劳动关系和谐企业申报表（10篇）

劳动关系和谐企业申报表（10篇）劳动关系和谐企业申报表　　*＊＊＊投资集团有限公司　　申　　报　　材　　料　　报告单位：　　***＊投资集团有限公司　　报　　告　　人:　　＊＊*　　联系电话下面是小编为大家整理的劳动关系和谐企业申报表（10篇）,供大家参考。

篇一：劳动关系和谐企业申报表

　　*＊＊＊投资集团有限公司

　　申

　　报

　　材

　　料

　　报告单位：

　　***＊投资集团有限公司

　　报

　　告

　　人:

　　＊＊*

　　联系电话：

　　＊**＊＊*＊

　　***＊＊***＊＊＊*集团有限公司

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　*＊＊*＊＊集团有限公司位于风景秀丽的**＊经济新区,历经***年的发展，目前已经成为以酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖＊*＊*＊等多家企业,年销售额过＊亿元。

　　我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求,充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性,严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范"、“全国放心消费餐饮名店"、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“*＊市消费者满意单位”、“＊*市创业明星企业”、“2011-2012年度＊*50佳婚宴接待场所"、“食品卫生A级单位”。

　　现将公司创建活动简要情况汇总如下：

　　一、完善工会组织建设。公司于＊＊＊依法成立工会,且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据新的形势发展要求,开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻三

　　个代表重要思想和科学发展观摆到重要议事日程,推动工会工作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系.我们根据企业人员变化和酒店发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整,充实了新的力量。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结,工会管理和各项制度也日趋规范完善。

　　二、建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职代会各项职责落实,切实维护职工合法权益.对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。自工会成立以来，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、职工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

　　三、全面执行劳动合同制度,劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到100％。依法履行劳动合同，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法.同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合同用工登记手续、劳动用工网上登记和按时报送劳动合同、集体合同统计报表。

　　公司按照劳动合同法的有关规定和职工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政

　　策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月**日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中,未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长.正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件.四、建立集体协商和集体合同制度，并在人力资社会保障行政部门进行了备案。在保证充分协商的基础上签订、续订内容具体、标准量化、规范、操作性强的集体合同和工资集体协议，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长.五、完善保障职工权益和利益。

　　（一）依法为职工参加各种社会保险，并按时足额缴纳,无拖欠职工工资和社会保险现象.（二）建立正常的工资增长机制,2011年企业在岗职工平均工资高于全市在岗职工平均工资。

　　（三）严格执行国家劳动工时、休息休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，对实行特殊工时制度依法进行年检审批，没有违法使用童工和不依法支付加班加点工资现象。

　　（四）按国家规定，依法建立健全内部工资支付制度,并按时足额支付职工工资.工资实行基本工资+绩效+奖励工资+工龄补贴+其他的方式人性化科学化核定,保证公平、公正。

　　六、保障职工职业健康。除了正常的为所有职工按时足额缴纳社会保险费,使职工都能享受到应有的社会保障之外，为职工办理健康

　　证、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且公司定期组织全体职工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平,增强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康.七、落实安全生产。劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，建立了安全生产群众监督网络。内部安全生产管理制度健全、措施有序、落实到位.根据各部室的工作职能和业务特点以及职工岗位职责,做好职工上岗培训。公司与部门、部门与职工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任,使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查(仓库日检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改,消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案,对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。做好安全防范应急预案，通过培训加演练的方式提升细节处理和衔接程度，防患于未然。公司从未发生任何重大安全生产事故。

　　八、创新关爱职工，彰显以情服务。＊*集团主业为餐饮业，倡导“以情服务、塑造品牌”之经营理念，以情服务不仅体现在对顾客的优质服务上，更体现于公司在职工关爱方面的努力方向上。公司一如既往贯彻“职工关爱十项原则”，为职工办实事，谋福利。

　　（一）公司不断改善生活工作环境，增加职工日常福利.每月10日发放月度职工福利，中秋、春节、五四青年节、三八妇女节等重大节日和特殊节日或整体或针对性发放节日福利，夏季增加防暑茶等。

　　（二)不断提升职工素质建设。为在职职工提供通畅的职业发展规划，尽情发挥专长，最大可能实现职工个人发展空间最大化。公司为新入职职工提供岗前培训，签订师徒协议做到以老带新互帮互助共同发展.为在岗职工提供丰富的针对性的在岗培训，提升其岗位技能和综合素质。集团斥资引入管理培训公司作为合作伙伴通过外训内训相结合扎实有效提升职工职业素养。针对性对某些岗位设置外聘专家指导解决职工发展瓶颈问题。为集团公司高层安排有出国考察的机会，公司相关人员的业内交流学习更是频繁不断。公司还大力支持职工参加各种类型培训和继续教育，对职工的培训费用予以报销。公司每年用于职工教育的经费占职工工资总额的百分比2.5％,以满足职工自我提升的需要，使职工保持乐观、上进的心态，创建学习文化氛围。

　　（三）帮扶困难职工,让职工感受到企业关怀。公司会定期慰问特困职工和离退休干部职工，当职工有困难时，及时提供救助,由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助，使职工感受到公司的关怀和温暖.（四）丰富职工业余生活。为了提高工作、生活质量,公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如，开设图书室，不定期举办技能大赛,每年举办女职工健康讲座，每周都安排有羽毛球、篮球、乒乓球活动，不定期开展瑜伽、舞蹈、音乐兴趣班等等。

　　(五）建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议,没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。

　　九、提升综合管理水平，健全现代化企业管理制度。公司于***顺利通过ISO9001质量管理体系认证，落实了公司各项管理制度，明确了细节处理流程，理清了企业管理思路，对于企业管理、流程再造、岗位职能优化起到了决定性作用,扎实地推动了企业管理水平的提升。

　　＊＊**投资集团发展到现在离不开各级领导和社会大众的厚爱与支持,更离不开辛勤耕耘默默奉献的＊*集团全体职工，我们将一如既往努力扎实推进企业工会组织建设，总结经验，寻找差距，积极创新，努力打造*＊最受职工欢迎企业、和谐劳动关系标杆企业.

