国企公司工会各项管理制度汇编3篇

国企公司工会各项管理制度汇编3篇国企公司工会各项管理制度汇编　　企业工会制度汇编　　基本情况　　领导机构　　工会委员会的基本任务　　工会主席(副主席)职责　　经费审查委员会职责　　女职工委员会职责下面是小编为大家整理的国企公司工会各项管理制度汇编3篇,供大家参考。

篇一：国企公司工会各项管理制度汇编

　　基本情况

　　领导机构

　　工会委员会的基本任务

　　工会主席(副主席)职责

　　经费审查委员会职责

　　女职工委员会职责

　　劳动法律监督委员会职责

　　劳动争议调解委员会职责

　　会员的权力与义务

　　职工代表大会制度

　　平等协商制度

　　民主管理和监督制度

　　走访慰问制度

　　创建“职工之家”的条件

　　工会委员会的基本任务

　　一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。

　　二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

　　三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

　　四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

　　五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

　　六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

　　七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

　　八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

　　九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　　十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　　十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

　　工会主席（副主席）职责

　　一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

　　二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

　　三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。

　　四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。

　　五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。

　　六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。

　　七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。

　　八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

　　九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

　　十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

　　十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

　　十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

　　十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

　　十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责

　　主持工会的日常工作。

　　工会经审委员会职责

　　一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

　　二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。

　　三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。

　　四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时上解。审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。

　　五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。

　　六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，年末审查年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。

　　七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。

　　八．接受上级工会经费审查委员会的工作指导。

　　女职工委员会职责

　　1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作）任务。

　　4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。

　　5、坚持民主集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。

　　6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。

　　7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

　　8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。

　　9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。

　　劳动法律监督委员会职责

　　一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。

　　二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。

　　三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。

　　四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。

　　五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。

　　六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。

　　劳动争议调解委员会职责

　　按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：

　　一、依法调解本企业内发生的劳动争议。

　　二、在调解劳动争议中应履行以下职责：

　　1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。

　　2、调查取证，认定事实。

　　3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。

　　4、遵守调解纪律，维护调解秩序。

　　5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。

　　6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

　　三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

　　四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。

　　工会会员的权利和义务

　　一、工会会员的权利

　　（一）选举权、被选举权和表决权。

　　（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。

　　（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

　　（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

　　（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　二、工会会员的义务

　　（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

　　（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

　　（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

　　（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　职工代表大会制度

　　1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

　　2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

　　3、职工代表大会每年至少召开一次。

　　4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

　　5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

　　6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

　　平等协商制度

　　为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。

　　一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

　　二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

　　三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

　　四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

　　五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。

　　六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。

　　七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

　　民主管理和监督制度

　　工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会

　　委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。

　　走访慰问制度

　　职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表工会进行慰问，了解和掌握职工的病情和有关情况。职工本人因病或因工(公)去世，职工的父母亲或其直系亲属去世的，工会积极协助局相关部门做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向工会提出申请，由工会协调解决。

　　创建职工之家基本条件

　　一、组织健全：根据《工会法》、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会。同时，建立经费审查委员会和女职工委员会等组织；工会班子健全、团结，工作富有成效。职工入会率要求达到85%以上。

　　三、依法维权：建立平等协商、集体合同和工资集体协商制度。开展民主管理（厂务公开）工作，自觉执行职工最低工资、基本生活费和其他劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网络，关心困难职工生活，结合单位实际开展互助互济活动，维护和保障女职工合法权益，女职工四期保护措施落实得好。

　　四、活动正常：组织职工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业单位开展职工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先选模活动，组织职工参加上级工会组织的各项活动，有条件的企事业单位积极开展文体活动，丰富职工的业余文体生活。

　　五、行政支持：企事业单位党组织加强对工会工作的领导，行政支持工会开展工作，依法拔交工会经费，为工会开展活动提供必要的时间保证和物质保证。

　　六、会员拥护：建设一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，关心职工生活，积极为职工排忧解难，做好困难职工的帮扶工作，为职工和会员办实事成效显著。召开会员（代表）大会对工会工作进行民主评议，满意率须在60%以上。

