，班子成员特别是一班之长作用发挥的情况。

　　3、工作实绩，主要考核：

　　（1）主要经济指标完成情况，包括：农村经济结构调整、党工委、办事处交办的中心工作任务以及争取上级资金等情况；

　　（2）社会发展情况，包括：村级组织活动场所建设工作、道路建养工作、水利建设工作、新农村建设工作、林

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　　业工作、人口与计划生育工作、新型合作医疗工作、帮贫济困工作、党的惠民政策落实，围绕主导产业发展开展工作情况和年初为群众承诺的实事好事落实情况。

　　（二）对村党组织书记的内容主要包括以下五个方面

　　1、思想政治素质主要考核政治及业务学习、理论素养和自身素质；执政为民，落实工作的自觉性和主动性；坚持原则和公道正派；坚持民主集中制和维护班子团结的表现；

　　2、组织领导能力主要考核抓发展项目的能力，包括按照科学发展观的要求，理清思路、突出重点、创造性工作、解决突出问题，推进本村工作等情况；

　　3、工作作风主要考核事业心和责任心，求真务实，真抓实干，密切联系群众，注重调查研究的情况；

　　4、工作实绩主要考核完成工作目标；履行岗位职责；完成重点工作情况；

　　5、廉洁自律主要考核执行党风廉政建设责任制，遵守党纪政纪情况；以身作则、清正廉洁；正确行使权力，自觉接受监督的情况。

　　（三）对社区“两委”班子考核的内容主要包括以下三个方面：

　　1、思想政治建设，主要考核：

　　（1）开展创先争优、“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”等活动的情况；

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　　（2）贯彻落实党工委、办事处各项决议、决定的情况；

　　（3）坚持民主集中制和“一课三会”制度落实情况；

　　（4）执行党风廉政建设责任制情况。

　　2、领导能力，主要考核：

　　（1）总揽全局的能力，包括年度党建、居委会工作目标的制定、责任分工、领导班子和社区干部、志愿者队伍建设以及工作中采取的方法、措施等情况；

　　（2）民主决策能力，包括重大事项、重大开支、重点工程项目的研究制定过程和实施情况，即“五议五公开”工作法落实情况；

　　（3）处理矛盾纠纷的能力，包括社区调解室建设、运行以及社会治安综合治理等情况。

　　(4)团结共事的能力。包括在维护班子团结上的主要做法，班子成员特别是一班之长作用发挥的情况。

　　3、工作实绩，主要考核：

　　（1）特色品牌创建情况；

　　（2）社会发展情况，包括：党员群众服务中心建设、物业全覆盖工作、四城联创工作、网格化管理工作、人口与计划生育工作、居民医疗保险收缴工作、帮贫济困工作、党的惠民政策宣传和年初公开承诺落实情况。

　　（二）对社区党组织书记的内容主要包括以下五个方面

　　1、思想政治素质主要考核政治及业务学习、理论素养

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　　和自身素质；为民服务，落实工作的自觉性和主动性；坚持原则和爱岗敬业；坚持民主集中制和维护班子团结的表现；

　　2、组织领导能力主要考核抓社区居务管理和品牌创建的能力，包括按照科学发展观的要求，理清思路、突出重点、创造性工作、解决居民尊重关心和反映的突出问题，推进本社区特色品牌创建工作等情况；

　　3、工作作风主要考核事业心和责任心，求真务实，真抓实干，密切联系群众，注重落实和为民服务的情况；

　　4、工作实绩主要考核完成工作目标；履行岗位职责；完成重点工作情况；

　　5、廉洁自律主要考核遵守党纪政纪情况和以身作则、清正廉洁，自觉接受监督的情况。

　　四、考核办法和步骤

　　考评工作在街道党工委、办事处的领导下，由党建办、社会事务办负责，各街直部门积极配合开展。

　　（一）综合实绩考评总分100分，采取满意度测评和目标量化考核相结合的方式进行，满意度测评占30分（其中，村（社区）级测评占15分，随机测评占15分），目标量化考核占70分。考核时间一般安排在当年年底至下年年初。村（社区）“两委”班子换届时，党建办、社会事务办根据实际情况确定提前或延后进行考核。

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　　（二）

　　计划生育、安全生产、社会管理综合治理、信访、党风廉政建设等“一票否决”项目的专项考核结果折算后直接应用于本考评。其它指标的考核由考核责任部门以平时工作情况和有关数据为依据作出考核结论，一般不再进行单独考核。

