青工座谈会领导发言（5篇）

青工座谈会领导发言（5篇）青工座谈会领导发言　　青年员工座谈会领导发言稿　　青年员工座谈会领导发言稿1各位青年朋友们：　　大家晚上好。今天在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行下面是小编为大家整理的青工座谈会领导发言（5篇）,供大家参考。

篇一：青工座谈会领导发言

　　青年员工座谈会领导发言稿

　　青年员工座谈会领导发言稿1各位青年朋友们：

　　大家晚上好。今天在这里召开青年员工座谈会，主要是让大家进行互相交流，希望大家能够畅所欲言，就自己的工作、生活的情况谈谈有什么收获、体会，谈谈对公司发展和青年工作的意见和建议。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。

　　今天，我们也很荣幸地邀请到了3位公司领导来参加我们的座谈会，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

　　近几年来，公司新近了一批青年员工，公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化。这些年，很多青年员工在走上工作岗位后，都能够迅速地适应和胜任工作，任劳任怨、扎实肯干；有事业心、责任感，对自己要求严格，进取心强；特别是在承担具体工作的实践中，都能用心学习，潜心钻研，脚踏实地，不管是在什么岗位上，都较好地履行了岗位职责，得到了公司的肯定。

　　首先我们请近年来在公司涌现出的优秀青工代表发言。第一位，xxx，公司六分公司驾驶员。

　　第二位，xxx，公司人力资源部薪酬主办，听了两位青工的发言，我们应该受到了一些感染，一些启发，对公司发展和青年工作的开展也会有自己的一点看法和想法，下面，就请大家畅所欲言。

　　是的，目前公司面临非常严峻的生产经营形势，在公司职代会和中层管理人员年度考评会上。我觉得，作为洪盛公司的每一位青年员工，在企业面临严峻形势的情况下，更是要挺身而出，有所作为。无论是在多么平凡的岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。

　　现在，让我们用热烈的掌声欢迎王总为我们讲话！

　　感谢王总对我们青年工作的.支持和对公司青年的鼓励！青春无悔，奋发有为！作为洪盛公司的一名青年员工，我们每一个人都要心系企业的发展，因为这里才是我们职业的依靠，只有与企业心连心、同呼吸、共命运，我们才能与洪盛公司一起成长，一同进步！

　　今天的座谈会到此结束，感谢各位的参与，谢谢！

　　青年员工座谈会领导发言稿2尊敬的各位领导，各位青年朋友们，大家下午好！

　　“五四”青年节是用青春和热血铸就的一个节日，是一个凝聚光荣和梦想的节日。为了促进机电集团和建工九建公司团组织之间的沟通与交流，相互学习，互通有无，增进友谊，调动广大青年团员和团干部们的热情和积极性。今天，我们在这里召开以“绘青春?筑梦想?共发展”为主题的青年座谈会，首先请允许我介绍今天出席会议的领导，他们是：

　　机电集团党群工作部部长文苹，机电集团物业管理部部长孙建国，机电集团团委书记、重庆直升机产业投资公司综合部、人资部总监郭华强，机电集团团委副书记xxx，建工九建公司党委书记、董事长xxx，建工九建公司党委副书记、纪委书记、工会主席。

　　让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示衷心的感谢！

　　参加本次会议的还有优秀项目经理代表：建工九建公司第一项目部经理姚宏，建工九建公司第三项目部经理张伟。建工九建公司政治部主任刘成，建工九建公司团委负责人邓琳莉。

　　此外，参加本次会议的还有机电集团团委、机电部分重点企业团委、建工九建团委、优秀青年员工代表，让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来。

　　2、机电大厦位于重庆高新园黄山大道黄杨路，建筑面积43892.68?O，建筑总高度：83.4m。是重庆建工九建公司众多项目中的一个精品工程。下面有请建工九建公司优秀项目经理代表姚宏、张伟来介绍公司精品工程情况。

　　3、机电集团的主营业务涉及汽车及汽车零部件、电工电器、通用环保、机床工具、电子信息、有色冶炼、轨道交通、直升机等多个领域，是一家连续多年跻身中国企业500强的上市公司。下面有请机电集团团委书记xxx或（机电集团团委副书记xxx）介绍公司基本概况。

　　4、今天会议的主题是“绘青春?筑梦想?共发展”。那么接下来呢我们机电集团和建工九建的青年团员们将围绕本次活动三个主题延伸开来，自由发言。

　　①当代青年的业余爱好、生活品味、人生观和价值观是什么呢，我们在当代社会如何恰如其分的衡量我们的价值，展示我们的个性与才华呢？青春需要我们用自己的双手去勾画。那我们首先进入自由发言的的第一阶段：绘青春。

　　②作为大型国有企业的青年员工，我们的职业规划该如何去定位，我们怎么看待我们现在所拥有的职业，我们应该怎样去实现自己的梦想。这些都需要我们

　　青年朋友们用心去构筑，那么接下来将进入我们自由发言的第二阶段：筑梦想。有请……

　　③作为合作伙伴，是否可将这种合作关系转化为去支撑两大企业的共同发展的又一个动力，是否可以通过合作，在激烈而残酷的市场环境中共同发展，围绕这些问题，我们将进入自由发言的第三个阶段：共发展。有请……

　　5、青年朋友们发言可以说是精彩纷呈，有请建工九建公司党委书记、董事长黄新伟总结性发言，并激励青年员工。

　　6、下面有请机电集团党群工作部部长文苹做总结性发言，并激励青年员工。

　　我们崇尚竞争，但又不忘记合作。通过机电大厦项目的合作，机电集团和重庆建工九建公司建立了彼此信任的深厚友谊。我们相信，两司的战略合作关系将会更加长久，更加稳固，两司都将会创造出更加辉煌的未来。在此我宣布，此次座谈会圆满结束。

　　青年员工座谈会领导发言稿3尊敬领导、各位青年朋友：

　　大家下午好，为认真领会青年“要立足本职，在工作实践中丰富自己，完善自己，提升自己，要始终保持昂扬向上的精神，在自己的工作岗位上奉献青春”的讲话精神，激励公司青年员工立足本职，奉献青春的动力。今天，在这里召开青年员工座谈会，希望大家能够畅所欲言，就自己工作以来“立足本职、奉献青春”的一些感想、感悟进行交流。通过这次交流，我们希望能够增进互相了解，希望青年员工不断适应岗位工作需要，在杨凌公司里充分施展自身的才华，勇挑企业发展的重担，成就自己的职业梦想。出席今天座谈会的领导有公司总经理xxxx、公司党委书记xxxx在此，让我们对出席今天座谈会的各位领导表示热烈的欢迎！