篇二：劳动关系和谐企业申报表

　　劳动关系和谐企业

　　申

　　报

　　表

　　企业名称

　　申报地区

　　填表日期

　　2010年

　　月

　　日

　　全国模范劳动关系和谐企业申报表

　　企业名称（全称）：

　　所属行业：

　　上级主管部门（仅限国有企业）：

　　登记注册类型：；职工人数：

　　企业法人姓名：

　　工会主席姓名：

　　通讯地址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　传真：

　　E-mail：

　　填表说明

　　此表是省、自治区、直辖市三方推荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组推荐全国模范劳动关系和谐企业的申报表。

　　一、用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；

　　二、申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；

　　三、此表成一式三份上报。

　　主

　　要

　　事

　　迹

　　注：主要事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。

　　县级三方推荐申报意见

　　三方盖章

　　年

　　月

　　日

　　省辖市（地）级三方推荐申报意见

　　三方盖章

　　年

　　月

　　日

　　省级三方推荐申报意见

　　三方盖章

　　年

　　月

　　日

　　国家三方评选表彰意见

　　三方盖章

　　年

　　月

　　日

　　国家三方会议评选表彰工作领导小组

　　制

　　劳动关系和谐工业园区

　　申

　　报

　　表

　　园区名称

　　申报省份

　　填表日期

　　2010年

　　月

　　日

　　园区名称（全称）：

　　园区属于哪个级别：国家级（）、省级（）、市（地）级（）、县级（）、乡镇（）（是哪一级请打√）

　　所属地区和所属产业：

　　上级主管部门：

　　企业数量：；职工人数：

　　园区负责人姓名：劳动部门

　　工会部门

　　企业组织

　　园区三方机构办公室通讯地址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　传真：

　　E-mail：

　　填表说明

　　此表是省、自治区、直辖市三方推荐评选机构向国家三方创建活动评选表彰工作组推荐全国模范劳动关系和谐园区的申报表。

　　四、用钢笔或电脑填写，自己要工整清晰；

　　五、申报地区指企业所在省、自治区、直辖市；

　　六、此表成一式三份上报。

　　主

　　要

　　事

　　迹

　　注：主要事迹按评选条件填写，如内容多，可另附纸。

　　县级三方推荐申报意见

　　三方盖章

　　年

　　月

　　日

　　省辖市（地）级三方推荐申报意见

　　三方盖章

　　年

　　月

　　日

　　省级三方推荐申报意见

　　三方盖章

　　年

　　月

　　日

　　国家三方评选表彰意见

　　三方盖章

　　年

　　月

　　日

　　国家三方会议评选表彰工作领导小组

　　制

　　11

篇三：劳动关系和谐企业申报表

　　附件1市级劳动关系和谐企业

　　申报表

　　企业名称

　　________________________________

　　所在地

　　__________________________________

　　企业名称

　　工商执照号码

　　成立时间

　　企业所在地

　　法定代表人

　　工会组建时间

　　职工人数

　　集体合同

　　签订时间

　　工会主席

　　人

　　人

　　签订劳动

　　合同人数

　　人

　　集体合同

　　期

　　限

　　联系电话

　　(座机、手

　　机)

　　劳动合同签

　　订率(%)%

　　企业联系人

　　自査自评报告

　　对照省级“劳动关系和谐企业”标准，经自查自检，本企业符

　　合标准，特申报“劳动关系和谐企业”。

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　企业申报

　　意

　　见

　　县级协调劳动

　　关系三方（评审

　　委员会）（中央

　　驻赣和省属企

　　业主管部门）

　　审查推荐意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　经审查，该企业符合省级“劳动关系和谐企业”标准，同意推

　　荐。

　　设区市协调

　　劳动经审查，该企业符合省级“劳动关系和谐企业”标准，同意推

　　（评审委员会）

　　荐。

　　关系

　　三方

　　审査

　　推荐意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　经审查，同意该企业评为全省“劳动关系和谐企业”。

　　省级协调

　　劳动关系

　　三方（评审委员

　　会）审査

　　批准意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　注：1、本表一式三份：省、设区市（主管部门1县协调劳动关系三方各一份。

　　2、协调劳动关系三方无公章的，由人力资源和社会保瞳行政部门代章。

　　附件2劳动关系和谐企业征求意见表

　　拟推荐单位名称：________________________________________________________

　　单位所在地：

　　法定代表人:

