乡镇(街道)纪(工)委教育整顿工作交流汇报【4篇】

发布时间：2023-08-17 14:22:01 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的乡镇(街道)纪(工)委教育整顿工作交流汇报【4篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

乡镇(街道)纪(工)委教育整顿工作交流汇报4篇

第一篇: 乡镇(街道)纪(工)委教育整顿工作交流汇报

乡镇纪委工作汇报

　　乡镇纪委工作是我们党和政府在最基层的一级纪检监察

机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗

在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、

惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展服务。我

们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的，也取

得了非同凡响的效果。近年来，我乡通过加强基层纪检监察

组织建设，充分调动基层纪检监察干部工作的积极性和主动

性，基层党风廉政建设取得了一定成效。但是，由于体制、机

制、新的反腐形势等主客观原因，基层纪检监察组织建设不

同程度地存在一些的问题，在具体工作中，乡镇纪委工作又

由于各种原因而举步维艰，效果不明显。

　　一、乡纪检监察组织机构建设现状

　　根据《中国共产党章程》第四十三条有关“党的基层委员

会设立纪律检查委员会或设纪律检查委员”的规定，结合实

际，配齐了纪委班子，配备了纪委书记、专职纪委副书记、纪

检委员和纪检干事，各村配备了纪检委员，目前，全乡有纪

检干部 26 名，其中，乡纪委书记 1 名，专职纪委副书记 1 名，

纪检委员 3 名，纪检干事 1 名，村纪检委员 20 名，平均年龄

38 岁，大专以上文化 5 名。另外，我乡各村从去年起还选举

产生了村务监督委员会，由 3 至 5 名党员组成，进一步加强

了对村委会执行党的路线、方针、政策及村有关制度的监督。

　　二、当前纪检监察工作存在的问题

　　从调查看，目前乡镇纪检工作大多是一片空白，人员难专

职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了

不少乡镇纪检工作处于瘫痪状态。一年下来，乡镇纪委办不

了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量

差，时间长，执行难。这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有

充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方

面的问题：

　　1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，

都是与其它办公室合用，办公设施较差，连一台电脑都没有，

根本不能适应现代办公的需要。

　　2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，这不利于

纪检监察干部队伍整体能力的提高。在进一步强化党风廉政

建设、加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织

建设、党风廉政建设有了一定加强，但还需要继续加大反腐

败工作力度。纪委书记和纪检干事兼职多，纪委书记兼了组

织、宣传、工会、妇联等工作，纪检干事是由农经站站员兼任，

农经站本身业务多工作量大，工作精力有限。因为缺少相对

固定的、专职的纪检监察工作人员，很大程度地制约了查办

案件工作。。

　　3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不

够高。大多数纪检监察干部都是新手，以前都没干过纪检监

察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。

　　4、乡镇纪检监察干部视野不开阔，思想不够解放。基层

纪检监察队伍素质有待进一步提高。队伍素质是做好纪检监

察工作的关键。纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检

监察干部要有较高的政治素质和业务水平。虽然，乡纪检监

察干部已经配齐配强，但各村的纪检委员，仍存在素质不高

的问题，许多纪检委员对于如何做好纪检工作还没有头绪。

由于岗位调整、人员经常变动等原因，造成纪检干部钻研业

务的积极性不高，不利于提高自身素质。

　　5、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低，办案经费少。有

些纪检监察干部一干就是十几年，而且经济待遇一个月办案

经费就是那么几十元钱，从而使纪检监察干部工作积极性减

退，工作拖沓。

6、系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作

作为一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特

点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。

然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时没有培

训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，

知识面窄，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，也制

约着纪检监察工作质量的提高。

7、对党员干部行使权力进行监督还需进一步加强。当前，

村纪检监察干部多是村支部成员，在实际工作中往往是受村

书记领导，监督作用十分有限，乡纪委对各村也往往重教育，

轻查处，查处案件的主动性不够。同时，各村的有关制度都

基本健全，但对制度的实施监督还不够，有的制度还仅仅写

在纸上，挂在墙上，还未能落实在实际的工作行动上。

　　三、问题产生的原因

　　乡镇纪检工作存在这样那样的问题，就其原因很多，通过

调查，主要有表现在以下以下几个方面。

　　1、思想认识有差距。思想认识上存在三大误区：误区一，

一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，

而忽略了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇主要领导认

为惩处了其单位的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响

乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪

检工作特别是办案工作不够重视、不够支持；
误区二，乡镇纪

委书记由党委副书记兼职，要从事的工作任务多，顾不过来，

片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、

硬的、有用的。一些乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，

怕丢选票，导致乡镇纪委工作“疲软”；
误区三，社会对纪检工

作认同程度不一，对腐败的惩处普通存在概念上赞成，内容

上同情。

　　2、纪委班子配置上不恰当。乡镇纪委一般由 3-7 人组成，

纪委书记 1 人，委员通常是非纪检部门的人员担任，平常他

们都是干他们自己的工作，基本上是有名无实，实际纪委日