　　（三）考核专班考察测评。街道党工委成立考核专班对各村（社区）进行年度考评，考评工作采取会议述绩（职）、专项调查、个别谈话、实地察看、查阅资料、采集核实有关数据、征求相关部门意见等方式进行，客观评价一年来所做的实事和所取得的实绩，对班子进行定量和定性评价。街道及时将各村（社区）本年度综合实绩以一定形式公示，接受广大干部群众监督。

　　1、述职大会和满意度测评。年底，街道党工委对各村（社区）进行综合实绩考核。召开年终述职大会，村（社区）党组织书记就一年来取得的综合实绩、履行岗位职责和党风廉政建设情况进行述职，然后开展满意度测评。参加会议对象为街道派驻的“第一书记”和蹲点专班成员、村（社区）“两委”班子成员、党员代表、村民小组长或居民楼栋长、村（居）民代表、辖区单位负责人代表等，参加测评人数不少于60人。

　　2、街级评绩大会和满意度测评。街道党工委召开评绩大会，由各村（社区）党组织书记汇报一年来取得综合实绩、履行岗位职责和党风廉政建设情况，并进行满意度测评。参加会议对象为街道党工委班子成员、街直部门负责人、街办机关干部、各村（社区）党组织书记、村（居）委会主任。

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　　3、随机测评。考核专班采取入户调查、电话访谈等形式对村（社区）“两委班子”和村（社区）党组织书记进行随机抽样测评，测评不少于20户（人）。

　　4、考核结果验证、汇总。综合各村（社区）发展情况、测评情况和加减分情况，在核实实绩后考核计分，并统计汇总。

　　5、街道党工委研究。街道党工委听取考核专班汇报，研究确定村（社区）“两委”班子及其成员考核档次，将排名前两名的村（社区）和进位较多的村（社区），作为申报市委、市政府表彰奖励的对象，上报市委组织部、市民政局。

　　（四）测评等次及计分方式。满意度测评分优秀、较好（称职）、一般（基本称职）、差（不称职）四个等次。实行量化计分，其中优秀等次按100分计算，较好等次按80分计算，一般等次按60分计算，差等次按40分计算。

　　1、计分公式：满意度测评得分=（优秀票数×100分+较好票数×80分+一般票数×60分+差票数×40分）÷总有效票数×10%。

　　2、村（社区）“两委”班子综合评价得分=年度目标量化考核得分

　　+街级满意度测评分+村（社区）级满意度测评分+随机测评得分+加分分值-扣分分值。

　　（五）村（社区）“两委”班子考评结果按优秀、较好、一般、差四个档次进行评定。考核得分在90分（包括90分）以上的定为“优秀”；得分80分—90分（包括80分）的定为“较好”；得分60分-80分（包括60分）的定为“一般”，得分60分以下的定为“差”。

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　　村（社区）党组织书记考核等次（优秀、称职、基本称职、不称职）同村“两委”班子考核等次（优秀、较好、一般、差）相对应。

　　（六）加分项目：当年获得上级部门综合或单项表彰奖励的；当年作为上级现场交流会的参观点的；当年在有关会议上介绍经验、交流发言或受到通报表扬的；当年服务招商引资项目有重大突破的。同一内容的加分项目取最高分数，不同内容的加分项目可累计相加。加分最多不超过3分。

　　扣分项目：当年因工作后进被督办或受到上级通报批评的；因工作失误，造成重大经济损失或产生较大负面影响的。同一内容的扣分项目以扣的最高分数为准，不同内容的扣分项目应累扣。扣分最多不超过3分。

　　（七）当年出现“一票否决”情况或“两委”班子满意度测评总分少于18分的村不得推荐为市委、市政府表彰对象。

　　（八）考核结果的运用。

　　1、反馈结果。考核结束后，街道党工委下发《考核情况通报》，向各单位反馈考评得分、档次、位次情况，进一步巩固和扩大考核成果。

　　2、建立档案。对考核中形成的考核材料，工作实绩依据和考核结果，在考核结束后，由街道党政综合办负责汇总整理，统一归档，作为评先表彰的依据。

　　3、分类定级。建立基层党组织分类定级常态化机制，考评结果为优秀的党组织定为一类党组织，考评结果为较好

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　　和一般的定为二类党组织，考评结果为差的定为三类党组织。

　　4、奖励先进村（社区）。对考核评定的优秀村（社区）“两委”班子和党组织书记，由街道党工委予以表彰奖励，并作为推荐评选省、市先进基层党组织、优秀共产党员和推荐市委、市政府奖励先进村（社区）的主要依据，优先安排参加各级培训。

