职场上靠谱人6种特质,你占几种
下面是小编为大家整理的职场上靠谱人6种特质,你占几种,供大家参考。
二敢职场上靠谱人的6种特质,你占几种?
俗话说:不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。单位是一个集体,要讲究团队合作,这就要求我们必须要有一些靠谱的队友,这样才能不惧怕别人神一样的对手。如果你遇到的同事不靠谱,那么不管你有多强的能力,你们的合作也很难有一个理想的结果。只有和靠谱的人在一起,才能展现出团队的专业程度。靠谱的人,同事、领导都喜欢。那么到底什么样的人才算靠谱呢?这6个小细节可以帮你判断:
一能守时的人。时间观念强的人,一般都是对自己要求很高的人。不想浪费自己的时间,也不想耽误别人的时间。守时是一个人的基本职业素养,守时的人值得信任。如果一个人总是爱迟到,没有什么时间观念,那么很多工作都会被耽搁,这样的人自然不靠谱,领导和同事也不会信任他。如果在工作中遇到一个守时的人,能把自己的工作安排的井井有条,那么他必定是一个懂得尊重人的人,必定是一个靠谱的人。
担当的人。担当是一种品格,做一份事就要担一份责,只会逃避责任的同事一定不会受人欢迎。在工作中犯错是很常见的事,小到文稿中的错别字,大到造成巨额的损失,等等,重要的是首先要勇于承认错误,不逃避,不推责,否则没有人愿意与你共事。靠谱的人都会为自己的行为负责,敢于担当,勇于担当。
三善沟通的人。沟通是解决问题,提高工作效率的有效方法之一。工作中遇到一些问题很正常,最重要的是要懂得及时沟通,让领导知道你遇到的是什么问题,及时沟通解决,把损失降到最低。如果一个人,在工作中一直不主动汇报,遇到问题非要拖大拖炸,等领导来问的话,那他在领导心中的印象一定不会太好。做事积极主动,有什么问题及时沟通,这样的人一定是个靠谱的人。
四不吹嘘的人。优秀的人不少,但如果总是把在工作中取得的成绩,帮助领导处理过的事、自己曾经的辉煌拿出来吹嘘的话,那么就算你的功劳再大,能力再强,同事也不会喜欢你,领导也不会待见你。低调、内敛虽不是成大事者的必备因素,但低调、内敛之人成大事的概率要远远增大。当你遇到一个用虚心平和、低调的心态去做事的同事,就要把握好了,这也是一个靠谱之人。
五正能量的人。工作中牢骚满腹,总是给人带来负能量的人到哪里都不会受到欢迎。虽然工作有时很辛苦,但不要做一个满身负能量的人,不要遇到人就抱怨你遇到的困难,不要把你遇到的困难,盖上一大堆不公的标签。在任何一个团队需要的都是正能量的人,能够把工作中的遇到的困难,遇到的问题用满身的正能量去化解。当遇到一个总是充满正能量的人工懂得珍惜。
六稳定情绪的人。带着稳定的情绪去工作,是高情商的表现之一,也能体现出一个人靠不靠谱。如果同事总是将坏情绪带入工作的话,团队整体工作都会受到严重的影响。每个人都有情绪不好的时候,但是靠谱的人是不会把负面情绪带到工作中的,他们懂得控制自己的情绪。遇到这种靠谱的人人也要好好珍惜。
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