公务员考核全年目标任务包括(5篇)

篇一：公务员考核全年目标任务包括

　　公务员平时考核方案

　　V:1.管理制度精选整理

　　公务员平时考核方案

　　202-4-1公务员平时考核方案

　　xx乡机关干部平时考核实施方案

　　(试行)

　　为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工

　　作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核

　　试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究，制定xx乡机关

　　公务员平时考核实施方案。

　　一、考核原则

　　以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考

　　核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。

　　二、考核范围和对象

　　考核对象为xx乡机关非领导成员公务员。

　　三、考核内容

　　包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承

　　担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情

　　况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况

　　以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究

　　情况。

　　四、量化考核标准

　　公务员平时考核方案

　　(一)90-100分：

　　思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项

　　规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品

　　德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；

　　积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责

　　任心强；成效显著，业务精通，具有创新意识，工作实绩突出、效率

　　高。《平时考核手册》

　　记实完整、及时，能准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情

　　况等。

　　(二)80-89分：

　　思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项

　　规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业

　　道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；能参加政

　　治理论和业务知识的学习；工作方法较好，作风扎实，责任心较强；

　　工作成效较好，业务熟练，具有创新意识，能够完成本职工作，工作

　　质量较好、效率较高。《平时考核手册》记实较好，能反映本人履行岗

　　位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务

　　和考勤情况等，记实不够详实。

　　(三)60-79分：

　　思想政治素质高，遵守国家法律、法规和各项

　　规章制度，正确执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业

　　道德、社会公德、家庭美德较好；廉洁自律，不以权谋私；能参加政

　　治理论和业务知识的学习；工作方法一般，作风较好，具有一定的责

　　任心；工作成效一般，熟悉业务，创新意识一般，能够完成本职工作，公务员平时考核方案

　　工作质量、效率一般，没有明显的差错和失误。有《平时考核手册》

　　记实，但不够完整，基本能反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等，记实不够

　　详实。

　　(四)60分以下：

　　遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党

　　和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭

　　美德一般；政治业务素质较差；不按时参加政治理论和业务知识的学

　　习；工作责任心差，工作能力不能适应工作要求，不能按时完成工作

　　任务，或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或恶劣社会影响；

　　不遵守单位的规章制度，经常出现有旷工现象；存在不廉洁问题，且

　　情况较为严重等情况。

　　《平时考核手册》

　　记实很差，不能反映本人履行

　　岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任

　　务和考勤情况等，记实不准确、不及时、不真实、不完整。

　　五、考核方法与程序

　　平时考核采取日记实、周自评、月总结评鉴、年度综合考核的方

　　式进行。

　　1.平时自我记实。

　　被考核人根据确定的岗位职责(分工)、全年任

　　务目标及完成要求。认真填写《来安县非领导成员公务员工作纪事》，以日、周、月为工作周期，把工作任务完成情况、工作效能情况、出

　　勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价。

　　2.月总结考核。

　　考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责任

　　公务员平时考核方案人，负责在每月底对被考核人每周工作情况进行审核，根据被考核人

　　每周工作记实情况，按月对被考核人进行评鉴，可采用分数、名次、等次、评语等形式确定平时考核结果。

　　每月进行工作小结和总结考核，分管领导对被考核人进行平时考

　　核量化评审。

　　3.年终综合考核。

　　单位平时考核工作小组根据公务员全年综合表

　　现，领导评鉴意见，每月考核结果，结合年终测评，全面客观公正地

　　确定公务员年终考核等次。

　　4.反馈考核结果。

　　分管领导应采取谈话或书面形式向被考核人反

　　馈评鉴意见和考核结果。

　　5.公示考核情况。

　　为了增强考核工作的透明度，考核工作组将采

　　取适当形式在一定范围，定期公开考核内容和考核结果。

　　6.汇总考核情况。

　　公示确认后，考核工作组将汇总考核结果，并

　　根据县考核部门要求，以书面形式上报县公务员局。

　　六、考核结果的使用

　　要充分发挥平时考核结果的作用，坚持把平时考核结果有效使用

　　作为加强公务员管理和公务员队伍建设的重要措施。将平时考核作为

　　确定公务员年度考核等次的主要依据。年度考核优秀等次人员应在平

　　时考核结果好的公务员中产生。对平时考核结果好的公务员，分管领

　　导应及时予以表扬鼓励；对平时考核结果较差的，应及时提醒，提出

　　整改要求，限期改进。

　　公务员平时考核方案

　　公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培、奖励惩戒等要参考

　　批示考核结果。平时考核综合成绩最后一名的，年度考核不能确定为

　　优秀等次，不得参加有关评先表彰活动。连续两年平时考核综合成绩

　　均列最后一名的，年度考核结果确定为不称职。

　　七、工作要求

　　(一)统一思想，提高认识。

　　公务员平时考核是年度考核的基础，有利于加强公务员队伍建设；有利于更好的调动公务员积极性，有利

　　于全面提高公务员素质能力；有利于提高工作效率，实现优质服务。

　　各分管领导和考核对象一定要提高对平时考核工作重要性的认识，确

　　保工作落实。

　　(二)客观公正，科学评价。

　　平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。要坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，区分不同

　　层次、不同岗位公务员的特点，结合年度重点工作、平时工作、月度

　　工作等完成情况，进行科学评价，真正把平时考核工作作为提升公务

　　员素质、提高工作效能、树立部门形象的“催化剂”。

　　(三)加强领导，规范操作。

　　考核领导小组要履行职责，加强对

　　公务员平时考核工作的组织领导，定期对平时考核工作进行监督、检

　　查。各分管领导和考核对象要严格平时考核有关规定，规范操作。建

　　立、健全平时考核档案，认真填报平时考核手册。被考核对象要主动

　　联系分管领导填写月度工作完成情况评鉴意见，按照考核程序要求，在次月5日前将上月考核量化结果按时上报办公室。

　　公务员平时考核方案

篇二：公务员考核全年目标任务包括

　　公务员平时考核实施?方案

　　公务员平时考?核实施方案

　　为了加?强对机关国家公务员?的管理，提高行政效?能，科学地评价其工作过程，为年度考核??奠定基础，根据《市?委组织部、市人社局?关于印发定西市公务?员平时考核办法（试?行）的通知》，结合?市体育局实际，制定?本实施细则。

　　一、考核原?则

　　平时考核以公务?员的平时表现和工作?实绩为重点，实行领?导与群众相结合，定?性考核和定量考核相?结合，贯彻客观公正?、民主公开和注重实?绩的原则。

　　二、考核内容??

　　主要包括

　　德、能?、勤、绩、廉

　　五个?方面，具体是：

　　1、贯彻?执行党的路线方针政?策，执行上级的指示?和命令，遵纪守法，?奉守社会公德和职业?道德方面情况；

　　2、遵守各项规章?制度，在履行公务中?坚持原则、秉公办事?、为政清廉等方面的?情况；

　　3、工?作中表现出来的学识?水平、业务技术和组?织管理能力；

　　?4、工作责任感和事?业心，以及尽职尽责?、和谐相处、团结协?作精神；

　　5?、勤奋程度及出勤情?况；

　　6、?所承担工作任务的难?易程度；

　　7?、完成工作任务的数?量、质量和效率；

　　8、工作中的??创新意识及情况。以?上内容根据单位特点?和公务员岗位职责不?同，对考核内容可进?一步细化，并有所侧?重。

　　?三、考核标准

　　考核?标准按考核的具体内?容确定，在四个档次?之间打分，分别是：?

　　1?、好

　　为901?00分。模范遵守国?家法律、法规和各项?规章制度，全面正确?地执行党和国家的路?线方针政策，廉洁自?律，积极参加政治理?论和业务知识学习，工作方法得当，?成效?显著，具有开拓创新?意识，工作责任心强?，超额完成工作任务?，工作质量好、效率?高、贡献大，没有出?现差错和失误，忠于?职守，出全勤。

　　2、较好

　　为??7589分。遵守?国家法律、法规和各?项规章制度，正确地?执行党和国家的路线?方针政策，廉洁自律?，注重政治理论和业?务知识的学习，工作?方法得当，有一定成?效，具有开拓创新意?识，工作责任心强，?全面完成工作任务，?工作的质量较好、效?率较高，没有明显地?差错和失误，忠于职?守，病假、事假每月?不超过三天。

　　3、一般

　　为6?074分。遵守国?家法律、法规和各项?规章制度，正确地执?行党和国家的路线方?针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和?业务知识的学习，注??重工作方法，有一定?成效，工作责任心较?强，能够完成工作任?务，工作质量较好，?没有出现大的差错和?失误。

　　4、?

　　较差

　　为59分以?下。政治、业务素质?较差，不按时参加政?治理论学习和业务知?识的学习，工作责任?心差，不服从调配，?没有按时完成工作任?务，工作质量较差，?出现明显差错或失误?，不按时上下班，有?旷工现象。

　　四、考核方法?

　　实行个人记实、分?管领导及科室负责人?定期评鉴的方法。首?先，公务员每天要如?实填写本人《平时考?核手册》，并每月进?行思想、工作小结；?其次，由分管领导及?各科室主管科长负责?，以完成各项工作的?

　　数量、质量、时限等?情况为依据，对《平?时考核手册》的填写?情况，依照《平时考?核综每月合打分细则?表》每月进行一次检?查和审核，并在《平?时考核手册》上综合?打分、写出评语，作?为平时考核结果，为年度考核提供重要依??据。

　　五、考?核工作的管理

　　平时?考核在市人社局综合?管理下，日常管理工?作由局办公室负责，?每月对各科室的平时?考核工作督促检查，并建立信息反馈制度??，对考核结果及时审?核备案，发现问题及?时予以纠正。

　　各科?室主持工作的正、副?科长既是被考核对象?，又是本科室公务员?平时考核的直接责任?人，在接受分管领导?考核的同时，对本科?室公务员《平时考核?手册》的填写情况进?行督促检查，做出客?观、公正地评价打分?。

　　六、考核?结果的使用

　　平时考?核作为年度考核的重?要依据，分值占年度?考核分值的70%。?无故不参加平时考核?的公务员，当年不得?参加年度考核；不按?时或不按规定填写《?平时考核手册》的公?务员，其主管领导可?以直接确定其该考核?期为

　　较差

　　档次；凡

　　较差

　　档次考核??期占半年或半年以上?者，当年年度考核应?直接确定为

　　不称职?。七、几?点说明和要求

　　1、县处级领导干?部的考核按《定西市?委管理的党政领导班?子和领导干部考核工?作办法》执行。

　　2、主管领导是??指工作人员的上一级?行政首长。具体讲，?副科长、正、副主任?科员及科办员的主管?领导是主持工作的正?、副科长；主持工作?的科室负责人的主管?领导是单位分管领导?；正、副处级非领导?职务人员的主管领导?为单位正职领导。

　　3、单位县处?级以下公务员，局机?关要进一步明确各自?岗位职责，责任到人?，按要求每天认真、规范、?准确地填写本?人《平时考核手册》，每月最后一周周五??下午由主管领导做出?评价打分。打分结果?由办公室审核登记备?案。

　　4、单?位公务员的出勤情况?，由办公室负责登记?，原则上请假要有假?条，并有领导同意签?字。

　　5、平?时考核年分值为每月?考核评分的平均分。?