　　公司现有青年员工xxx人，占公司总人数的xx%，咱们青年员工在公司生产经营中发挥了突击队、生力军的作用。特别是近三年来，公司陆续接收了几批大学生，这些新参加工作的青年员工成长进步很快，甚至有些已经成为业务骨干，为公司各项工作的顺利开展做出了积极的贡献，得到了公司的肯定。

　　下面，就请大家就“立足本职，奉献青春”感想感悟，畅所欲言。

　　是的，听完大家的发言，我觉得无论是怎样岗位上，我们也要尽心尽力做好自己的本职工作，为公司的发展添砖加瓦。

　　下面我们有请公司团委负责人xx就公司团青工作开展情况和团工作计划进行汇报，大家掌声欢迎。

　　下面我们有请公司大家讲话，大家掌声欢迎xx为大家讲话，大家掌声欢迎。

　　下面有请xx为大家讲话，大家掌声欢迎。

　　下面有请xx为大家讲话，大家掌声欢迎。

篇二：青工座谈会领导发言

　　青工座谈会领导发言稿

　　集团总部各位青年员工、同志们：

　　今天我们在这里召开集团总部青年员工座谈会，除了邀请集团总部40岁以下的员工参加，还专门邀请总部各部室主要领导以及部分企业党政负责人一同出席，可见集团对这次会议的重视程度。刚才，几位青年员工代表也作了很好的发言，谈了自己步出校园、涉足社会、进入建工集团以来的经历和感受，谈了在建工集团这所社会大学中的学习、工作和生活情况，体现了真情实感，很有代表性和启发性，值得大家互相学习和借鉴。

　　下面，根据集团当前改革发展的新形势新要求，结合近年来集团青年员工的培养和成长的情况，我想重点和大家共同探讨的一个问题是：企业特别是企业领导人应该如何对待我们的青年员工?我们的青年员工又应当如何对待我们的企业?首先，企业和青年职工对待双方的态度是紧密关联、相互作用、相辅相成、不可分割的。其次，我们的一项重要工作，就是如何使员工、尤其是青年员工拥有和企业共同的价值观，从而在精神上、心灵上和企业连成一体，与企业同呼吸、共命运，同心协力，实现集团的持续、长久、强盛发展，创造更加美好的事业。

　　一、关于这次会议的目的和意义

　　召开这次会议的目的，就是要认真研究探讨在新形势

　　下如何做好青年员工的培育和成长工作。青年员工的培养与成长，是企业的战略问题，也是关乎企业前途命运的大事。今天为什么让总部各部室主要领导、部分企业党政负责人一同参加这次会议?这是因为你们都是直接用人的领导，你们对待青年员工的态度直接关乎他们的培养和成长，而他们能否健康快速成才，又直接关乎企业的前途和命运。决定一个企业兴衰成败的核心要素是人，而青年员工又是企业员工中最活跃的因素，传承着企业的希望，代表着企业的未来，也是企业可持续发展的力量源泉。

　　企业和员工的愿望应该是统一的，因为在一个有着发展活力、有归属感的企业，员工会很容易找到自己的平台，看到自己广阔的前途;员工看到了企业发展的理想和目标，就会主动把个人事业和企业前途紧密地连在一起。只有企业每个员工都有不断追求卓越、为企业作出最大贡献的工作理念和创业精神，企业才能不断创造辉煌的事业。所以，企业必须把青年员工茁壮成长当作自己的未来和希望，而青年员工又必须把个人的奋斗目标和理想信念融入到企业的事业中来。作为企业的领导人，把青年工作摆上位置，引导青年员工把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧紧有机结合在一起，要努力营造一个和员工分享成就、让员工拥有成就感和归属感的内在环境，让青年员工与企业荣辱与共，才能使青年员工始终充满理想和抱负，才能使企业不断增强活力、动力和执行力。

　　二、企业应当如何对待我们的青年员工

　　作为企业领导人应当把青年员工的培育与成长放在企业发展的重要位置。近年来，集团的员工老化的现状日益严重，需要不断补充新鲜血液。这几年我们不断接收年轻大学生，但是年轻人进来后应该如何培养、让他们顺利快速成长、成为企业各个岗位和各条战线的骨干和中坚?就成为我们当前面临的一个重要课题。

　　作为企业的领导人，首先应该充分认识到，青年代表企业的未来，寄托着企业的希望。我国近代思想家、政治家、教育家梁启超在《少年中国说》中有一段话：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。”梁启超所讲的“少年”其实泛指“青少年一代”，就是代表一个国家和民族未来的一代。历来古今兴衰事，成败得失在育人;一个国家未来能否富强、一个民族未来能否兴盛，其实就取决于青少年一代。1957年11月17日，毛泽东同志在莫斯科大学接见中国留苏学生说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”毛主席这番话，又进一步深刻阐述

　　了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运，肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。所以，具体到我们集团，企业的未来就寄托在广大青年员工身上!作为企业领导人必须有这种强烈的意识，要高度重视，认真思考，切实把青年员工的培养和成长放在企业发展的重要地位;要真心关爱，用心培养，建立机制，让我们的青年员工干事有机会、学习有进步、发展有空间。近几年，集团所属不少单位如省基础公司、省源天公司、省安装公司、华隧公司、省水电三局、省建科院等等，都在不断接收年轻大学生，有些企业为新进大学生做好职业生涯规划，设计好成长路径，安排他们到恰当的岗位锻炼;有些企业每年定期举办各类讲座，紧密结合企业和施工生产一线的情况，加强青年员工的再教育，都收到很好的效果，他们有许多好的经验和做法，都值得大家互相学习和借鉴。

　　三、青年员工应当如何对待我们的企业

　　青年员工应该通过树立正确的世界观、人生观、价值观，砥砺品格，增长才干，在集团这个大舞台上，实现自己的人生理想和目标。青年员工涉足社会时间短、阅历浅，同时可塑性大，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观就至关重要。最近有一个网络新鲜词“毁三观”，是XX年下半年热乎出炉的，形容一件事情几乎颠覆自己的价值取向说明现在社会上有些青年的“三观”是多么脆弱!作为企业，让青

