座谈会代表发言的顺序（8篇）

座谈会代表发言的顺序（8篇）座谈会代表发言的顺序座谈会代表发言的顺序　　一、会议议程格式　　会议议程安排一、会议时间：2011年2月23日13:30至18:00二、会议地点：xx大下面是小编为大家整理的座谈会代表发言的顺序（8篇）,供大家参考。

篇一：座谈会代表发言的顺序篇二：座谈会代表发言的顺序

　　一、会议议程格式

　　会议议程安排一、会议时间：2011年2月23日13:30至18:00二、会议地点：xx大街路口南xx酒店3楼会议室三、会议议程：序号

　　时间

　　项目

　　报告人113:30-14:00与会人员陆续入席214:00-14:15会议开幕致词并通报公司发展概况xxx314:15-14:25部门划分及岗位职责xxx414:25-14:55销售部管理规定xxx514:55-15:20公司财务综合管理和流程xxx615:20-17:20平台开发进展通报（提问讨论）

　　xxx717:20-17:35客服流程和试题库发展xxx817:35-18:00通报视频产品现状xxx918:00-18:30市场部工作计划xxx1018:30-18:50会议总结及致词xxx四、参加人员：1、公司全体员工2、其他人员五、有关要求：1、参加人员要事先安排好，务必准时参加，如无特殊原因不得请假；2、鉴于会议的重要性，请自己做好必要的记录。

　　二、怎么写会议议程

　　会议程序则是一次单元性会议活动或单独的仪式性活动的详细顺序和步骤。

　　会议议程参考格式如下：

　　按照什么什么的要求/指示，为分析总结****问题/为******活动，并对*******工作做出安排，特召**********（会议名称）会议。

　　相关事宜通知如下：

　　一、会议时间：

　　二、会议地点：

　　三、会议议程：

　　与会人员签到入席2.议程一

　　（课题名称和主讲人）3.议程二

　　（课题名称和主讲人）4.茶点时间5.议程三

　　（课题名称和主讲人）6.议程四

　　（课题名称和主讲人）7.会议总结

　　四、参加人员：

　　五、有关要求（可根据不通会议的要求来进行）1.参加人员要事先安排好工作，务必准时参加。

　　三、会议目的怎么写比较好

　　制定出一个好的会议议程方案并不容易，需要对整个会议有较好的把控，这需要多年的经验积累，而参考好的会议议程方案也能有所帮助。

　　以下是一个优秀的会议议程方案，很值得借鉴。

　　恳谈会议程

　　会议时间：******会议地点：********会议程序：

　　一、主持人公布会议开始：（介绍主席台成员，会议和序时间：3分钟）

　　尊敬的各位领导、各位来宾，下午好！恳谈会现在开始。

　　十二月的沪州虽说不上冰寒地冻，气温也是相当冷的，但我们的心却是暖洋洋的，因为邀请到了这么多佳宾参加我们的恳谈会。

　　主要是想通过这种形式，加深大家对***蓬勃兴起发展的了解，达到联络感情、加深合作、增进友谊、共谋发展的目的。

　　二、领导致欢迎词并发表讲话；（时间：8分钟）

　　三、播放光碟；（时间：3分钟）

　　四、**集团领导发表讲话爱（时间：15分钟）

　　五、***领导讲话发布工程信息；（时间：15分钟）

　　六、**公司发言；（合作物流公司规范市场配送发言）（时间：5分钟）

　　七、客户代表发言；（时间：5分钟）

　　八、媒体代表建材商报发言；（专业媒体）（时间：5分钟）

　　九、媒体代表重庆商报发言；（大众媒体）（时间：5分钟）

　　十、主持人公布会议结束：恳谈会进行到这里就告以段落和，最后，祝各位来宾身体健康，事业发达，祝我们的交流与合作取得圆满成功！

　　十一、告之请全体到会人士进餐。

　　四、座谈会议主持稿

　　会议主持稿：

　　各位同事，最近我们公司在生产这块工作各位表现非常不错，能正常地完成销售部门的订单，使得公司的情况是稳中有升，不过，我们应该可以做得更好，比如某某如果加把力应该生产任务可以翻番完成，而某某应该可以效率更快点，那么以下我提出几点原则：

　　一、目标——获取成功的希望

　　请你们不要忘记一点：不要把目标制定得太高，要符合实际。

　　令人沮丧的是一些人总是认为高目标可以激发人们的斗志，因为在他们看来，只有高目标才是一种挑战。然而，如果大多数人都认为这是不可能完成的任务的话，结果将是整个团队都对此失去信心。

　　虽然说星星之火有时候的确可以燎原，但是在实际的操作中，切记还是不要将自己手中的一小把火柴全都付之一炬了好，妥帖的做法是先点燃了一支能熊熊燃烧的火把再说。

　　二、燃点——尊重人性的关键

　　选择燃点是激励员工的关键，就好比你要知道你手中每一根火柴它最容易被点燃的部分一样，当你摩擦它的正确地方的时候，才能适时地划亮它。

　　如果火柴潮湿或者已经破损了，无论你再如何努力地再三尝试，也只有失败的结果。每一个员工的“燃点”都不尽相同，比如有的人重视和谐的工作环境和开放的沟通渠道；有的人需要明确个人在企业中的前途和是否有充分的培训机会；还有的人非常注意自己是否有足够的隐私空间以及平和的人事安排。

　　各位主管在公司内部应该营造一种浓厚的“氛围”：尊重他人就是尊重自己。如果一个有前途、有才干的下属有一天突然要求辞职，那绝对是一件令人遗憾的事情。

　　但应该深刻检讨的实际上不是员工本身，关键在于那个不懂得点燃他的人。

　　三、乐趣——持续动力的源泉

　　人生的本质是在寻找一种快乐的满足，职业的本质也是如此。

　　如果能把这种满足加以引导，比如，工作上的成就感所引发的快乐，就一定会对员工持久的热情起到惊人的效果。我们不妨把一个职业经理人的工作也看成是一个大游戏的一部分，前提是凡参与到其中的人都以寻求乐趣为前提。

　　在这个游戏中，无论是划亮火柴的人，还是被点燃的人，都无一例外地被游戏吸引而全情投入。也只有如此，人们才会在一个工作的乐趣消失后，不？？？？地探索着新的工作的乐趣。

　　一直以来，火柴早就已经不是我们获得火种的惟一方式，可是，它仍然被我们保留的理由很简单：我们从中所能汲取的乐趣！

　　四、认可——划出员工的热情

　　毫无疑问，这是一个非常行之有效的方法，如果你有意或无意间不断地违反它的话，你身边就不可能有干劲十足的人。

　　认可有很多种不同的形式：从提升某个人在公司中的地位到简短到只有几行字的感谢信；从你介绍一个下属的方式到你看似不经意间提到的对公司里鲜花摆放的满意程度；从鼓励你的助手接受杂志的访谈到全公司的员工一起坐在会议室里观看他们在央视频道《绝对挑战》节目中的露脸。

　　为了获得这种结果非常短暂的认可，人们往往会尽自己最大的努力去实现它。

　　因为在所有人看来，即使是毫不起眼的认可，都是人生中非常重要的时刻，它美好犹如黑暗中你所擦亮的第一根火柴，让你看见希望在握。

　　阅读：让员工学会自我欣赏

　　五：宽容——允许点火失败

　　当我们在划一根火柴的时候有两种必然的可能：成功或者失败。有些火柴我们要划过很多次才能燃烧起来，而有些甚至就不可能再被划亮了。

　　把“敢于失败”作为企业的文化理念，是职业经理人宽容和成熟的开始。因为激励会带来变革，而变革必然伴随失败。

　　如果员工因太在乎不要犯错误而求稳妥，也许就可能招致更大的错误发生。在工作中采取一种“敢于失败”的态度，使员工敢于正视自己的“失败”，其实是职业经理人的另类激励。

　　松下幸之助有一句名言：“如果你犯了一个诚实的错误，公司可以宽恕你，并把它作为一笔学费。但如果背离了公司的精神价值，就会受到严厉的批评直至被解雇。”

　　宽容的意义在于承认失败是一种奉献，事实上，失败乃成功之母。没有失败，就没有最终的成功。

　　从这个意义上说，没有失败的员工，也就没有成功的管理者。

　　六：参与——企业生存的氧气

　　通常，与人们在工作中被对待的方式相比，人们被使用的方式似乎更能激发他们的好奇心和动力。

　　如果人们觉得他们正在成为一个计划和项目的不可分割的一部分的时候，那他们的积极性会空前高涨。这一点也使我们充分意识到没有人愿意长期受管理者的任意摆布，如果不让他们参与到决策的过程中，没有人听取他们的意见，没有人重视他们的话，那么，这将是一个会令所有高明的管理者都不免头疼的不得不面对的局面。

　　还是来思索一下划亮火柴的一个最重要的因素吧：氧气！是的，如果我们奢望在没有氧气的前提下去点燃火柴，很显然这是多么愚蠢而又不现实的做法。但是否你也会如此这般地想到，如果没有看似普通却无处不在的氧气——员工的参与，那么思

　　想和创意的火花是永远也不可能被划亮的！

　　一句俗话是这样说的：“你可以把马牵到河边，却不能叫马儿喝水。”

　　如果把这句话套用在管理上，何尝不是如此。除非它自己愿意，否则马儿不会喝水，谁都不能逼迫它；激励员工士气的道理也一样：除非员工发自内心愿。

　　五、会议议程怎么写啊

　　XXXX会议议程

　　一、交代会议的任务、目的；

　　二、介绍与会者（主席台上的为“出席”，台下的为“参加”）；

　　三、进入会议流程：

　　1、会议进行第一项……

　　2、会议进行第二项……

　　……

　　四、总结

　　概述会议主旨，重点强调“落实”

　　格式：

　　XXXX会议议程

　　时

　　间：

　　地

　　点：

　　会议名称：

　　参会单位及人员：

　　内容

　　会议流程：

　　1、会议进行第一项……

　　2、会议进行第二项……

　　……

　　总结

　　概述会议主旨，重点强调“落实”

　　日

　　期：

　　报呈：相关单位

　　六、详细的会议主持稿格式及内容

　　1.介绍与会人员。

　　介绍顺序要按照级别和重要程度由高到低、由外到内。如果有上级领导或者外单位的来宾参加会议，还要有表示感谢和敬意的词语。

　　有的会议法律上要求必须有过半数的组成人员出席，始得举行，如各级人民代表大会或者常务委员会会议。因此，人民代表大会或者常务委员会会议主持词的开头应说明以下内容：（1）现有代表人数或常务委员会组成人员人数。