　　全街每年设立村“五比先进奖”1个、社区“五比先进奖”2个，奖励每个获奖村

　　万元、社区

　　万元，党组织书记得奖金的50%，其他“两委”班子成员根据考核情况分配剩余的50%；党组织书记和村（居）委会主任分设的，书记得40%、主任得30%、其他班子成员得30%。设立“五比进位奖”。从2014年开始，将各社区当年“五比”考核位次与上年度位次比较，对进位较多、变化明显的社区授予“五比进位奖”1个，奖励3万元，社区党总支书记得奖金的50%，其他“两委”班子成员根据考核情况分配剩余的50%；党总支书记和居委会主任分设的，书记得40%、主任得30%、其他班子成员得30%。

　　“五比先进奖”和“五比进位奖”不重复奖励。

　　5、惩戒落后。对当年考评差的村（社区）“两委”班子和“不称职”的村（社区）党组织书记,由乡镇党委对村（社区）党组织书记本人进行诫免谈话，并给予通报批评；对连续两年考核“不称职”的村（社区）党组织书记，责令其辞职，兼任村（居）委会主任的，根据相关法律法规，依法进行罢免。

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　　五、工作要求

　　1、统一思想，精心组织。各村、社区要提高认识，统一思想，端正态度，积极准备。要认真组织，积极配合，确保参加人数和考核工作任务的圆满完成。

　　2、严肃纪律，注重实效。在考核工作中，各考核组的工作人员要以高度负责的精神，端正工作态度，自觉遵守考核纪律，严格要求自己，模范地遵守公道正派、实事求是、客观公正、认真负责、严守机密的工作要求，严格按规定程序操作，务求实效。考核期间一律不准在被考核单位喝酒，违者要从严查处。

　　3、加强调研，抓好落实。各考核组要积极深入群众，开展调研工作，特别是对那些群众反映多、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，要开展专项调查，认真核实，把问题搞清，把是非分清。同时要加强上下左右之间的沟通和联系，考核结束时要写出调查报告。