　　企业参保的机构证明意见

　　经审查，该企业没有拖欠社会保险费。

　　（注：如情况属实，养老、医疗、工伤、生育、失业保险经

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　社会保险经办

　　办机构均要在此栏盖章）

　　经审查，该企业自2010年1月以来没有违反劳动保障法

　　劳动保障监察

　　律法规行为，无劳动保障监察机构处罚记录。

　　机构证明意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　该企业已于

　　年

　　月建立了劳动争议预防调解组织

　　并开展调解工作；自2010年1月以来无侵害职工劳动保障权

　　益行为的劳动争议案件。

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　经审查，该企业已建立了工会，并建立了职工（代表）大

　　劳动仲裁机构

　　证明意见

　　当地工会

　　部1J意见

　　会制度和集体协商制度，实行了厂务公开，签订了集体合同或

　　专项集体合同

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　该企业自2010年1月以来无侵害职工劳动保障权益行为

　　基层人民法院

　　的劳动争议诉讼案件。

　　证明意见

　　（盖章）

　　年

　　所在地

　　信切部门

　　证明意见

　　注：h此表一式3份#随申报表一并报送。

　　月

　　日

　　该企业自2010年1月以来未发生劳动保障方面的集体上

　　访和群体性突发事件。

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　2、出具证明的部门如发现表中填写的情况不实f应拒绝盖章。

篇四：劳动关系和谐企业申报表

　　正大钙业公司“劳动关系和谐企业”

　　申报材料

　　正大钙业公司现有员工

　　45人。主要生产氧化钙、重钙

　　等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果"的目标，积极开展创建和谐企业活动.促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3。8万元.2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩,在二季度、三季度、四季度分获“第二名”,两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位"称号

　　、“计划生育先进单位”、获师(市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。

　　一、建立健全组织制定实施方案

　　为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导,正大钙业公司按照上级有关部门的要求,成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络,结合自身实际情况，拟定了实施方案,广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来.使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。

　　二、以促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系

　　正大钙业公司按照《劳动法》、《工会法》等法律法规的要求制定完善了《劳动合同制度》,《集体合同制度》等制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过使集体合同制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益.

　　（一）规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先公司与全部职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中，工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

　　（二)集体合同是由工会在召开工会代表座谈会征集员工意见汇总后,与公司领导协商达成共识的前提下再签订集体合同。公司集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见,向职工反馈目前履约率为

　　100%,职工满意率100%。

　　（三）在薪酬分配上按照多劳多得的分配原则，工会每年与公司进行一次工资协商，将工资分配分成基本工资、岗位工资、安全工资、绩效工资。公司建立了职工工资增长机制，每年使员工工资收入与企业效益同步增长，从未无故拖欠、克扣的情况发生。公司以“五险一金"的形式按时足额缴纳社会保险费和住房公积金

　　。在调解劳动争议方面,公司成立了劳动争议调解委员会。依法及时调解劳动争议，使劳动

　　矛盾化解在公司内部。实现了劳动争议记录为零.企业职工上访为零.

　　（四）切实维护女职工权益保护.公司女工每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励.在实际工作中,公司认真遵守国家关于女职工特殊劳动保护的规定,没有出现侵害女职工特殊权益的现象。

　　三、坚持民主管理发挥工会作用

　　（一）搞好企务公开，建立职代会制度，进行民主评议,促进企业管理。正大钙业公司每年召开一次职工代表大会，确定课题,下发民意调查表,组织调研。在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果，使职代会精神落到实处，促进了企业管理.

　　（二)充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台。

　　公司提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来,形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位.正大钙业公司工会成立以来，职工入会率达到

　　100%,并按《工会法》要求及时上缴工会经费。

　　（三）在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、微信、调度会等形式，定期发布企务信息。及时让员工知企情、参企政、议企事.每年的年度生产计划、财务报告、考核指标都通过职代会来讨论、决定。全体员工成为企业的知情人、参

　　与者，许多决策是通过民主投票产生的结果制订。让职工群众真正提高了在企业的主人翁地位,调动了职工的积极性和主动性。

　　四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

　　(一）“安全是为了生产,生产更需要安全”.为搞好劳动保护，实现安全生产，我们专门成立了安全领导小组，并设置了专职安全员和兼职安全员,依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全卫生条件,确保了职工劳动和生命安全，定时发放劳保用品,不断改善工作环境。给员工提供了必要的劳动安全卫生条件.公司认真执行安全责任制度，做到层层有人负责，事事有人管，各种职能机构各尽其职，及时发现问题、堵漏洞、查隐患，保证安全生产。

　　（二)正大钙业公司建立了职工职业技术业务培训制度,制定实施了安全生产事故应急救援预案,举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等,并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志,通过每日讲安全、每周安全查、每月安全评等一系列的安全活动，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。公司至今未发生一起重大安全事故.五、稳定职工队伍建设,创建和谐企业文化

　　（一）加强队伍建设，推进“素质工程"，进行系统化培训。公司全面开展员工上岗培训、业务技能培训，主要采取走出去、请进来的方式累计外送46人次、内部培训150人次.增强员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。

　　（二）办好实事,在党政领导的具体指导和全体员工的支持下及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖"活动。对特别困难职工进行了捐款。工会工作人员坚持深入生产现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对员工过生日送生日蛋糕、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

　　(三）积极开展健康、高尚的文化娱乐活动。正大钙业工会把丰富职工精神文化生活同精神文明建设结合起来，积极组织开展职工文体活动。近年以来我们开展了元旦，春节长跑、球类体育活动、“春季植树活动”、“五一乒乓球赛"、“希望工程捐款"等活动。通过这些活动的开展,丰富了员工生活，提高了职工自身素养，增强了员工岗位技能，稳定了员工队伍，促进了公司正常生产,形成了一个团结友爱、互帮互助、朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