常工作只有 1 人，纪检工作特别是办案工作难以开展。

　　3、体制机制上不畅通。在体制上，乡镇纪委工作体制套

用县级以上纪委的工作机制，缺乏基层特点，针对性不强。

在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通

和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以

发挥作用。在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、办

案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。在对基层站所

人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制、工

资、福利、考核均不在乡镇，造成”看得见的管不着、管得着

的看不见”现象，乡镇纪委难以监督。

　　四、发挥乡镇纪检监察组织职能作用，促进农村经济发展

的着力点及措施

　　针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加

之乡镇纪检监察干部新手多的情况，如何做好乡镇纪检监察

工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现就存

在的问题提出如下解决的对策。

　　1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。继续探索乡镇纪

委受双重领导的机制和工作机制，进一步确定“条”和“块”的

管理问题，认为应该注重“条条”，轻“块块”，进一步强化县纪

委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权，具体做法是：把乡镇

纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作

需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导

权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。

这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有

利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪

委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。

　　2、优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。要按照德才兼备

的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡纪委配备一名

专职纪检干事协助工作。乡镇纪委干部的任用应由县纪委提

出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原

则并且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡镇

纪委书记，彻底改变过去纪检干部占位不谋事和“养老所”现

象，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，

提高乡镇纪委干部的工作能力。乡镇纪检干部不但要政治上

要强，更重要的还要有过硬的业务技能，真正做一个“能干事、

干成事”的乡镇纪检监察干部。

　　3、理顺工作顺序，解决“工作主动性”的问题。积极工作，

努力争取乡镇党委、政府的支持，营造宽松的工作环境。乡

镇纪委面临人员少、无专职纪委委员、无经费、无查办违规

违纪案件的经验等一些客观问题，在这种情况下，乡镇纪委

要开展好各项工作谈何容易，就必须争取乡镇党委、政府的

支持，特别是在查办案件上，要向党委、政府反映案件的紧

迫性和恶劣性，树立惩处腐败实际上也是一种发展，是促进

社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。独立办案，不畏权势，

防止外界干扰，从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入

司法程序的进入司法程序，创造一个明朗的政治天空。

　　4、规范工作内容，解决“做什么，如何做”的问题。乡镇纪

委要根据农村的实情，在吃透上级纪委会议精神的前提下，

制定出一系列乡镇纪律检查工作制度，如学习培训、廉政教

育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，

定期与不定期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之

弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。乡

镇纪委工作始终要从教育入手，惩处为辅，用大量反腐倡廉

警示片教育他们怎样做一名新时期合格的党员干部；
如何树

立正确的世界观、利益观；
如何践行“三个代表”，牢固树立全

心全意为人民服务的思想。从而使广大党员干部反腐的决心

更加坚强，信心更加牢固。

　　5、规范工作制度，解决“阵地建设”的问题。铁打的营盘流

水的兵”，作为乡镇纪委一定要把自己的阵地建设保护好，要

有固定的办公室及室内硬件设施，各种制度要上墙，要制定

乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工

作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪

委做好规范化工作，使乡镇纪委工作有章可循。

　　6、强化监督检查，解决“如何评”的问题。对乡镇纪委及纪

检干部的考核要以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓

纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的

心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果

与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。

　　乡镇纪检工作是一项艰巨的工作，只有找准了乡镇纪检

工作的支点，才能有效地开展乡镇纪检工作，才能开创新时

期纪检工作的新局面。

五、适应新形势新任务要求，进一步加强乡镇纪检监察

组织建设。

1、加强组织建设，构建全民监督网络。由于各村建立村

务监督委员会，加强了对村干部的监督，也保证了村干部真

正代表村民依法治村。各村的工作取得了良好的效果，村干

部也得到了全体村民的拥护。因此，要全面推广村务监督委

员会制度，加强对有关制度的执行进行监督，有利于构建起

全民监督网络。

　　2、加强自身建设，打造高素质的纪检监察队伍。新形势、

新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求。没有一支思想

上强、作风上硬、业务上精的高素质纪检监察队伍，是很难

适应时代要求的。一是思想上要强。在任何情况下，都能保

持清醒的头脑，站稳坚定的政治立场，胸怀崇高的理想信念；

在任何时候都能做到立党为公、执政为民、清正廉洁，自觉

战胜“物欲”诱惑，抵制“私欲”膨胀，摒弃“利欲”攀比；
在任何

困难、问题和矛盾面前，能够自觉地用马克思主义立场、观

点、方法研究分析问题，解决问题。二是作风上要硬。为政之

道，贵在实干。要按照胡锦涛总书记提出“为民、务实、清廉”

