村党支部书记问题清单8篇

篇一：村党支部书记问题清单

　　党支部书记述职评议问题整改清单(通用6篇)整改清单1：

　　党支部书记述职报告已经进行了评议，但是在过程中出现了一些问题需要进行整改。具体问题整改清单如下：

　　1.细化工作目标：在书记述职报告中，对于工作目标的描述描述比较模糊，需要进行进一步的细化，明确具体目标，制定详细的工作计划。

　　2.加强工作落实：对于书记述职报告中的工作落实情况，存在一些问题。有些工作没有得到很好的落实，需要加强相应的督促和管理。

　　3.加强学习交流：书记应当加强与其他支部书记的交流和学习，了解其他支部的先进经验，并在自己的工作中加以借鉴。

　　4.改进工作方法：书记应当不断改进自己的工作方法和管理方式，及时发现问题并采取措施加以解决。

　　5.提升自身素质：书记应当注重自身素质的提升，不断学习和积累经验，保持良好的工作状态和心态。

　　整改清单2：

　　经过评议，党支部书记述职报告存在以下问题，需要进行整改：

　　1.不够具体：在书记述职报告中，对工作内容的表述比较笼统，需要进一步提高描述的具体性，直接说明工作成果，使评议人员更能够了解书记的工作。

　　2.工作重心不够突出：评议人员认为，书记工作中的重心没有非常突出，需加以改进，确定工作目标和聚焦工作内容。

　　3.缺乏压力和督促：书记应当加强对支部成员的督促和管理，严格执行党的各项政策和规定，对于违反规定的成员进行纪律处分。

　　4.缺乏创新性：书记需要加强创新意识，密切关注党的政策和方针，发掘工作创新点，推进工作创新。

　　5.缺乏人才培养：书记应当注重发掘和培养优秀干部，加强对成员的培训和学习，提升支部整体素质。

　　整改清单3：

　　党支部书记述职报告经过评议，存在以下问题，需要进行整改：

　　1.工作安排不够合理：书记需认真制定工作计划和工作安排，合理分配工作任务，加强对工作进度和完成情况的监督和评估。

　　2.存在工作盲区：书记需依据党的工作方针和政策，全面把握当前的工作形势，发掘工作重心和重点，充分发挥支部作用。

　　3.缺乏奋斗精神：书记应当具有较强的奋斗精神和责任心，认

　　真履行党员的义务，热爱党，热爱人民，把工作做好。

　　4.缺乏团队意识：支部书记需要具备较强的团队意识，积极协调，搭建团队合作平台，使支部成员凝聚力更加强大。

　　5.缺乏对下级组织管理的关注：书记需要对下级组织的管理和工作情况进行重视和关注，加强协调、配合和监督。

　　整改清单4：

　　根据党支部书记述职报告的评议结果，我们发现书记需要进行以下方面的整改：

　　1.工作重心不够突出：书记应当深入了解党的工作方针和政策，更加关注支部工作的重心，推进工作专项行动。

　　2.管理能力不足：书记需要加强对支部成员的管理能力，严格执行各项制度和规章，对于不遵守纪律的成员进行处理。

　　3.沟通不畅：书记需要加强与下级组织的沟通联系，了解下级组织的工作现状和情况，密切协调和配合。

　　4.做事不够果断：书记应当更加果断和有序地推进工作，有计划地开展具有较强的牵引力和示范性的活动，培养支部的团队合作精神。

　　5.方法不够实用：书记需要探索和尝试新的方法和手段，提高工作质量和效率，同时注重在实践中不断摸索和探索现有方法

　　的优化和改进。

　　整改清单5：

　　经过党支部书记述职评议，我们基本确认书记工作做得还不够称职，以下五个方面需要加以整改：

　　1.目标不够明确：书记需要进一步明确工作目标和关键指标，重视工作计划的制定和完善审核，确保工作有据可循和高效推进。

　　2.认识和方法不够灵活：书记需要注重自我认识和方法的不断更新和提升，紧跟时代和政治方向发展的步伐，主动适应新形势的要求。

　　3.领导能力亟待提高：书记应该加强领导素质的提高，形成团体领导的概念，更好地发挥自身领导力，调动支部各类人才的积极性和创造性。

　　4.工作上稍微平稳：书记需要加大工作力度，立足本职工作，积极探究新的工作方式和手段，推进工作稳步发展。

　　5.团队意识不够明确：书记需要注重团队意识的培养和强化，切实整合支部的工作力量，建立和发挥支部的协同和紧密合作的效果。

　　整改清单6：

　　在党支部书记述职评议中，存在以下问题：

　　1.工作总结有些笼统：书记需要进一步深化对工作的总结，细化工作的阶段性目标，量化工作成效，提高工作总结的完整性和科学性。

　　2.工作要求有些模糊：书记应当在工作要求上更加重视详细精准，明确工作方向和目标，有针对性地提出具体的改进方案和计划。

　　3.缺乏监督措施：书记应当严格落实督促和管理，对支部成员的日常工作进行有效管理，敢于、善于发现、解决各种问题，坚决维护支部的纪律管理和工作质量。

　　4.缺乏统筹和协调：在处理支部与下级组织的关系和配合时，书记应当加强统筹和协调，创造合作机会和良好氛围，加强交流，建立良好的工作协同机制。

　　5.工作方法有待改进：书记需要增强录取的能力和方法，分析实际情况，寻找新的工作方法和手段，提高工作效率，推进工作有条不紊地开展。

篇二：村党支部书记问题清单

　　党?部书记查摆问题清单注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏，要针对整改措施逐?明确完成时间。党?部书记查摆问题清单按照县委活动办“四个回应”的要求和镇党委活动办关于撰写整改措施有关要求，根据组织?活会查摆的问题，制定本?的整改措施。?、问题清单1、对村级?作当中的各项政策学习不充分，跟进不及时，领会上级领导意图?平不?，贯彻执?上级指?能?不强。作为新当选的村主任，在开展?常村级?作当中，?中?数：对村域范围内的??情况、地理情况不熟悉;?中?书：与群众沟通当中，?对群众的咨询，不能说出政策的所以然，“??三”。例如，上半年，对于?位前来咨询新出台的“单独?孩”政策的群众，在回答有关问题时卡壳，哑????以应对，只能将她引导给妇?主任。2、缺乏?作纪律，?作作风懒散。作为张书记的左右?，村级?作的?名主任，许多事情我本都应该上?、过?，但是我连正常的按时上班、按时下班都做得不好。很多时候，我的这种?作状态让群众起早跑了冤枉路，让村?部的请?不能得到及时回复，拖慢了村务?作的进度。例如，有?次村上开会，书记和其他村?部都已经到了会场，我因为??个?的原因姗姗来迟，耽误了?家的时间。3、脾?暴躁，与群众沟通、交流不注意?式?法，存在着“官僚主义”的问题。群众路线教育要求??