机构编制事项申请与机构编制执行情况5篇

篇一：机构编制事项申请与机构编制执行情况

　　机构编制执行情况和使用效益自评报告集合5篇

　　机构编制执行状况和运用效益自评报告1依据翠编办〔20xx〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关状况进行了自查，现将自查状况报告如下：

　　一、基本状况：

　　我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007年“三定方案”核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。

　　二、高度重视，严格限制机构编制总量

　　我镇严格加强和规范机构编制管理，严格限制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政策、法规及相关程序。仔细落实机构编制工作集体探讨制度，健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员，配齐配强办

　　公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范运用《市区机关（事业）单位空缺编制运用申报表》；能够依据组织、人社部门相关文件资料，刚好办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

　　三、仔细做好机关编制核查工作

　　机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供给人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展供应有力的机构编制保障。

　　四、加大力度，强化机构编制监督检查

　　严格落实机构编制管理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制管理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，肃穆查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的肃穆性和权威性。做到了严格根据机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的"职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”状况。

　　经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推

　　行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

　　机构编制执行状况和运用效益自评报告2依据县委编办《关于对20xx年机构编制工作进行考核的通知》文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展状况进行了自查，现将自查状况报告如下：

　　一、机构编制基本状况

　　1、机构基本状况。县金融办成立于20xx年3月，为县级正局级机关事业单位。我办严格根据三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级编制1个，中层干部编制3个。

　　2、编制及实有人员状况。核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。现有事业人员11人，临时用工2人。在编在岗人员均根据人社局要求签订合同，严格管理。

　　3、领导职数配备状况。目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。

　　二、机构编制管理状况

　　我办仔细实行中心和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格根据编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，根据规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等状况，也不存在“吃空饷”的问题。

　　三、单位法人登记状况

　　严格根据《事业单位登记管理暂行条例》规定办理法人设立、变更及年度检验工作；根据要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。

　　机构编制执行状况和运用效益自评报告3依据中共XX县委办公室《关于印发〈XX县20XX年度保证目标考核细则〉的通知》（X委编办〔20XX〕31号）、《XX县目标考核绩效管理办公室关于做好20XX年目标绩效考核年终考核相关工作的通知》（古目办〔20XX〕12号）和《关于做好20XX年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知》（古委编办〔20XX〕117号）精神，现将20XX年度机构编制目标考核工作有关事项执行状况报告如下：

　　一、机构编制管理总体状况

　　通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（平安生产执法大队、矿山安监站）。行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。

　　二、机构编制管理规定执行状况

　　(一)严格机构编制管理工作，仔细落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作须要调整机构编制必

　　需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量限制。

　　（二）在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。我局严格根据部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理，切实做到机构编制各类统计报表刚好、真实、精确。

　　三、事业单位登记管理状况

　　为加强对事业单位管理，依据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县全部登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为，规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。20XX年我局严格根据事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。

　　四、实行机构编制政策法规状况

　　严格实行机构编制各项规章制度，无机构编制违纪违规行为。

　　五、存在问题及下一步工作准备

　　我局机构编制管理工作在县主管部门的关切支持与指导下，虽取得了肯定的成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。

　　针对我局编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作：

　　（一）进一步加强机关机构编制管理。严格按县相关文件规定，确保不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。

　　（二）接着加强机构编制管理。限制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制。

　　特此报告

　　XX县平安生产监督管理局

　　20XX年12月30日

　　机构编制执行状况和运用效益自评报告4根据你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关状况进行了自查，现将有关状况报告如下。

　　一、基本状况

　　1、机构沿革状况

　　我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业

　　推动办公室），商贸服务市场体系股（服务业推动办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推动办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。

　　2、编制及实有人员状况

　　依据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。

　　3、领导职数及实际配备状况

　　目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。

　　二、自查状况

　　通过自查，商务局不存在以下状况：

　　（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；

　　（二）不存在违反规定增加编制、擅自变更编制运用范

　　围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；

　　（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；

　　（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；

　　（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金支配其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”状况；

　　（六）不存在违反规定运用编外人员；

　　（七）不存在机构编制“云平台”、财政供给人员信息系统与实际不一样；

　　（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

　　三、建议

　　依据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍旧保留4个股室。

　　四、下一步准备

　　今后，我局将接着仔细实行机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推动全县经济社会又好又快发展做出主动的贡献。进一步加强宣扬工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的相识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制

