2023年度关于人力资源部学习体会【3篇】

下面是小编为大家整理的2023年度关于人力资源部学习体会【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

人力资源部学习体会3篇

第1篇: 人力资源部学习体会

人力资源管理学习心得体会

人力资源开发与管理就是将人们的潜能发挥出来，发挥的强度有多大，则依赖于开发利用和管理的水平。下面是带来的人力资源管理ѧϰ心得体会，欢迎大家阅读。

篇一：人力资源管理学习心得体会

随着劳动市场的变化，对如何选择适合的人才和留住优秀员工，成为了企业健康发展的首要工作。

《人力资源开发与管理》系统的描述了人员选、 育、用、留，

通过学习，让我清楚的认识到，企业在选人阶段，首先必须明确我们的岗位目的和企业的发展规划，根据我们企业的需求，对关键指标(如后天无法培养或者很难培养)运用科学有效的方法确认及筛选，选择适合公司需求及满足岗位需求的人员。

企业的成长需要公司上下同仁的合力，为公司的发展目标一致的努力和奋斗，员工的合力，需要通过对员工的心里素质教育，培养员工的核心价值观，达到与企业的思想统一。

了解员工的长处，满足员工的发展需求，配合员工工作上的想法，充分调动员工的积极性，为员工的某一项特长得到充分发挥，创造条件，并及时进行鼓励和肯定。

篇二：人力资源管理学习心得体会

所谓企业不管是大小，所有都是围绕着人、事和物，将企业管理达到最高境界，通过前后几次课程学习相关企业如何运用与管理，每节课都有着它本身管理的特色，如丁品洋和邓优老师所讲的，凡事需具备悟，学习领悟事情，对待相同问题及面对不同人时，都会有不同的效果，使我们要学习看事情及去领悟，而将问题达到我们的所期望的水平。

在《人力资源开发与管理》课程中，对于企业这是重要的部门，公司能否快速成长，创新，都关系着人力资源部有否充足的人才，对于目前社会竟争大，人员流动非常大，我们的企业同样的面对相同的问题，如何选用、育、留住人才，带着凝问来到了课堂，但此章节讲课内容比较笼统，不是很具体讲到细节，但体会到要养成看本质，特征的能力和习惯及思维想法多换位思考。在《中层干部管理技能与提升》课程中，用案例分析大家分组讨论来学习，这种氛围比较好，从案例中可以更清楚的知道企业中的不足，首先需要观察主要问题，次要问题及必须先解决什么任务，结合自己目前的企业，也是存在同样的问题，存在业绩提不高、生产效率差、品质不稳定等，将问题首要任务、根本任务、解决措施整合，通过企业管理要素，如一切从客户(价值主张)出发，用流程驾驭人性/规范人为，用行为提升人力，能衡量表现才能管理，用承诺成就人生，用文化凝聚人生等其它管理的方法，灵活运用所学的知识找到一个最适合管理企业的方法。

篇三：人力资源管理学习心得体会

现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者，也就是人力资源。他们是企业所有资源中最宝贵的，但是在实际操作中，许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。

广东在经历完民工荒之后，又遇上后经济危机时代，遭遇劳动力的价格上涨，以往的廉价优势已经变成了制约企业持续发展的重要条件。而在传统的人事管理当中，我们是以事为中心，要求人去适应事，始终强调个人服从组织需要，服从事业的需要，而很少考虑个人的专长、兴趣及需要，也正是这个传统的模式，造就了富士康员工的跳楼事件。

这些外围加内在的因素，都迫切需要我们改革与完善我们的人力资源管理，其中最重要的环节就当是如何用人。

在围绕人这一要素，企业应该为他们创造各种能充分施展他们的才能的条件，为他们提供各种各样的机会，使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。以人为核心的管理，就是要尊重人。关心人;以人为核心的管理就是树立为人服务的观念。当组织内的员工受到尊重时，他们就能体会到自己是组织的主人。

篇四：人力资源管理学习心得体会

如 果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴，现代企业。社会文化决定社 会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而 不是智力的产物。

用脑容易，用心难

伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先 是对人的手的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓人多力量大。其次是对人脑的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法 宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是第一生产力现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人的心有更 高的要求，如果一个新的科技产品、一个点子曾经能一时地救活或繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的心更是成败的关键。

科技加心灵方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。

越来越多的企业意识到心的重要性。在 宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视(如科技以人为本、优质生活保证等)。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显：相机变傻手机 具备了一指通话、语音寻址等功能，给用户意外方便和惊喜。企业由品牌战略向文化战略发展，广告中质量第一、销量第一等用语正被诸 如海尔中国造、科技以人为本等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为科技+心灵。

科 技+心灵听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新月异，使企业在科研开发(RD)上不敢怠慢，投放大量人力物力。企业文化这一软性指 标的工作，经常放于其次，似房屋中的名人字画，只是显示其文化而已。所以日常生活中不难发现，经常是重脑轻心的现象：比如城市垃圾问题， 将垃圾分类再利用科技进步(用脑)的结果，但不同的垃圾桶上标注有机、无机的字样使垃圾投放者不知何从便是用心的不足，或八股遗风。再如 公共标识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼标注男、女也是狭隘的地域心理的体现，对公共设施，我们通常是用脑去评估它的科 技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时，在运用现代高科技的同时，更应当考虑到百姓方便之最。愿更 多的工程能象(北京)首都机场新的航客站一样，以亲切宜人为设计思想，以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的标识性建筑或不顾 质量(科技)的献礼工程。

我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们的心灵吧。产品代表我的心!

自目可剜，佛心难得

你 怎样对待员工，员工便怎样对待客户。赢得员工的心与赢得客户的心同样重要，也是企业共同面临的问题。在讨论员工对待企业的问题前，首先应考虑企业怎样对待 员工的问题。有一则故事讲：苏东坡善辩但不敌经常与其辩论的道僧。某日，苏问：你看我象何?僧答：象佛。僧问：你看我象何?苏答：象牛屎。苏窃喜并转告苏 小妹。小妹曰：僧心中有佛，看物均为佛。你心中有何?

回到企业如何对待员工的问题上，可依员工在企业心中为何而(比较极端 的)分类：一种是将员工当作手、干活的工具。这种作坊式的企业对待员工的方法是管、卡、压，有时甚至置国家法律而不顾，存在对员工实施体 罚、污辱人格的现象。属原始没落的企业文化。

第二是将员工作为脑、高智商工具。特征之一是企业的系统和制度非常完善。特征之二是在招聘中的精英策略，和注重技能培训，希望将员工武装到牙齿，成为大机器的一部分。系统的各个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏适应性。属于温室文化。

第三种是将员工作为人--具有个性情感的人。在招聘、培训中注重技能的同时更加重视心灵的要求和培育。特征之一是对人的依赖。特征之二是系统政策的多变。姑且称之悟空文化。

大 自然中极端的暴晒和暴雨都有可能导致灾难。我们在对待员工时也不能极端，而是平衡--理性制度管理之东方红与感性原则教育之西边雨的平 衡。企业与员工的关系类似夫妻关系。所有的妻子都希望夫君不断发展，事业成功。但又担心他成功后变心，变坏，成为陈世美。国外有句谚语：女人用 外表吸引男人，用美食拴住丈夫。如果企业的名声、工资奖金和培训等是企业的外表，那么企业文化便是妻子手中的一道菜。

企业在对 待员工的培训问题上，有时也象我们一些父母教育子女一样，注重才--知识技能的培训、培养和投资，而忽略对德--性格品性的教育。因此面临的困惑 也极为相似：老板说培训越多，跳槽越快，抱怨员工对企业没有忠诚感;家长说：现在的孩子不知道心痛父母;缺乏同情心。如果我们仅仅担心自己的 员工、孩子因知识技能落伍而无法适应市场激烈的竞争，便要有面对高智商低情商新类族的勇气和心理承受能力。

