【工会报告】工会主席在市总工会十四届四次委员扩大会议上报告（范文推荐）

同心建功十二五创新提升促转型团结广大职工为“十二五”规划开好局作出新贡献——在慈溪市总工会十四届四次委员(扩大)会议上的报告(2011年1月21日)各位委员、同志们：这次会议是在我市圆满召开“两会”下面是小编为大家整理的【工会报告】工会主席在市总工会十四届四次委员扩大会议上报告（范文推荐）,供大家参考。

同心建功十二五 创新提升促转型

团结广大职工为“十二五”

规划开好局作出新贡献

——在慈溪市总工会十四届四次委员(扩大)会议上的报告

 

(2011年1月21日)

各位委员、同志们：

这次会议是在我市圆满召开“两会”，审议通过《慈溪市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的特殊时刻召开的一次重要会议。会议的主题是：深入学习贯彻党的十七届五中全会、市委十二届九次全会精神和上级工会要求，回顾总结2010年全市工会工作，部署今年主要任务，审议通过《慈溪市总工会关于在全市职工中开展“同心建功‘十二五’，创新提升促转型”大行动的决定》，进一步统一思想，团结动员广大职工凝心聚力、合心合力，为实施“十二五”规划开好局起好步作出新贡献。

现在，我受市总工会常委会委托，向全会报告工作，请予审议。

一、2010年主要工作回顾

过去一年，在市委和上级工会的正确领导下，全市各级工会以科学发展观为指导，紧扣市委“巩固拓展、创新突破”的工作主旋律，围绕推动经济转型发展这一主线，以建设服务型工会为总抓手，以“创先争优”活动为动力，准确定位、主动作为，攻坚克难、勇于创新，充分发挥了群众工作的优势和特点，在推动经济转型发展、构建和谐劳动关系、促进职工队伍与社会和谐稳定中做出了积极贡献，圆满完成了市总工会十四届二次全会提出的各项工作目标任务，得到了党委政府、社会各界和职工群众的肯定和信赖。市总工会成为首批宁波市“模范县（市）工会”。

（一）围绕中心大局，助推经济转型升级有新作为。各级工会认真贯彻市委关于推进经济转型升级的决策部署，广泛开展“创新突破建新业、转型发展立新功”大行动，团结引领广大职工为争创科学发展新优势作贡献。一是成功举办市第四届职工技能运动会。市第四届职工技能运动会历时近四个月，共设28个比武项目，吸引了256家企业、3万多名职工参加，共产生182名初、中、高级工，28名选手被授予“市技术能手”称号，打响了工会引领广大职工投身技术创新、培养创新人才的工作品牌。二是积极开展职工技术创新活动。组织职工开展技术攻关、技术革新3860项，提出节能减排合理化建议2956条，创造经济效益6640万元。评选表彰24项市职工技术创新优秀成果，8个合理化建议获宁波市职工合理化建议百佳“金点子”；杨健、王永刚、张威维三位同志的操作法获宁波市职工岗位先进操作法；农村合作银行“和美服务法”获宁波市职工品牌服务法。三是深化实施蓝领人才工程。制订实施《慈溪市职工技能素质提升工程五年规划》，举办市蓝领人才工程建设骨干培训班，指导各地实施蓝领人才工程建设。依托职工技能培训基地培训职工5.2万人次，获国家职业资格证书3450人。先锋集团、海通集团被命名为宁波市职工职业技能培训示范基地。四是充分发挥劳动模范和先进典型的示范引领作用。大力弘扬工人阶级伟大品格和新时期劳模精神，切实加强劳模服务管理工作。荣获全国劳模、省金锤奖、省五一劳动奖章、省五一劳动奖状各1名，宁波劳模11名，宁波模范集体4个；隆重表彰市级首席工人20名，市级“工人先锋号”57个。成立市劳模联谊会，命名10个劳模工作室和10个劳模班组，劳动光荣、创造伟大的社会氛围进一步形成。