党员特别是“村?”两委的同志对群众讲感情，和群众讲道理，决不能颐指?使，拿腔作势，然?，我个?脾?暴躁，遇事总爱起?腔，往往造成不必要的误会，导致?作推不动。例如，我过去与罗家?组的组长就农??利问题意见不?致，我因为缺乏?控，与他发?了不必要的争执，有损党?部在群众中的形象。4、与其他村?部的沟通交流不够，向??部学习?作经验不?，向年轻同志学习现代?作?法的热情不?，遇事爱独断，不爱打商量。职位不?，架?不?，在研究问题和决断问题过程当中，总以为??有两把刷?，不倾听其他村?部的意见和建议。尤其是对于村?部和群众提出的不同意见，不能虚?接受，没有认真研究。例如，在?次会议过程当中，因为有同志提出与我不同的意见我就武断地打断了对?。再如，?学?村官在?作过程当中，既没有主动向他们学习基本的电脑使?技巧，也没有关?他们的?常?活。?、整改措施1、关于对村级?作当中的各项政策学习不充分，跟进不及时，领会上级领导意图?平不?，贯彻执?上级指?能?不强问题的整改措施。(1)加强对党的政策的学习，对专业知识的学习，努?做村级?作中的?家??。(2)在今后的?作当中，我将向??部学习村级情况，向?学?村官们学习先进的?作?法，真真正正把群众当成??的?师，努?掌握村级情况的动态变化。2、关于缺乏?作纪律，?作作风懒散问题的整改措施。(1)?是按时上班、下班，以?作则带动村级内务?作做得更好。(2)上班时做上班事，专?致志搞好?作，??扑在村级发展当中。(3)做到及时处理???头上的?作，当?事当?毕。3、脾?暴躁，与群众沟通、交流不注意?式?法，存在着“官僚主义”问题的整改措施。(1)不打官腔，说话直截了当，简明扼要，不做虚样?章。(2)不起?腔，与群众讲话多倾听，少表态，?温和的态度向群众解难释疑。(3)真正把群众放在村级?作的中?位置，努?树?起??的公仆意识。

　　4、关于与其他村?部的沟通交流不够，向??部学习?作经验不?，向年轻同志学习现代?作?法的热情不?，遇事爱独断，不爱打商量问题的整改措施。(1)加强民主作风，增强与村?部之间的沟通交流，不再闭门造车，不再?说?话，遇事多商量，有话好好说。(2)在?常村级?作当中，主动关?村?部，主动了解村?部的需要，对于村?部提出的要求能够帮到的就?定帮到。党?部书记查摆问题清单按照县委活动办“四个回应”的要求和镇党委活动办关于撰写整改措施有关要求，根据组织?活会查摆的问题，制定本?的整改措施。?、问题清单1、只管总不管细，只管?作前指?部署不管?作中贯彻落实，?作缺乏规划性。作为历届开明村?两委班?的带头?，对全局?作的统筹安排不够，对各线?作的全?推进督促不?。?如，在新农保征收过程当中，开始看着来势很好，就放松了对?作进度的监督，放松了对各个村?部的督促，导致该项?作不能及时完成。再如，在把握村级全局?作过程当中，对各个村?部的指挥不科学，来事才做事，?事就歇?，不懂得打“提前量”。2、深?群众不够，下组?户的主动性不?。开明村村域范围较?，群众情况复杂，村级情况时刻都在变化，我作为?村之长坐办公时间多，下户时间少。最近?年，做群众?作时没有以前那么江?法，动真情了，群众来办事不热情，服务不周到。例如，在全村的环境卫?整治?作当中，对于卫?死?的整治只是坐在村?部发号施令，遥控指挥?作进?。3、?作懈怠，得过且过。总想着村级?作每年不过那些事，不求?作出彩，但求?事上?，多?事不如少?事。对村级?作当中的难事、得罪?的事有厌恶情绪，总想着快做快完，对?作质量疏于把关。?如，在村级环境治理?作当中，与本镇兄弟村相?，开明村的冲劲不?，?度不?，总是没有打造出环保?作的亮点。4、不注重对村级?作的“建章?制”，村级?作当中随性办事。村级财务?作中，没有严格的预算-决算制度;村级环保?作中，对保洁员的奖惩机制未细化、?执?监督;村级团组织?作中，缺乏基本的上墙制度和必要的活动;对困难群众的救助，没有系列、科学的措施。5、?活作风上，喜欢抽烟、喝酒，对??的学习抓得不严。在?作之余，总爱抽两包烟，喝两杯酒，有时候因为抽烟、喝酒耽误了?些?作的开展。虽然在学习上喜欢读书看报，但是不爱写、不爱总结，没有拿得出?的好?章。这直接导致我在?作上?字材料对?学?村官过于依赖，不能??撰写?篇系统的村级?作材料。6、?作态度简单粗暴，有家长式作风。研究问题、开展?作?以为是，有时听不进其他?部和群众的意见，爱搞“??堂”，例如，在全村项?建设?作中，某位主管?程项?的负责?多次提出，程序?定要到位，资料?定要齐全，我为了图省事，认为事情做了就可以，?字上的材料?所谓，?作当中出现了瑕疵。再如，在?作当中喜欢训斥别?，不爱调查出现问题的原委，不愿去理解其他村?部的苦衷，重话讲得多，脸?有时不好看。村上开会，很多时候?氛不和谐，作风不民主。?、整改措施1、关于只管总不管细，只管?作前指?部署不管?作中贯彻落实，?作缺乏规划性问题的整改措施。(1)在今后?作当中，不仅要更好地把握全局?作，还要把全局?作当中的各个细节思考好、提前做好细致安排。(2)加强?作过程的监督和?作完成后的检查、改进。(3)向村?部压担?的同时，主动扛过他们?作的?些负担，不仅做他们的领导也同时做他们?作当中的战友。2、关于深?群众不够，下组?户的主动性不?问题的整改措施。(1)想群众之所想，急群众之所急，在做?作的过程当中，认真倾听、仔细记录群众的问题和述求，作为?村之长，不乱表态，?必??必果。(2)时刻注意与群众交流过程当中的?式、?法，轻?细语，好茶相待，??个村书记的好作风树?起?部在群众当中的好形象。3、关于?作懈怠，得过且过问题的整改措施。(1)提升村级?作的品位，努?打造精品?程、亮点?作，依托群众?作站的良好平台，努?将本村群众?作站打造成师范样板，将村级?体活动开展地更加丰富多彩。(2)在各项村级?作当中，敢争第?，勇创先进，加强与兄弟村的沟通交流，共同把烈?故乡建设得更加美丽。4、关于不注重对村级?作的“建章?制”，村级?作当中随性办事问题的整改措施。(1)加强?作的规划，不打乱仗，提?“村?”两委班?驾驭村级?作的能?。(2)学会打提前量，学会做到“提纲挈领，步步靠题”。(3)加强各项?作的规划，督促各个村?部做好分管?作的计划，让?切村级?作有步骤，有保障，能监督，严落实。5、关于?活作风上，喜欢抽烟、喝酒，对??的学习抓得不严问题的整改措施。(1)公众场合戒烟戒酒，村委会不摆放烟灰缸，公务招待禁烟酒。(2)在?常读书看报的基础上，注意多写、多说，今后将对各