　　（2）出席本次会议的代表人数或常务委员会组成人员人数。（3）因病因事请假的代表人数或常务委员会组成人员人数。

　　（4）是否符合法定人数。（5）说明出席大会或会议的领导和有关部门的负责人及列席、旁听会议人员等。

　　2.进行会议程序。介绍会议进行的各项程序并且按照会议程序进行各项议程。

　　会议主持词的主体一般包括以下内容：（1）宣布开会。（2）介绍会议议程。

　　会议的议程应逐项写明。（3）逐项进行会议议程。

　　（4）需要表决的，必须逐项表决，写出提示用语，如“同意这个议程草案的请举手”、“反对的请举手”、“弃权的请举手”或者“现在请按表决器”。（5）表决情况，即同意、反对、弃权、未按表决器等要逐项宣布。

　　3.会议简要总结。会议各项内容进行完毕以后，要对会议进行简单总结。

　　（三）结语宣布会议休会、闭会。有的还需要再次对参加会议人员表示感谢。

　　省政府领导与部分人大代表座谈会主持词（2009年7月21日上午9:00）)我代表省人大常委会，衬参加座谈会的各位代表，表示热烈的欢迎。

　　七、公司开会会议纪要范文

　　会议纪要格式和范文

　　会议纪要通常由标题、正文、落款三部分构成。

　　标题有两种情况，一是会议名称加纪要，如《全国农村工作会议纪要》。二是召开会议的机关加内容加纪要，如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。

　　会议纪要正文一般由两部分组成。

　　（一）会议概况。

　　主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。

　　（二）会议的精神和议定事项。

　　常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。

　　落款。包括署名和时间两项内容。

　　署名只用于办公室会议纪要，署上召开会议的领导机关的全称，下面写上成文的年、月、日期，加盖公章，一般会议纪要不署名，只写成文时间，加盖公章。

　　会议纪要格式及写法

　　会议纪要一般分两大部分。

　　开头第一部分一般应写明会议概况，包括会议进行的时间、地点、届次、组织者、出席和列席人员名单、主持人、会议议程和进行情况以及对会议的总体评价等。第二部分是纪要的中心部分，反映会议的主要精神、讨论意见和议决事项等。

　　根据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法：

　　（一）集中概述法。这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。

　　这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。

　　（二）分项叙述法。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。

　　这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。

　　（三）发言提要法。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。

　　这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。

　　会议纪要格式范文

　　时

　　间：二○○六年六月二十六日

　　地

　　点：公司办公楼二楼会议室

　　主

　　持：***参加人员：改制小组成员

　　记

　　录

　　人：**会议内容：

　　本次会议是公司领导班子调整后召开的第一次改制工作会议。会议对公司改制调研情况进行通报，对下一步工作进行安排。

　　一、会议首先通报原集团公司直属单位——**勘察设计院改制情况。会议认为，**勘察设计院从2003年开始进行改制，历时2年时间，于2005年9月正式挂牌，其中与我公司有很多共性。

　　目前，退休退养人员待遇问题是公司改制的最大制约因素，我们要借鉴**勘察设计院对这类人员的安置办法，积极争取集团公司支持和建设公司政策优惠，妥善解决这一问题。

　　二、会议决定加强公司内部管理。

　　以改制为契机，进行自身锤炼，不断提高企业市场生存能力。

　　三、会议决定进一步加大资产清理力度。

　　要在以前清产核资的基础上，进行深层次的细化清理，列出明细。对于处理较困难的要取得合法依据，有理有据进行处理。

　　会议就有关事项对相关部室做出具体工作要求：1.会议责成财务部完成以下工作：

　　（1）本着“先易后难，先近后远”的原则，尽快清理应收账款和呆坏死账。由**负责协调各部室间的清理工作。

　　（4）清理长期投资，完善相关手续。

　　（5）未完施工进行清理。

　　2.会议责成人力资源部完成以下工作：

　　（1）进行待分配人员情况摸底。

　　（2）进行退休、退养人员年龄和在本企工作年限等情况采集。

　　3.会议责成资产管理部完成以下工作：

　　（1）进一步加大设备清理力度。对有清查难度的设备实行“一事一报告”制度，做到一事一议，加快帐外设备及遗留问题的清理速度。

　　（2）进一步进行房产清理。4.会议责成经营计划部完成以下工作：

　　（1）加速分包结算工作。

　　要求逐个项目进行清理，如被清理项目出现问题马上转入下一个项目继续清理。

　　（2）清理应收款项。

　　5.会议责成综合办公室完成以下工作：

　　（1）清理办公设备、办公用品。

　　（2）7月5日之前，清空西区车库。

　　四、会议决定清理外埠项目银行帐户。

　　外埠项目银行帐户须随项目部的撤消同步进行销户。

　　项目部所有施工人员全部撤离视为撤消该项目部。对暂不能撤消的外埠银行帐户，原则上留有少量余额（100元以下）即可。

　　会议责成财务部拟定《外埠项目银行帐户清理通知》。

　　五、会议要求召开各类各层次人员座谈会，就改制工作征求广大职工建议和意见。

篇三：座谈会代表发言的顺序

　　座谈会会议议程范文6篇

　　会议议程、日程及程序是党政机关、企事业单位在会务工作中常用的文书，作为会议文书的一种，会议议程表在会议的组织与管理中发挥着重要作用。本文是店铺为大家整理的座谈会会议的议程范文，仅供参考。

　　座谈会会议议程范文篇一：

　　一、时间

　　20xx年10月30日上午10:00-11:30二、地

　　点:郑州国际会展中心201会议室

　　三、议

　　程:主持人：郑州市会展工作管理办公室副主任

　　王亚平

　　第一项：郑州市会展工作管理办公室主任陈彦讲话

　　第二项：会展高校代表发言(7家)河南财经政法大学旅游与会展学院副院长吕连琴发言;河南财税高等专科学校工商管理系主任陈爱国发言;河南职业技术学院环境艺术工程系办公室主任郝彦杰发言;河南商业高等专科学校文化传播系主任李国英发言;河南牧业高等专科学校外语系(?;河南牧业高等专科学校旅游管理系主任徐新林发言(?;郑州旅游职业学院会展策划专业教研室主任孙凌云发言;中州大学经贸管理学院(?。

　　第三项：郑州市会展企业发言(7家)郑州国际会展有限责任公司董事、副总经理揭开宇发言;中原国际博览中心(待定);郑州欧亚国际展览有限公司董事长王树民发言。

　　郑州好博展览公司办公室主任李永立发言;郑州宏达会展有限公司总经理周孝文发言;千秋展览策划有限公司总经理闫玉强发言;郑州金成文化传播有限公司

　　发言(待定)。

　　座谈会会议议程范文篇二：

　　按以下项目和格式的秩序写：

　　标题：××会议议程

　　时间：

　　地点：

　　主持人：

　　参加人员：

　　记录人：

　　议程内容：

　　一、学习××材料

　　二、传达××文件精神

　　三、与会者围绕议题进行讨论

　　四、得出结论或采取什么措施

　　五、会议小结或领导发言

　　座谈会会议议程范文篇三：

　　“三八”国际妇女节座谈会

　　会议议程

　　伴随春天的脚步，我院妇女姐妹们满怀激情和期盼，欢聚在一起，共同庆祝

　　“三八”国际妇女节，这个属于广大妇女自己的节日!借此机会，我谨代表黎坪中心卫生院党支部向到会的妇女同志们致以节日的祝贺!向长期以来关心、支持医院事业发展的妇女同志表示最诚挚的谢意!今天我们还非常荣幸地邀请到了黎坪镇党委周书记，让我们以热烈的掌声欢迎领导与我们共度佳节!今天大会有以下几项议程：

　　一、医院女工委主任董海琴讲话

　　二、参会女职工自由发言

　　三、医院党支部书记、院长周义光讲话

　　四、镇党委周书记讲话

　　各位领导，妇女同志们，新年新起点，新年新思路。让我们在卫生局、黎坪镇党委政府的领导下，仅仅围绕20xx年卫生工作要点，认真落实新医改，团结带领全院广大妇女，进一步振奋精神，开拓创新，为农村卫生工作做出新的更大的贡献!座谈会会议议程范文篇四：年度职工代表大会议程

　　一、会前筹备工作：

　　l、职代会前准备：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。

　　2、成立大会筹备组;3、确定大会审议方案;4、部门车间按名额选举代表，并投票产生各自代表组组长;5、公示审议方案(草案)，组织广大职工讨论。代表收集意见，并带到职代会上讨论反映;6、未选为职工代表的职工，可向代表组组长递交申请书作为职代会旁听职工;二、职代会预备会议

　　时间：年

　　月

　　日上午9:30分

　　地点：公司办公室3楼会议室

　　参与人员：各线副总及各部门(车间)代表组组长

　　1、讨论和通过职工代表大会组织流程;2、讨论和通过职工代表的资格审查;3、讨论和通过职代会旁听职工的资格审查;3、选举职代会的主席团成员(4人)执行主席(1人);4、讨论和确定职工代表大会议案和会议程序(表决);三、职代会正式会议

　　时间：年

　　月

　　日上午9:30分

　　地点：公司办公室五楼礼堂

　　参与人员：大会主席团、职工代表、列席代表、旁听职工

　　会议议程：

　　1、执行主席核对到会代表人数，是否符合制度规定，宣布开会并

　　致开幕词。

　　2、执行主席提起议案请代表们审议。

　　3、宣读议案草案

　　请

　　宣读《___年度公司生产经营计划草案》

　　请

　　宣读《___年度公司薪酬方案草案》

　　请

　　宣读《___年责任制度及责任状草案》

　　请

　　宣读《___年公司三定方案草案》

　　4、各职工代表按所属各线分组讨论大会的各项决议、草案，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。(30-60分钟)5、讨论组各选出一名代表对大会的各项决议、草案向大会主席团发表意见评述。

　　6、主席团听取意见后进行汇总分析决定是否修改草案。

　　7、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议(举手表决、逐项进行)。

　　(1)表决《___年度公司生产经营计划草案》

　　同意_____人

　　反对_____人

　　弃权_____人，人数符合法律规定，《___年度公司生产经营计划草案》(通过/不通过)(2)表决《___年度公司薪酬方案草案》

　　同意_____人

　　反对_____人

　　弃权_____人，人数符合法律规定，《___年度公司薪酬方案草案》(通过/不通过)(3)表决《___年责任制度及责任状草案》

　　同意_____人

　　反对_____人

　　弃权_____人，人数符合法律规定，《___年责任制度及责任状草案》(通过/不通过)(4)表决《___年公司三定方案草案》

　　同意_____人

　　反对_____人

　　弃权_____人，人数符合法律规定，《___年公司三定方案草案》(通过/不通过)8、大会主席团执行主席宣布决议，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求。各职工代表签字确认。