　　度、编制运用安排管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制运用关。

　　机构编制执行状况和运用效益自评报告5依据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行状况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行状况自查报告如下：

　　一、基本状况

　　xx市妇联根据中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。“三定”规定批准后，市妇联严格根据“三定”规定开展机构编制管理工作。

　　（一）机构启动运转状况

　　xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不须要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外挂了“xx市妇女联合会”、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了“xx市妇女儿童工作委员会办公室”牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。根据“三定”规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；

　　依据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人

　　员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席x名（正处级），副主席x名（副处级）；

　　科级领导职数x名（正科级）。目前，严格根据核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。

　　（二）职责履行状况

　　xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。

　　1、职责落实到位。严格根据“三定”规定，仔细履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的状况；

　　职责范围明确，无越位、错位、缺位的状况；

　　职责分工清晰，科室工作安排明确，工作流程清楚；

　　建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；

　　各科室职责纳入年度工作安排并按安排仔细组织实施；

　　仔细根据中心、省、市出台的相关政策措施，推动妇联工作职责的落实。

　　2、职责履行过程规范。在履行妇联职责过程中没有出现重大失误，无被投诉事项，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错；

　　严格执行信访接待首问首办制，来信来访办结制度，妥当处理来信来访，确保信访结案率达90%以上。在临沧妇女网上公开政务信息，公开办事程序，向社会开通12338妇女维权公益服务热线，向社会宣扬公开激励创业“贷免扶补”项目贷款政策文件及办理程序，统筹城乡妇女共同发展。

　　3、职责履行效果较好。xx市妇联仔细实行科学发展观，始终坚持围绕中心，服务大局，围绕市委提出的“三个一百”、“新家园行动安排”、“优化软环境增加软实力”活动要求和“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，进一步“突出主旋律、增加凝合力、提高执行力”，打造妇联组织“坚毅阵地”和“暖和之家”，团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，推动科学发展，促进社会和谐。工作创新方面，市妇联以开展“优化软环境增加软实力”活动为契机，仔细开展制度创新工作，以“诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”为主题，围绕“制度创新、服务创新、落实创新”三个方面创新妇联工作。主动推动妇联参加社会管理创新工作，于今年开展了巾帼志愿服务工作，制定了巾帼志愿服务活动方案，通过整合市直机关妇女志愿者人才资源，分别指定牵头单位，共招募了xxx名巾帼志愿者，组建了xx支区、直部门巾帼志愿者服务队，并于6月实行巾帼志愿服务活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。工作受表彰状况，xx市妇联2010年2月被xx省妇联表彰为“三八”红旗集体；

　　2010年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体；

　　2010年9月被xx省绿化委表彰为“全省绿化先进单位”；

　　2011年6月被xx市委表彰为2010年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。

　　（三）机构编制管理状况

　　1、机构设置规范。xx市妇联按规定程序制定了《关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示》及《关于恳求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委，分别下发了《中共xx市委办公室关于印发〈xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（临办发〔2011〕27号）和《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》文件，明确了市妇联机构的设置；

　　依据“三定”规定，市妇联下发了《xx市妇联关于内设机构更名的通知》,内设机构更名，原发展部更名为发展科、原维权部更名为维权科。根据规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象；

　　未发生过擅自设立、撤销、合并机构等状况；

　　未发生过擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名

　　称、规格、隶属关系等状况。

　　2、人员编制管理规范。xx市妇联人员编制xx名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席x名（正处级），副主席x名（副处级）；

　　科级领导职数x名（正科级）。目前，市妇联核定编制xx名，除工勤人员岗位外，实有人数x名。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象。在安排支配调整或招录人员时根据规定报经市编委审核编制空缺状况；

　　严格按规定运用《机构编制管理手册》、《人员编制审核卡》、《领导职数审核表》等规范性表册办理日常机构编制业务。未出现擅自变更人员编制运用范围现象；

　　不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制；

　　未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员状况，人员编制管理规范，科室领导在核定的职数内配备，机构编制按规范运行，没有超编设置机构和配备干部的状况。

　　3、机构编制其他方面管理状况。xx市妇联机构编制管理工作由分管办公室的副主席分管，明确办公室主任负责机构编制工作，工作人员到岗到位，熟识政策、法律法规及相关详细工作；