篇二：国企公司工会各项管理制度汇编

　　根据《会计法》、《工会会计制度》和《现金管理暂行条例》，结合实际制定本制度。

　　1、设立专兼职出纳人员，实行钱、账分管。

　　2、工会各项资金均统一纳入工会预算会计核算,严禁设置“小金库”和账外账。

　　3、设立“现金日记账”，由出纳人员根据记账凭证，按照业务发生顺序逐笔登记,每日业务终了，应计算当日现金收支合计数和结余数,并与实际库存数核对，做到账款相符。

　　4、每日现金结余数不得超过银行核定限额,多余现金应及时送缴银行,每月终了，应当计算当月现金收支合计数和结余数，并与实际库存数核对相符,做到“日清月结"。

　　5、因工作或业务需要临时借款，应按批准权属履行借款手续，现金当面点清，工作或业务结束，督促及时结账，禁止无故拖欠借款。

　　6、工会与外单位的经济往来，除在规定范围可以使用现金外，必须通过开户银行进行转账结算，现金结算按《现金管理暂行条例》规定执行。

　　工会银行存款管理制度

　　根据《会计法》、《工会会计制度》和《人民币银行结算账户管理办法》,结合工作实际制定本制度。

　　1、按国家金融机构的有关规定在银行开设银行存款户。

　　2、所有涉及银行存款收支业务的办理均由专人负责，按照业务发生的顺序逐笔登记“银行存款日记账”，每日终了结出余额。

　　3、“银行存款日记账"定期与银行对账,至少每月核对一次，如有差额，及时编制“银行存款余额调节表"，调节相符。调节表经审核人员复核签章后，与银行对账单一并装订保存。

　　4、对银行存款未达账，认真查找未达原因，及时取得相关单据，并登记入账，保证账账相符，账实相符.5、单位之间经济业务往来原则上均通过银行转账方式结算。

　　6、银行票据、印鉴应分别保管,分不同地点保存，确保资金安全.7、严格执行银行结算规定。任何人不得出租或出借银行存款户，不得签发空头支票和远期支票,不得弄虚作假套取现金和银行信用。

　　工会票据管理制度

　　为规范《工会经费收入专用收据》等票据的使用和管理,结合实际制定本制度。

　　1、从上级工会领用的《工会经费收入专用收据》（以下称收据)实行专人保管、专柜保存，做到防火、防盗、防霉烂、防损毁、防虫蛀、防鼠咬、防丢失.2、按照规定的使用范围使用，仅限于工会依法取得的“五项收入”。填写的项目完整、内容真实、金额准确，同号各联次之间项目、内容、金额应完全一致。

　　3、领购、使用、缴销等工作符合规定，做到手续清、记录清、责任清。收据使用完后,及时向上级工会等办理相关校验、注销手续，按规定重新办理领取手续。

　　4、不得有相互转借、转让收据或擅自处理空白联和其它质量残次无效联的行为。

　　5、对停止使用的收据做好清理登记工作，及时向上级工会等办理相关核销手续。

　　6、银行票据有明确的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序，设置登记簿进行记录.

　　工会财务收支管理制度

　　根据《会计法》、《工会会计制度》和《基层工会经费收支管理办法》，结合实际制定本制度.1、按照《工会法》、《中国工会章程》规定，开设独立的银行账户，实行工会经费独立管理。

　　2、工会经费各项收支符合《工会法》和有关政策规定,不得乱集资、乱摊派、乱收费，不得任意扩大开支范围、提高开支标准，不得办理与工会工作无关的资金收付。

　　3、遵守《预算法》以及《工会预算管理办法》，对工会经费实行预算管理，编制预算报告,组织预算执行。

　　4、坚持“收支两条线"原则,各项收入和支出全部纳入预算管理。

　　5、根据上级工会要求和本级工会年度工作计划，按照“统筹兼顾,保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效”的原则编制年度预算,做到格式统一，内容完整,项目明晰，依据充分，说明清楚,程序规范，签章齐全，报送及时。

　　6、无重大支出项目的年度，不得编制赤字预算。期末滚存经费结余不得出现赤字.7、预算收入按照规定的工会经费来源项目，充分考虑当年各项收入的变动因素进行编制，做到实事求是，积极稳妥,切实可行。