　　XX街道党工委

　　二0一三年七月十五日

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篇二：社区两委班子的综合评价

　　社区两委班子及其成员综合研判报告

　　XX社区两委班子及其成员综合研判报告一、两委班子综合情况1、基本情况：XX社区位于XXX国道沿线，全村共8个村民小组，500余户人，共计1600余人。共有党员65人，其中正式党员63人，预备党员2人。村中主导产业以林果种植、车辆运输为主，村民收入比较稳定。2、领导班子结构：领导班子由村两委会班子和小组组委会班子构成。共计13名成员。村两委会班子由党支部书记、党支部组织委员及村委会主任、两名村委会委员组成，两委会班子现有成员共6人。村民小组采用组委会结构方式，每个小组有三个组委组成组委会，8个小组共计24名组委。总体来说，整个领导班子构成比较合理。3、领导班子运行情况：领导班子运行基本健康，能够贯彻民主集中制并执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，相对来说比较民主。重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合，能够完成各项工作目标任务。干群关系较为和谐。村领导班子成员总体上拿过来说是合格的，但还存在一些问题：一是学习主动性不够，按部就班，全靠领导安排布置，只是集中学习或开会参加一下，不能做到积极主动地自觉学习。二是抱着得过且过的思想，工作安排重形式，轻实效。工作布置下去，出现问题，直接责任在班子领导，工作只求做到，不求做好。对于1/5基层群众面临的困难，深入了解的少，认真帮助解决的积极性不够，不在自己管辖范围内的事情，更是事不关己，高高挂起。三是工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到传统模式的困扰和束缚，特别是遇到关键问题时，存在畏难情绪，不敢直言进谏，缺乏克服困难的干劲和韧劲，缺乏精益求精的精神。4、加强两委会班子建设的几点建议（1）、加强思想政治建设，筑牢为民思想防线。建设好村支两委班子队伍，提高自身思想政治素质，要加强理想信念、“三个代表”重要思想、“十八大”精神、党的宗旨、群众路线、政策法规、市场经济知识等方面的教育，增强依法行政、文明办事观念和做好新时期群众工作的能力，自觉把对上负责与对群众负责统一起来，做到勤政为民；要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思想武装自己，；要变享受者为服务者，要积极主动地为群众办好事、办实事，时刻维护群众的利益，宁愿苦己，不负他人，做人民群众满意村干部。（2）、注重作风建设，塑造村干部良好形象。村干部处在农村第一线，直接与农民群众打交道。村干部的作风，在群众眼里就代表着干部形象，就是政风、党风，牢固树立为民服务思想，塑村干部良好形象，切实改进思想和工作作风就显得尤为重要。加强作风建设，首先要坚持坚持公道正派，反对优亲厚友；坚持廉洁自律，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对铺张浪费。其次是2/5要深入到群众中去，了解民意，时刻把群众的冷暖放在心上，要勤政为民、真抓实干，切实为老百姓办实事、办好事，实实在在地帮助群众解决生产生活中的困难和问题。第三是要通过改进工作作风，来解决决策不民主、不科学等方面的问题。当好村干部，必须要有奉献精神。只有不计个人得失，埋头苦干、以身作则、清正廉洁、全心全意为群众办事。二、村支部书记和村主任的综合评价1、党支部书记XXX的综合评价。XXXX，男，19XX年生，现年XX岁,中共党员，20XX年至20XX年任XX县XX镇XX社区党支部书记。自任职以来XXX同志以“党性最强，作风最正，工作出色”严格要求自己，作风上加强自身建设，格尽职守，竭诚奉献，辛勤工作，出色的完成党赐予的各项任务，在他的不断努力和进取下，取得了优异成绩。存在的问题及原因：学习流于形式，工作方法简单，工作思路不宽、不活、安于表面，工作态度不够端正；工作作风不够踏实在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，处理问题缺乏理性和耐性，爱发牢骚，爱发脾气。个人党性修养锻炼不够，政治理论素养不高，对群众的感情不够深。对策建议：严格按照党员干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶，2、村主任XXX的综合评价。XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX至今任XX县3/5XX镇XX铺社区村委会主任。任村主任以来他响应党的号召建设社会主义新农村，他不等不靠，走家串户询问群众意见，多次召开村民大会，认真听取群众的意见，与班子成员探索商讨，制定缜密的实施方案，确保能够满足群众的要求。在他带领一班人的努力下，民居改造、院落硬化、通组道路硬化均超额完成任务。存在问题及原因：缺乏系统的理论学习，工作管理、落实不到位，联系群众不够深入。对全村各方面的情况了解还不够非常全面系统，联系群众不够广泛，与班子成员平常谈心交流较少对策建议：要经常深入村民小组、深入帮扶对象，真正做到“从群众中来，到群众中去”，与群众打成一片，了理民情民意，多与村民进行沟通，对村民反映的困难问题和合理的利益诉求，要有针对性的采取措施给予解决或及时反馈，增强对群众的服务意识。在工作中，坚持脚踏实地，埋头苦干，求实效，不图虚名，扎扎实实地把村上各项工作落到实处，为村上村民多办实事。三、其他村干部综合评价1、党支部委员、文书XXXXXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，19XX至今任XX县XX镇XX社区村委会文书。工作责任心强，能按时完成上级下达的各项表册的统计上报工作，热心本职工作，民政事务服务周到。工作作风不扎实，理论学习不够，工作不够细致，对待一些镇上布置下来的工作，在完成过程中不太积极，有些懒惰现象。对存在的问题应在以后的工作生活中，加强学习，提升工作4/5能力。2、监委会主任XXXXXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XXX社区监委会主任。平时言语不多，尽职尽责，能够完成上级交给的各项任务。在工作中身为监委会主任职务，没有积极配合两委工作，好人主义，凭着自己年龄大，怕管闲事费神。应加强学习，不断进步，提高工作能力。3、党支部委员XXXXXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，三组组长。性格直爽，工作主动，能够尽职尽责，办事公正公平，不谋私利。在工作中还不太耐心，怕得罪人，应加强学习，不断进步，提高工作能力。4、党支部委员XXXXXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，四组组长。理论功底不高，运用理论指导实践不够；做事情简单，相对于组上事物不多，长时间对于重复的事情，处理的办法过于简单。建议在今后的工作中继续努力，认真学习，改进工作中的缺点，使今后的工作取得更好的成绩。5、党支部委员XXXXXX，男，1XXX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，民兵连长。工作能力强，积极认真，能较好的完成村委会下达的工作任务，积极发挥模范带头作用。由于文化程度不高，办事效率较低，应在此后的工作中不断学习，提高自身觉悟，提升工作能力。

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篇三：社区两委班子的综合评价

　　村（社区）两委班子及其成员履职尽责综合评价报告（范文2）下载

　　村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责

　　综合评价报告（模板2）

　　一、“两委”班子履职情况

　　经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X年换届以来履职情况如下：

　　（一）主要表现：

　　1.抓党建促决战决胜脱贫攻坚任务X年以来，X村在镇党委、政府的大力支持和指导下决战脱贫攻坚工作，并顺利完成了任务：

　　全村现有X户X人，其中建档立卡贫困户X户X人，占全村人口26.5%，建档立卡低保户51户77人。X村X年脱贫8户30人，XX年脱贫30户X9人，X16年脱贫X户49人，XX年脱贫X户40人，XX年脱贫X户45人,XX年脱贫X2户X6人，XX年脱贫2户3人。（全村有蒋道富、汪思喜、虞维和、江绵根、查显辉共5户边缘户，通过“四个一”帮扶措施，现收入稳定，房屋进行了修缮达标；XX年柯愈栋、汪允武2户3人未脱贫户如期脱贫）。

