总工会存在问题与改进方向7篇

总工会存在问题与改进方向7篇总工会存在问题与改进方向　　现阶段工会工作存在的问题及解决办法　　一、互联网时代工会工作存在的问题　　1、工会服务功能滞后　　网络在生活中发挥着越来越重要的作用下面是小编为大家整理的总工会存在问题与改进方向7篇,供大家参考。

篇一：总工会存在问题与改进方向

　　现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　一、互联网时代工会工作存在的问题

　　1、工会服务功能滞后

　　网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段,主要表现在两个方面:一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足,没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高,信息化能力不足.在网络信息环境下，工会工作较难适应新的需要,服务滞后。

　　2、工会缺乏信息互动平台

　　各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口,与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时，现有的工会网站功能单一,部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能，不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道.另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面，经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量.

　　3、工会工作活力不足

　　职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上.同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者,另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制。工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极，工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力.二、互联网时代高校工会工作研究

　　1、提高工会队伍的信息化能力

　　加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络,把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质，为工会工作开展创造更为开放、良好的环境。同时提高工会队伍的信息化能力，要加强工会工作人员的网络技能培训。既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识。通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设，调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务

　　平台和服务手段。

　　2、构建信息化交流服务平台

　　智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体,是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传。二是要加强智慧工会平台的特色性。搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求,能及时掌握职工的思想动态，交流经验;通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行.三是要增加工会网站内容的实用性.为广大职工做好服务是工会的首要任务，因此,智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息，不断丰富栏目与内容，把网站建设成为一个好的信息交流平台。

　　3、借助网络增强工会工作活力

　　利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动.在交流的过程中，职工不仅可以了解工会宣传的各项政策，参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案,及时反映问题、提出建议,提高职工在工会工作中的主人翁地位,促进民主管理.通过网络信息技术，初步形成监督评价机制。工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下,既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求。从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效,拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设，促进职工的全面和谐发展。

　　通过信息化建设,工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能,提升工作效率和工作水平,更好地为广大职工群众服务，为工会改革、发展、稳定的大局服务.

篇二：总工会存在问题与改进方向

　　(完整word版)现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　一、互联网时代工会工作存在的问题

　　1、工会服务功能滞后

　　网络在生活中发挥着越来越重要的作用，而工会工作还停留在较为传统的阶段，主要表现在两个方面：一是长期的单向服务模式，使得工会领导班子和队伍对信息化给工会工作即将带来的影响认识不足，没有更深入更全面地研究学习；二是工会队伍自身的信息化水平不高，信息化能力不足。在网络信息环境下,工会工作较难适应新的需要，服务滞后。

　　2、工会缺乏信息互动平台

　　各级工会都建设了自己的网站，但有的只是将其作为宣传工作的一个窗口，与会员的沟通也只有通过主席信箱，不能实现实时互动交流。同时,现有的工会网站功能单一，部分网站仅仅针对工会某些职能部门或某些功能,不能及时地了解与职工会员切身利益有关的法律法规政策，缺乏反映自身需求的畅通渠道。另外，工会面向职工、会员的服务管理工作绝大部分停留在手工层面,经常出现重复性工作，且各类信息数据缺乏准确性、及时性、完整性，严重影响了工作效率和服务质量.

　　3、工会工作活力不足

　　职工普遍认为工会有些“刻板”，认为工会工作仅仅只是一些领导讲话、定期走访、节日活动等，并不把争取自身利益的希望寄托于工会组织身上.同时，工会对各项决议、决定、审议意见及代表提案的办理落实不够。一方面是服务对象不寄望于服务者,另一方面是对服务者工作的民主参与、民主监督不够。简而言之，工会工作缺乏行之有效的民主监督机制.工会工作没有广大职工的参与，工作方法传统滞后，工作态度消极,工作手段老旧，机制不完善。长此以往，工会工作缺乏积极向上、推陈出新的活力。

　　二、互联网时代高校工会工作研究

　　1、提高工会队伍的信息化能力

　　加大工会信息化建设的力度，提高工会工作的信息化宣传力度。通过网络，把党和国家方针政策宣传到各个基层工会小组,乃至全体职工。扩大工会的宣传范围，帮助职工群众学习理论、掌握政策、拓宽视野、提高素质,为工会工作开展创造更为开放、良好的环境.同时提高工会队伍的信息化能力,要加强工会工作人员的网络技能培训.既要学习业务和专业知识，更要学习现代信息网络知识.通过学习新的网络技术手段，熟练组织和参与工会网络平台各个模块各个栏目的建设,调动职工参与互动的积极性，真正利用好网络这个新的服务平台和服务手段。

