重点查摆五个方面问题(7篇)

篇一：重点查摆五个方面问题

　　查摆问题的五种方式

　　查摆问题是我们工作中必不可少的一项任务，只有及时发现问题并及时解决才能保持工作的高效性和质量。但是，仅仅知道要查摆问题还不够，我们还需要掌握一些方法和技巧，才能更加高效地查摆问题。下面，我们来介绍一下查摆问题的五种方式。

　　1.定期检查

　　定期检查是一种常用的查摆问题的方式，它可以帮助我们及时发现存在问题的部分，进而及时处理。定期检查的时间间隔不一定要很短，可以根据工作的需要和时间安排来设置。一般情况下，定期检查可以按日、周或月进行，最好不要超过一个季度。

　　2.抽检

　　抽检是一种随机查摆的方式，通过随机的抽取样本来检查产品或服务质量。这种方式的特点是能够让我们发现一些不经常出现但是却存在严重问题的部分。抽检可以在生产过程中随时进行，选取的样本数量要适当。此外，抽检还可以通过采用较为严格的标准来保证结果的准确性。

　　3.问题发现

　　问题发现是指发现存在问题的部分，并通过问题的重要性来确定问题的处理优先级。在这种方式下，我们需要先识别出存在问题的部分，再根据问题的级别和影响因素来确定处理优先级。问题发现最好不要等到问题变得无法控制才进行，而是要在问题发生前就进行。

　　4.回顾

　　回顾是一种通过回顾过去来发现存在问题的部分的方式。回顾可以包括内部审计、外部审计、经验总结等。通过对过去的经验进行总结和分析，我们可以发现过去经验中的不足之处，并加以改进。回顾最好不要一次性进行，而是要经常性地进行。

　　5.追溯

　　追溯是一种通过追溯产品或服务出现问题的原因来查摆问题的方

　　式。追溯要求我们分析出问题出现的根源，并通过分析原因，找出解决问题的方法。追溯需要花费较长时间，但是，它可以让我们发现更多的问题，并能够加强我们对问题的认识和解决问题的能力。

　　总之，以上五种方式都是查摆问题的有效途径，我们可以根据工作的需要和问题的性质来选择合适的方式。在处理问题过程中，我们要遵循客观、实际、合理的原则，并综合运用各种方法来处理问题，以及确保工作的高效性和质量。

篇二：重点查摆五个方面问题

　　对照五个方面的查摆剖析材料

　　作为一名学生，我们时常需要对自己的学习和生活进行反思和总结，以便更好地提高自己的能力和素质。在这个过程中，对照五个方面的查摆剖析材料是非常有帮助的。下面，我将从五个方面来进行查摆剖析。

　　第一方面是学习态度。学习态度是影响学习成绩的重要因素之一。在这方面，我发现自己有时候会有拖延症，不愿意及时完成作业或复习。这样会导致学习效率低下，影响成绩。因此，我需要改变这种态度，养成及时完成任务的习惯。

　　第二方面是学习方法。学习方法是学习的关键，它直接影响学习效果。在这方面，我发现自己有时候会采用死记硬背的方法，而不是理解和掌握知识点。这样会导致学习效果不佳，容易忘记所学内容。因此，我需要改变这种方法，采用更加科学的学习方法，如归纳总结、思维导图等。

　　第三方面是时间管理。时间管理是学习和生活中必不可少的一环。在这方面，我发现自己有时候会浪费时间，没有合理安排时间。这样会导致学习和生活效率低下，影响自己的发展。因此，我需要改变这种情况，合理安排时间，提高效率。

　　第四方面是人际关系。人际关系是学习和生活中不可忽视的一环。在这方面，我发现自己有时候会与同学之间存在矛盾，影响学习和

　　生活。因此，我需要改变这种情况，积极与同学交流，增进彼此之间的了解和信任。

　　第五方面是身体健康。身体健康是学习和生活的基础。在这方面，我发现自己有时候会熬夜、不注意饮食等，导致身体不适。因此，我需要改变这种情况，保持良好的作息习惯，注意饮食和锻炼身体。

　　对照五个方面的查摆剖析材料，可以帮助我们更好地发现自己的不足之处，及时改正，提高自己的能力和素质。希望大家都能够认真对待这个过程，不断进步。

篇三：重点查摆五个方面问题

　　五个方面自我查摆问题三篇

　　五个方面自我查摆问题一篇

　　我比照争当好干部活动的好干部标准，联系自己的思想和工作实际，自觉照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，查摆自身存在的问题，剖析缘由并提出自查自纠整改报告：

　　一、存在的主要问题

　　1、理论功底不高，运用理论指导实践不够

　　一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

　　三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯穿地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　2、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

　　一是虽然也常常下基层调研，但主动性不强、不够深化，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关切群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏一心一意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层状况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，干脆听取基层群众看法不刚好不全面，对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

　　3、工作作风不实，求真务实的精神不够

　　一是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对有关的政策法规探讨不够，工作方法较简洁，同志间的思想沟通不多，深化基层和村组调查探讨不够，对全市的工作指导和督促还不够深化，致使工作效果不够志向。

　　二、存在问题的主要缘由

　　1、政治理论学习不够深化，政治理论修养不到家

　　一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统探讨和深刻理解，这是政治理论不成熟的详细表现。

　　二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深化学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，解决问题的实力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的醒悟和坚决。

　　2、群众工作阅历缺乏，宗旨观念有所淡化

　　对党的群众路途相识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　3、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神

　　习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、要进一步改进工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神

　　要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

　　4、要进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变实力

　　在当前社会还存在腐败现象状况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求主动向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，不遗余力把工作做好。

　　总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想相识，转变工作作风，激昂精神，加倍努力，精彩完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。

　　五个方面自我查摆问题二篇

　　一、存在的问题和不足

　　(一)学习方面

　　对学习抓得不紧，满意于一般化。自己认为平常学的可以，满意于有肯定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了学问实力的培育和再提高，对学问驾驭不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特殊是联系实际不够，解决实际问题少。

