企业党建工作的总体思路是10篇

篇一：企业党建工作的总体思路是

　　【2023年公司党建工作计划思路】党建工作思路和措施

　　二0一二年将是中国共产党历史上具有重要意义的一年，党的十八大将成功召开，XX公司党委决心在县委领导下，带着全体共产党员和广阔员工，创先争优、努力进取，连续抓好党建和生产经济工作，力争夺取更大成功，完成了党和人民交给的任务。

　　一、深入开展创先争优活动

　　推动党建和生产经济快速进展

　　在新的一年里，我们要总结前年的阅历，连续深入开展创先争优活动，推动党建和经济工作科学进展，实现调整经济构造、转变增长方式的目标。在党的建立方面，进一步完善组织机构、教育引导党员进一步解放思想，与时俱进，履行诺言，在实际工作中创先争优，为党为人民建功立业。

　　在生产经济工作方面，发动全体党员发挥党员先锋榜样带头作用，带动广阔员工圆满完成岗位任务，争取2023/2023年榨季取得良好的经济效益，实现压榨甘蔗240万吨，产混合糖30万吨，产糖率12%，利润超亿元的目标。停榨后，按质按量完成设备检修任务。

　　连续开展技术创新活动，提高科技水平。连续进展技术改造，淘汰落后技术设备，提高效率，削减能耗，为提高经济效益打下根底。自主创新力争有新的突破，逐步形成自己的学问产权，提高核心竞争力。

　　二、抓好党建日常工作

　　1、坚持党的核心领导，加强政治文明和精神文明建立

　　加强中国共产党的政治核心领导，把好政治方向，确保企业在中华人民共和国法律法规规定的范围内进展合法经营，确保党组织对公司的政治核心领导。

　　2、排解万难，坚持开展党建日常工作

　　1）、连续加强思想教育。公司学习中心组和各个支部坚持不定期组织学习党的指导思想，党的“十七大”和“十八大”文件，通过学习和争论，进一步统一党员的思想，树立与时俱进、大改革大进展的思想观念。

　　2）、加强组织建立，积极培育后备力气。目前，公司党委组织机构健全，现配备有党委委员6人；

　　党委下设支部8个，均配备有支书和组委、宣委，有利于开展党建各项工作。但是，形势在不断变化，我们要依据变化准时完善。在进展新党员方面，坚持16字方针，努力通过召开积极分子座谈会、培训班，在日常生活中加强教育等形式，积极培育党的积极分子，加强对预备党员的培育和考察，培育积极分子5名以上；

　　进展新党员2名。

　　3）、加强作风建立，抓好党风廉政工作。公司党委发挥党组织的政治核心作用，确保公司在社会主义根本制度下自主经营；

　　坚决抵抗有害于社会主义制度，有损于国格，有损于党的政权的文化生活

　　和思想意识。坚持党委集体领导制度；

　　坚持民主集中制的原则，重大问题由党委集体争论打算。

　　抓好党风廉政建立，关键是落实了责任制，公司党委书记的确担负起“第一责任人”的责任，制订和落实了各项制度和措施。（1）贯彻执行公司财务制度，尤其是款待费用、通讯费用制度。（2）加强对公司交通工具的治理，制止公车私用。（3）加强警示教育，通过典型案例进展详细化教育。（4）党费收缴做到“两专”，准时向县组织部缴纳。通过这些措施，杜绝了党员腐败现象，绝大多数党员能够廉洁自律，不发觉腐败行为。

　　4）、组织开展“三会一课”等组织活动；

　　评比表彰先进支部和优秀共产党员。党委在“七.一”期间召开全体党员座谈会，进展革命传统教育，提高党员的思想觉悟，加强党员的组织观念。

　　三、以人为本

　　亲密联系群众，切实做好民生工作

　　1、增加以人为本意识，提高效劳质量。公司党委和支部要通过学习和总结，不断增加以人为本和党员宗旨意识，提高为党员效劳质量。在政治、组织、生活和经济工作中充分依靠广阔党员群众，发扬民主，仔细听取群众意见，订正在党建工作和民生工作过程中消失的偏差，充分发挥党员群众在生产工作中的主力军作用。与此同时，通过各种途径，亲密联系群众，深入了解党员群众生产生活工作状况，尽最大努力解决实际困难。

　　2、抓好生产经济。经济根底是解决民生问题最根本的条件，没有钱，在市场经济条件下谈民生只能是一句空话。我们力争2023/2023年榨季生

　　产圆满完毕，制造良好效益，为解决民生问题奠定根底。

　　3、加强技能培训，提高党员和员工素养。随着员工素养的提高，增加了抗击市场风险的力量，为员工自身进展，提高生活质量打下根底。

　　4、通过合理合法途径，爱护员工的合法权益。

　　5、关爱弱势党员生活。春节、七一慰问伤病和困难党员，力所能及地解决他们的生活困难。

　　总而言之，在新的一年里，我们要百倍努力，争取用优异的成绩向党的十八大献礼。

篇二：企业党建工作的总体思路是

　　试论加强企业党建政工工作的思路李世操（开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司，河北　唐山　063108）摘　要：党建政工工作是事关企业健康、持续发展的大事。在新时期，随着新常态的到来，企业党建政工工作的难度不断加大，企业党建政工工作要想顺利开展，取得良好的效果，必须要革新工作思路，改革工作方法。为此，本文就如何树立先进的党建政工工作理念，加强企业党建政工工作，推动党政工作发展提出了几点建议，希望能有助于企业党政工作发展。关键词：企业；党建政工；工作；思路进入新时代以来，我国经济虽然取得了快速发展，但是市场经济环境越发复杂，企业在发展中也面临更多的风险。树立党建政工工作新思路，就成为提升国有企业基层党建政工工作实效性的基础和关键。制，科学化的奖惩机制，国际化的激励机制，完善企业党建政工工作体系。然后，由政工工作人员牵头，由企业管理人员监督，将制度落到实处，组织开展企业制度学习和宣传活动，并将制度学习渗透到企业基层示范岗、先进岗位实践活动中去，让企业全体上下充分认识到基层党建政工工作的重要性，提升党组织的地位。在此基础上，严格落实奖惩机制，对党建政工工作完成好、创新能力强的工作人员加以奖励，对无法完成工作员工的进行惩罚，彰显制度的权威性和约束力，以制度为抓手提升广大职工干部的个人修养，促使参与者共同进步。一、创新理念，加强党政与中心工作的联系创新是时代的主旋律。无论是科学技术还是社会进步，信息技术的应用，各行各业都需要创新发展。企业是最重要的经济主体，任何一个企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，可持续发展，必须要改革与创新。而改革和创新都是一个动态发展的过程，其中都有可能会有一定的风险，会给企业带来冲击，所以，在企业创新、转型升级的过程中，必须要重视和发挥党建政工工作的维稳作用，对其他工作模式大胆创新，使党建政工工作更加适应现代化市场的发展。那么，如何革新党建政工工作理念呢？首先，加强党建政工工作与企业实际情况的联系，从实际出发关心员工利益，以激发企业员工的工作热情，促使内部管理更具规范性和透明性，增强企业内部团结力和凝聚力，为各项工作顺利完成打好基础。其次，将党建政工工作融入企业经济运行中去，加强党建工作与安全生产、市场拓展、职工培训、产品研发等工作的联系，提高党建政工工作人员的服务意识，重视基层党建政工队伍建设，为相关工作人员提供一个良好的工作环境，要求他们在安全生产、创新创优中发挥模范带头作用，建立属于企业自身的品牌形象，为企业的发展做出积极的贡献。再次，发挥党组织的决策作用，打造先进的党组织，提升政工工作的合理化程度。最后，放长眼光，创新和优化党建工作形式，将先进的科学技术运用到党建政工工作中去，运用官网、微信、电子屏等对党建工作内容进行宣传和推广，发挥新媒体、社交媒体的优势，为基础党建政工工作提供有力保障。三、树立典型，加大党建政工工作的监督力度企业党建政工工作是整个社会党建政工工作的一部分，它在一定程度上要受到社会氛围、社会环境的影响。如今，整个社会最关注的党建政工问题就是党员干部的作风建设和反腐倡廉问题。所以，在企业党建政工工作中，要对企业内部党员干部和工作人员的作风情况进行综合考察与分析，一手树典型、立载体，一手加大对党建政工工作的监督力度，让广大党员干部养成廉洁的作风和求真务实的态度，为企业基层党建政工工作的开展奠定坚实的基础。这就要求企业从政工工作人员的素质提升、能力发展入手，每年抽出一定的时间开展政工工作培训及讲座，借助培训和讲座的机会宣传有关党中央的精神指示、指导方针，使政工工作人员理解基层党建政工工作的内涵。然后，在政工工作队伍发现先进，树立典范，开展先进党员干部、政工人员学习活动，以点带面，提高企业基层党建政工工作人员的觉悟，激发他们的积极性，为党建政工工作落到实处提供良好的条件。四、结语综上所述，随着我国经济发展和时代变化，企业基层党建政工工作环境也发生了巨大的变化。在新常态下经济环境对党建工作提出了更高的要求的情况下，企业领导和政工工作人员要激流勇进，贯彻落实党的指导方针，顺应时代发展解决党建政工工作中现存的问题，以提升党建工作的效率以及质量，促使企业健康发展。参考文献：[1]胡佳苗.新时期加强国企基层党建工作的问题及对策[J].城市建设理论研究:电子版,2015(29):62.[2]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子(上中旬)，2017(01):17.[3]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2019(20):252+254.[4]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究(电子版),2018,258(12):200.二、狠抓重点，建立健全企业党政工作制度关于党建政工工作的重要性，许多企业都有了一定的认识。但是，当前企业最关心和困惑的问题是如何发挥企业基层党组织先进作用，通过党建政工工作激发企业活力。笔者认为，企业党建政工工作具有一定的复杂性，还要具有一定的先进性。不论何时，企业党建政工工作都要与时俱进，充实企业党建政工工作内容。还要以制度先行，加强企业党建政工工作制度建设，为企业党建政工工作提供有力保障。那么，如何完善企业党建政工工作制度呢？首先，梳理现有的企业党建政工工作制度，淘汰落后的制度，优化对相关制度进行优化。同时遵循党中央的指导思想，根据党建政工工作需要，以“促发展”为企业基层政工工作的核心，摸索一套有效的党建政工工作机制，建立规范化的工作机作者简介：李世操（1986—　），男，汉族，黑龙江肇东人。主要研究方向：人力资源、国有企业基层党建。128