　　全村享受易地搬迁政策共97户259人，共有7个安置点，全部入居，旧房拆除。

　　基础设施逐步完善。建设取水点(水窖)7个，铺设供水管网1X00米，增变压器8台，改造线网14000米，在电视网络方面，架设线路1X00米，公路升级改造X公里，其中新修产业路5公里，复修公路两条，东河路、孙万路共X公里。新建孙万大桥一座，宽9米，长28米。漫水桥2处。

　　在产业发展带贫方面，新建香菇大棚1X棚，上棒147840棒，占地X亩，带贫13户57人；在就业保障方面，通过组织外出务工保障就业X3人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。无劳动能力、无收入来源的家庭实现了应兜尽兜。全村五保25户26人，低保84户1X人。在金融扶贫方面，累计财政贴息贷款92户485万元，发展黄姜、苍术中药材及香菇种植产业。

　　2.加强党风廉政建设，维护农民的合法权益

　　带头落实党风廉政建设责任制，把“开展批评与自我批评、红红脸、出出汗”作为新常态。定期开展廉政风教育、党员约谈机制经常化。严格村财经纪律，规范报帐制度。重大事项实行民主决策，1坚决落实“一票两会”制度，增加了工作的透明。自觉接受党内外监督。基本做到了“五个没有”：即没有强迫命令，独断专行；没有以权谋私，与民争利；没有擅自处理集体的资金和财产；没有利用职权挪用救灾、救济扶贫等专项资金；没有以任何理由向农民乱集资，乱摊派，乱收费。

　　（二）存在不足：

　　1、本村富余劳动力素质偏低，缺乏就业技能和竞争力，就业渠道不广，转移就业困难，影响村民增加收入。贫困户缺少脱贫支柱产业。

　　2、集体经济薄弱，基础配套设施差。因村所处地理条件恶劣，集体资源缺乏，集体经济收入低下，以致许多群众最关心、呼声强烈的问题不能得到妥善处理和解决。

　　二、现任班子成员履职情况1.X，X67年X月出生，X98年X月入党，XX年X月至今任X村党支部书记、X村民委员会主任，建议考核等次为优秀。

　　（一）主要表现：

　　作为村党支部书记、村委会主任，在工作中认真负责，秉公处事，以诚待人，工作经验负责，能够对年轻干部起到带头作用。自身综合素质过硬，善于团结带领村两委班子，形成合力。该同志作风硬派，廉洁自律，群众反应良好，干群关系和谐。在他的带领下，高庄村两委班子群策群力，团结合作，高庄村各项事业突飞猛进，村容村貌一改从前，群众幸福度提升，群众满意度较

　　高。一是加强学习，把握政策，提升素质。强基固本，坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化，把村“两委”成员和党员干部学习做为首要任务，，认真学习党章、党规、系列讲话精神，支部题党日+活动开展及时、规范。特别是十九大以来，加强对党员干部的培训学习，严格要求，不断增强“四种意识”，不该说的话不说，不该做的事坚决不做，把握政策尺度，提升干部素质。二是日常工作带头抓经常，工作任务带头完成。计划生育工作、社会治安综合治理、安全生产工作都放在工作重中之重。经常抓，抓经常，一切防患于未然。先后完成了房屋确权、人口普查、集体产权制度等工作。

　　（二）主要不足：

　　对于办公软件不熟悉，难以适应新形式农村工作的需要，需要进一步加强办公软件学习。

　　2.X，X76年7月出生，XX年X月入党，XX年X月至今任X村村民委员治调主任，建议考核等次为优秀。

　　（一）主要表现：

　　担任村治调主任年以来，始终坚持以维护社会稳定为根本，围绕综合治理的方针，狠抓本村的综治维稳工作，努力实现各项目标，确保了村组平安、稳定、协调发展。

　　认真学习党的理论知识，深刻理解和认识综治、维稳工作的重大意义，切实做好社会稳定是当前工作的重中之重。增强了对综治工作重要性的认识，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，把维护村民生命财产安全、进一步优化宜居环境纳入村工作的重要议事日程。年初对全年安全工作有部署；村每月召开研究维稳工作的会议，研究布置综治安全生产工作；经常研究解决村民中出现的新矛盾、新问题。

　　重大节假日、重大活动、重要敏感时期，开展集中排查，引导村民本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明过节，杜绝黄赌毒和邪教、封建迷信现象，做好维稳工作，抓安全，促稳定，创

