驻村干部负面清单30条13篇

驻村干部负面清单30条13篇驻村干部负面清单30条　　组长履职正负面清单　　通讯员xxx报道：8月31日，佛山市驻肇庆市帮扶指挥部印发《关于建立佛山市驻肇庆市帮扶队伍组长（队长）负责制的下面是小编为大家整理的驻村干部负面清单30条13篇,供大家参考。

篇一：驻村干部负面清单30条

　　组长履职正负面清单

　　通讯员xxx报道：8月31日，佛山市驻肇庆市帮扶指挥部印发《关于建立佛山市驻肇庆市帮扶队伍组长（队长）负责制的通知》，明确建立“组长（队长）负责制”，以正负两张清单规范组长（队长）履职，担当作为，规范职权职责。

　　针对佛山市驻肇庆市帮扶队伍人数多、分布地域广、人员构成多元等实际，佛山市驻肇庆市帮扶指挥部建立“组长(队长)负责制”正(负)面清单制度，加强统筹，规范管理，严肃纪律，形成合力，打造一支想干、敢干、会干、快干的佛山帮扶铁军。这是广东省开展乡村振兴驻镇帮镇扶村工作以来，由地市帮扶指挥部制定的首份组长（队长）管理清单。

　　正面清单涵盖加强统筹谋划、一线工作法、明确职责分工、强化日常管理、规范会议（文稿）、加强请示报告、强化监督管理等7项具体内容，进一步规范了组长（队长）职权职责，明确组长（队长）职责边界，确保组长（队长）规范管理不越位、不缺位，形成用制度管人管事工作机制，为驻镇帮镇扶村工作开展提供制度保障。

　　负面清单要求组长（队长）以身作则、率先垂范，积极主动发挥“头雁”作用，将来自不同单位（行业）的队伍凝聚一起，团结一致、相向而行，形成工作合力活力。负面清单划明红线，包括严禁自行其是、违反党规党纪、内部闹矛盾不团结、违规干预敏感事项、个人独断专行等6项内容，确保队伍管理规范有序，严谨细

　　致，形成用制度管人管事的工作氛围。

　　“乡村振兴驻镇帮镇扶村工作是一项全新的工作模式，是广东在全国的首创，任务繁重、千头万绪。”佛山市驻肇庆市帮扶指挥部组长彭荣华表示，驻镇工作队目前为6人，以后陆续会达到10人左右，如何发挥这个团队的作用，队长很关键，要切实让队长起到“提纲挈领”的作用，就必须压实责任、做好监督，这是出台管理清单的初衷。

　　自省委省政府印发《广东省乡村振兴驻镇帮镇扶村工作方案》以来，佛山市委、市政府高度重视，迅速组建派出了218人的帮扶队伍到肇庆市32个重点镇开展帮扶工作。在驻市指挥部的统筹下，帮扶干部入驻40多天以来，马不停蹄奔走于在肇庆15000平方公里的7个县（市、区），一边扎实进行着前期工作调研，一边积极推进“一盘棋”工作模式的探索。

篇二：驻村干部负面清单30条

　　篇一：群众道路个人负面(fùmiàn)清单

　　负面(fùmiàn)清单

　　〔一〕形式主义方面(fāngmiàn)问题(5条)

　　1、专业理论欠缺，考虑不够深。对工作缺乏系统性的理论培训，比拟注重急事急学，理论思维的高度还有待进一步进步，对理论指导理论(shíjiàn)还不够得心应手。

　　2、习惯于一般流程，方案跟不上变化。时常以常规性的思维，常规性的程序(chéngxù)，完成常规性的工作。创造性思维不多，创新性工作不多。

　　3、缺乏拼时间和挤时间的思想，对大事、难事，有走一步、看一看的想法，短时间内找不到很多解决的方法。

　　4、工作之中，走的不够多，问的不够勤，解决的问题不够难。也发生过以

　　代替走访，以邮件代替见面的情况。

　　5、讲话偏长偏空，对某些详细的县情、实情结合不严密，缺少针对性和操作性。

　　〔二〕官僚主义方面问题(5条)

　　1、深化基层实地调查研究还不够，致使自己理解的有些情况存有片面性。

　　2、对自已份内工作比拟上心，其它工作相对考虑较少。

　　3、习惯于当场解决看得见摸得着的详细问题和实际困难，对一些影响和制约长远开展的深层次问题研究得不够。

　　4、听到的好话多，看到的好事多，对阴暗角落知之不多，对负面人物不敢较劲。

　　5、与同事的日常交心理解不够，有效联络群众的渠道和方式比拟单一，面对面与百姓交流的平台和途径不多。

　　〔三〕享乐主义方面问题(5条)

　　1、觉得自己工作也做过不少、奉献也有过一些，没有功绩，也有苦劳，思想上放松了要求，敢说敢拼的冲动少了，较真碰硬和争先创优的力度还要加大。

　　2、在这个环境工作没有硬指标、急任务，主观上有享受这份安逸、和谐的想法，客观上在工作中少了锐气、创新，大刀阔斧工作的劲头不如从前。

　　3、基层调研时，到基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际理解得不够全面，有价值的调研成果不多。

　　4、有“好人主义〞倾向，怕得罪人，不敢(bù

　　ɡǎn)碰硬，不求有功但求无过。

　　5、随着经济社会开展和人民生活程度进步(tígāo)，过紧日子、苦日子的思想有所松动，对困难群众理解不多，到老百姓中及时解决困难问题不多。

　　〔四〕奢靡之风方面(fāngmiàn)问题(5条)

　　1、廉洁自律方面约束不够(bùgòu)，在八项规定出台前，也参与过公款接待上级指导的活动，抹不开情面严肃回绝和制止。

　　2、存在白天开灯(kāidēnɡ)，不冷也打空调的现象。

　　3、对社会上存在的特权现象见怪不怪，觉得社会风气的整治不是一己之力可以奏效的，缺乏匹夫有责的斗志。

　　4、过去也认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。

　　5、在传统节假日期间，有时过于讲究形式，存在穿件新衣、喝口暖酒、看场好戏等铺张浪费现象。

　　篇二：党员干部负面清单

　　一、负面清单

　　党员指导干部：

　　1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。指导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改良学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤〞“钻〞精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员指导干部的职责，进步自身理论程度和业务才能，更加自觉地与党中央保持高度一致。

　　2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能获得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深化基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。

　　3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以进步业务程度为起点，不断提升落实作为指导的指示程度，充分发挥参谋助手作用。

　　4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改良工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联络，主动与他们谈心和交流，及时理解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。

　　5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克制耍“权威(quánwēi)〞作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚慎重、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否认，也不一味盲从。

　　6、创新(chuàngxīn)意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维形式，借鉴国内先进的经历，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。

　　党支部书记：

　　1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学局部流于形式，集中学习缺乏(quēfá)深化研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做〞学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习方案，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学局部也要通过谈话、笔记等形式进展检查。

　　2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际(shíjì)工作相结合举措的研讨活动较少，没有到达通过学习效劳公司开展的目的。解决

　　方案：对于上级(shàngjí)和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出实在可行的方案，最终到达效劳公司开展的目的。

　　3、工作推进不够务实，工作有考虑，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进展跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终到达预期效果。

　　4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，详细的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。

　　5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施方法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。

　　6、工作的开展缺乏方案性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作方案和安排，方案要做到可操作性强。

　　7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去理解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。

　　8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比拟缺乏。支委成员要认真学习?党支部工作手册?，对于存在(cúnzài)的问题及时进展沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。

　　9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展(kāizhǎn)一些有意义的纪念活动。

　　普通党员：

　　1、学习不够深化(shēnrù)，政策理论程度不高。平日里努力进步自身才能、业务程度，认真学习“两学一做〞学习教育(jiàoyù)要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。

　　2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断进步(tígāo)才能素质。创新

　　培训理念、内容、方式。

　　3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。

　　4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。

　　5、自我学习才能不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏渐渐来培

　　养自我学习才能。

　　6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚

　　踏实地、真抓实干。

　　7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员

　　应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。

　　二、改良措施

　　1、提升理论程度，牢记党员干部身份。深化贯彻落实“两学一做〞要求，催促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员指导干部、各党支部积极响应学习教育情况，实在学习党章党规，提升全公司党员的思想理论程度。

　　2、突出政治纪律，制止搞党内的“小团伙〞。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史〞等错误，明确制止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原那么一团和气等违背政治纪律的行为。

　　3、强调组织纪律，严肃“老乡会〞问题。在组织纪律上不能再打“擦边球〞，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会〞、“校友会〞、“战友会〞等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。

　　4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐〞到“不想腐〞。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带〞如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分(chǔfèn)，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。

　　5、重视群众纪律，肃清(sùqīng)“吃拿卡要〞。实在从思想上提升党员效劳意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪〞等损害群众利益的

　　腐败分子。

　　6、明确工作纪律，严抓“不负责(fùzé)、乱干预、泄机密〞问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论程度，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。

　　7、严肃生活纪律，杜绝作风不正(bùzhènɡ)情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级兴趣、违犯社会公序良俗问题零容忍。

　　篇三：组织和个人负面(fùmiàn)清单扣分标准

　　(一)个人负面清单扣分标准

　　〔二〕区域公司部门组织负面扣分标准清单

　　〔三〕工程公司部门组织负面扣分标准清单

　　?个人负面清单范文?

