党建工作与生产经营有效融合(7篇)

篇一：党建工作与生产经营有效融合

　　党建工作与生产经营融合发展的措施

　　摘要：作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。

　　关键词：国企；党建；融合

　　一、国企生产经营与党建融合的必要性分析

　　（一）有助于国企党建工作创新的探索

　　党建创新作为国有企业管理的重要组成部分，能够促进国有企业的整体创新。即党建工作的创新可以在增强国有企业党建工作实效性的前提下，促进国有企业其他方面的创新发展，进一步推进国有企业现代化。生产经营发展作为国有企业创造经济效益的基本前提，也是国有企业党建工作的定位。意味着国有企业需要立足于企业的经营生产进行党建创新，而要想进一步达到党建创新的目的，就必须深入基层，借助科学的措施融入到国有企业经营生产的全过程、全环节，用创新的方法和机制解决国有企业存在的实际问题。因此，生产经营与党建相融合，有利于推动党建创新，促进国有企业全面创新。

　　（二）有助于思想政治优势转化为企业发展优势

　　思想政治教育作为党的建设工作的核心组成部分，对国有企业发展具有重要的精神引领作用。为最大限度发挥思想政治教育的优势和功能，要搭建职工参与国企活动的平台。该平台是国企生产经营的丰富实践，参与者均为国企员工。将思想政治教育融入国有企业生产经营中，可以实现职工群众的融合，通过思想政治教育调动职工积极性，激发国有企业职工的凝聚力，实现思想政治教育是时代

　　精神与集体主义的有机结合。发展员工的价值和角色。这体现了党的建设与生产经营的融合发展，帮助国有企业将思想政治教育优势转化为自身的竞争优势，从而促进了国有企业的发展。

　　（三）有助于国企核心竞争力的提升

　　在知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现在人才的竞争上。无论是国企党建工作的创新，还是生产经营活动的开展，都需要专业人士的支持。在党建工作实际开展中，要依靠“民心”推动党建创新。在国有企业的生产经营中，必须以“人民群众”为主体。通过生产经营和党建工作的融合发展，提高国有企业对人才发展的重视，把国有企业经营发展的重点放在人才发展上。通过精准管控国企员工素质能力盲点，加大人才建设力度，搭建国企员工培训平台，实现国企员工素质能力提升。拥有企业员工，实现提升核心竞争力的目标。

　　二、国企生产经营与党建工作融合发展路径

　　（一）注重思想认识方面融合

　　国有企业可以结合以下几点，加强生产经营和党的建设工作的思想觉悟：

　　注重形势发展和任务的宣传贯彻。为进一步推进党建与生产应用融合，国有企业要结合自身发展现状，组织学习教育宣传团，深入基层，积极开展形势任务宣传活动。宣传组组长为国企党委书记，相关部门为组员。贯彻落实上级会议精神，以企业改革为宣传核心。结合对国有企业经营生产状况的分析，分批分阶段进行宣传教育。进一步增强国企职工群体对国企改革的认识，提高国企职工对改革的接受度，为党建工作与生产融合奠定良好基础。和国有企业的经营。注重加强学习教育。实施“N+学习”模式，着力深化政治理论教育。基于对国企员工素质能力现状的分析，实施“自主学习”、“重点学习”、“互动学习”的教育形式，即在员工培训过程中和教育“线上+线下”的员工自学机制、“讨论+党课”的员工互动学习形式等。

　　（二）注重体制机制方面融合

　　体制机制的构建，是实现国企党建工作与生产经营深度融合发展的依据与保障，对此，国企需重视对体制机制方面的融合。具体发展中，落实“交叉任职”、“双向进入”机制，构建完善的“决策一体化”领导体制，促使国企各个党委成员明确自身党建职责，做到党政领导责任的有效互融，促进党建工作与国企生产经营的价值互融。同时，落实“党政一肩挑”、“上下挂双职”的领导体制，党委书记可兼任行政领导，同时结合国企发展现状进行专职副书记的设置，实现对部分经营业务工作的有效监管。而在国企基层，则需落实“一岗双责”、“两位一体”等机制制度，做到党建工作与经营任务一手抓，充分发挥出支部应有的作用。在干部配置方面，则需结合国企融合现状的分析，促使政工干部与经营干部之间的互动交流，做到政工干部全面掌握国企生产经营业务的流程，而经营干部则能全面掌握党建工作业务内容，进而促进国企生产经营与党建的有效融合，打造出一支具备高政治能力、高业务能力、懂政治、懂经营的干部队伍。通过体制制度的完善融合，为经营生产与党建工作打下良好基础。

　　（三）注重企业管理方面融合

　　通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合，可为国企构建完善且全面的治理体系，进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此，要想进一步推动生产经营与党建工作的创新，需重视对党的制度优势充分发挥，做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等，有效提升国企管理水平。同时，在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度，提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中，做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等，促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中，需做到经营管理部署到哪里，党建工作就需延伸至哪里，对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合，为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。

　　（四）注重和谐环境方面融合

　　构建良好且和谐的环境，有助于推动国企的长久发展。而国企要想打造和谐且健康的环境氛围，需重视对党建思政工作优势与作用的发挥，结合国企发展现状的分析，培育优良的企业文化，进而引领国企职工群体形成共同的价值观、责

　　任观。在具体党建工作开展中，积极创新思政工作方式，利用人文关怀体现取代以往的强制性灌输。对职工存在的合理个人发展规划、正当物质利益追求予以肯定，进而调动职工的积极性、热情，引导国企职工在生产经营中发挥出自身最大作用与价值，帮助职工学会正确处理个人、集体、国家之间的关系。同时，国企需立足于以人为本角度，真正做到关心、关注职工的工作和生活，全面掌握国企职工群体的家庭情况、工作表现等，引导员工感知来自国企、党的关心与关注，提升职工对国企的亲切感、责任感、安全感，进而构建良好氛围环境，为生产经营与党建工作的融合打下基础。

　　三、结束语

　　国企生产经营与党建工作的融合发展，关乎到国企自身能否维持长久发展的态势，影响到国企政治优势的发挥。对此，国有企业需正视党建工作与生产经营融合发展的重要性，通过提高思想认知，融合国企机制体制，促进国企管理的融合，结合对国企良好环境氛围的营造，推动生产经营与党建工作的深度融合，促进国有企业的可持续发展。

　　参考文献

　　[1]王达.党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[N].学习时报,2021-07-28(004).