　　年员工加快牢固树立正确“三观”，确实已经成为刻不容缓的事情。

　　那么，应该如何树立正确的世界观、人生观、价值观?大道理大家都听过许多许多，我不想重复，在这里我想从另一个角度，分三个方面来阐述：第一是智商与情商的关系;第二是勤奋与聪明的关系;第三是师傅与徒弟的关系。通过以上三个方面，结合目前集团青年员工的状况，重点研究和探讨如何使广大青年员工牢固树立起与建工集团“六做”事业、与“建工梦”血肉相连的世界观、人生观和价值观，让我们的青年员工更好更快地成长成才。

　　1、关于智商与情商。智商与情商是人发展内在的因素。智商决定处理事务的能力的高低，情商决定处理人际关系的能力高低，显然，一个人要在干事创业中取得成功，必须同时具备高水平的处理事务和人际关系的能力，也就是必须同时具备很高的智商和情商。目前，能够进入建工集团的大学生，智商是绝对没有问题的，所缺的很可能是情商。而情商最关键的是“礼”，“礼”有狭义，也有广义。从狭义上讲，“明礼”就是讲究“礼仪”和“礼让”，包括重礼节和讲礼貌。彬彬有礼，办事热情，服务周到，互相尊重，都会对人的成长起到积极的作用。从广义上讲，“明礼”就是讲“文明”，是讲注重公共文明和公共道德，包括人与人、人与社会、人与自然的相互关系中的道德，要求每一个公民，自觉

　　遵守在这些关系中表现出来的基本道德规范，这就是更高层次、更高要求的情商了。古代历史充分证明，一个“礼”既可以使一个国家、王朝兴旺，也可以使一个国家、王朝灭亡。一个青年员工，是否意识到自己的存在问题并及时调整，及时改进，扫除成长中的障碍，不断提升自己，使自己情商与智商相匹配，从而保证自己顺利成长，两者显然是有天渊之别的。如何提高自己的情商?青年员工必须做到：一是能够认识自身的情绪，成为生活的主宰;二是能够管好自己的情绪，有效调控自己;三是能够激励自己的情绪，使自己能够走出生命中的低潮，重新奋发有为;四是能够认知他人的情绪，实现有效沟通;五是能够管理人际关系，不断提升组织和管理能力。总之，作为青年员工，应该善于交流、善于沟通、为人正直、兢兢业业、全心全意投入到集团的各项事业，才能

　　实现自己的人生价值。

　　2、关于勤奋与聪明。聪明是天赋的，勤奋是后天的。实践证明，人的一生，只有不畏困难、迎难而上，勤于思考，勤于实践，才能把事情做好，把事业做成。美国伟大的发明家爱迪生说过：“天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。”所以，尤其是对于青年员工，攻坚克难、勤奋工作是最重要的品质;要少一点惰性，多一些付出;要少一些浮躁，多一些耐心。古语曰：业精于勤，而荒于疏;俗话又说，勤能补拙。实际上，任何灵感和智慧，也只有通过长期的勤奋

　　和不懈的努力才能迸发，才能发挥作用。只有勤奋努力，艰苦拼搏，持之以恒，才能创造一番事业。

　　3、关于师傅与徒弟。师傅是外因，徒弟是内因，俗话说，师傅请进门，学艺在个人。对于企业和青年员工，企业领导人就是师傅，青年员工就是徒弟。企业应该如何用好青年员工和年轻干部?《三字经》中说：“养不教，父之过;教不严，师之惰。”徒弟无出色，责任在师傅。企业要充分认识到青年员工成长的重要性。作为企业领导人，对于青年员工，要用其所长，避其所短，扬长避短，发挥优势，才能有利于青年员工的成长。一要大胆放手使用年轻干部，不要过多担心“赶鸭子上架”。

　　创新人才选拔任用机制，给年轻干部、青年员工提供更多的机会。对一些德行素质好，有发展潜力，作风过硬的优秀青年干部，应该大胆起用，提前给他们担纲、压担子;给他们提供锻炼成长、施展才华的舞台，促进优秀年轻干部尽快成长。二要多创造机会让年轻人出彩，让年轻人多出业绩、多出成果。要把青年员工、年轻干部放到基层、放到项目，放在重要岗位、重大项目去历练，提高他们敢闯敢拼和解决实际问题的能力，让他们抖擞精神，快速进入工作角色，激发斗志，加快为企业建功立业。三要系统地培养年轻干部，相信年轻干部的能力，多让年轻人施展才华;要把培养选拔优秀年轻干部作为一项长期的系统工程来抓。四要对青年员工有足够的宽容，不要求全责备。青年

　　员工一般受过高等教育，文化水平高。虽然实践经验欠缺，但不乏干事创业的激情，且思路开阔，敢闯敢干，不墨守成规。充满活力的新鲜血液，无疑会给一些暮气沉沉的企业和岗位注入一支强心剂，这对当前企业改革发展、转型升级将有着积极的作用。所以，我们要以改革创新的魄力建立一套不拘一格选人用人的体制机制，营造一种开明、包容的选人用人环境。以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，把年轻干部培养好、选拔好、使用好。鼓励他们发挥自己的优点，包容他们的缺点，对青年员工多一些鼓励，少一些苛求，多一些宽容，少一些非议，让他们在良好的内在环境中尽快成长，建功立业。

　　总结上述三个方面，情商体现“德”，智商体现“能”，再加上通过勤奋努力，充分发挥聪明才智，青年员工、年轻干部才能出彩、做出成绩，最终体现自己的“德能勤绩”，创造一番事业，实现人生价值，这就是青年员工成长的关键。

　　青年应当自觉融入集团发展的洪流，要有理想、有目标、有抱负，定位好自己的追求和愿望，做好职业发展规划;要热爱企业，热爱岗位，勤奋努力，多干事务，尽量多掌握课本外的知识和技能，充实自己的知识和履历;要把学校里学到的理论知识融汇到现实生活中去，懂礼节、善沟通、不断提升自己的综合素质和能力;要充分意识到自己加快成长的重要性，增强责任感和使命感，应当敢想敢干、敢闯敢担

　　当，努力在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在集团总部这次绩效考评中，财务部杨珊、财务部金元元、人力资源部赵、发展部刘泽民等几位青年员工同志得分名列前茅，他们都是这次考评中值得其他年青人学习的榜样。我国古代伟大的教育家孔子说过：“三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。”意思是说：三个人同行，其中必定有我的老师。我选择他善的方面向他学习，看到他不善的方面就对照自己改正自己的缺点。希望大家以这次集团总部绩效考核优秀的青年员工为榜样，进一步努力学习，相互促进，共同进步，不断加快成长和成才的步伐。

　　当前，集团进入了国有企业改革发展的新阶段，企业发展的自身要求、外部环境的倒逼机制，都对企业的可持续发展提出了更高的要求，也更加凸显青年员工、年轻干部加快培育成长的重要性。年轻一代肩负着集团未来发展的重大使命。最后，我用宋代民族英雄岳飞《满江红》中的诗句来结束我今天的讲话：三十功名尘与土，八千里路云和月;莫等闲，白了少年头，空悲切!希望广大青年员工热爱企业，热爱生活，珍惜时日，青春似火，自觉把个人理想目标融入到集团“六做”美好事业、融入到“建工梦”美好愿景中去，尽情挥洒自己的智慧和汗水，奉献自己的光和热，谱写绚烂夺目的新篇章!