　　9、宣布大会闭幕。

　　10、散会

　　座谈会会议议程范文篇五：年终总结会议议程

　　一、会议名称：xxxx年上半年集团管理人员工作总结交流会

　　二、会议目的通过总结报告会与讨论会，使集团管理人员能更好地进行工作上的总结与交流，解决管理问题，更清晰集团发展的方向，提高凝聚力。

　　三、会议时间及形式：

　　7月

　　日，两天一夜：报告会+总经理会+专业讨论会。

　　四、参会人员

　　五、会议地点

　　※1、**为国家级森林公园，“南粤大氧吧”，是避暑胜地。

　　2、此为旅行团报价，含来回大巴接送、住宿、门票、保险;含一正餐(酒店内用餐，餐标1200元/桌，第一天中午到达后在酒店用餐)及一早餐(酒店内用餐，餐标48元/人)。另两正餐(第一天晚餐及第二天午餐)自行安排，酒店外就餐(霍灿华副总监可协助安排)，餐标约1000元/桌。

　　3大床房，其他人员两两组合，安排双床房，(床位初步安排如下表)会前由集团公司行政与公共事务部落实安排。

　　4、本计划审批签发后，集团公司行政与公共事务部将实地考察十字水度假村，根据会议议程进行事前准备，视乎情况再决定是否会议当日安排行政人员随行配合。

　　七、会议进行方式说明

　　1、报告会形式

　　①由董事长主持，与会人员由代表上台作报告，各代表模拟：

　　②在报告过程中，报告人展示相关PPT页面，使其他人得以更清楚了解报告内容，每个报告者时间控制在15分钟内。

　　③各类别代表发言完毕后，由副总裁、总裁、副董事长、董事长作总结发言。

　　2、报告书形式

　　①各与会人员(副总裁级别以上人员、董事长秘书及总裁秘书除外)需准备纸质报告书，内含上半年各方面工作总结及下半年工作计划，会后3个工作天内由总裁秘书收齐呈交总裁、董事长审阅。

　　②结合以往报告人埋头读报告，其他人了解报告内容较困难的状况，所以此次会议前，需上台报告的代表，除准备纸质报告书外，亦

　　需制作简单PPT，简述报告重点内容，届时以投影方式供大家参看。

　　③由于报告人为各自类别代表，所以更应保证报告内容质量，综合各自类别内各方面的内容，详细、清晰。会前由各类别的主管副总裁/总裁/董事长给予报告人指引，确定可报告内容的深度、广度。

　　3、总经理会议形式

　　①总经理级别以上及总裁秘书(20人)参会，其他人自行休息。

　　②总经理会议名单：

　　③总裁任主持人，主持人针对以下若干题目，组织各参会人员进

　　董事长审阅。

　　4、专业讨论会形式

　　①按类别进行分组讨论，可分为：财务类、营销类、综合事务类，每小组设置组长，负责主持并组织进行讨论。

　　※两位董事长为自由人，由董事长秘书陪同，可随机选择组别听取或参与讨论。

　　②讨论会内容可分为：

　　A、由组长对报告会中各自类别的报告内容中涉及的关键问题进行有针对性的组织讨论，落实其对应措施，并对下半年工作计划进程作更详细探讨。

　　B就选定之命题作专业发言，再组织组内成员进行讨论;与会人

　　※财务类及营销类题目中，组长选择带为专业会主题，其他题目根据时间的控制可适当进行讨论;综合事务类以3个题目为主题进行讨论。

　　③各小组组长可指定讨论会记录人，会后3个工作天内将讨论会结果整理一份书面报告，各小组组长签字后由总裁秘书收齐并呈交总裁、董事长审阅。

　　八、审批意见

　　座谈会会议议程范文篇六：青年教师座谈会议程

　　主题：敞开心扉

　　敬业爱岗

　　时间：待定

　　地点：四楼多功能厅

　　参会人员：近三年参加工作教师、各处室负责人、年级组长及模

　　班、优秀教师代表

　　主持人：蔡校长

　　议程：

　　一、蔡校长引言，现状分析

　　二、新教师谈感受(工作中的困惑、自身价值的实现，理想职业间的落差，敬业的程度，倦怠的原因，要求真情流露)三、各组长中肯的总结新教师在工作中的优势和不足(避免套话)四、模班及优秀教师代表谈工作、谈生活(对待工作的认识和态度、参加工作时的心态，成长心路历程，动力从何而来，困惑时的自我调整、工作生活的感悟，要求真情流露，忌空话、套话)五、校长寄语、提出期望

　　六、新教师表态，做出切实可行的承诺活动。

篇四：座谈会代表发言的顺序

　　企业代表座谈会发言稿

　　企业代表座谈会发言稿1尊敬的各位领导、同事们：

　　大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!

　　走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们那么给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

　　其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

　　今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。

　　1，关键在沟通

　　介绍某某公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带着新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以防止新员工流失的问题。

　　2，产品培训

　　我在数字内容事业部客户效劳中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术效劳，这局部软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。

　　我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后效劳的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。

　　培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能根本掌握。第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的根本功能和它们之间的关系。第二步是根底产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训。

　　如果听了一次产品培训，只能对产品有个根本的了解。要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进行认真学习研究。在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。

　　数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库qlerver的根本操作和故障排除。

　　企业代表座谈会发言稿2尊敬的各位领导、同志们：

　　你们好!

　　自公司“企业文化〞实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化〞宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化〞做得更加丰富，宣传的更为

　　广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化开展方向，明确公司目标，实现共赢，现在就公司“企业文化〞方面的工作、宣传与开展谈几点看法。

　　从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品开展的同时;要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。

　　一、公司企业文化执行力度

　　现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策。西安的开展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，公司的本钱也不断加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程本钱，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化〞当中去，有人说“企业文化〞是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化〞我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化〞当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化〞，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化〞的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化〞的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化〞实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在公司的“企业文化〞已经自上而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。

　　二、公司今后在“企业文化〞方面的工作重点

　　任何企业的开展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。公司开展到今天，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。今年公司的中标价以及产值是比较乐观的，这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些，远景要重新进行战略定位。公司“企业文化〞也应随着公司的开展做出调整，并进行细化，从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及开展方向等，转变到一些具体的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化〞开展、公司形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这个远景和目标不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来鼓励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火〞的奉献精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个开展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都应该是正确的，这样，企业才能成功。

　　下一步，公司“企业文化〞要得到新的开展我认为从以下方面要加以提升：

　　1、要提升管理力度。从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高质量能不能再提高事故能不能再低用人能不能再少单位消耗能不能再降低公司在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年呢后年呢不但领导干部要想，职工也同样要想，时刻要有忧患意识。

　　2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作，取得了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。从国家提出的“又快又好〞的开展到“又好又快〞的开展，只是字的顺序变了这么简单吗我们还要认真考虑如何科学搭配;资本运营在加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深入。我们要清醒地认识到，业绩不可抹煞，但今天的成绩也只是今天的辉煌，各个方面还存在着缺乏，企业有，部门有，员工也有。

　　每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思，我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景。

　　3、要加快创新。俗话说：“只有想不到，没有做不到〞，究其原因，就是因为只要你想到了，最终总会做成的，从技术创新到管理创新。如何加快创新是我们需要认真研究的问题。公司成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新，那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考，一项管理措施失败了，我们现在还能有时间、有时机改正，还能不断探索与尝试。公司如果没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文化的创新，包括公司开展的模式，应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的开展。

　　4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才，这是我们每一个人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立，如何考核、奖励，如何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培养人才，这是每一个人都应该思考的问题，这也是一种责任。同时加快公司人才可持续培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。

　　现在公司所取得的成绩，在外界看来进步非常显赫，但是我们不能满足，我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、未来中国顶级的市政企业。公司的每一个员工都应该树立“市政二公司因我而自豪〞的坚决信念，要以自己的努力工作保证公司的开展，让自己成为公司感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利，在今后的实践工作中不断增长，特别是为员工铺好成才的通道，提供一流的环境，让员工充分享受到企业开展的好处，这样才能使公司在不断的创新中，在广阔干部职工不断的努力下成长，让我们共同努力，向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。

