2023年银行主题教育专题调研报告范本(通用3篇)

发布时间：2023-08-13 15:11:21 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年银行主题教育专题调研报告范本(通用3篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2023年银行主题教育专题调研报告3篇

第1篇: 2023年银行主题教育专题调研报告

关于“XXXX、”主题教育的

调研报告

根据市委组织部《关于开展“XXXX、”主题教育调研工作的通知》文件精神，结合实际，X党委高度重视，积极组织局属各单位党支部就调研提纲要求进行调研，现就调研情况报告如下:

一、充分认识开展“XXXX、”主题教育的重要性

开展“XXXX、”主题教育，是坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的关键举措，是继续巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育成果，不断总结经验方法，持续反对“四风”，走实群众路线，持续推进作风建设，聚焦推进新时代全面从严治党要求，坚持发扬党的优良传统，按照党的十九大部署，始终把政治建设这个“灵魂”和“根基”牢牢抓在手上，认真学习贯彻习近平进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮，着力解决党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题。切实以政治建设统领党的建设，拧紧管党治党的螺丝，务求取得扎扎实实的成效。

二、开展“XXXX、”主题教育需要解决的几个问题

一是解决形式单一，学思践悟不够的问题。要把“XXXX、”主题教育的政治功能摆在首位，以党员领导干部为重点，组织全体党员干部认真学习党的十九大通过的《党章(修正案)》，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，突出党性教育，通过集中学习和自学相结合的方式，采取组织十九大应知应会知识测试、撰写心得体会、开办学习专栏、开展专题学习讨论等形式，注重做到“三多”:多看一些音像资料，多开展一些党员志愿服务实践活动，多开展通俗易懂的讲党课活动，注重用视频、专题片、图版、一问一答等形式开展教育，强化党员对“XXXX、”主题教育学习内容的掌握，调动学思践悟的积极性。还可以入党纪念日、座谈、讲座、考试、演讲、外出参观、文艺汇演等多种形式，提高“XXXX，”主题教育的多样性、趣味性和实效性。

二是解决学习覆盖不够，以学促做不紧密的问题。在“XXXX、”主题教育中，要发挥党员主体作用，实现学习教育全覆盖，突出支部的组织功能，特别是对于流动党员、失联党员和边缘党员，要落实支部责任，摸清底数，精准定位，就近依靠党组织开展学习教育。对于长期外出党员，要求定期返回和通过网上支部、微信、远程视频等方式参加所在支部的“XXXX、”主题教育活动。各支部在开展活动时，要主动将暂未转移组织关系的外来党员纳入参加对象。通过搭建网络党支部、流动人口党员服务中心支部等平台，有效拓宽流入党员教育管理覆盖面，丰富流出党员参与渠道，实现学习教育对象无真空地带，使得全体党员学的深、悟得透、干得实。

第2篇: 2023年银行主题教育专题调研报告

一、根本情况
(一为更好地理解风电装备制造企业消费情况、运输需求，讨论装备制造企业对大件运输企业平安运输的要求，以及标准企业平安运输行为的各项措施，实在进步大件运输容许效劳程度，协会潘智勇会长、秘书长郭立新、副秘书长胡昌贤等会同交通运输部规划研究院研究员程海龙一行5人，前往河北省保定市国家能源集团所属国电结合动力技术(保定开展调研活动，就目前在申请办证、运输途中遇到的问题及运输企业资质披露、运输平安等方面进展了充分交流与讨论。

(二随着我国第十三个五年规划纲要的深化推进及践行“一带一路〞建议，中国大件运输将面临变革和挑战，也将给大件运输企业带来机遇，协会会长潘智勇带队到广州市运输召开广东省大件运输政企调研交流会。
(三为了配合交通运输部开展的大件运输容许效劳大走访活动，有效应对风电行业出现的抢装潮，就如何加强风电制造企业与大件物流企业交融开展等问题，协会会长潘智勇、副会长王从武、徐锋带着部分大件物流企业负责人，赴广东明阳智慧能源集团股份公司和广东力特工程机械开展大件运输需求调研交流活动。
(四为理解西北、西南地区的企业平安管理状况，协会秘书长郭立新等一行六人，奔赴陕西运伦货运、西安虹桥货运有限责任公司、四川东方物流进展调研。期间，分别听取了3家公司高层指导、平安管理员对?大件运输企业平安管理标准?实际运用情况的汇报，并就审批与运输环节、文件资料存档、运输现场巡视、平安管控执行等问题
进展了深化交流。
(五为全面理解四川省大件运输行业开展现状，实在进步大件运输容许效劳程度，秘书长郭立新应邀参加大件运输容许效劳大走访活动。调研组先后在绵阳、德阳两地调研了京东方光电科技、中国第二重型机械集团等消费制造企业，走访了协会会员单位东方物流、中大运业、飞龙运业等大件运输企业，并举行多场座谈会，与当地路政管理部门一起，理解消费制造企业消费和经营状况，摸清大件运输企业在办证和运输过程中存在的困难和问题，倾听企业对大件运输容许工作的意见建议，并向企业介绍了跨省及省内大件运输容许管理机制与容许业务流程。
(六为推动大件运输护送专业委员会工作，协会秘书长郭立新一行前往湖北省高速管理局、湖北省交通运输厅审批中心与湖北省审批机构指导进展沟通交流，并与湖北徙安多式承运调研座谈。

