对村两委班子运行情况的评价7篇

篇一：对村两委班子运行情况的评价

　　对村两委班子的评语

　　【篇一：建华村两委班子考核报告】

　　****两委班子考核报告

　　年8月15日，考核组成员***、***、***对****村级两委班子及成员进行了考核，参加测评考核人员49人，通过民主测评，抽取谈话对象30人，对村级班子及成员进行了全面考核。现将考核结果报告如下：

　　一、班子测评情况

　　1、村党支部：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，1人投了不满意票，不满意率2%，弃权、作废票7票。

　　2、村委会：参加测评的49人中，有33人投了满意票，满意率67%，有8人投了基本满意，基本满意率16%，弃权、作废票8票。

　　二、谈话情况

　　万元，由村级支付；四是工作中偏亲向友，李有军、刘福和个人贷款村级担保，未偿还，下道个人往来账上，由村上偿还；五是报复心太重，在上届村委会换届中，没有支持他的村民，无论多困难都不给予办理低保。

　　三、个人考核情况（49人参评）

　　1、杨春财

　　履行工作职责情况：优秀30票，称职8票，基本称职7票；

　　廉洁自律情况：好27票，较好8票，一般5票；

　　工作实绩：优秀23票，好11票，中6票；

　　班子团结情况：优秀24票，好11票，中5票，差1票；

　　综合评价：优秀24票，称职9票，基本称职5票。

　　2、谭成志

　　履行工作职责情况：优秀29票，称职9票，基本称职7票；

　　廉洁自律情况：好25票，较好11票，一般2票；

　　工作实绩：优秀25票，好11票，中3票；

　　班子团结情况：优秀22票，好12票，中4票；

　　综合评价：优秀24票，称职7票，基本称职3票。

　　3、李春梅

　　履行工作职责情况：优秀17票，称职6票，基本称职4票；

　　廉洁自律情况：好12票，较好12票；

　　工作实绩：优秀11票，好13票；

　　班子团结情况：优秀13票，好10票，中1票；

　　综合评价：优秀14票，称职4票，基本称职2票。

　　4、张作文

　　履行工作职责情况：优秀24票，称职13票，基本称职5票；

　　廉洁自律情况：好21票，较好15票；

　　工作实绩：优秀21票，好13票，中2票；

　　班子团结情况：优秀22票，好12票，中1票；

　　综合评价：优秀23票，称职6票，基本称职3票。

　　四、后备干部推荐

　　经过49人投票推荐，被推荐人员按照得票多少顺序是（未查处年龄和文化）：

　　1、管晓亮16票；

　　2、谭成志15票；

　　3、张丽华15票；

　　4、贾兆辉7票；

　　5、张作文7票；

　　6、周广清6票；

　　7、李春梅5票；

　　8、孙军5票；

　　9、赵世双4票；

　　10、杨春财3票；

　　11、李春元1票。

　　【篇二：对村两委班子考核的实施方案】

　　关于对村两委班子及成员进行年度考核的实

　　施

　　方

　　案

　　为深入贯彻“三个代表”重要思想，深化“三级联创”活动，切实改进和加强村级班子建设，促进村两委班子整体功能的提高，按照乡党委年初“抓村级班子建设，保基层大局稳定，促全乡经济发展”的工作思路和基层组织建设的要求，通过对村两委班子及其成员的考核，达到整顿思想，优化班子，发现问题，及时改进的目的，从而提高村级干部队伍的整体素质，增强基层组织的号召力、凝聚力、战斗力。特制定《二００二年度对村两委班子及其成员进行年度考核的实施方案》如下：

　　一、考核内容

　　1、各项规章制度是否健全，政务、财务是否按规定公开。

　　2、乡党委、政府下达的各项中心工作任务完成情况。（二００二年度主要工作为：村委换届、农业税入库、计生突击、造林、农建、经济发展）

　　3、班子成员是否团结。

　　4、班子成员是否清正廉洁、处事公道、为人正直。5、班子成员的宗旨观念，为民意识，为群众办实事，办好事如何。

　　6、处理热点、难点问题，化解矛盾纠纷是否及时有效，该村大局是否稳定。

　　7、有无发展经济的好思路，有无支柱产业，党员干部带头发展经济的积极性和成效如何。

　　8、本年度是否按程序发展党员。

　　9、本年度是否正常开展党员干部学习教育活动。（主要是考核每月5日的党日活动是否开展）

　　二、考核办法和程序

　　1、看村是否有政务公开栏，是否有公开内容，村部是否有牌子、有党旗、各种管理制度是否上墙。

　　2、看本年度经济发展规划。（书面材料或以板面上墙）3、看本年度发展党员规划的文字材料和每月5号党日活动记录。

　　4、由考核组组织召开会议。参加人员：全体村、组干部、全体党员、全体村民代表、中小学校长、企业厂长经理等。到会人数必须达到应到会人数的80%以上，会上村支书要代表两委班子详细汇报村本年度整体工作情况。其它两委成员就各自分工情况汇报本年度工作开展情况。

　　5、民主测评及推荐村级后备干部。向到会人员发放民主测评表，后备干部推荐表，待当场填写结束后，当场

　　收集装袋密封，并加盖村支部公章，交乡党委统一汇总。

　　6、走访座谈，走访座谈对象范围必须广泛，有代表性，人数要求在10—15人，记录用原话，内容要详实。

　　7、考核组根据以上情况，写出考核报告，全面真实地反映考核情况，对两委班子提出意见、建议，对每个班子成员提出优缺点。

　　8、每村考核结束后，对于政务、财务未公开、制度以及各种文字记录不健全，考核组要对被考核村说明情况，并限期补上。

　　三、组织领导

　　本次考核由乡党委集中时间、集中力量，成立专门考核领导小组，乡党委书记xx任组长，xxx、xxx、xxx任副

　　组长，下设10个考核小组，每个考核小组有一名副乡级以上领导任组长，负责考核两个村。（分组情况附后）为加强领导，强化责任，实行考核组长负责制，各考核组要站在对党委、政府、村两委班子、广大群众负责的高度，把三者有机结合起来，严密组织，扎实落实，详细了解情况，客观公正地分析问题，全面真实地总结成绩。若因考核组不负责任，走过场，弄虚作假等造成工作失误或严重后果的，将追究考核组组长责任。

　　四、时间要求

　　本次考核时间为2天（12月18日——19日）12月21号前，各考核组将会议记录，走访座谈记录，密封的民测档案，连同考核报告上交乡党委。

　　考核组人员分工情况一览表

　　____________村两委班子民测表

　　__________村两委班子成员民测表

　　__________村村级后备干部推荐表

　　【篇三：村两委班子调研报告】

　　骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告

　　县委组织部：

　　按照要求，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研，经过调研，进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　骆驼城乡现有13个行政村，81个村民小组，3199户，12148人，耕地面积5.8万亩。全乡现有农村党支部13个，村民委员会13个，共有村级“两委”班子成员152人，其中支委委员75人，村委委员77人。在支部委员中，从性别来看，男性62人，女性13名，从民族来看，汉族74名，少数民族1名；从年龄结构来看，35岁以下13人，35至50岁45人，50岁以上17人；从文化程度来看，初中学历59人，高中学历15人，高中以上学历1人；在村委委员中，从性别来看，男性66人，女性11名，从民族来看，汉族75名，少

　　数民族2名；从年龄结构来看，35岁以下21名，36岁至59岁44名，60岁以上12名；从文化程度来看，初中学历60人，高中学历17人。

　　全乡现有村干部52人，其中：村党支部书记13人，村委会主任13人，村文书13人，村妇代会主任13人。从年龄上看，35岁以下的17人，35至50岁的31人，50岁以上的4人；从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程