　　[2]蔡佳蔚.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2021(07):130-132.

　　[3]席德雄.企业党建与生产经营工作深度融合的路径研究[J].企业改革与管理,2021(09):186-187.

　　[4]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合

　　推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.

篇二：党建工作与生产经营有效融合

　　论建筑施工企业党建工作与生产经营如何深度融合吴明双（四川省场道工程有限公司，四川　成都　610084）摘　要：随着我国经济的发展和社会的进步，建筑施工企业也在逐渐趋于成熟，但是其中的基层党建工作仍然存在着不少问题，随着时代的进步这些问题变得越来越顽固，如果不及时解决很可能动摇企业的根基。对于建筑施工企业来说党建工作是企业长远发展的根本所在，因此必须严格做好企业的党建工作。本文简述了当今建筑施工企业党建工作的含义及现状，并针对具体情况提出与生产经营相结合的措施。关键词：建筑施工企业；党建工作；生产经营；优化措施党建工作是一个建筑施工企业立足的根本之一，而如何将党建工作与生产经营有效结合一直是众多企业家关注的问题。我党在十八届五中全会中提出应当加强各级党组织建设，强化党组织功能，发挥其战斗堡垒和先锋模范作用。实现心往一块想，力往一处使，积极围绕建筑施工企业生产经营为中心开展工作。此外，生产经营是一家企业的核心工作，使大家积极参与、融入到生产经营中，是党组织展现其凝聚力、向心力特性的重要表现，同时也是使企业尽快适应现代社会环境最高效的方式。式化，这些都阻碍了建筑施工企业的发展。2.缺乏创新理念在建筑施工企业党组织工作开展中应当时刻牢记创新理念的重要性，可以有效保证党组织成员的思想先进性。但是当今部分建筑施工企业党组织缺乏相应的创新理念，安于现状，无法及时传递上级精神，导致逐渐跟不上时代浪潮，严重影响基层党建工作的开展[3]。三、将建筑施工企业中党建工作与生产经营融合的措施一、建筑施工企业中党建工作与生产经营相结合的意义随着我国经济的发展，党组织在建筑施工企业中的重要性越来越凸显，在当今的社会背景下，实现建筑施工企业中党建工作和生产经营相结合，是改进和创新党建工作的重要方式，同时也是保证企业可持续发展的根本。所以建筑施工企业中的党组织一定要与企业生产经营工作相结合，才能最大程度的发挥党组织凝聚的作用，并且保证企业长远发展。[1]（一）完善工作机制及目标思想建筑施工企业党建工作目标和生产经营的目标相同，那就是不断扩大企业经营，其中包括员工之间的和谐稳定和经营管理的优化。其中统一的目标管理方案是应摆在第一位的，建筑施工企业在不断发展中的重担应当由党组织和生产经营部门共同承担。所以对于党组织的基层工作和生产经营部门应当建立相同、完善的目标管理方案，贯彻落实，实现共同下达任务、协调完成任务、共同检查任务等，保证各项工作有序开展。对此，党组织应当加强对于员工的思想教育培训，围绕党建工作和生产经营开展各类活动，使员工在参与党建工作的同时还能参与企业的生产经营活动，潜移默化的激发员工的工作积极性，提高企业凝聚力、向心力和竞争力[4]。二、当今建筑施工企业中党建工作现状及原因分析（一）建筑施工企业党建工作现状现今建筑施工企业中的党建工作现状主要有以下几点：（1）随着现代企业对于基层党建工作越来越重视，使得党组织的相关职能得到有效发挥，同时在党的政策指引下对上级的会议精神进行深入分析，并贯彻学习，最大化的发挥自身的党组织职能，为党建工作打下良好的基础。（2）党组织领导层能力及党组织思想能力均得到有效提高，同时通过对当前企业形势分析，积极开展相应的调查工作，在上级的监督下对施工项目中表现优异的人员进行表彰奖励，通过激励的方式实现整个领导层能力的总体提升。（3）党组织在实际工作中的思想工作活跃，离不开党建工作的完整制度及党组织的思想教育积极开展。（二）落实企业重要决策建筑施工企业基层党组织参与企业生产经营决策中有利于发挥其核心政治作用。企业决策顾名思义是由企业管理人员进行会议探讨决定的事件，如重要岗位人员的任用和罢免、大额资金使用、重大工程等等。同时基层党组织人员应当根据决策内容结合企业实际情况进行分析，听取相关专业人员的建设性意见，秉承民主集中制原则，使人人都有发言权。此外，党建工作人员在参与重要决策时应严格落实国家相关法律法规，起到监督的作用，替企业把好政治关。（二）现今建筑施工企业党建工作问题分析1.管理滞后无法满足经济发展近些年来经济全球化进程加快，使得各方面对于建筑施工企业的需求也越来越多，但是仍有部分企业缺乏先进的管理方法和思想，没有将党建思想融入到企业经营管理，导致企业管理相对滞后，无法满足建筑施工企业的发展需求。同时在这些企业的党建工作中，党建制度无法落实或不健全的情况屡见不鲜，有的企业党建工作无法紧跟时代浪潮，有的企业党建工作过于形（三）做好党风廉政建设工作党风廉政建设工作一直以来都是我党严抓的问题之一，想让其在基层党建工作中得以开展就需要落实到实处。企业各级领导层应积极响应党和国家号召，根据企业具体情况建立响应的廉政工作治理体系，将责任落实到个人，严格执行“一岗双责”责任制，明确党风党纪，营造风清气正的良好氛围，同时定期开展廉洁从业工作讲座，通过多种方式培养党组织人员反（下转第145页）作者简介：吴明双（1990—　），女，汉族，四川绵阳人，主要研究方向：党建、纪检。143新的方式方法。在教学方式上，要注重教学的吸引力和感染力。除课堂讲授外，要运用体验式教学、现场教学、案例教学、谈话式教学等多种教学方式。例如，谈话式教学可以邀请基层领导以《挺起共产党人的精神脊梁》《做一个政治上的明白人》等为题，以谈话的方式进行授课；案例教学可以通过开发《新时代党性教育》课程，由本校教师授课，要促使干部学员与老干部沟通交流，让学员从他们的身上学到更多的东西，提高教学质量；情景教学法是在开展党性教育活动中，根据党性教育的内容和目标，创设具体的学习情境，帮助党员干部更好地理解党性教育的内容。