签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情16篇

签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情16篇签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情　　【整改措施】　　为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党下面是小编为大家整理的签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情16篇,供大家参考。

篇一：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　　【整改措施】

　　为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20_〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：

　　一、领导重视，工作部署及时开展

　　海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了认真的传达学习。通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并认真开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。

　　二、深刻剖析，认真查找存在问题

　　按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。

　　1.对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。

　　2.对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。

　　3.对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。严厉清除工作时间上网购物、上网打游戏、聊天、看电视节目等不良行为，严肃机关纪律，对违反者一定要严肃处理。

　　4.对存在的其他问题认真进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。

　　三、整改措施

　　通过整治工作，彻底改变全局机关中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“慵、懒、散”问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为。

　　1.以此次整治为契机，进一步严肃工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈;

　　2.领导干部特别是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真切感受到党风政风的新变化;

　　3.在今后的工作中严格参照(内人薪字【1999】19号)文件要求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行有关管理制度规定;

　　4.严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参与赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。

　　一、存在的主要问题：

　　1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。

　　2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。

　　3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。

　　4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。

　　二、整改措施：

　　全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的问题认真反思，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映最强烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。

　　(一)、开展“五查五看”，认真反思差距。

　　每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行“五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查

　　勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对照岗位职责，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。

　　落实时间：20__年3月20日以前

　　责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云

　　责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所

　　(二)建立长效机制，修订12项制度。

　　我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。

　　一、基本情况

　　xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。

　　三、考勤管理

　　公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

　　四、经验总结及整改措施

　　根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：

　　1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

　　2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。

　　3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。

　　4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。

　　五、取得成效

　　自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。

篇二：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　　干部值班管理规定

　　为加强干部值班管理，落实值班人员的工作责任，健全干部值班制度，使之规范化、程序化、制度化，确保生产装置长满优运行，特制定本规定。

　　一、总经理办公室为干部值班的安排管理部门。

　　二、值班人员安排：

　　1、每班由一名中层干部和一名管理人员到办公楼值班。

　　2、每天由一名部领导在家值班，负责处理值班干部报来的紧急情况。

　　3、干部值班安排表经理办公室每月下旬制定，在每月最后一周的调度会上下发。

　　三、值班干部职责：值班期间代表负责检查劳动纪律，协调处理生产、行政、安全保卫等事务，处理或联络有关人员处理各种紧急情况。

　　四、值班时间：周一至周五只安排晚班值班，时间统一为晚上7：30至次日早上7：00；双休日和节假日安排白天和晚上二个时间段值班，白天值班时间与同期作息时间相同，晚上为7：30至次日早上7：00。

　　五、干部值班现场检查职责：

　　干部值班检查时，应重点检查以下内容：

　　1．职工劳动纪律执行情况，有无睡岗、串岗、脱岗现象；

　　2．职工劳保着装情况；

　　3．安全巡检制度执行情况；

　　4．直接作业如装卸槽车、装卸船、收送料有无违章现象；

　　5．机泵、储罐压力、温度等工艺控制情况；

　　6．电气、仪表、设备运行情况；

　　7．门卫人员是否遵守门卫管理制度。

　　六、干部值班的监督和考核。

　　总经理办公室牵头，组织政工室、纪委、安全保卫室、生产计划室、人事教育室组成干部值班督察小组，不定期对干部值班情况进行检查，检查值班干部到岗情况，检查值班干部各项职责的落实情况。部领导每周一次对干部值班情况进行抽查，由总经理办公室临时通知。检查情况由总经理办公室在调度会上讲评。

　　值班干部迟到、早退、脱岗以及不按路线查岗，一经发现，由总经理办公室按每次中层干部罚款300元，管理人员罚款100元进行处罚。

　　七、干部值班有关要求：

　　1．值班干部须按时到总经理办公室签到，并领取值班室钥匙。值班时应注意劳保着装。

　　2．值班人员按规定对办公楼及生产装置进行巡检、查岗，及时了解安全生产情况，并按要求做好值班记录（执行双向签名制度）。

　　3．晚班值班查岗时间为凌晨22：00至6：00；白班查岗时间由值班人员自行安排。每晚查岗路线必须覆盖全厂。

　　4．值班记录必须工整、规范，内容包括生产、安全、劳动纪律、巡回检查、交接班和综合管理等方面的情况，一律使用蓝黑、碳素墨水填写。

　　5．值班干部不得无故迟到、早退、脱岗，如实属有事，无法按时到岗者，须事先通知经理办公室，值班人员在所在单位内部调整。

　　6．周日晚至周四的值班情况应在次日早调会上讲评，遇双休日、节假日顺延。

　　7．值班室内卫生由当日值班人员负责打扫，室内公共财物完好情况要在交接班记录中予以体现。

　　8．值班干部次日可换休半天。遇周五晚至周日值班、节假日前一晚至当次最后一个节假日白天值班，不再另行换休。

　　八、车间干部值班

　　1.车间干部值班的时间、职责、现场检查和监督考核比照本规定执行。

　　2.车间值班安排表须提前一周公示在车间醒目位置，便于监督、检查。

　　3.车间值班人员到岗后必须用值班电话向值班干部报到。

　　4.车间值班人员值班期间必须对岗位进行至少二次巡查。

　　总经理办公室

　　二〇一〇年九月三十日

篇三：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　　主动站位不够准整改措施

　　篇一：落实不力的整改措施

　　篇一：群众路线教育实践活动个人整改措施

　　党的群众路线教育实践活动个人整改措施

　　20XX年9月5日

　　一、目标和任务

　　根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决

　　“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下，按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在“四风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行”，把群众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。

　　二、问题和措施（一）、形式主义方面问题的整方面问题的整改

　　1、理论知识不充足，知识构架不完整

　　整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。

　　2、存在学用脱节现象

　　整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。

　　3、工作中检查落实和精细化管理不到位

　　整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度

　　执行。

　　4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

　　（二）官僚主义方面问题的整改

　　5、调查研究工作做得不够

　　整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

　　整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

　　二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三

　　是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。7、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠

　　整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖。

　　8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够

　　整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作。二是认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。

　　三是抓好总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。9、创新精神不够，开拓意识不强

　　整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。

　　10、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象

　　整改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。二是做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率。

　　三是学会换位思考，强化工作均衡性、全面性。

　　11、管理工作不够深入，工作方法不当整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。

　　（三）享乐主义方面问题的整改

　　12、有安于现状的思想

　　整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。

　　13、勇于担当的实干精神做得不够

　　整改措施：

　　一是提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进取问题。三是努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。

　　14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生

　　整改措施：一是严格执行上级有关规定，牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。二是在工作中，凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做。三是自觉加强党性修养，破除特权思想，与广大群众同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行，自觉用共产党员的标准严格要求自己，保持高尚的

　　篇二：xx局提高执行力整改方案

　　罗城仫佬族自治县xx局

　　关于干部执行力提升的整改方案

　　为进一步加强管理，提升干部执行力，促进工作全面“上档进位”，强力推进“五大工程”的深入实施。根据《自治县干部执行力提升工程领导小组办公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉的通知》文件的要求，通过开门纳谏，在全面开展自查自纠的基础上，听取各科室和群众的意见，制定本整改方案。

　　一、目标要求

　　以科学发展观为指导，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，切实解决干部执行力提升方面存在的突出问题。加强建章立制，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范干部管理行为，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的干部执行力提升管理体制和运作机制，提升我局干部执行力，提高行政效能，认真履行“服务三农”工作职责。

　　二、整改重点

　　局机关科室、局属二层机构、个人对照《自治县干部执行力提升工程方案》和《自治县xx局20XX年局机关和直属单位主要工作绩效考评办法》开展自查自纠，并向服务对象

　　和干部职工广泛征求意见。按照“六为”和“六不”的要求，对工作中存在的“两无、三不、四先”的现象进行整改，强化纪律观念、大局观念，强化服务意识，提高工作效率。进一步细化、量化落实“五大工程”的目标任务，切实做到“五入”，完善各项措施，狠抓落实确保各项工作上档进位。三、整改措施

　　把整改措施与绩效考核、作风建设、岗位职责等方面的工作结合起来，加大落实力度、改进力度、考核力度、奖惩力度等，达到相互促进，整体提高。

　　（一）加大落实力度，认真执行自治县党委、政府的重大决策部署。对上级交办的各项工作，要坚决执行不打折扣，做到政令畅通，有禁必止。严禁以各种理由拖延不办和办理延误又不说明原因的情况。

　　（二）进一步转变工作作风，强化工作纪律。针对我局个别干部存在作风涣散、纪律松驰、意志衰退、安于现状、不思进取、只求过得去、不求过得硬的现象，重申工作纪律，落实上班考勤制度，工作人员不得无故迟到早退，脱岗串岗、聊天嬉闹、上网玩游戏等。加强会议纪律，杜绝开会迟到早退，中途无故离会等现象。树立昂扬向上的精神面貌，锐意创新的工作热情，认真负责的工作态度，勤勤恳恳地做事，踏踏实实地做人。

　　（三）进一步提高工作效率，高质量高速度完成各项任

　　务。建立健全局机关和局属二层机构主要工作绩效考评机制，年底综合考评。局领导肩负督办检查责任，及时处理解决办事拖沓、不负责任贻误工作的问题，从而加深对上级工作意图的理解，加快执行的速度，加强执行的力度，进一步提高工作效率。

　　（四）增强服务意识，提高服务水平。建立服务承诺制，自治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料，要准、要快、要高质量。对社会提供服务，在规定和原则允许的情况下，要尽量及时满足需求。增强服务群众、服务基层、服务“三农”的意识。对基层办事人员要做到热情周到，坚决杜绝“人难找、门难进、脸难看、事难办”等现象的发生。

　　（五）建立健全和完善各项管理制度，以制度规范人和事。建立和完善考勤和奖惩制度，绩效考评办法、干部学习、请假制度、群众接访制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人脸识别考勤系统，消除部分干部“慵懒散”现象，建立健全机关效能建设长效机制。

　　四、围绕落实“五大工程”工作目标，结合整改措施，进一步加强完成xx各项工作的力度。

　　（一）粮食生产保持稳定。全年粮食播种面积达到39.6万亩，总产量达到11万吨以上。完成推广超级稻10.9万亩，单交玉米8万亩。（责任领导：xx，分管领导：xx，责任单位：推广站）

　　（二）切实抓好特色优势产业发展工作。

　　1.桑蚕产业新增桑园0.31万亩，全年鲜茧产量0.77万担。（责任领导：xx，责任单位：蚕业站）

　　2.高淀粉红薯产业，全年发展高淀粉红薯种植面积1万亩以上。（责任领导：xx，责任单位：

　　土肥站）

　　（三）认真完成菜篮子工程工作任务。全年蔬菜累计播种面积16万亩，建设常年蔬菜基地600亩。（责任领导：xx，分管领导：xx，责任单位：经作站）

　　（四）做好实用技术推广工作。

　　1.间套种推广面积12万亩，“三避”技术推广21.9万亩，“三免”技术推广9.1万亩。（责任领导：xx，责任单位：推广站）

　　2.测土配方施肥技术66万亩，沃土工程31万亩，节水xx11万亩。（责任领导：xx，责任单位：土肥站）。（五）抓好农民培训工作，加快农村剩余劳动力转移，使之在农民增收中发挥更大的作用。全年完成农村实用人才培养0.18万人，完成科技培训1.6万人（责任领导：xx，责任单位：农广校）

　　（六）切实抓好冬季xx开发工作，完成秋冬种植面积19万亩以上。（责任领导：xxx，分管领导：xx，责任单位：经作站、土肥站）

　　在提升执行力工作实施，我们将不断完善整改措施，加强执行力和督办力，增强全局干部职工责任意识、大局意识、创新意识、服务意识、学习意识，努力使提高执行力活动整改措施真正落到工作当中去，抓出实效来。篇三：落实整改措施

　　##村党组织落实整改措施

　　通过对科学发展观学习教育活动的学习提升与自我剖析，通过案例分析、班子民主生活会等形式，广泛征求意见梳理归纳出突出问题，经进一步整理归纳，主要有以下几方面的问题。

　　一、具备整改条件可以立时整改的问题

　　1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低

　　2、部分党员觉悟低，组织性差，纪律涣散，先锋模范作用发挥不好；

　　3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧、防灾抗灾能力差，河道水系亟待清淤。

　　4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的“三堆”现象。

　　5、用电问题没有达到彻底解决。

　　6、道路、路灯有待覆盖

　　二、需要逐步解决的问题

　　1、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；

　　2、解决村“村村通”“路灯亮”维护不及时的问题。

　　3、加强农村干部及后备干部培养、教育和管理工作，促使村级组织逐步走上规范化、制度化的良性运行轨道。

　　4、关注民生，改善生活生产条件；

　　5、完善健全打更巡逻制度，营造安全和谐的生活环境。

　　三、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为目标，针对学习调研、分析检查阶段中梳理归纳出来的突出问题，紧紧围绕“践行科学发展观，构建和谐新围山”这一主题，解放思想，更新观念，以人为本，落实科学发展观，通过整改，使广大党员干部把学习成果转化为落实科学发展观的实际行动，努力把农村基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把农村党员干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为建设社会主义新农村奠定坚实的思想基础、组织基础和工作基础。

　　四、整改目标

　　1、领导班子和党员干部带动作用明显。班子战斗力，凝聚力加强，党员干部先锋模范作用突出，群众满意。

　　2、建立起一套能切实转变思想作风和工作作风，加强

　　班子队伍、党员队伍建设，保证各项工

　　作措施落到实处的长效管理机制。

　　3、坚持关注民生、改善民生。落实好各项惠农政策，人民群众安居乐业。

　　4、农村产业结构进一步调整，农业增效，农民增收。

　　5、村治安防控体系健全，组织机制完善，打防并举，群众安全感进一步增强。

　　五、突出问题的整改措施

　　1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低。

　　一是加强思想政治教育，加大理论学习幅度，积极引导广大干部树立服务意识和责任意识。

　　二是加强干部管理机制，及时适时对村班子进行调整充实，增加战斗力，同时出台管理考核和年终奖惩挂钩的机制，促进作风转变。

　　责任领导：姚澈荣：

　　责任人：村“两委”成员

　　整改期限：立即整改

　　2、部分党员觉悟低，组织纪律性差，先锋模范作用发挥不到位；一是认真组织党员干部进行理论学习，制定学习计划，、不断提高党员思想觉悟和总体素质。

　　二是树立典型，包括最差典型与最优典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用。

　　责任领导：姚澈荣

　　责任人：村“两委”成员

　　整改期限：立即整改

　　3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧，抗灾防灾能力差。

　　一是投入资金，尽快修整基本的基础设施，完备其配套功能。

　　二是实行专人负责制，大力维护农业基础设施，限超载车辆行驶，责任领导：姚澈荣

　　责任人：万汝兵

　　整改期限：立即整改

　　4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的现象。

　　一是尽快与区、镇环卫联系，增建垃圾池。

　　二是实行卫生责任段，加强领导责任到人。

　　三是加大投入，对路段脏、乱、差现象进行整治，四是动员群众，实行门前“三包”。

　　责任领导：姚澈荣

　　责任人：冯明才

　　整改期限：立即整改

　　5、用电问题没有得到彻底解决

　　一是加大与农电部门的联系和协调，争取早日测试早日解决。

　　二是动员群众，实行门前“三包”。

　　责任领导：姚澈荣

　　责任人：方必荣

　　整改期限：立即整改

　　6、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；

　　一是开展党员结对子活动，一名致富人带头人党员帮扶一名困难群众。

　　二是发挥致富带头人的作用，提供信息与技术支持。

　　责任领导：姚澈荣

　　责任人：村“两委”成员

　　整改期限：立即着手，逐步整改

　　篇二：存在问题及整改措施

　　篇一：存

　　在

　　问

　　题

　　及

　　整

　　改

　　措

　　施

　　存

　　在

　　问

　　题

　　及

　　整

　　改

　　措

　　施

　　一、结合自己的实际工作，存在以下问题

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业

　　务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　　二、今后的整改的措施

　　结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

　　1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较

　　大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。

　　2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

　　3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

　　5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。

　　我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。

　　高峻松

　　20XX年8月11日篇二：个人存在问题及整改措施

　　存在问题及整改措施

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉

　　性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分

　　析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　二〇一二年六月十八日篇三：自身存在问题及整改措施

　　自身存在问题

　　1、思想上政治理论学习深度不够。没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够。

　　2、工作上学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学。没有能够做到把时间多用于档案管理系统的学习上，对新知识，新技术的学习不足。在工作中求稳思惟比较重。