的要求，把事业放到第一位，以饱满的精神，积极的态度、扎

实的作风投入工作。为政之德，贵在清廉。要常思贪欲之害，

常怀律己之心，常除非份之想，多一些警醒，少一些麻痹，多

一些约束，少一些放纵，带头树起纪检监察干部的新形象。。

三是业务上要精。纪检监察是一门政治性、政策性很强的专

业，也是一项涉及领域很广、综合性很强的工作。因此，要求

每一个纪检监察干部都不能小进则满，始终保持一种进取的

心态，样样工作争一流。要按照建设学习型纪检监察干部队

伍的要求，加强纪检监察干部学习和培训工作，努力使纪检

监察干部具备适应新时期工作需要的新理论、新知识、新技

能。

3、科学考核评价纪检监察干部工作实绩、切实提高纪检

监察干部工作积极性。考评制度要推新，采取有效措施，引

进竞争和激励机制，科学考核评价基层纪检监察干部工作实

绩，才能把基层纪检监察干部提高自身工作能力的内在积极

因素充分调动起来，推动基层纪检监察工作的可持续发展。

对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系，严把实

绩关，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使

考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。基层纪检监察工作

有一定的特殊性，考核评议工作一定要把政治表现放在首位，

同时要注重干部业绩考评，实行目标化管理。要以强化基层

纪检监察干部工作责任、注重业绩考评为着力点，按照责任

目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路，不

断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制

度。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查

验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业

绩综合评分排位，其考核结果予以通报，并作为对基层纪检

监察干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。奖罚一定要分明，

要拉大档次，并与评奖相结合，与晋职晋级相结合。充分调

动基层纪检监察干部工作的内在积极性。

　　4、加大投入，努力创新办案手段。全面配备公务汽车、笔

记本计算机、台式计算机、打字机、复印机、录音笔、摄像机、

照相机等“九大件”，为纪检监察机关开展工作提供必要的物

质保证，努力创新办案手段，提高办案质量。

在推进实力、活力、魅力、和谐兴和建设的进程中，反腐

倡廉建设责任重大、任务艰巨、使命光荣。让我们在上级纪

检监察机关和县委的坚强领导下，全面贯彻落实科学发展观，

认真执行党风廉政建设责任制，以更加过硬的素质、更加坚

决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断开创全

县党风廉政建设和反腐败工作新局面。

第二篇: 乡镇(街道)纪(工)委教育整顿工作交流汇报

县乡镇纪委查办案件工作情况汇报

本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。

最新最全的年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结

文章标题：县乡镇纪委查办案件工作情况汇报加大办案力度提高办案质量

推动全县纪检监察工作再上新台阶

20XX年6月

查办党政纪案件是反腐倡廉工作的重要组成部分，是反腐败斗争的突破口和重要环节。近年来，我们在县委、县人民政府和上级纪检监察机关的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持三项工作格局，把查办违纪案件作为工作重心，强化措施，加大力度，取得了初步成效。20XX年以来，全县共受理信访举报153件，初查核实案件线索122件，立案118件125人，给予党政纪处分118件125人，其中党纪处分105件107人、政纪处分21件26人（双重处分8件8人），县纪委本级办案58件65人，乡镇纪委自办案件60件60人，查处乡科级领导干部21件26人，挽回经济损失90余万元。在乡镇纪委办案方面，20XX年查办案件8件8人，6个乡镇纪委有自办案件，占乡镇数的50；
20XX年查办案件14件14人，9个乡镇纪委有自办案件，占乡镇数的75；
20XX年查办案件11件11人，8个乡镇纪委有自办案件，占乡镇数的67；
20XX年查办案件12件12人，9个乡镇纪委有自办案件,占乡镇数的81.8；
20XX年查办案件10件10人，8个乡镇纪委有自办案件，占乡镇数的72；
20XX年查办案件6件6人，6个乡镇纪委有自办案件，占乡镇数的54.5。通过办案,有力地推动了各项工作的顺利开展。源头治腐、廉洁自律、执法纠风和贯彻党风廉政建设责任制等工作都有了新起色。xxx县纪委监察局连续五年在全州纪检监察工作量化考评中，综合成绩名列前茅，20XX年1月被评为全区纪检监察系统先进集体。

主要做法：

　一、健全组织机构，保证乡镇办案工作顺利开展

近年来，xxx县纪委结合本县实际，认真分析乡镇办案面临的形势和特点，找出薄弱环节，针对2000年前乡镇纪委“三无”情况，即：无健全机构、无办案人员、无办案经费等问题，我们采取了以下措施：

一是领导重视，健全乡镇纪委机构。2000年我们选拔了12名综合素质较高，财会、法律等专业毕业的大中专生，充实到各乡镇任纪检干事。20XX年底乡镇党委换届时，各乡镇纪委均选举产生了三名纪委委员，其中：1名纪委书记，2名纪委委员（兼），并有1名专职纪检干事。在专职纪检干部发挥专门作用的同时，兼职纪检委员也积极发挥纪检干部的作用，参加案件的调查和审理工作。20XX年乡镇党委换届时，增加了乡镇纪委委员的职数，每个乡镇配置纪委委员3到5人。进一步调整优化了乡镇纪委书记年龄结构和文化结构，使一批35岁左右年富力强的中青年干部进入了乡镇纪委领导班子。目前，全县乡镇纪委班子中具有本科、大专以上学历的占到81％。

二是统一思想，牢固树立起服务“第一要务”和群众利益无小事的观念。近几年通过召开乡镇纪委书记例会和有关专题会议，县纪委领导都着重强调乡镇纪委办案工作的重要性，使乡镇纪委书记对查办案件工作有充分的认识，调动了各乡镇纪委办案工作的积极性。

三是保证办案经费到位。在县纪委努力下，各乡镇的党政领导都能从反腐倡廉工作的大局出发，从人力、物力和财力等方面支持案件查办工作,从经济方面保证了查办案件工作的顺利开展。

二、完善四项制度，强化办案管理

为充分调动乡镇纪检监察干部办案积极性和主动性，我们通过健全查办案件工作机制，实行纪委领导包案制，建立乡镇办案巡查制，实行奖罚制度等办法，强化了办案责任，严肃了办案纪律，激发了办案热情。

一是完善办案考核机制，制定有案不查责任追究制。县纪委把乡镇办案工作纳入《党风廉政建设责任书》和《纠风目标责任书》的管理范围，把各乡镇是否有自办案件和乡镇党政领导是否支持办案，以及是否及时查处违法违纪案件作为一项考核内容来抓。结合实际将办案工作进行量化，实行目标管理。

二是实行“领导包案，全委参与”机制。做到“主要领导负总责、分管领导负实责、乡镇纪委具体抓”的工作格局，强化对乡镇纪委办案的有效指导。对乡镇纪委承办的案情较为复杂的违纪案件，县纪委监察局包案领导指导和协调领办案件的初核、立案、调查取证等过程，并在移送审理前对案件进行内审。在具体查办案件过程中，包案领导对办案的手续和程序进行全程监督，发现问题及时纠正。有效地提高了乡镇纪委办案的效率和质量。

三是建立乡镇纪委向县纪委汇报办案情况和县纪委对乡镇纪委办案巡查制度。县纪委制定了各室承包乡镇的制度，各室对所包乡镇的党风廉政建设、纠风和查办案件工作负指导责任。一方面乡镇纪委独立查办的案件，在提交乡镇党委会议研究之前要与县纪委沟通，县纪委就证据材料、定性量纪情况审核把关。乡镇纪委在办案过程中，县纪委要求乡镇纪委对办案工作进展情况随时向县纪委汇报，以便于县纪委帮助他们分析案情，并提出建设性意见和办法，使乡镇纪委办案工作上了一个新台阶。

