全省座谈会交流发言（17篇）

全省座谈会交流发言（17篇）全省座谈会交流发言　　在全省县域办主任座谈会上的汇报发言　　在全省县域办主任座谈会上的发言（2021年10月15日）尊敬的各位领导：这次座谈会在我们AA召下面是小编为大家整理的全省座谈会交流发言（17篇）,供大家参考。

篇一：全省座谈会交流发言

　　在全省县域办主任座谈会上的汇报发言

　　在全省县域办主任座谈会上的发言（2021年10月15日）尊敬的各位领导：这次座谈会在我们AA召开，既是对我市县域经济工作的鼓励，也是我们学习兄弟县（市）发展经验的一次良好契机。下面，我把AA县域突破情况作以简要汇报。省委提出实施县域突破战略以来，特别是扩权强县改革以来，我们从AA市情出发，认真落实科学发展观，紧紧抓住招商引资和项目建设这个关键，推动县域经济实现了历史性突破，开始进入由农业大县向工业大县跨越的新阶段。

　　一是项目集聚了。自203年以来全市共引进投资额500万元以上项目累计达到304个，计划总投资285.7亿元，累计到位资金115.4亿元。特别是近年来，我们引进了投资112亿元华能AA电厂、投资17.5亿元的龙家堡煤矿、投资10.9亿元的金锣肉制品、投资6亿元的长拖农用机械、投资5.5亿元的天景食品、投资2.4亿元的海伯尔制药等超亿元重大工业项目24个，这些项目主要落在两个开发区，实现了集聚发展。

　　二是产业有型了。通过招商引资项目开发调整产业结构，促进了主导产业快速发展，在我市已经初步形成能建材、机械加工、医药、食品、旅游、现代服务等主导产业。目前，全市273个规模以上项目实现年产值79亿元，税金2.4亿元，占全市本级财政收入的66.7。

　　三是经济总量增加了。207年，全市地区生产总值实现120.5亿元，比上年增长29；全社会固定资产投资达到54亿元，增长42。2021年，全市地区生产总值预计完成141亿元，有望突破160亿元，增长39。全社会固定资产投资预计完成78亿元，增长44，其中工业投资完成53亿元，增长51.4。

　　四是财政翻番了。近年来，随着招商引资项目建设的不断推进，AA的财政状况逐年好转，财力明显增强。207年，全市一般预算全口径财政收入实现5.2亿元，比203年增长1.2倍，其中本级财政收入实现3.6亿元，比203年翻了一番。今年财政收入有望突破7亿元，明年可达到10亿元以上。

　　五是民生基本有保障了。经济的发展促进了城乡居民收入增加，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到6350元和5260元，分别增长了12和10。各项民生工作得到进一步落实，大量涉及百姓利益的最直接、最关心、最根本的问题得到解决，社会更加和谐稳定。我们感到，AA之所以产生了一些变化，主要得益于以下几个方面：第一，有一个正确的工作思路。多年的发展历程使我们深刻体会到，县域经济振兴的出路在工业，工业发展的出路在项目，项目建设的出路在招商。为此，这几年我们坚持“工业主导、项目拉动、产业升级、富民强市”的总体思路不动摇，坚定不移的走工业化之路，举全市之力开展招商引资和项目建设，在大上项目的同时，主攻大项目，进一步扩充了工业经济总量，加快了由农业大市向工业强市迈进的步伐。第二，有一个科学的战略布局。根据AA发展实际，我们确立了“一城突破、两区腾飞”的发展战略布局。“一城”，即AA主城区。“两区”，即省级AA经济开发区和省级AA工业集中区。围绕“一城两区”建设，我们按照产业集群的发展理念，加快基础设施建设，提高经济承载能力，打造区域发展平台，把全市开发建设的重点向“一城两区”集聚。在AA主城区，重点推进城市南移战略，打造AA南部新城，主要进行公益事业、房地产业及基础设施建设项目。几年来，先后实施了四舒绕越线、中央大街、新立民俗村等工程，完成了福星新区及法院、检察院、国税局等标志性办公楼工程，构建了南部新城的框架，实现城市规模的快速扩张。在AA经济开发区，我们以打造长春东部新城为目标，在开发区内规划了面积60平方公里、承载50万人口的工业新区。目前，已累计完成了4.5平方公里的“七通一平”建设，共落位项目20余个。建设完成了创业孵化基地一、二期工程，建筑面积10.9万平方米的29栋标准化厂房已全部投入使用。今年以来，重点实施了1.5平方公里的卡伦北区建设，已落位工业项目67个。经济开发区正以每年2平方公里的建设速度向前推进。在AA工业集中区，主要利用营城采煤沉陷区国有土地的优势，进行开发建设。自去年正式启动以来，实施了121公顷养殖区的“三通一平”建设，引入了投资3.2亿元的广泽集团万头奶牛示范项目。完成了50公顷六街工业园的“五通一平”建设，共落位工业项目14个，总投资6.7亿元。第三，有一个良好的发展环境。我们重点打造了以下三个环境。

　　一是政通人和的政治环境。几年来，全市几大班子不争论、不埋怨、没杂音，同频共振，埋头苦干，无论是在发展思路的确定上，还是在项目建设和经济发展上，坚持四大班子一支笔，一张蓝图绘到底。目前全市上下政通人和，人心思进，形成了旺盛的人气和强大的发展合力，这是我们快速发展的精神动力和根本保证。

　　二是优质高效的投资环境。对新建企业，实行项目官员负责制；对建成企业，建立副市级领导包保责任制。为提高服务效率和质量，两个开发区都成立了投资服务中心，专职专责为投资企业服务，从项目前置审批、开工建设到投产运营，完全由投资服务中心确定专人全程跟踪服务。为进一步强化服务，市委、市政府要求各级干部切实解放思想，热心和企业家交朋友，提倡领导为项目当保姆，执法人员为企业当保安，主动为企业解难题、办实事。

　　三是宽松灵活的政策环境。我们先后制定出台了《AA市招商引资政策》、《AA市经济开发区创业孵化基地招商引资政策》、《AA市工业集中区畜牧产业园区招商引资政策》等一系列推进项目建设的优惠政策。今年根据企业发展实际，我们又研究出台了《AA市鼓励企业上市扶持政策》，对域内企业进行摸底调查，建立了拟上市企业后备资库，预计未来3—5年内AA将有5户企业实现上市目标，进一步调动了企业做大做强的积极性。第四，有一个完善的工作机制

　　在招商引资和项目开发上，我们根据实际情况，不断调整和完善工作机制。今年，在总结以往招商经验的基础上，为进一步提高招商水平和成功率，组建了以2个开发区、18个乡镇街及20名乡局级后备干部为主体的三支专业招商队伍，进行统一集中培训、统一整合分组、统一对外招商，并将后备干部的招商成果与提拔使用相结合，以此激发招商的积极性。为强化对县域突破工作的领导，去年我们调整了组织机构，由市委书记、市长任组长，市委副书记主抓县域工作，县域办与市委办合署办公，并专门增设了5个事业编，进而有效地增强了组织推动力和工作活力。在AA县域突破工作中，我们也遇到了一些困难和问题，主要问题有两个。

　　一是资金问题。当前，我市正处于大开发、大建设、大投入的时期，无论是南部新城的建设还是两区的开发，都需要大量资金投入，但由于县域信贷空间有限，加之机动财力较少等因素，开发建设资金短缺状况还没有根本改变。

　　二是用地问题。目前，我市招商引资势头强劲，今年卡伦北区1.32平方公里的基础设施还未完工,就已经落满项目，出现了项目等地现象。同时，用地指标不能及时审批，一定程度影响了项目及时开工建设。今后一个时期，是AA发展的关键时期。我们虽然面临一些困难和挑战，但也充满了机遇和希望。按照目前的发展态势，我们完全可以实现连年进位、三年翻番的目标。到20年，地区生产总值将达到454亿元，年均递增29；一般预算全口径财政收入可以突破15亿元，年均递增26。届时，AA县域经济将再上一个新台阶。

篇二：全省座谈会交流发言

　　在全省建设工程质量安全监督站长工作座谈会上的发言

　　（乐东黎族自治县建筑工程质量监督站)

　　尊敬的各位领导、同志们大家好!

　　能够参加这次座谈会，我感到非常荣幸。借此机会，我向在座的各位汇报一下乐东县全年质量安全监管情况及监督管理的几个看法。

　　一、一年来我站的工作情况

　　到目前为止，我站办理质量安全监督手续的工程106项,建筑面积达102万平方米，工程造价15亿元；竣工验收项目86项，建筑面积52万平方米，工程造价8亿元。今年质量安全工作有明显好转,未发生一起质量安全事故，工程质量总体受控，安全态势平稳，取得较好的成效。现将我站2011年的工作汇报如下：

　　（一）、加强自身建设情况:抓好思想认识，加强廉政建设，组织站全体职工积极学习党的路线、方针政策，认真开展理想信念教育、职业道德教育、组织纪律教育活动。制定完善了《乐东县建设工程质量安全监督站监督工作程序》等各项规章制度，使各项工作有章可循，真正做到以制度管人、管事、管物；把各项规章制度融入到队伍管理，渗透到日常工作，学习和生活中去，使工作人员在日常工作中不断规范职业道德行为；今年我站先后派出12人次参加省厅举办的各类培训班学习,不断提高监督员专业知识和各项法律、法规知识.

　　（二）、加强工程质量监督管理（特别是加强保障性安居工程质量监管的有效措施情况）

　　认真贯彻执行《建设工程质量管理条例》和《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》（部令第5号)的文件精神，严格执行《工程建设强制性标准条文》的规定，加大对参建各方质量行为监督,明确地基基础，主体结构和屋面等分部验收监督的重点内容。按照站拟定工程质量和安全监督方案，以抽查、抽测的方法为主,认真开展对每个项目的质量安全监督检查，特别是对保障性住房的检查。今年我县已开工的保障性住房的面积达到19万平方米。针对保障性住房建设普遍存在造价低、工期紧、容易出现质量问题和社会反响大的特点，我站成立由站长牵头的督查小组,将保障性安居工程列为巡查重点，在检查中突出对各责任主体履职行为进行检查和使用仪器工具对实体质量进行抽查，全年共开展了5次保障性住房质量安全专项检查。对保障性住房的监管，我站按监督方案已落实到每一个监督人员的身上，密切配合省质量安全监督管理局检查组对保障性住房的检查工作。对检查组提出的存在问题严格要求各参建单位跟踪落实整改，确保保障性住房建设的顺利进行。

　　(三)、加强对安全施工管理,开展建筑安全专项整治工作,遏制工程事故的发生

　　根据省住建厅有关工作部署要求，我站成立安全专项检查小组，对全县在建项目进行一次安全生产专项检查。检查的重点主要是:建筑施工企业和在建工程项目安全生产责任制、各项安全生产规章制度

　　的建立及落实情况；在建项目的施工单位是否具有施工资质；施工项目施工组织设计中安全技术措施的制定和执行情况，对深基坑工程、脚手架工程、高支模工程等危险性较大工程专项施工方案的编制、论证、审查、验收等情况；施工现场事故隐患的检查、监控和整改情况等等诸多项目进行检查。今年来对在建工程开展质量安全大检查共4次；共签发隐患整改通知书80份;提出工程质量、安全问题或隐患405条；其中要求58个工地进行限期整改；1个工地进行停工整改，有效地遏制工程事故的发生。

　　（四）、加强商品混凝土的管理

　　根据县人民政府办公室《关于印发乐东黎族自治县商品混凝土管理暂行办法的通知》(乐府办【2011】48号）文精神，我站成立了商品混凝土管理专项小组,依据有关法律、法规、规章制度和规范标准，对进入施工现场的商品混凝土进行质量监督。对违反了《乐东黎族自治县商品混凝土管理暂行办法》的施工企业及商品混凝土搅拌站，我站下限期整改通知书,并强调其按期落实整改，共下发整改通知书8份。有效地提高我县工程质量,减少噪音和粉尘污染，改善城市环境.二、如何防治建筑工程质量通病

　　对于各地区或某一时期出现的质量通病，我们首先要分析其出现的成因，在找出症结所在的基础上,从设计、施工、材料等各个环节采取有针对性的措施,综合治理方能成效.要做好这一工作,我个人认为应着重从以下几个方面入手。

　　（1）认真执行标准.实践证明,质量通病的防治关键在于要认真执

　　行国家相关的标准规范，这是做好质量通病的防治工作的前提。一般来讲,目前我国和我省有关工程质量方面的标准、规范、规定已趋于完善，只要我们不折不扣地执行，狠抓落实,质量通病防治工作就能见成效。

　　（2）设计要先行。质量通病防治的另一个关键问题是要从设计着手，在项目进入施工图设计阶段时就应考虑这个问题。从设计着手有两层含义.首先，设计人员要真执行国家的设计规范，考虑要周全，有些质量通病的形成原因就主要是因设计不合理所致。

　　（3）管理要到位。要抓好施工现场的管理，抓好落实工作。我们深入工地走访了一些工程项目部，发现省建设主管部门的相关规定能够发至施工一线的不足三成,工程项目的施工技术方案大多数泛泛而谈，毫无针对性。试想我们的措施不为一线工程技术人员及操作工人所掌握，治理质量通病从何谈起？

　　（4）治理质量通病要善于总结，不断提高。各地、各企业要根据当地情况，经济、技术、材料水平，抓住主要的、危害性大的问题，列出需治理的对象，制定更加详细、更加有针对性且切实可行的实施细则，例如《海南省人民政府关于印发<海南省发展应用新型墙体材料管理规定>的通知》（琼府［2006］29号)等都是很有针对性、很有指导作用的地方质量通病治理措施。同时,要建立防止质量通病的长效机制,防止出现新的质量通病。

　　三、探讨新形势下建设工程质量安全监督管理的方式方法

　　我认为建设工程质量安全监督的方式是验收监督、检查、巡查和

　　复查。建设工程质量安全监督管理方法主要有:一是推行巡查和抽查相结合的监督模式；二是规范质量安全监督行为，增强质量安全监督威慑力；三是加强监理单位行为监督管理是当前质量安全监督工作的重点；四是建立信息共享平台,利用社会力量约束参建各方质量行为。

　　四、下一步工作重点计划:1、开展形式多样的质量安全工作研讨学习，开展各类质量安全讲评活动，提高全员素质;2、大力开展日常抽查和各类专项质量检查，依法查处各种违法违规行为，不断提高质量监督执法效能；

　　3、继续深化工程质量通病治理工作，促进我县工程质量水平的进一步提高.4、加强部门监管联动，加大对违法违规行为的处理力度。

　　5、进一步加强对新型墙体材料应用和建筑节能的质量监督。

　　6、加强对工程质量检测机构的监督管理，进一步规范检测行为。

　　在今后的工作中，我站将继续完善管理，努力消除不利因素，加强薄弱环节的管理及监督力度，使工程质量有较大的提高,工程安全措施到位，保障人民生命财产安全,为提高我县建设工程质量安全而努力工作.

篇三：全省座谈会交流发言

　　参加全省工作座谈会在全省党办系统综合工作座谈会上的讲话

　　从事综合文字工作，非常艰苦，非常辛苦，也非常清苦。我们很多同志长年累月就是在日光加灯光的陪伴下默默奉献、默默耕耘。在这里，我想用一句话表达对大家的敬意，“策论载道献海西，笔墨聚情铸忠诚”。综合文字部门的同志，确实是用自己的激情、自己的热血和自己的智慧，向党和人民交一份答卷。这样一个座谈会，主要是搭建平台、广纳群言、交流情况、改进工作。只有把大家的智慧凝聚起来，才能形成党办系统综合文字工作的整体形象。借这个机会，我想与大家一起来探讨一下，怎么做好综合文字服务，怎么加强综合文字队伍建设，我先抛砖引玉，谈几点体会：第一，无文而不立，无物而不名。无文而不立大家非常熟悉。以文辅政，这是办公厅、办公室最基本的职能，也是组织和群众检验办公厅、办公室服务水平、服务质量高低的一个重要标志。综合处、综合科的同志要在建言立论上下功夫，真正来体现“言而无文，行之不远”。作为省委办公厅来讲，我觉得有一句话非常重要，就是“文不立厅无位”。做文章要达到领导的基本要求，文不立办公厅就没位置，所以要重视综合文字工作。我们为领导服务，文字、文稿、文的服务是一个重要的内容，甚至是至关重要的内容，只有在以文辅政上有所作为，有所创新，才能赢得领导、争取领导，打动群众、感动群众。这就是我们所肩负的重任，也就是无文而不立。无物而不名，就是要求文中有物，言之有物。第二，理论强人必强，思想富文必富。我的领会、理解，文章、文稿是理论的载体，是思想的窗口。一个理论根基不牢、思想苍白的人，难以想象他可以写出华章，写出精品。从事综合文字工作的同志，大家都要养成学习的习惯，钻研理论的习惯，读好有字书和无字书，向书本学习，向实践学习，向基层学习，不但工作能吃苦，写作能吃苦，而且思想更能吃苦。第三，身在兵位，心为帅谋。这是很多长期从事综合文字工作同志的深切体会。我们大家有机会近距离聆听领导的指示，身处局内，更要时时关注大局，事事围绕大局，处处体现大局，努力做到“三个跳出”：跳出自我搞综合，跳出综合搞综合，跳出福建搞综合，真正把上情、下情、外情有机结合起来，体现出建言上的功底。第四，功夫下在平时，新意出于积累。给人一碗水，自己要有一桶水，这确实是真理，而且是颠扑不破的真理。积累怎么来？作为综合处、综合科的同志就是要多练笔、多琢磨、多积累。写综合文稿，给领导当参谋，关键要有思想、有观点、有新意、有深度。所有这一切都要靠平时的积累，靠平时的用心，靠平时的思考。吃老本、临阵磨刀固然有用，或者也可以一时管用，但绝对是一时的。作为综合文字工作者，一定要把“功夫下在平时”作为座右铭。在座的很多同志在这方面有很多的实践、很多的体会。第五，培育“三德”，弘扬“三平”。对我们综合文字工作的队伍来说、干部来讲，弘扬“三平”、培育“三德”有着极其重要意义。“三平”，就是展工书记反复强调的“三平”精神，平静之中的满腔热血，平凡之中的伟大追求，平常之中的极强烈的责任感。做综合文字工作，特别需要弘扬这种精神。所谓“三德”，就是忠诚的品德，敬业的道德，和合的美德。我在开场白用了这么一句话“笔墨聚情铸忠诚”，讲的就是综合文字工作的特性，如果对党的事业不忠诚，才气再足，文采再好，仍然写不出好文章，所以忠诚非常重要。敬业道德大家比较好理解，就是要肯吃苦，讲奉献。和合美德我特别说一下，我们讲和谐社会、和谐家庭、和谐团队，要从人做起，修身养性要从和做起。与人相处要谦和，和衷共济，团队打拼要合，十指握拳。这应该成为党办系统综合处室的特殊要求，不是别的处室不要这样要求，但对于我们特别要讲。过去有句老话说：文人相轻。强调和合，对综合处室有特别强的针对性，我们一定要懂得事业靠团队，成绩靠大家，单枪匹马干不出大事业。在这个总的要求下，综合处、综合科的同志有“四阶段论”要特别把握好：一是入道不要急，就是入门的时候，进入综合处、综合科的时候，不要急。因为当时把你选来，或者此时把你选来，都是作为好苗子，有培养前途的人选进综合部门的，因此不要急功近利；二是磨炼不要烦，到了综合处会少年变老头，磨炼过程非常长，苦不堪言都可能，所以不要烦；三是长进不要骄，得到领导的表扬、大家肯定的时候，不要沾沾自喜，忘乎所以；四是煎熬不要怨，不要认为当初走错门了，怎么走到综合处、综合科来了，不要埋怨，不要自暴自弃。这四个阶段也是四个关节点，希望大家很好地对待，入门的时候不要急，磨炼的时候不要烦，长进的时候不要骄，煎熬的时候不要怨。在综合处、综合科干活，心态一定要调整好。我们要达到的目标，就是根基要厚实，功底要扎实，谋事要务实，干事要踏实，作风要平实，为人要诚实。我们这个系统、这支队伍，要让组织放心，让领导满意。第六，不求百篇传天下，但愿几句入人心。搞综合文字工作的同志都希望自己能出大手笔，都希望自己有大文章。我在省委办公厅工作这段时间，很有感触，自然想到了展工书记。展工书记非常善于把中央精神和福建实际结合起来，把理论与实践结合起来，把个人思考和群众智慧结合起来，与时俱进，求真务实，篇篇精彩，每次讲话都震撼人心。特别是他发明创造的关键词，对搞综合文字工作的同志很有借鉴意义。关键词抓住重点，抓住核心，提纲契领，易上口，也好记，已经是我们工作中最常用、最好用、也最管用的。现在全省上下都会讲“三个四”、“三具两基一抓手”，对办公厅（室）的“八个字”要求，也是名言。如果我们每一篇文章、每一个文稿中，通过集思广益，概括提炼，能够创造几句让人入脑入心，那就是功不可没。第七，营造环境，拴心留人。事业是感召力，环境更是吸引力、凝聚力。要为从事综合文字工作的同志创造一个好环境，至少有这么几个要素：学习要舒心，有一个学习氛围；工作要安心，能够帮助他们解决一些后顾之忧，解决一些实际问题，不能够“要马儿跑，不给马儿吃草”；健康要关心，刚才放眼望去，全省9个设区市从事党办系统综合文字工作的主要负责同志都在这里，体质比较瘦弱的多，感觉到“黑铁塔”的没有几个，说明大家在满负荷运转，超负荷运转。这给我们提出了很严肃、很严峻的问题，就是怎么使得这支队伍能够稳下来，又有所发展。在这个问题上，办公厅、办公室领导要关心、爱护、理解这支队伍，真正用事业留人，用感情留人，用良好的待遇留人。

篇四：全省座谈会交流发言

　　在全省“关注森林”工作座谈会上发言

　　在全省“___森林”工作座谈会上的发言

　　根据会议安排，我代表省

　　___森林执委会向大会作简要发言。

　　一、2020年___森林工作情况2020年，在省人大、省政协的重视支持和省___森林组委会的直接指导下，全省___森林工作以___生态文明思想为指导，以高质量森林浙江建设为抓手，___创新、锐意进取，全省生态建设和林业发展各项工作取得新的进展，实现“十三五”圆满收官，继续走在全国前列。

　　一是城乡生态环境明显改善。全面启动新增百万亩国土绿化行动，全省新增造林___57万亩，是自2000年以来新造林___最多的一年。深入实施“新植1亿株珍贵树”行动，新植珍贵树2235万株，建设彩色健康森林和木材战略储备林23.5万亩。持续开展“一村万树”行动，建设示范村432个、推进村3614个。大力推进森林城市建设，新增森林城镇81个，实现省级中心镇创建“省森林城镇”全覆盖。

　　二是自然保护地体系不断健全。首创钱江源-百山祖国家公园“一园两区”建设模式，创新___林地役权___、国家公园GEP单独核算等做法，得到国家验收组的肯定。实施名山公园提升行动计划，完成项目投资48亿元。率先完成自然保护地整合优化预案，布局更加

　　优化。在全国首个试行湿地补偿，对全省80个

　　重要湿地开展绩效考核和生态补偿工作。省___批复建立南山省级自然保护区、王盘山省级海洋自然公园，嘉兴运河湾湿地晋升为国家湿地公园。全省各类自然保护地达309个。

　　三是生态保护力度持续加大。省人大___《关于全面禁止非法交易和滥食野生动物的决定》，省政协开展野生动物网络议政活动，全省妥善处置野生动物93.8万头(公斤)，移交养殖场553家。加大公益林补偿力度，公益林最低补偿标准提高到33元/亩，其中加快发展县、大江大河源头县和省级以上自然保护区为40元/亩。持续推进国有林场高质量发展，建成现代国有林场7个。打好松材线虫病防治攻坚战，完成疫木清理788万株，实现疫情扩散蔓延30年来的首个下降拐点。森林火灾发生率、受害率均处于历史低位水平。

　　四是绿色富民产业加快恢复。积极应对疫情影响，落实林业复工复产保障8项政策，全省293家林业龙头企业全部复工复产。加快竹木、花卉苗木、木本粮油、林下经济等主导产业转型升级，大力发展森林康养产业，开展首届长三角森林康养和生态旅游等宣传推介，创建林业特色产业示范县2个，森林休闲养生城市1个，森林人家64个。兴办花木节等节会，举办第十三届森博会，实现成交额26.5亿元。扎实推进“一亩山万元钱”科技富民行动，建设示范

　　___36.3万亩，巩固深化77.4万亩。

　　五是生态文化建设更加深入。省四套班子主要___带头参加义务植树，共有798.5万多人次参加，植树2470.8万株。开展珍

　　贵树种进校园等公益活动，录制“国土绿化书记访谈”节目，连续投放公益___。制定一树一策保护方案，举办古树名木认捐认养活动。高质量完成第四届中国绿化博览会浙江展园建设，浙江园获“金奖”和最佳植物配置奖。举办第十七届林业科技周活动，送科技下乡200多场次。