　　(二)工作方面

　　1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自己只须要做好份内的事就可以了，工作中领导支配什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

　　2、工作看法方面

　　一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，精彩完成了工作任务，把自己的学问和热忱也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒散，安于做好自己份内的工作，不注意思索整体的工作和大局。二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满意于根据领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创建性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导支配的工作，对如何创建性的开展工作思路不宽、方法不多，不能主动替领导分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。

　　3、工作作风方面

　　一是不够扎实，存在急于求成的心情。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，二是服务看法有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，起先时还可以做到对服务对象心平气和，到最终就导致工作缺乏耐性，产生急躁心情，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简洁，致使工作效果不佳。

　　三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。

　　4、工作纪律方面

　　日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，间或有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。

　　二、产生问题的根本缘由

　　一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分相识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作实力作为目标。

　　二是没有树立科学严谨的工作看法和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的心情的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。

　　三、整改的措施

　　1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增加自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。

　　2、进一步改进工作作风。要努力做到擅长克服消极思维、模糊相识所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，主动工作;敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，担心于现状，创建性地开展工作。擅长对遇到的问题进行理性思索，针对当前工作中面临的新状况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的阅历，提动身展的新思路、新方案;擅长从全局的高度相识事物;擅长依据个人详细状况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

　　3、强化责任，提高效率。对自己的工作多专心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好安排，使其有序、有时、有步骤地完成，今日的事绝不拖到明天做，树立剧烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺当开展和自身实力的不断提高。

　　五个方面自我查摆问题三篇

　　一、存在的问题根据公司领导要求，本人从工作、学习等方面进行自查自纠，虽无严峻的吃、拿、卡、要现象，但也存在以下问题：

　　1.学习意识不强，本人对于工作学习不够深化，思索不够全面，调研不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。缺乏系统、主动地学习，志向上渐渐缺乏多学习多探讨多实践的_，事业心、责任感、紧迫感也不够强。

　　2.工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、主动，满意于完成部门和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。如：领导多次提出的变电站杂草未刚好清除的问题，始终未提出有效的解决方法。

　　3.创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老方法，凭自己的阅历办事，导致创新实力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。

　　二、整改措施

　　随着自查自纠活动的不断深化，通过对自身存在问题的排查，更加醒悟地相识到自己存在的问题，也更加增加了我改正错误、提高自己思想素养的信念和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　(一)加强政治理论学习，努力提高自身素养。

　　(二)进一步改进工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，切实转变工作作风、提高工作效率，脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务，努力开拓工作新局面要努力做到克服消极思维、模糊相识所造成的各种束缚，破除平凡懒散，迎难而上，主动工作;对遇_到的问题进行理性思索，深挖其中的规律性;从事物之间的种.种联系去分析和解决问题;依据个人详细状况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到后勤服务管理的事业中去。

　　(三)求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际动身，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创建性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际动身，不断探究真理、探讨新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的阅历，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　经过深化的自查自纠，结合本部门的职能职责，我会仔细对待这次廉政自查自纠整改及做好以下工作：在今后工作中，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探究先进的方法，深化乡镇调查探讨，总结提炼员工和群众阅历，强化学习，完善机制，不断提高服务工作的质量和效率。仔细执行，根据廉洁自律的工作规范要求，仔细接待做好各项工作，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，树立务实、高效、勤政、廉洁的良好工作形象。

篇四：重点查摆五个方面问题

　　刑侦大队“五治”查摆问题及整改措施

　　第一篇：刑侦大队

　　“五治”查摆问题及整改措施

　　刑侦大队

　　“五治”查摆问题及整改措施

　　一、存在的问题

　　1、服务意识不强，要求不高，工作作风还不够扎实，深入基层开展调查研究比较少，对公安刑侦工作在发展建设面临的新情况新问题研究解决不足。

　　2、开拓创新意识不强，我们领导班子虽做了许多工作，也取得了一些成绩，但对重大突发性问题缺乏创造性，按照实践科学发展观的要求来衡量还远远不够。

　　3、政治理论学习不足，平时多侧重业务学习，对政治理论学习缺乏自觉性和深入性，学习的质量和效果不明显，在运用理论指导和促进工作上还存在着很大差距。

　　二、存在问题的根源分析

　　我们通过“五治风暴”学习，召开民主生活会，认真反思，我们认为有以下几点原因：

　　1、服务意识不强，我们要把自己的价值定高一点，位置定低一点，我们公安机关每个人都把自己看成是一个服务者，人民群众是我们服务的对象，不遗余力的为人民群众服务是我们的服务宗旨。

　　2、缺乏进取精神，只满足于现状，靠经验吃饭，以为多年的公安工作经验，已使自己的工作方法形成了定式，一

　　时很难改过来，先进的工作方法吸收不多，对工作中出现的新情况新问题研究不够，有时还存在回避的想法。

　　3、思想上对政治理论学习的重要性认识不足，学习目的不明确，觉得做好自己的本职工作，完成各项任务指标才是首要大事，政治理论学习与实际工作联系不大，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟、指导自己言行的武器，只是被动地学，完成任务地学。

　　三、加强领导班子建设

　　（一）要加强创新意识，科学指导工作实践。按照落实科学发展观的新要求，要进一步转变思想观念、思维方式和工作思路。在思想认识上，要不断深化对科学发展观、构建和谐社会科学内涵、精神实质和重大意义的认识，增强以科学发展观统领经济工作的自觉性和坚定性。在工作思路上，要把推动贯彻落实科学发展观作为发展的重要内容，及时解决妨碍科学发展观落实、影响社会和谐稳定的矛盾和问题。

　　（二）要加强作风建设，推动工作全面落实。树立超前意识、开放意识，进一步解放思想，更新观念。树立绩效理念，提高推动工作全面落实的能力，使自身的思想观念与思维方式不断适应形势发展的要求，通过思想工作作风的转变推动工作的突破。