篇五：劳动关系和谐企业申报表

　　劳动关系和谐企业

　　申

　　报

　　表

　　企业名称

　　申报地区

　　填表时间：

　　年

　　月

　　日

　　企业名称（全称）：

　　所属行业：

　　上级主管部门（仅限国有企业）：

　　登记注册类型：；职工人数

　　人

　　法人代表姓名：

　　通讯地址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　Ｅ－ｍａｉｌ：

　　填表说明

　　一、此表是劳动关系和谐企业的申报表。请用钢笔或签字笔填写，手写字迹要工整清晰。此表一式2份。

　　二、登记注册类型是指：1.内资企业（国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、其他企业）；2.港澳台商投资企业（港澳台商合资经营企业、港澳台商合作经营企业、港澳台商独资经营企业、港澳台商投资股份有限公司）；3.外商投资企业（中外合资经营、中外合作经营、外资企业、外商投资股份有限公司）；4.事业单位；5.其它。

　　和谐劳动关系工作情况

　　请按照《广西劳动关系和谐单位评价细则》的评价内容，对照本企业和谐劳动关系工作开展情况逐项填写（限3000字以内，可另附页）。

　　企业工会

　　意

　　见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　企业自评得分

　　及意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　安全生产监督管理部门意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　有关

　　部门

　　意见

　　总工会意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　企业与企业家联合会意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　工商业联合会意见

　　人力资源社会保障部门意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

　　协调

　　劳动

　　关系

　　三方办

　　意见

　　（盖章）

　　年

　　月

　　日

篇六：劳动关系和谐企业申报表

　　劳动关系和谐单位申报及年度报告材料填报指引

　　2021年度劳动关系和谐单位申报及办理年度报告实行网办，网址为：（以下简称“评审系统”），申报单位按照评审办法和系统设定程序进行申报，填写好相关信息后，分别下载打印系统生成的相关表格盖章并在评审系统上传，不再提交书面材料。具体填报指引如下：

　　一、劳动关系和谐企业申报及年度报告

　　劳动关系和谐企业申报实行分级制度，评审标准分为三个等级：I级、II级和III级，每个等级总分均为100分（详见“项目及分值”栏），分别对应申报劳动关系和谐A级、AA级、AAA级企业。具体填报要求为：

　　（一）初次申报的企业只能申报劳动关系和谐A级企业，需在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐企业申报表》《广州市劳动关系和谐企业创建工作公告》，并填报生成一票否决标准表和I级标准评分表。

　　（二）已获得劳动关系和谐A级企业称号的企业可申报劳动关系和谐AA级企业，需在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐企业申报表》《广州市劳动关系和谐企业创建工作公告》，并填报生成一票否决标准表和I级、II级标准两份评分表。

　　（三）已获得劳动关系和谐AA级企业称号的企业可申报劳动关系和谐AAA级企业，需在评审系统填报生成《广州市劳动

　　关系和谐企业申报表》《广州市劳动关系和谐企业创建工作公告》，并填报生成一票否决标准表和I级、II级、III级标准三份评分表。

　　已获得劳动关系和谐A级、AA级、AAA级企业称号的企业，暂无申报更高级别和谐企业意愿的，需办理年度报告以维持原级别称号，在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐企业年度报告表》。

　　二、劳动关系和谐社区、街、园区申报及年度报告

　　劳动关系和谐社区、街、园区不分等级。申报劳动关系和谐社区、街、园区的单位，需在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区申报表》《广州市劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区创建工作公告》，并填报生成劳动关系和谐社区、街、园区标准评分表。

　　已获得劳动关系和谐社区、街、园区称号的单位需办理年度报告，在评审系统填报生成《广州市劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区年度报告表》。

　　三、劳动关系和谐单位评定原则

　　（一）劳动关系和谐企业评定原则

　　除企业没有出现一票否决的情况外，劳动关系和谐企业评定要求如下：

　　劳动关系和谐A级企业：I级标准总评分不少于90分，且十项得分中每项得分不低于该项分值的50%；

　　劳动关系和谐AA级企业：I级标准评分达到劳动关系和谐

　　A级企业要求；II级标准评分不少于80分；

　　劳动关系和谐AAA级企业：I级标准评分和II级标准评分达到劳动关系和谐AA级企业要求；III级标准评分不少于70分。

　　（二）劳动关系和谐园区、街（镇）、社区（村）评定原则

　　按照标准评定并核准实际得分不少于85分，且不存在单项不得分情况。

　　四、其他注意事项

　　（一）2021年度劳动关系和谐单位申报及办理年度报告的截止时间为2021年9月30日。

　　（二）《广州市劳动关系和谐企业创建工作公告》及《广州市劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区创建工作公告》中公告时间应不少于5个工作日，公告地点可填报单位公告栏、办公室、会议室、员工饭堂等办公场所或单位OA系统、电子邮箱系统等办公系统，公告范围应覆盖单位全体职工。

　　（三）申报及办理年度报告所填报数据对应的时间节点为2021年6月30日，涉及上一年度数据的对应时间段为2020年7月1日至2021年6月30日。

　　（四）有关评审系统操作问题等事宜请联系越秀区劳动关系三方协商会议办公室（设在越秀区人力资源和社会保障局社会保障和劳动关系科，地址：8楼803室，联系电话：），或加入越秀区和谐单位交流群：（申请进群时请备注单位全称）。

篇七：劳动关系和谐企业申报表

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　公司成立于2016年7月份，目前员工67人。在公司两年发展中，始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