　　8、预算支出按照以收定支、收支平衡、略有结余的原则，根据本级工会年度工作计划，明确工会经费支出范围，分轻重缓急进行编制。

　　9、年度预算草案编制工作完成以后，提请本级工会委员会讨论通过，并经本级工会经费审查委员会审查通过后，报上一级工会备4

　　案。

　　10、年度预算经批准后，严格按照预算组织收入和安排支出。收入方面,做到应收尽收，不得随意减免、不收或少收。支出方面,按照先有预算、后有支出的要求,做到有预算不超支，无预算不开支。遇有特殊情况需要调整预算的，按照预算编制程序编制调整预算并经本级工会委员会同意后执行。

　　11、定期分析预算执行情况，及时研究解决预算执行过程中存在的问题,强化预算约束力，确保预算贯彻执行。

　　12、每笔费用开支据实报销，不得“以拨代支"、“以领代报”或“虚报冒领”。会议、活动、培训、维修等较大开支附有具体开支明细清单及有关附件.13、工会经费按照规定比例及时分成和足额上解，不得擅自改变经费收缴渠道，不得少记、隐瞒、转移行政拨缴经费，不得截留、挪用应上解经费.14、各种专项资金按照有关规定专款专用,不得改变资金用途、扩大开支范围、提高开支标准。

　　工会财务处理程序管理制度

　　根据《会计法》、《工会会计制度》,结合实际制定本制度。

　　1、按照《会计基础工作规范》规定和上级工会要求处理会计业务。

　　2、各项经济业务全部通过本单位财会机构或委托有资质的代理记账机构等统一核算.3、会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求.4、原始凭证真实、完整、合法、有效,并附有相关附件，报销单据上经办、证明、验收、稽核、批报等相关人员签章齐全。从外单位取得的原始凭证盖有出具单位公章或财务专用章，并与收款单位名称相符.对外单位开具的原始凭证盖有本单位公章或财务专用章.5、记账凭证根据审核无误的原始凭证规范填制，做到要素完整、摘要简明、科目正确、数字准确、编号连续、字迹清晰，相关会计人员签章齐全。会计凭证装订厚薄适中、工整美观。

　　6、会计账簿设置齐全，有总账、明细账、日记账(基层工会日记总账），并设有必要的辅助账和备查账，各类账簿的启用、登记、结账、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求，记账及时，文字规范。

　　7、明细账包括各类收入明细账、各类支出明细账、固定资产明细账、往来款项明细账等。日记账包括现金日记账、银行存款日记账。备查账包括低值易耗品备查账、呆坏账处理备查账等。

　　8、账簿登记以审核无误的记账凭证或原始凭证为依据。各种账簿单独装订，页号连续,整洁美观.6

　　9、定期核对相关账目记录,并将账目记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、债权债务等相互核对,保证账证相符（会计账簿记录与原始凭证、记账凭证相符）、账账相符（同一经济业务在不同账簿之间的记录相符）、账实相符（各类账簿记录与资产、负债实有数额相符）。

　　10、按照上级工会和有关方面要求定期编报会计报表。会计年度终了，按时编制工会财务报告。工会财务报告主要内容包括：工会经费收支决算封面、决算说明书、收支决算表,年末资产负债表，年末收入支出表，年末往来款项明细表,年度经费收解报告表。

　　11、发生调整预算的，附有本级工会的调整预算报告。

　　12、财务报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、格式统一、装订整齐、报送及时，并经分管财务的工会主席、经审主任及编制人审阅并签章。年度财务报告经本级工会经费审查委员会审查通过后按时上报上一级工会。

　　13、账务处理全部实行会计电算化。根据财政部《会计电算化工作规范》的要求，建立健全会计电算化管理制度，配置与会计电算化需要相适应的硬件,按照上级工会的要求选用财务软件,保证会计电算化工作顺利实施.14、纸质记账凭证应及时打印;纸质会计报表应按季打印；纸质会计账簿、决算报告应在次年第一个月内全部打印并装订成册,也可根据需要临时打印、装订成册.15、按照国家有关规定，将本单位会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料定期整理归档,妥善保管,规范办理调阅和销毁事宜。

　　工会内部会计控制及岗位责任制度

　　根据《会计法》、《工会会计制度》，结合实际制定本制度。

　　1、建立健全内部财会制度，加强内部会计控制，防范化解财务风险。

　　2、一切财务收支必须首先经过审核，符合要求后才能编制记账凭证,记账凭证必须经过复核后才能据以记账。对审核、制单、复核、记账等工作要分人交叉进行。

　　3、根据不相容职务相互分离的原则,明确职责分工，实行会计、出纳分设，钱、账、物分管，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督。

