【民政汇报】区社区换届选举工作汇报精品(全文)
汇报提纲各位领导:按照通知要求,现将我区社区换届选举工作相关情况汇报如下:一、社区换届选举情况按照“公民直选、差额选举、竞争择优”原则,依法依策开展社区换届选举,努力打造一支政治上靠得住、工作上下面是小编为大家整理的【民政汇报】区社区换届选举工作汇报精品(全文),供大家参考。
汇 报 提 纲
各位领导:
按照通知要求,现将我区社区换届选举工作相关情况汇报如下:
一、社区换届选举情况
按照“公民直选、差额选举、竞争择优”原则,依法依策开展社区换届选举,努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的社区领导干部团队。一是强化领导,全面落实责任。结合各街道和铁人园区的实际情况,制定《红岗区第三届社区居民委员会换届选举工作方案》,成立社区换届选举工作领导小组,各街道、铁人园区成立相应对接机构,各社区成立换届选举委员会,实现社区换届选举筹备工作环环相扣、层层落实。二是开展调研,掌握基层动态。组织人员走访各街道和铁人园区,开展社区调查摸底,详细了解居委会班子现状、干部威信和群众的思想动态,撰写了关于社区基本情况的调查报告,做到社区工作现状清、社区人口清、选民情况清、选举意向清、存在问题清。三是认真核查,严防资产流失。由街道办事处牵头成立资产核查工作组,依据档案资料、固定资产、办公用品、印信、账户余额等对社区集体资产进行分类核查登记,核查人、保管人、社区主任、街道主管领导对核查结果签字确认,民政局、街道、社区分别进行存档,确保登记内容不虚报、不瞒报、不漏报。四是顺应民意,启动民主评议。由街道党工委牵头,立足社情民意制定民主评议方案,对社区居委会成员和聘任人员开展民主评议工作。民主评议本着公平、公开、公正的原则,分为居民代表、街道领导、街道工作人员、社区工作人员等多层面,综合工作能力、服务态度、工作纪律等进行多角度评议,评议结果分为优秀、称职、不称职三个档次。全区共有201名社区干部参加测评,优秀称职率达98%。五是组织培训,加强政策引导。组织召开我区换届选举动员暨培训工作会议,传达省、市相关精神,下发我区社区换届选举方案,详细解读换届选举规程,各街道和铁人园区换届领导小组、社区换届选举委员会成员共计200余人参加培训学习,全面掌握了换届选举的各项政策法规和操作规程。六是广泛宣传,营造舆论氛围。积极利用横幅、宣传单、网站、宣传橱窗等多种宣传载体,开展全方位、立体式宣传,切实提高居民对选举工作的知晓率、支持率和参与率,努力营造“人人知选举,家家谈选举”的浓厚氛围。七是严密程序,做好选民登记。为确保不出现错登、重登、漏登等现象,采取在各社区居民委员会办公场所设立固定选民登记站,在主要路口、繁华地段和人群聚集处设立若干选民登记站,联合社区民警,共同入户登记等方式进行选民登记,在全区65383名选民基数中,有22549人登记,登记率为34.49%,达到直选要求,并及时发布第二号公告,公示了选民名单。八是务求实效,推进换届选举。按照社区党组织推荐、居民自荐、居民小组推荐、由10人以上选民联合提名推荐等四种方式,顺利产生各社区主任、副主任候选人,并根据《居民委员会组织法》、《红岗第三届社区换届选举方案》的规定,在9月16-19日期间分别召开换届选举大会,开展换届选举投票工作。在组织投票中,选举委员会严格按选举程序进行,及时张贴公告,对工作中所出现的各种情况,认真组织、精心安排,坚持普遍、平等、直接、差额、竞争和秘密投票原则,依法选举产生新一届委员会,全区26个社区先后产生社区居委会成员142名,其中居委会主任26名,副主任51名,委员65名。
二、社区干部选聘情况
坚持社区干部“四化”大方向,科学高效组织社区干部选聘工作,进一步优化社区干部队伍结构,提升社区工作人员素质,形成能者上、庸者下的用人导向。一是把好考务落实关。制定《红岗区2010年社区工作人员招考工作方案》,确定聘用岗位60个,以笔、面试相结合的方式向社会公开招考社区工作人员,分别由人事局组织招考报名、笔试工作,民政局组织面试工作,并以政府网站、大屏幕通知等形式向社会公示。二是把好资格审查关。招考对象全部要求具有大专及以上学历,并将年龄限定在45周岁以下。通过网站学历确认、电话查询等方式对报考入员学历、工作经历等进行资格审查,查处学历造假者10人,有176人通过审核参与46个岗位的竟聘。三是把好考试程序关。严格执行工作程序和工作纪律,在区纪检部门监督下采用封闭方式确定考题,并于当夜印刷成卷,次日即进行笔试,严格确保试题的安全性和保密性。四是把好招考录用关。9月25日组织笔试,92名考生进入面试阶段,9月28日通过面试产生46名拟聘用人员进行考核,预计考核工作将于10月12日前全部结束,聘用人员10月15日正式上岗,试用期三个月,试用期结束后签订为期3年的劳动合同。
三、存在问题
我区社区换届选举工作总体进展顺利,但也存在一些问题。一是存在不稳定因素。截至目前,全区已发生3起相关信访案件,举报人通过市长热线反映问题,造成了不良影响,社区换届选举领导小组在核实问题后,进行了及时妥善处理,目前已完成对市信访局答复与上访人安抚工作2件,正在跟进处理1件,上访人情况基本稳定。二是存在特殊群体安置问题。部分原社区工作人员因不符合选举及招考条件,未被继续聘用。目前他们已多次与所属街道和区民政局沟通、反映情况,希望继续享受社区工作人员待遇。对于此类问题如何处置,正在研究。
四、下步打算
社区换届选举结束后,我们将重点做好收尾工作和新任干部管理培训工作,确保新一届居委会成员尽快适应工作角色,出色完成本职工作。一是抓好缺额补选工作。由于杏南街道天星社区、红岗街道拥军社区、创业街道祥和社区在选举时居委会成员缺额,按《居民委员会组织法》规定,需要在一个月内另行组织选举,补齐缺额人选。二是抓好总结验收工作。对社区换届选举相关文件、讲话、方案、选票、报表等资料进行整理存档,并进行自查整改,准备迎接市社区换届选举工作领导小组的检查验收。三是抓好社区工作移交。新居委会成员到岗后即接收社区档案、文件、印信,接手未收尾工作,社区聘用人员考核上岗后,进行工资关系交接,原社区聘用人员工资结算到九月末,新聘人员从十月开始起薪。四是抓好社区干部培训。统一组织新居委会成员进行社区业务知识和计算机技能培训,各街道和铁人园区自行组织岗位培训,确保新一届社区居委会成员尽快融入工作环境。
以上汇报不当之处,请各位领导批评指正。
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