这种教学方法更具有针对性，能够引起干部学员的积极性，并且课堂气氛欢快，有利于干部队伍进行深层次的学习。创建活动法是组织学员，赴延安干部学院、井冈山干部学院等红色教育基地开展党性教育，开展革命故居重游、红色歌曲演唱等多种多样的活动，将党性的要求贯穿与丰富多样的形式之中，教学效果显著。并将考核结果向组织部门和学员所在单位进行反馈，以此促进学员自觉进行党性锻炼，提升党性教育的效果。当学员进行考评时，要通过党校纪委和组织部门之间协作，综合考定学员的党性教育成绩，进而全面健全学员的档案建设。在对学员进行考评的过程中，可以成立多个评议小组，首先要让学员进行个人评价，对自己的行为进行反思；其次，要能够通过评议小组进行考核，从而对学员的总体表现进行评价；另外也要对学员在整个党性教育过程中的表现进行评价，从每一个活动入手，从而全面评价学员的思想水平发展。四、结语习近平总书记指出：“在干部教育培训中，理论教育是根本，知识教育是基础，党性教育是关键。”基层党组织是党的生命线，党性教育培训要突出党性教育主业主课地位，这要求我们要更新教育培训理念，坚持统筹规划，着力打造党性教育基地。党校工作人员要在实践活动的过程中不断地进行摸索提高，根据干部学员的实际需求探索出更为妥善的党性教育方式，为基层干部队伍的提升奠定良好的基础。我们应当提升党性教育实效，通过“一阵子”的学习，来达到影响“一辈子”的效果，为培养忠诚干净有担当的专业化队伍发挥积极的作用。参考文献：[1]陈竹君.发挥基层党校优势加强干部党性教育——以北京市朝阳区委党校的实践为例[J].中共山西省直机关党校学报,2017(04):101-103.[2]谭丽珍.基层党校提高党性教育的针对性和实效性的研究[J].中国高新区,2019(20):294.（三）完善评价以及考核方式高质量的教学是党校党性教育实效性的重要表现。这就要求建设一批具有实践经验的教师团队，教师自身具有实际工作经验，才能够讲解具有实效性的党性。同时要高度重视干部队伍的思想教育，颁布了相关量化考评的机制，从各方面对于学员的培训进行量化规定。为了让这些规定更好的进行实践，必须要有完善的制度保障，基层组织部门应发挥作用，为党校配备党性强、具有丰富党务工作经验的专兼职联络员，全程参与督导党性教育活动，对学员在党性教育中的表现进行评价考核。基层党校应会同组织部门，制定《学员党性锻炼考核办法》，将学员的学风、学习过程中的表现以及最终的学习成绩等情况纳入考核，腐意识[5]。（上接第143页）（3）沟通类：工作调研.辩论赛、茶话会等等。（4）娱乐类：联谊、益智类游戏、主题党日活动等等。（5）体育类：篮球、足球、乒乓球等等。此外在举办企业文化活动的时候一定要赋予其企业文化内涵，不能为了活动而活动，这样才能使企业文化活动起到更好的效果。（四）营造和谐、积极的工作氛围企业管理层应当为员工营造一个和谐、积极的工作氛围，做好工作人员的思想工作。作为管理层应当及时听取群众的呼声，尽可能满足员工工作上甚至生活上的合理需求，激发员工的工作积极性，同时还可以拉近员工和领导的距离，有效避免一些不必要的矛盾出现。只有帮助员工解决其困难，同时加之奖励引导，才会让员工产生企业归属感，更好的为企业谋利益[6]为企业健康持续发展贡献力量。四、结语综上所述，想要将建筑施工企业中党建工作和生产经营有效结合，保证员工凝聚力、向心力的同时为企业带来更大的利益，就需要从领导核心、党支部、及企业内部多个方向同时改善，引导员工积极参与到党建工作及生产经营活动中，不仅可以让员工产生企业归属感，同时也能更好的为企业创造利益。参考文献：[1]李杰超.建筑施工企业党建工作与生产经营结合的途径研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019(10)：134-135.[2]李杰超.建筑施工企业党建工作与生产经营结合的途径研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019(10):139-140.[3]陈德桦.浅析如何提高建筑施工企业项目党建工作[J].四川水泥,2020,291(11):117-118.[4]赵明远.建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径研究[J].国际公关,2020,97(01):212-212.[5]程茂丽.建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径[J].经营者,2020,034(07):290.[6]吴静.建筑施工企业党建工作与生产经营结合的路径及建议[J].经营者,2019,33(06):135-136.（五）创立党建工作的平台建立统一的党建工作平台，有利于党建工作更好的与生产经营融合。根据党建工作平台的不同功能划分各个区域，供相关人员学习，同时积极听取各级员工的意见，不断完善，这样才能提高基层党建工作的效益，并且也能更好的为生产经营工作服务。（六）多样化开展企业文化活动企业文化对于企业来说至关重要，是其基于生产经营管理之上形成的一种观念，可以有效的提高企业凝聚力和员工的价值观念。因此可以采取不同的企业文化活动的方式来激发企业内部的活力，主要有以下几点：（1）竞赛类：知识竞赛、方案设计大赛、专业技能竞赛、演讲赛等等。（2）仪式类：年度表彰、员工的生日会等等。145

篇三：党建工作与生产经营有效融合

　　企业基层党建工作与生产经营的深度融合

　　企业基层党建工作与生产经营的深度融合新形势下，随着“党的十九大”精神的不断推进，党中央指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业独特优势的“根”和“魂”。××企业基层党建工作，也需要加大党建和生产之间关系，激发企业动能，为企业注入新鲜的“血液”。从本质上看，只有实现基层党建工作与生产经营管理的结合，才可以进一步推动企业科学的可持续发展。