　　4、建立健全岗位责任制，在设置会计人员工作岗位时应做到：凡涉及财产和货币资金的收付、结算及其登记的任何一项工作，必须由二人分工掌管.5、出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

　　6、会计负责日常收支核算和审核工作，编报本级工会各期财务报表、年度经费收支决算，确保各种会计资料及时、准确、真实、完整。

　　7、财会人员必须具有一定的专业知识、持有会计从业资格证书、遵守会计职业道德规范.财会人员应当加强业务学习，参加地方财政部门举办的继续教育培训和上级工会举办的业务培训。

　　8、财会人员保持相对稳定.财会人员的任免应符合法定手续,财会人员调动或离职按照国家有关规定办理交接手续。

　　工会会计岗位责任制度

　　根据《工会会计制度》有关规定，结合工作实际制定本制度.1、组织开展本会的会计工作,并及时向分管领导汇报财务管理情况，提出合理化建议，改善经费运营管理。

　　2、组织制定本会的各项财务管理制度，并付诸实施。

　　3、认真编制并严格执行财务收支计划、固定资产购建方案等。

　　4、参与运行决策和各种经济合同的拟定，加强事前监督。

　　5、负责本工会的审核、记账、算账工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚,日清月结，按规定时间和项目公开账目。

　　6、做好会计档案的保管工作。

　　工会出纳会计岗位责任制度

　　根据《工会会计制度》有关规定，结合工作实际制定本制度.1、负责登记现金日记账和银行存款日记账。

　　2、做到逐日逐笔记账，每日结出余额,并与实际库存现金核对相符。

　　3、定期和会计核对账目，做到账账相符。

　　4、安全保管库存现金和各种有价证券。

　　5、认真执行《现金管理暂行条例》各项规定。

　　6、不坐支现金。

　　7、不公款私存.8、不白条抵库.9、不挪用公款。

　　10、不超银行规定的库存现金限额留存现金.

　　工会资产管理制度

　　根据《工会法》、《工会会计制度》有关规定，结合工作实际制10

　　定本制度。

　　1、按照《工会固定资产管理办法》及有关政策规定，对固定资产、库存物品等进行登记、核算、管理和处置。实行工会资产独立管理.建立健全固定资产卡片。

　　2、加强本级工会固定资产、库存物品的管理，定期进行实物盘点，确保工会资产安全完整、账实相符。

　　3、工会房屋建筑物产权和土地使用权归属明确，房屋产权证、土地使用证齐全。

　　4、不得用工会经费进行高风险投资。没有用工会经费进行担保的行为。

　　5、严格按照《工会法》、《企业破产法》、《物权法》和中华全国总工会有关破产企业工会资产的处置意见，做好破产企业工会资产的处置工作。

　　工会会计档案管理制度

　　根据《工会法》、《工会会计制度》有关规定，结合工作实际制11

　　定本制度。

　　1、会计档案是记录和反映本单位经济业务的重要史料和证据。会计档案包括会计凭证、会计账簿和财务报告等专业资料。依法保管会计档案,确保其安全性、可靠性、有效性，是会计工作的重要职责.会计档案管理具体执行《工会会计基础工作规范》中会计档案的管理办法。

　　2、会计档案的内容

　　（1）会计凭证类：原始凭证，记账凭证，汇总凭证，其他会计凭证；

　　（2）会计账簿类：总账，明细账,日记账,固定资产台账、辅助账簿;（3）财务报告类：季度报表、年度财务报告，包括会计附表附注及文字说明；

　　(4）其他类：置于存储介质的年度财务数据，视同会计档案。

　　3、会计档案立卷、归档

　　会计档案按职责分工及立卷要求，分别进行整理、装订、立卷，并编制会计档案保管清册。当月会计凭证需在次月25日前装订完毕.年度会计账簿、会计报表需在报表批准后的15个工作日内装订完毕。

　　4、会计档案日常管理

　　（1）已受理未报销的原始凭证、已装订未移交的保存期内会计档案，由会计妥善保管.（2)未移交的会计凭证、会计账簿、会计报表,除上级检查外不得转移出财务部门。

　　5、会计档案的调阅

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　　（1)本单位人员调阅，需须经财务主管同意。

　　（2）外单位人员调阅，需持介绍信,经财务主管审阅,报工会主席批准后,详细记录调阅的档案名称、日期、调阅人员的姓名和工作单位、调阅理由等，向档案保管人出具调阅手续.外单位人员调阅时须有本单位工会财务人员在场。

