新时代基层党建工作面临的问题和对策3篇

篇一：新时代基层党建工作面临的问题和对策

　　单位基层党建工作面临的困难及对策分析

　　摘要：基层党建工作关系到党的政策落实的全面性和系统性，与时代发展节奏及环境同步衔接，只有扎实有效地开展好基层党建工作，才能从源头上确保党的政策有效落实。新形势下，基层党建工作所面临的局面更加复杂，如何运用科学有效的基层党建工作策略，全面激发基层党建工作活力，拓展基层党建工作范畴，成为广大党务工作者面临的重要课题。

　　关键词：基层党建；困难

　　一、基层党建工作面临的主要问题

　　一是对党建工作重视不足，存在认知偏差。

　　基层党建对于主体单位的各项业务活动具有深远影响，需要从政治角度把握党建的关键性地位，提高政治站位，扎实推进党建工作高质量开展。纵观当前基层党建工作实际，普遍存在着对其重要价值认知不足，片面地认为党建可有可无，仅需做好党建工作的“规定动作”即可，狭隘地认为党建可“走形式”“走过场”，久而久之造成基层党建出现新的“形式主义”问题。

　　二是信息化手段运用不充分，基层党建形式单一。

　　现代信息化技术的快速发展，使党务工作者在党建模式与体系方面更趋立体化，使得传统模式下难以完成的基层党建任务更具可操作性。实践表明，部分单位未能在党建工作中引进信息化技术，对现代化的网络技术运用不足，党建形式单一，枯燥乏味，无法展现基层党建的魅力，难以彰显党建的时代价值。

　　三是党务工作者综合素养不足。

　　在当前基层党建工作中，党务工作者始终扮演着不可替代的关键角色，是执行党建工作制度，推进党组织标准化、规范化建设的直接操作者，其综合素养的高低与基层党建质量密切相关。从当前现状来看，部分党务工作者未能掌握全面而系统的党内法规基础理论知识，在党建开展中疲于应付，照抄照搬，敷衍了事。在新时代中国特色社会主义大背景下，部分党务工作者在开展基层党建方面的实操技能不甚熟练，党建创新不足，党建成效发挥不明显。

　　二、新时代做好基层党建工作的方法路径

　　一是强化对党建工作的重视程度，建立健全党建工作规则。

　　在当前经济社会环境下，基层党建工作的影响因素趋于多样化，只有在统一规范的准则原则要求下，方可取得预期中的实施效果。因此，应首先从思想层面解决对党建工作重视不足的问题，强化对基层党建工作的现实认知，打破传统思想观念，将日常工作与基层党建质效双提升作为总体目标，坚持以人为本的党建原则，对其各阶段之间的对等关系进行把控，有效拓展与优化基层党组织融入业务工作的链条。以创建“党员先锋工程”为载体，建立健全基层党建工作规则，探索适合本地区本行业的基层党建工作组织开展方式，对以往既有党建体制机制进行全面梳理排查，对于不符合时代发展趋向、不符合相关机制约束条款予以修订，丰富基层党建内涵，形成齐抓共管、多措并举的基层党建工作格局，推动基层党建始终朝着更高质量的方向发展，确保基层党建工作能够与经济社会发展节奏“同频共振”。

　　二是引入信息化技术，丰富基层党建工作手段。

　　除了从思想理念、内容体系上下功夫，随着现代社会的发展，信息技术越来越发达，新时期的基层党建工作也应在工作形式上下功夫。搭建基于计算机技术与信息技术的基层党建信息平台，利用“学习强国”、微信、视频会议等多种信息媒体，做实做活党建活动，加强支部交流，夯实从严治党的各项工作更有成效，以更加灵活多变的方式展现基层党建的魅力。注重突出基层党建的方式方法，丰富党建内容，更好地引导党员干部发挥先锋模范作用，实施“红色堡垒工程”，推进党组织规范化建设，运用现代基层党建的新理念、新理论、新观点，解决基

