诫勉谈话整改报告9篇

篇一：诫勉谈话整改报告

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　　实施诫勉谈话的情况报告

　　篇一：诫勉谈话实施办法

　　诫勉谈话实施办法（试行）

　　第一条

　　为加强党风廉政建设，进一步强化党员干部教育和监督工作，根据XXXX等规定，结合XX工作实际，制定本办法。

　　第二条

　　诫勉谈话是组织处理的手段之一，适用于在信访举报、案件查处、巡察、审计、专项检查等渠道中发现的涉及党员干部廉洁自律、勤政廉政、生活及工作作风等方面的问题，经核实认定为损失或影响较小且情节较轻尚不构成纪律处分的轻微违纪行为。

　　第三条

　　诫勉谈话采取个别谈话形式。主要内容包括：

　　（一）向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；

　　（二）要求谈话对象就错误和批评必须表明态度,及时采取措施，纠正错误或者改变工作不力的局面，尽量挽回损失，减少不良影响。

　　第四条

　　诫勉谈话按以下程序进行：

　　（一）由纪委、党委办公室提出诫勉谈话建议，经纪委书记同意并报请党委书记批准后，制定谈话方案，并统一编号；

　　（二）诫勉谈话由纪委书记及至少一名纪检干部共同实施。根

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　　据实际需要，可会同院党委办公室共同参与。谈话记录需经谈话对象本人核实、签名；

　　（三）诫勉谈话必须要求谈话对象写出书面认识报告，并就今后防范类似错误提出具体办法，并按要求于谈话后10天内上报委纪委备案。谈话对象应按规定期限落实整改任务，提交整改情况书面报告；

　　（四）诫勉谈话档案中包括：审批表、诫勉谈话登记表、谈话记录、谈话对象书面认识报告等材料，并按要求于谈话结束后的7个工作日内交委纪委备案。

　　第五条

　　加强诫勉谈话的结果运用，对谈话中发现的违纪线索，要认真核查处理。对反映的带有倾向性、普遍性的问题，要研究提出对策措施,不断提高诫勉谈话的实际效用。

　　第六条

　　纪委、党委办公室应对谈话对象整改措施的落实情况进行跟踪监督，根据需要听取党组织和群众的评价，对经诫勉谈话仍不改正的，应予批评教育并督促改正。坚持不改的，按程序提请相关部门作出组织处理或给予纪律处分。

　　第七条

　　诫勉谈话材料随原卷归档，同时按“一谈一档案”的原则另行单独装订成专卷，由纪委、党委办公室留存，归口登记统计，并做好保密工作。

　　第八条

　　本办法适用于院管党员干部，非中共党员干部参照本办法执行。

　　第九条

　　本办法由党委负责解释，纪委负责执行。

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　　第十条

　　本办法自发布之日起施行。

　　XXXX

　　XXXX

　　篇二：诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告20xx年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了

　　较大的负面影响。20xx年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委

　　会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书。

　　且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。

　　没有偶然，只有必然。

　　面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸

　　取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感

　　到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理

　　责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题。

　　认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变。

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　　进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完

　　成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静。

　　换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理

　　落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后。

　　没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为

　　技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动

　　态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给

　　相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救

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　　心，随身携备，泰然不惊。这么

　　关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头。

　　现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求

　　改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检

　　员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映

　　上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有

　　了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目

　　经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患

　　的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认

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　　真整改，确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺

　　术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这

　　些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分

　　工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进。

　　按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织

　　机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方

　　环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交

　　流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和

　　执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公

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　　开、集体决策、党政会签；从

　　细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公

　　的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围。

　　凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归

　　宿感。

　　3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以

　　改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位

　　的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实

　　敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自

　　身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步。

　　努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推

　　动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

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　　整改报告人：xxx

　　20xx年x月x日

　　4篇二：诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　20xx年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校

　　详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列

　　几方面给我校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容。

　　同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措

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　　施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责