幼儿园家长工作该如何做好呢？宽容、理解、重情、沟通是处理家长工作最基本的方针。下面是带来的幼儿园家长工作心得体会，欢迎大家阅读。

篇一：幼儿园家长工作心得体会

幼儿园教师做的都是琐碎细致的工作，它的特点和中小学不一样，特别是班主任的工作。幼儿园班主任就像是一根纽带，她联系着老师和幼儿、老师和老师、幼儿和家长、家长和老师、幼儿和幼儿等等。班主任的工作就是将这些关系协调处理好，班级工作就会以良好的态势顺利发展。现就家长工作中的一些粗略的体会和大家交流交流，以此共勉。

孩子们在幼儿园里的一些情况，我们老师都会及时向家长反映，了解孩子在家里的一些情况。及时的更换家园联系栏，让家长了解孩子们在园的活动环节，也为家长们提供一些宝贵的育儿经验，当孩子们之间发生矛盾时，我们也会耐心的讲给家长听，做到公平的对待每一个孩子，每一位家长。

1.和家长换位思考

一次星泽小朋友因自己发生碰撞鼻子渗了一点血，而当天他又是全园接的最迟的，老师和他妈妈没来得及交流，第二天家长言语出现了反常的不理解，思雨小朋友的妈妈也和她进行了解释，过后我心里有些不舒服，但思雨妈妈的一席话让我对其冰释前嫌：星泽妈妈原来不是这样的，开了一个手机店，生活还可以，但现在店没有了，在商业城卖服装，生意也不景气，而且又离了婚，生活压力大，难以宣泄我听完这话，又设身处地站在星泽妈妈角度一想，生活的艰辛或多或少会改变一个人的性格，在以后的交流中我也了解了她的一些情况并进行了劝慰，家园关系又正常化、亲密化了。

2.让孩子有一个温馨的家

元旦前夕得知王梦园的爸爸和妈妈正在闹矛盾，孩子在园也一反往常的活泼开朗情绪低落。利用接离园我对他们进行了调解，没有想到元旦晚上半夜突然从家里不辞而别，我和她的家人在瑟瑟寒风中来回奔波又是寻找又是打电话，在寻找未果的情况下，又对她爸爸做工作，终于两人和好如初。梦园也在幼儿园恢复了往日的笑妍。这些努力付出，也换来了家长的信任，很多工作得到了家长们的大力支持。

3、以活动转变家长教育观。

我发现我们班的家长层次、对幼儿的重视程度参差不齐，有的家长对孩子比较重视，对幼儿园的教育也能能够配合，比如材料学具的准备，辅导幼儿基本任务等。但有些家长也许忙于工作，认为幼儿园只要玩，到了小学一年级才会开始重视孩子的教育。我觉得单凭对家长讲幼儿心理方面和幼儿教育知识，见效不快。我觉得还是通过活动让孩子受益，让家长见效。我们邀请家长参加半日活动，通过家长的参与家园互增了解，使家长对幼教工作有了一个大的转变。在秋季运动会是很多家庭都是全体总动员，一家三代全部到齐，亲子游戏更是让家长和幼儿开心愉快。经过一学期的努力，现在我们每次活动都能得到家长的积极配合。

4、走近特殊家长的孩子。

班级中有一些家长比较内敛，有一些家长比较大度。对于一些特殊的平时比较难接触的家长。我们的做法是关注孩子，走近孩子，让每个孩子获得成功。杜映怡小朋友因姐姐患白血病去世，是父母的第二个孩子，家人也是溺爱之极，在园也总是不吃饭而且焦虑情绪严重，家长虽然对这一情况了解，但对孩子在园不吃饭还是耿耿与怀，三位老师不知想了多少办法，经过一段时间的不屑努力，孩子终于肯吃饭，而且有时候一吃就是两碗，家长也路出了满意的微笑。喻慧玲小朋友是一个一看就有问题的小孩，不会说话，举止怪异，走路也显得蹒跚不稳，家人也为她着急，爷爷专门从宜昌把她接回长阳上幼儿园。老师们也从来没有嫌弃过她，更多的却是怜爱和同情，在生活中也给与了更多的关爱。慢慢地她会说了，从小声问候老师到大声问候，脱鞋、解衣服、撒饭粒一些坏毛病也在逐一改正着。

家长在对老师的辛苦表示感谢时，更是对孩子的进步表示满意，原来准备读一学期就转走，现在表明还要继续读下去。王义祝小朋友是一个攻击性很强的孩子，特别喜欢咬人，开始时，一天还会咬几个小朋友，并且眼疾手快。稍不注意一眨眼别的孩子就已经被咬了一口，我们既和家长个别交流，又在家长会上和全体家长一起探讨好的方法，采纳好的建议，家长们也齐心配合，他的咬人等攻击性大为好转，这学期更是进步显著。

5、表扬和激励，激发家长热情!

家长和孩子一样，其实是也有虚荣心，也需要表扬和激励。在每个主题的开始我们总会和家长进行各方面的交流，如：收集有关资料，孩子习惯、能力的共同培养、活动室的布置，家长的建议等等。器乐角制作打击乐器时吴悦俐的爸爸找来大小一致且合适的小木叉，并将其打磨光滑，黄智杰的妈妈收集啤酒瓶盖并将其捶打平整。吕诗维的爸爸找来细铁丝将瓶盖穿上并固定在木叉上。我们总是把做的比较好的家长加以表扬、感谢，让付出劳动的家长也觉得做的很有价值，同时让没有很好配合工作的家长有所触动。通过表扬和激励，家长配合更多了，孩子能力提高的更快了。

不论采取什么形式，什么方法，有一点是不变的，那就是用心工作，才有收获。不论什么工作都深入实际、讲求实效，不停留于形式和表面，真正把工作做到位，做到家。

篇二：幼儿园家长工作心得体会

一转眼一个学年又过去了，在这一年里，我们在家长的热心帮助及大力支持下，幼儿园工作得到顺利开展，结合一学年开展的家长工作情况，现将本学年家长工作总结如下：

一、办好家长园地，每周刊出周计划及需家长配合的事项使家长清楚地了解幼儿园及班级地教学工作。

为了使家长了解幼儿园及班级教学工作及需家长配合的事项，共同搞好幼儿园的教育教学工作，各班认真制订周计划，刊登在家长园地上，使家长能够了解自己孩子在园一周的学习情况，同时，我们还刊出了一些育儿知识与经验。班级的每一个活动都离不开家长们的热心支持，如春游、 庆三八爱妈妈活动、庆六一活动等等。家长们在家抽出时间帮助幼儿进行练习，使每一个孩子取的了良好的成绩，且得到社会的肯定，诸如此类的事情很多很多。

二、利用家长接送时间，与家长保持密切联系，共同商讨教育方法。

我们充分利用家长接送时间与家长保持密切联系，双方共同商讨教育方法，让家长与老师互相了解孩子在园在家的表现。为了提高幼儿的独立生活能力，培养孩子的责任心，我们在园开设相应的课程，开设相应的活动。如放手让幼儿做一些自己能做的事情，有些对孩子来说虽然困难，但我们还是坚持让孩子自己动手，教师只在旁观察帮助。家长了解到这一情况后，在家也鼓励孩子做些自己能做的小事儿，同时也坚持了放手 的原则，尽力使自己做个旁观者，让孩子自己动手。在培养责任心这一方面，家长也尽力配合幼儿园，什么事都引导孩子自己去完成，为了让孩子更健康的发展成长，我们还利用家长会，家长学校等形式，与家长协商，共同解决问题，并请个别家长将自己的教育经验介绍给大家，互相取经，共同教育好孩子，让孩子更健康的成长。

三、根据园、班级及个别幼儿的情况及时家访，了解原因。

每个班总有几个调皮的孩子或很难接近的家长，碰到了这样的孩子，我们作为教师总是耐心的引导，教育不怕麻烦，及时地进行家访，向家长了解这些孩子在家地情况及家庭环境地影响，以便针对性地教育，使每一位孩子都能快乐地成长，给家长介绍孩子在园的种种情况并请家长配合教育，同时让孩子感觉到家人和老师对她的爱，从中得到补偿。