　　近年来，通过___森林活动的蓬勃开展，生态文明理念深入人心，生态环境改善日益显著，森林资源总量持续增长、森林质量稳步提升。“十三五”以来，我省森林覆盖率从60.96%提高到61.15%，森林蓄积量从2.97亿立方米增加到3.61亿立方米，乔木林每公顷蓄积由69.41立方米上升到83.51立方米，乔木林中生态功能相对较强的阔叶林和针阔混交林比例从60.04%上升到67.08%，为我省大花园建设和经济社会发展提供了重要支撑。

　　二、2021年主要工作打算

　　党的___届五中全会和省委十四届八次全会都对生态建设和林业工作作出了重大部署，提出了更高要求。全省___森林工作将以___生态文明思想为指导，紧盯建设高质量森林浙江的目标，以深化林业综合___、强化林业创新驱动为动力，努力打造全国林业现代化先行区、全国林业践行绿水青山就是

　　金山银山理念示范区和全国林业高质量发展标杆区，为“重要窗口”建设作出林业贡献。今年重点要做好以下几个方面工作：

　　一是持续推进国土绿化。认真贯彻落实______关于碳达峰、碳中和的指示精神，充分发挥林业在碳汇中的特殊作用。

　　全力推进新增百万亩国土绿化和新一轮“一村万树”行动，深入挖掘潜力，推动应绿尽绿，完成绿化40万亩，不断提升森林覆盖率。全面启动千万亩森林质量精准提升工程，加强森林抚育、林相改造、生态廊道建设。积极引导社会各界建设林业碳汇，增强森林碳汇能力。

　　二是切实强化生态保护。加强钱江源-百山祖国家公园建设，实施名山公园提升行动计划，推进自然保护地整合优化。加强湿地保护修复，积极创建国家和省湿地公园，___杭州市争创国际湿地城市。制定实施天然林保护修复规划，推进天然林公益林并轨管理。强化野生动植物保护和疫源疫病监测防控，实施珍稀濒危野生动植物种群恢复工程。___开展松材线虫病防治5年攻坚行动，全力加强森林防火工作，切实维护生态安全。

　　三是积极发展美丽经济。充分利用七山优势，积极发挥林业在山区经济发展中的主体作用，推动山区经济跨越式发展。加快产业集聚，推进适度规模经营，重点打造森林康养、竹木、林下经济、木

　　本粮油、花卉苗木等五大千亿产业。加快品牌培育，大力建设区域公共品牌、企业品牌，加强市场开拓和推介营销。

　　四是大力弘扬生态文化。广泛开展生态道德教育，___开展植树节、生态日、湿地日、爱鸟周等主题活动，提升全社会生态文化意识。推进森林城市建设，加快县级创建国家森林城市，建成国家森林城市2个、省森林城镇30个，推动嘉兴市国家森林城市和金义都市区森林城市群建设。加快生态文化___建设，组

　　织开展省级生态文化___和全国生态文化村创建。___好第十届中国花卉博览会参展工作。充分挖掘古树古道“乡愁”文化，积极打造各类古树名木主题公园，加强古道保护修复。

　　五是不断深化___创新。加快数字赋能，深化“最多跑一次”

　　___、___数字化转型，优化森林资源“一张图”，不断提升整体智治水平。加快科技赋能，持续推进省院科技合作，创新___新品种、新技术、新工艺。加快___赋能，全面推行林长制，明确各级林长的森林保护发展责任，持续深化林业综合___，加大林权流转力度，引导资本、科技、人才上山入林发展林业，切实增强发展动力。

　　总之，我们将按照等会葛___重要讲话要求，坚定信心，振奋精神，深入推进___森林工作，加快建成森林浙江，为“重要窗口”建设作出新的更大贡献。

　　谢谢大家！

　　模板,内容仅供参考

篇五：全省座谈会交流发言

　　座谈会发言稿(精选20篇)

　　座谈会发言稿（一）：

　　尊敬的部长，各位代表：

　　大家好！

　　我是***，来自***公司，眼下从事技术管理工作。我想谈谈我对于中国梦的理解。和绝大多数现代人一样，我成长中的中同不一样时期有着不一样的梦，小的时候想用变为机器猫，能够变出吃不完的零食和数不尽的玩具，初高中的时候，在教师和家长的耳提面命下，我的梦是考上一所好的大学；等到了大学，我的梦第二份又变成了找一份稳定的工作，仅此而已。此刻想来，我的这些小梦想只能是我那青涩年华的纪念，是那样简单、狭隘，令人羞于启齿。可是此刻，我却很骄傲、在武桥少年时代重工企业文化三年的熏陶与影响下，它的梦想与愿景“誓为中华民族在同行业中领先争光”才刚深深的烙在我的心里，是的，创新武桥重工阿尔热莱加佐斯县技术执法监督，推动企业在装备制造业为世界同行业中领先争光便是我引以为豪的梦想，并立志为之奋斗，奉献所有。

　　目前，我的梦正在一步一步实现，作为国家高新技术跨国企业，公司多个产品无论是技术与工艺都创下了世界第一，进一步推动国家海洋经济制订战略的实施。搞好技术管理工作，提升企业创新诀窍，保护企业核心技术，我们加强知识产权监督管理，进取参与质量标准、行业标准的制定，做好房地产项目科技项目申报为企业争取技术研发资金，并成立了企业关工委，全方位的打造一个集管理、服务于一体的综合性职能岗位。

　　现实与梦正在一点一点靠近，但要真正实现，还需要更多的努力，花费更多的时间。但我相信，只要有梦，人生便会更加有意义，也更加令人回味。是的，这就是我的武桥梦，中国梦，那就是推动在装备制造业为世界同行业中领先争光。

　　多谢大家！

　　座谈会发言稿（二）：

　　尊敬的各位领导、各位专家：

　　大家午时好！

　　自我介绍一下，我叫xx，来自客户分中心，今日我很荣幸地参加巡行座谈会，并有幸在此发言，内心很激动。

　　近两年来，个人感觉xx下使公司在我们汪总的正确领导下让，各项在工作中稳步推进，取得了可喜的佳绩，尤其是下一场领导班子，是一支朝气蓬勃、精诚团结、干事干练、业绩优秀、进取向上的团队，有活力，有实力，更有魅力！因而，近几年，xx干部职工福利奖金明显提高，经营业绩指标显著持续提升，外部供用电环境有序改善，优质服务水平得到xx社会各界的认可，个人感觉在这样的环境如果说下工作很舒心。

　　去年12月份机构改革后，经过十个月的运作，个人感觉对于客户分中心来讲，我们的工作面临的主要困难有以下几点：

　　一是机构合并后给xx及高压报装工作带来了必须的负面影响。xx作为公司一站式值班室的指挥中心，在合并前，客户服务分中心独立建制，机构属“二级单位一级运营管理”，不需要有行使供电单位的相关职能，现将“xx”、“高压报装”工作合并到客户分中心后，由于由于目前的客户服务分中心属二级单位，与供电单位职能一致，既是考核单位又是被考核单位，所以在履行指挥职能时，经常出现政令不通等现象。

　　二是“xx”远程工作站缺员现象严重。作为xx为全县的服务窗口，承担全县16个乡镇、235063户用户的任务。定岗四人（班长），如果按照三班倒的话，根本上人员就转不了，尤其是在迎峰度夏期间，更是十分辛苦、工作压力很大，调度、变电都是“24小时”转班，他们定岗都是在8人以上，提议增加“xx”人员力量。

　　下头，讨论一下个人朗布龙县对市公司的几点提议，供领导、专家参考：

　　1、提议市公司“xx”不要用社会化丹勒帕，提议用公司正式工，东齐县职责心不够强，工资待遇低，工作量大，稳定因素不高，导致频繁换新人，对用户提出的问题不了及时解答。

　　2、优质服务无成本开支，导致故障抢修、既无交通工具又无车辆油费、补助等开支，对抢修时限有必须的影响。提议抢修能否工单一齐能否像其他工作票一样，完成合格后才给予奖励。

　　3、优质服务与安全相抵触。核心反映在夜间故障抢修，与安全生产管理部门出台的文件上规定有些省分抵触，安全与时间上才难以兼顾，与对外承诺的24小时优质抢修相关服务相抵触。尤其是市客户服务中心“xx”强调的工单考核评价时限，不结合实际情景，有时是深夜抢修，连续雨天，且是边远山区，根本不能假如按照时限到达现场、排除故障，这样都进行考核。提议：市公司统一标准，城区、农村夜间抢修界定时间，没有应当是原则上的话。

　　4、福利性补贴有待调整：像14元的差旅费、10元的煤气补贴、2元的生活减免等津贴，执行的都是90年的政策到此刻。

　　5、全民工人员缺乏。各幸福家庭二级单位全民正式工人员太少，尤其是供电单位的正式工除开更是寥寥无几，除了正副所长，其他都是农电工，按照上头的要求，主要工作岗位不得用到农电工，可是现实工作中供电单位使用虽然的都是农电工，导致了同工不统筹的现象，并且农电工的待遇较低，缺员现象严重。提议在招聘人员时，应当依据各县每年的减员人数弥补，不应当每年安排两名一名或九名大学生。

　　最终衷心祝愿区属市公司和我们xx公司稳步发展，明天更完美！

　　以上为个人的一点浅薄意见，不到之处请各位领导和专家批评指正。我的发言完毕，多谢大家！

　　座谈会发言稿（三）：

　　大家午时好!大喜学校开展了这样的活动，让我们能够认真地对自我未来的道路进行思考，给自我一个明确的方向和着力点，也很荣幸能作为代表在此发表意见，作为刚毕业的年青教师，我们的优势当然是：年轻、有活力、有活力，从师范院校毕业的我们，兼具了专业技能和通过培训理论基础，加上我们拥有较强的出息学习本事，我们相信在相信教育道路上的艰难险阻都阻挡不住我们前行的停步。

　　说实话，初到玉洞小学之时，我曾迷茫过，也曾失望过，我相信刚毕业步入工作的年轻教师都曾有同样和我过的感受。可是我调整过来了，因为我读的是师范院校，我对自我意识的定位也是几名一名小学教师，在那里体味我感受着孩子们的欢乐，看着孩子们的酸甜苦辣提高，我慢慢地从学生身上找到了自我的价值。不敢说自我在玉洞小学会成为一名怎样的教师，可是我期望自我能成为一个优秀的人。

　　朱永新客座教授在他的《我的教育梦想》一书中说过：勤于学习，充实自我，这是成为一名劳动模范的公安系统基础。苏霍姆林斯基也说过：读书、读书、再读书，要把读书当做第一体育精神需要，当做饥饿者的蔬菜水果。要有读书的兴趣，要喜欢博览群书，要能在书本面前举手来，深入地思考。我期望自我是一个热爱读书的人因人，经常阅读以下的三种书：第一种：关于我所教那门学科方面的科学问题的书;第二种：关于能够作为青年们的学习生活的那些人物的榜样和斗争事迹的书;第三种：关于人(异常是儿童、少年、男女青年)的心灵的书(即心理学方面的书)。

　　其次我期望自我是心智一个经常阐述、反思的人。我们爱玩平时都喜欢谢寿空间日志，可是我个人比较喜欢写博客，我在大学的时候就有自我的博客，把自我最近的开花结果，不管是博客技巧上还是班级管理上的收获和困惑写到教学上，有时还会和同行的博友们交

　　流。我期望自我不可是在归纳、反思，也是在锻炼自我的技术水准，把教育生涯杜勒旺勒沙托县中其的点点滴滴记录下来，即使岁月的印痕不曾留下什么，可是我的博客告诉我我经历了什么，我收获了什么，我得到了什么，我又失去了什么。也曾因为组织工作太过忙碌，我忽略了博客的存在，可是从此刻开始，我更加明确了人性要成为一个善于总结反思的人，活出我会更加珍惜博客带给我的欢乐。

　　最终，我期望高尚能提高自我的语言修养。不管是教学技巧上还是管理课堂教学技巧上，都需要我们的口语功底，我们的叙述形式，能够使我们的课堂上出现一种具有重要特征的创造性劳动---自我监督。我相信，高度的语言修养是合理地利用时间的重要条件。[]

　　最终，我用小学数学特级教师黄陈振华教师的一句话来结束：教育就是静待花开，学生好比玫瑰，玫瑰是有花期的，有的玫瑰花期早一些，有些玫瑰花期晚一些，早开的玫瑰和晚开的玫瑰粉红一样美丽。期望确实我们都能成为一名有耐心、有爱心、细心的教师。多谢!

　　座谈会发言稿（四）：

　　各位领导：

　　大家上午好！首先热烈欢迎各位党委前来指导工作！接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何高效课堂的校本研修。

　　第一：我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程进行实施。

　　1、学期初分配好教学资料的学案练单的编写任务。（说明一点：三案一单先个人编写学案练单，再社会团体讨论进行集智备课，然后每位教师根据自我所任教的班级的学情进行删减，最终再根据最终的学案练单编写自我的教案导案。）

　　2、每周五按照学校教务科的每周六规定，由下周中心执行长上交下周的学案练单的总干事纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内教师，利用周末时间或进行审核。

　　3、周一上午团体备课时进行晚间进行集智备课，各位教师根据自我的教学思路学生进行发言讨论，构成最终的定稿。并把讨论资料记录在案，再次上转交教务处。

　　第二：周一备课组文娱活动的流程。

　　1、第一部分资料：就拿这个星期为例，本周是王燕主任中心发言，上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个教师，我们利用周末时间根据自我心智的教学思路进行审核，思路先有王秘书长把他的设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他教师需要进行讨论。构成定稿。

　　2、每个教师在定稿的修订本基础上根据学情进行小范围更改。然后再编写自我的教案导案。

　　3、第二部分资料：讨论疑惑上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，出现了什么问题，把自我的想法进行交流，比如说，刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有一般好，课堂节奏太紧了，是什么原因？是整个流程的环节没衔接好？还是题目在题目设计上跨度太大？下星期四我就会把这些想法会和困惑跟同事们交流，最终根据交流构成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的彰显真实性的体现。

　　第三：本学期备课组的相关工作。

　　1、根据学校要求，课改科系要对四种实施课型进行探索。新授课在上学期我们六个班主任年级都上了一轮，当时根据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见，我们没到达预期效果，所以推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程基本固定。

　　2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课比赛，我们三个教师都是上的复习课，并且我们收集适时进行了听评课并把反馈意见进行收集，所以我们的复习课的流程也基本要素固定了。

　　3、4月初，根据私立学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课进行探索。并且邀请了全校教研组和罗专家前来听评课。也把试卷讲评课的流程也基本固定了。

　　4、我们打算在5月份针对习题课统一安排3个教师进行探索，对于四种课型，我们都会安排多人进行探索，并会教师邀请全校教研组教师和课改顾问罗主任远道而来听评课，并及时进行了及早听评课并把反馈意见进行收集。

　　就是我所要和各位领导交流的资料，不足之处期望各位领导指正批评。

　　座谈会发言稿（五）：

　　我已在教师这个工作岗位上走过了两个春秋，先带初一一年级的数学课，此刻所带初三年级和高一5班的化学课，期间一向担任班主任其他工作。回顾教学之路，有所得也有困惑。这两年来，在领导的关怀下，在同事的热心帮忙下，尤其是师傅的指导下，我对教育教学工作有了更全面更深刻的认识，工作本事也有了必须的提高。在那里，就我在平时的我教学管理工作的一点心得体会和大家一齐探讨，期望各位能给以批评指正。

　　一、以育人为核心，尽心尽责尽职，不懈做好本职工作。教师的工作肩负着育人的重任。为干好本职工作，我坚持每一天7点20到校，午时6点40离校，不变的时间，相似的节奏，充实而有意义，在这样的守望下，我与学生一同成长。从每一天的小事中，汲取养分，关注学生的成长体验，关怀学员生命成长，尊重学生个性发展战略;磨练自我的意志品质，充实底气，有了基本功较好的基本功和必须的人文底蕴;审视自我的一言一行，反思自我的课堂，坚持读书学习，学思考与自我提升，从细节中会实践自我的教育梦想。

　　二、以学生为本，不盲目追求形式。在课前，要对学生的实际家长情景做了解，课堂上，扎扎实实地以课标为方向，引导学学习尤为生最基本的知识技能与方法，不盲目地追求教学形式的多样化与课容量。每上一堂课，我心中要有个概念，本节课前知识学生的理论知识水平本事怎样样，学生要怎样学才能到达课标要求，上完课学的东西学生能不能自我总结出来。我相信无论课堂怎样改变，学生最基本特征的资料还是要核心思想掌握，懂得非常实际的技能他们还是要懂得。

　　当然，不急功近利追求教学形式的多样化，不是指在教学上不创新，不变化。目前，我们的教育关键词是90后，更确切的说是95后，这群孩子们追求的不再是简单的获取，他们爱动爱玩，不善于主动探索知识，却有着有着各自的独特个性，他们想要的是一种灵动活泼的学习方式和上课模式。所以，适当的创新型和适当的改变是需要须要的，课堂上，让学生可以参与发现知识的发生过程，用他们知识点的语言来总结归纳知识点，动员这样能够充分调动学生的学习主动性。课后，作业多面批，多与学生进行交流沟通，能够使休眠状态学生更好的掌握知识点和了解自我的钻研状态，尽可能做到因材施教。

　　二、以反思为先，教学并重，充实自我。教学中要机敏反思、积累、总结，认真细致地处理好教与学的关系。在教学过程中，我交给学生知识，学生也历练了我，要反思正视自我的不足，不断地探索日积月累总结完善教学方法、教学经验，多虚心吸收外界的经验多学习充实自我的知识、经验仓库。

　　在这两年的时间里，我听了许多优秀教师的课，暑假里也到六一师大进行研究生进修，同事们也自告奋勇给予我了很多帮忙和指导。随着教学工作的深入，问题和困惑也越来越更为多的出现，我深切地意识到，要不断学习，不仅仅从书本努力学习，更重要的是从实际学习，审视自我，虚心聆听，从理论和实践两方面提高，使自我尽快走向成熟。

　　在短暂的教师生涯中会，我遇到了许多困惑和难题，一些已经解决了，更多探求的问题还需要思考与解决，比如如何提高课堂使用效率，如何引导学生自我思考，如何有效地需要进行学生养成教育金针菜等，展开还需要和各位进行讨论交流。

　　座谈会发言稿（六）：

　　各位领导、同事：

　　大家午时好！在这清明节团圆之际，能够帮助参加这次座谈会，和各位领导。同事一齐谈谈自我和工作，我感到十分的钦佩！

　　我叫杨建国，从事的职业是井下维修其他工作，自2002年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的督导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我过来不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自我，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今日，新的东西不断的出现，当更多的技术在不断的改善，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎样怎样，可是心灵我要求自我要看清楚最好，因为学到了的就是自我的！

　　在近10年的工作里，我认识到知识并不能和本事完全划等号，有时候本事比知识更重要，仅有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自我不断的成熟，不断的完善，适应不够一样的工作岗位。

　　今日有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家四个提议：

　　（一）“敏而好学，不耻下问”，如果遇到根本无法了自我是在无法解决的问题时，多向师傅们。同事们请教，因为三人行，必有我师。我们学习不会的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作工作经验。并且那是在强化自我技能和技能知识，有什么不好意思的。

　　（二）宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许此刻的工作和你想象中的工作环境相差甚远，可是我认为不一样的行业造就一个人不一样的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。

　　公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的通力合作。所以我深深的见识到：我们应当树立正确准确的价值观，世界观，价值观，要给自我一个精确的定位，和谐的融入这个小团体。不能好高骛远，要进取，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业必须能不断发展和壮大，而我们应当必须能在公司实现自我的人生价值。

　　多谢

　　座谈会发言稿（七）：

　　尊敬的各位领导：你们好!

　　感激集团公司对我的感激积极支持和关爱，让我一名普通员工这次年度工作回顾与展望座谈会，使我在欣慰之中感到内心的惶恐与肩上的压力。

　　20XX年是我肩负公司领导重托，履行职责神圣的调度工作之责，用匆忙的脚步走过的。回首一年的历程，我留下的每一个脚印依然浸透着各位领导和同仁们帮忙的汗水。我身为县级快速反应所主任，并没有为公司做出惊天动地的业绩，只是时时刻刻围绕着怎样实现安全、合理、经济调度，为应用程序传递满意的光明，为公司创造效益，而兢兢业业地做好每六天一天都必须重复的工作。与我同样挥汗如雨的同事所不一样的是，我多了工作全局、全年和阶段性时时的策划部署与随时性的把关;再者，应对刚来不久的新手，他们业务知识与本事比我强，但出于职责至上，安全攸关，我得如履薄冰当好地当好乘务员。诸如编写运行方式、每次电力检修方案、合理安排负荷等，我都

　　得始终如一地去对待，在事必躬亲的同时，严格督促同事认真执行;还有一项很重要的工作就是创立标准化示范调度所，我得主动思考，根据本公司的调度现状，按照示范急著标准去一一地设计，拿出可行性的初审方案报请公司领导把关审定后，再付诸于组织工作实施。要做好这些人人都能够做的事，忙和舒坦与我朝夕相伴，可是我觉得充实，因为常有领导的亲临和同事们的紧密配合，懒而令每项工作都干的得心应手，也心想事成，所以也就乐此不疲了。

　　鉴于XX电网结构复杂，小水电充足，仅有经过调度员的科学合理快速反应，才能利用充分利用小水电资源给我局创造效益。应对XX小水电的调度难关，一方面要保证水电站业主的利益，另一方面还要利用输电现有电网结构，合理安排运行方式。今年XX调度所在公司领导班子的高度重视和领导下，开展技术创新活动，管理机制制定了一系列科学合理有效的管理体制，随时根据电网需求、潮流方向来优化网络运行模式，在程度下有效地保证了小水电的负荷利用;XX调度所在创立标准化调度所示范所的进程中，图表已经整理完毕，硬件体育设施已经具备，只耐心等待上级部门的验收。由于XX电力分公司目前存在电网结构不合理，负荷发展备受上级电网制约，安康要突破110KV电压等级瓶颈，建立自我的110KV网架，把XX富裕的小水电煤炭资源输送给安康煤田北部，是XX供电供水分公司乃至安康供电分公司电网产业发展的一个突破口，恳请集团公司领导给予调研和支持。

　　座谈会发言稿（八）：

　　各位领导，同志们：

　　十分高兴能参加此次矿培训座谈会，现就结合我队职工培训工作开展情景从以下几个方面简单谈谈，我发言的题目是：浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工数据安全培训工作。

　　一、加强职工培训课程工作，要进一步强化区队思想政治工作开展，为其供给强有力支撑和保障。在煤矿企业，虽然产量效益和企业发展是目的，但安全是一切其他工作的前提，任何时候我们都要

　　坚持以人为本，安全发展的原则。所以，我们把工作作为一项重要的政治任务去展开，把职工培训工作渗透到思想政治根植于工作，确保其稳健、顺利开展。

　　二、加强职工培训工作，要注重职工身心健康教育工作，塑造心性安稳的职工队伍。大多数安全事故的会发生，偶然的结果都有其中其二的因素。仔细分析，大多数事故发生均有在事故发生前一段时间，肇事者当事职工或多或少会在思想上有情绪，心理上有症结，身体症结不健康等不稳定的身心问题。所以，我们必须要注重职工身心健康教育工作工作，塑造心性安稳的职工队伍，确保其拥有良好良好的安全素质。

　　三、加强职工培训组织工作，要做好区队安全文化建设，进一步增强职工安全意识。公共安全文化建设情景，直接市场条件关系营造良好的安全文化氛围状况，和职工安全意识的强弱。我们要传扬加强安全文化宣教阵地建设，进一步增强典型教育和三违帮教，建立班组安全绩效宣教考核奖惩机制。确保职工具备良好的安全素质。

　　四、加强职工培训其他工作，设立由队导师团队，积极探索作业现场实际，采用灵活的教学研究办法，不断提高职工安全技能。职工安全是确保安全生产的又一重要关键，基层区队保障好安全管理生产，做好职工安全技能培训十分重要，我们成立由队成立技术财务人员、技师、高级工等组成的导师经验丰富，积极探索作业现场实际，采用集中讲解法与个别辅导的灵活的教学办法，不断提高职工安全技能。五、加强职工培训其他工作，对文化水平较低职工，嵩采用原理现场安全技能培训的方法。除了近些年新入金矿的应届大中专毕业生，基层区队职工素质普遍偏低，个别年龄较大者文化程度更低，我们安排科研人员，队干部等每旬一次到施工现场对职工进行安全技术现场指导。主要现场讲解安全技术知识和传授操作技能，对职工正规操作和施工的技术要求和不加具体指导，随时发现和纠正职工施工中会出现的各种制止问题，异常是职工技术操作上存在的问题和滚轮事故隐患，以便提高职工的技术操作胆量。

　　六、加强职工培训基层工作，要重视案例分析教育。事故案例教育，给人以震撼，以警示，以教训，以启发，使职工充分认识违章大力加强作业等造成身体损伤，失去生命的悲惨后果。没有人绝不珍惜自我的生命。所以做足事故教育工作案例分析教育十分必要。是加强职工培训基层工作的重要方法和良好途径。