　　度31人。

　　村党支部书记中，年龄分布在34-51岁之间，平均年龄46岁，其中35岁以下1人，36—50岁11人，50岁以上1人；初中文化程度的9人，高中及以上文化的4人；

　　村委会主任中，年龄分布在28-53岁之间，平均年龄38岁，其中35岁以下4人，36—50岁8人，50岁以上1人；初中文化程度10人，高中文化程度3人；党员13人。

　　按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对13个村分成两个类别：好班子11个，占84.6%,分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村；一般的班子2个，占15.4%，分别是：永胜村、碱泉子村。由于各村经济条件不同，村干部队伍状况不均衡，具体情况也有不同。

　　二、存在的问题

　　调查结果表明，我乡村级班子建设总的形势是好的，呈现出积极、健康的发展态势，为促进全乡农村经济社会进一步发展提供了了良好的组织保证。同时，调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农村的发展和稳定。

　　（一）村级集体经济偏小。全乡很多村村级集体经济薄弱、可支配收入少，村级组织“无钱办事”的问题十分突出。主要表现在：一是村级组织负债较重，村级债务已经成为制约农村发展的一个瓶颈。由于发展公益事业和基层阵地建设等导致乡村两级正常运转面临一定的困难，加之村级无创收渠道，至2009年，全

　　乡13个村，其中有8个村累计负债达102万元。二是村集体经济薄弱，无钱办事的问题的比较突出。去年，全乡13个村村级集体经济收入20万元，尚有“空壳村”3个（碱泉、永胜、西滩），村级收入主要来源于玉米制种组织服务费。村上的办公经费仅靠转移支付来

　　维持，造成村级负担过重，集体经济无实力，为民办事无能力，基层组织缺乏向心力。

　　（二）干部队伍素质偏低。一是“老龄化”。从年龄结构上看，全乡农村基层干部队伍，50岁以上占有较高比例，36-49岁占绝大多数，35岁以下比例低。从年龄上看，35岁以下17人，35至50岁31人，50岁以上4人，由于年龄偏大，导致村干部缺乏敢闯、敢干的竞争意识，工作中谨小慎微、安于现状，守摊多、创业少。二是“文化低”。

　　从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程度31人。由于文化程度偏低，导致创新意识不强，发展能力偏弱。三是“新人少”。由于大量农村青壮年外出打工，“黑发人打工，白发人种田”现象普遍存在，培养对象严重萎缩，发展力度不足。

　　（三）村干部补贴待遇不高。虽然近几年村干部报酬逐年有所提高，但与当前经济发展水平相比，与当前新农村建设的繁重任务相比，村干部报酬仍然比较低。村干部一天忙于村务，无暇顾及家庭生产，造成部分村干部守摊子，占位子，工作积极性不高，有的甚至是“一年看、二年干、三年等着换”。影响了现任干部的工作积极性。

　　（四）部分村干部作风不实。一是思想政治素质不高，思想保守，观念陈旧，缺乏开拓进取精神，畏难情绪严重，工作主动

　　性差，认为自己是“露水官”，责任心不强。面对当前农村工作出现的矛盾和困难，有的村干部思想上产生动摇，有的犹豫观望，有的被动应付，“做一天和尚撞一天钟”。二是工作能力弱。一部分村干部真正能够静下心来学点理论、学点适用技术知识的不多，能够学深学透，灵活运用于农村工作实际的就更少。致使思想观念陈旧，思路狭窄，跟不上形势，政策把握不准，工作效率不高。有的缺乏带领群众共同致富的思想，有少数村干部脱离群众，有的办事不公、处事不当，有的工作方法简单，群众意见很大，有的决策村级重大事务程序不到位，引起干群关系紧张，影响了村干部一心一意从事经济建设。

　　三、今年村“两委”班子换届选情分析及考虑

　　通过认真对今年换届选举工作的分析，今年村“两委”班子换届有以下有利条件和不利因素。

　　有利条件：

　　1、通过狠抓民主政治建设，村级透明公开的组织化程度进一步提升，群众的民主意识大大增强，对村“两委”换届选举的关注度越来越高，民主诉求的愿望越来越强，参与度更高，期望值更大，具有广泛的群众基础。

　　2、农村经济社会持续稳定发展，群众生活水平不断提高，群众长期关注的道路、渠道建设，环境绿化，学校、卫生所建设，社会保障等热点、难点问题在发展中也得到了有效解决。

　　3、通过近年来乡党委坚持不懈的狠抓精神文明建设，在全乡干部群众中实施“三项工程”、“五星文明户”评选、“学抓树促”等活动的开展，全乡广大村民的法律观念、道德意识有了明

　　显提高。

　　4、随着县委实施党内激励关怀帮扶工作机制，出台了提高村干部工资、村干部参加养老保险等政策，村干部各项待遇明显改善，使村干部工作积极性有了很大提高。

　　5、通过实施村民“一事一议”、“四议两公开”工作法，村民参与村级事务的渠道不断拓宽，群众对村级事务的知情权和参与权、监督权日益加强。

　　上述情况都给今年村级“两委”班子换届提供了良好的条件，为今年村级“两委”班子换届成功提供了强有力的保证。

　　不利因素：

　　全乡今年换届选举大环境是非常有利的，但问题主要存在个别村上，一是村级集体经济薄弱，村级负债较重村，村干部缺乏干事创业的信心；二是群众反映问题大，矛盾突出的村，村干部存在畏难情绪，这些都给村两委班子换届造成了很大障碍。

　　四、意见建议

　　（一）村干部职数设臵方面。全乡现有村干部52人，所有村村干部均为4人。就减少村干部职数而言，根据上级有关要求精神，今年换届，全乡13名村妇代会主任将不再列入村干部。

　　（二）村两委班子换届选举方面。为确保今年村“两委”班子换届选举顺利进行并圆满完成，乡党委有以下打算：1、切实加强对换届选举工作的领导。建立健全村“两委”班子换届选举工作目标责任制，强化党组织的领导核心作用，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，制定切实可行的工作方案和严格措施，确保换届选举工作顺利进行。2、做好村级村级财务清理和审计工

篇二：对村两委班子运行情况的评价

　　关于村级“两委”班子运行情况的分析报告八篇

　　【导语】：根据区委安排，结合我乡实际，我乡党委高度重视，精心组织，认真开展村(社区)班子运行情况分析。今天小编为大家带来的是班子运行情况分析，希望对大家有所帮助!

　　【班子运行情况分析】一

　　丛林村班子运行情况分析

　　1、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡村现有村两委干部4人，年龄最大的47岁，最小的39岁，平均年龄42.2岁，男女比例为3:1;文化程度中专3人(其中2人在读)，初中1人，四人均是本村人，在果树种植方面都是专业能手，其中2人经商，家庭经济发展很好，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计61人，测评结果分别为：44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指标中，“好”的比例最高达72.1%,最低50.8%。在8项指标中出现差，其中，在依法办事情况中出现2个差，说明该班子在运行中存在一定的问题。从平时掌握的情况来看，该班子及党员合村不合心，在团结方面还需要努力。由于该村是全乡人口最多的一个村，加上一方面长期以来该村两委班子不正气，导致该村历史遗留问题、矛盾纠纷多，工作难度大;另一方面落后的基础设施条件与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾，导致村两委在群众中的威信较低，工作难开展，凝聚人心不足。从去年以来，该村两委加强矛盾纠纷调处及基础设施建设，工作有了较大起色，得到了党员干部的肯定，但与其它村相比较还有较大差距。只要该村两委解决了团结问题，还是有较大的发展前景。工作成绩在20xx年的排名中居于未位。

　　(三)存在问题：经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是希望党支部多发展年轻党员。二是希望村两委多走访了解民情及经济发展情况，提高工作水平。三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四是希望村两委更加团结努力为民办事。五是希望村两委与水库衔接，引流灌溉，解决农民用水困难问题。