　　6、未?尽事宜，另行通知，?本实施细则由办公室?负责解释。

　　篇二：?

　　公务员平时?考核实施方案

　　为健?全完善公务员考核评?价机制，客观准确地?考察记载公务员平时?表现和工作实绩，为?年度考核提供依据，提高我区公务员考核??工作的科学化、民主?化、制度化水平，按?照《房山区公务员平?时考核暂行办法》（?房组通〔201X〕?17号）通知要求，?现结合我单位工作实?际，特制定如下实施?方案，自201X年?7月1日起执行。

　　一、指?导思想

　　以邓小平理?论、三个代表

　　重?要思想为指导，深入?贯彻落实科学发展观?，以公务员职位职责?和所承担的工作任务?为基本依据，建立健?全平时考核制度，强?化平时考核结果运用?，切实发挥平时考核?在公务员考核工作中?的基础作用，提高年?度考核结果的准确性?，激励广大公务员发?扬敢于担当、敢于碰?硬、敢于创新的精神?，真抓实干、奋发有?为，为建设一支政治?合格、作风优良、业?务精湛、人民满意的?公务员队伍提供有力?支撑。

　　二、基本原则

　　坚?持分类考核、量化评?价，注重实绩、综合?评定，依法实施、简?便易行的原则。实行?自记自评与领导评鉴?相结合，定性考核与?定量考核相结合，按?照规定的权限、条件?、标准和程序进行。?

　　三、?平时考核的范围

　　公?务员平时考核是指对?区编办非领导成员公?务员的考核，包括科?级及以下公务员。工?勤人员的平时考核，?参照本办法执行。

　　对领导成员的考核，??由主管机关按照有关?规定办理。

　　四、平时考核?的内容和标准

　　对公?务员的平时考核，区?编办依据公务员德、?能、勤、绩、廉五个?方面的要求，突出考?核工作实绩，结合绩?效管理和年度重点工?作任务要求，将工作?任务层层分解，明确?考核对象主办责任、?协办责任，及在工作?中发挥作用情况，以?公务员履行职位职责?、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等??四个方面情况作为重?点内容，体现考核对?象完成工作任务的难?易程度、重要程度以?及数量质量、效率效?果。

　　平时考核按照?岗位分类进行。根据?我办实际，各一般分?为两类：

　　各?科室正职、科室非领?导职务人员。各岗位?基础性考核指标及量?化评分标准参照《房?山区编办公务员年度?考核量化评分标准（?试行）》（附件

　　2）

　　五?、平时考核的方法和?程序

　　（一）?平时考核的方法

　　公?务员平时考核工作由?房山区编办平时考核?工作领导小组（附件?

　　1）

　　具体?负责组织实施。

　　区?编办各科室正职由主?管领导负责考核，各?科室非领导职务人员?由所在科室正职负责?考核。

　　公务员平时?考核以季度为周期，按照每季度考核一次??，第四季度结合年度?考核进行。按照每月?工作记实，每季度工?作小结、领导考核评?鉴的方式进行。

　　（二）平时考核??的程序

　　平时考核一?般按照下列程序进行?：

　　?1、填写《房山区编?办公务员月工作记实?表》

　　公务员月工?作记实

　　是对公务员?每月分解完成全年工?作任务情况的记载，?是平时考核的基础性?材料。每月最后一个?工作日，办内公务员都要对照本月工作计??划，将完成工作目标?任务的数量、质量进?行小结，填写《房山?区编办公务员月工作?记实表》（附件

　　3），上报主管?领导审核保存。

　　2、主管领导季??度考核

　　（?1）

　　公务员每季?度最后一个工作日，?都要对本季度工作情?况进行小结，并填写?《房山区编办公务员?平时考核领导评鉴表?》（附件

　　4?），报主管领导签署?评鉴意见。

　　（2）领导考核?评鉴。由主管领导根?据公务员月工作记实?、季度工作小结及出?勤等情况，在一定范?围内听取群众意见的?基础上，客观公正地?在《房山区编办公务?员平时考核领导评鉴?表》上签署考核评鉴意见，并依据我办制??定的平时考核量化?评分标准和区编办工?作性津贴管理方案中?管理办法

　　进行量化?评价打分。考核评鉴?及评分结果由考核的?主管领导反馈给公务?员本人。

　　3?、考核结果备案

　　区?编办考核领导小组办?公室负责对平时考核?结果进行汇总备案，并填?写《房山区编办?公务员平时考核结果?备案表》（附件

　　5，于下一个季?度5日前上报区公务?员主管部门备案，作?为年度考核和发放工?作性津贴的重要依据?。

　　六、平时?考核结果的运用

　　（一）平时考核??结果是评定年度考核?结果的重要依据。平?时考核领导考核评鉴?结果，按百分制折合?成

　　平时考核得分

　　?，原则上要占

　　年度?考核总分

　　的50%?。

　　（二）通?过平时考核及时改进?工作。每季度平时考?核结束后，主管领导?要结合平时考核情况?，加强与考核对象的?沟通，肯定成绩，指?出不足，提出改进工?作的意见。

　　（三）平时考核结?果与公务员工资福利?待遇挂钩。平时考核?结果是发放工作性津?贴的重要依据，对于?平时考核评鉴结果低?于60分的公务员，?减发下一季度工作性?津贴的30%。整个?考核季度均未按规定出勤履行工作职责的??公务员，不参加当季?度平时考核。

　　（四）对于涉嫌违?法违纪被立案调查尚?未结案的公务员，参?加平时考核，暂不定?评鉴结果；结案后，?不给予处分或者给予?警告处分的，补定平?时考核评鉴结果，工?作性津贴按照有关规?定办理；结案后，给予记过、记大过、降??级、撤职处分或触犯?刑律的，立案期间的?平时考核，不补定平?时考核评鉴结果，工?作性津贴按照有关规?定办理。

　　七?、工作要求

　　（一）健全组织，加?强领导。成立房山区??编办公务员平时考核?工作领导小组，具体?负责组织本单位每季?度及全年考核工作的?组织实施工作。

　　（二）提高认识??，确保稳定。组织单?位全体公务员认真学?习《房山

　　区公务员平?时考核暂行办法》（?房组通〔201X〕?17号），统一思想?，提高认识，确保公?务员思想稳定，确保?公务员队伍健康发展?。

　　（三）?要加强教育，严肃纪?律。以《北京市公务?员年度考核基本称职?、不称职等次标准（?试行）》（附件

　　6）和《房山区?公务员平时考核暂行?办法》出台为契机，?加强宣传教育，促进?队伍的作风建设，提?高规范化管理水平。?严肃考核纪律，严格?考核程序，加强考核?工作的监督检查，切?实保证考核工作公平?公正，确保考核工作?顺利开展。

　　篇三：?

　　公务员平时?考核实施方案

　　为进?一步加强公务员队伍?建设，提高机关工作?效率和服务水平，根?据《中华人民共和国?公务员法》、《公务?员考核规定（试行）?》以及山东省委组织?部、山东省人力资源?和社会保障厅、山东?省公务员局《关于开?展公务员平时考核试?点工作的通知》（鲁?人社字292号）要?求，结合我局实际，?现就我局公务员平时?考核工作提出如下具?体实施方案。

　　一、指?导思想和原则

　　坚持以邓小平理论和??

　　三个代表

　　重要思?想为指导，深入贯彻?落实科学发展观和正?确政绩观，坚持注重?实绩、客观公正、分?级分类、简便易行的?原则，建立健全公务?员平时考核制度，充?分发挥平时考核在公?务员队伍建设中的基?础性作用。

　　二、考核?内容

　　平时考核?要紧紧围绕全局中心?工作，以公务员岗位?职责和所承担的工作?任务为基本依据，按?照德、能、勤、绩、?廉的要求，以工作实?绩为重点，着重考核?公务员履行职责、完?成日常任务、出勤及?在急难险重任务中的?德才表现等情况。

　　（一）工作效?能情况。l、是否具?有强烈的事业心和责?任感，工作积极主动?，超前考虑，及时为?领导当好参谋，以认?真负责的态度做好每??项工作。

　　2?、是否熟悉本职业务?，准确理解和把握相?关政策，积极参加政?治业务学习，对分管?的业务能独挡一面，及时解决工作中出现??的各种问题，协调好?与上级业务部门的关?系；遇到复杂问题不?拖、不等，主动向分?管领导汇报，积极协?调解决，?时难以解?决的，及时向有关方?面做出解释。

　　?3、是否做到工作效?率高、服务质量好，?把为基层服务工作落?到实处。服务态度好?、质量高，基层单位?无投诉。

　　4、?是否具有改革创新精?神。破除因循守旧思?想和畏难发愁情绪，?能够全面、辩证地认?识问题，用创新和改?革的理念指导工作实?践。

　　（二）?依法行政情况。l、?是否认真贯彻执行国?家法律、法规和各项?方针政策，按要求参?加有关法律法规的学?习培训，做到学法、懂法、?遵纪守法。

　　2、按照规定的??职责权限、工作程序?和规范要求进行行政?执法、办理行政审批?事项和履行其它公务?，严格执行首接责任?制、AB角制。

　　（?三)服务质量情况。?是否具有热情的服务?态度，按照规定的办?事程序、时限和规范?的服务用语、礼仪接?办本职业务、接听咨?询电话，接待群众来?访，主动为基层、为?群众提供及时、便捷?、高效的公共服务。

　　（四）工作?作风情况。

　　1?、是否按照

　　三个代?表

　　重要思想的要求?，加强自身的社会公?德和职业道德修养，?积极参与机关建设活?动，不断改进工作作?风，切实做

　　到为民、?务实、勤政。

　　?2、是否做到经常深?入基层，积极为群众?办实事、办好事，处?理问题、执行公务做?到从实际出发，力戒?官僚主义、形式主义?。

　　（五）廉?洁守纪情况。是否廉?洁从政，执政为民，?自觉用廉政规定和党?纪、政纪约束自己，?严格自律，不以职、?以权谋私，在执行公?务中自觉抵制各种不?正之风。

　　三、平时考?核办法和程序

　　平时考核主要采取被??考核公务员填写个人?工作记实、主管领导?综合审核评鉴、领导?机构审定等方式进行?。考核周期为一个季?度。每次考核在每个?考核周期末进行。

　　（一）个人记?实。被考核人每个季?度末将本季度工作情?况记于《公务员平时?考核记实表》。

　　（二）主管领导??审核。对个人平时考?核记实，实行分级审?核。本科室人员由科?室主要负责人每季度?审核一次，科室主要?负责人由分管领导每?季度审核?次，写出?评语，提出意见，做?出优秀、称职、基本?称职、不称职的评价?。优秀、称职、基本?称职、不称职的基本?标准是：

　　优秀：

　　正确?贯彻执行党和国家的?路线、方针、政策，?模范遵守各项规章制?度，熟悉业务，工作?勤奋、有改革创新精?神，成绩突出。

　　称?职：

　　正确贯?彻执行党和国家的路?线、方针、政策，自?觉遵守各项规章制度?，熟悉或比较熟悉业?务，工作积极，能够?完成工作任务。

　　基?本称职：

　　能?基本完成本职工作，?但思想政治素质和业?务素质不能完全适应?职位要求，工作作风?方面存在明显不足，?自律意识差。完成工?作的质量和效率不高?，或因主观原因在工?作中发生明显失误。?