篇三：企业党建工作的总体思路是

　　2020企业党建工作思路【三篇】

　　2020企业党建工作思路【三篇】

　　根据公司党建工作的任务和上级党委工作要求，现制定20xx年企业党建工作计划，希望各支部根据公司党建工作计划认真贯彻执行。

　　一、指导思想和工作思路

　　20xx年里，我们党委工作要以党的十九大精神为指导，紧密结合企业实际，以促进企业和谐发展，推动企业党的思想建设、组织建设、作风建设，着重围绕今年公司党委提出的“学好党章，规范基础，提升境界，优化组织”四项工作作为公司党建工作的重点，积极全面配合公司董事会为促进公司的平稳发展，职工和谐安定。

　　认真完成上级党组织交办的各项工作。

　　二、落实从严治党的要求，做好企业党员组织关系大排查

　　为贯彻落实中组部、省委组织部、市委组织部和上级党委关于开展党员组织关系集中排查工作精神，做好本公司党员组织关系集中排查的工作，在二月底对各支部进行党员组织关系集中排查工作及时部属、宣传发动培训，务必按照上级要求把排查工作做细做严，不留死角。各支部也必须把这项工作作为一项重要任务来按时完成。

　　三、学党章党规、学系列讲话、做合格党员

　　根据中央教育方案通知，要求全体党员学党章党规、学系列讲话、做合格党员。

　　各支部要组织党员学习党章和关规定结合企业的实际状况组织学习，党委班子也要继续加强班子成员对马列主义、___思想、___理论、新《党章》、“十九”精神等学习和教育。根据上级安排和计划，树立符合企业实际的，正确科学、高尚健康、积极向上的价值取向，以及为企业群众服务、为企业作出贡献的价值标准。

　　同时公司党委仍要继续加强学习型党组织建设，定期组织党委、支部每季学习，提高干部素质，达到学以致用;二是加强和改进思想政治工作，领导班子每半年召开一次职工思想情况分析会和民主生活会，坚持以人为本，作好干部职工的思想政治工作，做到年初有计划，平时有督促，年底有总结;三是以专题讲座的形式，年安排上一次政治思想教育党课，以加强企业党员的思想觉悟，使企业党组织成为学习型的党组织。

　　四、继续努力开展“创优争先”活动，推进“五好”基层党组织创建工作

　　继续做好上级党委提出的创建“五好”基层党组织的实施办法，以党支部为评选单位载体，开展“五好”基层党组织的创建活动，根据考评标准对照检查、学习提高，抓好企业精神文明工作。

　　同时要抓好党建带工建，服务于职工。加强工会工作，充分发挥党对工会的领导，加强对工会工作的支持，全心全意为广大职工服务，全力维护职工的合法权益。配合工会积极做好职工的思想政治工作，努力帮扶困难职工渡过生活中难题，确保公司和谐发展并为工会开展工作创造条件。

　　五、继续加强党员廉政建设，促进勤政廉政工作的不断深入

　　企业党员干部要带头遵守中央关于廉洁自律的各项规定，自觉作好表率;自觉遵守政治纪律，同

　　___保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;二是认真贯彻民主集中制，党委的、、活动安排、入党积极分子和发展对象的确定等重要事项，要充分听取党内群众___和建议，重大问题提交党员大会议论决定;三是认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，继续确保党员干部20xx全年无违纪违法行为发生。

　　为深入贯彻落实党的十九大精神巩固和扩大保持共产党员成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。

　　一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

　　基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和

　　改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

　　二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念

　　企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

　　1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

　　2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

　　3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

　　4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

　　5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

　　6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

　　7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

　　各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

　　一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。

　　二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众

　　服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。

　　20xx年是全面贯彻落实十九大精神的重要之年，是xx公司创新跨越发展的关键一年。为了紧紧围绕公司生产经营这个中心，着力推进党的建设工作，实现“企业强、党建强”的目标，根据上级党委和组织部门工作要求，结合公司实际情况，制定以下工作计划。

　　一.指导思想

　　认真学习贯彻党的十九大会议精神和中央经济工作会议精神，继续深入扎实开展创先争优、争做xx先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动，创___建工作载体，丰富党员活动内容，提高党员活动质量，提升党建工作科学化水平，全面推进公司党建工作和生产经营工作健康、稳步、创新发展。

　　二、工作思路

　　20xx年党建工作、思想政治文化建设和各项工作，党支部要全力组织和实施“123456”党建工作计划，即：坚持一个中心：企业生产经营，发挥两个作用;党组织在员工中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，明确三个围绕：党的十九大精神贯彻落实、保持员工稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展;做到四个解决：员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中的瓶颈问题;制约企业发展的环境问题。强化五个加强：党员队伍建设、管理层队伍建设;技术骨干队伍建设、员工队伍建设和工青妇组织建设。培养六个有：有理想、有道德、有纪律、有目标、有追求、有技能的员工队伍。进一步推进党建工作和