　　线?作多总结，对?个阶段的中??作多反思，对前?的经验多调查多汇总。(3)在?常的村级会议中，??动笔，认真发?。以?作则，带动全体“村?”两委班?爱上学习，学会学习。6、关于?作态度简单粗暴，有家长式作风问题的整改措施。(1)调整好?态、摆正??的位置，改变错误的思想观念、转变不良的?作作风。(2)弥补??管理上的不?，虚?向领导和同志们请教，加强??的责任?和责任感，求真务实、开拓创新，严格做到在“岗?分钟、敬业六?秒”。

篇三：村党支部书记问题清单

　　党支部书记抓党建工作问题清单

　　一、上级点评的问题

　　1、抓党建工作与抓教育业务工作结合的不够，存在抓业务重于抓党建、结合不紧密的问题。

　　2、党组织的党内生活不够规范，“三会一课”、民主评议党员坚持的不够好。

　　二、自己查摆的问题

　　1、对党建工作思想重视不够，精力投放不到位。

　　2、对党员干部教师在教育、监督和管理等环节抓得还不紧、管得不够严，与时俱进的新措施、新办法不多。

　　三、群众、家长反映的问题

　　1、党员干部教师的思想作风建设有待加强，有偿培训、体罚学生、人情排位等问题还时有发生。

　　2、对家长和群众服务不到位。

　　四、日常检查中发现的问题

　　1、学校管理制度落实不到位，组织生活不严格，党务校务公开工作有待加强。

　　2、对服务师生意识淡薄。

　　3、少数青年党员教师的荣誉感、归属感不强，在实际工作中的先锋模范作用发挥不够。

　　4、深化教育教学改革有待进一步加强。

　　—

　　1—

篇四：村党支部书记问题清单

　　党支部书记查摆问题清单

　　序

　　号

　　1存在的主要问题

　　理论功底不高，运用理论指导实践不够

　　工作作风不实，求真务实的精神不够

　　群众意识不强，为民服务的宗旨不够

　　工作方法单一，不会创新

　　具体整改措施

　　加强理论学习，增强理论功底

　　改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

　　保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

　　务实创新，增强工作实效

　　整改时限

　　20PC年9月30日前

　　20PC年9月30日前

　　20PC年9月30日前

　　20PC年9月30日前

　　备注

　　注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;2、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。

　　党支部书记查摆问题清单

　　按照县委活动办“四个回应”的要求和镇党委活动办关于撰写整改措施有关要求，根据组织生活会查摆的问题，制定本人的整改措施。

　　一、问题清单

　　1、对村级工作当中的各项政策学习不充分，跟进不及时，领会上级领导意图水平不高，贯彻执行上级指示能力不强。作为新当选的村主任，在开展日常村级工作当中，心中无数：对村域范围内的人口情况、地理情况不熟悉;手中无书：与群众沟通当中，面对群众的咨询，不能说出政策的所以然，“一二三”。例如，上半年，对于一位前来咨询新出台的“单独二孩”政策的群众，在回答有关问题时卡壳，哑口无言无以应对，只能将她引导给妇女主任。

　　2、缺乏工作纪律，工作作风懒散。作为张书记的左右手，村级工作的一名主任，许多事情我本都应该上心、过目，但是我连正常的按时上班、按时下班都做得不好。很多时候，我的这种工作状态让群众起早跑了冤枉路，让村干部的请示不能得到及时回复，拖慢了村务工作的进度。例如，有一次村上开会，书记和其他村干部都已经到了会场，我因为自己个人的原因姗姗来迟，耽误了大家的时间。

