【税务总结】息烽县地方税务局2013年度工作总结（仅供参考）

息烽县地方税务局2013年度工作总结2013年，在县委、县政府和贵阳市地税局党组的正确领导下，我局紧紧围绕“服务科学发展、构建和谐税收”的要求，服务地方经济发展，服务民生，坚持依法治税，大力组织收入，下面是小编为大家整理的【税务总结】息烽县地方税务局2013年度工作总结（仅供参考）,供大家参考。

息烽县地方税务局2013年度工作总结

2013年，在县委、县政府和贵阳市地税局党组的正确领导下，我局紧紧围绕“服务科学发展、构建和谐税收”的要求，服务地方经济发展，服务民生，坚持依法治税，大力组织收入，优化纳税服务，强化税收管理，加强队伍建设，推进反腐倡廉工作。始终坚持以组织收入为中心，以服务地方经济为目标，攻坚克难、奋力拼搏，实现了首季税收“开门红”、“任务双过半”，实现了首月、首季“开门红”，时间过半任务过半，圆满超额完成全年税收收入任务。现将2013年主要工作情况总结如下：

一、2013年各项工作任务完成情况

（一）坚持以组织收入为中心，税收收入平稳增长

面对严峻复杂的经济形势，我局坚定地站在讲政治、顾大局的高度，坚持把组织收入作为税收工作的中心内容，实现了税收收入平稳较快增长。一是深化责任抓收入。围绕组织收入工作，层层分解落实全年收入计划目标，逐级订立目标责任制，强化了抓收入、保增长的责任意识。我局累计组织两项收入入库69496万元，与去年同期相比增收15806 万元，增长 29.44%。其中县本级累计收入入库42474万元，与去年同期相比增收10485万元，增长32.78 %，为地方经济快速发展提供了强大财力支撑。全面完成县政府和市局下达的全年税收任务。二是强化税收分析，抓好税源动态监控。为全面把握辖区内地税收入形势和税源现状，我局从税源动态监控入手，强化税收分析力度，由各税务分局按月向县局上报重点税源监控报表，加大税收收入形势调研力度。除每月的税收分析报告外，还按季对税收收入形势，特别是对重点行业税源增减、税收收入变动趋势进行分析，做好税收收入预测，及时为组织收入工作提供准确的决策依据。

（二）全面优化纳税服务，征纳关系进一步和谐

2013年，我局紧紧围绕“服务科学发展，共建和谐税收”这一主题，从服务社会、服务纳税人、服务民生发展等几个方面入手，大力开展服务型地税机关建设，努力构筑和谐的征纳关系。

一是加强办税厅规范化建设。我们按照办税厅规范化建设要求，按照“标识统一、功能统一、标准统一、设施统一”的原则进行办税厅规范化建设，做到“缺什么、补什么”使办税厅的硬件设施有了很大改善。

二是开展纳税服务亮点工作。在办税服务厅开通POS机刷卡缴税、设立导税服务台、开辟办税绿色通道等多项特色服务，多渠道、多形式地服务和方便纳税人，切实为纳税人解决问题，获得纳税人的一致好评。到目前止POS机刷卡2,375笔，金额8，134万元。

三是认真开展税法宣传。我局紧紧围绕“税收、发展、民生”这一主题，开展了形式多样，内容丰的税收法制宣传月活动，除将税法送进企业，送进学校，送到市民手中外，还邀请社会各方代表到我局实地参观、观摩税收执法工作、了解税收工作与经济社会发展之间的关系，通过现场讲解和座谈，使其感受税收工作的重要职能作用及税收工作和每个公民息息相关的道理，达到人人关心税收的目的，不断促进平等和谐征纳关系的构建。

四是开展了“三个理念”教育活动，即树立终身服务的理念、树立人性化服务理念、树立服务效能的理念，实现服务工作各个环节的顺畅、快捷、到位，将理解、关心、尊重纳税人贯穿服务工作始终。

五是认真贯彻《纳税服务工作规范》，继续推行微笑服务、限时服务、预约服务和首问责任制、承诺服务制等制度，深入推行涉税事项“一站式”、“一次性”、“一窗式”服务，从四季开展“纳税服务标兵”评选活动。不断增强地税机关的亲和力，切实转变工作作风，提高工作效率，为纳税人提供优质、快捷、方便的税收服务。