　　内容总结

　　〔1〕篇一：群众道路个人负面清单

　　负面清单

　　〔一〕形式主义方面问题(5条)

　　1、专业理论欠缺，考虑不够深

　　〔2〕创造性思维不多，创新性工作不多

　　〔3〕征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动

　　〔4〕4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐〞到“不想腐〞

篇三：驻村干部负面清单30条

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　　个人负面清单范文

　　篇一：群众路线个人负面清单

　　负面清单

　　（一）形式主义方面问题(5条)1、专业理论欠缺，思考不够深。对工作缺乏系统性的理论培训，比较注重急事急学，理论思维的高度还有待进一步提高，对理论指导实践还不够得心应手。

　　2、习惯于一般流程，计划跟不上变化。时常以常规性的思维，常规性的程序，完成常规性的工作。创造性思维不多，创新性工作不多。

　　3、缺乏拼时间和挤时间的思想，对大事、难事，有走一步、看一看的想法，短时间内找不到很多解决的办法。

　　4、工作之中，走的不够多，问的不够勤，解决的问题不够难。也发生过以电话代替走访，以邮件代替见面的情况。

　　5、讲话偏长偏空，对某些具体的县情、实情结合不紧密，缺少针对性和操作性。

　　（二）官僚主义方面问题(5条)1、深入基层实地调查研究还不够，致使自己了解的有些情况存有片面性。

　　2、对自已份内工作比较上心，其它工作相对考虑较少。

　　3、习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影

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　　响和制约长远发展的深层次问题研究得不够。

　　4、听到的好话多，看到的好事多，对阴暗角落知之不多，对负面人物不敢较劲。

　　5、与同事的日常交心了解不够，有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与百姓交流的平台和途径不多。

　　（三）享乐主义方面问题(5条)1、觉得自己工作也做过不少、贡献也有过一些，没有功劳，也有苦劳，思想上放松了要求，敢说敢拼的冲动少了，较真碰硬和争先创优的力度还要加大。

　　2、在这个环境工作没有硬指标、急任务，主观上有享受这份安逸、和谐的想法，客观上在工作中少了锐气、创新，大刀阔斧工作的劲头不如从前。

　　3、基层调研时，到基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面，有价值的调研成果不多。

　　4、有“好人主义”倾向，怕得罪人，不敢碰硬，不求有功但求无过。

　　5、随着经济社会发展和人民生活水平提高，过紧日子、苦日子的思想有所松动，对困难群众理解不多，到老百姓中及时解决困难问题不多。

　　（四）奢靡之风方面问题(5条)1、廉洁自律方面约束不够，在八项规定出台前，也参与过公款接待上级领导的活动，抹不开情面严肃拒绝和制止。

　　2、存在白天开灯，不冷也打空调的现象。

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　　3、对社会上存在的特权现象见怪不怪，觉得社会风气的整治不是一己之力能够奏效的，缺乏匹夫有责的斗志。

　　4、过去也认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。

　　5、在传统节假日期间，有时过于讲究形式，存在穿件新衣、喝口暖酒、看场好戏等铺张浪费现象。

　　篇二：党员干部负面清单

　　一、负面清单

　　党员领导干部：

　　1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。

　　2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。

　　3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水

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　　平，充分发挥参谋助手作用。

　　4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。

　　5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。

　　6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。党支部书记：

　　1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。

　　2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决

　　方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通

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　　过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。

　　3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。

　　4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。

　　5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。

　　6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。

　　7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。

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　　8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。

　　9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。

　　普通党员：

　　1、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。

　　2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新

　　培训理念、内容、方式。

　　3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。

　　4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。

　　5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培

　　养自我学习能力。

　　6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚

　　踏实地、真抓实干。

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　　7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员

　　应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。

　　二、改进措施

　　1、提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。

　　2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。

　　3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。

　　4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。

　　5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的

　　腐败分子。

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　　6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。

　　7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。

　　篇三：组织和个人负面清单扣分标准

　　(一)个人负面清单扣分标准

　　1（二）区域公司部门组织负面扣分标准清单

　　23（三）项目公司部门组织负面扣分标准清单

　　45

篇四：驻村干部负面清单30条

　　一、负面清单

　　党员领导干部：

　　1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。

　　2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。

　　3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。

　　4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。

　　5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。

　　6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。

　　党支部书记：

　　1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。

　　2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决

　　方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。

　　3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。

　　4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。

　　5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。

　　6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。

　　7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。

　　8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。

　　9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。

　　普通党员：

　　1、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。

　　2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新培训理念、内容、方式。

　　3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。

　　4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。

　　5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培养自我学习能力。

　　6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚踏实地、真抓实干。

　　7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。

　　二、改进措施

　　1、提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。

　　2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。

　　3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。

　　4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。

　　5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的

　　腐败分子。

　　6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。

　　7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。

　　一

　　辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。

　　人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。

　　有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。

　　现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。

　　对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。

　　不得不说，人是活在矛盾中的。既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？

　　人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？

　　人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，难能可贵的是执着向前，义无反顾，最惧怕瞻前顾后，退缩不前。一生短暂如光影交错，有几个人能放下牵绊，有几个人能不难为自己，活的精彩呢！

　　我们的一生，是匆忙的行走，谁的人生，不是时刻在被命运捉弄中前行。我想，我是无法和命运抗衡的，却又时刻想做真实的自己。眼下的生活是一面镜子，对照着卑微的自己，心有万千光芒，无法放弃的却总是太多太多。

　　中年，人生的分水岭，不再有小女孩的浪漫情怀，撒娇卖萌，穿着也越发简单，舒适即可。年轻时可以穿紧身裙，牛仔裤，甚至小一码的高跟鞋，不惜磨破了脚板，夹痛了脚趾，依旧笑魇如花，人前卖弄。年少时，青春做砝码，别人的一句赞美能心头飘飘然，走在马路上，陌生男子的回头率，成了青春的资本，忘乎所以。

　　年龄越大，对身边的一切似乎没了热情，争吵，攀比，打扮，都没了兴趣。有人说，女人要爱自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我却恰恰相反，正如有一天涂了口红出门，儿子吓了一跳，一句太庸俗，再昂贵品牌的口红你都不适合，让我哑然失笑。原来，他宁愿喜欢素面朝天的妈妈，也不想要矫揉造作的中年妇女，我必须保持最初的简洁，亦或简单。

　　居家女人虽平庸，却总想活出真我。不喜欢的东西，学会舍弃，生活趋于安静。每天打理家务，照顾子女，空闲的时间看看书，散散步，陪婆婆去买菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便达到了想要的简单。

　　人过中年天过午，流逝的时间不会等我的。不想为难自己了，几十年光阴里，不停做着事与愿违的选择，极力说服自己，多替别人想想，多顾及别人的感受，却忽视了委屈的自己。

　　我承认，给自己负担，就是难为自己。不愿意放下，就是心态使然。其实，你大可不必为了别人改变自己，为自己活着，才是真理。从今天起，不愿意迎合的人，选择放手；卑鄙下流，虚情假意的损友，拒绝交往，只要随心随意，什么都不是难题。要明白，他们走近你的世界，只想利用你，却从不顾及你的感受，既保持若即若离，又想无偿索求，时刻为难着你，美其名曰这是一份难得的缘

篇五：驻村干部负面清单30条

　　作风纪律负面问题清单(附件1)领导班子

　　问题大类

　　政治上的

　　“两面人"具体表现

　　1。政治纪律和政治规矩意识淡薄,背离中央、省、市重大决策部署，对上级决策执行不力，打折扣、做选择、搞变通.2.重大事项不请示不汇报，“三重一大”事项集体决策、党政正职“四个不直接分管”、“一把手”末位表态等制度执行不到位。

　　备注

　　1.形式主义、官僚主义严重。表态多调门高、行动少落实差，虚多实少,满足于“轮流圈阅”“层层转发”，热衷签“责任状"；“四风”问题

　　搞形象工程、政绩工程；文山会海;检查考核评比过多泛滥；“门好进、脸好看、事难办”.新表现

　　2。享乐主义、奢靡之风隐形变异。公务接待超标准、超范围；私车公养;潜入地下、转入食堂公款吃喝。

　　1。在脱贫攻坚工作中履行主体责任不力，态度不坚决，工作不扎实，敷衍应付.2.对扶贫检查、专项督查、专项审计等发现的问题整改不到位；扶贫政策、项目、资金等信息不公开、不透明。

　　3.搞形式主义、弄虚作假、数字脱贫，扶持对象、措施到户、脱贫成效不精准;帮扶单位组织不力、成效不明显。

　　4.职能部门办事拖沓、审批繁琐、推诿扯皮。

　　1.执行国家教育惠民政策时缩水走样，落实政策不公开、不公正、不及时、不到位。

　　2。对本单位违纪违规问题，不管不问、放任自流。

　　1.

　　“方便”群众办事落实不力、人为设置障碍；

　　2。素质教育推进不力,教育质量低。

　　扶贫领域腐败和作风问题

　　群众身边“微腐败”

　　影响教育发展软环境问题

　　1.思想保守僵化，标准不高、办法不多、创新不足，长期打不开“为官不为”

　　工作局面。

　　2。管理松弛,纪律涣散，班子搞“内耗”、不团结，无事生非，问题

　　无生气、无活力，政治生态不好等问题.

