2022体制内人为什么不爱发朋友圈(范文推荐)
下面是小编为大家整理的2022体制内人为什么不爱发朋友圈(范文推荐),供大家参考。
体制内的人为什么不爱发朋友圈?
每次浏览朋友圈,发现一种现象:体制内的人,不大爱发朋友圈,领导更是几乎不发。翻看他们的朋友圈,要么是设置“三天可见”;
要么是转发政策新规、宣传报道等文章,似乎没其他内容;
要么是偶尔晒晒运动健身、晒晒娃,心血来潮发篇心得感悟,但下一秒就给删掉了。而,这种现象,每天都在不同朋友圈上演。为什么体制内的人,都不大爱发朋友圈?
一、氛围所致
受中庸文化影响,在体制内工作,规矩、纪律、服从是关键,最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。
不然,很容易招人反感,让职场受阻。
在这种氛围影响下,相比体制外的人,体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。
在发朋友圈方面,很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯,因为他们都懂得“言多必失”。
虽然,有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食,但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力,只好放弃分享,或设置“部分人可见”。
二、没有炫耀的需求
我们都知道,现如今,朋友圈成为了吐槽、分享心得的场所。
在这里,编辑图文、转发链接,轻点“发表”“分享”,一条动态就出现了。
也许,一瞬间的功夫,就能得到好友的点赞、评论,收获自信、关注、展示自我之余,心情顿感酣畅淋漓。
但体制内、外有的人,他们从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我,何必再花功夫编辑朋友圈?
再一个,在朋友圈秀给谁看?对自己有什么好处?
因为没有发朋友圈的需求,他们不大爱发朋友圈。
三、打造扑在工作上的人设
我们每个人在生活中扮演着多个角色,有父亲(母亲)、领导(下属)、子女等。
而,朋友圈好友里,家人、同学、同事、朋友、社会人士等加起来,少说也有几百上千人了。
由于工作、生活的需要,在不同人面前需要打造不同的人设。
如果在朋友圈中随意分享内容,与自己所扮演的角色不吻合、与人设反差很大的话,是不利于工作、生活的。
鉴于此,最保守的做法,是不发朋友圈。
即使发,也是“少范围可见”。
四、避免被误解
由于微信好友人员复杂,不同人知识水平、认识层次、视野格局等都不同,不同人站位、利益诉求点不一样。
同样一条朋友圈内容,很容易就被人误解了。
比如,你上班时间发个朋友圈,有人就会说你“摸鱼”“体制内工作真轻松”“拿着工资不干事”等。
你下班后发个朋友圈,晒加班、晒辛苦,有人会说你是在邀功、在抱怨。
甚至,有的人会说你是在“装”,既然忙得加班,怎么还有时间发朋友圈……。
你在朋友圈精心编辑、分享了一段文字,收获“点赞好评”的同时,有人会说:刷什么存在感?装什么,这个谁不会写?
因此,很多体制内的人几乎不敢在朋友圈发任何东西,包括不敢评论别人。
五、规避风险
体制内的任何工作,都必须遵守纪律规矩。
不然,触碰纪律规矩,如果上纲上线的情况下,等待自己的只能是法律的制裁。
比如,有的必须遵守保密纪律,不小心分享朋友圈被人过度解读,就会带来不必要的麻烦。
有的内容,普通人可以分享,但体制内的人、特别是领导干部,代表的是单位的形象,一旦分享、转发,就会让人误会,给单位形象带来损失。
现在网络上很多网文、链接,一些未得到证实的事情,其真实性、安全性无从得知。
稍不留神,就会误转发、误分享,造成恶劣影响。
虽然不知情,但在实质上践踏了纪律。
既然分享有风险,为了保险起见,很多体制内的人都少发、不发朋友圈,以规避风险。
总之,体制内很多人不大爱发朋友圈,究其原因,是因为现在的朋友圈没有“朋友”,更多是个“圈”。
这里,有职场江湖、社会规则、法律法规,还有各种勾心斗角、人情世故。
这种情况下,不得不让自己谨慎点,少发、甚至不发朋友圈。
推荐访问:内人 不爱 朋友圈 体制内人为什么不爱发朋友圈
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