　　3、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，个人创新不足，落实方面做得不到位。

　　整改措施1、加强政治理论知识学习，开拓新思想，新思路，新观点，新方法，不断改造自己的人生观、世界观，树立远大目标，坚定社会主义信念，提高自身素质。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、主动去学习新事物，充分学习档案管理系统操作流程、规范，逐渐学会运用现代化管理手段，提高档案管理质量，加快查找速度，提高利用效率，逐步实现从手工操作转向计算机管理。积极利用档案资料为单位业务管理提供服务，使档案成为“活资料”，及时为客户找到相关档案，缩短业务办理时间。

　　3、要严格要求自己，严厉约束自己，克服松懈心理，树立生活、工作目标，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点，增强工作的积极性、主动性、创造性。

　　篇三：个人整改措施

　　个人整治措施

　　20XX年X月XX日

　　XX市政府XXXXX主任XXX

　　根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》（群组发?20XX?15号）、《XXX党委开展“四风”突出问题专项整治工作方案》和《XXXX市委常委会党的群众路线教育实践活动整改方案》的要求，我对在教育实践活动中存在的“四风”突出问题，制定如下整改措施。

　　一、整改的目标、任务

　　按照中央、BBB党委、HHHH市委及HH市委关于开展专

　　项整治工作的决策部署，针对自身存在的“四风”问题，采取切实管用有效措施，对积弊已久的问题力争取得突破，及时纠正违反中央八项规定的行为，确保教育实践活动整改工作取得实效。

　　二、整改的问题、措施

　　（一）形式主义方面

　　1、存在问题：理论学习不够系统。一是在政治理论学习上存在惰性，学习的自觉性不强，学习不够系统。二是理论联系实际不够，在学以致用上还存在差距，工作成效不够明显。

　　整改措施：一是端正学习态度，克服惰性思想，切实加

　　强学习的自觉性；二是根据自身工作岗位和工作环境，围绕亟待解决问题，每天抽出2个小时的时间不断地加强系统的政治理论学习，最大程度地学以致用。

　　整改时限：长期坚持。

　　2、存在问题：调查研究不够深入。一是工作前瞻性不强，调研缺乏科学设计。二是基层情况掌握的不实，不能随时到基层调研。三是存在应付现象。

　　整改措施：一是加强调研的针对性。二是深入基层调查研究，采取不定期、不定点等方式到基层了解真实情况，帮助基层和群众解决实际困难和问题。三是围绕全市中心工作，加强调研工作，每年至少要提交2篇有针对性的调研报

　　告。

　　整改时限：长期坚持。

　　3、存在问题：落实工作办法不多。工作开拓性、主动性不强，对于自己分管的工作部署的多，亲自研究解决问题的少，存在惰性心理。

　　整改措施：一是围绕自己分管的工作，要亲自上手研究解决问题，加强工作的积极性和主动性，创新思维，开拓思路。二是在具体工作中，一抓到底，确保工作质量，不断提高执政能力和工作水平。

　　整改时限：长期坚持。

　　（二）官僚主义方面

　　4、存在问题：密切联系群众不够。在密切联系群众方

　　面多是被动的、和工作有关系的，主动联系群众开展工作少，同市直部门干部接触多，同乡镇干部接触少。

　　整改措施：一是主动深入基层与群众面对面交流。二是同市直部门和乡镇干部多接触，多了解情况，不断增强解决基层、群众问题的能力。

　　整改时限：长期坚持。

　　5、存在问题：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本职工作，对其他的工作关注不够，对群众身边的一些小问题关心不够。同时，对上级政策研究的不深不透。

　　整改措施：在为领导服好务的基础上，把研究上级政策

　　与自己分管工作有效结合起来，不断提高自身素质。

　　整改时限：长期坚持。

　　6、存在问题：工作推进有急躁情绪。对下属工作上出

　　现的失误，以及工作完成的不及时，有时情绪急躁，一定程度上挫伤了同志们的自尊心。

　　整改措施：改进工作方法，善于听取不同的意见，理性分析工作中出现的问题，克服急躁情绪。

　　整改时限：长期坚持。

　　7、存在问题：与班子成员沟通不够。平常和班子成员沟通时，一般都是就事论事，很少主动去班子成员的办公室谈心交流，导致其他班子成员对自己主动交流的也少。

　　整改措施：主动加强与班子成员之间的沟通交流，学习他人的长处，进一步增进感情，加强团结，不断提高工作能

　　力。

　　整改时限：长期坚持。

　　8、存在问题：XX工作有待于进一步加强。在带队伍上主动性不强，自身努力不够，政务工作没有大的起色。

　　整改措施：一是加强学习，努力提高自身素质和工作能力。二是抓好CC队伍建设，不断提升政务工作水平。

　　整改时限：长期坚持。

　　（三）享乐主义方面

　　9、存在问题：工作上有畏难情绪。工作上有求稳怕乱

　　的思想，总想绕着困难走，却总是事倍功半，达不到预想的工作效果。

　　整改措施：一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，克服安于现状、不思进取的思想。二是勇于担当，创造性地开展工作，科学摆布好各项工作。

　　整改时限：长期坚持。

　　10、存在问题：工作上有求稳的思想。有时存在不求有功但求无过和宁可少做、不能做错的思想，改革创新、开拓奋进的精神不足，主动解放思想、迎难而上的意识不强，导致一些工作没有大的突破。

　　整改措施：在做好本职工作的基础上，不断开拓创新，力求各项工作取得突破。

　　整改时限：长期坚持。

　　11、存在问题：有贪图享受的情况。由于对自己的思想

　　改造不坚决，导致出现了贪图享受的苗头，没能把更多的时间和精力，用于学习和研究工作上。

　　整改措施：一是不断加强思想改造，把有限的时间和精力，用于学习和研究工作上。二是有效杜绝请客吃饭等贪图享受的问题。

　　整改时限：长期坚持。

　　（四）奢靡之风方面

　　12、存在问题：勤俭意识不强。抓工作时只是想着如何

　　把任务完成好，对投入的成本考虑不够细致，一定程度上存在铺张浪费现象。另外就是，外出开会，有时存在住超标准酒店和请客吃饭的现象。

　　整改措施：一是牢固树立勤俭节约的意识，杜绝铺张浪费的现象，不该花的钱坚决不花。二是外出要按照标准住店，杜绝请客吃饭的现象。

　　整改时限：长期坚持。

　　13、存在问题：吃苦耐劳的精神有所淡化。工作时吃苦耐劳的精神有所淡化，有时会出现工作拖着干的现象。

　　整改措施：一是发扬BBB勤奋工作的经验做法，继续保持吃苦耐劳的精神。二是发挥表率作用，创先争优，增强工作的主动性。

　　整改时限：长期坚持。

篇四：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

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　　《关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的》

　　第一篇：关于进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作的关于进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作的

　　通知

　　各部门、单位：

　　为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，推进学院各项工作的规范化建设，保障学院正常的教育教学和工作秩序，现将有关事宜通知如下：

　　一、高度重视，提高认识。严肃工作纪律，加强考勤管理工作是推进学院各项工作规范化建设，促进学院正常的教育教学和工作秩序的重要保障，各部门、单位要充分提高对这项工作重要性的认识，严格执行《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，把考勤工作作为一项重要的工作做好。

　　二、明确权限，规范程序。学院干部职工因公因私外出必须履行请销假手续，根据批准权限逐级进行审批，并填写教职工《东营职业学院教职工请假单》。科级干部和教职工请假5天以内由所在部门、单位负责人审批；6天以上，由所在部门、单位负责人签署意见，报分管院领导批准，组织人事处备案；15天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。副处级以上干部请假，5天以内由分管院领导批准；6天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。学院党政领导干部请假按照《关于建立党政领导干部请假通报制度的通知》（东

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　　职院办发[xx]1号）执行。请假期满，必须按时1上班，并及时按假期批准权限销假。因特殊情况要求续假的，需按原批准权限审批。假期已满，未经批准续假而逾期不归者，按旷工处理。

　　三、加强管理，及时上报。各部门、单位要切实加强对考勤工作的管理，主要领导要靠上抓，加强检查、督促，考勤员要及时、准确填写教职工考勤统计表，报送的教职工考勤统计表报由单位分管领导签署意见后，加盖单位公章，于下月5日前报组织人事科。办理事假、病假、探亲假、婚假、产假、支教、上挂、借调、外出学习等有关手续，一定要表明起止时间。

　　四、严格要求，落实责任。各部门、单位考勤要客观公正、实事求是，报送的考勤结果要真实、准确、无误。考勤结果按照《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，与教职工工资发放、津贴发放等有关待遇挂钩，逾期不报、误报、瞒报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，由各部门、单位负责，并追究单位负责人、分管领导及考勤员的责任。

　　特此通知。

　　附件：

　　1、东营职业学院教职工考勤统计表

　　2、东营职业学院教职工请假条

　　组织人事处

　　xx年3月3日

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　　第二篇：严肃工作纪律加强企业管理的规定严肃工作纪律

　　加强企业管理的规定

　　切实规范和严肃工作纪律是全面履行部门职能，实行科学民主决策，加强行政监督，建立行为规范，运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制的必然要求。全体员工要充分认识规范管理和严肃工作纪律的重大意义，切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，解决好“缺位”、“错位”、“越位”、“不到位”等不规范的问题，确保各项工作高效规范、有序运转。

　　一、加强机关效能建设。公司以及分支机构全体机关员工要认真落实工作人员“四要四不得”要求，即：要准时上岗，不得无故迟到、早退；要尽职尽责，不得做与业务工作无关的事情，工作时间禁止使用办公设备娱乐（如玩游戏、看影视片、小说或聊天）；要热情对待客户、来访者和同事，不得态度冷漠、作风简单粗暴；要务实高效，不得推诿扯皮、刁难或拖拉办事。对违反规定的人员一经查实，按规定进行批评教育、警告、纪律处分和经济处罚，直至辞退。

　　二、严格考勤。实行上下班签到、签退制度。公司机关由办公室考勤，分公司等分支机构各自组织考勤、考核。公司办公室、综合办联合不定期进行监督检查，出勤情况与工资挂钩实行周公布、月汇总，办公室根据公司规定，按月通报。

　　三、严格控制行政后勤运行成本。进一步严格执行公司内

　　部管理制度和固定资产、办公用品购买规定，规范办公耗材购买审批流程并根据需要制定月度计划，按计划购置，节约使用，避免浪

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　　费。严格控制文件、资料印制，实行文印登记签批制度。日常文印资料须由办公室主任签批后方可印制。文印费用实行月通报制度，各分公司每月5日前向公司办公室报告上月文印费用，办公室按月公布，同比下降15%为达标，超支通报批评，并于年终与绩效挂钩。

　　四、严格车辆管理。公司和分支机构公务车辆节假日和平时完成公务活动后一律停放公司院内或车库。综合办公室对公务用车燃油、里程、维修等费用实行按月汇总、通报制度。里程、燃油有较大出入时，综合办公室车管人员认真查找原因，及时规范，堵塞漏洞。公务用车一律由办公室签发派车单，无派车单任何人不得要求司机出车，司机对无派车单的出车要求有权拒绝，否则，发生任何问题和损失，司机自行承担。并按照公司有关规定给予纪律和经济处罚。分支机构公务车辆参照管理。

　　五、严格员工生活服务管理。公司和各分支机构要加强员工就餐秩序和食堂卫生管理，杜绝浪费。综合办负责食堂管理的人员和炊事人员要不断改进饭菜质量，调整花样品种，保证员工吃得饱、吃得好。

　　六、严肃会风会纪。必须准时参加公司召开的各类会议，不得无故缺会，并提前准备相应的工作汇报材料。确因公事无

　　法参加会议的，要在会前向会议召集领导请假。会中一律关闭手机或调为震动。会场中严禁接听电话（若遇紧急事情可到会场外接听）和随意穿插走动。对无视会议纪律、无故缺席会议的人员将进行通报批评，对于屡次不改者给予经济处罚。

　　七、改进工作作风，树立良好形象，各级领导带头，模范执行以

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　　下纪律。

　　1.工作时间中午不饮酒，开车不饮酒；

　　2.办公室、会议室不吸烟；

　　3.办公室及办公区不大声喧哗、吵闹；

　　4.24小时不关手机，保持通讯畅通；

　　5.不随地吐痰，讲究个人卫生；

　　6.不攀比不摆阔，厉行节约；

　　7.不赌博、不涉黄。要加强自身修养，摒弃不良嗜好，不参与赌博活动，特别是各级领导干部一定要充分认识赌博的危害性，绝不组织和参与任何形式的赌博活动。

　　8.不违法。公司全体员工要树立坚定的法制观念，绝不说影响团结的话，绝不做违反法律的事，奉公守法，做文明员工，做守法公民。

　　八、廉洁从业、加强廉政建设。公司全体干部职工，特别是各项目部，公司各部门决不能把手中的权利乱施滥用，要严于律己，认真落实公司廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，建立健全惩防体系，以及“信任不能代替监督”、“信

　　任不能放松监督”的清正廉洁的运行机制。对于违反廉洁自律规定的人和事，一经发现核实，根据情节轻重，一律严肃处理，绝不手软。除纪律处分外，给予经济处罚。

　　第三篇：关于严肃工作纪律加强请假管理的规定关于进一步严肃工作纪律加强请假管理的

　　规定

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　　各xx：

　　为进一步严肃工作纪律，加强人员管理，严禁违规违纪行为的发生，促进干部管理的科学化、制度化和规范化，营造和谐干事的良好氛围，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机务员处分条例》等相关法律、法规，结合分局工作的实际，经分局党委研究，特制定以下规定。

　　第一条本规定适用于分局所有未办理正式退休手续的公务员、事业单位人员和工勤人员。

　　第二条加强人员管理。各单位要加强对所属人员的管理，对所有未办理正式退休手续的工作人员必须按规定纳入正常管理，严格考勤、考核。全体工作人员要自觉做到遵纪守法，在岗在位，尽职尽责，忠于职守，勤奋工作，坚决杜绝长期不上班、在编不在岗、出工不出力等现象的发生；坚决杜绝任何可能出现的干部管理“真空地带”和失控现象。

　　第三条严格工作纪律。要严格工作考勤制度和请销假制度，做到按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。分局班子副职请假一天（含一天）以内由本单位正职批准，请假一天以上由分局正职批准后报市局人事部门审核备案；股（所、队）长请假一天（含一天）以内由分局主管领导批准，请假一天以上由分

　　局正职批准；一般工作人员请假一天（含一天）以内由所在单位科（股、所、队）长批准，请假一天以上由分局主管领导批准。第四条加强对长期病假人员的管理，规范病假手续。病假是指机关、事业

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　　单位工作人员患病或非因公负伤治疗期间不能坚持正常工作而必须住院治疗或休养所给予的假期。

　　病假必须持有县级以上医院出具的诊断证明，按照规定程序进行审批。各单位对长期病假人员要规范管理，做好调查摸底工作。要坚持实事求是的态度，组织好对本单位长期病假人员的上门慰问、检查复诊工作，如发现谎报瞒报、小病大养等弄虚作假行为，要依法依纪严肃处理。

　　第五条休假依据《关于认真贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》的规定执行。事假、病假、休假在按规定履行相关手续的同时，须将经过审批的《请（休）假条》报分局人事部门备案。连续病假2个月或累计病休3个月以上、事假累计超过一个月的人员不得享受年休假。

　　第六条未履行请假手续不上班的行为视为旷工，对旷工和请假期满无正当理由逾期不归的，情节轻微的，由所在单位给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，将依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条第

　　（五）项“公务员有下列情形之一的，予以辞退：

　　（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”的规定进行处理。

　　第七条严格工作人员病假、事假期间的工资管理。根据豫人薪?xx?14号文件规定，病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满xx

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　　年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满xx年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满xx年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满xx年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。病假期间工资低于当地人民政府规定的最底工资标准的，按最低工资标准发给。工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。

　　根据豫人薪?xx?15号文件规定，机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发；工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。第八条严格工作人员病假、事假期间的考核管理。根据《河南省公务员考核实施办法》规定，病、事假、出国（境）探亲假累计超过考核年度6个月的公务员，不得进行考核；累计超过考核年度3个月的公务员，一般不得确定为优秀等次。公务员

　　不进行考核的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

　　第九条病、事假期间，当事人精神文明奖不再发放。凡因工作作风不实、敷衍应付，不能履职尽责造成重大事故和恶劣影响的，被省局、市委、市政府、市纪委问责或者被市级以上新闻媒体曝光查实的，精品文章