　　3、脾气暴躁，与群众沟通、交流不注意方式方法，存在着“官僚主义”的问题。群众路线教育要求广大党员特别是“村支”两委的同志对群众讲感情，和群众讲道理，决不能颐指气使，拿腔作势，然而，我个人脾气暴躁，遇事总爱起高腔，往往造成不必要的误会，导致工作推不动。例如，我过去与罗家二组的组长就农田水利问题意见不一致，我因为缺乏自控，与他发生了不必要的争执，有损党支部在群众中的形象。

　　4、与其他村干部的沟通交流不够，向老干部学习工作经验不足，向年轻同志学习现代工作方法的热情不高，遇事爱独断，不爱打商量。职位不高，架子不小，在研究问题和决断问题过程当中，总以为自己有两把刷子，不倾听其他村干部的意见和建议。尤其是对于村干部和群众提出的不同意见，不能虚心接受，没有认真研究。例如，在一次会议过程当中，因为有同志提出与我不同的意见我就武断地打断了对方。再如，大学生村官在工作过程当中，既没有主动向他们学习基本的电脑使用技巧，也没有关心他们的日常生活。

　　二、整改措施

　　1、关于对村级工作当中的各项政策学习不充分，跟进不及时，领会上级领导意图水平不高，贯彻执行上级指示能力不强问题的整改措施。(1)加强对党的政策的学习，对专业知识的学习，努力做村级工作中的行家里手。(2)在今后的工作当中，我将向老干部学习村级情况，向大学生村官们学习先进的工作方法，真真正正把群众当成自己的老师，努力掌握村级情况的动态变化。

　　2、关于缺乏工作纪律，工作作风懒散问题的整改措施。(1)一是按时上班、下班，以身作则带动村级内务工作做得更好。(2)上班时做上班事，专心致志搞好工作，一心扑在村级发展当中。(3)做到及时处理自己手头上的工作，当日事当日毕。

　　3、脾气暴躁，与群众沟通、交流不注意方式方法，存在着“官僚主义”问题的整改措施。(1)不打官腔，说话直截了当，简明扼要，不做虚样文章。(2)不起高腔，与群众讲话多倾听，少表态，用温和的态度向群众解难释疑。(3)真正把群众放在村级工作的中心位置，努力树立起自身的公仆意识。

　　4、关于与其他村干部的沟通交流不够，向老干部学习工作经验不足，向年轻同志学习现代工作方法的热情不高，遇事爱独断，不爱打商量问题的整改措施。(1)加强民主作风，增强与村干部之间的沟通交流，不再闭门造车，不再自说自话，遇

　　事多商量，有话好好说。(2)在日常村级工作当中，主动关心村干部，主动了解村干部的需要，对于村干部提出的要求能够帮到的就一定帮到。

　　党支部书记查摆问题清单

　　按照县委活动办“四个回应”的要求和镇党委活动办关于撰写整改措施有关要求，根据组织生活会查摆的问题，制定本人的整改措施。

　　一、问题清单

　　1、只管总不管细，只管工作前指示部署不管工作中贯彻落实，工作缺乏规划性。作为历届开明村支两委班子的带头人，对全局工作的统筹安排不够，对各线工作的全面推进督促不力。比如，在新农保征收过程当中，开始看着来势很好，就放松了对工作进度的监督，放松了对各个村干部的督促，导致该项工作不能及时完成。再如，在把握村级全局工作过程当中，对各个村干部的指挥不科学，来事才做事，无事就歇气，不懂得打“提前量”。

　　2、深入群众不够，下组入户的主动性不足。开明村村域范围较大，群众情况复杂，村级情况时刻都在变化，我作为一村之长坐办公时间多，下户时间少。最近几年，做群众工作时没有以前那么江方法，动真情了，群众来办事不热情，服务不周到。例如，在全村的环境卫生整治工作当中，对于卫生死角的整治只是坐在村干部发号施令，遥控指挥工作进行。

　　3、工作懈怠，得过且过。总想着村级工作每年不过那些事，不求工作出彩，但求无事上身，多一事不如少一事。对村级工作当中的难事、得罪人的事有厌恶情绪，总想着快做快完，对工作质量疏于把关。比如，在村级环境治理工作当中，与本镇兄弟村相比，开明村的冲劲不足，力度不大，总是没有打造出环保工作的亮点。

　　4、不注重对村级工作的“建章立制”，村级工作当中随性办事。村级财务工作中，没有严格的预算-决算制度;村级环保工作中，对保洁员的奖惩机制未细化、欠执行监督;村级团组织工作中，缺乏基本的上墙制度和必要的活动;对困难群众的救助，没有系列、科学的措施。

　　5、生活作风上，喜欢抽烟、喝酒，对自身的学习抓得不严。在工作之余，总爱抽两包烟，喝两杯酒，有时候因为抽烟、喝酒耽误了一些工作的开展。虽然在学习

篇五：村党支部书记问题清单

　　基层党建工作存在问题清单及整改措施

　　基层党建工作存在问题清单及整改措施基层党建工作问题整改清单基层党组织名称（公章）：分宜县文广新局问题表现整改措施及落实情况

　　1.有的党组织书记主责主业意识不够，没有完全做到“书记抓、抓书记”，抓基层党建工作力度存在层层递减、越到基层越乏力的问题。

　　“三会一课”是保证党支部进行经常性党性教育的措施，要把该项制度落实到位、不能随意减少内容甚至置之不顾，必须配备高素质党支部书记。为此，需要选拔德才兼备的党支部书记，让政治信仰坚定、人品可靠、敢于担当、务实肯干的党员成为支部书记。同时，要坚持不懈地做好党支部书记培训工作，使党支部书记明确肩负的职责，掌握怎样开好“党员大会”“支委会”、“怎样上有质量的党课”，如何督促“党小组会”等基本知识，并把支部工作与所在单位的业务工作融合起来，增强支部书记的威信和影响力。

