【环保方案】恩平市环境保护局2015年机关作风建设活动实施方案（精选文档）

市环境保护局2015年机关作风建设活动实施方案为进一步深化机关作风建设，优化发展环境，提高我局全体工作人员的执行力，确保各项工作部署的落实，根据《关于印发〈恩平市2015年机关作风建设活动实施方案〉的下面是小编为大家整理的【环保方案】恩平市环境保护局2015年机关作风建设活动实施方案（精选文档）,供大家参考。

市环境保护局2015年机关

作风建设活动实施方案

为进一步深化机关作风建设，优化发展环境，提高我局全体工作人员的执行力，确保各项工作部署的落实，根据《关于印发〈恩平市2015年机关作风建设活动实施方案〉的通知》（恩办发〔2015〕2号）精神，经局党组研究决定，今年我局将开展以“转作风、优服务、造环境、促发展”为主题的机关作风建设活动。为保证活动扎实开展，收到明显成效，在市考核评选中取得优异成绩，特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和中央、省委改进作风的一系列规定，紧紧围绕市委十二届四次全会提出的“抓改革、造环境、上项目、惠民生”的要求，以纠正“四风”问题为主线，以制度建设为主要内容，推进行政效能建设，提高机关和干部执行力，为我市实现经济社会健康发展提供良好的作风和纪律保障。

二、目标任务

通过纠正“四风”，解决宗旨意识不牢、政绩观不正、执行力不强、办事效率低下、“庸懒散奢”、吃拿卡要、奢侈浪费等方面的突出问题，建立并完善公共服务运行机制、行政效能监督机制和考核激励机制，形成行为规范、运转高效、执行有力、公正廉洁的党务政务环境。

三、主要措施

（一）切实开展“四查四治四提升”活动

以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以贯彻落实中央、省委和市委市政府改进作风的一系列规定为切入点，聚焦“四风”问题，开展“四查四治四提升”活动，着力解决“四风”方面存在的突出问题。

1. 查工作作风实不实，治形式主义，提升执行力。重点教育引导干部职工端正学风、净化文风、改进会风，改善工作方法，优化工作程序，真正把心思用在干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，大力培养敢于担当、勇于负责、崇尚实干、协作配合的精神，坚决杜绝推诿扯皮，以强劲的执行力全面落实市委十二届四次全会提出的目标任务。

2. 查宗旨意识牢不牢，治官僚主义，提升服务水平。重点教育引导干部职工把群众利益事业需要作为一切工作的出发点和落脚点，切实增强服务意识，创新服务方式，完善服务制度，提高服务质量和服务效率，大力推进职能转变和管理创新，提高治理和服务水平。以新一轮行政审批制度改革为切入点，强化改革和创新，创建公平公正、公开透明、文明高效的政务环境。

3. 查精神状态振不振，治享乐主义，提升工作干劲。重点教育引导干部职工肩负起推动科学发展、营造良好服务环境、维护群众利益的使命，克己奉公、勤政廉政、干事创业、追求卓越，保持昂扬向上、奋发有为、创先争优的精神状态。推行年度工作目标管理，细化工作任务，强化大局意识，提高执行力，切实解决精神懈怠、庸碌无为、躲事避责、怕吃苦、怕承担责任等问题。

4. 查廉洁自律严不严，治奢靡之风，提升廉政形象。重点教育引导党员干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，消除挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。要严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和党员干部廉洁自律有关规定，坚决杜绝贪享乐图安逸、讲排场比阔气、公款大吃大喝、公车私用等问题的发生，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭节约办一切事情。

（二）开好专题民主生活会

在广泛征求意见建议、开展民主评议、查找突出问题的基础上，认真组织召开一次高质量的专题民主生活会。会前，广泛深入开展谈心活动，坦诚交换意见，做到“五必谈”，即班子的问题必谈、自身的问题必谈、对方的问题必谈、整改的措施必谈、发展的思路必谈。坚持时间服从质量，党组领导班子专题民主生活会要体现整风精神，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评。全体干部职工要以整风精神认真开展批评和自我批评，正视矛盾和问题，深刻剖析和检查自己，开展诚恳的互相批评，切实触及思想和灵魂。

（三）扎实开展警示教育活动

进一步加强作风建设，积极宣传先进典型案例，学习先进典型事迹，发挥正面典型的教育引导作用，引导全体工作人员自觉学廉、崇廉、讲廉、践廉，牢固树立正确权的权力观、价值观和利益观。

同时，发挥反面典型的警戒预防作用，以纪委通报的违反中央“八项规定”精神典型问题为鉴，进行自查自纠，切实改进工作作风。紧密结合本局业务工作的实际，针对典型案例中暴露出来的制度、监督等方面存在的问题，及时建章立制，强化监督，努力使党员干部汲取教训，不再重蹈覆辙。

四、具体要求

（一）加强组织领导

成立环保局机关作风建设领导小组，负责活动的总体部署、组织和协调。领导小组组长：冯华杰（党组书记、局长），副组长：袁保民（副局长）、吴昭文（市纪检组长），成员：由各股室站队中心负责人组成，领导小组下设办公室（设在局纪检监察室），办公室主任由吴昭文同志兼任。办公室负责具体协调、了解情况、交流信息、分类指导、检查督促、组织考评等工作，及时总结经验，树立典型，推动活动扎实深入开展。各股室站队中心要把深化作风建设摆上重要议程，主要负责的同志要履行第一责任人的责任。

（二）领导率先垂范

本局班子成员以及各股室、认证中心负责人要带头强化责任意识，带头改进作风，带头解决问题。局领导班子成员要抓好各自的分管工作，各股室、认证中心负责人要认真抓好工作的落实，努力形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好工作氛围。

（三）解决突出问题

针对本局工作的实际，围绕社会群众关心的热点问题，从解决突出问题入手，尤其是对我局在党的群众路线教育实践中查找出来的问题不包庇纵容，不姑息迁就，下“猛药”，出“重拳”，治“顽症”，在转作风、抓落实、促发展上见成效。

（四）树立先进典型

大力培养和宣传正面典型，发挥示范带动作用。多形式、全方位彰显先进，鞭挞落后，努力营造弘扬新风正气、抵制歪风邪气的社会氛围。活动期间将开展群众满意度测评，在局内组织评选2013年“股室管理创新奖”。局党组对机关作风建设优秀的个人及股室站队中心予以表彰奖励。

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