二、反映的主要问题
经过对六次调研情况的梳理，归纳出四个主要问题：
一是运输的回款结款周期太长; 二是办证周期过长，运输途中各省审查标准不一，运输平安存在隐患; 三是大型装备制造业与大件物流业如何进展“两业〞深度交融; 四是大件护送专业面临护送标准缺失、护送行业开展极不标准、护送人员缺乏必要的专业培训等。

三、原因分析

1、认识缺乏。目前制造企业，由于受传统体制的影响，对物流的认识还是缺乏。一方面，对内把企业物流当成制造业的附属产业，企业物流人员仍处于边缘化。另一方面，对外过分压低物流供应商的报价，导致物流平安性降低，风险增加，最终增加制造企业物流的综合本钱。同时，也削弱了物流供应商持续运营的才能。
2、竞争过度。随着经济的快速开展，整体综合经济实力和素质不断提升，产业构造日趋合理，物流业比重不断扩大，加之门槛较低，各类人马和资本相继进入物流业，导致物流低程度的供应才能开展过快，大件物流业竞争过度，以次充好，劣币驱逐良币现象大量发生，严重损害物流产业持续安康高质量开展。
3、环境欠佳。物流业的开展，离不开好的根底设施，离不开好的运营环境。就大件物流而言，由于是特种运输，技术要求复杂，风险伴随始终，一个良好的运营环境非常重要。但目前，大件物流，无论国家层面还是地方层面，都缺少总体规划，监管体系，标准标准都不完善，从而导致物流运行中，困难重重，制度交易本钱过大。

四、改进措施
1、协同相关部门进一步建立统一标准，标准大件运输企业管理行为;加快制定和完善相关行业标准、团体标准。
2、与有关政府部门进展积极协调沟通，实在解决装备制造企业的运输需求; 3、探究大件运输企业与装备制造企业建立深度交融，在工程建立、设备制造、物流等方面加大交融力度，实现共同开展;
4、协会要在设备制造企业与大件物流企业之间搭建起互相沟通交流的平台，为企业之间互相理解、互相协调、交融开展、合作共赢创作条件。
一、调研的根本情况
此次调研活动分三个层面展开：第一个层面是部署基层自上而下开展调研，重点剖析本单位存在的个性问题;稿子铺VX公众号整理，第二个层面是党委深化基层开展“点对点〞的调研，重点查找存在的共性问题;第三个层面是充分发挥特约调研员队伍的作用，邀请X名特约研究员集中对重点课题进展攻关。期间，调研组先后到X个基层党委、X个机关党支部、X个基层党支部进展专题调研，与X名基层党委(支部正副书记、党务工作者进展了座谈交流。调研活动的开展既是一次专题调研，又是一次集中宣讲。通过对党的十九大精神、XX党建工作会议精神的解析回忆和集中宣讲，引领广阔党员充分认清了新形势下加强和改进党建工作的重要性、必要性和紧迫性。既是一次问诊把脉，又是一次答疑释惑。针对基层广阔党员关注的热点及困惑，调研组对相关政策进展了细致解读、对一些问题疑惑进展了现场答复，收到了良好效果。既是一次盘点梳理，又是一次系统考虑。通过对XX系统党建工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进展了深度考虑，面对面、心贴心向广阔基层党员询计问策，对下一步党建工作的推进途径有了更加明晰的认识。