　　层党建工作中遇到的各类新难题。严格落实“三会一课”，严格遵循党规党章的相关条款约定，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，教育党员、管理党员、监督党员，引导党员以更加积极主动的姿态为中国特色社会主义事业建设贡献力量。

　　三是提高党务工作者综合素养。

　　定期组织党务工作者专项培训。提高党务工作者开展党建工作的基本技能，熟练运用各项规章制度与方法，严格遵循党的组织生活程序、方式和目标，运用学到的知识指导党务工作实践。坚持以不同岗位问题为导向，实现理论学习常态化，将基层党建工作的具体成效转变为激发开拓创新的动力。摒弃传统固化的基层党建思维观念，运用新形势下基层党建新思维、新方法、新观念等，破解基层党建工作中的现实难题，充实基层党建工作内涵，为新时期基层党建工作赋予新的时代特色。

　　四是强化党建宣教，创建具有特色的党建文化。

　　多维度、多层面展示党员风采，组织开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”等活动，设立党员先锋岗，更好地展示党员风采，将党员干部先锋模范作用全面展示出来。创建党员学习园地，有效满足职工学习需求，使广大党员能够及时查询和浏览与基层党建相关的电子书刊，丰富党员群众精神生活。打造党建文化宣传栏，在走廊等醒目位置张贴反映党建工作成果的宣传海报，在强化纸质媒介渗透的基础上，充分利用新媒体，将新媒体打造成为宣传党的主张，传播党的声音的重要载体，促进党建工作更具时代性。

　　五是实施评先评优考核评价体系，加强党内监督。

　　基层党建是一个随着实践而动态变化的过程，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，发挥着战斗堡垒的重要作用。考核评价是基层党建的关键构成部分，具有鲜明的导向作用，是新形势下基层党建实践中的“指挥棒”。因此，应选择具有代表性的考核指标，完善评先评优考核评价体系，并以此为基础，开展相应的评优考核，充分彰显激励机制在基层党建工作开展过程中的现实作用。严把党员入口关，严格执行党员发展程序，健全党内民主，加强党内监督，有效拓展与优化基层党建链条。在党内要开展好民主评议、批评与自我批评，加强党

　　内监督责任，把全面从严治党落到实处，做到全面有效。结合自身发展目标以及社会的发展需求和趋势等，及时调整与优化基层党建方法路径，发挥党群共建、共享、共治效能，使基层党建工作能够有效地延伸到各个层面。

　　参考文献

　　[1]树高千尺必有根[J].李问水.

　　群众.2019(21)

　　[2]增强五种能力

　　提升办公室工作服务水平[J].务.2009(07)

　　杨依永.

　　办公室业

篇二：新时代基层党建工作面临的问题和对策

　　国有企业基层党建工作存在问题与对策研究

　　摘要：国有企业在我国经济发展中占据重要地位，而基层党建工作能够直接影响国有企业发展状况，为了保障国有企业可持续发展道路的推进及体现政治核心作用，必须加强基层党建工作的开展。基于此，本篇文章主要分析探讨现阶段国有企业基层党建工作存在问题及解决问题措施，保障国有企业基层党建工作有条不紊开展。

　　关键词：国有企业；基层党建；存在问题；对策研究

　　国有企业是我国经济发展的重要支柱。随着市场经济的不断变化，现阶段也是推动国有企业转型的重要阶段，对国有企业而言面临着更多的机遇和挑战，这也对基层党建工作提出越来越严格的要求。

　　一、国有企业基层党建意义及任务

　　1.

