2023年度上半年政治生态状况报告九责工作法范本(通用4篇)

发布时间：2023-08-13 11:22:02 来源：网友投稿

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2023年上半年政治生态状况的报告九责工作法4篇

【篇1】2023年上半年政治生态状况的报告九责工作法

法院上半年政法综治工作情况汇报

　　上半年政法（综治、法治）工作情况下今年上半年，XX法院在市委和市政法委的坚强领导下，认真贯彻落实中央、省市政法工作会议精神，按照上级法院的有关部署要求，坚持司法为民、公正司法工作主线，围绕“两聚一高”工作大局，充分发挥审判职能作用，各项工作取得了新发展。全市法院共受理各类案件%956件，其中新收案件71182件，分别同比增长27.09%和26.88%；
审执结56431件，同比增长20。08%。其中，市中院受理案件7165件，新收4652件，同比分别增长23.%%和19.47%；
审执结佴96件，同比增长38。“%。一、发挥审判职能作用，服务“两聚一高”工作大局一是全力维护社会和谐稳定。发挥刑事审判职能，依法审结各类刑事案件2907件，同比增长4.77%。加强社会矛盾纠纷排查化解，对省法院交办的37件重点信访案件逐一审查，一案一策，积极做好法律释明和信访化解工作。密切关注久发公司破产案、鑫祥公司系列执行案中的苗头性、倾向性问题，联动做好纠纷化解、涉诉维稳等工作，确保社会稳定。积极参与社会治安综合治理，密切关注基层一线的苗头性问题，扎实做好源头预防和化解工作。二是依法促进经济转型升级。依法妥善审理各类商事纠纷，审结商事案件8977件，同比增长12.32%。出台加强破产管理人工作实施意见和考核办法，会同市律协举办破产业务培训，提升破产业务能力和破产审判水平，促进转型升级。依法保护科技创新，审结知识产权案件593件。高度关注农村经济发展，市中院整理上报的涉及新型农业经营主体租赁经营相关问题的信息被中央办公厅采用，并获得省委李强书记的批示。主动融入“企业服务周”、“XX企业家日”等活动，深入走访联系企业，为企业劳动用工、知识产权、股权转让等提供专业咨询。两级法院共走访企业241家，提供企业法律服务、咨询及培训%3次。三是积极回应群众司法关切。依法妥善化解民事纠纷，审结婚姻家庭、劳动争议、道赔等一审普通民事案件28515件，同比增长15.95%。加强诉讼服务中心自助服务区建设，研究开发诉讼服务手机APP，提升便捷化、智能化水平。建立滥诉当事人“黑名单”制度，规制滥诉行为，维护群众正常诉讼秩序。开发12368诉讼服务热线“评价短信”系统，着力提升服务质量。积极配合参与“两减、六治、三提升”专项行动，优化环境资源案件“三审合一”机制，共受理资源环境案件129件，审结116件。相关工作成果得到XXX书记、韩立明市长的批示肯定。广泛开展巡回审判、以案释法、法律咨询等形式多样的活动，拉近司法工作与人民群众的距离。四是推动提升XX法治核心竞争力。发挥行政审判在推进法治建设中的职能作用，共审结行政案件13⒄件。推进行政案件繁简分流，一方面，在政府信息公开类案件中全面推进适用简易程序，提升审判效率；
另一方面，实现难案精审，提升典型案例的示范效应。市中院又一篇裁判文书获全国一等奖。与市依治办、市依法行政领导小组办公室联合出台“规范和加强行政机关负责人出庭应诉若干规定”，推动行政机关负责人出庭、出声、出效果。由市委政法委牵头，市中院在全市范围内组织开展“千名领导干部观百庭”活动，紧紧抓住依法行政中的“关键少数”，取得初步成效。二、稳步推进司法改革，不断完善司法工作机制一是严格执行法官员额制改革要求。两级法院首批遴选产生员额法官517名，其中，市中院员额法官85名。后根据省法院要求，结合工作实际，经过转岗调整，全市法院现有员额法官5"名，占中央政法专项编制数的30.36%；