篇三：青工座谈会领导发言

　　青年座谈会领导发言稿（范例）

　　青年座谈会领导发言稿各位领导，各位同事大家好！作为单位团委委员，虽然一直以来因为工作原因，对青年团员工作的参与度有限，与青年团员接触交流的机会也不是太多，但老实说，就我目前了解的我们单位青年的学习、工作以及生活状况来看，大家在各方面都很优秀，表现出了青年人应有的积极向上、踏实上进的学习激情和工作态度，在此也向大家学习。

　　这里，我想简单谈谈以下三个方面的内容，以求与在座的各位青年团员们交流并共勉。

　　一是关于学习。

　　学习是我们青年团员不断成长、不断进步的重要途径。

　　首先学习要有明确的目标，诸葛亮说“夫才须学也，学须志也，非学无以成才，非志无以成学”，这里的“志”我想主要就是学习的目的或目标吧。

　　对我们青年人来讲，有一个明确的和正确的学习目的和学习方向，这是学习的前提，这也是成才的前提。

　　我知道在座的很多青年团员们都在上内网“遵义论坛”或者“读书论坛”，这些都是我们内网非常热闹、非常主流、也非常广博的论坛，其中就有关于学习的版块，我也经常浏览，偶尔也发言，毕竟对于我所知道的关于学习方面的事情，我希望能和青年团员们分享，我所不知道的关于学习方面的事情，我愿意向青年团员们请教。

　　特别是“遵义论坛”的“外语学习”版块，经常能看到有人咨询学习方面的事情，比如有人考MBA，有人考金融英语，有人考经济师，其实我很欣赏进单位之后还能潜心学习的青年同志，不管他们是为了今后能增加工资，还是为了能晋升职位，也或者是为了真正能学到一些东西，这些人都有一个明确的实实在在的学习目的，而这很可能就决定了他们今后的发展方向。

　　其次是关于学习的方式方法，其实在这点上也许我还需要向在座的青年同志们请教，毕竟大家都是经历过高考甚至是研究生入学考试出来的，在学习的方式方法上可能更有发言权，但这里我想与大家交流一点，我相信“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，学习需要多看书、勤思考。

　　前段时间在参加一个培训会的时候，上级一领导在讲课期间提到的一个细节让我记忆深刻，他在带队外出检查的途中，经常看到有同事在飞机上无所事事，甚至有的人会无聊到连报纸的中逢小广告都看完，而他却很少看到有人能拿着一本书认认真真的看一阵。

　　也许领导的要求确实高，对工作之外的细节观察也细致入微，但这里我想说的是，学习没有捷径，学习需要的是实实在在、随时随地！最后我想说的是关于学习的对象，对于我们青年来说，进单位时间都不长，尽管大家在文化水平上讲都是本科以上文凭，但就工作实践和工作经历来说，都还相当短，都还需要向单位其他很多优秀的老师们学习，子曰“三人行，必有我师焉”，所以我们首先学习的对象就是我们身边的每一位同事，尽管我们经常看到的可能会是我们一些同事

　　的缺点，但如果我们能有机会多与人交流和沟通，多一些平和心态，多一些踏实与淡定，我想我们还是能够从每个人身上找到我们可以学习的东西的。

　　此外，我们还应当向书本学习，向网络学习，毕竟在现在多元的世界，学习也应当是多元的和多向的。

　　二是关于工作。

　　现在，我们在座的青年团员们，有的已经成为了我们的业务骨干，有的在经过一些时间的锻炼和磨砺之后也即将成为我们的业务骨干。

　　在工作方面，我想最重要的还是工作态度问题，虽然现在许多人深有感触，觉得基层单位事情越做越多，工资越领越少，但我想这个不能成为消极工作、敷衍塞责的理由，我们需要的干一行、爱一行，只要今天我们还领着单位的工资，我们就应当踏踏实实的干好今天的工作。

　　当然，我们在座的青年团员们在这点上已经做的很好了，可能有的同志会和自己一些混得比较好的同学比较，也会有一些心理上的落差，但至少现在的工作是没落下的，甚至有许多还做的很好，这也需要在今后继续发扬，但同时也需要我们端正心态，相信风雨过后总会见彩虹的！三是关于生活。

　　现在我觉得单位的青年同志们有一个很好的现象，就是工作之外的交流非常多，活动的内容和形式也比较多，当然这和现在单位年轻人很多、氛围很和谐有很大关系。

　　最近我们单位相继成立了书法、体娱兴趣小组，这个尝试非常好，也是我们这些刚刚经历过了青年生活的人很向往的八小时之外的活动，这样的活动开展的越多，大家八小时之外的交流越多，陷进麻将的时间越少，对促进我们的文化建设也越有好处。

　　但我印象中好像是书法活动之外的活动尚未开展起来，希望今后各组长能够带头组织起来，在条件许可的情况下，建议我们组织向一些这类活动开展得好的兄弟单位学习取经，在增进青年职工相互交流的同时，更好的促进我们这些活动实实在在的开展。

　　以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，由于时间有限，准备不够，其中的不当之处恳请大家批评指正。

　　谢谢！青年座谈会领导发言稿各位领导、各位青年同事大家好！非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一起学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

　　我于20XX年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

　　一、青年干部要有远大的志向。

　　纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。

　　作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。

　　明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。

　　所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

　　二、青年干部要有较高政治觉悟。

　　随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。

　　青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期，形成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。

　　作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思

　　维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。

　　这样我们的工作生活才能与党的改革方向保持一致，才能与我国经济发展保持一致，才能与社会进步保持一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。

　　所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。

　　三、青年干部要勤于学习。

　　加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。

　　一是学理论。

　　理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。

　　青年干部可以通过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论;二是学业务知识。

　　知识使人眼界开阔。

　　税务部门是一个对业务能力要求非常高的部门，而且政策法规文件更新非常的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务能力的提升，而且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。