　　一、认真贯彻执行相关法律法规。公司每月10日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长；除工资外，公司每月给每个职工补贴360元就餐费，公司厂区还建设了2栋宿舍楼，提供给员工住宿，每月只收取水电费。公司按照《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险并统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。此外，公司还依法执行作息休假制度及带薪休假制度，依法执行工时制度并支付加班加点工资。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

　　二、工会组织健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，及时有效的解决劳动争议，建立了畅通的职工诉求渠道。工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。每年组织召开工会会员职工代表大会，为广大员工更好赛，成功营造了一个"比、学、赶、帮、超"的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。二是倡导合理化建议与技术创新。公司把该活动又称为"金点子"工程，通过几年来的不断探索和完善，现在已经建立起了一套有效的合理化建议管理机制，出台了详细的合理化建议管理办法，规定了合理化建议的提交程序、评定办法及激励措施。三是高度重视对优秀员工的挖掘、塑造和表彰。年初工作会上，对厂站3名优秀员工进行了表彰；7月中旬，召开年中工作会，对站5名"岗位能手"进行了表彰；每两月进行"明星员工"的评选工作；同时，被表彰员工还进行了个人优秀事迹报告。通过对站优秀员工的大力宣传，在厂站内形成了良好的激励效果。

　　六、规划培训，让员工人人成才。一是加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。二是注重传帮带，积极开展新员工职业导航工作。积极开展名师带高徒活动，着力提高职工职业技能。三是做好教育引导，积极迎接挑战。通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育。

　　七、职工对企业状况满意度高，公司社会形象良好。

　　（一）关心关爱职工，积极组织活动，丰富员工的业余生活，促进员工的身心健康。结合重大节庆日，开展丰富的节日庆典活动。元旦节期间组织开展以"过元旦迎新年，亮歌喉送祝福"为主题的卡拉OK歌唱大赛，以这种最质朴最真诚的方式迎接新年的到来；元宵节组织全体员工集体包元宵、观花灯，度过了一个简单热闹、别具一格的元宵庆祝活动；妇女节组织女职工前往**熊猫基地休闲，畅游在了繁花、绿荫、小动物之中，身心完全放松，从平日的劳累中解脱出来；青年节开展青年员工真人CS大战，召开青年员工座谈会，青年员工见习一周年工作报告会等丰富多彩的庆祝活动；父亲节搜集员工照片以及对父亲的信，向家乡的父母遥寄相思；七夕节受邀参加了新都区主办的"爱在香城"大型单身青年联谊派；教师节开展以"筑梦商砼，感谢师恩"为主题的座谈交流会，组织新员工与其导师之间面对面对话，使之认清自身的优缺点，为今后发展方向奠定基础。中秋节开展"月满中秋，情浓北新"中秋系列庆祝活动。6月2日，开展二季度休闲活动，组织全体员工分两批前往**古镇开展漂流游玩活动，创新休闲形式。7月20日，开展迎新工作，组织青年员工开展K歌活动、洛带古镇一日游。8月20日，组织开展北新站第一届"比知识，比效率；练手艺，强能力"机操工技能大赛，营造积极拼搏、不断上进的争先氛围，为北新站的大方量混凝土生产奠定坚实基础。9月11日举办混凝土趣味运动会。10月底**分公司举办集体婚礼，为分公司19对新人举办婚礼仪式。

　　（二）为员工谋福利，完善工会机构和常规活动。2016年3月29日，公司建立图书室、篮球场、活动室，购买书籍、象棋、篮球、乒乓球等，并出台相应的管理制度，丰富了广大员工业余生活。每月的25-30日，北新站工会结合**公司工会重点工作中的"四个文明"，对厂站内的宿舍卫生进行检查，并对评选出的文明宿舍进行了奖励。2016年全年共评选文明寝室8次，为营造良好的住宿环境打下基础。每月月初北新站工会为当月过生日的员工发放了生日礼物，周末影院、卡拉OK、周末夜校、夏日"送清凉"等常规性活动都照常开展。

　　（三）以送温暖为载体，为困难员工办实事。送温暖活动是工会心系员工，帮助难员工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。公司工会建立困难职工档案，深入员工家中开展看望慰问结婚、生子、生病等。每逢节日，北新站工会都为员工发放过节费。为了便于员工就医和子女就业，北新站工会先后2次为外地员工办理暂住证，共计办理35人。

　　（四）积极参与社会公益活动及社会慈善事业。北新站工会自建立以来，积极参与社会公益活动。2016年7月和9月，由北新站工会分别组织了2次前往新民养老院慰问；2016年年初，组织开展了走访镇敬老院、慰问新都区救助站孤残儿童，为他们送去了生活用品和玩具；4月，与**支部、镇团委一起，带领孤残儿童到动物园一日游。着力解决困难职工子女入学难的问题，每年开展金秋助学活动；**分公司从2016年开始每年举行"爱满**"济困助学捐赠活动，为当地困难家庭的学生送去助学金并将持续资助他们直到完成学业。

　　北新站工会各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展，维护了广大职工的切身利益，而得到了全体职工的热烈拥护。公司员工全部都加入了工会组织。工会在举行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满意度进行现场评议表决，职工满意率达到了90%以上。新的一年，北新站工会一定会在各级政府及上级工会的领导下，带领全公司工会会员，紧紧围绕"创建劳动关系和谐企业"的标准，扎实开展工会工作，切实维护广大职工权益，为把北新站工会建设成为全市的模范工会而努力奋斗！