　　我的发言完毕，多谢大家！

　　座谈会发言稿（九）：

　　各位领导。同事：

　　大家好！

　　我从事的是阿添，财务作为一个非常重要的后勤支撑，除了要增强内控管理，优化资金使用，还应当以产品与服务内部、外部为宗旨，全心全意一站式做好气象服务保障工作。作为财务工作者仅有主动思考、开拓创新，才能破僵化，把工作做活、做细、做全。对内，要加强同部门的沟通交流，通俗化管理工作财务工作实质和工作流程，便于高效开展平常财务活动。对外，应对前来办事的人民老百姓，多一点真诚，多一些主动，多一份微笑，做到真心、热心、耐心。

　　正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，从其他工作的出发点上，从工作、生活作风上，从解决问题的有效性上，找差距、找不足，完成自我净化、自我提高的过程。

　　廉洁自律是财会人员的必备产品质量，是会计从业道德的前提。从事会计工作，要财经媒体从思想上所牢固树立财经法律意识，严肃财经纪律，增强廉洁自律的自觉性，加强业务学习，把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合进来，把群众路线活动落实到实处。

　　工作中，要统一思想、切实提高对教育活动重大意义和现实紧迫性的认识，深入领会党的群众路线教育实践的内涵和实质，强化

　　参与活动的主动性和自觉性，同时，紧密结合财务在工作中，持之以恒强化发展意识、职责意识、创新意识、实干意识和产品与服务意识。

　　在今后的工作中，作为财务工作者，要不断的改善学习方法，加强业务学习，提高自身素质。同时，要树立新观念、强化新意识。

　　多谢大家！

　　座谈会发言稿（十）：

　　大学生交流研讨会座谈会上的发言

　　各位领导、各位新老同事：

　　大家晚上好！

　　今日我们来到xx公司大学生公寓，与大家应对面需要进行交流，这是一次难得的机会。如此近距离与大家沟通，首先得感激xx公司领导的全力主办和各基层单位的后勤管理负责人大力支持，再就是感激在座的青年才俊们，今日能参加这个活动，证明大家具备优良良好的团队意识和团体观念。

　　刚才xxx主任所讲的十分全面、实际，她对宿舍管理方面的规定明文规定进行了阐述；在同大家的联系沟通方面，大学生公寓管理办公室确实了不少工作，想了很多办法，还用上了飞信，真是费和了不少心思；针对调查问题，xx公司目前也及时进行了反馈。xx公司在大学生公寓管理方面做了很多的基础性工作，付出了毕生精力和汗水，这是大家不容置疑的。

　　在上头，大学生先进个人管理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进行了通报表彰，让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。但与此同时，也有表现不佳的宿舍和同事。在此，我们向我提几点提议：

　　1、住宿人员要学习榜样，追求上进；期望受到表彰的宿舍和同事能够继续坚持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断而使我们的宿舍变得更加整洁、温馨；暂且做的不是太好的宿舍和同事，经过这次交流，你们要学习榜样，进取追求上进，逐渐使我们的1宿舍环境“一天一个样，三月变先进”；

　　2、负责人员要动态管理，进取协助；今日在座的还有入住

　　大学生公寓人员相关单位高中生后勤负责人，这个庆典活动也是一个窗口，经过它能够让各单位领导很好地了解场景本单位住宿人员的情景，掌握大学生在生活中的表现，这样能够对大学生有一个比较全面客观的评价。期望各位领导要对本单位大学生多关心、多指导、多帮忙，但同时也要多督促、多教育、多考核；主动与大学生公寓管理办公室沟通，及时了解住宿场景及人员情境表现，实现动态化管理；帮助协助大学生公寓管理办公室将抓好此项工作；

　　3、互相尊重，提高修养，有所成就；有句古话这么说：“仓

　　廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，学生作为理解过高等教育的大学生，理应具备最起码的礼仪素养，打扮听话自我的同时，也要收拾好团体宿舍卫生；尊重宿管阿姨的叙伊佩县，就是尊重自我的前程事业；“一屋不扫，何以扫天下”？我想在座的大学生都不是那个往窗边扔杂物的人，我们窗外应当放飞的是对未来完美的梦

　　想！期盼大家能够提高修养，事业有所成就！多谢大家！

　　座谈会发言稿（十一）：

　　尊敬的各位领导，各位教师：

　　大家午时好！今日我们利用这样一个简便的时间来召开本学期的新教师透过座谈会，我觉得十分的适宜，很荣幸我们的所有行政领导和年级组长都能来参予。本学期我校共有32位新教师，因为你们的到来，使充满活力我们明德小学更具生机和活力，首先欢迎各位教师加入永光这个大家庭！

　　今日的座谈会安排在此时此刻举行，是期望教师们能够应尽快了解我们共同努力的学校，尽快转变主角，享有自我的教学特色，同时也为了到达了相互了解与促进的目的。所以会议分为三个议程，第一，由我来向大家简单介绍一下明德外语实验学校以及对教师的一些基本概念要求；第二是由陈丽娜、邓志清、熊梅婷三位即新教师代表发言，谈谈自我工作的体会和来校后的一些感受；最终请校长讲话。

　　那首先就由我本人向大家我们的学校并向各位新教师提出以下要求。明德外语实验学校创办于2004年9月，…..这就是明德中学的过去；完美的未来期待各位的互相合作共同形塑！所以对于工作我给提以下几点要求：

　　一、期望新教师适当调整心态、转换主角、尽快融入到工作中；

　　二、加强师德修养、塑造自我的大公无私；

　　三、学会展示、用行为彰显自我的才干；

　　四、努力学习、勤于实践、迈好跨入职业教育的第一步。

　　工作岗位对于刚刚迈入工作岗位的新思维教师，在做人上，要做一个勤奋和有智慧的人因、做一个勇敢和有担当的人、做一个孝道懂孝道和正数职责的人、做一个知恩图报的人、做一个有胸怀宽广的人、做一个乐于助人的人；在做事上，要用心做事、严谨做事、规范做事；在交友上，要慎重交友，招引进取向上的朋友，受进取影响。

　　最终赠给新教师十点提议：度量大一点、嘴巴甜一点、行动快一点、效率高一点、脑筋活一点、理由少一点、做事多一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。

　　一向清高以来明德教师在我的心目中都是最牛的，期望各位的加入让明德这个团体更加育才牛！

　　接下请新教师代表发言，一位下台的是陈丽娜教师，大家掌声欢迎！

　　晃盖请教师邓志清教师上台发言

　　下头请熊梅婷教师上台发言

　　虽然大家来明德的时间还不长，可是从教师们的发言中已经看出了教师们窥见对明德的感情，对学生的感情却不浅，感激你们，从今以后，我们

　　感激冯校长，终究期望在座的各位教师，努力工作、率先垂范，以身作则，为学校的建设和发展再立新功！今日的座谈会到此结束，多谢大家！

　　座谈会发言稿（十二）：

　　青年干部职工陶瓷材料研讨会发言材料

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家午时好！

　　很荣幸能够作为青年干部职工的在那里发言，和大家相互交流、学习。同时，也十分感激行领导对我们青年干部职工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我和大家一齐交流、学习。多谢你们！我于2014年到**工作，经历了***岗位任职锻炼两年练习后任职于**岗位。在各级行领导无微不至的关心下，在同事的热情帮之下下和自身的刻苦努力下，我从一名普通的大学生成长为一名处室骨干。经过这几年的工作和生活使我受益匪浅，这个阶段是我人生茁壮最快的时间段。下头具体工作交流一下我的努力学习和工作经验。

　　一、个人的成长离不开单位领导的关怀和同事们的好心。

　　回想这几年的工作，我感触颇多。记得刚刚到单位认得报到之初被分配到县上锻炼，感到很难适应，有点彷徨和迷茫，这时是领

　　导和同事们帮我建立投资信心市场信心，拜托我摆脱新任职的不适应期，这期间和粘毛同事们听说奶牛场调研、走访过农户发放调查取证问卷，由新鲜、好奇到开始独立思考缺陷，我渐渐融入了工作主角中所，不仅仅熟练掌握业务教育工作，同时社会阅历也得到再进一步丰富，这些主要得领导的栽植多半和同事们关心。我从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自我的上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的重新得到了改善与升华。调回机关后，我被分到后勤中心工作，部门和岗位变了，又一次面临1工作岗位的了位适应和即新业务的学习，也是又一次在领导和同事们的帮忙老同学下我很快就适应了其他工作，成为了处室管理业务骨干。回想我成长的点点滴滴都做出领导和同事们帮忙，在此对关心和爱护我成长的领导同事感谢们表示感激。

　　二、立足本职，脚踏实地才能干好本分。

　　从毕业到此刻，我应对过两个工作岗位，演化过程从两次适应新的工作岗位的过程我深深的感受到立足本职，脚踏实地才能干糟本职工作。后勤部门最早叫“行政处”，此刻普遍称“后勤服务中心”，名称的变化，反映了后勤工作定位和方向的变化。就是因为这样刚刚到后勤处室我是很不情愿的，作为一个法律专业的大学生却被分配到单位搞，不能发挥自我专业特长心理面十分不甘，但随着的开展和岗位的适应我将将发现，只要建功立业岗位，踏踏实实在任何岗位作出都能进行成绩。后勤工作是服务风险保障工作，“兵马未动，粮草先行”从侧面反映了后勤保障工作的重要性。后勤工作如果做得不好，会直接对单位、对业务教育工作的正常开展、对干部职工产生影响，能够说后勤工作无小事。新形势下，对后勤工作提出的要求越来越多，任三压力也随之越来越愈加大，要求后勤人要树立良好的职责意识、服务意识、大局意识和创新意识，要求我们在细节上才下功夫，脚踏实地干好本职工作，在平凡的上谱写不平凡的篇章。

　　三、实现自我的社会价值和自我价值离不开团体协作的商业价值信念

　　作为一个社会上的人，每个人工作不仅仅是为了适应物质生活需的需要，同时也是为了实现自我的收藏价值社会价值和自我价值。但作为社会人，如何成才能实现自我的社会价值和自我价值呢？从我的个人经历来讲，我觉得每个处室，每个岗位无论工作职责未必一样，职位高低，团体的作用是很重要，团结友爱协作是不可缺少的一部分。从教育工作后取得一些成绩，我深地体会到了团结协作的重要性。系统内节能减排知识雷米扎县竞赛已过去一年了，但竞赛的点滴仍感慨万千，清楚惦记着地记得在宣读获奖名单时大家灿烂的笑容，那是漫长的沉闷化作胜利的果实时才会流露出的欢呼雀跃。团体一等奖、个人一、二等奖的取得，让所有为此次竞赛活动付出辛苦劳动的领导、幕后工作人员、参赛队员倍感感激。大家一道用热情、智慧和毅力成就了难忘一段难忘的记忆。这是一个团体协作为单位取得全国性荣誉的典型列子，经过团结协作不仅仅为单位赢得荣誉，我们每个人也实现自我的价值，个人荣誉稳步得到了得到升华。还有很多很多让我感受到每个人的价值实现都离不开一个团队，离不开团结协同的精神。

　　80后的我们开始奔三了，渐渐处于中间力量，我们要偷懒勇于承责勇于担当之人，我坚信只要用一颗职责之心，用心去做好每一项工作，我们必须会到达梦想的彼岸！因为彼此的团结协作，我们的蜕变道路不再孤单！

　　多谢大家！

　　发言人：

　　座谈会发言稿（十三）：

　　各位教师，大家好：

　　今日，我们在那里召开一个座谈会，新聘教师躲到一齐交流，热烈欢迎你们进入我们这个教师圈子，尽快融入这个圈子。下头，我

　　就我所学所经历所感悟的与大家共同交流，期盼大家畅所欲言，有什么希望和想法，都能够表达的。

　　一、岗位不分好坏，素养决定境界

　　在学校，岗位没有好坏之分，没有高低之别，仅有分工不一样；每个岗位都是一个舞台，能否扮演好自我的主角完全自身。这就要求我们爱岗敬业，努力提高对个人素养，打造自我初恋的最高境界。就我们的管理工作特点而言，上为好课是基本工作，我们要为每一堂课充分的教学思路。这就要求我们在开始上课之前搞之前很多的案头工作。这样，我们的技艺就可以不断提高。也仅有这样，又证明我们是一个爱岗敬业高尚的教师，才会主导权在其它教师心目中有一席之地，也才能得到领导的认可和工作上的支持。

　　就拿我个人来说，到学校工作后，全都能够说我把整个身心都投入到了学校，我以学校的苦为苦，以学校的乐为乐，我与学校同荣辱、共进退。也许，有人会问，你是怎样到达这一境界的。我的答案就是尖锐我有着强烈的职责感，我尽我最大本事达致最好。

　　二、环境不论优劣，态度决定高度

　　在那里，我要告诉观众们的是，环境不论优劣，态度决定高度。既然走上讲台，想要成为一个好教师，这就需要我们对职业生涯做一个长远的规划，定好每个阶段的目标，再按部就班地去实施，最终实现最后我们职业生涯的成功。

　　从我个人的感受来看，我觉得刚刚参加工作组队参加的前几年最为重要，它会养成我们一生的习惯、决定我们起步的速率、影响我们今后的发展。我把教师的成长概括为三个转型期阶段：一是成人阶段，即初步把握住教学方向、教学体系，了解了教学的重点、难题在体系中的位置，学会了一般的技能教育教学技巧，初步探求出学科的教学规律的阶段，也就是明白该怎样要学的阶段阶段；二是成才阶段，在成人的基础上，进一步吃透教材、研究教法、读懂学生、自我反思、多学科渗透，初步构成自我的教学风格；三是成名阶段，在初

　　步构成教学风格的基础上，再结合人格的知识结构、个性特点、兴趣方向、教学风格等各方面的特色，探索出一条归属于自我积极探索的道路，努力争取成为本学科在本校、本县都有名气的优秀教师。这也就是说，年轻教师要力争“成人，成才，成名”，当大家突破性的时候，就会更真切地感到：选择做一个教师，是我职业生涯中作出的最正确的同意。

　　三、英雄不问来源，认识决定出路

　　我经常在思考一个风险问题，为什么同样是人，有的人大有作为，而有的人却碌碌无为，到底是命运什么在决定着一个人的宿命？是身高、长相、体重，还是家庭背景、学历，答案都是否定的。记得有这样一句谚语：“一个人的自我思想决定他的为人。”所以，我要告诉大家的是，英雄不问来源，认识决定出路，认识不到位，做事没出路。如今是知识爆炸的时代，以前是要教学生一杯水，自我得有一桶水，可如今，需要滴水的是一汪源源不断的清泉，因为知识是活的。所以，大家走上工作岗位后，必须不想忘记学习。如果要有望成为一名教师，懂一些知识和医学知识课堂教学是能够胜任的，但要成为被学生、同行看得起的教师，那就可能需要懂很多东西，你的口才，你的知识面，你的专业本事，你的教学魅力，都是缺一不可的。

　　四、本事不讲大小，职责决定绩效

　　本事不讲大小，职责决定绩效，职责保证一切。职责心是一个人的品格问题，也是一个人素质高低的体现。一般来说，本事和职责的几种情形是：有本事且尽职责，有本事但职责心差，职责心强但居然弱，本事弱且无职责情。对于一件事，你去做了，说明你有职责心，你做好了，说明你本事强。一个本事再强的人如果没有职责诚心，是干不出好成绩的。

　　一个有知识的人能够成为学者，但不只要能成为一名教师。因为要成为教师还需要有一名异常的拳法：教学。师者，授业，传道，解惑也。我们的职责我们的职责就是要把知识给学生，不是简单的给予，而是艺术性地、技巧性地给予，那种只管自我讲，不管学生听得如何的教师，是不能真正做到授其业，传其道，解其惑的。选择了教师这份职业，这本也就选择了教书育人这份职责，我们所要做的，就是努力想办法把它搞好。同样是一齐毕业的大学生、在同样的工作环境中会，过了几年，所取得的成绩却大不相同，除了个性、机遇、自我期望的因素，相当大的一部分是职责感的强弱在起作用。本事不是万能的，没有职责是万万不能的！

　　五、工作不谈报酬，努力决定成就

　　我们究竟为了什么而其他工作？为了生存环境还是为了梦想？为了生活而工作，说得明白一些，就是为了生计。常言道，今日不努力工作，明天努力找工作。从某一个层面看，工作是为了报酬，但得到报酬却不是我们工作的唯一目的。在工作中，我们更多的时候是怀着热爱和感激之心尽职尽责的做好每一件事，来回报领导、同事、学生对我们的大力支持、关爱和期待，开始时是为了生活而组织工作，但一个有志青年总应当有事业心，总应当不断要求上进。那里有一段话与所有人共勉：“当你拥有一支一份工作时，你正在努力实现你生命的价值；当你做好一份工作时，生命你正在以使你生命的价值提升。仅有永盖省当你意识到是为自我此项工作时，你才能体会生命是多么欢乐和有意义。”让我们珍惜自我、善待自我，经营自我，欢乐地为自我此项工作，感受有意义的人生吧!

　　座谈会发言稿（十四）：

　　职工座谈会发言

　　尊敬的各位领导、同事们:

　　大家午时好!

　　首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：

　　我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　　第一部分：说真的，从公立学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学市级没到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工优秀青年到底该怎样样做，才能在职场生涯中走黄金岁月的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下所列几个方面：

　　1、要有出众的努力学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的。现今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事儿。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水放进去、腾空，我们才能够装更多的水银，其实讲课貌似又何尝不是这样呢

　　2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够帮助把网结在空中。它是勤奋、敏感、寂静而坚韧的昆虫，它的网结的别致而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者引致的。

　　3、要有超强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和-谐的团队，要想打造一个和-谐的团队，就必须拥有一个充满透出凝聚

　　力的员工各队。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体中，进而成也会成为一名优秀的员工。

　　4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗能力，要有把事情做好的豪气。

　　5、须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之前，应当立刻施加压力，仅有这样才会在第一时间取得胜利。

　　6、要谈一个具有创造力的员工。

　　7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们获得成功的引路明灯。工作竞争力中曾的思想力即我们的竞争力，作为另一名青年员工，我们要时刻充实自我的机巧，让自我具备超群的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。

　　8、要制做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示勾画了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，一把手对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的善人心境工作时，我们才能认真所定，尽职尽责。才会工作的当更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。

　　第二部分：企业文化，简单地讲到即企业精神，是一个企业(感激访问糟范文网)不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个印度教中小企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它和企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调上市公司文化建设，在这不到半年的时间里，我们集团公司举行了朗诵演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们民企就会感觉到了企业的关怀和忧伤。

　　然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业基本一致价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与价值观不一样的员工，具有巨大的谢朗特。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、激励了我们的士气、培育了我们的专业知识;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

　　座谈会发言稿（十五）：

　　尊敬的领导、亲爱的教师们：

　　大家午时好！我是语文科组二年级的熊英。首先，十分感激学校领导为我们新教师供给研习了这样一个学习和交流的平台，十分荣幸来到长郡雨外，认识大家，我很开心与各位同仁们在那里分享我这一个多月来的幸福、困惑与收获。我想用用三个词语来概括我今日的发言，第一个是感激，第二个是感动，第三个是感想。

　　先说感激。其实之前，我就来过我们学校，所以必须说是慕名而来，再次来到那里，经过面试，真正以一位长郡雨外教师的身份在那里时，内心的喜悦是无法言说的，十分感激领导对我的信任。还有，我想感激这几天，同事们对我的重视。我所在的语文组是一个优秀的教研组，有一大批优秀的教师，十分热心帮忙我们新一代教师，在这个队伍中，我能够学习开花结果到许多，成长得更快。还有福兰县我们二年级组的中学教师们，因为我是唯一的新成员，无论是工作还是生活上才，不论大小事，都给了我许多热情无私确实的帮忙，让我感到温暖。二（6）班的家长们，也十分给力，尽力地配合着我，让我的工作开展得更顺利。对此，我都充满感激！

　　再说感动。刚来到这儿，应对着这一切新事物的变化，说实话，我的脑细胞大脑一时之间没转换过来，还有些缺氧，异常突发性是开学之时那繁杂的工作，尤其是体育老师的工作，我突然就觉得，我之前的工作锻炼都是苍白的。那一段时间，真的压力异常大，感觉都叶唇柱可是气来。就在我害怕、迷茫、困惑的时候，二年级组这个可爱的团体全力支持给了我最大的信任与支持，她们都会及时地与我

　　交流，疏导我，帮我逐步解决了许多难题。还助阵记得要上用亮相课的那段时间，我很忐忑，她们都会鼓励我。每一次的磨课，五名语文教师有心都会想办法来听课，下课后还会一齐讨论不足与提高，她们见证了我儿时铸就的成长，还有每一次的团体温习，每三天晚上的研课，让我

　　感到身处这个团结的团体是的幸运，她们就像我的家人，让身处异乡、初来乍到的我，倍感温暖。还有语文组的成员也给了我很多无私的帮忙与支持。记得亮相课那天，许多教师过来听课，课结束后，一齐评课，给我提了许多宝贵的提议，比如，教学活动上教师的教学语言要丰富，过渡衔接要自然流畅，提问的艺术性等，这些提议我都慎重理解，努力摸索，不断提高。我想，有了这么多努力学习的榜样，我们新教师都会有当更多的提高。对于大家，除了感激，也有感动。

　　最终说感想。此刻的学生我想用“无奇不有”来形容，当教师累，当班主任更累。如果得不到理解，那是累上加累。这是心里话，更是事实。我曾看到一本书上为上写成了这样一句话：“在教师生涯中，如果没有当过训导主任，应当说是有遗憾的。”对此，我很有感触。当班主任工作确实很累，异常是走进我们二（6）班这个总计六十六十人的大家庭，这个庞大的队伍是我没有忘记的，但对于一个喜爱孩子的我，班主任管理工作能愈让我更了解亲近她们，正是这种对于孩子的喜爱，让我走上了教师这条路。所以每当看到孩子们渴求笑容知识的眼神，每当看到孩子们一次次的提高，还有各种懂事的瞬间，我都会感到教书育人的自豪与喜悦，劳累也会忘却。同时，我也时刻注意安全自我：教书和育人，缺一不可。所以我一方面尽力当好数学老师，进取向同事们学习更多更好的经验，同时努力提高努力提高自身教学水平。有人说，年轻教师经常写教学反思，就会很快成为一位好教师。我认为，要当好班主任，也要经常反思。经过写反思，就会明白班级监督管理中存在的中才一些问题，就会明白采取何种方法处理较好。

　　这一个多月来的很多感受表达出来是无法用言语表达够的，总之，一分耕耘，一分收获，我将以更大的热情投身于这份事业，用心和爱去培育我的学生。

　　座谈会发言稿（十六）：

　　尊敬的各位领导、各位教师，亲爱的同学们：

　　大家午时好!我是来自管理系09级酒店管理02班的魏x，笑著在清远恒大酒店实习。今日，我怀揣着一颗激动的心站在这个舞台上，互动来跟大家一齐分享此时所思所想。

　　首先，11月19号是我们伟大母校的三十年校庆，同学由于我们专业的同学即便需要外出实习，不了能回校参加这一盛会，三十载峥嵘不息，方得如今桃李满天下，我谨代表酒店管理专业领域的78位同学，衷心地祝福母学校内桃李年年秀，校中红花朵朵香。

　　今日的我，能够获得优秀三好学生这份盛誉，在倍受鼓舞的同时益发又倍感阻力。今日，是如果说的感恩节，在那里，我要感激来默默地付出与支持我的父母姐弟，感激培养我文化教育我的学校和基础教育管理系，感激对我孜孜不倦教诲的教师，感激一向理解我帮忙我的同学钦佩朋友，也感激在场的所有人。

　　我此刻是一名大三的学生，在过去的两年里，我用自我的努力证明了有付出，不必须有收获，可是，没有付出，就必须不能有收获的真理，去年的亚残，我作为场馆中英文志工翻译志愿者，得到了亚组委的好评，荣获提供服务了九运会亚残志愿者服务之星，在今年暑假，我作为理工学院手语协会理工的会长，参加了由院团委主办的大手拉小手三下乡活动，在活动中，我为知识小朋友带去了手语的基础知识，让他们品尝另一种气质语言的魅力，我也荣获了先进个人称号，同时，我带领09届手语协会，荣获了学院一年一度的明星社团封号，以及自我也获得了优秀社团负责人称号。在学习方面，我勤奋好学，进取向上，学业年级位居第一，综合测评年级排行第四。同时我也荣获了首届私立学校十大之星的称号。

　　在今后的日子里，我会顶着优秀三好学生这份荣光，怀揣梦想，放飞期望，激昂属于青春奋斗的活力。

　　多谢大家!

