推进领导干部能上能下心得体会态度（5篇）

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篇一：推进领导干部能上能下心得体会态度

　　学习《推进领导干部能上能下规定》

　　心得体会

　　中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》)，划定了15条不适宜担任现职的硬杠杠，剑指领导干部“能下”“真下”等问题。推进干部能上能下，是推进全面从严治党的重要举措，促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。这是自2015年《规定》试行版出台以来，时隔7年中央再次进行完善，从原来的10条，修订为15条。充分表明我党长期高度重视推进干部能上能下，这就要求各地区各部门认真遵照执行，真正畅通“下”的渠道，让干部“能下”动真格。一场能者上、庸者下、劣者汰的改革正纵深推进。

　　长期以来，干部中存在“上荣下辱”“下必有错”的陈旧观念，引导干部转变观念就成为解决干部“能上不能下”问题的先导。牢固树立“有为才有位、有位必须为、无为须让位”用人导向。

　　2015年，党中央从我们党的自身建设发展所需出发，出台规定，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。透过现象看本质、撇开枝节抓根本，做到深挖病灶、举一反三，以整体意识、大局意识、系统思维解决问题、推动工作。为落实全面从严治党、从严管理干部提供了重要的制度保证，改变了干部只要不犯大错，就能捧“金饭碗"、坐“铁交椅”、进“保险柜”的思维定势。可以说，这些制度的执行，彻底打破“只能上不能下”的传统，打破“只要不犯大错误就不会下”的思维定式。15条硬杠杠解决“真下”这个难点。

　　加强对干部的思想教育，利用好中心组理论学习、干部教育培训等契机，加大对《规定》内容、意义、要求的宣传力度，引导广大干部突破“不到年龄不能下，不犯错误下不了”的传统思维，树立“无功便是过”的为政观念，形成“无论上下都是一种正常干部调整”的共识。《规定》的出台，明确了“人岗相适、人尽其才、公道正派”的选人用人体制机制，通过“能上能下”的制度约束，让党员干部树立正确的“权力观”,“铁交椅”思想少一些、“小板凳”的情结多一些。

　　如今，新修订的《规定》首次把政治能力不过硬、担当精神不强、政绩观存

　　在偏差等表现列入不能胜任的情形，这充分体现了《规定》的强烈政治属性、鲜明价值导向、统一规范功能，高度凝结党的理论创新和实践经验，真正实现制度落地有声、抓铁有痕。对于政治立场不坚定、宗旨信仰不牢固、缺乏担当和斗争意识的要坚决识别出来并阻挡在外，对于能力不足的强化培训，对于存在困难的及时帮助解决，对于存在问题的及时提醒教育。让干部“下”得服气服众，受到激励触动，才能够起到激浊扬清、振奋干劲的重要作用。

　　推动干部“能上能下”，这是时代发展的必然，也是打造愿干事、能干事、干成事干部队伍的重要前提。期待，《规定》能激发万千党员干部干事创业的活力与激情，更好服务于人民群众。

篇二：推进领导干部能上能下心得体会态度

　　学习研读《推进领导干部能上能下规定》心得体会

　　想必大家都爬过旋梯，这种几何结构的最大特点就是终点与起点交替叠加，在来回往复中，不断实现整体的上升。中共中央办公厅于近日印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），其中强调的“能上能下”也具有相似属性。对于领导干部来讲，应该深刻读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，并以此推动事业发展。

　　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应了解这既是考核的终点，也是评定的起点。领导干部主政一方、主管一业，必须定期接受党和人民的考核判定。打分过程很短暂，但为此所进行的全方位准备和铺垫却是个系统工作。《规定》为此制定了明确标准，了解考核干部要透彻细致，不留“空白”、不漏“盲区”。无论是对领导干部，还是考核部门都提出了严格要求。为了能拿出真实扎实的成绩，领导干部要发力于日常，着眼于事业；为了能客观公正给出“上”与“下”的有力依据，考核部门也要科学部署、精心策划。这样细致的准备，就是为评定之时不犹豫、不动摇。

　　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应指导这既是鞭策的终点，也是鼓励的起点。“能上能下”带来的是“有上有下”，相关领导干部的心态或多或少会受到影响。但作为一名共产党员，这种影响

　　必须是可控且短暂的。只有这样才能始终保持党性和初心，才能把注意力放到工作上。上者要再接再厉、再创佳绩；下者要不气不馁、以厉再战。要帮助领导干部迅速淡化影响，尽快适应新的岗位。《规定》也在这方面做了详尽要求，我们要采用恰当的、人性化的方式方法，鼓励鞭策领导干部，并使之常态化、长效化。为“能上能下”工作的深入实施，营造积极氛围。

　　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应通晓这既是工作的终点，也是事业的起点。流水不腐，户枢不蠹。领导干部只有科学流动起来，才能保持活力、发挥作用。无论“上”，或者“下”都是构建有序领导干部体系的必要组成。“上”则涵养“不畏浮云遮望眼”的本领；“下”能练就“衙斋卧听萧萧竹”的能力。这都是干事创业所必须。对领导干部而言，位置的变化带来了视角的转换。如此便可以用不同的思维来看待解决同一个问题，为深入完善推动事业创造了条件。领导干部发挥作用就会更全面、更深入、更持久，社会经济发展就会更连贯、更有力、更高效。

　　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应明确这既是学习的终点，也是成长的起点。运动是绝对的，静止是相对的。领导干部的练功学习整体来看是没有终点的，局部观之是有阶段终点的。我们要在