　　意义

　　1.1发挥政治核心作用

　　在国有企业中推动基层党建工作开展，能够在日常工作中彻底贯彻党的指导方针，保障国有企业可持续发展道路的推进，进一步提升我国经济发展水平，推动国家各项经济发展任务的完成，最终发挥出政治核心作用。

　　1.2培养国企人才

　　基层党建工作在国有企业中占据重要作用，是提升国有企业党员干部政治素质、综合素养的必要手段，不断提升国有企业党员干部队伍的实力，最终培养高素质人才队伍，推动国有企业的有序开展。在国企的基层党建工作中，提升对党员干部的监督，并树立其正确思想意识，保障国有企业党员干部队伍的清正廉洁之风。

　　1.3引领先进文化

　　国有企业的基层党建工作有利于其引领先进文化。国企基础党建工作主要内容在与政治和思想建设，在建设过程中有利于国有企业形成先进的企业文化和素质。国有企业在开展基层的党建工作时需要重视对职工的教育、思想意识的更正及优秀文化的灌输，而这对形成企业文化而言具有重要意义[1]。

　　1.

　　任务

　　2.1发挥战斗堡垒作用

　　国有企业基层党建工作的开展有助于基层党组织的发展壮大，有助于提升企业的经济实力，同时也是国有企业有效发展的先决条件，所以，在开展基层党建工作时需要发挥战斗堡垒作用，使国有企业在转型、经济发展中从容应对各方面挑战，并使国有企业在激烈的市场竞争中战区一席之地。

　　2.2提升服务意识

　　在国有企业中基层党组织的主要作用是服务群众、并满足群众的需求，而在国有企业的基层党建工作中服务功能是不可忽视的重要工作，基层党组织应当提升服务意识，并加强与群众的联系，使基层党建转型升级工作有序开展，最终促进创新发展。

　　二、国有企业基层党建存在问题

　　1.

　　党建职责无法落实

　　国有企业在推动我国社会经济发展中起到重要作用，同时也为现代化发展做出贡献。在当前国有企业发展中把经济发展当做第一要务，且将经济发展同基层党建工作分开，最终导致国企各个环节工作不能有效开展，且逐渐降低其市场地位。

　　1.

　　党建工作不能顺应时代发展趋势

　　在开展基层党建工作时，由于没有及时创新机制和建设体制，最终出现党建工作不能顺应时代发展趋势状况，基层党建工作有效性被限制，此外，在当前国有企业基层党建工作中四化问题依旧严重，这也限制基层党建工作的开展[2]。

　　1.

　　党建工作形式单一

　　国有企业在开展基层党建工作时思想政治机制落后，不能对基层宣传起到足够的重视程度，在开展基层党建各项工作时仅仅是为了应付上级的考察，不能起到任何作用，并且浪费国有企业的各项资源。

　　三、国有企业基层党建措施研究

　　1.

　　党员干部转变观念提升责任意识

　　在国有企业开展基层党建工作时，需要党员干部逐步改变观念不断提升自身责任意识，使党员干部对自身岗位的重要性程度有着足够的认识。首先，需要党员干部能够对自身的职责、作用、地位有清晰的认识，并珍惜在岗位中工作的机会，提升其工作积极性，为自身岗位做出更多的工作；其次，要提升党员干部做好自身本职工作的紧迫感、使命感和责任感，清晰自身的职责，准确的把握自身的定位。转变以往党员干部做好做坏、做与不做都一样的观念，有效调动党员干部的工作热情[3]。

　　1.

　　加强对学习政治理论知识的学习

　　国有企业在开展基层党建工作时，需要重视两学一做和三会一课的运用，借助这种方式提升对政治理论知识的学习。在对政治理论知识学习过程中，需注重学习进程，指引党员进行全面性、系统性的学习。此外，在国有企业开展基层党建工作时，要不断创新思路，勇于突破思想瓶颈，把国有企业的实际工作同基层党建所开展的各项组织活动相结合，理论结合实际的方式有效提升党员对政治理论知识学习的效率，有效提升其责任与事业心。

　　1.