　　（三）要加强能力建设，提高干部队伍素质。能力水平的提高是检验学习实践科学发展观取得成效的重要标志。学习实践活动关键在学习、重点在实践、体现在行动，而行动的主体是人。

　　（四）是增强学习意识，全面提高综合素质，牢固树立学习的理念，我们要把阶段性学习转变到终生学习上来，自觉把学习作为一种追求，一种修养，一种境界，坚持政治理论学习，专业知识学习两不误，努力使自身综合素质能够适应新形势与新任务的需要，树立促进明光经济又好又快发展的信息和决心。

　　四、整改任务和目标要求

　　（一）整改任务

　　1、集中解决突出问题，认真落实整改。组织力量对迫切需要解决、经过努力能够解决的问题以及对短期内难以解决，影响和制约科学发展的突出问题，在认真总结经验教训的基础上，集中力量积极创造条件逐件加以解决。并采取适当方式，把存在问题、责任单位和责任人、采取的措施和方法、解决问题的进展与结果等情况向群众公布，充分吸取意见，自觉接受群众监督。

　　2、完善体制机制。制定实施意见，修订完善制度，建立长效机制。进一步理清、完善推动科学发展的思路举措，建立和完善符合公安工作发展科学发展的政策导向机制和激励约束机制。

　　（二）整改目标

　　通过整改，要力争达到以下目标：

　　1、工作作风得到进一步转变。切实解决人民群众关注的热点和难点问题，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋。坚持文明服务、优质服务、限时服务，提高服务质量。

　　2、运行机制得到进一步规范。大力开展制度建设，加大落实力度、督查力度，强化内部管理，努力形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的运行机制。

　　3、队伍素质得到进一步提高。坚持开展政策和业务知识的学习培训，促进干部努力掌握各项政策法规，做通晓政策的明白人，不断提高业务能力和操作水平，提高工作效率。

　　4、各项工作得到进一步加强。认真做好为人民群众服务工作，推进一站式、保姆式服务。

　　五、整改方法和工作步骤

　　一是坚持重大事项集体决策原则。

　　坚定不移地贯彻落实好中央和市委、市政府的各项方针政策，日常事务按分工履行职责，重大事项集体研究决定，积极营造“讲党性、讲大局、讲团结”的浓厚氛围，充分发挥领导班子的整体效能。

　　二是着力解决干部队伍作风建设方面的问题。

　　整改措施：一是加大干部教育培训力度。坚持集中学习与个人自学相结合，创新学习方式，提升学习效果。按市委、市政府要求，结合工业园区实际，认真落实。

　　三是加大党风廉政建设力度。严格执行领导干部廉洁自律各项规定，加强反腐倡廉教育，切实做到清正廉洁、为民勤政，切实维护群众利益。

　　第二篇：查摆问题及整改措施

　　洛阳市农业局关于政务环境创优工作查摆

　　问题的情况报告

　　督察组：

　　根据通知精神及要求，现将我局围绕“六查”、“三学”、“三

　　干”等七个方面所查摆问题情况报告如下：

　　一、存在的具体问题

　　（一）工作创新不够。对待上级的决策，党组的决议、决定、工作部署，习惯用文件套工作、凭经验办事情，因循守旧、墨守成规，问题能解决的就解决，不能解决的就应付了事，不能够解放思想，创新工作，尽最大努力去完成。

　　（二）大局意识不强。个别部门，个别人员协作意识不强。各部门之间工作相互配合不够，大局意识不强，做事情、想问题总考虑从本单位和个人的利益出发，有利就争，无利则推，遇麻烦就退，见困难就躲、强调客观的多，理解对方的少，总想把手中的权力最大化，而不顾整体的工作效果。

　　（三）执行力还有待提高。个别部门，个别职工仍旧存在执行力层层衰减的现象。主要表现在对工作讨价还价，一推再推；对交办的事臵于脑后，一拖再拖；牵头负责的事不主动作为，执行力层层衰减。

　　（四）党务、政务公开不够及时。个别需要公开的事项，不催、不要很少主动去公开，例如职称评议、工资调整、“三公消费”、重大事项研究都存在公开不及时的现象。

　　（五）机关作风建设不够过硬。在服务企业和群众方面，仍存在办事拖拉、效率不高的问题，存在纪律松弛、作风疲沓的问题，存在责任心不强、工作不细、作风不实的问题。甚至有的人自己不干，反而在一旁讲怪话、发牢骚。

　　（六）廉政建设还有待加强。个别干部缺乏自警意识，不能做到慎独、慎微、慎行，致使违规违纪现象仍有发生。一些重点环节和关键部位的监督制度仍需完善，现有制度存在执行不力、落实不到位的现象。

　　二、整改措施

　　（一）领导班子要率先垂范。领导班子要干出出色的业绩，展示班子的风采。对工作遇到的新情况，要敢于探索，寻找新答案，拿出新措施。班子每个成员要以自己的模范形象影响大家，以知识更新引导人，以作风更实带动人，以人品更高尚激励人。班子成员之间要相

　　互团结、与工作人员之间既坚持原则，又重友情。要发扬党的优良传统和作风，严于律己，勤政廉政，做到自重、自省、自警、自励。

　　（二）加强业务能力建设。做好各项工作，不仅要有过硬的政治素质，而且要有过硬的业务素质。继续抓好每周四下午学习日制度，科学安排，严密组织，使每项内容的学习都取得实实在在的效果。通过学习，不断提高政治觉悟，拓展知识面，提高用现代知识解决实际问题和驾驭全局工作的能力。当前要在提高电子政务操作水平和文字水平上下功

　　夫，提高协调办事能力。要准确领会上级意图，充分考虑各方面的因素，严谨细致，把握好分寸，把事情办稳妥、办周密、办扎实。

　　（三）拓展平台广泛纳谏。多渠道听取企业的建议和意见，以座谈会、协调会、走访调研、发放征询意见函等形式与企业进行沟通，发现和解决问题。加强与社会各界，包括人大代表、政协委员、规划监督员、机关干部、基层群众等各个层面的交流衔接，主动收集涉及农业部门的相关意见和建议。在局机关设立作风效能举报箱，受理群众、企业、服务对象对机关部门懒政、庸政、办事拖拉和服务态度差等各种影响经济社会发展行为的投诉。对外公布举报投诉电话，严肃查处损害群众利益、损害经济发展环境的人和事。