　　2、班子成员分析

　　我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计61人，测评结果分别为：

　　：

　　48:13:0;47:14:0;44:15:2;39:22:0;48:13：0;47:14:0;42:19:0;48:11:2;41:20:0;41:20:0;29:32:：45:13:3;46:12:3;45:13:3;44:15:2;44:15:2;47:13:1;43:16:2;51:6:4;42:16:3;41:17:3;32:27:2：51:10:0;50:11:0;48:13:0;44:17:0;50:11:0;50:11:0;46:15:0;49:10:2;44:16:1;44:17:0;34:27:：49:12:0;50:11:0;47:14:0;48:13:0;50:11:0;50:11:0;44:17:0;49:10:2;44:17:0;45:16:0;36:25;“好”的比例最高为83.6%，最低为47.5%，四人均出现“差”，最多的出现3个“差”，这说明班子成员在实际工作中确实存在一定的问题。

　　在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对的意见和建议主要有：1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.爱喝酒，形象差。对的意见和建议有：工作经验不足，说话太直，爱发火，思想觉悟有待提高。对另两委同志没有提意见和建议。

　　【班子运行情况分析】二

　　连鳌村班子运行情况分析

　　1、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小32岁，平均年龄41.5岁，男女比例3:1，文化程度上，中专2人(一人在读)，初中2人，四人均是本村人，果树发展很好，均是种植能手，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。

　　(2)工作能力：我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计36人，测评结果分别为34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0，在上述指标中，好的最高比例达94.4%，最低67%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代

　　表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村由三个村合并而成，合村合心，团结工作搞得好，矛盾纠纷等调处得力、很少有群众到乡上及区上反映，而且两委班子依法办事、勤政务实，廉洁自律，组织领导能力强，工作实绩较好，在20xx年年终综合目标考核中排6位。

　　(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是在产业结构调整上，建议村两委班子将去年栽芋头的补贴(林业局支付)和建50㎡以上猪栏补贴1000元落实到位(经调查，该补贴还未下到乡上，一旦下达，立即兑现)。二是希望该村两委领导班子工作再细一点，经济发展更全面一点，再接再厉再创辉煌。

　　2、班子各成员分析

　　我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共36人，测评结果分别为：

　　：35:1:0;34:2:0;31:5:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;24:12:：35:1:0;36:0:0;34:2:0;34:2:0;34:2:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;23:13:：29:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;22:14:：31:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;22:14:“好”的比例最高为100%，最低为50%，说明班子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。

　　【班子运行情况分析】三

　　五一村班子运行情况分析

　　1、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡村现有班子成员4人，年龄最大的59岁，最小的38岁，平均年龄46.8岁;男女比例为3:1;文化程度上大专1人，中专2人，初中1人;四人均是本村人，在水果种植、管理、营销方面都是专业能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结果分别为：46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;44:3:0;44:3:0;46:1:0;43:4:0;45:2:0在上述指标中，“好”的比例最高达97.9%，最低91.5%，没有“差”，说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和群众的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村两委干部团结协作、组织能力强，矛盾纠纷调处得力，勤政务实，是执行力最好最快的一个村，工作实绩好，在20xx年年终综合目标考核中排第5位。但因个人问题，该村依法办事、廉洁自律上较差

　　(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是希望村两委能积极主动向上反映，争取解决原村2、3组的用电问题，因为变压器太小，电力不足。二是希望村两委积极争取项目资金，加强本村基础设施建设，特别是对到村办公室主干道进行拓宽和硬化。

　　2、班子各成员分析

　　我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结果分别为：

　　：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：1:0;46：1:0;45:2;：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：1:0;46：1:0;45:2;：19:9:19;25:12:10;20:10:17;25:10:12;15:15:17;16:15:16;25:10:12;14:11:21;18:14:15;18:9:20;18:10:1：44:3:0;42:5:0;43:4:0;45:2:0;43:4:0;43:4:0;43:4:0;44:2:1;42:5:0;44:3:0;41:6:“好”的比例最高为100%，最低为29.8%，其中会计，每项指标均出现大量“差”，主要是因为他工作作风有问题，品格上不过关，有贪污腐败嫌疑，现已被检察院依法立案。对其他三位同志均未提出任何不满意。

　　【班子运行情况分析】四

　　济光村班子运行情况分析

　　1、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡村现有村两委干部4人，年龄最大的50岁，最小的33岁，平均年龄43岁;男女比例为3:1;文化程度上，大专1人、中专及高中2人、初中1人;四人均是本村人，均是种植能手。符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人，测评结果分别为32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指标中，好的比例最高达80%，最低70%，只有1个差。说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。

　　(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是发展思路上，要不断开拓进取，不可求稳思想太重，特别是在水果生产上，希望村两委逐步带领大家走向合作社的形式，形成产销一条龙;二是加强水泥路建设，比如：7组的水泥路;三是加强沟渠掏淤和整治，方便群众用水，比如9组村办公室后面的沟，希望得到整治。

　　2、班子成员分析

　　我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共40人，测评结果分别为：

　　：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。

　　：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0;30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。

　　：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.

　　：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。

　　好的比例最高为85%，最低为65%，只有一个差，说明班子各成员团结协作，工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对的建议主要是：在处理问题时，犹豫不决，拿不定注意;对的建议是抽出更多时间主动与村民小组、农户联系、妥善化解各类矛盾纠纷。

　　【班子运行情况分析】五

　　社区班子运行情况分析

　　1、对班子的分析

　　(1)结构情况：乡居委会现有居两委干部3人(街道社区只配3人)，年龄最大的59岁，最小的46岁，平均年龄52.7岁;男女比例为2:1;文化程度高中1人，初中2人。1人属社区人，2人属本乡其它村人，一人在街道经商，具有一定的经商知识和理念。该班子年龄结构偏大，文化知识水平偏低，不符合本地化，专业化、知识化、技能化要求。

　　(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计18人，测评结果分别为：13:5:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;15:3:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0。在上述指标中，“好”的比例最高达89%，最低72.2%，没有差，说明该班子运行情况一般。在党员、干部和群众中有一定威信。

　　(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是进一步完善文化体育设施，丰富社区居民生活;二是要加强街道“无乱”治理，特别是卫生死角

　　的清理，车辆停放和摊位摆放;三是社区两委要进一步加强团结，熟知工作，搞好协调配合，拧成一股绳。

　　2、班子成员分析

　　我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计18人，测评结果分别为：

　　李成明：12:6:0;13:4:1;13:4:1;13:4:1;12:5:1;12:6:0;13:4:1;12:5:1;12：5:1;13:4:1;11:6:1;

　　岳志儒：17:1:0;15:3:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;16:2:0;

　　王晓红：15:3:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;15:3:0;18:0:0;17:1:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0.

　　“好”的测评结果最高为100%，最低位61%。有一位同志在9个指标中出现“差”，说明班子成员中有威信高的，评价好的，也有不太称职的。在调查中，发现大家反映最多的是关于支部书记，一是出面少，不愿得罪人，打不开局面，比如：卫生费的收取主要靠主任，书记收不起来。二是书记不太熟悉场镇工作，不及会处理具体问题。三是要加强班子成员的协调，要齐心协力，搞好工作的落实。

　　【班子运行情况分析】六

　　斯营村班子运行情况分析

　　1、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡村现有村两委干部4人，年龄最大的54岁，最小的50岁，平均年龄52岁;男女比例为3:1;文化程度上，中专1人、高中1人、初中2人;四人均是本村人，在从事种养植的同时，其中3人经商、1人兴办企业，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。

　　(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人，测评结果分别为36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指标中，好的比例最高达90%，最低72.5%，没有差。说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代

　　表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看，该班子组织领导能力强、服务群众好、凝聚人心好、矛盾纠纷调处得力、依法办事、勤政务实、廉洁自律、20xx年年终综合目标考核名列第二名，是进步最大的一个村，但因个别干部问题，团结上稍欠缺。

　　(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是建议村两委在今后的工作中，大胆务实，把各项工作做得更完美，更应该把卫生工作搞好，抓紧交通建设，还有用电问题等;二是希望班子成团加强沟通，共同商量，尽量减少群众意见;三是希望村两委积极争取，加强沟渠整治，使农民得到更多实惠。

　　(二)班子成员分析

　　我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共40人，测评结果分别为：

　　：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。

　　：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0;35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。

　　：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.