　　(3)调阅人员不得将会计档案携带外出，如有特殊需要，由工会主席批准.（4）查阅或者复印会计档案人员，严禁在档案上做任何记录、符号或标记，更不准涂画、拆封和抽换。需复印会计凭证的,应征得财务主管同意。

　　6、会计档案的销毁

　　（1）超过保管期限需销毁的会计档案，由档案保管人员提出销毁意见,会同工会负责人共同鉴定，经确认无误后，编制会计档案销毁清册，经工会主席审查批准后销毁。

　　(2）超过保管期限但未了结的债权债务原始凭证及关联凭证，应单独抽出，另行立卷，由档案保管人员到具体事项终止时再行销毁。

　　（3）会计档案销毁时,工会负责人会同档案保管人员共同监销，销毁后在销毁清册上签名或盖章。并将销毁情况书面报告工会主席.

　　工会会计电算化管理办法

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　　为规范会计电算化工作，根据财政部《会计电算化工作规范》和上级工会有关规定，结合工作实际制定本办法。

　　1、配备与会计软件相适应的计算机设备专门用于会计电算化工作，不能联入单位局域网及互联网,需要联网的，应通过物理隔离等技术，保证账务数据的安全。账务处理等电子数据定期备份。财务软件、报表软件能满足上级工会及有关方面数据上报、报表上报的要求.2、根据业务特点及电算化标准，分设电算化主管(兼数据管理员）、数据录入员和数据审核管理员，做到既分工明确，又相互制约。

　　3、严格操作程序，非操作人员不得随意操作会计电算化专用计算机，不得调阅会计数据和资料，以确保会计数据安全保密。

　　4、操作人员必须在规定的职责范围和使用权限内进行操作，严格管理操作密码并定期更新.5、操作人员不得随意打开数据库,不得修改系统软件。对软件的必要维护，应向电算化主管汇报后，由系统管理员进行处理。

　　6、做好硬件、软件的安全与保护工作,会计电算化硬件设备不得挪作他用，会计核算存储介质必须放在通风、干燥、防磁的场所，以确保财务工作的正常开展和系统的正常运行.7、规范处理日常账务。做到原始凭证审核无误，记账凭证录入准确，记账前认真核对，月末及时计算生成各种会计报表,做到数据准确，内容完整。年终核对总账、明细账，并确保下年初始化数据准确无误.8、做好会计档案的整理保管工作.会计数据必须做好备份，每14

　　月备份一次；年终数据应采用光盘介质备份，以便长期保管.会计凭证按月打印装订，会计报表按月打印，会计账簿年度终了打印并各自装订成册。所有会计资料及时归档,专人负责.9、做好会计电算化档案的移交工作.

　　15

篇三：国企公司工会各项管理制度汇编

　　一、基本状况

　　二、领导机构

　　三、工会委员会的基本任务

　　四、工会主席(副主席)职责

　　五、经费审察委员会职责

　　六、女员工委员会职责

　　七、劳动法律监察委员会职责

　　八、劳动争议调停委员会职责

　　九、会员的权益与义务

　　十、员工代表大会制度

　　十一、十二、十三、十四、同等磋商制度

　　民主管理和监察制度

　　走访慰劳制度

　　创立“员工之家”的条件

　　工会委员会的基本任务

　　一、执行会员大会或会员代表大会的决讲和上司工会的决定，主持公司工会的平时工作。

　　二、代表和组织员工依照法律规定，经过员工代表大会和其余形式，参加本单位民主管理和民主监察。

　　公司工会委员会是员工代表大会工作机构，负责员工代表大会的平时工作，检查、敦促员工代表大会决策的执行。

　　三、参加协调劳动关系和调停劳动争议，与公司行政成立同等磋商制度，磋商解决波及员工亲身利益问题，帮助和指导员工与公司行政方面签署劳动合同，代表员工与公司行政方面签署集体合同或其余合同，并监察执行。

　　四、组织员工展开劳动比赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动典范的介绍、评比、表彰、培育和管理工作。