二、近年来党建工作获得的主要成效
从调研情况看，近年来在XX党委的坚强指导下，XX队伍围绕中
心主业，抓党建带队建，抓班子带队伍，较好地发挥了各级党委的指导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋模范作用，为有效履行职责使命提供了强有力的思想和组织保证。一是思想政治建立有序开展。面对社会环境的深化变化特别是意识形态领域的严峻挑战，始终把思想政治建立摆在首位。各级深化开展十九大精神专题教育，抓好理想信念、遵纪守法等根底教育，部署开展了“坚决信念、铸牢队魂〞等主题教育和职业精神打造等活动，打牢了队伍高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基。XX支部紧贴任务特点和队伍实际，探究推行群众性自我教育形式，打造了“一句话课堂〞教育品牌;XX支部大力开展职业精神打造，建立思想政治工作机制，为完成各项执勤任务提供了有力的思想政治保证。二是指导班子建立稳步推进。推动党委研究出台?XXX指导班子建立标准(试行?，部署开展以“六个才能〞建立为核心的标准化建立，配套制定了三年工作规划和年度推进方案。同时，加强对XXX班子定期考核。修改完善支部年度考评细那么，坚持每年考核讲评，兑现奖惩措施，推动了中心任务完成。三是干部选任制度改革全面深化。稿子铺VX公众号整理，积极探究干部竞争性选拔试点，树立“从干得好的中选考得好的，从考得好的中选干得好的〞选人用人导向，建立了政策体系、组织形式和考务标准，XX在两次会议上推广了经历做法。近年以来，X名干部通过竞争性选拔走上处级指导岗位，X名干部提任X职指导，做到了党委满意、党员服气。四是队伍战斗力有效提升。面对经济社会开展的现实需要，坚持干部分级分类培训、深化全员岗位练兵、全面实行轮值轮训。同
时，把战斗力标准贯穿到人才培养的全过程，制定出台三个工作标准，推进专业技术干部管理，打造了专业技术人才方阵，队伍的综合素质和实战本领得到提升，圆满完成了学习等重大任务。五是纪律作风建立成效明显。各级按照党中央和XX党委的统一部署，扎实开展党的群众道路教育理论活动、“两学一做〞学习理论活动以及“不忘初心、牢记使命〞主题教育，认真组织“四查看、四整治〞教育整顿、指导干部工作生活待遇清理整治等专项行动，严格落实上级党委派员参加下级党委民主生活会、重大事项报告、指导干部经济责任审计等制度，队伍纪律作风建立获得了阶段性成效。六是党建根底工作持续加强。各级党团组织设置得到了全面标准，目前共设置党委X个，党支部X个，党员X人，占全体人数的X%。XX一级全部设立基层党委，强力推动党代会、全委会、常委会等制度落实，X年机关、基层党委相继组织召开了党代会，XX党委扎实开展的“严格党内生活，创立模范党组织〞活动，不断完善党建制度，扩大党内民主，标准党内生活，夯实了党建工作根底。
我们深切认识到，当前党建工作必须始终坚持思想建党、政治建立，才能始终保持队伍建立的正确方向;必须始终坚持围绕中心、效劳大局，才能充分发挥各级党组织的凝聚力、战斗力;必须始终坚持群众观点、群众道路，才能赢得人民群众真心实意的拥护和支持;必须始终坚持面向基层、强基固本，才能为队伍建立长远开展奠定坚实的根底;必须始终坚持从严治党、从严治队，才能保持队伍风清气正和集中统一;必须始终坚持与时俱进、改革创新，才能激发队伍党建工作的活力
活力。
三、队伍党建工作存在的问题
各地各单位在肯定成绩的同时，也反映了目前队伍党建工作存在的一些问题，涉及思想政治建立、指导班子建立、党员队伍建立等共X条，归纳起来主要有以下7方面：
(一思想政治建立方面，教育针对性、实效性有待进一步增强。一是教育多头下达、重复部署的问题较为突出。当前，在组织开展政治教育过程中一些教育任务多头部署、重复开展，既干扰了原定方案，又浪费了时间精力。各级组织在制定教育方案过程中，普遍没有对受教育对象区分层次，根本上是指导干部、普通党员“齐步走〞“大锅烩〞，没有充分考虑党员的知识程度、阅历层次、兴趣爱好。许多党员反映，政治教育要么听不懂、要么不解渴。二是教育制度落实不力。当前各级党组织落实议教、组教、施教、评教等普遍存在着不落实、落实不经常或台帐落实等问题。有的单位没有定期进展党委议教，有的党委议教只是简要的传达上级精神，没有详细的贯彻措施，有的基层单位教育时间经常被挤占，政治教育很难保证“人员、时间、内容、效果〞四落实。
(二指导班子建立方面，党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥。一是书记装备不够科学。有的在确定党委书记人选上，搞“一刀切〞或论资排辈。比方，推行X级以下单位政治主官任书记制度以来，无视了专业特长、年龄构造等因素，对班子团结、党务工作开展造成一定影响。二是分工落实有偏向。虽然对基层正副书记分工提出了指导
意见，但在实际运行过程中，一些单位正副书记各自为政、争权揽权仍有所反映。三是贯彻民主集中制不够严格。当前，各级党组织议事规那么都已建立，但内容较为笼统，指导性和操作性不强，致使在贯彻落实民主集中制程度上参差不齐。有的重视集中无视民主，书记以“一把手〞自居“点头〞重大事项;有的重视民主无视集中，对基层民主推荐事项，缺少党委统揽把关。
(三干部选拔任用方面，选人用人的科学性和时效性有待进一步增强。一是选拔机制需要改进。目前，干部选拔任用机制得到了党员充分认可，但运作周期过长，干部补退不同步，导致干部岗位长期空缺，队伍党员反映比较强烈。稿子铺VX公众号整理，二是干部考核评价机制不够完善。考核干部侧重民主推荐和谈话理解，对工作实绩的考核方法手段还不多;侧重干部的任前考核，对日常考核关注不多，如何更加注重工作实绩、更加注重德的考核、更加围绕战斗力标准，真正把干部日常考核与任前考核结合起来，有待进一步研究完善。三是干部交流工作有待完善。目前，除主官和重点敏感岗位外，其他干部交流的范围有扩大的趋势。XX党委班子中交流干部占半数，一方面给交流干部家庭带来实际困难，另一方面交流干部进入角色时间较长，不利于工作开展，对本地干部的积极性也是一种挫伤。
(四抓工作才能提升方面，队伍实战化、常态化培训气氛还不够浓重。一是党委议训的精力不够集中。面对日益复杂严峻的形势任务，个别党委研究形势、聚焦实战的措施不多，更多地把精力投在了营房建立、装备装备、器材购置上，对抓训练、抓素质这些打根底的工作
重视程度不是很高。比方，XX党委2018年共召开X次党委会议，研究X个议题，其中议训议管的仅占X%。二是训练的针对性实效性不强。队伍训练不严、不实、效果不佳等问题不同程度存在：有的过分强调平安，降低训练难度强度;有的热衷尖子比武，无视全员进步;有的花巨资建基地买装备，硬件上去了，训练程度却不见进步。比方，基层干部反映当前一些操法、演练，与实战脱节，在实际工作中用处不大，练兵的作用不是很明显。三是基层干部管理才能偏弱。这也是此次调研中队伍各级反映比较强烈的问题。基层干部不善管理、业务不熟、应变不及等问题，已经影响到队伍的执勤作战。
(五纪律作风建立方面，队伍形式主义、不正之风还不同程度存在。一是为基层松绑减负效果不明显。部分指导机关对基层重管理轻效劳，重部署轻落实，重形式轻效果，工作缺乏统筹，没有考虑基层的实际情况和承载才能，特别是文件多、会议多、台账多、检查多、评比多等“五多〞的问题，没有从根本上得到改观。二是一些不正之风还不同程度存在。当前队伍作风总体是好的，但也存在个别不和谐的现象。比方，在队伍管理中，有的执行规定不到位，抓管理失之于宽、失之于软，有的指导干部身上“四风〞问题还没有完全铲除。三是约束鼓励机制不够健全。目前，队伍干部管理的下限标准多定在不犯错误、不出问题上，而对那些才能平庸、稿子铺VX公众号整理，工作懈怠的干部缺乏有效管理约束方法，缺乏优胜劣汰、能上能下的管理机制。
(六基层党组织建立方面，支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作
用发挥不够充分。一是组织设置不够科学。目前，由于体制编制原因，XXX没有设立专职党务工作者。XXX等单位只有几名党员，却设立基层党委、机关党支部、基层党支部X个党组织，组织设置不够标准。二是组织功能有弱化倾向。突出表如今，一些基层党组织解决自身问题的才能不强，教育管理不严格，制度责任不落实，有了矛盾就上交，出了问题就推责，致使不良倾向得不到及时纠正。比方，在落实组织生活制度上，有的在时间上“缺斤少两〞，随意挪用;有的内容上“偷料掺杂〞，行政会议代替支部会，甚至做假台帐。三是党员教育管理不够严格。党员反映，当前，部分党员的荣誉感和先进性在“褪色〞。有的党员入党动机不纯，把入党作为今后开展的跳板，入党后工作消极懈怠;有的党组织在党员开展过程中标准不高、把关不严，把入党作为一种奖励，搞突击开展、照顾入党;有的党组织疏于对党员教育管理，导致一些党员混淆于一般群众，先锋模范作用发挥不明显。