　　：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。

　　好的比例最高为100%，最低为80%，没有差，说明班子各成员团结协作，工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对的建议主要是加强口才锻炼，提高讲话能力;对的建议是加强团结、搞好沟通、充分发挥个人才干，大胆作为，多为群众办实事，对其余两位同志没有意见。

　　【班子运行情况分析】七

　　村班子运行情况分析

　　1、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小46岁，平均年龄49岁，男女比例3:1，文化程度大专1人，高中2人，初中1个，四人均是本村人，均是种植和养殖能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。

　　(2)能力评价：我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计51人，测评结果分别为44:7:0;41：10:0;36:15:0;42:9:0;35:16:0;40:11:0;38:13:0;38:13:0;37:14:0;39:12:0;37:14:0，在上述指标中，好的最高比例达80%，最低70%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，村两委班子团结、组织领导能力强、勤政务实、廉洁自律、依法办事、矛盾纠纷调处得力、工作实绩好，20xx年年终考核名列第一，但在发展上还有所欠缺，水果产业品种落的，基础设施建设有待加强。

　　(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设，解决群众放水难及行路难的问题，如卫星村6-9组的放水沟。二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题，搞好城乡环境综合治理。三是要进一步加强组级账务的监管，增强透明度。

　　2、班子成员的分析

　　我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共51人，测评结果分别为：

　　：46:5:0;46:5:0;40:11:0;45:6:0;44:7:0;44:7:0;43:8:0;43:8:0;44:7:0;40:11:0;44:7:：43:8:0;45:6:0;37:14:0;41:10:0;42:9:0;41:10:0;40:11:0;41：10:0;42:9:0;39:12:0;38:13:0。

　　：45:6:0;45:6:0;40:11:0;42:9:0;43:8:0;42:9:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;39:12:0;42:9:：45:6:0;45:6:0;39:12:0;42:9:0;43:8:0;43:8:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;40:11:0;42:9:四人均无差，“好”的比例最高为90.2%，最低为73%，说明班子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。

　　【班子运行情况分析】八

　　鸭池村班子运行情况分析

　　1、对班子的分析

　　(1)结构情况：广济乡村现有村两委干部3人(其中1名村两委成员已病故)，年龄最大的51岁，最小的37岁，平均年龄45.6岁，男女比例为2:1，文化程度中专1人(在读)，高中2人，三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能手，其中村主任还兴办农产品加强企业，家庭经济发展很好，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平稍低。

　　(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计63人，测评结果分别为：48:14:1;50:12:1;49:14:0;42:21:0;46:17:0;49:13:1;48:15:0;44:18:1;46:16:1;41:21:1;45:18:0在上述指标中，“好”的比例最高达79.4%，最低65%，在6项指标中出现了差，说明该班子在运行中存在一定问题。从我们平时掌握的情况来看，村班子组织领导能力强，服务群众好，凝聚人心情况好，带动发展能力好，矛盾纠纷调处得力，勤政务实、廉洁自律，工作实绩在20xx年年终综合目标考核中列第四位。在团结协作方面做得稍差，发展思路上稍欠缺。

　　(3)存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是作风不好，班子中存在生活作风不实，在群众中引起了议论。二是村两委不是很团结，个别村干

　　部对桃花会不关心，只有书记一人在支撑。三是建议村两委进一步加强卫生整治，11组、10组、7组的田中全是鸡屎、猪屎等，可能影响井水。

　　2、班子各成员分析

　　我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计63人，测评结果分别为：

　　：59:4:0;54:9:0;56:7:0;58:5:0;57:6:0;54:9:0;54:9:0;54:9:0;52:11:0;51:12:0;52:11:：35:24:4;37:20:6;39:20:4;39:20:4;39:18:6;35:21:7;37:21:5;40:20:3;36:24:3;33:25:5;32:26：5：36：24:3;41:19:3;44:17:2;40:19:4;41:18:4;38:21:4;39:21：3;39:22:2;35:27:1;35:26:2;32:29:2“好”的比例最高为93.7%，最低为50.8%。、二同志在每项指标测评中均出现“差”，最多的在一轮指标中出现7个差，这说明二同志在生活作风等领域存在较为严重的问题。

　　在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对的意见和建议主要有：1.一般不到老去工作，群众很多都不认识2.找其办事推诿3.不讲政治，不顾大局4.在群众中有议论，与有不正当关系，导致离婚，家庭不和，对的意见和建议是：持点生活，注意影响。

篇三：对村两委班子运行情况的评价

　　对村两委班子的总体评价

　　xx同志任县长以来，能够始终同党中央的各项方针政策和决定持续高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，注意把上级的路线方针政策同和静县的实际结合起来，创造性地开展工作；组织领导和协调潜力较强，坚持民主集中制原则，注意听取不一样意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作用心性，发挥班子的整体作用；思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神，工作热情高，干劲大，事业心、职责感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。

　　作为本届政府人口计生工作第一职责人，坚持科学发展观，站在可持续发展的战略高度，始终把人口和计划生育工作放在经济社会和谐发展的优先位置，每年及时召开县政府常务会议专题研究部署人口计生工作，把创优工作与社会主义新农村建设有机结合，坚持不懈创新工作机制，深化优质服务，满足群众需求，构成了基础稳固、服务到位、机制健全的工作格局。

篇四：对村两委班子运行情况的评价

　　青峰街村本届党支部、村委会一班人在镇委、镇政府的正确领导下，以科学发展观为指导认真贯彻落实镇委、镇政府提出的紧扣县委、县政府提出的“解放思想、统筹城乡、加快发展、争先进位”的工作主线，紧紧围绕“两大目标”、“七件大事”工作重点，为把青峰街村建设成为生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义和谐新农村而努力奋斗。通过进一步解放思想、团结协作、克难攻坚、扎实苦干，一届的工作，我们取得了超乎预期、超乎预料的好成绩，村级综合实力更强、农村面貌变化更大、群众实惠更多。送走十一五收官之年，迎来十二五开局之年，我们进一步提振信心，再鼓干劲，因势利导，乘势而上，全面谋划青峰街村未来的经济社会发展，力争新的更大的成绩。现将本届村两委班子近年来的工作情况汇报如下，敬请评议。

　　一、加强基层党建，完善七大体系，全力创先争优

　　农村富不富，关键看支部。我村两委领导班子自任职以来就深刻认识到村委会作为最基层的组织，我们使命光荣、责任重大，我们就是青峰街村的“火车头”。为了加强本届村两委干部的执政能力，我村从五个方面来加强基层党的建设，完善七大体系，全力创先争优。

　　(一)建立建全基本组织。我村坚持党管一切的原则，把党组织的建设作为一切工作的总抓手，建强村党支部，以党组织为核心，配齐配强村委会、妇代会、民兵连、共青团、综治维稳小组、民主理财小组、纪检监察小组等配套组织，以组织为依托，为各项工作的开展提供了组织领导核心。