　　完善相关规章制度

　　规章制度是开展各项工作的必要前提。在国有企业基层党建工作中完善相关规章制度需要好对立足点，做到从实废止制度、从准修改制度和从严建立制度，保障规章制度的有效性，只有如此才能保障国有企业基层党建工作有据可依、有序开展。在完善相关规章制度时，首先，需要找到现有规章制度存在的问题，例如制度不完善、管理落实差、措施不完善等，最这些问题逐步梳理。其次，以完善相关规章制度为立足点，把立改废的工作任务作为根本。如果现行规章制度不能顺应时代发展趋势、不能充分发挥其作用，需要及时进行修改完善。

　　1.

　　重视党员职工需求

　　在开展基层党建工作时，需要不断坚持以廉为本，并树立良好的政治形象。党建班子成员之间在开展各项工作时需要互相协作、监督、提醒，使国有企业各个员工之间形成团结与和谐风气；作为党员领导干部需要做好带头作用，使国有企业内部形成良好的工作氛围。在开展基层党建工作时，还需要与广大员工保持密切的联系，积极主动的了解他们的需求，及时改变其落后的工作作风。

　　1.

　　完善创新党建方式

　　国有企业在开展基层党建工作时，需要完善创新工作方式。首先，需要对学习内容进行创新。在创新过程中需要调查国企内党员的实际状况，并结合实际完善相关学习内容，不仅需要党员掌握理论知识、政治内容、时事热点，还需要涉及到法律、经济、科技知识，在提升党员政治觉悟过程中，扩展其知识体系，更好推动国企各项工作的开展。在方式方法创新上，需要借助信息化技术，充分借助互联网平台。其次，需要创新组织管理。通过互联网平台提升标准化支部建设。把创新内容融入至基层党建工作中，增加党员活力，还提高了干部职工对开展系列教育活动的吸引力、感染力。二是创新企业的组织管理。加强标准化支部的建设，建立网上信息平台。

　　1.

　　促进服务型国企党组织建设

　　在开展基层党组织工作时促进服务型国企党组织建设非常有必要。提升基层党组织与党干部之间的沟通交流，培养基层党组织与党干部深厚的感情，紧紧围绕国有企业基层党组织建设精神，不断落实党的决定，团结引导全体党员干部形成一个党的建设品牌。

　　1.

　　推进学习型党组织建设

　　首先，需要开展积极的学习宣传工作，并制定完善的学习计划与专题研讨。除此外，相关党干部还需要做好引导工作，带动全体党员不断学习，使理论学习转变成理论自信，从而保障党建工作的有效性。其次，国有企业在开展基层党建工作时，需要使党干部记住四个意识，在开展各项工作时能够深入贯彻四个意识，紧密围绕不忘初心、牢记使命。并将不忘初心牢记使命贯彻到具体的工作中，以此来贯彻基层党建工作。

　　1.

　　党建工作与业务工作深度融合

　　首先，在开展基层党建工作时候，需要重视务实轻视务虚。相关干部人员必须清晰务虚这一现象的所造成的不良影响，把基层党建工作与国有企业经济发展放在同一起点。党建工作尽管表面虚，但他带来的意义却是实在的。只有在开展基层党建工作时，把干部思想更正，国有企业的发展才会更上一层楼。其次，国有企业在开展基层党建工作时，需要实现党建工作与经济发展工作双驱动的良好局面。

　　结论：

　　在国有企业中，加强基层党建工作的力度，是提升国有企业市场竞争力与经济效益的先决条件。因此，转变不良风气、严厉查处腐败现象、加强思想道德建设、发挥企业文化的功能，是提高国有企业思想政治建设水平和促进社会主义市场经济发展的必然选择。

　　参考文献：

　　[1]许兆雨.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].魅力中国,2020(23):43.

　　[2]周巧蓉,彭雪,李昱坤,等.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].中国科技投资,2019(29):187.

　　[3]彭丹.国企基层党建工作存在的问题及创新路径[J].百科论坛电子杂志,2019(7):519-520.