　　一、问题

　　××企业只有党建和生产结合之后，保持一定的深度性，才可将基层党建政治优势转化为动力，成为企业创效力、竞争力、发展力。××企业需要巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策。面对党建工作取得的良好势头，清晰的认识到单位中存在的问题，才可以针对性的制定出科学的解决路径。××企业以提供综合技术服务为主，在发展的过程中，出现了“重经营、轻党建”的问题，不仅融合意识不够强，而且生产经营和党建工作“两张皮”现象一直存在。另外，融合方法途径不多，更加倾向的是“生搬硬套”。并且，融合体制机制缺失，要求、方法、内容、措施以及保障、考核等内容无法在制度的基础上得到有效的保障，也无法形成常态化的制度。××企业面对以上的问题，因此，如何让“融合”落地，释放出强大的正能量？如何实现党建工作与生产经营工作深度融合？就成为目前形势下，需要探究的重点。

　　二、路径

　　（一）把握好党建工作与生产经营的关系。

　　从现实的角度看，党建工作和生产经营的方向是一致的，只有在企业的基础上巩固对应的地位，这样才可以扩大思想优势，提升市场竞争力，向着核心的建设方向实施延伸。××企业基层党建工作，首先，需要牢固“在经济领域为党工作”的建设思想。另外，相关的人员还需要在学习政治理论的基础上，不断的改革深化，加大基础建设。从

　　另外一个视角看，不管是党务人员，还是行政干部，都需要在牢固思想成员的基础上，牢记自己的身份，满足国有企业和××领域建设的主要计划。之后，还需要××企业秉承科学发展观的主要思想，在“围绕中心、服务大局”的视角上，向著多元化的途径实施延伸。党建工作只有和生产经营有机的结合起来，才可以满足“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的主要建设任务。从现实的角度看，××企业的党建工作只有在基层的基础上才可以得到有效的落实。并且党建工作需要在服务经营生产的基础上保持不偏离的状态，需要发挥党支部的实现思想优势，加大组织优势，提高群众的优势，保持思想的一致性，以此来为××企业的发展提升凝聚力，为下一步延伸保驾护航，满足现代化的延伸路径。

　　（二）明确职责分工落实融合责任。

　　××企业在发展的过程中，需要在“双向进入、交叉任职”的基础上，向着党内职务和行政职务的方向实施有效的延伸。也就是说，需要在“一岗双责”的视角上，保持组织设计和制度规定、工作责任的有效融合。在开始的时候，需要明确党政的分工，结合成员的主要特征，合理的实施分工建设。不仅需要落实到个人，还需要保持党建工作和经营工作的有效融合。另外，需要在完善议事规则和程序的基础上，满足

　　“三重一大”的建设目标。需要在带头履行的基础上，分析其中的对应内容，评价工作的建设效果，加大监督和批评，以此来加大基础建设，满足现代化的发展路径。

　　（三）建立行之有效的融合机制。

　　××企业将党建工作和生产经营相互结合起来之后，需要在制度保障的基础上，建立相关的需求基础。例如：学习制度的相关内容，汇报制度的相关内容等。并且还需要在规范化的视角上，保持融合工作可以有章可循，在延伸的途径上，需要借助党员责任区和联系点的视角，建立对应的考核体系。加大基础建设，满足动态化的管理理念，构建岗位责任制度的落实。其次，需要××企业在党支部阵地的基础上，完善任务教育，达到有效的目标建设。只有将党的政治责任和岗位的具体需求结合起来，才可以将党员的先锋模范价值设置为典型。需要在特色性的基础上，务实管理基础，形成“中心”和“同心”的建设和实施。在标准化的流程基础上，加大基层党建组织的“同效”建设，在指导意见上，建立一个好的班子和队伍，提升企业经营改革的核心竞争力和凝聚力。基层组织还需要形成“同果”的建设需要，在有效监督的基础上，为基层的党组织工作注入源源不断的动力与活力。

　　（四）善于分析问题制定对策。

　　企业在实践的过程中，主要存在难度性的问题就是如何去解决实际上的主要问题。只有在坚持不懈的情况下，才可以保持有效的团结。在基层骨干的合力基础上，充分听取基层骨干的意见和群众在生产中所存在的问题，才可以将党建的工作和生产的工作中存在的问题相互结合起来。并且还需要企业明确对应的工作目标，在统一思想的基础上，落实工作实践，加大基础建设。企业的基层党支部也需要秉承科学发展观的主要思想，在生产经营的时候，使用党建工作分析其中存在的难点和重点问题，之后，就可以根据这些问题，针对性的制定出科学的解决措施，保证党建工作的前瞻性。其次，需要找准切入点，在企业基层党建工作的适用性上，提高工作的实践性。如果工作的内容比较的宏观性，那么××企业的实际工作难免就会和生产经营之间出现一定的矛盾。此种方式，不仅不利于现代化的发展，并且还会损害基层职工的根本利益。此时，就需要××企业秉承科学发展观的主要思想，在职工利益的基础上，找到基层党建工作的切入点，保持良好的适用性与灵活性。从××企业的视角看，在长期经营的过程中，很容易出现工作模式固定的问题。固定的工作模式就很难顺应时代的发展需求进行变化，需要在与时俱进的基础上，挖掘思想政治工作的创新点，并适用于基层生产经营的建设效果，才可以满足现代化的发展路径。××企业需要在党建工作的基础上，制定全面的发展计划和阶段性的经营生产目标。另外，基层党建工作还需要在主题活动与阶段性活动相互结合方式上，分析生产经营管理中存在的问题，解决党建工作的管理价值。结合实际创新，解决实际问题。