四是建立奖罚制度，激发办案热情。县纪委制定了乡镇纪检干部岗位津贴管理办法。乡镇纪检干部的岗位津贴由县财政统一拨付到县纪委，根据乡镇纪检干部的办案情况进行发放。凡是有自办案件且办案质量等级在合格以上的乡镇纪委，其干部可足额领取岗位津贴，否则全部扣发。凡是乡镇纪委办案质量在年终被评为优秀的，对办案人员给予一定的物质奖励，提高了乡镇纪委办案的积极性。

三、采取多种措施加强业务培训，提高乡镇办案人员整体水平

近年来，xxx县狠抓乡镇纪检监察干部培训工作，通过举办业务培训班、召开纪检监察案件质量评查会、选送乡镇纪检监察干部到中央、巴州参加培训和到其他地区参观考察等方式开展人员培训，提高了乡镇纪检监察干部的办案水平。

一是通过每年举办两期乡镇纪委书记、纪检干事业务培训班，就案件调查、案件审理、案例分析、刑事侦查、财务审计等相关业务知识进行专题授课，从而提高了乡镇纪检监察干部办案的理论水平。

二是通过每年召开县乡两级案件质量评查会，采取以会代培的方式，由县纪委针对案件评查出来的问题进行讲解，参与评查的各乡镇纪委进行交流发言，使不会办案的同志学会了办案，办案水平低的同志提高了办案质量水平。

三是通过将乡镇纪检监察干部送到中纪委、巴州纪委参加培训以及组织乡镇纪检监察干部到部分县市考察学习，使纪检干部学到了其他地区的办案先进经验，开阔了乡镇纪检监察干部工作的视野。

四、合理运用办案手段，扩大乡镇办案成果

一是拓宽案源，有重点地查办违纪违法案件。通过从检察、审计、财政、信访等不同渠道发现案源和收集线索，重点把掌管钱、物审批权的村党支部书记、村委会主任及会计、出纳等重点人物和土地承包、农民负担、集体资金收支、工程建设等重点领域以及与老百姓直接接触，有着重大关系的乡镇重点站所负责人确定为主要调查对象开展查办案件工作。

二是聘请专业人员协助办案，提高工作效率。例如：20XX年，群巴克镇纪委聘请了一名退休的注册审计师，参与对各村财务审计工作，结果发现3起较复杂的经济违纪案件，其中：2件案件得以快速高效的办结，1件案件移交司法机关追究了刑事责任。大道南乡纪委借鉴群巴克镇纪委办案经验，20XX年聘请了退休的原财政局局长参与到经济案件的调查核实中，实现了大道南乡纪委自办案件零的突破。

三是强化指导和督办，缩短办案周期。如：20XX年，阳霞镇纪委办理的一起非法转让土地案件和大道南乡纪委办理的党员干部违反计划生育政策超生案件，在县纪委领导的督促指导下，一周内迅速办结，并保证了案件质量。20XX年县塔尔拉克乡纪委接到群众举报，反映该乡塔尔拉克村村委会主任热某有违纪行为，乡纪委及时将线索情况向县纪委进行了汇报，由于该乡纪委办案经验不足，县纪委派出专人进行现场指导，顺利办结了这起案件。热某任职期间违反民主集中制原则擅自决定以3000元价格出卖集体资产棉杆还田机，收入不上帐直接进行坐支使用；
将本村的一台推土机与个体老板的一台旧推土机调换；
挪用集体资金7000元归个人使用，受到党内严重警告处分。

四是难度较大案件，县纪委直接办理。20XX年6月，县纪委根据群众举报，铁热克巴扎乡巴什阔玉克村村委会主任力某存在严重违纪问题。鉴于力某在该乡久居，树大根深，并同该乡领导干部关系比较贴近，乡纪委查处该案有难度等情况，县纪委直接立案查处。力某因利用职务上的便利，将国家、集体财物总额11818元据为己有，挪用集体资金2821.83元，违反财经纪律坐支现金328259.79元，受到开除党籍处分。

五是深入发掘，查办案中案。我们在指导乡镇办案实践中，不孤立地就案办案，注意抓住办案中新发现的线索不放，深入发掘，顺藤摸瓜，扩大案件线索，不断查出案中案。如：20XX年县纪委在调查县畜牧局原局长吾某在担任草湖乡乡长期间贪污救灾款一案时发现草湖乡出纳员阿某挪用公款近9000元，我们责成草湖乡纪委对阿某进行立案查处，给予阿某党内严重警告处分。

六是以案为鉴，强化警示教育。“惩前毖后,治病救人”,是查办案件工作的一项基本原则，认真开展“警钟教育”，对身边发生的典型案件认真剖析，以案说纪，落实惩防并举方针，发挥案件查办的警示教育作用，做到查处一起案件，教育一批干部。20XX年9月县纪委结合开展党风廉政教育月活动，以策大雅乡纪委查处的一起乡民政干事买某以伪造他人签名、虚报“低保”人员名单等方式，骗取“低保金”、“优抚金”7101元据为己有，而被开除党籍，移送司法机关被判处有期徒刑六个月缓刑一年的案件为例，在策大雅乡召开了全县民政系统“以案说纪”警示教育现场会。当场向“低保”群众返还了被买某贪污的钱款，在社会上引起了强烈的反响，教育了广大干部群众。