　　对直接责任人一律先免职，再依法依纪从重做出处理，并扣发精神文明奖，取消评先资格。

　　第十条本规定自下发之日起执行，以前下发文件与本规定不一致的，以本规定为准。

　　中共xx分局党委xx年3月26日

　　第四篇：关于严肃考勤纪律的通知关于严肃劳动纪律的通知

　　各部门、车间：

　　为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

　　一、进一步抓好劳动纪律

　　（一）各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

　　（二）按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

　　（三）严格执行公司请、销假管理制度。

　　二、切实加强对考勤工作的管理

　　（一）中层干部及机关办公人员自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，早8：45—9：00，中午12：00—13：00，下午16：45—17：00为正常上下班打卡时间。晚23：30—24：00为中层干部值班打卡时间。如遇打卡机发生故障或停电现象，人力资源部将会做备案记录。夜间值班的中层领导如遇打卡机故障现象，请在值班记录薄上做记录，以便配合人力资源部备案。

　　精品文章

　　（二）各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请销假手续，请销假单随当月报考勤表一并上交人力资源部备案。

　　（三）于xx年7月开始，人力资源部每月将机关各部门考勤机打卡记录送至各部门，由部门进行核对员工的出勤状况。

　　（四）考勤工作坚持日考、月报制。月考勤汇总表每天由考勤员填写，于每月26日由部门负责人审核签字盖章上报人力资源部。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、公干、学习等）真实填写月考勤汇总表，不准漏报、错报、瞒报。

　　三、严肃查处违反劳动纪律的行为

　　（一）因事假当月累计超过3天的扣除当月奖金，因病假当月累计超过5天的扣除当月奖金。

　　（二）对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将取消年度评优先进资格。

　　各部门、车间要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。

　　xx年七月八日

　　第五篇：关于严肃考勤纪律的通知关于严肃公司考勤纪律的通知

　　公司全体员工：

　　为规范公司日常管理、严肃工作纪律，人力资源部将从下周起加强对考勤工作的监督和管理。为保证考勤工作的公平公正，人力资源部将不定期检查迟到、早退及代打卡行为。现对考勤纪律重申如下，精品文章

　　请认真遵照执行。

　　1.严禁代他人刷卡。公司将进行不定期检查，一经发现将在公司内网予以通报批评，并根据规定直接扣发考勤人和被代考勤人300元工资，两次以上的每次扣发500元工资。

　　2.如有出差或外出办事情况，请提前告知部门负责人或分管领导。如有特殊情况不能及时告知，事后请部门负责人电话告知人力资源部，否则将视作迟到（早退）或旷工。

　　3.各部门负责人应严格审核部门员工考勤表，空缺的考勤记录员工应填写合理解释后由部门负责人签字审批。9点整以后的考勤记录视为迟到，5点30分以前的考勤记录视为早退，员工迟到、早退1次扣30元，月累计达3次扣考勤工资的50％；月累计达5次，扣全月的考勤工资。

　　4.纪律性将作为员工能力与态度考核的重要内容之一，考勤的结果会直接影响到此项得分，请各位员工增强纪律意识，严格遵守公司纪律。

　　特此通知

　　人力资源部xx年5月8日

　　内容仅供参考

篇五：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　　上班迟到工作纪律作风整改方案

　　为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20_〕___号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：

　　一、领导重视，工作部署及时开展

　　海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了认真的传达学习。通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并认真开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。

　　二、深刻剖析，认真查找存在问题

　　按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。

　　___对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人

　　员，要重新履行审批手续。

　　___对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。

　　对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。

　　___对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。严厉清除工作时间上网购物、上网打游戏、聊天、看电视节目等不良行为，严肃机关纪律，对违反者一定要严肃处理。

　　___对存在的其他问题认真进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。

　　三、整改措施

　　通过整治工作，彻底改变全局机关中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“慵、懒、散”问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为。

　　1.以此次整治为契机，进一步严肃工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈;2.领导干部特别是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真切感受到党风政风的新变化;

　　3.在今后的工作中严格参照(内人薪字【___】___号)文件要求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行有关管理制度规定;4.严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参与赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。

　　上班迟到工作纪律作风整改方案篇二

　　通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：

　　一、当前存在的突出问题

　　一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。

　　二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。

　　三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面文章，不愿真抓实干，满

　　足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。

　　四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。

　　二、新形势下整改的主要措施

　　通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。

　　(一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。

　　(二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效

　　率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责

　　任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

　　(三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。

　　(四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产党员。

　　上班迟到工作纪律作风整改方案篇三

　　根据市建设局___《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》__通知(都建文[__]___号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市直部

　　门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表___份，目前征求意见和建议___多条，我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类，共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下：

　　一、存在的主要问题：

　　1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。

　　2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。

　　3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。

　　4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。

　　二、整改措施：

　　全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的问题认真反思，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映最强烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。

　　(一)、开展“五查五看”，认真反思差距。

　　每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行

　　“五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对照岗位职责，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。

　　落实时间：__年___月___日以前

　　责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云

　　责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所

　　(二)建立长效机制，修订___项制度。

　　我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。

　　落实时间：__年___月___日以前

　　责任领导：晏波云

　　责任单位：局办公室

　　(三)、加强政治学习，提高思想素质。

　　局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于___个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流，及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻执行。

　　落实时间：__年全年

　　责任人：晏波云

　　责任单位：局办公室、房政房改科

　　(四)、实行民主决策，增强班子凝聚力。

　　注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。

　　落实时间：__年全年

　　责任领导：陆帮全

　　责任单位：局办公室

　　(五)、实行政务公开，推行“阳光作业”。

　　对群众关注的热点敏感问题，及时向社会公开，各项业务办理及收费及时公开，内部实行财务公开。

　　落实时间：__年全年

　　责任领导：陆帮全

　　责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办

　　(六)、整顿机关作风，强化工作纪律。

　　进一步细化机关效能建设实施细则，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。

　　落实时间：__年全年

　　责任领导：晏波云

　　责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所

　　(七)、切实转变作风，人人争先创优。

　　为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届__次党代会、人代会精神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推进机关效能建设升级。

　　落实时间：__年全年

　　责任领导：陆帮全

　　责任单位：局办公室

　　以上是我局对查找出的问题的整改具体方案，我局现正在落实之中。下乡义诊活动方案

　　一、目的

　　普及医疗卫生知识，倡导健康的生活方式，提高农民的健康水平和生活质量，提供健康咨询，构建和谐、文明、卫生的镇村两级卫生服务网络。

　　二、目标

　　1、根据实际，播放健康宣传片、发放健康宣传资料、开展义诊，将健康教育工作与疾病控制、预防保健工作有机结合，融为一体。

　　2、以陈马村、底张村为示范点，通过健康教育及义诊工作，进一步带动和巩固全辖区医疗及公共卫生服务工作成果。

　　三、主要措施

　　(一)加强机构建设

　　1、成立健康教育与义诊活动领导小组。组长为师卫星，下设办公室，主任由张智军兼任，领导小组成员为刘永生。

　　2、示范点村卫生室负责人要积极参与其中，协助村委会做好本村本次活动，在业务上接受卫生院的指导和培训。

　　(二)加强阵地建设

　　1、充分利用现有阵地进行健康教育卫生院、村卫生室的宣传栏和板报等阵地要围绕群众关心的热点问题，贴近群众生活，增强时代性、可读性、科学性。

　　2、本次健康教育与义诊服务活动，镇村两级医疗卫生机构负责人要高度重视，精心组织，加强协调，卫生院负责工作筹备，村卫生室负责选定地点与组织群众，确保工作顺利进行。

　　四、具体工作安排：

　　1、成立工作小组，确保各项工作有序进行。

　　2、卫生院负责准备宣传单、音像资料、展板、横幅等宣传资料，负责参加活动人员的培训工作，制定时间安排表。

　　3、工作结束后，卫生院负责整理资料，撰写工作总结。

　　下乡义诊活动

　　方案（二）

　　一、指导思想

　　认真贯彻党的十七届有关全会精神和医药卫生体制改革有关文件精神，大力普及卫生常识，倡导健康生活方式，着力提高城乡居民身体素质，大力发挥我院作为茂南龙头大哥的作用，促进茂南卫生事业又好又快地发展。

　　二、活动主题

　　“坚持科学发展，建设健康茂南”。

　　三、活动内容

　　开展卫生科普知识宣传，重点是春季卫生防疫及医药卫生体制改革政策，把重点传染病防控知识送到群众手中，把新医改政策和温暖送到农民心中;做好送医、送药、送技术、送设备到农村，开展义诊义检和技术培训指导活动，大力宣传新型农村合作医疗的各项优惠政策，把“送医送药”下乡活动办成真正为农民、为基层办实事、办好事的品牌载体。

　　(一)积极开展卫生科普宣传和“送医送药”下乡义诊活动

　　我院根据自身的能力和实际，认真组建医疗卫生科普宣传义诊宣传队，定时、定点开展大型城乡宣传义诊活动。各科室、门诊部以及城南社区卫生服务中心要积极配合，提供人员、药械、车辆、宣传资料等支持，确保活动取得满意的社会效益和预期目的。同时，深入部分乡镇甚至村委会，集中开展卫生科普宣传、义诊、义检及卫生咨询服务活动。

　　我院计划组织专家和主要业务骨干成立两组下乡义诊队，走村入户开展义诊义检，为农民群众送医送药，开展卫生科普知识宣传，免费发放卫生宣传资料，对基层卫生院和卫生站乡医进行业务指导，对基层群众实行免费健康咨询服务，增强农民防病意识，提高全民健康素质。

　　(二)切实做好对口支援工作

　　按照市卫生局和区卫生局的有关二级医院对口扶持支援卫生院或社区卫生服务中心的要求，抓好对口支援单位的联系和沟通工作，依托支援卫生院的条件，办好卫生宣传栏，开展卫生技术帮扶工作，组织医学专家到支援单位开展义诊、义检、宣教等活动，对所支援的单位一是要开展医疗技术援助，根据受援单位的需要选派技术骨干到受援单位进行业务技术指导、带教和举办学术讲座每季度至少一次，以帮助提高其医院管理水平和业务技术能力。二是要提供设备援助，将闲置的医疗、办公设备无偿提供给受援单位，解决基层卫生院设备缺少的问题。三是要免费接收医务人员进修和预防、保健、新农合相关人员的业务培训，承担对口支援的单位每年免费接收___至___名受援单位的工作人员进修培训，进修培训内容和时间由双方协商确定。

　　四、工作要求

　　为加强组织领导，我院成立了____年茂南区人民医院“送医送药”下乡宣传义诊活动领导小组。医院将此项工作纳入____年度目标管理考核内容，各科室要统一思想，强化认识，大力支持，把“送医送药”下乡宣传义诊活动作为推进医药卫生体制改革、加快农村卫生事业发展的重要载体来抓紧抓实，确保活动收到实效。

　　五、下乡义诊时间安排

　　为方便下乡和本院工作安排，成立两个专家组，分期分批轮流进行送医送药下乡义诊宣传活动，每个月到各个镇或开发区人口相对集中的集市或村委会进行义诊，免费发放宣传资料和送医送药，义诊前先与当地政府或村委会有关部门及

　　领导沟通，争取得到他们的支持和帮助。

　　下乡义诊活动

　　方案（三）

　　为深入开展党的群众路线教育实践活动，根据区人大活动计划安排，现制定秀英区人大教科文卫工委___开展党的群众路线教育实践活动暨送医送药下乡义诊活动实施方案如下。

　　一、活动目的

　　深入开展党的群众路线教育实践活动，通过开展“下基层、践行群众路线促健康、海南卫生在行动”义诊活动，切实解决人民群众看病就医的实际问题，努力提高人民群众的健康水平。

　　二、活动主题

　　践行党的群众路线教育实践活动暨送医送药下乡义诊

　　三、组织领导

　　组长：何子平

　　副组长：冯清贵

　　成员：区人大教科文卫工委、市中医院、区卫生局、长流镇政府、长流镇中心卫生院、海南华健医药股份有限公司等单位负责人以及市、区人大代表吕良丰、杨春霞、李楚英、吴宏用、符策瑛、邢

　　岚、梁琼、文飞燕、林玉婷。

　　四、活动时间

　　____年___月___日(星期日)上午8：00-12：00五、活动地点

　　长流镇镇政府门口

　　六、医务人员及设备

　　(一)海口市中医院1、领队：刘润森科长;

　　2、糖尿病专家：周学林主任中医师、黄粤化主治中医师;3、推拿科专家：李建强副主任中医师和一名助理(可现场推拿治疗___名患者);4、针灸科专家：陈人赳主治医师、张燕珍中医师、钟秀莲护师(可现场针灸治疗___名);5、宣传：人员___名(发放宣传资料)，横幅___条，现场广告牌___个。

　　(二)秀英区卫生系统人员，其中长流卫生院医生___名、护士___名，区疾控杨春霞(市人大代表)，海秀卫生院邢岚(区人大代表)、护士___名、药剂___名，西秀卫生院护士___名、药剂___名，负责测血压、健康咨询、常见疾病诊治。

　　(三)义诊项目

　　1、免费诊疗糖尿病、腰腿痛、椎间盘突出、四肢关节痛、颈椎病、肩周炎及其他常见病;

　　2、现场凭处方免费提供药品、推拿、针灸、拔火罐、理疗，测血压;3、经现场专家诊治后开具处方免费领取相关药品，凡到场进行健康咨询者凭处方免费领取一份钙片或多种维生素，送完为止。

　　(四)药品设备

　　1、针灸治疗仪___部、火罐___个、艾条___盒、针灸用针。由市中医院负责提供;2、镇政府负责现场秩序并提供一楼办公室2-3间、办公桌及座椅，长流卫生院提供治疗床___个;3、药品目录。

　　七、活动准备工作及分工

　　(一)横幅准备，由长流镇中心卫生院负责

　　1、现场横幅(___条)：践行党的群众路线教育实践活动送医送药义诊活动(海口市中医院

　　区人大

　　区卫生局

　　长流镇政府

　　华建药业);2、宣传横幅(___条)：秀英区践行党的群众路线送医送药大型义诊活动(海口市中医院

　　区人大

　　区卫生局

　　长流镇政府

　　华建药业联合举办)。

　　(二)座位牌准备，由长流镇中心卫生院负责

　　座位牌：

　　1、糖尿病/周学林主任中医师;

　　2、糖尿病/黄粤化主治医师;3、疼痛理疗科/李建强副主任中医师;3、疼痛理疗科/陈人赳主治医师;4、预防接种健康咨询/杨春霞主管医师;全科医疗/邢岚主治医师、蔡小林主治医师;眼耳鼻喉/吴雄主治医师;药品发放处___块;测血压___块。

　　(三)现场广告牌(___个)准备，由长流镇中心卫生院负责

　　(四)联系医生(___人左右)工作，由区卫生局负责

　　(五)邀请专家工作，由区卫生局负责

　　(六)药品目录制作，由长流镇中心卫生院负责

　　(七)药品提供，由海南华健医药股份有限公司负责

　　(八)活动场地的秩序、桌椅提供、卫生清扫、安保工作，由长流镇政府负责

　　(九)新闻媒体工作，由吴彭保负责

　　(十)后勤工作，由区人大办负责。

篇六：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　　作风纪律整顿自查自纠五篇

　　按照《县委、县政府办公室有关印发<陕县党政机关作风纪律专项整治活动实施方案>的通知》（陕办[2022]10号）要求，我们精心组织，扎实开展机关作风纪律专项整治活动，现将活动自查自纠情况报告如下：

　　一、自查自纠工作开展情况

　　1、集中排查问题。重点做好了五查五看，一是查学习，看是否存在懒于学习、懒于思考和不钻研业务知识，不熟悉中央、省、市、县重大方针政策等问题；

　　二是查思想，看是否存在部门或个人主义盛行、大局意识不强、宗旨意识淡薄，公仆意识、群众观点不牢、工作责任心不强、自我要求不高、工作标准低下等问题；

　　三是查作风，看是否存在作风松散，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为等问题；

　　四是查纪律，看是否存在纪律松懈、违纪违规，上班迟到早退、脱岗串岗、上网炒股聊天玩游戏、借下乡出差到其他地方办公务之机不到岗、到休闲娱乐场所活动等问题；

　　五是查工作，看是否存在工作按部就班、推进不力，创新进取劲头不足，业绩平庸、效率不高以及质量不优等问题。

　　2、深入剖析问题产生的根源。以党的群众路线教育实践活动为载体，大力开展批评与自我批评，局党委班子共组织召开两次民主生活会，支部分别组织全体党员召开了专题民主生活会，12个股室、两个二级机构也分别组织召开了专题民主生活会，深刻查摆了庸、懒、散、拖等方面存在的问题，同时对征求到的意见和建议进行了细致的分析和梳理。每个支部、每个股室、每一名干部职工都建立了台账，针对每个问题，逐一深刻剖析，针对产生的根源，提出整改措施和时限，明确责任，认真做好整改。