　　（五）注重培养抓好队伍建设。

　　××企业需要在党建工作和生产经营工作的基础上，加大“三基”工作的有效建设，创设属于自己的品牌，不断的增强企业的核心竞争力。其次，需要在双向培养的基础上，向着技术骨干的方向实施建设。突出工作重点，加大思想政治引导，向着多元化的人才建设方向实施延伸。最后，需要在“比学赶帮超”的基础上，加大基础组织建设，结合实际情况，积极的构建活动。例如：劳动竞赛、生产会战、激励党员带头等都可以在良好的基础上，树立典型，达到“传帮带”的建设境界。例如：劳动竞赛是推进完成各项指标的主要渠道。另外，××企业还可以在三比三赛的基础上，将安全、产量、成本、比赛成绩相互结合起来，形成一种长效的建设机制。之后，还需要在重点任务的基础上，凸显“比学赶”的竞争局面，以全新的面貌，凸显党支书的引导作用，增强青年队伍建设的支点效应。提高基层党支书的综合素质水平，加大轮岗制度建设。发挥新党员在队伍中的重要作用，并向着创新的发展方向实施延伸。

　　（六）善于运用文化引领。

　　对于××企业来说，更加倾向的是“严细实”的艰苦奋斗、拼搏奉献的建设作风。只有在传统的基础上，加大基础建设，满足“三老四严”“四个一样”的光荣建设基础，才可以达到思想精神的有效沉淀。例如：追溯××精神，让××传统在长期潜移默化的过程中，不断的积累和沉淀，以此来促进党建工作与生产经营活动的有效融合。另外，还需要

　　××企业在广泛宣传教育的基础上，让更多的基层员工可以发扬××企业的光荣传统。并立足岗位基础，提高素质建设，向着自我价值和企业夙愿的视角进行紧密的结合。在上下一心的基础上，坚定信念，发扬顽强拼搏的团结精神，向着企业文化的价值方向实施建设，满足群众的发展路径，跟随着的党员的步伐前进。

　　三、总结

　　随着社会的进步，××企业基层党建工作需要在生产经营管理的基础上使用现代化的建设理念，精准的找到基层骨干和企业之间的结合点。在“四个自信”的基础上，不断的探索新的发展方式，在实践中

　　优化基础建设。党建质量的提升，激活了基层党建“一盘棋”。从本质上看，××企业和需要将党建的优势性转变为企业生产的优势性，并立足基础，把持实干性，在大家共同的努力下，找到切入点，保持实干性，并在潜移默化的过程中，向着创新的方向实施延伸。最终，在大家的共同努力下，实现大家共同的“中国梦”。

篇四：党建工作与生产经营有效融合篇五：党建工作与生产经营有效融合

　　加强党建工作与生产经营深度融合

　　同志们：

　　刚才，我们传达学习会议精神等内容，请同志们下来以后持续抓好自学研读，深入领会相关精神要求，在实际工作中融会贯通、学以致用。下面，我就根据《关于认真开展党员领导干部带头讲党课的通知》要求，做题为“加强党建工作与生产经营深度融合”的党课报告。

　　党的十九大指出，国有企业要给予党建工作以高度重视，并且将其作为促进企业发展的驱动力，发挥党建职能，进而推动企业的稳定可持续发展。当前，随着改革攻坚的持续深入，国有企业所面临的行业竞争压力不断增加，党建作为国有企业的竞争优势，只有将生产经营与党建工作深度融合，才能充分能发挥党建职能。因此，我们要积极探索二者深度融合的有效途径，为公司健康可持续发展保驾护航。

　　主要报告三部分内容：

　　一、党建工作的重要性与必要性

　　在公司良性循环发展中，党建具有非常重要的指向作用，因此公司需要高度重视党建工作的落实。

　　（一）为公司发展提供动力和活力

　　党建是稳固我党执政根基的重要途径之一，作为公司深化改革进程中的思想支柱，能够促使**公司形成良好的作风建设，保持向前进步攀升的活力和动力。

　　（二）促进公司的高质量发展

　　**公司正面临着改革转型的“瓶颈”，主要改革就是要在管理与理念突破方面有新提升；主要转型就是要解决“做什么、怎么做”的问题。归根结底，既要立足当前，直面危机，解决好“眼前顶得住”的问题，又要着眼长远，规划定位，解决好“持续发展好”的问题。而在这个过程中高效率高质量的党建可以使公司经营管理者乃至全员意识到改革的重要力量和关键作用。因此，我们要反复强调“上下同欲者胜”，在不断“加强党建工作与生产经营深度融合”上达成共识，并付诸于行动，齐心协力、攻坚克难，在推进公司高质量发展的进程中勇立新功，与企业共享发展成果。

　　二、党建与生产经营没有实现真正融合的原因

　　（一）专业的组织架构不够完善

　　纵观整体形势，党建队伍建设问题在改革发展中比较突出。支部许多具体的细节工作有兼职负责的情况；经营者或管理者业务工作较多，并缺少足够的时间和精力开展党建工作，导致无法保证党建工作队伍的稳定性和专业性。

　　（二）党组织的政治核心作用未充分发挥

　　公司党组织未能有效的处理董事会、监事会和经理层各种组织之间的关系，未能调动各方积极性，未能有效参与到生产经营中去，未充分发挥应有的作用；党建人员缺乏战略性考虑，在生产经营阶段不能有效融合实施党建；具体实践中，没有深入思考党建问题，不能立足于公司的全局发展来部署党组织建设，对于党建在生产经营中的核心价值理解存在偏差，造成实践工作过于形式化、表面化，进一步割裂了

　　党建与生产经营的紧密联系。

　　（三）党建短期成绩不明显

　　由于党建工作繁琐、周期长且不稳定，短期内不易做出成绩，这一点也使得“轻党建、重业务”的现象时有发生，实践中还缺少必要和高效的手段，淡化了党建工作，出现了不热情、不积极的现象。

　　三、如何将党建与生产经营有机融合

　　（一）提高思想认识，筑牢党建与生产经营深度融合的根基

　　1.党建作为国企所独有的工作优势，只能是越来越加强。坚持在党的领导下的工作要求，是国企改革发展稳定的前提和保障。广大党员作为我党的基石，要不断用最新理论武装充实自己，在工作中坚定理想信念和初心使命；坚持党建在公司章程中的法定地位，确保党组织与法人治理结构的有机融合。各级领导干部要切实加强与员工群众的紧密联系，团结带领广大员工“以党建促经营、以经营强党建”。同时，要自觉接受监督，大力营造风清气正、团结协作的干事创业氛围。