　　座谈会发言稿（十七）：

　　尊敬的领导、各位教师：

　　大家好！

　　首先，我对学校如此重视我们新聘教师的发展、组织这样的交流活动表示衷心的说感激，同时我也对能够有机会在那里成功进行交流发言感到万分荣幸。我把它归纳为“一个定位，两个触动，三个行动”。

　　一个定位：

　　尽管进出的依然是校门，进出校门的还是那个充满朝气和活力的自我，但我已经从学生走向了教师大学生岗位。这就要求我必须有一个变化，即主角的转变，定好自我的位置。来五中工作的这段时间，让我对教师工作有了一个重新的认识，让我更多思考如何做一名学生喜欢的教师、如何让自我的课堂变的高效、如何做好教师之间的配合工作等等。在附小这个大家庭里，我们是一家人，我们是一个团队，做好沟通交流和配合十分重要，所以我要在文化交流各各方面多学习多交流，争取做一个合格的五中人因。

　　两个触动：

　　1、五中发自内心拥有如此众多优秀的教师深深触动了我能和五中这么多优秀的教师共事我感到很幸运。虽然各位前辈同事都在我有困惑的时候主动的帮忙我，指导我，让我感觉到祥和了大家庭的温暖和和谐。同时让我在教学水平上为有了很大教学活动的提高，也让我觉得教学工作顺手了许多，压力也没有之前那么大了，逐渐的我能够体会到教育工作的乐趣。

　　2、五中对学生的严格要求程度和教师的人生态度深深触动触动了我

　　在这样一个井井有条的让我感觉很庆幸，看到学生们井然有序的进出教学楼，并且很拘谨的跟我打招呼，让我感觉很温馨。很多学员的敬业精神也让我很感动，我必需多向老教师学习，最大用我最大的热情和持之以恒来回报五中，回报孩子们期待的眼神。

　　三个行动：

　　第一、多多听课、虚心请教、认真学习：

　　我们工作活力高，有一种急于把工作做好的心境，可是往往不能很好的把握教育教学的内在客观规律，不能极为重要地把握把握我们学生的客观实际。常言道：“姜还是老的辣”，那里的“老”是指对富有教育经验的教师，他们的教学思想，教学方法，教学的组织等教学艺术都是我们教师所应当学习的。他们的这份“宝贵财富”是多年积累而成的。我们要想用拥有这份财富，就必须虚心的学，一点一滴的学。那么自修就是我们学习的最好途径。

　　我们在听课的时候要注意记笔记并加以归类。然后再用于实践，慢慢也就掌握了

　　这些好方法。听课以后的交流也这么重要。听完课我们要主动找展开讨论老教师讨论，带着对这一节课的理解、体会与思考一下交流。异常是组内公开课，同一节课，几十个人去听，就会有二十多种不一样的看法和理解，这些看法和理解与上课教师的想法、设计和安排哪些是相同的，哪些有差异，怎样更能高效？所以课后组内交流我们要认真听并进取思考。

　　另外我们还要继续学习暂时一些理论性的知识，不断阐释自我的经验，构成论文，不要做一个露易莎，要当学习型、反思型教师。

　　第二：明确目的、把握全局、精心备课：

　　备好课是上好课的约束条件，实际它是比上课还非常重要的。没有备课的上课是盲目跟风的，是没有把握的，是注定要失败的。“凡事预则立，不预则败”。我们的必须建立在充分准备的基础之上。一节课的间隔有限，所以我们必须处理好重点，难点，串联注意各个环节的时间分配和相互连接。这也可能需要我们精心设计，做好充分的准备。此刻我明显觉得花在事务性事情上的时间过多，备课准备是不够的，这在我适应五中的节奏后也在开始。

　　第三：关爱学生、建立良好师生关系：

　　我们应当“为人师表”，“以身作则”。这样我们以求给学生一个良好的形象，才可能在学生中树立威信。师德的核心是教师对学生的爱，简称为“师爱”。一个班的班风，学风等等常常会到教师的教学心境与态度；相同地，教师的业务水平，教学本事、个性等等也会影响到学生的学习状态。所以和谐的师生关系就显得十分重要。由于五中的乔尔纳，我们由于不适应可能会造成一些扣分现象。这时的教育和采取相关的措施各类是必要的，但千万不能因操之过急而导致自我言行失当，这样在学生中会一般会会产生不良影响，对班级的长期健康发展不稳是不利的。

　　对于我们刚到五中的教师毕竟当然，我们要讲授的太多了，并且就我自身而言还有很多方面没有各个方面做到，我期望我们冀望这些新入职五中的同事们能够顺利转变自我的主角，尽快成为一名学生喜欢的良师益友。为五中教育事业的腾飞奉献出自我的汗水，也创造出自我教育事业的辉煌业绩预期。

　　再一次感激五中领导和教师的和帮忙。

　　多谢大家！

　　座谈会发言稿（十八）：

　　各位同学：

　　你们好！下头，我提几点期望：

　　1、做一个珍惜时间的人因。

　　本学期是元月29日进行期末考试，此刻离高三仅有近一个月时间了。下学期是三月一号放榜，六月十四号中考，离中考仅有三个来月时间，而此刻还有许多新的资料要学，学了不必须都掌控了。休息时间起码还要保障有一个月的复习时间，对初中阶段的资料作系统一年级的温习。再说双休日学校不像过去那样给补课，所以说时间对我们来说太宝贵了。浪费时间，就是在自毁前程。同学们要充分利用早自习、中自习、晚自习三段时间，还要抓住社区活动时间！哪怕是课间十分钟啊！时间是金，分分难舍!课堂45分钟就更不用说了，要倾心听，用心记，聚精会神，专心致志！把凡能用上用的时间都充分地利用上用！

　　2、做一个学习有方的人。

　　(1)、要合理安排时间。除正常上课外，七天的课外时间要合理安排，白天的课外时间做什么，晚上的时间指派什么，休息日做什么，本周重点做什么，下周重点做什么，要做到有日安排、周安排、月安排，要订定拟定短期计划和较长期计划。

　　(2)、要主攻薄弱学科。弱小薄弱学科会直接影响我们升学。我们把它视为堡垒，要想方设法把它攻破，炸毁。对薄弱学科一要投入经费时间，多看多练。二要虚心请教，问同学、请教师。三要横下一条心，要不到黄河心不死的决心，有攻不下堡垒心不甘的气概！力求做到各个以期学科连续性发展！

　　(3)、文理学习要朴素策略。文科学习要在“看”字上做文章，要熟透教材资料，胸中有丘壑，要多积累，要揣摩答题技巧，方方面面，点到哪晓到哪。理科学习要做“练”字下功夫。容易做的一带而过，拐弯的活题写清步骤，总结规律，融会贯通。这样每一天编出得就多了，见多就能识广。

　　(4)、要回头看，要重视适当的复习。要注意对本学期已学章节的复习，要注意对过去七、高年级教材的复习，温故才能知新，否则不温故反而忘故。

　　3、要做一个排除干扰的人。

　　我们有的班级纪律较差，学习气氛不浓。我们要静下心，稳住神，要一心一意地搞学习。我序言看过有本书上反问有一个爱学习的人，专去闹市广场看书来锻练自我的集中力。期望观众们也要有身处闹市的定力，躲进小楼成一统的毅力，去专心读书。

　　4、要做不懈的人。

　　努力学习是我们的职业，学习是一件艰苦的事，我们要以苦为乐，我们要敬业乐业。学习是漫长的整个过程，它甚至会陪伴我们一生。就是一帆风顺上完大学，还要七、八年光阴。所以要做好充分精神准备工作，做一个运动员马拉松大型项目的运动员。当遇到困难时不懈怠，遇到坎坷时不气馁，意志机构调整消沉时要善于及时调整好心态，始终充满昂扬的斗志，坚持不衰的热情走完这段荆棘丛生的旅程。

　　同学们，父母的叮咛耳边在你们耳畔回响，师第的目光在为你们送行。泥河二中是一艘大点航船，我们的领导和教师决心为你们送上一段欢乐而温馨的旅程！

　　座谈会发言稿（十九）：

　　今日，我们举行一个所谓的新教师座谈会，我校有近30名教新的教师，占了教师数的近13，因为你们的到来，使纳古的小学教育更具生机和生机，你们也更将是纳古教育工作的未来和期望。

　　相信你们每一位都是满怀信心走上工作岗位的，但在实际其他工作中肯定会遇上一些不如意的地方，可能包括工作的、家庭的、社会的、情爱的等各个方面，我们梦想化的教师成长应当是一年入门，三年成为一名好教师。可是，由于环境（学校、同事、社会、学生

　　等），以及菲律宾人本身的惰性，也许三年后，会出现一点冲劲也没有，反而会把开始的那点信心的棱角也了，融入了普通教师的群体中，平平淡淡过一辈子教书匠的生活，可是，社会的发展，时代的要求，过于平庸的，可能要淘汰出局。再此，我想谈点我的看法和期望。

　　第一、认清形势，努力工作。

　　我们走上工作岗位以后，学生、家长、同事、领导都在盯着你，看你能否胜任教师工作，看你是否圣阿穆县。所以，你要变财务压力为动力，迅速干出优异成绩让大家服气。那么，什么样的成绩才能让大家服气呢？问问高中学生最关心什么，听听家长最高度关注什么，便一目了然，第一是教学成绩，第二是业务水平。如果一座学校成绩很低，那么这所学校就不会被他人认可，办学校是这个道理，做教师也是这个中心思想。所以，要想尽一切办法，提高本班学生的名次，力争在期末考试中名列全校甚至各项任务全县前列，那你就被别人刮目相看了，这要求在时间上、课堂中花力气、下工夫。其次是业务水平，你的课堂组织本事，你的论文评比，你的指导学生家长竞赛，你的特长等等，这都要我们去展示，更需要我们背负努力才行。

　　干一行爱一行，行行出状元。如果你有本事脱离教育，请你尽早跳槽，免得耽误了自我的千万别青春年华（真心话，不是讽刺）。如果你没有本事离开教育，那就俯下身子，安心教书吧，向教育专家魏书生学习，不干出个样貌誓不罢休（人家魏书生才初中毕业啊）。

　　第二、既要满怀自信，又要虚心求教。

　　大学期间，我们学到了很多假说、知识，可是，理论是需要和实践相配合相结合的，是有一个由抽象到具体的过程的。更何况，我们的知识和技能还远远不够，我们在

　　教学中所展现的机智和智慧，往往和我们的知识、本事贮备分不开的。作为小学教师，更需要全才，至少有一两门专业知识，能胜任几门学科。

　　老教师们教学往往有着丰富的教研经验，对教材有著深刻的生动理解和把握，对学生有一套有效的管理法律条文。所以，奉劝各位新教师必须自觉地多听老教师们的课，办法多看老教师们教育工作学生的办法，感悟他们对于课堂的组织与驾驭，领会他们教学的那种只可意会的火候。取人之长，以人为镜，为我所用。

　　第三、要给学生一碗水，自我要有常流水。

　　以前，我们说“要给学生一碗水，自我要有一桶水”，而此刻却这样说。这句话的道理谁都明白。新教师需要有边实践边学习，不断提高自我的“水”的水位。我们身边没有更多的引领人物，但我们必须从书中，从网络中，感悟前人和同行的理论和经验。远离浮躁，看几本书，写点文章，屏心静气地修炼一个时期，就是不能成仙，也得沾点道法仙气。

　　第四、几点要求：

　　1．新师仍然只顾上能自我的课，不够注意学生培育听课习惯的培养。（有一班的一个家长，到我去转时离下课仅有五、六分钟了，才拿出书来，但教师却混然不知）。

　　2．板书的问题，慎防在此我要提醒我们在坐的每一位新教师，异常上所是低年级的，必须要警觉自我的板书，不能有带笔或连笔的抄写。

　　3．备好每一堂课，努力上所好每一堂课；每一天花一点时间延迟思考，让他者的每一天有一点一天收获，记一点日记或随笔；看一部专著，写点读后感；建一个博客，为自我开设一个展示自我成长的平台；完成一篇有质量的论文，分析一个有意义的案例；学一样教学以外的本领，有自我的特长，丰富自我的生活。

　　最终，真诚祝愿大家能更好地成长，早日有望成为成为纳古小学教育的智勇。

　　座谈会发言稿（二十）：

　　尊敬的各位领导、教师，亲爱的同学们：

　　大家上午好！我叫王晓，很高兴能够作为顶岗实习的学生代表在此发言。首先，请允许我代表在鲁信事务所顶岗实习的全体同学，感激学校领导和教师，对我们实习实习党务工作无微不至的关怀；感激鲁信事务所，为我们供给了步入社会的第一个市场需求平台；感激鲁信事务所的教师，让我们学懂了书本上学不到的不到知识。

　　在鲁信，每一天都过得十分充实，我感觉可能需要学习的东西，仿佛比大学要学的还要多。比如在处理账务的时候，每个企业的情景金融机构也不尽相同，不像书本上那样死板，这就需要根据企业自身的情景进行相应的账务，及时了解金融机构账面、税负的情景，并与金融机构经常沟通。再如银行存款要根据银行单据一笔一笔的入账，不能只计总数；商贸企业的须要进销项必须要相符，进项和销项税额必须要核算税款准确，不能有丝毫偏差；月末商贸企业、农业机械企业都要供给准确、真实的成本等等，补习学校这些都是我在学校没有学到的知识。

　　在鲁信，更让我感动的是，那里教师们的敬业精神。“埋头以事其业”，那里的教师以一种恭敬严肃的态度对待自我工作，认真专业、一丝不苟。我的项目经理——司书红教师，我在财务会计试卷中有几道不会的题目，司教师便放下手头的工作，给我作耐心的讲解，对整座试卷做了细致的检查，又将做错顾虑到的题一一为我讲解。教师们的精神，都是我以后学习组织工作的榜样。

　　在鲁信，那里的教师与中企业管理人员交往中，所体现的热情、周到、主动的服务意识，使我深受感染。在办公室里，你能够经常听到“服务好纳税人”、“给企业做好账”之类的话语随便从教师的口中言谈说出。这绝不是简单的一句话，它是教师们自觉做好服务工作的一种观念和愿望，它发自民泽教师的内心。

　　在鲁信，我也戏剧化地感受到，没有在学院边上学习的知识，实习教育工作将无从下手，学院为我们开设的每一门功课都十分重要。

　　比如大二下学期的金蝶软件实训，因为仅有两周的时间，最初我没有认识到它的作用。此刻在鲁信话虽如此就用金蝶软件代收款，庆幸当初对这套软件学的还可算能够，所以在那里我能够上手。同时，两年的会计专业课学习，使我拥有了较为扎实的基础会计和财务会计知识，此刻此项工作起来不那么吃力。

　　经过实习，我也感觉到在学校读书西南方与社会实践之间的距离，我想借此机会对我院的教学提几点提议：

　　一是把好“入门关”，让学生学好根基会计。基础会计是我们会计专业的入门课程，财务会计、成本会计、会计电算化都要以基础会计这门科穴课程为基础。基础会计学的是否坚实，直接关系到后面专业课程的学习效果，所以提议学院进一步加强学生精算基础会计的学习。

　　并有重视税法的学习。我院虽然开设了税法这门课程，可是税法条文是经常转折的，当税法的资料有变化之前，学院应当及时让学生了解税法的政策。

　　三是竭力搞好实训课。学院财务开展的基础会计单项模拟实训、企业会计综合模拟实训、金蝶沙盘对战模拟演练及金蝶软件实训等等，可能就是学生今后工作中遇到的问题，所以提议我院把此类实训课办得更好。

　　各位领导、各位教师，以上就是我一个多月以来实习的一点体会。在今后的实习中，我将继续努力，主动向教师请教，虚心向同学学习，力争在下一步实习中取得更好的成绩。

　　多谢大家！

篇六：全省座谈会交流发言

　　全省工会法律和集体合同工作座谈会讲话稿

　　全省工会法律和集体合同工作座谈会讲话稿

　　同志们：

　　今天我们召开会议，总结交流今年以来工会法律和集体合同工作的经验做法，分析当前工作中存在的主要问题，研究当前和今后一段时间推进工会工作法治化建设和集体合同工作的任务、途径和方法。刚才，17个市州工会和部分企业作了发言交流，从不同角度介绍了贯彻落实党和国家决策部署和工会改革创新要求、推进工会工作法治化建设和集体合同工作的新思路新做法。这些经验都非常好，我听后很受启发，也希望各地相互借鉴、共同提高。

　　下面，我就进一步推进工会法律和集体合同工作，讲几点意见。

　　一、认真总结成功的经验做法，充分肯定两项工作取得的进展和成效

　　回顾今年的工作，全省各级工会以“构建和谐劳动关系”为主线,强化措施、大胆创新，推动工会工作法治化和集体协商机制建设取得了新的进展和突破,呈现出良好的发展态势。

　　（一）突出工作重点,在集体协商提质增效中取得了新进展

　　各级工会以贯彻落实省总《关于开展集体协商提质升级五年行动计划的意见（2014-2018年）》为根本，强化落实、分类指导，集体协商建制率更加巩固，质效不断提升。据统计，截至9月30日，全省已签订集体合同05.4万份，覆盖企业11.6万家，覆盖职工472万人；已签订工资专项集体合同05.2万份，覆盖企业12万家，覆盖职工438万人。其中，签订行业性集体合同1167份，覆盖企业2.6万家；签订行业性工资专项集体合同1241份，覆盖企业2.9万家。

　　1、党政主导、多方共推的工作格局初步形成。各地工会紧紧抓住近年来党和国家高度重视集体协商工作的有利契机,积极争取地方

　　党政重视支持,充分利用协调劳动关系三方机制平台,努力推动形成党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工积极参与的集体协商工作格局。全省地方大都成立了以党政领导为组长的推进集体协商工作领导小组，并与党政其他工作同时布置、同时检查、同时考核。

　　2、切实可行、有效管用的工作机制不断健全。全省各级工会上下联动，积极探索“双约定”、“双要约”、“上代下”、“上参下”、集体协商代理等机制并逐步常态化。今年05月，为推广宜城水晶行业集体协商经验，全省工会行业集体协商现场推进会暨2016年要约行动启动仪式在宜城成功举办，中央和省媒体密集宣传报道，在全国产生了广泛影响。会后，全省各地召开推进会或启动仪式，集中发出要约，121家行业开展了集体协商要约行动，覆盖企业3786家。各地工会逐步建立起规范程序、考核评价等科学有效的工作机制。黄石市运用ISO9000国际标准模式的10个控制程序，推进集体协商规范化建设。荆州市建立了“反馈曝光”制度，对双要约行动中，未应约或假应约的企业在媒体曝光。十堰市要求各县市区工会建立定期举办“工资讲坛”制度，进企业、园区、社区宣讲集体协商法律法规，营造良好社会氛围。神农架林区党委政府把集体协商工作纳入工会“点题作业”实行每月定期向党委督查室汇报及年终考核制度

　　3、层次分明、协调配套的推进体系逐步完善。“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的层次分明、协调配套的集体协商工作推进体系基本形成。为破解制造行业劳动定额管理缺位问题，省总借助《工友》第四期平台发布第一批部分行业、企业主要岗位（工种）工资标准、工序（工件）协商指导价目参考信息，为“行业协商谈标准”提供了依据。各级工会把开展行业集体协商作为突破口,引导行业集体协商从餐饮服务业、煤矿开采业、五金建材业等劳动密集型行业向高端服务业、高新技术产业等知识密集型行业延伸。如宜昌成立全国首家导游行业联合工会，起草导游行业劳动报酬指导性标准，目前已成功开展三轮集体协商。重点推进规模以上企业独立开展集体协商,细化协商内容,量化协商指标,结合企业实际提升协商质效。如襄阳万州电气公司将协商内容细化到岗位津贴、研发津贴和新人成才津贴，及加班加点、休息休假等实际问题，在产品

　　研发、试验、测试、定型各个环节开展协商工作，紧扣企业实际探索出实实在在的协商“套路”。

　　4、专兼结合、素质良好的人才队伍得到加强。全省17个市州总工会全部建立了集体协商指导组织，配备或聘用了专（兼）职集体协商指导员，建立健全了集体协商指导员数据库，开展了专职集体协商指导员年度述职和考评工作，在指导、帮助企业特别是中小企业开展集体协商中发挥了积极作用。省总法工部联合省工会干校、襄阳工会干校开展了集体协商指导员资质和师资培训，推动各级集体协商指导员不断提升理论研究和专业水平。

　　（二）打造工作亮点，在工会法治化进程中彰显了新作为

　　各级工会从工会自身特点和优势出发，始终坚持以法治思维看待问题,用法治方式解决问题,多措并举开展工会工作法治化建设工作，推动形成依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的良好局面。

　　1、挖掘自身潜力,运用法治思维和法治方式开展工作的能力进一步提升。为加快工会公职律师队伍建设,省总下发了《关于建立健全全省工会职工法律服务团指导意见》，成立了省总工会职工法律服务团并出台《xx省总工会职工法律服务团管理暂行办法》。目前，省总本级法律专业本科以上学历工作人员105人，xx省工会公职律师105人，驻会律师（法律工作者）162人。县以上工会通过招考法律专业工作人员、购买社会法律服务、聘请法律援助志愿者等途径成立了服务团，打造了一支包括律师、劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员、法律援助工作者等在内的工会专门人才队伍。部分地方工会通过建立职工法律援助律师团、职工法律援助志愿团等方式,搭建职工法律服务平台,促进解决工会依法维权工作中的难点问题。如武汉市总携手市司法局、长江日报，聘请30名律师组建武汉职工劳动权益公益律师法律援助服务团，十堰市总在农民工集中地西安开展异地聘请法律顾问试点工作，维护农民工权益。

　　3、开展法治宣传,职工群众增强法治意识和法治观念进一步增强。各级工会创新宣传形式,利用工会报刊、工人文化宫、工会院校等传统阵地和互联网、移动多媒体等新兴传播手段,开展丰富多彩的法治

　　宣传教育和群众性法治文化活动。省总依托xx工会网、工会微信、工会互联网+工作平台开展线上线下职工法律服务，在《工友》杂志、微信公众号设立每周一期维权专栏推送维权案例、法律知识，覆盖全省近10万干部职工。开展全省工会微信普法有奖答题；拍摄省总工会依法治会微电影作品，组织全省工会法治建设微电影作品征集展播；以“12?4”国家宪法日暨法制宣传日为契机，结合明年初启动的第七个五年普法规划,立足职工群众需求,通过户外普法宣传，线上线下互动等方式送法到一线，引导职工群众学法尊法守法用法,提高法治观念,依法理性有序反映利益诉求。

　　（三）攻坚工作难点，在和谐劳动关系建设中贡献了新效能

　　各级工会紧紧抓住党中央、国务院高度重视构建和谐劳动关系并出台《意见》的有利契机，把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务，摆在更加突出的位置，聚焦主责主业,创新方式方法,在建设中国特色和谐劳动关系中展示了新作为。

　　1、深入贯彻落实中发10号文精神。为坚决贯彻落实《意见》的各项部署,切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，省总推动省委、政府出台了《关于进一步构建和谐劳动关系的意见》；制发了省总关于贯彻落实《中共xx省委省政府关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》重要措施的分工安排的通知，明确了省总工会机关各职能部门主要工作工作任务和具体措施。

　　2、加强协调劳动关系三方主体建设。各级工会大力加强三方成员单位的协同配合,形成合力推进构建和谐劳动关系的良好局面。省协调劳动关系三方委员会成立后,三方机制职能更加完善,工作制度更加健全,定期研究解决有关劳动关系的重大问题，年初，配合省人社部门召开了省协调劳动关系三方委员会第一次办公室主任会议，联合省三方下发了《xx省协商劳动关系三方2016年工作要点》。

　　3、健全完善劳动关系协调机制。全省工会不断完善劳动关系矛盾调处、预防预警和应急处置机制,构筑了全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解组织立体网络。截止目前，全省工会所在单位建立劳动争议调解组织26720个，区域性、行业性劳动争议调解组织924个。市、县两级工会开展劳动争议工会仲裁派出庭试点，共建

　　立派出庭22家。各级工会通过引导职工群众监督、借助外力联合监督、参与人大和政协专项监督，整合工会劳动法律监督资源和力量，不断提升工会劳动法律监督实效。武汉市总以市人大和市政协调研检查为契机，进行劳动争议调解、劳务派遣、和谐企业创建等工作状况的摸排调查，并与市人社局、市城管局等单位联合开展环卫工人权益保障状况调研检查。宜昌市总跟踪指导宜昌焦化煤气公司停产后的职工安置工作，督促企业依法依规办事。

　　在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，工会工作法治化建设和集体合同工作并未完全适应形势发展需要，机制不够健全，工作不够规范，力量整合协调不够充分，工作广度和深度有待拓展等问题客观存在，我们要高度重视，并在今后的工作中积极推动解决。

　　二、深刻认识面临的机遇和挑战，切实增强做好法律和集体合同工作的责任感、使命感和紧迫感

　　“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，也是工会改革创新发展的关键时期。加强和改进工会工作法治化建设和集体合同工作，必须首先将其置于时代大背景中深刻认识，把握大势、着眼大事,做到应势而为、借势打拳、形成合势、趁势而上。

　　全面推进依法治国为工会工作法治化建设带来新机遇。当前，工会工作法治化建设面临良好的法治环境。党的十八届四中全会专门就全面推进依法治国、建设社会主义法治国家作出了全面部署，党的十八届五中全会强调要坚持全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局,提出要运用法治思维和法治方式推动发展。这一系列新思想新观点新论断新要求,丰富和发展了中国特色社会主义法治理论,对工会工作法治化建设创新发展而言，意义重大，影响深远。特别是设立“国家宪法日”、深化行政执法体制改革、发挥人民团体和社会组织依法治理积极作用、健全依法维权和化解纠纷机制、加强社会诚信建设、加强法律服务队伍建设等具体举措，为工会工作法治化建设找准职能定位、完善运行机制、强化队伍建设等提供了引领、遵循和保障。