篇三：新时代基层党建工作面临的问题和对策

　　新时代铁路党建工作面临的问题与对策思考

　　摘要：近年来，我国铁路体制改革如火如荼，对于我国铁路的发展有着十分重要的作用，对于铁路行业的可持续发展和建设具有十分重要的促进作用。铁路企业在冲击下必须革新传统的党建工作，适时转变自己的工作思路，根据实际情况，制定具体工作方案，为铁路行业的发展打下坚实基础，创造良好环境。

　　关键词：新时代；铁路党建工作；面临的问题；对策思考

　　1新时期铁路党建的着力点

　　1.1形成合力

　　要用全面，系统的观点来分析铁路企业的工作特征，并努力协助铁路企业内形成合力。工作合力在目标管理工作中表现得淋漓尽致。目标管理工作由三个组成部分组成，分别进行目标分解、目标协同与目标考核。对铁路企业的内部结构，党建工作的主要价值体现在能够强化各个部门之间的交流，在员工中起到了引导作用。以职工为主体力量的源泉，所以要培养员工的责任意识和使命意识，保证党建工作能够落到实处。

　　1.2成思想共识

　　“增强群众获得感”对铁路企业党建工作的发展提供了指导。在党建工作的实施中，要把所有员工都吸引进来，有助于员工思想共识的达成。思想共识能够有效地提升日常工作的效率和质量，增强铁路企业的内部凝聚力。要发掘职工价值，吸引他们积极投入实践，保证制定的党建工作计划能够落到实处，最大限度地挖掘党建工作的价值。

　　1.3养成忧患意识

　　通过分析铁路企业的发展史，发现到目前为止，铁路企业几经体制改革，社会发展到一定阶段是必然趋势，是确保我国铁路行业交通地位不被破坏的基础。铁路企业管理人员要培养忧患意识，在经营发展中不断挖掘潜力，以最快的速度适应社会变化。

　　2新时代铁路党建工作面临的问题

　　2.1活动管理方式相对滞后

　　我国已经完全步入高铁时代，我国高铁线路覆盖率越来越大，给传统的运输方式带来一定的冲击。在此基础上铁路党组织要转变经营理念，革新了传统的活动管理方式，保证能够尽快地适应高铁给自身发展带来的冲击。由于铁路经营管理方式的改变，党组织的传统活动方式已不能满足当前的工作需要，员工必须不断创新，才能保证党组织依然能够发挥其最大的价值。但是结合目前铁路活动中运输方式的改变来分析，却发现铁路企业党组织的工作还存在着这样那样的问题，例如，组织体系结构方面的问题、活动方式陈旧、考核体系滞后问题，致使它的实际价值不能得到充分发挥。具体表现在：在实践中，党组织机构未能摆脱传统工作思想给自身带来的桎梏，拟定的工作计划有不足之处；党组织拟定活动内容比较单调，对运输生产有距离感，属形式主义活动，没有实际的价值；考核机制滞后，可操作性不强，对于铁路企业党建工作的开展并没有太多的助力，大局意识不强，没有发挥党组织的凝聚力和战斗力。

　　2.2职工队伍整体素质不高

　　近年来伴随着我国社会经济的持续发展，对于铁路行业来说，有着新的发展需求，进行现代化建设工作，是它必然的发展趋势。在这一阶段中，中国铁路行业的现代化建设速度与日俱增，所以对于职工团队的整体素质有了新的要求，高素质的、对高能力职工提出了越来越高的要求。所以在实践中，铁路企业管理人员必须先结合行业发展趋势，转变工作理念，提升自己的领导能力，为了保证你能够更好的迎接挑战，保证铁路现代化建设的开展不受影响。二是完成了先进设备的引进，运用于铁路现代化建设中，提高了建设效率和质量。

　　2.3职工思想的变化

　　一是由于社会环境的改变，铁路职工的思想转变，各种意识显著增强，其中具有独立性和选择性、多变性与差异性是最突出的。二是铁路企业发展中还存在历史问题，并且随着改革工作的持续实施，政策的调整，是一种必然的趋势，给职工的思想带来了一定的影响，进而又带来了许多新问题。最后是传统的经济体系，铁路行业在其中占据了一定的优势，职工福利待遇更好，但随着中国社会经济的持续发展，市场竞争日趋激烈，铁路职工在市场上地位降低，尽管铁路企业管理人员已经制定出一系列的措施，以缓解此问题，但实际的效果却不尽人意，造成员工心理落差严重，思想波动较大。