其中，市中院84名，占30.89%。在市委、市政法委的大力关心支持下，加强与市有关部门的沟通协调，扎实推进配套待遇的落实，目前进展顺利。二是严格落实司法责任制。出台员额法官、审判辅助人员、司法行政人员绩效考核办法，以及院庭长审判管理监督规定、专业法官会议工作规则、审判（执行）团队建设及人员权力清单等5项配套制度。制定分案工作规定，全面推行随机分案，同时对专业法官会议运作、文书签发等也进行了规范。扎实推进入额院庭长实质性办案，上半年全市法院院庭长审结案件21”0件。三是大力建设智慧法院。出台全市智慧法院实施方案，召开全市法院信息化工作会议，部署推进智慧法院建设。实行两级法院整体推进、分步实施，坚持重基础、重应用和重服务工作导向，确保智慧法院建设蹄疾步稳、有序推进。电子卷宗随案同步扫描工作将于今年8月全部到位，语音转写平台建设将于11月全部到位。研究开发诉讼服务APP、微法院等应用，为当事人提供一体化、全方位、高效率诉讼服务。四是不断完善矛盾纠纷多元化解决机制。加强诉前纠纷分流，在诉讼服务中心设立人民调解工作室、律师工作站，提升纠纷化解实效。强化诉讼调解和诉调对接，全市法院民事案件调解撤诉率56。∞%，位居全省法院第一。出台专门实施意见，成立领导小组，深入推进家事审判改革。2件案件入选全省家事审判十大典型案例，相关经验做法受到全国妇联党组书记宋秀岩的肯定。探索完善物业纠纷、道赔纠纷等类案多元化解决机制，发挥巡回审判在纠纷化解、源头治理等方面的作用。XX法院交通事故巡回审判法庭工作受到省委常委、省政法委王立科书记的肯定。三、强势推进“基本解决执行难”，提升执行效率效果一是加大强制执行力度。全面实行执行指挥中心实体化运行，提升应急处置能力和快速反应能力。前不久，在省院执行指挥中心的统一协调下，通过三级联动、横向联动方式，妥善处理一起被执行人严重妨碍执行事件。上半年开展5次“凌晨执行”、“假日执行”等集中执行行动，两级法院协同作战，信息共享，保持对失信被执行人高压态势。全市法院共受理执行案件35837件，执结17010件，同比分别上升上“。”%和解。51%；
执行到位总金额124.75亿元，同比增长122.79%。二是强化内部科学管理。开展“万起终本案件回头看”活动，加强终本案件管理。对全市超过3个月未结执行案件财产处置情况进行全面检查，加大对有可供执行财产案件的执行工作力度。建立执行团队，成立专门执行法警大队（中队），增强执行力量。强化司法网拍工作，完善网拍团队管理、定期通报、责任追究等工作机制，全市法院共上传拍品6眨件，成交410件，成交额20.形亿元。三是推动形成执行工作合力。推动建立综合治理执行难工作大格局，中院在市委政法委的支持下，与多家单位会签了《关于建立XX市“基本解决执行难”联系会议制度的通知》，推进联席会议制度化。与市房管局、国土、公安、公积金等单位进行工作会商，优化软件配置，加快实现“点对点”查控网络化。四是强化执行宣传工作。开通“XX执行”微信公众号，在新浪网全网直播集中执行行动，充分运用新媒体强化执行宣传。制作基本解决执行难微动漫，以生动活泼的形式和内容，引导全社会对“执行不能”形成科学理性的认识。四、努力建设过硬法院队伍，不断提升司法公信力一是突出党建龙头作用。建立“两学一做”常态化制度化工作机制，强化宗旨意识、服务意识和担当意识。全面开展“走帮服”活动，深入基层、深入群众，面对面听取基层声音，解决群众关注的热点难点问题。出台队伍建设督查工作指导意见，建立队伍建设重大事项报告制度，强化对两级法院队伍的针对性管理。二是加强司法能力建设。积极参加党委和上级法院组织的各类培训，开办破产业务、行政审判、劳动争议等专题培训班，组织开展青年法官业务大练兵活动，强化司法能力建设。组织开展书记员业务技能大比武活动，提升书记员实践能力。开展“青年论坛”、全员读书等活动，加强学习型法院建设，市中院被评为“江苏省书香机关建设示范点”。三是强化纪律作风建设。严格落实“两个责任”，制定党组责任、第一责任人责任、纪检监察责任三份责任清单。出台廉政谈话活动暂行办法，扎实开展任职谈话、诫勉谈话等工作。建立机关作风建设巡查制度，强化日常监督检查，对纪律作风问题开展专项督察，市中院被评为全市市级机关作风建设先进单位。开展对XX法院的司法巡查工作。四是广泛接受各界监督。主动接受人大监督和政协民主监督，全市法院邀请人大代表、政协委员视察法院工作37次218人次，邀请旁听庭审46次209人次。市中院办结代表建议6件，委员提案6件，代表审议意见23件，满意和基本满意率达100%。高度重视代表关注案件办理，逐一梳理汇总，第一时间落实责任。扩大司法公开，通过新闻发布、庭审直播、基层宣传等方式，充分利用网络、微信微博等新媒体，增强法院工作透明度。