　　其他工作科学创新发展，力争取得新的突破、新的实效，努力争创瓯海区学习型先进党组织和温州市先进基层党组织。

　　三、主要工作

　　1.继续深入扎实开展创先争优、争做xx先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动。

　　创先争优和双强争先活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发全体员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善创先争优的长效机制，做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化，丰富创先争优内涵，创新创先争优载体，保证创先争优活动的长久性和实效性。

　　2、加强思想教育工作。

　　根据公司工作实际和员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网络、微博、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织开展好《十九大精神教育》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教育》、《理想与信念教育》、

篇四：企业党建工作的总体思路是

　　2021年国有企业党建工作思路(通用)第一篇：2021年国有企业党建工作思路

　　随着我国经济的不断发展，国有企业在我国的经济中占据着重要的地位。作为国有企业的领导者，加强党建工作不仅关系到企业的发展，更直接影响乃至决定企业的命运。2021年国有企业党建工作也需要有新思路、新招数，以应对新形势，推动企业发展。本文就此话题做一些探讨。

　　一、定位准确，担当职责

　　国有企业的党建工作首先需要定位准确，明确职责责任。当前，随着市场经济的发展，越来越多的社会力量加入到经济领域，国有企业与非公有制企业的界限也在逐步模糊。因此，国有企业的党建工作要特别注重担当起社会责任，把权益保护和社会责任落实作为企业的一项重要职责。在这个基础上，国有企业要构建符合市场经济特点的党建工作模式，实现严格管理和规范运作。

　　二、创新思路，提升效能

　　很多国有企业的党建工作仅仅停留在表面，往往只是形式上的活动，缺乏真正的实效。要真正改善这种情况，需要不断创新思路，提升党建效能。打造多元化的党建工作路径是重要途径，通过组建多个党支部、企业文化活动、志愿服务等渠道吸引广大干部职工参与党建，提升其中的价值感和主人翁意识。此外，科技化也是提高效能的重要举措。通过智能化管理和全球化视

　　野加强企业内部管理，如开展“数字党建”，实现数据化管理，优化资源配置，提升效能。

　　三、创新方式，打造多元化党员队伍

　　提升中青年干部参加党组织活动的积极性，加强对初中级“80后”、“90后”干部的培养和关心。鼓励年轻人关注社会热点，担当社会责任，培养“大写意”的特殊政治素质。打造多元化党员队伍，引入更多专业人才、企业领军人物，做到不同领域的合作和整合。此外，公开招收72岁以上退休高管、优秀民营企业家和大学教授等人才，为企业注入新的生命力，让其管理活力更加繁荣，提高创新能力和团队合作精神。

　　四、强化培训，提升素质能力

　　2020年，新冠肺炎疫情给各行各业都带来了巨大冲击，国有企业也不例外。在这样一个特殊背景下，加强干部实践能力培养，是当前党建工作的重点。要通过多种培训方式，培养干部的创新思维、判断力、处事能力和风险应对能力，同时将其应用到工作实践中，提高处理复杂问题的能力，为企业发展提供更具实战性的组织保障。

　　五、突出基层管理，推动落实

　　只有把把党建工作落到实处，才能真正推动企业的发展。突出基层党建管理，关心基层工作人员，落实好各项政策、党建工作目标，注重各级党组织对基层团员保障和服务。同时，搭建

　　基层组织间的协作平台，通过多种形式，如会议、讲座、培训等落实好基层团队的相关工作计划，推动各项工作的落实，促进企业的持续发展。

　　总之，2021年国有企业党建工作需要摒弃陈旧思维，善用多种手段，既要充分保护企业的权益，又要合理调度市场资源，让党建工作发挥本质所在的优势，助力企业实现高质量发展。

　　第二篇：2021年国有企业党建工作思路

　　国有企业是国家的重要资源，是国家经济的重要支柱。然而，随着市场经济的深入发展，国有企业面临的压力也在加大，这就需要更好的党建工作，提升国有企业的整体素质。2021年的党建工作，民营企业也需要创新思路，用新招数，应对市场变化，为企业改革发展注入新的活力。

　　一、高质量发展，服务社会

　　随着社会经济的不断发展，社会对企业的要求也在逐步提高。因此，企业的党建工作不能仅关注企业自身利益，更要紧紧关注社会大众，服务社会发展。在党建工作中，要把服务社会与企业发展紧密结合起来，坚持“外相内养”的原则。通过各种方式，如宣传教育、社会公开、社会服务等，加强企业与社会的联系，在实现高质量发展的同时为社会发展作出贡献。

　　二、科技创新，提高能力

　　企业的发展离不开科技创新，这也是当前企业党建工作中重视的方向之一。通过打造企业科技创新中心、人才引育机制、技术营销模式等，提高企业科技创新效能。同时，加强人才队伍建设，通过内部培养、外部引进等多种途径，引入更多的创新人才，提高企业实战能力和市场竞争力。

　　三、品牌建设，强化企业形象

　　品牌是企业发展的重要标志和资产。因此，党建工作应注重打造企业品牌，提升企业形象和知名度。这方面，国有企业可以通过相关认证和试点等多种途径，提高企业品牌的综合能力。同时，国有企业还要注重稳定品牌形象，如通过付费会员制度等方式，提高用户的满意度，营造良好的品牌形象。

　　四、积极扶持，搭建平台

　　在企业党建工作中，还需要加强对互联网+的应用。通过开展线上融合活动、增强线上线下沟通等方式，积极扶持企业的发展。打造创新创业平台，在业内建立良好的企业合作关系，增强竞争优势。同时建立完善的信息化管理系统，实现信息流畅和智能化协助，提高企业质量和产能的同时，还可降低费用和加强企业的内部管理。

　　五、互相学习，分享经验

　　最后，国有企业还应加强与其他企业的交流和互相学习，分享宝贵的经验。这方面，联合体制改革可以实现企业之间的资源

　　共享，务实的合作关系更能提升企业整体素质，同时存在的问题将被共同解决，这样国有企业才能实现高质量发展。

　　总之，2021年国有企业党建工作需要在稳定仍有些许变化的大环境中，善用多种手段。同时，要把客观上的好的现象挖掘推广，解决存在的问题，打造更加高效、有绿色和环保特点的24小时电力工业。在选定和使用技术上，需要具备专业知识，以确保可行性，并在适当时候用足智慧、灵活的掌握策略。迎接危机，态度决定一切。

篇五：企业党建工作的总体思路是

　　国企党建工作思路（一）

　　国企党建工作是党和政府共同治理的重要组成部分，必须坚持党的全面领导，坚持党的全面治理理念。在这种理念下，国企党建工作应该采取以下思路:

　　1、高度重视国企党建工作，将其作为国企发展的核心。国企党建工作具有重要的战略地位，是推动国企发展的核心力量。应该将其作为国企发展的重要支撑，加强党建领导，推动国企发展，建立党建工作领导小组，并将其作为公司内部最高领导层之一，确保党建工作高度重视。

　　2、着力建设党组织，加强党组织建设。国企党建工作要以建设党组织为核心，通过加强党组织建设来推动国企发展。应该加强党组织建设，通过在公司内部建立党支部，并将其作为公司管理的重要组成部分，确保党组织建设得到充分重视，提高党组织的先进性和服务性，使其成为国企发展的核心力量。

　　3、坚持以人为本，加强党员队伍建设。国企党建工作要以建设党员队伍为核心，通过加强党员队伍建设来推动国企发展。应该加强党员队伍建设，培养和选拔党员队伍，在公司内部建立党员教育培训机制，并将其作为公司内部重要的人才培养机制，提高党员的政治素质和业务能力，使其成为国企发展的核心力量。

　　4、强化党建教育和管理，提高党员的政治素质和业务能力。国企党建工作要以强化党建教育和管理为核心，通过加强党建教育和管理来推动国企发展。应该加强党建教育和管理，建立党员考核管理机

