2022年度写材料人容易进入3个误区,认不认【优秀范文】
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写材料人容易进入的3个误区,认不认?
在单位从事材料工作的人一般会产生三个误区:
一、总以为把材料写好就能得到回报。在材料界有一个不成文的说法,都说写材料的人一般都是三无产品(无关系、无背景、无后台),不然也不会从事写材料这份苦差事。所以,能够写材料的人大都是凭着自身的努力和本事在证明自己。因此,在写材料的人眼里一般也会形成一个共识:只有付出不亚于任何人的努力,把材料写好、写精、写得无法超过,就能够得到领导的赏识,获得晋升加薪的机会。这种想法对吗?原则上是没有错的,这也是身处职场的人最普遍、也是最比较有效的方法。但是作为材料人来讲,却忽略了一个重要的东西,那就是写材料这份行业的特殊性。至少有两个方面:一来,材料不是谁都能写得了的,慢则三四载出徒,快则一两年成手,如果没有那份天赋,再努力也可能无济于事;
二来,各级都需要写材料的,这是一份不可或缺的岗位。正是由于这份特殊性,导致能写材料的人越来越少,写出好材料的更是不多,能培养出一个写材料的更是难上加难,而且各级都缺少写材料的。正因这样,所以一个单位如果能拥有一两个写材料写得很好的人,简直就是一大幸事。所以,对于那些写材料写得很好的人,就是单位的“大熊猫”,很稀少、很珍贵。这本来是材料工作者的优势,但这种优势过了头,往往就变成了劣势。正因为你是单位的大熊猫、是特别能干的人,所以,别人写不了的你要写,尤其是单位主要领导的材料都要你来写,这就造成了你的本事越大、干得越多、累得越狠,关键是还不能不干,只能硬撑着。最要命的是,由于你的优秀,领导很欣赏你,更没法离开你,培养人又需要很久,所以,你就成了“不可替代”的人。一旦成了不可替代的人,无论是你的升迁、还是调动都成了问题。原本的优势就成了劣势。所以,不要过分的追求完美,太过于努力、太过于完美,往往就会成为“不可替代”的那类人。一旦不可替代,一切就得看命运的造化了。因此,对于写材料的人来讲一定要掌握好度,不能十分突出,也不能被人嫌弃,取中间的位置最好。对于这条,血淋淋的案例太多。我以前的一个同事,在县级政研室工作,是单位公认的写材料写得最好、能力最强的人,也就是“不可替代”的那类,他有几个同事,但能力一般般。后来市里要选写材料的人,需要单位推荐,因为他太优秀,不可替代、领导不放他走,最后推荐的是他的同事。现在,他的同事在市里已经成了副处,他还只是个副科。
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