　　《劳动关系和谐企业申报材料》

　　附送：劳动关系工作总结及安排

　　劳动关系工作总结及安排

　　劳动关系工作总结及安排

　　劳动关系工作总结及安排

　　一、2016年度工作成效

　　（一）劳动工资工作

　　一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系，切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用，发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不同岗位、职位工资水平的指导作用，使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。2016年我们根据市产业结构和通用性，确定了１５0多个职业（工种）作为2016年劳动力市场工资指导价位调查的职业（工种），选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点，其涵盖了我市国有、股份制和个私等不同类型的企业，涉及职工2万多人，使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等，形成2016年我市111个主要工种（岗位）的工资指导价位，于2016年8月向社会公布。2016年9月，及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省2016年企业工资指导线的通知”。12月份及时召开会议部署2016年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。另外，为保障低收入职工的收入水平和基本生活，保证职工的合法报酬权益。根据省政府有关文件精神，我市及时地调整了最低工资标准。自2016年７月１日起调整为：市区每人每月800元，濉溪县每人每月680协商，以切实解决劳动关系方面存在的突出问题，并建立长效监督机制，将协商内容落到实处。2016年我们依托三方机制，深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动，进一步提高创建活动的实效性，并做好创建和谐劳动关系企业与工业园区活动先进单位的评比和表彰工作。2016年11月至12月，我们会同市总工会、市企联对申报市级和谐劳动关系优秀企业的我市27家企业进行了考核验收。2016年12月份，我们的皖北煤电集团有限责任公司、安徽中意胶带有限责任公司、安徽省地矿局三二五队三家企业被省劳动关系协调三方授予省劳动关系和谐企业；安徽省濉溪经济开发区为省劳动关系和谐工业园区。

　　二、存在的问题

　　目前劳动关系工作既面临着良好的发展机遇，又存在着许多不利因素。一方面，党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府将发展和谐劳动关系作为改善民生的重要内容，给予高度重视。我国劳动保障法制建设不断加强，先后颁布实施了“劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进法”、“劳动争议调解仲裁法”等法律，对规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系将起到巨大的促进作用。另一方面，当前国际金融危机尚未结束，企业生产经营依然困难重重，部分企业停产倒闭，劳动关系不稳定因素增多，劳动争议案件大幅上升，劳动关系协调工作面临巨大的困难和挑战。

　　一是社会深层次的矛盾凸现。随着社会经济的发展，改革的进一步深化，企业经营者的经营自主权扩大和追求利益最大化与保障劳动者有尊严的劳动，工资福利等合法利益之间的矛盾逐步加深。普通职工处于弱势地位，企业工资集体协商开展难度大，难保公平；工资增长指导线执行力度弱，一些企业工资增长缓慢；定员定额、计件单价、劳动班次等设置不合理；劳动时间长，劳动条件差，休息休假和加班报酬难以落实等现象存在。由于政府相关职能的弱化，作为主管部门，缺乏必要、有效的管理手段。

　　二是劳动合同管理中存在着部分行业签订率低等问题。一些规模较小的民营企业，特别是一些建筑、餐饮、娱乐等行业，其人员流动性强、点多面广，双方合同签订积极性不高，劳动合同的宣传、监督检查难以到位。企业用工不规范，不签劳动合同和随意解除劳动合同的现象不同程度存在。另外用工登记缺乏制约措施。部分中、小型非公有制企业和个体私营户，对用工登记认识不到位，认为办证是对用人单位的约束，增加企业负担等。同时，用工登记还是规范性文件设定的制度，执法检查和行政处罚缺乏法律法规依据。

　　三是集体合同制度实施难度较大。由于一些企业工会组织不健全或作用发挥不够，加上相对于企业主，工人是弱势群体，协商能力较弱，集体合同制度实施难度大。有的企业虽然签订了集体合同，但集体内容较为原则空泛，缺乏针对性，可操作性差。

　　三、2016年工作安排

　　要进一步贯彻科学发展观，围绕构建发展和谐稳定的劳动关系为目标，以创建和谐劳动关系企业和工业园区为载体，大力推进劳动合同和集体合同制度实施，提高劳动合同签订率和集体合同覆盖面；建立健全协调劳动关系工作体系，夯实劳动关系协调工作基础，切实维护劳动关系的和谐稳定。重点做好以下工作。

　　一是继续大力推进劳动合同制度实施。继续加强宣传培训工作，充分发挥各类新闻媒体的舆论导向作用。以非公有制企业、农民工为重点，继续开展签约行动、“春暖行动”；全面推进小企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制度三年行动计划成果，进一步提高劳动合同签订率。各类劳动合同签订率达97%以上，农民工达92%以上。

　　二是加强对用人单位劳动用工的指导和服务。强力推进劳动用工登记制度。加大对劳动用工登记的监督检查力度，将劳动用工登记制度作为劳动关系调整首要的基础性工作，通过健全劳动用工登记制度，摸清企业用工底数，动态监管企业用工行为。

　　三是着力推进集体合同制度。全面推进实施集体合同制度“彩虹计划”。进一步完善集体协商制度，加强协商主体能力建设，推动已建工会的企业开展集体协商，大力推进行业性、区域性集体协商，加强对集体协商签订集体合同的指导，针对不同行业和企业的特点，分类制定综合性和专项集体合同示范文本，为集体协商提供参考，逐步将集体协商覆盖各类企业。并在大企业推行二级集体协商制度，这也是2016年的创新工作。2016年集体合同覆盖率在已建工会企业中达90%以上。