　　五、对员工进行思想政治教育，鼓舞支持员工学习文化科学技术和管理知识，展开健康的文化体育活动，办妥工会文化、教育、体育事业。

　　六、确立职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的展开。七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，成立健全员工健

　　康档案和职业病台帐，监察实行员工劳动保护工作的展。参加员工伤亡事故的检查和办理。

　　八、监察有关法律、法例特别是劳动法律法例的贯彻执行。辅助和敦促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办妥集体福利事业，改良员工生活。

　　九、保护女员工的特别利益，同鄙视、凌虐、残害、伤害女员工的现

　　象作斗争。

　　十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。成立和发展工会

　　踊跃分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　　十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财富。

　　工会主席职责

　　一、依据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，依照上司工会指示精神，有计划地展开工作。

　　二、负责招集工会委员会会议，主持工会的正常工作。

　　三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决策。按期向党委和

　　上司工会报告工作状况，反应员工民众的建议和呼声，提出解决问题的建

　　议。

　　四、对于党委议论决定的有关工会的重要问题，招集工会委员会仔细议论，组织实行。工会的平时工作和经费开销，要依据员工民众的要乞降上司工会的有关规定，踊跃主动、独立负责地办理。

　　五、支持经理对生产行政工作履行职权，保护生产行政指挥系统的高度威望，教育员工遵纪守纪，发动员工踊跃参加公司的改革，努力提升经济效益和工程质量，全面达成各项工作任务。

　　六、参加研究有关生产和员工亲身利益的问题，提出建议，保护国家利益，公司集体利益和员工的合法权益，受理员工民众的申述，参加调解劳动争议。

　　七、踊跃主动地参加公司改革，依据三个文明建设的需要和员工民众

　　的合理要求，提出建议，辅助行政拟订改革方案，发动员工民众贯彻实行。

　　八、对员工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决策，按期向大会报告工作，接受员工民众监察。

　　九、贯彻公司管理目标和目标，指导职业健康安全管理工作的展开。

　　十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行

　　职业病防治，参加员工伤亡事故的检查和办理，监察实行员工劳动保护工

　　作的展开。

　　十一、推行集体领导和分工负责相联合的制度，重要问题经过集体讨

　　论，作出决定。

　　十二、增强各分工会和工会小组建设，支持分工会展开工作，培训工

　　会干部和踊跃分子，总结沟通经验，鼎力表彰先进。

　　十三、部署、检查、协调各委员及各特意工作委员会的工作。

　　工会经审委员会职责

　　一、经费审察委员会代表工会会员对工会各项经费的进出和财富管理进行审察和监察。

　　二、辅助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财富；监监工会组织仔细贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上司工会的各项财务规定、制度。

　　三、审察公司工会经费年度估算、决算的编制和执行,保证估算经费确实、可行，决算正确。

　　四、审察工会经费的收入状况，保证工会经费准时入帐，准时上解。审察工会经费的支出，监监工会经费的使用，保证经费的合理开销，防备挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建讲和建议。

　　五、工会组织改动时或工会财务工作人员改动时，负责监察办理交接手续。

　　六、经费审察委员会要在年初向工会委员会通告上年度工会经费的使用状况，年终审察年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审察报告，接受“职代会”的监察。

　　七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，果断同铺张浪费、贪污偷窃、私设小金库等违犯财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。

　　八、接受上司工会经费审察委员会的工作指导。

　　女员工委员会职责

　　1、在公司工会领导下，负责公司女员工的全面工作。女员工委员会

　　的工作按《工会法》，《工会章程》依法保护女员工的合法权益和特别利益。

　　2、拟订并组织实行女员工工作计划和工作制度。亲密同公司各科室

　　领导联系，相互协调、配合做好工作。

　　3、动员和组织女员工踊跃投身参加民主管理，参加改革，展开劳动

　　比赛，努力达成劳动（工作）任务。

　　4、保护女员工的合法权益和民主权益，仔细做好协调工作，与公司

　　成立磋商制度，主动同公司研究解决一些特别性问题，参加拟订公司发展

　　计划和同员工亲密有关的政策，规章制度，提出建议，辅助贯彻落实。

　　5、坚持民主集中制，指引女员工建立“四自”的精神，全面提升女员工

　　的思想道德、科学文化技术和自己的素质。

　　6、深入基层检查研究，掌握基层组合状况，虚心听取基层组织和职

　　工民众建议和要求，关怀女员工学习生活，仔细帮助解决存在的问题，处

　　理女员工的申述。

　　7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，踊跃发现、培育女性人材，实时向有关部门介绍优异女性人材。