　　(二)切实建强基本队伍。我村两委任职以来，深入贯彻落实十七届四中全会关于加强和改进新形势下党的建设的各项部署，不断推进党风廉政建设和反腐败工作，十分注重加强村两委领导班子和干部队伍建设，注重培养党员队伍、农村后备干部队伍和农村实用人才队伍。真正把党性好、作风正、能力强、威信高的干部选入了领导班子，进一步优化领导班子年龄、知识和专业结构，提高领导班子整体素质，着力提高领导班子和领导干部的执行能力和创造性工作能力。同时，将民主集中制原则贯穿工作始终，确保了班子的整体团结，切实增强了班子的凝聚力和战斗力。我村现有正式党员118名，预备党员4名，农村后备干部8名，农村实用人才500余人，这些队伍都能积极参与我村经济社会发展的各项事业，为我村的发展注入了强大动力。

　　(三)扎实开展基本活动。我村两委紧紧围绕镇、村工作中心，以党员群众活动中心为阵地，以农村党员干部现代远程教育基地为依托，组织党员群众扎实开展了丰富多彩的活动。三年来，开展党员培训活动20余次、创业致富培训500余人次、民主评议党员干部10余次、开展三会一课活动100余场次、远程教育学习培训活动100余次、干部述职述廉活动20余次、党员党性分析活动10余次，同时还开展活力工程、“四联四建”、“两建一培”、“议事恳谈”等活动和庆祝建党90周年等一系列文体娱乐活动，让党员群众一池活水，有效发挥了基层组织作用，真真做到了党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。

　　(四)着力完善基本制度。我村两委自任职以来就十分注重依法行政，注重发挥制度的保证作用，不断加强制度建设，提高制度建设的质量和水平。推进村级组织工作的科学化、民主化、制度化进程。我村两委结合我村实际，在原有将村委会各项制度的基础上，召开党员群众代表大会，制定和完善了村规民约、党组织议事决策制度、村委会工作制度、民主评议制度、三会一课制度、党务村务公开制度、党员干部述职述廉制度、重大事项报告制度、党员发展工作制度等30余项工作制度，并将重要制度上墙，让制度贯穿工作的各个环节，体现到各个方面，用制度规范权力运行、约束干部行为，做到权力运行到哪里，制度约束就延伸到哪里。以制度规范村委会日常工作和推进反腐倡廉工作。

　　(五)发展壮大村集体经济，确保落实基本保障

　　当前，农村工作点多面广，任务十分艰巨，各项工作的落实和推进，都需要经济做基础，我镇大部分村集体都是靠转移支付和村集体自留地来落实基本保障。我村地处集镇，为使村集体经济发展适应实际工作的经济需求，我村两委上任以来一是大胆解放思想，打消“等、靠、要、熬”思想，立足本地资源优势，从长远规划集体经济项目;二是积极争取国家和政府惠民政策，研究国家惠农资金流向，策划包装利民工程项目，争取国家专项资金支持。侧重把村集体经济发展项目建在产业链上，以项目延伸产业链，以产业链壮大项目;三是立足本地优势资源，大力发展村级“造血型”增收项目。我村两委通过发展柑橘等项目，年收入达到15万元，从根本上确保了村委会办公、村级基础设施建设、村干部工资等各项基本保障。

　　通过村两委的不懈努力，我村健全了党的基层组织体系，以“党员群众服务中心”为主要依托的基层党组织和党员联系服务群众工作体系，以现代远程教育站点和宣传媒介为主要载体的基层党组织宣传教育群众工作体系，以“五议五公开”为主要内容的党领导的基层民主自治工作体系，以“说事”、“恳谈”、“调解”为主要方式的基层和谐稳定工作体系，以有领导、有人员、有经费、有场所、有制度“五有”为主要目标的基层党建工作保障体系，以目标责任为主要依据的党建工作考核评价工作体系。并在此基础上，全力开展创先争优活动，争创“五好基层党组织”。

　　二、齐心协力，开拓创新，奋力实现青峰街村经济社会再上新台阶

　　(一)调整产业结构，加快生产发展，促进农民增收。

　　青峰街村位于青峰集镇中心，全村面积6500亩，耕地面积1034亩，全村常住人口4591人，加上外来人口，长期居民超过10000人，我村两委深刻认识到人多地少的现实矛盾，积极引导农民调整产业结构，大力推进发展果茶、柑橘、小龙虾等特色产业，同时，通过招商引资，引导村民大力发展建材、房地产和餐饮、商贸、旅游服务业为主导的二三产业，促进农民我村农民人均年收入超过4000元。

　　(二)完善基础设施，改善生产生活条件，优化民生环境。

　　1、逐步完善基础设施。硬化村间水泥断头路6条，共计5公里;修复2、10、11、12组和原红庙1、2、3、4、5、6组人畜饮水工程;完成了长治八期工程;修

　　建农田保护渠2500米;水泥硬化石渠4000米;修复“8.14”水毁滚水坝4座;全面清理马—青长渠一次，极大的改善了生产生活条件。

　　2、优化民生环境。大力发展卫生和文体事业。依托集镇优势，在中心卫生院功能完善基础上，大力宣传农村合作医疗，扩大城镇居民基本医疗保险覆盖面，巩固新型农村合作医疗参合率，真正解决农民看病难、看病贵的问题。加强农村书屋建设，精心组织各类文体活动，丰富群众文化生活，提高群众文化生活质量，6月25日，全镇举行建党九十周年庆祝活动，我村组织群众积极参与。坚持控制人口总量与提升人口素质并重、改善人口结构与优化人口布局并举，统筹解决人口问题，促进人口长期均衡发展。提高就业和社会保障水平。重点解决农村剩余劳动力、困难人员就业问题，积极实施“回归创业工程”。完善城乡居民最低生活保障体系，落实城乡低保、五保供养、大病统筹、医疗救助、灾民救助等基本生活保障政策。开展“社会治安专项整治集中行动”，切实做好民事矛盾纠纷调解化解工作，在全村营造了良好的社会氛围。2011年我村工发生治安案件7起，查处7起，接待各类来信来访50余次，调处矛盾纠纷余件，有力的维护了社会的稳定和谐。

　　(三)提升社会管理水平，强化协调服务，加快推进集镇建设。

　　今年我镇全力打造“布局合理、设施配套、功能适应、生态平衡、环境优美、特色鲜明”新集镇。我村也组织人员重点整治车辆乱停乱靠、经营摊点商品乱摆乱放的问题。实行门前保洁、绿化、环卫“三包”制度等一系列管理制度与规定，对集镇建房和土地买卖加大管理力度，确保集镇建设和管理有序进行，集镇面貌大为改观。同时，我村抽调专门人员全力做好谷竹高速公路拆迁征地工作，全力做好高速路建设的协调服务，既确保了顺利施工，又切实维护好了群众利益。一是快速完成征地拆迁工作，确保了高速路建设按时动工;二是新建聚缘小区，妥善安臵拆迁群众，修建水、电、路等配套设施;三是协调处理因高速路施工中放炮震动房屋等引起的矛盾纠纷，确保高速路施工与社会稳定两不误。

　　三、廉洁自律，勤政为民，牢固树立党员干部光辉形象。

　　加强党风廉政建设和反腐工作是一项重大政治任务，我村两委班子将党风廉政建设工作贯穿工作始终，从大处着眼，小事着手，以“十个全覆盖”为契机，认真贯彻党风廉政建设责任制，落实各项规章制度，标本兼治，突出重点，以负责的态度、务实的作风，扎扎实实地开展党风廉政建设各项工作。年初书记与镇党委签订《党风廉政建设目标责任书》，村两委班子成员、村干部在村委会签订《党风廉政建设目标责任书》，要求村书记既要管好自己，又要对村两委的党风廉政建设负责。我村在村纪检小组的领导下执行了村账镇管等相关制度，并实行了村务公开、三资清理，接受职能部门监管和社会的监督。村两委党员干部每年开展主题教育活动4次、观看警示片10余部、撰写心得体会10余篇，营造了廉洁自律良好氛围，党员干部自律意识明显增强、权力运转更加规范，实现了以廉促政，让我村党员干部在人民群众中树立起了良好的光辉形象。