　　经济发展新常态对集体协商工作提出新要求。我国经济发展进入新常态，处于发展速度换挡、发展方式转变、经济结构调整、增长动力转换的关键时期。随着供给侧结构性改革深入推进，尤其是在化解过剩产能过程中，因职工分流安置引发的劳动关系矛盾呈易发多态势，职工规模性失业、工资收入下降等各种风险交织叠加。如何在经济新常态下实现好、维护好、发展好劳动者权益，是各级工会面临的一项重大而紧迫的任务，对工会集体协商工作提出了新课题新要求，需要进一步拓宽协商领域、深化协商内容、创新协商形式、规范协商程序，着重围绕职工分流安置方案制定、劳动报酬和经济补偿支付、劳动合同变更解除、劳动关系矛盾预防化解等事项，积极开展研判、监测、协调和纠偏，切实维护职工合法权益，促进企业健康发展，推动构建和谐稳定劳动关系。

　　工会改革创新为工会工作法治化建设和集体合同工作带来新契机。目前各级工会正在有力推进改革创新工作。加强工会工作法治化建设和集体合同工作，是工会改革创新的重要内容和内在要求。改革所提出的增强“三性”、克服“四化”要求，为工会工作法治化建设和集体合同工作转变思想观念和思维方式、改进工作作风和工作方法提供了引领，有助于各级工会进一步强化服务意识和宗旨意识，改革所确立的做强基层、着力创新重点，为工会工作法治化建设和集体合同工作明确职责任务、强化工作举措提供了行动指南。工会改革创新，对于法治化建设和集体合同工作而言，是任务也是契机，各级工会应当深刻认识、牢牢把握，在解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题上，充分发挥法治化建设和集体合同制度不可替代的积极作用。

　　三、明确重点领域和关键环节，以改革创新精神持续加强和改进工会法律和集体合同工作

　　当前和今后一段时期，各级工会要主动适应形势发展，准确把握好工会工作法治化建设和集体合同工作创新发展目标和方向，聚焦主责主业，切实担负起维护职工合法权益的基本职责。

　　（一）坚持法治引领，汲取改革动力，以法治思维和法治方式推动工会工作法治化建设进程

　　1、推进法治宣传教育常态化。要全面贯彻落实《xx省工会系统“七五”普法规划》，结合本地实际，出台相应实施方案和办法；把法律知识培训纳入工会干部培训规划，加强对工会干部法律教育培训。要充分利用网络进行普法宣传教育，积极组织干部职工参与工会普法微信平台有奖答题，普法微课堂、微故事等活动，开设工会网上普法专栏，丰富普法宣传教育形式。坚持开展送法进企业、以案说法、“12.4”国家宪法日暨全国法制宣传日、法律法规知识竞赛等活动，引导职工主动参与法律知识学习，不断增强法治观念。

　　2、推进工会维权工作制度化。要健全源头参与机制，组织和代表职工参与《劳动合同法》修订等相关立法工作；健全工会与政府联席会议制度，积极参与改革过程中涉及职工利益的政策和方案的制定。要完善工会法人登记管理制度，建立工会法人资格数据信息库，做好工会组织统一社会信用代码制度建设管理。要完善劳动法律监督机制，积极建议和配合人大执法检查、政府行政监察、政协视察，不断增强协同配合意识；积极推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度、重大劳动违法案件曝光和公开谴责制度。要完善劳动争议调处机制，规模以上企业和乡镇（街道）工会要设立劳动关系矛盾信息联络员；市（州）总工会要定期向省总工会报送本地劳动争议信息；基层企业要建立劳动争议调解组织或设立劳动争议调解员；市、县级总工会要加强与同级人社、法院联系协调，健全调解、仲裁、诉讼有机衔接的劳动争议处理机制；推动建立网上舆论监测平台，在100家规模以上企业建立劳动关系矛盾信息监测点，在规模以上企业和乡镇（街道）工会设立劳动关系矛盾信息联络员。要完善工会法律援助制度，努力实现应援尽援。

　　3、推进工会法律人才队伍建设专业化。要充实工会法律人才队伍，通过鼓励干部自学、公开招考、选调等途径，增加工会公职律师力量；支持基层工会干部取得劳动关系协调员、协调师等资格。要建立工会兼职法律人才队伍，积极发展工会劳动法律监督员、工会劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、劳动争议仲裁员、法律援助工作者等法律工作者队伍；市、县级总工会健全完善法律顾问组织，切实做好本级工会职工法律服务团日常管理工作。

　　（二）持续加大力度，聚焦重点难点,切实提高集体协商质量和实效

　　1、要紧紧依靠职工。要进一步增强群众观点,积极动员广大职工全过程参与集体协商。要把职工群众评价作为衡量集体协商工作的主要标准,不断提高广大职工的知晓率、满意度,真正让广大职工成为集体协商的最大受益者,为推动制度建设提供不竭动力。

　　2、要抓好行业和区域集体协商。要增强行业和区域集体协商内容的针对性,明确最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等职工普遍关心的核心内容,有条件的行业和区域要向劳动安全卫生、福利、职业技能培训等方面拓展。要加强劳动定额、工时工价等标准的研究和制定,使行业和区域集体协商内容更具操作性。要进一步拓展行业协商领域,推进新兴产业、知识密集型产业以及实行企业化管理的事业单位开展集体协商。

　　3、要抓好履约监督。要充分调动社会各方面资源,善于借助人大、政协、劳动行政部门和社会舆论等多方力量,创新监督机制,加大履约监督力度。上级工会要加强动态检查,广泛组织职工100人以上的企业对照《xx省企业集体协商质量评价标准（试行）》开展集体协商工作自测自评和民主测评。要建立职工协商代表巡视检查、职工参与和评价、职工代表大会评议等制度,加强履约监督。

　　4、要抓好典型示范。要落实好“五年规划”确定的目标任务，深入基层挖掘、培育一批不同层次、不同类型的协商典型。要总结提炼带有规律性的经验做法,切实发挥典型的示范带动作用,以点带面推动集体协商工作深入发展。省总将继续开展集体协商工作调研督导，总结、选树行业、企业集体协商工作典型，并编入集体协商工作案例选编（2017年）。

　　（三）积极主动作为,形成工作合力,在和谐劳动关系中发挥工会组织的独特优势和积极作用。

　　1、不断提升三方协商机制运行质量。全面贯彻落实省委、省政府《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，要坚决支持政府发挥主导作用。推动各级政府把构建和谐劳动关系纳入当地经济社

　　会发展规划和政府目标责任考核体系。要与企业和企业代表组织经常进行沟通协调,广泛开展平等协商。要准确把握工会的职责定位，坚持在三方机制框架下,履行职责、发挥作用,更好地组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工。

　　2、不断发挥劳动关系协调机制效能。要帮助和指导职工签订劳动合同,加强对企业执行劳动合同制度的监督。推动建立健全协调劳动关系三方委员会,完善三方机制职能。要完善劳动关系矛盾调处、预防预警和应急处置机制,特别是推进企业劳动争议调解委员会和区域性、行业性劳动争议调解组织建设,并充分发挥工会在其中的积极作用,有效维护职工合法权益。

　　3、不断深化实践探索和理论创新。要深入推进和谐劳动关系创建活动,推动构建和谐劳动关系综合试验区(市)建设。要着力扩大覆盖面,努力使基层工会在构建和谐劳动关系的第一线有所作为、体现价值。要坚持改革创新,加强中国特色和谐劳动关系理论与实践的研究,积极推进协调劳动关系制度、机制和方法创新。

　　四、多措并举,扎实工作,切实保障法律和集体合同工作落到实处

　　各地工会要高度重视，加强指导，以改革创新的精神,着力解决法律和集体合同工作面临的制度规则不够完善、工作机制运转不够顺畅等问题，切实把法律和集体合同工作落到实处。

　　一是要摆上全会重要位置。各级工会要把法律和集体合同工作作为履行维护职工合法权益的重要手段和有效载体,摆上应有位置。要强化“一把手”负责制,各级工会主要领导负总责、亲自抓,要加大经费投入力度,保障开展法律和集体合同工作充裕的经费和良好的工作条件。要统筹工会各部门和各产业工会力量,结合本地实际制定切实可行的实施规划。

　　二是要加强服务指导。各地工会要坚持举办业务培训班，加强基层工会专兼职法律工作骨干队伍和集体协商指导员队伍建设。坚持维权“上提一级”，对基层工会难以承担的劳动争议调处、法律援助等工作，地方工会要主动介入，提供及时帮助和服务。坚持做好信息服务，积极参与最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资

　　价位、人工成本预测预警等制度的制定，并及时提供给基层工会。坚持问题导向，加强调查研究，主动深入到困难和问题较多的地方，帮助基层分析问题，找准症结，解决难题，打开局面。坚持典型引导，尊重基层首创精神，总结推广基层成功做法和创新经验，把成功的实践上升为规律性的认识，把成熟的经验制度化、长效化。

　　三是要强化目标管理。各地工会要按照省总工会制定的《推进工会工作法治化的实施方案》和《关于开展集体协商提质升级五年行动计划的意见》，结合本地实际，立足当前、着眼长远，细化具体工作方案，提出年度工作目标，层层分解任务，强化工作责任，切实做到一级抓一级、层层抓落实。要加强工作督办，定期通报工作进展，及时交流工作经验。各地工会要将法律和集体合工作纳入重点工作考核，并实行“一票否决”。

　　同志们，大力推进工会工作法治化建设、健全完善集体协商制度、做好新形势下的和谐劳动关系构建工作，责任重大、使命光荣。我们要进一步解放思想、开拓创新、扎实工作，全面落实全总、省总的统一部署和要求，努力开创工会法律和集体合同工作新局面，为全面推动工会改革创新、实现工会事业新发展做出新的更大贡献！

篇七：全省座谈会交流发言

　　全省志愿服务工作座谈会讲话稿

　　同志们：

　　今天我们在古都召开全省志愿服务工作座谈会，总结交流经验，研究部署工作，推进志愿服务制度化。上午，大家参加了全省“邻里守望”社区志愿服务活动启动仪式，实地观摩了xx市3个先进社区志愿服务活动开展情况。刚才，、和xx市的5位同志作了很好的发言，介绍了各自工作经验，xx市就志愿服务注册和记录系统进行了现场演示，各有侧重、各有特点，为我们更好地开展志愿服务工作，提供了有益的借鉴。希望大家结合本地本部门实际，认真学习借鉴，抓好工作落实。下面，我讲三点意见。

　　一、充分认识志愿服务工作的重要意义，不断增强做好工作的责任感和使命感

　　志愿服务是社会文明程度的重要标志，是加强新形势下精神文明建设的有力抓手，是加强思想道德建设、培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。当前，全省上下正在着力打造“四个河南”、加快推进“两项建设”、推动河南全面深化改革，为实现中原崛起河南振兴富民强省宏伟目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，时代呼唤志愿服务，社会需要志愿服务。我们要充分认识新形势下开展志愿服务活动的重大现实意义和深远历史意义，不断增强责任感、使命感，推动我省志愿服务再上新台阶、开创新局面。

　　（一）开展志愿服务是贯彻落实中央决策部署的必然要求。党的十八大以来，中央对志愿服务工作高度重视。十八届三中全会明确指

　　出，要激发社会组织活力，扶持和发展志愿服务组织。去年12月5日第28个国际志愿日和今年“3.5学雷锋日”前夕，在给“本禹志愿服务队”和“郭明义爱心团队”的回信中，勉励广大志愿者努力践行社会主义核心价值观，以实际行动书写新时代的雷锋故事，为实现中国梦有一分热发一分光。、刘奇葆同志多次强调，要把志愿服务活动作为精神文明建设的战略任务，着力完善志愿服务体系，着力建立社会化运作模式，着力推进志愿服务制度化建设，促进志愿服务有一个新的更大发展。去年以来，中办印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，中央文明委制定下发了《关于推进志愿服务制度化的意见》、《社区志愿服务方案》等文件，大力推进志愿服务制度化。这些要求和部署，为志愿服务明确了前进方向。我们要深入学习领会，把思想和行动统一到中央要求上来，结合我省实际抓好贯彻落实。

　　（二）开展志愿服务是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体。志愿服务的宗旨是“奉献、友爱、互助、进步”，与党的十八大提出的“三个倡导”24个字社会主义核心价值观的原则和要求是一致的。实践证明，深入开展志愿服务活动，是社会主义核心价值体系转变成为道德实践的重要渠道，有利于增强人们的社会责任感和奉献精神，有利于推动形成团结友爱、无私奉献的良好社会风尚，有利于把践行社会主义核心价值观的任务落实到广大群众的具体生活之中。我们要把培育和践行社会主义核心价值观作为根本任务，贯穿志愿服务活动的全过程和各方面，在全社会叫响社会主义核心价值观，引导

　　人们追求崇高的价值目标，形成向上向善的力量。

　　（三）开展志愿服务是加强新形势下精神文明建设的有力抓手。精神文明建设最大的特点就是它的群众性，动员群众广泛参与是深化精神文明建设的重要手段和不懈追求。志愿服务作为精神文明建设的一个重要生长点，服务领域涉及方方面面，参与人群覆盖了社会的各个群体，可以说是大规模的群众性道德实践活动，适应了时代的要求和社会的需要，满足了广大群众关爱他人、奉献社会的愿望。深入开展志愿服务活动，能够有效地调动广大群众的参与热情，能够有力地增强精神文明创建工作的生机和活力，使精神文明建设更好地扎根群众、服务群众、提升群众。

　　（四）开展志愿服务是推进文明河南建设的有效途径。建设文明河南，是社会主义核心价值体系建设在河南的具体实践，是推动社会主义核心价值体系从理论形态向社会实践转化的重要载体，核心是培育和践行社会主义核心价值观，主旨是“做文明人、办文明事”，目的是进一步提高全省人民思想道德素质，推动中原文明向更高水平迈进，为中原崛起河南振兴富民强省提供正确的价值引领和有力的精神支撑。志愿服务具有自愿、无偿、利他的特点，既是传递爱心、传播文明的过程，也是志愿者自我教育、自我提高的过程。把志愿服务作为文明河南建设的重要内容，通过广大志愿者做好事、献爱心的实际行动，引领广大群众自觉“做文明人、办文明事”，积极主动投身文明河南建设，不断提升公民道德素质和社会文明程度。

　　二、突出重点工作，大力推进志愿服务制度化

　　深入开展志愿服务，关键在于制度化，这是长远之策、根本之策。刘奇葆同志在今年4月21日中央文明委召开的电视电话会议上强调，要把推进志愿服务制度化作为精神文明建设的一件大事来抓。目前，中央和我省关于推进志愿服务制度化的《意见》和《实施意见》已经下发，重点工作在《任务分工》中也都进行了安排部署。各地各部门一定要认真研究，抓好落实，打造特色，不断提高志愿服务制度化水平，推动全省志愿服务事业健康发展。

　　（一）大力弘扬志愿精神，培育良好社会风尚。弘扬志愿精神，是志愿服务活动长期深入开展的内在动力和有力支撑，也是推进志愿服务制度化的关键所在。一要弘扬中华传统美德，积极培育志愿服务文化。中华传统美德系统完备、博大精深，是中华文化的精髓，其中包含的见义勇为、助人为乐、扶贫济困、乐善好施等丰富思想，与我们倡导的奉献、友爱、互助、进步志愿精神是相融相通的。志愿服务作为美好的道德行为和重要的道德实践，要大力弘扬传统美德，结合时代条件深入挖掘和阐发，进行创造性转化、创新性发展，赋予志愿服务以深厚的传统文化内涵，引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活，积极培育志愿服务的文化自觉。二要加强舆论引导，营造浓厚社会氛围。志愿服务只有被人们普遍理解和接受，并转化为社会群体意识，才能为大多数人认同和奉行。要充分发挥新闻宣传的舆论引导作用和文艺宣传的教育感染作用，制作刊播一批优秀的“学雷锋志愿服务”主题公益广告，大力普及志愿服务知识，广泛宣传志愿服务活动和志愿者的感人事迹，热情讴歌道德模范、最美人物、文

　　明人物和身边好人的精神风貌和高尚情操，引导人们崇德向善、见贤思齐，做志愿精神的积极倡导者、践行者。三要在融入上下功夫，引导人们树立“我为人人、人人为我”的观念。志愿服务的对象主要是普通人，服务内容大多是平常事，必须紧扣“融入”二字，潜移默化地引导人、感召人、激励人。要把志愿精神融入国民教育，作为未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育的重要内容，体现到课堂教学、课外活动和社会实践当中，不断增强广大青少年的志愿服务意识。要把志愿精神融入社会生活，渗透到人们的日常生活和社会交往之中，体现到市民公约、乡规民约、行业规范之中，形成弘扬志愿精神的良好社会风气。要把志愿精神融入实际工作，各行各业特别是各级文明单位，都要结合工作实际，引导干部职工发挥专长开展志愿服务，提高志愿服务的质量和水平。

　　（二）切实加强阵地建设，着力打造“文明使者”志愿服务站品牌。“文明使者”志愿服务站是我省开展志愿服务活动的一个创新创造，省里寄予厚望，投入了很大精力和财力，一定要在建、管、用上下功夫，把它建设成为我省志愿服务工作的一个品牌和亮点。一要加大建设力度。按照“有统一标识、有办公场所、有志愿者队伍、有管理制度、有工作台账、有服务项目，落实志愿服务活动”的“六有一落实”要求，坚持量力而行、循序渐进的原则，在社区分期分批建设“文明使者”志愿服务站，把每个站点都建设成为美丽实用、功能齐全的精品工程，逐步实现社区志愿服务站点的全覆盖。二要加强日常管理。志愿服务站既是实现供需对接、组织志愿者开展志愿服务的重

　　要平台，也是展示社会文明的窗口，要切实加强管理，建立健全规章制度，并加强督促检查，确保常态运转。要引入评价机制，全面推行“文明使者”志愿服务站星级评定工作，让群众评价服务站发挥作用情况。三要充分发挥作用。对于已经建成、常态运行、发挥作用的“文明使者”志愿服务站，要抓巩固提升，抓项目落实，健全运行机制，充分发挥作用。对少数有硬件没软件、有人值守没人活动、有制度没落实的站点，要坚决合并或撤销，把有限的资源用在最需要的地方和最需要的人群身上，好钢使在刀刃上。

　　（三）不断强化队伍建设，进一步壮大志愿服务力量。志愿者是志愿服务的主体，开展志愿服务活动，必须建强志愿者队伍。一要建立健全志愿服务队伍。按照省文明委《关于推进全省志愿服务制度化的实施意见》要求，我省志愿者队伍建设的重点是大力发展党员志愿服务队、文明单位志愿服务队和社区志愿服务队这三支力量。同时，还要抓好文化文艺志愿服务队和青年、巾帼、助残、红十字等志愿服务队伍建设，依法支持各类民间志愿服务组织健康发展。文化文艺志愿服务是志愿服务的重要内容之一，各地各部门要利用图书馆、博物馆、文化馆、科技馆等开展文化志愿服务活动，扎实推进“双百三进”（双百名艺术家走基层、进社区、到校园）活动，让群众更好地走进文化、了解文化、享受文化，通过文化的传播，弘扬社会主义的价值观。青年、巾帼、助残、红十字等志愿服务组织，在推进志愿服务工作中发挥了重要作用，做出了很大贡献，下一步要在品牌塑造上多下些功夫，多出特色、多出亮点。二要充分发挥广大党员干部的模范带

　　头作用。党员干部带头参与志愿服务活动，是深入开展党的群众路线教育实践活动的题中应有之义，有利于党员干部锤炼品格、改进作风、提升能力，密切党群干群关系。要组织广大党员干部，深入社区、学校、农村、企业等，开展“为党旗增辉、为志愿加油”等志愿服务活动，形成党员带党员、党员带群众、党员带社区的生动局面。要把优秀党员的评选和参与志愿服务的经历结合起来，激励广大党员积极带头参与志愿服务活动。三要抓好志愿者的教育培训。坚持培训和服务并重的原则，利用各级各类宣传文化阵地，利用高校和职业技术学院教育优势和人才优势，开展志愿服务相关知识和技能培训，不断提高志愿者的服务能力和服务水平。要特别重视志愿者骨干的培养，使他们成为志愿服务的中坚力量。要跟踪掌握志愿者接受培训、参加服务的情况，合理安排服务时间和服务任务，实现志愿者、服务对象和活动项目的有效衔接。

　　（四）加快推进制度建设，建立健全志愿服务长效机制。深入开展志愿服务活动，必须有一套完善的制度做保障，方能确保志愿服务能够有效运行、健康发展。一要建立健全招募注册记录制度。招募、注册、记录制度是志愿服务制度化建设的前提和基础。要坚持以需求为导向，根据群众的实际需要，由城乡社区、志愿服务组织、公益慈善类组织、社会服务机构等，及时发布志愿者招募信息，根据标准和条件，吸纳公民参加志愿服务活动。各省辖市要加快建设志愿服务注册平台，为有意愿的群众进行登记注册。刚才，濮阳市就志愿服务注册记录系统进行了讲解和演示，他们的软件设计开发成本并不高，记录生成和查询等环节很有创造性，大家可以学习借

　　鉴。希望各地迅速行动起来，建设自己的注册记录平台，力争年底实现全省普及。二要建立健全激励回馈制度。包括志愿服务星级认定制度、嘉许制度和回馈制度。要参照民政部关于志愿服务记录时长和星级评定的标准，对志愿者给予相应的星级认定。对优秀志愿者进行表彰、褒扬和嘉奖，授予荣誉称号。对有良好志愿服务记录的志愿者提供一些社会服务方面的回馈。志愿服务是公益服务，是志愿者不计报酬的无私奉献。嘉奖和回馈一方面体现了社会对志愿者行为的认可和礼赞，一方面是为了鼓励更多人加入志愿服务的行列，因此，一定要把握适度的原则，不能搞成等价交换。三要提供政策支持和法律保障。充分发挥政策的导向作用，把志愿服务的要求融入到经济、政治、文化、社会等方方面面的政策之中，提倡和鼓励志愿服务行为，维护志愿者的正当权益。教育部门和团委要研究制定学生志愿服务管理办法，鼓励在校学生人人参加志愿服务。要根据志愿服务活动的需要，为志愿者提供必要的条件，保障志愿活动顺利开展，同时根据一些活动项目的需要，为志愿者购买保险。要把志愿服务融入文明城市、文明村镇、文明单位创建活动之中，把志愿服务的具体要求细化量化为考核标准，纳入文明城市、文明村镇、文明单位《测评体系》，加大权重和比例，促使各地各有关单位高度重视并切实做好志愿服务工作。

　　（五）以“邻里守望”为主题，大力开展社区志愿服务活动。社区是社会的基础。随着社会体制改革的深化，社会服务越来越基层化社区化，许多政府服务项目和工作直接落实到社区，社区比以往任何时期都更多地肩负着社会管理的职能。因此，把志愿服务力量更多地

　　投放到社区，既是贯彻落实中央创新社会治理模式的要求，也是建设平安河南和文明河南的要求。广泛开展“邻里守望”志愿服务，是中国志愿服务联合会成立后向全国发出的第一个倡议，是接地气、受敬请的一项品牌活动。我们要把这项活动作为一项造福社区居民的德政工程，作为一项长期任务，立足社区，扎根社区，扎实推进，抓出成效。一要大力开展关爱空巢老人“邻里亲”志愿服务活动。弘扬“远亲不如近邻”、“邻里相助”等传统美德，组织同楼院居住的志愿者与空巢老人“一对一”、“多对一”结对帮扶，提供家政服务、生活照料、心理抚慰等志愿服务。二要大力开展关爱残疾人“邻里扶”志愿服务活动。以社区、温馨家园为依托，开展康复医疗、就业指导、技能培训、维权咨询、居家照料、心理辅导等志愿服务。三要大力开展关爱农民工“邻里帮”志愿服务活动。以技能培训、权益维护、文化服务、素质提升等为重点，为农民工提供不同形式的志愿服务，关爱农民工子女，开展情感关怀、陪伴成长等活动，促进同伴交往及社区融合。四要大力开展共建美丽家园“邻里美”志愿服务活动。组织社区志愿者进行治安巡查，化解邻里矛盾，整治卫生死角，普及文明礼仪，宣传环保知识，倡导勤俭节约，营造文明和谐的社区环境。五要大力开展丰富社区文化“邻里情”志愿服务活动。开展“社区一家亲”文化志愿服务活动和文化娱乐、节日民俗及全民健身活动，通过以文化人、以文育人，融洽邻里关系，增加邻里亲情，凝聚社会力量。要采取“专业社工+广大志愿者”的做法，在社工的指导下，组织志愿者有针对性开展服务。要通过政府购买公益岗位等做法，适当提高

　　社工的工资待遇和生活水平，防止社工人才流失和转岗。

　　三、坚持真抓实做，推动志愿服务常态化发展

　　根据中央要求，结合河南实际，我省志愿服务制度化的重点任务和具体举措已经明确。各地各部门要充分利用当前正在开展的党的群众路线教育实践活动的有利契机，转变作风，落实责任，真抓实做，把志愿服务各项工作做深入、做扎实、做细致，推动全省志愿服务活动常态长效开展。