　　3新时期铁路党建工作的优化战略

　　3.1注重干部培训工作

　　人才是铁路行业在新时代的根本所在，铁路企业一定要抓好人才培养。要革新传统的培训制度，投入部分培训经费，充实培训资源，对人才的可持续发展给予了必要的支撑。要努力破解传统培训工作存在的弊端，例如，形式主义比较严重、培训质量不高、培训效果不尽人意，要采取合理的手段，增强实际效果，最大限度地挖掘培训工作价值。

　　3.2强化基层党组织建设

　　分析铁路管理工作党组织重大事项决策的参与方式，认识党组织参与企业决策的职能。在这一阶段铁路企业要增加站段党委组织，提高站段战斗力，细化了站段党委的组织工作职责，保证站段党委组织能够实现其价值的最大化，承担起相应的责任。改善党组织的工作结构。铁路企业管理团队要优化站段党组织的管理结构，根据自身环境实际，优化党支部班组设置，保证班组能够实现其价值的最大化，建立关键作业班组、异地偏远班组、流动零散的班组，增强所做工作针对性。有别于一般车站，高铁的站区跨度较大人员较少，为此，铁路基层党组织可尝试在传统的工作模式下建立区域性党组织，为了提高资源利用率，保证党支部制定的各项工作计划能够得到顺利实施。在此基础上，对当前的考核评价体系也应加以优化，以“围绕中心、服务大局”为基本考核标准，根据铁路现代化建设的特点，拟定了具体的考核内容，加快铁路的发展速度，确保铁路行业能够朝

　　着创新的方向发展、向集约化发展以增强安全性。同时要确保建立的评级体系可行性极高，增加信息技术应用频率，构建了基于信息技术的网络评价系统，注重基层反馈，增强考核工作的可行性。

　　3.3提高党员干部政治素质

　　组织层面的切入是党员干部的，特别是领导干部，一定要经常学习，提升自身政治素质、文化素质和业务能力。铁路企业要形成学习意识强的马克思主义学习型政党，保证能够及时地适应社会的变化，提高自己的执政能力和执政水平，迎接新时期给自己工作带来的种种挑战，有助于铁路企业的可持续发展和创新发展。

　　3.4处理党群关系的作风

　　一是纯洁党政班子，培育党政人员廉政和廉洁自律意识，保证党政干部能够抵御腐朽思想对他们的腐蚀，确保工作的公平性、公正性不会受到损害。二是优化党内民主监督，全面推行党政激励，教育党员积极同损害人民群众利益作斗争。最终实现工作作风的革新，把领导干部引到基层，了解员工的真正需求，端正员工的工作态度，增强内部凝聚力，确保工作效率，提升工作质量。

　　结束语

　　铁路行业是中国经济体系的一个重要组成部分，能够影响到我国社会经济的发展速度和发展质量。当前，中国特色社会主义已经进入了一个崭新发展阶段，为铁路行业发展指明道路。在当前阶段，铁路行业要加强党建工作重视程度，给自己指了一个跟进的方向。由于我国已进入新时代，所以，传统的党建工作计划就不能满足当前工作的需要，用于实践时会有很多的漏洞。在此基础上，从业者要综合分析传统党建工作，保证了党建工作能够顺利开展，为了确保自身的发展不会受到损害。

　　参考文献

　　[1]杨钢义.信息技术在铁路党建工作中的应用[J].东方企业文化,2012,(03):151.

　　[2]刘惠红.加强铁路领导班子建设的重点[J].现代营销(学苑版),2011,(12):206.

　　[3]王廷权.略论铁路企业党建工作的创新[J].理论学习与探索,2011,(05):34-35.

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