【篇2】2023年上半年政治生态状况的报告九责工作法

XX镇2020年上半年意识形态工作责任制落实情况的报告

2020年以来，XX镇认真贯彻落实XX市委意识形态工作领导小组工作部署要求，结合XX镇实际，围绕工作重点，牢牢把握意识形态工作主动性，扎实做好意识形态领域各项工作。现将主要工作落实情况汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）强化责任落实

强化党组织主体责任落实。严格落实意识形态工作领导小组工作职责。经镇党委会研究，印发了2020年第1期《XX镇意识形态工作提示单》，将任务分解到有关责任单位及责任人，确保2020年意识形态各项工作落实到位。上半年，召开专题意识形态工作专题会议1次，研究部署意识形态工作。坚持“一把手”带头，镇党委书记亲自部署、处理、批示意识形态相关工作，切实当好第一责任人。按时向市委提交第一季度意识形态工作报告。6月上旬对全镇X个村（社区）党组织开展意识形态工作督查，并指出存在短板，在专题会议上予以通报。

（二）强化理论武装

印发《XX镇党委中心组2020年度理论学习计划》，进一步推动XX镇党委中心组理论学习制度化、规范化，推动理论武装工作深入开展。上半年开展集中学习14次，内容包含疫情防控、脱贫攻坚、生态环保、依法治国、国家安全等各方面讲话、会议、文件精神；
在第一、二季度分别开展1次专题交流研讨。成立学习贯彻党的十九届四中全会宣讲领导组，下设9个宣讲小组，中心组成员分赴9个村（社区）开展党的十九届四中全会宣讲。

（三）强化阵地管理

一是用好宣传阵地。加强正面宣传，认真落实微信公众号“三审”制度，利用平台正面发声，弘扬真善美、宣传正能量，并积极配合各级媒体做好新闻采访服务工作。在新冠肺炎疫情期间，全镇第一时间拉起防疫宣传网，有效增强群众防疫意识，宣传了一批为防疫做出贡献的先进典型。上半年，XX镇共编发原创信息147条，登载发表各类信息220余篇。

二是守好舆论阵地。密切关注网络舆情动态，及时做好舆情处置与上报工作，在主要负责人指示下，上半年妥善回复处理网络舆情6件。在疫情期间，及时撰写或转载官方、科学权威信息，引导群众相信科学、相信党政权威，不信谣、不传谣、不造谣。

三是建设文明阵地。积极参加文明单位、文明村镇、文明家庭等评选活动，推报身边好人，在上半年，XX村获省级文明村，XX被评为第X期“XX好人”；
优化新时代文明实践考核方案，激发工作热情，推行按月考核，并及时通报考核结果；
丰富活动形式，广泛开展活动，截至6月30日，全镇共开展各类新时代文明实践活动172次；
面向群众需求，创新志愿服务项目，在市新时代文明实践中心指导下，施行“医路相伴”志愿服务项目，目前签约25位孤寡老人，其中21位为贫困户，累计陪伴老人就医取药等24人次，上门进行义诊及健康检查指导140余次，生活照料等其他服务144人次，使老人们能够享受到更加健康、愉悦的晚年生活。