　　8、代表公司员工磋商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。

　　辅助公司签署集体合同，并监察执行状况。

　　9、达成上司女职委和公司工会交办的有关任务。

　　劳动法律监察委员会职责

　　一、参加立法活动。踊跃参加公司规章制度、波及员工利益的有关规定的制定和改正活动，并对波及员工利益的各项问题，特别是一些带有偏向性的问题展开仔细的检查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不停提升工会参加立法的质量。

　　二、展开劳动法律法例执行状况的监察检查。

　　要点检查公司行政对

　　《劳动法》及配套法例、《工会法》等有关法律法例贯彻执行状况、公司集体合同的履约状况，敦促公司依法参加社会保险，依法执行劳动合同和依法

　　订正规章制度，指导员工与公司签署劳动合同。

　　三、为工会参政议政供给法律依照。在检查研究、充足听取员工建议和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动供给法律依照，保障工会依法执行职能。

　　四、为员工和公司工会供给法律服务。贯彻以事实为依照、以法律为准绳的原则，运用法律手段同入侵员工合法权益的行为作斗争，为员工供给法律帮助，依法保护员工的合法权益。同时为工会组织的自己建设和各项业务的展开供给法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法履行职权。

　　五、依法调解劳动争议。贯彻“预防为主、调停为主、基层为主”的目标，充足发挥预警体制协调劳动关系的作用，共同劳动争议调停委员会参

　　与劳动争议的调停、仲裁直至代理员工参加诉讼活动。

　　六、对员工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参加制定并仔细

　　贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，联合公司的

　　详细状况，采纳多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提升广大

　　员工的法律意识，增强员工的自我保护能力。

　　劳动争议调停委员会职责

　　依照《中华人民共和国公司劳动争议办理条例》的规定，公司劳动争

　　议调停委员会的主要职责是：

　　一、依法调停本公司内发生的劳动争议。

　　二、在调停劳动争议中应执行以下职责：

　　1、决定接受劳动争议当事人的检查申请。

　　2、检查取证，认定事实。

　　3、以事实为依照，以法律为准绳，展开调停工作，保护劳动争议双

　　方当事人合法权益。

　　4、恪守调停纪律，保护调停次序。

　　5、监察检查争议两方当事人执行调停合同。

　　6、对员工进行劳动法律、法例的宣传教育，做好劳动争议的预防工

　　作。

　　三、仔细贯彻“预防为主、防调联合”的办理劳动争议的目标，经过宣

　　传教育、做思想工作、参加公司民主管理等各样方式展开劳动争议预防工

　　作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促使生产、稳固全局的目的。

　　四、搞好劳动争议调停委员会自己的组织建设和制度建设，提升调停

　　委员会成员的政策法律水平易业务能力。

　　工会会员的权益和义务

　　一、工会会员的权益

　　（一）选举权、被选举权和表决权。

　　（二）对工会工作进行监察、提出建议和建议，要求撤换或免除工会工作人员。

　　（三）对国家和社会生活老是提出责备与建议，要求工会组织向有关方面照实反应。

　　（四）在合法权益遇到入侵时，要求工会赐予保护。

　　（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅行、疗疗养事业等的优惠待遇；享受工会赐予的各样奖赏。

　　（六）在工会会讲和工会报刊上，参加对于工会工作和员工关怀问题的议论。

　　二、工会会员的义务

　　（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

　　（二）踊跃参加民主管理，努力达成生产和工作任务。

　　（三）恪守宪法和法律，保护社会公德和职业道德，恪守劳动纪律。

　　（四）正确办理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　（五）保护工人阶级内部的团结和一致，弘扬阶级友善，搞好相助互济。