　　不称职：

　　?政治、业务素质较差?，难以适应工作要求?，或工作责任心不强?，不能完成工作任务?，或在工作中造成严?重失误。

　　?（三）领导机构审定?。局考核领导小组根?据被考核人总体表现?及主管领导的评价，?每季度进行总体平衡?，按优秀、称职、基?本称职、不称职四个?等次，确定本季度考?核结果，并向被考核?人反馈。

　　局领导班?子成员的平时考核，?由市委干部管理部门?按照有关规定办理。?工勤人员的平时考核?，参照公务员平时考?核办法执行。

　　四、考?核结果使用

　　平?时考核与年度考核相?挂钩，确定年度考核?等次时，平时考核结?果占有较大的权重。?平时考核结果将作为?公务员岗位交流、选?拔任用、培养教育、?管理监督、激励约束?的重要依据。平时考?核与公务员日常管理?相结合。主管领导将?针对被考核公务员存?在的问题，及时予以?沟通，指导和督促其?弥补不足，改进工作?。

　　五、组织?领导

　　加强公务员平?时考核，激励公务员?干事创业，事关公务?员队伍建设和城市管?理发展大局。局机关?工作人员要高度重视?，认真学习、全面了解和掌握考核内容及??重点。各科室要协调??致，密切配合，采?取有力措施，并切实?抓好落实。局党工委?将把加强公务员平时?考核工作列入重要议?事日程，建立健全平?时考核组织领导机构?。成立市城市管理局公务员平时考核工作??领导小组，局党工委?书记、局长田炜同志?任组长，工委副书记?、副局长曹成浩同志?任副组长，成员由其?他领导班子成员

　　及局?机关各科室负责人组?成，具体负责平时考?核方案的制定、平时?考核工作的组织与监?督、工作人员季度考?核结果确定。另外，?具体的督查落实工作?由局政工科负责做好?，各科室在下个季度?的3个工作日内，将《公务员平时考核记?实表》收齐后交政工??科。政工科认真做好考核记实的审核、归??类、存档工作，确保?考核工作扎实有效的?开展。

　　篇

　　四?：

　　公务员平?时考核实施方案

　　为?了加强对本委公务员?的日常管理，进一步?完善考核工作机制，根据?县委组织部、县?人社局《关于转发〈?关于加强行政机关公?务员平时考核工作意?见〉的通知》（舒人?社134号）文件要?求，结合我委实际，?制定委机关公务员平?时考核实施方案：

　　一、指导思想??和原则

　　机关公务员?平时考核以科学发展?观为指导，以省、市?、县组织人社部门对?平时考核的规定为依?据，坚持树立正确的?政绩观，全面、客观?、公正、准确地评价?公务员的德才表现和?工作实绩，提高机关?公务员年度考核工作?质量和效果。加强公?务员的日常管理，对?于激励公务员忠于职?守、依法行政、开拓?创新、提高工作效率?，更好的服务我县经?济和社会事业发展具?有重要的作用。

　　平?时考核要坚持客观公?正、注重实绩的原则?。

　　二、考核范围和对?象

　　考核对象为委机?关除领导成员及与其?相当职务人员以外的?公务员，含通过组织?人社部门借调至本委?或挂靠机构工作并参?照公务员制度管理的?人员。

　　三、考核内容??和标准

　　平时考核的?内容包括：

　　?工作任务完成情况、?工作效能情况、出勤?情况、廉洁守纪情况?、学习培训情况。

　　平时考核结果分为四??个等次，分别为优秀?、称职、基本称职、不称职。?

　　（一）确定为优秀?等次须具备下列条件?：

　　思想政?治素质高；

　　?精通业务，工作能力?强；3.工作责任?心强，勤勉尽职，工?作作风好；

　　?4.工作实绩突出；?

　　5.清正廉?洁。

　　（二?）确定为称职等次须?具备下列条件：

　　?1.思想政治素质较?高；

　　熟悉?业务，工作能力较强?；

　　3.工作?责任心强，工作积极?，工作作风较好；

　　4.能够完成??本职工作；

　　?5.廉洁自律。

　　（三）具?有下列情形之一者，?应确定为基本称职等?次：

　　?1.思想政?治素质一般；

　　履行职责的工作能?力较弱；

　　3?.工作责任心一般，?或工作作风方面存在?明显不足；

　　?4.能基本完成本职?工作，但完成工作的?数量不足，质量和效?率不高，或在工作中?有较大失误；

　　5.能基本做到廉?洁自律，但在某些方?面存在不足。

　　（四）具有下?列情形之一者，应确?定为不称职等次：

　　.思想?政治素质较差；

　　业务素质和工??作能力不能适应工作?要求；

　　3.?工作责任心或工作作?风差；

　　4.?不能完成工作任务，?或在工作中因严重失?误，失职造成重大损?失或者恶劣社会影响?；

　　5.存在?不廉洁问题，且情况?较为严

　　重。

　　四、考?核时间

　　平时考?核按月登记、按季度?审核评价为主，每季?度末进行一次考核，次年初根据县人社局??部署，统一组织年度?考核。

　　?五、平时考核的方法?和程序

　　（?一）考核方法。以?平时考核的内容为依?据，采取自我记实、?服务对象评议和领导?审核评价方法进行。?

　　（二）?考核程序。平时考核?采取被考核人填写《?平时考核记实簿》方?式，参加考核的公务?员把每月的工作任务?完成情况、工作效能?情况、出勤情况、廉?洁守纪情况、学习培?训情况等进行自我记?实和总结评价，对在?处理突发事件、非计?划内安排工作、完成?重要任务等工作中的?表现及接受服务对象?意见反馈和群众投诉?情况等一并记录其中?，每季度呈报主管领?导提出评鉴意见和等?次建议。评鉴意见及?时反馈给被考核人。?

　　六、有?关要求

　　?（一）统一思想，提?高认识。公务员平时?考核是年度考核的基?础，加强公务员考核?，有利于加强公务员?队伍建设；有利于更?好的调动公务员积极?性、全面提高公务员?素质能力；有利于提?高工作效率，实现优?质服务。各股室要提?高对平时考核工作重?要性的认识，要把平?时考核与年度重点工?作结合起来、与开展?机关效能建设结合起?来、与开展创先争优?活动结合起来、与推?进全年各项目标任务?结合起来，提高工作?效率，确保工作落实?。

　　（二?）客观公正，科学评?价。平时考核是加强?公务员日常管理的重要手段。坚持客观公??正、分级分类、注重?实绩的原则，结合年?度重点工作、平时工?作、月度工作等完成?情况，进行科学评价?，为提升公务员素质?、提高工作效能、树?立部门形象增强动力?和活力。

　　（三）加强领导?，规范操作。为加强?对公务员平时考核工?作的组织领导，成立?以委党组书记、主任?李家响同志为组长，?党组副书记、副主任?郑书兴同志为副组长?，办公室主任黄杰同?志为成员的公务员考核领导小组，办公室??具体负责公务员平时?和年度考核工作组织?实施。

　　委领导?班子成员及相当职务?人员比照文件规定，填写好《平时考核记?实薄》?。

　　篇五：

　　公务员平时考??核实施方案

　　为进一?步完善和规范公务员?考核工作，加强公务?员队伍的日常管理，逐步建立平时考核激??励机制，为年度考核?积累资料、提供依据?，根据市人力资源和?社会保障局《关于转?发中共山东省委组织?部山东省人力资源和?社会保障厅山东省公?务员局〈关于开展公?务员平时考核试点工作的通知〉的通知》??（烟人社字〔201?X〕54?

　　一、平?常考核对象

　　局机关?非领导班子成员公务?员

　　二?、基本方法

　　1.按照德、能、?勤、绩、廉的要求，?以工作实绩为重点，?着重考核公务员履行?职责、完成日常工作?任务、出勤及在急难?险重任务中的德才表?现等情况。

　　采取月工作记实和?季度工作综合评鉴的?方式。由被考核公务?员按月填写个人工作?记实、主管领导每季?度综合审核评鉴。

　　?号）文件要?求，现就加强局机关?公务员平时考核工作?，制定如下方案。

　　3.采取主?管领导分级综合评鉴?的方式。副调研员由?主要领导综合评鉴，?科（局、室）负责人?依次由分管领导、主?要领导综合评鉴，其他被考核公务员依次??由本科（局、室）负?责人、分管领导综合?评鉴。

　　三、基本程序

　　1.自我记实??。被考核人根据每月?工作计划、目标任务?完成情况或工作进展?情况、未完成任务的?原因及出勤等情况，?如实填写《公务员平?时考核记实表》。记?实表由本人和科室分?别留存。

　　?领导审核、评鉴。每?季度末，主管领导分?级审阅被考核公务员?的月工作记实情况，?检查被考核人履行岗?位职责、承担的工作?任务、阶段性工作目?标、工作态度、办事?效率和出勤及在艰难?险重任务中的德能表?现情况，填写综合评?鉴意见。各科（局、?室）于每季度首月5?日前将上季度记实表?交人事科备案。

　　3.反馈考核??结果。主管领导通过?个别谈话等形式向被?考核公务员反馈评鉴?意见和考核结果，对?存在的问题督促其纠?正或采取有效措施帮?助解决。

　　四、考核结果的??应用

　　1.?平时考核结果作为干?部选拔任用和干部职?工奖惩等工作的主要?依据。

　　平?时考核被确定为基本?满意以及以下评鉴一?次的，年度考核不得?被评为优秀等次，分?管领导要对其进行督?查、警示教育谈话，?限期改进。

　　?五、考核的管理和监?督

　　1.局?主要领导对平时考核?负总责，并成立局平?时考核工作领导小组?，具体负责平时考核?工作的组织管理和监?督。

　　分管?领导和科（局、室）?负责人要认真执行公?务员平时考核有关规?定，对平时考核工作?中发现的问题要及时?纠正。对徇私舞弊、?弄虚作假、打击报复?、不执行规定的行为?，按有关规定严肃处?理。