　　五、强化案件审理，提高乡镇纪委办案质量

xxx县纪委监察局以办“铁案”的决心，狠抓办案质量，不断提高乡镇纪委的案件审理水平。把20XX年定为“办案质量年”。通过定期或不定期召开案件质量评析会、案件审理工作座谈会和开展案件质量检查，增强了广大乡镇纪检干部的案件质量优先意识,切实提高了办案质量。逐步摸索总结出一套提高乡镇纪委自办案件质量的可行办法，取得了明显的成效。

一是在总结经验的基础上，不断改进乡镇纪委案件审理的方法。乡镇纪委案件审理经历了由办案乡镇自主审理、按乡镇片区审理到县纪委协审三个阶段。20XX年5月以前，乡镇纪委自办案件由办案乡镇自主审理。由于乡镇纪委人员编制少，难以避免查审不分的问题，从而影响了办案质量。为了克服这种不足，从20XX年5月开始，县纪委将全县12个乡镇划分为3个审理片区，实行分片审理。这样就较好地利用了各乡镇办案工作在时间上不一致的特点，从而统一运用人力资源，使一个乡镇调查的案件在另一个乡镇审理，解决了查审不分的问题。为了进一步提高办案质量，从20XX年3月起，实行了乡镇纪委所办案件由县纪委审理室协审的办法，将乡镇办案的审理工作推向了一个新阶段。

　　二是县纪委每年组织两次全县性的纪检监察系统案卷评查会，将县乡两级纪委所办理的全部案卷在会上进行评查。各乡镇纪委书记、纪检干事和县直系统纪委书记、县纪委监察局全体干部参加。评查出的优秀案卷的办案人员给予表彰和奖励，对质量不合格的案卷,则对办案人员给予批评，并要求其在规定时间内补正完毕。

三是加强业务指导，严把案件质量关。为乡镇编发了《xxx县乡镇纪委办案材料汇编》，规范了乡镇办案程序和文书；
主动加强与乡镇纪委的沟通与联系，及时解决乡镇在办案中存在的问题。

近年来，乡镇纪委办案质量有了明显提高，通过自治州纪委一年一度的案件质量考核，20XX年至20XX年，我县乡镇纪委自办案件合格率均达到100，20XX年案件优质率达45，20XX年案件优质率达50，20XX年案件优质率达60。

　　我县在乡镇办案工作中虽然取得了一定的成绩，但与新时期党风廉政建设和反腐败斗争的要求还有一定的差距。今后我们将在自治州纪委和县委的正确领导下，认真总结经验，开拓创新，进一步解放思想，振奋精神，扎实工作，充分发挥纪委组织协调作用，有效地发挥查办案件的治本功能，为惩治腐败，促进经济发展起到保驾护航的作用。

《县乡镇纪委查办案件工作情况汇报》来源于网，欢迎阅读县乡镇纪委查办案件工作情况汇报。

阅读相关报告总结文档:市农村信用社清收不良贷款工作经验材料强化人才服务机构人事人才公共服务的重要性检察院探索职务犯罪个案预防的几点建议我们是怎样抓好安全文明施工的企业精神文明建设经验材料-坚持两手抓两个文明协调发展加强项目部党组织书记队伍建设经验材料建筑企业维护农民工的合法权益经验材料公交公司全面打造企业文化实现文化强企之路县农村综合改革工作经验交流材料围绕改革抓公开依靠职工求发展开展政务（村务）公开质询活动的实践与体会在反腐倡廉中弘扬廉政文化做法与体会加强反腐倡廉典型教育经验材料立足岗位务实创新努力创建一流班组（物业公司）让学生成为学习上的主人的做法和体会