　　（一）加强组织领导，形成工作合力。各级党委和政府要把志愿服务融入城乡社区治理，作为加强精神文明建设的重要任务，思想上高度重视，工作中摆上位置，加强领导和指导，真正抓紧抓好。各级文明委要加强统筹协调作用，把党政各部门、社会各方面的力量调动起来，形成推动工作的强大合力。文明办要发挥好牵头作用，加强与各方面的联系沟通，加强督促检查，不断推动我省志愿服务工作上水平上台阶。各有关部门要发挥自身优势，各负其责、密切配合，形成各展其长、共同推进志愿服务制度化的良好局面。

　　（二）勇于改革创新，积极探索实践。坚持边实践边总结，认真提炼好做法好经验，将经验性认识转化成制度和规范。要积极探索创新，不断推出好的载体、好的方法、好的平台、好的机制，始终保持志愿服务的旺盛生机和活力，努力打造更多的亮点和在全国有影响的品牌。要充分发挥志愿者协会和联合会的作用，积极培育和发展志愿服务组织，推动企业、机关、学校、医院等成立专业志愿服务队，引导公益慈善类、城乡社区服务类社会组织开展志愿服务，依靠社会力量推动志愿服务持续健康发展。

　　（三）搞好结合融合，实现整体推进。各地各部门要将志愿服务和当前正在开展的群众路线教育实践活动紧密结合起来，与学雷锋活动紧密结合起来，与弘扬中华优秀传统文化紧密结合起来，将志愿服务切实融入到文明河南建设之中，有效融入到城市建设和管理、行业发展、基层党建、社区服务和大众日常生活之中，促使志愿服务工作与其他工作合力合拍、相互促进、整体推进，做到志愿服务与时代同行、与改革同步、与群众同道。

　　同志们，志愿服务是一项光荣而高尚的事业。让我们携起手来，以高度的政治责任感和历史使命感，奋发进取、甘于奉献、扎实工作，努力提升全省志愿服务工作水平，为实现中原崛起河南振兴富民强省和中华民族伟大复兴中国梦做出新的更大贡献！

篇八：全省座谈会交流发言

　　在政协提案工作经验交流座谈会上交流发言稿2篇

　　自20xx年开始，xx省政协积极打造省委书记领衔督办重点提案办理协商活动新品牌，并以之为引领示范带动全省政协提案工作全面提质增效，取得了明显成效。

　　xx省政协构建省委领导、各方参与的督办机制，XX书记明确指示提案督办要“机制化推进”，并领衔确定提案协商主题、审定总体方案、过问工作进度、主持督办协商。同时，搭建运行顺畅、工作规范的协商平台，将沟通协商贯穿提案工作全过程，形成了“党委点题、政协搭台、部门办理、社会参与”

　　的协商平台。x年来，在省委书记领衔督办的示范引领下，各级党委、政府、政协领导督办重点提案xxx件。省级层面形成了省委书记领衔、省党政领导阅批、省政协领导调研、专委会对口、委员小组随机督办的提案督办机制，带动形成了省市县三级书记领衔督办重点提案的生动局面。

　　xx省政协把提案质量放在突出位置，按照“选题聚焦中心、反映情况准确、分析问题深入、提出建议具体”的要求，确保省委书记领衔督办的主提案和系列提案的高质量，使其产生鲜明的标杆效应，调动了广大提案者撰写高质量提案的积极性。同时，着力加大“办”的力度、提升“办”的精度、增强“办”

　　的实效。各承办单位普遍建立一把手挂帅、分管领导主抓、业务处室分工协作的工作机制，深入推广清单制办理方式，实现精准办、按时清。积极出台了18项提案工作制度规定，形成覆盖提立办督评各项工作的制度闭环。升级提案信息系统，开发了手机端APP办理协商平台，对重点提案率先试点开展网上办理协商，系统自动记录协商过程，量化协商成果，留存协商纪要。省政协每年召开提案工作座

　　谈会，建设政协提案工作特色联系点，及时总结和推广提案工作好做法。

　　xx省政协加强党对提案工作的领导，坚持提案提出体现政治立场、提案审查严守政治标准、提案办理彰显政治效果，在提案工作中全面贯彻“重要阵地”“重要平台”“重要渠道”的部署要求。充分发挥提案在专门协商机构中的重要作用，努力把提案协商打造成专门协商机构中最基础、最经常、最有效的协商活动。通过书记领衔督办促进提案协商与政党协商相互贯通，与基层协商有机融合，让群众切身感受到政协离自己很近、委员就在身边。持续发挥省委书记领衔督办重点提案的示范引领作用，探索督办新方法，开创提案工作新局面，进一步发挥提案在国家治理体系和治理能力现代化中的独特作用。

　　篇2近年来，xx省政协深入贯彻落实XXX关于加强和改进人民政协工作的重要思想以及对xx的重要指示批示精神，强化建设“政协大省”责任担当，持续推进提案工作高质量发展。省政协重点从“五个新转变”发力：

　　探索办理新举措，让“好建议”变“真实效”。今年x月，XXX在xx考察时强调要“壮大海洋新兴产业，强化海洋生态保护”，《做大做强xx海洋经济》被作为省政协专题协商和重点提案议题，委员们迅速行动，纷纷建言献策。目前，xx省已印发《加快建设“海上xx”推进海洋经济高质量发展三年行动方案》，海洋经济已呈现出蓄势待发态势。

　　优化协商新模式，让“面对面”变“心贴心”。省政协落实XXX“协商就要真协商”的重要要求，推动办理单位不

　　断完善办前办后“双沟通”

　　和“边办理、边推进、边整改”机制。通过电话联系、座谈交流、共同调研、登门走访等方式做到“零距离沟通”，将平等深入协商、增进理解认同、共促问题解决融入协商办理全过程，反馈满意率达xx%以上。

　　打造议政新平台，让“纸上论”变“云端议”。按照XXX打造“数字xx”的重要要求，率先建设“数字xx政协云”提案管理系统，并在省市县三级政协使用。委员可随时通过手机、电脑在“网络云端”全流程工作，参与“网上议政厅”“信息直通车”等履职新载体，实现乘“云”履职、携“网”

　　议政。

　　构建联办新格局，让“同级办”变“联动办”。落实XXX提出“大力发展基层协商民主”的重要要求，健全“全国、省、市、县（区）政协四级委员共同参与”的提案督办机制。针对省市县多级反映强烈的共性问题、多年悬而未决的堵点问题确定督办主题，联合开展调研视察和提案办理协商活动，并在基层建立委员联系点，健全协商议政纵向联合机制。

　　拓展团结新联谊，让“连心结”变“同心圆”。按照XXX关于“探索海峡两岸融合发展新路”的重要要求，积极探索政协推动闽台融合发展的思路和着力点。借助台胞台企代表列席政协会议的时机，邀请他们参与提案选题讨论和协商，主动发挥港澳委员双重积极作用，定期在xx召开会议通报提案工作情况，适时开展港澳委员提案办理协商会，发挥港澳委员维护国家核心利益的“铁军”作用，为委员服务国家统一和民族复兴大局提供履职平台。

篇九：全省座谈会交流发言

　　在全省就业政策座谈会上的发言

　　全省就业工作座谈会，是在全省就业再就业工作取得显著成效，以及xx最近刚刚下发《关于进一步加强就业再就业工作的通知》的新形势下召开的。参加这次座谈会，对于我市认真贯彻xx关于就业工作新精神，增强破解难题的能力，进一步学习借鉴全省各兄弟设区市做好就业再就业工作的经验和做法，促进我市就业再就业工作取得新的成绩，有着重着要的推动作用。下面，我根据会议安排，将我们完善责任目标考核体系，建立促进就业和社会保障长效工作机制，抢抓机遇，加强劳动保障基础设施建设等方面的一些做法，向各位领导和同志们作个简要汇报。

　　一、落实责任，强化考核，真正建立促进就业和社会保障长效工作机制

　　实现社会充分就业，建立健全完备的社会保障体系，是实现党的十六届四中全会提出的建立和谐平安社会宏伟目标的基础。扩大就业和社会保险工作是一项全社会的系统工程，离不开党委、政府的高度重视，在具体实施中更离不开政府有关部门的大力支持和参与。从20XX年开始，我市扩大就业和社会保障工作从建立工作机制入手，不断落实责任，强化考核，目的就是要在各级党委、政府的高度重视和支持下，形成政府各职能部门切实履行工作职责，共同破解

　　就业再就业难题，社会各界关心和参与的促进就业和社会保障长效工作机制。我们相继建立了扩大就业和社会保险工作责任制度、目标考核制度、工作定期通报制度、促进就业联席会议制度、再就业政策落实评议制度等五项就业再就业工作制度。但是，在各项制度建立起来后，通过具体实施，我们深刻地体会到，工作制度必须要有强有力的考核约束和激励机制作保证，否则，所有制度也只是写在纸上，落实不到行动上，也是形同虚设。为此，我们针对当时对扩大就业和社会保险工作责任考核，是由劳动保障部门制定的办法，考核也只是单纯的业务考核，对工作的推动力度不强等问题，进行了专题调研。从中感悟到必须把扩大就业和社会保险工作，纳入市委、市政府对县区政府经济和社会发展综合目标考核体系，必须与各级政府和各职能部门领导的政绩进行直接挂钩，才能真正达到推动各级政府和政府各职能部门支持、参与的目的，使各级党委政府的“一把手”工～正落到实处，只有这样才能真正起到牵一发而动全身的功效。我们把这一工作思路认真地向市委、市政府主要领导进行了专题汇报，在市委、市政府的高度重视和大力支持下，从～年开始，我市把扩大就业和社会保险工作纳入到对县区政府经济和社会发展综合目标考核的主要内容，并在我们的努力争取下，把扩大就业和社会保险的工作目标值分三大块，评分占到了政府千分考核的７５分，而同比的文教卫生工作在政府

　　的综合目标中仅占到考核的２５分，并且该项工作每年由劳动保障部门代表市政府牵头组织考核，纳入了市政府的奖罚兑现中。通过近两年来的实践检验，考核机制的完善和力度的增强，对我市扩大就业和社会保险工作的促进作用十分明显。目前，我市各县区政府也将扩大就业和社会保险责任目标的考核，纳入了对乡镇、街道政府的经济和社会发展的考核内容，全市真正形成了扩大就业和社会保险工作领导重视，部门之间互相协调配合，工作有人抓，人人抓落实，上下联动的局面。以社会保险扩面征缴工作为例，由于各级政府的重视和支持，再加上我们不断改进内部管理体制，坚持实行工资奖金与业绩挂钩，我市养老、医疗保险扩面近两年都超过１万人以上，失业保险止住了参保人数下滑的势头，社保五大基金都有结余。

　　二、抢抓机遇，精心筹划，不断完善劳动保障基础设施建设

　　随着社会经济发展，以及就业和社会保障任务的加重，落实以人为本和科学发展观的要求，原有的劳动保障服务设施和功能已逐渐不能适应日益增多的业务要求，为了更好地贴近群众，倾心为群众搞好服务，我们认识到改造服务设施，改变服务方式、打造全方位的服务平台，提升服务层次和水平势在必行。

　　今年以来，我们借着市委市政府提出的“和谐创业、全

　　民创业、富民兴市”的东风，在全系统中提出了“干部创事业”的口号，举全局之力，成立基建规划领导小组。要求各单位抢抓机遇，打破成规，或因地制宜，或盘活资产，或借鸡生蛋，或整合资源，采取“三个一点”的办法多方筹资，改造、改善现有的服务环境和设施，提升服务水平，建设以人为本、以信息管理为主要手段的服务新平台。我们先后组织人员到上海、南昌、宜春、上饶、抚州等地参观学习，认真吸收兄弟市的做法和经验，博采众长,取长补短,同时抓住当前各级党委政府对就业工作的重视和支持这个机遇，及时向市政府请示汇报，千方百计赢得了市领导的理解支持。市政府邝小平市长非常重视，亲自过问、指导劳动保障服务设施的建设工作。两年多来，我们通过统筹策划、通盘考虑、合理布局、精心设计、分步实施、满足需求的运作，改造和新建了劳动保障八大基础服务设施。一是投资新建了设施先进、功能齐全的市就业服务中心，并在今年2月份正式建成启用。中心拥有服务面积5585余平方米，内设中央空调，有14个功能服务区，可同时容纳5000人求职洽谈，已成为全市城乡统筹劳动力供求的集散中心。在此同时，县、区劳动力市场新建或改造已列入各县、区政府重要议事日程。二是改造和新建了“五保合一”的市社保业务经办大厅，业务大厅的服务窗口功能更加齐全，服务人性化，不出大厅，可全部办理参保登记、申报缴费、待遇支付等业务。三是新建

　　了６００平方米的医保业务经办大厅，计算机全部升级改造，办公设施装饰一新，建立了“敞开式”办理业务的工作平台。四是新建面积600平方米的劳动保障监察投诉、举报、办案融为一体的执法大厅，实现了投诉、举报、办案、政策咨询、接待处理一体化服务。五是按照省厅的要求,建立了标准劳动争议仲裁庭，添置了电脑、打印机、摄像机、录音笔等现代化设备。六是按照“六个到位”和“四个一”的标准，我们在全市建立了乡镇、街道、社区基层劳动保障88个服务平台，并有93个点与市就业服务中心的信息系统进行了连接。为建好社区劳动保障工作平台，我们在社区平台的建设资金筹措、选址、设备购置等方面多次进行指导、协调，尤其是在人员招聘方面，我们采取公开考试，择优竞聘的办法，层层把关，选拔年轻、知识水平高、服务意识强的同志到基层劳动保障岗位工作。七是建好了劳动保障12333咨询电话服务中心。电话咨询服务中心运用现代信息查询系统，电脑电话融合的智能化技术，为群众提供有关劳动保障业务、政策法规咨询等方面的服务，是我局从转变职能、提升服务水平出发，构建的一个多层面、全方位、立体型的现代服务体系。八是自筹千万元资金改造完善了市技校的教学设施，新建或改造了市技工学校的教学大楼、学生宿舍、活动场地、实习工厂等达１万多平方米的新设施，使原在校生不足500人的普通技校晋升为现就读学生3000人的高级技

　　工学校。

　　三、与时俱进,不懈追求,推进劳动保障事业创新发展

　　两年多的工作实践中，我们始终坚持落实科学发展观、努力践行“三个代表”重要思想，将以人为本，真诚服务的理念贯穿于劳动保障各项工作中，不仅激发了工作的活力和创造力，而且使我们领悟到，将关乎民生的就业社保工作的责任体系发展为考核政绩的长效机制，全力打造服务百姓，贴近群众，零距离为劳动者服务的新平台，正是构建社会主义和谐社会对劳动保障工作提出的新目标、新要求，更是劳动保障工作在“十一五”时期全面协调加快创新发展的必然要求。

　　一份耕耘，带来一份收获。正是这些基础设施，长效考核机制的建设和完善，为我市今年再次破难攻坚，创新实干全面完成省政府下达萍乡的扩大就业和社会保险扩面征缴12项主要目标任务增添了新的条件和动力。1—10月份，省政府给我市提出的12项目标任务已有10项超额完成，其余2项均超进度要求并比上年同期增长。目前，我市就业再就业形势较稳，当年城镇新增就业数大于下岗失业数；社会保险扩面征缴排难而进，参保人数和基金征缴持续增长；就业培训，创业培训，职业技能培训鉴定全面发展，已有26000多名劳动者受到了各类培训；群众信访件、劳动争议仲裁案、劳动监察投诉举报等都及时受理结案，劳动关系总体和谐平

　　稳；自身建设不断加强，劳动保障部门的形象和地位日益看好，各项工作正呈现全面推进，协调发展的势头。

　　同时，我们也清醒地认识到，萍乡的工作离省厅的要求，与很多工作开展好的兄弟市相比，尤其是与老百姓的期望，还存在很大的差距，更多的挑战在等待着我们。而今迈步从头越，我们决心在省厅的精心指导下，在市委、市政府重视和领导下，继续发扬“敢为人先，义无反顾，团结拼搏、争创一流”的安源精神，一步一个脚印，努力争创劳动保障工作的一流成绩回报社会。

篇十：全省座谈会交流发言

　　[在调研中如何组织好座谈会？]全省组织工作座谈会发言

　　在调研中如何组织好座谈会？

　　原创：李雪勤

　　20.在调研中如何组织好座谈会

　　？

　　我们开展调研，召开座谈会是一个主要的方式。那么，在调研中如何组织好座谈会呢？

　　一是控制会议规模。一般的座谈会，人数多了不行，少了也不行。根据我们的经验，如果召开半天的座谈会，人数控制在8—10人比较合适。这样每个人可以发言15—20分钟。如果调研课题比较小，人数还可以多一点，但发言的时间要控制在10分钟以内。毛泽东同志1941年在《农村调查的序言和跋》中说过：“开调查会每次人不必多，三五个七八个人即够。必须给予时间，必须有调查纲目，还必须自己口问手写，并同到会人展开讨论。因此，没有满腔的热忱，没有眼睛向下的决心，没有求知的渴望，没有放下臭架子、甘当小学生的精神，是一定不能做、也一定做不好的。”

　　二是主导座谈进程。现在大家往往按照提供的名单顺序先

　　后发言，这是一种方法。也可以在讲清楚意图和时间要求后，请大家自主发言，这可能效果会更好一些。在座谈过程中，一定要围绕调研主题进行提问和引导，才能把调研课题做深入。如果出现离开主题叉开去讲别的内容的情况，就应当适当进行引导，不要把调研座谈会开成漫谈会。

　　三是注意做好记录。做好记录是开座谈会的基础工作。座谈会召开前，主持者就要对记录提出要求，进行分工。主持者自己可以挑重点进行记录，其他同志都要做详细记录。有的书面材料不错，可以当时就要过来。尤其要注意记录发言人离开稿子的发言和其他同志的插话，这些内容往往是新意所在，而记录的同志也往往会觉得是题外话而不太注意。我们有位同事在记录时听到发言人讲得很精彩，就情不自禁地拍案叫道：太好了！这位同事就是听得太入神，以至于忘记了自己的记录工作。

　　四是尽量多听少说。你去调研，主要是听调研对象反映情况的，除了围绕主题进行提问外，自己尽量不要说多了。即使是最后小结一下，也就三言两语，不要长篇大论。我们有的同志好为人师，碰到一个自己熟悉的或者研究过的问题，就滔滔不绝地开讲起来，把调研座谈会开成了他的报告会，这就有违初衷了。

篇十一：全省座谈会交流发言

　开展评审考核提升办文质效

　　中共**市委办公室

　　尊敬各位领导：

　　根据会议安排，下面作个简要汇报。

　　在办文实践中，我们深刻认识到：只有激发办文人员的内在动力，才能从根本上保证公文工作的质量和效率。为此，我市以评审考核为抓手，大力推动公文工作制度落实、责任到位，大幅提升了全市党的机关办文工作的整体质效。

　　一是细化办文制度，以评审考核力促制度落实。制度带有根本性、稳定性和长期性。加强制度建设，是确保公文权威性、严肃性的客观需要。近年来，我们以公文改版和贯彻新的《党政机关公文处理工作条例》为契机，条分缕析、认真研究办文工作的每个环节，在准确把握其特点和规律的基础上，从制度层面对公文的印制格式、起草、校核、审签、办理、立卷归档，文件资料的报送、传阅、清退销毁，密级文件的发布、阅读、复制、汇编、管理，公文工作的督查、评审、目标绩效考核等作出全面规范，以正式文件的形式，印发了31项公文工作制度。这些制度力求全面系统、规范详备，为优质高效地办理公文提供了明确具体的操作规程。正如明代政治家张居正所言：天下之事不难于立法，而难于法之必行。为充分发挥各项办文制度的效用，我们积

　　极探索推行公文评审考核工作，不断强化办文人员的责任担当，构建了推动制度落实的有效机制。

　　二是突出问题导向，发挥评审标准的警示作用。开展评审考核的根本目的，是为了解决问题、遏制差错，推动办文工作更加严谨规范、高效有序。因此，我们制定评审考核标准，着眼问题导向，采用量化扣分的方式，直击办文中的各种疏漏、延误和违规违法行为，突出了考评的针对性和实效性。比如，针对拟制公文的文字错误、用语不准、逻辑混乱、印制格式不规范，公文多头报送、篇幅过长，签领传递文件不讲时效，公文管理台账不清等40余种常见差错，设定了具体扣减分值。对严重违规行为，在评审标准中更是加大了扣分力度。尤其是对拟制公文质量较差需退文修改的，公文办理拖沓造成工作被动的，涉密文件清退缺失、违规复制汇编、阅读传达、私自销毁等事关公文安全问题的，直接取消评优资格。统一明晰、突出问题导向的评审标准，不仅树起了规范优质办文的标杆，而且强化了办文人员对差错失误行为的警觉心理，他们将评审标准内化于心，严守制度更为自觉。

　　三是多种方式核查，增强评审考核的累积功效。只有常态化推进公文评审，才能持续强化办文人员的制度意识、效率意识和精品意识。日常评审中，我们建立办文工作差错台账，详细记录各地各部门实际工作中每一处违反办文制度规定的具体问题，每月收集汇总差错台账，积累评审的第一手资料。集中评审时，我

　　们随机抽取市县两级的业务骨干组成评审小组，深入实地开展现场评审。通过检查硬件设施、调阅签批原件、随机抽检纸质公文和电子公文，对参评单位的文件拟制、公文管理、制度和队伍建设情况进行评判。同时，还把随机抽查县直部门和乡镇公文工作的情况，计入县市区、园区的评审总分。年度考核时，汇总日常评审和集中评审结果，开展综合分析研判，多维度、立体化评价各地各部门的办文工作情况，评价结果计入市委、市政府对各单位的年度目标绩效考核总成绩。日常评审、集中评审、年度考核相结合的考评方式，既有经常性的提醒纠错，又有面对面的指点交流，形成了日积月累的岗位练兵态势，促进了各地、各部门办文水平的持续提升，市委领导充分认可，公文队伍反响强烈。

　　四是深化结果运用，凝聚尽责办文的工作合力。只有充分用好考评结果，才能以评促学、以评促改。每次集中评审结束后，我们在全市范围内公开评审结果。对评定为“优秀”等次的单位予以通报表扬。对评定为“基本合格”“不合格”等次的单位制发书面整改通知，限时整改，并按考核标准逗硬扣减其年度目标绩效考核分值。对连续两次评审结果均在“基本合格”及以下等次的，约谈单位分管领导和具体责任人。对评审中发现的共性问题和各单位的每个具体问题，全面汇总后形成问题清单，原汁原味下发，促使办文人员从中汲取教训，总结提高。对文件清退销毁、密级文件管理等工作进行专项通报，以信函方式将有关单位的突出严重问题，点对点告知其主要领导同志引起重视，提醒他

　　们加强对办文人员的教育管理。同时针对存在的问题，要求有关单位作出书面说明、具体经办人员作出深刻检查，杜绝此类问题的再次发生。强化评审考核结果运用，进一步推动了公文工作岗位责任的落实，形成了层层压实责任、人人尽责办文的工作合力，营造了办文工作创先争优的浓厚氛围。

　　今后，我们将认真贯彻落实这次会议精神，虚心学习兄弟市州的宝贵经验，从严从实做好办文工作，努力推动党委决策部署的贯彻落实。

　　谢谢大家！

篇十二：全省座谈会交流发言

　匠心绘制全域旅游秀美画卷

　　——在文旅工作座谈会上的发言

　　***强调，旅游是综合性产业，是拉动经济发展的重要动力;旅游是传播文明、交流文化、增进友谊的重要桥梁，是人民生活水平提高的一个重要指标。旅游因山水而兴、因人文而盛。×市是国家优秀旅游城市，区位优越、风景秀丽，人文厚重、民风淳朴。全市风景区面积占幅员面积的×%以上，远高于全国×%和全省×%的平均水平，境内拥有×个国家首批×A级旅游区。×文化底蕴深厚，是×省历史文化名城，拥有屯堡文化、穿洞文化、夜郎文化等独特的历史文化遗存。

　　×发展全域旅游拥有得天独厚的优势和潜力，如果说×省有哪个市州最具备创建国家全域旅游示范区，×市是最有条件、最有可能创建成功的市。×市将以创建国家全域旅游示范区为抓手，深化全域旅游“七全”理念，深入推进旅游供给侧结构性改革，统筹推进旅游产业发展和疫情防控，全面克服疫情对旅游业造成的影响，匠心绘制×全域旅游秀美画卷，加快把×建设成为国际一流山地旅游目的地和国内一流康养目的地。

　　围绕全景式打造，突出规划引领。全域旅游是一种发展理念，不等于处处搞景点、遍地建景区。要突出地域特色，坚持全域化发展，从整体上谋划景区景点，推动旅游发展从单一景区景点向综合旅游目的地转变。要按照“把×建成国际一流山地

　　旅游目的地和国内一流康养目的地”的目标，深化全域旅游规划与相关规划衔接。通过整合各种旅游资源，统一规划，整体打造，让分散的旅游“点”串成“珍珠项链”，让×旅游名片享誉中外、蜚声全球。加强产城景融合互动发展，变单一“景区带动型”为“景区、城市双带动型”，变传统的旅游景区开发模式为“中心旅游城市+旅游休闲小镇”模式，促进旅游城市向城市旅游跨越。依托“四在农家·美丽乡村”和山地现代高效农业园区建设，大力发展特色乡村休闲旅游、农业观光旅游等乡村旅游产品。