篇三：公务员考核全年目标任务包括

　　公务员平时考核年度工作计划

　　公务员平时考核年度工作计划

　　篇一：公务员平时考核

　　北京第一中级人民法院

　　建立“三位一体”平时考核体系

　　本报通讯员京法轩

　　近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才、年度评优评先等工作提供了准确依据，在公务员队伍建设方面取得了明显成效。

　　提升平时考核科学化水平

　　制定职位说明书，有效解决“干些什么”的问题。在管理方式上，实现从职务管理为主向职责管理为中心转变。依据不同岗位的不同职责，制定职位说明书，记录并反映公务员职位说明、工作任务等具体内容。职位说明书覆盖了全院30个部门、215个岗位，明确了每个岗位、每名公务员的工作任务、履职标准，为平时考核的系统构建奠定了基础。

　　完善绩效考核评价，有效解决公务员“怎么来干”的问题。在考评机制上，实现从单纯结果考核向全程动态评价转变。在考评指标体系设置上，既围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的核心要素，又坚持选择具有客观性特征的量化指标

　　项目作为重点考评要素，突出考评指标对公务员的引导作用。

　　建立业绩档案，有效解决公务员“干得怎么样”的问题。在激励手段上，实现由单向奖励表彰向自我激励提升转变。给每名公务员建立电子业绩档案，将其职位说明书和工作任务书上传到电子档案中。将反映公务员身份信息的法院队伍管理系统、反映公务员业务工作信息的案件管理系统、反映公务员考核信息的干部考核评价系统、反映公务员廉政信息的廉政信用评价系统对接起来，直接抓取公务员的身

　　份信息、办理案件信息、考核信息和廉政信息，形成集记载、评价、反馈、公示、浏览、查询、警示、监督、管理等功能于一体的电子信息动态集合。

　　优化平时考核体系操作规程

　　北京市第一中级人民法院大力加强平时积累，以“日、月、季、年”为节点开展平时考核。把考核工作功夫下在平时，实现日有考勤，月有通报，季有考评。

　　年终总考核。有效兼顾考核的整体与局部，建立院庭两级考核结构。平时考核工作，根据职责和权限在院和庭室部门两个层级展开。科学区分考核的对象类别，建立人员分类考核评价标准。根据工作岗位性质的不同，将考核对象区分为中层领导、法官、书记员、司法行政工作人员四类，并设置不同的考评标准。准确把握考核的要素特征，建立定性与

　　定量相结合的考核评价方式。深入研究不同类别人员“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个考核要素的性质特点，采取不同的考评方式。

　　强化平时考核结果有效运用

　　北京市第一中级人民法院将考核结果作为领导决策的重要依据。

　　作为中层干部选拔的重要依据。五年来，该院组织开展了四次中层副职（后备）干部选拔，均依照职位说明书和工作任务书的职责描述和履职标准，因事设岗，因岗选人，将电子业绩档案的记载数据作为选拔干部的重要依据，先后有62名政治素质好、工作业绩突出、群众公认的优秀年轻同志脱颖而出，走上中层副职（后备）的领导岗位。

　　作为非领导职务晋升的重要依据。在非领导职务晋升工作中，始终坚持将笔试成绩、民主测评胜任率各按20％的权重折合成相应分值，将60%的权重让位于业绩档案所记载的公务员近三年来的年度工作业绩考评结果。五年内共计300多名业绩突出的同志得到晋升，公务员“干得怎么样”全凭工作业绩来说话，没有一名公务员因未能晋升而提出异议。

　　作为评优评先的重要依据。针对各类人员业绩档案中个性化的业

　　绩数据，该院先后设立了“审判质量奖”“调解能手”“业务标兵”等奖项，激励在某一单项工作方面表现突出的公务员。同时，还纵向、横向比对各类人员业绩得分，确定年度考核中的立功受奖人员，激励各岗位公务员干事创业、创先争优。

　　江苏常州市统计局

　　推行日志式管理强化公务员平时考核

　　本报通讯员常仁轩

　　为推进机关效能建设，增强全局干部职工创先争优责任意识，切实治庸治懒，提高工作效率，江苏省常州市统计局在20XX年研究确定了以开发使用电子工作日志为突破口，逐步建立和完善公务员平时考核和日常管理工作思路，并于20XX年初正式启用电子工作日志管理平台。两年来，通过推进平时考核日志式管理，全局每位公务员每天记日志、网上“晒”日志、月月评日志，强化了对全局干部职工平时工作的跟踪管理与绩效考评，切实增强了平时工作的计划性、有效性，促进了全局干部职工能力提升、作风转变和工作落实，提高了全局工作绩效。

　　为了确保平时考核操作简便、易于坚持、切实有效，该局结合本单位实际，运用信息技术手段，开发了工作日志管理系统，通过工作日志管理的运用，强化平时考核工作。工作日志管理系统由日志发布、日志修改、日志查看、日志评论、后台管理五大模块组成，通过日志管理系统，工作人员可以发布每日工作安排及完成情况，查看所有人员的日志并可予以评论。具体做法是：

　　“天天记”：实名登陆+实绩录入。工作日志管理系统采用个人姓名登陆，每一位机关干部登陆后以写实的方式简明扼要地将每天所做的主要工作、对工作开展的思路方法或经验感悟记录在电子工作日志上。截至目前，日志平台已有23500余条日志记录。

　　“人人看”：互相了解+互相监督。局全体人员的工作日志一律在网络上公开，上至局长，下至普通科员，每一天的主要工作情况，全部“晒”在网上，晾在人前。通过日志管理系统，局每个工作人员都

　　可以查看他人的工作日志并进行点评。

　　“日日查”：管理业务+管理队伍。局主要领导、分管领导随机对全局人员的电子工作日志进行抽查，了解个人的工作情况，布置工作的完成进度。局处室目标管理考核小组办公室对全局工作人员的电子工作日志记录情况进行检查通报。局处室主要负责人每日量化细化了解本部门每名工作人员的工作进展、工作状态，确保当日事当日毕。

　　“月月评”：评价过程+评价结果。处室负责人依据电子工作日志，结合系统内全局年度重点工作的进度安排、处室月度工作计划，每个月对处室人员的工作进行总结点评，并结合《常州市统计局公务员平时绩效考核实施方案》要求，每季度对本处室人员的工作成效进行一次评鉴。局处室目标管理考核办不定期地

　　对每个人的日志记录情况进行抽查核实，并进行实名通报，检查结果备案，作为评先评优的重要依据。

　　工作日志式管理制度要求全局干部职工根据公务员职位职责和工作目标，记录每日学习和工作完成情况。公务员年初及时制订切实可行的全年工作计划，逐级分解工作任务，列出重点目标，明确目标任务的工作标准和进度安排，并将其层层分解落实到各相关处室，做到责任分工明确。

　　平时考核强调个人工作记实，这个“实”不仅是指工作情况记录，更强调记录的实事求是。全局干部职工必须恪守职业道德，坚持实事求是的原则，及时、全面、认真地记录自己每天学习和工作的真实情况。

　　实行平时考核，推进工作日志管理，要靠全局干部职工的自觉行动，更要靠严格的检查监督。该局成立了局处室目标管理考核办，不定期地对每个人的日志记录情况进行抽查核实，并进行实名通报；局领导、处室负责人也经常检查分管范围内人员学习和工作的进展情况。通过层层检查，保证工作日志制度持之以恒执行。

　　福建检验检疫局

　　“三个三”构建全员覆盖的平时考核体系

　　本报通讯员福仁轩

　　20XX年以来，福建检验检疫局积极创新考核方式方法，先后制定出台了《福建检验检疫局领导班子和班子成员考核

　　评价办法（试行）》和《福建检验检疫局公务员绩效考评办法（试行）》，探索实践了以“三个三”为特色的平时考核工作方法，20XX年推行了覆盖全员全系统的网上平时考核管理系统，有力地加强了公务员日常管理和监督。

　　三方面考核对象

　　该局依据考核规定和中央“一个意见、三个办法”，将公务员、领导干部、业务部门三方面对象一并纳入平时考核，该局机关、5个直属单位、分布在全省

　　各地市的14个分支机构全体在编干部职工共计1200多人全部参加了平时考核。通过将三方面考核对象纳入平时考核，实现目标、程序、结果三个方面的对接。

　　三步走考核程序

　　该局在考核流程上突出简化，从有利于推进工作、提高管理水平角度出发，分为“确定目标、记录工作、两级评鉴”简单三个步骤，提升考核效率。

　　确定目标。按照目标管理的办法，在年初由主管领导与被考核公务员共同协商，根据公务员职位职责和工作目标，将年度工作任务逐级分解，确定该岗位公务员一年的重点工作和岗位日常工作目标，由此确定每名公务员的平时考核指标。

　　记录工作。公务员根据年初制订的目标，在平时工作中逐条记录目标完成细节与目标完成情况，个人月报和季报直

　　接由平时的工作记录合并生成。机关采取业绩统计、抽查、督查等方式，记录并检查公务员的日常表现。对于日常干部管理结果如考勤、着装等的检查结果，直接记入公务员的工作日志。

　　两级评鉴。根据实际，采用两级考核的形式，即考核对象的直接领导是平时考核工作的直接责任人，直接领导对被考核对象工作记实报告进行审核，并就业务工作阶段完成情况进行评价，肯定成绩，指出不足；间接领导是平时考核工作的最终责任人，综合直接领导审核

　　初评和被考核对象其他方面表现情况，对被考核对象做出综合评价，确定考核等次。

　　三大类考核指标

　　根据共性指标和个性指标的不同特点，将全部考核内容设定为目标管理指标、岗位管理指标与纪律管理指标。目标管理指标和岗位管理指标为个性指标，由主管领导考核，纪律管理指标为共性指标，由具体职能部门进行考核。具体来说，目标管理指标就是将所在单位（部门）年度工作目标依据岗位职责层层分解到各级公务员，形成每个公务员重点工作指标，根据上级部署要求进行考评。通过平时考核，保证部门重点工作目标的按时完成。岗位管理指标就是依据岗位职责，通过上下级互相沟通，确定岗位日常工作考核指标。岗位管理指标评价以定性为主，主要评判工作规范性、完成时效、有无差错、有无创新四个方面。通过平时考核，保证

　　日常工作各尽其责，岗位动态管理，推进部门重点目标的实现。纪律管理指标就是公务员遵章守纪等规范化管理情况，如组织纪律、考勤、着装、会议值班、外出报告等规章制度执行情况，这些指标的考评以定量为主，还设置了篇二：公务员平时考核工作实施办法