　　制，对党员进行定期考核，评估党员的政治素质和业务能力，以提高党建教育和管理水平，提高党员的政治素质和业务能力，使其成为国企发展的核心力量。

　　5、积极推动社会责任实现，加强党建对企业社会责任的领导和服务。国企党建工作要以推动社会责任实现为核心，通过加强党建对企业社会责任的领导和服务来推动国企发展。应该加强党建对企业社会责任的领导和服务，参与社区公益项目、环境保护活动、员工福利改善等项目，来积极落实企业社会责任，并且通过党建工作来指导和监督企业社会责任的落实，推动企业落实社会责任，使其成为国企发展的核心力量。

　　国企党建工作思路（二）

　　国企党建工作是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是国企管理的重要组成部分。做好国企党建工作，必须有一个明确的思路和方法。

　　首先，国企党建工作要坚持党的全面领导，坚持党的全面治理理念。国企党建工作是党和政府共同治理的重要组成部分，必须坚持党的全面领导，坚持党的全面治理理念。

　　其次，国企党建工作要坚持以党建引领企业发展，坚持党建带动企业发展的理念。国企党建工作要以建设党建引领企业发展为核心，通过党建工作来推动企业发展。

　　第三，国企党建工作要坚持以党建促进企业治理创新，坚持党建推动企业治理创新的理念。国企党建工作要以建设党建促进企业治理创新为核心，通过党建工作来推动企业治理创新。

　　第四，国企党建工作要坚持以党建促进企业社会责任实现，坚持党建推动企业社会责任实现的理念。国企党建工作要以建设党建促进企业社会责任实现为核心，通过党建工作来推动企业落实社会责任。

　　为了落实上述思路，我们应该采取一些具体措施：

　　1、加强党建领导班子建设，落实党建领导责任。具体而言，可以通过建立党建领导小组，明确党建领导责任，提高党建领导班子的素质和能力，来加强党建领导班子建设。

　　2、加强党组织建设，提高党组织的先进性和服务性。具体而言，可以通过强化党组织建设，提高党组织的先进性和服务性，来加强党组织建设。

　　3、加强党员队伍建设，培养和选拔党员队伍。具体而言，可以通过党员教育和培训，党员选拔和考核，来加强党员队伍建设。

　　4、加强党建教育和管理，提高党员的政治素质和业务能力。具体而言，可以通过党员教育和培训，党员考核和管理，来加强党建教育和管理。

　　5、加强党组织对企业发展的领导和服务，推动企业发展。具体而言，可以通过党组织对企业战略规划和经营管理的指导，对企业改革和创新的推动，对企业社会责任和公益事业的支持，来加强党组织

　　对企业发展的领导和服务，推动企业发展。

　　6.加强党建对企业社会责任的领导和服务，推动企业落实社会责任。具体而言，可以通过推动企业落实环境保护、劳动福利、社区关系、企业文化等方面的社会责任，推动企业参与公益事业，来加强党建对企业社会责任的领导和服务，推动企业落实社会责任。

篇六：企业党建工作的总体思路是

　　加强国有企业基层党建政工工作的思路

　　摘要：随着社会的发展，我国的经济水平获得了极大的提升。国有企业是国家经济支撑的命脉之一，承担着推动国家发展的重要使命，甚至可以在一定程度上决定经济发展的方向，地位举足轻重。因此，国有企业应加强基层党建工作，在保证自身长久发展的基础上促进社会的稳定发展。本文主要探究加强国有企业基层党建政工工作的思路。

　　关键词：国有企业；基层党建政工工作；思路

　　国有企业属于国民经济组织，能够推动社会的进步与国家的发展。从一定意义上来讲，保证国有企业的蓬勃发展可以维护社会的稳定发展。国有企业应积极承担社会重任，加强基层党建工作，最大程度的发挥基层党建工作的作用与价值，实现自身的良性发展。

　　一、加强国有企业基层党建政工工作的意义

　　在国有企业中，基层党组织的职能包含参与企业运营、监督企业生产、维护员工合法权益，并为企业提供建设支持与精神指引等。而国有企业基层党建政工工作一般指的是向企业所有人员传达党中央与国务院的思想与要求。在当今时代，基层党组织应寻找最适合国有企业发展的工作途径与思路，确保企业的生产经营过程能够始终与正确思想相接轨，为企业的稳定发展提供助力。有效的党建政工工作可以凝聚国有企业员工思想，增加国有企业的凝聚力。在国有企业的发展过程中，这是一项非常重要的工作。受国有企业发展与社会环境影响，传统党建政工工作整体较为简单，处理工作时也很少遇到阻碍，很多员工都存在听领导话吃饱饭的惯性思维。然而，随着时代的发展，传统党建政工工作模式已经落后于时代，无法满足员工的现实需求，相关人员必须积极寻找新的工作方法与思路，以适应社会的变化，让国有企业始终具有较强的市场竞争力。

　　当前阶段，国有企业员工的思想与自身所处的环境都产生了极大的变化，企业要想谋求良性发展就必须积极适应环境与行业的变化，从多方面进行改革创新。

　　在互联网时代，企业员工可以从不同途径接触各种各样的信息，对企业的了解程度与期待感都在不断提升，希望得到较多的工作回报，在企业文化建设方面也存在独特的看法。国有企业应加强基层党建政工工作，满足员工的期待感与参与感，推动其自身能够实现可持续发展。

　　二、加强国有企业基层党建政工工作的策略

　　（一）明确基层党建政工工作的任务目标

　　国有企业在发展过程中，应明确基层党建政工工作的任务目标，依据企业发展实际情况与需求严格落实各项党建政工工作，尽可能体现党建政工工作的价值。第一，党建政工人员应依据当前国有企业工作内容对自身的工作进行细致的安排与部署，让每一位工作人员都能够清晰的知道自己的工作内容与工作目标，能够认真工作满足自身的发展需求。这样一来，团队内部就可以实现高效率的协同合作，让每一个工作人员都能够认识到党建工作的重要性。第二，党建政工工作人员应仔细分析国有企业的内部情况与发展需求，灵活完成各项工作内容。在新时代背景下，基层党建工作也需要进行创新，消除传统工作模式中的机械与刻板，落实每一项工作条例。既可以提升党建政工工作的效率与质量，也能够与时代发展相接轨，体现出党建政工工作的价值与作用。比如说，基层党建政工工作人员可以借助信息化技术为其他人员进行责任分工，并要求所有工作人员通过网络途径汇报工作，将具体工作内容与工作流程传送至企业内部工作平台。既可以保证各项工作都能够落到实处，也能够及时发现工作中的不足与问题，确保相关人员可以及时做出反应与应对。基层党建政工人员可以通过实时数据记录把控工作落实进度，进一步规范工作方式，实现高质量与高效率办公。第三，基层党建政工工作也需要得到进一步的创新与强化。比如说，党建政工工作人员在落实与执行工作条例的过程中，可以及时记录和总结自己的工作过程与心得体会，并交由课题研究组进行整理和完善，然后再按照流程申报立项与实施，从而获得效果良好的研究成果。很显然，通过强化工作可以让工作人员的工作态度更加严谨，既能够为党建政工工作的改革与创新提供支持，也可以在此基础上肯定工作人员的付出，在企业内部创建良好的工作环境，实现所有人员的共同进步。