　　任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整

　　改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自

　　纠的长效机制。

　　会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进

　　行整改，现将整改措施汇报如下：

　　整改的措施㈠规范办学行为

　　1、学生在校期间的学习活动，必

　　须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全

　　部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各

　　种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学

　　生课业负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革，积极推行

　　素质教育，促进学生全面发展。

　　㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围

　　收费。

　　2、规范义务教育阶

　　段学校办学行为，严格执行收费政策。

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　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及

　　使用情况年度专项审计制度。

　　㈢规范教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建

　　设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱

　　岗敬业，教书育人，为人师

　　表。

　　3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或

　　接受学生、家长财物等以教谋私的行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严

　　禁在招生、考试等工作中的不正之

　　风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师

　　的从教行为，使全体教师在社会上树

　　立良好口碑。

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　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此

　　作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。

　　㈣公开校务管理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及

　　教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资

　　助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透

　　明，并主动接受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建

　　立健全学校财务管理制度，规范学

　　校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学

　　校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。

　　㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度，充分

　　利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充

　　分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

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　　2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全

　　目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各

　　种安全隐患，杜绝安

　　全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打

　　造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。

　　3、积极配合执法部

　　门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优

　　化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”

　　“研讨课”

　　等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好

　　帮扶结对，提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开

　　展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学

　　生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅

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　　读。

　　4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课

　　堂的研究，研究新课改。

　　㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善

　　办学条件，优化校园文化环境和自

　　然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通，定期举办

　　家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长

　　信息反馈制度等。

　　楼子营小学

　　20xx.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育。

　　达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

　　诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训。

　　防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　　具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求

　　被谈话人对接受谈话诫勉以及

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　　对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度

　　为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部

　　职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。

　　一、诫勉谈话的含义

　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分

　　的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段

　　和方式，不是处分。

　　二、诫勉谈话的对象和范围

　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

　　1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；

　　2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

　　3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；

　　4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和

　　损人利已行为的；

　　5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

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　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。

　　三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经

　　院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分

　　别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申

　　辩和申请复议，但行动上必须服从。

　　四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改

　　正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育

　　和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

　　五、诫勉的终结

　　诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映。

　　对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处

　　理的决定。篇四：诫勉谈话程序

　　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；

　　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈

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　　话对象发出《领导干部诫

　　勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；

　　3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；

　　也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应

　　当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题

　　未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其

　　尽快回复；

　　4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好

　　谈话记录；

　　5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

　　6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允

　　许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建

　　议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

　　7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意

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　　的问题，进行批评教育和

　　帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；

　　8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；

　　9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话

　　对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。

　　受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实

　　谈话记录并签字；

　　10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和

　　组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书

　　同志：

　　根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控

　　工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于

　　年

　　月

　　日

　　点，到

　　（单位名

　　称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖

　　章

　　年月日

　　石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录

　　谈话地点：

　　谈话时间：年月日时分至时

　　分

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　　篇三：诫勉谈话制度

　　诫勉谈话制度

　　第一条

　　为了更好地履行工作职能，强化对党员领导干部的监督管理，促进领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据上级文件及其他有关规定，制定本制度。

　　第二条

　　谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部。

　　第三条

　　谈话诫勉适用于以下几种事项：

　　（一）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；

　　（二）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的；

　　（三）党员干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；

　　（四）其他需要实施谈话诫勉的事项。

　　第四条

　　谈话一般应当包括以下内容：

　　（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；

　　（二）被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；

　　（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；

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　　（四）被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求

　　表明态度。

　　第五条

　　谈话人应当认真听取被谈话人的陈述，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。

　　第六条

　　被谈话人接到谈话诫免通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等；否则要承担相应的纪律责任。

　　第七条

　　谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告及相关材料存入班子成员的廉政档案。

　　第八条

　　经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映的问题不实的，应当给予解释和说明，如对被谈话人造成不良影响，应适当场合予以澄清。