　　3、开展公开承诺。各股室、各单位、全体干部职工都根据自己的本职工作以及对照检查查摆的主要问题及制定整改措施进行了公开承诺，班子成员在大厅的版面上统一进行公示，其他人员运用不同方式进行公示。通过宣传栏、学习园地等形式公开公示，接受群众监督，接受上级及党政办、活动办的督导检查。

　　4、实行工作去向公示制度。局里按照县纪检委的要求对班子成员、局主题干部职工全部制订工作去向公示牌，悬挂在楼层最显眼位置，通过干部职工信息公开和去向公示，进一步方便群众办事，接受社会监督。

　　6、加大督查力度。局党政办认真做好督查工作，对局机关的上下班迟到、请销假、公车停放、劳动卫生的工作纪律情况一周一查，周周必查，对查出的问题予以通报，对违纪的个人进行批评，并写书面检查。对于方案的实施情况进行督办检查，定期与各部门沟通了解，及时掌握整改情况，扎实认真进行整改提高。

　　二、查摆的问题。

　　（一）、庸方面存在的问题。

　　1、个别同志在工作上不思进取、安于现状、因循守旧、萎靡不振。

　　2、一些同志在业务上不能熟练掌握并灵活运用业务知识和政策法律法规，思路不清、能力不强、标准不高。

　　3、个别同志对安排的工作推进不力、没有起色、没有特色、没有亮点、业绩平庸。

　　4、个别同志遇到困难工作、重大事件或复杂问题，束手无策，工作被动滞后。

　　5、个别同志工作方法上简单粗暴，服务态度、服务质量差等。

　　（二）、懒方面存在的问题。

　　1、一些人在工作上懒于学习、不认真钻研业务和法律法规，只凭经验和个人喜好办事；

　　懒于思考、工作流于形式、得过且过，标准低下、不愿创新。

　　（三）、散方面存在的问题。

　　1、个别人工作中自由散漫，有令不行、有禁不止、阳奉阴违、我行我素，只要组织照顾，不守组织纪律。

　　2、个别人员纪律上不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗，工作时间上网娱乐、炒股、打牌下棋、扎堆闲聊、出入娱乐场所、办私事，工作日午间饮酒。

　　3、部分人员借开会、下乡入村或办理其他公务之机滞留不归；

　　开会学习纪律松弛、无故缺席应参加的会议、学习和活动。

　　（四）、拖方面存在的问题。

　　1、一些同志不积极履行职责，首问责任制和限时办结制执行不力。

　　2、一些人办事程序不规范，行政执法不严谨，工程项目管理不到位，工作拖沓，推诿扯皮，效率低下。

　　3、个别人奉行好人主义，遇到困难绕着走，回避矛盾、敷衍塞责、不敢碰硬，当老好人。

　　4、个别人不办事、推三阻四，得了好处才办事，看到熟人、遇到领导立即办，看到生人、遇到基层和普通群众拖延不办等问题。

　　三、整治措施

　　针对以上查摆出来的问题，我们根据问题的性质分别分解到有关股室能即时改正的予以改正，问题较为复杂的，按照边学、边查、边改的方式予以整改，主要的整改措施如下：

　　1、学习党的思想政治理论，林业政策法律法规，林业科技知识等。加强学习，努力提高自身素质。通过进一步夯实党的群众路线教育实践活动基础，认真学习贯彻落实好中央八项规定，进一步转变作风，认真贯彻落实好机关作风纪律专项整治活动，推动陕县林业科学和谐发展。

　　3、服从大局，提高凝聚能力。要在进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识、服从意识上下功夫，要时刻牢记自己的一言一行所代表的不是个人行为，而是单位的整体形象。自觉执行相关禁令和各项规章制度。在开会学习期间严肃纪律，工作时间不得自由散漫，有令必遵，有禁必止。

　　围绕市委干部作风建设具体内容学习，使我深刻地熟悉到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：

　　1、思想觉悟不高：一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，是上梁不正下梁歪，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，所以在记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。

　　2、学习的要求和动力不够。主要表现为：

　　1、学习的自觉性不强。没改变那种要我学为我要学的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；

　　2、学习的钻劲不够。学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；

　　3、学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

　　4、学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

　　3、对教研工作不热心，态度消极。潜意识里认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完，为什么要给我们老师捆得那么紧。因此对教研工作热情不高，态度消极。

　　5、忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。认为知识的教学见效快，明显，而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和黔移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的配合，甚至有的学生还可能是顽固不化的刁民，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐心。我没有

　　那么大的耐心。况且，学生的思想品德再好，我也不会多得一分钱的工资。因此，就忽视了学生思想品德的教育，只注重知识的教学，也很少对学生进行法纪教育。

　　7、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作蹲、靠、守的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。

　　8、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有事不关已、高高挂起的思想。

　　11、责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；

　　有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；

　　有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。

　　12、思想解放程度不够。因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。创新意识不强，处理问题时老喜欢看别人的或是用一贯的老套路、老办法。对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。

　　13、对工作的热情度不够。工作是一项单调而又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度

　　15、市场经济的冲击，导致了教师职业价值观的弱化；

　　消极的工作心态，导致教师出现了职业倦怠。

　　自开展干部纪律作风整顿活动以来，我按照纪律作风整顿活动的总体部署，根据镇党委、政府纪律作风整顿活动动员会会议精神对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风

　　整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。现在对照工作实际，剖析如下：

　　一、存在问题

　　（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，总以为自己长期在基层工作，对农村工作十分熟悉，有时对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有主观为自己，客观为别人和事不关己，高高挂起的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为自己能力有限，职责有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。

　　政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加单位组织的学习外，之后连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因此，在工作生活中虽然与所包抓村的干部有一定感情，但亲民爱民、为人民服务的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能扑下身子为群众办好事、办实事。

　　（三）无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。工作上往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究。工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距，埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；

　　与同事谈心交流不够，谈思想、交流业务工作较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

　　二、存在问题的根源

　　考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：

　　二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名机关干部的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的包村工作和妇女工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

　　三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

　　三、整改措施和努力方向

　　这次纪律作风整顿教育活动，使自己看清了自己在工作中存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照各项管理制度和要求，特别是按照在新时期共产党员保持先进性的基本要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的机关干部。针对自己在工作中存在种.种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；

　　行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，工作中要在精、细、严、实上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。作为一名机关干部，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的国家公职人员。

　　四是牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。针对自己工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习，认识要大大提高，彻底改进自己工作和思想不相适应的环节，切实加强自己的纪律观念，严格遵守各项规章制度，充分发挥机关干部的优良传统，以务实的姿态迎接新的工作挑战。一是做到多调查研究，多为群众办事，多了解民情，多化解民怨，二是多宣传党的方针政策，按照科学发展观的要求，多为群众研究发展路子，为我镇经济腾飞和人民富裕作出自己最大的努力。

　　以上是我在干部纪律作风整顿活动中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正！

　　总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查找自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，不断充实、提高和完善自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。为党的事业添砖加瓦。

　　按照上级要求，结合自身工作实际，我用心参加整改活动，认真学习了x市纪律作风集中整顿活动动员大会会议精神和《临清市有关开展纪律作风集中整顿活动的意见》以及张书记、王市长在全市干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，及时查摆自我在大局意识、职责意识、服务意识、效率意识、纪律意识等五个方面存在的差距和不足。

　　一、不断加强学习，逐步提升作风意识

　　自从开展机关作风教育整顿活动以来，我严格按照市委、市政府的要求，在办公室的统一安排部署下，用心参加学习，认真查找问题。在学习方面，除用心参加单位组织的集中学习外，个人还坚持自学，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照八条禁令的规定，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起，努力使自已成为合格的机关干部。

　　二、仔细查摆问题，深刻剖析原因

　　二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，走程序性的老路，个性是缺乏先进地区大胆改革、敢为人先的精神。

　　三、明确重点，用心整改

　　一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真三个代表重要思想和科学发展观，认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，及时学习领会党的文件精神，提高自我的政治理论修养，坚定自我的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性煅炼，遵纪守法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

　　二是用心开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自我工作的潜力；

　　加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；

　　开拓创新，用心进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自我的工作潜力和水平。树立服从要坚决、落实不走样的工作态度。对领导交办的各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。

　　三是进一步加强自身建设，提升服务意识。结合全面提升年活动的开展，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，用心适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，为领导决策出谋划策，献智献力；

　　时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则，在生活上严格要求自我，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

　　一个人的纪律作风是干好一份工作的关键和基础。一个良好的纪律作风是加强个人修养、树立个人良好的思想观念、工作习惯的一个行为方式。一个人好的作风会产生无穷的创造力，在某种意义上更会影响和感染到身边的人，一个集体有好的作风，会产生巨大的凝聚力，从而形成一种顽强的战斗力。通过5月31日公司开展纪律作风大整顿活动后，结合个人工作实际，我认真剖析，严格自查，充分认识到自身存在一定的问题，现我将个人在工作作风、劳动纪律、执行力、团结等方面表现剖析如下，并制定相应整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　（一）执行力方面

　　在执行本职岗位职责方面，基本能做到有令就行，有禁有止，对领导安排的工作，能够做到有安排、有回音，有反馈，严格按照时间节点完成任务。工作中缺乏创造性、前瞻性，有的工作缺乏总结，有时存在拖拉现象。

　　（二）团结方面。

　　（三）纪律作风方面。

　　能够严格遵守和执行公司的规章制度，不迟到早退，遇事请假，并按规章制度及时办理请假手续。但对于规定的上班时间不能够提前到班，没有足够高的工作责任心。

　　（四）工作效率不高

　　对干好工作责任意识理解不够到位，自我定位不够高，造成了分析问题、解决问题站位不高，视野不广、思路不宽、办法不多，认为领导有指示，我听从完成即可，习惯于按部就班的工作，一定程度上影响了工作的实效。

　　二、整改措施及努力方向

　　针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对宣传工作要在精、细、严、实上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。

　　（一）提升工作执行力。

　　工作中要学会勇于担当，创新工作；

　　对待领导交办的任务，要想方设法保质保量超时完成；

　　工作中要加强沟通，加快信息反馈，提升工作效率，做到有令必行，有禁必止，时刻在思想上、行动上与公司要求时刻保持高度一致。

　　（二）牢固树立集体观念。

　　工作中增强协作意识，与公司各部门间建立高效沟通渠道，提高工作效率；

　　虚心对待领导和同事们的批评意见，认真反思自身存在不足，努力提升个人能力素质。加强与各部门同事的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。积极主动参加集体活动，搞好团结，共创和谐的工作氛围。

　　（三）提高工作效率

　　要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力；

　　要热爱本职工作，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，见贤思齐；

　　要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。

　　（四）严格工作纪律。

　　纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。做到班前提前到岗，不迟到、不早退、按规定履行外出登记。工作中从小事做起，从点滴做起，努力做到每一项工作都站在公司全局的角度去思考，从服务公司各部门的角度去实践，切实将宣传工作做扎实，做细致。

　　总之，我将在领导和同事们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在小岗位上创出大事业，为公司的发展献出自己的一份力量。

篇七：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　　值班不在岗的整改措施

　　值班不在岗的整改措施

　　值班不在岗的整改措施

　　定宁镇关于落实值班制度的整改措施

　　我镇自接到《关于开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的通知》和《关于对全县干部纪律作风督查情况的通报》后，镇党委立即召开了会议，会上传达了相关通报内容，并就当前我镇值班工作中存在的问题逐一剖析，逐一排查，结合全县“四治一树”干部纪律作风集中整治活动，提出以下整改措施。

　　一、存在的问题

　　一是领导带头落实值班制度的意识不强。主要表现在值班期间领导有事外出没有向上级领导请假，认为只要有干部在岗值班就可以了，存在侥幸心理。

　　二是落实值班制度不严。主要表现在干部“走读”现象严重，没有很好落实24小时值班制度，有事碍于情面，对干部顶班、脱岗值班抓的不严，缺乏监督检查。

　　二、整改措施。

　　一是严格落实值班制度，确保各项工作稳步开展。严格落实值班制度，尤其对节假日期间的值班制度进行了修改和完善。并对值班人员重新进行了调整和补充，做到制度完善，人人知晓，责任明确，奖罚得当。认真落实了领导带头值班制度，确保值班领导和值班人员同

　　时值班，认真落实夜间和双休日值班制度，确保24小时不间断在岗，如有重大事项随时向主要领导和上级汇报。值班不在岗的整改措施

　　值班不在岗的整改措施

　　二是严格落实值班奖惩制度，确保24小时有人值班。要求值班人员24小时在岗，通讯工具24小时畅通。对于值班期间擅自溜岗或造成严重后果的，相关领导和责任人在机关干部大会上通报批评，情节严重的给予相应的组织和行政处理。

　　三是推动机关效能建设，加强干部纪律作风。一是不定期召开值班工作会议，对值班情况进行阶段性通报，加强干部对值班纪律责任性的认识。二是严格执行“五禁”规定，把“五禁”作为每个干部最基本的行为准则。三是要求每个干部严格遵守单位的值班规章制度，以制度管事，以制度管人，按制度要求来加强干部的纪律作风。第二篇、值班不在岗检讨书

　　值班不在岗的整改措施

　　尊敬的xx：

　　由于看错值班表、记错值班时间，导致我4月5日晚值班未到岗，我为自己未值班的行为感到了深深地愧疚和不安，因此，我向部领导做出深刻检讨，我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己工作不够认真，才会导致这件事情的发生。

　　这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的不到岗给单位造成了及其坏的影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进。因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到单位，使单位在名誉上受到严重的损坏，这是用任何

　　值班不在岗的整改措施

　　方法都赔偿不来的，但是事因我而起，我愿意承担责任。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义。

　　在此，我公司深刻的检讨自己！此次错误的发生，针对了我各方面的不足，我必须认真、深刻地反省。我所犯下的错误，我首先应该郑重地向部领导表示深深地歉意。并郑重地向领导表示愧疚。我思想觉悟不足，对安全值班规范没有极力恪守。从今往后，我决定要严肃对待自己，认真学习安全值班规范，在今后工作中时刻警示自己。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟。值班不到岗影响是重大的，后果是极其恶劣的。同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我县的安定繁荣积极的贡献。xx第三篇、违反值班执勤规定整改情况报告

　　值班不在岗的整改措施。1.针对本次事件，当事人员应当作出深刻的书面检讨并在工作会议上通读，以便加强自身思想认识。同时，部门其他干部职工也应当对照检查自身有无失当之处，有则改之，无则加勉。

　　此次事件也说明了单位开展学习“三严三实”深刻内涵及精神相关活动的重要性与必要性。我部门预计将在下一个阶段把加强干部思想政治教育与单位开展的“三严三实”学习活动结合起来，把切实转变工作作风，提高思想认识作为重点，严于律己，严以用权。使安全无小

　　值班不在岗的整改措施

　　事的口号真正印在每名干部的思想中，落实到工作的方方面面。

　　2.我部门将严格按照单位规定，使值班长负责制落到实处，接受单位以及部门全体干部的监督。在每天的工作值班中，值班长应当对当天的一切行动负责，确保不出现违规违纪的问题，一切按照相关规定进行，不得出现xxxx的问题，值班干部不得无故进入值班室休息。今日事，今日毕。对于发现的安全隐患应当及时处理，不能得过且过。部门领导也会随时对值班情况进行检查，发现问题直接对值班长进行处理。

　　3.严格规范请销假制度。针对出现的不遵守考勤值班制度，迟到早退的情况，我部门将进行专项治理，不得出现无故旷工的情况。工作期间的行动情况都要掌握在值班长的手中，值班干部离开生产现场必须向值班长汇报，不得私自离开。因私事需要请假的，必须提前安排好工作并取得部门领导的书面同意方可生效。

　　4.我部门正在制定值班执勤规定。针对此次通报反映出我部门个别干部没有按照程序值班的情况，我部门将根据单位文件结合自身实际情况制定本部门的值班规范。制定之后将下发到部门每名干部手中并在部门工作会议上进行学习，确保每名干部都能够及时了解部门值班规范。自规范下发之日起立即执行，对于仍不按照相关规范执行的干部一经发现，从严处理。

　　亡羊补牢，时犹未晚。借由此次事件，我部门上下将全力以赴进行整改。第四篇、值班不在岗检讨书

　　值班不在岗的整改措施

　　值班不在岗的整改措施

　　尊敬的领导：

　　我为值班不在岗感到十分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己私自离岗的行为感到愧疚，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