二、存在问题及原因分析

（一）主要问题

1、党委中心组整体理论水平有待提高，对照学懂、弄通的要求还有一定差距，学习成果体现不明显；

2、外宣工作和其他乡镇相比还有一定差距，对党委、政府中心工作和特色工作的同步宣传落后，尤其在XX市级以上媒体上宣传不足，“XX声音”传递得不够；

3、涉及国土资源的网络舆情频发，对网络舆情的处理稍显被动，不能很好地引导网络舆情走向；

4、村（社区）新时代文明实践站工作不均衡，缺乏支撑的志愿服务项目，活动单一，农家书屋等文化场所管理还有欠缺之处，资源利用率较低。

（二）主要原因

1、理论学习主要以集中学习为主，形式单一、缺乏创新，单向接收的学习模式难以调动学习积极性；

2、宣传动力不足，未形成宣传部门牵头、其他部门联动的宣传机制，信息员队伍不健全，广大信息员尤其是年轻干部缺乏刚性压力和主观动力；

3、党员干部处理网络舆情的能力不足，对网络舆情的影响力预估不足，处理方式不科学；

4、村（社区）新时代文明实践站人员工作能力不足，缺乏创新的思维和工作方式，没有将文明实践工作与脱贫攻坚等工作有机结合起来，对活动阵地的管理不到位。

三、下一步工作计划

1、进一步丰富理论学习形式。以考察、调研等方式深入开展理论学习，在日常学习中鼓励参会人员积极发表个人理解和心得，进一步提高中心组成员理论水平和思考能力。

2、进一步强化宣传机制和队伍建设，结合实际分解外宣任务，促进形成人员稳定、“质”“量”并重的宣传队伍，邀请专业人员进行宣传业务培训，进一步提升队伍信息写作能力水平；

3、进一步强化网络舆情的应对工作。发挥网评员作用，及时有效的处理网上各类舆情，结合镇内重点项目、重点工程，提前评估可能引发的网络舆情并做好准备工作，做好工程项目宣传工作，尽量在第一时间化解群众疑虑。

4、进一步提高镇村意识形态工作水平。组织开展意识形态工作培训班，提高村（社区）和镇直单位的意识形态工作人员业务水平，建成一支信念坚定、业务过硬、素质精良的意识形态干部队伍。

5、进一步做好新时代文明实践工作。不断创新六大类文明实践活动方式，与其他乡镇街道新时代文明实践所加强交流学习；
将实践内容与扶贫工作有效衔接，优化完善“医路相伴”志愿服务项目，助力决战决胜脱贫攻坚；
指导各村（社区）新时代文明实践站结合自身实际，打造特色鲜明的志愿服务品牌项目；
推动佛岭村新时代文明实践站改造。

【篇3】2023年上半年政治生态状况的报告九责工作法

《【**镇政治生态状况分析报告】第一种形态政治生态分析报告》

摘要：三是在工作摆布上处于“边缘”，部分干部认为加强党内政治文化建设是软指标，没有把政治文化建设摆在重要位置，三是主动监督不够，平时处理信访举报、案件线索居多，对日常工作、重点领域、重大决策部署主动出击得少，多为“专科瞧病”，缺少“全身体检，对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过, 应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成

邱村镇政治生态状况分析报告为进一步净化优化党内政治生态，推进全面从严治党向纵深发展，根据上级有关要求，经全面分析研判，现将邱村镇政治生态情况报告如下。

一、政治生态现状及存在问题 1、在党的路线方针政策贯彻落实方面邱村镇党委能牢固树立“四个意识”、坚决做到“四个维护”，不折不扣的把党的各项方针政策落实到基层，能够严格按照省、市、县委要求，认真贯彻落实各项工作要求。但在贯彻上级部分工作部署上存在重布置、轻落实的情况，比如在严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动工作中，多停留在开会布置、文件落实上，对具体措施、落实成效、跟踪督办上下功夫不够，部分干部在思想上、行动上重视不够、做的不实。

2、在严肃党内政治生活方面一是有的党员干部在党内政治生活中存在自由主义、个人主义问题，缺乏严肃态度，会上“打瞌睡”、“开小差”，会下“说怪话”、“发牢骚”，热衷于散布小道消息，只议论人，不议论事。二是部分党组织开展党内政治生活存在搞变通、随意化问题，组织生活制度“写在纸上、挂在墙上、说在嘴上”，就是没有落实到实际行动上，或者党内政治生活方式方法单一，缺乏创新，组织活动流于形式，走过场。