篇五：座谈会代表发言的顺序

　　公司会议发言顺序

　　公司会议发言顺序

　　工作中座次安排的问题

　　一、小型会议。即参加者较少、规模不大的会议。不设立专用的主席台。小型会议的排座，有三种形式：

　　1自由择座。就是不排定固定的具体座次，而由全体与会者完全

　　自由地选择座位就座。

　　2、面门设座。一般以面对会议室正门的是会议主席座位。其他的与会者在其两侧自左而右地依次就座。

　　3、依景设座。所谓依景设座，是指会议主席的具体位置，不必面

　　对会议室正门，而是应当背依会议室之内的主要景致所在，如字画、讲台等。其他与会者的排座，则略同于前者。

　　二、大型会议，一般是指与会者多、规模较大的会议。大型会议

　　在会场上要分设主席台和群众席。主席台要认真排座，群众席座次可

　　排可不排。主席台排座。大型会场的主席台，一般面对会场主入口，面对群众席。主席台成员的桌上，要放置正反两面的桌签。

　　主席台排座，具体又分为主席团排座、主持人座席、发言者席位

　　等三个问题。

　　1主席团排座。主席团，是指在主席台上正式就座的全体人员。

　　国内目前排定主席团位次有三个基本规则：

　　一是前排高于后排，二是中央高于两侧，三是左侧高于右侧。

　　2、主持人座席。会议主持人（即大会主席）的具体位置在：

　　一是居于前排正中央；二是居于前排的两侧；三是按其具体身份

　　排座，但不应该就座在后排。

　　3、发言者席位。发言者席位，又叫做发言席。在正式会议上，发

　　言者发言的时候不宜座在原处。发言席的常规位置有二：

　　一是主席团的正前方，二是主席台的右前方。

　　4、群众席排座。在大型会议上，主席台下的一切座席都是群众

　　席。群众席的排座方式有二。

　　1）

　　自由式择座。即不进行统一安排，而由大家各自择位而坐。

　　2）是按单位就座。它指的是与会者在群众席上按单位、部门或者

　　地位、行业就座。它的具体依据，既可以是与会单位、部门的汉字笔

　　划的多少、汉语拼音字母的前后，也可以是其平时约定俗成序列。按

　　单位就座时，如果分为前排后排，以前排为高，以后排为低；如果分

　　为不同楼层，楼层越高，排序越低。

　　在同一楼层排座时，又有两种普遍通行的方式：

　　一是以面对主席台为基准，自前往后进行横排，二是以面对主席

　　台为基准，自左而右进行竖排。会议座次安排只要按照以下原则：

　　前高后低，中央高于两侧，左高右低（中国惯例）或右高左低

　　（国际惯例）。即当领导人数为偶数时，1号、2号同时居中，1号排

　　在居中座位的左边，2号排右边，其他依次排列。

　　达的各项经济指标。下面我就从安全生产、产品销售、质量技术和管

　　理水平几方面对我们

　　201X年度工作情况总结如下。

　　一、201X年的主要工作

　　安全生产方面：

　　201X年，我们公司在董事会的正确领导下，立足

　　安全就是企业

　　的生命线

　　这一安全宗旨，始终贯穿

　　安全一部分先进典型。大家都能看到，公司董事会在甘井厂区的投资有

　　目共睹，据业内人士讲，我们的建设规模、生产能力及超前规划在西

　　北地区都是屈指可数，我们之所以花费这么大的精力和财力，主要就

　　是为了让源化公司能够长远的发展下去，能够让营销人员在外放心销

　　售，让生产人员能长期的在公司有一份工作。

　　存在问题

　　在我们看到成绩的同时，也要看到存在不足，常言说

　　知耻而后

　　勇，要扬长还要避短，今后我们还要在以下几方面下功夫，希望在新

　　的一年里能够重点改善。

　　生产技术方面

　　1、生产技术水平亟待提高。我们是生产型企业，虽然整体技术要

　　求不很高，但相对要求技术含量高的岗位，比如技术检验部还是显得

　　力不从心，主要是人员不稳定，人员业务素质过低，知识陈旧，技术

　　单一。个人技术与整体技术不过硬，我们在新的一年里必须要改善，要加强学习，提高专业知识水平，并要求取得大幅度的整体提升。

　　2、产品质量不稳定，对产品的检测手段及方式还有待于进一步加

　　强，我们购置的检验设备是为产品质量做保证的，不是用来为上级检

　　查验收做摆设的。201X年要遵循质量体系文件坚持按制度、按流程办

　　事，加大原材料的进厂检验和过程检验控制力度，一次性把产品做

　　好。

　　3、生产效率不高，员工潜能需进一步挖掘。客观讲，我们的员工

　　队伍整体素质普遍偏低，纪律性差，主人翁意识淡薄，生产拖拖拉

　　拉，主要表现在迟到早退现象严重，不管大小计划都不能及时的出

　　货。所以，合理布局、适当调整、科学安排生产计划，加强物料消耗

　　控制，提高生产效率，确保出入库数据系统的准确率、产品的合格

　　率，密切与市场销售部门的紧密配合是我们下一阶段工作的整改重

　　点。

　　4、目前，公司缺员较为严重，面临青黄不接，不能满足我们未来

　　发展的需要，因此，总结过去的教训，要认真细致的选择好的招聘渠

　　道，加大招聘力度，要大力发动员工介绍人员进厂，同时还要做好留

　　人工作。大家要知道，待遇留人只是短期留人的方法，要以感情留

　　人、事业留人、培训留人、环境留人等多方面的留人工作，要千方百

　　计保证

　　201X年的用工需要。

　　销售方面：

　　1、销售队伍普遍素质较差，没有团队精神，自由散漫，不发货就

　　不会来厂里的，大多数业务人员不能以厂为家，缺乏主人翁意识，小

　　富即安意识太强，更加让人不能容忍的是，明明在家，还要耍小聪明

　　写个出差单糊弄单位。

　　2、销售人员没有养成一个工作总结和计划的习惯，销售工作处于

　　放任自流的状态，造成工作局面混乱等不良恶习，不能做好市场预测

　　与分析，解决好

　　多种少量

　　的生产问题。

　　3、公司内部服务滞后，特别是报计划难、签计划难、发货慢，质

　　量不稳定，出现质量问题后，相互推诿，还不能及时做好售后服务，只有在老板的过问下才会沟通处理，这样不但影响了市场的持续性，同时也影响了经销商和各片区销售经理对产品的信心。

　　管理方面：

　　部门之间配合不到位，跨部门沟通协调有待进一步加强。部门与

　　部门之间存在配合不到位甚至没有配合的现象，这样的关系不利于企

　　业信息的横向传递，不利于团队建设，这样的团队是不能打硬仗、打

　　大仗、打胜仗的。所以全体管理人员，特别是领导同志要加强个人品

　　德修养，学会包容与大度，各负其责，真诚合作，勇于承担责任，提

　　升沟通技巧，充分发挥团队的力量。一定要共

　　31你所做的一切都是为了自己的话，那通常都是欲望

　　;如果你所做的事

　　情在你自己的小圈子和小范围之外，尤其是在自己之外的话，那通常

　　是理想。我引用梁漱溟讲的两句话，不知道大家有没有读过他的著

　　作，他是中国近代我非常钦佩的一个人。他说必须不是从自己躯壳动

　　念，而念头真切才是真志气。他讲的就是要超越自身。他的人生理想

　　是什么呢

　　?他说，我愿意终身为民族社会尽力，并愿使自己成为社会所

　　永久信赖的一个人。中国到了今天已经很少有人愿意谈为社会、为国

　　家、为民族去做事情了，但是，我不希望我们九鼎投资的人都只是为

　　了眼前这一点利益，我很希望我们在一起，在满足我们个体的欲望，和企业发展的同时，也为这个国家和民族的长远发展考虑，坚持我们

　　的理想、承担我们的责任，我想这样才会让我们长久坚定的走下去。

　　七，让理想照进现实

　　我们心怀理想，活在现实。不同的人生选择，坚持不同的理想，经历不同的现实。若能让理想照进现实，人生才能幸福美好。

　　其实，在中国，人生大致就三条路。

　　一个是做官。中国做官大多是为了什么呢

　　?很多人做官是为了出人

　　头地，光宗耀祖

　　;甚至更多人做官已经退化到为了发财、为了贪污，这

　　比出人头地、光宗耀祖层次更低。但做官其实是有做官的理想的，这

　　就是

　　为天地立行，为生民立命，为往圣继绝学，为万事开太平

　　。我

　　想这比光宗耀祖出人头地恐怕要持久的多。

　　共

　　31司马迁在《史记》开篇的讲，穷天地之尽，通古

　　今之变

　　。有这样的治学理想，终成史家之绝唱无韵之离骚。

　　共

　　31人也，与草木无异。若遗留一二有用事业，与草木同生，即不与草木同腐。

　　共

　　31201X年对于中道纸业来说，是一个冲满创新、改革、机遇与挑战

　　并存的一年，我们全体员工齐心协力，顽强进取，各方面的工作都取

　　得了一定的成绩，在过去的一年里，公司全员团结拼搏、务实创新，始终坚持

　　以人为本

　　质量为本

　　不断创新

　　顾客至上

　　的经营理念，同心

　　同德、真抓实干，基本实现了

　　201X年的预期目标。现将201X年度的各项工作情况总结如下：

　　201X年的主要成绩：

　　1.

　　生产任务年成本年出货增长百分点：

　　2、狠抓产品质量，提升中道产品形象客户投诉比率降低：

　　处理客诉可退及时率已达到。

　　3、建立起激励性薪酬福利体系：

　　7月底，我们对针对员工的福利待遇调整成立了专职小组，评估

　　了现有不同性质用人单位劳资的合理性，力求公平公正，激励先进、鞭策后进的原则、对一线员工和管理人员做了新的待遇调整，调整幅

　　度达到

　　10-15%以上，远远高于以往任何一年。既解决了部分不公平现

　　象，也增加了员工收入，还有利于稳定员工并增强了员工的团队意

　　识。

　　我们以前是协商制的工资体系，计算工资混乱，没有与业绩挂

　　钩，吃大锅饭，这样的薪资体系不能适应企业的快速发展需要，且极

　　不规范。我们针对这样的事实，组织专人专职对工资考核体系进行了

　　修订，新编制了《工资管理制度》、《绩效考核制度》和《工资薪酬

　　方案等。全员实现了以量化考核为主的绩效工资管理体系，初步建立

　　起了激励性薪酬体系》、《绩效

　　KPI评分表》《员工晋升培训管理制

　　度》等。为公司下一步的发展提供了人力资源保障体系，也充分体现

　　了我们坚持

　　以人为本

　　的管理理念和科学的发展观念。

　　共

　　314、整合公司组织架构优化公司体系实现科学精细标准化管理：

　　目前这一部分工作有新来的制造系统经理负责、由于对公司一切

　　事情不了解及平时日常工作的束缚，导致次工作未能达到预期的目标

　　和效果，目前已调离做副总助理。

　　5、生产计划物控得到基础性的改善、全面实现

　　BOM计划物控链;

　　6、设备与产品的磨合及设备机动改造、确保完全胜任后期工作

　　的顺利开展

　　;

　　7、公司本年度无重大人员事故、失火发生

　　;

　　8、公司顺利通过相关部门的安检认证

　　;

　　二、以下几方面还存在不足，需要我们在

　　201X年里重点改善：

　　1、管理水平、有待提高。

　　在中层基层等部门的管理人员、管理方法、管理技巧、存在问题

　　;

　　2、产品质量不稳定，对产品的检测手段及方式不明确

　　;

　　3、人员不稳定、人员流失率大

　　;

　　4、生产效率有待提高，员工潜能需进一步挖掘

　　;

　　5、人力资源配臵不到位、新员工招聘宣传、人员招聘取向、员工

　　心态安抚等，未能充分发挥出人力资源

　　6大模块其效率

　　;

　　6、部门之间配合不到位，跨部门沟通协调有待进一步加强、信

　　息共享不及时

　　;

　　7、公司的程序制度标准不完善、导致我们的管理人员员工在工作

　　时盲目作业

　　;

　　8、新产品开发试制程序不明确、前期销售计划提报不及时等

　　;

　　9、新进员工的技能培训

　　;

　　10、员工心态动向沟通不及时

　　;

　　以上是结合201X年企业的各项工作运作情况，总结出来的10大

　　共

　　31具体问题，希望201X年我们能趋利避害，在质量管理、安全卫生、生

　　产效率、人力资源管理、人员素质、部门协作等方面彻底解决

　　201X年

　　存在的问题。

　　提前祝福大家新年快乐、万事如意、祝我们中道在

　　14年再创佳

　　绩、马到成功

　　!