　　第九条

　　谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受

　　批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。

　　第十条

　　谈话人认为确有必要，可通知被谈话人在接受谈话后一

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　　定时期内在所在单位的有关会议上将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清；如有必要，也可就被谈话人的有关问题在一定范围内进行解释、说明、澄清或者进行批评、教育。

篇二：诫勉谈话整改报告

　　百度文库

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　　实施诫勉谈话的情况报告

　　篇一：诫勉谈话实施办法

　　诫勉谈话实施办法（试行）

　　第一条

　　为加强党风廉政建设，进一步强化党员干部教育和监督工作，根据XXXX等规定，结合XX工作实际，制定本办法。

　　第二条

　　诫勉谈话是组织处理的手段之一，适用于在信访举报、案件查处、巡察、审计、专项检查等渠道中发现的涉及党员干部廉洁自律、勤政廉政、生活及工作作风等方面的问题，经核实认定为损失或影响较小且情节较轻尚不构成纪律处分的轻微违纪行为。

　　第三条

　　诫勉谈话采取个别谈话形式。主要内容包括：

　　（一）向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；

　　（二）要求谈话对象就错误和批评必须表明态度,及时采取措施，纠正错误或者改变工作不力的局面，尽量挽回损失，减少不良影响。

　　第四条

　　诫勉谈话按以下程序进行：

　　（一）由纪委、党委办公室提出诫勉谈话建议，经纪委2百度文库

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　　书记同意并报请党委书记批准后，制定谈话方案，并统一编号；

　　（二）诫勉谈话由纪委书记及至少一名纪检干部共同实施。根据实际需要，可会同院党委办公室共同参与。谈话记录需经谈话对象本人核实、签名；

　　（三）诫勉谈话必须要求谈话对象写出书面认识报告，并就今后防范类似错误提出具体办法，并按要求于谈话后10天内上报委纪委备案。谈话对象应按规定期限落实整改任务，提交整改情况书面报告；

　　（四）诫勉谈话档案中包括：审批表、诫勉谈话登记表、谈话记录、谈话对象书面认识报告等材料，并按要求于谈话结束后的7个工作日内交委纪委备案。

　　第五条

　　加强诫勉谈话的结果运用，对谈话中发现的违纪线索，要认真核查处理。对反映的带有倾向性、普遍性的问题，要研究提出对策措施,不断提高诫勉谈话的实际效用。

　　第六条

　　纪委、党委办公室应对谈话对象整改措施的落实情况进行跟踪监督，根据需要听取党组织和群众的评价，对经诫勉谈话仍不改正的，应予批评教育并督促改正。坚持不改的，按程序提请相关部门作出组织处理或给予纪律处分。

　　第七条

　　诫勉谈话材料随原卷归档，同时按“一谈一档2百度文库

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　　案”的原则另行单独装订成专卷，由纪委、党委办公室留存，归口登记统计，并做好保密工作。

　　第八条

　　本办法适用于院管党员干部，非中共党员干部参照本办法执行。

　　第九条

　　本办法由党委负责解释，纪委负责执行。

　　第十条

　　本办法自发布之日起施行。

　　XXXX

　　XXXX篇二：诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了

　　较大的负面影响。XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委

　　会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。

　　没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原2百度文库

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　　因，按照“四不放过”的原则，来吸

　　取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感

　　到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理

　　责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完

　　成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理

　　落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，2百度文库

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　　不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为

　　技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动

　　态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给

　　相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么

　　关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求

　　改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关2百度文库

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　　口和限制，从操作工、技术员、质检

　　员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映

　　上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有

　　了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目

　　经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患

　　的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认

　　真整改，确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺

　　术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，2百度文库

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　　学习公司的有关规章制度等，通过这

　　些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分

　　工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织

　　机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方

　　环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交

　　流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和

　　执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从

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　　细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公

　　的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归

　　宿感。

　　3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以

　　改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位

　　的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实

　　敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自

　　身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，2百度文库

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　　努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推

　　动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

　　XX年x月x日

　　4篇二：诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　XX年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校