3、在政治文化建设方面一是在内涵理解上还存在“盲区”，有的干部认为党内政治文化是党的思想文化、政治文化、组织文化和反腐倡廉文化的机械拼接，缺乏有机结合。二是在目标引领上还缺少“靶向”，对推进党内政治文化建设的具体目标定位不明确，不知道该从何用力、如何发力。三是在工作摆布上处于“边缘”，部分干部认为加强党内政治文化建设是软指标，没有把政治文化建设摆在重要位置。

4、在加强党内监督方面一是监督力量不足，监督队伍人员不够、人少事多的情况依然突出。二是对党内监督心存抵触，有些党员领导干部放松学习和世界观的改造，思想认识模糊，监督意识淡薄，不愿接受监督，以至对监督存在逆反心理。三是主动监督不够，平时处理信访举报、案件线索居多，对日常工作、重点领域、重大决策部署主动出击得少，多为“专科瞧病”，缺少“全身体检。” 5、在“两个责任”落实方面一是在党委履行主体责任方面，履责方式单一，譬如，在责任制的落实上，有的单位只满足于制定一个责任制实施办法的文件，或者把党风廉政建设任务和责任进行了分解，但对相关制度是否真正得到执行，分解的任务是否完成却不关心、不过问。二是在纪委履行监督责任方面，监督问责不到位，上级交办或责成追究的多，同级主动抓责任追究的少。

6、在作风纪律建设方面一是少数干部对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过, 应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规，不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性，推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾。

7、在选人用人方面一是对调动干部积极性重视不够。干部管理制度不健全，奖优罚懒机制体现不明显，领导干部对青年干部关心不够，谈心谈话沟通交流较少，存在干部工作积极性不高，主动作为担当意识不强问题。二是对锻炼青年干部成长重视不够。镇级干部队伍不稳定，青年干部流动性较大，习惯于给青年干部压担子，但提供培养锻炼的岗位较少，大胆提拔使用青年干部力度不足。

8、在经济社会发展方面一是工业发展谋划不精。产业集聚不够，虽然确立了汽车检测产业的发展方向，但除了上汽通用、上机检两大核心企业外，缺乏上下游产业支撑，招商引资企业与主导产业契合度也不够。二是旅游产业发展缺乏规划。旅游发展工作满足于提口号、挂标语，多年来旅游规划一直未出台，虽提出了一批旅游名号，但未具体实施开发。三是乡村集体经济发展落后。对村级集体经济的发展重视不够，村集体经济薄弱，负债严重。

二、优化政治生态建议优化政治生态的根本目的，是营造风清气正、吏治清明、公平正义、干事创业的政治环境，建议重点抓好以下几点：
1、加强干部作风建设。干部作风建设是优化政治生态的基础工程。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线;加强和改进学风建设，要在理论联系实际、学以致用上下工夫;加强和改进工作作风建设；
要坚持群众路线，刹住群众反映强烈、危害大的形式主义和官僚主义，加强和改进领导班子作风建设。

2、加强政治文化建设。要发挥政治文化对党在基层执政合法性的支撑作用，引导、培育和塑造出与现代社会发展要求相适应的政治文化，用风清气正、昂扬奋进的文化环境,为优化政治生态提供精神动力和思想支撑。

3、加强民主政治建设。要将改善民生作为政治保证。要切实保障广大党员和人民大众的主要民主权利。要用民主的办法、以法律为准绳维护社会稳定，维护民众的民主权利，纠正损害民众利益的不正之风，从根本上维护社会稳定。