　　2、构建信息化交流服务平台

　　智慧工会平台是工会工作的一个窗口，是宣传工会工作的载体，是工会与广大职工交流工作的平台，是工会服务职工的桥梁。维持智慧工会平台的正常运行，最核心的问题就是必须提供充足的网络信息。一是要

　　(完整word版)现阶段工会工作存在的问题及解决办法

　　增强工会平台内容的时效性，力争第一时间更新网页内容，把党中央、单位领导等在加强工会建设方面所做出的重要讲话、出台的重要举措、工会工作中的新探索等信息及时上传.二是要加强智慧工会平台的特色性.搭建职工随时都能与组织进行沟通交流的一个平台，通过这个平台，能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，交流经验；通过这个平台，能充分反映职工的意见和诉求，为领导决策提供依据；通过这个平台，工会还可以更充分地进行民主管理,提案征集、重大事项征求、表决的通过也可在网上进行。三是要增加工会网站内容的实用性。为广大职工做好服务是工会的首要任务,因此，智慧工会平台的建设应加强信息数据库建设，实现资料、信息共享，及时搜集广大职工反馈的信息,不断丰富栏目与内容,把网站建设成为一个好的信息交流平台。

　　3、借助网络增强工会工作活力

　　利用网络信息平台，实现工会与职工之间的交流互动。在交流的过程中,职工不仅可以了解工会宣传的各项政策,参与各项活动，同时可以通过网络平台向工会提供活动想法、方案，及时反映问题、提出建议,提高职工在工会工作中的主人翁地位，促进民主管理。通过网络信息技术，初步形成监督评价机制.工会的活动经费也经由网络平台公示，由大家共同监督。将工会工作置于网络信息化环境下，既是适应新时期形势发展的需要，也是党群工作的必然需求.从实践上来说，可以提高工会工作创新的实效，拓宽工会工作的信息获取渠道，加强高校和谐校园的建设,促进职工的全面和谐发展。

　　通过信息化建设，工会进一步改进和完善服务手段，更好地履行职能，提升工作效率和工作水平，更好地为广大职工群众服务,为工会改革、发展、稳定的大局服务。

篇三：总工会存在问题与改进方向

　　基层工会建设存在的主要问题以及解决措施

　　摘要：在企业工作运行过程中，基层工会工作是必不可少的。基层工会工作的主要职能范围是以维护职工权利和利益为基础，及时落实和推广党的方针及政策教育，目的在于将党与人民群众密切联系；还可以在最大程度上提升职工的工作热情，进一步提高企业自身实力和竞争力，同时还能促进企业健康发展。而事实上，在很多企业的基层工会建设过程中，依旧会出现一些问题和弊端。文章针对此问题进行探究和分析，并提出相关解决措施，促进基层工会建设。

　　关键词：基层工会；建设；主要问题；解决措施

　　引言

　　基层工会建设是所有企业的基础，同时也是人民群众工作的第一线。基层工会是直接与职工联系对接的组织，其中提供更优质的工会服务是整个建设工作的重点和关键。在本义上，基层工会就是广大企业职工和群众利益的代表体。因此在基层工会工作开展的时候，时刻以群众利益为关键出发点，并听从党的指挥，尽最大的能力提高最好的服务。在此文章中，首先阐述了企业中基层工会的工作重要性，并描述了其工作原则；其次对于目前工会建设中存在的问题进行研究，提出解决措施。

　　一、企业基层工会管理的重要性

　　在企业发展和建设中，基层工会组织是占据着非常重要的地位。当社会在不断进步，企业进行深化改革的时候，基层工会的职能范围并不会受到太大的影响，但是会随着外界的变化，其工作内容和重点也会随之改变。在经济发展的背景下，企业基层工会的工作内容也要做到与时俱进，并积极发挥自身优势和作用，为企业职工谋求更多的福利待遇。众所周知，基层工会就是与基层职工联系最密切的组织，其目的在于帮助企业职工解决问题，同时维护职工的权利，进而维护社会稳定，并促进企业进一步发展。