分析以上问题产生的原因，固然有外部环境、干部编制等方面客观因素制约，但在主观层面也存在不容无视的“短板〞：一是制度“悬空〞。当前施行的一些党建制度，与履行职责任务、推开工作开展还有不适应、联络不严密的情况，导致制度落实缺乏积极性;二是帮带“乏力〞。上级帮带下级，既是导向的引领、政策的传递，更是作风的表达、理论的理论。实际工作中，一些党委对基层党建工作指导帮扶力度不够，党建工作还处于平铺直推的简单形式，对基层党委(支部详细指导性意见少，详细帮扶措施少，机关无视基层实际，基层反转 “忽悠〞机关;三是责任“缺位〞。责任是干好一切工作的根底。当前，各
级党委抓党建的主体责任、党委书记履行第一责任人的责任，班子成员履行“一岗双责〞的党建工作机制还没有完全建立，各级书记不能履行好抓好队伍党建工作的职责，工作中出现错位、缺位。四是素质“掣肘〞。专职党务工作者作为队伍党建工作的详细组织者和施行者，其业务素质一定程度上决定了队伍党建工作程度。目前，相当一部分缺乏系统培训和工作经历，素质不够过硬。

四、加强和改进队伍党建工作的建议
针对调研中发现的问题，我们在充分吸收基层党员意见的根底上，建议从以下7个方面加强和改进党建工作：
(一改进思想政治教育的方式方法。针对思想政治教育针对性、实效性不强的问题，一是要合理区分教育的受众层次。在开展教育过程中，对指导干部、机关基层党员、基层党员指导干部施行分层分类指导，明确教育重点，灵敏教育形式，实在增强教育的参与度与感染力。二是要统筹教育活动的安排部署。严格落实XXX会议精神，统筹施行教育活动，源头上杜绝教育任务多头部署、重复部署的现象。三是要进步党务干部的业务素质。抓好党务干部的岗位培训，按照下抓一级、统筹推进、整体提升的原那么，逐级抓好党务干部业务培训。适时组织优秀党务干部到院校进展学习培训、到先进单位考察学习，开阔视野、启发思维。
(二提升指导班子的整体才能。针对党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥的问题，一是要选优配强指导班子。综合考虑年龄、经历、性格、专长等因素，严格按照标准条件选拔指导干部，优化班子构造，
保持班子相对稳定。二是要狠抓民主集中制落实。坚持党委(支部统一的集体指导下的首长分工负责制，推行主官不直接分管人事、财务、工程，党委讨论重要敏感问题时书记末位发言的“三不一末〞制度，不断健全完善党委(支部议事决策机制。三是要发挥好考核的导向作用。修改完善班子考评方法，把保方向、保打赢、保本色作为考核的重要标准，把各级指导干部的主要心思和精力引导到发现问题、研究问题、解决问题上来。同时，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，将考核结果与评先评优、调整班子、选拔干部直接挂钩，实现按纲抓建、以考促建。
(三继续深化干部人事制度改革。针对进一步增强选人用人科学性和时效性的问题，一是要改革完善选拔任用机制。落实?关于改革完善干部选拔任用工作的假设干意见?，改进民主推荐、民主测评方法，通过完善对干部德的考核、注重实绩考核、加强干部日常考察等方法手段，考准考实干部，逐步解决唯票、唯分、唯显性政绩、唯年龄的“四唯〞问题。二是要标准畅通干部流动的渠道。认真落实?认定和调整不胜任现职干部暂行方法?，对不胜任的干部及时调整，促进干部能上能下、有上有下，形成良性循环。标准干部交流工作，注重从有利于队伍稳定、促进工作、优化班子构造等角度出发，交流使用干部。三是要实在加强对选拔任用工作的内外监视。严格执行干部选拔任用征求纪检机关意见制度，落实“一报告两评议〞制度。严格落实干部选拔任用责任追究，对用人失察失误造成严重后果的，严肃追究单位主要指导和有关指导的责任;对跑官要官、买官卖官的，发现一起、查
处一起，维护选任纪律的严肃性。
(四进步队伍的打赢才能。针对队伍实战化、常态化练兵气氛不浓重的问题，一是要强化党委的主导作用。催促各级党委把议训作为“主课主业〞，定期召开党委会，专题研究队伍教育、训练工作，党委的全部工作要围绕保中心、保打赢来开展，各项工作向战斗力标准聚焦。二是要抓好实战才能的培训。针对反映比较集中的基层干部管理才能不强等问题，要抓好基层一线干部模拟化、实战化培训。三是要建立传帮带机制。发挥队伍的优良传统，增强队伍建立的方案性和前瞻性，做到以老带新、以新推老、逐步更替，保证队伍的稳定性和工作的连续性，促进基层党员队伍素质的逐步提升。
(五强化队伍的从严管理。针对队伍形式主义、不正之风的问题，一是要强化经常性管理。建议建立教育管理联席会议制度，定期分析、研究、部署教育管理工作。基层单位可参照执行，建立相应机制，强化对队伍的日常管理、教育和监视。二是要落实管理责任。认真落实?队伍管理指导责任追究暂行方法?，按照坚持严格要求、实事求是、分级管理、权责一致，按照主管方负主要责任、协管方负次要责任的原那么，对履行队伍管理责任不力，所属队伍发生违法违纪案件的，按照规定严肃追究各级指导责任。三是要改进工作作风。要遵循层级管理原那么，最大限度地减少“一竿子插到底〞，给基层队伍开展工作留足空间。充分考虑基层承受才能和工作实际，加强机关内部沟通协调和统筹，防止多头指挥和政出多门。进一步整合各项记录、台帐、簿册，精简会议文件，创新工作方式方法，为基层松绑减负。