（二）服务和谐社会建设，构建和谐劳动关系有新成效。各级工会将推动发展和谐劳动关系作为围绕中心、服务大局的重要抓手，探索创新，积极作为。一是进一步打响和谐企业创建工作品牌。命名表彰了118家市级和谐企业、20家和谐企业创建先进单位。拓展和谐企业创建领域，加强中小企业创建工作的探索研究，顺利完成周巷万安庄村中小企业创建试点工作。2010年1月、8月，我市两次在全国总工会深化劳动关系和谐企业工作现场交流会上作经验介绍。围绕创建工作，全面开展律师志愿者构建和谐劳动关系法律服务活动，联合市司法局建立由48名律师组成的志愿者大队，开展法律宣传82次，提供法律咨询360次，帮助建立健全企业规章制度48个，提供法律援助38件，参与调解劳资纠纷41件，取得了较好的社会效应。二是建立社会化劳动争议调处机制。成立市劳动争议联合调解指导中心，有效整合行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解和工会劳动争议调解资源，建立常态化、规范化、制度化的社会化劳动争议调处机制，去年共受理职工来访179件，调解成功率达96%。三是实质性启动新经济组织管理服务机制创新试点工作。根据市委部署，市总工会牵头实施创新新经济组织管理服务机制试点项目。在市委领导和组织部门的具体指导下，成立了试点工作领导小组、试点工作业务辅导团和试点工作巡视组。市总工会为主制定工作方案，建立以“1+5”为主要构架的工作体系，以全面深化和谐企业创建工程为总抓手，确定实施加强党群组织建设、加强工资集体协商机制建设、加强基层民主建设、加强社会化劳动争议调处机制建设、加强服务关爱机制建设等“五大建设”。目前试点工作正以良好的态势稳步推进。

（三）深化办实事工程，推动改善职工民生有新进展。各级工会坚持主动依法科学的维权观，切实履行工会基本职责，致力于解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。一是做实工会“送温暖”品牌。元旦春节期间深入开展“情系职工、温暖万家”帮困送温暖活动，帮扶职工人数和金额再创新高，市、镇、企三级工会筹措帮扶款物640多万元，帮扶职工8570多人。积极帮助职工解决实际问题，为8位川籍优秀农民工提供免费返乡机票，帮助100多位安徽籍农民工购买火车票；深入开展金秋助学活动，筹集助学资金45.6万元，帮助困难职工子女484名；补助困难劳模58人次，发放生活补助款6.1万元，发放医疗补助款4.6万元；开通劳模就诊“绿色通道”。召开全市职工生活后勤保障工作现场推介会，专题推介附海镇和华芝集团开展“强保障、促和谐”活动的成功经验，目前全市有1086家企业参与这一活动，市总工会、附海镇总工会被省总工会评为“强保障、促和谐”优秀组织单位。二是源头加大职工权益维护力度。以学习贯彻《浙江省企业民主管理条例》为契机，大力推进职代会和厂务公开制度，目前，全市建立职代会制度和厂务公开制度分别为2299家、2329家，建制率分别为90%、93%。同时，认真总结逍林镇振兴村试点经验，全市稳步推进区域性职代会制度。三是创新开展“安康杯”竞赛活动。根据我市块状经济特点和安全生产工作实际，创新拓展“安康杯”竞赛活动平台，加强与安监、卫生、交通、公安等部门的合作，在道路交通、火机、轴承、喷涂四个高危行业中开展专项“安康杯”竞赛活动，切实维护职工生命健康权益。12月28日，宁波市专项“安康杯”竞赛活动现场会在我市召开，专题推广了我市这一创新工作。

（四）展示职工时代风貌，企业文化和职工文化有新发展。各级工会坚持抓载体、抓阵地、抓导向，积极推进企业文化和职工文化建设。一是全面开展职工“诚信与敬业”主题教育活动。开展“诚信与敬业”征文和演讲活动，启动实施“文明出行”劝导行动。活动吸引了近千家企业、14万多名职工参与其中，召开座谈会350次，印发宣传资料35000份，宣读形势政策300次，提出合理化建议4670条。二是继续抓好“四个一百”职工文化进企业活动。采取市、镇、企业三级工会联动的形式，切实满足企业职工文化生活需求。2010年，全市工会系统共组织文艺演出进企业116家，观看职工达35910人次；送电影进企业91家，播放146场次，观看人数31550人次；赠送书籍43240册，惠及职工32374人。职工文化阵地建设得到进一步加强，华芝集团工会申报全国“职工书屋”；6家基层工会被评为省“职工书屋”、“文化共享工程进企业”示范点，63家基层工会被评为省“职工电子书屋”；9家基层工会被评为宁波市“职工书屋”。三是广泛开展群众性文体活动。组织职工代表队参加市十三届运动会，并取得金牌总数第四名、总团体第六名的好成绩。支持工人文化宫和职工俱协独立开展活动，成功举办市第三届“文明礼仪之歌”全民健身排舞比赛、“新慈溪人”文艺汇演。各级基层工会在“五一”期间，组织开展文体活动402次，参与职工87000多人，掀起了全市职工文化活动的热潮。