　　通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己……

　　同时，诚心的谢谢领导，谢谢领导给我这次改过的机会，在以后的工作中……

　　xx第五篇、维稳值班工作整改措施

　　值班不在岗的整改措施

　　麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施

　　县总工会把社会治安综合治理工作一直列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领导小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人，形成一把手负总责，分管领导具体抓的领导格局，做到责任明确，分工具体。从7.30恐怖暴力事件发生以来，县总工会就安全值班工作进行了认真安排部署，对领导带班、人员值班进行了周密安排，制定了详细的领导带班、干部值班表，全力以赴做好安全稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时，门口无人值班，暗访组人员拿走值班登记表，作出了给予xx元罚款并进行整改的处理意见。

　　工会大楼有5个单位在内办公，8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班，下午7点20分时，老干局值班人员古再努在没

　　值班不在岗的整改措施

　　有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的情况下，擅自对工会管理活动室的阿地力江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮忙值班，说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员，当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门打扫卫生，进行自己的本职工作。正是在这空档时间中，明查暗访组工作检查发现了我单位这一值班工作漏洞。在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的关键时期，出现这样的现象是十分不应该的，县总工会针对维稳工作中查摆出来的思想认识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不规范等问题，研究制定了整改措施：

　　一是思想上高度重视维稳工作。牢固树立“稳定工作无小事”

　　的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这跟弦，集中精力投入工作。

　　二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通。严格落实维稳办17、18号通知要求，坚持稳定和发展两手抓、两手硬，努力做到发现在先、防范在先，扎实做好当前稳定工作。

　　三是严格落实责任，强化工作督察。对当前排查出的不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办。研究制定稳定工作督查办法，制定应急预案，落实防控措施。

　　四是认真落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、职工的安全防范意识。

　　五是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不

　　值班不在岗的整改措施

　　脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头，确保大楼安全稳定。

　　通过这次的通报批评，县总工会一定按照维稳工作的要求部署，加大综治平安建设工作的组织力度，不断完善值班制度，加强人员的思想及安全教育，增强安全意识，提高安全稳定工作力度，为建设平安和谐、民族团结、幸福美好的麦盖提做出新的更大的贡献。

　　麦盖提县总工会

　　xx年8月16日第六篇、值班脱岗检讨书

　　值班不在岗的整改措施

　　检讨书值班不在岗的整改措施

　　局党组、陈局长：

　　今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己3.15晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我向局党组做出深刻检讨：

　　我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为值班负责人，我没有组织好值守工作，擅自将单位坐班部署为在家值守电话班，也没有及时报告值班情况和晚会直播情况，使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领导对舆情也没有及时掌握。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！

　　这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻

　　值班不在岗的整改措施

　　烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的期望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。

　　在此！

　　我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。

　　此致：

　　非常愧疚！

　　检讨人：xx年3月20日第七篇、在岗培训存在问题及整改措施

　　值班不在岗的整改措施

　　xxx卫生院乡村医生在岗培训

　　存在问题及整改措施

　　一、存在问题：

　　1.由于个别乡村医生素质低，对培训工作认识不到位，学习态度不认真，导致迟到、早退、旷课、代替刷卡、代替考试、培训期间课堂纪律不严肃等。

　　值班不在岗的整改措施

　　2.卫生院业务用房紧缺、面积较小，造成培训人员拥挤，难以达到预定的培训效果。

　　3.上传数据不及时，无法及时体现培训进度。

　　4.制度不完善造成管理人员责任心不强，电视屏幕较小造成培训效果差。

　　二、整改措施：

　　1.我院设立乡村医生专项培训领导小组，制定相关培训制度，签订责任书，确定管理员职责。

　　2.由于卫生院房屋紧缺，无法达到预期的培训效果，我院租赁xxx文化大院做为乡村医生培训点，面积70余平方米，课桌齐全，可同时容纳30人以上乡医培训学习。为保证培训效果，我院购买投影仪一部，由管理员——xxx同志具体负责该项工作。同时对培训的乡医实行签到、签退，双签制，从而杜绝学员迟到、早退、旷课及代刷卡现象发生。值班不在岗的整改措施

　　3.制定严格的教学进度计划表，按计划及时上传学习进度及数据。

　　xxx卫生院xxx第八篇、xx的处理决定和整改措施

　　值班不在岗的整改措施

　　xx市第xx小学对值班工作的

　　处理决定和整改措施

　　xx年xx月xx日北京时间18:50，教育局综治办检查我校值班情况，检查中，带班领导教导处副主任阿依努尔不在岗，其他公益性岗位、在编工人、值班教师均在岗。经我校调查，该带班领导因家里孩子身

　　值班不在岗的整改措施

　　体不舒服，把工作暂时交给值班教师，早退1小时。

　　经我校党支部研究决定，对该带班领导进行处理决定如下：

　　1、在党政领导班子中，进行书面检讨。

　　2、根据学校规章制度，值班时间提前离岗按旷工处理，扣除当月奖励性绩效工资的10%。

　　3、在全校通报，并进行警告处理。

　　在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的，出现这样的现象是十分不应该的，我校针对维稳工作中出现的问题，研究制定了整改措施：

　　一是思想上高度重视维稳值班工作。牢固树立“稳定工作无小事”的思想，时刻绷紧维护稳定、服务经济社会发展这根弦，集中精力投入工作，保证值班期间不出现任何问题。二是坚持领导带班、教师、工人值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通，扎实做好稳定工作。三是认真落实“办好自己的事，管好自己的人”的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、职工的安全防范意识。

　　四是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入学校人员进行认真检查登记，排除一切不安全因素和事故苗头，确保学校安全稳定。

　　内容仅供参考

篇八：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　　值班值守制度

　　根据集团公司要求，严格落实值班值守制度，充分发挥调度值班领导的指挥协调作用，特下发关于加强值班值守的特别规定，具体内容如下：

　　1、值班领导工作职责：

　　（1）、解决处理当日值班过程中存在的问题。

　　（2)、做好上级及矿相关指令的传达落实工作.

　　（3）、发生事故后积极组织有关科、队抢险、抢修、处理工作。

　　(4)、值班人员对当日值班期间的安全生产负责.

　　2、调度值班领导必须坚持24小时调度室值班，值班人员在早8：00进行交接班，对存在的隐患及遗留问题进行交接.吃饭时间必须有一人以上留守值班室，值班人员除两级公司通知会议外不得以任何借口在值班期间请假,对在值班期间请假的人员一律按脱岗对待.

　　3、值班领导坚持执行“两签到”规定要求，早8：00、晚20：00两次在调度值班室签到。夜间,当天值班领导必须全部留守值班室,由于工作需要等其它原因需暂时离开值班室必须向值班调度员告知，并向调度室主任请假，并告知调度员自己的联系方式及电话号码，保证手机24小时开机，否则取消当天值班补贴。

　　4、当日地面要害部门出现问题,除在调度室值组织协调外，值班长要视情况安排值班人员及相关人员到现场组织指挥处理问题；事故影响超过2小时，值班长要亲到现场组织处理。

　　5、当日值班人员要安排2人以上小分队到边远区、薄弱区、重点区和不正常地点进行检查,时间原则上为当日八点班、随时掌握动态、发现问题，督促处理，对当日难以解决的遗留问题要在次日交接班时进行交接。

　　6、值班人员必须在当日20：00以后对“五管"、“要害”部门进行查岗,主要检查职工劳动纪律、现场管理情况;对队组班前安排情况进行检查，主要检查是否有队干安排班前、人员出勤情况、安排工作是否存在违章指挥等。

　　7、值班领导必须在晚20；00前由第一值班长做好向晋南公司汇报的准备工作，汇报当天安全情况。对不按时汇报者，遭到上级部门批评的,在周一调度会上进行通报。

　　8、调度室每天不定时对值班人员进行查岗，查岗中凡发现不坚守岗位，取消当日值班津贴,并在周一班前会上通报查岗情况.

　　9、调度值班台帐、雨季三防零汇报台帐必须由值班人员本人签字,否则取消值班津贴.

　　10、严格落实山西焦煤“八条禁令"要求,全体值班人员必须保证24小时手机开机，凡违反规定关闭手机的一律通报批评.

　　二、领导干部值班考核规定

　　1、严禁各值班人员擅自离岗和外出离矿，确因有事需离矿时必须履行请假手续，并向调度台说明情况。凡违反上述规定的第一次早班前通报并处罚30元，第二次否决当月值班费，全矿通报,第三次取消值班资格。

　　2、对于没有按规定留守夜班值班人员，每次罚款50元，并在次日班前会进行通报批评。

　　3、遇有事故和临时任务时，调度值班长必须安排值班人员处理事故，现场协调解决实际问题，凡通知人员必须无条件立即执行调度值班长安排,对无故不到或其它原因推脱者，追究有关人员责任，每次罚款100元，并在周一调度会上通报。

　　调度室

　　2018年4月1日

篇九：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　　值班工作整改措施

　　篇一：定宁镇关于落实值班制度的整改措施

　　定宁镇关于落实值班制度的整改措施

　　我镇自接到《关于开展“四治一树”干部纪律作风集中整治活动的通知》和《关于对全县干部纪律作风督查情况的通报》后，镇党委立即召开了会议，会上传达了相关通报内容，并就当前我镇值班工作中存在的问题逐一剖析，逐一排查，结合全县“四治一树”干部纪律作风集中整治活动，提出以下整改措施。

　　一、存在的问题

　　一是领导带头落实值班制度的意识不强。主要表现在值班期间领导有事外出没有向上级领导请假，认为只要有干部在岗值班就可以了，存在侥幸心理。

　　二是落实值班制度不严。主要表现在干部“走读”现象严重，没有很好落实24小时值班制度，有事碍于情面，对干部顶班、脱岗值班抓的不严，缺乏监督检查。

　　二、整改措施。

　　一是严格落实值班制度，确保各项工作稳步开展。严格落实值班制度，尤其对节假日期间的值班制度进行了修改和完善。并对值班人员重新进行了调整和补充，做到制度完善，人人知晓，责任明确，奖罚得当。认真落实了领导带头值班制度，确保值班领导和值班人员同

　　时值班，认真落实夜间和双休日值班制度，确保24小时不间断在岗，如有重大事项随时向主要领导和上级汇报。

　　二是严格落实值班奖惩制度，确保24小时有人值班。要求值班人员24小时在岗，通讯工具24小时畅通。对于值班期间擅自溜岗或造成严重后果的，相关领导和责任人在机关干部大会上通报批评，情节严重的给予相应的组织和行政处理。

　　三是推动机关效能建设，加强干部纪律作风。一是不定期召开值班工作会议，对值班情况进行阶段性通报，加强干部对值班纪律责任性的认识。二是严格执行“五禁”规定，把“五禁”作为每个干部最基本的行为准则。三是要求每个干部严格遵守单位的值班规章制度，以制度管事，以制度管人，按制度要求来加强干部的纪律作风。

　　篇二：节假值班整改措施

　　中共滦县县委党校

　　关于落实节期值班有关规定的

　　整改措施

　　我单位自接到《中共县纪委、滦县监察局关于对各单位落实节期值班有关规定检查情况的通报》后，立即组织召开了全体教职员工参加的关于节期值班工作的会议，会上，传达了相关的通报内容，对广大教职员工开展了深入的节期安全保卫宣传工作，并制定了如下整改措施：

　　一、通过开展整改活动，加强干部思想教育力度

　　在开展整改活动中，县委党校牢固树立“以人为本”的思想，从加强全校干部队伍的思想教育入手，加强干部的作风建设，促进教学科研和管理服务水平的不断提高。

　　首先，对干部作风建设的思想教育要经常化。通过加强理论武装，用十七大精神统一全校教职工的思想。引导全体教职工牢记党校姓党，在学习宣传贯彻十七大活动中做表率，当先锋，不断提高政治理论水平，坚定对中国特色社会主义理论体系的信仰，积极传播党的理论，模范践行党的理论。通过加强党章的学习，教育教职工学习党章、遵守党章、维护党章，不断增强党性观念。强化教职工的党的意识、党员意识和党校意识。结合党章

　　的学习，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。通过经常性的思想教育和党日活动，不断提高干部的思想觉悟和党性修养。

　　第二，对干部作风建设的行为规范要制度化。通过建立健全会议制度，加强校委班子自身建设，抓好校委决定的重大事项及校院各项规章制度的贯彻执行和督促检查。通过建立健全教学组织和管理制度，教育全体教职工严格遵守政治纪律和工作纪律，牢记“科学探索无禁区，党校讲课有纪律”，严把教员授课政治关，促进党风、校风和学风建设的制度化，把“从严治校、从严管理、从严施教”落到实处。通过建立

　　健全学员管理制度，加强领导干部学员的党性锻炼、作风培养和理论修养，全面提高领导干部素质。

　　第三，对干部作风建设的方法理念要科学化。通过树立以人为本的方法理念，加强干部作风建设的针对性。通过树立与时俱进的方法理念，不断改进干部作风建设的方式方法。通过树立求真务实的方法理念，提高干部作风建设的实际效果，保证干部作风建设常抓常新、常抓不懈。

　　二、通过开展整改活动，大力推动机关效能建设

　　通过组织召开节期值班工作的会议，统一了全校干部的思想，为加强干部作风建设，提高机关效能建设奠定了基础。从严

　　遵守重点抓两条，一是要严格执行“三条禁令”，把“三条禁令”作为每个干部最基本的行为准则。二是严格遵守单位的各项规章制度，按照制度要求来加强作风建设。

　　会后，各科室都认真的组织了学习，同时也深刻认识到加强新时期干部作风建设的重大意义，进一步统一了思想、提高了认识，切实加强了作风建设。

　　三、认真制定落实节期值班制度，确保各项工作稳步开展

　　稳定安全关系着各项工作的有序开展，尤其是国庆期间，更显的尤为重要。县委党校高度重视安保工作，从制度的制定到值班人员的安排部署，都有严格的规定。同时积极

　　落实了带班领导制度，确保带班领导与值班人员同时在岗，认真落实了夜间和双休日值班制度，确保本单位24小时不断岗，如有重大事项随时向单位一把手汇报。

　　中共滦县县委党校

　　20XX年9月24日

　　篇三：违反值班执勤规定整改情况报告

　　1.针对本次事件，当事人员应当作出深刻的书面检讨并在工作会议上通读，以便加强自身思想认识。同时，部门其他干部职工也应当对照检查自身有无失当之处，有则改之，无则加勉。

　　此次事件也说明了单位开展学习“三严三实”深刻内涵及精神相关活动的重要性与必要性。我部门预计将在下一个阶段把加强干部思想政治教育与单位开展的“三严三实”学习活动结合起来，把切实转变工作作风，提高思想认识作为重点，严于律己，严以用权。使安全无小事的口号真正印在每名干部的思想中，落实到工作的方方面面。

　　2.我部门将严格按照单位规定，使值班长负责制落到实处，接受单位以及部门全体干部的监督。在每天的工作值班中，值班长应当对当天的一切行动负责，确保不出现违规违纪的问题，一切按照相关规定进行，不得出现****的问题，值班干部不得无故进入值班室休息。今日事，今日毕。对于发现的安全隐患应当及时处理，不能得过且过。部门领导也

　　会随时对值班情况进行检查，发现问题直接对值班长进行处理。

　　3.严格规范请销假制度。针对出现的不遵守考勤值班制度，迟到早退的情况，我部门将进行专项治理，不得出现无故旷工的情况。工作期间的行动情况都要掌握在值班长的手中，值班干部离开生产现场必须向值班长汇报，不得私自离开。因私事需要请假的，必须提前安排好工作并取得部门领导的书面同意方可生效。

　　4.我部门正在制定值班执勤规定。针对此次通报反映出我部门个别干部没有按照程序值班的情况，我部门将根据单位文件结合自身实际情况制定本部门的值班规范。制定之后将下发到部门每名干部手中并在部门工作会议上进行学习，确保每名干部都能够及时了解部门值班规范。自规范下发之日起立即执行，对于仍不按照相关规范执行的干部一经发现，从严处理。

　　亡羊补牢，时犹未晚。借由此次事件，我部门上下将全力以赴进行整改。

篇十：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　　值班脱岗整改措施

　　篇一：维稳值班工作整改措施

　　麦盖提县总工会维稳值班工作整改措施

　　县总工会把社会治安综合治理工作一直列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为组长、副主席木合白提艾山为副组长的领导小组，明确主要领导是社会治安综合治理和维护社会稳定工作的第一责任人，形成一把手负总责，分管领导具体抓的领导格局，做到责任明确，分工具体。从7.30恐怖暴力事件发生以来，县总工会就平安值班工作进行了认真安排部署，对领导带班、人员值班进行了周密安排，制定了详细的领导带班、干部值班表，全力以赴做好平安稳定工作。县明查暗访组8月12日下午19点25分在对工会进行检查时，门口无人值班，暗访组人员拿走值班登记表，作出了给予2000元罚款并进行整改的处理意见。