　　公司会议总结报告范文

　　第

　　30页共

　　31

篇六：座谈会代表发言的顺序

　　（）/演讲致辞/演讲稿

　　座谈会发言顺序

　　尹舒拉：谢谢大家光临。刚才开幕式的场面非常感人，为一位一辈子默默耕耘、甘于清贫的老先生，有这么一个热烈的场面我非常感动。杨建新厅长在开幕式上说，昨天吕祖善省长专门看望了王德惠先生和预展。对此我的解读是：通过看望王德惠先生这么一个举措，表示浙江省委和政府对老一辈艺术家的关怀。

　　这些作品中看到的是一个大写的爱

　　杨参军：(中国美术学院油画系主任)：王先生在61年以前，在当时国立艺专绘画系西画科学习，因此我把王先生看成是我的老学长。其实王先生的画作我在几天之前已经非常认真地拜读过，看到这些画作，我的内心充满着敬意，首先我感到王先生的画面有着一种纯然的艺术感染力，这些作品中看到的是一个大的爱心。画画的人都知道，仅仅靠我们的热情，靠我们的努力是不足以让我们坚持一生手握画笔，耕笔不辍的。王先生在80多岁高龄依然勤奋地拿着画笔，这说明他的内心充满着对生活和对绘画真挚的爱，而这样一种爱弥漫在画面之中的是脱离了人间烟火功利的那样一个俗气，脱离了绘画之外那些强加于绘画的毫无疑

　　义的东西。第二点，我觉得王先生的画里面由于他比较特殊的学缘关系，他学过油画，后来又在国画系学过国画，因此我们在王先生的油画中看到了由于他对国画的深入研究，使他在造型上避免了西画里面具体的形对于画面的约束，因此我们看到他的绘画彰显的是写意之中的色彩和油彩的光华。同时，我们也在王老的国画里面看到了由于他对西方文化的热爱和吸收，使他避免了国画传统中那些可以束缚他的框架和教条，使他的国画也生发出一种别样的趣味。所以，我深深地为我们王老先生的艺术追求所感动，我也深深地为王老先生富有魅力的艺术感染力所折服。

　　王德惠先生是内心很纯净的一个人

　　高天民(潘天寿纪念馆副馆长)：王德惠先生是非常朴实、内心很纯净的一个人。看到包括油画水墨两部分作品，我感到震惊。真是画如其人，王先生的画和他这个人一样，已经到了一定高度，是比较自由的一种状态，很放松，没有一定要有什么风格，一定表现什么东西，具有内在综合性表现愿望。这样一种状态，对于艺术家来说，就是达到了一种自由的状态，无忌无绊的状态，透过这种状态，可以理解他的人生经历以及对艺术的认识。王先生先从油画，当兵回来以后再到国画系，有幸受到了潘天寿先生的教育。他的画，特别是他的水墨，表现的是写意性的东西，但是非常厚重，而且他的人物小品画的非常好。他不是玩笔墨，是一种纯粹的写意方式，而他这种写意的方式就跟他的油画有很大

　　关联，有油画的印记。观王先生的画，使我们感觉到油画和中国画是相互印证的。他的油画是典型的国立艺专美学正脉传统，林风眠、吴大羽、关良这样一个体系传承下来，这是浙江油画传统中非常重要的部分。王先生在传承浙江油画文脉的同时加上他的经历和他的性格，以及当今社会的一种精神状态，才有了这些作品。

　　自由自在地画画

　　王德惠：大家百忙当中来到这里参加这么一个会议，我非常感谢。因为有大家对我的帮忙，才使我坚持画画。我画画不是一定要达到什么目的，一定要卖多少钱，也没有这个想法，也没有什么追求的，只要平平淡淡地生活，自由自在地画画。

　　【1】【2】【3】【4】【5】【6】【7】

　　看他的作品会使你感觉很年轻

　　孔仲起(中国美院教授)：王德惠是我的老学长，我们是跟同一位教授学习，所以印象非常深。我们学校里有黄宾虹、潘天寿两位先生。黄宾虹绘画体现了中国绘画的核心思想和文化传统精神，潘天寿绘画体现了传统绘画和时代的关系。王德惠是一位中外古今汇通的学长，他晚年的绘画作品，使我感到了很大的震撼。应该说，看他的作品会使你感觉很年轻，艺术的青春感染了

　　我们，惠风和畅，发自内心。尤其他画画从不追名逐利的，值得我好好学习的。

　　他的画热情、直率，热气腾腾

　　刘江(西泠印社副社长)：王德惠是我的同班同学，我是二年级插班的，他是班长，人品很高。他画画的时候很认真，当时不是很突出。这次展览，我刮目相看。他的画热情、直率，画面上热气腾腾，非常有生命力，个性鲜明。“艺品高人品必高”这句话在他的画里得到了很好的验证。王德惠的画视觉冲击力很强，中国画、油画两体在他的画里得到融合。他的油画味道很浓但有中国的味道，他的国画笔墨又大气蓬勃，也有西洋画的味道。中西结合具有强烈的个性，就是王德惠的个性。天地人成就了一个天才，就是王德惠。他的油画极有个性，又有民族感和时代感，和别的画家都不一样，既是王德惠自己的面貌，而且又很具有时代性，这样的画，过去没有见过。

　　三点感想

　　何善豪(浙大人文学院副教授)：我讲三点：第一、我作为后辈，对他艺术的执着表示非常的敬意。第二、大家都讲到王先生这个画非常大气蓬勃，这里面可能和天台人的个性有关系，因为天台山的云气在王先生的画里面得到很好的体现。第三、从我自己专业的角度看的时候，我觉得王先生的画很好体现了中西美

　　学上的结合，因为中国美学讲究的是写意，西洋美学讲究的是分析，王先生通过他的笔墨和色彩把这两个很好地结合在了一起。

　　他是无法无天的汪诚一(中国美院教授)：看了这个展览，觉得有很多学术问题需要探讨，我们一起开始学的油画，和现在他画的风格相差十万八千里，我们是写实的，有一整套办法来达到写实的目的，最后画出来的作品，与老师教的、观众想的相同，最后大家都习惯了这套画法。王德惠不这样，我不是说他的画前无古人后无来者，他二度进校学的是中国画，油画是七八十岁以后才学的。王德惠的画我有震撼，他不是像我们有一个系统的东西，他是无法无天的。可以看出他有一个很明确的目标追求，想画出他自己想要达到的目标，他不顾一切，不要方法，是从有法到无法。他那么自由，而我们就有很多方法步骤，要跳出步骤和框框很难。很多人要变法，变法太难了，为什么很难，就是因为它有一个框框，所以画一辈子可能就这个样子，自己个性发挥不出。王德惠的画，是个性的解放，非常的自由。他在画面上所表现的东西，比如说色彩，你们可能会认为他造形不好，其实不是，他是舍弃了这些对于他来说并不重要的东西，他要的是很概括的形和构成，不追求细节，但是他观念很清楚，我就是要表现我想表现的色彩。他的油画色彩已经达到一定的境界。他的风格不属于印象派，可以使我们联想起从梵高的造型，这里面有很多学术问题可以研究。

　　我觉得有很多画家很著名，王德惠和他们相比名气相差太远了，但是他们的作品不一定有王德惠作品这么好。

　　宋贤珍(浙江画院一级美术师)：王德惠的画给我感触很深，他的油画完全表现了自己心里想要表达的东西，这是画家最需要做到的一点，对我的学习启发很大。

　　他的画老当益壮

　　范达明(浙江美评会副会长)：可以说8月份是属于王德惠的。XX年前，他在中国美院举办过画展，当时他从欧洲回来，徐永祥先生主持了画展，大家看了他的油画，非常触目惊心。他说，画家对于如何对待现实生活的体会，如何表达内心的想法，这很重要，西方绘画是这样，中国绘画也是这样。王德惠的心是年轻的，很纯的，真不愧用老当益壮这个词。他画中的女性题材很有特色，从性格的角度来体现就是你阳刚气壮，其实性别这是你绘画中一个很重要的话题。虽然快近90高龄，但是对外部世界，特别是性别世界这方面的认识不但没有减弱，而且还非常的强烈。包括女性和猫在一起，体现女性之美。画家内心的激-情，是很宝贵的，尽管作为一个人很平和，与世无争，但是表现内心的感受很强烈。他的一些芭蕾舞的题材是非常精彩，主要是通过色彩方面的表达，他的色彩可以和音乐赤橙黄绿青蓝紫的感觉相媲美。他的目的性很明确，就是表达自己内心的强烈感受。一般是这样认为，往往初级是自发的，然后自觉认识一种规律，但是

　　他已经到更高一层，从自发到自觉再进入无法，这种无法并不是没有法，是一种自觉到的下意识，所以这种感性的自觉非常强烈。他对艺术的认识，以及他的作品里所表现出那种大世界的高度，令人震撼。浙江美术馆，能够选择王德惠，是独具慧眼的。推出王德惠先生，丰富了藏品的厚度，把浙江美术馆的学术层次提到了高度。这种厚度和高度不是狭隘的，而是走向多元化的最好证明。

　　尹舒拉：这里要补充一下，浙江美术馆花了几年时间，跟踪王德惠先生，浙江文化厅领导，每年在春节都会专程看望王德惠先生。王德惠先生的案例不是偶然的，是水到渠成的。浙江省文化厅、台州市人民政府共同主办王德惠画展，表明人文态度和学术上的一种价值取向。

　　他是中国美术学院学术精神一个成功的个案

　　蒋跃(《美术报》副社长、中国美院教授)：今天看王德惠先生的画展，让我吃惊。第一，他应该是80多高龄，但是他的画很年轻。第二，他是学中国画出生，恰恰他最高的艺术成就在色彩。还有一个展厅的彩墨画，作品散发出来的色彩上的修养，以及呈现在色彩上绘画的气息，那种自如的、得意忘形的绘画的成就，让我惊叹。从这两个吃惊出发，我想到中国美术学院的这所艺术家摇篮，在这样的学术背景之下，才有了他今天的这种成就。这和中国美术院校所提倡的学术精神分不开，是在这样大背

　　景下，涌现出王德惠这样的个案。他是属于写意性的，尽管当前绘画的流派错综复杂，风格多种多样，但是我们只要给它梳理一下，不妨我们可以看到，一类是写实性的，一类是抽象性，一类是介于他们中间属于写意性的。我觉得可以把王德惠先生的油画或者是彩墨画作品，归纳到写意性这一类的。它恰恰恰是提取到了中国民族文化的很多精髓，他到达了一个比较自如的地步，舍弃了很多和绘画本身无关的东西。他画得很天真，很轻松，很自如，这恰恰是艺术本原所要追求的最核心的部分。他的画是一种撇开了很多学院束缚，把自己的心表现出来了。他的色彩是有修养的，尤其很多小品。我归纳一下我自己的思想观点：中国美术学院大的学术背景之下，王德惠先生是一个代表成功的个案。