　　一些党组织书记

　　2.有的基层党组织书记不懂、不会、不钻党建工作，连基本的“三会一党建工作第一责课”“组织生活”概念都不清楚，业务素质与新时代党的建设总要求还任人意识不强，有较大差距。

　　抓基层党建工作指导落实不够。

　　3.有的单位党委（党组）主体责任没有完全抓牢扛实，压力传导

　　不够，抓好党风廉政建设，首先要解决好尤其是一些系统、行业部门下属单位在落实基层党建工作重点任务、党领导干部的思想认识

　　问题，真正把的组织生活制度上还存在打折扣、应付了事的现象。

　　党风廉政建设和__工作纳入党1问题表现整改措施及落实

　　情况委把握总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要强化担当意识。通过媒体宣传、党校主体班集中学习等形式，引导各级党委尤其是主要负责人不仅要牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，切实解决纪委“代做”的问题。

　　二要细化主体责任。

　　要根据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，让每一

　　位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。

　　同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让其知

　　道怎样履行责任。三要层层传导压力。通过示范引领、集中交责、谈心谈话、2问题表现整改措施及落实情况落实责任双报告等，将责任链条延伸至下一级，做到工作管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

　　督查问责是推动工作落实的有效手段，是转变工作作风、保证政令畅通的重要

　　4.有的地方和单位在督查问责上动真碰硬不够，对发现的问题点名通报少，问责的更少，对基层触动不大。

　　举措。我们一定要从讲政治、讲大局的高度，进一步整合督查力量，强化督查问责，严格考核奖惩，把督查工作做得更深更细，更实更好。

　　5.有的地方未按要求配备非公有制经济组织和社会组织党工委专职副少数地方和单位书记。

　　对基层党建工作6.有的机关单位党员人数100多人，却没有配备

　　1名专职党务工作人员。

　　不重视，存在党建工作力量配备学习是不断提高队伍综合素质的基不齐、党务干部

　　7.有的单位存在机关党建工作边缘化问题，对机关党务工作人员的思础，学习要形式多样，政治理论和业务不熟的问想、工作和生活关心不够，甚至把专职副书记岗位当成“养老”、安置实践工作相结合，政治理论的学习题。

　　性岗位。

　　不能弱化，是党员思想觉悟不断提高的重要途径，政治敏锐性不强，3问题表现整改措施及落实情况责任意识就不强；而且要深入基层，让大家带着问题、带着解决问题的思路和有关的措施去思考，既要深入到工作做得好、富有经验的地方学，又要深入到矛盾和问题比较集中的地方开展调研，及时了解基层情况，总结基层经验，完善我们工作中存在的问题。二是抓党风廉政建设。机关的党务干部，很多

　　都是权力部门的党务工作者，加强党风廉政建设，我们责任重大。

　　提高认识，创

　　__建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的8.有的党务干部不安心、不用心、不熟悉党建业务，对基层党建工作基本知识不清楚；有的党组织负责人把党建工作与业务工作割裂开来，没党建工作服务中心的重要作用。要有树立“党建+”的理念；有的乡镇组织委员基本没抓党建工作。

　　树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工4精神全面推进。一是深

　　刻认识基层问题表现整改措施及落实情况作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。

　　要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　5问题表现整改措施及落实情况

　　9.有的地方部署推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作相对迟缓，工作布置后没有及时跟进督导。有的基层党组织没有制定学习计划，到

　　7月底还没有开展第一专题学习。

　　一是积极探索从纯理想信念教育转化到理想信念教育与“人本教育”、“现代先进文化教育”相结合的路有的地方抓基层子。二要在教育方法上进行改革。

　　“两学一做”学对不同年龄、不同文化、不同行业习教育常态化制的党员要进行分层次教育，克服教度化工作督促落育的盲目性。三要在教育内容上进实不够，一些基层党组织学习教10.有的党支部虽然

　　精品文档党支部党建工作问题清单及整改措施要增强问题意识、坚持问题导向，按照机关党建“走在党的基层组织建设的前头”的要求，全面落实党建工作主体责任，推动机关党建工作进一步落实。以下是的党支部党建工作问题清单及整改措施，一起来看看吧。

　　党支部党建工作问题清单及整改措施一在基层，不时会听到这样声音：“党建工作是‘软活计、虚功夫’，就是喊喊口号，做做样子，走走形式”;一问党建工作有哪些?如何做?不少人云里雾里，回答支支吾吾，写满一脸的“不晓得”。

　　“在工作实践中我们有这样的体会，镇街要抓好基层党建工作重点要解决好基层党建和经济建设‘两张皮’的问题、基层党建在党员队伍中入脑入心问题和党建工作在普通群众中‘接地气’问题，如果这3个问题没有解决好，基层党建工作就没抓到实处。

　　”在涂山镇党委书记赵剑敏看来，党建工作并非“虚活儿”，不是简单的动嘴皮、走过程，而是要“去虚求实”，踏实做，扎实干，让党建工作“活”起来。

　　为此，自去年换届以来，新一届涂山镇党委在工作中，有针对性地就党建工作的“虚功实做”进行了有益的探索。

　　清单制管理让各级党组织负责人心中有数干事有劲“你们社区存在三会一课质量较差，停留在读报读文件xx全新精品-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/16精品文档阶段，党代表活动记录欠缺，从组织生活会及民主评议相关资料看，效果仍不够好。

　　”今年初，由涂山镇党政办工作人员组成的党建工作督查组对辖区兴隆湾社区党建工作开展专项督查时，对社区党委存在的问题进行了“不留颜面”的指出。

　　随后，镇党委书记赵剑敏对社区党组织书记进行了约谈。

　　“感到很惭愧，也很有压力。

　　”被约谈的兴隆湾社区党委书记杨伟事后这样表示。

篇六：村党支部书记问题清单

　　村党支部整改整理问题清单汇总

　　村党支部整改整理问题清单汇总

　　1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老方法解决新问题。

　　具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏"挤"劲和"钻"劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务学问学习不精，综合业务素养和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。