　　2.党建除了自身所具备的政治功能之外，同时具有良好的管理功能。就管理方面而言，决策管理主要体现在民主集中制度的实施与“三重一大”相关决策；价值观的管理体现在思想政治工作的实施与企业文化的构建；人力资源管理主要体现在党员干部的团队建设；内部管控工作主要体现在党风廉政思想建设与反腐倡廉的工作内容构建。

　　3.党建属于公司无形资产的一种，并非是成本构成。党建属于公司的一部分，工作目标的设定与生产经营所确定的目标相同，目的是推动公司可持续发展；工作对象同样属于一致性，是以公司核心要素为根本，即公司中的人。在生产经营中，党建工作的目的是对员工进行思想的调节与行为工作的组织，促进员工之间凝聚力的提升，党建工作与生产经营的深度融合，更加有利于激发员工的主观能动性和积极工作的热情。

　　（二）明确“四项重点”，坚守党建与生产经营深度融合的内涵

　　1.明确党建工作的本质要求——凝心聚力。“凝心”，就是统一思想，用理论武装广大党员干部员工的头脑，统一思想认识，使广大党员干部员工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。“聚力”，就是凝聚力量，把广大党员干部员工的智慧和力量汇聚到推动**公司可持续性高质量发展这一目标上来。

　　2.明确党建工作的核心价值——凝聚干部职工的思想认识，建强领导班子和干部人才队伍，确保重大决策部署的科学决策和坚决贯彻落实。

　　3.明确党建工作的关键环节——选好人、用好人、管好人。

　　4.明确党建工作的基本工作方法——摆正党组织与董事会、经理层、监事会的关系，始终坚持问题导向、项目导

　　向和结果导向。坚持问题导向就是要紧紧围绕影响公司改革发展大局的热点难点问题来加强和改进党建工作；坚持项目导向就是要紧紧围绕解决“三重一大”事项决策执行落实过程中存在的突出问题来加强和改进党建工作；坚持结果导向就是要紧紧围绕坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针要求来加强和改进党建工作，努力从“越位”的地方“退位”、让“错位”的地方“正位”、到“缺位”的地方“补位”，做到把关不代替、到位不越位、补台不拆台。

　　（三）坚持“八个抓手”，落实党建与生产经营深度融合的目标

　　党建工作与生产经营深度融合，是基层党建工作落地落实的重要体现，也是有效发挥基层党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的重要抓手。

　　1.抓政治建设促融合。围绕破解基层党组织建设中存在的党组织弱化、支部书记软化、党员意识淡化、制度落实虚化等问题，以及全面从严治党上紧下松、上热下冷，呈现主体责任压力传导层层递减、层层弱化的问题，建立政治建设专项督导、整改、考核、问责相结合的制度机制，层层传导压力、层层压实责任，推动全面从严治党向基层延伸、向基层聚力。

　　2.抓“一岗双责”促融合。职责任务上充分体现党的目标。按照双向进入、交叉任职要求，全面推进党政“一肩挑”，落实党委班子分工负责制，严格执行党建联系点制度，强化

　　领导班子对分管部门及单位党建和业务工作领导责任的落实。明确党组织和党员的工作职权、工作责任、工作清单，把党组织工作目标与生产经营发展目标相结合，把党员要求与岗位职责要求相结合，发挥党支部的战斗堡垒作用，真正让党组织在企业生产经营改革发展中唱主角。

　　3.抓目标管理促融合。坚持将公司的年度生产经营目标与党建目标、党风廉政建设目标、意识形态工作目标以及党员岗位责任制目标等同步设计、同步下达、同步签订责任书、同步公开承诺、同步检查督促、同步考核兑现，将生产经营目标与党建工作目标等整合推进，达到同部署、同落实、同提高的目的。

　　4.抓平台搭建促融合。广泛搭建党员示范岗、党员责任区、党员创新工作室、党员导师带徒等活动平台，引导党员积极参加群团组织开展的劳动竞赛等各项活动，在生产经营工作中挑大梁，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，发挥党员在各自岗位上的旗帜与标杆作用。

　　5.抓能力提升促融合。着力推进把党员的能力提升作为公司党建工作重要目标这一任务，通过将生产经营知识融入党课教育、将技术业务学习纳入党建目标管理、组织党员专业知识比武、业务竞赛等，促进党员技术业务素质的提升，为其更好地发挥先锋模范作用提供本领支持。

　　6.抓工作部署促融合。要正确处理好抓党建和抓业务的关系，坚持党建工作和公司中心工作同谋划、同部署、同考

　　核。以解决党建强基固本和公司生产经营发展的问题为工作导向，建立健全对每一名党员的考核和评价体系，依托岗位关键绩效指标结合党员先锋指数，明确党员应当是岗位员工中的先进，是公司生产经营活动中的先锋，发挥党员在每一个岗位的具体作用。促进公司党建品牌建设，提高党建工作的品牌影响力、带动力，引导基层党组织和党员带头在推进发展上抢抓机遇，在改革攻坚中披荆斩棘，以党建工作推动生产经营实现新突破、新提升、创业绩、见成效。要建立完善经常性督查指导机制，严格党建工作督导检查，着力在打基础、抓落实、促融合上下功夫，有效提升党组织的生机与活力。

　　7.抓企业文化促融合。企业文化是一个企业的价值灵魂,是一个企业的精神支柱。企业的党建文化是建立在中国特色社会主义体系之上的，企业文化是一个企业自身的价值观、核心理念的体现，因此，党建文化要引领企业文化。党建文化可以把新时代中国特色社会主义理论体系应用到企业制度建设当中，为公司把好政治方向。企业文化又能很好地践行党建文化，党建工作发挥得好，可以确定党对企业的主导地位，加强公司的聚合力，从而促进企业文化的发展，因此，二者要深度融合不能割裂开来。

　　8.抓人才培养促融合。国有企业选人用人要坚持德才兼备、以德为先。党组织要把好政治关,严格按照组织程序选拔领导干部，不搞裙带关系，任人唯亲。要利用“走出去,请进来”等各种培训学习方式提高员工的综合素质，建立健