　　[1][2][3][4][5][6][7]

　　他的作品有个性面貌而且非常独特

　　金一德(中国美院教授)：王德惠先生的作品有个性有面貌而且非常独特，所以是具有很肯定的艺术价值。王德惠作品被浙江美术馆永久收藏表现了浙江省文化厅、浙江美术馆对真正艺术家的重视，对真正的艺术的尊重。王德惠先生的油画和国画，以及他在画画时内心的想法，还属于林风眠的传统和潘天寿的传统。这样的艺术生命力，这样有激-情的作品，给我印象深刻，很值得我学习。我也是梦寐以求和渴望自由，希望能够进入一种自由的状态。现在党和政府的文艺政策是很宽松的，艺术家现在

　　的不自由来自自身的框框和教育的框框。王德惠是心态自由，画画也自由，表现上充分地自由，这一个状态是很可贵的。画画的人，能够有这样一种状态，真是无法无天。想怎么画就怎么画，但一般人做不到，王德惠先生现在就进入这样一种境界。

　　他已经将油画中国化民族化了

　　曹工化(美术理论家)：王德惠的画让我感动。一是他的自由境界和他的人品。其实自由每个人都可以做到，关键是你愿不愿意放弃你觉得比自由更重要的事，比如说“名、利”。我们看到王德惠先生的绘画，想到中西融合，想到他的自由境界。从二十世纪初到现在，林风眠、徐悲鸿、吴大羽、沙耆、吴作人、吴冠中，都是从油画再到中国画。他们都发现油画所表现本土化的力量不够，再转入中国画。相反，王先生是从中国画进入油画。大家知道当民族文化进入绘画的形式再进入油画是有规律的。而王德惠先生从事中国画再进入油画是不一样的，他已经是在中国画的姿态里面进入油画。老前辈在画油画的时候，仅仅是把民族元素加进去，比如一些民族的符号画加到油画里面去，这个是不成功的。为什么，因为他们仅仅是在图像上，没有中国绘画的精神上进入，现在王德惠先生是在中国画的姿态，中国画的理念，从形式上进入，这一点上王德惠已经将油画中国化民族化了。因为我们用评价我们民族画的核心理念去评价油画，而且这种油画比较有概念的，这才是油画民族化的核心。我们在所有称赞王德

　　惠先生都是中国画开始，而且大家都认为最高的是油画，就是他油画的内核已经是民族化了。王德惠先生不是承担历史使命，他就是照自己内心画，这就是中国画的核心，我行我素。甚至他认为油画民族化和我也没有关系，他为什么会进入油画不是带着使命感去的，是从事这么多年中国画的经历，一直到76岁，他进入了油画。我估计王德惠在中国画里，已经表达不出来自己要表达的东西，所以在巴黎、在欧洲、在世界上寻找。王德惠觉得在中国画的平台上，已经看到表达的瓶颈，也就是说当下中国画已经装不下王德惠的心，他的心比他所表达的绘画更大，于是他进入了油画，在不自由和自由当中找到自己的自由，于是就有了今天我们所看到王德惠先生。

　　他还有艺术之外让我们想不到的东西

　　张所照(浙江美评会副会长)：王德惠他的画展，前后我参加过三次，第一次XX年前是在中国美院陈列馆，第二次西湖美术馆，这是第三次三个画展串联起来看，始终如一的是他对艺术发自内心的表达。大家都谈到他的写意精神，其实今天在座老师都发表了很多高见，我就不多说了。今天参加开幕式来那么多人，这些人中，粗略统计是四部分：一部分是来自王德惠的老家台州;一部分是来自温州，那是他工作过的地方;有一部分是中国美院老校友;还有更大的一部分是浙江省工艺美术界的。大家都敬重王老师的敬业精神，我去过温州他的家，那是非常简朴非常小，家里一大帮人，他还坚持画画。到杭州浙江工艺品公司分他一个房间，家里几乎没有任何东西。他画的成就，他最富有的就是他有这么多作品。我们今天总结王老师，总结的不光是他的艺术，还有艺术之外很多让我们想不到的东西。

　　他没有功利性

　　徐君萱(中国美院教授)：我觉得这个展览的品味非常高，可以说是浙江美术馆思想上非常解放。之所以讲品味高，他艺术非常纯粹，没有功利性。以前批判所谓为艺术而艺术，我觉得王德惠表现的方法也好，思想出发点也好，实际上忠诚艺术，所以才能够显得这些展品这些作品当中精神意向是很高的。不仅是品味上，而是从整个艺术质量上也是非常高超的，他在学问方面，是继承了中西近代优秀的艺术，中国美院文脉在他的艺术当中也是很明显。从林风眠、吴大羽、潘天寿、至于包括沙耆，特别要说明的，在我们学校里面王流秋老先生对他的影响也是比较多的。所以从王德惠画面当中可以看到，他有很高学术的表现，从他的国画和油画来看都非常自由。我觉得应该很好地向他学习，主要还是感情的投入，放手能够把自己所表现的对象，所感悟的东西表现出来。

　　活到老学到老的精神

　　白仁海(中国美院教授)：感人最深的就是他活到老学到老难能可贵的精神。我觉得他在艺术上，从林风眠的精神一直到现

　　代、后现代表现的这一条线都可以看得很清楚，同时又把中国传统的精神融会贯通在里面。这一点融汇的精神，在他作品得到了最好的体现。这个展览，对我教育很大，我应该向王德惠老先生学习，学习他的为人，学习他从有法到无法的艺术境界，学习他的创作精神和态度。感谢美术馆给我们提供这么好学习的机会。

　　(以下为书面发言)

　　他的画很年轻

　　蒋文兵(著名画家)：“人老未必一定书老，故人书俱老非适用一切人”。这是我在一篇文章中读到的一段警句，十分适用于对王德惠老师画作的评议。有些人年纪老，画也确实老了;有些人年纪轻轻，画已老去;而某些人年龄在他们身上已失去界限和意义，他们的画永远充满着青春激-情!本真、本能，视艺术劳动是画家生命的全部。德惠老师的画以及他的整个人生，不由得使我联想起我老家一位农民亲戚，他从年轻开始，一直没有离开过田地，九十多岁了仍然每天总是荷锄进出，春播秋收，已成为他人生的全部内容。——相信历史一定会珍视一个默默、诚实的艺术农夫——王德惠。

　　进入一种激-情的，全生命投入状态

　　吴山明(杭州市美协主席)：德惠兄为人诚恳而内敛，是我记忆众多美院的学兄学弟们中最为可信、质朴者之一，平时不喜

　　言谈，但心中诸事都明白。我在很长一个时期内感到画如其人，很厚实，落笔大气。直到多年前德惠兄游巴黎回来，搞了个油画展，徐永祥老师让我去看看。并说王德惠油画作品很有意思，尤其对色彩很敏感，而且很特别。可惜我匆匆去了北京，回来时画展已闭幕。在事后听到对他的许多赞扬之声。这次总算看到了德惠兄的油画之全貌，而且是在开幕之前夕先睹为快、观画后细细品味，仍然想不出德惠兄之灵感来自何处，尤其那些在画面上闪烁的既西方又东方的色彩，那些既熟悉又陌生的题材，似乎借鉴了那些西方印象派大师之东西，但总的感觉又是很不一样，明显是作者直接感悟自生活，但画面显现的却是一种主观性的心灵的律动。尹舒拉、王少求夫妇是德惠兄最寂寞时的最忠诚知音，德惠兄数年住入他家潜心作画，画出了许多精彩之作。王少求说他作画时会忘记一切生活上的要求，完全进入一种激-情的，全生命投入状态。我想，这正是德惠兄的艺术在晚年能保持那么鲜活之原因所在。

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　　他的画受到瑞典人民的欢迎

　　郭培建(中国美院前外办主任)：XX年7月，瑞典古城卡尔马大区市政府发展部主任克乐先生(mr.kyrredahl)专程到杭州，与我商谈从中国遴选艺术家参加来年卡尔马艺术博览会。瑞典方面全权委托我负责中国艺术家的挑选，参加的中国艺术家只

　　有5个名额，且必须具备5个条件：富有创新意识，拥有原创成果，颇有中国特色，具有艺术造诣，负有业内声望。我当时的第一个反应并立刻确定的第一位艺术家人选就是历来为我所尊重的王德惠先生。今天回过头来审视瑞典方面提出的条件，颇觉有趣。一是独特，二是苛刻，三是体现了瑞典国家和民族崇尚创新创造的思想意识。在我看来，王德惠先生的艺术风格和杰出成就恰恰吻合了这个原则，更符合把中国优秀文化和杰出艺术家融入国际交流舞台的初衷。在瑞典逗留的2个月经历证明了恭请王德惠先生的参加是一种明智的选择。博览会的开幕式上，卡尔马市市长和市政府首席执行官居然撇开其他高朋和嘉宾，直奔中国展区王德惠先生的画作前驻足观看。两位市政府的领导人被王德恵先生的飘逸的书法、洗练的国画和风格独特的油画作品所折射出的魅力所迷恋。他们真诚地说，他们从来没有遇见过这么好的中国艺术家，也从来没有看见过如此迷人如此独特的中国艺术作品。他们由衷地尊称王德惠先生为“中国的毕加索”。蜂拥而至的媒体记者纷纷抢拍了这一轰动场景，也成为当天所有媒体的头版新闻。

　　最大魅力在于传神

　　陈丽能(浙江经济职业技术学院院长)：我认为德惠先生画作最大魅力在于传神，特别是其人物画，下笔果断，虽不计工拙，但“无意于佳乃佳”，体现了老一辈画家丰厚的功底。德惠先生

　　的绘画不着意于具象，但也不玩弄抽象，这种“似与不似”介于写实和朦胧的中间态正是其绘画个性美所在。此外，其画作还具有系统性观赏的特点，即一幅画虽不足以显现画家艺术特质，但走完展厅，那种热烈的氛围和充满原创力的气场却令人印象至深，流连忘返，而这也是其人其画耐人回味之处。

　　留守艺林，不汲名利

　　潘军(浙江经济学院文化学院副院长)：德惠老师的绘画融中、西艺术语言和表现手法于一体，率真烂漫，热烈感人。这样的画展并非“迟来”，也绝非画家“大器晚成”，而是其留守艺林，不汲名利的可贵精神显现，对当下浮躁的艺术圈是一种强烈的反照。在德惠先生的绘画题材中，传统戏曲场景尤令我印象深刻。水墨小品逸笔传神，当与关良、高马得诸先生比肩;油画则旗旌飞扬，光影迷离，独辟奇境。我觉得，这叱咤舞台的戏里人物与甘守寂寞的画坛老将正形成了一种对立统一的心灵写真。让我们把鼓点敲得更热烈些，祝福这位“老将”粉墨常新，宝刀弥坚，为历史，为社会创造更多的杰出作品!