　　四、强化服务意识，提高工作效能，切实为民服务。以人为本，全面、协调、可持续发展，是一种全新的发展观，是新时期推进社会主义现代化新农村建设事业的行动指南。人民群众是历史的创造者，更是村级工作的主要对象，本届村两委坚持民计民生优先，按照“惠民、便民、利民”的要求，积极打造“便捷、协调、高效”的为民服务机构和服务模式。一是成立了村便民服务室，着重培养服务意识、增强业务能力、提高办事效率，切实方便群众。截至目前，村便民服务室已受理群众服务、审批事项1000余件，办结900余件，无一起投诉。二是扩大宣传咨询范围。将涉及群众需行政受理办理的服务内容，统一汇编印制成册，明确服务项目、政策文件依据、收费标准、承办时限等，发放到户，方便群众查询了解。三是完善便民服务网络。建立了镇便民服务中心—村便民服务站—组便民服务点三级服务网络，为群众开展代办服务，把优质服务送到群众家中。

　　在取得成绩的同时，我们也深刻认识到我村经济和社会发展中存在的问题：一是农业基础设施薄弱，抵御自然灾害能力差。比如今年的干旱，就明显反映出我村水利基础设施的落后，这就是典型问题。二是物价上涨影响，农民增收压力也很大。如何妥善解决农村剩余劳动力转移等问题都需要我们在今后工作中不断加强和完善，切实加以解决。并希望上级党委、政府多给予青峰街村关心、支持，希望广大干部群众多提意见、出主意。青峰街村镇领导班子有信心、有能力带领全村人民致富奔小康，全面建设和谐小康社会。

　　各位领导、各位代表：

　　20xx年度我村在党委政府的正确领导下，村两委一班人坚持科学发展观为指导，进一步强化民主政治建设，做到决策民主化，管理规范化，取得了较好的成绩，现述职如下：

　　一、正常活动制度，抓好党建促进经济发展

　　我村现共有党员113名，如何发挥堡垒作用。首先我们利用党员活动日为阵地不动摇，不断丰富和武装每个人的头脑，经常性地听取广大党员的建议、意见，不管什么事情我们总是利用联席会进行集体研究，严格执行五议三公开程序，凡是55周岁以下有致富能力的党员都能掌握1-2门实用技术，时刻要求大家按要求去做，做到规定动作不走样，时刻不忘廉政建设，在群众中树立良好的形象。

　　二、常抓项目建设，增强村级集体发展后劲

　　20xx年完成项目1个，涵养税收计完成71万余元，从20xx年起政府出台了奖励性文件，凡是涵养税收与各村有分成，这样大大调动了村的吸税积极性，全年累计搜集项目信息十多个，同时为村境内企业做好服务。

　　三、实施三大工程，积极为民办实事

　　年初，我们两委一班人总是充分征求意见，慎重研究制订为民办实事方案，积极为广大村民提供产前、产中、产后服务。

　　1、做好前进大圩内的农开项目，现浇筑硬质路5000米，硬质渠300米，桥梁两座，争取上级农开资金300余万元，极大地方便了群众的生产生活。

　　2、新建2个流量的排涝泵站1座，同时花很少的资金打通了姜溱公路涵管出水口。

　　3、新改建圩口闸4座。

　　4、在新农村5+1实事最后一年时刻，重建庄前路长度

　　1.1km约6000m。

　　5、启动实施长江水工程。

　　6、完成了规范化的村便民服务中心建设。

　　四、切实加强党风廉政建设，树立班子整体形象

　　我们村两委一班人，在尽心尽力为民办实事的同时，时刻不忘党风廉政建设的要求，以村干部廉洁守则四十条的规定严格要求每位同志的言行，坚持每日晨会制和值班制，确保村干部每日都有人，严把财务关，坚持先理财、后审批、再记账的规定，做到团结同心，劲往一处使，保持班子的整体形象。在做好实事的同时，积极完成党委政府的其它各项中心工作，如会船节、并村十周年等庆典，秸秆禁烧，有线电视的整转、大病合作投保、土地臵换、天然气工程的协调，抗洪排涝，确保我村各项工作走在全镇前列，为我们小杨人扬眉吐气。

　　虽然说我们在尽职尽力的同时，取得了一定的成绩，但还存在一些不足，与我们大家在座的要求，与党委政府的要求还有一些距离：一是村庄内的环境保洁工作还不如人意，还要下大的气力提高所有人员素质来共同完成，让大家真正感受到良好人居环境;二是由于改长江水明显感到村庄排水系统不健全，今后一段时期还要花投入注重建设;三是带领群众致富的本领不够强，还要通过项目建设招商引资，在生产发展上做文章，充分挖掘一村一品的潜力。

　　以上是本人代表村两委班子向大家就一年来的工作作的汇报，不到之处敬请大家批评指正，我代表村班子成员，高价收买、虚心接受，从而更好地为大家做好服务。

　　班子团结,凝聚力战斗力强,得到群众肯定

　　贬义

　　尸位素餐

　　褒义

　　无私奉献

　　四风四气组织生活会谈心谈话记录内容根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求,我局高度重视,合理安排谈心谈话时间,6月初,我局主要领导与班子成员之间

　　村“两委”对村民进行社会评价

　　包括居民的思想道德水平

　　以及邻里关系

　　民主测评是一种年度考核.为了有效督促村“两委”班子成员的工作,更加深入了解群众真实想法,每年由镇(乡)组织村民代表,党员及村领导班子成员参加测评会,对所在行政村

　　“两委”班子成员开展民主测评活动.通过对村“两委”班子的民主测评,促进“两委”队伍建设,发扬成绩,纠正失误.也为镇(乡)党委深入民情、了解民生创造了条件,推进农村物质文明、精神文明和党风廉政建设,努力构建和谐新农村.

　　一、加强村党支部书记队伍建设的总体要求

　　全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题,着力建立健全村党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理机制,建设一支政治坚定、作风正派、年富力强、素质优良、村两委班子是设在乡镇(街道)下一级行政村的组织构,即村党支部委员会、村民委员会,简称“村两委”.

　　村民委员会换届选举、全省村党组织换届选举工作即将全面开展,选准配齐、配强配优村级“两委”班子,事关群众切身利益,事关农村改革发展稳定大局;既可以通过换届选举工作赢得民心、弘扬正能量,也能够检验和提升党委政府的驾驭能

　　服务次数,服务态度,服务质量.

　　基层干部腐败问题和不作为慢作为乱作为等问题,严重影响党群、干群关系,小官大贪等腐败问题时有发生,要采取强有力措施,坚决查处发生在群众身边的腐败问题和不作为慢作为乱作为等违纪、违法问题,实现政治清明,干部清廉。

篇五：对村两委班子运行情况的评价

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　　对村两委班子的简短评价三篇

　　村两委班子是设在乡镇〔街道〕下一级行政村的组织机构，即村党支部委员会、村民委员会，简称

　　村两委

　　。简洁文档网今日为大家细心预备了对村两委班子的简短评价三篇，盼望对大家有所帮忙!