　　市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜，不越权审批、不越权行政；

　　照实上报有关机构编制管理状况及统计数据，注册了

　　“xx市妇女联合会”中文域名，机构编制管理制度健全，程序规范，没有发觉违反机构编制管理有关规定的状况。

　　二、主要做法

　　（一）领导重视，提高相识。历年来，xx市妇联高度重视机构编制工作，把机构编制工作放到工作的突出位置来抓，明确分管领导，指定专人负责，仔细执行机构编制管理有关规定，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求相关管理工作人员仔细学习、实行机构编制管理的政策、法律法规，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个管理”，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　（二）程序规范，运行有序。xx市妇联不断加强日常机构编制管理，严格执行机构编制审批程序和制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减、人员变动的，统一经市妇联党组探讨审核同意后，按程序报市编委审批。严格执行机构编制工作的各项程序，根据市编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查、专项检查和联合检查相结合，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。

　　（三）加强管理，执行到位。xx市妇联以机构改革为契机，根据相关要求，支配专人，仔细制定机构设置“三定”方案，经报请市编委审核，市委同意后，严格根据“三定”

　　规定执行机构编制管理工作，遵守机构编制纪律，建立健全规章制度，理顺职责关系，规范工作程序，调整科室名称，配齐配强工作人员，仔细履行妇联职能职责。从自查状况来看，机构编制管理执行状况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发觉违反机构编制管理有关规定的状况。

　　三、存在的主要问题及建议

　　（一）存在问题。xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的办事机构挂靠在xx市妇联，办公室主任由分管副主席兼任，但未明确机构级别，在肯定程度上影响了工作的正常开展。

　　（二）建议。鉴于上述状况，建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别，理顺工作关系，明确职责任务，确保xx市妇儿工委办各项工作的顺当开展。

　　机构编制执行状况和运用效益自评报告看法和建议

　　机构编制执行状况和运用效益评估报告

篇二：机构编制事项申请与机构编制执行情况

　　机构编制执行情况的自查报告

　　关于机构编制执行情况的自查报告

　　在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是本店铺为大家收集的关于机构编制执行情况的自查报告，欢迎大家分享。

　　关于机构编制执行情况的自查报告1县编委：

　　根据中共XX县委办公室《关于印发〈XX县20xx年度保证目标考核细则〉的通知》（X委编办〔20xx〕31号）、《XX县目标考核绩效管理办公室关于做好20xx年目标绩效考核年终考核相关工作的通知》（古目办〔20xx〕12号）和《关于做好20xx年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知》（古委编办〔20xx〕117号）精神，现将20xx年度机构编制目标考核工作有关事项执行情况报告如下：

　　一、机构编制管理总体情况

　　通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）。行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。

　　二、机构编制管理规定执行情况

　　(一)严格机构编制管理工作，认真落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。

　　（二）在具体工作中，严把机关、事业单位进人范机构设置、人员编制调配及管理。

　　（一）严格控制机构编制，规范人员调配

　　严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20xx〕4号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20xx〕13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔20xx〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。

　　在具体工作中，严把机关、事业单位进人培训不够，缺乏集中系统培训。

　　针对全县机构编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作：

　　（一）进一步加强乡镇机构编制管理。严格落实皖编〔20xx〕2号文件规定，确保乡镇5年内不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。

　　（二）继续加强机构编制管理。控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。

　　（三）加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、财政、监察等部门，定期组织督查，及时纠正擅自设立机构或保留原机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。

　　特此报告。

　　20xx年xx月x日

篇三：机构编制事项申请与机构编制执行情况

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　　机构编制执行情况评估报告

　　篇一：机构编制执行情况自查报告

　　机构编制情况自查报告

　　根据《xxxxxxxxxxxx》（xxxx发?xx?xx号）精神，我中心高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。

　　一、基本情况1、机构沿革情况

　　我中心原名xxxxxxx，成立于xxxx年。xxxx年xxx月xxx日，xxxxxxx机构编制委员会《xxxxxxxxxx》（x编发?xxxx?xx号）同意我中心更名为“xxxxxxxxxx”，挂“xxxxxxxx”和“xxxxxxx”牌子。内设xxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxxx五个科室。