　　详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列

　　几方面给我校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。

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　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措

　　施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责

　　任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整

　　改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自

　　纠的长效机制。

　　会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进

　　行整改，现将整改措施汇报如下：

　　整改的措施㈠规范办学行为

　　1、学生在校期间的学习活动，必

　　须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全

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　　部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各

　　种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学

　　生课业负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革，积极推行

　　素质教育，促进学生全面发展。

　　㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围

　　收费。

　　2、规范义务教育阶

　　段学校办学行为，严格执行收费政策。

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及

　　使用情况年度专项审计制度。

　　㈢规范教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建

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　　设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱

　　岗敬业，教书育人，为人师

　　表。

　　3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或

　　接受学生、家长财物等以教谋私的行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严

　　禁在招生、考试等工作中的不正之

　　风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师

　　的从教行为，使全体教师在社会上树

　　立良好口碑。

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。

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　　9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此

　　作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。

　　㈣公开校务管理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及

　　教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资

　　助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透

　　明，并主动接受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建

　　立健全学校财务管理制度，规范学

　　校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学

　　校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。

　　㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度，充分

　　利用广播、板报等多2百度文库

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　　种形式，加强安全知识宣传；充

　　分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全

　　目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各

　　种安全隐患，杜绝安

　　全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打

　　造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。

　　3、积极配合执法部

　　门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优

　　化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”

　　“研讨课”

　　等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好

　　帮扶结对，提升教师业务水平。

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　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开

　　展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学

　　生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课

　　堂的研究，研究新课改。

　　㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善

　　办学条件，优化校园文化环境和自

　　然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通，定期举办

　　家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长

　　信息反馈制度等。

　　楼子营小学

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　　XX.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

　　诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　　具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求

　　被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度

　　为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部

　　职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。

　　一、诫勉谈话的含义

　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分

　　的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改2百度文库

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　　让每个人平等地提升自我

　　正。诫勉谈话是教育干部的一种手段

　　和方式，不是处分。

　　二、诫勉谈话的对象和范围

　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

　　1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；

　　2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

　　3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；

　　4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和

　　损人利已行为的；

　　5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。

　　三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经

　　院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室2百度文库

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　　负责人提出诫勉谈话，院中层干部分

　　别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申

　　辩和申请复议，但行动上必须服从。

　　四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改

　　正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育

　　和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

　　五、诫勉的终结

　　诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处

　　理的决定。篇四：诫勉谈话程序

　　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；

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　　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫

　　勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；

　　3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；

　　也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应

　　当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题

　　未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其

　　尽快回复；

　　4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好

　　谈话记录；

　　5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

　　6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以2百度文库

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　　及党风廉政建设有关规定情况；允

　　许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建

　　议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

　　7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和

　　帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；

　　8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；

　　9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话

　　对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。

　　受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实

　　谈话记录并签字；

　　10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和

　　组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴2百度文库

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　　山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书

　　同志：

　　根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控

　　工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于

　　年

　　月

　　日

　　点，到

　　（单位名

　　称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖

　　章

　　年月日

　　石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录

　　谈话地点：

　　谈话时间：年月日时分至时

　　分

　　篇三：诫勉谈话制度

　　诫勉谈话制度

　　第一条

　　为了更好地履行工作职能，强化对党员领导干部的监督管理，促进领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据上级文件及其他有关规定，制定本制度。

　　第二条

　　谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部。

　　第三条

　　谈话诫勉适用于以下几种事项：

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　　（一）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；

　　（二）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的；

　　（三）党员干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；

　　（四）其他需要实施谈话诫勉的事项。

　　第四条

　　谈话一般应当包括以下内容：

　　（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；

　　（二）被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；

　　（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；

　　（四）被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求

　　表明态度。

　　第五条

　　谈话人应当认真听取被谈话人的陈述，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利；2百度文库

　　-

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　　不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。