　　对村两委班子的简短评价一篇

　　自我评价的时候要明确表明自己最大的优势，要简明扼要地表明自己的特点百，不要真的写自己显然的缺点，个人评价是自我的认知，肯定要正面主动。

　　正文：

　　1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热烈、诚挚。有度很强的专业问的职业道德，专业根底学问扎实。工作仔细负责，积极承当责任，主动与四周工作环境建设良好的工作关系，并具有一答定的资源协调能力。

　　与同事，其它部门各极协作，有较强的组织能力、实际动手能力和团体配合精神。能快速的适应各种回环境，并融合其中。

　　2、三年文案策动阅历，曾经操盘过8个千万级传播案例的文案策动工作。我理解的文案的就是洞察人性的过程，文案只不过是把用户的需求，用大家能听懂的语言叙述出答来。

　　对村两委班子的简短评价二篇

　　自我评价的时候要明确表明自己最大的优势，要简明扼要地表明自己的特点百，不要真的写自己显然的缺点，个人评价是自我的认知，肯定要正面主动。

　　正文：

　　本文格式为Word版，下载可任意编辑

　　1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热烈、诚挚。有度很强的专业问的职业道德，专业根底学问扎实。工作仔细负责，积极承当责任，主动与四周工作环境建设良好的工作关系，并具有一答定的资源协调能力。

　　与同事，其它部门各极协作，有较强的组织能力、实际动手能力和团体配合精神。能快速的适应各种回环境，并融合其中。

　　2、三年文案策动阅历，曾经操盘过8个千万级传播案例的文案策动工作。我理解的文案的就是洞察人性的过程，文案只不过是把用户的需求，用大家能听懂的语言叙述出答来。

　　对村两委班子的简短评价三篇

　　1、你对岗位和工作上的认识2、详细你做了什么事

　　3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

　　4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些学问

　　5、上级喜爱

　　积极工作的人。你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作下列供你参考：

　　总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、满分析，分析成果、缺乏、阅历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思量。

　　总结的根本要求

　　1.总结必需有状况的概述和表达，有的比拟容易，有的比拟具体。

　　2.成果和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要一定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表如今哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表如今哪

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　　些方面，是怎样产生的，都应写清晰。

　　3.阅历和教训。为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并形成理论学问。

　　总结的留意事项：

　　1.肯定要实事求是，成果根本不夸张，缺点根本不缩小。这是分析、得出教训的根底。

　　2.条理要清晰。语句通顺，简单理解。

　　3.要详略适合。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

篇六：对村两委班子运行情况的评价

　　关于村“两委”班子运行情况分析研判报告_

　　中共**县**乡委员会

　　关于村“两委”班子运行情况分析研判报告

　　中共**县委组织部：

　　根据统一部署，**乡严格按照分析研判有关要求，于4月23日至4月26日，采取查阅资料、问卷调查、个别谈话、实地走访等方式，对全乡8个村“两委”班子运行情况进行了分析研判。现将分析研判情况报告如下。

　　一、工作开展情况

　　**乡辖8个村民委员会，共计村“两委”成员34名，其中男性成员27名，女性7名；

　　党员30名；

　　35岁及以下1人，35-45岁10，45-55岁20人，55岁以上3人；

　　初中学历

　　21人，高中专学历3人，大专及以上学历10人。我乡于4月23日开始由人大主席张帆同志带队深入各村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解、实地查看等方式，对各村班子运行情况进行综合分析研判。研判组各成员严守工作纪律，严格按照工作程序，秉公办事，研判期间公平公正。查找问题切实做到从严从实，坚决杜绝大而空、应付了事。并在研判结束后对各村班子运行状况进行认真分析总结。认真保管好研判工作中的各类材料，把研判过程中发现存在和潜在的问题认真分析原因，有针对性地制定措施，并抓好整改落实。

　　二、村“两委”班子运行情况

　　（一）君安村

　　该村班子运行情况群众评价较好，班子成员较为团结，工作上相互配合较好，整体能力水平相差不大，暂未发现违法违纪现象；

　　但由于班子成员空缺，工作量大，现有的人员在工作上开展较为困难，建议加大年轻优秀后备干部的选拔和培养，配齐班子成员。

　　（二）梵池村

　　该村班子运行情况良好，班子成员团结互助，工作上认真负责，干事都比较积极，暂未发现违法违纪现象；

　　但该村对发展固步自封，不敢勇于创新，工作上胆量较小，建议带动班子成员进一步加大创新工作的力度，加强学习创新思维。

　　（三）含苞村

　　该村班子运行情况良好，作为贫困村，该村扶贫工作开展较好，得到市、县领导肯定，2017年度实现全面脱贫。该村班子成员内部团结和睦，工作主动认真，踏实肯干，各成员农村经验非常丰富，在群众中具有较强号召力，得到一致好评，暂未发现违法违纪现象；

　　但该村在发展特色产业，带领致富路子上较为欠缺。建议加强学习新的工作方式方法，借鉴先进单位工作经验，扩宽发展创新思路，加强产业发展力度。

　　（四）禅寂村

　　该村班子运行情况良好，各班子成员团结一心，工作积极主动，认真负责，得到群众的好评，暂未发现违法违纪现象；

　　但在带动老百姓致富的创新路子上较为欠缺，建议多留心先进单位的工作运行方式，创新思路。

　　（五）高坎村

　　该村班子运行情况较好，班子成员工作能力较强，在群众中有号召力，大部分成员经验丰富，工作脚踏实地、认真负责，暂未发现违法违纪现象；

　　但该班子成员间不够团结，建议成员之间加强沟通，每位成员努力提高自身工作能力，获得信服。

　　（六）四季桥村

　　该村班子运行情况良好，各班子成员团结协作，一心为群众办实事，得到村民一致好评，工作上积极主动，认真负责，农村工作经验非常丰富，暂未发现违法违纪现象；

　　但在经济发展上该村亮点少，没有主导产业，致富创新的路子太少。建议多学习先进单位创新致富经验，开阔思路，工作上再大胆一点。

　　（七）花碑村

　　该村班子运行情况良好，班子成员农村工作经验较为丰富，群众信任度高，班子内部团结互助，在工作上积极主动，踏实认真，带动优质大米产业发展较好，暂未发现违法违纪现象；

　　但成员平均年龄偏大，对新鲜事务的接受能力较慢。建议加大选拔培养后备干部力度，同时增强对年轻成员的教育培养。

　　（八）芦苇村

　　该村班子运行情况较好，班子成员工作上踏实认真，农村工作时间较长，经验丰富，成员之间较为团结，暂未发现违法违纪现象；

　　但个别成员工作缺乏主动性，较为懒散，思想觉悟不够高。建议加强学习教育，逗硬工作考核制度，落实到人头。

　　三、工作建议

　　（一）强化工作创新意识。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，建议加强学习先进单位创新致富经验，扩宽发展创新思路，加强产业发展力度。

　　（二）强化思想意识。个别些村班子成员责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中存在懒散、拖拉和等、靠、要的依赖思想。建议加强干部学习教育，逗硬工作考核制度，并严格落实到人头。

　　（三）强化班子凝聚力和战斗力。个别班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使班子内部不稳定，工作不好开展，减弱了班子在群众中的威信和号召力。建议班子成员之间加强沟通，每位成员努力提高自身工作能力，获得信服。

　　（四）强化后备干部选拔培养。班子成员中存在空缺现象，个别村“两委”成员平均年龄偏大，接受新鲜事物较慢，现代化办公较为吃力。建议加大年轻优秀后备干部的选拔和培养，配齐班子成员，同时增强对年轻成员的教育培养。

　　中共**县**乡委员会

　　2018年5月2日

　　**县**乡党政办公室

　　2018年5月2日印

篇七：对村两委班子运行情况的评价

　　村两委班子运行情况分析研判报告.docx村两委班子运行情况分析研判报告

　　一、前言

　　村级两委班子是村民自治的组织，为农村的发展提供了基础性的组织架构。村民自治是现代社会民主化建设的重要成果，重要功能之一是推动基层民主建设。因此，研究村级两委班子班子运行情况，有利于全面认识村民自治建设的基础性组织，进一步完善基层民主建设。