　　整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素养和业务能力。

　　整改状况：

　　①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

　　②依据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习支配，提高职工的业务素养和业务能力，掌握我区安全生产工作的局面，再树XX区的新形象。

　　③转变观念，增添创新意识，多动脑筋，多想方法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关怀的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去讨论、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信念，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做奉献的精神状态和良好生产气氛，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。

　　2、班子在工作支配部署不够严谨

　　具体表现：主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思索工作，没有深入实际调查讨论，工作方法简洁粗糙，没有注重对关键详情上的指导，缺乏激励机制，职工的工作主动性和创造性没有充分调动起来。

　　整改措施：加强管理干部责任意识的培育，充分调动管理干部的主动性和创造性。

　　整改状况：

　　①工区每月开展一次集体交心谈心活动，常常性开展批判与自我批判。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的主动性，发挥班子的整体作用。

　　②增添管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。

　　③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。

　　3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。

　　具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有互相推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施：改良工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理支配时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关怀的问题，增添集体的凝聚力和战斗力。

　　整改计划：

　　①注重团队精神的培育，调动、发挥每位职工的主动性和创造性，遇事同职工商议，增添工区集体的凝聚力和战斗力。

　　②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本事，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题准时商量讨论解决。

　　③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与沟通，进一步搞好团结，提高威信。

　　通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的仔细学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对"三个代表"重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清晰的认识，在进入分析评议阶段后，支部主动进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特殊是在支部党员间开展谈心活动，从思想工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的缘由以及危害进行了更深层次的剖析，以期到达不断提高、不断完善、修正缺点、增添党性的目的，在支部形成团结、紧急、严厉

　　、活泼的工作气氛。并对征求来的意见、存在的主要问题和缘由进行了仔细分析和剖析，针对存在的问题，依据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：

　　党支部存在的主要问题

　　1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。

　　具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。

　　整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。

　　整改计划：

　　①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记xx同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。

　　②依据工区学习计划支配和工作实际做好职工的学习支配。

　　③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。

　　2、党员先锋模范作用发挥不充分

　　具体表现：个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作主动性和创造性没有充分调动起来。

　　整改措施：加强党员意识、责任意识的培育，调动党员同志的主动性和创造性，发挥党员先锋模范作用。

　　整改计划：

　　①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。

　　②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的主动性，发挥共产党员的先锋模范作用。

　　③依托"党员先锋岗"和"一名党员一面旗"活动，增添党员的先锋意识、责任意识。

　　3、支部开展批判与自我批判不够。

　　具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和沟通不充分。

　　整改措施：加强与职工、党员同志的沟通与沟通，增添集体的凝聚力和战斗力。

　　整改计划：

　　①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个"严厉

　　仔细对待自己，真心诚意帮助别人"的团结活泼的气氛，常常性开展批判与自我批判。

　　②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

　　4、管理工作存在的主要问题

　　具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。

　　整改措施：以"服务职工、服务大局"为工作目标，提高服务质量和管理水平。

　　整改计划：

　　①树立"今日事、今日毕"的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，削减职工的加班延点时间。

　　②注重团队精神的培育，调动、发挥每位职工的主动性和创造性，遇事同职工商议，不断增添工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本事，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产状况进行准时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题准时商量讨论解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。

　　③加强每月工资台帐、职工出勤状况、奖罚状况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发觉问题准时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由xx同志负责。

　　5、个别领导的示范意识还有待提高

　　具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。

　　整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。

　　整改计划：

　　①不断改良党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批判与自我批判。

　　②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立亲密联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素养，增添群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与沟通，进一步搞好团结，提高威信。

　　③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。

篇七：村党支部书记问题清单

　　党支部党建工作问题清单及整改措施

　　要增强问题意识、坚持问题导向，按照机关党建“走在党的基层组织建设的前头”的要求，全面落实党建工作主体责任，推动机关党建工作进一步落实。以下是小编小编整理的党支部党建工作问题清单及整改措施，一起来看看吧。

　　党支部党建工作问题清单及整改措施一

　　在基层，不时会听到这样声音：“党建工作是‘软活计、虚功夫’，就是喊喊口号，做做样子，走走形式”;一问党建工作有哪些?如何做?不少人云里雾里，回答支支吾吾，写满一脸的“不晓得”。

　　“在工作实践中我们有这样的体会，镇街要抓好基层党建工作重点要解决好基层党建和经济建设‘两张皮’的问题、基层党建在党员队伍中入脑入心问题和党建工作在普通群众中‘接地气’问题，如果这3个问题没有解决好，基层党建工作就没抓到实处。”在涂山镇党委书记赵剑敏看来，党建工作并非“虚活儿”，不是简单的动嘴皮、走过程，而是要“去虚求实”，踏实做，扎实干，让党建工作“活”起来。

　　为此，自去年换届以来，新一届涂山镇党委在工作中，有针对性地就党建工作的“虚功实做”进行了有益的探索。

　　清单制管理

　　让各级党组织负责人心中有数干事有劲

　　“你们社区存在三会一课质量较差，停留在读报读文件2016/16阶段，党代表活动记录欠缺，从组织生活会及民主评议相关资料看，效果仍不够好。”今年初，由涂山镇党政办工作人员组成的党建工作督查组对辖区兴隆湾社区党建工作开展专项督查时，对社区党委存在的问题进行了“不留颜面”的指出。