　　司法局公务员平时考核工作实施办法

　　为进一步加强我局公务员队伍建设，强化公务员队伍的日常管理，完善公务员考核工作机制，提高公务员工作绩效，根据《北京市公务员考核实施办法（试行）》、《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》和《西城区公务员平时考核实施办法（试行）》，结合我局实际，现就我局加强公务员平时考核工作制定如下实施办法。

　　一、工作原则

　　坚持分类考核、量化评价的原则，坚持客观公正、注重实际的原则，坚持综合评定、注重平时的原则。

　　二、平时考核的内容

　　平时考核内容要依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，按照建设首善之区的工作标准，突出考核工作实绩，以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容。

　　三、平时考核的指标及评价标准

　　（一）分类考核。根据不同职务层次、不同岗位公务员

　　的工作职责和业务标准，按照正科领导职务、副科领导职务、和其他工作人员三个层面开展考核。

　　（二）考核指标构成及评价标准。依据公务员平时考核内容，结合工作重点和实际情况，制定本局“考核评价量表”。对于科级领导岗位，要突出考核其统筹协调、管理、抓科室队伍建设的情况；对于机关或综合管理类岗位，要突出考核其发挥岗位职能作用、政策执行、综合协调、落实重点工作、完成领导交办任务的情况。具体详见《西城区司法局公务员考核量化评分标准（试行）》。

　　（三）指标权重。

　　年度内一、二、三季度平时考核领导评鉴结果，应按百分制折合成“平时考核得分”，“平时考核得分”原则上应占“年度考核总分”的50%。第四季度考核与年度量化考核合并进行。

　　年度量化考核在考核对象个人总结，并在一定范围内进行述职、述德、述廉、述学的基础上进行。对局科级领导职务人员的考核，由其上级主管领导、同级有关人员和主管下级依据《西城区司法局公务员考核量化评分标准（试行）》进行量化评价，并按照40%、30%和30%的权重综合确定“年度量化评价得分”；对非领导职务人员的考核，按照上级主管领导和所在内设机构其他有关人员分别占60%、40%的权重

　　综合确定“年度量化评价得分”。“年度量化评价得分”与“平时考核得分”按各占50%的比例合成“年度考核总分”，作为确定年度考核结果的重要依据。

　　四、平时考核的方法和程序

　　（一）平时考核领导小组及实施机构

　　成立考核领导小组，组长由党组书记、局长担任；成员由副局长及副处调研员组成。领导小组下设考核办公室，办公室设在局政工科，负责考核的组织协调备案等相关工作。

　　局正科级领导的平时考核，由主管领导负责；局副科级领导

　　的平时考核，由所在部门正职领导负责；局科级及以下非领导职务人员的平时考核，由所在部门正职或其授权的主管副职领导负责。

　　（二）平时考核范围

　　局机关各科室、区法援中心科级及以下公务员。

　　（三）平时考核工作程序

　　1、公务员个人月记实。根据全局年度工作任务，由公务员本人结合岗位职责，制定个人工作计划，采取月记实的形式，填写《西城区司法局公务员月工作记实（试行）》。主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况，每个季度进行工作小结。

　　2、领导考核评鉴。领导考核评鉴按季度进行，按层级

　　由主管领导依据我局制定的“考核评价量表”，根据公务员月工作记实和季度工作小结，结合所在部门意见和个人工作表现等情况，每季度对考核对象进行平时考核量化评分，进行评鉴并填写《西城区司法局公务员平时考核领导评鉴表（试行）》。

　　3、考核结果反馈。各部门主管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴、考核结果反馈给被考核人。

　　4、考核结果备案。局政工科将平时考核结果登记备案，填写《西城区公务员平时考核备案登记表（试行）》，将此表及相关材料存入文书档案备查；并填写《西城区公务员平时考核结果审核备案表》，将我局平时考核情况上报区人力社保局审核备案。每年上报两次，第一、二季度平时考核情况于每年7月10前报

　　送，第三季度平时考核情况按年度考核工作规定时间一并报送。

　　（四）平时考核周期及时间安排

　　平时考核按季度组织实施。第一、二、三季度进行平时考核，第四季度考核与年度量化考核合并进行。

　　各科室、各部门应于每季度结束后的次月6日前，将填写好的《西城司法局公务员月工作记实》、《西城司法局公务员平时考核领导评鉴表》报至政工科，政工科按照区人力社保局的要求归档、备案。

　　五、平时考核结果的使用

　　考核结果91分至100分的为优秀，71分至90分的为称职，60分至70分的为基本称职，59分以下为不称职。

　　对于平时考核评鉴结果低于60分的公务员，减发下一季度工作性津贴的30%，从下一季度第二个月起按月减发当月工作性津贴的30%，连续减发三个月。

　　公务员当月病、事假合计超过三天的，每超过一天扣减一天的当月工作性津贴，日津贴标准=本人工作性津贴月标准÷（月工作日－3天）。病假期间生活性补贴照发。

　　公务员当月出现旷工的，每累计一天，扣发当月工作性津贴的三分之一，累计三天以上的（含三天），扣发当月全部工作性津贴。

　　对于平时考核评鉴结果在60分至70分之间的，区县津补贴按照一半计发；平时考核在59分以下（含59分）的，区县津补贴全部扣发。

　　公务员当月病、事假合计超过三天的，每超过一天扣减10元当月区县津补贴。

　　公务员当月出现旷工的，每累计一天，扣发当月区县津补贴的三分之一，累计三天以上的（含三天），扣发当月全部区县津补贴。

　　整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员，扣发当季度全部区县津补贴。

　　篇三：平时考核方案一

　　市国土资源局

　　关于公务员平时考核的实施方案

　　各科（室）、直属事业单位、中心管理所，执法监察支队：

　　为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动全市经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，根据市委组织部、市人社局《关于印发的通知》（卫人社发〔20XX〕130号）文件精神，结合我局实际，特制定市国土资源局公务员平时考核方案，请认真贯彻执行。

　　一、考核对象

　　1、科级以下（含科级）公务员的平时考核；

　　2、直属事业单位人员及其他人员的平时考核。

　　二、考核原则

　　公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取定性与定量相结合的方法进行。

　　三、考核内容和标准

　　（一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、纪律等方面的情况。

　　（二）平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。平时考核优秀等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的25%以内。

　　（三）平时考核充分考虑不同级别、不同岗位公务员的特点和要求，体现本单位的考核内容。考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成，注重制定和使用量化指标，适度合理地设置考核指标标准和权重。

　　1、共性指标（赋分比重为30分）是对公务员的政治素质、道德品质、行为规范、廉政建设等提出的统一要求。政治素质包括遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家路线方针政策，参加政治理论和业务学习，组织原则性，服

　　从上级安排，完成组织交办的任务，为人民服务的宗旨意识等内容；道德品质包括遵纪守法，遵守社会公德、职业道德规范，事业心、责任心，协调服务、团结协作能力，集体荣誉感，参加集体活动等内容；行为规范包括服务态度，履职尽责，工作作风，办事效率，纪律出勤等内容；廉政建设包括依法行政、廉洁自律、规范行使职权、是否利用职权和职务影响谋取非法利益等内容。（细化量化）

　　2、个性指标（赋分比重为70分）是对公务员工作效率、工作质量、工作数量、难易程度、工作态度、本人作用等方

　　面的考核。（细化量化）

　　3、特殊指标是对公务员受奖励、处分和群众投诉等方面情况进行

　　考核，可采用考核加分和减分的方式体现（加减分控制在10分以内）。

　　（四）公务员平时考核中，有下列情形之一的，定为基本称职等次：

　　1、每个月迟到、早退累计3次以上，或累计旷工超过1天、事假超过10天的；

　　2、工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度不好、违反工作程序，三个月内被群众有效投诉1次的；

　　3、工作责任心不强，三个月内发生责任差错1次，并造成不良后果的；

　　4、无正当理由不服从组织安排贻误工作的；

　　5、上班时间经常脱岗串岗，搬弄是非、影响团结，经批评无明显改进的；

　　6、其它管理制度中，适用确定为基本称职等次情形的。

　　（五）公务员平时考核中，有下列情形之一的，定为不称职等次：

　　1、每个月迟到、早退累计5次以上，或累计旷工超过2天、事假超过15天的；

　　2、上班时间办私事，上网炒股、聊天、打游戏、浏览娱乐性网页，经批评教育仍不改正的；

　　3、工作效率低、办事推诿扯皮，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限，三个月内被群众有效投诉2次以上的；

　　4、工作责任心不强，三个月内发生责任差错2次以上，并造成较为严重后果的；

　　5、执行公务中利用职权或职务上的便利，吃、拿、卡、要，或为他人谋取不当利益，被群众有效投诉或造成不良影响的；

　　6、因违反社会公德等不文明行为，被有关部门处罚的；

　　7、拒绝参加平时考核的；

　　8、其它管理制度中，适用确定为不称职等次情形的。

　　四、考核程序

　　按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则，主要领导对本单

　　位平时考核工作负总责，分管领导负责分管科室人员的考核工作。平时考核按下列程序进行。

　　（一）定任务。年初，局考核工作领导小组办公室要将共性考核指标和年度工作目标任务下达到科室，由分管领导和科室根据工作职责，细化量化到每个公务员，明确工作目标任务和完成时限，明确主办责任、协办责任。对新增加的工作任务和临时性工作任务，要及时分解，责任到人。

篇四：公务员考核全年目标任务包括

　　公务员考核工作方案

　　篇一：公务员考核实施方案

　　公务员考核实施方案

　　××镇公务员考核实施方案

　　一、指导思想

　　年度考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容与要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。

　　二、组织领导

　　为保证年度考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组，由×××同志担任组长，×××同志为副组长，各分管领导为成员。

　　三、考核内容

　　公务员考核工作是贯彻实施公务员

　　法的具体体现，是正确评价公务员德才表现与工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性与创造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责与所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实科学发展观，推进

　　“试验区”建设、加快推进灾后重建与经济社会发展过程中的工作实绩。

　　四、方法、步骤及时间安排

　　年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。

　　五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法

　　等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为

　　优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。

　　六、有关考核纪律

　　在年度考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。

　　篇二：公务员考核工作方案

　　考核工作方案

　　按照省委组织部、省人事厅统一部署，为组织开展好2010年度公务员考核工作，制定此方案。

　　一、指导思想及遵循原则

　　为全面、客观、准确地掌握与评价公务员政治业务素质、履行岗位职责与完成目标任务情况，增强公务员责任心与使命感，促进勤政廉政，提高工作效能，加强公务员队伍建设，根据《中华人民共与国公务员法》与《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》，切实搞好

