关于开展作风专项整治活动实施方案(精选文档)
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关于开展作风专项整治活动的实施方案
为切实解决工作中存在的懒惰、散漫、敷衍、轻浮等不良风气,进一步转变工作作风、提升工作效能,持之以恒推进作风整顿,结合我局工作实际,特制定本实施方案。
一、工作目标
通过深入开展专项整治活动,解决全局领导干部中存在的政治规矩不严、工作落实不力、工作作风散漫等突出问题,进一步增强遵守政治规矩的自觉性,进一步增强学习积极性、主动性,进一步增强责任意识、转变工作作风,树立严肃、务实、高效的机关形象。
二、整治范围
局班子成员、各股室全体干部职工
三、整治重点
1、疏于学习和思考,工作业务能力低下;
疏于学习,政策理论水平不清,思路模糊;
疏于学习,在单位的每次考试中成绩不优良;
2、规矩不严,党性修养不高,言论散漫,影响单位团结,对单位内外造成不良影响;
3、工作中被动,不合理安排时间,总是安排一件干一件,业务不精、能力不强、标准不高,大事干不了,小事不愿干;
4、对目标责任书上的工作任务,不按时完成、蒙混过关,行动上对工作不予承接,不予服从,以不会拒之;
全局观念和协作意识不强,影响整体工作进度;
5、自由散漫,上班不坚守岗位,迟到早退;
工作期间不专心,上网聊天打游戏;
热衷于吃喝玩乐,工作上铺张浪费;
周末值班期间外出县城,不接电话,不按时完成值班任务;
6、因循守旧,安于现状,不思进取,看摊子、守位子;
工作推着干、看着干,不求过得硬、只求过得去;
工作沉不下心、落实沉不下力,华而不实,热衷于“应付”,不求有功,但求无过;
7、工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲;
工作怕担风险,怕得罪人,明哲保身,不敢碰硬,畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失;
8、精神萎靡不振,事业心不强;
工作不思进取,缺乏积极性、主动性,拼劲和闯劲不足,得过且过;
全局观大局观不强,对本职工作不尽心,经常敷衍了事。
四、整治措施
1、加强领导。要把干部作风建设作为一项重要工作摆上议事日程,精心安排,周密部署,真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。成立由主
要负责人任组长的作风专项整治活动领导小组,实行局长负总责,带头查找问题,带头改进作风,发挥好示范作用;
其他领导班子成员任副组长,按照“一岗双责”要求,抓好分管范围内的整治工作;
全体干部职工要自觉按照整治方案的要求,敢于正视问题,自觉改进作风。
2、强化学习。建立长效学习机制,要定期组织全体干部职工认真学习《习近平在十八届中纪委三次全会上的讲话》、《XX在十八届中纪委三次全会上的工作报告》等重要讲话精神,和《党内政治规矩》等一系列政治规矩,并及时摘抄学习笔记,笔记不得少于2万字;
规定每周一为集中学习时间,周五为自主学习时间,在自主学习时间进行自我剖析,个人就自己工作中存在的问题进行自我分析,并逐一指出改正,规定改正时限,由大家共同监督改正,通过开展自我批评,自我改正,进一步提高全体干部职工的思想认识。
3、树立榜样。要加大宣传教育力度,严格按照年终制定的考核制度,每年积极培育推介一位敢于担当、奋发有为的优秀职工,树立全局学习榜样,引导干部职工从身边人的言行中学习,并结合自身作风问题撰写学习心得,引导干部职工保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。
4、个别引导。进行自查自纠,互查互纠,对在整治中发现的问题时纠正到位。发现长期存在不良作风问题的干部进行个别谈话教育,对屡教不改的个人干部进行一对一谈话,从思想上给予正确的引导,并在会上作出书面承诺,由大家共同监督改正。
5、完善制度。进一步完善作风建设长效机制,建立工作奖惩制度。严格按照单位年终考核制度,对工作当中敢于担当、敢于作为的干部进行激励,对不作为、不敢作为的予以惩罚;
完善干部考核评价机制,树立正确的用人导向,把“敢于担当”作为重要标准,对敢于承担工作风险、有干事创业激情、有解决复杂问题能力的干部大胆使用,对作风懒散、不思进取、不愿担当的干部,进行批评教育、廉政约谈、诫勉谈话乃至采取相关措施进行处理。
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