(六激发基层党组织的活力。针对支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分的问题，一是要优化基层组织设置。结合队伍实际，着眼便于开展工作和最大限度地发挥党组织效能，抓好各级管理制度的落实，建立好党的基层组织，破解教条式照抄照搬制度带来的运行不畅、内耗过大等问题。二是要创新落实组织生活制度。贴近基层实际，本着便于组织开展、解决实际问题、效劳保证中心的原那么，推动组织生活与队伍管理教育训练、执法执勤等工作相交融，做到能合并的合并，能精简的精简，防止机械的、“两层皮〞式的抓落实。三是要加大帮扶指导的力度。基层党委每年对所属基层党组织普遍考察一遍、分析评估一次、重点整顿一批;机关党委定期研究基层党组织建立中带有普遍性、倾向性的问题，提出解决对策，每年向XX党委专题报告抓基层党建工作情况。四是要建强基层书记队伍和党员队伍。探究建立基层党组织正副书记资格“准入制〞，拟任正副书记的，需通过相应资格考试。严格按照标准、条件、程序开展党员，严格控制火线入党等突击式开展党员。

五、下一步的工作打算
综合两个层面调研情况，我们感到，党建工作的主流是好的，一些好的制度和做法应当毫不动摇地坚持下去，但存在的问题也不容无视，必须敢涉“深水区〞、敢啃“硬骨头〞，以钉钉子的精神一抓到底。下一步，我们将根据党的建立工作会议精神，按照关注解决热点难点、夯实筑牢基层根底、建立完善机制保障的推进途径，推动党建工作实现新提升。

(一围绕热点和难点，对调研中发现的问题和建议作进一步分析梳理。各地各单位在调研中提出的问题和建议，有的是共性的，有的是个性的;有的是客观的，有的是主观的;有的是长期存在的，有的是随着形势任务变化新出现的;有的需要作统一明确和标准，有的各地各单位自身完全可以解决。对此，我们将逐条进展分析研究，属于机关党委层面的，将着眼全局，统筹考虑，进一步加强对队伍党建工作的顶层设计，尽快出台符合队伍实际、实在管用的制度性文件，用制度进展标准、破解;属于基层党委层面的，我们整理汇总后，及时反响，限时督办，检查催促制定针对性的举措。本级有才能解决的，要立行立改，有参考价值的建议将在今后制定标准性文件时予以充分吸收采纳;对涉及干部编制、机构设置等超越职权范围的，我们将提出解决意见，及时向上级反响。
(二围绕根底和标准，制定党建工作三年规划，全面加强各级党组织标准化建立。以指导班子标准化建立为载体，制定党建工作三年规划，连续确定三个党建主题年，工程分解，强势推动，确保抓出成效，形成长效。第一年抓根底标准。从队伍党建工作最根本的内容、最根本的动作、最根本的环节抓起，健全完善党建工作制度体系，加强党务工作队伍的培训，全面标准，打牢根底。第二年抓强化落实。大力加强迫度的执行力建立，狠抓末端落实，真正让党内各项规章制度和要求落地，使队伍党建工作真正走上按章抓建、标准运行的轨道。第三年抓稳固提升。稳固深化前两年党建工作的做法和成果，固强补弱，固本强基。通过三个主题年的强力推动，养成定式，形成常态，
逐步将党建工作推上一个制度化、标准化、科学化开展的新程度。

(三围绕机制和保障，制定出台加强和改进党建工作的制度规定。针对目前队伍党建工作中存在的突出问题和薄弱环节，出台“两个〞意见：一是?关于进一步加强和改进党委建立的意见?。建立定期听取所属基层单位党建工作汇报、研究部署工作制度，实在形成队伍建立齐抓共管的整体合力。二是?关于进一步标准党员指导干部选拔工作的意见?。进一步细化为更具操作性的施行细那么，增强干部选拔任用工作科学性和准确性。