【总结报告】【演讲致辞】【领导讲话】【心得体会】【党建材料】【常用范文】【论文中心】【应用文档】免费阅读下载

第三篇: 乡镇(街道)纪(工)委教育整顿工作交流汇报

街道纪工委自查工作汇报

　　近年来，在区纪委和街道党工委的正确领导下，我街道纪工委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面履行职责，认真按照中央、省、市、区纪委的安排部署和工作要求，团结和依靠全街道各级党组织、广大党员和人民群众，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防“反腐倡廉战略方针，深入实施党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败力度，进一步加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，为营造良好的反腐倡廉工作氛围，推进全乡经济健康发展，维护社会稳定和促进“三个文明建设”全面进步作出了积极的贡献。
　　一、党风廉政宣传教育工作进一步深化。
　　近年来，街道纪工委深入开展“八荣八耻”荣辱观教育，开展保持共产党员先进性教育、创先争优以及“讲党性、重品行、作表率”牢记等主题教育活动，认真抓好党政领导干部的廉洁自律，增强领导干部廉洁从政的自觉性。一是抓好党政领导干部的廉政学习，增强廉洁自律意识。街道纪工委为此制定了详细的学习计划，经常组织党政班子成员开展政治学习，学习党的十七大和十六技巧四中全会关于加强党的作风建设的决定，学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片。在学习的过程中，要求党政班子成员结合工作实际，写出学习心得体会，并用以指导自己的行动实践。二是抓好党政领导干部廉洁自律专题民主生活会的召开。街道纪工委经常组织召开党政领导干部廉洁自律专题民主生活会，要求班子成员深入剖析，对照检查，及时整改，自觉接受党员、干部和群众监督。近年来，共召集党政领导干部及部门、站所负责人参加民主生活会共计12次，参加680余人次。通过召开领导干部民主生活会，班子成员之间互相沟通了感情，查摆了问题，对一些不良苗头及时敲响了警钟，增强了班子团结和领导干部廉洁自律的积极性和自觉性，做到了党政领导干部的自重、自省、自警、自励。三是加强对党员干部的针对性教育。利用保持共产党员先进性教育、民主生活会、党工委中心组理论学习日、街村党员干部会等进行党的政治纪律教育，推进廉政文化进机关、家庭、学校、企业和农村，优化党员干部的从政环境，通过多层次、宽领域、立体式的宣传教育，进一步增强了党员干部的勤政廉政意识，提高了党员干部的拒腐防变能力。
　　二、领导干部廉洁自律工作进一步深入
　　一是加强制度约束。认真贯彻落实《党政领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，坚持党政领导干部的六个禁止：禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；
禁止私自从事营利活动；
禁止假公济私，化公为私；
禁止借选拔任用干部之机谋取私利；
禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；
禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。二是严格执行区委“五个必须”和党工委“四个坚持”、“四个重点”，规范党政领导干部行为。“五个必须”即：必须坚持讲学习、讲政治、讲正气，抓好自身的廉洁自律，管好家属、管好身边的人；
必须抓好自己分管部门的勤政廉政建设工作，坚持经常学习对照中央关于廉洁自律的各项要求，做到警钟长鸣；
街村领导班子，必须贯彻民主集中制原则，加强团结；
必须切实改变领导作风和工作作风，坚持勤政廉政并举，狠抓落实，深入基层，深入实际，要处处为群众着想，落实中央廉洁自律规定；
必须从领导带头，从我做起，作出表率。“五个坚持”即：党政班子坚持自觉维护民主集中制原则；
坚持认真做好对口服务接待工作，村组干部、群众到街道各科室办事必须热情接待，不得推诿扯皮；
坚持严肃财经纪律和财务制度，涉及上级拨款要进入预算外资金入库后再实行一支笔审批，方能使用；
坚持领导干部双休日值班制度，认真做好人民群众来信来访工作。“四个重点”即：重点整顿村级财务工作，加强村务公开，做到财务收支向群众张榜公布，有疑必解、有问必答；
重点查处机关干部收受贿赂和部门领导干部、部门职工在办事中吃、拿、卡等违法违纪行为，决不姑息迁就；
重点加强涉农政策执行、涉农单位监管和行业不正之风综合治理，确保政令畅通；
重点加强农村党风廉政建设，严肃查处农村干部违法违纪行为，筑牢反腐倡廉根基。通过严格执行《党政领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，近年来，我街道没有出现党政领导干部违纪违规而受党纪政纪处分的现象。
　　三、强化监管，抓好部门和行业工作作风建设
　　街道纪工委采取有效措施，抓好机关干部和部门、站所工作作风建设，增强广大干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识。一是认真抓好“保持共产党员先进性教育”活动，通过集中学习、对照检查和落实整改三个阶段的学习教育，广大党员、干部思想、作风得到进一步转变，党性、群众观念以及党员先进性进一步增强；
二是规范机关干部的工作秩序，严格工作纪律。为严肃机关干部工作纪律，街道纪工委制订了机关干部学习制度、上班签到制度、干部绩效考核制度、值班制度、包村责任制度等规章制度，狠刹机关干部的工作作风散漫现象，实现了机关干部工作的正常化、规范化；
三是抓部门、站所的党务政务公开工作，增强工作透明度。要求驻街各部门、站所要定期将本单位的党务政务工作完成情况、下一步工作计划和各种办事程序向广大群众公开，接受群众监督，提高工作质量和效率。同时，街道纪工委还组织区街人大代表对站所、部门干部工作质量、工作作风进行民主测评，发现问题，及时批评教育并督促整改；
