体制内老油条欺负新人该怎么办（精选文档）

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体制内老油条欺负新人该怎么办？

01正所谓“林子大了，什么样的鸟儿都有”。在职场上，特别是体制内，新人被老油条们“欺负”是非常普遍的现象。

体制内的你，有没有曾经听说，或经历过这样的事儿：明明不是你分内的活，老员工非要使唤你去干，自己则悠哉悠哉，在一旁喝茶看报刷手机；
多干活也就罢了，做得好都是他的功劳，任何好处与你无关；
倘若搞砸了，他去领导面前告你一通状，这锅铁定你背；
总有那么几个好管闲事的大姐，刚来没几天，盯着你问东问西，恨不得把你祖宗十八代挖个遍；
你若老老实实和盘托出，过不了几天，全单位的人都知道你的家底儿······

对于初入职场的新人，如何妥善处理与单位“老油条”的关系，避免被“老油条”们欺负，是进入体制内接受的第一关考验。

处理得好，有助于你快速在单位站稳脚跟，让同事对你刮目相看；
处理不好，就难逃被欺负的厄运，可能在这个单位就混不下去了。

那么，如何对付职场“老油条”，更好地融入体制内圈子呢？

古人云，“知己知彼，方能百战不殆”，我们只有先了解”老油条”的特点，才有可能对症下药，把问题处理好。

02老油条一般有什么特点？

第一，资历老

众所周知，老油条一般都是老员工，也就是在单位干的时间长，少则十几年，多则几十年。

他们深谙单位的等级制度，深知领导心中什么底线不能触犯，也熟知每个员工的家庭情况和性格脾气；
他们清楚了解哪些人不能惹，哪些人该防着点儿，哪些人可以随意使唤。

就算触碰了单位的规章制度，或者触犯了某些新人的利益，他们大多仗着自己在单位任职多年，倚老卖老，领导通常对他睁一只眼闭一只眼，也就过去了。

第二，脸皮厚

老油条们，绝对不会像初入职场的新人那样，急于表现自己，想在领导和同事面前留下好印象。

他们在单位这么多年，是什么样的人，大家心里还没点数么？只是为了顾及双方面子，不想当面揭穿罢了。

再者，他们也根本不在乎，别人怎么看他们。

体制内单位最大的好处就是稳定，只要不是犯了什么原则性错误，就不会开除。

因此他们往往为了争夺一点利益，偷懒推诿、撒泼耍赖，无所不用其极。

第三，自尊强

不知道你有没有发现，体制内成为”老油条“的那群人，往往也是混得不怎么样的一群人。

他们深知晋升无望，所谓的仕途也只是领导给新人画的大饼罢了；
多年的体制内经历，也让他们早就看透了体制内那一套勾心斗角和尔虞我诈。

既然升官发财成了空中楼阁，为了刷存在感，显示自己那点可怜的自尊，他们就把魔爪伸向了初出茅庐的新人，专挑那些”软柿子“捏。

03如何应对？

那么，对于体制内那些老油条，真的一点办法都没有了吗？

其实不是的。当你在工作中遇到人际问题时，请记住：办法总比困难多。

面对体制内总爱欺负新人的”老油条“，芯烛给你的建议是”三要三不要“。

我们先来看”三不要“。

1、不要直接跟他对着干

老油条都是好面子的。新人最忌讳的一点是，在遇到不公正待遇时，心生怨气，直接和老油条对着干。比如说，他让你干啥，你偏不干，甚至还和他大吵一架。

要知道，姜还是老的辣。老油条在单位这么多年，也不是白混的。

这样做的结果，除了一时爽之外，很有可能被告发到大领导那里，被安上不服从组织安排、心高气盛的罪名。

作为新人的你，孤立无援，百口莫辩，将来还怎么在单位混？

2、不要背后说他坏话

还有一种情况，就是有的新人，虽然表面上不敢违抗，但内心极其不爽，就会趁机向同事吐苦水、发牢骚，以解一时之气。

太天真了！要知道隔墙有耳，体制内最不缺的就是喜欢搬弄是非之人。

你今天在背后对同事所说的话，很快就会成为明天诋毁同事的呈堂证供，一传十十传百。

传到当事人耳朵里，脾气暴的直接过来给你颜色；
即使不当场发作，今后对你也只会变本加厉。

在同事领导眼中呢，你就成了喜欢嚼舌根、不务正事的是非小人。得不偿失啊！

3、不要太把他当回事儿

正如前文所说的，体制内的老油条，往往都是那些混得不怎么好的人。

因此，有时候吃点亏就吃点亏，新人嘛，就当学经验长教训了。

在职场，特别是体制内，尤其要训练自己的”钝感力“，也就是凡事不要太玻璃心。

”忍一时风平浪静“，“多一事不如少一事”，只要不是什么原则性的大问题，他耍他的威风，你干你的活儿，多干一些又何妨？

不久的将来，等到“多年的媳妇熬成婆”，你也会摆脱新人的身份，成为职场老江湖一个。

到那时，谁还敢来欺负你？

04除了在工作中尽量避免以上几个禁忌，芯烛还提醒你学会”三要“：

1、要适当示弱

这一招对于女生尤其管用。体制内不同于职场的一点是，不要求你有很突出的工作能力。

比如说，领导让你三天出一篇稿子，你没必要一天就把它干完。领导不会认为你工作能力强，反而觉得你是不是干活不够仔细呀，或者对他的领导能力产生质疑？

所以，学会适当的示弱，不时地多向同事和领导请教，既体现了对他人的尊重，也是自谦的表现。

否则，你干得越多，在同事中就会留下“老黄牛”的印象，脏活累活都分给你，老油条不欺负你欺负谁？

你在单位一辈子也就只是个“会干活”的。

2、要懂得迂回战术

工作中讲究打太极，要你来我往，推来推去，这样才能不伤和气！千万不能打自由搏击，一是一，二是二，你得罪老油条了，老油条一般不会善罢甘休。何苦呢？

比如说，先做好自己的手头工作，别人塞给你的工作你就磨洋工，慢慢做。

如果别人跑到领导那里告你的状，你就故作委屈跟领导解释，可以这样说：

XXX让我做的那个工作，之前都不是我负责的。忽然交给我，我实在搞不清楚该怎么做。这几天一直加班，到家了还想着工作的事儿。但他还是不满意，我也没办法呀······

你看，首先态度要诚恳，要向领导表明不是你不肯做，实在是个人能力有限；
并且还要有意无意透露出，这本不是你职责范围的事儿。

你想，领导多精明呀，一听就能听出端倪来。孰是孰非，不就板上钉钉的事儿啦。

3、要团结一切可以团结的力量

你要相信，职场就是个利益场。老油条在单位横行多年，肯定也有不少“死对头”。

这个时候，要学会审时度势，拉拢一切可以团结的力量。“人多力量大”的道理同样适合体制内。

比如联合其他一些同事，把事情捅到大领导那里去；
或通过领导借力，打小报告压一压他。

事实上，老油条们其实都是吃软怕硬的，特别怕惹事上身。

当你不再是孤家寡人，有了自己的小团体，老油条自然对你另眼相看，也不敢随意欺负你了。

05每个人，都生活在人际关系中，体制内也是这样。没有任何一个人，能够脱离和其他人的关系而独立存在。

很多时候你不能改变它，唯有学会适应它。

面对体制内老油条，正视问题，勇于sayno，给予正面回应，用理智坦然应对，相信很快你也能混得如鱼得水，在体制内占有一席之地。

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