　　（二）完善党建政工制度建设与队伍建设

　　国有企业在发展过程中，应完善党建政工制度建设与队伍建设。完善的制度是所有党建政工工作人员的工作基础，优秀的人才队伍可以保证各项工作的有效完成。在这个过程中，基层党组织应健全党政制度体系，选拔高素质的政工人才，进一步强化党建政工工作。在传统工作思路中，企业欠缺统筹理念，要么进行制度建设，要么进行人才队伍建设，很容易出现制度完善但队伍建设不到位或是政工人员的素质与能力难以满足工作制度的情况。因此，国有企业应实现制度与队伍的共同建设，既可以强化党建政工管理，也可以立足于长远角度实现党建政工工作的创新与优化。第一，基层党组织在完善政工工作制度的过程中，应始终遵循以人为本的工作原则，确保所开展的工作能够适应企业的发展变化，从而对企业员工进行有效的精神指引，提高人员凝聚力。同时，党建政工工作人员也应全面监督企业的生产运营过程，积极探索能够提高企业发展水平的策略，在完善党建政工制度的基础上提高工作人的执行力度。第二，基层党组织在对政工人才队伍进行建设的过程中，应选拔与培养能力与素养都比较突出的优秀人才，打造一支高素质的人才队伍。基层党组织通过选拔与聘用优秀，培养和锻炼固有人才，进一步提升党建队伍的工作水平。除此之外，基层党组织也应主动学习其他组织的优秀管理经验与措施，依据自身实际情况优化人员队伍，为工作人员创建和谐的工作环境，并从人才培养与基础建设等方面提高政工工作的质量与效率，确保新进政工人员能够有足够的实践机会。要强调的是，无论是成员监督还是领导选拔，都必须处于公平公正的环境中，提高人才队伍的质量。第三，基层党组织应始终以客观的态度总结工作经验与不足，与时俱进的改进工作措施与工作方案，确保各项工作策略都可以顺利实施。部分国有企业基层党组织在完善政工工作制度的过程中，缺乏能够胜任工作任务的优秀人才，而工作难度与工作压力却在不断提升。又因为社会环境不断变化，很多人员认识到了政治工作的重要性，却在开展党建时与内部业务产生冲突。所以，国有企业在改革管理制度，党政工作人员一定要进行肯定与支持。一旦两者发生冲突，则应及时处理，做好监督与沟通工作。

　　结束语

　　综上所述，加强国有企业基层党建政工工作非常重要，能够进一步促进国有企业的可持续发展。国有企业所有人员应认识到加强基层党建政工工作的意义，并从不同方面入手强化基层党建政工工作。一方面可以明确基层党建政工工作的任务目标，另一方面可以完善党建政工制度建设与队伍建设，实现企业良性发展。

　　参考文献

　　[1]祝玉帅.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].现代企业文化,2022(2):127-129.

　　[2]韩经纬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].理,2020(48):115.

　　[3]孙涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].活力,2021(14):110-111.

　　区域治

篇七：企业党建工作的总体思路是

　　新时期国有企业党建工作创新的思路

　　摘要：新时期党建工作创新是国有企业极其重要的管理内容，需要积极探索国有企业党建工作创新思路，推动党务工作者观念创新，深化党员意识创新，加强党组织管理创新，完善党建体制机制创新，充分发挥党建核心政治作用，助力国有企业深化改革实现更大发展。

　　关键词：国有企业；党建工作；创新思路

　　随着国有企业深化改革的不断推进，国有企业需要全面提升综合竞争能力，以在国民经济中的支柱地位进一步巩固，这也是新时期国有企业需要攻克的主要任务。党对先进性始终保持、对创造力持续增强的主要因素在于不断以改革创新精神提高自我、丰富自我、完善自我。长期以来，创新驱动国有企业党建工作是改革发展稳定国有企业的重要内容，也是基层党组织活力与生机不断增加的关键环节，更是提升国有企业核心竞争力的有力保证。

　　一、全面深化认识新时期国有企业党建工作创新的必要性

　　在新时期国有企业面临着现代企业制度替代传统管理体制，企业产权结构、经营机制、利益分配、管理方式均面临深刻变化，急需要改革创新党建工作，解放思想、实事求是、与时俱进，科学指导创新管理国有企业改革过程中出现的新问题、新挑战，推动党的政治优势切实转换成国有企业科学发展优势，以党建工作创新助推企业创新发展，淡化影响党建作用发挥的消极因素，使党建创新落到实处，有实效、有价值。

　　（一）党建工作创新是巩固国有企业党的领导的重要保证

　　中国特色社会主义事业的领导核心是中国共产党，是国有企业加强党的领导，体现出国有企业中党的政治意志，国有企业党建工作是基层党组织的重要工作阵地，对国有企业党建工作深化，是对企业党的领导作用增强，对党的执政地位的巩固。在建立健全现代企业制度改革过程中，部分国有企业管理者对经济效益片面追求，党建工作处于边缘地位，因此更需要对党建工作创新，对党建工作形成正确态度，加强党建国有企业的领导与政治核心作用发挥。

　　（二）党建工作创新是推进国有企业改革发展的大需要

　　在国有企业优化产权结构与内部管理的关键时期，国有企业面临复杂的环境与利益分配问题，要有效推动国有企业改革大发展、大进步，离不开国有企业党组织坚强领导与党员先锋模范作用，需要切实创新党建工作，发挥党建在改革推动中的角色，只有党组织作用充分发挥才能协调好各项利益、明确好各项责任、调动好各方积极性，落实好改革方向，达到企业生产效率与企业活动增强的改革目标。

　　（三）党建工作创新是提升国家企业竞争力的有力措施

　　当前面对私营企业、外资企业、合资企业的异军突起，国有企业竞争力受到挑战，国有经济结构与布局还不是很到位，迫切需要加强国有企业党建工作，强化党组织政治领导作用发挥，使广大职工团结一心、奋勇前行、方向明确不断助力推进国有企业竞争能力提升。在以经济建设为中心的伟大实践中，在企业生产经营活动中融合党建工作，创新党建职能，革新党建方式，使党建文化建设与企业文化有机结合，实现思想政治建设与精神文明建设双提升，广大职工内在精神力量将更加勃发，形成强大的企业软实力，带动企业竞争能力、发展潜力深层次发展。

　　二、当前国有企业党建工作面临的困境

　　（一）部分国有企业党务工作者迷失工作方向

　　在经济发展的新形势下，在国外新思想、新观念的不断涌入影响下，部分党建工作者缺乏明确的党建工作目标，思想信念出现较大波动，涌现出重企业经济建设、轻企业精神文化建设的工作思想，认为党建工作不再适应企业发展需要，对党建工作不够重视，使党建活动浮于表面，淡化一个党务工作者应有的责任与价值观，党建工作意识逐渐消退，给企业带来不良影响。

　　（二）部分党员素质不高没有起到先锋模范作用

　　在国有企业着重经济建设当中，在加大对技术人才的培养重视情况下，部分党员观念意识不强，只看到收获，未正视付出，思想逐步老化，在企业新岗位、新技能、新挑战面前未

　　能勇敢面对，积极承担责任，出现对工作敷衍态度，对工作职责不认真履行，对岗位能力不能很好胜任，没有创新意识，沉浸旧观念、旧方法，没有起到应有的先锋模范带头作用。

　　（三）部分国有企业党组织作用没有有效发挥

　　存在部分国有企业党组织建设停留在形式、样式，形成虚设，党组织在国有企业管理中的架构地位不明确，没有实质性的工作内容，只是象征性的组织相关文件学习、活动参观、调解个别矛盾等，对党组织参与企业重点管理没有相关制度规定，党组织参与决策的责任、方式不明确，使党组织的监督管理作用、战斗堡垒作用、政治核心作用没有有效发挥。

　　三、新时期国有企业党建工作创新的若干思路

　　（一）推动党务工作者观念创新，提升党建工作开展力度

　　国有企业要深入加强党务工作者党建观念，提高党建认识，增强党建工作者思想政治素养与职业技能素质。一是党务工作者要加强对科学发展观实践学习，从国有企业实际情况出发，创新国有企业党建工作开展新思路，建立健全党建工作体系，积极组织党员开展有利于企业、有利于自身能力提升的活动学习，积极参与为企业献计献策，增进党组织凝聚力；二是要拓宽党务工作者党建知识，强化党建观念，建立高效运作的党建工作体系，加强企业领导人党建教育，创新思维运用新载体、新工具、新方式展开党建培训工作，推动党建工作信息化开展力度。