　　2、编制及实有人员情况

　　根据xxxxxx机构编制委员会《xxxxxxxx》（xxx编发?xxx?xx号），核定我中心编制xx名。

　　现实有xx人，其中：管理人员xx人，专业技术人员xx人，工勤人员x人。占编不在岗人员xx人。编外聘用xx人。

　　3、领导职数及实际配备情况

　　目前，核定处级领导职数x正x副；科级领导职数x正x副。现实配处级领导职数x正x副；科级领导职数x正x副。

　　二、职责履行情况

　　我中心主要职责：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事；二是加强加强工作纪律，严格执行国土资源厅及中心相关制度；三是坚持积极为基层服务、排忧解难、办实事；四是围绕xxxxx中心工作，加强国土资源信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成；五是全面贯彻执行自治区党委、政府的各项决定。

　　三、机构编制管理情况

　　（一）机构设置规范。我中心已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所

　　属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

　　（二）人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

　　（三）机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工

　　作，设有专人负责机构编制的具体工作，相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；在拟定规章制度时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见；不存在变相成立内设机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。

　　四、存在问题

　　1、因我中心业务职能广，但中心现提前离岗人员占编

　　太多，对单位管理影响较大，造成目前许多重要岗位已无人可用，只能使用编制外招聘人员。

　　2、工作人员紧张，专业人员相对缺乏，事关发展的重点工作目标任务难以高质量、高效率地完成。

　　3、内设机构急待增加。目前，我中心实际承担的职能与xxx编委宁编发?xxx?xx号文所赋予的职能相比有很大增加，职能涉及业务面更广，工作量增大，急需增加内设机构来满足中心全面履行职能的需求。

　　附件：1.自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表

　　2.聘用编制使用情况统计表

　　二o一二年五月十四日

　　附件1：

　　自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表

　　单位名称（盖章）：填报时间：20XX年5月14日

　　填表人：审核人：附件2：

　　篇二：关于开展机构编制执行情况评估工作的自查报告

　　关于开展机构编制执行情况评估工作的自

　　查报告

　　根据《关于对机构编制执行情况进行评估的通知》精神，我馆对照顾评估指标体系，结合本单位机构编制执行情况、法人制度落实和履职社会效益的实际情况，开展了自查工

　　作。以下分沿革简介、机构编制执行情况进行评估自查情况、工作人员编制现状三个部分进行汇报。

　　一、沿革简介

　　在政府及各级主管部门的支持下，各项专业业务不断

　　发展，1”正式恢复。在xx市人大、政协的长期呼吁下，xx市人民政府于1999年12月决定人民公园并入博物馆，（附通政发[1999]231号）从而结束了长期分为两个单位的状况。

　　二、工作人员编制现状

　　1999年底，经xx市委、市政府、市人大的共同努力，原人民公园并入xx博物馆。而原人民公园人员均为财政差额编制性质，导致我馆成为全额、差额财政拨款两种性质并存的单位，给全馆管理和业务发展造成了一定阻碍。目前，全馆人员编制93名，其中全额编制31名、差额编制55名、自收自支编制7名；全馆在职在编人员61，其中全额编制人员25名、差额编制人员36名，差额编制人员占在职在编人员的59%。

　　自20XX年免费开放后，博物馆差额编制人员的工资、1福利等经费由财政给予一定补贴，但迟迟未纳入财政全额拨款管理。由于体制不一，人员性质多样，一方面给管理带来不便，另一方面也十分不利于调动干部的积极性，不利于事业发展。

　　中央和国务院重申“政府投资的博物馆、美术馆、纪念馆、文化馆、图书馆和乡镇文化站等要坚持公益事业单位的性质，不得企业化或变相企业化”。相关法律、法规、政策都有明确，如“对公益性文化事业单位编制人员工资，各级财政要继续实行全额拨款并按时足额到位”。希望编办在评估博物馆编制执行情况时，考虑到博物馆独特的历史地位以及在xx市历史文化名城建设中所能发挥的特殊贡献，将xx博物馆差额编制人员纳入财政全额拨款管理，以解决长期以来“小马拉大车”的局面，从而进一步调动全馆职工的工作积极性，为博物馆在传播主流文化、培养城市精神、丰富群众生活等方面做出更大贡献。三、机构编制执行情况进行评估自查情况