【篇4】2023年上半年政治生态状况的报告九责工作法

某局221年政治生态状况自评报告
22年，我局坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，立足疫情防控和X工作实际，把政治建设摆在首位，把纪律规矩挺在前面，严格履行全面从严治党主体责任，以打铁正已的精神营造风清气正的政治生态，为在“战疫情、保发展”两个战场，有效履行X监督职能提供了坚强有力的政治保证。全年共有X个党建工作案例被中央和国家机关工委评为三等奖，X个处室（支部）受市委市政府表彰，X名个人受省级部门表彰，X人次被市级部门表彰。
一、好的方面
（一）严肃党内政治生活。X机关首先是政治机关，我们严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。一是思想教育注重政治性。将学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为局党组会议、中心组学习和支部“三会一课”、党日活动的第一议题和必修内容。局党组制定下发了22年中心组暨机关理论学习计划，分专题每月至少组织一次集中学习。截至目前共组织中心组理论学习n次，研讨交流X次，专题辅导X次。机关党支部及时跟进、全员组织，结合理想信念教育、党性教育、形势任务教育、廉政教育等，利用“三会一课”、X业务会等时机，落实学习教育计划，X个机关党支部每月至少组织X次集中学习、每季至少参加X次讨论交流，每半年至少接受X次党课教育，引领党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是方法创新彰显时代性。统筹推进市党建履责记实信息平台、“学习强国”APP和我局党建信息系统X个平台的融合管理和运用，助推党建制度落实、提升党建质量，党建信息化已成为推进我局机关党建的强有力支撑。我局党建信息系统案例获中央和国家机关工委“互联网+党建”典型案例三等奖，是全国地方X机关中唯一获奖的单位，X市全市仅两家获奖单位之一。经验做法被中央和国家机关工委旗帜网、中国X报、X简报刊载，22年有市政务办、外办、房产局、金融监管局、机关事务管理局以及X署驻X特派办等多家单位调研学习我局党建信息系统。三是落实制度坚持原则性。以落实制度的刚性建支部管干部，明确把每周五作为支部党员学习日、每月第三周星期五作为支部主题党日，结合X项目计划安排，严格落实“三会一课”等组织生活制度，局机关X个在职党支部均能每月至少组织1次集体学习、1次党日活动、1次支委会和1次谈心谈话，局领导均能以普通党员身体参加双重组织生活，通过重温入党誓词、为党员过“政治生日”等党日活动，既在组织生活中增强素质，又在组织生活中感受活力。
（二）严明党的政治纪律和政治规矩。一是坚决做到“两个维护”。局党组和班子成员坚持把带头做到“两个维护”作为首要政治任务，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。组织机关党支部开展“秉公为民守初心、敬业奉献担使命”主题党日、“维护核心铸忠诚、抓实支部促担当”主题实践和“践行三个表率、建设模范机关”创建行动，引导督促党员干部坚持“五个必须”，把对党忠诚老实体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。二是坚持防止“七个有之”、做到“五个必须”。局党组坚持民主集中制，进一步规范议事规则和程序，“三重一

大”班子集体研究，按规定办、按程序办，不搞“暗箱操作”，不搞个人说了算，不搞团团伙伙、拉帮结派。根据《中国共产党党组工作条例》，将局党组讨论研究干部任用等事项的票决范围由局领导班子成员调整为局党组成员，非党组成员参加讨论，不参与投票，实现科学决策、民主决策。班子成员坚持党性原则、秉公办事，认真落实“两个责任”和“一岗双责”，搞好班子团结，自觉接受各方监督，坚决防止“七个有之”、自觉做到“五个必须”。
（三）发展积极健康的党内政治文化。一是守牢意识形态阵地。坚持党管宣传、党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制，研究制定局党组《22年意识形态重点工作清单》，明确了X个方面X项具体工作。X次召开局党组会，研究分析意识形态工作和全局党员干部思想情况，向市委作专题报告。研究制定《市X局关于加强论坛、讲坛、讲座、年会、研讨会等阵地管理的规定》，完善讲座X批程序，对X次讲座进行X批。开展网络安全培训，确保意识形态安全万无一失。二是引领价值追求。以贯彻落实“以X精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”要求和“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”X人员核心价值观为主线，举办X余堂X“微讲堂”、1场青年X论坛、2场先进典型事迹报告会，凝聚激励党员干部学先进、赶先进、争先进，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。在外出X组持续深入开展“党旗在X一线飘扬”活动，在X实践中增强实现人生价值的使命感、责任感。三是根植职业操守。把做好疫情防控作为体现X职业操守的重大政治检验，局机关党委下发了《关于在疫情防控中更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》和倡议书，全体党员干部严格按照市委“七个一律”、“五个确保”要求，坚守岗位、担当作为。新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项X，共组织局机关X个处室、X名专职X人员（全部是中共党员），分成X个专职X组、X个延伸X组，赴X市财政、卫健、民政及红十字、慈善会等X个部门、机构和企业实施专项X，X发现问题X个，提出并被采纳X建议X项，促进相关单位出台或完善相关管理办法、措施X项。四是创塑文明形象。以创建文明单位为载体，加强新一轮文明行业和文明单位创建的总体设计，积极争创全国文明单位，有关做法在全省X机关文明创建工作会议上作介绍，被《X简报》转发。牢固树立以人民为中心的理念，拿出X万元资助结对帮扶村X区X村，走访慰问该村贫困户X户共X万元，将X户低收入农户与局机关党支部进行结对，通过党员干部个人捐款捐物等进行帮扶，全年共组织X次帮扶慰问，持续帮助该村抓好示范蔬菜基地、黑毛猪养殖基地等项目建设，为该村脱贫攻坚助力加油。此外，我局在职干部疫情防控专项捐款X元、退休干部“心系疫情防控”捐款X元、X名党员干部无偿献血等，展现了X干部良好的精神面貌和作风形象。
（四）突出政治标准选人用人。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选用忠诚干净担当的优秀干部。22年共选拔处级领导干部X名，晋升调研员X名，晋升一级主任科员及以下职级公务员X名。一是树立鲜明的选人用人导向。把政治标准作为选人用人的首要标准，坚持“晒业绩”做法并在全局公示，让在X事业高质量发展中工作标准高、履职能力强的干部有平台，让敢于担当、创新有为、实绩突出的干部有机会。注重梯队建设，在重点稳定6年代干部的同时，充实7年代干部提拔到骨干岗位补断档，加快培养使用8、9年代干部。在今年9月份处级领导干部选拔中，提拔的X名正处长中X名8后，