　　（二）深化党员意识创新，推进党建工作开展进度

　　党员是国有企业党建工作开展的主力军和中坚力量，一是要不断提高国有企业党员思想素质与政治觉悟，树立全心全意为人民服务宗旨，引导党员在国有企业当中做好先锋模范作用；二是党员要不断提高岗位技能知识，创新工作方法，提升工作能力，掌握先进科学知识，两手抓好、抓硬经济建设和精神文明建设；三是要加强党性修养，加强学习党史、理想理论、国情教育知识，提高运用党的知识发现问题、分析问题、解决问题的能力，用党的理论思想武装头脑，使之具备过硬的理论知识与实践能力；四是提高党员法制观念，深化党员企业主人翁意识，推动国有企业发展民主化、科学化、法制化开展的速度。

　　（三）加强党组织管理创新，促进党建工作开展广度

　　党组织是国有企业开展经济工作拥有正确政治方向的有力保障，是规范国有企业经营管理行为的重要力量。通过创新党组织管理，在国有企业中加强党组织的领导，充分体现党组织政治核心作用在企业经营管理当中的核心地位；通过完善制度管理，实现党组织机构明确、职责具体，党组织领导制度成为国有企业管理机制的重要组成部分，促进党组织与企业法人治理结构的有机结合；要通过加强领导班子建设，提升企业党委理论学习，规范领导班子决策机制，强化党风建设，努力构建国有企业党建工作管理旗帜。通过强化党组织参与企业管理决策地位，对党组织参与决策范围进行明确，对党组织参与决策能力不断提高，畅通党组织政治核心作用发挥主要途径与管理渠道，实现党组织参与企业管理制度上有保障，决策上有能力，职责上有分工，推动党建工作规范化、价值化的开展。

　　（四）完善党建体制机制创新，构建党建工作开展深度

　　体制机制建设是国有企业党建工作开展的关键，只有不断健全创新党建工作机制，才能使党组织的政治优势与组织优势更好发挥，要深化国有企业管理体制改革，让党建工作与企业经营体制机制相融合，推动党建政治优势向企业竞争优势持续转变。通过对党建工作制度体系进行完善，创建科学、规范、高效党建管理体系，开展党建新局面；通过对党建人才工作机制进行完善，构建先进、公平、合理的政策、薪酬体制，推动人才强企战略，充实党建工作队伍，提升企业人才竞争力。

　　结束语：

　　党的建设是中国革命与建设的三大法定之一，国有企业作为国民经济发展的主导力量，要不断深化党建工作，加强党组织建设管理，以科学发展观为指导，坚持解放思想、与时俱进、实事求是、求真务实、开拓创新，发挥出党建核心政治作用，全面提升企业综合竞争优势，开创国有企业党建管理新局面。

　　参考文献：

　　[1]朱秀明.新时期国有企业党建工作的创新与发展[J].企业研究，2014，04：178.[2]冯琦涛.新时期加强国有企业党建工作的探索与思考[J].才智，2014，34：289-290.[3]杨洋.新时期国有企业进行党建工作的新思路研究[J].东方企业文化，2015，03：222.

篇八：企业党建工作的总体思路是

　　企业党建工作精细化管理思路分析

　　摘要：本文以精细化管理理念作为研究背景，对精细化管理理念在企业党建工作中的应用要点进行探究。首先阐述了精细化管理的内涵，其次在分析企业党建工作现状的基础上，系统性的探讨了精细化管理理念在企业党建工作中的应用思路。希望在本文的分析后，可以给相关工作人员提供一些参考。

　　关键词：企业党建；精细化；管理思路分

　　引言

　　精细化管理理念作为管理工作中常用的一种管理方法，通过精细化管理方法的有效应用，能够规范企业党建工作的质量。所以探讨企业党建工作精细化管理思路，明确相关的管理标准以及管理要求，就对提高企业党建工作的整体质量有着很重要的帮助。

　　一、精细化管理的内涵

　　精细化管理以科学管理理念作为核心，突出先进管理制度的优势，主要的方式通过精细化操作、提升服务能力，促进管理水平的全面提升。在企业党建工作实施中，精细化管理措施的应用，是确保每个工作细节都会有序的进行。从实际情况分析，党建工作精细化是企业管理目标，约束各项管理工作，达到规范、标准的要求。在管理实践中，还要重视绩效管理，设置符合实际管理需要的考核制度，充分的调动员工工作积极性。与此同时，根据企业实际工作需要，制定责任管理制度，将制度落实到位，每个人了解自己的工作职责，对于党建工作顺利开展提供基础。由此可见，企业党建工作是保持高质量发展的关键，但是要转变思想观念，突出党建工作的优势，实现精细化管理，才能真正的给企业发展助力。

　　二、现代企业党建工作管理现状

　　（一）管理理念有待优化

　　从实际情况分析，党建工作的精细化管理是企业保持高质量发展的关键，也是时代发展的必然趋势。同时我们也要注意到，企业党建工作还有很多问题没有解决，造成党建工作不能有序的展开。首先，现代化企业党建工作最显著的问题就是党建管理理念没有及时更新。这是因为很多企业在转型与发展中，对于产业结构调整投入较大，而没有及时更新企业党建工作，使得党建工作理念比较落后，无法适应现代和会的发展，造成企业的发展受到很大的现状。其次，企业管理者并未意识到党建工作的重要性，长期以来党建工作都没有顺利的进行，过度关注经济效益必然会造成企业的发展受到限制。

　　（二）工作形式过于单一

　　以往企业党建工作中，形式比较单一的情况非常常见，极大的影响党建工作质量和效果。现代企业面临着较大的竞争压力，发展速度也比较快，尤其是互联网平台、新媒体技术的全面发展，使得人们生活方式有了很大的转变，信息化平台更具优势。在新时代发展中，企业党建工作模式也必须做出改进和调整，保持与时俱进的发展，进行合理的优化与创新。但是也有些企业没有做出改革，党建工作模式比较落后，不能激发出员工的积极性，工作效率也难以提高，还有进一步的优化与改革。此外，企业党建工作人员配置不到位，人员数量不足或者能力不够，都会影响党建工作的开展。

　　（三）管理工作监督力度不足

　　在企业党建工作实施中，管理工作监督力度不足也是极为严重的问题，由于监督管理工作的缺失，工作人员的工作能力和素质就无法反映出来，很多工作也不能达到预期的效果。现代企业应加强党建工作监督与管理，提升监督水平，落实工作措施。但是因为企业党建工作人员没有积极参与到培训和学习中，加上监督管理不到位，无法实现共同的发展和进步。与此同时，现代化企业经营的目标是获取经济效益，所以企业发展中，会突出经济利益，而没有重视人才的培训，极大的影响党建工作效果。

　　三、企业党建工作精细化管理的方法

　　（一）将精细化管理理念应用到实践中

　　当前企业在发展中，面临的竞争压力不断的增大，要想使得党建工作符合精细化管理的要求，首先应保持和时代发展同步，将精细化管理理念应用到实际中。企业的领导者、党建工作者都必须意识到精细化管理的重要性，认识到党建工作对企业发展的重要作用，所以应坚持以人为本的基本原则，解决群众面临的问题。对企业员工有足够的关注度，重视员工的发展和进步，解决员工面临的问题，才能提高工作效率和质量。此外，在企业党建工作中，应重点进行员工的思想教育工作，加强精细化理念的宣传和教育，才能更好的引导员工开展工作，提升党建工作水平，保持企业的稳步、健康发展。