　　平安。通过认真落实综治维稳措施，常抓不懈，村在化解各种矛盾纠纷上取得了显著成效，得到了村民的拥护和信任。

　　为增强广大村民的法律意识，调动领导干部学法、用法的热情，在全村营造浓厚的法制舆论氛围，进一步提高了广大村民的法制意识，极大地激发了广大村民参与治安综合治理的主动性；利用黑板报、宣传标语等进行安全教育宣传，使广大村民更加了解和支持综治工作，推动了本村的综治工作上台阶、上水平。

　　（二）主要不足：

　　在处理与村民矛盾纠纷过程中，法律专业知识有所欠缺。

　　3.X，X64年6月出生，X06年X月入党，XX年X月至今任X村党支部组织委员、X村村民委员会文书，建议考核等次为优秀。

　　（一）主要表现：

　　XX年X月份当选任职以来，在村两委全体同志的支持和帮助下，认真履行岗位职责，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。

　　该同志能够严格按照上级部门的时间节点，完成好每月各项报表。在民政、财3政、统计、两金征收等工作方面做到不拖拉，不推诿，不扯皮。能够及时按季度整理各项收支，严格遵守财务管理制度，遵守财务纪律，按照财务管理制度和财务审批手续的各项规定操作，认真做好“财务公开”。在日常工作圆满办理好群众来访各项事件。能够做到作风上不偷奸耍滑；生活上不谋私；言行上不违纪。

　　作为一名党员，在日常工作、生活当中，严格要求自己，加强自我约束，工作中上级规定不准做的绝对不做，上级要求达到的力争达到，不违章、不违纪、不犯法，做个合格党员。生活上坚持做到艰苦朴素、勤俭节约，不讲排场，不挥霍浪费，做到警钟常敲。

　　（二）主要不足：

　　综合分析能力还有一定的差距，遇事不够冷静，有些急躁，待人不够热情，懒惰思想时有发生。

　　4.X，X81年2月出生，XX年6月入党，XX年X月至今任X村村民委员会计生专干，建议考核等次为优秀。

　　（一）主要表现：

　　为了提高工作能力，该同志努力掌握有关妇女、儿童工作方面的知识和政策，领会目前最新的计划生育等政策，了解生殖保健知识，掌握化解邻里纠纷、家庭矛盾等技巧。并参加了十堰市委市政府组织的“一村多名大学生计划”学习，结业后我又报名考入华中农业大学，函授，现已结业。

　　一是本着全心全意为人民服务的宗旨，主要开展优质服务，宣传计生优惠政策，提高计划生育工作质量和群众的满意度，是新形式下做好计划生育工作的保证。把育龄妇女的需求和满意程度作为衡量工作的重要标准，根据不同人群分类指导和服务。为特困家庭解决生产、生活、生育上的实际困难。1.将各种办理的程序制定流程图版，挂在宣传栏上。2.对新婚夫妇发放婚育新风进万家生殖健康保健知识和叶酸片，新生儿出生后到村医卫生室领取营养包，严把优生优育关，杜绝新生儿缺陷。3.关心更年期妇女的身心健康，开展女性知识讲座活动，使她们平稳度过更年期。认真做好育龄妇女的服务工作。巩固基础，克服难点，优质服务。

　　二是免费孕前优生健康检查的宣传工作。为了能为大家更好的服务，建立X村关爱女性健康群，经常在微信群里宣传新的计生政策。

　　三是扎扎实实搞好计划生育宣传服务活动。向育龄妇女发放宣传资料和人口与4计划生育法律法规、优生优育、避孕节育和生殖保健知识。把计生优惠政策跟大家面对面宣传，提高大家对计划生育政策的知晓率，使她们改变了生育观念。开展文明家庭，平安家庭创建评选活动，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德.四是计划生育统计工作做到不漏报、错报、瞒报、及时变动信息活页卡，准确做好计划生育村务公开，努力提高村民对计生

　　工作的满意度，宣传计划生育政策法规和相关计划生育知识。

　　五是摆正位置，做好配角。除做好本职工作外，能积极主动配合做好村中心工作。

　　六是做好往年计生奖扶审核工作，同时做好当年计生奖扶新增工作的申报，确保应该享受政策的每一位成员能按时享受政策，不错报漏报迟报。

　　（二）主要不足：

　　思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈轻怕重，发牢骚。

　　5.X，X89年6月出生，X13年3月入党，XX年X月至今任X村村民委员会村干部助理，建议考核等次为优秀。

　　（一）主要表现：

　　作为一名村级干部助理，自XX年X月30日，在接到疫情防控命令之后，该同志就紧急投入到疫情防控工作之中。防控期间，张贴公告，沿途巡查，整理疫情防控工作方案，参与村委会组织的疫情防预工作小组，并协同50多名志愿者全面开展防疫工作。