四是以规范村级财务管理制度为重点，抓好村务公开，化解干群矛盾，密切干群关系。街道纪工委专门制订了切实可行的村务公开制度，要求凡属村级重大事务一律向群众每半年公开一次，特别是村级财务要定期进行公开，接受群众监督，避免了因不公开而造成的党员、群众对村组干部的误会，给群众一个明白，还干部一个清白，从而推进了村级各项工作的顺利开展。
　　四、加大查办违法违纪案件工作力度，维护了党纪国法的严肃性
　　近年来，街道纪工委共受理群众来信来访举报案件43件，上级转办纪检信访案件12件。对群众的来信来访，街道纪工委高度重视，认真负责，及时进行登记并进行调查处理。在调查处理的过程中，对一些工作存在严重问题的基层干部，给予诫勉谈话；
对一些群众关心的热点、难点，影响面大的信访案件，抽调专人及时进行查办，确保处理的权威性和严肃性；
对一些确属不实的信访举报，查清了事件缘由，澄清了问题，保护了干部；
对有一般违纪问题的党员、干部，则本着“惩前毖后、治病治人”的方针，通过批评教育，帮助其主动改正错误，自觉地走向正确的轨道。
　　五、信访工作扎实有效，及时化解和疏导各种矛盾。
　　近年来，党工委和街道纪工委对信访工作极为重视，成立了信访工作领导小组，将基层信访问题列入了基层干部绩效工资考核范围，建立了三级信访接待机制。机关建立了信访接待室并确定了接访领导和专职信访接待干部，每天负责群众来访接待工作。党工委、办事处建立并坚持了领导干部接待日制度，并将接待日日程安排，在公示牌上进行了公开公示，有效的畅通了党员、群众的信访渠道。在认真接访的基础上，积极推行领导干部大接访和干部大下访制度，积极下村入户调查了解各种不安定因素，对调查了解上来的问题，建立了重点问题、重点人信访台帐，并召开专题会议研究解决办法。近年来，街道纪工委共受理群众来信来访案件43件，接待群众来访2300余人次，解决了群众反映强烈的难点、重点问题，及时化解和疏导了各种矛盾，杜绝了越级上访和集体访案件发生。因工作扎实，绩效明显，我乡先后被市、区授予了维稳信访工作“三无乡街”、2019年度纪检工作先进单位、“村民监督委员会试点推行工作先进单位”。
　　六、扎实开展纠风专项治理工作，维护人民群众的切身利益
　　坚持认真贯彻落实中央和国务院关于纠风专项治理的各项部署，紧密围绕党工委提出的党风廉政建设“五个坚持”和“四个重点”的要求，街道纪工委始终把减轻农民负担，清理预算外资金，制止中小学乱收费，清理党政机关部门及各村党员干部长期挪用挤占国家集体钱物、打白条收费等作为纠正部门和行业不正之风工作的重点，认真开展工作，进行专项治理。在就风之力中，牢固坚持“纠建并举”和“主管部门负责”的原则，注重充分发挥纪检组织的职能作用，与街道有关部门密切配合，对涉及企业的“六乱”行为进行了清理，对“村帐托管”、减轻农民负担、涉农农资价格、中小学教育收费等进行了全面检查，保证了政令畅通，促进了街村等基层单位工作作风的转变。近年来，我街道街村两级政风、行风建设成效显著，基层干部群众十分满意。
　　七、以先进性教育活动为载体，强化党的政治纪律、组织纪律
　　结合保持共产党员先进性教育活动的开展，街道纪工委按照党中央对党员领导干部的要求，对各党支部和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，对坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，维护人民群众利益的情况，加强了监督检查。对违反民主集中制原则的行为，对有令不行、有禁不止的行为，对阳奉阴违、弄虚作假的行为等进行了坚决的纠正和处理，从而有效纯洁了党员干部队伍，保证了党的路线、方针、政策和决定的正确贯彻执行。
　　八、以加强纪检监察机关自身建设为根本点，不断加大纪检监察干部队伍整体素质建设。
　　不断深化纪检监察干部素质能力建设。近年来，我街道结合上级的安排，从工作需求出发，及时对街道纪工委班子成员进行了调整充实。目前，街道纪工委共有成员3人，其中大专以上文化程度2人，45岁以下纪检委员2人，街道纪工委班子的年龄文化及素质结构都有了大幅度的提升。在此基础上，街道纪工委采取集中培训、重点培训、委托培训相结合的方式，强化纪检监察干部队伍业务培训；
深入推进作风建设，全面提高纪检监察干部的政治素质、业务素质和执纪执法能力，建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。
　　不断深化纪检监察机关内部管理。规范工作程序，完善运行机制，不断加强对纪检监察干部的内部管理，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，教育和引导纪检监察干部始终保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态，自觉接受党组织和人民群众的监督，自觉维护纪检监察干部队伍的良好形象，努力争当加强学习的模范，真抓实干的模范，严格自律的模范，永葆“党的忠诚卫士”的光荣风采。
　　总之，近年来，我街道在纪检监察和党风廉政建设工作虽然取得了一定的成果，但也要清醒地看到，在新的形势下，我们的任务还相当艰巨。违反党的纪律，违反党风廉政建设规定的现象还没有得到完全遏制，一些党员干部党性观念还不够强，勤政、廉政意识不足，铺张浪费、奢侈挥霍等歪风在个别部门、单位依然存在。在工作中，一些单位、部门及村对反腐倡谦廉工作认识不足，民主生活会、政务公开、村务公开，尤其是财务公开等制度还不够规范，导致在群众当中造成不良的影响；
还有的党员干部，由于长期不参加党的生活，没有自觉地学习党的路线、方针、政策，缺乏政治纪律和组织纪律，还有的共产党员参与封建迷信活动等等。对此，我们必须高度重视，认真加以解决。我们决心在上级党委和区纪委的正确领导下，以十七大精神和科学发展观为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，振奋精神，坚定信心，扎实工作，忠实履行纪检监察工作的各项职能，认真完成既定的各项任务目标，多措并举，惩防结合，努力开创全街道党风廉政建设和反腐败工作新局面，为推进杨庄改革、发展与稳定事业全面发展和进步，努力打造东部生态旅游经济强街而做出新的成绩和贡献！