　　第六条

　　被谈话人接到谈话诫免通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等；否则要承担相应的纪律责任。

　　第七条

　　谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告及相关材料存入班子成员的廉政档案。

　　第八条

　　经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映的问题不实的，应当给予解释和说明，如对被谈话人造成不良影响，应适当场合予以澄清。

　　第九条

　　谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受

　　批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。

　　第十条

　　谈话人认为确有必要，可通知被谈话人在接受2百度文库

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　　谈话后一定时期内在所在单位的有关会议上将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清；如有必要，也可就被谈话人的有关问题在一定范围内进行解释、说明、澄清或者进行批评、教育。

　　20

篇三：诫勉谈话整改报告

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　　诫勉谈话后整改报告

　　[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　篇一：关于诫勉谈话的说明

　　关于诫勉谈话的说明

　　为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：

　　一、诫勉谈话的意义

　　诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　　二、诫勉谈话的程序

　　由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。

　　诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，精选优质文档----倾情为你奉上

　　制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。

　　三、诫勉谈话的处罚

　　1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。

　　2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。

　　四、相关规定1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。

　　2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。

　　3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。

　　附：1、诫勉谈话通知书

　　2、诫勉谈话记录表

　　诫勉谈话通知书

　　同志：

　　鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。请你于

　　年月

　　日

　　时到

　　接受谈话。

　　特此通知。

　　（盖章）年月日

　　诫勉谈话记录表

　　篇二：诫勉谈话

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　　主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

　　诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　　具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

　　谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；

　　被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料

　　谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求

　　被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度

　　为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。

　　一、诫勉谈话的含义

　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出

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　　警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

　　二、诫勉谈话的对象和范围

　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

　　1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；

　　2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

　　3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；

　　4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；

　　5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。

　　三、实施诫勉谈话的程序

　　凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。

　　四、诫勉的期限和要求

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　　对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

　　五、诫勉的终结

　　诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。

　　篇三：诫勉谈话记录

　　诫勉谈话记录

　　诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

　　诫勉谈话记录格式

　　谈话时间：

　　地

　　点：

　　谈话人：

　　记录人：

　　谈话对象(姓名、职务)

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　　谈话内容：(写不下可另附纸)

　　诫勉谈话记录

　　为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

　　一、诫勉谈话的时间

　　20xx年12月31日。

　　二

　　诫勉谈话的对象

　　车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

　　三、诫勉谈话的地点

　　车管所二楼会议室

　　四、诫勉谈话的内容

　　罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强

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　　车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

　　邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置

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　　若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：

　　(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。

　　(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

　　五、诫勉谈话对象发言：

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　　被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。

篇四：诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　2022年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。

　　三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。

　　四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。

　　五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。

　　六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。

　　27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自

　　纠的长效机制。

　　会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：

　　整改的措施

　　㈠规范办学行为

　　1、学生在校期间的学习活动，必

　　须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。

　　2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学

　　生课业负担和家长经济负担。

　　3、深入实施课程改革，积极推行

　　素质教育，促进学生全面发展。

　　㈡规范收费行为

　　1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。

　　2、规范义务教育阶

　　段学校办学行为，严格执行收费政策。

　　3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。

　　4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。

　　㈢规范教师师德

　　1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。

　　2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱

　　岗敬业，教书育人，为人师表。

　　3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。

　　4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或

　　接受学生、家长财物等以教谋私的行为。

　　5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严

　　禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。

　　6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。

　　7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师

　　的从教行为，使全体教师在社会上树

　　立良好口碑。

　　8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。

　　9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。

　　㈣公开校务管理

　　1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。

　　2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资

　　助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透

　　明，并主动接受社会监督。

　　3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建

　　立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。

　　㈤落实好惠民政策

　　严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。

　　㈥抓好安全工作

　　1、加大学校安全教育力度，充分

　　利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。

　　2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各

　　种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。

　　3、积极配合执法部

　　门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。

　　㈦继续提升教育教学质量

　　1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”

