2023年管理人员考勤及假期制度(全文完整)
下面是小编为大家整理的2022年管理人员考勤及假期制度(全文完整),供大家参考。
管理人员考勤及假期制度
为规范公司考勤管理,严肃工作纪律,维护正常工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。
一、正常时间为:8:00-11:30、13:00-17:00,11:30-13:00为午餐、午休时间。因工作需要,财务部和技术部执行周六周日轮休制(周六、周日,财务部和技术部必须有人上班,特殊情况应提前报备至常务副总处)
二、采用钉钉统一考勤,所有管理人员上下班打卡、请假申请、出差申请等统一经过钉钉申请审批。未经部门主管批准无故缺勤者视为旷工,上交成长赞助200元/天。连续旷工三天视为自动离职。
三、上下班漏打卡超过3次,上交成长赞助20元/次。
四、迟到或早退10分钟以内成长赞助10元,20分钟以内成长赞助20元,依次类推。1小时以上4小时以内作旷工半天处理,4小时以
上8小时以内作全天旷工处理。
五、管理人员3天以内请假由常务副总审批、连续3天以上请假由分公司总经理审批。
六、管理人员实行单休制,事假或多休息,扣除当天工资;节假日或星期天加班,工资结算时计入加班工资。
七、法定节假日,由行政人事部节前发布放假通知,具体以通知为准。
八、直系亲属红白事假3天带薪假期,钉钉请假中注明事由。
九、管理人员因病申请休假,当月休假未满10天(含10天)的扣除100元/天,10天以上按照实际绩效发放,并按休假时间扣除考勤(外勤业务人员同步扣除出差考勤);休假(含产假)超过1个月的,按本人基本工资(最高发放3000元/月)发放当月工资;休假超过3个月(产假3个月不计)的作自动离职。
十、产假规定
1、管理人员怀孕,需及时告知行政人事部;
2、休产假需提前一个月向公司申请并确定休假时间;
3、公司规定产假时间为3个月,无特殊情况不得延期;
4、产假包括节假日和双休日。
5、陪产假3天。
十一、工作时间外出须在钉钉软件上提交外出申请。
十二、其它未定事项,一事一议。
十三、执行日期:2022年2月15日。
行政部
2022年2月15日
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