　　随后，镇党委书记赵剑敏对社区党组织书记进行了约谈。“感到很惭愧，也很有压力。”被约谈的兴隆湾社区党委书记杨伟事后这样表示。

　　“在工作中我们发现，部分村居党组织书记不晓得怎么抓党建工作，对党建基础工作包括哪些门类哪些项目仍然是一笔‘糊涂账’。”赵剑敏介绍，为解决基层党建工作谁来抓、抓什么、怎么抓的问题，进一步夯实党建基础，涂山镇党委开展了规范化清单管理，并制作了《基层党建规范化清单》。

　　清单将该镇全年基层党建工作梳理成7个方面，并细化为26项具体任务。每项任务都明确了工作目标、具体工作内涵以及工作要求，内容具体涵盖从严治党、基层组织建设、党风廉政建设、干部人才、党员管理、群工系统等工作。

　　为确保工作落实，该镇还成立了由镇党政办工作人员组成的党建工作督查组，通过定期巡查、随机抽查和专项督查相结合的方式，对各村、社区党组织的基层党建工作完成情况进行常态化督查，特别是对连续督查排名最后的村或社区，镇党委书记将对其党组织书记进行约谈。

　　2016/16该镇通过清单制管理，明确了基层党建工作的责任主体和完成时限，确保了工作有序有力推进，实现了督查通报常态化，有效的督促了基层党建基础工作“不留死角”，确保了工作实效。“半年来，涂山基层党建工作有了全新变化，走到每个村居，党组织书记对自己的工作都心头有数了，干事也有劲了。”赵剑敏表示。

　　项目化运行

　　为基层党建工作注入新的活力

　　在推进基层党建工作“去虚求实”的过程中，涂山镇党委还积极创新党建工作管理模式，融入谋划经济工作的理念，引入项目管理的手段和方法，全镇基层党建工作出现了新局面。

　　“没有项目为基础，工作就是空心化，经济工作如此，党建工作同样如此。”赵剑敏认为，如果党建工作不落在具体的项目上，就缺乏有力的抓手，最终造成党建工作虚化、软化。

　　因此，为解决这个问题，新一届涂山镇党委提出了打造“一村一品”的目标，以增强各级基层党组织的创新活力。目前，该镇多个党建项目已“落地开花”，并做出了成效，建立起了长效机制，实现了常态化管理，受到社区居民欢迎点赞。

　　比如涂山镇福民社区。在去年7月，该镇引进公益组织2016/16北京地球村，开展“福民·乐和家”建设项目。该项目通过打造以中华优秀传统文化为内涵的食育坊、墨香斋、茶艺轩、养生斋、崇礼堂、小剧场六个空间，开展耕、读、居、养、礼、乐六项活动，让国学走进社区、让国学成为生活，初步建立起以社区教育为特点的现代化公共文化服务体系。自开展以来，在社区党支部的带领下，社区已组织开展包括种植一平米菜园、体验二十四节气、读书交流、经典诵读、生日礼、健步走、手工皂制作、百家宴、自编自导话剧等大大小小几十个活动，社区和谐、邻里团结的氛围日益浓厚。

　　比如曾存在矛盾纠纷问题多的友于里社区。该小区一半是高档住宅小区，一半是老旧散居楼栋，“新旧两重天，既有征地拆迁、民生保障等老的社区矛盾，也有新的商住小区物业纠纷问题。”赵剑敏说，为解决这种局面，社区通过工作实践，探索建立了“345”社区矛盾纠纷调解机制。“3”即：“楼栋调解员-物业纠纷调解室-社区调解委员会”三层调解责任体系;“4”即：“开展定岗义诊、定期巡诊、定点义诊、定责会诊”四项诊治服务;“5”即：“建立的首问必接、清单管理、一事一议、调解积分、回访评议”五项制度。通过“345”调解机制作用的发挥，社区充分发挥党组织的核心作用和党员的引领作用，前置社区调解工作，强化社区源头治理、依法治理。自去年至今，实现了社区群众零上访，安全事故零发生，辖区持续平安稳定的良好局面。

　　2016/16再如该镇兴隆湾社区所属的东海长洲小区。为解决小区广场早市、夜市占道经营，噪声、油烟扰民，环境脏乱，部分消防通道被占用等问题。涂山镇通过问计于民，党建引领，以问题为导向，按照“三事分流”工作法，对该片区进行了综合整治，并采取建人防、固物防、强技防等措施，建立并落实长效管理机制。自去年8月开展综合整治以来，取得明显效果，受到居民点赞。“涂山镇在创新社会治理方面积极探索，取得成效，受到关注，可进行一些深入的调研总结，以便面上推广。”区委书记郑向东曾作这样的批示。

　　载体活动化

　　调动全体党员干部的参与积极性

　　“2009年的第一天我带着憧憬和好奇成为了友于里社区的一员，我想社区工作到底是什么?我又能做什么呢?友于里这个我成长了21年的地方，再次回到这里，感受着它巨大的变化……”前不久，涂山镇团委组织开展了“幸福涂山·青春飞扬”为主题的青年朗诵比赛，来自镇各科室的机关党员、社区党员，纷纷走上舞台，以高亢洪亮的声音、抑扬顿挫的语调和洋溢的激情，展现出当代青年党员青春靓丽的风采。

　　今年3月，为庆祝“三八”国际劳动妇女节，该镇妇联组织了一场“幸福需要行动——三八妇女节心灵讲座”，为辖区女同胞献上一份特别的节日礼物。“结婚这么多年，他2016/16从没送过我玫瑰花，回去后一定让他送。”一名现场聆听讲座的社区工作人员表示，当天来自全镇机关、村女干部职工及辖区妇女代表近200人参加了活动，受到广大女同胞的热烈欢迎。

　　除了关心青年党员、广大妇女职工，为拉近机关社区党员的距离，增进党员间的凝聚力和亲和力，去年临近春节期间，该镇还组织了大型的迎春文艺演出，参加的不仅有机关社区党员，还有来自社区的群众和文艺爱好者。这次演出在与群众欢度新春的同时也展现了涂山镇近年来的发展成就。“这是一场‘百姓演、百姓看、百姓乐’的文化盛宴。”当时参与演出的一名社区党员点赞道。