　　我局公务员年度考核工作。

　　考核坚持客观公正、注重实绩的原则，综合性评价公务员一年的整体表现，全面考核与评价每位公务员德、能、勤、绩、廉状况。通过考核，进一步调动全局干部积极性，为更好地完成2011年全省安全监管工作任务奠定基础。

　　二、组织领导

　　局成立2010年度公务员考核领导小组。组长：张升；副组长：姜国钧、杨宝田、王忠民、李宝君、韩梅梅；成员：于艳善、邢立军、韩金宝、杜启久。下设办公室，设在人事培训处，负责考核的日常工作。

　　三、参加考核范围

　　2010年底局机关（含执法局）在编处级及处级以下机关公务员。

　　四、考核评选内容与标准

　　考核内容以公务员职位职责与承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

　　德，指思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德等方面的表现。能，指履行职责的业务素质与工作、学习能力。勤，指责任心、工作态度、工作作风等方面表现。绩，指工作实绩。即公务员在完成任务目标与履行岗位职责过程中取得的绩效等。包括完成工作数量、质量、效率与所产生的效益等。廉，指廉洁自律等方面表现。

　　年度考核结果分为优秀、称职、基本称职与不称职四个等次。

　　确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

　　确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

　　公务员具有下列情形之一的，确定为基本称职等次：思想政治素质一般；

　　履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量与效率不高，在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　公务员具有下列情形之一的，确定为不称职等次：思想政治素质较差，如在政治是非问题上立场动摇，散布有损党与国家声誉的言论，参加社会非法组织或非法活动等；履行职责的工作能力不能适应工作要求，如因个人主观原因，未完成年度本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求等；工作责任心、工作作风差，如不能依法行政或执法不文明，对服务对象乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺制，被群众属名投诉3次以上且核查属实等；不能完成工作任务，在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等；存在不廉洁问题，且情节较为严重，如在执行公

　　务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要或为他人谋取不正当利益，被群众属名投诉且核查属实等；因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的；违反法律法规与党纪、政纪等其他不称职情形。

　　五、考核评选方法与程序

　　（一）个人工作总结。局机关公务员要结合本职工作，全面总结本年度德、能、勤、绩、廉情况，并填写《黑龙江省公务员年度考核登记表》。

　　（二）确定考核等次。各处室（党委、执法局）主要负责人、监察专员优秀等次人选3名，由全体机关在编公务员民主推荐确定。其他人员的考核等次由分管局长会同处室（党委、执法局）主要负责人提出等次建议。考核领导小组办公室差额分配拟推荐为优秀等次人选名额：办公室、法规处、协调处、规划处、应急办、一处、二处、三处、人事处、执法局各2名，职业安全处、机

　　关党委、监察室各1名。全体机关在编公务员在推荐人选范围内投票拟定全局优秀等次公务员7名。民主推荐票按权重分A、B、C票，累计分值100分。A票为局领导填写，占20％分值；B票为处室（党委、执法局）主要负责人、监察专员填写，占30％；C票为其他公务员填写，占50％分值。

　　局考核领导小组研究确定被考核人考核等次。

　　六、考核结果的使用

　　确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，达到所任职务最高级别后，不再晋升级

　　别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次；享受年度考核奖金。

　　公务员年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改正；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别与级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。

　　公务员年度考核被确定为不称职等次的，当年考核被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资；如果其职务、级别、工资档次均在最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别与级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

　　对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

　　七、时间安排

　　2011年1月5日—10日，各处室组织个人进行工作总结，评定处室人员考核等次并填写《黑龙江省公务员年度考核登记表》上报考核领导小组办公室。1月13日，召开全局干部大会，在各处室（党委、执法局）主要负责人、监察专员与各处室（党委）、执法局推荐人选范围内投票确定全局优秀等次公务员。1月17日，局考核领导小组会议研究确定被考核人考核等次。

　　全局干部大会与局考核领导小组会议时间如有调整，另行通知。

　　篇三：XX机关2015年度公务员考核方案

　　XX2015年度机关工作人员考核方案

　　根据年度考核工作有关文件要求，XX2015年度公务员工作人员考核工作

　　方案如下：

　　一、确定工作成绩及测评

　　1、工作成绩确定

　　按德30分、能15分、勤15分、绩30分、廉10分，根据平时考核与群众测评予以确定。

　　2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、平时考核与定期考核相结合的方法，平时考核占70%，民主量化测评占30%计入总分。

　　（1）平时考核成绩

　　平时考核指标由共性指标、个性指标与创优指标构成，采取个人打分，领导审定方法，先由本人根据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分情况，交科协机关公务员考核领导小组综合平衡，审查认定，按70%计入总分。

　　（2）民主量化测评由单位领导测评与同级评点、下级评议测评的考评方式，直接为被考核人打分，民主量化测评分按30%计入总分。

　　3、计分方法

　　考核所得总分=平时考核分+民主量化测评分

　　4、考核成绩层次确定：优秀总分在90分以上；称职71—90分之间；基本称职在60—70分之间；不称职在60分以下。

　　二、优秀指标的申报比例分解办法

　　按照比例审批标准,XX机关指标按18%比例申报2名，XX15%

　　比例申报1名。

　　三、考核组织机构设置及人员组成情况

　　X考核领导小组由X人组成，其中群众代表X人。

　　组长：XXX（党组书记、主席）

　　成员：XXX（党组副书记、支部书记）、XXX（副主席）、群众代表2人

　　四、时间安排

　　1、准备阶段（2015年11月30日）

　　（1）2015年11月30日前，学习贯彻年度考核工作有关文件精神，推选、成立单位年度考核工作领导小组，上报审批年度考核方案；

　　（2）2016年1月10日前，完成个人总结。

　　2、实施阶段（2016年1月10日—31日）

　　（1）召开全体职工会议，领导班子成员述职，个人总结，群众测评。

　　（2）领导小组核定被考核人员平时成绩，统计测评分数，认定被考核人考核等次，签署意见，公示考核人员考核等次。

　　（3）填写有关表格，签署意见并验印，写出总结材料，报有关部门备案。

　　XXXXXXX

　　XXXXXXXXXXXXXX2015年11月26日

篇五：公务员考核全年目标任务包括

　　公务员2022年度考核计划怎么写10篇

　　从广义上讲，在工作的方方面面都会涉及到工作计划，比如学期工作计划、学年工作计划、活动项目计划等等。下面小编为大家带来公务员2022年度考核计划怎么写，希望大家喜欢!公务员2022年度考核计划怎么写1新年伊始，万象更新。自20__年8月入职以来，在领导的关怀和指导下，在部分同事的大力支持下，我的工作能力和业务水平都有了很大程度的提高。20__年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进创新的关键一年。为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划：

　　一、办公室工作方面

　　要始终信守办公室工作无小事，小事不小的观点，真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务。在完成领导交予的任务时要分清轻重缓急，理清思路，不漏办、不误办、不错办，对领导安排的工作一旦接受，即排除一切干扰，全身心地投入，高质量地完成任务，高效率地办好每件事情，做到事事有回音，件件有着落，力求达到领导满意。在工作中时刻强化“细节决定成败”的意识，要从细小的事抓起，面对每一件大小事情，坚持认真再认真，细致再细致的原则。作为宣传干事，我将从以下方面全力做好宣传工作：

　　1、多学习，提高写作能力。

　　养成读书的好习惯，系统的学习有关政治理论知识，打好理论

　　功底，勤奋的进行资料积累和思想积累，开拓自己的视野，优化知识结构。在日常写作中，要字斟句酌，坚持一丝不苟的写作原则。

　　2、勤调研，发掘新闻素材。

　　在平时的工作中，要用心观察领导动态，深入群众生活，遇事多思考，培养善于发现和鉴别具有新闻价值的能力。

　　3、快行动，及时上报信息。

　　新闻和信息具有时效性，在得到新闻和信息素材的，要即时行动，尽早将其报送至电视台或县委、县政府信息科，保证信息的及时上传与发布。

　　二、管区工作方面

　　1、加强学习，提高自身综合素质。

　　由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。另一方面，离不开领导的关怀指导和同事的帮助。我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。另外，驻村过程本身就是一个学习的过程，还要向农村基层干部学习，向农民学习，不断从基层汲取知识和营养，丰富自己的思想和阅历。

　　2、开拓思路，完成任务目标。

　　作为一名包村干部，将上级的惠民政策、制度规章传达给基层村组织并且保证其顺利实施为主要工作目标。在驻村工作中，我要坚持各项工作与党委政府的思想保持高度一致，努力将党委政府交予的任务圆满完成，做到不打折扣，使基层村民切实得到惠民利益，了解新农村建设的各项制度。

　　3、深入调研，了解农民疾苦。

　　在工作中，除了多与村干部沟通，更要自己走出去，深入到群众中，多与他们谈心，切实了解群众在工作中遇到的困难和不便，在自己力所能及的情况下尽量解决，解决不了的上报上级领导，切实做到真正为农民办事。

　　4、化解矛盾，维护农村稳定。

　　要时刻维护农村社会稳定为己任，进积极排查和调解村民的矛盾纠纷，协助做好信访工作。对各种社会、家庭、邻里矛盾，以法以情以理做耐心深入细致的思想工作，尽量做到小事不出村，大事不出镇。

　　另外，在日常工作中，要注意协调办公室工作与管区工作的关系，坚持以大局为重，争取做到两方面的工作都有条不紊的进行。

　　新的一年新的开始。20__年已经到来，在新的一年里我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再励，以更加饱满的热情投身到工作中去。

　　公务员2022年度考核计划怎么写2为了响应党中央建设“学习型政府”的要求，也为了不断完善自我，适应当前工作的需要，更新自己的知识层次和政治理论水平，与时俱进，努力提高自己的综合素质，做一名学习型的组工干部，特制订学习计划

　　一、学习目标

　　提高自身政治理论水平，增强政治敏锐性;加强组工业务知识的学习，提高工作能力和效率，在写作上更进一步。

　　二、学习时间

　　1、周一至周五，上班时在不影响业务工作的情况下，利用一切可利用的时间学习。每天晚上7：00—8：00，学习1个小时。

　　2、周六、周日，学习5个小时。

　　3、每星期利用网络资源，上网学习个2小时。

　　4、每天用半个小时阅读当天报纸、杂志，了解国内外的重大新闻、政策形势，提高自己的政策理论水平。

　　三、学习任务

　　1、政治理论。

　　“好记性不如烂笔头”，坚持边看边想，边想边写。每月完成读书笔记字数不少于5000字。

　　2、业务知识。充分利用组织部的资源，学习《党章》、《党内监督条例》、《党员处分条例》、《干部任用条例》、《公务员法》、《组织法》、《行政许可法》、《宪法》等法律法规，努力提高工作水平、工作能力和法律意识。学习公文写作、口才等方面的知识，结合工作中遇到的实际情况，多听、多看、写以提高公文写作的水平。