　　（四）加强制度建设。政务环境创优工作必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求，进一步健全完善各项规章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全员照章办事的自觉性。根据新形势新任务的要求，不断完善工作流程，做到职责明确，流程规范，标准统一，衔接有序。按照“零差错”的目标，进一步规范各个环节、各个岗位的工作，细化任务，明确责任，切实做到不压事、不误事、不漏事。弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神，爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务，以科学理性的态度对待每一项工作，扎扎实实地做好每一件事情。要结

　　合实际创造性地开展工作，在实践中不断创新工作理念和工作方式，在开拓创新中实现各项工作的高层次、高质量和高水平。

　　（五）进一步完善五项机制。一是联系基层、企业制度。加强对

　　群众、企业、服务对象所关注的、难点和热点问题的调查研究，深入实际，深入基层，深入群众，总结经验，了解实情，提出对策建议。认真接待和处理群众来信来访，做到件件有着落，事事有答复。二是党务、政务公开制度。只要是能公开的事项都要准确、及时的公开，实行阳光作业，接受社会和广大党员群众的监督，拆除党群之间的“隔心墙”，架起干群之间的“连心桥”。三是首问负责制、AB岗工作制、服务承诺制、限时办结制。凡来农业局办事及请求服务和帮助的人员，被首问人员应主动热情接待。相关科室要树立全局观念，主动热情服务，互相配合，积极帮助办理有关事宜，不得冷落和刁难服务对象，不得以任何借口互相推诿来访人员。要把服务承诺落实到行动上，提高机关服务质量，维护服务对象的合法权益。四是投诉查实处理制度。市农业局工作人员如出现违反纪律、不依法行政、服务质量差、工作态度恶劣、责任心不强等情形时，被群众投诉或被新闻媒体曝光，经查实，对当事人作出顶格处理。五是廉洁从政制度。以廉政风险防范机制为抓手，进一步完善惩治和预防腐败体系，着力推进党员干部廉洁自律；以提高人民群众的满意度为重点，切实加强政风行风建设，明确工作纪律，完善行为规范，创优政务环境；以完善奖惩机制为重点，倡导廉洁奉公。要把廉洁从政的规定作为一条高压线，警戒每一位工作人员，对于不听招呼、顶风违纪的，要让其付出沉重代价。

　　第三篇：查摆问题和整改措施

　　机关作风查摆问题和整改措施

　　林

　　田

　　青

　　我按照开发区管委机关作风集中整顿动员大会上的统一部署和活动要求，对自己的思想、作风、工作等方面进行了自我剖析，找出了自身存在的问题，并以严谨审慎的态度进行深刻反思，明确了今后整改的目标和努力的方向。

　　一、查摆问题

　　（一）学习方面

　　1、学习意识不强，没有“钉子”精神。，学习劲头松懈，学习计

　　划执行不力，这是小富则满的狭隘意识在作祟，也是手懒脚软的拖沓劣习在作怪。

　　2、学习目标模糊，欠缺方向指引。具体表现在，平常既想看报读新闻，又想看书学业务，到头来对所学东西都是一知半解，时间不少花，效果不明显，主要是学习目标缺失、学习规划混乱。

　　（二）工作方面

　　1、工作主动意识不够。一年来，工作还停留在领导安排什么我做什么，缺乏积极为领导分忧的主动意识，客观来讲，有些自己想主动干的工作不知道怎么干；主观来讲，有些自己会干的工作怕串岗、怕出头而不管不碰。

　　2、工作创新意识不强。一直在向单位前辈学习惯例、了解情况、复制做法，没有将年轻人的活力注入到实际工作中去，工作中有依赖思想，无形中降低了工作标准和工作要求，造成了各

　　项工作停留在因循守旧、不谋变化的肤浅层面。

　　（三）思想方面

　　1、焦虑情绪时有发生。工作想的太多，处事过于谨慎，遇到任务重、压力大的时候容易产生焦虑情绪，这种坏情绪还有可能影响到工作质量。

　　2、自满情绪露出苗头。来到机关，有种自我感觉良好的自满情绪，自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，这是典型的“井底青蛙”，时间长了就会成为“温水青蛙”，主要是因为视野不够开阔、心胸不够开阔。

　　二、整改措施

　　随着机关作风整顿的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我更加清醒地认识到自身存在的问题，也更加增强了改正错误、提升自我的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、明确学习目标，加大学习力度。专门抽出一段时间明确一下学习目标、梳理一下学习思路、规划一下学习方案，把学习目标量化、细化，做到博学而不穷，笃行而不倦，时刻提醒自己“不学则退，不学则废”，“不求学有所成，但求学无止境”。

　　2、改进工作作风，提高创新意识。要努力做到善于破除消极情绪，迎难而上，积极工作；同时根据个人具体情况和自身工作特点，将年轻人的蓬勃朝气和昂扬锐气融入到实际工作中去，不断谋求方法创新、方式更新。

　　3、调整自我情绪，学会自我疏导。要克服焦虑情绪，就要学会放松心态，并适当通过其他方式转移不良情绪；要克服自满情绪，就要学会“抬头看天，仰脸看人，低头看脚”，知足而不停足，就要学会自己给自己泼凉水，摆正位置，不卑不亢。

　　总之，我将通过这次机关作风整顿，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步。

　　第四篇：查摆问题及整改措施

　　存在的问题及原因分析

　　从目前党组织生活的现状看，总体上实现了组织生活的制度化，在加强党性锻炼，提高党员队伍素质，强化党员的责任意识等方面发挥了重要的作用。但党内组织生活在其内容、参与度、组织形式和质量等方面还不同程度地存在着一些弊端，主要表现在：