　　二、企业基层工会工作原则

　　（一）坚持以科学的思想理论为指导

　　基层工会是一种群众组织的工作形式，其工作性质就是要时刻与党中央的政策方针保持高度一致，并接受党的指挥和领导。企业基层工会的工作要严格按照国家相关标准和政策，保证企业职工的利益。因此，对于很多企业的基层工会来说，其工作方向要与当前国家特色保持一致，并提升企业职工的主人翁意识，也为企业发展打下坚实的基础保证，促进中国梦的实现。

　　（二）坚持以职工为中心

　　思想政治工作顺利开展的基础就是人民群众的配合，所以在企业基层工会建设的过程中，要时刻做到以人为本，并将国有企业的相关工作进行合理安排和进行。基层工会需要以企业利益和职工利益为工作关键，对其关系进行科学合理的处理。在企业工作中，要以职工为中心和重点，不断加强职工的工作意识和工作责任心，做到职能划分明确，使得职工发展与企业发展有效结合。

　　三、基层工会建设发展现状及存在的问题

　　（一）基层工会工作边缘化

　　目前很多企业都在进行深化改革和创新，企业也愈发重视其安全问题和企业业绩。所以很多领导层对于基层工会的建设工作不够重视，认为工会组织并不重要；还有许多工会员工在工作进行中得不到领导层的支持和理解，甚至是缺少财务上的支撑，就会导致员工工作热情降低，进一步影响了工会的工作效率；此外

　　还有一些员工对于工会的认识不够全面，只把工会作为福利组织对待，因而导致很多基层工会工作愈发边缘化，逐步就成了企业中摆设。

　　（二）工会工作缺乏主动创新

　　在一些企业中，领导层和工会人员的思想观念难以转变，很多处事方式较为传统，一些员工的工作方式只是单纯的听从上级安排，很少在工作方式和内容上进行创新和改变；还有的工会人员在工作中，没有足够强烈的工作意识，其主动性较差，片面的认为工会组织只是接受党的领导进行工作的开展。也有工会员工安于现状，适应不了外界的进步和发展，在工作进行中很难找到工作重心。

　　（三）存在的问题

　　目前存在的问题大概分为三个方面：其一，企业工会干部和员工的工作创新能力不够完善。企业需要从多方面加强员工的工作培训，提升员工工作能力，并积极进行工作创新。企业还要根据党的政策变化调整积极需求工会工作的新形势，以强化职工能力为目的，积极推动企业的进一步发展，同时也要保持工会的活力；其二，目前工会的工作发展不平衡。企业要加强对基层工会工作的指导和监督，并对其工作经验进行总结和分析，加强监管并及时改正其工作内容的错误和不规范，协助基层工会解决当前职工问题和困难；其三，基层工会需要加强自查能力，找到自身组织的不足之处，并重视其薄弱环节，加强各部门之间的工作协作交流，以此来促进工会的工作效率。

　　四、加强基层工会建设措施

　　（一）建立民主化的管理机制

　　基层工会需要维护企业环境，并以促进企业和谐发展为文化基础，同时加强落实党的指导政策。在以上工作内容观测落实的时候，需要企业职工的配合。因此要加强民主化的管理机制，其目的在于强调职工自身优势，并能够激发其工作热情，促进职工之间的工作配合，提高职工的工作地位。企业需要按照工会发展方向，加强与人民群众的联系，并积极扩大人员参与程度，并从基础上保证和维护职工的合法利益，加强良好的工作环境建设。在具体的工作落实中，基层工会也要提高工作主动性，做到以群众角度为出发点，加强和谐的劳动关系的建设。企业还可以召开职工大会，做到政务公开透明，接受所有人民群众的监督和指导。在最大程度上做到员工信赖、企业发展的优秀组织。

　　（二）推进工会管理的创新性

　　不同发展时期对企业基层工会管理工作也会提出不同要求，目的都在于推动科学发展观，并在最大程度上加强企业和谐发展。因此许多企业工会的工作需要与时俱进，顺应时代的进步和发展。而基层工会组织也要积极应对外界新形势的要求。只有强化工作创新，并深化企业内部改革，才能为基层工会工作的顺利开展奠定基础。而工会要创新其工作体制，并根据企业实际需求进行完善，将基层工会发展成服务创新型的组织。

　　（三）提高工会管理的针对性

　　一些企业基层工会工作内容较为繁杂，一旦疏忽就会造成很大的不利后果和影响。所有企业在发展过程中都要注意到此关键问题，要及时根据工会管理的特点，将繁琐的工作转化为多元化的内容，促进员工接受并增加积极性。工会所有内容都是与职工息息相关的，要做到加强细节管理，从大局出发，以企业利益为重要根据，并按实际情况制定战略目标，突出工作重要性和针对性，以此来提高工会管理的效率。