　　（二）制定和完善精细化管理制度

　　要想使得企业的党建工作在精细化管理之下顺利进行，最为重要的是完善精细化管理制度体系，明确工作模式，使得党建工作更加顺利的实施。在党建精细化制度管理中，落实党建工作措施，才能提高党建工作效果。从现代化企业的发展出发，建立完善的管理制度体系，明确各级岗位和人员的工作职责，目的是约束员工的行为，不会有损害企业经济利益和运行的情况，才能更好的消除各种不利因素和影响。在现代企业的工作开展中，加强党建工作的精细化管理，重视科学理念的应用，发挥出现代企业管理制度的优势，为精细化管理高效进行奠定坚实的基础。另外，企业在完善精细化管理制度的环节，应综合分析企业目前的施加情况，认识到自身存在的问题，并且进一步的优化与改进，才能发挥出制度的优越性，提高管理工作的质量和效果。还可以利用先进的技术建设完善的沟通与交流平台，及时分享信息，并加强员工之间的交流，企业氛围更加的融洽，员工关系也会更加和谐。同时，重视党建工作的阶段性总结，如果工作有问题，快速解决和处理，消除矛盾和问题，保障企业各项工作顺利实施。

　　（三）不断优化创新党建工作形式

　　在现代信息社会发展之下，企业党建工作应保持与时俱进的思想观念，选择先进管理模式，将精细化管理理念应用到实践中。从实际情况出发，党建工作人员重视思想观念的落实，体现出先进信息化的优势，创新党建工作模式，每个细节工作都能有效落实，实现工作效果的提升。例如在企业党建工作开展的阶段中，还可以利用微信QQ等多媒体客户端来提高部门之间的沟通效率，另外负责党建

　　思政工作的人员还可以在微信群或者是QQ群中发布一些政治学习的言论，从而能够让工作人员随时随地的了解到企业的发展方向。此外除开线上党建工作之外，在线下也需要进行相关的创新，一般来说传统的线下创新都以宣传为主，集中学习为主以及民主生活为主的形式开展工作，这种形式具备一定的单一性，并且与企业的发展不符合，所以当前在企业发展的过程中开展党建活动的时候，要与企业的业务密切的连接起来，将各种工作以及任务落实到实际当中，采用体验业务工作回顾企业发展历程等方式，来强化党员队伍的责任意识以及担当意识，使其能够在业务训练中成长，从而给企业的发展奠定良好的基础。

　　四、结语

　　综合以上分析，在企业党建工作开展的阶段中，将精细化管理理念应用能够提高企业党建工作的效率以及质量。所以在今后党建工作开展时要明确精细化管理的内涵，按照党建工作的标准要求细化各项工作，这样才能够推动党建工作的有效开展。

　　参考文献：

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　　[2]黄宝乐.精细化管理策略在国有企业党建工作中的实施[J].现代国企研究,2018(08):257+259.

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　　[5]王海涛.施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(12):34-35.

篇九：企业党建工作的总体思路是

　　国有企业党建工作的创新思路

　　摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，党建工作发挥着重要的作用。现阶段，国有企业在党建工作方面正面临繁杂的国内外形势，而就当前局势而言，国企党组织在国家政治舞台中持续发挥关键性作用，为党中央决策提供了一定的辅助作用。尽管在党建工作方面取得明显成绩，但也面临诸多问题与挑战。本文首先分析了国有企业党建的内涵和外延，其次探讨了国有企业党建工作的创新困境，最后就国有企业党建工作的创新思路进行论述，以供参考。

　　关键词：国有企业；党建工作；创新思路

　　引言

　　在新形势下，国有企业面临对标市场、深化改革的道路，企业内部也普遍存在职工专业技术不过硬、思想不够解放、人才梯队出现断层等问题。在坚持党组织“把方向、管大局、促落实”的前提下，如何围绕企业中心任务，创新党建工作思路，充分发挥党组织的引领作用，激发干部职工勇于担当、干事创业的精气神，是国有企业党的建设工作必须思考的课题。

　　1国有企业党建的内涵和外延

　　党建工作是党的建设工作的简称，国有企业党建是指在国有企业运营机制中，在遵从社会主义市场经济体系运行规范的前提下，参与企业重大决策、人事布局及思想政治教育等方面活动，实现党对国有企业的全面领导，推动国有企业全面发展，提升企业经营水平，实现企业经济效益和社会责任的各项活动。国有企业党建工作的外延主要体现在3个基本层面：一是强化各层级工作人员思想政治教育，为企业发展提供坚实的思想保障；二是明确企业价值观导向，凝聚企业员工核心竞争力，确保企业员工思想价值观念与企业长期发展战略保持一致，提升员工主观能动性，为企业发展作出积极贡献；三是完善国有企业组织建设，激发

　　企业经营活力，确保企业发展与党的方针政策引领保持一致，确保社会主义建设保持在正确方向。

　　2国有企业党建工作的创新困境

　　2.1党员领导干部的思想认知存在偏差

　　因为经济结构、利益规划和就业模式逐渐趋向全球化与多元化发展，多元化观念与思潮互相碰撞，为国企党建工作提出挑战。从形式上看，党组织与党员领导干部高举围绕经济牢抓党建以及借助党建推动经营的旗帜，但是在具体工作当中并未将党建视作系统化工程，过于重视经济而忽略党建的现象仍然较为显著。首先，为有效落实转型升级，国企改革工作持续深化，而在不断接受更多新挑战和新问题的基础上，亦面临国企内部各类问题持续激化的困境。因为矛盾和冲突持续出现，同时单方面追求经济利益和核心竞争力的经营管理观念，在较大限度上忽视党建的重要价值，致使党组织在国企中的作用与地位渐渐被弱化，使得国企逐渐脱离其立足的根本。其次，市场经济环境下，满足市场良性发展需要就要满足人民群众日益增长的物质与文化需要。在此状况下，党建工作人员思想理念也面临一定冲击和影响，主要是因为行政组织资源的垂直化命令逐渐失去应有效力，取而代之的是以经济利益驱动为支撑的经济手段、以诚信为关键的伦理手段、以新媒体为介体的舆论手段，以及以契约自由为核心的法律手段。如果党建工作人员无法及时更新自身思想认知，便会导致思想认知偏差，最终使党建工作与正确方向相脱离。

　　2.2党建工作机制体制束缚过于明显

　　新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工

　　作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。

　　3国有企业党建工作的创新思路

　　3.1有效增强党建工作创新意识

　　首先，丰富培训模式与增强创新意识。国企员工在党建工作中发挥不可或缺的作用，其思想理念对党建创新效果有直接影响，因此企业应强化员工培训力度，丰富培训活动。一方面，建设理论强、素质硬、有作为以及作风好的人才队伍。这便要求企业制定专项党建培训方案，且针对培训制定最高规格的标准，投入足够的经费和资源，并且还要建设党务干部长效培训机制，强化其创新能力。另一方面，若想建设一支具备较高素养以及掌握诸多技能的人才队伍，应强化对一岗多责领导干部人员的培训工作。这部分工作者承载着重大任务，因此要深化党政廉洁教育，切实提升党的基本政策方针、党务工作流程以及党建基础知识等方面的培训力度，着重强化其民主管理、掌控全局、更新工作方式以及解决各项矛盾的能力。其次，借助构建企业文化来创新党建工作。民族凝聚力与创造力源于文化的影响力，所以国企基层党组织应以核心价值观为依托引导员工思想理念，真正提高企业文化发展和建设力度。具体而言，企业可以借助廉政文化建设，渗透核心价值观，使员工明确自身政治立场，并抵制企业内部腐败现象。同时，以丰富多元的企业文化活动贯彻党政方针大范围宣传，使员工生成优秀的职业道德，养成促进企业长效发展的意识

　　结语

　　综上所述，新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，如党员领导干部的思想认知存在偏差以及国有企业内部党建工作缺乏创新性等。对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。

　　参考文献

　　[1]李玫,张钰.新时代国有企业党建工作创新研究[J].现代商贸工业,2021,42(30):11-12.