　　作品色彩新艳可人

　　钱大礼(著名画家)：王德惠先生的初次见面是在他的家乡天台县，先前在天台博物馆陈列厅拜读了他的几幅油画和国画，画得非常好。之后在博物馆二楼有幸见到王先生，他朴素、平和，很谦逊。王老也非常低调，此次，王老将一百余幅作品携到浙江

　　美术馆展出，给杭州民众带来了美的享受，大饱了眼福。展出的那么许多作品，真了不起，十分钦佩。王老的作品笔墨粗放，画面震撼，西中有中，中中有西，真体现了中国画和西洋画的融会贯通，作品色彩新艳可人，更具现代感。我认为王德惠先生称得上是当今的刘海粟。研讨会也非常成功，平时不常见到的中国美院老教授也来参加研讨会，并且发言踊跃热烈，以致一再延时。这种热情的场面是我近几年来参加数次研讨会所没有的。

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　　结束语

　　尹舒拉：记得在西湖美术馆展览的时候，中国美院老校友们说过像王老这样的人才，国立艺专一百年才出一个。我打断他们的发言说：“应该这么说，共和国培养起来的具有自由思想独立人格的画家，像王德惠先生这样的，可说是寥若晨星。”记得当时大家为我的发言鼓了好长一段时间掌。浙江省文化厅、浙江美术馆之所以关注王德惠先生，除了他的艺术被本身具有代表性，值得收藏、研究、推广外，最主要的是表示作为政府职能部门和文化机构对一辈子甘于清贫甘于寂寞的老艺术家的一种态度。希望王德惠先生的个案梳理，是一个起点，由此拓展对老一辈艺术家的研究和推广。

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篇七：座谈会代表发言的顺序

　　会议、会谈座次安排及会议室

　　布置规范

　　一、会议、会谈座次原则

　　1.会议主席台设置

　　主席台要面向观众，居会场中央。座次安排原则为：当领导同志人数为奇数时，1号领导居中，2号领导排在1号领导左边，3号领导排右边，其他依次排列；当领导同志人数为偶数时，1号领导、2号领导同时居中，2号领导排在1号领导左边，其他依次排列。

　　2.会场座次

　　左右排列法：从第一排开始，以会场或主席台中心为基点，向左右两边扩展排列座次，与主席台相同，确定第一个席位后，按照左右顺序依次类推。

　　3.合影时的排序（座次）：

　　原则上不安排合影,如确需保留相关宣传资料需要合影的，基本原则为：第一位领导居中，其左手边是第二位领导席位，右手边是第三位领导席位，按照左右顺序依次类推。

　　4.汇报、会谈的席位设置

　　听取汇报方或客人的位置安排依照正门位置，面门而坐。如正门在侧面，听取汇报方或客人的位置安排应在进门右手边。

　　5.汇报、会谈的座次安排

　　确定第一位领导席位后，其左手边是第二位领导的席位，右手边是第三位领导的席位，按照左右顺序依次类推。

　　1-1-

　　6.大型会议座次安排

　　发言席：在国内正式会议上，发言席的标准位置有二，一是居于主席团正前方（见图）；二是位于主席团右前方，见图。主席团成员的排位，有单数（见图）与双数（见图）之分。

　　主席团

　　主席团

　　⑩

　　⑧

　　⑥

　　⑦

　　⑨

　　⑤③①②

　　④发言群

　　众

　　席

　　⑧

　　⑤⑥

　　⑦

　　③①②

　　④发言群

　　众

　　席

　　图

　　主席团排位之一

　　图

　　主席团排位之二

　　7.会见（会客、会晤、会面）座次安排

　　（1）相对式：宾主双方面对面而坐，这种排列方式显得主次分明，“公事公办”之意，多适用于公务性会谈。又分为两种情况：

　　◇

　　双方就座时，一方面对正门，另一方背对正门。此时讲究“面门为上”，请客人就座，背对正门为下座，由主人就座。（见图）

　　客

　　人

　　主

　　人

　　2-2-

　　图

　　相对式会客排位之一

　　◇

　　双方就座时分为左右两侧，面对面就座。此时讲究“以右为上”，即进门之后，右侧一方为上座，应让与客人，左侧一方为下座，应留给主人。当宾主双方人员不止一人时，情况亦是如此。

　　（见图与图）

　　主桌

　　子

　　（2）并列式：宾主双方并排就座，以暗示双方之间“平起平坐”，地位相仿。多适用于礼节性会客。又分两种具体情况：

　　◇宾主双方一同面门而坐、以左为上（见图）。若双方人多，随员各自分别在主人或主宾的一侧就座（见图）。

　　主客随

　　桌

　　子

　　随客图相对式会客排位之二

　　图

　　相对式会客排位之三

　　客

　　人

　　主

　　人

　　客方随客

　　人

　　主

　　人

　　主方随

　　图

　　并列式会客排位之一

　　图

　　并列式会客排位之二

　　◇

　　宾主双方一起并排就座于室内的右侧或左侧，此时讲究3-3-

　　“以远为上”，即距门远处为上座，应让给客人，距门近处为下座，留给主人（见图与）。

　　客

　　客

　　主

　　主

　　图并列式会客排位之三

　　图并列式会客排位之四

　　（3）主席式：大多用于主人一方同时会见两方或两方以上的客人。此时主人面对正门而坐，来宾则应在其对面就座（见图）。有时，主人也可坐在长桌或椭圆桌的尽头，而请客人分坐于其两侧（见图）。

　　图

　　主席式会客排位之一

　　图

　　主席式会客排位之二

　　主

　　人

　　全体客人

　　客

　　主

　　人

　　桌

　　子

　　客

　　（4）自由式：宾主双方不分主次，不讲位次，而由大家自由择座。进行多方会晤时，此法常被采用。

　　8.商务谈判座次安排

　　（1）双边会谈

　　横桌式：将长条桌或椭圆桌横放在会谈室内，客方人员面门而坐，主方人员背门而坐。

　　竖桌式：以进门时方向为准，右侧由客人一方就座，左侧由主人一方就座。其他基本与横桌式排位相仿（见图）。

　　4-4-

　　客

　　方

　　主

　　会

　　谈

　　桌

　　主

　　方

　　方

　　会

　　谈

　　桌

　　客

　　方

　　图

　　横桌式会谈排位

　　图

　　竖桌式会谈排位

　　（2）多边会谈：位次安排主要有两种方式。一是主席式，只是在某一方发言时，才可以走上主席之位；二是自由式，即自由就座，不具体安排位次。

　　9.签约仪式（庆典活动）座次安排

　　（1）并列式：最常见的排位方式。签字桌面门横放，双方人员并排排列，双方签字人员居中面门而坐，主方居右，客方居左(见图。

　　客方随员席

　　主方随员席

　　⑤④③②①①

　　②③

　　④⑤

　　客方签字人

　　主方签字人

　　签

　　字

　　桌

　　图

　　并列式签字排位

　　（2）相对式：常用于双边签字仪式，大致做法与并列式相同，只是将双方随员席移至签字人的对面（见图）。

　　客方签字人

　　5-5-主方签字人

　　签

　　字

　　桌

　　客方随员席

　　主方随员席

　　图

　　相对式签字排位

　　（3）主席式：适用于多边签字仪式。各方签字人以一定的先后顺序依次走向签字席就座签字，签字之后，退回原处就座（见图）。

　　签字席

　　签字桌

　　签字各方人员坐席

　　图主席式签字排位

　　二、会场形式

　　（1）礼堂式：面向房间前方摆放一排排座椅，中间留有较宽的防火安全过道。椅子之间横距不小于5厘米，前后中心距离70厘米，第一排椅子距离主席台约米，每一排椅子数量便于客人能迅速找到自己位置。适用于人数较多的大型会议，如报告会、表彰会、纪念会、动员会。

　　（2）教室式：将桌椅端正摆放，按教室的形式，根据桌椅大小和与会者人数布置会场，这种方式便于与会者阅读资料作6-6-

　　记录，便于演讲、演示，但与会人员相互交流难。适合于报告会、研讨会、讲座、例会。

　　（3）马蹄形或U形风格：将桌子连接着摆放成长方形，空出一个短边，椅子可以只摆在桌子外围也可以内外都摆放。最适于召开小型会议。特点是便于人们目光接触，有利于与会人员的直接交流，会议主席控制会议。

　　（4）方框形或圆形：将主席台同与会者桌子连接在一起，形成方形或圆形，中间留有空隙，或直接使用椭圆形桌，椅子摆在桌子外围，与会者围桌而坐。特点是显示民主气氛，表示彼此地位平等，避免出现席次上的争扰，但不利于作演示。适用于规格较高、与会者身份都较重要的国际会议及各类讨论会。

　　（5）讨论会形：一般有长方形、椭圆形和T形几种形式，按级别排列座位，显得正式，最适用于讨论会。

　　三、会场布置注意事项

　　1.桌签。会议桌签为引导与会人员就座时使用，使用公司VI打印制作。

　　2.主席台。会场最重要的部分是主席台，布置主席台应注意以下规则：

　　◇

　　对称：即主席台的坐位布局不要一边多一边少。

　　◇

　　简化：尽量减少在主席台上就座的人数。

　　◇

　　在一般的会议室里设主席台，要将主席台稍微垫高一点，离代表席近一些，既体现融洽气氛，又能总揽全场。

　　◇

　　座谈会、研讨会等一般不设主席台，主持会议的人坐在正对会场门口的地方。

　　3.其他注意事项。

　　◇显示设备：会议室的显示设备分为两部分，一个是主席台两侧的投影（或背投电视），它负责为与会代表提供显示图像；另一个是第一排主席台前，它负责为第一排领导显示图像。

　　◇

　　色彩：主要指会场主色调和灯光。会场主色调的作用：色彩可创造会场气氛，影响与会者情绪。日常会场中可以将窗帘、四壁布置成冷色或中色；座谈会等一般性会议，要布置成柔和轻松的色调；表彰会等隆重的会场，可利用暖色调布置的醒目、鲜亮些。灯光的作用：灯光在会议中不要有任何闪动或变化。白光太刺眼，易使与会者产生视觉疲劳，所以最好用黄光；主席台前排灯光要稍强，以利于集中与会者视线，同时要7-7-