　　全源头培养、跟踪培养、全程培养的人员素质培养体系，以强化忠诚意识、提高战略思维、增强创新精神、提升治企能力、锻造优秀品行为重点，加强教育培训和实践锻炼，增强适应公司发展要求的素质和能力,培养全方位的干部人才队伍。加强管理人员在党务工作岗位与经营管理岗位之间的轮岗交流，推进管理人员的交流任职，培养复合型管理人才。

　　同志们，时间不等人，2022年即将过半，但我们的年度各项目标任务并未过半，特别是今年的收入、利润、发电量三大考核指标就目前完成情况来看，不是很理想，接下来的压力任务仍十分艰巨。所以说，之所以选择今天这个党课课题，就是想借此机会再动员、再部署，着力推进公司各项工作的落实，确保年度各项目标任务的完成。我们要务必从思想上高度重视起来，不断创新方式方法，切实履职担当、勤勉尽责。坚持党建引领，不断加强党建与生产经营的深度融合，为公司高质量可持续发展注入不竭动力。

　　谢谢大家。

篇六：党建工作与生产经营有效融合

　　如何推动党建工作与生产经营深度融合

　　摘要：坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的光荣传统，是企业的“根基”和“精神”。随着企业改革的持续深化，推动党的建设与生产经营的深度融合对企业改革发展具有重要意义，通过让高质量的党干部领导企业实现高质量的企业成长从而提高企业质量，可以将党的需求有效性转化为企业发展的动力。新形势下，企业必须坚持以下条件:加强党的领导，统一公司治理，将党的领导纳入公司治理的各个领域；你必须坚持让贸易伙伴的建设工作顺利进行，提高企业生产力。

　　关键词：推动党建工作；生产经营；深度融合

　　引言

　　根据党建工作的特点，企业要实现党建工作与生产经营相结合，就要提出创新的工作理念，使二者相辅相成，增加二者在工作上的融合度。同时在工作过程中，要针对工作的时效性以及工作的内容及特点进行合理分析，才能够使二者有效融合起来。考虑党建工作以及生产经营的特点，将二者融合必须要经过创新的工作思维，保证生产经营达到管理要求。找准党建和业务工作共同的目标，分析当前企业面临的形势，主要经营指标的情况，找出短板，找准方位，制定中长期目标。

　　1党建工作与生产经营深度融合的原则

　　（1）必须坚持问题导向。党建工作与生产经营的深度融合，首先要系统分析企业党建工作与生产经营深度融合上的问题，比如在认识上的“重理轻践”，推进上的“上热下冷”，措施上的“脱离实际”等问题，只有发现问题，清楚症结所在，才能对症下药，更好地找准党建工作与生产经营深度融合的切合点和发力点。（2）必须结合企业实际。企业党的建设工作会议召开后，许多企业在推动党建工作与生产经营深度融合上进行了积极有效的探索实践，有些好的经验做法值得借鉴升华，但必须结合本企业实际。企业党建工作与生产经营融合必须实

　　事求是，因地制宜，不可照搬照套，要有针对性地打造属于企业特色、本行业亮点的融合路径。（3）目标定位需要改进。企业当事人在其活动的第一点和最后一点上的工作是由于公正提供服务，提高企业效率、企业竞争力和企业资产增值潜力，这一事实至关重要，有助于确保党的功能和成果定位的密切整合带来更大的目标定位和企业效率；加强企业竞争力，提升企业资产价值。

　　2党建工作与中心工作深度融合的现状分析

　　2.1党建工作和中心工作融合缺少设计

　　从认识起点上看，部分党员干部责任意识需进一步加强，对党建工作的谋划统筹不足。从关注焦点上看，有的党员干部把党建工作当作政治任务，认为业务工作才是中心，党建工作存在以会议落实会议的现象。从设计落点上看，口头应付多，实际支持少，部分党委在落实党建工作时会以出公差、抄笔记等应付了事，“关键少数”则成了形式上的责任人，大大削弱了党建工作的引领性和凝聚力。

　　2.2企业党员队伍管理和人才管理缺乏有效配合

　　营业时间与道德的结合主要体现在工作经验和道德品质上。企业党组和人力资源管理工作重点不同，目前缺乏人力资源管理和教育领域的有效合作，干部发展党的实施，党员晋升成为人才骨干，导致企业人才未得到充分发挥。

　　2.3党建工作和中心工作融合缺少抓手

　　从激励机制来看，挖掘党的深层文化品牌和标志、党员示范窗口、党员先锋、周边党员干部典型的党建工作不足等激励措施。从队伍建设的角度来看，一些党员对党史、党纪、党章的研究不够深入，没有显示出党的先锋作用，党的建设工作方法的形式很难与党员干部价值多样性、要求多样性、观念变化的客观现实相适应，从而降低了党的建设工作的影响力和吸引力。

　　3党建工作与生产经营深度融合要点

　　3.1目标考核的融合

　　（1）建立目标协同机制。党建工作与生产经营工作深度融合，前提条件是两者目标一致、方向一致。目标明确了，接下来的落实要坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同实施、同考核，制定党建工作和生产经营计划要相得益彰，同频共振，必要时可召开党组织部门和业务生产部门联席务虚会，形成统一共识。（2）建立考核联动机制。党建工作和生产经营都有各自的考核指标和体系，在设定时要相互融入，联动考核，以促进党建工作和生产经营的深入融合。在设定党建工作考核指标时，要将生产经营指标纳入其中，重点考核企业开展党建工作、推动企业各项生产经营任务落实情况。绩效评估指标包括与绩效报酬直接相关的交易方功能的综合指标，并相应地减少业绩不佳单位的高级管理人员报酬。

　　3.2必须把建立科学考核机制作为关键点

　　考核是最好的指挥棒，使用是最好的培养。①健全党建工作考评机制。考虑到作战图纸的年度重点主题和评估报告制度，明确界定了缔约方的生产努力及其活动范围，改进了适当增加缔约方重建权重的指标，加强了评估视察员，及时调整了核心活动，提高了审计能力。②加强考试成绩的应用。把成果与表现、价格、调整等相结合，把重点放在党的建设、履行职责、群众对党的优秀干部的反应等方面，必须做到对等、培养、平等、对等。③加强对政党官员和政党官员的审计。党的基层组织构成党的整体工作和执政能力的基础，是促进融合的核心。引导党的领导和部门负责人专注于核心业务，将具有突出党的职能的干部提升到领导岗位。