　　工会大楼有5个单位在内办公，8月12日为老干局人员值班，县总工会主席张平带班，下午

　　7点20分时，老干局值班人员古再努在没有到下班时间、没有人员接班、没有向单位领导请假的情况下，擅自对工会管理活动室的阿地力江说她有事要先离开单位，让阿地力江帮助值班，说完就离开了值班岗位。阿地力江作为一名公益性岗位人员，当时没有说出拒绝的话，只是点头默许后就上楼到活动室关门清扫卫生，进行自己的本职工作。正是在这空档时间中，明查暗访组工作检查发现了我单位这一值班工作漏洞。在这特定的非常时期、维稳工作十分重要的关键时期，出现这样的现象是十分不应该的，县总工会针对维稳工作中查摆出来的思想认识不到位、稳控措施不严密、工作机制不完善、人员管理不标准等问题，研究制定了整改措施：

　　一是思想上高度重视维稳工作。牢固树立“稳定工作无小事〞的思想，时刻绷紧维护稳定、效劳经济社会开展这跟弦，集中精力投入工作。

　　二是坚持领导带班、干部值班制度，全体工作人员24小时保持电话联络畅通。严格落实维稳办17、18号通知要求，坚持稳定和开展两手

　　抓、两手硬，努力做到发现在先、防范在先，扎实做好当前稳定工作。

　　三是严格落实责任，强化工作督察。对当前排查出的不稳定因素逐一落实责任单位和责任人，统一进行交办。研究制定稳定工作督查方法，制定应急预案，落实防控措施。

　　四是认真落实“办好自己的事，管好自己的人〞的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、职工的平安防范意识。

　　五是认真落实好值班制度，严格值班纪律，严格交接班制度，做到不脱岗、不离岗、对进入大楼人员进行认真检查登记，排除一切不平安因素和事故苗头，确保大楼平安稳定。

　　麦盖提县总工会

　　2022年8月16日篇二：定宁镇关于落实值班制度的整改措施

　　定宁镇关于落实值班制度的整改措施

　　我镇自接到《关于开展“四治一树〞干部纪律作风集中整治活动的通知》和《关于对全县干部纪律作风督查情况的通报》后，镇党委立即召开了会议，会上传达了相关通报内容，并就当前我镇值班工作中存在的问题逐一剖析，逐一排查，结合全县“四治一树〞干部纪律作风集中整治活动，提出以下整改措施。

　　一、存在的问题

　　一是领导带头落实值班制度的意识不强。主要表现在值班期间领导有事外出没有向上级领导请假，认为只要有干部在岗值班就可以了，存在侥幸心理。

　　二是落实值班制度不严。主要表现在干部“走读〞现象严重，没有很好落实24小时值班制度，有事碍于情面，对干部顶班、脱岗值班抓的不严，缺乏监督检查。

　　二、整改措施。

　　一是严格落实值班制度，确保各项工作稳步开展。严格落实值班制度，尤其对节假日期间的值班制度进行了修改和完善。并对值班人员重新进行了调整和补充，做到制度完善，人人知

　　晓，责任明确，奖罚得当。认真落实了领导带头值班制度，确保值班领导和值班人员同时值班，认真落实夜间和双休日值班制度，确保24小时不间断在岗，如有重大事项随时向主要领导和上级汇报。

　　二是严格落实值班奖惩制度，确保24小时有人值班。要求值班人员24小时在岗，通讯工具24小时畅通。对于值班期间擅自溜岗或造成严重后果的，相关领导和责任人在机关干部大会上通报批评，情节严重的给予相应的组织和行政处理。

　　三是推动机关效能建设，加强干部纪律作风。一是不定期召开值班工作会议，对值班情况进行阶段性通报，加强干部对值班纪律责任性的认识。二是严格执行“五禁〞规定，把“五禁〞作为每个干部最根本的行为准那么。三是要求每个干部严格遵守单位的值班规章制度，以制度管事，以制度管人，按制度要求来加强干部的纪律作风。篇三：值班脱岗检讨书

　　检讨书

　　局党组、陈局长：

　　今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己3.15晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我向局党组做出深刻检讨：

　　我的错误来源于对平安意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为值班负责人，我没有组织好值守工作，擅自将单位坐班部署为在家值守电话班，也没有及时报告值班情况和晚会直播情况，使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领导对舆情也没有及时掌握。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！

　　这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的期望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和缺乏：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“平安来自警惕、事故处于麻痹〞、“小心驶得万年船〞的含义。

　　在此！我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。

　　此致：

　　非常愧疚！

　　检讨人：年3月20日

　　2022

篇十一：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　干部值班管理制度

　　干部值班管理制度

　　为了进一步贯彻“平安第一，预防为主”的方针，加强车间干部值班，将劳动纪律、工艺纪律、操作纪律要求落到实处，确保平安生产和各项工作顺利进展，特制订本。

　　1.值班时间：下午17:30至次日8:00。值班室:西五门办装厂办公室。

　　2.值班人员由车间主管领导担任，能果断、正确指挥处理平安生产中出现的各种问题。值班人员因病、因公等不能值班，按相关要求报请领导安排人员替班。

　　4.值班干部职责：

　　（1）值班人员既是当班期间的总调度对当班期间的平安生产及公司所属人员实行统管制。

　　（2）遵守值班纪律，准时到岗，坚守岗位，不得脱岗。全面掌握值班当日车间的平安生产、设备运行情况，并对其负责。对值班期间脱岗者一经查实处以500元/次的罚款。

　　（3）负责准确、及时地传达上级指示，对本单位所出现的问题及时进展处理，并按规定向有关领导汇报。

　　（4）按规定定时定点巡检，对公司区域内所有设备设施进展巡查并记录，杜绝发生设备运行的平安事故；对岗位人员执行操作纪律、工艺纪律、劳动纪律情况进展检查，发现违纪现象要严肃批评教育、对违纪者按规定进展处分并做好记录，值班干部夜班检查情况记录表须当班班长签字予以确认。

　　（5）所有值班人员须按规定严格履行值班任务，强化责任意识，忠于职守，尽职尽责，要加强巡视、巡查，做好防盗、防火、防灾等工作，尤其加强对重点部位的监管，杜绝脱岗、睡岗。

　　5.附那么：

　　值班人员均须严格遵守本制度，如有违反，将按有关奖惩规定严肃处理。

　　本制度公布之日执行。

　　干部值班管理制度xx-09-2413:45|#2楼

　　干部值班管理制度

　　一、目的和适用范围

　　1、维护公司的平安，保证公司的各项作业正常开展。

　　2、适用公司的值班管理。

　　二、管理组织

　　1、公司行政办公室部门负责安排值班管理工作。

　　2、公司总经理，行政办负责人负责监控值班人员的工作。

　　三、值班时间

　　每周日至周六下班（18：00时）至第二天上班（7：30时）。

　　四、值班人员

　　公司管理中心负责人及各车间负责人及部门主管。

　　五、值班人的职责

　　1、在公司区域内进展巡回检查，每2小时巡查一次，且及时记录巡查发现的问题。

　　2、巡查的重点方面：

　　公司内重大危险源:eo槽；

　　关键装置：聚醚生产装置；

　　重点部位：tdi储槽、危险化学品库、中控室、海绵熟化过程测温区段。

　　3、代表公司处理值班期间的一切行政事宜，解决生产过程中发生的一切问题，妥善处理紧急事件，遇到重大的问题及重大的平安隐患等实发情况必须及时采取处置方案。

　　4、当值班人员假设遇特殊情况不能到岗值班，必须事先通知行政办公室，由行政部临时协调安排代班人员。

　　5、当值班完毕后，由值班者将值班记录交到行政办公室，到月底由行政办公室将“当月”值班记录收存入档。

　　六、值班检查

　　1、公司行政办配合公司总经理对值班情况进展不定期抽查，对违反以上规定者予以处分，造成经济损失者，值班人员承担相应责任。

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　　2、值班者假设未能履行值班职责，或值班期间不在岗，一经查出，公司将给予批评，且处分50元以上的罚款。

　　干部值班管理制度xx-09-2411:39|#3楼

　　为加强公司平安管理，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、平安开展，特制定本制度。

　　1、适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。

　　2、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进展监视与；

　　3、公司中层以上干部都有参加值班的责任和义务。

　　4、干部值班是指公司领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。

　　5、综合管理部负责制订干部值班制度，并负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监视考核，切实履行干部值班平安职责。

　　6、综合管理部统一排定值班人员值班时间表，注明值班人员联系

　　和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、报警。7、值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗。

　　8、负责值班期间外来人员的接待工作；

　　9、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。

　　10、值班人员须到公司指定值班室值班。

　　11、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。

　　部位进展巡查，并及时做好值班记录。

　　12、值班人员须严格执行交接-班制度。

　　13、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。

　　14、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导或主管部门沟通情况；

　　15、负责值班期间紧急

　　和外部联络的"处理工作；

　　16、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。

　　干部值班管理制度xx-09-248:19|#4楼

　　为加强本厂治安保卫工作，维护正常的生产、生活秩序，特制定本制度。

　　1．当日下班前，值班人要对全厂门、窗、水、电、气等进展认真检查，发现问题及时处理。

　　2．值班人晚七点前必须到岗，中间不准脱岗，更不准早退，并及时检查催促及协助门岗搞好护厂巡逻。

　　3．对当班生产情况、人员动态要做到胸中有数，对生产中出现的问题及时帮助解决。

　　4．值班期间，如发现异常情况，能及时排除的及时排除，排除不了的应立即向有关部门报告。

　　5．值班人要提高警觉，加强责任心，假设玩忽职守，后果自负。

　　6．值班室卫生要保持清洁，做好值班记录，搞好交接工作。

　　7．值班顺序按指定顺序执行。值班人必须将值班记录及其他物品亲自交到接-班人手中，凡因交接不清造成脱岗的，一律由交-班人负责，假设因此造成损失的，由交-班人承担责任。接-班人因故不能值班，须先接-班后由接-班人负责下转，否那么，出现过失由该接-班人负责。

　　8．按时完成领导临时交办的其它事宜。

　　9．为便于互相催促，无论白天或夜间值班人员，上岗后必须及时到门卫签字报到，其均按门卫签字为准。每班值班费10元。

　　10．凡值班不到造成空岗，无论白天或夜间，均一次罚款20元。假设发生被盗，对值班人至少罚款100元。

　　管理学院学生干部值班制度xx-09-2415:14|#5楼

　　学工办是管理学院学生会工作的主要场所，为使办公室值日工作井然有序，能真正及时解决和处理问题，现对办公室值日工作作如下规定：

　　1、团结友爱，言行文明，互助帮助，注意仪表，着装整齐；

　　2、办公室的一切财物归学生会所有，要保护公共财物，不得损毁、电脑、资料柜、办公桌等办公室财产，不能擅自拿走办公用品；

　　值日人员职责：

　　1、严格按照值日时间按时到学工办值日，并在

　　值日表上签到。

　　2、每天值日的学生干部要清扫办公室的卫生，保持办公室整洁；

　　3、每天第一二节值班的学生干部要为会议室的烧水壶提一桶水（星期一及星期三的人员要清扫三楼会议室）；

　　4、在学工办值班期间需主动和相关工作人员沟通，收集和分类保存好上交的文件资料，并做好相关的登记；

　　5、周五值班人员须及时向学习部了解上周学习部考勤，生活部了解

　　寝室检查情况，体育部了解早起早操情况，并将相关记录用电子稿存档。（尤其重要）

　　6、遇到突发事件不能处理时，应及时请示部长、主席团或老师；

　　7、值班人员不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况的须提前向学生会秘书处请假；如值班过程中有特殊情况不能继续值班的，找到替代人前方可离开。

　　以上各项制度，由学生会负责监视执行。

篇十二：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　值班干部管理制度

　　值班干部管理制度

　　一、目的

　　为加强公司平安，做好公司夜间、节假日、特殊时期的干部值班工作，切实保障公司各项生产经营工作能够正常、有序、平安开展，特制定本。

　　二、适用范围

　　适用于公司中层以上领导干部在夜间、节假日、特殊时期的值班管理。

　　三、详细内容

　　1、综合管理部是干部值班管理的归口管理部门，对值班人员的值班纪律执行情况进展监视与；

　　2、公司中层以上干部都有参加值班的责任和义务。

　　3、干部值班是指公司领导和部门负责人在夜间、节假日及特殊时期或特殊工作状况下的值班工作。

　　4、综合管理部负责制订干部值班制度，并负责组织落实，明确各级值班人员的职责和权限，加强监视考核，切实履行干部值班平安职责。

　　5、综合管理部统一排定值班人员值班时间表，注明值班人员联系

　　和园区消防、安监、环保、公安、卫生等部门的联系、报警。6、值班人员须严格遵守值班纪律，不得迟到、早退，中途脱岗、睡岗。

　　7、负责值班期间外来人员的接待工作；

　　8、严禁酒后值班或在值班期间酗酒。

　　9、值班人员须到公司指定值班室值班。

　　10、值班人员要按检查频次规定，对各生产车间、库房、罐区等重点。部位进展巡查，并及时做好值班记录。

　　11、值班人员须严格执行交接-班制度。

　　12、如因有事不能按时值班者，应提前向综合管理部请假，由综合管理部安排其他具备干部值班资格的人员作临时调替。

　　13、值班干部负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与主管领导或主管部门沟通情况；

　　14、负责值班期间紧急

　　和外部联络的处理工作；

　　15、值班期间如遇突发性重大应急情况，应及时向公司总经理报告，并按程序要求迅速启动公司应急预案。

　　xx年1月1日

　　干部值班管理制度xx-11-1613:18|#2楼

　　为加强本厂治安保卫工作，维护正常的生产、生活秩序，特制定本制度。

　　1．当日下班前，值班人要对全厂门、窗、水、电、气等进展认真检查，发现问题及时处理。

　　2．值班人晚七点前必须到岗，中间不准脱岗，更不准早退，并及时检查催促及协助门岗搞好护厂巡逻。

　　3．对当班生产情况、人员动态要做到胸中有数，对生产中出现的问题及时帮助解决。

　　4．值班期间，如发现异常情况，能及时排除的及时排除，排除不了的应立即向有关部门报告。

　　5．值班人要提高警觉，加强责任心，假设玩忽职守，后果自负。

　　6．值班室卫生要保持清洁，做好值班记录，搞好交接工作。

　　7．值班顺序按指定顺序执行。值班人必须将值班记录及其他物品亲自交到接-班人手中，凡因交接不清造成脱岗的，一律由交-班人负责，假设因此造成损失的，由交-班人承担责任。接-班人因故不能值班，须先接-班后由接-班人负责下转，否那么，出现过失由该接-班人负责。

　　8．按时完成领导临时交办的其它事宜。

　　9．为便于互相催促，无论白天或夜间值班人员，上岗后必须及时到门卫签字报到，其均按门卫签字为准。每班值班费10元。

　　10．凡值班不到造成空岗，无论白天或夜间，均一次罚款20元。假设发生被盗，对值班人至少罚款100元。

　　领导干部现场值班管理制度xx-11-1613:21|#3楼

　　为贯彻落实国务院wjb提出的“要严格企业平安管理，企业领导要轮流现场值班”的要求，进一步加强对生产现场的平安管理，保障平安生产，根据上级要求，经公司研究决定，施行领导干部现场值班管理制度。

　　一、现场值班人员范围

　　现场值班人员主要负责对全公司内进展巡查。

　　二、现场值班工作内容

　　1、现场值班人员要把保证平安生产作为第一位的责任，切实掌握当班的平安生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。

　　2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停顿作业并报公司领导研究处理。

　　3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处分。严禁违章指挥。

　　4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即上报。严禁超能力组织生产。

　　5、对单位领导干部走动管理执行情况进展监视考核，单位落实不到位的，按规定进展处分。

　　6、严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进展处分。

　　7、现场发生危及职工生命平安的重大隐患和严重问题时，值班人员要立即组织采取停产、撤

　　人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司主要领导报告。

　　8、监视检查各项平安生产规章制度的执行和落实情况；

　　9、检查、纠正作业现场出现的“物”的不平安状态、人的不平安行为、管理缺陷及作业环境不良的状况；

　　10、催促检查现场出现的事故隐患的整改情况；

　　11、针对本班次的平安生产情况进展合理的安排布置。

　　12、组织处置本班次中出现的紧急情况和生产平安事故，遇到险情时第一时间下达停产撤人的命令。

　　三、相关要求

　　1、现场值班人员要高度重视，认真履行值班职责，详细参照附件1、2，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把平安生产工作的`各项任务落到实处。