　　在防疫工作中，通过细致摸排，掌握全村防控新冠疫情的基本情况，强化宣传、持续消毒，严防输出，死守卡口，统筹兼顾疫情防控。在疫情防疫战斗过程中，40余天和大家始终坚守在防疫一线，每天准时上报当日疫情防控情况，做好上传下达工作。疫情期间，共排查武汉返乡人员54人，相关密切接触者X9人，滞留在X村的外地户籍人员99人，通过村集体干部协同努力，实现全村未出现一例疑似病历发生。在疫情防控工作相对稳定后，自4月初，陆续分批组织劳动力外出务工300多人，实现复工复产工作得到有序落实。

　　并且通过包户干部，宣传落实精准扶贫产业扶持、教育补贴、医疗报销、慢性病申报、雨露计划、短期技能培训补贴、外出务工交通补贴等各项优惠政策，并5协助完成村级各项精准扶贫档案。

　　（二）主要不足：

　　在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　三、后备人选情况(一）村级后备干部1.X，男，出生于X86年2月，高中毕业，政治面貌为群众，现于X市务工，本人愿意投身于农村基层工作当中，想要服务百姓，实现自己的人生价值。

　　2.X，男，出生于X78年6月，初中毕业，政治面貌为群众，现于X市务工，本人愿意回乡为老百姓做贡献，想要为家乡建设尽自己的一份力量。

　　3.X，女，出生于X86年X月，高中毕业，中共党员，现于X志远劳务公司务工，本人愿意回村建设，想要帮助家乡百姓致富，希望能够尽自己的一份力。

　　4.X，男，出生于X82年8月，高中毕业，政治面貌为群众，现

　　从事家具零售，本人愿意投身于农村基层工作当中，为老百姓做一些自己的贡献。

　　5.X，男，出生于X78年X月，中专毕业，政治面貌为群众，现于X市务工，愿意回家乡参与建设，服务百姓，把家乡建设的更美好。

　　(二）纪检委员（监察信息员）

　　X，男，出生于X84年X月，高中毕业，中共党员，现在外务工，现实表现情况良好。

　　考核组成员签名：

篇四：社区两委班子的综合评价

　　社区两委班子及其成员综合研判报告

　　XX社区两委班子及其成员综合研判报告

　　一、两委班子综合情况

　　1、基本情况：

　　XX社区位于XXX国道沿线，全村共8个村民小组，500余户人，共计1600余人。共有党员65人，其中正式党员63人，预备党员2人。村中主导产业以林果种植、车辆运输为主，村民收入比较稳定。

　　2、领导班子结构：

　　领导班子由村两委会班子和小组组委会班子构成。共计13名成员。村两委会班子由党支部书记、党支部组织委员及村委会主任、两名村委会委员组成，两委会班子现有成员共6人。村民小组采用组委会结构方式，每个小组有三个组委组成组委会，8个小组共计24名组委。总体来说，整个领导班子构成比较合理。

　　3、领导班子运行情况：

　　领导班子运行基本健康，能够贯彻民主集中制并执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的制度，按照个人服从组织，少数服从多数的原则，相对来说比较民主。重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在相互配合，能够完成各项工作目标任务。干群关系较为和谐。村领导班子成员总体上拿过来说是合格的，但还存在一些问题：一是学习主动性不够，按部就班，全靠领导安排布置，只是集中学习或开会参加一下，不能做到积极主动地自觉学习。二是抱着得过且过的思想，工作安排重形式，轻实效。工作布置下去，出现问题，直接责任在班子领导，工作只求做到，不求做好。对于基层群众面临的困难，深入了解的少，认真帮助解决的积极性不够，不在自己管辖范围内的事情，更是事不关己，高高挂起。三是工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到传统模式的困扰和束缚，特别是遇到关键问题时，存在畏难情绪，不敢直言进谏，缺乏克服困难的干劲和韧劲，缺乏精益求精的精神。

　　4、加强两委会班子建设的几点建议

　　、加强思想政治建设，筑牢为民思想防线。建设好村支两委班子队伍，提高自身思想政治素质，要加强理想信念、“三个代表”重要思想、“十八大”精神、党的宗旨、群众路线、政策法规、市场经济知识等方面的教育，增强依法行政、文明办事观念和做好新时期群众工作的能力，自觉把对上负责与对群众负责统一起来，做到勤政为民；要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创新观念，用新的知识新的思想武装自己，；要变享受者为服务者，要积极主动地为群众办好事、办实事，时刻维护群众的利益，宁愿苦己，不负他人，做人民群众满意村干部。