　　作风纪律负面问题清单(附件2）

　　党员干部

　　问题大类

　　具体表现

　　1。政治头脑不清醒，政治立场不坚定.表面信仰马列，背后迷信“大师”；表面一心为公，背后“一家两制”；表面是国家干部，背后脚踏“两条船”。

　　2.政治纪律和政治规矩意识淡薄。背离中央、省、市重大决策部署;对上级决策妄加猜测、评头论足；对上级决策执行不力，打折扣、做选择、搞变通。

　　3。阳奉阴违、对党不忠诚不老实。对组织说一套，做一套;人前是人，人后是鬼；重大事项不请示不报告，“三重一大”事项集体决策、党政正职“四个不直接分管”、“一把手”末位表态等制度执行不到位。

　　备注

　　政治上的

　　“两面人"

　　1。形式主义、官僚主义突出.表态多调门高、行动少落实差；搞形象工程、政绩工程；文山会海；“走秀式”调研。

　　“四风”问题

　　2.享乐主义、奢靡之风隐形变异。公务接待超标准、超范围;私车新表现

　　公养；潜入地下、转入机关食堂公款吃喝；以出差之名打擦边球变相公款旅游；在费用报销上做手脚；婚丧喜庆事宜化整为零分批操办、异地操办、变换身份操办，或只收礼金不办酒席.1.贪污侵占、虚报冒领、套取截留挪用扶贫资金；行贿受贿、挥霍浪费、吃拿卡要、优亲厚友；扶贫项目分配、审批、招投标、验收等环节违规操作、滥用职权、以权谋私；向农村产业扶贫、对口帮扶以及贫困地区基础设施建设、惠农资金伸黑手。

　　2。扶贫工作履责不力，监管不严；工作不扎实不深入、拖沓应付、进展迟缓。

　　扶贫领域腐败和作风问题

　　1.对上虚报冒领、对下隐瞒实情，直接或变相骗取各项补助资金；截留专项补偿款，将专项资金挪用作其他用途；在救灾救济物资群众身边“微腐发放、特困学生救助等工作中处事不公、优亲厚友;不严格执行财败”

　　经纪律，不遵守相关规定，作风腐化，利用职务之便，挪用公款进行非法活动.2.充当“黑恶”势力保护伞。

　　影响教育发展软环境问题

　　1。“方便”群众办事不力、人为设置审批障碍；

　　2.违规插手项目招投标及政府采购；围标串标、买标卖标等；利用权力影响强揽工程、强买强卖；

　　3.素质教育推进不力，教育质量低。

　　1。

　　“庸懒散浮拖”,工作“等靠要”，思想保守僵化,标准不高、办法不多、创新不足,长期打不开工作局面;2.不担当不负责，遇见难题绕道走，遇到矛盾就上交;不见批示不“不作为、慢作办事，不见纪要不执行,不敢动真碰硬；能办不办、该办不办,围为”

　　绕程序“打转转”久拖不办.问题

　　3.工作不在状态、激情不高，不求有功、但求无过、得过且过；管理松弛，纪律涣散，上班炒股、玩游戏、打麻将；班子搞“内耗”、不团结，无事生非,无生气、无活力.

　　个人作风纪律负面问题清单

　　姓名：

　　时间：

　　类

　　别

　　政治上的

　　“两面人”

　　“四风”问题新表现

　　扶贫领域腐败和作风问题

　　问题具体表现

　　整改目标

　　整改措施

　　完成时限

　　群众身边

　　“微腐败”

　　影响经济发展软环境问题“

　　“为官不为”问题

篇六：驻村干部负面清单30条

　　村干部负面清单

　　言语负面清单:3个方面18个“不能说”

　　一、对上级不能说:

　　●你们上头就知道把工作压给咱们做，我吃不消做;

　　●农村工作就这样，乡下事乡下舞;

　　●这事是你们让我这么做的，老百姓来烦，我无论;

　　●这事要你们领导出面，我办不了;

　　●不把那件事解决，这件事别来找我;

　　●我是老百姓选出来的，你能拿我怎么样。

　　二、对同事不能说:

　　●这也不能发，那也不能发，何须做得这么苦;

　　●此刻老百姓愈来愈难管了，多一事不如少一事;

　　●多做多错，不做没错;

　　●你不懂的，跟我比，还早呐;那是你的事，与我无关;

　　●你别干得一股臭劲，你知道他人怎么说你。

　　三、对群众不能说:

　　●领导没跟我说过，这事我弄不清楚;

　　●有本领就去上访唩;

　　●我很忙，不是为你一个人办事，给我出去;

　　●你算老几;

　　●这事就是做做样子，骗骗上面的;

　　●这是上面要求的，咱们也没办法。

　　行为负面清单:6个方面36条不能做

　　一、大局观念不够强

　　●公开反对或歪曲组织决定;

　　●当面不说，背后乱说，阳奉阴违;

　　●对网络段子不加辨别随意转发评论;

　　●自扫门前雪，遇事绕道走;

　　●不正面引导群众，将矛盾上交，乃至煽动生事;

　　●逢人称兄道弟，讲哥们义气，不按原则办事。

　　二、联系群众不深切

　　●对联系户上门入户关心不够，乃至走形式;

　　●不能及时摸排化解矛盾纠纷，使矛盾升级乃至引发事件;

　　●漠视群众合理诉求，能办不办，推诿扯皮;

　　●解决群众实际工作时存有成见;

　　●工作与群众需求有脱钩，未解决群众所盼、所想;

　　●偏听干部一面之词，轻忽群众意见建议。

　　三、日常行为不注重

　　●不顺手关闭电器，存在白昼灯、长摇扇现象;

　　●随意浪费办公用品耗材等;

　　●食堂就餐未按需用餐，存在浪费;

　　●不珍惜公共财物;

　　●只注意个人卫生，不注意公共卫生;

　　●利用公物办私事。

　　四、廉洁底线不守牢

　　●未严格执行扶贫、危房改造等民生工程建设和项目建设领域廉洁纪律要求，乃至发生侵害群众利益的行为;

　　●以各类形式占用集体财物或拖欠集体钱款;

　　●大操大办红白喜事;

　　●任人唯亲，安排亲戚朋友担任村里工作职位;

　　●违规干与和插足工程项目建设;

　　●讲究排场，攀比炫富。

　　五、工作纪律不遵守

　　●不服从组织分派的任务;

　　●门好进，脸好看，事难办;

　　●透露、散播尚未讨论决定的事项及进程意见;

　　●不履行职责，外出不请假;

　　●重大事项不报告;

　　●未经程序擅自利用印章。

　　六、自身形象不端正

　　●作出的公开许诺不兑现;

　　●迷恋酒局、饭局、牌局，不注意生活末节;

　　●出口不逊，言语粗鲁;

　　●造谣生事，诋毁他人;

　　●参加宗教邪教组织和迷信活动;

　　●不养老抚幼，家庭美德、社会公德差。

篇七：驻村干部负面清单30条

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　　个人负面清单范文

　　篇一：群众路线个人负面清单

　　负面清单

　　（一）形式主义方面问题(5条)1、专业理论欠缺，思考不够深。对工作缺乏系统性的理论培训，比较注重急事急学，理论思维的高度还有待进一步提高，对理论指导实践还不够得心应手。

　　2、习惯于一般流程，计划跟不上变化。时常以常规性的思维，常规性的程序，完成常规性的工作。创造性思维不多，创新性工作不多。

　　3、缺乏拼时间和挤时间的思想，对大事、难事，有走一步、看一看的想法，短时间内找不到很多解决的办法。

　　4、工作之中，走的不够多，问的不够勤，解决的问题不够难。也发生过以电话代替走访，以邮件代替见面的情况。

　　5、讲话偏长偏空，对某些具体的县情、实情结合不紧密，缺少针对性和操作性。

　　（二）官僚主义方面问题(5条)1、深入基层实地调查研究还不够，致使自己了解的有些情况存有片面性。

　　2、对自已份内工作比较上心，其它工作相对考虑较少。

　　3、习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影

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　　响和制约长远发展的深层次问题研究得不够。

　　4、听到的好话多，看到的好事多，对阴暗角落知之不多，对负面人物不敢较劲。

　　5、与同事的日常交心了解不够，有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与百姓交流的平台和途径不多。

　　（三）享乐主义方面问题(5条)1、觉得自己工作也做过不少、贡献也有过一些，没有功劳，也有苦劳，思想上放松了要求，敢说敢拼的冲动少了，较真碰硬和争先创优的力度还要加大。

　　2、在这个环境工作没有硬指标、急任务，主观上有享受这份安逸、和谐的想法，客观上在工作中少了锐气、创新，大刀阔斧工作的劲头不如从前。

　　3、基层调研时，到基层村镇、群众家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面，有价值的调研成果不多。

　　4、有“好人主义”倾向，怕得罪人，不敢碰硬，不求有功但求无过。

　　5、随着经济社会发展和人民生活水平提高，过紧日子、苦日子的思想有所松动，对困难群众理解不多，到老百姓中及时解决困难问题不多。

　　（四）奢靡之风方面问题(5条)1、廉洁自律方面约束不够，在八项规定出台前，也参与过公款接待上级领导的活动，抹不开情面严肃拒绝和制止。

　　2、存在白天开灯，不冷也打空调的现象。

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　　3、对社会上存在的特权现象见怪不怪，觉得社会风气的整治不是一己之力能够奏效的，缺乏匹夫有责的斗志。