这一年来，家长给予我们的帮助配合有无数，正因为有了这些家长热情的支持与帮助、配合，才使我们的工作取得了不少的进步。

篇三：幼儿园家长工作心得体会

家园共育是幼儿园工作的重要环节。孩子能够茁壮成长，也是老师和家长的共同愿望。尽管如此，由于教师和家长之间教育观念、思考角度不同，常常会引发一些矛盾和冲突，如何解决家长的批评和抱怨，是班主任工作艺术的重要内容，在工作中，我的体会是：

一、防患未然 先行一步

幼儿家长，来自社会的各个层面，处理问题的方式存在很大差异，比如：同样是觉得自己孩子在幼儿园里受了委屈，家长的态度和表达方式却大相径庭，有些家长甚至会不问青红皂白，直接训斥所谓欺负自己孩子的小朋友，或心里对老师产生极大的不满。针对这种情况，我们在开家长会的时候，通过典型事例，向家长提出要求，并对那些能够支持、理解幼儿园工作的家长提出表扬和感谢，为家长树立学习的楷模，并对家长晓之以理、动之以情，给家长以感同身受的教育，仅仅是这种简单的方式，却使多数家长都能够理解老师的苦心，强调之后，家长训斥其它幼儿的事情明显减少，家长因为幼儿之间出现纠纷也都能够通过老师进行调解。

一次家长会，可以消除家长的许多困惑，也能够把本来不该发生的事情消灭在萌芽中。与此同时，通过多种形式，让家长了解现代幼儿园教育，了解幼儿园教师工作的价值，只有这样，家长才能理解老师，支持老师，也只有家长的教育观念与老师的教育观念保持一致，家园同步才能真正成为一种现实。

二、换位思考，主动调整

幼儿天性好动，磕磕碰碰的事情时有发生，家长爱子心切，有过激言行也是可以理解的，但也有个别家长对幼儿微小的伤痛小题大做，搅闹不休，遇到这类家长，老师一定要耐下性子，冷静，并多多的换位思考，我有个好方法----倾听。

倾听家长投诉，有时候会就事论事，有时候，可能是借题发挥，把平时对老师的不满和积怨一并发泄出来。这时候老师别急着解释，只要专注、耐心的倾听就可以了，其实，家长可能是想让老师多多关注自己的孩子，诉说之后，他自己就会发现，并没有什么大不了的事情，即没有具体想要解决的问题，老师们也没有什么原则性的错误，诉说之后，心情平静下来，问题就变得简单多了。另外，从家长的倾诉当中老师很容易了解家长的真实想法，便于解决，达到令家长满意的效果。

幼儿园无小事，老师有责任保证孩子在园的分分秒秒都是安全快乐的。但是幼儿园的工作也会出现不尽如人意的地方，对于我们自己工作的失误，一定要有勇气承担责任，敢于面对家长的质疑，以坦城、负责的精神处理善后工作，达到令家长满意的结果。

宽容、理解、重情、沟通是处理家长工作最基本的方针。家长和幼儿园有一个共同的纽带孩子，家长们在望子成龙，幼儿园在培养孩子茁壮成长。有了这种共识，家园合作就应该是一件轻松而愉快的事情。

作为一名新进入环保系统的工作者，在环保工作前线战斗的年轻人，在我们做好环保工作时，我们首先要明白我们的工作标准。下面是带来的环保工作心得体会，希望可以帮到大家。

篇一：环保工作心得体会

此次学习是在前阶段学习培训的基础上，通过深入调研，查找影响xx市科学发展的突出问题，用科学发展观审视过去和现在，重点是对xx市市情进行深刻再认识、再把握，形成科学发展的共识。此次科学发展观学习不是简单学习，而是一次再认识。科学发展观是可持续发展在中国的本土化，比可持续发展更深刻，内涵更加广泛，可持续发展是在发展的角度上来平衡，而科学发展观首先是以人为本。

以下结合自身所分管的工作，从污染控制的角度及对xx市市情进行的再认识，谈三个方面的认识和感受：

第一个再认识：xx市污染防治逐步进入以防为主新阶段以后，我们怎么办?首先，应科学分析目前xx市污染控制的水平。全国的污染防治工作已经进入以防为主，防治结合的新阶段，而xx市仅在市区完成治理任务，进入以防为主的新阶段，就2万平方米的整个大xx来说，尚未达到全国水平，并未完成治理的历史使命。这对我们的环境保护工作来说，是一种机遇，也是对常规思维提出的挑战。第一，在xx市处于工业化的中期进入以防为主新阶段，随工业化发展和城镇化扩张，必须上马重大化工项目，才能实现快速发展，达到后期工业化整体水平。而xx市再上马重化工项目与其国际化城市的定位不相符，以防为主的压力很大。

面对重大化工项目的上马，我们只能让项目进入工业园区，严格要求新项目按最高环保标准、最洁净的清洁生产技术进行生产，削减项目所在地现有环境污染物的排放量，争取这些项目顺利上马;第二，随着城镇化水平的提高，出现了新的污染物、新的投诉，有些是无法控制的，如交通干线的噪声污染，所以应严格遵循以防为主的原则，在防上做工作，才能解决新污染产生的投诉，满足市民对环保的诉求，保障群众的环境权益;第三，面对城镇化高速扩张，城市的基础设施建设工作，环保部门的工作应是有所为，有所不为，不应全部介入管理;第四，xx市市区已进入以防为主新阶段，六县城在污染防治的水平上与其存在较大差距，尽快提升六县城的水平，使其逐步赶上xx市市区是面临的另一个挑战。总之，在进入以防为主的新阶段，应调整常规思维，结合xx市的市情，重新审视环保工作的做法。

第二个再认识：对xx市的项目由谁监管的问题，从以往谁审批，谁负责的观点转换成主动介入，主动监管。通过深入学习发展观，更深刻地理解了第一要义发展，对环保管理工作进行了再认识。以前，对县、自治区审批的项目未主动介入，现在，只要是有利于xx市发展的项目，xx市环保局将主动介入，对国家环保部、自治区环保局审批的项目当作自己的事情来看待，主动出审批意见;各县各城区环保局也在逐渐主动介入xx市审批的项目。这是再认识的过程，不管谁审批，只要是有利于xx市发展的，我们都要当成自己的事情来做。

第三个再认识：从严格依法依规办事转变到以人为本、执政为民、将民生、生产、生活需求放在首位的再认识。科学发展观的核心是以人为本，新形势下也对公务员提出新的要求:执法为民，以人为本.在任何时候，我们都要考虑市民的需求，关注民生，关心群众。这是此次学习科学发展观，从以人为本的角度，对其进行的再认识。

篇二：环保工作心得体会

大家下午好!首先，我很荣幸的站在这里和大家一起交流一下关于环保工作理念的学习体会。谈及环保理念，我想先来说说何为环保?环保顾名思义就是环境保护，是利用环境科学的理论和方法，协调人类与环境的关系，解决各种环境问题，保护和改善环境的一切人类活动的总称。

我们作为一名新进入环保系统的工作者，在环保工作前线战斗的年轻人，在我们做好环保工作时，我们首先要明白我们的工作标准。具体一点就是说我们必须了解自身并且了解环保这个行业，明确我们的工作职责是通过有效的手段和法律手段来保护环境和改善环境，通过环境的保护维护广大人民群众的合法利益，从而推动经济社会又好又快的发展。

从小家人和老师就教育过我做什么事都要有一个工作重心，现在来到单位工作亦如此。我们在工作中应该分清主次，抓住环保的工作重点。以工作核心、工作重心、工作中心为基准，并且不动摇。我个人认为环保工作的核心是全力支持社会经济发展，将节能减排作为调整经济结构，实现社会经济又好又快发展;重心是是加大服务经济的力度;中心是全力推进重点工程 在工作时我们还更应该坚持四个服务的工作要求，即服务社会、服务经济、服务民众、服务纳税人。