X名7后；

提拔的X名副处长中X名8后。二是坚持把握好“四个统筹”。统筹用好两个通道，将职级晋升作为职务晋升的有效补充渠道，对全局干部的进步发展进行布局规划，引导各层面干部合理、有序发展；

统筹用好各年龄段干部，重点是落实干部年轻化要求，优化处级领导干部队伍结构；

统筹职务和职级标准要求，在坚持德才标准的前提下，对各类人员晋升标准要求有所侧重，对担任实职时间长的副处长和职级干部，统筹解决职级待遇；

统筹用好原有及转隶干部，稳定6年代干部，充实7年代干部，加快培养使用8、9年代干部，不断壮大年轻的处级领导力量。三是严格规范干部选用程序。把好资格关，从竞岗报名、资格X查，到业绩公示、组织考察等环节严格把好资格关；

把好人选关，局党组认真听取考察情况汇报，充分酝酿，在此基础上民主集中、差额票决；

把好X核关，落实“凡提四必”要求，核查和X查的结果及时征求市纪委派驻纪检组和市委组织部干部监督处的意见；

把好监督关，驻局纪检组全程参与，自觉将每一个环节都置于监督之下，同时，实行干部选任工作记实制度。
（五）永葆清正廉洁的政治本色。一是强化不敢腐的震慑。严格执行中央八项规定和省委、市委有关规定，元旦春节、国庆中秋等重大节日前，召开处以上领导干部会议，学习中纪委通报的典型案例、市纪委通报的违反中央八项规定精神问题，对局机关节日期间廉政纪律和工作提出具体要求，发送廉政提醒短信X余条。在公务接待中，严格落实相关要求和规定，特别是在用餐标准和接待人数上，严格执行。组织开展机关财务内X，按照X别人的要求对局机关财务以及X个事业单位219年的资金使用情况进行了内部X。二是扎紧不能腐的笼子。将X监督的裁量权、判定权作为规范权力运行的重点，重新对X机关廉政风险点进行排查，共梳理出具有廉政风险的工作岗位X个、工作环节X个共X项风险点，制定了X项的防控措施。对所有X项目实行X组长、主X廉政谈话，采取“四不两直”方式加强对X干部、X小组执行X“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律的检查监督，组织疫情防控专项督查、重大节日专项检查和明查暗访6次，对17个重点X项目开展X前谈话、X中监督、X后回访“三点监察”。全年58个X项目执行X纪律廉政巡查回访，达到廉政谈话率1%、巡查回访率1%、廉政监督卡回收率1%，22年没有发生违法违纪问题。三是增强不想腐的自觉。组织全员性廉政教育，把纪律规定、廉洁从政、警示案例作为重要内容，列入每周五支部党员学习日、每月第三周星期五支部主题党日以及支部“三会一课”的必修内容，确保每个支部每月至少开展一次廉政教育。开展重点人员廉政教育，共对X名“三新人”