　　青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习;三是学方法。

　　一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。

　　青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的科学有效的方法。

　　四是学经验。

　　学习借鉴别人的经验，特别是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自己的经验，是最直接、最有效的学习。

　　青年干部只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。

　　所以说，学习是青年干部成才的工具。

　　四、青年干部要善于实践。

　　实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。

　　只有在不断地学习和实践锻炼中形成自我素质的多层复合，包括知识与能力的复合，不同岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。

　　对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。

　　而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。

　　在这里，也希望领导能为我们青年干部提供更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。

　　只有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。

　　所以说，实践是青年干部成才的脚印。

　　五、青年干部要勇于创新。

　　创新是干事创业的动力源泉。

　　青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，积极寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。

　　走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，小心求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。

　　所以说，创新是青年干部成才的翅膀。

　　六、青年干部要无畏失败和挫折。

　　青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。

　　尤其是在面对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。

　　要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自己坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。

　　所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还希望领导和同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。

　　最后，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发。

　　内容仅供参考

篇四：青工座谈会领导发言

　　青年员工座谈会领导讲话领导在领导在青年座谈会上的讲话(精选多篇)

　　正确对他人、力戒嫉妒心态；

　　正确对待工作，力戒埋怨心态；

　　正确对待得失、力戒“补偿”心态。只有这样，才能不断提高自己的情商指数，衍生出人格的力量。

　　2、成长需要自砺，就是要加强岗位锻炼，不断提高能力。人的一生会走过很多的岗位，迈过很多的台阶，有着大大小小的舞台。谁最先适应岗位、融入岗位，谁就最先走向成功。木受绳则直，金就砺则利。聪明的人把艰苦的岗位当作锻炼自己的平台，不断磨砺(小编推荐你关注好范文网：)自己的性格，增强自己的能力，糊涂的人认为是工作岗位挡住了自己的前途，逃避现实，哀声叹息，最终迷失了自己。从发展的角度看，选择条件比较艰苦、人才也相对集中的十五中，将更加容易得到持久的锻炼和提高。只要大家不丧失信心，时时刻刻以中学教师的标准来要求自己、设计自己、锤炼自己，牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识，就一定会很快成长为一名优秀教师，开创出一片属于自己的天地。

　　二、立志、立言、立行，在不懈追求中锻炼成才

　　各位青年教师，你们虽然年轻，但也都是“奔三”的人了，在这所学校里，你们要做些什么、留下些什么、成为一个怎样的人，迫切需要认认真真的思考。我希望大家经过几年的磨练，成为学校的骨干，成为营山教育的主力军。

　　1、成才，要靠理想来引领。“一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不是顺风。”这句格言告诉我们，人需要立志，需要富有理想。做教师既易也难，如果你想做一个坏老师，有时候几秒钟就可以；

　　如果你想做一个平庸的教师，也很容易。但要成为一名好教师，成为一名学生喜欢的老师，成为一个有魅力的老师，成为名师，那就需要我们有远大的理想、坚忍不拔的意志了。当前，新课改大潮已经掀起，这既是你们丰富专业知识、增长才干、积累经验的好时机，也是你们施展才华、大显身手、开拓一片新天地的大舞台。希望你们要有“做最好的老师”的理想信念，扎根讲台，走进学生，不断增强教好书、育好人的信心，做教育变革的承担者，做教育崛

　　起的新生代。

　　2、成才，要用学习来塑造。

　　美国斯坦福大学校门口有一名名言：自从你走出校门，学习又将从零开始。青年教师要在新的教育形势下所有作为，仅靠大学时代的知识是远远不够的。只有坚持向书本学习，向实践学习，向同事学习，向一切先进的东西学习，才能正确认识新课改、适应新形势、完成新

　　任务。要学习中国特色社会主义理论体系，自觉运用科学发展观武装头脑；

　　要学习新课改方面的理论，自觉用新的教育理念指导自己的教学实践；

　　要学习经济知识、科技知识、法律知识、市场知识，不断增强自己的社会性；

　　要虚心向身边同事、朋友和学生学习，教学相长，真正做一名学习型教师。

　　3、成才，要用激情来浇灌。

　　青年教师既要立言，更要立行。如何立行？这中间有很多的东西可以讲，但我只强调一点，就是“激情引领行动”。人们常说“舞台无四季”，说的是做演员的，不能在意客观条件的限制，需根据剧情的需要着装表演；

　　我想说，“讲台无个人”。在校园里，面对着学生，教师必须展现温文尔雅知识渊博的一面。即便个人有再多的私事困扰着，当你走进课堂，你就必须将情绪调整到最佳状态。那一时间段，你的身份不是父母的子女，不是爱人的妻子或丈夫，不是孩子的爸爸或妈妈，甚至连你自己都不是，你只是班上学生的老师，你的职责就是高效利用课堂时间传道授业解惑。作家张爱玲曾说:“老师难当,又要做人,又要做戏。”这句话，道出了教师这一职业的特殊之处。个中甘苦，只有有过超越个人情感投入课堂教学经历的人才能体会得到。演艺界流行一句话，叫“倾情演出”，我觉得，教师走进课堂，也应该是“倾情授课”。“兵雄雄一个，将雄雄一窝。”老师时时处处展示激情，所带的学生才会更具奋进精神。

　　4、成才，要用奉献去滋养。

　　教师是一个讲奉献的职业，青年教师要想建功立业，就要带头弘扬和实践奉献精神，把讲奉献作为衡量自己是否称职的重要标准。要在人民需要的关键时刻挺身而出，决不退缩，在日常教学的平凡时刻恪尽职守，爱岗敬业。奉献并不难，只要有那么一种意识、那么一种心境，奉献就会成为一种习惯，变成一种行为。比如，加班加点，不说东道西，就是奉献；

　　遇到急事难事，不你推我躲，这也是奉献。大家要把奉献当作培养自己品格和成长进步的阶梯。大家要记住：“奉献越多，收获肯定越多”。同时，每位老师要对学校、对集体充满感

　　激之情。能够进入十五中的老师，都有自己的优势和长处，是同行相轻，相互嫉妒，还是和睦相处，共同促进，道理大家都懂。在现实工作中，“你的领导也许不是你很佩服的领导，但他是你现实的领导；