　　“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好

　　帮扶结对，提升教师业务水平。

　　2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。

　　3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课

　　堂的研究，研究新课改。

　　㈧提高服务质量

　　1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善

　　办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。

　　2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。

　　3、学校沟通渠道畅通，定期举办

　　家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。

　　楼子营小学

　　2015.5.27日篇三：诫勉谈话

　　主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

　　诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　　具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

　　谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；

　　被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料

　　谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求

　　被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。

　　诫勉谈话制度

　　为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。

　　一、诫勉谈话的含义

　　诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

　　二、诫勉谈话的对象和范围

　　凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

　　1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；

　　2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

　　3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；

　　4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；

　　5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

　　6．有其它应予诫勉谈话表现的。

　　三、实施诫勉谈话的程序

　　凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。

　　四、诫勉的期限和要求

　　对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

　　五、诫勉的终结

　　诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。篇四：诫勉谈话程序

　　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；

　　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；

　　3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；

　　4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；

篇五：诫勉谈话整改报告

　　关于对XXX同志诫勉谈话情况的报告

　　**纪委：

　　2017年XX月XX日，由XX、XX和XX三名同志与XX局的XX同志按照程序进行了诫勉谈话。现将有关情况报告如下：

　　我们与XXX同志进行了谈话，向其送达《诫勉书》，严肃指出其存在问题，责令其深刻认识错误，作出书面检查，提出整改要求。

　　XX同志对组织的诫勉谈话能够正确认识，认真对待，深入剖析思想原因，对所犯错误进行深刻检讨。我们要求其在下次上将所犯错误和整改情况作为重要内容进行批评和自我批评，并对其提出三点要求：一是提高认识，加强组织纪律观念；二是认真履职，做好今后工作；三是认真整改，不再出现类似错误。

　　XX同志写出了书面检查，我们进行审阅后认为该同志能够坦诚面对自己的问题进行剖析，态度诚恳，予以签字背书。

　　特此报告。

　　附件：1.试勉谈话记录

　　2.个人书面检查

　　2017年XX月XX日

篇六：诫勉谈话整改报告

　　---------------------------------精选公文范文--------------------------诫勉整改报告

　　篇一：XXX同志整改措施

　　XXX同志整改措施

　　（2014年8月28日）

　　开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。

　　（三）

　　遵守党的政治纪律方面

　　整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------满意不满意作为工作的核心。三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。

　　整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。

　　制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今

　　后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。

　　完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　二、形式主义方面

　　（一）学风不扎实

　　整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。

　　整改措施：坚持利用党员在线学习城等载体自学，积极参加党委中心学习组学习，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。

　　完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　（二）文山会海

　　----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------

　　整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文

　　整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。

　　完成时限：2014年9月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　（三）调查研究不深入

　　整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。

　　整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助----------------精选公文范文----------------4---------------------------------精选公文范文--------------------------解决实际困难。

　　完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　三、官僚主义方面

　　（一）作风漂浮，机关化现象严重

　　整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。

　　整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻

　　同志互学互进。

　　完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　（二）干部管理失之于软

　　整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。

　　整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，----------------精选公文范文----------------5---------------------------------精选公文范文--------------------------加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。

　　完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　四、享乐主义方面

　　（一）安于现状，缺乏担当

　　整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。

　　整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去----------------精选公文范文----------------6---------------------------------精选公文范文--------------------------做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。

　　完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　（二）工作创新不够

　　整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。培养勇争“一流业绩”的创新精神。

　　整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。

　　完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　五、奢靡之风方面

　　（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够

　　整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好习惯。

　　整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。

　　----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------

　　完成时限：2014年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。

　　（二）自我约束不严。

　　整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。从讲政治、讲大局的高度，深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。