　　1、组织生活形式主义现象较严重，质量不高。部分党内组织生活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。批评与自我批评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上突破。在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，思想放不开，做不到畅所欲言，等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕影响支持率。由于这“三怕”，造成了过组织生活时自我批评多，相互批评少，你好我好大家好。有的支部执行“三会一课”制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之。

　　2、联系党员思想、工作和生活实际不紧，针对性不强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。目前组织生活会大多以学习教育为主，注重宣传大政方针，念念文件，读读报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对党员关注的热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，组织生活

　　联系党员主观世界，解决思想问题不够。

　　3、组织生活的形式和内容缺乏创新，与形势的发展不相适应。在现有的组织生活模式中，大多数以开会形式过组织生活，而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。随着社会的进步，党员素质的不断提高，民主意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现有单调的组织生活方式已很难满足党员的需求，与新形势、新任务的要求不相适应。

　　4、党员参加组织生活被动应付，缺乏自觉性。有的党员对参加组织生活持无所谓态度，以工作忙等理由推托，表现出党员参加组织生活的意识在逐渐淡化。有的党员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣;有的党员认为组织生活是“一言堂”，缺乏党内民主，参与组织生活是一种“负担”;有的在网络上下载一些文章在会上应付了事。

　　以上问题存在的主要原因有四：

　　一是对党内组织生活的重要性认识不够到位。忘记了自己是一名共产党员，把《党章》的有关规定置之脑后。认为党员教育管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好关系不大。不能真正从战略和政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严重。还不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什么，组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。

　　二是部分党员对组织生活的认同感存在偏差。更多地把参加组织生活作为义务对待，而不是履行权利。《党章》规定党员必须编入一个党支部参加组织生活，这是党员的义务，同时也是一种权利。通过参加组织生活，党员可以行使和享受学习权、知情权、参与权、表决权、选举权和被选举权等民主权利。造成这种认识偏差的主要原因有两方面：一是由于党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对;二是一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活中一味强调义务的多，体现党员权利的少，久而久之，党员的权利意识在以履行义务为主的组织行为中不知不觉被弱化。

　　三是组织生活的政治性、原则性、思想性不强。有的党组织不注重引导党员确立正确的政治方向，不强调党员的先进性，不积极帮助党员增强组织纪律观念，使组织生活达不到党性锻炼的目的。有的组织生活思想性不强，不能有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活教育功能的正常发挥。由于组织生活的原则性较差，怕得罪人的心理在起作用，党内不能开展严肃的思想斗争，党内的批评和自我批评的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响了组织生活会的质量。

　　四是一些党员领导干部对组织生活的重视不够。其根源在于有的党员领导干部不能正确处理好与党组织的关系。在党的组织中，不论职务高低，都是一名普通党员，都应把自己置于所在党组织的监督之下。由于不能调整自己的角色，对参加支部的组织生活没有引起足够的重视，客观上又存在着公务繁忙的因素，造成一些领导干部参加党的组织生活较少。领导干部不能充分发挥表率作用，也不同程度地影响了机关党组织生活的质量。

　　第五篇：查摆问题及整改措施

　　仙游县旅游局机关作风建设年查摆问题及整改措施

　　根据县委、县政府的统一部署，现进入了查摆问题和提出整改措施的阶段。在这个阶段中，我局通过深入基层，走访群众，召开座谈会，设立意见箱，发放征求意见表，广泛征求服务对象、基层群众、投资者和社会各界对我局机关作风方面的意见和建议，查摆出来的突出问题主要有四个方面六个问题：

　　第一个问题，干事工作激情和加强学习、改革创新意识方面。

　　1、学风不够扎实，把够浓厚，学习联系实际不够，专业知识学习相对较少。

　　2、下基层调查研究不够，尤其是对几个县域旅游也发展、规划建

　　设和管理不够。

　　第二个问题，责任心和纪律作风方面。

　　1、个别人工作效率不够高，工作中内有激情，没有积极谋事，缺乏创造性地开展工作，2、部分工作人员纪律松懈，作风飘浮。个别人存在迟到、早退、上班随意离岗等现象。

　　第三个问题，职能分工和依法行政方面。

　　1、局内部分科室和所的职责有些不够明确，科室之间缺乏协调，有分工不合理的现象。

　　2、少数工作人员法律知识比较缺乏，法制意识不够强

　　对于以上的突出问题，我局将采取如下措施进行整改：

　　一、抓好理论学习，提高干部职工的政治素质。

　　加强和改进机关作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。积极开展“三整治三提高和四讲四比”主题活动，即；整治得过且过、不思进取的萎靡之风，提高做好本职工作的责任感和事业心；整治推诿扯皮、办事缓慢的脱沓之风，提高为民服务的办事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的涣散之风，提高雷厉风行抓落实和不折不扣执行上级的坚定性。讲大局比纪律，讲勤政比效率，讲奉献比政绩，讲廉洁比正气。以党支部的学习带动全体党员的学习，从而把全局党员干部的思想统一到落实“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神上来，统一到仙游抓住机遇、加快发展的一系列战略部署和决策上来。围绕干部作风转变和加强机关效能建设的主题，增强责任意识，为机关作风建设深入持久进行奠定坚实的思想基础。