六是组织开展征管系统培训，强化师资队伍，做好服务体系工作。积极组织人员参加培训，采取“每日一练”模式，组织安排摸底考试，增强业务能力素养，增当业务骨干。

七是做好网络发票推广，按照市级规定要求在纳税企业中积极推广网络发票，利用多媒体进行发票开具、发票真伪识别，大大降低纳税人办税成本，提高办税效率，使地税系统发票管理进入信息化时代。我局应推76户，已完成66户，其余10户因用票量小，主动要求由税务机关代开发票。

（三）加强征收管理，全面提高征管质效

在税收征管工作中，我们紧紧围绕组织收入中心，大力挖掘征管潜能，坚持税费并重，使管理由“粗放式”向“精细化”转变，努力提高税收征管工作的质量和水平，为实现税收收入稳步增长奠定了坚实基础。

一是坚持分析预测，落实收入措施。为了切实加强组织收入工作的预见性，我们根据上年收入完成情况和税源分布变化情况进行科学预测分析，并签订收入目标责任书，牢牢把握组织收入工作主动权。二是建立了每周一次的组织收入分析会议制度，对收入进度、增减变化原因等情况进行综合分析，做到底子清，情况明。三是深入开展税源摸底调查，有针对性地加强税收征收管理，增强了组织收入能力。四是与税源调研相结合，在全县范围内深入开展以加强税收管理为主要内容的“清理、清查、清缴”为主要内容的“三清”工作，同时还在市局的统一组织下开展了以地控税管理和税务发票专项检查，为顺利实现目标提供了有力保障。五是狠抓征管数据考核，一季度全市地税系统排名第二、二季度排名第三、三季度排名第四，取得了较好成绩。

（四）积极落实，确保营业税改征增值税试点准备到位

2013年8月1日，贵州省营业税改征增值税试点工作正式实施。相关数据统计显示，我县涉及此次“营改增”试点的纳税人有200多户。面对时间紧、任务重的情况，我局高度重视，对市局“营改增”工作方案，及时学习，积极落实。

一是加强组织领导，周密部署实施方案。及时成立了“营改增”工作小组，在干部群众中充分开展思想动员，同时根据市局“营改增”工作方案，认真研究制定了本局的具体实施方案。对实施内容、责任单位、工作时限和办理方式都进行了明确，使此项工作的开展能够做到有的放矢。

二是加强培训和摸底，做好“营改增”基础工作。“营改增”主要业务科室在反复学习相关文件，充分领会文件精神的的基础上，对文件精髓进行摘录、归纳和分类，编写了相关资料，下发全局开展学习。同时挑选业务骨干开展了针对税务分局、机关科室和办税服务大厅等部门的政策辅导。

三是有序开展，圆满完成“营改增”信息移交工作。按照市局制定的《营改增试点工作方案》的工作部署，同时结合我局实际情况，在局工作小组的统一指导下，各部门坚持“两个抓紧”的工作原则，精诚团结，分工协作，于5月31日顺利完成相关信息移交工作。同时与县国税局密切配合，多措施做好增值税附征工作，每月征收附征税20多万元。

（五）深化干部队伍建设，人员素质进一步提高

在加强税务干部队伍建设中，我局秉承以人为本的核心思想，以创先争优、四帮四促等活动为载体，以人才兴税为目标，大力加强干部队伍建设。一是班子决策能力进一步增强。严格落实了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事规则，落实总局《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》的具体规定，大力加强班子的自身建设，坚持认真遵守并带头执行各项规章制度，畅通沟通渠道，广泛听取干部的意见和建议，在工作作风、生活作风、学习作风上，始终坚持做干部的表率。2013年年初，我局被国家税务总局评为“全国税务系统先进集体”称号。二是队伍素质进一步增强。为进一步加强职业道德教育，树立爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的税务职业道德观，我局以创先争优为平台，积极推进学习型党组织建设，按照年初制定的学习培训计划，认真抓好教育培训，先后组织了2期培训，有效提高了地税队伍的政治理论水平和业务素质。三是文化活动丰富多彩。为丰富地税职工文化生活，在“三八妇女节”组织开展了妇女联谊活动，“五一劳动节”前夕开展了登山比赛，进一步活跃了职工文化生活，增强了团队凝聚力和向心力，形成积极、健康、文明、和谐的税务文化。四是执行能力进一步增强。为不折不扣地贯彻落实执行市局和县委、县政府各项工作部署，我局及早动手，年初，量化细化目标任务，强化落实督查督办制度，对日常工作适时进行督办，跟踪问效。在继续实行目标奖励双层管理等制度的基础上，实行了基层分局“挂帮”制度，做到分局与股室之间实行业务上的捆绑、考核上的捆绑和追究上的捆绑，进一步强化了全局一盘棋思想，为强化管理打下了思想基础。五是加强安全维稳工作。为保我局各项工作顺利开展，积极加强安全建设，实行24小时值班制度，派专人进行安全巡逻，同时开展安全隐患排查工作等。在节假日期安排人员值班，切实确保我局在节假日期间一切正常，并积极做好安全维稳工作。