　　4、过去也认为招商引资、做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。

　　5、在传统节假日期间，有时过于讲究形式，存在穿件新衣、喝口暖酒、看场好戏等铺张浪费现象。

　　篇二：党员干部负面清单

　　一、负面清单

　　党员领导干部：

　　1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。

　　2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。

　　3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水

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　　平，充分发挥参谋助手作用。

　　4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。

　　5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。

　　6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。党支部书记：

　　1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。

　　2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决

　　方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通

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　　过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。

　　3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。

　　4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。

　　5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。

　　6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。

　　7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。

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　　8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。

　　9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。

　　普通党员：

　　1、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。

　　2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新

　　培训理念、内容、方式。

　　3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。

　　4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。

　　5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培

　　养自我学习能力。

　　6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚

　　踏实地、真抓实干。

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　　7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员

　　应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。

　　二、改进措施

　　1、提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。

　　2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。

　　3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。

　　4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。

　　5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的

　　腐败分子。

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　　6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。

　　7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。

　　篇三：组织和个人负面清单扣分标准

　　(一)个人负面清单扣分标准

　　1（二）区域公司部门组织负面扣分标准清单

　　23（三）项目公司部门组织负面扣分标准清单

　　45

篇八：驻村干部负面清单30条

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　　际问题。

　　3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增篇一：党员干部负面清单

　　强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水

　　一、负面清单

　　平，充分发挥参谋助手作用。

　　党员领导干部：

　　4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。

　　上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。

　　耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干盲从。

　　什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实

　　党员负面清单及整改措施

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　　效果。

　　党支部书记：

　　1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。

　　2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决

　　方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。

　　3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。

　　4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。

　　5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。

　　6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。

　　7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟

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　　通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。

　　8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。

　　9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。

　　普通党员：

　　1、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。

　　2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新

　　培训理念、内容、方式。

　　3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。

　　4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。

　　5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培

　　养自我学习能力。

　　6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚

　　踏实地、真抓实干。

　　7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员

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　　应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。

　　二、改进措施

　　1、提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。

　　2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。

　　3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。

　　4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。

　　5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的

　　腐败分子。

　　6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。

　　7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。

　　篇二：马厂社区党员干部个人整改清单及整改措施一览表

　　许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表

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　　姓名:张华春

　　单位及职务:马厂社区党委副书记

　　街道派驻指导员：戴霞美

　　注：1.此表针对村（社区）党组织委员、企事业单位和基层站所党组织负责人；

　　2.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。（请将纸质和电子档交至街道组织科）

　　许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表

　　姓名:徐虎林

　　单位及职务:马厂社区党委副书记街道派驻指导员：戴霞美

　　注：1.此表针对村（社区）党组织委员、企事业单位和基层站所党组织负责人；

　　2.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。（请将纸质和电子档交至街道组织科）

　　许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表

　　姓名:蔡

　　斌单位及职务:马厂社区党委副书记

　　街道派驻指导员：戴霞美

　　注：1.此表针对村（社区）党组织委员、企事业单位和基层站所党组织负责人；

　　2.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;完成时限栏，要针对整改措施逐一明

　　确完成时间。（请将纸质和电子档交至街道组织科）

　　许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表

　　姓名:蔡长松

　　单位及职务:马厂社区党委委员、居委会副主任

　　街道派驻指导员：戴霞美

　　注：1.此表针对村（社区）党组织委员、企事业单位和基层站所党组织负责人；

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　　2.具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查;完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。（请将纸质和电子档交至街道组织科）

　　许庄街道党员干部个人整改清单及整改措施一览表

　　姓名:董春艳单位及职务:马厂社区党委委员、会计站长导员：戴霞美

　　篇三：党员教师整改事项及措施清单

　　同志整改事项及措施清单

　　街道派驻指第

　　页

篇九：驻村干部负面清单30条

　　新纪律处分条例列出六项负面清单

　　中共中央印发了《中国共产党纪律处分条例》，该条例被不少党建专家称为“改革开放以来最全、最严党纪”。

　　之所以说“最全、最严”，与修订后的《条例》为党员明确开列“负面清单”有很大关系。针对以后哪些事党员干部不能干，如果干了会受到什么党纪处分，这些“负面清单”不仅围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律6大类明确标示出来，而且也给出具体处理办法。

　　总之，此次修订的一个重要信号是：全面从严治党，越往后执纪越严。所有党员都要注意，这些“负面清单”碰不得，那些仍抱有侥幸心理的人更要小心，谁还想在纪律问题上打擦边球、钻空子，只会害人害己。

　　负面清单一：突出政治纪律，谁在党内搞团团伙伙、对抗组织审查必被严惩！

　　突出政治纪律是《条例》修订的一大亮点。中央党校教授辛鸣对此表示，旧条例的一个突出问题是什么都管，但有些问题没管好。例如，政治纪律、政治规矩等以前难以把握，存在模糊地带，此次修订明确列出，可以“对号入座”，使违纪者不能再心存侥幸。

　　针对政治纪律方面的问题，《条例》的规定相当细致，既要求惩戒“歪曲党史、军史”等错误，也明确增加了拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律条款。可以说，今后谁再“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”，或者“在党内搞团团伙伙、1

　　结党营私、拉帮结派、培植私人势力”，以及“对抗组织审查”，都将受到党纪严惩，其处分既有“严重警告或撤销党内职务”，也包括“开除党籍”。

　　从中纪委近期的通报来看，不少落马官员就曾碰过这张“负面清单”，如周本顺的问题就包括“在重大问题上发表违背中央精神的言论”；杨栋梁则是“进行非组织政治活动，干扰、妨碍组织审查”。

　　负面清单二：强调组织纪律，谁再参加老乡会、违规提拔干部必受处分！

　　除了政治纪律，《条例》对组织纪律也非常重视，把非组织活动、不如实向组织说明问题、不执行请示报告制度、不如实报告个人事项等都列入要求。对此，中国社科院学者高波表示，“过去常说与党中央保持高度一致，但怎样算做到，一些人并不清楚，现在条例中对此明明白白说清楚了，不能再打擦边球”。

　　在组织纪律上“不能再打擦边球”就意味着，如果“组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等”，将可能被警告、严重警告或者撤销党内职务；谁“利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益”，将被警告或严重警告，甚至开除党籍。

　　在这方面出问题的落马官员也不在少数。据中纪委通报，余远辉就严重违反组织纪律，违规任用亲属担任秘书，隐瞒不报个人有关事项；潘逸阳甚至为谋求个人职务调整，还送给他人财物。

　　负面清单三，强调廉洁纪律，谁敢纵容子女亲属经商，必遭党纪严惩！

　　要让党员干部从“不敢腐”到“不能腐、不想腐”，无疑需要划出廉洁

　　“底线”。

　　因此，在这次公布的《条例》中，一些“新问题”被补充进来，如增加了权权交易、利用权职或职务影响为亲属和身边人员谋利等，身边人经商、收受财物，一经查处，本人难辞其咎；一些“模糊地带”得以明确，如操办婚丧喜庆事宜，借机敛财会从重或者加重处分，借职务在社会上造成不良影响，严重的会被开除党内职务；一些“细节问题”也不放过，如“大吃大喝”，这在以前的纪律处分条例中没有具体明确的表述，新修订条例明确对超标准、超范围接待或者借机大吃大喝等相关责任进行处分，一旦违反将依规严处。

　　中央党校党建教研部副主任戴焰军表示，十八届四中全会把党规和法治一起作为国家法律体系建设的重要组成部分，针对一些腐败问题，必须出台严厉举措，刹住歪风，但禁令并不是一阵风的运动，也需要在日常工作中长期发挥作用，更严约束党员的党内生活。

　　例如，十八大以来，查处了不少党员干部大吃大喝、出入高档会所、打高尔夫等违反八项规定问题，而大吃大喝在以前的纪律处分条例中没有具体明确的表述。新修订的条例明确对超标准、超范围接待或者借机大吃大喝等相关责任进行处分，一旦违反将依条例严格查处，这对党员的约束力明显增强。

　　负面清单四，重视群众纪律，为群众办事还吃拿卡要，再这样就处分你！

　　对老百姓而言，群众纪律如何规定是最为关心的一项内容。针对百姓呼声，《条例》中新增侵害群众利益、漠视群众诉求、侵害1

　　群众民主权益等内容，警示全体党员干部为群众办事，必须全心全意。

　　过去，群众办事时，一些党员干部“脸难看”、吃拿卡要时有发生，群众意见很大。《条例》中明确，以后，在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要，情节严重的给予开除党籍处分。对待群众态度恶劣的行为，也不允许了！《条例》规定，对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的将被依规处分。此外，不顾群众意愿，盲目铺摊子、上项目造成群众利益受损的，也将受到惩罚。

　　要让群众满意，就要大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的腐败分子。2015年９月，山西省通报了５起群众身边的腐败问题，其中包括吕梁市汾阳市三泉镇李家街村党支部原书记、村委会原主任张建兵侵占公私财产问题。