（五）突出固本强基，工会自身建设有新业绩。坚持把工会自身建设作为新时期党的建设的重要组成部分，按照党建带工建的工作思路，工会自身建设水平实现整体提升。一是全面开展“创先争优”活动。认真贯彻市委和上级工会部署，深入开展“干部下基层、服务在一线”，“六讲六争”等主题活动，全面推行“干事对帐”制度和目标管理绩效考核办法，引导工会广大党员和职工群众履行职责创先进、立足岗位争优秀。二是大力推进“两个普遍”。依法推动企业普遍建立工会组织。全年新组建基层工会222家，其中在汽车销售、旅游酒店业药店、物流、IT等服务行业组建35家基层工会，实现了三产服务领域建会新突破；工会规范化建设跃上新台阶，方太公司被评为全国“模范职工之家”，观海卫镇总工会、匡堰镇总工会和宗汉街道总工会跨入首批“宁波市模范乡镇（街道）工会”行列，中大公司等10家单位被评为“宁波市模范职工之家”。依法推动企业普遍开展工资集体协商。深入推进全市企业工资集体协商要约百日行动，全市2118家单建工会签订了集体合同，覆盖职工396627人，签订女职工专项保护协议2118家，覆盖女职工225303人，签订劳动保护专项协议2118家，覆盖职工396627人。三是协调推进工会其他工作。工会财务工作规范化建设进一步加强，工会经费保持适度增长，工会经费绩效审计工作在华东六省一市工会经审工作研讨会上作经验介绍。工会女职工工作深入推进，女职工专项集体合同实施工作走在宁波前列。疗休养运作机制健全，干部群众满意度高。工会大宣传格局基本形成，进一步提升了服务型工会的良好形象。

过去的一年，是全市工会工作取得丰硕成果的一年。成绩的取得，是市委和上级工会正确领导的结果，是全市广大职工和工会干部共同努力的结果。借此机会，我代表市总常委会，向长期以来重视、关心、支持工会工作的全市各级党政领导表示衷心的感谢！向全体委员、广大工会工作者致以崇高的敬意!向全市广大职工致以真诚的慰问！

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存在着一些问题和不足：基层工会发展不够平衡、规范化建设力度不够大、活力不够强、作用发挥不够明显；少数工会干部创新意识不强，能力素质还跟不上新形势下工会工作的新要求；面对新形势，工会工作思路不够拓展，工作载体设计缺乏影响力等。这些问题，我们要在以后的工作中积极寻求对策，切实加以解决。

二、准确把握时代发展的新形势，切实增强做好工会工作的责任感和使命感

2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”时期开局之年。做好2011年工会工作，对于开创慈溪“十二五”科学发展新局面，与时俱进推进服务型工会建设，具有重要意义。全市各级工会特别是工会干部要准确把握时代发展的新变化新特点，站在新的历史起点上，进一步凝聚共识，明确方向，始终保持奋发进取的精神和奋力做事的激情，努力开创工会工作新局面。

全市各级工会组织要深刻认识“十二五”规划赋予工会工作的新使命新任务。“十二五”规划描绘了经济社会发展的美好蓝图，为工人阶级发挥主力军作用提供了广阔舞台，也为工会工作创新发展提供了难得机遇。各级工会组织要乘势而上、顺势而为、勇担重任，在推进慈溪新型城市化建设的伟大实践中更好地发挥作用。要深刻认识党委政府对工会工作提出的新要求新期望。党委政府将和谐企业创建、社会管理创新综合试点重点项目等委托工会牵头来抓，表明对工会组织的充分信赖，对工会工作寄予厚望。各级工会组织要充分认识党委政府对工会工作的新要求新期望，奋力开创我市工会事业新局面。要深刻认识社会管理创新为工会工作提供的新机遇新挑战。由市总工会牵头负责宁波社会管理综合创新试点重点项目“探索新经济组织管理服务机制创新”，任务光荣而艰巨，使工会的相关工作上升为党委政府的工作。各级工会组织要有强烈的机遇意识，推动我市工会工作再创新品牌、再上新水平。要深刻认识工会工作创先争优的新标准新压力。近些年来，我市工会创造了很多好的经验和做法。不进则退，全市各级工会组织要有强烈的忧患意识，坚持思新思变思发展，努力保持走在宁波前列、争创省乃至全国先进。