第四篇: 乡镇(街道)纪(工)委教育整顿工作交流汇报

乡镇街道工会工作经验交流材料

　　XX县XX镇地处XX县东南，与湖州市接壤，辖区面积56平方公里，总人口3.2万人，XX年全镇实现工农业总产值36.2亿元，其中工业产值34.7亿元，人均收入10350元，财政收入1.67亿元。
　　XX镇总工会成立于XX年10月28日。现在下辖301家企业工会、5家村级企业工会联合会。全镇共有企业326家，职工8417人，工会会员8027人，企业建会率达92％，职工入会率达95％。镇总工会建立以来，在上级工会和镇党委的正确领导下，按照 “组织起来，切实维权”的要求，围绕经济建设这个中心，不断加强工会自身建设，努力提升工会规范化水平，团结和动员全镇职工为全镇的三个文明建设作出应有的贡献。XX年分别被评为市级、省级“党建带工建”、“三级联创”示范乡镇工会荣誉称号。我镇总工会在维权方面的一些做法主要有：
　　一、抓好二个合同，维护好职工的经济权
　　我镇每年开展《集体合同》、《工资集体协商协议》协商签订月活动。发挥了工会组织代表职工行使集体协商谈判权、源头参与维护职工合法权益的作用。探索深化开展《工资集体协商协议》协商谈判工作，以集群职代会为平台，开展行业性工资协商协议签订，把工种、工价、建立职工工资正常增长机制列入协商谈判。一是规模以上企业单独开展集体协商活动，单独签订《集体合同》、《工资协议》；
二是通过召开镇区域性集群职代会，签订区域性《集体合同》、《工资集体协商协议》，覆盖到区域内所有已建工会组织的企业，全镇建立工会组织的企业《集体合同》、《工资协议》签订率达到100%，实现全覆盖。
　　积极帮助、指导职工与企业订立《劳动合同》。XX年前全镇劳动合同签订率不足70％，去年底我们结合《劳动法》、今年初我们结合《劳动合同法》贯彻实施的有利契机，通过开展宣传《劳动合同法》活动和举办《劳动合同法》专题培训班等方法，帮助、指导职工与企业订立劳动合同，实现今年全镇企业职工劳动合同签订率达100％，有效地维护了广大职工的权益。《集体合同》、《劳动合同》二个合同签订后，镇工会又会同镇劳动保障中心，加大宣传和督查力度，近几年在已建工会企业中没有发生一起拖欠民工工资事件。
　　二、做好二个检查，维护好职工的健康权
　　镇建材行业多、安全生产任务重。镇工会发挥集群职代会代表巡视执行组、安全生产卫生监督组和劳动争议调解组三个小组的作用和三方协调会议制度的作用，保持正常活动，注重安全生产、加强劳动保护，取得了明显成效。通过这些活动和制度的规范，这几年在职工维权工作方面已建工会企业都能在工资保障、保护妇女的合法权益等方面做到依法依规，基本上达到了三个满意。一是职工满意，联合检查，查出隐患，及时限期整改，保障了安全生产，维护了职工的安全权益，也提高了企业对职工权益的重视程度；
二是企业满意，联合检查对企业职工开展“知情、明理、守法、创业”的教育，提高了职工的守法意识、创新意识和思想素质，帮助企业规范用工、安全生产，协调融洽劳动关系，增加了企业与职工的凝聚力，促进了企业的健康发展；
三是协调部门自身满意，解决了原来各个部门由于人员少，势单力薄，工作效率不高的弊端，现在的联合行动，使工会组织整合了资源，增强了工作实力，提高了工作效率，工会作用得到了较高的提升，扩大了工会组织的影响。镇总工会关注安全生产、劳动保护，联合镇相关职能部门开展监督检查，发现问题及时指出，限期整改，严重的进行停产整改，达标后方可生产，使安全生产有效地落到实处，避免了安全事故的发生。如XX年镇总工会会同镇工业公司、职代会安全生产卫生监督组开展了安全生产检查50多次，检查企业50多家，针对企业薄弱环节和存在的问题，提出相应的整改意见，共发出整改通知书22 份，整改隐患22次。
　　镇总工会联系XX同济门诊部、XX人民医院等相关医疗单位对企业职工实施二年一次健康检查，有效地保障了职工的健康权益。同时，重视女职工工作，维护女职工权益。凡成立工会符合建立女职委条件的企业均建立女职工委员会，除在集体合同中有专项条款对女职工权益明确保护外，还专门签订了“女职工权益保护专项集体合同”，规模企业还展开“三八”节活动，对女职工每年还进行妇科病普查和女职工身体健康检查，切实做到保障女职工的合法权益和特殊利益。
　　三、搞好二个帮助，维护好职工的共享权
　　开展以“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”为主题的职工生活后勤保障推进活动。积极协助企业在发展生产的同时切实解决好职工吃、住、卫生、文化娱乐等生活条件，督促企业落实职工疗休养等权利。
　　建立企业“1＋1”职工困难援助机制。我镇充分发挥工会在改善职工生活条件，建立和谐劳动关系中的推动作用。建立企业“1＋1”职工帮扶机制和困难职工档案。积极做好帮扶救助工作，企业和职工为防患于未然和解决少数困难职工及职工家庭的特殊困难，几年来我们坚持“1＋1”帮扶机制，对职工家庭的特殊困难给予适当的帮扶或临时救助。对企业“1＋1” 机制解决有难度的，企业行政及上级工会组织还将对特殊困难职工给予一定的帮扶，送去慰问品和慰问金，为职工办实事办好事。XX年至今全镇共帮扶困难职工170多人，支出包括“1＋1”基金在内的救助款80多万元，有效地解决了困难职工遭遇的暂时困难，维护了企业和社会的稳定。
　　加强农民工维权力度、努力为农民工解难题办实事。镇总工会重视外来农民工生产生活条件改善，开展农民工工资支付情况监督检查，保障农民工合法权益，同时努力为农民工解决实际困难，根据企业用工的现状，本镇企业中有60％的职工是外来民工，外来民工现在的外出打工方式有所转变，很多民工都是一家三口到XX，子女需在当地就学，根据这一新的特点，我们积极地做好配合为外来民工子女就学联系落实工作，目前有近600名外来民工子女在当地学校就学，其中小学470多人，中学近100人，这样等于我们要增设11个班级，所有外来民工子女都享受同当地孩子一样的待遇。对特困学生还进行优惠照顾，使外来民工在当地企业能安心生产、安定工作，有效地保证了企业员工队伍的稳定，保障了企业生产的正常运转，解决了每年初的招工难问题，特别是春节前多数企业还能为外来民工团购车票，特殊的车票不能买到，企业还派车送他们回家。
　　几年来，对规模企业，镇总工会还积极向党组织建议，开展入党推优工作和入党积极分子的培养等工作，XX年推荐企业培养15名入党积极分子。
　　通过以上这些活动的开展，目前全镇企业生机盎然，企业劳资关系融洽，劳动关系和谐、稳定，未出现招工难问题，在今年大环境经济困难的情况下，无一企业停产、倒闭，企业发展势头较强，有力地推动我镇经济的快速发展。
　　通过县总工会的指导和党委的正确领导、政府的大力支持和工会干部的努力，各部门协调和密切配合，我们做了一定工作，取得了一定的成效。但XX镇总工会成立时间不长，有些工作还在探索中前进，我们决心在今后的工作中加强学习，开拓创新，群策群力，克难攻坚，促使工会工作更加规范化、制度化、法律化和工会工作再上一个新台阶。
　　