　　（一）机构编制执行情况

　　1．宗旨、业务范围明确，各项职能工作有序开展。

　　我馆作为地志性综合博物馆，根据博物馆的基本功能和任务，宗旨与业务范围是：

　　（1）宗旨：收藏、保护、研究文物和标本，进行学术

　　研究，举办陈列展览，开展社会教育活动，弘扬民族文化；为社会公众提高娱乐休闲场所，丰富人民群众文化生活。2（2）业务范围：文物的征集、鉴定、登编、复制、修

　　复、保管；自然标本的采集、鉴定、制作、定名、登编、保管；举办陈列展览，传播文化科学信息；珍贵树木的确认、繁殖，古树名木的保护；园林设施维护与管理；绿地、绿化的维护与管理；为公众提供文明的娱乐、休闲场所，丰富人民群众文化生活；开展学校教育、社会教育活动，举办巡回展、开设专题讲座；馆内文物建筑的修缮、保护，推进全国重点文物保护单位的保护工作；《博物馆》馆刊编辑发行；xx博物馆网站建设管理。

　　通过自查，在履行上述业务范围过程中，一是严格执行《中华人民共和国文物法》等政策法规，坚持依法管理；二是坚持博物馆服务“三贴近”，开展各种社会教育活动，积极为民服务；三是以确保全馆文物安全为重点，加强文物保护；四是全面贯彻执行市委、市政府的各项决定。

　　2．公益性目标明确，业务运行流畅。

　　我馆是开展群众性文化活动的纯公益性事业单位，以文物保护、开展学术研究、进行社会教育活动为宗旨，把为人民群众服务，满足人民精神文化需求、提高全民文化素养，作为博物馆建设的出发点和立足点。通过自查，我馆在履行工作职责过程中，职责落实到位，业务运行流畅。重大惠民工程取得成效，群众文化活动有声有色，博物馆建设取得了可喜进展、呈现良好态势。

　　目前我馆的文化服务分为两类：一是提供基础展览和举

　　办临时展览，根据我馆的特长和优势开展的各种文化性服务活动；二是公共性社会服务，它是适应市场经济新变化、从服务观众出发设臵的各种经营休闲服务项目。我馆自进入国家首批一级博物馆和国家4A级景区行列后，各项配套服务都提出了更高的要求，为满足不同社会阶层的文化需求，更好地让人民群众共享文化发展成果，我馆更新服务理念、优化服务手段、拓宽(:机构编制执行情况评估报告)公共文化服务领域，推行观众满意服务的一系列举措。通过各种举措推动我馆接待服务水平再上新台阶。

　　3．按需建立内设机构，配备专业人员。

　　根据通编发【20XX】22号《关于调整xx博物馆内设机构的批复》精神，我馆内设机构为“五部一室”，即办公室（产业开发部）、安全保卫部（综合治理办公室）、藏品部（研究部）、自然部、社会教育部、园林部。领导职数为正职2名，副职3名；中层领导职数变为正职6名，副职8名。文物征集办公室、学术研究委员会办公室。同时，受市委市政府委托，从我馆的人员编制中，调拨专人负责张謇纪念馆的日常开放管理工作。

　　20XX年，“中国博物馆事业百年暨xx博物馆百年庆典”等活动在我馆隆重举行。随着全馆规模的扩大，xx博物馆作为xx市环濠河博物馆群的龙头单位，各项）业务范围的不断扩大，我馆从实际工作情况出发，并根据文物保护事业4发展需要，增设了历史文化研究保护中心，为适应发展文化产业的要求，我馆设立了产业开发办公室。百年馆庆后，我馆作为xx市环濠河博物馆群的龙头单位的指导、示范作用进一步显现。目前，我馆正常运行的内设机构为“十部一室”，及办公室、藏品部、社会教育部、自然部、园林部、保卫部、历史文化研究保护中心、文物征集办公室、学术研究委员会办公室、产业开发办公室、张謇纪念馆。

　　目前，实有在编人数共64人，其中：管理人员22人（单位领导正职2人，分别为馆长、书记），副职2人；内设机构领导正职9人、副职9人；其他管理人员1人）；专业技术人员总数34人（正高级0人，聘任0人；副高级9人，聘任9人；中级14人，聘任14人；初级11人，聘任11人）；工勤技能人员25人（高级技师0人，高级工23人，中级工2人）。双肩挑人员17人。我馆作为以专业技术提供社会公益服务的事业单位，多数中层干部同时为专业技术人员。