　　2、现场值班人员有特殊情况必须向副总经理或总经理请假，并通知总经办，由总经办安排人员替班，同时将替班人员通知制造部。

　　3、现场值班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。

　　4、现场值班人员要认真记录检查问题，并各点的记录上签字。

　　5、现场值班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予责任领导进展处分，并对严违人员进展帮教。

　　6、各基层单位在执行原走动管理制度的根底上，进一步严格执行领导干部现场值班制度，把主要精力用在平安生产上，切实深入一线真抓实干，为创造良好的平安生产环境。

　　7、领导干部现场值班制度对本时段（19时23时）内本单位全过程所有作业活动进展现场巡查与监视管理。

　　8、公司领导值班在节假日9时17时，在规定的办公地点进展值守，检查指导、协助解决问题及信息收集和反响。

　　9、正常情况下领导值班和现场带班时间不应超过8小时。值班或带班完毕后应给予相同工时的换休。

　　四、公司领导带班制的详细规定

　　1.总经办负责每月27日前编制完成下月的现场值班表（标注带班领导

　　号码），通知各相关单位并备案。

　　2.值班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。

　　3.总经办建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关事项。

　　4.领导带班必须规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。

　　5.每日值班领导必须与下工作日值班领导进展工作交接，并做好记录，签字确认。

　　6.严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班时，必须向副总经理或总经理请假，并由总经办安排其他领导值班，同时向制造部通报变动信息。

　　7.当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项平安生产工作。

　　五、考核

　　1、现场值班人员请假后，总经办未及时安排人员造成空岗的，给予总经办负责人100元。

　　2、未安排领导带班，考核单位主要负责人100元。

　　3、现场带班人员出现以下事项的，考核责任人100元。

　　（1）迟到、早退或中途离岗的；

　　（2）无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的；

　　（3）未进展领导带班工作交接的；

　　（4）不填写相应记录的；

　　4、现场值班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人100元。

　　5、值班期间出现平安事故的，一并给予严肃处理和处分。

　　6、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人100元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处分。

　　7、由财务部负责对值班执行情况进展监视考核。

篇十三：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　机关值班管理制度

　　为加强机关值班工作的管理,确保机关安全、高效的运转,做好对突发事件的处理,特制定本制度。

　　一、机关值班实行领导带班,一般干部值班制度

　　全员分组轮流值班，双休日值班由1名副科以上实职领导带班,2名一般干部值班；节假日由2名副科以上实职领导带班，2名一般干部值班。

　　二、值班时间

　　（一)双休日、节假日值班：实行昼夜24小时带班、值班

　　(二）星期一至星期五值班：中午12：00至下午2:00，晚上6：00至次日8:00由办公室住宿人员值班.正常上班时间由办公室工作人员负责.三、值班任务

　　(一）处理公务来电，答复公务电话的查询；

　　（二)接待来访群众,处理一般来访事件；

　　(三）处理突发事件和紧急公务;（四）向领导报告重要事件和重要情况,承办领导交办的有关事项；

　　（五）做好机关的安全防护,做好值班记录。

　　四、值班要求

　　(一）记录处理各类公务来电.值班人员应在《值班记录》中记录如下内容:来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报告值班负责人，由值班负责人做出相应的处理.（二）对突发事件的处理。值班组接到突发事件的报告后,除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下,迅速赶到事件现场进行相应的处理；若遇重大突发事件,应及时报党政主要领导，然后通知相关人员。

　　(三）做好各类会议通知和相关电话通知。要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应在10分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。

　　（四）值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见,做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。

　　（五）值班期间如收到上级下发给党政主要领导的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。

　　五、值班纪律

　　（一)加强领导和管理。双休日、节假日、工作日值班,由办公室负责安排.节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班,并通知本人。法定节假日值班人员安排表应提前报书记、乡长，以便统一排班，协调安排。值班人员不得私自与他人换班.如有特殊情况需临时换班,必须经乡长同意批准,通知办公室另行安排值班人员。乡纪委对值班情况实行抽查,每周不少于2次。凡发现因值班不到位造成工作失误的，按《机关考勤管理制度》有关规定处理.（二）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象.不准饮酒、打牌、上网;不准留宿外来人员；不准干私活；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗。值班人员玩忽职守，引起后果的,严肃追究责任.（三)严格交接班制度.值班人员不得迟到、早退,交接班实行签字确认制度,保证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚。遇重大情况立即向领导报告。

　　（四)严格登记制度。对本班情况要认真填写值班日志,及时准确记录有关部门通报的天气等灾害情况和来客来访登记，对接收电话要注明接收时间,及时做好上传下达工作。

　　（五）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度.

篇十四：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　精品文章

　　《关于严肃考勤纪律的通知》

　　为规范管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，进而提升企业形象，公司近期将成立纪律委员会。委员会将不定时对各部门、车间进行考勤方面的抽查考核，同事若有如下违纪行为，将严格按照公司考勤相关制度执行。

　　1、请各位同事遵守公司考勤管理制度，实行上下班刷卡制，请勿代他人刷卡。

　　2、请各位同事树立良好的时间观念，切莫迟到、早退。

　　3、工作时间请各位同事认真工作，切勿串岗聊天或在工作区内大声喧哗，以免妨碍他人工作。

　　4、请各位同事做好个人工作区内的清洁工作，时刻保持物品整齐，桌面清洁。

　　第二篇：关于严肃考勤纪律的通知关于严肃劳动纪律的通知

　　各部门、车间：

　　为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

　　一、进一步抓好劳动纪律

　　（一）各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

　　（二）按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

　　（三）严格执行公司请、销假管理制度。

　　精品文章

　　二、切实加强对考勤工作的管理

　　（一）中层干部及机关办公人员自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，早8：45—9：00，中午12：00—13：00，下午16：45—17：00为正常上下班打卡时间。晚23：30—24：00为中层干部值班打卡时间。如遇打卡机发生故障或停电现象，人力资源部将会做备案记录。夜间值班的中层领导如遇打卡机故障现象，请在值班记录薄上做记录，以便配合人力资源部备案。

　　（二）各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请销假手续，请销假单随当月报考勤表一并上交人力资源部备案。

　　（三）于xx年7月开始，人力资源部每月将机关各部门考勤机打卡记录送至各部门，由部门进行核对员工的出勤状况。

　　（四）考勤工作坚持日考、月报制。月考勤汇总表每天由考勤员填写，于每月26日由部门负责人审核签字盖章上报人力资源部。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、公干、学习等）真实填写月考勤汇总表，不准漏报、错报、瞒报。

　　三、严肃查处违反劳动纪律的行为

　　（一）因事假当月累计超过3天的扣除当月奖金，因病假当月累计超过5天的扣除当月奖金。

　　（二）对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将取消年度评优先进资格。

　　各部门、车间要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，精品文章

　　严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。

　　xx年七月八日

　　第三篇：关于严肃考勤纪律的通知关于严肃公司考勤纪律的通知

　　公司全体员工：

　　为规范公司日常管理、严肃工作纪律，人力资源部将从下周起加强对考勤工作的监督和管理。为保证考勤工作的公平公正，人力资源部将不定期检查迟到、早退及代打卡行为。现对考勤纪律重申如下，请认真遵照执行。

　　1.严禁代他人刷卡。公司将进行不定期检查，一经发现将在公司内网予以通报批评，并根据规定直接扣发考勤人和被代考勤人300元工资，两次以上的每次扣发500元工资。

　　2.如有出差或外出办事情况，请提前告知部门负责人或分管领导。如有特殊情况不能及时告知，事后请部门负责人电话告知人力资源部，否则将视作迟到（早退）或旷工。

　　3.各部门负责人应严格审核部门员工考勤表，空缺的考勤记录员工应填写合理解释后由部门负责人签字审批。9点整以后的考勤记录视为迟到，5点30分以前的考勤记录视为早退，员工迟到、早退1次扣30元，月累计达3次扣考勤工资的50％；月累计达5次，扣全月的考勤工资。

　　4.纪律性将作为员工能力与态度考核的重要内容之一，考勤的结果会直接影响到此项得分，请各位员工增强纪律意识，严格遵守公司纪律。

　　精品文章

　　特此通知

　　人力资源部xx年5月8日

　　第四篇：关于严肃考勤纪律的通知关于严肃劳动纪律的通知

　　公司各部门、车间：

　　为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和工作态度，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

　　一、进一步抓好劳动纪律

　　（一）各部门工作人员必须严格遵守上下班打卡制度，工作时间自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。不做与工作无关的事情。

　　（二）严格执行公司请、销假管理制度，对未按要求请假销假的行为公司将一律按旷工处理。

　　（三）公司行政部与保卫科将予以不定期抽查。

　　二、严肃查处违反劳动纪律的行为

　　（一）公司员工每月累计迟到、早退、超过三次将上报财务部扣发当月工资10%。当月累计迟到、早退、旷工时长3天者将扣发当月全部工资，累计7天做辞退处理。

　　（二）以上所有违反劳动纪律行为均以考勤机数据为准。望各部门、车间要高度重视工作态度，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。

　　武穴市建达船舶制造有限公司

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　　行政部

　　xx年十一月十八日

　　第五篇：关于严肃考勤纪律的通知关于严肃工作纪律的通知

　　集团各部、各分（子）公司：

　　集团公司于xx年xx月xx日下发《关于实行双休的通知》，各分（子）公司也已根据本公司实际情况安排休假报集团审批。但在此期间，存在部分单位管理不严，劳动纪律松散等违反考勤规定的情况，特别是个别管理人员不能起到带头作用。为进一步严肃工作纪律，规范工作行为，提高工作效率，集团决定要进一步严肃工作纪律，特别对中高层管理人员要严格要求，具体内容通知如下：

　　一、严肃请销假制度，公司执行双休后，集团各部、各分（子）公司必须严格按照公司考勤制度执行，不得迟到早退，管理人员不仅要起到模范带头作用，同时要加强对所属员工的管理。

　　1、病事假必须以《请假条》的形式履行请假手续，经批准后生效，不履行请假手续一律按旷工处理；因突发事件缺勤，不能履行请假手续，经证明属实，可在事后二天内补办请假及审批手续。

　　2、集团公司各部门负责人、分（子）公司总经理请病事假，三天以内由分管副总裁审批，三天以上由分管副总裁签注意见后，总裁或常务副总裁审批。各分（子）公司副职请病事假，三天以内由所属单位总经理审批，三天以上由总经理签注意见后，分管副总裁审批。凡不履行请假手续或审批手续不完善，按旷工处理，并处以300元罚款。

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　　二、工作日中午一律不得饮酒，酒后上岗。

　　1、如因公务接待等特殊情况，必须经直接上级书面审批（见公务接待审批表），且下午可不用上班。如无审批手续一律按非公务饮酒进行处罚。

　　2、未履行请假手续，非因公务饮酒，一律按旷工处理，发现酒后上岗的第一次给予警告并罚款300元处分；第二次给予警告并罚款1000元处分；第三次公司有权予以解聘。

　　三、集团及各分（子）公司全体员工，上班严禁私自外出办私事，一经发现按旷工处理；集团公司各部门负责人、分（子）公司领导班子成员因公出差，必须履行《派差单》审批程序，否则不予报销差旅费并按旷工处理。

　　特此通知

　　xx公司

　　内容仅供参考

篇十五：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　制度执行不严格的整改措施

　　制度执行不严格的整改措施

　　【篇一】

　　一、目标和任务

　　根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决“四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。

　　按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我认识与评判。

　　作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下，按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在“四风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行”，把群众利益放在

　　二是调研工作做到具有针对性和指导性。

　　三是开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。

　　四是对调研结果及时搞好总结上报工作，做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时纠正。

　　6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

　　整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

　　二是及时掌握党员职工思想动态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。

　　及时帮助他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。

　　三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。

　　7、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠

　　整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。

　　二是拓宽同群众联系的渠道，及时了解和掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，让群众感受到党和政府的温暖。

　　8、工作作风不扎实，求真务实的精神不够

　　整改措施：一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神，坚持以上级精神指导工作。

　　二是认真对待任何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。

　　三是抓好总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。

　　9、创新精神不够，开拓意识不强

　　整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。

　　二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。

　　三是进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。

　　10、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象

　　整改措施：一是加强对工作的动态管理，狠抓工作落实。

　　二是做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率。

　　三是学会换位思考，强化工作均衡性、全面性。

　　11、管理工作不够深入，工作方法不当

　　整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。

　　二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。

　　（三）享乐主义方面问题的整改

　　12、有安于现状的思想

　　整改措施：一是坚持经常自省、自励，不断振奋精神，提高工作热情。

　　二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被动为主动，不断增强工作责任感和紧迫感。

　　13、勇于担当的实干精神做得不够

　　整改措施：一是提高认识，切实转变观念，努力解决求稳怕乱思想。

　　二是不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进取问题。

　　三是努力增强工作事业心责任感，提高工作积极性、主动性和创造性。

　　14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生

　　/总页数

　　5页

　　整改措施：一是严格执行上级有关规定，牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。

　　二是在工作中，凡是要求党员职工不做的事，自己首先带头不做。

　　三是自觉加强党性修养，破除特权思想，与广大群众同甘共苦。

　　【篇二】

　　罗城仫佬族自治县xx局关于干部执行力提升的整改方案为进一步加强管理，提升干部执行力，促进工作全面“上档进位”，强力推进“五大工程”的深入实施。根据《自治县干部执行力提升工程领导小组办公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉

　　的通知》(罗提办[20xx]5号)文件的要求，通过开门纳谏，在全面开展自查自纠的基础上，听取各科室和群众的意见，制定本整改方案。

　　一、目标要求以科学发展观为指导，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，切实解决干部执行力提升方面存在的突出问题。

　　加强建章立制，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范干部管理行为，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的干部执行力提升管理体制和运作机制，提升我局干部执行力，提高行政效能，认真履行“服务三农”工作职责。

　　二、整改重点局机关科室、局属二层机构、个人对照《自治县干部执行力提升工程方案》和《自治县xx局2017年局机关和直属单位主要工作绩效考评办法》开展自查自纠，并向服务对象和干部职工广泛征求意见。

　　按照“六为”和“六不”的要求，对工作中存在的“两无、三不、四先”的现象进行整改，强化纪律观念、大局观念，强化服务意识，提高工作效率。

　　进一步细化、量化落实“五大工程”的目标任务，切实做到“五入”，完善各项措施，狠抓落实确保各项工作上档进位。

　　三、整改措施

　　把整改措施与绩效考核、作风建设、岗位职责等方面的工作结合起来，加大落实力度、改进力度、考核力度、奖惩力度等，达到相互促进，整体提高。

　　（一）

　　加大落实力度，认真执行自治县党委、政府的重大决策部署。对上级交办的各项工作，要坚决执行不打折扣，做到政令畅通，有禁必止。

　　严禁以各种理由拖延不办和办理延误又不说明原因的情况。

　　(责任领导：xx，责任科室：秘书股)

　　（二）进一步转变工作作风，强化工作纪律。

　　针对我局个别干部存在作风涣散、纪律松驰、意志衰退、安于现状、不思进取、只求过得去、不求过得硬的现象，重申工作纪律，落实上班考勤制度，工作人员不得无故迟到早退，脱岗串岗、聊天嬉闹、上网玩游戏等。

　　加强会议纪律，杜绝开会迟到早退，中途无故离会等现象。

　　树立昂扬向上的精神面貌，锐意创新的工作热情，认真负责的工作态度，勤勤恳恳地做事，踏踏实实地做人。

　　(责任领导：xx，责任科室：秘书股)

　　（三）进一步提高工作效率，高质量高速度完成各项任务。

　　建立健全局机关和局属二层机构主要工作绩效考评机制，年底综合考评。局领导肩负督办检查责任，及时处理解决办事拖沓、不负责任贻误工作的问题，从而加深对上级工作意图的理解，加快执行的速度，加强执行的力度，进一步提高工作效率。

　　(责任领导：xx，责任科室：秘书股)

　　（四）增强服务意识，提高服务水平。建立服务承诺制，自治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料，要准、要快、要高质量。对社会提供服务，在规定和原则允许的情况下，要尽量及时满足需求。增强服务群众、服务基层、服务“三农”的意识。

　　对基层办事人员要做到热情周到，坚决杜绝“人难找、门难进、脸难看、事难办”等现象的发生。

　　(责任领导：xxx，责任科室：机关各科室、局属各二层机构)

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　　5页

　　（五）建立健全和完善各项管理制度，以制度规范人和事。

　　建立和完善考勤和奖惩制度，绩效考评办法、干部学习、请假制度、群众接访制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人脸识别考勤系统，消除部分干部“慵懒散”现象，建立健全机关效能建设长效机制。

　　(责任领导：xxxx，责任科室：秘书股)