根据新的形势，2011年全市工会工作总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会、市委十二届九次全会精神和上级工会工作要求，围绕市委“一个引领、五个更加”战略部署，以建设服务型工会为总抓手，以社会管理创新综合试点为契机，以构建和谐劳动关系为根本，以深化“三个普遍”为重点，以“三思三创”和“创先争优”为动力，团结动员全市职工积极投身“十二五”建设，为我市率先全面建成惠及全市人民的小康社会作出积极贡献，以新的业绩向建党90周年献礼。

三、2011年度重点工作安排

（一）围绕“十二五”规划，动员广大职工为实现“十二五”经济社会发展“开门红”贡献智慧力量

要把广大职工的智慧和力量凝聚到“十二五”规划目标上来，精心实施全市职工“同心建功‘十二五’，创新提升促转型”大行动，充分发挥广大职工在经济转型发展中的主力军作用。

一要多措并举，全面深化蓝领人才工程。以市第五届职工技能运动会为牵引，选择一批技术含量高、普及面广、带动力强和社会影响面大的技术工种为技能运动会比赛项目，实现市、镇、企三级联动，组织开展区域性、行业性职工技能大比武活动，掀起职工练兵比武的热潮，为企业转型升级提供人才保障。深化职工技术创新工作，引导全市职工围绕企业新技术、新工艺、新产品开发和技术改造，深入开展职工技术创新活动和“我为企业节能减排作贡献”活动，评选表彰一批首席工人和十大职工技术创新优秀成果、十大技术创新优秀团队、十大职工岗位先进操作（品牌服务）法、十佳金牌技能带头人。拓展重点工程立功竞赛活动，在中心城区改造更新和新慈湖（郑徐水库）建设工程、四灶浦拓疏工程等宁波市级重点建设工程中，开展以“比安全、比进度、比质量、比投资控制、比科技创新、比廉政建设”为主要内容的立功竞赛活动，发挥立功竞赛在中心城区改造更新和重点工程建设中的助推作用。   

二要试点先行，探索开展企业内部技术职称评聘工作。出台《企业内部技术职称评聘指导意见》、《企业内部技术职称评聘管理办法》、《企业内部技术职称任职条件》等相关指导性文件。精心试点，分批稳步推进企业内部技术职称评聘工作，推荐评选一批企业内部技术职称评聘样板企业，适时举行工作经验推广会，促进职工技能提升和企业技术进步。

三要双管齐下，强化劳模管理服务工作。完善劳模联谊会建设。凝聚劳模智慧，丰富劳模联谊活动，加强市劳模联谊会建设。探索成立镇、系统劳模联谊分会，拓宽劳模联谊活动领域，进一步扩大联谊会影响力。拓宽劳模服务领域。与广电、卫生、81890、供水、供电等部门联合为劳模开展优质、优惠服务活动。同时，表彰命名一批劳模操作法和劳模工作室，下半年要启动2009—2011年市级劳动模范评比工作。

（二）围绕促进职工队伍稳定和社会和谐发展，发展和谐劳动关系

要从和谐社会建设和国家政治稳定的高度，深刻把握构建和谐劳动关系在工会工作中的重要地位，始终将之作为工会的重要工作抓紧抓实。

一要深化和谐企业创建工作。和谐企业是工会工作的品牌，要咬住这个品牌建设不动摇，紧密结合新经济组织管理服务机制创新，做好“整合、巩固、深化、拓展”四篇文章。整合统筹创建工作资源，使和谐企业创建真正成为政府对企业管理手段创新和职能转变的具体体现。巩固规模企业创建成果，根据经济社会发展阶段性形势，在推动企业节能减排、转型升级上下功夫，推进创建工作向纵深发展。深化拓展中小企业创建，坚持创建工作重心向镇、村、行业延伸，创建面在今后三年要分别达到60%、80%和90%以上。健全以资源型为主的激励机制，建立以法律责任为核心，以权益责任、环境责任、安全责任、诚信责任、道义慈善责任等为主要内容的企业社会责任评价体系，为实现现代企业管理和全面履行社会责任指明方向。

二要加强“两个中心”建设。职工维权帮扶中心和社会化劳动争议联合调解中心合署办公，积极争取市委、市政府重视与支持，强化“两个中心”在办公用房、硬件建设和人员配置上的条件，提高职工个案维权帮扶的时效性和成功率，努力争创省级职工维权帮扶中心达标创优。进一步发挥市社会化劳动争议联合调解中心作用，建强镇级社会化劳动争议联合调解中心，健全村级劳动争议调解组织，开展企业劳动争议调解组织规范化建设创建活动，形成市、镇（街道）、村（社区）、企业四级调解组织网络，2011年实现重点企业接访调处工作全覆盖。