（六）持续推进党风廉政建设，队伍拒腐防变能力进一步提升

一是以党风廉政建设责任制为抓手，推进反腐倡廉建。为认真贯彻落实中共贵州省委办公厅关于印发《贵州省党员干部政治纪律“十严禁”》和《贵州省党员干部作风“十不准”》的通知，我局在年初专门召开党风廉政建设工作会议，党组书记与各部门负责人、部门负责人与部门成员认真组织学习，并签订了《党风廉政建设工作责任书》，切实将党风廉政建设责任制工作落实到人。我局还进一步规范和完善了《党风廉政建设责任制》和《党风廉政责任制考核内容》，明确考核内容、评分标准等，把考核工作日常化、制度化、规范化，确保以考核促进廉政建设工作不断向前发展。

二是以《廉政准则》学习为抓手，狠抓宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。我局及时与市局和县纪委联系订购《廉政准则》书籍，发放到各股、室、税务分局，要求把《廉政准则》和《两项法规制度》作为今年“纪检日”学习活动的重要内容，并将学习、落实情况纳入今年党风廉政建设目标考核。同时还组织全局干部职工观看教育片，进行警示教育，副科级以上领导干部撰写了《廉政准则》学习心得体会，向县纪委报送了《领导干部个人有关事项报告表（一）（二）》。全体党员干部还参加了全县《廉政准则》知识考试。通过加强宣传教育，全局干部职工的思想认识水平有了很大提高，廉政意识有了明显增强。

三是以领导干部述职述廉为抓手，加强领导干部廉洁自律，规范领导干部从政行为。局党组突出领导干部廉洁自律这个重点，认真贯彻落实中央八项规定和“三大纪律、九个严禁”，在全局严格执行“八项禁令、五十二个不准”，进一步规范了领导干部从政行为，截止目前没有发现一起违反规定的现象。今年1月份，我局三名领导班子成员分别就各自2012年履职情况及党风廉政情况进行了述职述廉，同年9月份，召开党组干部成员民主生活测评会议，我局新领导班子成员积极开展批评与自我批评，并在全局干部职工中开展民主测评，主动接受全局干部职工的监督。

（七）搞好社会治安综合治理平安创建工作

一是贯彻落实中共贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅关于印发《禁止公车私用规定》的通知，加强对我局车辆、财物管理，确保安全不出事故，认真落实全天24小时值班制度和紧急重大情况报告制度，确保政令畅通、运转协调，及时有效地处理好各类突发事件、不留后遗症。二是加强保密教育，严防失、泄密事件的发生。三是认真落实信访维稳工作责任制，坚持源头防控、依法办事、有情操作的原则，加强思想教育、政策解释和情绪疏导，切实把矛盾和问题解决在基层、解决在萌芽状态，避免发生越级访、重复访和集体访。截止2013年11月，全局没有发生安全事故。没有发生信访维稳事件，没有发生刑事、治安案件和经济犯罪案件。

二、主要做法

（一）在组织收入方面，始终坚持“精细化、科学化、专业化”管理，注重优化服务、强化宣传，注重预测分析、挖掘潜力，注重依法治税、应收尽收。

（二）在队伍建设方面，注重发挥领导班子的模范带头作用，科学制定干部队伍建设年度规划和人事教育工作要点，将培训作为第一项内容抓落实，将教育作为重要手段推进，将人性化管理渗透于干部日常工作，用制度加以保障，并鼓励干部职工加强自身建设，将干部职工的平时表现与年终考核挂钩，作为奖惩、晋升、提拔的重要依据之一，走培训、教育、管理、制度并重路径，走规范化、制度化、常态化和科学化的轨道。