　　负面清单五，明确工作纪律，不负责、乱干预、泄秘密，结局只有被处分！

　　当前，党内存在的许多问题，归根结底还是一些党组织管党治党不严，失之于宽、松、软。

　　针对这种情况，《条例》专为工作纪律列出清单。无论是在工作中不负责任、疏于管理，还是违规干预插手市场、司法、执纪执法活动，或是泄露、扩散保密信息、试题，甚至公款出国出境，都将列入违反工作纪律的范畴，并按轻重处以从警告到开除党籍的处分。与旧版条例相比，新《条例》在工作纪律方面增加了对履行从严治党主体责任不力、工作失职等问题的处分。

　　在近日的通报中，我们已经能够看到纪委表述方式的变化。同是“严重违反工作纪律”，杨栋梁的表述是“干预纪检机关的纪律审查工作和司法机关的案件查办工作”；周本顺则是“私存涉密资料，泄露党和国家秘密。”这些表述直击问题所在，正是要警示党员，干工作就好好干，违反工作纪律，谁也逃不出正义的裁决。

　　负面清单六，严肃生活纪律，作风不好，不违法就能免制裁？做梦！

　　相比其他五项纪律，生活纪律在《条例》中篇幅不算长，数下来，仅有4条规定。但正是这4条，能将那些在生活上不检点者“一网打尽”。

　　举例来说，原条例第150条中仅提到了通奸、重婚和包养情妇（夫）的处分。在新版中，为防止遗漏，这些太过具体的表述被删除，处分范围扩大到“与他人发生不正当性关系”，把对那些不违法但违背道德的行为的软性约束变成了硬性要求。此外，生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗也被纳入违反生活纪律的行为。

　　不过，少数党员干部由于不能严以律己，已经落入泥淖、受到惩处。今年10月，中央纪委监察部网站通报，周本顺等人的违纪问题就包括“生活奢侈、挥霍浪费”。可以确信的是，条例绝不是“稻草人”，谁心存侥幸，以为作风问题不大、想蒙混过关，都将受到严惩。

篇十：驻村干部负面清单30条

　　个人收集整理-ZQ一、负面清单

　　党员领导干部：

　　1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止地问题.领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部地职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致.b5E2R。

　　2、在下基层调研时，存在走形式、走过场地问题.对于下基层问题，应当增强下基层地目地性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果.对于下基层发现地问题，能帮助解决地要积极解决，不能解决地要及时向公司党委汇报.要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策地参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题.p1Ean。

　　3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓地表现.工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导地指示水平，充分发挥参谋助手作用.DXDiT。

　　4、存在与分管部门同志沟通不够地问题.工作中注重改进工作地方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话地态度和语气.增进与普通干部职工地联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决地问题解决到位，解决不了地问题解释到位.RTCrp。

　　5、存在听不进意见和建议地问题.工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们地意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出地意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从.5PCzV。

　　6、创新意识不强地问题.工作中一定要解放思想，改变固有地思维模式，借鉴国内先进地经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果.jLBHr。

　　党支部书记：

　　1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松地现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨.解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查.xHAQX。

　　2、党支部成员对于上级和公司地重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措地研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展地目地.解决1/4

　　个人收集整理-ZQ方案：对于上级和公司地重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议地形式集中研究，制定出切实可行地方案，最终达到服务公司发展地目地.LDAYt。

　　3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实地精神不够，往往达不到预期效果.党支部书记对于各项工作地布置，严格落实责任人，在工作开展地前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现地问题，及时纠正，最终达到预期效果.Zzz6Z。

　　4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实地现象，具体地制度执行力度不够，工作质量得不到保证.党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实.dvzfv。

　　5、调研时间和频率较少，有地调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值地措施办法不多.工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多地发现问题；对于发现和反映地问题，及时汇总，尽快给予答复和解决.rqyn1。

　　6、工作地开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发地文件执行，不能拓展思路.工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强.Emxvx。

　　7、听取员工地意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面地沟通交流，同时支部成员之间地沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅.党支部书记在日常地管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工地工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展地意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作.SixE2。

　　8、对于党支部一些工作地开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏.支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在地问题及时进行沟通，促进支部各项工作地开展更顺利.6ewMy。

　　9、党员和员工业余生活还不够广泛.征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上地文体活动；争取以后地节假日前后都能组织开展一些有意义地纪念活动.kavU4。

　　普通党员：

　　1、学习不够深入，政策理论水平不高.平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度地事业心、责任心、爱岗敬业心.y6v3A。

　　2、思想不够解放，创新意识不强.要坚持教育培训，不断提高能力素质.创新培2/4

　　个人收集整理-ZQ训理念、内容、方式.3、政治敏锐性不强.端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场.4、组织纪律不强.时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力.5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄.要针对自己地缺乏慢慢来培养自我学习能力.6、不思进取，安于现状.工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚踏实地、真抓实干.7、在工作中存在分工不细地现象.分工不细，导致会影响整个工作效率，党员应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神.M2ub6。

　　二、改进措施

　　1、提升理论水平，牢记党员干部身份.深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员地思想理论水平.0YujC。

　　2、突出政治纪律，禁止搞党内地“小团伙”.针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律地行为.eUts8。

　　3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题.在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立地“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷.sQsAE。

　　4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”.做好廉洁教育，明确界限，对于原有地“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识.GMsIa。

　　5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”.切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益地腐败分子.TIrRG。

　　6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题.通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题.7EqZc。

　　7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况.注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍.lzq7I。

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篇十一：驻村干部负面清单30条

　XX市村级组织负责人

　　履职负面清单评价管理办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督，不断提高农村基层党员干部，特别是各组织负责人的责任意识和大局意识，切实增强其规范履职的意识和能力，深化农村基层的党风廉政建设，进一步促进农村经济社会的和谐、稳定、发展，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX省村级组织工作规则(试行)》、《XX省农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《XX省村务监督委员会工作规程(试行)》、《XX省人民政府办公厅关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见》等法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条

　　评价管理的基本原则：坚持实事求是、客观公正，注重权责相统一、教育惩戒相结合。

　　第三条

　　评价管理的对象是指本市范围内行政村（社区）党组织、村民委员会、村股份经济合作社（村经济合作社）、村（居）务监督委员会（股份经济合作社监事会）的主要负责人。

　　第四条

　　本办

　　法明确了村级组织负责人履职的负面清单，并对“负面清单”上的行为实行扣分评价管理。评价结果纳入村干部当年度绩效考核，并与评先评优、经济报酬挂钩。

　　第五条

　　本评价管理办法由各乡镇（街道）、开发区、温泉旅

　　游度假区党委（党工委）负责具体组织实施。

　　第二章

　　评价管理事项

　　第六条

　　在严肃政治纪律、政治规矩等方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）编造、传播谣言丑化党和国家形象，公开发表反对党和国家的路线、方针、政策言论的；

　　（二）拉帮结派搞小团体，闹不团结，或不支持其他村级组织开展工作的；

　　（三）参加邪教组织的；

　　（四）不顾全大局，拒不执行上级党委政府的决定，或阳奉阴违，不积极配合的；

　　（五）不落实、不完成创业承诺事项的;

　　（六）对各类群体性、突发性事件不及时报告或不及时处置的;

　　（七）不开展党员先锋指数考评管理，党的组织生活不正常，执行“三会一课”制度不到位，或违规发展农村党员的；

　　（八）不支持上级纪委工作，不按要求开展村（居）务监督工作的；

　　（九）无故不参加上级组织的各类学习教育培训、工作会议和其他集体活动的；

　　第七条

　　在密切联系群众、服务村民（社员）等作风建设方

　　面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）未建立党员联系服务群众制度，未开展党员、干部联系户活动，或不落实措施关心老党员、困难群众的；

　　（二）对涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题，能办不办、办事推诿、效率低下的。或对损害群众利益的问题，置若罔闻，不制止、不纠正的，不采取积极措施解决，致使群众上访的。或不配合做好信访群众的说服劝导工作，出现越级访的；

　　（三）没有特殊原因，年度工作任务、工作目标未按时保质保量完成，或不支持配合做好“三改一拆”、“五水共治”、“殡葬改革”等中心工作的；

　　（四）违反驻勤值班规定，不按要求到岗到位被查实的，或不落实便民服务举措，已建便民服务窗口运行不正常的；

　　（五）不按规定组织开展村容村貌整治，责任范围内乱堆乱放、乱丢乱倒等现象严重，环境卫生差的；

　　（六）对农村（社区）违法建设、违章建筑等行为制止不力的；

　　（七）对村级重大事项未按规定监管并及时报备的；

　　（八）在各项评议中，不满意比例较高的；

　　第八条

　　在执行依法决策、民主决策等相关规定方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）涉及本村（社区）经济和社会发展的重大决策事项，未按照“五议两公开”规定程序进行操作的；

　　（二）未按规定程序或未经合法批准，盲目投资兴建村级项目的；

　　（三）

　　擅自出让、出租集体土地，或擅自改变土地使用现状，侵害村民（社员）合法权益的，或未经合法程序擅自处置其他村(社)级资产、资源的；

　　（四）未经合法审批增设开支项目的，或未经合法批准擅自提高标准违规发放村干部报酬的；

　　第九条

　　在严格遵守各项财经纪律方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）违反相关要求，一个村级集体经济组织存在多头开户情况或多人保管货币资金的；