　　你的被领导也许不是你满意的被领导，但他是你现实的被领导；

　　你的同事也许是你看到不很舒服的同事，但他是你现实的同事”。我们在一起工作，这是个缘份，有些东西不要太计较。既然走到一起来，就一定要反反复复强调是个整体、是个团队，我们就一定要维护整体形象、一定要发扬团队精神，千万不要自命不凡，自以为高人一等、胜人一筹，不把别人放在眼里，要与同志们团结一致，合作共事，做到补台不拆台，主动不被动，成事不误事，该承担责任时挺身上前，该出力流汗时身先士卒，该协调沟通时提前介入。所以，懂得维护集体的利益，维护同事的利益，也是一种奉献。能够做到这一点，你就真正成才了。

　　三、实干、巧干、恒干，在美丽岗位上获得成功

　　工作是美丽的，关键在于创造；

　　人生也是美丽的，关键在于奋斗。我们要想取得成功，其实就三点：脚踏实地，敢于创新，持之以恒。

　　1、成功，需要脚踏实地。

　　脚踏实地是一种优良的作风，一种严谨的态度，也是一种科学的方法。对于工作不久的年青教师来说，一定要勤勉敬业、埋头苦干，绝不能心浮气躁、好高骛远，更不能轻轻浮浮、飘飘渺渺。要坚决防止做而不深、做而不细、做

　　而不实的问题。在此我对你们提三点要求：一是言行如一。空谈误国，实干兴邦，我们青年人，说到的一定要做到，嘴上说的与实际干的一定要统一起来。二是表里如一。这就要求要把自己的理想和脚踏实地、实实在在教书育人统一起来。三是始终如一。大家的路还很长，既要有奋斗的勇气，更要有爬上坡路的思想准备。

　　2、成功，务要善于创新。

　　教书育人是一个常新的工作，是“铁打的营盘流水的兵”，新情况、新问题层出不穷，需要我们有创新的思维，创新的方法，以“变”应

　　“变”，套用一句领导科学中的话叫“权变能力”。教学缺乏创新，最多只能把一堂课教对，而不能把一堂课教好。评价一个教师的优劣，我想可以有三个层次，第一是这个教师自身业务能力强不强，第二是把自身能力发挥得够不够，第三是发挥出的能力转化成教学业绩到底多不多。所以，要想取得成绩，必须要有强烈的创新意识，形成创新的习惯，培育创新的思维。

　　3、成功，必须持之以恒。

　　鲁迅先生曾说过“做一件事，无论大小倘无恒心，是很不好的”，这是向我们提倡持之以恒的精神。你们走上教学岗位不久，对工作有热情、积极性高，但面对教学中的各种矛盾和困难，也容易灰心丧气，一蹶不振。我们也经常听到教师说：“要想在教学上有出路难啊！”为何难？“教育系统人多，好多人空有才华没有机会”。其实，机会只给有准备的人。成功的法则很简单，“能力＋持之以恒”就行，然而，“简单”并不等于“容易”。整个成功过程犹如长跑，在这过程中如不能很好地适应而放弃，则永远不会到达终点；

　　如挺一挺坚持下去，终点就在你脚下。今天领导在场，最后我再强调一点，青年教师的成长，关键因素在于自己，但成长的环境，成长的平台也至关重要。学校班子将进一步研究，逐步建立青年教师管理机制，努力营造青年教师成长环境，力争打造一支师德高尚、业务精良的青年教师队伍。各分管领导、相关部门也要切实担负起责任，时刻把培养青年教师放在首位，想办法，添措施，促进青年教师尽快成长。

　　同志们，你们都是二十一世纪的青年，你们的青春和理想、才华和抱负，都将与一小辉煌和荣光紧紧联系在一起。光荣和使命同在，机遇与挑战并存。希望你们在教育这片广阔天地里施展才华，放飞理想，演绎精彩的人生。我相信，经过几年的磨练，大家付出的是努力、收获的是成长、流下的是汗水、珍藏的是成绩。最后，祝大家新年快乐，工作顺利，事业有成！

　　“钢铁长城”。

　　我们已经满怀胜利的豪情，昂首阔步迈入了新的世纪，任务依旧艰巨，前途无限光明。面对复杂多变的国际形势，各级党政部门将一如既往地发扬双拥光荣传统，发挥政治优势，进一步支持部队各项建设，下大气力解决热、难点问题，做好军地共建工作，使我县的双拥工作不断创出新水平，迈上新台阶。希望在今后的日子里，军地双方继续携手，创造更有利的条件，营造更良好的氛围，加强军政团结协作，密切军政军民关系，共同为某的两个文明建设，为加强国防和维护边疆的长治久安做出应有的贡献！

　　谢谢大家。

　　《县领导在军地领导座谈会上的讲话》来源于好范文网，欢迎阅读县领导在军地领导座谈会上的讲话。

　　同内部配套需投入4000多万元。我们采取政府投入为主，同时积极争取上级支持，适当进行资源整合，鼓励爱心捐助等多形式多渠道筹资，全面完成了建设任务，我们总投资3000余万元新建设的某某初中去年顺利通过省级规范化学校验收，成为一所校舍楼房化、道路林荫化、操场塑胶化、管理规范化的现代化农村中学；

　　去年5月份，我们又投入800万元，某某初中两幢教学楼和一幢综合楼开工建设，目前已竣工并投入使用；

　　投资300万

　　元高标准建设的某某小学也已完工，附属配套建设正在紧张进行。今年再投资450万元在某某初中新建两幢教学楼，同时进行学校的基础设施配套建设、绿化美化工作。在此我再次向积极捐资助学、大力支持我镇校安工程建设的各部门单位、各村各企业和个人表达最诚挚的感谢！

　　二、转变教育发展方式取得新的突破。

　　近几年，在镇中心学校一班人的带领下，全镇整体办学水平有了很大提高，教育教学管理体制机制更趋科学完善，在全镇建立并推行了教育教学问题排查整改机制和安全优先、育人为本、促进公平、强化服务的长效保证机制；

　　制定了育人为本某项基本制度，并实行面向学生家长的满意度调查制度和学校满意度、师德考核评先树优的前置审查制度、工作损失问责制，学校年度教育综合评价制度。

　　在教师管理上，坚持德育首位，在全镇印发了《教师职业道德规范手册》，与教师签订了廉洁从教承诺书；

　　深入实施了党员教师培养成教学骨干，教学骨干发展成党员的“双培工程”；

　　继续完善了对校长和老师的“三制”管理制度，即择优聘任与满意度问责制、目标承诺责任制和“师德与安全责任一票否决”、德能勤绩全面评价、学生及家长评议教师制，使教师管理更加规范，更能调动教师教书育人的积极性，推动了全镇教育事业的更好更快发展。