　　[2]杨寅,闫志龙.我国国有企业党建工作的制度变迁、发展经验及优化对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):52-54.

　　[3]王婧飞,朱潇潇,吴鹏.国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛,2021(05):28-30.

篇十：企业党建工作的总体思路是

　　企业党建工作的意义与强化思路

　　摘要：新时期背景下，随着市场竞争压力的越来越大，企业在发展的阶段中如何提高自己的综合能力，应对外界带来的冲击是非常关键的一个问题。党建工作的有效实施是强化企业自身综合能力的基础，通过党建工作的开展可以让企业实现高质量的发展，并且还能够提高员工的工作激情。因此为了能够达到企业的发展需求，文章结合实际在阐述企业党建工作实践意义的基础上，对提升企业党建工作的强化路径进行了深入研究，希望通过本文的探讨后，可以给该领域的管理人员提供借鉴。

　　关键词：企业；党建工作；意义；强化思路；研究

　　引言

　　企业在发展的阶段中，党建工作的有效实施是推进企业正常进行的有效措施之一。所以在企业党建工作开展的时候，需要根据实际情况做好党建工作思路的构建，并且根据实际要求对企业党建工作的强化路径进行研究，如此才能够保证党建工作的开展具备意义。

　　一、企业党建工作的意义分析

　　1.让企业实现高质量的发展

　　企业需要充分的重视党建工作，这是符合新时代发展需要的，对于促进企业稳定、健康发展有着重要的价值。随着我国的市场经济逐步的改革与发展，很多行业和领域都面临着较大的竞争力，所以市场竞争加剧，对于企业的管理和运营有着更高的要求。企业管理中，党支部为企业的核心组成部分，能够随时监督管理各项工作的进行，让企业保持较高的竞争力与活力，适应市场环境，实现全面的发展和进步。基于此，企业的党建工作顺利进行，让企业保持高质量的发展，促进企业的全面发展。

　　2.促进企业员工工作积极性的提升

　　企业的经营管理实践中，要让党的思想理念作为主导思想，需要强调党的影响力、凝聚力以及感染力，发挥出党的引领性作用，促进员工凝聚力的提升，让企业内部形成整体。在企业党支部的工作中，协调处理各项工作，让企业的各个部门、各个岗位的工作人员都能够融合起来，引领全体员工向着企业发展、个人进步的方向不断的努力，让企业党建工作在企业发展中起到一定的促进作用，能够积极维护国家尊严、企业利益，提高企业的信誉度，为企业的发展做出必要贡献。同时企业党组织还要团结和维护基层工作人员，将党的理念和标准全面落实到实际工作中，在基层群众中间有较高的威望，能够调动各级人员的积极，投入到日常工作中，促进企业的发展和进步。

　　3.党组织要落实企业监督管理作用

　　企业党组织是企业的核心组成部分，对于引导员工思想、促进工作水平的提升有着重要价值，同时还要全面落实监督管理工作，消除任何不利思想和影响。在企业中构建党员评议价值、组织管理机制、不合格党员退出机制等，让党员管理的水平得到根本性的提升。全面落实党的干部监督管理工作，让所有党员干部严格落实党的方针、政策和理念，明确工作纪律与标准，落实群众监督管理工作，让企业各项工作顺利的实施。对于企业经营的关键环节做好监督管理工作，确定合适的企业组织架构，明确合理的工作流程，落实运行水平高的管理机制，提高工作质量与水平。

　　二、企业党建工作强化思路

　　1.党员干部有深刻的认识

　　党建工作的开展，党员工作的认识是非常关键的，应该发挥出思想的力量，引导各项工作的顺利实施。企业管理者认识到党建工作的重要性，全面落实党建管理工作。企业领导加强现场管理和控制工作，保证党对于企业有绝对的领导作用。任何工作的开展都要以党的角度出发，让党员队伍的水平得到提升。只有如此，才会让党建工作顺利的实施，思想上得以保障，给企业的发展起到积极的促进作用。

　　2.党建工作保持创新能力

　　现代企业处于市场环境中，面对的竞争压力逐步增大，而党建工作对于企业的生存与发展有着重要的影响，所以需要党建工作保持创新能力，以时代发展为契机做出改进和调整。建立完善的党建管理制度，并且落实到实际工作中，保证管理制度可以发挥出应有的作用。创新工作机制，克服和消除工作中的不足，让各项工作都有明确的目的，提高工作水平和质量。发布岗位工作制度，明确各级人员的岗位工作职责，落实岗位工作职责，提高管理效果和水平，让工作制度发挥出监督管理的作用。同时，党建工作质量和水平需要作为领导干部的考核指标来进行，将党建工作业绩作为领导干部任免的根据，让党建工作顺利的实施。在该基础条件下，需要及时调整和完善党建工作机制，保证各项工作顺利的实施，结合企业管理实际情况做出党建工作方式的调整，实现党建工作的全面创新，切实提升党建工作水平，为企业的高质量发展奠定基础。

　　3.企业党建工作要坚持“三个”面向

　　一是面向实际。企业在长远发展中，必然会发生很多的变化，也会有劳动分成、思想观念、价值取向方面的改变。社会发展形势的变化，企业党建工作以实际工作作为出发点，积极做出改变和调整，审慎行事，勇于面对社会中的挑战，制定出长远发展的战略，让党建工作更具前瞻性、预见性。在全面落实各项党建工作的情况下，又要具备较强的超前意识，能够预测未来党建工作的发展形势，保持主动权，明确党建工作的内容和标准，为企业深化改革、全面发展奠定基础。

　　二是面向生产经营。企业在具体的生产经营过程中，要充分的利用党建工作，让其为经营管理提供基础条件，促进工作质量和水平的提升。党的工作要全面的落实和应用到企业的生产经营各个环节中，顺应时代发展的区域，不断的开展企业变革与发展，调整经营管理体制，落实科学化管理措施，提高技术水平，产生较高的经济效益，提高国有资产的利用率，让党建工作可以顺利的进行，实现综合能力与效果的提升。

　　三是面向职工群众。任何企业的党组织都要将群众利益的保护作为工作重点，不要有任何威胁员工根本利益的情况发生。首先需要代表群众根本利益。在具体工作实际中，倾听员工的心声，了解员工反应的意见，并且切实解决员工面对的实际困难。其次基层党的组织接受群众的监督与检验，和群众保持融洽的管理，为自身工作能力与质量的提升奠定基础。

　　4.创新工作内容，发掘新的活动载体

　　一是从企业经营实际情况出发，根据目前的企业生产经营实际情况，创设一系列的活动，比如共产党员先锋工程、创岗建区等传统项目，让党组织各项活动渗透到企业生产经营实际中，促进综合能力与水平的提高。

　　二是以时代发展为契机，选择多样化的宣传方式，让党建工作方式更加的丰富，全面应用信息化技术，发掘新的活动载体，以多媒体作为主要方式组织开展多样化的活动。现代年轻人的工作与生活都离不开网络的支持，比如建立网上党校，宣传党的方针、政策，将企业的各项信息及时发布出去，各级党组织在网络组织交流和分享的平台，保持和群众良好的沟通，并且利用计算机网络学习先进文化知识，保持各级职工的工作积极性，并且积极参与到党建工作中，受到全体员工的监督，让工作保持较高透明度，各项工作顺利实施。

　　三、结语

　　总的来说，在企业党建工作开展的阶段中，为了能够提高党建工作的水平，推进企业的发展，就需要根据实际情况对企业党建工作的范围进行明确，优化企业党建工作思路，如此才能够提高整体党建工作效果。在上文研究中对企业党建工作的意义还有强化思路进行了综合探讨，通过相关措施的提出后，目的在于推进企业党建工作的有效进行。

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