　　整改措施：带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，篇二：诫勉谈话标准范文

　　诫勉谈话

　　参考资料一：

　　党员干部诫勉谈话制度

　　为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

　　一、诫勉谈话的对象

　　在信访或其他渠道反映存在轻微违----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。

　　二、诫勉谈话的适用范围

　　1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

　　2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

　　3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。

　　4．其它需要实行诫勉谈话的事项。

　　三、诫勉谈话的实施办法

　　1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。

　　2．谈话一般由纪检组负责人主谈。

　　3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

　　4．谈话人不得少于两人。

　　四、诫勉谈话的资料

　　1．谈话人向被谈话人说反映的问----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------题，提出谈话的有关要求。

　　2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。

　　3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。

　　4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。

　　五、诫勉谈话的要求

　　1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。

　　2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。

　　3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。

　　----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------

　　六、诫勉谈话后的处理

　　1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

　　2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。

　　3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。

　　4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

　　5．谈话记录和处理结果状况应及时----------------精选公文范文----------------11---------------------------------精选公文范文--------------------------存入干部的廉政档案。

　　参考资料二：

　　诫勉谈话程序

　　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；

　　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象；

　　3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；

　　4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

　　5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；

　　6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮

　　----------------精选公文范文----------------12---------------------------------精选公文范文--------------------------

　　忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施；

　　7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；

　　8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；

　　9、诫勉谈话后，谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

　　参考资料三：

　　诫勉谈话记录范文

　　诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时刻，人物，记录人等要素加上谈话具体资料用笔记录，之后便于查找，下方管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

　　诫勉谈话记录格式

　　谈话时刻：

　　地点：

　　谈话人：

　　记录人：

　　谈话对象

　　----------------精选公文范文----------------13---------------------------------精选公文范文--------------------------

　　谈话资料：

　　诫勉谈话记录范文

　　为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

　　一、诫勉谈话的时刻

　　2012年12月31日。

　　二诫勉谈话的对象

　　车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

　　三、诫勉谈话的地点

　　车管所二楼会议室

　　四、诫勉谈话的资料

　　罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映----------------精选公文范文----------------14---------------------------------精选公文范文--------------------------意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的职责领导予以诫勉谈话。期望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，用心造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关联群众切身利益的突出问题。要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服----------------精选公文范文----------------15---------------------------------精选公文范文--------------------------务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通

　　报，涉及职责追究的，严格按照职责追究制进行职责追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的职责。

　　邱柏洲：透过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，个性是服务大局、改善工作作风提出了三点要求，我补充几点：要严明纪律。车管工作要----------------精选公文范文----------------16---------------------------------精选公文范文--------------------------牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、职责要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时刻和工作纪律。要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，个性是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同

　　市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------从严问责。

　　五、诫勉谈话对象发言：

　　被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;是解决“有令不行，有禁不止”;是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求透过半个月时刻的集中整改，使民警队伍在作风方面到达大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，发奋促进车管工作全面发展、科学发展。

　　篇三：xx作风建设专项治理工作自查整改报告

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　　XX乡作风建设专项治理工作

　　自查整改报告

　　人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群众中去的群众线路工作法，是党和政府密切联系人民群众的有力举措，是进步科学执政能力的重要途径。为此乡党委政府根据《XX》XX号）文件精神要求，结合我乡实际认真开展了此项治理工作，现将工作自查整改情况总结如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）加强组织领导，明确职责。为深入贯彻落实群众路线工作法，提高全体党员干部的服务水平，乡党委政府成立了以乡党委书记任组长，其余班子成员任副组长，党政办、各驻村负责人等相关部门负责人为成员的深入推进群众路线工作领导小组，并下设办公室在党群办，负责处理日常事务。

　　（二）强化宣传发动，广泛动员。

　　加强宣传发动，通过组织召开各种会议、印发宣传资料等形式进行深入广泛的宣----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------传，提高全体党员干部的服务意识。做到了思想认识进一步统一，目标任务进一步明晰，工作任务进一步落实。10月9日，xx乡党委政府组织全体乡、村干部、村民小组长及乡级单位负责人共x人，在XX职中多媒体教室召开了深入推进群众路线工作法动员大会。

