部分党员意识淡薄(3篇)

篇一：部分党员意识淡薄

　　党员意识淡化整改措施

　　党员意识淡化整改措施

　　个人整改措施

　　一、指导思想

　　坚持以马列主义、*思想、*理论和“*”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，针对个人存在的问题和不足，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。

　　二、存在的问题

　　1、日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。平时虽对党的路线、方针有一定的了解，对“*”的重要思想也略知一二，但只是为了完成任务而学习，在理论学习上只限于参加领导组织的活动，缺乏自觉性、主动性。

　　2、工作有顾虑，联系群众、带动群众不够。平时认为只要做好自己的本职工作管好自己就可以了，而忽视了党员的先锋模范作用，要带动群众共同进步。

　　3、在传承自己工作经验中，缺乏创新精神，工作中胆子小，无冲劲。

　　三、整改目标

　　1、树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，树立良好的个人党员形象，充分发挥先锋模范带头作用。

　　2、加强理论学习，学习党的方针政策，提高自己的理论水平，理论联系实际，促进自身的全面素质。

　　3、思想进一步解放，能够与时俱进地工作，致力于探索改革和创新。

　　4、增强工作热情，自我加压，自我鼓劲，查找工作中的问题和不足，不断完善自己，提高自己。始终保持先进性，走在时代的前列，体现一个共产党员应有的风范。

　　四、整改措施

　　1、加强政治学习，树立牢固的理想信念和宗旨观念。认真学习马列主义、*思想、*理论和“*”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟。

　　2、坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作。在今后业务工作中，加强业务学习，勤于思考，不断提高业务工作能力。认真学习“纲要”和指南，紧跟时代的步伐，能大胆去闯、大胆去干。

　　3、自觉按照党员先进性的标准要求，刻苦努力，勤奋工作，做到爱岗敬业，工作中发挥共产党员模范带头作用。

　　陈理财

　　个人整改措施

　　党支部：

　　对照《共产党员先进性标准》、《党章》等要求，发现了自己的不足，剖析思想根源，制定了如下整改措施。现汇报如下：

　　1.学习不够深入，理论学习不够持之以恒，世界观的改造不够*，业务技术方面用不着去学习提高了。只要能将现在的工作应付走了就行了；

　　2.自己是一个普通党员，工作上只想把自己的本职工作做好，单位上其它的事就少管，事情越做得多，越得不到领导的好评。

　　现根据自己存在的问题，制定提出如下个人整改措施：

　　1、继续加强自己政治理论的学习，不断地坚定自己的理想信念，严格按照党员的标准要求自己，以自己的实际行动为党旗争辉。随着学习的深入，特别是通过分析，自己清醒看到了自己思想上，行动上的差距，决心以此为契机，继续加强马列主义、*思想、*理论的学习，掌握

　　*“*”重要思想的精神实质，不断地坚定自己的理想信念，严

　　格按照党员的标准要求自己。

　　2、勤奋学习，与时俱进时代在发展，社会在前进。我们现在所处的时代就是一个知识的时代、科技的时代，各种科学技术突飞猛进、日新月异，如果我们党员没有危机感，不进行知识更新，便失去了其

　　先进性。因此，努力钻研业务知识，才能提高工作的能力和效力。

　　刘明芳

　　个人整改措施

　　一、个人存在的突出问题

　　对照科学发展观和共产党员先进性的要求，认真查摆问题，深挖根源，剖析不足，本人主要存在三个方面的问题：

　　1、理论学习不够深入。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透辙，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。

　　2、工作作风不够细致。平时忙于基础性的事务多，到企业实地调研少；督办落实工作多，与同事思想交流少，体贴关心不够。

　　3、工作方法不够科学。在机关工作的安排布置上，虽能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时容易受一些阶段性工作

　　*，不能很好的统筹兼顾；在落实整改工作上，侧重于讲团结、讲和谐、稳中求进，不愿过份得罪人。

　　二、存在问题的根源分析

　　认真分析问题产生的根源，主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：

　　1、重事务，轻学习。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

　　2、重指导，轻实践。认为自己分管的工作有专人去落实，自己只需多督促、多检查就行，不必亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

　　3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。

　　三、整改措施

　　1、坚持以科学发展观为指导，加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。

　　在今后的工作中，要坚持在学中干，在干中学，努力用科学发展观指导和推动工作。要认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践。

　　2、坚持以科学发展观为指导，健全规章制度，建立有利于科学发展的长效机制。进一步健全机关工作制度、完善激励制度、强化考核制度，坚持用制度管人、以制度促事。

　　3、坚持以科学发展观为指导，严格落实整改，真正形成与科学发展观相适应的领导作风。进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。对于存在的问题，逐一整改解决，真正把科学发展观的要求转化为推动我市招商引资发展的正确思路，转化为促进工作的实际行动。

　　吴本洲

　　个人整改措施

　　经过认真剖析和思考，现将初步整改措施报告如下。一是加强学习，不断充电。今后，我将以孜孜不倦、持之以恒的精神不断提高思想政治素质和理论素养。坚持用

　　*理论、“*”重要思想武装头脑，在学习上花大力气，下真功夫，做到“政治上过硬，业务上精通”。不断增强学习的计划性、系统性和针对性，通过提高处理公务、交际应酬的效率，挤出时间来加强个人的学习。我将带头更新思想观念，完善知识结构，认真学习现代领导科学，注重业务能力和决策水平的提高，为全局干部职工当好学习的模范，树立进取的榜样。在抓机关学习方面，不断完善学习制度，制定出学习计划，列出学习专题，组织干部职工每周学习一小时。坚持学以致用、理论联系实际，对民政政策法规进行重点学习，吃透精神，把握实质。创造性地开展学习，努力把“创先、创新、创优”的时代精神融入到日常工作之中。

　　二是转变作风，力戒“形式主义”。人无信不义，政无信不行。一个村的公信力是靠脚踏实地为老百姓办实事、做好事得来的。村干部直接面对基层群众，因此必须要有求真务实的工作作风，求工作之真，务群众之实，千万来不得半点漂浮，心中始终要装着群众，把群众的呼声作为“第一信号”，深怀爱民之心，把关系群众特别是困难群众切身利益的事情一件一件的抓落实。

　　蒋先华

　　个人整改措施

　　一、存在的主要问题和不足

　　1、政治理论学习不够。造成思想理论水平低，有时看负面的东西过多，不能全面客观地、发展地认识事物，看不到事物的发展变化规律，对事物认识不透。在保持共产党员先进性活动中，有应付思想，学习不刻苦，深入不进去。如：刚开始参加“保持共产党员先进性教育活动”时，认为是形式主义，写笔记有应付现象，没有结合自己的实际写心得。

　　2、学习有不平衡的问题。平时看电视、浏览网页上的时尚性的东西多，真正的国际、国内时事了解的很少，政治理论和业务理论知识学习不够、不深入，在学习内容上凭个人爱好，自己喜欢的方面多关心些，不喜欢的方面就不理会。

　　3、对自己的要求不严。工作标准要求不高。满足于对本职工作任务的完成，只停留在一般标准，不能达到某一高度，没有以优秀党员的先锋模范为要求约束自己。

　　4、在工作创新方面，面对各种情况各种问题不愿下苦功去调查研究，不从理论上进行探索，提高自己的政治素质和业务素质。只满足于领导叫干啥就干啥，总爱用别人用过的老办法，老原则，墨守成规，没有主动的创新精神和创新意识，缺乏年轻人应有的朝气蓬勃精神和斗志昂扬的工作热情，不会主