　　围绕全季节体验，突出特色带动。根据构建“春季花海荡漾、夏季清新凉爽、秋季舌尖跳跃、冬季温泉养生”的“旅有四季、美美与共”旅游新格局，加强旅游业态有效供给，提供更多精细化、差异化旅游产品，大力唱响“中国瀑乡·秀美×”旅游品牌。根据旅游市场多样化和多元化的需求，在发展传统观光旅游的同时，着力打造一批文旅民俗、生态养生、温泉疗养、休闲度假、康体娱乐、会展商务、竞技探险等新型旅游业态和产品，努力形成多元化、系列化、适应不同层次需求、不同季节体验的旅游项目群和产品体系。办好赏花、看戏、赛事、漂流等系列品牌节会，开发好一批精品旅游干线、旅游特色线路。培育壮大本土旅行社企业，充分发挥黄果树风景区的知名品牌作用，精心设计以×为中心的一批×日游、×日游、×日游旅游线路。加强与对口帮扶城市合作，推出围绕×为旅游集散地的×日游、×日游的“青岛+×”精品旅游线路。

　　围绕全产业发展，突出品牌提升。从×经济社会发展全局出发，坚持一二三产业融合发展，按照“差异化、特色化、精品化”要求，做好“旅游+”和“+旅游”文章，积极培育旅游领域新增长点，提升旅游品牌。加快旅游与各业态融合，与城区、园区、乡村的风貌融合，与商贸、科教、体育、康养、研学等多行业的跨界融合。推进旅游从传统“吃、住、行、游、购、娱”六要素，向“商、养、学、闲、情、奇”新六要素拓展。将旅游商品开发与现代山地农业发展、特色食品工业发展、脱贫攻坚、房地产去库存结合起来。从研发入手，培育一批旅游商品开发基地，形成一批由地域标志性商品、地方特产和旅游纪念品构成的特色旅游商品体系。围绕“黄果树下屯堡人家”，打造屯堡人、屯堡菜、屯堡衣等屯堡民风民俗文化精品。在民族村寨培养更多能工巧匠、非遗传人，通过发展旅游业让刺绣、蜡染、银饰等民族手工艺品卖出好价钱，带动贫困人口增收致富。

　　围绕全社会参与，突出共建共享。共建共享、全社会参与是全域旅游的重要精神，既让游客游得顺心、放心、开心，也让居民生活得更方便、更舒心、更美好。树立“处处都是旅游环境，人人都是旅游形象”的理念，坚持全民共建共享,

　　持续扩大景区景点门票优惠政策，让更多的人分享旅游业成果和旅游的快乐。把发展旅游作为群众脱贫致富的重要途径，全力推动实施乡村旅游扶贫计划，总结推广“塘约经验”“大坝模式”等乡村旅游扶贫开发经验，做大做强乡村旅游，打造全民参与的乡

　　村旅游扶贫产业链和山地旅游扶贫示范带，让田园变公园、农房变客房、劳作变体验，让每一名群众都是全域旅游的参与者、受益者和推广者，不断增强获得感、幸福感、自豪感。

　　围绕全方位服务，突出建管并用。抢抓新基建项目建设机遇，加快完善旅游配套基础设施，实施交通干线与旅游景区“最后一公里”通畅工程，构建旅游交通环线。加快全市智慧旅游建设，形成智慧营销、智慧监管、智慧导游、智慧服务于一体的全方位智能化服务体系。深化景城融合发展，以提升城市服务功能和旅游接待能力为重点，培育发展有较大规模和较高水平的星级酒店、本土旅行社，培育特色商业街、步行街、购物中心，让游客玩有去处、购有买处。牢固树立没有安全就没有旅游的意识，提高旅游经营管理人员的安全意识、责任意识和安全工作技能，筑牢旅游业“生命线”。加强旅游诚信体系建设，推动旅游企业和旅游从业人员诚信等级评定。开展旅游市场监管专项整治，维护旅游者和旅游企业合法权益，净化旅游市场。

　　围绕全区域管理，突出机制创新。坚持问题导向，找准制约旅游业发展的体制机制问题，增强旅游发展合力。进一步顺应旅游产业发展的新形势，努力实现旅游行政管理“三个转变”：从行业管理到综合管理转变，健全旅游产业宏观调控体系;从政府主导向政府引导转变，调动各类市场主体参与旅游业发展的积极性;从监管为主向监管、服务并重转变，为市场主体创造更好的发展环境，为游客提供更优质的旅游服务。完善全域旅游

　　发展的体制机制、政策措施和产业体系，理顺旅游景区管委会、集团公司、控股企业之间的关系，深化黄龙屯一体化管理，逐步实现×各景区产品、服务、品牌、营销一体化推进。大力推进旅游服务标准化，建立健全旅游服务标准化体系，推进旅游管理服务与国际接轨。

　　围绕全天候经营，突出联动发展。旅游产业“接一带二联三”，产业链条非常长，要建立区域联手、部门联合、上下联动、规范有序的旅游发展机制，不断推出有视点、有卖点的新产品，实现产业联动发展。根据旅游市场的变化、景区的淡旺季策划旅游活动，开发淡季与旺季、夜晚与白天、工作日与节假日、雨季与晴天互补的旅游消费市场;组织开展形式多样的剧目展演、美食节庆、文创产品展销、民俗体验等文旅消费活动;充分用好省政府出台的《多彩×促销费百日专项行动方案》明确的利好政策，组织开展文化消费惠民季活动，持续推广×文旅惠民卡、文旅消费券，加大全市A级景区门票优惠力度。积极培育网络消费、定制消费、体验消费、智能消费、时尚消费等消费新热点，鼓励“夜间经济”发展，培育“流光溢彩夜×”旅游夜经济业态。创新营销方式，利用新媒体、新平台、新方式，打造更多符合地域特色的时尚旅游“网红打卡点”。

　　旅游资源是×市的“硬核”资源，我们将用好“七全”理念，打好全域旅游与农业、工业、科技等深度融合发展组合拳，全力实现城区、园区、景区互动发展，展现×自然与文化、传统

　　与现代、城镇与乡村、产业与景观各美其美图景，匠心绘制×全域旅游秀美画卷，为多彩×旅游升级版壮丽蓝图增色添彩。

篇十三：全省座谈会交流发言

　在全省就业工作座谈会上的发言

　　在全省就业工作座谈会上的发言

　　-----省人社厅就业促进处（高校毕业生就业处）

　　张祝秀

　　同志们：

　　新春伊始，我们召开全省就业工作系统会，学习中央和全省经济工作会议精神，贯彻落实全国就业工作座谈会和省政府就业工作联席会议全体会议、全省人力资源和社会保障工作会议要求，总结应对国际金融危机扩大就业的经验做法，部署推进2010年就业工作，非常及时，十分必要。刚才，李厅长通报了2009年度各市就业目标责任考核情况以及2006年以来就业资金使用情况。下午，董厅长、李厅长将作重要讲话，全面总结2009年的就业工作，对下一步工作提出明确要求。我们一定要认真学习领会，深入贯彻落实。下面，根据会议安排，我就今年统筹就业工作做个发言，不妥之处，请批评指正。

　　过去的一年，是极不平凡的一年，金融危机百年一遇，就业危机突如其来，回首往事，历历在目，惊心动魄。全省就业系统的干部职工认真贯彻落实中央和省委、省政府一系列指示精神，团结一致，迎难而上，共克

　　时艰，可以说，非常时期、非常责任、非常举措，全力促就业、稳就业，就业工作取得了可喜成绩。概括起来，三个前所未有：一是各级领导对就业工作的重视程度前所未有，二是就业政策出台的密度和含金量前所未有，三是就业服务力度前所未有。最后取得了就业形势逐季好转，情况好于预期的重大阶段性成果。人力资源社会保障部尹蔚民部长来山东督查就业工作，给予了“非常高兴，非常受鼓舞，非常充满信心”的高度评价。国务委员刘延东在人民日报“山东多举措促大学生就业见成效”一文上批示“山东的做法很扎实，值得推广”。去年，省人力资源和社会保障厅作为省级高校毕业生就业主管部门第一次被评为全国高校毕业生就业工作先进集体。

　　成绩属于过去。2010年的就业形势依然十分严峻，完成目标任务压力很大，工作上不能有丝毫松懈。一是国际金融危机影响还在持续，稳定就业的基础尚不稳固；二是转方式、调结构给就业工作带来了新的挑战。世界银行高级副行长兼首席经济学家林毅夫2日在接受新华社独家专访时说，中国政府成功应对了金融危机的挑战，但中国经济仍面临诸多挑战，在当前经济转型过程中，最大的挑战就是解决就业难题。无论是从外部需求减少还是从生产企业工资提高来看，我国的外需和外部投资都很难继续保持以往的快速增长，推动经济发展必须更多地立

　　足于内需。同时，在经济全球化深入发展和劳动力成本不断上升的趋势下，保持对外贸易比较优势的途径是逐步提高出口产品附加值，这意味着调整产业结构、推动产业升级成为必然，对劳动者素质提出了更高要求。经济发展方式转变将对就业结构产生重大影响，一些外需行业和企业劳动者的生产转向、岗位转移在所难免，大大增加了结构性失业的风险。努力培育新的内需行业就业市场、大力发展劳动密集型产业特别是第三产业、扶持中小企业特别是小企业发展以拓展就业空间，就显得极为重要。这就要求就业工作适应产业结构的调整升级，在加大职业培训力度、解决结构性失业问题的同时努力开发新的经济增长点，在鼓励劳动者创业的同时不断加强就业服务以促进劳动者就业，在扶持灵活就业的同时加强社会保障能力建设以解除劳动者的后顾之忧。三是我省的总体特点与全国差不多，是“四大一突出”，即人口基数大、劳动年龄人口总量大、农村富余劳动力规模大、就业困难群体数量大、就业结构性矛盾突出。同时，还面临转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面。劳动者素质与岗位需求不适应矛盾、大学生学科专业设置与社会需求不匹配的矛盾将更加突出，技能劳动者、高技能人才紧缺。四是就业政策落实尚未完全到位，工作体制和工作手段亟需完善。

　　国务院总理温家宝2月4日在中央举办的省部级主要领

　　导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班发表重要讲话强调，就业是民生之本，是一个人安身立命的基础。保障民生的第一件大事，就是保障就业。要把促进就业放在经济社会发展的优先位置。努力为每一个有劳动能力的人创造就业机会，使每个人都各尽所能、各得其所，让所有劳动者的活力和创造力都得到充分发挥。这既是我国经济社会发展的需要，也是每个人全面发展的需要。新的形势任务赋予了就业战线新的使命，责任重大。根据全国就业工作座谈会和全省人力资源社会保障工作会议部署，结合我省实际，我们起草了2010年全省就业工作要点，提交这次会议讨论。下面，根据会议安排，我对今年的工作要点做个说明。2010年全省就业工作的总体思路概括起来就是，一条主线，两手抓，三大群体，四个转变，五个重点。简称“12345”。

　　“一条主线”，就是以落实更加积极的就业政策为主线。

　　今年就业工作的目标任务已经确定，全年实现城镇新增就业100万人、农村劳动力转移就业120万人，高校毕业生初次就业率保持基本稳定，城镇登记失业率控制在4%以内。省里将指导各地建立健全目标责任制，分解落实省政府确定的就业各项目标任务。省里将按月调度各地工作进展情况，同时，加强对重点地区、重点问题的调研督促和分类指导，确保按时完成各项目标任务。要进一步落实和完善更加积极的就业政策，以新修订的《山东省就业促进条例》颁布实施为契机，继续落实已出台的一系列扩大和稳定就业政策措施，保持就业政策与财政、税收、货币等宏观调控政策相协调，充实和细化政策项目，完善操作方法，畅通政策落实渠道。加强对就业状况的监测，及时跟踪经济形势的发展变化趋势，研究制定新的政策措施。今年上半年将联合有关部门举办一期全省就业政策培训班，宣讲现行的积极就业政策。各地也要开展类似活动，加大就业政策宣传力度，使就业政策家喻户晓。

　　两手抓，就是坚持扩大就业与稳定就业两手抓。

　　努力扩大就业，大力实施就业援助，着力解决下岗失业人员再就业和其他困难群体就业再就业问题，固然十分重要，也是广大劳动者的热切期盼，但在千方百计扩大就业的同时，还必须采取多方面具体措施，努力减少失业，有效控制失业规模扩大，减少长期失业人员数量，不断增加劳动者就业的稳定性。在增加劳动者就业数量的同时，要更加注重提高劳动者的就业质量，把失业率控制在经济社会发展可以承受的范围内，因此，扩大就业与减少失业必须两手抓。特别是今年转方式、调结构的新形势下，强调两手抓更加重要。

　　三大群体，就是高度关注大学生、农民工和就业困难人员三大群体就业。

　　四个转变，就是力促由扩大就业为主向扩大就业和稳定就业并重转变，由帮扶就业为主向帮扶就业和促进创业并重转变，由开发岗位为主向开发岗位和素质就业并重转变，由关注重点群体就业向关注重点群体就业和各类群体统筹就业并重转变。

　　五项重点工作：

　　（一）切实把高校毕业生就业摆在就业工作首位。

　　2010年山东省应届高校毕业生数量48万人，供求缺口依然巨大，结构性矛盾更加突出，国际金融危机对就业的影响仍将持续。面对更加复杂和严峻的就业形势，我省将认真落实省委、省政府提出的“把促进就业摆在经济社会发展优先目标”和“把高校毕业生就业工作摆在就业工作首位”的决策部署，坚持科学指导就业，摸清供求两个底数，重点拓展中小企业、城乡基层、自主创业三条就业渠道，大力推进政策落实、工作落实、服务落实、组织领导落实，力争毕业生就业率保持稳定，确保就业人数持续增加，到基层就业和自主创业的规模进一步扩大。据了解，国务院将于今年4月份召开全国高校毕业生就业工作会议，会议之后，省政府也将召开会议进行传达贯彻。关于毕业生就业工作，今年重点实施五个计划，抓好一个评估：

　　一是实施“岗位拓展计划”。以实施“2010年高校毕业生就业推进行动”为统领，落实和完善相关政策措施。鼓励普通高校毕业生到中小企业、非公有制企业、城乡基层就业。切实清理毕业生到中小企业、非公有制企业就业的制度性障碍和限制，落实户籍、人事档案管理、职称评定、社保接续、工龄计算等方面的政策，协调有关方面进一步规范企业用人制度，加强劳动用工监察，营造高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业的良好氛围。

　　二是实施“基层服务项目计划”。统筹推进高校毕业生服务基层的“三支一扶”计划等项目，积极配合有关部门精心组织实施好“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”和“全科医师培训计划”，探索实施大学生社区就业计划等新的基层就业项目，在更多的领域为基层输送高素质人才。进一步统筹各类基层就业项目，完善服务期满毕业生在基层持续发展的后续保障体系。拓展科研项目吸纳毕业生就业的渠道，鼓励科研单位聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目、农业科研推广项目。同时，采取学费补偿、助学贷款代偿等措施，积极动员大学生应征入伍。

　　三是实施“大学生创业引领计划”。

　　重点面向我省普通高校在校大学生和毕业5年期内的高校毕业生（以下并称大学生）组织实施多层次、全方位、系统性的创业服务计划。项目的宗旨是培养一批具有创业精神、较高综合素质、较强

　　创业能力的大学生创业人才，制定完善促进创业的政策扶持体系，调动各方面积极性搭建一批创业平台，开展好创业服务，引领更多大学生成功创业，促进以创业带动就业，努力实现我省高校毕业生更加充分就业。自今年起，要在全省建立一批大学生创业教育培训基地，建立一批省级大学生创业园区和孵化基地；每年扶持一批大学生自主创办企业和创业项目，为有创业意向的大学生提供系统的创业辅导，组织大学生参加创业培训，引领大学生初始创业成功；力争用3到5年时间，使全省在校大学生普遍接受创业教育，创业意识、创业素质和创业能力明显增强，实现大学生创业人数和通过创业带动就业人数大幅增加，形成比较完善的促进大学生自主创业的组织领导体系、政策扶持体系、教育培训体系和创业服务体系，使更多有创业意愿和创业能力的大学生成功创业。

　　四是实施特困帮扶计划。通过发放求职补贴、优先推荐就业、就业技能培训、公益岗位安置等措施，确保特困家庭毕业生全部实现就业。

　　五是实施“就业服务计划”。开展多形式的高校毕业生就业服务活动，举办一系列分行业、分专业的专场招聘会，强化毕业生在校期间和离校后就业服务，强化就业见习与职业资格培训。建立健全高校毕业生就业统计制度，加快建设基于3G技术的高校毕业生移动就业信息平台，进一步健全

　　高校毕业生就业信息网络，推广应用远程视频面试系统，努力为毕业生和用人单位提供更方便、更快捷的服务。

　　一个评估，就是开展高校毕业生就业状况评估。深入落实就业状况与高校发展相关工作适度挂钩制度，切实把毕业生就业状况作为评价高等学校办学效果的重要指标，作为学校招生计划安排、质量评估、经费投入、专业设置和班子考核等重要依据，推动高校根据社会需求调整学科专业设置，加大专业结构调整力度，不断创新人才教育和培养模式。

　　（二）统筹推进各类群体就业

　　结合我省城镇化进程，在原来城乡统筹就业试点基础上，积极推进城乡统筹就业，进一步完善促进农村劳动力转移就业的政策和制度体系，健全服务、培训、维权三位一体的农村劳动力转移就业工作机制。建立完善劳务输出地输入地有效对接机制，提高劳务输出组织化程度，引导农村劳动力有序转移就业，鼓励就地就近就业，扶持返乡创业。推动劳务输出产业化建设，规范发展民办职业中介机构和劳务输出机构，培育一批规模大、服务好、影响大的劳务输出龙头企业。总结劳务品牌发展经验，鼓励各县（市、区）集中资源优先发展一个或几个特色鲜明、有影响力的劳务品牌，形成规模效益。

　　切实开展对就业困难人员的就业援助。重点针对城乡双零家庭、残疾人、低保对象、破产企业失业职工，帮扶他们

　　尽快实现就业。建立健全就业困难人员和城乡双零家庭就业援助制度和动态管理工作机制。研究制定公益性岗位开发管理办法，用于帮助困难群体就业。广泛推动充分就业和谐社区创建活动。与有关部门积极配合，共同做好残疾人、妇女、复员退伍军人、随军家属就业工作，配合做好两劳释放人员等特殊群体的就业服务工作。

　　（三）积极推动创业带动就业工作

　　进一步落实完善创业政策。健全创业工作推动体系、创业政策扶持体系和创业服务体系，加强创业培训、孵化基地、小额担保贷款工作，会同有关部门组织开展促进创业带动就业政策落实专项督导活动。继续搞好小额担保贷款支持创业，积极争取财政支持，增加担保基金和贴息资金投入，建立完善小额担保贷款激励和担保基金风险补偿机制，不断提高担保能力和扶持效果。积极协调商业银行放大基金倍数，降低门槛，简化手续，不断扩大担保贷款发放规模。创新发展创业服务。加强创业指导中心、“一网两库”（山东公共创业服务网和创业项目库、创业指导专家资源库），发挥创业服务平台作用，提升创业服务水平，实现“精细化”创业服务。

　　（四）切实提高就业资金使用效益

　　就业资金筹集使用过程中突出的问题，一是各地资金筹集不平衡，有的地方地方财政预算安排很少，甚至根本没安

　　11从小的方面讲，也是保障我们自己干部队伍的安全。省里将联合有关部门对就业资金进行一次专项检查，确保就业资金发挥出最大效益。

　　（五）加强就业基础工作

　　更好地保障和改善民生已经摆到各级政府重要日程，广大人民群众对就业的期待日益高涨，在这种情况下，就业工作的好坏，关系重大。关键是变被动应付为主动出击，深入了解群众遇到的实际困难和具体情况，积极研究新情况新问题新需求，使工作与时俱进，真正抓出实效。

　　一是及时跟踪和掌握就业形势的发展变化。进一步完善就业相关数据快速调查制度，及时掌握最新动态。不断完善就业统计工作，进一步健全就业信息统计体系，建立完善科学规范的统计指标体系和工作制度，加强对就业情况的监测和分析，提高监测分析的时效性、敏锐性、科学性，加强基层统计队伍的规范化和信息化建设。

　　二是深入开展调查研究。密切跟踪经济形势发展变化的趋势，加强对就业工作有关的重大课题进行调查研究，提出解决问题的意见和建议。认真总结“十一五”期间就业工作取得的成效，把握就业工作规律，深入分析“十二五”期间就业工作面临的形势和问题，明确指导思想，理清工作思路，科学制定“十二五”就业规划，为科学决策和开展工作提供

　　指导。

　　三是搞好宣传表彰工作。采取多种宣传方式和手段，大力宣传国家和省扩大就业和促进就业的决策部署、政策措施及成效，营造良好的舆论氛围。及时宣传先进经验、典型事例，根据部里会议精神，我们将适时对在就业工作中作出突出贡献的先进单位和个人进行表彰，以营造就业工作好的发展环境。

　　做好就业工作，任务相当繁重，也面临许多困难和问题。但我们就业系统有一支坚强过硬的队伍，特别是适逢各地人事劳动机构改革，有利于整合资源，形成促进就业的合力，这给我们做好工作提供了一个良好的契机。我们一定要以更加高昂的斗志，更加崭新的面貌，更加务实的作风，振奋精神，开拓进取，以百倍的热情、百倍的努力做好就业这件为国分忧，为民解难，保障民生，积德行善的头等大事。

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篇十四：全省座谈会交流发言

　市接待办在全省政务接待工作座谈会上的交流发言材料

　　市接待办在全省政务接待工作座谈会上的交流发言材料

　　党的十六届三中全会提出：要“坚持以人为本，树立全面，协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展，这就是科学发展观。树立和落实科学发展观，是全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的要求，关系党和国家工作的大局，关系中国特色社会主义事业的长远发展。它是我们今后各项工作的指针和向导，它的提出将进一步指导接待工作的实践，接待工作也将进一步论证科学发展观更加广泛的指导性。

　　一、准确理解和把握科学发展观，不断树立科学的接待理念

　　科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。我们在全面理解和正确把握科举发展观的基础上，通过接待工作实践，不断树立起科学的接待理念。

　　社会主义事业的发展首先是要发展经济。经济发展是社会发展的前提和基础，也是社会发展的根本保障。我们按照接待工作服务于发展经济这条主线，牢牢把握接待也是生产力的思想，充分发挥接待工作的桥梁和纽带作用，通过接待服务，起到经济助推器的作用，不断树立起围绕发展搞接待、搞好接待促发展的“大发展”理念。

　　全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，为群众、为社会服务是各级党委、政府主要的工作职责。接待工作作为党委政府的重要工作之一，必须从人民群众的根本利益出发，全心全意地做好服务工作。从表面看，接待工作主要是服务于一部分人，但做好了这种服务，就可以让服务对象摆脱许多具体的事务性工作，用更多的时间和精力去解决人民群众和社会的实际问题。因此，我们必须要在具体接待工作中透过现象看本质，克服接待工作仅仅为个人、某些人服务的错误认识，增强服务意识，优化服务质量，不断树立起接待工作为社会、为人民服务的“大服务”理念。

　　接待工作曾经被认为是迎来送往、开门领路、管吃管住等简单的后勤工作，这种思想至今还深深地影响着很多人。正所谓有为才有位，我们必须更新观念，跳出狭槛封闭的“小接待”圈子，围绕党委、政府的重点工作，丰富接待工作内涵，提高工作标准，严格日常管理，牢牢掌握接待工作的主动权，不断树立起工作高标准，管理严要求，能在全局工作中发挥积极作用的“大接待”理念。

　　二、坚持以人为本搞接待，提升接待工作水平

　　以人为本是科学发展观的本质和核心，也是我们接待工作的核心。接待工作是服务性质的工作，是人际交往的活动。因此，我们坚持理论联系工作实际，将以人为本精神实质贯彻到具体的接待工作中去。

　　一是坚持“来宾满意，领导满意、自己满意，群众满意”的标准，保证接待效果。按照“安全、优质，高效，保密，节约”的要求，精心制定接待方案，做到有预见性，前瞻性。在接待过程中，有针对性的收集了解重要接待对象的生活习惯、兴趣爱好，建立和完善个性化档案，并在具体工作中实施个性化服务，提高了服务质量和标准，树立了良好的攀枝花接待形象。通过我们的努力和尝试，--来源网络整理，仅供学习参考

　　做到了“四满意”，保证了接待效果。

　　二是内强素质、外塑形象，提高接待人员素质，保证接待质量。加强接待队伍建设，不断提高接待人员的政治素质，业务素质、文化素质，要求接待人员当好宣传员、服务员、联络员，树立了良好的对外交往形象。首届冬旅会后，我们进一步加大了技术练兵力度，利用星期五和晚上休息时间组织全办人员学习接待礼仪、办公礼仪、计算机知识、摄影知识、攀枝花发展史、攀枝花市情市况和景区景点介绍、道路交通安全法，驾驶员礼仪等多种知识，进一步提高了接待人员的素质。制定《劳动纪律及规范着装考评办法》，要求准时上下班，做到不迟到、不早退、不脱岗，平时实行签到考核，重要接待任务要求提前上班，提前15分钟到达岗位；要求上班统一着工作服打领带，上任务挂胸牌，树立了良好的接待队伍形象。

