2022年同事问你工资多少，怎样回答才圆满（2022年）

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同事问你工资多少，怎样回答才圆满？

茶余饭后，大家在一起聊天的时候，总免不了会谈到工资。但是，对每个行业来说，工资都是保密的。如果同事问工资，该如何回答？

也许你会说，这个话题就有点小题大做了，同事问工资情况，直接回答就是了，毕竟都是同事，没必要藏着掖着。

其实，职场，有的事，还是谨慎点好。先来看一个真实事例。

有个发小，大学毕业后去了某公司上班，同去的还有他的几个大学同学，都应聘了同一个岗位。刚开始进公司的时候，大家底薪都一样，也就没有任何异议，在一起工作生活，处的很愉快。但是，到年底发奖金的时候，却闹出了不愉快。我发小因为平时负责的工作多，能力强，所以他的奖金比其他人高很多。当大家在一起讨论年终奖的时候，我发小毫不隐瞒地将自己年终奖数额说了出来。说者无心听者有意，就是这么简单一说，导致我发小后来被炒鱿鱼。

原来，我发小的大学同学知道他的奖金数额后，发现比自己多很多，于是心里开始不平衡，联合起来给主管打电话，质问为什么都是同一天进公司的，都是在同一个岗位工作，工资却不一样。主管很不高兴，给我发小打来电话，告诉他以后不要再来公司上班了。接到电话，我发小当时还不知发生了什么，直接要被扫地出门。直到后面听同事说起，才知道都是自己的嘴惹的祸，是自己说了不该说的。

其实，在很多单位，工资都有一套统一的计算、晋升办法，跟平时的表现、业绩、能力挂钩，即使同工龄、同岗位的人，差别也挺大。两个人在一起讨论工资的时候，总会有个高低。如果回答不慎，一旦差距很大，那工资低的人势必会有心理失衡，严重的还可能导致矛盾，这种现象传到领导耳朵里，领导肯定不喜欢。

那么，如果同事问你工资多少，你该怎么办？我觉得可以这样做：

能躲则躲，不能躲就避实就虚。所谓能躲则躲，就是说，如果同事突然聊到了工资这个话题，那你可以跟他建议“我们要不换个别的话题”，直接躲过这个敏感话题。但是，如果你还没来得及阻止他，同事的问题就出来了。那该怎么办？可以避实就虚：按单位标准发的，也就那点辛苦钱，平时累死累活……。此外，你可以巧妙地将话题引开，跟他谈论你平时工作有多么辛苦。

主动反击，让同事知难而退。有时候，遇到一些实在难缠的人，非要打破砂锅问到底的话，那就只能主动反击了。当他问你工资多少时，你可以问他“那你工资多少呢？”他如果说出了准确数字，那你可以说，“我跟你差不多，我就比你多几十块钱……。”总之，设计工资这个敏感话题的话，话越少越好。

结合实际，以满足对方心理需求为主。其实，很多同事问你工资多少，多半是因为心理好奇，或是想比较一下，想确认一下你拿的是不是比他多。这时候，何不送对方一个“顺水人情”？你可以直接夸对方，“肯定没你工资高”“你是我单位的……，能力大家都有目共睹，我们哪有你的工资高啊。”“我们得多向你学习，毕竟你是前辈啊。”总之，以满足对方心理需求为主。

职场中，生活中，有的人特别喜欢打探、谈论、传播别人的隐私，甚至把它作为茶余饭后的谈资。因此印发的口角不少，甚至像口头讲的事例那样弄离职的都有。所以，一定要注意隐私保护。只有避实就虚，保护自己，才是正确的回答。这样一来，不管领导在不在场，都不会引起其恶感，留给领导的只能是好印象。

总之，语言交流是一门艺术，一个看似很简单的问题，都可能会引起众多矛盾，只有不断加强学习，以不变应万变，任何刁钻古怪的问题就不会难倒我们了。

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