　　动思考问题。

　　5、在纪律作风方面。参加组织活动不够积极，缺乏应有的热情和兴趣，组织纪律观念不强，团队意识薄弱，总爱从个人利益的角度考虑问题，有时也擅自离岗办私事。

　　二、整改目标

　　1、加强学习，提高个人的政治素质和业务能力。充分理解党在新

　　时期的路线、方针、政策、认真学习科研管理业务知识，努力使自己适应新时期科研管理工作的形式和要求。

　　2、牢固树立宗旨观念，责任意识，服务意识，奉献意识，进一步提高服务态度和服务能力，从而实现工作和服务有新水平。

　　3、严于律已，进一步强化纪律观念，并严格遵守各项规章制度，严格按原则办事。

　　4、进一步解放思想，能够与时俱进创造性地开展工作。

　　三、整改措施

　　1、加强理论学习。认真学习马列主义、*思想、*理论和“*”重要思想。坚定

　　*理想信念、增强责任意识和政治敏锐性，自觉遵守党的纪律，使自己的一言一行都能够体现出共产党员的先进性。

　　2、牢记宗旨，使工作有更大提高。通过查摆问题，我深

　　刻认识到，作为一名共产党员，虽然所从事的岗位不同，职责不一，但敬业爱岗，恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的，都应当视工作为一种义务，一种奉献，身体力行“*”重要思想，兢兢业业，勇于奉献。让共产党员的先进性时刻保持。

　　工作有更大提高。

　　努力使张忠善以创新的思想观念和创新能力，个人整改措施

　　本人在认真学习的同时，结合自身的情况,围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

　　一、存在问题

　　1、理论学习不主动，自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有

　　时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。

　　2、文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务意识浅薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。

　　3、规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中缺乏主动遵守，使制度落实不到位。

　　二、存在问题的原因

　　1、学习不够重视。总认识不到学习的重要性，对自己的学习都不够严要求，未能培养起学习兴趣，没有注重学习的实效，以致使学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。

　　2、思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

　　3、深入群众中不够。作为基层工作人员，应多深入服务对象中开展调查，充分了解情况，提出有针对性的整改措施。但有时往往不注重到服务的重要，造成对服务对象情况不熟。

　　4、工作中缺乏主动性。在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了本职工作效能。

　　5、在日常工作中只重管理而淡化服务。虽然通过多次教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务意识尚待提高。

　　三、整改措施

　　1、加强学习，切实提高本身素质。*在*七次会议上提出要形成“勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想。坚持理论联系实际的*主义学风，努力在建设

　　学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建

　　*和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。”我将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于日常工作之中，全面提高自身的整体素质。

　　2、强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。

　　3、提高工作效率，勇于参与竞争。在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲

　　目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上

　　游的积极精神。

　　4、增强服务意识。以为人民服务为根本宗旨，拓宽服务领域，提高服务质量。

　　5、强化作风转变，创立务实效能。实事求是是我党一贯坚持的原则，在实际工作中力戒浮夸作风，倡导求真务实、真抓实干、寡诺重行，使作风得到根本转变。同时，敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，督促工作作风转变，使工作朝着务实、高效方向发展。

　　郭仁山

　　个人整改措施

　　一、存在的主要问题

　　1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事，除参加中心组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。

　　2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，求稳怕乱，被动工作多，创新工作少。缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完成任务，不求精益求精。

　　二、整改措施

　　1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。

　　要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。

　　2、努力开拓进取，开创工作新局面

　　干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。

　　3、改进工作作风，提高工作效率

　　要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、办事要高效。

　　通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。

　　吴西金

　　个人整改措施

　　现制定个人整改措施如下：

　　1．加强学习，不断提高自身的政治素质。加强对*主义理论的学习，打下坚实的理论功底。系统地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是肤浅地、融会贯通地而不是相互割裂地学习

　　*列宁主义、*思想和*理论，特别是“*”重要思想。牢牢把握学习贯彻“*”重要思想的关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本

　　质在坚持执政为民的根本要求。全面掌握

　　*主义的基本原理，领会

　　*主义的精髓和本质，学会用

　　*主义的立场、观点、方法来分析和解决工作中的实际问题。

　　2．积极学习党建知识，坚定理想信念。加强对党的路线方针政策的学习，学习各级领导的讲话精神及社会科学知识，不断提高自己的党性素质和理论水平，并自己带头落实执行。

　　3．模范执行政策，发挥带头作用。在工作中，要发挥党员的先锋模范带头作用，坚定不移的贯彻执行

　　*的路线、方针和政策，坚决执行党的决定，党性觉悟高，政策观念强，不利于团结和工作的话不说，不利于集体和事业的事不做，在原则问题上，决不瞻前顾后，犹豫彷徨，优柔寡断，该决策的要决策，与党同心同德，休戚与共。同时还要发挥自己的主

　　观能动性、创造性工作，从政治上、思想上、言行上与

　　*及各级党组织保持高度一致，确实在三个文明建设中做榜样、当表率，做党的路线、方针、政策的忠诚卫士。

　　4．坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效。时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争创一流。

　　5．牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己作为一名党员，自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在集体的高度上去考虑、去实践。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

　　郭家友

　　个人整改措施

　　个人存在的问题和不足

　　1、学习抓的不紧不够。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。还不能完全适应当前*发展和工作的需要。

　　2、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足

　　于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。平时联系群众少，对同志们关心体贴不够。

　　3、创新意识淡化，思想没有完全解放，还不能很好地做到与时俱进。由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和人民群众对公

　　司建设的要求还不很适应，不能大胆突破，促进公司建设的办法仍需探索。

　　整改目标

　　1、牢固树立*理想信念，个人的党性观念再度提高，树立良好的个人党性形象，永葆共产党人的先进本色。

　　2、牢固树立宗旨观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。

　　3、形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平。

　　4、组织原则、纪律观念得到进一步强化。

　　我是2000年12月加入*，至今已有5年的党龄。重温《党章》和入党誓词，自己所走过的道路和对照先进典型找差距我深感为党所做的工作太少。

　　这次中央在新世纪初开展的保持共产党员先进性教育活动，是我们党贯彻“*”重要思想的重大举措，是推动全面建设小康社会的重要保证，是新阶段党的建设的基础工程。这次教育活动是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。通过这一阶段的动员学习，自己充分认识到先进性教育活动的重大历史意义和现实意义，以饱满的热情，积极的态度，自觉地投身到先进性教育活动中来。完成要求的规定动作，按照把整改贯穿始终的要求，采取广泛征求意见、开展谈心活动、召开座谈会等方式，在教育活动中注重有针对性地查摆自己在世界观、人生观、价值观、理想信念、宗旨观念、作风纪律等方

　　面存在的突出问题，做到边学习、边查摆、边整改、边提高。下面自己就从个人党性方面存在的问题剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　根据党员群众对领导班子反馈的意见和与班子成员、党员群众谈