　　三、坚持以发展为第一要务，与时俱进，推动接待工作科学化、制度化、规范化、人性化

　　发展观的第一要义是发展。坚持科学发展观，其根本着眼点是要用新的发展思路实现更快更好的可持续发展。接待工作的发展，关键在于坚持以经济建设为中心，完善接待制度，规范接待服务，创新接待方法，推动接待工作逐步制度化、规范化、人性化、科学化。

　　(一)坚持以经济建设为中心搞接待，促进经济和社会发展。经济建设和社会发展是接待工作永恒的主题。我们一直紧紧、围绕这个主题，搞好政务接待，争取留住发展地方经济的政策；搞好商务接待，争取留住发展地方经济的资金；搞好专家学者的接待，争取留住发展地方经济的谋略；搞好友好交往的接待，争取留住支持发展地方经济的朋友。

　　(二

　　市接待办在全省政务接待工作座谈会上的交流发言材料)完善接待制度，推动接待工作制度化。今年年初，根据市领导对接待工作的新要求，针对冬旅会后接待点增多的新情况，结合当前实际工作的需要，我们对《市级对内政务接待工作规定》进行了修改，并由市委、市政府两办重新下发全市。同时，我们加大了制度的执行力，做到了以制度管人，按规章办事，进一步促进了接待工作制度化。

　　(三)规范接待服务，推动接待工作规范化。今年我们组织接待定点单位召开了两次会议，讨论了《攀枝花市政务接待定点单位服务规范细则》(试行稿)，提出了17条服务不规范的问题，并要求按照讨论通过的《细则》进行改正。召开了接待工作座谈会，总结回顾了过去一年的工作，听取了分管领导、五大机关和部分单位的意见，根据意见和建议，我们针对服务中存在的问题提出了进一步的规范性要求，重申了“三通知”、“三签字”、“三定”的接待操作程序，规范了综合处负责下通知、做方案，接待处负责接待，车队负责车辆调度的工作流程。

　　(四)创新接待方法，推动接待工作人性化。一是改变对接待定点单位电话通知下达接待任务的做法，通过传真方式下书面通知单，做到了所有接待工作有据可查，要求明确；同时，由定点单位指定专人对口负责接待工作，弥补了接待办人手紧张的困难，也增强了定点单位的责任心。二是采取“走出去，请进来”的办法，今年分三批，组织人员先后赴北海、北京、武汉、岳阳、绵阳、德阳、广元、成都、雅安、凉山等地进行了学习考察，准备着手组建攀枝花接待系统网络，为区县接待办和各接待点搭建一个互相学习、共同进步的平台。三是在接待方案的设计上下功夫，添加了欢迎语、天气预报等温馨提示内容。四是在吃、住和随车服务等重要环节上进行了创新，取得了良好效果。

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　　(五)科技发展，社会进步，客观要求接待工作科学化。近年来，我们通过抓思想教育、学习培训、内部管理、方法创新、制度建设，基本做到了接待观念科学化、人员素质现代化、机构设置合理化、方法手段现代化、制度建设科学化、办公自动化。

　　四、协调关系，构建和谐接待系统

　　协调与来宾的关系。在接待过程中，接待人员牢固树立为来宾服务的意识，积极主动地与来宾沟通，想来宾之所想，生活上给予关心，工作上给予协助，确保来宾在攀期间生活愉快，工作顺利。

　　协调与上级的关系。认真接受上级接待部门在工作上的领导和指导，坚决服从市委、市政府的直接领导，一切行动听指挥，绝不推诿讲条件。

　　协调与有关单位的关系。每批接待任务的完成离不开很多部门的协助。在接待过程中，我们坚持共同协商办事，平等友好相处的原则，不断加强与五大机关、参观点、机场、火车站以及接待工作联系单位的关系，确保了每批接待任务圆满完成。

　　协调与区县接待办的关系。通过我们长期的不懈努力和区县党委、政府大力支持，我市各区县相继成立了接待办。今后，我们将与区县接待办保持良好的业务工作关系，进一步指导区县的接待工作，提高全市整体接待工作水平。

　　协调与接待定点单位的关系。不断加强各接待定点单位的业务指导工作，规范接待服务，规范收费标准，充分体现优质优价。同时我们也在接待工作中积极向来宾和领导宣传各接待定点单位的服务，进一步加强了紧密的合作关系。

　　协调内部关系。一是加强内部管理，严格考勤制度，整顿散漫作风；严格限时办事制度，克服办事拖拉现象；严格请示报告制度，规范工作纪律；严格内部管理制度，工作效率有明显提高；严格责任追究制，对失误者一查到底。二是通过思想教育、交心谈心、关心慰问、工会活动等方式，加强与职工的沟通，增强领导班子的向心力和凝聚力，形成一个团结和谐的集体。三是以完成各项工作推动全办整体进步。抓好党建工作，保持了党员队伍的先进性；抓好党风廉政建设工作，保持了队伍勤政廉洁；抓好精神文明建设，树立良好的窗口单位形象；抓好目标管理工作，按照目标任务推进工作；抓好安全生产工作，为接待工作提供了安全、优质的服务；抓好社会治安综合治理、档案、保密、初保、卫生、计划生育等各项工作，保持达标以上水平。

　　五、坚持以科学发展观为指导，开创接待工作新局面

　　科学发展观是我们今后各项工作的指针，我们一定要把思想真正统一到科学发展观上来，统一到中央和省、市委的重大决策和要求上来，自觉运用科学发展观来指导我们的工作，扎扎实实做好当前的接待工作，努力开创接待工作新局面。

　　(一)在接待工作中做到讲政治、讲大局，讲奉献、讲纪律，保证各项接待任务达到“安全，优质、高效、保密、节约”的要求。

　　(二)坚持细节决定成败的观点，牢固树立“接待无小事，细致就是水平，细节就是效果”的意识，从每一件小事着手，狠抠工作细节，保证最佳接待效果。

　　(三)继续整理个性化档案，实施个性化服务。同时在具体接待工作中使用地方特色莱品、地方特色纪念品、地方特色酒水、地方特色水果等，突出地方特色。

　　(四)坚持“以勤俭节约为荣、好逸恶劳为耻”的观念，勤俭节约搞接待，从每一瓶酒，每一盒烟做起，严格接待标准和范围，严格控制接待成本，既保证接待效果，又节约费用。

　　(五)加强制度建设，继续修改完善规章制度，尽快出台《规章制度汇编》，--来源网络整理，仅供学习参考

　　并不断加大制度执行力。

　　(六)把行车安全问题作方工作的重中之重，从领导到职工，牢固树立“安全第一”的观念，切实抓好安全工作。坚持安全例会制，狠抓驾驶人员安全教育，杜绝人为因素的安全问题。

　　(七)加强队伍建设，狠抓思想教育、业务培训、能力锻炼，努力建设一支政治过硬、思想解放、作风扎实、团结协调、纪律严明、工作有力的接待队伍。

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篇十五：全省座谈会交流发言

　在全省政协提案办理协商工作座谈会上发言

　　根据会议安排，我简要汇报下省住建厅政协提案办理工作。借这个机会，首先对省政协和省直各部门多年来对省住建厅的关心和支持表示感谢。

　　20年以来，我厅共承办政协提案253件，其中20年66件、20年93件、今年94件，连续三年政协提案办理数量均居省直部门前五位。从委员们反映问题看，主要涉及城镇化、城乡规划、村镇建设、保障房建设、基础设施配套、拆迁征收、建筑节能和城镇减排、房地产开发和物业管理、农民工工资清欠、城镇供热供气供水等，这些都是老百姓关心的热点和焦点，也是建设工作的重点和难点。我们把办理政协提案，作为改进工作、主动接受委员监督的重要渠道，在工作中健全制度、创新方法、加强沟通交流，确保件件有着落、条条有办复，实现了“办复率和满意率双高“的目标，20年接办的94件已办理完成85，月底前全部办结。具体做法是：

　　一、严把认识关，确保部署到位

　　一是深入学习。按照党的十八大、十八届三中全会关于“提案办理协商“的重要要求，组织政协提案具体办理人员，全面学习领会中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强人民政协提案办理工作的意见》和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强人民政协提案办理工作的实施意见》精神，进一步增强了提案办理的政治责任意识。

　　二是加强领导。建立了提案办理工作领导负责制，宋军继厅长为办理工作的第一责任人，形成了主要领导亲自抓、分管厅长审核把关、办公室牵头协调、各处室分工合作的提案办理工作机制。每件提案逐一落实到职能处室和责任人，严格按规定时限和质量要求办理，确保件件有落实、件件有答复、件件有水平。

　　三是周密部署。将政协提案办理工作纳入全年计划，办理任务列入各处室单位年度工作目标责任制，并作为年底考核、评优的重要指标。今年3月，我厅召开提案办理工作部署会，我在会上要求各承办处室按照“用真情、细研究、提对策、善沟通“的原则，认真办理每一件提案，确保高质量完成办理任务。

　　二、严把制度关，确保质量到位

　　按照中央和省里关于提案办理的有关规定，结合工作实际，我厅先后制定了《政协委员提案办理工作制度》、《领导牵头、专人负责、归口承办制度》和《关于做好省政协提案办理工作的通知》等相关制度，从提案阅批、交办、催办到答复、审核、监督、反馈、归档都作了明确规定，形成了完整工作流程，为提高提案办理工作水平、规范提案办理程序奠定了坚实基础。

　　一是明确办理任务和时限。厅办公室领回提案后，1周内将具体任务分解落实到处室、单位，要求承办处室、单位自领取任务起，1个月之内向办公室报送答复初稿。具体承办处室、单位主要负责人为提案办理工作责任人，指定专人负责办理事宜，确保提案办理责任到人、责任到时限。

　　二是及时协调督查。厅办公室负责提案办理工作的协调和督促落实，确保每件提案按时限、质量要求认真答复。提案办理涉及两个或两个以上单位的，主办处室主动与会办处室协商，会办处室最迟在15日内将会办意见送达主办处室，并由主办处室在20日内提出答复意见。

　　三是严格审查答复初稿。提案书面答复稿须经主办和协办处室负责人审核同意并签字后，在规定时间内送办公室，由办公室审核把关后送办公室主任、分管厅长审核，最后由厅长审核签发。凡答复意见不合要求、针对性不强或质量较差的，退回重新办理。

　　四是答复做到“五个统一“。政协提案答复稿经厅长签发后，由办公室按照有关规定，统一格式、统一编号、统一印发、统一立卷归档、统一反馈给各位委员及省政府、省政协有关部门。

　　三、严把沟通关，确保交流到位

　　省政协十届五次会议上，我厅共收到九三学社山东省委、农工党山东省委、民建山东省委、省工商联、致公党山东省委等提出了关于生活垃圾处理方面的8件提案。这些提案都是委员们深入调研后的心血结晶，凝聚着委员们的智慧和汗水，承载着群众的愿望和呼声，体现民意，反映民情，代表着人民群众的切身利益。我作为分管城建的领导，为方便提出提案的党派和个人全面了解城市生活垃圾处理现状，决定创新提案办理方式，开门办理提案，积极与委员进行互动交流，及时回应委员关切，将“文来文往“变“人来人往“。我们主动与政协提案办理委员会沟通，得到了提案委员会的支持，在时任省政协常委、提案委员会主任李鲁烟的带领下，民主党派代表、部分政协委员一行12人来我厅参加了提案办理交流座谈会。我们向提案人汇报了全省城市生活垃圾处理工作情况，并针对不同的提案与提案人作了当面的沟通和交流，一一作出答复，提案人非常满意。

　　今年4月29日，省政协办公厅召开“加快推进我省棚户区改造“提案办理协商座谈会，宋军继厅长向焉荣竹副主席和参会委员汇报了我省棚户区改造基本情况，并就于泽水委员《关于加快推进我省棚户区改造工作的建议》、丁兆林委员《关于加快棚户区改造中有关问题的建议》的提案向两位委员汇报了答复意见，进行面对面的沟通交流。我们今后将在政协提案办理中采取更丰富、更灵活、更透明的形式，加大协商办理的工作力度，全面提高提案办理工作水平。

　　四、严把落实关，确保重点到位

　　重点提案办理是省委、省政府抓的重点工作，也是人民群众普遍反映的热点问题，更是推动部门工作的切入点。今年我厅共接收提案委员会提出的《关于加快我省邮政“民生工程“建设的建议》、赵兴涛委员提出的《加强城乡环卫一体化，积极推进生态文明城市建设》、九三学社山东省委提出的《关于加强融资模式创新，保障农村新型社区建设健康发展的建议》3件重点提案。我们将重点提案的办理作为工作的重中之重，组织有关处室认真研究，吸收提案合理建议，确定答复要点。

　　一是对于合理布局邮政“民生工程“的建议。我厅将在城市规划工作中，指导各市县城乡规划主管部门积极支持邮政“民生工程“建设工作，建设城乡便民服务网点，提高公共服务水平，促进城乡基本公共服务均等化。

　　二是对于推进城乡环卫一体化的建议。我厅将完善城乡环卫一体化推进政策、多渠道筹措建设运行经费，加快城乡环卫一体化步伐。截至20年3月初，全省17设区市、134个县（市、区）普遍开展了城乡环卫一体化工作，其中90个县（市、区）、1499个乡镇（街办）、6万多个村（居）实现了城乡环卫一体化全覆盖。

　　三是对于保障农村新型社区建设健康发展的建议。我厅将会同有关部门利用好公共财政资金，完善相关税费政策，建立多元化的投融资机制，创新土地使用机制，积极稳妥推进农村新型社区建设。目前，我省已建成农村新型社区5790个，约有422万户、1394万农民入住新社区，为农民就地就近城镇化提供了载体。

　　下一步，我们将以此次座谈会为契机，继续深化对提案办理协商工作重要性的认识，进一步增强责任感和主动性，总结办理经验，创新办理方式，不断提高办理工作水平，力求办理工作出特色、出水平、出成效，推动我厅提案办理工作再上新台阶。

　　谢谢大家！

篇十六：全省座谈会交流发言

　在全省工业园区发展座谈会上的发言

　　襄垣县园区办

　　杨锦华

　　尊敬的各位领导、同志们:今天，我以一个基层园区服务管理者的身份参加省经信委组织的这次全省工业园区发展工作座谈会，深感荣幸，也深感这是一次难得的相互交流、取长补短、共同提高的学习机会。

　　仔细研读了省经信委下发的关于进一步加强工业园区(集聚区)建设的指导意见(讨论稿)后,我们认为这是省经信委全面贯彻省委、省政府转型跨越总体要求，促进工业园区建设发展的具体举措，对于实现全省工业集聚化、集约化、循环化、规模化发展具有很强的指导性和操作性，十分及时，非常必要，特别是对于我们基层园区工作者在实际工作过程中有着十分重要的现实指导作用。

　　近年来，我们襄垣县的园区建设工作在省、市主管部门的大力支持、具体指导下，县委、县政府高度重视，始终把工业园区建设作为经济结构调整的重要载体和主导来抓，积极发展专业园区，以煤焦产业为依托，引导企业在竞争中兼并重组，1积极发展大企业大集团，培植具有明显特色的煤—焦—化、煤—电—化、煤—焦—气—化等产业链条，努力提高产业集中度和资源的循环利用水平。规划建设四个工业园区：一是富阳循环经济工业园区，该园区于2007年列为长治市市级七大工业园区之一。规划面积22.5平方公里，入园企业已有21个。年产值65个亿，主要以襄矿能源集团为依托，发展煤—电—化、煤—气—化两大产业链条。二是虒亭煤化工园区，主要以七一能源60万吨煤制甲醇、华富2×1.2万千瓦秸秆发电项目为主，发展煤化工产业链条。三是王桥资源综合利用工业园区。主要以筹建的王桥2×60万吨全环保型焦化项目为依托，发展煤—焦—化产业链条；四是下良煤气电工业园区，主要以襄矿能源集团煤炭气化开采、潞安华润煤业120万吨矿井、2×60万千瓦发电项目为依托，重点发展煤—气—电—化产业链条。特别是今年以来县四大班子每套班子包保一个园区，每名县级领导包保一个重大重点转型项目，每年县财政拿出一个亿专门支持四大园区发展。四大园区全部配套建成后，将使我县工业产业集群不断发展壮大，占到全县工业经济的90%以上，成为全县经济转型跨越的的重要增长极。

　　从我县工业园区的发展来看，虽然我们做了一些起步工2作，形成了一定的规模，在引领县域工业发展方面取得了一定的效果，但与其他先进县区比，还是刚刚起步，还有很大差距，特别是在具体的工作实践中，作为全县园区管理服务部门，我们感到在强化职能服务、综合协调管理、促进园区健康有序发展等方面有大量的具体的问题和工作需要上级协调支持：

　　1、园区管理部门特别是县级部门的职能定位不明确、不系统，比较难以开展工作，工作效果不佳；

　　2、园区管理人才较为缺乏，特别是规划、招商、土地开发类专业人才缺乏；

　　3、工业园区发展涉及规划、占地、项目引进落地等在实际推进过程中还有具体的操作困难。

　　结合在工作中的实践，结合省经信委出台的指导意见，这里，我提几点意见和建议，仅供参考：

　　1、进一步理顺和明确工业园区管理部门的职能定位和规格。长治市13个县区目前设置工业园区管理部门的有

　　个县区，有的是作为县经贸局的一个股室，大部分是事业单位性质，在今年开始的事业单位分类改革中，如何定位，什么规格格局，最好能进入参公单位，希望省主管部门呼吁、协调、支持、明确，以最大限度的调动广大基层园区工作者的工作积极性。

　　2、进一步细化和制定园区发展的实施细则。省里这个指导意见对于全省园区的发展在宏观上有很强的指导意义，在这个框架下，希望省市有关部门再出台制定一个实施细则，特别在具体的用地、招商、财政金融等政策支持方面结合国家政策，结合当地实际，制定具体的扶持政策和举措，以便于基层操作。

　　3、进一步加大项目引进落地指导和培育。园区发展最终靠的是项目支撑，没有一批大项目、好项目，要做大做强园区是非常困难的，在项目推介、招商洽谈、引进培育、落地等方面，县一级缺少的是比较优势，真正成功引进大企业、大集团、大项目相对讲比较困难，建议在这方面能多给支持，多加引导，多方面指导，特别是在鼓励引导大企业、大集团向县一级投资上项方面给予一些优惠政策和办法。

　　以上是我的一些不成熟想法和建议，不妥之处，敬请各位领导、各位同仁批评指正。

　　谢谢大家！

篇十七：全省座谈会交流发言

　2019年座谈会交流发言材料-优秀word范文

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　　座谈会交流发言材料

　　篇一：会议材料之三：交流发言材料

　　会

　　议

　　交

　　流

　　发

　　言

　　材

　　料

　　目

　　录

　　1、深入开展质量专题活动，全面加强工程质量管理

　　----江苏省电力公司……………….12、全面加强设计管理，提高工程质量

　　----浙江省电力公司……………….63、加强基建物资全面质量管理

　　----华北电网有限公司…………….124、以创优质工程为引领，促施工质量水平提升

　　----华中电网有限公司…………….15、把握缩小差异的切入点，全面提升工程质量水平

　　----安徽省电力公司……………….23深入开展质量专题活动，全面加强工程质量管理

　　江苏省电力公司

　　201X年11月26日

　　根据会议安排，我代表江苏省电力公司作全面加强工程质量管理专项活动的交流发言。也借此机会向在活动过程中，深入江苏基建现场指导工作的国家电网公司基建部、兄弟单位的领导和专家，表示衷心的感谢。

　　2019年座谈会交流发言材料-优秀word范文

　　自国家电网公司开展“全面加强工程质量管理专项活动”以来，江苏公司迅速贯彻落实相关要求，成立了活动领导小组，编制了《全面加强工程质量管理专项活动方案》和《专项活动工作纲要分解责任表》，并召开专题会议将国家电网公司质量专项活动要求和公司实施方案传达到各供电公司、施工单位和项目部。所有基建环节全面参与，明确职责，以全方位、全过程加强工程质量管理为主题，以全面排查治理各类质量隐患和梳理完善工程质量管理体系为重点，以实施“八项行动”为抓手，推进活动深入开展。

　　一、营造现场氛围宣传行动

　　通过一系列宣传发动深入推进质量专项活动。一是编制了《全面加强工程质量管理专项活动宣传手册》，将质量专项活动主要精神图文并茂进行宣传，并下发到各供电公司、施工企业以及项目工地。二是编制了《江苏省电力公司基建质量文化手册》，提出了“努力超越，精益求精，追求卓越，铸就精品”质量

　　核心理念和“质量目标共创、质量责任共担、质量效益共享”的共赢理念，统一了全体员工的质量意识和价值观。三是全方位、全过程宣传发动，各单位制作了工程质量专项活动展板，各工地也根据现场特点在宣传栏进行全面宣传，部分工地还制作了宣传漫画。

　　二、实行工程质量策划先导行动

　　一是根据不同的电压等级和规模，各工程明确了工程创优和质量目标，以国家电网公司“质量通病防治技术措施”及“施工工艺示范手册”为重要依据，编制创优规划和创优实施细则，把创优目标层层分解严格执行，全过程推行程序化、标准化管理。二是全省所有新开工项目全面开展质量策划工作，省公司对500千伏工程的创优策划方案进行审查，并对220千伏工程的创优策划方案进行抽查，做到了超前谋划，有序推进。500千伏常熟变电站强化了工程项目作业指导书的编制、专业监理实施细则等技术措施的控制管理，各项技术措施结合工程特点细化各项控制措施，对人员组织、机具组织、施工作业程序或流程、主要工艺控制措施进行明确，从而更好地指导现场作业施工，确保工艺满足标准要求。三是注重强化技术培训，今年举办了四期基建安全质量管理培训班，五期质（监）检员培训班，对1300多名一线参建单位安全质量管理人员和技术人员进行了培训，并通过样板区建设、农民工学校对一线工人进行工艺培训，确保一线工人正确掌握标准工艺，减少质量通病的发生。

　　三、打造工程精品样板行动

　　在质量专项活动开展过程中，江苏公司结合工程建设实际，明确500千伏茅山、常熟南，220千伏尚湖，110千伏葛市四所变电站精心打造质量管理样板工程，作为质量专项活动的重要载体，以点带面，全面带动工艺质量水平的提升。样板工程以优质工程为目标，以质量为主线，始终坚持把“严”字贯穿于项目质量管理的各个方面，严格合同管理，严格工程质量控制，2019年座谈会交流发言材料-优秀word范文

　　严格施工工艺控制，加强项目建设管理监督，实现样板工程训练、引导的目标要求。

　　四、开展劳动竞赛激励行动

　　开展以输变电工程建设参建单位为主体，以安全质量管理为主要内容，以两级竞赛为形式的流动红旗竞赛活动。一是统一竞赛标准，实行差异管控。二是细化竞赛实施内容，量化竞赛指标。三是竞赛项目向低电压等级延伸。四是日常管理与竞赛评比相结合。五是竞赛奖惩激励进行量化。

　　五、实施典型施工工艺创新行动

　　为加强输变电工程建设“两型一化”、“两型三新”的推广应用，结合工艺标准库和工艺示范光盘的推广应用，对原有的传统施工工艺方法进行改进、优化并制定统一标准，各施工单位积极开展典型施工方法的研究与应用，各业主项目部也积极参与研究，提高了施工工艺水平，促进了全省输变电工程施工水平的均衡发展。

　　六、开展成品保护措施完善行动

　　各工程项目部在工程建设管理中认真执行国家电网公司施工工艺标准化规定，全面应用《国家电网公司输变电工程施工工艺示范手册》。针对后续工序施工中，因施工作业人员的疏忽

　　或作业方法不合理，造成对已完施工成品破坏的现象，着力加强对成品的保护，对现场各种成品采用针对性成品保护措施，尤其是对设备及混凝土的表面保护，确保成品施工工艺质量。

　　七、组织质量通病排查治理行动

　　一是全面开展工程质量大检查活动。按照“四全一闭环”的要求，对在建工程质量管理环节实施全面检查。9月10日至11月10日共督查45个输变电工程，查出各类质量和安全隐患537条，下发了整改通知，并对现场检查的情况进行了点评、交底和交流。对现场存在的问题，按照“三定”（定责任人、定具体措施、定完成时限）原则，进行闭环管理。目前，各市供电公司按照专项活动实施方案的计划安排，对所有项目进行了质量管理排查整改，专项活动排查整改正在按照“四全一闭环”的要求有序推进。二是将质量通病治理列入今年公司调研课题。召开了全省设计和质量专题会议，对近三年来收集的质量通病、设计缺陷、设备缺陷信息和最近几年全省输变电工程强条执行、达标创优和流动红旗竞赛检查中发现的问题，进行了归纳分类、分析原因、研究解决办法。通过调研，对质量通病防治工作提出管理要求，并对输变电工程常见的质量通病从技术角度提出具体防治措施，指导质量通病防治工作规范开展。

　　八、推行质量监督检查问责行动

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