第3篇: 2023年银行主题教育专题调研报告

精选优质文档----倾情为你奉上
主题教育专题调研报告
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
【实习报告】
主题教育是党的作出的重大部署之一，是落实新时代党的建设总要求的重要安排，通过主题教育，全党同志将更加自觉地做到坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态，实现全党的团结统一和行动一致。马克思主义学院院长张占斌认为，习近平总书记的重要讲话体现了中国共产党对人民福祉的关注和对民族事业的担当，体现了习近平总书记深沉的为国为民情怀。以下是本站分享的，希望能帮助到大家! 农民专业合作社是连接农户与市场的桥梁，大力发展农民专业合作社、加强农村组织化建设，是适应市场经济要求，推进农业产业化，实现农民增收的必要条件。为科学引导农民专业合作社规范、健康发展，充分发挥合作社在农业增效、农民增收方面的作用,近日，组织乡人大代表对我乡专业合作组织进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、我乡农业专业合作社发展现状 (一基本情况
近年来，县委、县政府积极贯彻落实《农民专业合作社法》，
第 1 页

精选优质文档----倾情为你奉上
坚持把加快发展农民合作社作为推进农业产业化、带动农业产业结构调整、促进农民增收的重要手段，加大政策引导、资金扶持力度，培育了一批农民合作社，树立一批农业知名品牌，促进了农业产业化经营的协调、健康、稳定发展。截至目前，我乡各类农民专业合作社已发展到49家，涉及种植、养殖、加工及供销服务等众多领域，其中种植类合作社13家，养殖类17家，农机化合作社3家，其它类型16家。有18家合作社被评为全县农民专业合作社示范社，4家被评为省级农民专业合作社示范社，2家合作社被评为市级示范社。1家合作社取得国家绿色农产品认证。全乡合作社成员总数达到125人，带动农户1370户，占全乡总农户数的70%;代销农产品42万吨，实现销售收入亿元，社员增收1526万元。合作社运作模式(以养殖为例有：龙头企业、贫困户、土地、资金、劳力、技术六种入股形式和合作社+农户+基地+公司+市场等形式。

(二主要特点
一是发展速度快。20xx年底，全乡工商注册合作社不足32家，自20xx年至今，在工商注册合作社新增17家。合作社的快速发展，为农业及相关产业的发展起到了积极地推动作用。

二是组织能力强。当前我乡合作社组织已涵盖农业生产经营与服务活动全过程，涉及所有特色优势农产品，有力地推进了农第 2 页

精选优质文档----倾情为你奉上
业生产组织化程度。
三是合作内容多。合作社自身不断创新，充实丰富合作内容，形成了生产型、流通型、服务型涵盖多种业务的合作社组织，由简单的生产合作、销售合作向信用合作拓展，在强化风险应对能力，特别是在农产品闯市场、树品牌方面发挥了巨大作用。

四是辐射效应高。合作社组织作为新型农业经营主体代表，具有先进的农业生产力，在信息、技术、投入和市场开拓方面具有传统模式无可比拟的优势，其经营收益是传统生产的二倍、三倍甚至十倍，从而极大地带动了群众入社的积极性。

(三工作措施
一是领导重视。近年来，县委、县政府高度重视农民合作社发展，出台一系列扶持发展的政策措施。先后制定下发《关于促进全县农民专业合作社规范发展的意见》、《关于印发的通知》等文件，将各乡镇农民合作社培育发展建设情况列入镇域经济考核重要内容，有力地促进了农民专业合作社的发展。
二是宣传培训。利用各种形式对农民合作社进行宣传。结合创业培训，累计组织近40个合作社负责人到县农牧局进行免费培训，提高了农民合作社负责人的理论水平，开阔了视野。同时县农业、林业等主管部门业务人员也积极到合作社进行实地指导，提供各种信息服务。
第 3 页

精选优质文档----倾情为你奉上
三是政策扶持。各职能部门树立发展合作社就是发展现代农业、服务三农;，打造亮点的理念，在履行好指导、服务职责的同时，积极帮助合作社向上级申请政策、资金扶持。在加强协调、完善利益分配机制、帮助解决具体困难、解决贷款等方面提供了便利。通过引导扶持、强化服务，促进了我乡合作社组织的健康快速发展。
二、专业合作社发挥的作用
在合作社组织的辐射带动下，我乡农村土地流转有序，结构调整步伐加快，促进了农民增收，助推了农业生产方式的转型升级，主要体现在以下几个方面：
(一加速土地流转。随着工业化、城镇化进程加快，农村青壮年劳力短缺、新生代农民不愿回乡务农，谁来种地;成为现实问题。合作社的发展，引导土地向合作社、家庭农场、种植大户集中，让更少农民种更多的地，找到了破解发展难题的答案。截至目前，通过转包、租赁、转让、入股、互换等方式，全乡农村土地流转面积3726亩，占家庭承包面积的%;流转出土地的农户232户，占承包总户数的10%。
(二优化社会服务。农业生产向专业化分工、社会化协作的转变，对农业社会化服务提出了强烈需求。目前，农村集体经济比较薄弱，普遍缺乏为农民提供统一服务的能力，公益性服务供第 4 页

精选优质文档----倾情为你奉上
需衔接不紧密，服务机制尚需健全。农民合作社在产前、产中和产后各环节为农户提供专业化、市场化服务，让农民轻轻松松种田;，成为破解怎样务农;难题的发展之路。如向刘志荣种养专业合作社以土地流转的形式，统一流转周边12户的500亩土地，组织农户发展种苜蓿、提供技术、服务、销售，形成规模种植优势，实现了资金、技术、劳动力、设施等生产要素的优化配置。