　　（二）收入不入账，或存在坐收坐支问题的，或村级财务收支、经济往来票据入帐报帐不及时的；

　　（三）因职务变动不及时移交财务帐册的，或工作不负责，导致财务数据多次出现差错，或导致村集体财务账册凭证失少；

　　（四）违反村级财务支出审批程序，不按规定报支发票凭证的，或违反村级零招待有关规定，报支或变相报支相关费用发票的；

　　（五）违反规定用集体资金安排旅游的；

　　（六）违反规定超额存放备用金的；

　　（七）不认真履行财务监督管理职责的，对账不及时或对账不认真的，或存在应该发现的财务问题而没有发现的；

　　（八）违反规定，村经济合作社为其它单位（个人）提供经济担保，或违规出借村（社）集体资金给其它单位（个人）使用的；

　　（九）利用财务审核权对村级正常财务开支进行阻扰的；

　　第十条

　　在开展村级事务管理、执行民主监督有关规定和要求方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）不按要求设立党务、村务、财务公开栏，或不按规定时间、内容要求进行“三务”公开，或不按上级要求建立和应用“三务”公开电子平台的；

　　（二）村（社）经济合同管理不严格，存在不按要求依法签订村（社）级工程建设项目、承包经营或租赁项目等书面合同，或有合同但监督执行合同合约条款不严格，包括合同到期不及时收回集体资产、资源，不采取措施及时、足额收取相关租金等，或没有按照规定妥善保管书面合同等；

　　（三）违反民主评议有关规定，没有定期向村民代表（党员）会议报告工作，或有意逃避民主评议工作的；

　　（四）违反审计监督有关规定，不提供或不如实、完

　　整提供相关会计资料，或存在其他干扰破坏正常审计工作秩序行为的；

　　（五）违反农村建设工程和项目管理有关规定，建设工程和项目应招标而未招标的，或肢解村级工程，逃避公开招标有关规定的，或未经合法审批擅自作出工程项目变更、预决算变更的；

　　（六）不支持村（居）监委开展履职，干扰、影响、阻挠村

　　监委正常履行监督职责的；

　　（七）开展村（居）务监督工作不坚持原则，监管不严的；

　　（八）违反有关规定保管和使用印章的；

　　第十一条

　　在廉洁自律等自身建设方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）未按规定落实党风廉政建设主体责任的；

　　（二）在村级事务管理中，以权谋私、收受他人好处的，或违反公平公正原则为亲友谋取利益的；

　　（三）在村级事务管理中滥用职权的，侵害村（社）民合法权益，或损害村（社）民合法利益的；

　　（四）在村（居）务监督管理中本人或指使他人弄虚作假的；

　　（五）村级班子成员及其近亲属，直接参与或变相参与承接、承包本村村级工程和项目建设的，或在政策处理过程中参与抢种、抢栽地上庄稼、植物、抢建建筑物，牟取私利

　　的，或人为设置障碍、阻挠工程进度，强揽使用本村土地的工程建设项目的；

　　（六）在村级组织换届选举中，搞不正当竞选的；

　　（七）参与违法建设、违章建筑的；

　　（八）对党员干部发生的违纪问题不及时报告，或不配合协助调查，或党性不强，对事实清楚、证据确凿的违纪党员处置，不及时组织召开支部大会，甚至提出反对意见的；

　　（九）因监督不到位导致村（社区）干部发生违纪违法案件的；

　　（十）有其他违反廉洁自律规定的行为。

　　第三章

　　评价管理结果的运用

　　第十二条

　　各乡镇（街道）可以结合本地实际，对负面清单内容作细化补充规定，并落实专门的管理评价机构，由党群副书记牵头实施评价管理工作。

　　第十三条

　　各乡镇（街道）的专门评价管理工作，要根据村级各组织负责人的相关职能，分清责任、逐条对照、逐项扣分、逐月统计，实行每年一次量化评价。

　　第十四条

　　村级各组织负责人、驻村指导员及负有党风廉政建设主体责任和监督责任的上级组织和单位是履行日常监督检查的责任主体，应积极履职并经常性地组织开展监督检查，检查结果要及时通知相关乡镇（街道），相关乡镇（街道）对提供的这些信息资料，要及时予以核实，情况属实的予以扣分。

　　第十五条

　　负面清单所列的行为根据情节轻

　　重原则上每起扣1—3分，每分扣报酬

　　100元。

　　当年度个人累计扣分满

　　10分的取消评先评优资格，满

　　20分的予以通报批评，扣分在

　　30分以上的，予以停职、免职、或罢免职务，且村级组织取消评先评优资格。行政村（社区）多人被扣分合计超过

　　30分的，该村（社区）取消评先评优资格

　　第十六条

　　村级组织负责人存在下列七种情形之一的，经乡镇（街道）党委（党工委）集体研究后，实行“一票否决”，当

　　年度考核直接评定为不称职：

　　（1）因主观原因没有完成组织分配工作或创业承诺事项的；

　　（2）因违法违纪受到刑事处罚、党纪处分，或违反社会治安管理条例受到治安拘留行政处罚的；

　　（3）村书记和主任闹不团结，严重影响工作的；

　　（4）对乡镇（街道、管委会）重大决策、重点工程项目建设阳奉阴违、干扰阻碍、落实推进不快的；

　　（5）组织、参与越级上访或集体上访的；

　　（6）因未完成“三改一拆”、“

　　五水共治”等市委、市政府中心工作被通报批评、媒体曝光造成不良影响的；

　　（7）累计扣分超过

　　30分的或其他经党委（党工委）集体研究认定为不称职情形的。

　　第十七条

　　认识态度较好且积极纠改到位的，评价管理时可以减半扣分。被上级有关部门查办、通报，或认识态度不好，或再次重犯的，评价管理

　　时可以加倍扣分。

　　第十八条

　　对评价工作不负责任、不认真评价被查实的，根据情节轻重，按照《XX市实行党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》追究直接责任人及相关领导责任。

　　第十九条

　　村级组织相关人员的行为违反“三资”管理或其他规定的，除按本办法扣分外，还要按相关规定给予其他处理，违犯党纪的，给予党纪处分。

　　各单位另有报酬扣发标准规定，金额高于本办法的，按单位规定扣发；金额低于本办法的，按本办法扣发。

　　第四章

　　附

　　则

　　第二十条本办法由市纪委会同市委组织部、市农业局、市民政局负责解释。

　　XX乡关于推行村干部履职行为负面清单制度的实施

　　方案

　　为进一步加强我乡农村基层党风廉政建设,规范村干部履职行为，经乡党委政府研究决定，在全乡推行村干部履职行为负面清单制度，现就有关工作制订实施方案如下：

　　一、实施对象

　　本制度实施的主要对象为村“两委”、村经济合作社、村监会等村级组织成员。

　　二、主要内容

　　1、诋毁党的理论和路线方针政策，存在落实上级党委、政府决策部署不力、不作为、不到位等行为；

　　2、本人或直系亲属出现违章建筑、违法用地行为，在群众中造成不良影响；

　　3、本人或直系亲属违反有关殡葬改革丧葬陋习红白喜事等整治规定，在群众中造成不良影响；

　　4、带头、支持或参加封建迷信活动、宗教活动，在群众中造成不良影响；

　　5、违反村干部坐值班或者“三会一课”和主题党日活动制度；

　　6、非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物,违反干部离任公有财物交接制度，无故拖延的；

　　7、发展党员违反规定，弄虚作假的，或出现宗族化、房族化、宗派化等倾向；

　　8、违反《XX乡农村集体“三资”管理实施细则》、《XX乡村级非生产性开支管理实施细则》、《关于进一步加强村级非生产性开支监督管理的若干规定（试行）》等财务管理规定；

　　9、不按“五议两公开”等民主决策程序办事的，同时村级重大事项不及时向乡领导、驻村干部报告；

　　10、违反《XX县村级工程项目管理办法》的规定发包或本人及其近亲属、近姻亲属违规插手工程项目；利民惠民政策执行不严格,优亲厚友、厚己薄人的；

　　11、因工作不公平、不到位、不担当或工作态度蛮横、作风粗暴，激化矛盾致群众上访、社会不稳定的；

　　12、不

　　支持乡中心工作，推动重点工作不力，经乡党委约谈还是整改落实不到位的；

　　13、违反印章管理制度，应盖未盖、不当使用或出具虚假证明造成严重后果；

　　14、不按规定参加村级组织活动或长期外出无法保证在村履职时间的；

　　15、违反社会公德、家庭美德，群众中影响较坏的。

　　三、工作要求

　　（一）提高思想认识。推行村干部负面清单制度是当前推进村干部廉洁自律、促进村级民主管理的重要内容。各村两委及村监会主要领导干部要提高思想认识，加强工作部署，抓好工作落实。村干部负面清单要在村务公开栏张贴公布，接受群众监督。

　　（二）加强监督检查。各村党支部负责人要切实担负起第一责任人职责，针对村干部履职负面清单中的内容，加强教育宣传，确保党员干部严守纪律，履职尽职。乡纪委将与相关部门不定期开展监督检查，对检查过程中发现的问题形成处理建议交乡党委进行严肃问责，同时将处理结果上报县纪委（县监委）、县委组织部等相关单位备案。

　　（三）注重结果运用。对村干部出现负面清单情形的，取消其当年评优评先资格，并视情节轻重，给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查（中止职务）、责令辞职、免职（罢免）等处理；应当追究党纪责任的，给予相应党纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　附件：《XX乡