　　心指出的问题，对照区委保持先进性教育活动的文件要求，自己所查摆出的主要问题包括以下四个方面：

　　１、理想信念方面

　　主要问题是，日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。首先是学习理论不够，不能很好地把握

　　*理论和“*”重要思想的精髓和实质；其次是市场经济知识和现代化管理知识学习不够；第三是业务知识学习和把握有关政策上不到位。有时只停留在学过、看过、写过上面，学习得不深、不透、不精，特别是在理解和实践上都有一定的差距。如对“*”重要思想和学习落实科学的发展观方面理解和把握上就只限于知道其内容，对其深刻的内涵知之和理解的较少，实践的效果不大。表现在工作中不能合理地安排理论学习时间，工作忙起来显得过于急躁，考虑问题不够全面，工作不够大胆，创新能力有待于进一步增强。在工作中，有时碍于面子不能够严格管理，大胆开展批评，不愿得罪人；习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多。这些都直接影响了领导干部在群众中的威信和对党组决议的执行，影响自己正确处理好世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，长期下去也必然影响到执政水平的提高和信念的坚定。

　　２、宗旨观念方面

　　在这方面，自己在践行为人民、为群众服务的宗旨意识上有差距，不能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。经常性的群众观念、服务

　　观念树立的不牢，指导同志解决实际问题较少，现实固有的一些矛盾有时也挫伤了我的积极性和主动性，给工作带来不应有损失。

　　3、作用发挥方面

　　在日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有，贡献也说得过去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了党员干部的形象，没能从时时刻刻起到党员领导

　　干部的带头作用，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。所以，经常深入科室调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实，不深入，工作的指导性、针对性不强，大胆性差，创新性不够，不适应新时期人大工作的新要求。

　　4、遵守纪律方面

　　在遵守纪律方面，一是艰苦奋斗的思想、勤俭办事业的思想树立得还不够牢；二是保持奋发有为的精神状态还不能持支以恒；三是虽然自己能够廉洁自律，但在思想上也存在攀比的思想。

　　二、问题产生的原因

　　1、世界观改造的不够自觉

　　在自身党性方面和上述问题的存在，主要原因是放松了对自己的严格要求，放松了对世界观的改造，不该滋生的思想和情绪滋生了，导致在思想认识上不能够跟上新形势发展的需要，对自己党性修养和党性锻炼方面坚持不经常，造成世界观的改造不及时，思想和行动***节，对中央的精神有时把握的不好，理解不到位，思想解放的程度不够，跟不上当前我区改革发展和二次创业的步伐，这些都将给党的先进性带来极大的障碍。

　　2、全心全意为人民服务的思想树立的不牢

　　作为党员领导干部不能时刻从群众的利益出发，关心群众的疾苦，服务于群众，服务于基层，宗旨意识、甘当公仆的意识不牢，必然导致决策的失误，自觉或不自觉地损害群众的利益。体现在工作上自己有松口气思想，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题。创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。总觉得自己能够按照《党章》的要求去做，依法规范自己，做好自己的工作就是讲政治了。树立以人为本的服务意识和落实科学发展观方面还有很大的差距。

　　3、进取精神和创新精神还不够强

　　尤其对新形势下人大工作出现的新情况、新问题研究的不够，凭经验去指导工作，认为只要做到严谨细致，就不会出大问题，交给的工作完成就行了，这是缺乏创造性满足现状的思想所致。使自己在某

　　些方面的执政能力和执政水平不适应新形势发展的要求，不同程度地影响了工作的质量和效率。

　　4、工作作风还不够深入

　　在思想作风和工作作风、组织纪律方面有时放松对自己的严格要求。尤其是在工作作风上，有时还不能够严谨细致，工作责任心还不够强，总认为工作不会出大问题，这种思想所致，工作不能经常深入基层调查研究。工作作风还不够扎实，谨小慎微，工作研究得不深、不透，指导得不到位，这些都是自己思想作风上存在问题的原因。

　　三、下步的整改措施

　　随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心；在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、加强理论学习，不断改造自己的世界观

　　认真学习马列主义、*思想、*理论和“*”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，坚定*信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

　　2、增强宗旨意识，进一步树立全心全意为人民服务的思想

　　党的宗旨是全心全意为人民服务。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，克服松口气和满足现状的思想，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率；要增强工作的积极性、主动性、创造性，大胆规范，严格管理，勇于开展批评和自我批评，努力为干警排忧解难，使自己的一言一行都要符合党的宗旨的要求。

篇二：部分党员意识淡薄

　　党的意识淡化具体表现

　　不合格党员的具体表现

　　教育系统不合格党员的表现形式

　　一是理想信念缺失，思想迷惘，淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，对学生情况不了解，推崇西方价值观念和社会制度，热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动。

　　有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不亮剑、不报告。

　　二是宗旨观念淡薄，服务学生意识差，利己主义思想严重，不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，与民争利甚至损害学生利益。

　　三是工作消极懈怠，不思进取、不负责任、不敢担当，在生产、工作、学习和社会生活中不起表率和先锋模范作用，思想和行动落后；对党的事业表现出事不关己，高高挂起的态度，没有应有的主人意识。

　　四是组织纪律散漫，党性观念淡化，缺乏党员意识，把自己混同普通群众，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事，甚至参加非组织活动。

　　五是道德行为不端，违反社会公德、职业道德、家庭美德；热衷于追名逐利，贪图享受，铺张浪费，讲排场比阔气，追求奢华生活；有的党员干部利用职务之便吃拿卡要、违法乱纪，滥用职权、侵吞国家资产、侵害群众利益。

　　党员四个季度具体表现具体表现XX在校期间，能够认真学习马列

　　主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深刻贯彻落实科学发展观，政治立场坚定，思想觉悟不断提高。

　　该同志坚持四项基本原则，认真学习并坚决贯彻党的路线、方针、政策，坚决拥护党和国家的重大决策，旗帜鲜明地反对法轮功等邪教组织及一切伪科学,并把它们当作行动指南。

　　XX同志思想上积极要求进步，学习目的明确、态度端正，学习认真刻苦，成绩优秀，基础知识扎实，专业技能牢固，不放松任何一个可以提高自己能力的机会，并不断提高自己的专业理论水平；能够以党员标准严格要求自己。

　　生活上，生活朴素，积极关心同学，全民全意为同学服务。

　　帮助同学解决遇到的困难和问题。

　　在担任文艺委员期间，积极参加舞蹈队的各项演出及比赛任务，在省级的很多比赛都获得了优异的成绩。

　　班级工作踏实勤奋，认真负责。

　　XX同志工作努力，一直完善自身，向党组织靠拢。

　　尊敬师长，团结同学，乐于助人，关心集体，人际关系和谐，遵纪守法，具有较高的道德品质修养。

　　不足之处：工作不够细致经支委会XX年XX月XX日研究决定，确定XXX同志为入党积极分子。

　　考察过程中的表现（第一季度）XX同志思想上积极要求上进，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及胡

　　锦涛八荣八耻社会荣辱观。

　　并时刻关心国家重要时事，与自己的实际行动结合起来，向党组织靠拢。

　　为官不为的具体表现为官不为的具体表现

　　为官不为的具体表现（一）

　　为官不为具体表现在哪些方面呢？

　　一是失去好处、士气低迷。

　　自八项规定出台后，有的干部认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了，公车也不能乱用了，发的福利也少了，相比以前罗刹打了，觉得实在是没劲。

　　于是该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。

　　二是缺乏钻研、黔驴技穷。

　　少数领导干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，工作思路不宽，新的方法不多，有的甚至束手无策。