　　（六）恪守工会章程，执行工会决策，参加工会活动，按月缴纳会费。

　　员工代表大会制度

　　1、员工代表大会是公司推行民主管理的基本形式，是员工履行民主

　　权益的机构。

　　2、仔细执行员工代表大会的职权。依法履行审议建议权、审察赞同

　　或反对权、审议定定权、评论监察权、选举权。

　　3、员工代表大会每年起码召开一次。

　　4、员工代表大会进行选举和作出决策，一定经全体员工代表过多半

　　经过。

　　5、员工代表大会休会时期，需要暂时解决的重要问题，由公司工会

　　委员会招集员工代表组长和特意小组负责人联席会议磋商办理，并向下一

　　次员工代表大会报告予以确认。

　　6、公司工会委员会作为本公司员工代表大会的工作机构肩负休会期

　　间的平时工作。

　　同等磋商制度

　　为完美社会主义市场经济条件下的公司民主管理，保障劳动关系两方的合法权益，促使劳动关系和睦稳固，依据《劳动法》

　　、《工会法》，特拟订同等磋商制度。

　　一、同等磋商是指员工方（公司工会或员工代表）与公司方（公司代表）就公司内部劳动酬劳，工作和歇息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行同等磋商，在磋商一致的基础上签署集体合同的行为。

　　二、同等磋商应依照合法、同等、脚踏实地和效率优先，兼备两方合

　　法权益以及和睦、磋商的原则。员工和公司方代表一致。由3—5人构成，员工方首席代表应由工会主席担当。

　　三、同等磋商一般一年磋商一次，对磋商条款进行改正增补、完美。

　　经一方建议，也可召开暂时磋商会议。

　　四、在同等磋商建议一致的状况下，将磋商条款提交员工代表大会审议经过，并签署集体合同书，集体合同书一式五份。

　　五、集体合同书报劳动和社会保障局审察，劳动和社会保障局审察赞同后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在公司内张榜宣布。

　　六、集体合同执行状况，每年由公司工会和行政联合构成检查组进行履约状况检查，并将检查状况向职代会报告，并张榜宣布。

　　七、本制度如与国家有关法律、法例相反抗，以国家法律、法例为准。

　　民主管理和监察制度

　　工会踊跃参加机关内部事务的民主管理和民主监察。

　　民主管理和民主监察的内容是：

　　机关用房的分派、调整、管理；生活福利的建议和建议等。民主管理和民主监察的程序是：工会小组收会合理的建议和建议，向工会委员会报告。工会委员会按期召开会议剖析研究、形成建议，正式向局领导或行政管理部门反应，并实时将有关状况向会员传达。各级领导应踊跃支持并参加工会活动，起典范带头作用。

　　走访慰劳制度

　　员工因病或因工(公)住院、家庭发生特别困难、女员工生育等，工会

　　主席、副主席或由主席、副主席拜托工会委员代表工会进行慰劳，认识和

　　掌握员工的病情和有关状况。员工自己因病或因工

　　(公)逝世，员工的父亲母亲

　　亲或其直系家属逝世的，工会踊跃辅助局有关部门做好有关善后工作，在

　　交通工具上应供给适合的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向工会提出申请，由工会协调停决。

　　创立员工之家基本条件

　　一、组织健全：依据《工会法》

　　、《工会章程》要求，民主选举产生工会委员会。同时，成立经费审察委员会和女员工委员会等组织；工会班子健全、团结，工作富裕收效。员工入会率要求达到85%以上。

　　二、工作规范：成立工会委员会合体领导分工负责制，委员分工明确，一年二次召动工会工作例会。

　　做到年初有计划，年中有检查，年终有总结，各种制度齐备，工会档案、资料完好。

　　三、依法维权：成立同等磋商、集体合同和薪资集体磋商制度。展开民主管理（厂务公然）工作，自觉执行员工最低薪资、基本生活费和其余劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，成立劳动保护监察检查网络，关怀困难员工生活，联合单位实质展开相助互济活动，保护和保障女员工合法权益，女员工四期保护举措落实得好。

　　四、活动正常：组织员工学习政治、法律和科学文化知识，配合企事业单位展开员工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和评先选模活动，组织员工参加上司工会组织的各项活动，有条件的企事业单位踊跃开

　　展文体活动，丰富员工的业余文体生活。

　　五、行政支持：企事业单位党组织增强对工会工作的领导，行政支持

　　工会展开工作，依法拔交工会经费，为工会展开活动供给必需的时间保证

　　和物质保证。

　　六、会员拥戴：建设一支热情为员工民众服务的工会踊跃分子队伍，关怀员工生活，踊跃为员工排难解忧，做好困难员工的帮扶工作，为员工

　　和会员办实事收效显着。

　　召开会员（代表）大会对工会工作进行民主评论，满意率须在60%以上。

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