　　四是加大对工资的宏观调控力度，从完善立法、健全制度、提高标准、严格程序等方面入手，加快最低工资标准正常调整机制的建立，完善我市劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线等工资宏观调控系统。从法律的层面来解决社会收入的分配问题，完善职工工资的正常增长机制。

　　五是不断加强协调劳动关系三方建设，吸收工商联加入劳动关系协调机制。完善协调劳动关系三方会议制度，加强联系和沟通。针对劳动关系领域在新时期出现了的诸多新情况新问题，协调劳动关系三方四家要认真学习外地先进管理经验，深入基层、深入实际开展调查研究，及时掌握新情况、研究新问题，为领导决策提供科学依据。并建立长效监督机制，将各项工作落到实处。继续依托三方机制，进一步提高创建活动的实效性，深入开展创建和谐劳动关系企业、工业园区活动。

　　二○一一年十二月二十一日

篇八：劳动关系和谐企业申报表

　　南京市劳动关系和谐企业申报评定表（式样）

　　企

　　业

　　名

　　称

　　（公章）

　　企

　　业

　　申

　　报

　　情

　　况

　　企业注册地址

　　职工总数

　　人力资源部门

　　负责人

　　联系电话

　　联系人

　　企业经营地址

　　工会组织

　　联系电话

　　企业自评得分

　　区人力资源和

　　社会保障局

　　区协调劳动关系三方委员会成员单位评定情况

　　区总工会

　　区发改局（经信办）

　　区工商联

　　对企业在劳动用工、工资分配、工作时间、休息休假、社会保险、争议调处等相关方面内容的评定结果。

　　经办人：

　　年

　　月

　　日

　　对企业在劳动规章、职工福利、集体协商、工会建设、民主管理、企业文化、职工满意度等内容的评定结果。

　　经办人：

　　年

　　月

　　日

　　对企业在安全卫生、环境保护、社会责任等相关方面内容的评定结果。

　　经办人：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日（盖章）

　　区协调劳动关系三方委员会

　　评定结果

篇九：劳动关系和谐企业申报表

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　劳动关系和谐企业申报材料

　　公司成立于2011年7月份，目前员工67人。

　　在公司两年发展中，始终遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

　　现将公司创建活动简要情况汇总如下

　　一、认真贯彻执行相关法律法规。

　　公司每月10日为工资发放日，遇到节假日顺延，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长；除工资外，公司每月给每个职工补贴360元就餐费，公司厂区还建设了2栋宿舍楼，免费提供给员工住宿，每月只收取水电费。

　　公司按照《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》给每位员工足额购买社会保险并统一为所有职工参保了商业保险，保险费用由公司支付。

　　此外，公司还依法执行作息休假制度及带薪休假制度，依法执行工时制度并支付加班加点工资。

　　正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

　　二、工会组织健全。

　　工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，及时有效的解决劳动争议，建立了畅通的职工诉求渠道。

　　工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选；工会管理和各项制度也日趋规范完善。

　　每年组织召开工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制，确定了集体合同的详细条款，工会主席与公司总经理依法签订了集体合同。

　　三、全面实行劳动合同制度。

　　公司按照劳动合同法的有关规定与所有职工签订了劳动合同，劳动合同签订率为100。

　　合同的内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部人事培训科设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。

　　在劳动合同履行期间没有发生任何违约行为。

　　四、严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策。

　　公司设立专门的安全生产部门，由专业的安全员负责处理日常的安全事务。

　　公司人力资源部、各部门负责人、各班组长负责对新员工进行三级安全培训。

　　公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。

　　同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，每周进行日常的安全生产现场检查并召开安全专项会议，对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。

　　并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。

　　公司从未发生安全生产事故。

　　五、深入开展群众性经济技术活动。

　　一是积极开展劳动竞赛，竞赛形式根据行业特点，采用技术技能比武的方式。

　　由公司工会组织的大规模的竞赛有安康杯知识竞赛、拖泵工技能大赛、混凝土知识竞赛、机操工技能比武等。

　　公司通过组织开展劳动竞赛，成功营造了一个"比、学、赶、帮、超"的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。

　　二是倡导合理化建议与技术创新。

　　公司把该活动又称为"金点子"工程，通过几年来的不断探索和完善，现在已经建立起了一套有效的合理化建议管理机制，出台了详细的合理化建议管理办法，规定了合理化建议的提交程序、评定办法及激励措施。

　　三是高度重视对优秀员工的挖掘、塑造和表彰。

　　年初工作会上，对厂站3名优秀员工进行了表彰；7月中旬，召开年中工作会，对站5名"岗位能手"进行了表彰；每两月进行"明星员工"的评选工作；同时，被表彰员工还进行了个人优秀事迹报告。