三要提升职工生活品质。大力推进以企业为重点的多层次帮扶机制建设，积极倡导规模企业建立内部职工帮困互助基金，全年新增职工互助基金50家，200人以上企业内部帮困基金建制面达到60%以上。积极开展春节元旦“送温暖”和“金秋助学”活动，做好困难职工的调查摸底建档工作，加大困难职工、困难单亲职工子女的帮扶力度，不断壮大市、镇（街道）、企业帮扶资金。在全市规模企业中广泛开展“强保障、促和谐”活动，选树10家“强保障、促和谐”活动示范单位，推动企业改善职工的就餐、住宿、基本文化设施，建立职工困难救助机制、工伤救援机制，落实职工体检休养制度，增强企业凝聚力，促进企业和谐发展。强化安全生产群众监督工作，进一步拓展活动内容，在家具、鞋业行业中开展“安康杯”专项竞赛活动。

（三）围绕落实“三个普遍”目标，切实顺应新形势下职工群众新期待

依法普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商、普遍建立企业民主管理基本制度，充分体现了新时期广大职工的新期待，全市各级工会必须以求真务实的精神、攻坚克难的勇气和开拓进取的锐气，努力把“三个普遍”落到实处。

一要依法推动企事业普遍建立工会组织。以党建带工建“三级联创”为载体，着力推进城乡统筹的基层工会组织建设。把工会组建工作纳入党组织建设总体规划和工作考核体系，深入实施《非公有制企业党群组织建设三年规划》，组织开展“广普查、深组建、全覆盖”工会组建集中行动，积极探索创新适合形势发展的工会组织体系、组织形式、建会和职工入会方式，从源头加大工会组建和职工入会力度。坚持以非公企业、外资企业、港澳台资企业和三产服务业为重点区域，力争全市所有规模以上企业基本建立起独立的基层工会；无法建立独立工会的企业和其他社会组织，通过区域性、行业性工会联合会或联合工会等形式基本实现工会组织的全覆盖，全市职工入会率力争达到90%以上。

二要依法推动企业普遍开展工资集体协商。建立健全市、镇两级政府与工会联席会议制度和协调劳动关系三方组织网络。认真实施《慈溪市推动企业工资集体协商工作三年计划》，建立健全与企业效益挂钩的职工工资增长机制和工资共决机制，全市已建会非公企业中工资集体协商建制率达到95%以上，促进职工和企业共建共享共赢。加强工资集体协商指导员队伍建设，实施“千名人才培训计划”，加大对工资集体协商员的业务培训。规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。全市已建行业协会和行业工会的重点行业，要建立以行业劳动定额和工时工价为核心内容的工资集体协商制度；中小企业集聚区域建立以年度工资调整幅度、加班加点工资标准以及工资支付办法等为主要内容的区域性工资集体协商制度，重点要在冲床行业、制鞋行业、火机行业等行业中取得突破性进展。

三要依法推动企事业普遍建立民主管理基本制度。深入贯彻《浙江省企业民主管理条例》，完善职工代表大会制度和厂务公开制度，注意研究新形势下非公有制企业民主管理工作的特点、规律和发展趋势，积极探索适应中小非公有制企业的民主管理制度，把握依法推动的正确方法，推动已建工会组织的企业依法建立职工代表大会制度和厂务公开制度，力争全市建会企业职工代表大会和厂务公开制度建制率分别达到95%以上，推广自来水总公司和供电局的先进经验，在全市逐步推广建立非公企业职工代表巡视制度和借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系，确保职工民主权益落到实处。

（四）围绕社会管理综合创新试点，提高工会参与社会管理和公共服务的主动性

一要齐头推进试点日常工作。认真贯彻落实市委、市政府《关于开展社会管理创新综合试点的实施意见》，努力推动横河、匡堰等先行地区在健全新经济组织管理服务长效机制上取得新突破。围绕“一大工程五大建设”工作体系，认真履行牵头单位职责，加强沟通与联系，凝聚各方力量，积极探索，大胆实践，攻坚克难，稳步推进，在抓重点、抓落实、抓创新、抓进度上努力走在各试点项目的前列，率先形成新经济组织管理服务机制创新慈溪模式。要认真总结和提炼试点先行地区的成功经验和做法，适时召开全市新经济组织管理服务创新工作现场推进会，确保按市委统一步骤，向全市全面推开试点项目。