　　二、村两委班子运行情况

　　1.组织架构

　　村级两委班子由村委会和村民委员会组成，村委会负责村庄社会事务和公共设施的管理，村民委员会则负责村民福利、权益等方面的问题。两委班子由主任、副主任、书记、副书记等人员组成，人员均由选民普遍推举，实行民主选举。

　　2.工作计划

　　村级两委班子定期开会，制定年度工作计划，并在全村进行宣传。工作计划主要涵盖村庄社会事务、公共设施、村民福利、河道治理、环境卫生等方面。两委班子通过制定科学合理的年度工作计划，明确了村庄改造和社会发展的方向。

　　3.村民参与

　　村民自治是基于民主的组织形式，村民参与是两委班子运行的基础。因此，村级两委班子非常注重村民的参与，通常会组织村民代表会议，听取村民的意见和建议，并根据民意对工作计划进行修订。

　　4.经费管理

　　村级两委班子的经费是由村民集资、政府财政拨款、自主创收等多种来源组成。两委班子对经费的管理十分严格，公开透明，严格按照财务规定进行支出。

　　5.宣传工作

　　村级两委班子重视宣传工作，宣传村民自治的意义，让村民了解两委班子工作的方向和目标。同时，宣传村庄垃圾分类、环境保护等知识，推动村庄环境建设，提高村民生活品质。

　　三、问题和短板

　　1.宣传不到位

　　部分村庄两委班子宣传工作不到位，村民了解村庄建设和两委班子工作不足。如果两委班子宣传工作不到位，将限制村民自治的发展，并可能阻碍村庄治理的进程。

　　2.村民代表参与度不够高

　　村民代表参与度不够高，可能影响两委班子工作的民主性和公正性。如此一来，两委班子的工作计划制定、经费管理、工作实施等方面就可能存在短板。

　　3.经费管理不严格

　　在村两委班子管理中，经费是非常重要的一部分。如果经费管理不严格，可能出现失公失义的情况，导致村民失去信心和信任，阻碍村庄发展。

　　4.村庄治理方向不明确

　　如果两委班子没有制定明确的工作计划和治理方向，可能导致工作计划制定不科学，影响两委班子的工作成果。

　　四、建议和对策

　　1.提高宣传力度

　　两委班子应该注重宣传工作，对两委班子工作的目标、事务以及村庄前后不一的发展作出详细解释，并积极向村民传递村庄建设与治理的相关知识，便于村民更好地参与两委班子工作。

　　2.加强村民代表参与

　　村民代表是基层民主建设中不可或缺的人物，两委班子应该充分发挥代表的作用，将他们的意见和建议纳入工作计划，充分

　　听取村民代表的意见并做出适当的决策，以推动村庄发展。

　　3.强化经费管理

　　两委班子需要认真管理经费，确保合理、公正的支出，制定规范的财务制度，以确保村民对村级治理的信任和支持，并在村民代表会议上公开财务报告，方便村民监督两委班子的经费使用情况。

　　4.明确工作计划和治理方向

　　两委班子应该制定科学合理的工作计划，确定村庄发展和治理的方向，为村庄的发展着想，并在两委班子成员中公开讨论，以确保村庄的发展和治理。

　　五、结论

　　作为村庄自治组织的基础性组织，村级两委班子已经运转多年，为村庄的发展和治理作出了重要的贡献。也有一些问题和短板，如宣传不到位、村民代表参与度不够高、经费管理不严格、村庄治理方向不明确等，但这对完善基层民主建设的重要性也提出了更高的要求，我们要加强村两委组织建设，不断推进村庄的民主化建设，推动村庄更好地发展。在村两委班子运行情况分析研判报告中，我们从多个方面对村级两委班子进行了分析和研究。下面，我们将从具体案例入手，举例分析相关内容，进一步深化对基层民主建设和村庄治理方面的认识。

　　案例一：宣传不到位的问题

　　某村级两委班子在宣传工作方面存在不到位的问题。村民对村庄治理和两委班子的工作知之甚少，对两委班子的工作成果也心存疑虑。同时，村民对村庄环境治理方面的意识也不足，造成了村庄垃圾变多的问题。

　　为此，该两委班子在宣传工作方面加大了力度，举办各种形式的宣传活动，邀请专业人员为村民讲解村庄治理的重要性，组织村民代表讨论治理方案，并在小区广场悬挂相关宣传标语和条幅。经过一段时间的宣传和策划，村民的环保意识提升，并树立了对两委班子工作的信任，村庄环境治理也有了明显的改善。

　　该案例告诉我们，宣传工作对于村庄自治和两委班子工作的重要性不言而喻。唯有加强宣传，让村民了解村庄治理的意义和两委班子工作的成果，才能增强村民自治建设的切实性，进一步提高村庄治理的效果。

　　案例二：村民代表参与度不高的问题

　　在某个村级两委班子工作中，村民代表参与的热情不够高涨，两委班子工作中村民代表的建议和意见缺失。这样一来，两委班子工作的民主性和公正性受到了影响。

　　这样的问题需要通过提高村民代表的参与度来加以解决。该两委班子采取了调查问卷和座谈会等方式，充分征求村民代表的意见和建议。并且，在两委班子的每次会议中，村民代表都有

　　发言权。通过这种方式，村民代表参与度明显提高，村民代表的意见和建议充分被重视和采纳。

　　该案例证明了村民代表参与度与两委班子工作的民主性和公正性的密切关系。村民代表是村庄治理中的重要人物，推动村民自治建设，必须充分发挥村民代表的作用，听取他们的意见和建议，推动村庄发展。

　　案例三：经费管理不严格的问题

　　某个村级两委班子在经费管理方面存在不严格的情况，导致村庄治理的进程受到了牵制。在该两委班子管理中，经费流转不明确、财务门槛不高、财务权力过于集中等问题较为普遍。

　　针对此类情况，该两委班子通过建立较为完整的财务制度、组建财务小组进行事前事后审查、实行财务公开等措施，严格管控经费支出，确保经费使用的公正性和有效性。此外，也利用现有资源进行自主创收，增加收入来源，提高村级财政的可持续性发展。

　　该案例再次提醒我们，在村庄自治和基层民主建设方面，经费管理的严格和规范是至关重要的。村庄治理需要严格审核和透明公开的财务制度的规定，才能确保村民对村庄治理的信任和支持，推动村庄自治更好地发展。

　　总结：

　　通过对村级两委班子运行情况的分析，我们得出了以下几点结

　　论：

　　首先，村级两委班子是村民自治建设的基础性组织，为村庄的发展及治理提供了重要的组织保障。然而，村级两委班子也存在诸多问题和短板，如宣传不到位、村民代表参与度不高、经费管理不严格、村庄治理方向不明确等，需要我们在实践中不断总结和改正。

　　其次，村民自治和基层民主建设需要着重强调村民代表和村民参与的作用。村民代表的建议和意见对于两委班子工作来说至关重要，完善的民主机制和程序能够在促进村民自治、提高村庄治理成果方面起到重要的引导作用。

　　最后，经费管理是村级两委班子工作中不可或缺的一部分。村庄治理需要严格的财务规定，使经费的使用透明化、公正化，这样才能增强村民对村庄治理的信任，推动村庄自治更好地发展。

　　因此，在今后的村庄自治和基层民主建设中，需要进一步加强两委班子建设，切实解决短板和问题，确保两委班子顺利运行，为村庄的发展和社会治理提供更好的组织架构和服务。非常好！这篇文章能够全面地分析村级两委班子运行情况的问题，通过举例和分析的方式让读者更好地了解和认识村庄自治和基层民主建设的重要性。特别是在宣传工作、村民代表参与度和经费管理等方面提出了具体的解决方案，使读者能够更好地应对和解决这些问题。总体来说，这篇文章对于推动村庄治理成果、提升基层自治水平有着很好的指导意义。

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