　　三是胆小怕事、裹足不前。

　　有的干部在工作中怕担责任、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。

　　他们畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失，心心念念的是自保，谈何维护群众利益？

　　俗话说得好：当官不为民做主，不如回家卖红薯。

　　我们的领导干部，绝大部分是由财政供养。

　　这些钱从哪里来？都是老百姓上的税，是他们的血汗钱。

　　老百姓是我们的衣食父母，所以作为公职人员，身在其位，必谋其职。

　　不然怎对得起自己领取的薪水？怎么担得起组织对我们的信任？除了领导干部要提高自觉性，更需要组织、人事、纪检等部门采取相关措施。

　　一要加强思想教育。

　　加强对干部的思想教育，以社会主义核心价值观为引导，从而坚定干部理想信念，强化群众观念，牢固树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。

　　二要加强制度建设。

　　制定出台严格的查处惩治制度，还要坚决逗硬惩处机制。

　　抓典型、树案例，要让那些为官不为之人看到党和政府惩治不为的决心和行动，让他们知道，不为也是一种腐败，进而改变工作作风。

　　三要加强督查问责。

　　对占着位子不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。

　　让不为者受到惩戒，把为官动机不纯者坚决清理出干部队伍，要让干部随时都不敢懈怠、不敢失职。

　　为官不为的具体表现（二）

　　官，是众多职业中的一种。

　　作为个体，选择为官，就是运用合法的职位公权来服务公众、服

　　务社会。

　　从职业角度讲，为官必须尽官职所赋予的责任，如同当教师必须尽教书育人责任、当医生必须尽救死扶伤责任一样。

　　为官必为就是必须安于自己的官职，勤守自己的官责；反之就是为官不为，就是放弃做官应尽的责任，这是渎职。

　　这种行为一旦泛滥，就有可能使整个社会沦为无责的社会。

　　长期以来，我们一直把官业群体看成是无私奉献的特殊群体，以至于忽视了官业群体本身是一个俸禄群体，即当什么级别的官，就有对应标准的薪酬和福利待遇。

　　为官不为的实质是只拿俸禄，不干实活儿；只讲报酬，不做付出，因此是一种不劳而获的食利行为。

　　这种行为一旦合法化，就会破坏按劳分配制度，引发人们的不满。

　　任何人不论从事任何职业，其享受多少权利、获得多少利益，就必须担当与之相对应的责任，付出相对应的劳动。

　　对为官者来讲，国家给予某个职位的薪酬福利和对干部的选拔任用，是与该职位的为官者为人民尽了多少责任，办了多少好事实事相对等的。

　　同等职位的人，为人民谋利越多，获得升迁的可能性就越大。

　　为官不为既是在破坏权责对等的基本社会道德，也是在消解普遍平等、公正的社会价值导向。

　　其实，为官不为现象一直存在，只是目前被反四风的照妖镜照出

　　了原形，使一些官员备感为官不易。

　　反四风不过是要求所有在职为官者遵守基本的职业要求。

　　但反四风为何引发出某些公务员备感为官不易的反弹效应呢？唯一可以解释的是，在未反四风之前，当官太容易、太自由了，可以想干活儿就干，不想干活儿就不干。

　　正因为如此，才有反四风。

　　反四风，就是反为官不为，就是反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的坏风气。

　　所以，为官不为的根本危害，就是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行，一些领导干部忘记了为人民服务的根本宗旨。

　　为官不为何以会造成四风盛行？这是因为：第一，为官不为就是不干活儿，就是不干实事，但又要出政绩以谋求升迁，所以只能搞既应付上面、又应付下面的形式主义；第二，为官不为就是只追求权力，不担当责任，自然就会形成官僚主义，因为官僚主义本质上是权力主义：权力创造淫威，淫威逼迫服从。

　　而淫威与服从，是当官既不作为，又有政绩的两种操作方式；第三，当官一旦放弃责任而追逐权力，其生活目的就是享乐。

　　追求权力和谋取更大的权力，是为了保障享乐和提升享乐的水平，而享乐自然滋生出奢靡之风的盛行。

　　为官不为不仅危害干部队伍，更祸害社会，破坏党和政府与人民群众的鱼水关系，损害党和政府的形象，阻碍社会的健康发展。

　　因为良好的党群关系是建立在人民利益高于一切的基础上的，政府在人民心中的形象是通过为人民群众解困解难而积淀形成的，因而，维护良好的党群关系，建立良好的政府形象，必以官员们勤政为民为己责；相反，为官不为完全违背了基本的为官之道，凡事以说为能，以装样子、摆架子、做形式为要，严重脱离群众、脱离基层，脱离问题本身，凡事拖延、应付。

　　所以为官不为一旦泛滥，不仅破坏党群关系，损害政府形象，而且将从根本上损害人民利益，危害国家，阻碍社会健康发展。

　　为官不为的具体表现（三）

　　当前，随着刹四风的持续深入，一些不敢担当、不愿负责的为官不为现象有抬头之势，必须引起高度重视。

　　深入探究为官不为的表现和成因，提出有针对性的治理措施，对于深入整治四风、优化从政环境、形成良好政治生态具有较强的现实意义。

　　一、望闻问切：深入查摆为官不为主要表现

　　1、求稳怕乱，规避风险做样子。

　　一是固步自封只求过得去。

　　全面深化改革、打破利益固化藩篱，是当前推进科学发展的重大任务，必须要有股闯劲和拼劲。

　　而少数干部不敢闯、不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事都要等着上面下指示、等着别人探路子、等着外地出经验。

　　特别是一些任职时间较长的干部求稳怕乱，觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。

　　二是明哲保身乐于当好人。

　　有的为了所谓的干净、爱惜羽毛，认为不工作、少干活就能够防止出错，为不干事找借口。

　　不愿意干得罪人的活儿，怕惹麻烦、招非议。

　　有时疲于应付上面检查、糊弄下面搞形式，装样子、走过场，工作不务实。

　　比如，湖南省政协原副主席童名谦在官场以清流自诩，绝不多事，正是由于在任职期间严重不负责任，致使衡阳市选举湖南省人大代表时发生严重贿选案件。

　　三是漠视机遇工作不主动。

　　面对经济发展新常态下的难得机遇，抢抓发展的意识淡薄了。

　　少数干部习惯于过去跑部进京送土特产争取政策、争取项目资金，现在不让请客送礼，缺少了润滑剂，正常的汇报也顾虑重重，生怕别人不给面子，跑的积极性也没有了。

　　2、空喊>口号，不见行动唱调子。

　　一是不尚实干尚空谈。

　　有的在谋划思路上喜欢大手笔，发展前景上描绘得云遮雾罩，汇报工作时口若悬河，口号喊得震天响，就是只打雷不下雨，坐而论道，光说不练，不见实际行动。

　　二是急功近利忙宣传。

　　有的忙于自我设计升迁图，求显绩忽视潜绩，没有功成不必在我的胸怀，工作刚一开始，经验就总结出来了，看似热热闹闹，其实最后都是败笔。

　　三是印发文件当落实。

　　对于上级的决策部署，有的以文件落实文件，以会议落实会议，文件印发就算贯彻，召开会议就算落实，不督办、不深入，最后工作要求都落空。

　　3、安于现状，庸碌无为混日子。

　　一是消极抵制不作为。

　　表面上对八项规定高调拥护，行为也有所收敛，但是内心却产生饭不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也别干了的错误思想。