　　三、教育教学质量不断提高。今年我镇初中学业水平考试再创佳绩，升入

　　高中学生336名，入取率达45%，位居全市上游。尤其是某某初中，教育教学成绩在全市初中名列前茅。教学设备配置上再次加力，今年5月份为全镇中小学新购进学生用电脑400台、教师用笔记本电脑200台、高亮度投影仪100台；

　　为某某初中、某某小学购置了价值30万元的图书6万册；

　　还

　　将为某某初中、某小学、某6所学校配备价值60余万元的实验室。

　　四、建立了学校安全与稳定工作长效机制。进一步加大了学校安保投入，强化了安保措施，配足配齐了安保队伍，和警用器材、视频监控系统和安全报警系统，实行了安全日查月报制度，实现了全镇全年学校安全事故零发生。

　　成绩固然可喜，我们也应清醒地正视基础教育工作中的问题与不足：如学校整合问题，校园安全问题，教师队伍素质参差不齐的问题等等。因此，我们应该认真分析，抢抓发展机遇，创造性地开展工作，努力把我镇的基础教育工作提升到更高的层次。在这里，我代表党委、政府对大家提几点希望：

　　一、要进一步加大教育的精细化管理力度。学校是一个特殊的阵地，面对特殊的群体，培养的是特殊的产品，家长和社会对教育有特殊的要求，我们必须把管理放在突出重要的位置，要不断建立完善科学、实用的机制和制度。包括校长的考核任用、师资的合理流动、教师的培养选拨激励机制等等，都要建立一套科学合理的办法。要加强对校长队伍的管理，坚持和完善校长负责制，要让校长有责任感、有危机感、有紧迫感。同时学校要进一步加强对教育教学质量的管理，真正把以质量为主的教学常规管理作为学校工作的重中之重。

　　二、要加快培育一支高素质的师资队伍。教师是学校的第一资源，提高教育水平，关键是加强教师队伍建设，培养一支专业化、高素质的教师队伍。要加强对教师队伍的管理，校长要以身作则，树立榜样，坚持民主管理，强化师德管理、纪律管理、业绩管理，使全体教师都要做到爱岗敬

　　业，成为学生健康成长的引领者；

　　要严谨笃学，成为学生知识的传播者；

　　要与时俱进，成为教育改革的实践者。

　　三、要努力营造教育发展的良好环境。办好人民满意教育是全社会的共同责任，我们各村各部门单位都要全力支持教育事业发展，要积极动员全社会的力量关心支持教育发展，引导全社会重视教育、关心教育、支持教育，让教师成为社会上最受尊敬的职业，让尊师重教成为良好的社会风尚。

　　各位老师、同志们，教育是民族的希望。让我们在尊师重教的良好氛围中，牢固树立高度的责任感和神圣的使命感，始终保持昂扬向上的精神状态，为推动某某镇教育事业的又好又快发展，作出新的、更大的贡献！

　　最后，祝在座各位、祝全镇广大教师和教育工作者节日愉快，工作顺利，身体健康，家庭幸福！

　　谢谢大家！

　　展，“教育强镇”形象的不断突现，为我们李集街争得了巨大的荣誉，出现了像泡桐二中这样在全区乃至全市有名的学校。因此，我们要继续大力实施“科教兴街”战略，加大教育投入，为李集教育的发展提供良好的环境，让广大教师专心致志抓教育，聚精会神做学问。在此，我代表党委、政府对大家提几点希望：

　　一、希望你们提高师德水平，端正教育行风。“学高为师，身正为范”，你们要进一步加强自身修养，提高政治素养和道德情操，爱岗敬业，教书育人，为人师表。

　　二、希望你们进一步确立先进的教育理念，特别是树立素质教育、创新教育观念，努力培养学生的创新精神和实践能力，全面提高学生的素质。因为观念上的落后是真正的落后，观念上的差距是最大的差距。每个校长都要注重观念的更新，树立先进、正确的教育观、发展观、名利观，努力做有思想的校长，为我街教育事业的发展发挥中流砥柱的作用。

　　三、希望你们讲原则，重品行，作表率，树立良好形象。无论哪个学校，不管师生多少，领导、教师的责任都一样大。工作和事业都是干出来，大家一定要把工作当作事业，把事业作为追求，加强修养，廉洁自律，做一个素质全面、具有高尚的人格魅力和杰出的学识魅力的教师。

　　四、希望你们努力学习，善于学习，不断地充实和提高自己。同志们，“国运兴衰，系于教育；

　　三尺讲台，关乎未来”。党委、政府一定会一如既往的关心支持教育，为教育事业的发展做好坚强的后盾。因为李集教育事业的美好蓝图，必须靠全街广大教师艰苦奋斗，开拓进取；

　　必须靠全街上下同心同德、齐心协力，靠我们一起去创造、去实现、去成就。让我们在尊师重教的良好氛围中，牢固树立高度的责任感和神圣的使命感，始终保持昂扬向上的精神状态，为2022年我街创建“武汉市教育先进乡镇”，为李集教育事业的又好又快发展，作出新的、更大的贡献！

　　最后，祝全镇广大教师和教育工作者节日愉快，工作顺利，身体健康，家庭幸福！

　　谢谢大家！

　　我代表男同胞，向你们表示深深的歉意和崇高的敬意！

　　当前，我们已进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭体力而是凭智慧，这对于体力上不占优势的女性是一种机遇。相对于男性而言，我认为我们女同志思维慎密，感情细腻，讲求实际，更有耐力和柔性，更有魅力和活性，更有魄力和灵性。女性特别是女干部的这种特点和优势，与现代领导正在向柔性化、平民化、艺术化转变的趋势是相一致的。从这一点上讲，在座女同志今后的发展前景将更为广阔。当然，话容易讲，事不易为。在这个竞争激烈的时代，各个地区、各行各业、人与人之间都在你追我赶、竞相超越，女性要达到真正意义上与男性并驾齐驱，甚至胜过男性，还得奋勇争先、一拼高下。今年，县委提出了“构建绿色、创业、和谐彰武”的总体要求，今天我用两句话与大家共勉：一是要集中精力谋发展，二是要始终不忘强自身。集中精力谋发展，就是要强化大局意识，不论从事何种工作，都紧紧围绕全县发展大局，纵向比跨越，横向比超越，不断推动工作提