　　二、强化公仆意识，提高工作效率和工作质量。

　　积极推行“行政不作为责任追究制度”。一要切实加强领导，明确责任。单位的主要负责人要亲自抓，亲自过问，才能真正推动机关效能建设；要建立健全以岗位责任制来明确工作职责，以承诺制来明确服务要求，以公示制来推行政务公开，以公开评议来强化民主监督，以失职追究来严肃工作纪律，实现以制度管人管事。二要切实解决目前机关作风中存在的突出问题。要严肃查处典型的人和事，查根源、寻对策，强力推进机关作风和效能建设，真正做好言必行、行必果，取信于民。三要接受群众监督。加强监督是效能建设的有力保证。将机关作风和效能建设置于群众监督和舆论监督之下，只有通过监督才能予以制约，只有通过监督才能予以规范。开通政务热线，设立投诉电话和投诉信箱，畅通民意沟通渠道，加强行政行为监管。严格实行责任追究，教育和引导全局党员干部在服务发展、服务大局、服务基层、服务群众中认真履行好职责，努力促进机关效能大提高。努力提高服务质量，提高依法行政、依法办事水平，创造行为规范、运动协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。围绕“转变职能，加强服务，提高效率”的要求，切实转变职能，优化服务措施，提高服务质量，制定标准更高、内容更实、操作性更强的服务承诺内容，接受社会各界监督。推行首问责任制。机关第一办事负责人，必须负责的告知来机关办事人员所要找的部门和具体工作人员。要维护局机关形象，对来访者耐心接待，对群众投诉认真处理，做到事事有登记，件件有结果；对前来办事的人员，礼貌热情，尽量提供方便，防止出现门难进、事难办、话难听、脸难看的“四难”现象，强化机关干部服务群众的公仆意识。加强机关行政管理，提高干部的办事效率。

　　三、推行政务公开，加强全局干部职工的廉政建设。

　　一是进一步加强廉政建设，规范从政行为。围绕局机关的各项业务工作，加大从源头上治理腐败的力度。在廉洁从政方面，凡是要求大家做到的，局领导必须首先做到。在广大基层和老百姓中塑造旅游局机关执政为民的良好形象。工作讲程序，办事讲依据，没有规矩，不成方圆，机关运作要做到有法可依，有章可循，切实提高办事效率。一是要再次全面重温和学习局里制定的各项制度，结合单位和个人的实际对执行制度情况进行认真的“回头看”。加强机关管理，重点是抓好制度的执行。二是推行限时办结制。进一步完善机关工作计算机网络督办系统，对有关政务事项和审批事项实行限时办结；对上级的批办文、下级的请示或咨询、其他单位的函件等，做到件件有着落，事事有回音。坚决杜绝拖拉、推诿、误时误事现象。三是要及时、准确地做好有关统计工作。要杜绝办文差错，提高办文水平和文件运转速度。

　　四、强化责任意识，加强机关作风建设活动的考评工作。

　　要将机关作风建设列入单位目标考核。坚持将机关作风建设工作与年终目标考核和评先评优挂钩，对考核牌名靠后的，全局要进行问责制，一级问责一级，主要责任人要作出检查，严重的要进行处罚。要建章立制，注意收集机关党员干部、服务对象和群众的意见和建议，修订完善效能建设各项制度，建立长效机制，不断巩固和扩大机关作风建设成果。

　　仙游县旅游事业局2012年4月10日

　　机关作风建设查摆问题及整改措施

　　市场开发股

　　朱卫财

　　按照机关干部加强作风建设的要求，通过学习及结合自身实际，进行自查自纠，认真查找自己在工作、学习、生活中存在的问题，主要有如下不足的地方：

　　一、学习不够全面和主动。对于一些思想、作风方面的问题，缺乏系统全面的学习，未能达到不断提高的目的。

　　二、工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强。工作忙于应付，安于把自己份内的事做好，对一些问题未能作深层次的分析，有时没有作全面了解就主观从事，工作不够深入。开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏一定自信，特别是大胆探索，创新思维方式方法尚有有差距。

　　存在上述这些问题的原因，既有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成，所以自身必须正确认识、对待这些问题与不足，特制定今后的整改措施：

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。以勤恳、扎实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。

　　2、要不断加强学习与锻炼，讲究方法，注重实际，以开拓创新，积极进取的心态，细化工作流程，提高服务的质量和时效性。

　　3、在工作中学会灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。在充分认识到自己的缺点的基础上，努

　　力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，寻找好的解决方法，不断提高、完善自我素质。

　　机关作风建设查摆问题及整改措施

　　办公室

　　陈永侯

　　按照局要求，就转变机关工作作风，联系自己的思想、学习、工作以及作风等实际，自我剖析如下：

　　一、专业知识方面

　　近年来工作较繁忙，对新出台的有关方面规则认识还不够全面，未能加深学习和理解，所以在日常工作中遇到不小的实际困难，以后要加强学习，把自己的本职做好。

　　二、在工作方面

　　对自己有些放松，不能严格要求自己，出现懒惰思想，办事不够积极主动，希望通过学习找差距，找出自己的不足，多向好同志看齐，在心态与工作方面如何正确对待，加强学习自己的本职知识和业务，加强锻炼自己的意志。

　　二、今后的整改方向

　　一、进一步加强学习。时代在发展，工作要创新，生活要继续，都需要我不断学习，终身学习，才能适应形势的不断变化，才能适应工作要求的不断提升。这个学习是全方位的，不仅有政治方面的，经济方面的，业务知识方面的，也应该有个人兴趣、艺术修养方面的，从而提高个人的综合素质，以便更好地工作。

　　二、进一步提高工作的质量。近来颇感工作繁重，虽劳心劳力工作效果却欠佳。自我检讨，人的精力是有限的，在现今形势下，工作也需突出重点，无法面面俱到，不如抓大放小，可能才能提升工作质量和效率。

　　三、进一步提升服务水平。办公室工作重点之一是沟通上下左右。在日常工作中，虽一直坚持“严以律己，宽以待人”和“勤勤恳恳做事，老老实实做人”，但工作一多性情有时也会急躁。自我改进之道是仍需进一步提高个人修养，增强服务意识。

　　机关作风建设查摆问题及整改措施

　　行管股

　　陈国新

　　按照局党组要求，全局开展转变机关工作作风专题学习。经过学习教育和深入思考，我个人对转变机关工作作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。

　　2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。

　　3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。

　　2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强学习，不断提高自身的素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。

　　2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

篇五：重点查摆五个方面问题

　　对照五个方面的查摆剖析材料

　　第一，思想上查摆自己的问题。全党正在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，我们应该首先查摆自己在思想上的问题。习近平总书记强调，党员干部要强化使命担当，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。我们要认真思考自己在这样的要求下是否能够做到，是否存在观念上的不足、任务意识不强等问题。我们要不断加强学习，要深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵，提升自身的意识形态水平，真正做到知行合一，把思想建立在科学和实践的基础上，努力做到思想上的高度统一，做到“红心向党，梦想同行”。