　　四、围绕落实“五大工程”工作目标，结合整改措施，进一步加强完成xx各项工作的力度。

　　（一）粮食生产保持稳定。

　　全年粮食播种面积达到39.6万亩，总产量达到11万吨以上。完成推广超级稻10.9万亩，单交玉米8万亩。

　　（责任领导：xx，分管领导：xx，责任单位：推广站）

　　（二）切实抓好特色优势产业发展工作。

　　1.桑蚕产业新增桑园0.31万亩，全年鲜茧产量0.77万担。

　　（责任领导：xx，责任单位：蚕业站）

　　2.高淀粉红薯产业，全年发展高淀粉红薯种植面积1万亩以上。

　　（责任领导：xx，责任单位：土肥站）

　　（三）认真完成菜篮子工程工作任务。

　　全年蔬菜累计播种面积16万亩，建设常年蔬菜基地600亩。

　　（责任领导：xx，分管领导：xx，责任单位：经作站）

　　（四）做好实用技术推广工作。

　　1.间套种推广面积12万亩，“三避”技术推广21.9万亩，“三免”技术推广9.1万亩。

　　（责任领导：xx，责任单位：推广站）

　　2.测土配方施肥技术66万亩，沃土工程31万亩，节水xx11万亩。

　　（责任领导：xx，责任单位：土肥站）。（五）抓好农民培训工作，加快农村剩余劳动力转移，使之在农民增收中发挥更大的作用。

　　全年完成农村实用人才培养0.18万人，完成科技培训1.6万人

　　（责任领导：xx，责任单位：农广校）

　　（六）

　　切实抓好冬季xx开发工作，完成秋冬种植面积19万亩以上。

　　（责任领导：xxx，分管领导：xx，责任单位：经作站、土肥站）

　　在提升执行力工作实施，我们将不断完善整改措施，加强执行力和督办力，增强全局干部职工责任意识、大局意识、创新意识、服务意识、学习意识，努力使提高执行力活动整改措施真正落到工作当中去，抓出实效来。

　　【篇三】

　　通过对科学发展观学习教育活动的学习提升与自我剖析，通过案例分析、班子民主生活会等形式，广泛征求意见梳理归纳出突出问题，经进一步整理归纳，主要有以下几方面的问题。

　　一、具备整改条件可以立时整改的问题

　　1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低

　　2、部分党员觉悟低，组织性差，纪律涣散，先锋模范作用发挥不好；

　　3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧、防灾抗灾能力差，河道水系亟待清淤。

　　4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的“三堆”现象。

　　5、用电问题没有达到彻底解决。

　　6、道路、路灯有待覆盖

　　二、需要逐步解决的问题

　　1、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；

　　2、解决村“村村通”“路灯亮”维护不及时的问题。

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　　5页

　　3、加强农村干部及后备干部培养、教育和管理工作，促使村级组织逐步走上规范化、制度化的良性运行轨道。

　　4、关注民生，改善生活生产条件；

　　5、完善健全打更巡逻制度，营造安全和谐的生活环境。

　　三、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为目标，针对学习调研、分析检查阶段中梳理归纳出来的突出问题，紧紧围绕“践行科学发展观，构建和谐新围山”这一主题，解放思想，更新观念，以人为本，落实科学发展观，通过整改，使广大党员干部把学习成果转化为落实科学发展观的实际行动，努力把农村基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把农村党员干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为建设社会主义新农村奠定坚实的思想基础、组织基础和工作基础。

　　四、整改目标

　　1、领导班子和党员干部带动作用明显。

　　班子战斗力，凝聚力加强，党员干部先锋模范作用突出，群众满意。

　　2、建立起一套能切实转变思想作风和工作作风，加强班子队伍、党员队伍建设，保证各项工作措施落到实处的长效管理机制。

　　3、坚持关注民生、改善民生。

　　落实好各项惠农政策，人民群众安居乐业。

　　4、农村产业结构进一步调整，农业增效，农民增收。

　　5、村治安防控体系健全，组织机制完善，打防并举，群众安全感进一步增强。

　　五、突出问题的整改措施

　　1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低。

　　一是加强思想政治教育，加大理论学习幅度，积极引导广大干部树立服务意识和责任意识。

　　二是加强干部管理机制，及时适时对村班子进行调整充实，增加战斗力，同时出台管理考核和年终奖惩挂钩的机制，促进作风转变。

　　2、部分党员觉悟低，组织纪律性差，先锋模范作用发挥不到位；

　　一是认真组织党员干部进行理论学习，制定学习计划，不断提高党员思想觉悟和总体素质。

　　二是树立典型，包括最差典型与最优典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用。

　　3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧，抗灾防灾能力差。

　　一是投入资金，尽快修整基本的基础设施，完备其配套功能。

　　二是实行专人负责制，大力维护农业基础设施，限超载车辆行驶。

　　4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的现象。

　　一是尽快与区、镇环卫联系，增建垃圾池。

　　二是实行卫生责任段，加强领导责任到人。

　　三是加大投入，对路段脏、乱、差现象进行整治，四是动员群众，实行门前“三包”。

　　5、用电问题没有得到彻底解决

　　一是加大与农电部门的联系和协调，争取早日测试早日解决。

　　二是动员群众，实行门前“三包”。

　　6、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；

　　一是开展党员结对子活动，一名致富人带头人党员帮扶一名困难群众。

　　二是发挥致富带头人的作用，提供信息与技术支持。

　　/总页数

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篇十六：签到、值班值守制度执行不够严格个别干部存在纪律松散、迟到早退、值班脱岗的情

　干部值班签到制度

　　干部值班签到制度

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为了充分行使干部的管理、监督职能，进一步强化夜间安全生产，及时处理应急、突发事件，特制定本制度。

　　第二章

　　值

　　班

　　要

　　求

　　第二条

　　本队干部及管理人员共六人实行夜间轮流值班制。

　　值班时间：

　　（一）正常工作日，每天下午18：30至次日上午7：30；

　　（二）法定节假日根据在队干部人数和生产情况作出安排。但轮流值班顺序不变。

　　第三条

　　当日值班人员，报厂调度备案。

　　第四条

　　值班人员要严格执行值班轮流制，遇有特殊情况需要离队时应提前八小时向队主要领导请示，经同意后方可离队，离队时须留下联系电话。

　　第五条

　　值班人员要严格落实值班制度，不得缺岗、迟到或早退。因故不能值班者，可与其他值班干部换班，并报厂调度室。

　　第六条

　　值班人员要保持高度的责任感和防患意识，值班当日禁止饮酒、外出、或参与各种娱乐活动。

　　第七条

　　值班人员实行在值班日跟同一台车的方式与夜巡班

　　当班工人一同巡井。（即，此次值班夜巡七、八班，下次值班夜巡九、十班）

　　第八条

　　上半夜巡井结束后在规定的地点（班组或井点）休息。休息地点在当晚21：00前告知厂调度备查。

　　第三章

　　值

　　班

　　职

　　责

　　第九条

　　值班干部的主要职责

　　（一）负责监督、检查夜巡班当班工人认真落实夜巡岗位责任制；

　　（二）负责组织和处理值班期间发生的异常情况和突发事件。

　　（三）对不能处理的异常情况或突发事件应及时向厂调度或相关

　　领导汇报；

　　（四）将当日主要工作及存在的问题填入值班记录；并在《夜巡报表》上签字。

　　（五）负责值班期间重要信息的上传下达。

　　（六）当日值班干部应与次日值班干部做好交接，重点工作和主要问题的状况及注意事项应交接清楚。

　　第四章

　　值班干部考核

　　第十条

　　处罚

　　1、有下列情形之一者，罚款100元。

　　①无故少跟班夜巡一趟井的；

　　②没有填写值班记录或重要问题没有填写的。

　　2、有下列情形之一者，处罚200元，并对其在全队给予通报批评。

　　①无故不在岗两小时或二小时以上无法联系的；

　　②值班记录弄虚作假的；

　　③经确认，脱岗外出从事与值班无关事宜的；

　　④酒后上岗或参与各种娱乐活动的；

　　⑤在规定的职责范围内，对值班期间发生的异常情况或突发事件在已经发现或接到汇报后没有及时处理或汇报的。

　　本制度经长岭采油厂领导批准后执行。由采油一队负责解释。

　　干部教师值班制度2015-09-269:31|#2楼

　　1、每班必须由一领导带班，值班教师不得少于2人。

　　2、值班干部、教师每晚要按时到岗。不得无故离岗，脱离。

　　3、值班时间禁止任何娱乐活动。

　　4、每天晚上要逐楼巡视几遍，检查门窗是否关好，自来水、暖气是否有漏水现象。发现问题及时解决。

　　5、值班室要保证一天24小时有人值班，不得空岗。

　　6、杜绝校外人员随便进入校园。来客留宿需经带班领导同意。

　　7、持证上岗：值日教师必须佩带值日标志，持证上岗；坚守岗位，维持校园秩序，监督公共场所卫生。

　　8、当天值日教师须按正常工作时间提前30分钟到校值日，放学

　　按学校的办公时间进行值日。

　　9、加强课间巡视，维护学生活动秩序，消除安全隐患，防止安全事故的.发生。

　　10、教学楼的楼层值日教师在每节课一下课（早操散操或集会散会）应在走廊和楼梯口维持秩序，不要在值日时间内辅导学生或批改作业等。

　　领导干部值班制度2015-09-268:19|#3楼

　　一、目的

　　为进一步加强公司安全生产管理工作，根据安监总管三[2015]186号《国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知》文件要求，结合本公司实际，特制定本制度。

　　二、范围

　　适用于本公司公司级领导值班、部室领导值班、车间领导值班。

　　三、值班巡查时间安排

　　公司副值班巡检：0:30－6:30巡检一次

　　车间管理人员巡检：0.30－2.30巡检一次

　　调度员巡检：2:30－6:30巡检两次

　　生产部、安环部巡检：4:30－6:30巡检一次

　　四、值班人员和相关职能部门职责

　　1、值班人员应该严格遵守值班时间，不得无故缺席、迟到、早退，在值班时若遇紧急事务，须经当日值班长同意后方可离开。因故离开半小时以上者须在值班日志上做出书面说明。遇事提前向值班长请假，假条需有值班长签字。补交的假条无效。假条交调度室，由调度室转交安环部进行考核。

　　2、所有值班人员须按规定严格履行值班任务，强化责任意识，忠于职守，尽职尽责，要加强巡视、巡查，做好防盗、防火、防灾等工作，尤其加强对重点部位的监管，杜绝脱岗、睡岗、上班人员不在状态。

　　3、值班期间要检查公司保安夜间在岗人员工作纪律状况，公司各功能区消防设施是否完好，照明、空调、饮水机、计算机复印传真机

　　等办公电器是否关闭，门窗是否锁好。

　　4、负责处理和协调值班期间发生的紧急问题，并根据职责分工，及时与公司主管领导或主管部门沟通情况。

　　5、公司值班人员负责监督检查车间的值班情况，对车间管理人员的值班情况提出考核意见。

　　6、负责完成上级交办的临时性工作，并根据要求向上级有关部门请示、汇报当班期间所发生的重大问题和处理情况。

　　7、负责值班期间外来人员的接待工作。

　　8、负责解决值班期间生产经营中遇到的突发事件，并及时向有关领导汇报情况。

　　9、值班时对容易发生安全问题的岗位、区域进行重点巡查，及时纠正违章和违规行为。

　　10、值班规定巡检时间内必须到生产区各岗位巡回检查一次（当班调度为两次），并在岗位巡检表上签字，注明签字时间，巡查时间间隔要相对均匀，所有重点岗位巡检时间不得小于1.5小时，值班签字必须本人签字，不得代签。

　　11、公司值班人员将值班期间发现的相关情况（含每次巡查部位及在岗人）如实、全面地记入公司《值班记录》。记录的重点是督查了解安全生产情况、违规违纪情况、本人处置情况或者根据基地相关规章提出建设性处理意见。

　　12、副值班长负责填写值班记录，做好交接-班，在值班过程中发现的“三违”现象以书面的形式通知安全环保部。

　　13、在应急状态下，值班负责人及时按程序要求迅速启动应急预案。

　　14、车间值班人员必须参加本部门三班班前会和班后会，各车间每天上午9点前将公司值班领导岗位签到表送安环部。

　　15、安环部负责各级值班人员巡检签到情况的统计，将值班情况于每周一公司例会上进行通报，并根据公司意见进行考核。公司值班人员发现的“三违”情况应记录在“三违”登记本上，并落实“三违”人员，告知本人知道。安环部根据公司相关制度对“三违”人员进行

　　考核。

　　16、生产部负责公司值班记录的填写情况的检查，出现异常情况及时处理，需考核的以书面形式通知安环部。

　　17、值班人员值班后当日上午正常上班，下午可推迟二小时上班。

　　五、值班考核

　　1、值班人员迟到或早退的考核20元次。

　　2、值班人员没有按规定时间进行巡检考核100元次

　　3、值班人员巡检未签字考核10元处，未注明签字时间考核10元处。

　　4、值班巡检时间不足1.5小时的考核20元次.人。

　　5、值班签到表代签者考核20元次。

　　6、公司值班记录未填，考核公司副值班长20元次。

　　7、值班过程中外出从事与值班无关事宜的考核20元次。

　　8、值班记录弄虚作假的考核20元次。

　　六、附则

　　1、值班人员均须严格遵守本制度，如有违反，将按有关奖惩规定严肃处理

　　2、本制度颁布之日执行。

　　社区干部值班制度2015-09-2623:41|#4楼

　　1、值班人员：社区干部，同时鼓励普通党员参与值班

　　2、值班时间：周一至周五。

　　3、值班任务：

　　（1）接待群众来访，办理有关手续，解决群众在生产、生活中的困难和问题，受理居民对社区工作的意见和建议，答复解释居民提出的问题。

　　（2）负责处理突发性紧急事件，并及时向上级党委、政府报告。

　　（3）负责处理日常工作，记录处理过程和结果。

　　（4）维护办公场所的环境卫生及财产安全。

　　4、值班要求：

　　（1）社区干部实行轮流值班制，按时上下班，不得缺岗漏岗。值

　　班干部如遇特殊情况，必须事先请假或委托其他干部接-班。

　　（2）值班人员不在办公室时，要保证通讯畅通，接到紧急通知应迅速到场。值班人员不得有失职渎职、酗酒等行为。

　　（3）值班人员到岗须签到并做好值班记录，接受群众、党代表、人大代表、老干部等的监督，全年值班考勤情况作为社区干部年终考核的重要内容。

　　村干部、党员值班制度2015-09-2622:55|#5楼

　　一、在规定工作日，由村干部、党员在村委会办公室轮流挂牌值班，开门办公，服务群众。

　　二、工作日为每周一至周日共七天，每天工作时间为：上午8：00至11：30。

　　三、值班人员包括村干部及党员，由村上安排值班表，每个规定工作日保证有一名村干部或党员在村委会办公室值班。支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。

　　四、值班任务：

　　1．值班人员对值班当天的群众来访和出现问题予以及时调处。

　　2．积极做好接待、协调和处理工作，解决群众在生产、生活中的困难和问题，接待群众来访，调解群众纠纷、邻里矛盾，办理有关手续，答复解释村民提出的问题。

　　3．受理村民委托代办事务，并做好相关登记记录工作。

　　4．负责处理日常村务工作。

　　5．接待上级检查考核，搞好上传下达，上下联络工作。

　　6．及时更新党务、村务公开内容。

　　7．保持活动室的环境卫生，维护财产安全。

　　8．值班期间遇有突发性紧急事件，应及时向乡党政办或乡主要领导汇报，并通知村上其他领导共同做好应急处理。

　　9．填写好坐班日志，办理好交接手续。

　　五、有关要求：

　　1．村干部、党员轮流值班制，按时交接-班，不得缺岗漏岗。值班干部有事外出应按制度办理。

　　2．将规定工作日和干部、党员轮流值班表在本村醒目位置张榜公示，接受社会监督，方便群众办事。

　　3．值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。

　　4．值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班，发现脱岗一次罚款30元，在值班人员工资中扣除。

　　5．村干部或党员个人连续缺岗三次以上者，年终考核为不称职，并进行戒免谈话。

　　机电二队干部值班制度2015-09-2611:42|#6楼

　　1.值班干部必须按时组织召开各班次班前会，对各岗位提出安全要求，每少开一次罚款50元。

　　2.值班期间严禁离矿外出，保证通讯工具畅通，夜间接听好值班电话。违犯者每次罚款50元。

　　3.值班时间严禁饮酒，违犯者每次罚款100元。

　　4.岗位有问题时，值班人员必须立即赶到现场组织处理。

　　5.值班时每班最少到全队各岗位检查两遍，掌握运转情况。

　　6.认真填写值班记录，交接-班时必须交清楚存在的问题及处理情况。交接-班时间为上午8：30分。值班时间为24小时。

　　【干部值班签到制度】

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