(三促进农民增收。合作社实行农业规模开发，不仅提高了自身的效益，而且增加了农民收入，达到了双赢;效果。一是农民获得稳定的土地流转收入，每亩流转收益大约600-1000元。二是农民获得一定的务工收入。农民给业主打工每天获劳务费100元左右，足不出村，既可护家，也能挣钱。三是带动农民增收。部分合作社以新产业、新品种为主，价格高于传统农产品，采用订单等形式向农民推广，农户可从中受益。
(四转变发展方式。一是走规模经营之路。在农民合作社的带动下，农业经营方式迅速由分散的家庭经营向集约化适度规模经转变。二是走高效农业之路。不少合作社采取种植+养殖+加工+休闲;等高效立体农业模式，提升了农业发展水平。三是走组织化营之路。农户家庭经营，多数属于分散经营，存在着小生产;与大市场;矛盾。合作社把分散的农户组织起来，建立有规模、有组织、有科学管理的合作形态，提高了共同应对市场风险的能第 5 页

精选优质文档----倾情为你奉上
力，增强了市场竞争力。
(五推进标准化生产。为促进可持续发展，合作社普遍重视质量安全，普遍有了品牌;意识。他们将分散的农户组织起来，统一生产资料供应和技术规程，实现全过程、全产业链的质量管理，建立从产地到餐桌;的质量追溯制度，为保障农产品质量安全奠定了基础。如得园的黄花菜产销专业合作社，全面推行了生产有记录、流向可追踪、信息可查询、质量可追溯;的黄花菜质量追溯管理体系。全面实行品牌化经营。

四、存在问题
(一区域发展不平衡。虽然我乡农民合作社发展较快，但存在发展不均衡的问题。有的村发展较快、数量较多，带动效果明显;有的村则发展较慢，且有些不够规范，管理难度大。

(二大部分经营主体规模小。农民合作社虽数量多，涉及面广，但真正有规模、效果显著的不多。大部分农民合作社规模偏小、结构单一、实力较弱，市场竞争力和抵抗风险的能力不强，总的辐射面不广，连接农户能力不够强，部分合作社甚至没有办公服务场所、经营设施和生产基地。
(三土地流转不够规范。部分农户与农户之间、农户与公司、企业之间的土地流转没有规范的合同文本，个别甚至主体错位，一旦发生土地纠纷或其他纠纷案件时，双方权益难以得到有效保第 6 页

精选优质文档----倾情为你奉上
障。
(四产业链条短。全乡农民合作社中，除少数合作社从事产品加工转化，农产品增值较高外，多数合作社处于出售原料或初级农产品的阶段，产业链条难以向生产环节产前、产中、产后全程拓展。多数合作社定位不高，主要作为原材料生产基地，深加工基地在外地。
(五财政扶持力度偏小。我乡是以农牧业为主，对合作社的扶持金额不多，力度不够，特别是表现在土地使用、金融部门信贷扶持等方面，不能够及时有效地为合作社及农户发展提供资金和其他方面的支持。
(六合作社整体素质参差不齐。部分合作社负责人思想素质较差，管理水平较低。有的存在等、靠、要;思想，盯财政钱，图项目款;有的贪大求洋，不切实际，风险意识不强;有的不善经营，管理粗放，生产效益不佳。

五、对策和建议
(一加大培育力度。积极建立完善政府引导、市场调节、农民自愿、依法有偿;的流转机制，进一步构建以家庭联产承包经营为基础，合作与联合为纽带、社会化服务为支撑的农民合作社，提高农业规模化经营水平。相关主管部门要通过组织专业合作社管理人员和社员的培训，提高整体运行水平和社员素质;结合各第 7 页

精选优质文档----倾情为你奉上
项技术培训，加强对合作社负责人和农户的培训，培养和造就一批善经营、会管理、懂技术的经营管理人才队伍。
(二完善土地流转服务体系建设。认真贯彻落实中央1号文提出的鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转，发展多种形式的适度规模经营;，利用全县农村土地流转服务平台，积极收集县、乡、村三级土地流转供需信息，为合作社流转土地畅通信息渠道，引导合作社与流转户签订中长期租赁合同，促进适度规模经营发展。
(三加大扶持力度。要进一步加大财政、农业项目、金融、税收等政策支持力度，切实帮助合作社解决具体问题。通过各种途径大力宣传合作社在促进农村经济发展、农民增收、农业产业结构调整等方面的积极作用，引导农户自觉加入对口合作社，鼓励经营大户、农村能人创办领办专业合作社。同时，建立完善农业政策性保险制度，不断建立健全相关的农业风险防范机制。

(四拉长产业链条。加大招商引资力度，多形式、多渠道引进大企业，进行农产品深加工，进一步拉长产业链，增加产品附加值。支持合作社发展订单种植、建设生产基地、创建农业示范园区、开展产学研合作、投资新建实验室、试验示范基地，加快形成产供销、贸工农相结合的产业链经营机制。协调和鼓励现有合作社之间联合或合作，实现资源优化配置和整合，充分发挥优第 8 页