　　3、计算机知识。学习和掌握信息技术、电子政务等履行岗位职责必备的最新知识和技能，熟练掌握计算机文字处理技术和基本的网络技术。

　　4、每周在新华网社区、强国、东湖社区上关注热点时政，在网友的评论中汲取精华，学习对组织工作有用的方法、措施，有选择的借鉴新颖的思想开阔自己的思路。同时，每周完成硬性指标：3篇以上组

　　织工作方面的评论，字数不少于200字。

　　5、要求每2个星期完成一篇组工方面的文章，交给程科长批阅。

　　6、在个人博客里记载完成的实事，写心得体会，周末完成1篇工作思想小结。

　　四、学习要求

　　1、端正思想，提高认识。加强业务学习是提高干部综合素质的迫切需要。组工干部必须做学习型的干部，这是时代发展的客观要求，是衡量工作能力的重要标准，是做好各项组织工作的重要保证。何必头悬梁锥刺股，切忌一日暴十日寒。时刻提醒自己，把业务学习视为义不容辞的责任。

　　2、统筹兼顾，科学安排。处理好学习与工作的关系，做到学习与工作有机统一，努力使学习工作化，工作学习化。结合工作实际，灵活的分配学习时间，确保各项学习任务得到落实。

　　3、融会贯通，学以致用。通过不断学习业务知识来提高自身的业务水平，通过不断实践来丰富工作经验，把知识和经验的积累升华为思维模式的更新，进而转化为工作创新的源泉和动力。通过学习，有效解决在组织工作中存在的问题，真正使思想有明显提高，作风有明显转变，工作有明显推进。

　　公务员2022年度考核计划怎么写3一、内强素质，外树形象。

　　一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法

　　论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。

　　自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众

　　的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严。

　　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

　　在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。

　　三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力。

　　多年来，我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行卫生干部工作纪律，从不向被下属单位吃拿卡要，并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。

　　四、努力工作，按时全面完成各项工作任务。

　　一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。

　　公务员2022年度考核计划怎么写4人非生而知之，学而知之也，我现在所掌握的知识都来自于学习，也只有不断的学习，人才能进步。我热爱学习，学习之于我就像是阳光之于植物一般不可缺少，回顾过往的学习，我心存感激，它使我更加了解这个世界。

　　然而，对于一个公务员来说，我深知自己所掌握的知识还远远不够，为了能够尽快地融入宣传部这个大家庭，更好地完成领导和同事交付的事情，我为自己制定了20__工作计划：

　　一、理论知识的学习对我来说至关重要。

　　从普通人到公务员身份的转变要求我必须掌握足够多的理论知识，为了弥补这一薄弱环节，我准备从以下着手，用心研读十九大报告中关于__的论述，尽努力领悟其内涵，并运用于实际工作中;通过每天观看《新闻联播》，《__新闻》，阅读人民日报、__等报刊杂志以及浏览人民网、__新闻网最新资讯等方式及时了解国家大政方针，时刻关注时政要闻，以达到提高政治素养和理论水平的目的。

　　二、巩固专业知识，提升工作技能。

　　为了日后工作的顺利开展，夯实并进一步地提高写作功底是当务之急。因此我决定，每周背诵一首唐诗或宋词，提升文学素养;每月至少消化一本理论书籍，并写出学习心得;每年阅读不少于五本名著。我坚信勤能补拙，只要坚持不懈地努力，我的写作水准会一步一步得到提高。

　　21世纪是信息化时代，宣传方式也由原来的单一模式转变为形式多样的多媒体宣传，对此我会要求自己不断充电，学习摄影、视频制作等技术以适应新的宣传方式。

　　三、广泛涉猎，扩展知识面。

　　一名合格的公务员需要具备坚定的政治立场，良好的身心素质以及丰富的社会知识等。我们国家是社会主义法治国家，作为国家工作人员熟悉并了解法律是必须的，为此我将利用课余时间自学法律更好地为实际工作服务。

　　众所周知，哲学能够让人智慧，在日后的工作中，哲学也将成为我的必修课，我相信它会让我在工作中学会扬长避短，不盲目行事。

　　四、和睦相处，团结协作。

　　良好的人际交往能力是所有工作都不可或缺的一项。"没有完美的个人，只有完美的集体"，团结协作能够高效优质地完成工作。作为宣传部的新人，所有的领导同事都将是我的老师，我定会虚心求教以期尽快融入这个大家庭，同样我也会服从领导安排和指挥，用心投入工作，在工作中不断学习，用学习促进工作。

　　公务员2022年度考核计划怎么写5过去的一年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导的带领和指导下，在机关全体同志的关怀、帮助和支持下，紧围绕县委督查室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况进行汇报。

　　一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质

　　为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。系统的学习了科学发展观、精神等重要内容，解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力。注重完善自身的知识结构和健全自身的知识体系，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。同时，为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，年我参加了入党积极分子培训班学习，以优异的成绩完成了各项学习任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。

　　二、刻苦学习专业知识，努力提高业务水平

　　办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。一是积极向领导和周围同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。二是努力向书本学习。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。三是注重向实践中学。通过下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。四是自觉参加各类业务培训。年以来，先后参加了全省政府系统办公厅(室)

　　新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。此外，为有效提高自己，我还参加了浙江大学行政管理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的知识领域，丰富了知识视野，提高了知识水平，也为工作奠定了较好的基础。总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素质方面有了较大提高。具体表现在：一是文字表达能力明显增强。目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。二是组织协调能力明显增强。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平。

　　三、牢固树立宗旨观念，保持良好工作作风

　　一是不断增强事业心和责任感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，也经常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，也时刻要求自己严格遵守办公室各项规章制度，时刻保持高昂的斗志和良好的精神状态。

　　四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作

　　我深知，作为一名称职的公务员，关键是要能出色完成各项工作任务。因此，几年来，我时刻以此作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作，取得了实实在在的成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间，能紧紧围绕县政府工作重点，及时向省、市报送了全县重点工作进展情况和许多新思路新举措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊发，被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来，工作更加认真负责，无论是领导的活动安排，还是各类会议组织，我都能积极做好服务工作，较好地完成领导交办的任务，深得领导的肯定和同事们的好评。

　　五、严于律已，不断加强作风建设

　　几年来，坚持严格要求自已，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。生活中，时刻牢记__提出的“两个务必”，树立无产阶级苦乐观和幸福观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉地抵制奢侈行为。

　　公务员2022年度考核计划怎么写6考入公务员工作系统，一路走来，历尽坎坷，有辛苦有感动，工作机会来之不易，我一定会加倍珍惜这个工作，发挥我踏实本分的这个特点，尊重领导，做好本职工作，让领导更省心，让同事更舒心。面对即将到来的工作，我会认真对待，从以下几个方面着手准备：

　　一、工作规划方面

　　1、提高认识充满热情

　　地方志有着记载历史、教育后代、为后人从政治层面提供借鉴等作用，所以意义重大，我要从历史的视角认识到地方志工作的重要性，只有这样，才能安守住枯燥的书写工作，才能更好地将求真务实的作风运用到具体工作中，才能保持足够的热情投入到具体工作中，才能在深耕细作中找到乐趣、找到价值感，更好的地完成领导交代给我的任务。

　　2、加强学习夯实基础

　　第一、通过互联网搜索地方志办公室具体的工作内容和大致方向。在中国龙志网上了解学习黑龙江的历史轨迹、地理环境、气候现状、资源分布、行政区域划分、人口民族状况、经济环境、政治、社会建设等相关黑龙江省的背景知识，进一步了解市历史轨迹、自然地理环境、资源分布、工业、农业、服务业、社会建设等相关的背景知识，以便为今后的工作打下坚实的知识基础。

　　第二、通过中国龙志网查阅地区志，市年鉴，了解市年鉴的大致

　　内容情况，比如分为细化层级为篇、章、节，从篇的层级来看大概有市委、市政府、人大、工会妇联共青团、军事、法制、经济管理、社会等等，具体的行文风格，数据来源，什么是重点内容，大致了解后方便以后工作进一步细化、完善，以后今后工作少走弯路。

　　第三、作为新人，要在志鉴论坛、志鉴纵横、修志法苑中阅读、学习前辈们对地方志工作的观点、看法、要求，吸取精华，了解写志人未来的工作内容、大致方向，可能犯的错误，在未来的实践中不断修正、完善，确保今后的工作让领导和组织满意。

　　第四、通过互联网等新媒体平台了解党最新的动态。

　　第五、阅读国务院20_年下发的《地方志工作条例》，了解国务院对地方志工作的要求，比如对整体工作的规则大致了解，为以后工作能更顺利打下基础。

　　二、人际处理方面

　　1、尊重领导，踏实做事。

　　做好自己份内的工作，实在做事，实在做人，多看他人的优点，少看他人的缺点，对自己要求高一点，对别人宽容大度一点，相信工作氛围就会更融洽团结，工作任务也会完成的更圆满。领导的工作能力和为人处事都是新人学习的榜样，要充分了解领导对工作的具体要求，按照领导的要求按时完成工作，让领导放心，做领导的得力帮手。但是，工作中一定会遇到一些问题，如有些具体的工作的问题我领会不清，或者有自己的看法，会委婉地向领导表达我的看法和意见，在充分尊重领导的前提下以征求领导意见，如果领导仍然不认可我的意见，那么一定会按照领导的意图做事，确保任务圆满完成。

　　2、帮助同事，学习同事。

　　老同事对科室的情况更熟悉，对工作业务更熟练，平时多向老同事学习，向老同事请教，如果老同事工作量比较大，我又有余力的话，一定尽量帮老同事分担他们的工作压力，让整个科室高效工作，圆满完成上级下达的任务。

　　3、如有误会，自省沟通。

　　如果在工作中遇到问题，领导或者同事对我有一些误会。首先我

　　会反省自我，第一反省是不是自己的工作能力不足，如果是工作能力不足，我会在工作之余充实自己的专业知识，提高自己的专业技能，提高自己的工作效率，提升自己的工作质量，让领导满意我的工作内容，第二反省是不是我说话、处理问题方式存在问题，处理问题时没有充分考虑领导、同事的感受，如果是我没有充分照顾领导和同事的情绪，我会调整我说话的方式方法，让领导同事情绪得意照顾，舒心地工作。

　　如果领导和同事仍然对我有一些误会，那么我会多与领导同事相处沟通，比如一起锻炼运动，在娱乐运动放松的状态下，相信领导和同事也会更了解我的为人和个性是实实在在的，不会存在其他负面的思想和作为，以消除我们之间的误会，进而完成好工作。

　　三、个人修养方面

　　1、正直善良自信稳健

　　改正自己性格死板，话语比较少的的毛病，塑造自己一种平和中积极向上的心态，自信、稳重、从容，即便遇到困难和挫折，也会想办法去解决而不是遇到困难只会急躁，生气，那只是无能的表现，多与领导同事沟通，让其他人增进对我的了解，了解我的善良、正直的品质，不会采取不正直的手段去伤害他人。