　　考虑到色彩在不同灯光下出现的不同变化。

　　◇

　　听觉环境：首先，会场要选择安静的处所，会场环境噪声级要求小于40dB(A)；其次，音响师应在会议前半小时调试好扩音设备的音量、音质，不能在会议马上开始时当着与会者的面调试。在会议开始之前应播放一些与会议主题和气氛相和谐的轻音乐，使与会者的情绪达到与会议相协调的状态。

　　◇温度和湿度：会议室内的温度和湿度应适宜，通常控制在18-22℃的室温，40％-60％的湿度较合理，应及时调控空调、加湿、换气设备，以形成良好的开会环境。

　　8-8-

篇八：座谈会代表发言的顺序

　　会议发言顺序(精选多篇)

　　主席台排座具体又分为主席团排座、主持人座席、发言者席位等三个问题。

　　1、主席团排座。主席团是指在主席台上正式就座的全体人员。国内目前排定主席团位次有三个基本规则：一是前排高于后排二是中央高于两侧三是左侧高于右侧。

　　2、主持人座席。会议主持人（即大会主席）的具体位置在：一是居于前排正中央；二是居于前排的两侧；三是按其具体身份排座但不应该就座在后排。

　　3、发言者席位。发言者席位又叫做发言席。在正式会议上发言者发言的时候不宜座在原处。发言席的常规位置有二：一是主席团的正前方

　　二是主席台的右前方。

　　4、群众席排座。在大型会议上主席台下的一切座席都是群众席。群众席的排座方式有二。

　　1）自由式择座。即不进行统一安排而由大家各自择位而坐。

　　2）是按单位就座。它指的是与会者在群众席上按单位、部门或者地位、行业就座。它的具体依据既可以是与会单位、部门的汉字笔划的多少、汉语拼音字母的前后也可以是其平时约定俗成序列。按单位就座时如果分为前排后排以前排为高以后排为低；如果分为不同楼层楼层越高排序越低。

　　在同一楼层排座时又有两种普遍通行的方式：一是以面对主席台为基准自前往后进行横排二是以面对主席台为基准自左而右进行竖排。会议座次安排只要按照以下原则：前高后低中央高于两侧左高右低（中国惯例）或右高左低（国际惯例）。即当领导人数为偶数时1号、2号同时居中1号排在居中座位的左边2号排右边其他依次排列。

　　学过国画因此我们在王先生的油画中看到了由于他对国画的深入研究使他在造型上避免了西画里面具体的形对于画面的约束因此我们看到他的绘画彰显的是写意之中的色彩和油彩的光华。同时我们也在王老的国画里面看到了由于他对西方文化的热爱和吸收使他避免了国画传统中那些可以束缚他的框架和教条使他的国画也生发出一种别样的趣味。所以我深深地为我们王老先生的艺术追求所感动我也深深地为王老先生富有魅力的艺术感染力所折服。

　　王德惠先生是内心很纯净的一个人

　　高天民(潘天寿纪念馆副馆长)：王德惠先生是非常朴实、内心很纯净的一个人。看到包括油画水墨两部分作品我感到震惊。真是画如其人王先生的画和他这个人一样已经到了一定高度是比较自由的一种状态很放松没有一定要有什么风格一定表现什么东西具有内在综合性表现愿望。这样一种状态对于艺术家来说就是达到了一种自由的状态无忌无绊的状态透过这种状态可以理解他的人生经历以及对艺术的认识。王先生先从油画当兵回来以后再到国画系有幸受到了潘天寿先生的教育。他的画特别是他的水墨表现的是写意性的东西但是非常厚重而且他的人物小品画的非常好。他不是玩笔墨是一种纯粹的写意方式而他这种写意的方式就跟他的油画有很大关联有油画的印记。观王先生的画使我们感觉到油画和中国画是相互印证的。他的油画是典型的国立艺专美学正脉传统林风眠、吴大羽、关良这样一个体系传承下来这是浙江油画传统中非常重要的部分。王先生在传承浙江油画文脉的同时加上他的经历和他的性格以及当今社会的一种精神状态才有了这些作品。

　　自由自在地画画

　　王德惠：大家百忙当中来到这里参加这么一个会议我非常感谢。因为有大家对我的帮忙才使我坚持画画。我画画不是一定要达到什么目的一定要卖多少钱也没有这个想法也没有什么追求的只要平平淡淡地生活自由自在地画画。

　　看他的作品会使你感觉很年轻

　　孔仲起(中国美院教授)：王德惠是我的老学长我们是跟同一位教授学习所以印象非常深。我们学校里有黄宾虹、潘天寿两位先生。黄宾虹绘画体现了中国绘画的核心思想和文化传统精神潘天寿绘画体现了传统绘画和时代的关系。王德惠是一位中外古今汇通的学长他晚年的绘画作品使我感到了很大的震撼。应该说看他的作品会使你感觉很年轻艺术的青春感染了我们惠风和畅发自内心。尤其他画画从不追名逐利的值得我好好学习的。

　　他的画热情、直率热气腾腾

　　刘江(西泠印社副社长)：王德惠是我的同班同学我是二年级插班的他是班长人品很高。他画画的时候很认真当时不是很突出。这次展览我刮目相看。他的画热情、直率画面上热气腾腾非常有生命力个性鲜明。“艺品高人品必高”这句话在他的画里得到了很好的验证。王德惠的画视觉冲击力很强中国画、油画两体在他的画里得到融合。他的油画味道很浓但有中国的味道他的国画笔墨又大气蓬勃也有西洋画的味道。中西结合具有强烈的个性就是王德惠的个性。天地人成就了一个天才就是王德惠。他的油画极有个性又有民族感和时代感和别的画家都不一样既是王德惠自己的面貌而且又很具有时代性这样的画过去没有见过。

　　三点感想

　　何善豪(浙大人文学院副教授)：我讲三点：笔传神当与关良、高马得诸先生比肩;油画则旗旌飞扬光影迷离独辟奇境。我觉得这叱咤舞台的戏里人物与甘守寂寞的画坛老将正形成了一种对立统一的心灵写真。让我们把鼓点敲得更热烈些祝福这位“老将”粉墨常新宝刀弥坚为历史为社会创造更多的杰出作品!作品色彩新艳可人

　　钱大礼(著名画家)：王德惠先生的初次见面是在他的家乡天台县先前在天台博物馆陈列厅拜读了他的几幅油画和国画画得非常好。之后在博物馆二楼有幸见到王先生他朴素、平和很谦逊。王老也非常低调此次王老将一百余幅作品携到浙江美术馆展出给杭州民众带来了美的享受大饱了眼福。展出的那么许多作品真了不起十分钦佩。王老的作品笔墨粗放画面震撼西中有中中中有西真体现了中国画和西洋画的融会贯通作品色彩新艳可人更具现代感。我认为王德惠先生称得上是当今的刘海粟。研讨会也非常成功平时不常见到的中国美院老教授也来参加研讨会并且发言踊跃热烈以致一再延时。这种热情的场面是我近几年来参加数次研讨会所没有的。

　　3、干河矿137.2万元

　　4、悦昌煤业80.34万元

　　5、亿隆煤业63.68万元

　　6、张端煤业34.76万元

　　7、鑫磊煤业33.4万元

　　8、运销公司34.34万元

　　9、汾河生化24.8万元

　　请以上九个单位的党政正职上台领奖。请公司领导为他们颁奖。

　　高玉明（三交河矿培训科长）

　　王洪岗（三交河矿洗煤厂副厂长）

　　柯贤栋（回坡底矿总工程师）

　　杨德全（回坡底矿经营矿长）

　　张林波（回坡底矿调度室主任）

　　段郝彬（回坡底矿工会副主席）

　　请以上十名同志上台领奖他们的奖品是：荣誉证书一个、奖金10000元。请公司领导为他们颁奖。

　　（2）柴贵廷（回坡底矿通风科长）董林义（回坡底矿洗煤厂厂长）

　　弓海军（干河煤矿生产矿长）

　　王国强（干河煤矿调度室主任）

　　邓跃东（干河煤矿生产副总）

　　宋海波（干河矿通风科长）

　　张二平（干河矿机电科副科长）

　　贾云胜(悦昌机电矿长)侯文光（悦昌总工程师）

　　高永刚（悦昌生产技术部部长）

　　请以上十名同志上台领奖他们的奖品是：荣誉证书一个、奖金10000元。请公司领导为他们颁奖。

　　（3）吴红雷（亿隆煤业生产矿长）

　　陈宏平（亿隆总工程师））

　　董凯雄（亿隆调度室主任）

　　徐占军（鑫磊机电矿长）

　　郑新民（运销公司生产副经理）

　　四相中（运销公司赵城煤场场长）

　　高明轩（汾河生化副总经理）

　　杜建平（公司安全生产处处长）

　　燕永元

　　（公司通风处处长）

　　胡永信

　　（公司财务处处长）

　　温永忠（回坡底矿洗煤厂浮选主任）

　　宋海龙（干河煤矿综六队书记）

　　李九林（干河煤矿综一队队长）

　　吴会金（干河煤矿准备队长）

　　郭亮（干河矿监察队队长）

　　张祥雷（悦昌煤业开一队队长）

　　李红亚（悦昌煤业机运工区队长）

　　崔书奎（悦昌通风工区队长）

　　王明红

　　（亿隆机电队班组长）

　　请以上十名同志上台领奖他们的奖品是：荣誉证书一个、奖金10000元。请公司领导为他们颁奖。

　　（3）樊黎会（亿隆煤业通风队副队长））

　　唐双云（亿隆掘二队队长）

　　马向肖（张端煤业机运队书记）

　　孔祥义（鑫磊通风工区书记）

　　武义平（运销公司保卫科书记）

　　吕斌（运销公司装机队队长）

　　王小河（汾河生化机修车间主任）

　　王宏伟（公司小车队司机）

　　宋小刚（公司调度室主任）

　　李天藻（公司洗煤加工处科长）

　　请以上十名同志上台领奖他们的奖品是：荣誉证书一个、奖金10000元。请公司领导为他们颁奖。

　　(3)全国人大是我国最高权力机关是人民行使当家作主权力的机关。因此党提出的方针、政策和人民政协提出的各种意见和建议必须再提交全国人大讨论通过使之变为国家意志以保证党对国家的领导。

　　七、主持人做会议总结（结尾说明进行测评工作由督导组主持测评工作）；

　　八、民主测评（由督导组主持测评工作）

　　1、由工作人员按类别发放测评票；

　　2、由地委组织部工作人员就填写测评票进行说明；

　　3、与会人员填写测评票

　　4、投票。

　　pszwtt会议发言

　　会议发言

　　会议发言

　　2021年终会议发言

　　中心会议发言

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