精选优质文档----倾情为你奉上
势合作社在组织管理、基地建设、技术培训、专业化生产和市场开拓方面的信息和作用，带动其他合作社实现共同发展。

20xx年9月，中央不忘初心、牢记使命;主题教育领导小组印发《关于开展第二批不忘初心、牢记使命;主题教育的指导意见》。根据意见，第二批主题教育从20xx年9月开始，到11月底基本结束。20xx年9月11日，学校召开不忘初心、牢记使命;主题教育动员部署会，深入贯彻习近平总书记在不忘初心、牢记使命;主题教育工作会议上的重要讲话精神，严格按照中央、市委对主题教育的部署要求，对学校主题教育进行全面动员部署。根据《XXXX学院不忘初心、牢记使命;主题教育实施方案》，我院党总支于9月16日进行了相应的工作部署。根据学院《关于不忘初心、牢记使命;主题教育专题调研的通知》文件精神，本人通过调研、座谈、访谈，听取各方面意见建议，现将情况汇总报告如下。

一、基本情况
根据学院《关于不忘初心、牢记使命;主题教育专题调研的通知》文件精神，本人围绕学院讨论拟定的八个调研提纲，深入XX系及教工党支部、XXX教研室、三办等三级机构，组织教师召开座谈会以及对部分教师进行访谈等方式，围绕调研提纲开展了调研。
第 9 页

精选优质文档----倾情为你奉上
二、调研中发现的问题 (一教学中心地位不突出
教师不能将主要精力投入到教学研究和课堂教学之中，绩效分配中也一直未能明确有多少经费用于保障一线教学? (二能力提升与学习不够
面对互联网、大数据和智能化技术日新月异给现代教育带来的新形势和挑战，希望学校和学院进一步创造条件，组织教师参加培训，进一步提升教师使用现代教育技术和智慧教室的能力。三办的管理人员认为，学校和学院组织教师能力培训与提升的机会多，忽略或者忽视了对管理人员的能力培训和提升，希望学校和学院也将管理人员的培训和能力提升纳入未来的计划和工作中。
(三缺乏科学合理的奖罚制度
现行制度和分配方式下，课程上多上少差别不大，科研任务完成多少差别不大，未能体现多劳多得，缺乏科学合理的奖罚体系和制度。
(四科研资助力度不大
参与调研、座谈和访谈的部分一线教师认为，学院教研科研氛围不浓，现行分配制度对从事教研科研的老师不利，不能有效调动教师从事教研科研的积极性。
第 10 页

精选优质文档----倾情为你奉上
(五对教职工人文关怀不够
参与调研、座谈和访谈的部分教职工反映，学院层面缺乏对教职工个人发展的总体规划，对教职工(包括办公室人员的个人发展关心不够，对公共服务做出贡献比较大的教职工的沟通不够，对行政坐班人员的工作压力疏导不够。

三、建议与措施
(一协调领导分工，希望有一位专门院领导的分管三办，统筹协调三办的工作。
(二希望统筹教学与非教学工作，聚焦教学的中心地位。

(三加强对教职工的人文关怀，从学院层面总体规划，定期组织各类教职工能力提升活动，增强教职工的获得感和自豪感，以调动教职工的工作动力和积极性。
(四管理人员应加强自身学习，提升业务能力，增强服务师生的意识，努力做到工作制度化、规范化、人性化，为师生提供一站式服务，营造良好的服务氛围。
(五希望学院积极思考，合理使用各种经费，以调动教职工的积极性。
(六建议学院对绩效分配采用比例切块，明确教学、科研、公共服务的相应绩效分配比例，按照学校教务处划拨的教学学时，优先保障教学学时。
第 11 页

精选优质文档----倾情为你奉上
(七希望学院重视科研，加大科研资助力度，建议学院采用科研积分可以冲抵部分教学学时的方法，以调动教研科研工作人员的积极性。
根据《中国大唐集团科学技术研究院有限公司不忘初心、牢记使命;主题教育实施方案》及科学院院内安排，邓慧敏总会计师于20xx年6月28日赴水电院开展不忘初心、牢记使命;主题教育专题调研。现将有关情况报告如下：
一、调研的基本情况
(一调研的目的：通过本次调研，聚焦水电院能源改革、科技信息及网络安全等方面的问题，摸清实情、分析症结、重点研究、整改落实，推进水电院高质量发展。
(二调研的方式：调研采取召开座谈会的方式进行，与水电院的2位领导班子、部分中层及职工代表召开座谈会。

二、调研的收获和感悟
本次深入水电院调研，与职工面对面地沟通交流，沉下身、静下心听到了职工对企业发展的心声，感受到了职工对企业的深厚感情，也确实发现了一些影水电院高质量发展的深层次问题，对不忘初心、牢记使命;有了更加直接的感悟，更加深入的思考、更加全面的认识。主要体现在以下两个方面：
(一不忘初心、牢记使命;是实现国有企业高质量发展的动第 12 页

精选优质文档----倾情为你奉上
力源泉
中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴;具体到我们国有企业的共产党员，守初心和担使命的行动表现就是要把国有企业做强做优做大，实现国有企业高质量发展。通过本次调研，职工所表现出来的对企业无私的奉献精神，和对企业未来发展的迫切希望，很好地诠释了守初心、担使命的深刻含义。不忘初心、牢记使命;已经成为国有企业员工、共产党员凝心聚力、攻坚克难、推动企业高质量发展的动力源泉。

(二主动担当作为，是推动国有企业高质量发展的关键环节通过本次调研，发现基层的很多问题，其实大家都看得很清楚，也很明白，也不是没有解决问题的好方法，就是缺乏主动担当作为的责任感、使命感。水电院正处于快速发展期间，在发展阶段，积累了一些问题。我们要正视这些问题，敢于刀刃向内;进行剖析和改革，面对问题要敢担当、勇担当这是实现水电院高质量发展的关键环节。我们要在守正创新中促进企业健康持续发展，向高质量发展迈进。

第 13 页