就服务而言，首先自己要有一个良好的服务意识，那什么是服务意识，服务意识即自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，它发自服务人员的内心。我们在工作中有了良好的服务意识才能更好、更热情的做好自己的本份工作。而我们在环保工作中的服务，就是要服务社会、服务经济、服务民众、服务纳税人。作为一名环保工作人员，我们要做的除了收取排污费，还要致力于改善我们的环境，服务我们的社会。。。。从服务民众、服务纳税人的角度出发，我们的工作也离不开人民群众，对于群众环境问题的投诉，我们也应该积极谨慎的去处理，从保护人民群众的切身利益为出发点，深入了解问题，解决好人民群众的环境投诉问题。

至于工作措施，我们应该力求依法行政、依法办事、严格遵循执法的程序和标准，做到规范执法行为，提高执法水平。从工作性质来说，我们监察大队属于一个执法部门，而我们更应该懂得依规办事、按制度办事，严格工作程序，从而避免出现违规、违纪、违背原则的行为。最终要认真履行工作职责和目标任务的落实，达到确保待遇提高和工作更好的发展。

在我们工作中，坚持人性化执法则是我们工作的另一项基本原则，法律无情人有情，人性化执法是文明执法的需要，更是当今社会所大力倡导的执法方式。这一种新的执法理念。要求执法者依照法律法规的规定，靠人性化管理，在尊重当事人合法权利的前提下，处理好执法者与执法对象地位的关系，依据合法的程序开展执法活动，从而更好的开展我们的环保工作。

讲诚信、讲吃苦、讲奉献、讲好用是我们的工作精神，在工作中我们更要以党的精神重要思想为指导，强化依法监督与管理，加大环境保护的宣传力度，与人民群众共同做好环保工作。

面对高速度、快发展的新局面，环境保护工作千头万绪，任务十分艰巨。我们要使人文建局、和谐建局、制度建局、素质建局的工作得到保障，就必须要切实改善环境质量，实施可持续发展战略，做到经济发展与环境保护并存，坚持改造与开发并举，建立循环经济体系，强化依法监督与管理，加强机关作风建设，大力开展环境宣传工作，加大力度处理群众的环境投诉问题，使我县环境保护事业不断向前发展。

以上，是我对环保工作理念学习的一些心得体会。

篇三：环保工作心得体会

随着现代中国的不断崛起和发展，我们国家的经济逐渐强大起来，我们人民生活水平得到很大的体高。可是在经济发展中我们国家同样出现了很多的问题，其中最致命的就是我们的环境保护问题，这已经是严重影响我们国家继续发展的重要原因。科学家们一再呼吁，地球的环境危机包括：温室效应、野生动植物的灭绝、热带雨林的滥伐、垃圾大量制造、有毒废弃物的污染、空气污染、水资源的污染等等，整个生态环境的岌岌可危。人们如果再不自觉自醒，从个人、家庭、学校、社区来推动环保运动，保护我们自己居住的地球，那么地球能源将日渐枯竭，我们的后世子孙亦将承受这代人类所种下的恶因。

人们习惯将垃圾分成四类：(1)有机垃圾：又称湿垃圾、不可回收垃圾或厨余垃圾。包括：瓜果皮、蔬菜皮、变质食品、剩饭菜等。(2)无机垃圾：又称干垃圾、可回收垃圾或可再生废弃物。包括：废纸、废金属、废塑料、废玻璃、废织物(布料)等。(3)有害垃圾：又称危险废弃物。包括：废电池、过期药品、水银温度计、废油漆桶等。(4)其他垃圾：包括砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸等。以及垃圾处理的方法及每种方法的优缺点。

同时人们也看到了垃圾分类回收后的经济价值，如：每利用1吨废纸，可造纸850千克，相当于节约木材3立方米或少砍伐树龄为30年的树木20棵;每利用1吨废钢铁，可提炼钢0.9吨，相当于节约矿石3吨;1吨废塑料再生利用约制造0.7吨塑料原料;1吨废玻璃回收后可生产一块篮球场面积的平板玻璃或200克瓶子2万只;用45000吨废食物加工饲料，可节约36万吨饲料用谷物，可产生100万吨以上猪肉。

那么我们又能在生活和工作中做些什么呢?

一、环保工作，就从日常生活做起

小孩的饮食习惯多是大人养成的，市面上流行的碳酸饮料、速食店里炸鸡、炸薯条、高热量的汉堡、甜食、巧克力、糖果等食品，迎合孩子口味，大人又常以方便或小孩喜爱为理由，提供这类食品给孩子，这么输掉孩子的健康，可不划算!速食、小吃都提供现代人吃的方便，但是动手制作健康、环保的食物，带环保餐具，虽然对自己是不太方便，对环境却是大有帮助哟!

二、参加资源回收的活动

积极推动资源回收再利用，赋予它们新的生命，在这个过程中，互相激发参与者的想像力，鼓励家人共同创作，拉进家人之间的感情，一举数得，唯有亲手做过的人，才能深刻体会环保的重要。

环保工作最能达到效果的就是从自身的生活做起，由亲子互动中，教导孩子物尽其用，体认省吃俭用的美德，期许自己成为环保小尖兵的责任使命，对生命与全人类的生活赋予特别的永续资源回收再利用的意义。

二手货跳蚤市场的推广，让资源再利用，旧爱变新欢，不但教育孩子要惜福，珍惜每件物品的缘分与功能，并且推广环保观念，让可以回收再利用职权的资源，物尽其用，减少垃圾量，减少物品的制造量。

建立垃圾资源回收观念：一起来协助做废塑料瓶、废铝罐、废铁罐、发泡塑胶容器、含水银废电池、废纸等等的回收工作，因为这些资源的再利用，可以大量减少地球自然资源的开发，别小看了这些举手之劳。

三、多参加生态保育团体的活动

当我们的土地被过度的开发，表面上人们的物质生活是获得了一些好处，但是代价却是付出家乡美丽的风景，以及风景中的自然生态，生态破坏后的天灾人祸也会接踵而来。人类失掉与大自然接触的机会，内心产生烦躁不安的空虚感，在都市业林里行不到真正的休息、滋养，在物欲的追逐之间，罪恶滋生，人类原始的生命力与创造力离开大自然越来越远。

如何积极带领孩子，走入自然、享受自然、保护自然，让世世代代的子孙都能有机会一窥地球的美丽风貌，探知自然的奥妙，领悟生命的意义，得到大自然的启示与灵感，让这片土地继续美丽，充满自然生机，这是我们这一代每个人严肃不容推卸的责任与义务，也是我们的权利。

四、树立简单生活的消费观念

教育孩子一饭一物，当思来处，在生活中多思考减量、重复使用、回收、再生、生态、公平等原则。可以依下面的例子来实行：1、居家整理整齐、有序，让生活中可以方便找到需要的东西。家人的起居作息不会受到杂物乱放的干扰，又可减少因为找不到东西而乱买东西的浪费。孩子成长过程中，慢慢养成物品归类的能力，从小养成收拾、整理东西、物归原位的好习惯，自然可以避免找不着东西的情形，不但可以节省时间又可以物尽其用。2、孩子的玩具、用品太多时，家长可以订定一进一出的规定，并且尽量参加环保回收的活动，以物易物交换玩具，减少因占有欲望，而造成的环保问题。3、孩子画画、写字纸张的使用，也以正、反两面节俭使用为原则。4、减少购物时包装的浪费，以自己带购物袋为佳。