　　2、胸怀宽广优质工作

　　塑造大格局心态，我们应该有海纳百川的胸怀，新的时代，应该有全球性的视野和格局，充分尊重不同的价值观，即便跟自己的价值观有冲突，但只要不伤害他人、不危害社会，我们就应该包容其他人的个性价值观，而不是否定和打压，只有这样，我们才能充满创造力，更好的在新时代服务人民，更优质地完成组织交给我们的任务。

　　3、强健体魄快乐工作

　　身体是革命的本钱，一个健康的体魄是事业成功的基础和保障，在未来的工作中，在工作之余要坚持锻炼身体，塑造一个良好的体魄，具体来讲，要保证8小时睡眠，三餐规律，坚持每周去健身房锻炼三次身体，健身后增加蛋白质的摄入，增加肌肉，让心态更积极，让工作和生活充满快乐。

　　公务员2022年度考核计划怎么写一、按新农村“生产发展”的要求，完善部分基础设施

　　(一)对损毁严重的引水沟渠进行修建衬砌。村内农田有部分引水沟渠没有衬砌，连年使用损毁严重，已无法使用，如不进行衬砌维修，明年将有近五百亩农田无法引水浇灌。

　　(二)建设农村社区服务中心，方便群众生产生活。

　　(三)为村里购置部分微机，建设农民致富网吧，方便农民群众及时上网查阅致富信息。

　　(四)组织开展农民科技培训，提高农民科学种养水平。

　　二、按新农村“生活宽裕”的要求，促进农民增收

　　(一)建设现代畜牧示范小区。村内有部分村民有发展愿望，但苦于资金不足，建设现代畜牧示范小区，引导发展养殖业(以养鸡、鸭、猪为主)，可调整优化村内农业产业结构，带动农民增收致富。

　　(二)成立棉花专业合作社。村内有2100多亩耕地，据统计，今年仅有一百多亩种植小麦等其它作物，其余都种植棉花，成立棉花专业合作社，可以更好的服务农民生产，让农民抱团打市场，提高应对市场风险的能力。

　　三、按新农村“乡风文明”的要求，加强村内精神文明建设

　　(一)邀请医院的医生专家到村内义诊，开展健康知识讲座，引导农民群众树立健康文明的生活方式。

　　(二)开展送电影下乡活动，丰富群众文化生活。

　　(三)建设农民书屋，配套部分农民实用的图书。

　　(四)开展群众性精神文明创建活动。通过组织“文明家庭”、“十文明户”、“好婆婆、好媳妇”等评选活动，努力提高村民的道德素质。

　　四、按新农村“村容整洁”的要求，美化村容村貌

　　(一)制作村庄牌坊，树立村庄良好对外形象。

　　(二)对村内主要街道进行命名，并安装路牌。

　　五、按新农村“管理民主”的要求，加强基层组织建设

　　(一)开展党建帮扶活动。以庆祝建党90周年为契机，组织党员到

　　大王刘集支部参观，重温入党誓词，坚定永远跟党走的信心和决心。组织党员到外地考察学习，开阔视野，提高带领群众致的能力和水平。

　　(二)制作村务党务公开栏，加强村务党务公开，自觉接受群众监督，提高工作的透明度。

　　六、加强驻村组自身建设，为帮扶工作打下坚实基础

　　(一)深入调研。按照“主动融入、虚心学习、贴近群众、严守纪律、创新工作、务求实效”的要求，经常深入群众调研，真正摸清村情民意，做好帮扶工作。

　　(二)加强学习。要通过集中学习和个人自学等方式，不断增强和提高在艰苦环境下观察和分析问题的能力，增强适应基层、服务下派工作的本领。

　　(三)严守纪律。自觉遵守下派工作各项规章制度，珍惜这次帮扶的工作机遇，为所帮扶村多办好事，多办实事，按工作队要求努创建“让组织满意、让群众受益”工作组。

　　公务员2022年度考核计划怎么写这一年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从校园到政府机关、从人民教师到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。静心回顾这一年来的工作生活，收获颇丰，现将我这一年来的学习工作情况总结如下：

　　一、自觉加强理论学习，提高个人素质蜗牛在线学习者家园

　　首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。

　　其次，在业务学习方面，我通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。以前我没有从事过农经统计、司法行政相关的工作，没有丝毫工作经验。我虚心向具有丰富统计工作经验的老大姐、具有渊博的法律知识和丰富司法行政工作经验的老前辈求教，很快熟悉工作职责及相关工作业务流程。

　　我努力学习统计、司法行政工作相关知识，并大量地翻阅了办公室、档案室的有关文件资料，虚心学习前任统计员、助理员们的经验、做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中。为尽快适应司法行政工作的需要，我自费购买了全套司法资格考试教

　　材进行了系统的学习，不断积累自己的业务知识，业务能力得到不断增强。

　　此外，根据组织安排我参加了_市为期二周的初任公务员培训并顺利结业。丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高：通过_市经济发展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了我市"一路三化"战略、"两地一中心"奋斗目标，看到了我市经济腾飞的巨大潜力，增强了对我市的了解和热爱;通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　通过公文写作课程的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室日常事务、文件资料的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。我还参加了_市司法局组织的人民调解员培训，学习了有关人民调解的知识及技能技巧，并获得了重庆市人民调解委员会颁发的人民调解员证从而成为了一名合格的人民调解员;我还参加了众多与业务工作相关的统计、法建工作培训，业务工作能力得到了很好的培养与提高。

　　二、踏实肯干，努力完成好各项工作任务,我从20__年3月来到_镇，刚开始是从事农业生产统计报表工作，不久兼任司法所司法助理员，从20__年1月起任专职司法助理员。通过自身不断的努力与学习以及领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成担任的各项工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面：

　　第一、圆满完成_镇20__年各季度农业生产的统计及报表填报工作。通过积极参加市统计局的农业生产季报及年报统计工作培训会，弄清各项报表指标含义;认真组织镇内统计人员的二级培训，指导村级统计人员落实各项统计任务;坚持从社到村，从村到镇，实事求是的统计原则，严把统计数据质量关;认真分析各项指标间的逻辑关系，研究填报方式，不断创新统计工作方法…在领导的正确指导和各级统计人员的共同努力下，20__年_镇统计工作圆满完成，被_市统计局评为优秀单位。

　　第二、认真做好司法所工作，落实司法所各项职能。20__年是"五五"普法启动之年，我仔细查看、整理了"四五"普法以来的各种资料，协助所长落实各项法制宣传任务，收集、整理、规范普法资料，广泛开展送法下乡、法制赶场等活动，为_镇被评为"四五"普法工作优秀单位及20__年法制建设工作优秀单位尽了自己的一份力;加强了纠纷排查，协助所长调解了大量民间纠纷，为构建和谐_，维护社会稳定作出了自己应有的贡献;对两劳回归人员进行了基本情况摸排归档，下乡调查核对，了解情况，积极帮助他们解决生活工作困难，赢得了群众好评等。

　　第三、认真完成领导交办的临时性工作任务。基层政府工作涉及面广，经常有一些临时性的工作需要突击，我服从领导安排，认真完成领导交办的各项任务。在去年"二环路征地"、"电厂三期工程征地"中，我与其它同志一起，起早摸黑，冒着漫天大雨在田地里测量面积，最终完成了领导交给的按时交地任务。

　　在全国1%人口抽样调查中，我与另外几个统计办的同志挨家挨户调查，白天没人就晚上去，工作日没人就星期天去，宁可辛苦点也坚持既确保调查质量又确保按时完成任务;我还积极参与了其它一些临时性、突发性事件的安抚处理工作中，尽力发挥自己力所能及的作用，为领导分忧，为群众服务。也从中锻炼了自己分析处理问题及应对复杂局面的能力。

　　三、存在的不足及打算一年来，自己在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

　　1、政治理论基础不够扎实，理论与实践的紧密结合有待进一步提高;2、与领导和同志们思想和工作业务交流不够;3、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

　　在今后的工作和学习中，我将努力做到以下几点：

　　1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，向自己的工作生活实践学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。

　　2、克服年轻气燥，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

　　3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的国家公务员!公务员2022年度考核计划怎么写一、近期目标

　　今年是在新的工作岗位工作的第一年，是熟悉工作，积极参与，认真履职，探索方法，积累经验的一年，这一年中必须做到“一个转变，一个明确”，即转变工作角色，明确工作职责。

　　转变工作角色：参加工作近十年了，但是自己从事的工作一直都相对单一，以至于对其他行业的工作所知甚少，以至陌生，县政府办公室作为全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，处理事情时，必须跳出以前在部门的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色。

　　明确工作职责：按照办公室对自己工作安排，尽快熟悉自己的工作和职责。

　　一是熟悉县政府办公室的各项规章制度，明确工作要求;二是熟悉县政府办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序;四要认真与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。

　　二、中期目标

　　在明确工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，必须进一步加强自身锤炼，做到政治素质、业务能力、工作绩效“三个提升”。

　　提升政治素质：一是要善于从政治角度看问题。无论面临的情况多么复杂，要坚持从政治角度分析判断问题，保持清醒头脑。二要保持政治敏锐性。密切关注时事、了解时事，通过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。三是要树立高尚的政治品格。做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。

　　提升业务能力：一是提升写作能力。加强理论学习，注重平时公

　　文写作中的锻炼，注意办公室其他同志撰写材料的学习，能较好完成交办的新文件拟稿任务。二是提升语言表达能力。加强说话训练，做到汇报工作准确、简洁、清楚。三是提升办事能力。准确领会工作内容，勤于思考，能按照工作职责或领导交办事项要求，较好的完成任务。

　　提升工作绩效：虚心听取领导、同志、部门等对自己工作的意见和建议，总结经验教训，提高工作效率，优质的完成各项工作。认真做好调研、信息报送等工作，能超额完成办公室下达的工作目标。

　　三、远期目标

　　加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考、积极创新，能独立且出色完成各项工作。

　　四、工作措施

　　1、加强学习。学习是历史使命，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为，要通过学习达到“身强体健”。

　　2、踏实工作。只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。坚持“两个务必”是一个党员的根本作风，无论在任何时候都要坚持艰苦奋斗，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲，投入工作中，切切实实履好职，认认真真服好务。

　　公务员2022年度考核计划怎么写1一、政治思想方面

　　二、工作方面

　　本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通

　　过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

　　1、深入开展调查研究。

　　2、做好中长期规划的研究与编制工作。

　　3、积极申报国家资金支持的建设项目。

　　4、做好年度管理计护士试用期工作总结划工作。

　　三、学习生活方面

　　在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

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