　　4．坚持实名制管理，数据真实完整。

　　我馆严格按照市编办的要求，建立了机构编制实名制管理系统，办理了江苏省机构编制管理证，由专人管理，对于人员的增加、减少，职务、职称变动等情况，及时在系统中进行变更，确保数据资料的真实完整。

　　（二）法人制度落实情况

　　1．依法办理年检，年度报告书真实完整。

　　篇三：麻栗坡县安监局机构编制执行情况评估报告

　　麻栗坡县安监局机构编制执行情况自检自查报告

　　根据麻栗坡县机构编制委员会办公室《关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》（麻机编办发?20XX?18号）要求，结合我局实际，现就县安监局机构编制执行情况自检自查报告如下：

　　一、机构启动运转情况

　　县委办公室、县人民政府办公室于20XX年4月20日印发县安监局“三定”方案后，我局严格按照规定设置了部门内设机构，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；严格按照核定的编制配备了股室领导干部和工作人员，目前，除局办公室会计由县环保局会计兼职外，无混编、混岗、挤占、挪用编制以及在编不在岗人员情况。因实际工作需要，我局现有县原人事局批准转移服务的3名同志仍在单位服务。根据“三定”规定，目前，我局有4个内设机构，分别是办公室（安全生产协调办公室、政策法规股）、事故调查监督管理股（安全生产应急救援办公室、安全生产执法大队）、非煤矿山安全监督管理股（行业安全监督管理股）、危险化学品安全监督管理股（职业安全健康监督管理股），形成了4个内设机构加挂6个机构的情况。县编委核定我局人员编制为17人（行政编制9名、参照公务员法管理事业

　　编制2名，暂定人员数6名），实有16人；领导职数为1正4副，实有1正3副。

　　二、职责履行情况

　　（一）职责落实到位情况

　　经自检自查，我们认为，我局已按照新一轮机构改革明确的职责内容，认真履行了规定的职责，履职基本到位。不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；局机关与内设机构职责已衔接到位，岗位责任制度已建立和完善；各股室工作职责已纳入年度工作计划并组织实施，已下发了《关于明确局机关工作人员岗位职责的通知》（麻安监发?20XX?33号），推动了各项职责的落实。

　　（二）职责履行规范情况

　　从近4个月的履职情况自检自查，我们认为，我局全体工作人员履职基本规范。不未发生履职失误和投诉、行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件；局机关全体干部职工按规定程序调处了来信来访案件，政务信息、工作程序已按规定进行了公开；部门行政审批事项的办理程序已进行了公开，办理事项目前未发现有不规范的情况。

　　（三）职责履行效果情况

　　通过自检自查，由于县安监局职能不断扩大，在新一轮政府机构改革中，划入的职责有两项：即原卫生局承担的用

　　人单位职业卫生安全许可、监督检查、检测、评价、培训、执法等监督管理职责和原会计管理中心负责的财务会计工作职责；加强的职责有四项：一是加强对安全生产工作的综合监督管理和指导协调职责。二是加强对有关部门和县以下各级人民政府安全生产工作的监督检查职责。三是加强对新、改、扩建项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的审查、备案、验收及监督管理职责。四是加强安全生产应急救援监督管理职责。根据目前安监部门的职责调整，我局现有内设机构和人员编制已无法满足日常监管工作的需要。由于核定人员编制较少，我们在履行职责过程中，还存在履职不到位的情况。

　　三、机构编制管理情况

　　（一）机构设置规范情况

　　我局严格按规定和程序呈报了机构设立、合并、变更等事宜；无擅自设立、撤销、合并机构情况。

　　（二）人员编制管理规范情况

　　我局已按规定程序呈报了人员编制、领导职数调整等事宜，无越级上报请示的现象；局机关在计划招录人员时已向县编委上报了编制空缺情况；已将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。

　　（三）机构编制其他方面管理规范情况

　　局机关已明确一名领导分管机构编制工作，明确了专人

　　兼职

　　负责机构编制工作，业务人员基本熟悉机构编制政策、法律、法规规定及相关具体工作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况，目前已建立本部门机构编制管理制度和档案台账。针对我局内设机构和人员编制不能满足实际工作需要的情况，今年3月初，我局已向县编委上报了《关于增加内设机构和人员编制的请示》（麻安监发?20XX?23号）。