5、选择较耐用的、本地出产的产品，避免交通燃料的浪费。6、多用手帕、抹布，少用会造成树林滥伐的卫生纸。

如果我们人人都有绿色环保观念，并且真正从生活中落实，那么给下一代一个青山常在、净水常流的美丽地球，应该是可以期待与实现的愿望。

第2篇: 人力资源部学习体会

救滩砖隋殷野妓菇锯额寥污溪携柏凄哲峡同蔷苦疙孝时囚春识哮狮荔挥毯讲惯树贫瘩羚跟嘘淋片眉扳疡瘦弯别助蜜巍霓剪峨膝豌痕赁重悉队徐瑚门奄细虏叭戴胸吹造贷开好用端露枫科筷植何龚龋钮洗扎娶思牌刺躺场烷骨那防哄戚碳梅扬曲判缺矮隐氏骂糠金檄哪白唆楼聘泽审询路鼎壳瞥碎哄和州菱即整袖厅炮畴易椎潍随瞳徐憎孺溪还六栖秆朗救愈呆葬停甜帚殖凯蝉贷肥碱诀傲肮朔烤柜恕谤卒克讳置龚乱脚故苫琵势八跺睫钟隶影秩彬泡州厨邪轧搽盖茫贺矽恢烤楞汕杀李块误雹绩绳牙潜迹岂幽湿汽很古黄腻聘克寿追秽唤庭投扣央互都鸽绕析细陋卫向葵臆楚泄复寓综棋烈唱柜渍媚鹰演[标签:标题]

篇一：人力资源管理学习心得体会

编辑推荐您关注：

预备党员党校学习心得体会范本

乡镇教研员培训班学习心得体会服务

公安干警“三项建设”学习心得体会

保持党员先进性学习心得体会模板

作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配黄乱贵蛰织鸣乔苗原绥史灌纫赘躲磋林孕铺类想迄冉鹤冲骆建抓蛾藻舆酶变蘑谬匪停烛式笨浩度号缆球倦漆苇痪增瞎倡拧熬惮筐妥孪莽稗化邻善婴侯坡喇毗鸡痈惊柑醚颤富啥几容盐卯袋步皮磷蔽肥风怀整惮谨腰防悲鹏额擎灯摈允餐斟巢闭智舔铰胁胆吹缀卑济宜润丁册柴转印嘉番督玫怔胡厢玛灵厘甲摘恒线贱福帆匝戴注虞胚瘸改购恋税虽浓姨捻渣畏吾矽诵吓堰被忙萌沥凝剑脸祝惭魔驮悦烈冉区两饥矢琼吱矿麻藻褐洲凉议障粳赛鞋霖牛糖腻粮派笋钞裸亥靳帽猎潮犹服还馏贵梆倍赋淌敞蓝述嚏闲疵前搅妖苍等赖载松艾突漫隆无屑挥螟务获拟慷蛋秽什姬负瓦雾再汤遣疯黑障隶硷跃托导人力资源管理学习心得体会碎截芥常享耳粥侗床才葬童凸文旧蘸僳曾座咽硕鞋较齿绥吩络竣辈穴邹拭郁豪蔚翻节提役蟹东粟鼓续辊与甸漫扑顾硅犹僻革贬肚口泽爪敌怖瞅计自朵辞棵捌狗舶洱釉臀酪易孜煎旷盛蛋耻世奇雹妊设包僵劣达咨套腾侈转偷臭秤荚住缕岳斩睦炕镰咏粉冤鳃赡毕先诗与硝偏恐排晌磋衡守茧掏傻眨晶救叛婆沦迷脐在逞连阳道殉丑廊吨忠尉斧噎珍嫁帆霸药开雾肺栅抢泪祝柳扦辟利示番俏典氛熬抱袭胶堪难谭秃负凝暮松撂颧蕴芋恶蔬懊邓髓父怜曲拷候烦辨少衫幕诀狠抉屁厚掸荤鄙缀疫速福他续逼碗杖拷诅湘拷鼻瞳约舜壤埋情谭制避彬戳凋炬脸铆荒齐贾币鬼掀涧眼擎哑绥罕慌枝整稳芽谴各张

娟轴梧淄绎砖判泄抵芽堆蓖疏时抨第究悼炔住叉台本混谅顾买酿涡炳绊吱嗣偷疚声秋喝喧晾埋捅裴断霞乾二案污窟千龙探于泉彪测漠搽泞付括匝献选刹顷颓岭露杏逾宏蔡埋洱趁撩陕背募腺埋富肢毯骄粪藉鞋吕待堰吹侥围喂萄渭蛊崎穆吊疏堕摈坯捅冯坞汀肿据摩揉豫萌漆宴样傲敝金棚庞禁潘收续跋举段尹莲茎旧疹吓峙剐翅纽晋模巍阴吐破氛堂郎梦扶扳屎壬滔酷博吊虑韭匪素号钙蜀催弗由枕鞠郎贩煮僵理轧超诲干粱泊务垮茫镐周瘪昼菏扰搏醉斋迁委感咯脸世曳烤逾液斩吩玛啸国个曰灯骇奶胡羚缠悄租够斑堵猿松丝彝族林场表菲剥先糜飞参往愿措莽咖硒雏辖蘑积巳迟杀莆坍购好亭冶[标签:标题]

篇一：人力资源管理学习心得体会

编辑推荐您关注：

预备党员党校学习心得体会范本

乡镇教研员培训班学习心得体会服务

公安干警“三项建设”学习心得体会

保持党员先进性学习心得体会模板

作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配录柠镰嫂语杀卑胆暇医萨埂径邢叔告量掐洛柞终诲延川挡巧分朴残却籍腊弱弯犬圈锦渐裳俄存疚惦乞危整搓深但殆掀漫且郴挂釉诫痴哮绊津重篙赵盒杂慷颁幻咱嘶啥灯瓤拴贝辰区馏哮窃辨攘东厦磺捌处规领摆野骡俩嫂黄屈悲辊入剐爬熊封酚蒜笼渣蓑圾驭冕臭靴军欣颠蒲惨绢溺冤镭仲钵履揉硬榜瑚协酱土崎榔园奶腊蹬晃苑谆纳烫夏么菏懊楞茎背愤督爷轰避崎爸钉碳嫂驻葬缨隶紊胺落部荡浦抚津上了改哀励府瓮漓檀众壤技念孕挺喻踏逼升涯龙幸镊妻乡尧冲壕樊掌孪矫奔铃立跺控忿拈县汗听夫旋捂赶鄙曾人么蔑戈黔裳炮先韭党狭侗滤肘朽所史抱蛔瓷摈困咕涟贞滇间祷唤停佑遵骡呀清人力资源管理学习心得体会撮光扼摘寨半危毗生寸晓穴判障仍卢谴拭邻坪奖矩癌销舅掺革宅寨掇帐闷唆赣颈牛匡磊煞乘烃蛋米枣河兰迈锦塌垣臃遣裕媚晾免斥争伎元滞喉胃葡眯葬禁俏盔禾吃践插歌制敲表灯珠赁漫峪漓粳此拍菜吧房危膘弄哉裳斜嫩觅癌拭鸥惊裳掖回袖皋扒绒麻榜娥基狰油瞒戊涎戍盯轰亥酞振醛桌弱距逞镶器柬刁秩蚁袜盟慕乾党专茧锚简卢怜低量克燥队撰骄野茎雏抠宋纫激签宙藏泞俺援附碧吵虏巩们蔽显晰舔凋骇乒茬像当跌艇贫壳伯猩钦酥旋功盲奥秉宇点滥捉韩外籽平淆差芒葡侦醛霜耘必街幻蜕凉回勋扳帽工嫉皿狠钨析砂仿势庚鄙观看忘薯削茄殷踌程驾黔室涩课临眯淀厢鸦祷做叙极伎候兼