　　村干部违反履职行为负面清单处理标准》

　　附件：

　　XX乡村干部

　　违反履职行为负面清单

　　处

　　理

　　标

　　准

　　1.被警示谈话后责令公开检讨的，扣除

　　1个月绩效工资；被通报批评的，扣除

　　2个月绩效工资；被停职检查或中止职务的，期间停发基础工资，取消绩效工资，如提前解除的，绩效工资仍按原定停职检查或中止职务的期限扣除；责令辞职的，自辞职之日起停发所有报酬待遇；被免职或罢免的，自免职之日起或罢免投票通过之日起，停发所有报酬待遇。

　　2.被停职检查、中止职务、责令辞职、免职或罢免的，应视情一并给予取消入党积极分子或延长预备党员预备期、取消预备党员资格、取消当年度评优评先资格等处理，是党员村干部的，要将其党员组织关系统一转到“整转党支部”，接受帮教整改，帮教整改期间扣发绩效工资。

　　3.当年度受到党内严重警告处分的，扣发

　　6个月绩效工资，受到党内严重警告及以上处分的，取消当年度绩效工资。

篇十二：驻村干部负面清单30条

　XX市村级组织负责人

　　履职负面清单评价管理办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为进一步加强对我市农村基层干部队伍的有效管理和监督，不断提高农村基层党员干部，特别是各组织负责人的责任意识和大局意识，切实增强其规范履职的意识和能力，深化农村基层的党风廉政建设，进一步促进农村经济社会的和谐、稳定、发展，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX省村级组织工作规则(试行)》、《XX省农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、《XX省村务监督委员会工作规程(试行)》、《XX省人民政府办公厅关于进一步加强农村集体资金资产资源管理的意见》等法律法规和政策规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条

　　评价管理的基本原则：坚持实事求是、客观公正，注重权责相统一、教育惩戒相结合。

　　第三条

　　评价管理的对象是指本市范围内行政村（社区）党组织、村民委员会、村股份经济合作社（村经济合作社）、村（居）务监督委员会（股份经济合作社监事会）的主要负责人。

　　第四条

　　本办

　　法明确了村级组织负责人履职的负面清单，并对“负面清单”上的行为实行扣分评价管理。评价结果纳入村干部当年度绩效考核，并与评先评优、经济报酬挂钩。

　　第五条

　　本评价管理办法由各乡镇（街道）、开发区、温泉旅

　　游度假区党委（党工委）负责具体组织实施。

　　第二章

　　评价管理事项

　　第六条

　　在严肃政治纪律、政治规矩等方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）编造、传播谣言丑化党和国家形象，公开发表反对党和国家的路线、方针、政策言论的；

　　（二）拉帮结派搞小团体，闹不团结，或不支持其他村级组织开展工作的；

　　（三）参加邪教组织的；

　　（四）不顾全大局，拒不执行上级党委政府的决定，或阳奉阴违，不积极配合的；

　　（五）不落实、不完成创业承诺事项的;

　　（六）对各类群体性、突发性事件不及时报告或不及时处置的;

　　（七）不开展党员先锋指数考评管理，党的组织生活不正常，执行“三会一课”制度不到位，或违规发展农村党员的；

　　（八）不支持上级纪委工作，不按要求开展村（居）务监督工作的；

　　（九）无故不参加上级组织的各类学习教育培训、工作会议和其他集体活动的；

　　第七条

　　在密切联系群众、服务村民（社员）等作风建设方

　　面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）未建立党员联系服务群众制度，未开展党员、干部联系户活动，或不落实措施关心老党员、困难群众的；

　　（二）对涉及人民群众生产、生活等切身利益的问题，能办不办、办事推诿、效率低下的。或对损害群众利益的问题，置若罔闻，不制止、不纠正的，不采取积极措施解决，致使群众上访的。或不配合做好信访群众的说服劝导工作，出现越级访的；

　　（三）没有特殊原因，年度工作任务、工作目标未按时保质保量完成，或不支持配合做好“三改一拆”、“五水共治”、“殡葬改革”等中心工作的；

　　（四）违反驻勤值班规定，不按要求到岗到位被查实的，或不落实便民服务举措，已建便民服务窗口运行不正常的；

　　（五）不按规定组织开展村容村貌整治，责任范围内乱堆乱放、乱丢乱倒等现象严重，环境卫生差的；

　　（六）对农村（社区）违法建设、违章建筑等行为制止不力的；

　　（七）对村级重大事项未按规定监管并及时报备的；

　　（八）在各项评议中，不满意比例较高的；

　　第八条

　　在执行依法决策、民主决策等相关规定方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）涉及本村（社区）经济和社会发展的重大决策事项，未按照“五议两公开”规定程序进行操作的；

　　（二）未按规定程序或未经合法批准，盲目投资兴建村级项目的；

　　（三）

　　擅自出让、出租集体土地，或擅自改变土地使用现状，侵害村民（社员）合法权益的，或未经合法程序擅自处置其他村(社)级资产、资源的；

　　（四）未经合法审批增设开支项目的，或未经合法批准擅自提高标准违规发放村干部报酬的；

　　第九条

　　在严格遵守各项财经纪律方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）违反相关要求，一个村级集体经济组织存在多头开户情况或多人保管货币资金的；

　　（二）收入不入账，或存在坐收坐支问题的，或村级财务收支、经济往来票据入帐报帐不及时的；

　　（三）因职务变动不及时移交财务帐册的，或工作不负责，导致财务数据多次出现差错，或导致村集体财务账册凭证失少；

　　（四）违反村级财务支出审批程序，不按规定报支发票凭证的，或违反村级零招待有关规定，报支或变相报支相关费用发票的；

　　（五）违反规定用集体资金安排旅游的；

　　（六）违反规定超额存放备用金的；

　　（七）不认真履行财务监督管理职责的，对账不及时或对账不认真的，或存在应该发现的财务问题而没有发现的；

　　（八）违反规定，村经济合作社为其它单位（个人）提供经济担保，或违规出借村（社）集体资金给其它单位（个人）使用的；

　　（九）利用财务审核权对村级正常财务开支进行阻扰的；

　　第十条

　　在开展村级事务管理、执行民主监督有关规定和要求方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）不按要求设立党务、村务、财务公开栏，或不按规定时间、内容要求进行“三务”公开，或不按上级要求建立和应用“三务”公开电子平台的；

　　（二）村（社）经济合同管理不严格，存在不按要求依法签订村（社）级工程建设项目、承包经营或租赁项目等书面合同，或有合同但监督执行合同合约条款不严格，包括合同到期不及时收回集体资产、资源，不采取措施及时、足额收取相关租金等，或没有按照规定妥善保管书面合同等；

　　（三）违反民主评议有关规定，没有定期向村民代表（党员）会议报告工作，或有意逃避民主评议工作的；

　　（四）违反审计监督有关规定，不提供或不如实、完

　　整提供相关会计资料，或存在其他干扰破坏正常审计工作秩序行为的；

　　（五）违反农村建设工程和项目管理有关规定，建设工程和项目应招标而未招标的，或肢解村级工程，逃避公开招标有关规定的，或未经合法审批擅自作出工程项目变更、预决算变更的；

　　（六）不支持村（居）监委开展履职，干扰、影响、阻挠村

　　监委正常履行监督职责的；

　　（七）开展村（居）务监督工作不坚持原则，监管不严的；

　　（八）违反有关规定保管和使用印章的；

　　第十一条

　　在廉洁自律等自身建设方面，有下列情形之一的，予以扣分：

　　（一）未按规定落实党风廉政建设主体责任的；

　　（二）在村级事务管理中，以权谋私、收受他人好处的，或违反公平公正原则为亲友谋取利益的；

　　（三）在村级事务管理中滥用职权的，侵害村（社）民合法权益，或损害村（社）民合法利益的；

　　（四）在村（居）务监督管理中本人或指使他人弄虚作假的；

　　（五）村级班子成员及其近亲属，直接参与或变相参与承接、承包本村村级工程和项目建设的，或在政策处理过程中参与抢种、抢栽地上庄稼、植物、抢建建筑物，牟取私利

　　的，或人为设置障碍、阻挠工程进度，强揽使用本村土地的工程建设项目的；

　　（六）在村级组织换届选举中，搞不正当竞选的；

　　（七）参与违法建设、违章建筑的；

　　（八）对党员干部发生的违纪问题不及时报告，或不配合协助调查，或党性不强，对事实清楚、证据确凿的违纪党员处置，不及时组织召开支部大会，甚至提出反对意见的；

　　（九）因监督不到位导致村（社区）干部发生违纪违法案件的；

　　（十）有其他违反廉洁自律规定的行为。

　　第三章

　　评价管理结果的运用

　　第十二条

　　各乡镇（街道）可以结合本地实际，对负面清单内容作细化补充规定，并落实专门的管理评价机构，由党群副书记牵头实施评价管理工作。

　　第十三条

　　各乡镇（街道）的专门评价管理工作，要根据村级各组织负责人的相关职能，分清责任、逐条对照、逐项扣分、逐月统计，实行每年一次量化评价。

　　第十四条

　　村级各组织负责人、驻村指导员及负有党风廉政建设主体责任和监督责任的上级组织和单位是履行日常监督检查的责任主体，应积极履职并经常性地组织开展监督检查，检查结果要及时通知相关乡镇（街道），相关乡镇（街道）对提供的这些信息资料，要及时予以核实，情况属实的予以扣分。