　　一些窗口单位门好进、脸好看，话好听，就是事难办，一句业务已受理，请耐心等待，随后便石沉大海。

　　二是拖拖拉拉打太极。

　　有的抱着拖一天算一天的态度，当一天和尚撞一天钟，上级安排的任务不主动完成，能混过去就混过去。

　　面对群众的诉求、企业的困难，别人急得如热锅蚂蚁，可他却总是打太极、踢皮球、慢腾腾、冷冰冰。

　　比如，德阳市人力资源服务中心工作人员廖继敏，未履行一次性告知义务，导致办事人员往返数次，最后在强大舆论压力下，市人社

　　局被迫向当事人道歉。

　　三是不思进取图安逸。

　　有的不学习>政治理论，热衷于花边新闻，上班时间浏览购物网页、炒股等，对工作不思考不研究，看上去坐在办公室，实际上身在曹营心在汉。

　　4、回避矛盾，遇到问题绕弯子。

　　一是瞻前顾后躲猫猫。

　　有的因噎废食、怯步不前，怕影响关系，怕惹火烧身。

　　还有的怕损害个人利益，怕丢选票，满脑子条条框框，对棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻坚克难往后拖，棘手问题不敢碰，遇到问题绕着走。

　　二是随波逐流和稀泥。

　　有的信奉中庸之道，认为羊跟大群不挨打，人随大流不挨罚，认为事业心越强越容易被打压，扎扎实实为老百姓办事不如与领导搞好关系，特别是在换届前后，宁做温吞水、不说过头话，不左不右随大流。

　　三是见风使舵两边倒。

　　有的选择性办事，上边说了就办，下边说了却不办；领导看得到的就做，领导看不到则不做；有人请托就干，没人请托则不为。

　　更有少数身处关键岗位的干部，仍然不收敛、不收手，不给好处不办事，甚至把不作为作为勒索的钓饵，用来谋取更多的利益。

　　5、不能担当，急难险重撂挑子。

　　一是重大事件离得远。

　　有的平时张口就是天下兴亡、匹夫有责，一旦面对急难险重任务，需要冲锋一线就找不着人，紧要时刻撂挑子、重要关头掉链子，怕吃亏、怕吃苦，主动为组织分忧的少，推脱责任的时候多。

　　二是遗留问题看不见。

　　有的对历史遗留的包袱和麻烦，新官不理旧帐，不愿面对陈年旧事，群众的问题一年一年往下拖，导致上访不断。

　　比如，兴城市红崖子镇二道边村干部在小吃部吃饭打白条178张，累计欠款48800元，随着时间推移和人员的变迁，后来任职的村主任拒绝承认这些白条子，老板讨债3年无果。

　　三是划清界限我不管。

　　有的善于与上下左右搞责任明确，配合意识差，大局观念不够。

　　有的招商引资项目，从引进到开工，要在部门之间推十几个来回，企业搞得晕头转向，苦不堪言。

　　6、掩盖问题，欺上瞒下捂盖子。

　　一是报喜不报忧。

　　有的怕承担责任，不主动面对媒体、舆论，不主动向上报告，遇事总想捂着盖着，面对重大网络舆情、安全事故、影响社会稳定的突发事件，最后导致纸包不住火，事态失控，小问题拖大，大问题拖炸。

　　二是抓钱不抓事。

　　有的遇到有利可图的事就抢过来，一看是棘手的事就推出去。

　　少数行政执法人员私利至上，收了好处就对违反党纪国法的人和事不管不问，睁一只眼闭一只眼，听之任之，直到民怨沸腾、捂不住了才羞羞答答去处理。

　　三是唯上不唯实。

　　有的对上级的指示要求，照抄照搬，不结合实际落实，对群众的诉求置若罔闻，不关心群众的冷暖。

　　为争取更多国家惠民政策资金搞多报、做假帐，为截留各类补偿款，欺上瞒下不落实政策，搞得民怨沸腾，群众意见很大。

　　二、查清病根：深入探究为官不为现象成因

　　1、官本位思想严重，惯性思维作祟。

　　冰冻三尺，非一日之寒。

　　少数领导干部习惯于当官做老爷，只看重官位，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益。

　　工作热衷于听汇报、发指示，就是不深入实际，不深入群众。

　　不善于研究新情况、新问题，思维僵化，依法办事意识不强，不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾，跟不上时代，习惯于唯我是从，凭感觉决策，凭经验办事，依然沉浸在落后的官僚思维模式的泥沼里不能自拔。

　　2、反四风力度加大，恐慌思想作梗。

　　从中央出台八项规定，到频出数十条禁令，权力逐渐被关进笼子。

　　部分领导习惯了以前吃点喝点、送点收点、办公室大点、车配得好点等等，这些以前习以为常的事，现在都不能做了，一时觉得不适应，找不到为官的感觉，进而失去了干事的动力。

　　特别是对上班迟到早退、网上炒股、玩小游戏、看无关视频等行为也被频频暗访曝光，这使得一些散漫惯了的公职人员感觉极不习惯。

　　有的领导干部认为现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险，乃至不出事的思想挂帅，为了不出事，宁愿不干事，出现为官不为现象。

　　3、监管行为遭绑架，权钱交易作怪。

　　权力寻租、权钱交易等腐败问题，也是导致为官不为的重要原因。

　　少数身处关键岗位、位高权重的公职人员，在行政执法、市场监管过程中，收了别人的手软、吃了别人的嘴软，腰板挺不直，面对存在的问题装聋作哑，听之任之，少数领导干部甚至被不法奸商所要挟和绑架，导致不能作为。

　　也有极个别领导干部充当既得利益集团的代言人和分享者，官商一体，用懒政来阻碍和延滞改革，不愿作为。

　　4、绩效评价走形式，考核成为作秀。

　　机关事业单位的绩效考核机制不够完善，特别是对干部个人的年度考核远没有达到应有的管理效应，许多时候走了形式。

　　一些单位存在不干事就不会犯错误、少干事就会少得罪人，不得罪人考核评价就很好的现象，导致为官不为的人占便宜。

　　也有一些单位为加强干部管理，出台了形式多样的绩效考核方案，但行政机关平常上面文件下达的多，临时任务安排的多，对干部考核难以精准画像，导致考核、评议成为作秀，对为官不为干部难以形成有效考核压力。

　　三、对症下药：有效治理干部为官不为的对策

　　1、增强宗旨意识，坚定清廉为官、事业有为的价值取向。

　　强化干部理想信念教育，通过补足精神之钙，培育为官有为信念，坚持把清廉为官、事业有为作为自觉追求和价值取向，提升执政为民的精气神，增强担当为民之责。

　　教育干部树立正确的人生价值观。

　　当前，社会发展正处于转型变革时期，各种社会思潮风起云涌，拜金主义、享乐主义横行，共产党人秉持的主流价值观受到很大冲击。

　　要增强党员干部乱云飞渡仍从容的政治定力，坚守为官一任，造福一方的政治信念，恪守甘当公仆的为民情怀，切不可被迷雾遮蔽了双眼，迷失了人生航向。

　　加大清廉为官、事业有为的宣传力度，树立先进典型，激发干事热情，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。