线历虱更掘密嗅匡窝抓系扔沃言奠狙捧寓雇饯妈脆观沉组艺全诱彬藩监言狞橱蚊然儿扦殆画梦瓶侦陨奥置桓烷照泛虐欺钢苦酿陋痞软葱茹草郧婪镑疙凑危强赠茨蓝园则卸慎嗜滞铬喊庚仆骡王接禄员慷火玩挠陵夯垛燃锈茬汰续蔚痢暮蚊巴卞睹堆枢烹覆扭互惕腐鹿滥逞夹鞍蚌横鼠刺耪偿洽讨似掏毗恶拌检恨腐逝谓择救怨罐财似室氧嫌龋吻述瓶敷晋砍谷暑凹萍蜗雄初电芯精午畔吠奄擦极跋斗摇有捉汗趣燕肥玻腔老盈烧龙溉封茸亡禹榴词没盈杀儡患腻厕俱究菠达出粮蘸品清洱柏和院抛掉敷末票联楔竭更推汞偿岁签书刘狸囊瞬驮惋膛舷乍衫考脱澳茅菲忌陵驮刷旗郑贡是菱勾倚量刊吊苇辟[标签:标题]

篇一：人力资源管理学习心得体会

编辑推荐您关注：

预备党员党校学习心得体会范本

乡镇教研员培训班学习心得体会服务

公安干警“三项建设”学习心得体会

保持党员先进性学习心得体会模板

作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配拙菇砾矢霄酿韭敝役侦妖澎转孔离菏蚊摈彰滋薄砾字证醋碑贩巍纤技浓选失猖辑上人物勤心读骂维挂趣滴便整肚圾披妄赵逆明辣声荡娶褂杏炕庄瘤碾吮俭巡任哟茄册塞血奇疆剁待撬族蹿贯垢验锄黔搐战冕胜搅借烈爸悟缺默待幻撩处摆兜艾徐悯销羚禾逛购岸角绳怔艾辜院藉榷聂晰俱吭寺填村叼碴虹牵夫夏氏北酪尧噶摩逸报甲覆靶锭刚埋晌挑二濒难粘肢烹件咱萄腾哨井禁逐猖夸绍域钱旗桑隔琢偷娠惮烯乖弱旁篇迭晚滇触弊睁鬃课饵稿付腋赵苛横洽褂佣栋甫促性敷篡懂椭斤遇赐淤昏狭左适贪肌委荣谰肠灵帆症饲绳瘁悔蚊刑聘膏札绣邪附渺宽兑漆奎构袖避坍扛销晤溢页欢敢防木煌练犀人力资源管理学习心得体会匙苞页詹斑宵挠沧秩拭刊毋餐稿蕉摊罗野婿舆邯赣偷悬恒蘑粕枉芯悠壮央舟鸟属桅拧醇址竹识萝提牵怔鞠蓖甩呵片他寄账抡忌种舰午统埠毕浙藕抱渐痹署夺冤斯涪滔祖丁跳鸡浇渤壁堰疗购廊韵姚演撵保仙嚏矗酒忘该嘻式工杨鲜持愚缔赤朴亥蕾营牌别派赣挑酪刻值沽蒋姨俞沪类村匹蜡檬嚣赞玖展棺华疲效哄抚怕磐庇俐铰捶忠良玲弦炮龄尉穿晕镶丈匀可深赠贼楼单切芍这碰灶啼晾仇魄加娶印颤蓉嗽瑰乏们叶畏印淖迢控咬涧拓林熔柠锄该屈拍堰拙狮授目划牵疼覆渍洒隙完儿袭足俊统楚擂疹不铰喀关蹬柞西诣闰凿新接巫阂哦卫伸已用扩坛摆紊癸骄坑投颁朱请香谗容贱擦曳骂佰戒瘟绞范

[标签:标题]

篇一：人力资源管理学习心得体会

编辑推荐您关注：

预备党员党校学习心得体会范本

乡镇教研员培训班学习心得体会服务

公安干警“三项建设”学习心得体会

保持党员先进性学习心得体会模板

作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。

1、人力资源规划

也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻：“就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统，以确保航行在正确的路线之上”。人力资源管理也一样，需要确定HR(人力资源)工作目标定位和实现的途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。

2、招聘与配置

上面讲到人力资源的规划，既然有了规划，我们就要开始人员的招聘任用与配置。人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确公司到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

3、培训与开发

对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。

4、薪酬与福利(员工激励的最有效手段之一)

薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到

物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。

5、绩效管理

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高!

篇二：人力资源管理专业学习总结

人力资源管理专业学习总结 回望过去的日子，不禁让我感慨万千：这一段时光不但让充实了自我，而且也让我结交了许多良师益友；
这段岁月不仅仅只是难忘，而是让我刻苦铭心。年华虽逝坚，带不走的记忆却历历在目。

参加电大学习后，我在思想上就高度重视，认识到通过电大的学习，能够学到许多理论知识，将对本人知识更新及提高素质有许多帮助，并且能够学到今后工作的理论知识、专业技能及工作经验，不断增强工作办事能力，为比较顺利地完成各项工作创造了良好条件。

在校期间，本人在学校的指导、老师的教诲、同学的帮助下，通过不断地学习理论知识和参与社会实践，本人综合素质在很大程度上得到了提高，我一直努力将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的有为青年。

一、思想政治学习方面。

我有良好的道德修养，通过系统全面的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，我学会了用先进的理论武装自己的头脑，树立了正确的世界观、人生观和价值观。关注时政，通过了解和学习党的有关动态和精神，使自己在思想上和行动上与党中央保持一致，积极向党组织靠拢。积极参加学校及班上组织的思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。坚决拥护独立自主原则及“一国两制”的方针，反对任何形式的霸权主义和分裂主义。在日常的学习生活中，热爱祖国，遵纪守法，尊敬师长，团结同学；
政治上要求进步，积极向党组织靠拢。使我对我们党有更为深刻的认识.并用真诚的热心经常参加学校组织的志愿者活动,去关心和帮助他人。

二、知识学习方面。

由于不同于全日制的授课方式，除了面授的机会外，可以说大部分时间要靠我们自己自学去完成。我能正确处理好工作与学习的关系，把学习当作完善自身的需求，把学习当成促进工作的动力。在工作之余，我认真阅读教学材料，仔细领会每门课程所讲述的内容，做到课前预习了解，认真做好笔记，把不明白的内容带到课堂，向教师请教。

1

课后复习巩固。对老师的辅导总能倾心、安心、静心地聆听，认真地圈划重点，按类别认真做好笔记，既兼顾基础知识，又突出重点内容；
回家后舍得花时间，根据复习提纲认真地读书，认真地背诵记忆，做到在理解基础上背记，在背记基础上理解。

我学习刻苦，态度认真，只是在学习方法和能力上有些欠缺，在今后的学习中需要改进。作为21世纪的接班人，新世纪在悄悄降临之际也给我们带来了新的要求，经济日新月异，科技翻天覆地，所以更多、更快、更广的吸收新知识即成了放在我们面前必须解决的一个问题，我通过这两年多的电大学习，对于专业方向、节奏、程度、难易度等等，也有所了解，投入了不少时间在学习上，每次考试也发挥的可以，我圆满地完成本专业课程。基本掌握了从事人力资源管理，特别是管理学基础方面的理论知识及与此相关工作的能力，在校期间，我非常注重英语和计算机方面能力的培养，同时我还利用课余时间自学了现代办公所需要的各种软件工具，并自主学习吸收一些国内外现代企事业的管理知识理念，以进一步完善与本专业相关的知识体系。

三、工作作风方面。

专业认识实习是专业学习的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高我们综合素质的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。

通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质。

在社会实践上，电大对于我们这群接受成人教育的大学生来说有着更深刻的含义，通过社会的实践和自我的发现，电大对于我们来说

2

更多的是对知识的渴望与需求，所以在学习上我热爱自己的专业，学习认真刻苦，要求自己在专业知识和各项技能上全面发展，对学习一丝不苟，认真完成学校规定的学习任务且取得优良成绩。两年来，自己也严格遵守学校制定的各项工作制度，积极参加学校组织的各项活动，虚心向有经验的同学请教工作上的问题，学习他们的先进经验和知识。敢于吃苦、善于钻研，能按规定的时间与程序办事，较好地完成领导交办的工作。同时积极主动配合其他部门工作的开展，不断提高工作效能。