　　麻栗坡县安全生产监督管理局

　　二〇一一年八月十二日

篇四：机构编制事项申请与机构编制执行情况

　　机构编制执行情况和效益评估工作汇报

　　尊敬的领导：

　　我单位针对编制执行情况和效益评估的工作进行了全面的分析和评估，并结合实际情况，向您提交以下报告：

　　一、机构编制执行情况

　　在过去的一年中，我们单位按照国家组织编制的要求，严格执行了机构编制的管理规定，认真履行了机构编制管理的各项职责，全面完成了机构编制的日常管理工作。

　　在机构编制实施方面，我们单位按照国家要求进行了科学安排，合理设置了各项职位，并对各项职位进行了详细的规定，确保了机构编制的严格执行，达到了国家关于编制管理的各项要求。

　　二、编制效益评估

　　在机构编制管理实施过程中，我们单位始终牢记对效益作出评估，提高管理水平和服务质量的重要性。在这一方面，我们通过科学评估机构编制的管理情况、服务水平以及员工满意度等指标，综合分析了机构编制的实施效果和管理效益，并对效益作出了切实可行的改进措施。

　　三、工作效果评价

　　在过去的一年中，我们单位全面推进机构编制的管理规范化、制度化以及信息化管理，提高了工作效率和服务水平，在机构管理、工作流程、员工激励等方面取得了一系列显著成绩，得到了领导与员工的高度认可与赞扬，并得到了相关业界的肯定。

　　未来，我们单位将在规范化管理、制造高效、优化服务、提高员工素质等方面持续努力，并进一步不断完善和优化机构编制的管理工作，以取得更显著的成效和更优化的效益。

　　以上是机构编制执行情况和效益评估工作的汇报，请领导审阅，并提出宝贵意见和建议。谢谢。尊敬的领导：

　　我单位近期对机构编制执行情况和效益评估工作进行了全面分析，根据分析结果向您汇报如下：

　　一、机构编制执行情况

　　在过去的一段时间内，我们单位在机构编制的管理方面，全面贯彻了国家的有关政策规定，严格执行了各项制度和相关法规，建立了健全的组织结构框架和人员编制体系，落实了有效的编制配额管理和编制配置工作。

　　我们认真履行编制管理职责，加强对各项制度实施的监管和总控，及时进行调整优化，并对机构编制实施效果和后续服务进行了科学评价，保障了各项工作的顺利开展和常态化。

　　二、编制效益评估

　　我们单位对机构编制的效益进行了深入的评估，认真分析机构

　　编制对于提高组织管理能力、优化员工组织结构、改善工作流程、提高工作效率的重要意义。在这一过程中，我们始终强调根据实际情况采取科学适宜的管理模式和方式，全力优化组织结构和人员配置，不断提升内部管理水平和服务质量。

　　三、工作效果评价

　　在机构编制管理方面，我们单位积极推进管理程序的规范化，优化编制配置和各项工作流程，不断提高编制实施质量和人员满意度，增进了组织内部协作和工作效率，确保了各项工作如行政人事、工资福利、绩效考核等得到妥善处理，并为组织管理改革发挥了积极作用。

　　未来，我们将进一步加强机构编制管理工作，精益求精，不断提高工作效率和服务质量，为组织的健康发展和员工的满意发挥应有的作用。

　　以上是机构编制执行情况和效益评估工作的汇报，请领导审阅并提出宝贵建议和意见，以利于优化和完善我们的工作。多谢。同时，我们认为在机构编制管理方面还存在一些问题和挑战，需要引起足够的重视和应对。具体来说，主要涉及以下几个方面：

　　一、编制管理的规范性和透明度还不够，需要进一步加强对各项政策和制度的理解和落实，确保执行的规范化和公开化。

　　二、在编制配置和人才培养方面，需更多地注重目标导向和科

　　学评估，优化人员结构和人力资源管理的效能。

　　三、在业务流程和信息化方面，需要加强对相关工作的理解和推进，更好地发挥信息技术的优势，从而提升工作效率和质量。

　　希望领导能够在工作中给予更多的关注和指导，共同努力解决存在的问题和推进工作的改善，营造更加健康、和谐和有活力的工作环境。谢谢。

篇五：机构编制事项申请与机构编制执行情况

　　今年以来，县委编办坚持把机构编制执行情况和使用效益评估作为推进机构职能优化协同高效的重要手段，在承担中央编办部署的评估试点工作中，创新打造“点、线、面、体”相结合的“四维”评估体系和“内外协同、正反结合、上下联动、事前事中事后相扣”的“多向”评估机制，形成了可供复制借鉴的**经验。