　　档进位，步步迈向事业发展的新高，为促进“三个文明”、实现“和谐彰武”作出应有的贡献。始终不忘强自身，就是要强化“赶超”意识，不论自己身处何位，都时时注重加强学习，与时俱进，增强本领，不断用知识的更新完善自我，以智慧的力量干好工作，充分展示新时代女性的风采和魅力。

　　拥有事业的女性才会魅力永存，事业与家庭双馨才是精彩人生。女同志要为官做事并敬业精业，确实要付出很多、牺牲很多。所以希望大家在干工作的同时，千万要注意保重身体，力求张弛有度。上班时不要想着自己是女性，下班后不要忘了自己是女性，统筹兼顾，合理安排，妥善处理好事业与家庭的关系，不要欠父母、丈夫、子女太多。县委、县政府将一如继往地关心、帮助你们，相信有更多的家庭和男同胞能理解、支持你们。

　　县妇联是全县妇女之家，希望妇联在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的要求下，认真履行职能，强化服务意识，更多地组织开展主题有创意、内容有创新、形式有创造的活动，更卓有成效地做好党政帮手、党群桥梁。各位女强人、女同胞们要充分认识妇联工作是党的群众工作的重要组成部分，妇联活动为我们提供了交流渠道、温馨港湾，这个友爱大家庭需要我们来共同关心、14

篇五：青工座谈会领导发言

　　【青年员工座谈会讲话】

　　青年座谈会领导讲话稿

　　青年员工座谈会讲话青年员工朋友们，同志们：

　　今天是“五四”青年节，很高兴与大家在这里欢聚一堂，参加青年员工座谈会，共同纪念“五四”运动98周年。首先，我代表行党委，向各位青年员工，致以节日的问候和美好的祝愿！刚才，与会青年员工作了很好的发言，大家畅谈了参加工作以来的变化、收获和感悟，交流了自己的思想、学习和工作情况，提出了许多很好的想法、意见和建议，听了以后很受启发、很有收获。从你们身上，我不仅看到了朝气与活力，更看到了**农商银行的明天和希望。

　　青年代表未来，青年也创造了今天。虽然在座的各位岗位分工各有不同、但都在各自的工作岗位上兢兢业业、尽职尽责，特别是在支农支小、业务发展、合规建设等中心工作和重要任务中，更是勇挑重担、冲锋在前，发挥了不可替代的重要作用，做出了不可磨灭的重要贡献。

　　目前，在经济下行的大背景下，**县金融机构已达10家之多，同业竞争相当激烈，各家行员工工作进取心、营销技能和综合素质在不断提升。不仅如此，随着各家商业银行开始与政

　　府融资对接，农商银行在政府的地位也在逐渐弱化，一家独大的局面早已不在。当前，改革和发展的任务比任何时候都要繁重，青年员工所肩负的责任更大、担子更重了。但是，在压力空前的形势下，我们员工工作积极性不高、竞争手段不多、拓展能力不强等问题更加显现，工作有些力不从心，与其他行的差距越来越大。借此机会，我提几点要求，与广大青年员工共勉。

　　一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了信合事业，选择了**农商行，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与单位共成长的理念，树立为单位贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托**农商银行这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。

　　二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。学习是成才的阶梯，实践是提高本领的途径。在座的都是大学

　　毕业生，大多数学历较高，综合素质较强。但是，有文凭不等于有水平，有学历不等于有能力。作为青年员工，只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。每一位青年员工，无论职务大小、学历高低，都应该坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，养成多学习、善学习的习惯，使学习成为改造思想、提高能力的重要途径，成为净化灵魂、培养高尚情操的有效手段，不断充实自己、提高自己、丰富自己。要努力学习现代经济、金融、科技、法律和管理等方面的知识，博采众长，开阔视野，提升境界，不断优化自身的知识和能力结构，不断提升自身综合素质。要刻苦钻研专业知识和岗位技能，认真学习省联社下发的各项文件和规章制度，在学习中求取真知，在学习中增长才干，努力成为学有所长、业有所专的行家里手。要坚持知行合一、学以致用，把学习与实践有机结合起来，借助理论知识指导实践工作，在实践工作中丰富理论知识，不断提高思想水平，使自己成为本领过硬、本事突出的有为青年。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领。

　　三是要树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集

　　团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简单?能够将简单的事情天天做好就是不简单;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗?如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗?青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。

　　四是要保持昂扬的工作激情，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气。激情是精神状态的表现，反映意志素质、对事业的态度，能激发我们的智慧和力量，能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富，如果我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的激情，我们也就丧失了前进的信心，丧失了经受锻炼和考验。因此，希望大家不要害怕艰苦和困难，要敢于面对现实，积极进取，把**农商行当成自己的家，积极工作，勇挑重担，争当先进，永远保持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉

　　献的精神风貌感染身边的同事。

　　五是要注重自身修养，保持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉服从工作大局，管好自己的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白白做人。其次要宽于待人，学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望，保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

　　六要关心青年员工成长，塑造明天，培育希望。青年兴则事业兴，青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导干部要确立关心青年、尊重青年，就是尊重知识，就是尊重人才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长，尽力为其办实事、做好事、解难事。在工作上，我们在逐步建立青年员工轮岗培训、交流调动、公开竞聘等机制，帮助青年员工迅速进入工作角色，创造公平竞争的环境，搭建施展才华的舞台。在生活上，我们将针对青年员工的现实需求，着力帮助你们解决实际问题。如进一步加强基层网点“三小”、“五小”建设，改善青年员工食宿条件；

　　经常组织开展体育运动、演讲比赛等活动，丰富青年员工业余文化生活。在待遇上，我们会让改革和发展成果更多更公平惠及青年员工，在薪酬、干部使用等方面，要向基层尤其是边远网点员工倾斜。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。在选人用人上将坚持鲜明的“有德、实在、实干、实绩”“一有三实”导向，将员工的日常业绩作为选人用人的重要依据，把培养年轻干部作为战略性任务，使优秀青年人才脱颖而出，为青年员工成才构筑绿色通道，形成人人是人才、人人能成才的良好氛围。

　　三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神，人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导。通过提合理化建议、写稿、投稿、参与文体活动，发现其工作激情、工作思路、工作作风。

　　最后希望广大青年员工要外学先进，内强素质，不断提升自身素质和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，开拓创新，各尽其才!同志们，你们是**农商银行的精英

　　团体和宝贵财富，是信合事业发展的希望，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与单位的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对信合事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。你们彼此之间也要多沟通交流，相互鼓励，相互帮助，共同进步。我相信，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，**农商银行必将有一个繁荣昌盛、更加美好的未来。

　　本文来自xxxx

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