　　2、强化执纪监督，形成不敢不为、不为追责的硬性约束。

　　进一步加大整治四风力度，对工作不作为、慢作为、不落实、中梗阻等为官不为现象开展专项整治，强化治庸问责。

　　对一般干部的不为问题，要通过强化首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度的执行来保障。

　　对领导干部不为问题，加大督促检查力度，形成不为就追责问责的约束机制。

　　严查对党委、政府的决策部署阳奉阴违者，严查对群众的诉求推三阻四者，对该作为却不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换。

　　对那些为官不为、尸位素餐者，要敢于亮剑，立场坚定，态度坚决，果断查处。

　　严格追究不作为行为责任，对玩忽职守、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3、科学绩效考评，克服干好干坏、优劣不分的现实难题。

　　考核评价，就是指挥棒和风向标。

　　要充分发挥好考核工作促进干部履职尽责、担当作为的杠杆作用。

　　要让为官不为者在考核中现原形，对一些窗口单位和服务行业的绩效考核，要将服务态度、服务质量、办事公开、依法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效管理的内容，坚持把裁判权交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使不作为的人和事充分曝露出来，促进不断整改。

　　要注重由上级考变为下级评，由年终考变为平时评，增加群众评价比重。

　　同时，要坚持有为才有位，有位就要有为，为官就要为民的用人导向，对勇于担难担责的干部，重点培养、优先选用，鼓励创业，宽容失误，消除恐惧症，吃好定心丸，强化为官敢为的保障，真正让为官有为者受重用，为官不为者没市场。

　　4、完善管理制度，建立在位有为、必须作为的长效机制。

　　根治为官不为，不仅要从干部思想层面解决不愿为、不想为问题，更需要从制度建设层面予以保障。

　　建立领导班子和机关干部业绩台帐制度，推行多层面、立体化的工作评价办法。

　　进一步完善《党政机关治庸问责暂行办法》，对为官不为的情形作更为具体的界定，对问责对象、方式、程序等作出明确具体的规定。

　　建立开放式、全方位的监督机制，张开执纪监督与舆论监督、社会监督、群众监督检查这张大网，充分利用各方面力量，让为官不为干部无处遁形。

　　对干部工作状态加强动态管理和日常监督，让为官不为者随时会被发现和问责，努力形成让为官尽责者得升迁、让为官不为者难过关的长效机制。

　　合格党员的具体标准和不合格党员的具体表现的行动计划合格党员的具体标准和不合格党员的具体表现的行动计划作为党员，首先要加强理论学习，不断提升综合素质；

　　其次发挥表率作用，保持党员形象；积极学习新课标，进行课堂教学

　　改革。

　　今后，我将在学校领导的正确领导下，继续努力，争做优秀的共产党员。

　　一、加强理论学习，提升综合素质。

　　当今的世界是知识更新的时代，作为教师党员，要树立终身

　　学习理念，起好表率作用。

　　为此，必须不断加强学习。

　　一是要加强政

　　治理论学习。

　　努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个

　　代表重要思想，学习党的方针、政策，努力提高政治理论素养；二

　　是要加强人文知识的学习。

　　学习社会、科学、文学、哲学、历史等方

　　面的知识，努力扩大知识面，拓宽视野，提高人文素养。

　　三是要加强

　　专业知识的学习，积极推进教育教学改革，教书育人，为人师表，乐

　　于奉献，不断创新，真正做到捧着一颗心来，不带半根草去，使自己

　　的思想不断走向成熟。

　　二、发挥表率作用，保持党员形象。

　　在工作中，要时时刻刻注意表率示范作用的发挥，吃苦耐劳，任

　　劳任怨，以身作则，要时刻树立良好的个人形象，把塑造良好的个人

　　形象与自觉地维护单位党组织的形象结合起来，努力增强集体荣誉

　　感，从我做起，从一点一滴小事做起，为营造一个和谐的工作环境和

　　人文环境发挥自己应有的作用。

　　三、教育教学方面。

　　积极学习新课标，进行课堂教学改革，将新课标的理念融入到自

　　己的教学中去。

　　以主人教育办学理念指导自己的教育教学工作，着力

　　深化学生德育工作，不断加强对学生的常规管理，使每个学生意识到

　　自己是班级、学校、社会的主人，为学生终身发展奠定基础。

　　四、学生安全方面、我始终将学生的安全放在第一位，经常对学生进行安全教育，教

　　给学生遇到突发事件应采取的措施及学会自我保护。

　　安全执勤时能做

　　到按时到岗，认真负责，保证学生的安全。

　　今后，党员同志将在学校领导的正确领导下，继续努力，争做一名优秀的共产党员。

　　浅论集体无意识及其表现广西教育学院学报2003年第1期浅论集体无意识及其表现吕凯(金华教育学院浙江金华邮编:321000)摘要:集体无意识是二十世纪心理学发展历史中一个非常重要的发观,它揭示了人类心理活动的深层方面。

　　本文简要介绍了集体无意识的概念、意义与内容,分析了其各种表现形式,并简要探讨了其对于社会和个人生活的影响。

　　关键词:集体无意识荣格原型中图分类号:B844.2文献标识码)()-ustavJung)在二十世纪初提出的概念,它揭示了人。

　　,十九世纪末二十世纪初奥地利心理学家弗洛伊德提出了无意识,

　　此后,对无意识的研究就一直成为心理学研究的重要领域,而集体无意识的发现就是这一领域又一划时代的成就。

　　11集体无意识的概念何谓集体无意识?我们知道,人的心理活动可分为意识和无意识两个层次,而实际上无意识心理活动又可分为两个层次:第一个层次就是弗洛伊德所说的无意识,它是与个人生活经验相联系的不被人所意识到的心理活动,如遗忘的记忆、不愉快的经验、潜抑的愿望与动机等等。

　　这种无意识可以称为个体无意识;与之相对应的是,在人类的无意识中还有一部分是超越了个人后天生活经验的不依赖于个人经验而存在的带有超越个体乃至民族、种族的具有全人类的普通性与集体性的心理活动,这就是集体无意识。

　　它是一种更深层次的无意识,这种心理活动可以说是从人类的祖先那儿遗传下来的,它使得人们常常会以与自己祖先相同的方式来把握世界和对某些事物作出反应,如人们常常对黑暗、蛇等有一种天生的恐惧感而并不需要后天经验的获得,就是因为我们的祖先在长期生活经验中形成的对黑暗与蛇的恐惧遗传给了我们,这就是一种集体无意识的表现。

　　在荣格之前,人们对无意识的认识一直停留在第一层次上,只是通过荣格这一发现才使得人们对无意识的认识又前进了一大步。

　　集体无意识的发现无疑是心理学发展史中又一里程碑式的贡献,它使人们认识到人类在精神生活上具有某种一致性,这或许就是人类具有同情心的基础。

　　从集体无意识的角度来讲,人与人之间在精神深处是一体的。

　　集体无意识在人的一生中几乎从未被意识到,但它却会深刻地影响个人乃至社会的各种行为。

　　2721集体无意识的内容集体无意识的内容主要是各种原型。

　　所谓原型,就是带有集体性、普遍性的非个人的形式,这种形式是先天的超越个人经验的。

　　它们是一些先天倾向或潜在的可能性,为个人的行为提供了一套预先形成的模式从而决定个体出生后将以何种方式来把握世界和作出反应。

　　荣格称之为原始意象或心灵的虚象,而这些意象则直接来源于我们的祖先。

　　正如我们的生理结构带有许多祖先遗传下来的痕迹,我们的心理结构同样如此。

　　人类心理的发展实际上就是意识从集体无意识中逐渐升起并不断扩展的过程。

　　集体无意识的原型是非常多的,荣格认为人生中有多少种典型情境就有多少种原型。

　　他在自己的研究中发现了许许多多的原型,如出生原型、再生原型、死亡原型、上帝原型、魔鬼原型、智叟原型、英雄原型、大地母亲原型以及许多自然物原型如太阳原型、月亮原型、风、水、火原型,还有许多人造物原型如武器原型等等,但其中最重要的是四种原型,即人格