（三）在党风廉政建设方面，注重发挥领导班子和领导干部的示范作用，科学制定党风廉政建设及反腐败工作要点，坚持以廉政风险防控机制建设为切入点，以开展反腐倡廉各项教育活动为抓手，以纯洁干部队伍为目标，重点监督检查党风廉政建设责任制的落实，重点监督检查上级重大决策部署的贯彻落实，注重“两权”监督，一案“双查”和关口前移，强化事前、事中、事后监督。尤其是“一把手”坚持做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办。

（四）在基层党建方面，以“创先争优”为主题，以“强组织、增活力、聚民心、促发展”为目标，以“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”为出发点和落脚点，科学制定基层党建工作年度计划，突出阵地、制度、文化、思想、政治、组织、作风、纪律建设，突出党员干部的培训、教育和管理，突出入党积极分子的培养和发展，突出党务公开和各项主题教育活动。同时，根据支部党员变化情况，及时对支部进行了改选，进一步强化了支部组织领导，为支部增添了活力。

（五）在其他方面，坚决按照县委、县政府的要求推进，综治、普法、帮扶、信访、维稳等各项工作都纳入年度工作计划，并成立相应的领导小组和办公室，出台配套的措施办法，与中心工作同步安排、同步检查、同步推进、同步总结、同步考核。

三、存在的问题和不足

回顾今年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但是也发现了工作中存在的问题和不足。

一是组织收入面临的压力日益增大。近年来，地税部门完成的收入数字连年超速增长，收入基数一年比一年大，尤其在“营改增”后对我局收入影响约为7500万元，税源下滑趋势明显，靠重点企业、重点工程拉动的税源格局仍未打破，组织收入缺乏可持续增长动力，税收形势不容乐观。

二是综合治税还需进一步加强。从近几年的工作实践来看，协税护税力度尽管有所强化，但部门之间尚未形成信息共享、无缝对接的有效机制，互联互通不稳定、随意性较强。综合治税还没有形成制度化、自觉化，税收工作中还是以税务部门为主，严重制约了税收工作的开展。

三是干部结构不合理。地税队伍发展不平衡、不全面，年龄结构日趋老化，系统性的培训、常态化的教育、规范化的管理还需要进一步加强，其政治素质、业务水平、作风建设、道德修养还有待进一步强化。

四、2014年工作要点

（一）工作思路

认真贯彻落实学习领会党的十八大和十八届三中全会精神，以组织收入为中心，立足全年目标任务，继续加强干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设，强化征管，在4月份完成征管改革工作，同时进一步优化纳税服务，努力确保各项工作协调推进，努力完成全年各项目标任务，为息烽增比进位夯实基础。2014年，我局准备从年初分析任务、制定计划起就以科学发展观来全面指导全年工作，力争地税工作再上新台阶。

（二）认真分析收入形势，确保完成全年税收任务

2014年要认真分析税源情况，做好税源监控，找准税收增长点，深入分析税收增减因素，坚定信心和决心，强化组织收入各项措施，全力以赴确保收入任务的完成。

（三）抓好“两支”队伍建设

一是抓好以创建“五型”领导班子为主要内容的班子队伍建设，充分发挥领导班子战斗堡垒和模范带头作用，努力建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的领导班子。二是抓好干部培训、教育和管理，重点整合培训资源，建立促进干部自学机制，突出抓好思想政治建设，着力优化人员结构，努力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的税务干部队伍，为完成各项工作任务提供坚强保证。

（ 四）继续抓好党风廉政建设责任制的落实

重点推进廉政风险防控机制建设，认真贯彻落实中央八项规定和“三大纪律、九个严禁”，切实加强税务廉政文化建设和机关效能建设，加强监督和效能监察，全力纠正执法过错行为。

（五）继续抓好基层党组织的阵地建设和制度建设

搭建载体、创新方式，丰富党员干部的组织生活，重点开展好党员领导干部民主生活会，对党员干部加强思想政治教育，发展入党积极分子，推行党务公开。

2014年，税收形势严峻，工作任务繁重，压力巨大，但有县委、县政府和贵阳市地方税务局党组的坚强领导和关心，有全局地税干部的苦干实干，地税工作一定会开创新局面、取得新业绩！

 

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