　　（四）强化工会管理队伍建设

　　企业在加强工会管理工作的同时，需要重视工会管理队伍的建设，要努力打造一支高质量高标准的工会队伍，这样才能促进工会工作的顺利开展。不论什么行业，人才都是最基础的需求，企业要加强引进高端人才进行管理。首先，企业要提高用人标准。针对岗位划分进行业务能力的考核和评判，并对人才进行严格的筛选。其次，企业加强对人才的培养。企业需要为工会员工提供培训和学习的机会，并以理论和实际相结合的培训方式，促进员工对工会的全面的认识，提高工作技巧，这样才能有效推进和实施党的方针与政策。最后，工会也要指定人才需求目标，优化现有人才职能范围。同时要积极引导工会员工深入基层、了解基层，并能够组织基层进行经验分享，以此来发挥工会的优势和作用。

　　五、结束语

　　基层工会组织的工作重点就是服务好人民群众，并在最大程度上为职工谋求福利，其组织活力来源于群众基础。如果基层工会组织脱离了群众基础，脱离了基层，那么工会工作就毫无开展的意义。所以对于企业基层工会的建设工作，企业要加以重视，并不断加强其职工工作积极性，以此来推动职工能够发挥最大的价值，并为企业进一步的发展奠定基础。

　　参考文献

　　[1]佟昕.做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J].化工管理，2016(11)[2]张卫革.刍议国企工会的基层工会工作[J].才智，2018(06)[3]陈仙桃.浅谈基层工会如何发挥作用[J].现代国企研究，2018(06)

　　作者简介：

　　雷波，男，1971.08，大学，主要从事党群部副部长、工会办公室主任

篇四：总工会存在问题与改进方向

　　当前企业工会工作存在的问题及建议

　　近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整,工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。

　　一、存在的主要问题

　　1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕"：一怕建工会影响企业稳定;二怕建工会增加企业负担;三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位.许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义,所建工会有名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会.2、经费收缴难.按《工会法》2％比例计提的规定，好多单位没有到位,有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证.3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障.二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文.厂务公

　　开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意,非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。

　　4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高;三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好。

　　5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响.二、几点建议

　　一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务.与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。

　　二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证,是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键.加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好

　　的发展环境，解决具体实际问题.上级工会组织要在业务上加强指导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想,提出建设性意见,使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。

　　三要突出重点，培育品牌,努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章.要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求,从实际出发，找准工作重点,集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会”、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。

　　四要转变观念，创新机制,不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策。二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制，特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境，全面提升企业工会的发展能力.

篇五：总工会存在问题与改进方向

　　当前企业工会工作存在的问题及建议近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整,工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题。

　　一、存在的主要问题

　　1、工会组建难。主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕”：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位.许多企业常以各种借口拖延组建时间，或是应付了事，搞形式主义，所建工会有名无实。三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无"工会.2、经费收缴难。按《工会法》2%比例计提的规定,好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难。主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费,一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。

　　3、依法维权难。一是企业民主管理普遍削弱,职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》

　　现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意,非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。

　　4、活动开展难.一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意，不切合实际，效果不好.5、自身建设难.企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职,工作精力受影响.二、几点建议

　　一要加大宣传，依法维权，全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规.通过广泛宣传,让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究，切实维护工会组织和职工群众的合法权益。

　　二要创造条件，彰显作用,切实加强党对工会工作的领导.工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证,是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键.加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时，为工会独立自主开展工作创造有利条件，营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指导

　　的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想,提出建设性意见,使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持。

　　三要突出重点，培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章。要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从实际出发,找准工作重点,集中力量，重拳出击，打响品牌，形成“特色工会"、“影响工会”、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力.