　　（三）深入基层一线，真情服务。

　　扎实开展基层组织年建设及基层党组织“三分类三升级”活动，党委班子带头深入一线。一是帮助理清发展思路。通过与村支两委成员座谈、实地调研，详细了解村集体经济发展现状，帮助村支两委进一步明确发展定位。二是指导加强班子建设。了解村党组织开展分类定级、整改提升工作情况，帮助找准问题、整改提升、建章立制。立足培强一个人、带富一个村工作目标，着力培养村党组织书记，对村干部、致富能手等进行能力素质培训。三是协调解决实际困难。指导抓好联系村的教育、医疗、农村危房改造、环境整治、基础设施建设等社----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------会事业和民生工程，积极开展送资金、送项目、送服务等活动，重点解决关乎群众切身利益、群众反映强烈的热点难点问题。

　　（四）加强监督检查，边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

　　二、存在的问题

　　通过自查自纠工作，查找我乡仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强；二是服务能力建设需强化；三是制度体系需完善；四是监督检查工作需加强。

　　三、主要措施

　　（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展

　　政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强----------------精选公文范文----------------21---------------------------------精选公文范文--------------------------化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

　　（二）进一步强化服务能力建设。以“治理提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容与形式、目的与效果相----------------精选公文范文----------------22---------------------------------精选公文范文--------------------------互融合、相互促进。

　　（三）进一步建立完善制度体系。

　　1.建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以

　　及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

　　2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。

　　3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和----------------精选公文范文----------------23---------------------------------精选公文范文--------------------------个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理；

　　4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。

　　5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。

　　（四）进一步加强监督检查工作。公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“慵

　　懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，及时曝光，严----------------精选公文范文----------------24---------------------------------精选公文范文--------------------------肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，采取措施进行调查处理。

　　四、下步工作打算

　　（一）加强组织领导，落实责任制。我乡将高度重视治理作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我乡专项治理工作落到实处。

　　（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。专项治理工作领导小组要加大查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好作风建设人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、----------------精选公文范文----------------25---------------------------------精选公文范文--------------------------通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。

　　（三）加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制

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篇七：诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告

　　2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。

　　没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。

　　2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

　　2012年x月x日

篇八：诫勉谈话整改报告

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　　个人诫勉谈话整改报告

　　篇一：诫勉谈话整改报告

　　安全事故诫勉谈话整改报告

　　20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次

　　26查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。

　　一、存在问题

　　1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。

　　2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。

　　3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有

　　26督促落到实处。

　　4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。

　　以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。

　　二、整改措施

　　以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。

　　1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学

　　26习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。

　　2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。

　　3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。

　　如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真

　　26负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。

　　总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。

　　整改报告人：xxx

　　20XX年x月x日

　　篇二：诫勉谈话整改报告

　　楼子营小学整改报告

　　20XX年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：

　　一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

　　26

篇九：诫勉谈话整改报告

　　干部诫勉谈话整改报告

　　尊敬的领导：

　　感谢您在工作中对我的指导和关心。对于您给予我的干部诫勉谈话，我非常重视。

　　对于我在工作中存在的问题，我认真思考，并采取了相应措施进行整改。首先，我对自己的工作态度进行了反思，在工作中更加认真严谨，不断提高自己的服务意识，以更加专业的精神投入工作。其次，我加强了与同事之间的沟通，更加注重集体的力量，发挥各自的优势，增强团队协作能力。同时，也认真研究学习领导提出的建议和要求，不断提高自己的业务能力和综合素质。

　　通过这次干部诫勉谈话，我认识到自己工作中存在的问题，并积极采取行动进行整改。我的整改和努力，不仅是对领导的交代和要求的体现，更是对自己的责任和担当的体现。今后，我将一如既往地认真履行本职工作，不断提高业务能力，以实际行动回报组织对我的信任和重视。

　　再次感谢领导的关心和指导！

　　此致

　　敬礼

　　XXXX年XX月XX日

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