二要建立健全长效工作机制。着力建立符合科学发展观要求、适应经济社会发展阶段性特征、具有慈溪特色的科学完善、务实有效的新型服务管理体系。从实际出发，围绕建立实施以整合工作资源、理顺纵横关系为核心的工作制度, 以拓展管理服务外延为核心的工作计划, 以丰富管理服务内涵为核心的指标体系和以深化既有工作机制为核心的工作制度为主体的四大方面27项工作机制、措施，为新经济组织科学发展、转型发展提供有力的制度支撑。同时，要建立试点工作责任制和联席会议机制、督促检查机制、定期通报机制，确保各项工作措施落实到位。在舆论保障方面，要综合利用新闻媒体加强宣传引导，形成上下同心、部门协同、合力攻坚的共识。

三要加强企业文化和职工文化建设。充分发挥文化要素在增强职工对企业的认同感和归属感上的巨大作用，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，以“敬业与奉献”为主题，对广大职工开展形势任务和政策教育，积极建设健康和谐的企业文化、职工文化，使企业和职工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，推动形成企业与职工共建共享共赢的良好局面。深入开展学习型企业创建活动，努力实现职工能力素质提升、企业健康持续发展、劳动关系和谐稳定的创建工作“三赢”目标。大力实施文化人才、文化阵地、文化创作品牌和文化传播载体等职工文化“四大”建设，积极争取市委宣传部的支持合作，推进“文化明珠企业”创建、企业文化“五个一”工程建设，深化“四个一百”文化进企业活动。实施企业员工心理援助计划，引导企业设立职工“心理咨询室”和“职工诉求服务点”，加强工会心理服务站点和心理咨询员队伍建设，开展健康心理知识普及、巡回讲座、咨询服务活动。

（五）围绕党群共建争先创优，树立服务型工会组织新形象

要按照树立高标准，体现高水平，敢于争第一的要求，坚持以创先争优精神抓好工作落实，努力树立服务型工会组织新形象。

增强各级工会活力争先。坚持把深化“创先争优”活动作为增强各级工会活力的重要载体，积极引导全市各级工会和广大工会干部争创先进基层党组织，争当优秀共产党员、争做优秀工会干部。加大镇级工会领导班子建设力度，抓住镇（街道）总工会换届时机，加大对镇级工会干部的协管力度，建议镇级党委在年龄结构、文化层次、能力水平上综合考量，配齐配好配强镇级工会主席。进一步营造工会工作良好环境，积极争取党政更加重视和支持工会工作，善于整合并运用社会资源，乘势借力推动重点难点工作落实，不断提升工会工作的科学化水平。

工会干部队伍作风建设争先。在全市工会系统深入开展“思新思变思发展，创新创业创一流”主题活动，大力倡导“服务大局、埋头苦干、解放思想、争创一流”的风气。坚持把能力素质建设摆到作风建设的突出位置，围绕新时期新阶段工会工作重点难点问题。不断完善和落实企业工会主席维权保障机制，切实调动和保护好企业工会干部履行职责、做好工作的积极性。着力培养机关干部的创新意识，与时俱进地解决影响和制约工会创新发展的瓶颈问题。深化文明机关创建、民主评议机关和创建服务型工会机关工作，加大重点工作的督查和考核力度。严格履行党风廉政责任制，确保工会系统的清正廉洁。

工会其他各项工作争先。进一步加强工会新闻宣传工作，着力在新闻宣传的广度、深度和多样化、多层次、系统性上不断取得新突破，努力为工会建功“十二五”提供坚强的舆论支持。进一步加强女职工组织建设，重视女职工素质提高，切实保护女职工合法权益。进一步加强工会财务管理工作，积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用，切实增强工会经费收管用的科学性。进一步加强对文化宫独立自主开展工作的支持力度。进一步做好老干部、工会统计、信息工作，规范机关内部各项管理，确保工会工作全面发展，整体提高。

同志们，“十二五”蓝图绘就，催人奋发。让我们在市委的正确领导下，以昂扬向上的进取精神和百折不挠的顽强意志，开拓创新，积极作为，不断开创我市服务型工会建设新局面，更好地团结动员全市职工为全面建成惠及全市人民的小康社会作出新贡献！以优异的业绩向建党90周年献礼！

推荐访问:报告 总工会 四次 【工会报告】工会主席在市总工会十四届四次委员扩大会议上报告