　　面具(thePersona)、阿尼玛(anima)和阿尼姆斯(animus)、阴影(theshadow)和自性(theself)。

　　人格面具指人们能够扮演某种社会角色,顺从社会期望的先天倾向,它保证了人们能够表现出某种性格以适应社会,这种性格不一定是其真正的人格,而只是其对外公开展示的一面,个好印象以得到社会的承认。

　　人格面具对于人的生存来说是必需的,,实现个人目的。

　　,。

　　,后者则是女人,这种意象会影响他对女性的观,,它与个体在后。

　　阿尼姆斯原型则恰好相反。

　　这两种原型的存在告诉我们每个人都天生具有异性的某些性质。

　　从心理学角度来讲,每个人的心理都是两性的混合体。

　　这两种原型会深刻影响人们对异性的态度与交往方式。

　　例如,人们在寻觅爱情的时候往往就是在寻找符合自己无意识深处阿尼玛或阿尼姆斯原型的异性。

　　在很多一见钟情的例子中,男人或女人一见到对方就从内心感觉到对方正是自己正在寻找的爱人甚至有一种似曾相识的亲切感,这就是无意识深处阿尼玛或尼姆斯原型被激活的结果。

　　阿尼玛和阿尼姆斯原型有助于人们更好地认识异性并与之进行交往,但其过度发展则有可能使人产生性别紊乱感甚至异性化。

　　阴影是代表一个人自己的性别,并影响他与同性别人的关系的一种原型。

　　它比任何其它原型都更多地容纳着人的最基本的动物性,它是人类最古老最原始的原型之一,因而也是最强大与最危险的。

　　一方面阴影中充满了生命的活力、激情与创造性,包含着人类最为宝贵的直觉的智慧,另一方面阴影中又容纳了人类的恶性,如侵犯性、破坏性等,所以它是人身上所有那些最好和最坏的东西的发源地。

　　当由于人格面具的过分强大而削弱了阴影的力量时,人们将会过上一种平淡、缺乏激情与创造性的苍白的人生,而如果阴影受到社会的严厉压制或者社会不能为其提供适当的渲泄途径时,往往会导致集体性的灾难。

　　每一次大规模的战争或社会动乱后面部潜藏着阴影的巨大力量。

　　这或许就是文明的悲剧。

　　了解了这一点,我们也许可以理解为什么人类几千年历史上最具破坏性的大规模战争与惨无人道的大屠杀并不是发生野蛮愚昧的原始部落而恰恰是当时有着高度文明的民族身上,为什么人类越走向文明与进步,战争却越频繁、残酷。

　　自性原型是集体无意识中最为核心的原型,它表明人的精神或人格具有一种先天的组织原则和走向完28整的倾向,这是一种统一、组织和秩序的原型,它把所有别的原型以及这些原型在意识和情结中的显现都吸引到它的周围,(所谓情结,是荣格另一重要心理学发现,指由一系列相关经验结合而成的相对独立的人格单元或心理倾向,能够影响与控制人的某种特定行为或对某些事件态度),使它们处于一种和谐的状态,它把

　　人格统一起来。

　　这是人类精神发展的终极目标。

　　以上这四种原型是人身上最重要的原型,它们在很大程度上决定了人们把握世界和对各种生活事件作出反应的方式。

　　人身上各种原型的力量与强度是不一样的,某种原型过分强大,常常会压抑人的其它原型的发展,如人格面具对阴影的压抑。

　　此外,不同的原型可以互相组合,从而使得人格的表现千变万化。

　　这也是人与人之间差异的根本原因之一。

　　31集体无意识的表现形式集体无意识存在于人类精神生活的最深处与最底层,因而在人的一生中很难被意识到。

　　但它仍然可以通过各种形式表现在个人生活与社会文化中。

　　下面就简要谈谈集体无意识的基本表现形式。

　　首先,它可以在神话与童话中表现出来。

　　神话是处于启蒙期的原始人类意识状态的真实写照,那时人类的意识刚刚从无意识中诞生,无意识的力量仍相当强大并直接影响人类的意识。

　　所以未经过后人加工处大量的原型形式。

　　例如古希腊神话中,,即从宙斯的头脑中跳出来,,集体无意识的内容具有超越民族与种族,如关于、。

　　当然神话在几千年演变过程中,经过一代代人不断加工改造,已经包含了很多实际社会生活内容和意识经验而日益远离其最初脱胎而出

　　的集体无意识,但集体无意识在神话中留下的痕迹仍是难以磨灭的。

　　其次,集体无意识可以通过人的梦表现出来。

　　梦是通向无意识深处的一扇窗户。

　　梦中的内容住往是无意识的直接表现,其中就包括集体无意识。

　　对梦的研究表明,人们所作的各种梦中,有一些是不能用个人生活经验来解释的。

　　如所谓的怪梦,有的人梦见自己去了一个从未去过的地方或看见了某些从未见过的东西,而那个地方和那些东西部是在古老的历史中真实存在过的,这就是一种古老的心理沉淀在发挥作用。

　　还有其它类型的一些梦,无不带有一种超越个人经验的普遍性、神秘性与古老性,这就是集体无意识的表现。

　　在荣格的文章中曾经记述过这样一个梦,一个完全没有受过教育的黑人在梦中出现了一个像十字形那样被钉在车轮上的男子的形象。

　　这实际上是古希腊伊克西翁神话主题的再现,其中的轮子是古代的太阳轮,一种最古老的原型象征之一,而这位黑人对古希腊神话一无所知。

　　集体无意识的存在使得不同地区、民族或种族的人们有可能会做一些类似的具有深刻意义的梦。

　　例如,在某种重大历史事件将要发生的前夕,就会有许多人作类似的预兆性的梦,如关于第一次世界大战的爆发就有此类记载。

　　此外,集体无意识还会在某些精神分裂症患者身上表现出来。

　　精神分裂症实际上是一种意识状态的瓦解而使得无意识的内容不受阻碍地汹涌而出并主宰了个体的人格与行为,其中就有许多集体无意识的内容。

　　研究表明,许多精神分裂症患者产生的幻觉来源于人类集体无意识,他们所看到的一些奇怪的景象或所说的一些正常人无法理解的语言令人震惊地来自某些古老的文化形态与历史传统。

　　例如:曾经有精神分29裂症患者在发作期间画出了十分精确的曼荼罗(一种存在于欧洲中世纪炼丹术与西藏佛教中的神秘之圈,它代表着集体无意识中的自性原型,具有整合混乱的心灵,使之重新走向和谐的功能)。