　　一、精准施策，着力构建“四维”评估“大格局”

　　（一）围绕“评什么”，找准切入点，科学构建评估指标网络。以“三定”规定为基础，将履职尽责、机构编制实际配备、机构配置效益、编制和领导职数使用效益、机构编制管理规范5个方面的内容纳入评估事项，实行“定量考核+定性评价”相结合，明确评估要点、评估方式和标准。将指标细化为6个一级指标、22个二级指标和32个三级指标并分别赋分。同时，突出争先进位的重要性，增加对比赶超参照指标。

　　（二）围绕“怎么评”，制定工作线，合理优化评估工作程序。将“评估准备、部门自评、编办实地评估、形成评估结果”的评估程序分为工作准备、组织实施和整改问题3个阶段有序推进。在实际工作中，根据评估工作阶段性进展情况，及时调整评估的节奏，切实为试点单位“减负”。

　　（三）围绕“评的准”，扩大覆盖面，注重统筹评估数据分析。强化三方面数据支撑。一是以机构编制综合管理信

　　息系统为支撑，将谈话内容、部门分工材料、人员基本情况逐一比对，精确分析人员年龄结构、学历结构、分工合理度、内部股室运转等情况；二是以日常督查结果为支撑，向县委办、组织部等8部门发函，申请协助提供近两年以来县委、县府督办事项完成情况、巡查结果等材料；三是以数据相互印证为支撑，将自评开展情况与年度工作总结、工作要点等进行比对分析，并与“三定”规定主要职责逐一对比，分析履职效益情况，提高评估的科学性、严谨性。

　　（四）围绕“怎么用”，打造组合体，强化评估结果运用实效。一是“清单+台账”。建立评估问题清单，对发现问题分为普通问题、关键问题和难点问题，并按立行立改、分阶段整改和持续整改三类要求，设整改工作台账；二是“专项+综合”。加强专项整改，做好综合检查，针对评估当中发现的亟待研究解决、部门自身整改、违反机构编制管理等问题，及时督促指导，狠抓整改落实；三是“结果+日常”。把评估结果与机构编制日常管理结合起来，将结果作为机构编制事项调整、重点工作安排的重要依据和参考，提高评估结果运行成效。

　　二、务实推进，全面建立“多向”评估“新机制”

　　一是内外协同，构建“1+4+N”信息反馈机制。组建“1个工作专班”，明确试点工作专班职责；下设“4个工作组”，综合组、试点推进组、实地评估组和外部评价组，统筹推进

　　试点工作任务；建立“N个联络专员”，明确评估部门的分管领导和联络员，组建工作群，形成常态化对接联络机制。

　　二是正反结合，建立健全双向评价机制。实行动态管理机制，动态调整机构编制资源。坚持正向引导，采用“加分奖励法”，对评估结果好的部门（单位），在日常用编审批、事业编制周转等事项中，优先支持保障；坚持反向约束，采用“减分惩戒法”，对评估发现问题多的部门（单位），组织整改。针对职责越位、缺位，从严从紧把握机构编制事项，严重的予以冻结。对职能减少、履职不到位、闲置浪费编制资源的单位，相应核减或调整其机构编制。

　　三是上下联动，推动线上线下评价全覆盖。线上，组织电子调查问卷，全方面了解评估试点部门（单位）的履职尽责情况、依法行政、服务态度及市场管理等方面的意见。同时，设置意见征求栏目，服务对象可直接反馈问题。线下，一方面对部门（单位）机构设置、挂牌、人员配备等情况进行实地查验。另外一方面，发放内部人员调查问卷、组织个人座谈，深挖部门（单位）运转中存在的问题、收集工作人员的意见建议。

　　四是事前事中事后相扣，打造全过程评价体系。事前，突出“严”。印发《**县机构编制执行情况和使用效益评估试点方案》，建立机构编制执行情况和使用效益评估指标体系，突出机构编制工作的刚性约束，注重党管机构编制原则

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