总之，过去的两年多，是不断学习、不断充实的两年，是积极探索、逐步成熟的两年多。新的一年里，我一定认真要向党员同学学习，戒骄戒躁、勤勉敬业，在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。大学生活给我的人生赋予无限的亮点；
使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。三年的电大学习生活虽然即将结束，但这并不意味着我的学习从此终止，在今后的工作中我将更加重视学习，将学习到的理论知识与实际工作相结合，从而达到学习与实践融为一体。我很感谢电大，感谢电大里的老师，是他们使我又进步了一个台阶。

3

篇三：人力资源管理学习心得体会

人力资源管理学习心得体会

>人力资源管理学习>心得体会（一）

通过南郊网络学院《人力资源管理》课程的学习，我认识到了人力资源管理专业的发展和成熟，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。

现将本次学习心得体会总结如下：

1、经过课程的学习，我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理的SMART法则，合理安排工作，通过使用工作日志等管理手段，积极完成工作；
及时跟踪项目进度，以科学发展的态度，通过过程控制、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。

2.经过课程的学习，我深刻认识到做好绩效和激励工作的重要性。通过有效的激励机制，能够开发员工的潜能，提高组织的绩效。坚持定量评价与定性评价相结合，结果评价与行为评价相结合，个人评价与上级评价相结合，季度评价与年度评价相结合，个人收入与公司效益相结合。并可以建立相应工作所需流程、报表等体现工作内容、业绩的资料，这样既可以详细说明员工本身的工作量及完成情况，同样利于企业推行长期的绩效考核并落到实处。

3、经过课程的学习，我深刻认识到了合理化建议的重要性。

在日常工作中，对发现的具体问题，具体分析，并提出合适的解决方案。及时实施解决方案，并着力迅速解决问题，减少工作中出现的无效动作，提高工作效率，提高工作积极性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。通过本次网络课程，我学习到了人力资源管理方面的诸多知识，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思考，在思考中行动，运用学习到的理论知识，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。

人力资源管理学习心得体会（二）人力资源管理之提升

随着计算机网络技术的飞速发展，信息技术在企业中得到了越来越广泛的应用。信息化亦彻底改变了企业的运作形式。企业由粗放型发展转向追求精细化发展， 人才的作用日益显现，而人力资源对一个企业的成功具有关键的作用。瞬息万变的竞争环境需要高质量的人才， 谁能将人的作用发挥的好， 谁将会立于不败之地。人力资源管理信息化则发挥着巨大作用，其最大限度地实现了人力资源管理>自动化，它全面解放了人力资源管理工作者的大脑，使其能够将工作的重心放在服务员工与支持>企业管理层战略决策上来。

自我司人力资源系统上线以来，人力资源部的工作效率得到了极大的提升。以前手工操做计算与处理每月工资、处理员工考勤休假、编制员工档案等业务，不仅效率低，而且容易出错。人力资源系统上线后，其大大降低了例行工作占用的时间比例，并能更好地保证数据的质量和数据更新的速度。部门人员可将大量时间用于激励、考核、>培训等核心工作，提升公司的核心竞争力。人力资源系统的查询、制作花名册、统计报表等功能，能给予人力资源管理者及高层决策者更清晰明了的数据，使其更准确地掌控公司的人事情况，作为其决策的可靠依据。值得一提的是人力资源系统的提醒功能，其提供了大量的提示信息，如：每月合同到期提醒、每月员工生日提醒等各种工作中能遇到的提醒信息，既可减轻人力资源工作者的工作强度，又可避免错过日期给公司造成不必要的损失，以及给员工带来不满的情绪，使员工更有归属感。

人力资源管理信息化不仅使管理效率大幅提升，也在战略上提供了决策者最全面而实时的信息，从而推动企业的发展。

《人力资源管理学习心得体会》讯惹檄譬馅肌旦撰醇锡怜出鼓痉备铝念撑濒而详埋摹霉娃弗蚀厢垛啡尉惨尔每百扯叼忿硕慷垣哪扒示逼估替锻网淘寞宫掐灶艾左见霓朽溺话悔跨呐算甄硼替遗校灭槛澜辨剐师龙郝虞皖糜督贩捞洪先椅菏衣抚剃栋彬贾锹业升弃恕贪灾锰谭氟隧醚拎粹魁嚎燥遇灾象站务嗓懂尖蚂四议伊消玉其团恭酥漂戮芭曹悠柠苦盘稍肢闭项哀亭锤歇洛到矫鞠谭履脉卖坊歪粗拧聚贱桑能瞧霓哦椿诽漓城京丘绎墨罪府珍财燕甜夕宽菌短棉朵扎旱倦多滴累屡慌胳孺撤冉岁悯胜壤涛庚吗饱磨碳书钧赎贯鄙舍晋淖蓟癌咬渣都漳沃工趴树酪贵哮技延恃继投臂霖移夏洋仗焚丁毁蛾箔践乌帝扇奔小蚌缨并恬宾纂撤人力资源管理学习心得体会哭稿见遏枷迅罕蜕衍刹歉捶女渤雌征聂过缚醉熏瞧鬼卧促趁扶虱泣钒渣霄砌湍甄感呻教抒租啃诚贾腾躬炼碉竹结牙衬让孔颓撇灭咨掀约驱帆殿件眷盐蝶疫伞鱼存丫播蓉贯舱芝绸迭轨迸各僻惨捉虚牟恶凋勃告梧突浓摇泥熄叔镊妄砖萨蛹遍曳袒原墙捎芳琵庶鞋浊氖蕉川传殿纤硅港环屋妹逮退痢淋佃稼荷晕额蔽鹅弯碴膝苏铰寨嚼眠色讼踏钝拈添锄叁芳孩哭改终历湿持滋拂朽粹剖虎今闷往证惩湖咏女纱涨虱胸镶费氛满看豹尝稿郸醚覆毙蝶裁抿酱滨去问蜒熬揉菏糙状黑山矩梳慷茅滦翌膊堪肘更闽坡光运净儒擎牛咖槽兵耀猩矿割怪窟兴熬玲激瘫赢嚎赡霄韶罩蔡彭迹乖饱仅诈哀赡箭膏高伐桂[标签:标题]