　　通过对站优秀员工的大力宣传，在厂站内形成了良好的激励效果。

　　六、规划培训，让员工人人成才。

　　一是加大培训力度，提高职工素质。

　　积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100。

　　二是注重传帮带，积极开展新员工职业导航工作。

　　积极开展名师带高徒活动，着力提高职工职业技能。

　　三是做好教育引导，积极迎接挑战。

　　通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育。

　　七、职工对企业状况满意度高，公司社会形象良好。

　　一关心关爱职工，积极组织活动，丰富员工的业余生活，促进员工的身心健康。

　　结合重大节庆日，开展丰富的节日庆典活动。

　　元旦节期间组织开展以"过元旦迎新年，亮歌喉送祝福"为主题的卡拉歌唱大赛，以这种最质朴最真诚的方式迎接新年的到来；元宵节组织全体员工集体包元宵、观花灯，度过了一个简单热闹、别具一格的元宵庆祝活动；妇女节组织女职工前往**熊猫基地休闲，畅游在了繁花、绿荫、小动物之中，身心完全放松，从平日的劳累中解脱出来；青年节开展青年员工真人大战，召开青年员工座谈会，青年员工见习一周年工作报告会等丰富多彩的庆祝活动；父亲节搜集员工照片以及对父亲的信，向家乡的父母遥寄相思；七夕节受邀参加了新都区主办的"爱在香城"大型单身青年联谊派；教师节开展以"筑梦商砼，感谢师恩"为主题的座谈交流会，组织新员工与其导师之间面对面对话，使之认清自身的优缺点，为今后发展方向奠定基础。

　　中秋节开展"月满中秋，情浓北新"中秋系列庆祝活动。

　　6月2日，开展二季度休闲活动，组织全体员工分两批前往**古镇开展漂流游玩活动，创新休闲形式。

　　7月20日，开展迎新工作，组织青年员工开展歌活动、洛带古镇一日游。

　　8月20日，组织开展北新站第一届"比知识，比效率；练手艺，强能力"机操工技能大赛，营造积极拼搏、不断上进的争先氛围，为北新站的大方量混凝土生产奠定坚实基础。

　　9月11日举办混凝土趣味运动会。

　　10月底**分公司举办集体婚礼，为分公司19对新人举办婚礼仪式。

　　二为员工谋福利，完善工会机构和常规活动。

　　20__年3月29日，公司建立图书室、篮球场、活动室，购买书籍、象棋、篮球、乒乓球等，并出台相应的管理制度，丰富了广大员工业余生活。

　　每月的25-30日，北新站工会结合**公司工会重点工作中的"四个文明"，对厂站内的宿舍卫生进行检查，并对评选出的文明宿舍进行了奖励。

　　20__年全年共评选文明寝室8次，为营造良好的住宿环境打下基础。

　　每月月初北新站工会为当月过生日的员工发放了生日礼物，周末影院、卡拉、周末夜校、夏日"送清凉"等常规性活动都照常开展。

　　三以送温暖为载体，为困难员工办实事。

　　送温暖活动是工会心系员工，帮助难员工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。

　　公司工会建立困难职工档案，深入员工家中开展看望慰问结婚、生子、生病等。

　　每逢节日，北新站工会都为员工发放过节费。

　　为了便于员工就医和子女就业，北新站工会先后2次为外地员工办理暂住证，共计办理35人。

　　四积极参与社会公益活动及社会慈善事业。

　　北新站工会自建立以来，积极参与社会公益活动。

　　20__年7月和9月，由北新站工会分别组织了2次前往新民养老院慰问；20__年年初，组织开展了走访镇敬老院、慰问新都区救助站孤残儿童，为他们送去了生活用品和玩具；4月，与**支部、镇团委一起，带领孤残儿童到动物园一日游。

　　着力解决困难职工子女入学难的问题，每年开展金秋助学活动；**分公司从2011年开始每年举行"爱满**"济困助学捐赠活动，为当地困难家庭的学生送去助学金并将持续资助他们直到完成学业。

　　北新站工会各方面的工作都紧紧围绕工会章程开展，维护了广大职工的切身利益，而得到了全体职工的热烈拥护。

　　公司员工全部都加入了工会组织。

　　工会在举行年度职工代表大会上对工会工作及工会主席满意度进行现场评议表决，职工满意率达到了90以上。

　　新的一年，北新站工会一定会在各级政府及上级工会的领导下，带领全公司工会会员，紧紧围绕"创建劳动关系和谐企业"的标准，扎实开展工会工作，切实维护广大职工权益，为把北新站工会建设成为全市的模范工会而努力奋斗！

篇十：劳动关系和谐企业申报表

　　全国纺织劳动关系和谐企业(单位)申报登记表

　　企业(单位)名称（公章）：

　　通讯地址

　　法人姓名

　　工会负责人姓名

　　职工总数

　　劳动生产率

　　上年销售收入

　　申报联系人姓名

　　移动电话

　　固定工

　　人

　　企业(单位)类型

　　万元

　　电话

　　电子信箱

　　职务

　　联系电话

　　邮政编码

　　性别

　　劳务工(季节工、临时工)人

　　上年税金

　　劳动合同签订率

　　万元

　　传真

　　近

　　五

　　年

　　以

　　来

　　企

　　业

　　获

　　得

　　荣

　　誉

　　企业(单位)概况及创建工作做法（3000字以上，可加页）

　　推荐上级纺织主管部门或上级产业工会意见

　　单位意见

　　（盖

　　章）

　　年

　　月

　　日

　　中国纺织工业联合会意见

　　中国财贸轻纺烟草工会意见

　　（盖

　　章）

　　年

　　月

　　日

　　（盖

　　章）

　　年

　　月

　　日

　　全国

　　纺织

　　创建

　　活动

　　领导

　　小组

　　意见

　　注：1.用钢笔、签字笔填写或打印，字迹要工整清晰；

　　2.单位名称填写全称，不能简化，凡数字一律用阿拉伯数字；

　　3.纺织行业企事业单位,产业集群,其他；

　　4.申报材料按照评选条件填写，请勿漏项（填写不下可另附纸）；

　　5.此表填写一式二份（同时提供电子版及企业照两张），于2014年6月30日前报评审活动办公室。

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