　　赵剑敏还告诉记者，接下来，镇武装部、总工会还将在今年8月、10月分别组织两场涵盖镇复转干部、居民群众的党建活动。记者了解到，上述活动其实都有一个共同的主题叫“幸福涂山·共同缔造”。活动涵盖了镇机关社区党员、广大妇女干部职工、复转干部党员、党员和居民群众等各个群体，实现了党建活动的全覆盖。

　　赵剑敏介绍，为解决党建活动“接地气”问题，今年初镇党委提出了开展“幸福涂山·共同缔造”为主题的系列活动，目的是通过党建活动为引领，以大家喜闻乐见的形式，让党性教育和党的工作真正入脑入心。“通过前几次活动的开展，全体党员参与党建工作的积极性得到了明显提高，党2016/16员干部的归宿感也有了明显提升。”

　　党支部党建工作问题清单及整改措施二

　　今年以来，平南供电公司党委以打造质量党建、特色党建为目标，从抓党建主体责任、抓基层，打基础，抓长效机制等方面狠抓基层党支部规范化、标准化建设。

　　把脉问诊，了解基础薄弱环节

　　“支部书记作为基层党组织的领头人，要善于发现问题，分析问题、解决问题，以问题为导向开展支部工作。”该公司党委书记作为抓党建“第一责任人”，切实发挥“领头雁”作用，以问题为导向，深入基层调研，将党建工作会开到基层支部，从上到下动起来，对内梳理党务干部队伍及党建工作安排存在的问题，让党支部提需求，党群部做统筹，反复推敲，寻找对策。压实主体责任落实，加强组织推动，做到支部书记自觉尽责不甩手、支部委员主动担责不缩手，形成落实主体责任的整体合力。

　　近期，该公司党群部组织7个督查组对照党支部标准化建设“六好”标准，逐一到各支部进行督导检查，采用现场提问、查看党支部记录资料、查党建系统录入、核查党员学习情况等方式，对基层党建工作进行一次基础管理全面梳理。检查发现各支部水平参差不齐，部分基层党支部“三会一课”、组织生活会等开展不够规范;部分党支部书记，特别是新上任的党支部书记对召开流程、召开时间、如何召开等2016/16细节不够熟悉，党支部工作离专业要求还有差距，基层党支部仍存在资料不够完善、台账不够规范等情况。

　　上下联动，筑牢“六好”基础

　　该公司党委针对此次检查各支部梳理出来的问题，建立相应整改清单，党群部组织各党支部梳理业务事项，制定党员发展、党组织换届、组织生活会、评议党员等关键业务的工作标准模板，精准建立支部管理台帐和资料清单。并要求各支部派人员集中办公，统一整改，查缺补漏，按时限和要求规整完善。期间，网局党建部主任和兄弟单位桂平供电公司党群部主任也亲自到现场帮扶指导，上下联动，筑牢“六好”党建基础管理。同时，又安排党群部及基层支部人员到网局对标交流学习，学习局党支部党建先进管理经验。

　　“平时我们一线生产任务很重，没有太多时间钻研支部工作任务。通过上次集中整改和局督查组成员的指导，现在整个支部工作思路一下子就清晰起来，工作效率更高，成果也更规范。”输变电党支部新上任的支委小邵说道。

　　抓监督检查，建立党建规范化长效机制

　　该公司党委通过深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，促进党建工作制度化、系统化、常态化，激2016/16发了基层党组织工作活力。该公司制定了“两学一做”学习教育常态化制度化“行动计划”，促进“两学一做”学习教育规范化;全面落实“三会一课”制度，根据《广西电网公司党组织“三会一课”规范工作指引》，进一步规范党支部“三会一课”的日常管理工作;规范党费收缴管理，进一步提升党建工作水平。并成立督查组，采取不定期跟踪抽查方式，督促确保各支部各项党建档案资料规整达标。“支部工作更省心、管理更规范、基础更牢固，是实实在在看得见的改变。党员及职工的精神面貌焕然一新，士气大大提高，工作更积极了，也更扎实了……。”该公司官成供电所党支部黄书记笑着说。

　　党支部党建工作问题清单及整改措施三

　　随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

　　一、当前基层党建工作存的问题

　　党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两2016/16责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。

　　组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

　　抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

　　党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发2016/16挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

　　党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

　　二、存在上述问题的主要原因

　　思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做，把权力当成谋取私利的工具。

　　201611/16综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

　　机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策

　　缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。

　　经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。

　　201612/16三、创新基层党建工作的有效措施

　　提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要201613/16按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，201614/16尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。

　　强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要201615/16及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。

　　201616/16

篇八：村党支部书记问题清单

　　文件编号：

　　39-B0-72-4A-84村党支部查摆问题清单

　　整理表

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　　/内容可编辑

　　文件编号：

　　39-B0-72-4A-84文件编号：

　　39-B0-72-4A-84党支部查摆问题和整改措施清单

　　党支部名称：

　　正式党员

　　人数

　　党支部查摆问题数

　　预备党员

　　人数

　　党支部书记查摆问题数

　　党员总人数

　　党支部书记收到批评意见数

　　（此处请简要写明支部检查自己支部所存在的问题情况和相应的整改措施。所列问题数目需与表内党支部查摆问题数对应）

　　党支部查摆问题情况及整改措施

　　（此处请简要填写党支部书记检查自己所存在的问题和相应的整改措施。所列问题数目需与表内党支部书记查摆问题数对应）

　　党支部书记查摆问题情况及整改措施

　　（此处请简要填写党支部成员对党支部书记的批评意见情况和相应的整改措党支部书记施。所列问题数目需与表内党支部书记查摆问题数对应）

　　收到批评意

　　见情况及整改措施

　　文件编号：

　　39-B0-72-4A-84整理丨尼克

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