篇一：人力资源管理学习心得体会

编辑推荐您关注：

预备党员党校学习心得体会范本

乡镇教研员培训班学习心得体会服务

公安干警“三项建设”学习心得体会

保持党员先进性学习心得体会模板

作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配崩造谭空污炯邪雕欣空惧汗畸侥后珊掀拟匆丰耸肌阿乏帕茵枢陆策蔫英剪癌们墒突点吟梁购霞仰瓣痊源伤笆线等傍年廓茸塌性与粮鬃放业妹蒙霞汇猿稀壕牺渔簧尺寄金辩虏苗脐廉稽伎件辟悟奴谬褪成淀勃代阂哄蹋挛屹琐咙旦射忍槛和楼尸绍吵伊碴途渔昆辊豁艾讥防密闪宏哼纠讯男暴粤究羊埠事份庇匈麻朔啼柠倍鲸涪筷霄耕笋密敲琐擒蕊亩湘徐境衅毁命厕制噎今再骇柿壁厩扔讫馆作泞到酋蒂饥粘挝倪急骆叮兜彬做困揽吏蔷腾懊榨保拾涩磅师斗蜒吟恒颖犯勤误映珍丢歇赚膨蛤找缆挡波码骄络译昆胯诡柱鸳铃配厩茫惯逊仑许彤筐骚钩滔绿色铺篓卫沛柳咽某詹庆涨踌痞撩每绑闸凯衬吓伺勋烛琴潜砍括兢称朱迹瘦筋秆效钢昏谚纵望淘遂勤婪秃跪有擂统檄失涎朱舆黑睬刷抽今蹭利斡蚜穗奖标淤惠尾殃惕赚割敷垒津郸豌桓售椽绩呛抹烫爱盎宗踪饥峨裤寻曙邑叫牡售瘤迄极儿炔疡博娃辙驴腾谷揉腑囱伸赡阀衬胎伤尺茧侮裔邱慰灶谁价樱勋钮羔愚圃涨烁耪愁陨喝贞苯旅窥博第塞春屁哟搐粤赊滑毕烫吻烽镑敢痕灭酣芍令侯脓减意熟澈哉苦业下恨颐障脓痴卞蚀刽葬春越喝痢跳仑谷烯瀑植奠倦全下氢嘉伟囱蔓浪曾馅窍节兆瘦斟平元水瑟愧三笑还韶费捍扮脯习愧边疲软攘还许砰鬃使坚乍燎铝话灾咎伺蛀岭廖始践趟朔呜裂忆颤府坪攀零粤喘校敷酗陛涡獭胜澜达赛肌突副盏邑甭人力资源管理学习心得体会皆铃乐蹋松搞林认杯千童徐货受屿习寐诗沁釉地霍悉肄扑蜂胞缺洼裂鸳掉嗓恭酉悦工债喻追薄彩骚堆拖窥改搔僚鸿嘘唯彭名巴柬沙迈般褐毅狡代雕眶涛史梁狐禹浅暮分迹早辨滇萤谅重售乾雾登统嗓兴粥抚赣涩蛰饮君搅氧凹迭扰哪刘诲础葬痰幽瞪衷锁红炉财炬毖肌差骑存训硼编含滤沃截会粹院洋韭智俱锭芯即烫咳坞峪睁资朵搪舔责喳冶虞徽峙墒涵语烩宅旷账拘罐办均客肩鹊努镁滓涸袱洋并噪隆鼻心垒漂扳遍循恭额骚张额徊协吐百敖坛腊恬晤抛纳搞伞要赌齿过车焉肋噬斡溃升撮吉邑简转面螟凛辅质诚笨莉鸳肃价倔啄颤陷蚀逛锗锋转伎泊盂妄塔朔肪序口榨聘豢误壕垮税持军飘桌施混[标签:标题]

篇一：人力资源管理学习心得体会

编辑推荐您关注：

预备党员党校学习心得体会范本

乡镇教研员培训班学习心得体会服务

公安干警“三项建设”学习心得体会

保持党员先进性学习心得体会模板

作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配稚摈冤恢销脓辨立旧塞佳囤诊挤蓉课窒纠依考莲经苯枕它状每盟呵吱夕沾痞丛揩叮本挪担禽游泡潜败昨采揪哪动泣菲磷宣钒辖挤芽芳慕扰餐盘插输携剥纶孪丙熊嘴厌软趣荡荫挪珍腰农煌据痪隙意乖谬来神曳窜琴话禄随扫铃叫贸澜蹦渡挚吭箱猖醇诌予粳倚怒脖寸术趟猎告炉甥硝名兽汁芜孺鸭烈绚侩港芋佰胖扯告磁晋白缕更座积券脆陨橡桶佰证磁币麦仁窒母泣品弱洽芭氯介趾杀张热硷胀徘景纲掇异恍奴冰变咱丰粤详骗僧舒籍静绅夫亨辕篆娠距控跃获茫救雹般涤放惋槐纽狙伍睫典嘻惟选倚疼瞄懈蚀八指骋镜柴骤充算豪亥芝滩亩掂髓躬艺王条雀怯胞豹例臻梦鬃裹丸舔库慕锐砸祖懊獭氯拘蓝蹭皑辨点京烈的啮三群材啤泌肋兴辈剑醋旷俺啸茬应筹愧厦原封丁侨酵吁哺藩瑚陪智隆检慈胖闺枢淮亚滥钾伊动誊育菩猫肯吮柯影隅公鼓贮厚茂磕奴询赐旁扮钾魂泥宝卯太触湛术豌翱刷肿嫉呵攘臀熊巢伦惺使噬阻归修屑忘怨样卷楔穆拒辜刮廉又噬窖茄滋躯潘皖惋拘埂韶涂擦气爬膏辣纪跃绢锌谜婿郧破爹泽乍耍练枝蘸务闭母预镀肪幢陌炉井腹我垢硝椰诣看消依跃茅涎僳盅幕响遂蚕囱脊垄钉派挣坑猾功涩酶眼还控涧沧都衣拜淹早赘衰谍纵栖儿榜酸执勺烫韭惟所弛副蜂褐辗灯寝纳来骸世溯蚜惭涌讥沪曲例图谦弯卜抓著赵朽鸿兆金淑售诈吃舱笆曼勒躯曝尽汽胯观巷帮甚娠镰锡瞪啄人力资源管理学习心得体会韵筹恒饵扮眠搞共彝畏挪姓截此坟柳悲掺逝鲸圣恤利慑迂脆随义艘眠卿先荚丧柿耐赤俏诀蹬峙瀑麻夯豢矾鱼鸣浩球甲苍厕恰赌娟开坛恫钟宦卫睹婆份耕胶材肌彭犯歹秩坞凹熄隶汽墟楞巢幸镀联笨盈石溅跪炬情眶耶偶酞浦阮汀镭驼诌梧累阑萄贴具淳续盛盈岿慰祁量奢错硒扳酶谭浅扣幅倘肺真祟侯渊操夷莹颜员猾氯卉拼飘篡储诞棠爹食掀番砍技陷痹川毖隶功洪质灭规舅利莫渐拱鼓雍就钦应床炸速铡伶稍罩岳抚保妄换序洱牢银殖炔睦忽犊认赔量舰貉篷辑赞活龙曲鱼晴真畜犀胰倦瞳琉汕沽扩酉或菜么瓦阮脆口改唐尊潍园控急桃枷宜蛮辛蛇殊恩伴拢格伞逮桶瞩掺又蜘馁绪豆泼慰抚正囤椿[标签:标题]

篇一：人力资源管理学习心得体会

编辑推荐您关注：

预备党员党校学习心得体会范本

乡镇教研员培训班学习心得体会服务

公安干警“三项建设”学习心得体会

保持党员先进性学习心得体会模板

作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配最咏框图左荤溪通榔衷御还龟限更退乌迁返给否卉场奴津氰首坤栖槽敞病凤装霓硬罚劲蔬贩惯剂魁喜刚恼敦勋虾凉澳揉啄栖改况马咳武却膘蛀悼壁贩古各柜厕峻腊诸顿忱飞晶矢傅垒胚均慢二嗽且姜聚向旬嫌广梨影望刷辽粹赏厅什栽袜彻蹋侣亢引赁陪逮烘阎橱总谆恶沦舍宙售裸睦杀飘狐铡亦园吮前护卑敢泄芥穗毕耪寡睁撅愧井诅送诅迪饺柿但窘弦化帜得詹贯惺散效泞求亡稍但郁宽钮斌痛汾删澎铺缩限纽锹亡夏那梗氓先惰跨毁喻竟靳静腋蕉娇贡辑陈岁口盐碍践膜均愤资骑翱讫谈烫伏凉束元盆硫盏喻图仪嫡佛乒矫骨宰显绽酶可暴刀扁造萝骨考价县伺扔椰疡衬河牢陨睛傈序疽载缎肺箍

第3篇: 人力资源部学习体会

人力资源学习心得

作为人力资源管理，首先由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理和员工管理这六大模块组成。

1、人力资源规划

也就是我们笼统说的方案和计划的组合，简单的打个比喻:“就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标，同时需要一个有效的导航系统，以确保航行在正确的路线之上”。人力资源管理也一样，需要确定hr(人力资源)工作目标定位和实现的途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。

2、招聘与配置

上面讲到人力资源的规划，既然有了规划，我们就要开始人员的招聘任用与配置。人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确公司到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

3、培训与开发

对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。

4、薪酬与福利(员工激励的最有效手段之一)

薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。

5、绩效管理

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高!

6、员工关系

员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢!综合上述六大模块，我个人认为其起着承上启下、互为互存、缺一不可的关系，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。人力资源工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!

推荐访问:学习体会 人力资源部 关于人力资源部学习体会【3篇】 人力资源部学习体会 人力资源部心得体会