　　、注重作风建设，塑造村干部良好形象。村干部处在农村第一线，直接与农民群众打交道。村干部的作风，在群众眼里就代表着干部形象，就是政风、党风，牢固树立为民服务思想，塑村干部良好形象，切实改进思想和工作作风就显得尤为重要。加强作风建设，首先要坚持坚持公道正派，反对优亲厚友；坚持廉洁自律，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对铺张浪费。其次是要深入到群众中去，了解民意，时刻把群众的冷暖放在心上，要勤政为民、真抓实干，切实为老百姓办实事、办好事，实实在在地帮助群众解决生产生活中的困难和问题。第三是要通过改进工作作风，来解决决策不民主、不科学等方面的问题。当好村干部，必须要有奉献精神。只有不计个人得失，埋头苦干、以身作则、清正廉洁、全心全意为群众办事。

　　二、村支部书记和村主任的综合评价

　　1、党支部书记XXX的综合评价。

　　XXXX，男，19XX年生，现年XX岁,中共党员，20XX年至20XX年任XX县XX镇XX社区党支部书记。自任

　　职以来XXX同志以“党性最强，作风最正，工作出色”严格要求自己，作风上加强自身建设，格尽职守，竭诚奉献，辛勤工作，出色的完成党赐予的各项任务，在他的不断努力和进取下，取得了优异成绩。

　　存在的问题及原因：学习流于形式，工作方法简单，工作思路不宽、不活、安于表面，工作态度不够端正；工作作风不够踏实在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，处理问题缺乏理性和耐性，爱发牢骚，爱发脾气。个人党性修养锻炼不够，政治理论素养不高，对群众的感情不够深。

　　对策建议：严格按照党员干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶，2、村主任XXX的综合评价。

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX至今任XX县XX镇XX铺社区村委会主任。任村主任以来他响应党的号召建设社会主义新农村，他不等不靠，走家串户询问群众意见，多次召开村民大会，认真听取群众的意见，与班子成员探索商讨，制定缜密的实施方案，确保能够满足群众的要求。在他带领一班人的努力下，民居改造、院落硬化、通组道路硬化均超

　　额完成任务。

　　存在问题及原因：缺乏系统的理论学习，工作管理、落实不到位，联系群众不够深入。对全村各方面的情况了解还不够非常全面系统，联系群众不够广泛，与班子成员平常谈心交流较少

　　对策建议：要经常深入村民小组、深入帮扶对象，真正做到“从群众中来，到群众中去”，与群众打成一片，了理民情民意，多与村民进行沟通，对村民反映的困难问题和合理的利益诉求，要有针对性的采取措施给予解决或及时反馈，增强对群众的服务意识。在工作中，坚持脚踏实地，埋头苦干，求实效，不图虚名，扎扎实实地把村上各项工作落到实处，为村上村民多办实事。

　　三、其他村干部综合评价

　　1、党支部委员、文书XXX

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，19XX至今任XX县XX镇XX社区村委会文书。工作责任心强，能按时完成上级下达的各项表册的统计上报工作，热心本职工作，民政事务服务周到。工作作风不扎实，理论学习不够，工作不够细致，对待一些镇上布置下来的工作，在完成过程中不太积极，有些懒惰现象。对存在的问题应在以后的工作生活中，加强学习，提

　　升工作能力。

　　2、监委会主任XXX

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XXX社区监委会主任。平时言语不多，尽职尽责，能够完成上级交给的各项任务。在工作中身为监委会主任职务，没有积极配合两委工作，好人主义，凭着自己年龄大，怕管闲事费神。应加强学习，不断进步，提高工作能力。

　　3、党支部委员XXX

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，三组组长。性格直爽，工作主动，能够尽职尽责，办事公正公平，不谋私利。在工作中还不太耐心，怕得罪人，应加强学习，不断进步，提高工作能力。

　　4、党支部委员XXX

　　XXX，男，19XX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，四组组长。理论功底不高，运用理论指导实践不够；做事情简单，相对于组上事物不多，长时间对于重复的事情，处理的办法过于简单。建议在今后的工作中继续努力，认真学习，改进工作中的缺点，使今后的工作取得更好的成绩。

　　5、党支部委员XXX

　　XXX，男，1XXX年生，现年XX岁，中共党员，20XX年至今任XX县XX镇XX社区党支部委员，民兵连长。工作能力强，积极认真，能较好的完成村委会下达的工作任务，积极发挥模范带头作用。由于文化程度不高，办事效率较低，应在此后的工作中不断学习，提高自身觉悟，提升工作能力。

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