　　第二，工作上查摆自己的问题。党员干部是党的先锋战士，是党和人民的勤务员，是各项工作的生力军。我们在工作中是否尽心尽力，是否踏实肯干，都是需要认真查摆的。我们要时刻关注人民群众的生命安全和身体健康，切实把各项防疫工作抓好抓实；要积极响应党和人民的号召，为实现“两个一百年”奋斗目标、中华民族伟大复兴的中国梦做出应有贡献。我们要提高工作能力和水平，积极探索创新，敢于担当作为，不断提高综合素质，努力成为一名本领过硬、以任何一项工作都能够胜任的合格党员干部。

　　第三，履职上查摆自己的问题。党员干部是人民利益的代表，是人民的眼睛和耳朵，在履行职责方面更是要时刻严格要求自己。我们要以党的纪律和规矩为标准，深入学习贯彻《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉执行党的各项决定和要求，遵守各项规章制度，不断提高政治觉悟和道德水平。在开展群众工作的过程中，我们要始终以人民为中心，用心倾听人民的呼声，积极协助群众解决问题，推动工作的顺利开展。在开展组织建设工作的过程中，要强化组织保障，重视基层党组织建设，积极开展党性教育和民主生活会，增加党员的思想交流、互动和归属感，做到履职有为、互帮互助。

　　第四，纪律上查摆自己的问题。纪律是制度的保障，也是党组织的灵魂。我们必须将党的纪律和规矩贯彻到日常工作和生活中，不断提高纪律意识和纪律执行能力。我们要自觉严守党的纪律，保持政治清明，维护党的团结统一；要严格执行各项规章制度，自觉纠正工作中存在的不足和偏差；要以身作则，做到廉洁自律，发扬优良作风，树立良好的形象。

　　第五，生活上查摆自己的问题。我们不仅要在工作和履职方面认真查摆自己的问题，也要在日常生活中自我剖析。我们要坚决与各种不良风气和陋习划清界限，弘扬健康的生活方式和良好的社会风尚。我们要诚恳对待身边的人和事，坚持真情实意地帮助他人，做到身体力行地贯彻新时代“爱人民、服务人民”的价值理念。我们要尊重家庭和谐，认真履行亲情、友情和爱情的义务，做到家庭和美、生活丰富多彩。

篇六：重点查摆五个方面问题

　　五查摆五强化个人问题清单

　　"五查摆五强化"个人问题清单

　　篇一："五查摆五强化"个人问题清单

　　1、学风不正、知行不一。

　　有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔

　　来就头疼。有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不

　　完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝

　　辄止，满足于一知半解。有的学用"两张皮",学而不思、学而不行，说

　　一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

　　2、文来文往、文山会海。

　　有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。

　　有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫

　　画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，"大会中

　　会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说".3、花拳绣腿、不求实效。

　　有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇

　　报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷"抓典型"、"做盆景",挖空

　　心思换个"新提法"、喊个"新口号",点上热闹、面上冷清。

　　4、隔靴搔痒、走马观花。

　　有的下基层习惯于"隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前

　　站一站",走"固定线路",听"标准答案",看"示范样板",摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层"地气".有的把下基层当作休闲，专拣好

　　的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。

　　5、贪图虚名、华而不实。

　　有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名

　　头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处"争先",班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响

　　的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

　　6、弄虚作假、欺上瞒下。

　　有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲

　　真话、不敢说实话。有的认为"不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜",回

　　避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层

　　层加码，逼着下面造假应付。

　　二、官僚主义

　　1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好

　　或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有

　　的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆"烂摊子".有的拍屁股甩

　　包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走

　　得一身轻松，留得后任一声叹息。

　　2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢

　　下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居

　　于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的"二传手",对下面情况

　　若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎

　　包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。

　　3、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导

　　致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追

　　求短期效益，搞"形象工程"、"政绩工程",好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃

　　喝喝找捷径，空谈空放做虚功。

　　4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全

　　不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。

　　5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出

　　霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容

　　不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。

　　6、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞"你好我好大家好",只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事"和稀泥".有的把民主生活会开成"相互表彰会",只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有

　　的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不

　　愿管，不敢得罪人，不敢批评人。

　　7、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天

　　才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不

　　到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天

　　才办，还说都是按规定办。

　　8、吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做"加法",在社会

　　管理上只做"减法",把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政

　　规范化，实为部门利益化。有的"门难进、脸难看、事难办",甚至不给

　　好处不办事，给了好处乱办事。

　　三、享乐主义

　　1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马

　　列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间

　　没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。

　　2、安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自我陶醉，"暖风吹得游人醉、革命意志全消退".有的对

　　工作

　　不关心、不"感冒",只想混日子、拿票子，"做一天和尚撞一天钟",得

　　过且过，还美其名曰要"平常心".3、计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多做

　　一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了

　　新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快

　　的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。

　　4、贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、ktv、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职

　　务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑"更上一层楼".5、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接