　　第十五条

　　负面清单所列的行为根据情节轻

　　重原则上每起扣1—3分，每分扣报酬

　　100元。

　　当年度个人累计扣分满

　　10分的取消评先评优资格，满

　　20分的予以通报批评，扣分在

　　30分以上的，予以停职、免职、或罢免职务，且村级组织取消评先评优资格。行政村（社区）多人被扣分合计超过

　　30分的，该村（社区）取消评先评优资格

　　第十六条

　　村级组织负责人存在下列七种情形之一的，经乡镇（街道）党委（党工委）集体研究后，实行“一票否决”，当

　　年度考核直接评定为不称职：

　　（1）因主观原因没有完成组织分配工作或创业承诺事项的；

　　（2）因违法违纪受到刑事处罚、党纪处分，或违反社会治安管理条例受到治安拘留行政处罚的；

　　（3）村书记和主任闹不团结，严重影响工作的；

　　（4）对乡镇（街道、管委会）重大决策、重点工程项目建设阳奉阴违、干扰阻碍、落实推进不快的；

　　（5）组织、参与越级上访或集体上访的；

　　（6）因未完成“三改一拆”、“

　　五水共治”等市委、市政府中心工作被通报批评、媒体曝光造成不良影响的；

　　（7）累计扣分超过

　　30分的或其他经党委（党工委）集体研究认定为不称职情形的。

　　第十七条

　　认识态度较好且积极纠改到位的，评价管理时可以减半扣分。被上级有关部门查办、通报，或认识态度不好，或再次重犯的，评价管理

　　时可以加倍扣分。

　　第十八条

　　对评价工作不负责任、不认真评价被查实的，根据情节轻重，按照《XX市实行党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》追究直接责任人及相关领导责任。

　　第十九条

　　村级组织相关人员的行为违反“三资”管理或其他规定的，除按本办法扣分外，还要按相关规定给予其他处理，违犯党纪的，给予党纪处分。

　　各单位另有报酬扣发标准规定，金额高于本办法的，按单位规定扣发；金额低于本办法的，按本办法扣发。

　　第四章

　　附

　　则

　　第二十条本办法由市纪委会同市委组织部、市农业局、市民政局负责解释。

　　XX乡关于推行村干部履职行为负面清单制度的实施

　　方案

　　为进一步加强我乡农村基层党风廉政建设,规范村干部履职行为，经乡党委政府研究决定，在全乡推行村干部履职行为负面清单制度，现就有关工作制订实施方案如下：

　　一、实施对象

　　本制度实施的主要对象为村“两委”、村经济合作社、村监会等村级组织成员。

　　二、主要内容

　　1、诋毁党的理论和路线方针政策，存在落实上级党委、政府决策部署不力、不作为、不到位等行为；

　　2、本人或直系亲属出现违章建筑、违法用地行为，在群众中造成不良影响；

　　3、本人或直系亲属违反有关殡葬改革丧葬陋习红白喜事等整治规定，在群众中造成不良影响；

　　4、带头、支持或参加封建迷信活动、宗教活动，在群众中造成不良影响；

　　5、违反村干部坐值班或者“三会一课”和主题党日活动制度；

　　6、非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物,违反干部离任公有财物交接制度，无故拖延的；

　　7、发展党员违反规定，弄虚作假的，或出现宗族化、房族化、宗派化等倾向；

　　8、违反《XX乡农村集体“三资”管理实施细则》、《XX乡村级非生产性开支管理实施细则》、《关于进一步加强村级非生产性开支监督管理的若干规定（试行）》等财务管理规定；

　　9、不按“五议两公开”等民主决策程序办事的，同时村级重大事项不及时向乡领导、驻村干部报告；

　　10、违反《XX县村级工程项目管理办法》的规定发包或本人及其近亲属、近姻亲属违规插手工程项目；利民惠民政策执行不严格,优亲厚友、厚己薄人的；

　　11、因工作不公平、不到位、不担当或工作态度蛮横、作风粗暴，激化矛盾致群众上访、社会不稳定的；

　　12、不

　　支持乡中心工作，推动重点工作不力，经乡党委约谈还是整改落实不到位的；

　　13、违反印章管理制度，应盖未盖、不当使用或出具虚假证明造成严重后果；

　　14、不按规定参加村级组织活动或长期外出无法保证在村履职时间的；

　　15、违反社会公德、家庭美德，群众中影响较坏的。

　　三、工作要求

　　（一）提高思想认识。推行村干部负面清单制度是当前推进村干部廉洁自律、促进村级民主管理的重要内容。各村两委及村监会主要领导干部要提高思想认识，加强工作部署，抓好工作落实。村干部负面清单要在村务公开栏张贴公布，接受群众监督。

　　（二）加强监督检查。各村党支部负责人要切实担负起第一责任人职责，针对村干部履职负面清单中的内容，加强教育宣传，确保党员干部严守纪律，履职尽职。乡纪委将与相关部门不定期开展监督检查，对检查过程中发现的问题形成处理建议交乡党委进行严肃问责，同时将处理结果上报县纪委（县监委）、县委组织部等相关单位备案。

　　（三）注重结果运用。对村干部出现负面清单情形的，取消其当年评优评先资格，并视情节轻重，给予警示谈话、责令公开检讨、通报批评、停职检查（中止职务）、责令辞职、免职（罢免）等处理；应当追究党纪责任的，给予相应党纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　附件：《XX乡

　　村干部违反履职行为负面清单处理标准》

　　附件：

　　XX乡村干部

　　违反履职行为负面清单

　　处

　　理

　　标

　　准

　　1.被警示谈话后责令公开检讨的，扣除

　　1个月绩效工资；被通报批评的，扣除

　　2个月绩效工资；被停职检查或中止职务的，期间停发基础工资，取消绩效工资，如提前解除的，绩效工资仍按原定停职检查或中止职务的期限扣除；责令辞职的，自辞职之日起停发所有报酬待遇；被免职或罢免的，自免职之日起或罢免投票通过之日起，停发所有报酬待遇。

　　2.被停职检查、中止职务、责令辞职、免职或罢免的，应视情一并给予取消入党积极分子或延长预备党员预备期、取消预备党员资格、取消当年度评优评先资格等处理，是党员村干部的，要将其党员组织关系统一转到“整转党支部”，接受帮教整改，帮教整改期间扣发绩效工资。

　　3.当年度受到党内严重警告处分的，扣发

　　6个月绩效工资，受到党内严重警告及以上处分的，取消当年度绩效工资。

篇十三：驻村干部负面清单30条

　党员干部负面清单

　　一、负面清单

　　党员领导干部：

　　1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。

　　2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。

　　3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。

　　4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。

　　5、存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。

　　6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。

　　党支部书记：

　　1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。

　　2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决

　　党员干部负面清单

　　方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。

　　3、工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。

　　4、制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动规章落实。

　　5、调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题，及时汇总，尽快给予答复和解决。

　　6、工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。

　　7、听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加强沟通，增强协作。

　　8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真学习《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。

　　9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。

　　普通党员：

　　1、学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平，认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。

　　2、思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新培训理念、内容、方式。

　　党员干部负面清单

　　3、政治敏锐性不强。端正政治观点、保持政治敏锐、站稳政治立场。

　　4、组织纪律不强。时常自我反省，学习增强凝聚力和战斗力。

　　5、自我学习能力不强，对提升党性修养意识淡薄。要针对自己的缺乏慢慢来培养自我学习能力。

　　6、不思进取，安于现状。工作中注重提升思想觉悟，敢于硬碰、敢于较真、脚踏实地、真抓实干。

　　7、在工作中存在分工不细的现象。分工不细，导致会影响整个工作效率，党员应当从根本上认识到工作责任，提升集体荣誉感，培养奉献精神。

　　二、改进措施

　　1、提升理论水平，牢记党员干部身份。深刻贯彻落实“两学一做”要求，督促党员干部理论学习和思想培育，鞭策各党员领导干部、各党支部积极响应学习教育情况，切实学习党章党规，提升全公司党员的思想理论水平。

　　2、突出政治纪律，禁止搞党内的“小团伙”。针对政治纪律方面，对内要严正视听，惩戒“歪曲党史、军史”等错误，明确禁止拉帮结派、对抗组织审查、搞无原则一团和气等违反政治纪律的行为。

　　3、强调组织纪律，严肃“老乡会”问题。在组织纪律上不能再打“擦边球”，对于公司内部组织、参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”等情况，严格按照党规党纪予以处分，严惩不贷。

　　4、强调廉洁纪律，让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。做好廉洁教育，明确界限，对于原有的“模糊地带”如操办婚丧喜庆事宜借机敛财等行为应当给予处分，严抓细节问题，从根本上提升党员干部廉洁意识。

　　5、重视群众纪律，肃清“吃拿卡要”。切实从思想上提升党员服务意识、奉献意识，从根本上提升群众满意度，大力打击“小官大贪”等侵害群众利益的

　　党员干部负面清单

　　腐败分子。

　　6、明确工作纪律，严抓“不负责、乱干预、泄秘密”问题。通过多种渠道，提升党员干部思想觉悟和理论水平，增进党员干部责任心，从思想上杜绝治党不严、疏于管理等问题。

　　7、严肃生活纪律，杜绝作风不正情况。注重党员干部提升自身修养，对于生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味、违背社会公序良俗问题零容忍。

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