篇六：总工会存在问题与改进方向

　　当前基层工会工作中存在的主要问题与对策

　　面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高,工会在履行维护职能方面未能完全到位。

　　一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实,职工劳动权利得不到尊重。如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等.二、民主管理有待加强。面对利益的驱动以及荣誉上的考虑,企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性,所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”.其次，企务公开“半遮半掩”.往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。

　　对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制.3、加强宣传教育,提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴,让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。

　　三、职工素质相对低，思想工作难做.大多职工来自农村或学校刚毕业分到矿井，对一些管理制度、安全技能、生产工序等方面认识不到位、掌握的还不够，更别提精细化要求,有时对其教育时往往呈现出不屑一顾的态度，甚至有抵触情绪，使工会思想教育工作有时很无奈。

　　对策：1、加大培训力度，提高劳动者综合素质。企业要不断强化劳动技能培训,工会也要积极参与,利用不同形式、不同地点,开展劳动竞赛等活动,提高职工的综合素质。2、利用政策激励职工，使其能用心学习、积极学习，并及时运用到实践中去.四、基层单位时间紧、任务重，遇有地面活动时直接生产单位人员很难参加，拉远了工会与职工的距离。由于生产单位需要完任务,往往直接工升井的时间较晚,相对一些活动

　　难以参加；从另一方面来说，现在的个别职工，有利益驱动时能积极参加，但没有利益时就不积极了,即使参加了，也起不到真正的作用。

　　对策：根据时间情况，合理调解基层单位生产计划,使职工能有时间参加一些有益的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又拉近了职工与组织的感情。

　　当前基层工会工作中存在的

　　主要问题与对策

　　九二队

　　2012、6

篇七：总工会存在问题与改进方向

　　当前企业工会工作存在的问题及建议

　　近年来，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整,工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化，出现了一些新情况、新问题.一、存在的主要问题

　　1、工会组建难.主要是非公企业中的小微企业工会组建困难，一是认识不到位。概括起来为“三怕"：一怕建工会影响企业稳定；二怕建工会增加企业负担；三怕工会开展活动影响企业生产。二是组建不到位。许多企业常以各种借口拖延组建时间,或是应付了事，搞形式主义,所建工会有名无实.三是规范不到位。所建工会没有按规定完善，成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无"工会.2、经费收缴难.按《工会法》2%比例计提的规定，好多单位没有到位，有的单位甚至没有工会经费单列项目，由此给工会经费收缴带来较大困难.主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费，一提工会经费就连工会组织都不愿建。许多企业生产经营状况时好时坏，工会经费的征收面和收缴率难以保证。

　　3、依法维权难.一是企业民主管理普遍削弱，职工的民主权力无法保障。二是厂务公开难落实。许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁，成为一纸空文，没有履约续签下文。厂务公开流于形式，起不到监督作用。三是违反《劳动法》、《劳动合同法》

　　现象时有发生。《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持，但执行起来不尽人意，非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。

　　4、活动开展难。一是缺乏必要经费；二是人员难组织，积极性不高；三是职工需求不一致，活动无创意,不切合实际，效果不好。

　　5、自身建设难。企业的工会干部兼职多，特别是小微企业即使有工会主席多为兼职，工作精力受影响。

　　二、几点建议

　　一要加大宣传，依法维权,全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规.通过广泛宣传，让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。与此同时，各级人大、政府及有关部门要继续加大《工会法》、《劳动法》的执法检查力度，对违反《工会法》、《劳动法》等法律法规的现象要问责追究,切实维护工会组织和职工群众的合法权益。

　　二要创造条件，彰显作用，切实加强党对工会工作的领导。工会是党领导的人民团体，党委、政府的重视和支持是提高工会工作地位的核心保证，是工会开展工作和推进各项事业发展的前提和关键。加强党对工会工作的领导，就是要在加强工会干部队伍建设的同时,为工会独立自主开展工作创造有利条件,营造好的发展环境，解决具体实际问题。上级工会组织要在业务上加强指

　　导的同时，还要经常与下级工会的同级党委政府交换思想,提出建设性意见，使工会工作得到各级党委、政府最大程度的重视和支持.三要突出重点,培育品牌，努力形成工会工作特色。工会工作的重点就是要围绕工会的社会职能做好文章.要按照全总提出的走中国特色社会主义工会发展道路的要求,从实际出发，找准工作重点，集中力量，重拳出击，打响品牌,形成“特色工会”、“影响工会"、“魅力工会”，不断增强工会组织的凝聚力、职工群众的向心力、社会效果的影响力。

　　四要转变观念，创新机制，不断推进工会自身建设。一是对民营企业特别是小微企业组建工会要有硬性要求，对已组建工会和工会活动开展好的企业要给予优惠政策.二是建立完善困难职工维权帮扶保障机制,特别是帮扶中心的建设要做到规范化、制度化、社会化，切实维护职工合法权益和保障困难职工生活。三是要注重工会干部管理和培养，充实工会后备人才力量。并且要花大气力改善工会的基础条件，创造良好的工作环境,全面提升企业工会的发展能力。

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