　　待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。

　　四、奢靡之风

　　1、公私不分、铺张浪费。有的把"公家钱"当"自家钱",规避财务

　　监督，想着各种法子"变钱",用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互

　　宴请，大吃大喝。有的以"沟通感情"、联络工作为名，逢年过节用公

　　款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应

　　俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。

　　2、大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的"招待所"和"小

　　食堂".有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热衷举办各种

　　各样的论坛，大多没有实质性内容。

　　3、挥霍无度、生活奢华。有的追求"高品位",穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境

　　考察和培训，美其名曰"开阔视野",整天盘算还有哪个国没到，还有哪

　　个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。

　　4、骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。

　　5、以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心

　　中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力

　　来源于个人努力和个人奋斗，信奉"有权不用、过期作废",哪怕单位再

　　冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机

　　敛财，大发横财。有的"人在曹营心在汉",当"裸官".有的乐于与老板

　　为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。

　　篇二："五查摆五强化"个人问题清单

　　按照局党组统一部署，****科通过集中学习、自学、开展调研等

　　活动，广泛征求意见，对照"五查五看"标准认真进行了自查。现将

　　****科存在的问题及整改措施作如下报告。

　　一、存在的问题

　　1、学习有待于进一步加强。虽然制定了学习制度和学习计划，但

　　由于平时工作较多，存在"以干代学"的现象，业务学习和政治理论学

　　习有待于进一步增强。

　　2、工作方法和工作效率有待于进一步提高。虽然具有吃苦耐劳精神，也有较强的责任心，但是文字综合水平还不够高，有时质量达不

　　到主要领导要求，工作方法和工作效率有待于进一步提高。

　　3、综合素质有待于进一步提高。由于平时忙于处理会议材料等各

　　类事务性材料，深入基层调研不够，调研方法也不够深入，对业务还

　　不够精通；有时偏重现学现用，在业务知识和文字综合能力方面还有

　　差距，综合素质有待于进一步提高。

　　二、下一步整改措施

　　1、进一步提高综合素质。加强学习，注重向领导学习、向上级业

　　务部门学习、向身边同志们学习、向基层学习，注重向网络学习、向

　　书本学习、向兄弟部门的材料学习，进一步提高业务能力和综合文字

　　水平。加强与市委办公室、市政府办公室等部门综合文字科室的沟通

　　交流，学习他们的工作态度，进一步提高文字综合能力。

　　2、注重工作方式方法，认真做好综合文字及信息宣传工作。及时

　　向上级提报我市商务工作中的好典型、好做法，力争在市委信息科和市政府信息科考核中取得较好成绩；提高信息的时效性和信息质量，充分发挥其平台作用。加强与媒体的交流，特别是注重加强与媒

　　体的协调沟通，借助他们的力量，扩大商务影响面。

　　3、加强自身建设。强化团结意识和能力意识，确保科室每个同志都能够与局党组保持高度一致。引导科室同志廉政勤政，树立良好的形象。

篇七：重点查摆五个方面问题

　　2021学习教育专题“五个方面”对照检查发言范文

　　2021年党史学习教育开展以来，我支部一班人注重强化政治意识,抬高政治站位，加强组织领导，统筹协调推进，认真抓好集中学习、党课辅导、研讨交流、实践活动等规定动作落实。同时，按照这次专题组织生活会的部署要求，支委委员相互谈心谈话、广泛征求意见建议，进行了细致深入的党性分析。下面，围绕重点查摆和解决的五个方面问题，我代表xx支部的对照检查如下：

　　一、存在的主要问题及表现

　　主要有三个方面差距：一是深纠思想积弊、深入正本清源还有差距。通过深刻检视反思，更加感到我们从灵魂深处“除杂草”“育新苗”还有不足，仍然需要深耕厚植、久久为功。二是下力根治陋习、加力转改作风还有差距。受惯性思维影响，班子成员有时深入班排解剖麻雀、研究规律少，特别是官兵思想多样的特点，研究制定分类教育、统一规范措施没有及时跟上；对相关制度规定理解把握不够准确，从严树立标准、从严传导压力、从严检查把关不

　　够。三是严抓清理整治、狠抓见底清零还有差距。对照清查整治的重点内容，我们仍存在一些需要重点整改的问题，有些问题在过去几次反复的清查整治中，都没有得到彻底解决，仍然留有“尾巴”，这说明我们对上级精神理解不够到位，执行标准不够严格，也反映出我们在抓这项工作中，情况掌握不足，较真碰硬不够。

　　对照干事创业劲头不足方面。主要存在三个方面需要改进：一是惯性思维还要持续破除。新格局、新体制、新编成下，不论对上对下，还是内部运转，一些惯性的做法都应随之发生显著变化，但回过头来看,我们一些同志的思维还在原地踏步，眼睛盯着当前，却想着过去，经常用改革前的思路抓改革后的工作，有时还把以往的套路当作经验之谈，对新思维不愿换、不想换，也打不开怎样换的突破口。二是中心主业还要更加聚焦。当前，大抓练兵备战上下形成共识，但面对中心工作和年度例行常态工作并行推进的形势，有时还存在任务性、事务性工作一起干，基层眉毛胡子一把抓的情况，工作不够聚焦、精力不够集中、效益不够突岀，班子成员对指挥技能的训练上，只满足于够用，能应付上级的考核，还不够精通熟练，反映出我们统筹把关定向做得还不够好。三是工作作风还要注重

　　改进。虽然注重统筹工作任务、整合计划安排，但在大项活动集中、工作任务较多的情况下，推着干、粗线条的问题还不容忽视，有时抓工作落实常常多头展开、多线作战,造成官兵乱忙、秩序散乱，新旧“五多”轮番上阵，大家疲于应对。

　　二、问题的主要原因

　　奋斗精神树立不够。与建设现代化新型陆军目标要求对照，与应急备战、随时打仗的紧迫任务衡量，我们的事业心责任感还不够强，勇于创新、拼搏进取的精气神还不够足，抓工作、搞建设还存在求稳怕乱、小进即满、瞻前顾后、左顾右盼的思想。

　　工作作风改进不够。尽管我们工作干了不少，但有些工作成效不佳，往往是亮点工作抓的多，难点问题抓的少；见效快的抓的多，打基础的抓的少；上级关注抓的多，经常性工作抓的少。一线指挥所作用发挥的还不充分，上面统得过多，下面依赖较大，自抓自建的意识和能力还不强。

　　严格修身律己不够。面对全面从严治党、正风肃纪的大形势，我们的思想和行为有了很大的转弯，但有时候“主

　　心骨”还不够硬朗，“压舱石”还不够沉稳，惯性思维还没有彻底扭过来，能够自觉净化“三圈”，但力度纯度还不够；能够抵制腐败，但向腐败宣战还不够；能够自觉遵法守法，但学法用法还不够，还需要在实践中进一步锤炼。

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