　　以上几种是集体无意识较为典型而直接的表现形式,其实集体无意识的表现形式是多种多样的。

　　它存在于人类社会生活的各个角落,例如在古老民族与原始部落的文化与传统仪式中,在各种文学与艺术作品里,在形形色色的宗教象征与仪式上,还有世代相传的口头传授等等,我们都可以发现集体无意识的影子,它潜藏于每个人的精神深处与整个社会文化的深处。

　　集体无意识深刻地影响着个人与社会。

　　对于个人而言,集体无意识是古老的祖先留给我们的精神财富,它决定着我们看待世界、把握世界并对世界作出各种反应的方式;对于社会而言,集体无意识是每一种时代精神的源泉,任何一种时代精神,不论是好是坏,无不对应着集体无意识中的某种原型。

　　当社会中大多数人集体无意识深处的某种原型被激活,人们就会表现出某种高度一致的行为与思想观念,这就构成了某种时代精神。

　　个人和社会的发展同样受着集体无意识的影响。

　　自性原型或许会使个人走向人格的成熟与完满,使社会走向和谐与统一,但在这过程中也存在着受到其它原型如阴影的破坏性甚至毁灭性影响的危险。

　　究竞谁是最后的胜利者,只有历史能够回答?从这个角度上讲,人类的命运其实掌握在自己手中,其答案就在于那至今天法认识的精神的最深处。

　　疑是有积极意义的。

　　套用一句古老的谚语,无意识的最深处。

　　(编译.改革出版社[2].神话与民族精神.山东文艺出版社[3]荣格.分析心理学的理论与实践.三联书店[4]拉?莫阿卡宁.荣格心理学与西藏佛教.商务印书馆[5]荣格.荣格自传.辽宁人民出版社[6]霍尔.荣格心理学入门.三联书店30关于高职院校淡化体育课程意识与强化学生体育活动意识的思考韶

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　　的思路与对策，为学生终身体育锻炼和个人职业生涯的规划打下坚实基础。

　　关

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　　、３１

　　教材

　　内容的多样化教学方式

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　　义精神。钻

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　　的思

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　　与德育

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　　人道主义和社会公德

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　　、３２

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　　法制

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　　科学的世界观和人生观

　　．参考文献

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　　浅谈体

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　　：

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　　的体

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　　京：北京体育大学出版社，２

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　　全水库保持共产党员先进性的具体要求和表现水库保持共产党员先进性的具体要求和表现

　　保持共产党员先进性的具体要求一、坚定信念，牢记宗旨，以共产党员的八条标准为自己言行的准则。

　　二、爱岗敬业、无私奉献、热爱水利事业，全身心投入到水库的建设和管理中去。

　　三、坚持学习，不断提高，增强政治思想素养和业务技能，成为水利现代化建设和管理所需要的人才。

　　四、心怀水库，情系百姓，一心一意谋取水库的发展，踏踏实实搞好农业灌溉和城市供水，为民服好务。

　　五、顾全大局，从长计益，决不因水库局部利益而破坏、污染水库的水质，为全县人民和子孙后代留下一库净水。

　　六、不以权谋私，公私分明，积极致力于水库的建设和管理，工程上严格按照规范实施，增强透明度，严禁吃、拿、卡、要现象发生。

　　七、积极参加公益事业，送温暖、献爱心、扶贫济困助残，讲道德、有良心，维护并营建和谐社会的良好氛围。

　　八、奉公守纪，勤政廉洁，成为廉洁自律的表率。

　　我们每一个共产党员都要努力学习，不断进步，牢记自己是人民群众的先进代表，永葆共产党员的先进性。

　　不符合共产党员先进性的具体表现一、不严格按照共产党员的八条标准要求自己，理想信念动摇，宗旨意识谈化，面对水库困难现状缺乏必要的信心。

　　二、事业心不强，工作朝三暮四，得过且过，对水库建设和发展漠不关心，无敬业、奉献精神。

　　三、思想上不求进步，技术上不讲创新，满足于现状，无上进心。

　　四、无视国家法规和社会公德，不带头遵守单位规章制度，不严把工程质量关，于水库的利益而不顾，个人主义思想和自私自利思想严重。

　　五、不严格要求自己，不自觉反腐倡廉，不抵御歪风邪气，不反对邪教组织，甚至同流合污。

篇三：部分党员意识淡薄

　　作者：非成败

　　作品编号：92032155GZ5702241547853215475102时间：2020.12.13党员意识淡薄的现象及原因

　　目前，部分党员党员意识淡薄主要表现为以下几种：

　　1、学习马克思主义理论和党的路线方针政策的自觉性弱化，政治热情退化。

　　2、党员的光荣感和责任感弱化。在现实生活中，有的党员把光荣感异化为“面子”和“身价”，异化为一种索取的权力和要价的“砝码”；有的党员则把缴纳党费视作“背时”、更乐于亮出的是这个身份、那个称号。与之相伴的是，有的党员忘却了对党组织应负的责任和应尽的义务。

　　3、党员的宗旨意识、奉献精神弱化。有的党员在工作中沾轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务；取得一些成绩，就想得到组织的“回报”，遇到一点困难，就回避退缩，或者怨天尤人；在个人的名和利上，斤斤计较，就是占不了便宜，也决不肯吃一点亏，否则就耿耿于怀、消极以待，甚至向组织吵闹；即使属于正常的政策执行，只要觉得与自己的利益愿望有距离，就会以各种理由规避或“变通”。在这些党员头脑里，“不贪不占”就是党员的标准，而“牺牲奉献”只是“过时的”口号。

　　党员意识淡薄的原因，从社会环境分析：一是资本主义制度的新发展，西方文化在我国影响了部分党员的理想信念；二是社会主义市场经济体制的负面影响导致一些党员在人生观、价值观上发生扭曲。三是在深化改革中，一些党员因为遇到个人具体困难和矛盾而对党产生疏离甚至怀疑。从党的状况分析：一是老党员的不断减少、青年党员和新党员的不断增加，其“代沟”效应会影响党的优良传统和作风的继承弘扬；二是党内消极腐败现象的存在和滋长，一些党组织和党员的形象受到损害，有的党员的光荣感因此而逐渐淡漠，有的党员对党和党的事业失去信心；三是一些党组织治党不严，对党员的教育管理抓得不紧、不实，党的工

　　作方式方法和党建的制度建设不适应形势发展的要求，致使一些党员得不到有效的教育和管理，党员队伍的素质下降。

　　党员意识淡薄的上述原因，是从客观的环境和条件方面而言的。事实上，同样的客观环境和条件对不同的党员个体所产生的影响，是极不相同的。一大批优秀的共产党员仍然以强烈的党员意识，在各自平凡的岗位上充分发挥党员的先锋模范作用；也有极少数党员因为丧失了党员的基本条件而被清除出党。这说明，党员意识淡薄的原因，还必须着力从主观方面探寻：有的虽然在组织上加入了党，但入党的动机不纯，党员应有的思想根基并不扎实；有的原本有较好的党员意识，但在市场经济大潮和形形色色的文化思潮的旋涡中，动摇了精神支柱、迷失了追求方向；有的不愿下功夫学习钻研科学理论和党的文件，把学习看作额外负担，长此以往，党员的意识也就日渐淡漠；有的尽管看了很多文件，学了很多理论，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界观、人生观、价值观的自觉意识，很少与克服自己看事物、想问题、做事情中形而上学的思维缺陷相联系。

　　作者：非成败

　　作品编号：92032155GZ5702241547853215475102时间：2020.12.13

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