　　3.3在思想建设上深度融合

　　加强党的基本阶段、方针、政策和历史、新中国历史、改革后的社会经济发展、爱国主义、收藏主义、思想政治在管理、命运和未来中的作用，加强党的组织凝聚力和战斗力；创业哲学的政治活动必须适应新时期员工观念、价值观和行为的变化，在这个时期，社会主义的核心价值观通过发出实用、合理和正常的声音，宣扬先进的规范，使员工能够传达正确的观念，成为企业改革协调和稳定的保障者。知识政治改变其“无鸭”运作方式的方式，从被动转向主动控制的自主教育。

　　3.4发挥“支部堡垒和党员先锋”两个作用

　　一是按照“一支部一特色，一支部一载体”要求，进一步加强党的职能的联系、战斗力和执行力，深化党的建设工作融入生产，发挥党的领导作用，开展图书馆项目开展业务生产活动，发挥党的干部在作战行动中的作用，提高党的职能工作成效，确保党的领导工作重点突出。二是实施“双培养”模式，把党员培养成骨干，交通集团通过设立“党员示范岗”“党员服务岗”“党员责任区”等，让党员引领示范作用在各项生产经营活动中得到充分发挥；把骨干培养成党员，在生产经营一线和青年职工中发展党员，注重在生产经营中发现骨干力量，并对骨干力量交任务、压担子，吸收培育为入党积极分子，优化党员结构。

　　结束语

　　结合生产，党的建设可以推动创新，提高党的结构质量和绩效，引导其他创新领域。党的功能紧密整合到生产流程中，促进了企业对人才建设的重视，从而加强了员工的经营能力和地位，使员工能够将自己的想法与措施相协调，从而提高了个人价值，提高了企业的竞争力和影响力。

　　参考文献

　　[1]何川.新形势下如何推进党建工作与生产经营深度融合[J].现代企业研究,201[2]张敏.企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J].企业改革与管理,201[3]覃斌.企业党建工作与生产经营深度融合的有效措施研究[J].企业改革与管理,201[4]赵海龙.如何推进企业党建工作和生产经营深度融合[J].东方企业文化,201[5]赵小飞.党建工作与生产经营深度融合的实践探索[J].南方论刊,2018

篇七：党建工作与生产经营有效融合

　　党建如何与生产经营融合

　　第一篇：党建如何与生产经营融合

　　在当前市场竞争激烈的时代，企业的成功绝不是靠单纯的经济利益追求所能实现的，而更需要良好的党建工作作为保证和支撑。因此，党建与生产经营的融合是当下企业需要探索和实践的重要课题。那么，党建如何与生产经营融合呢？

　　第一，构建创新型企业文化。作为企业内部的文化氛围，企业文化的建立对于企业具有重要的影响。构建以创新为核心的企业文化，可以调动员工的积极性和创造力，促进企业的发展。而这一过程离不开党建工作，因为只有牢固树立“以人为本”的理念，不断推进思想政治工作，才能营造出良好的企业文化。

　　第二，引导员工共同发展。作为企业发展的基础，员工的发展同样受到重视。在党建工作中，要把思想政治工作贯穿到员工的招聘和培训过程中，引导员工成长，进一步提升员工素质，为企业发展提供源源不断的人才支持。

　　第三，建立健全的激励机制。作为企业内部的有效激励手段，激励机制在助力企业发展方面起到了不可或缺的作用。因此，如果要实现党建与生产经营的融合，就需要建立健全的激励机制。通过完善奖惩制度等手段，增强员工的劳动积极性、创意意识和团队合作精神，激励他们为企业的长足发展做出贡献。

　　第四，推动线上线下的互动交流。如今，网络技术的高速发展，越来越多的人习惯于通过网络平台进行交流和互动。因此，在

　　企业的党建工作中，也需要加强线上线下的互动交流。通过设立微信、QQ等社交平台，建立企业论坛等形式，促进企业内部信息的流通和员工之间的交流，进一步推动企业党建与生产经营的融合。

　　总之，党建与生产经营的融合，是当今企业的必然趋势，同时也是企业发展的核心竞争力。只有通过不断地改进、创新和完善，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　第二篇：加强党建是企业生产经营的重要抓手

　　如今，经济高速向前发展、竞争日趋激烈，企业生产经营的压力也越来越大。在这样的背景下，如何加强党建工作，确保企业生产经营的顺利实施，成为一个非常重要的话题。

　　首先，强调企业文化建设。构建好的企业文化，不仅能够激发员工的创造力、使员工有更高的自我要求，更能够增强企业的凝聚力、向心力，在同行业中造成企业独有的品牌形象，推进企业竞争的良性发展。

　　其次，员工思想政治工作要得力。因为一个企业的生产经营是离不开人的，因此，员工的思想政治态度如何，对企业发展影响甚大。必须加强对员工思想政治工作的引导和教育，帮助员工树立正确的思想、观念和价值观念，使全体员工的思想趋同，共同奉献。

　　再次，建立完善的激励机制。员工是生产经营的主体，因此一

　　个良好的激励机制是企业发展不可或缺的项。在建立激励机制的同时也要加强对技术的研发,提高企业的核心竞争力,进一步保证企业的盈利。

　　最后，注重领导干部的思想建设。领导决策是企业生产经营过程中不可或缺的一环。政治素质既是领导干部的关键素质，也是影响干部工作效果的一个重要因素。要加强对领导干部的思想政治工作，提高其政治素质和思想道德修养，不断提高领导干部的能力水平，不断做出更有益于企业发展的决策。

　　在总体上讲,加强企业党建工作是保证企业生产经营的顺利推进的重要抓手，加强企业党建工作、发挥党在企业的政治核心作用，是实现企业发展、推进经济发展与调整产业结构的一个核心环节。

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