篇三：推进领导干部能上能下心得体会态度

　　学习遵循《推进领导干部能上能下规定》体会心得

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步完善从严管理干部队伍制度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明亮出干部“优”与“劣”的标尺、“上”与“下”的准绳、“宽”与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发干部队伍干事创业内生动力。

　　明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。新修订的《规定》将原来的10条修订为15条，使内容变得更加广泛、全面，进一步明确“能上能下”的标准原则。在实际工作中，应当严格按照《规定》要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准，破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”，明确“下”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣”的标尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

　　完善考评方式，校正“上”与“下”的准绳。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”推动《规定》精准落地见成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有效的考评制度，结合实际探索实施“赛马”激励机制，量化实绩考核标准，不断探索改进干部考核评价方式。不仅要以平时考核、年度考核为基础，更要把考察方式从“屋内”改到“院外”，让考察干部的“镜头”聚焦到攻坚克难一线、乡村振兴一线、急难险重一线，把群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，依据工作实绩来论能庸、识优劣、辨高低，切实做到全方位、立体式掌握干部政治表现。同时，也要着眼解决“只考不用”“一考了之”等问题，注重推动政治素质考察结果与干部使用、教育管理相结合，与干部“能上能下”相衔接。

　　优化管理体系，把握“宽”与“严”的尺度。“能下”是治标，“能上”才是激励的核心。推进领导干部能上能下，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步优化管理体系，把握“宽”与“严”的尺度，把关心爱护落到实处。一方面要为“上”的干部加油鼓劲，为干部“压担子”“搭台子”“递梯子”，进一步激发“上去”干部底线与拼搏共进的奋发意识。另一方面，对“下”的干部也要加强关心关爱，不能“一棍子打死”，更不能当甩手掌柜，一“下”了之。

篇四：推进领导干部能上能下心得体会态度

　　试谈学习能上能下规定心得体会

　　“能上”是一种鼓励，“能下”一样是一种鼓励。实现干部“能下”“真下”，并非是为了惩戒处分、排斥冲击哪个干部，而是要成立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全部干部干事创业踊跃性的新机制。

　　其实，《推动领导干部能上能下假设干规定》是对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公事员法》等有关法律法规的再明确、再细化。明确“上”的原那么和细化“下”的依据。为此，在利用《规定》时，各级要一把尺子量到底，做到一视同仁，让干部上得公平，下得服气。

　　毋庸置疑，《推动领导干部能上能下假设干规定》其目的是让“下”的压力化为“干”的动力，激发党员领导干部干事创业的激情，通过落实《规定》，让真正想干事、肯干事的党员干部有机遇、有舞台、有位子，把干部的注意力引导到干事创业上来，让汗水孕育果实，让功效惠及百姓。

　　在落实《规定》中要找准发力方向确实是在日臻完善的干部能上能下机制中表现从严治党，明确从严之规定，让铁规发力，让禁令生威。以实际行动保护党纪权威，在实践中永葆清正廉洁的政治本色。

　　落实好《推动领导干部能上能下假设干规定》是织密制度之网、划清底线之纲。要织好那个网，抓住那个纲，目的是把严肃其他纪律带起来，以严格的“体检”标准把好干部能上能下之门，从制度上打通干部能上能下的血脉循环。

　　总之，在落实《规定》上，要明确重点发力方向，关于“下”的干部也要鼓舞从头起步、让他们看到“上”的希望，给他们上的机遇，幸免“一锤定音”。

　　“能上”是一种鼓励，“能下”一样是一种鼓励。实现干部“能下”“真下”，并非是为了惩戒处分、排斥冲击哪个干部，而是要成立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全部干部干事创业踊跃性的新机制。

　　其实，《推动领导干部能上能下假设干规定》是对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公事员法》等有关法律法规的再明确、再细化。明确“上”的原那么和细化“下”的依据。为此，在利用《规定》时，各级要一把尺子量到底，做到一视同仁，让干部上得公平，下得服气。

　　毋庸置疑，《推动领导干部能上能下假设干规定》

　　其目的是让“下”的压力化为“干”的动力，激发党员领导干部干事创业的激情，通过落实《规定》，让真正想干事、肯干事的党员干部有机遇、有舞台、有位子，把干部的注意力引导到干事创业上来，让汗水孕育果实，让功效惠及百姓。

　　在落实《规定》中要找准发力方向确实是在日臻完善的干部能上能下机制中表现从严治党，明确从严之规定，让铁规发力，让禁令生威。以实际行动保护党纪权威，在实践中永葆清正廉洁的政治本色。

　　落实好《推动领导干部能上能下假设干规定》是织密制度之网、划清底线之纲。要织好那个网，抓住那个纲，目的是把严肃其他纪律带起来，以严格的“体检”标准把好干部能上能下之门，从制度上打通干部能上能下的血脉循环。

　　总之，在落实《规定》上，要明确重点发力方向，关于“下”的干部也要鼓舞从头起步、让他们看到“上”的希望，给他们上的机遇，幸免“一锤定音”。

　　“能上”是一种鼓励，“能下”一样是一种鼓励。

　　实现干部“能下”“真下”，并非是为了惩戒处分、排斥冲击哪个干部，而是要成立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全部干部干事创业踊跃性的新机制。

　　其实，《推动领导干部能上能下假设干规定》是对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公事员法》等有关法律法规的再明确、再细化。明确“上”的原那么和细化“下”的依据。为此，在利用《规定》时，各级要一把尺子量到底，做到一视同仁，让干部上得公平，下得服气。

　　毋庸置疑，《推动领导干部能上能下假设干规定》其目的是让“下”的压力化为“干”的动力，激发党员领导干部干事创业的激情，通过落实《规定》，让真正想干事、肯干事的党员干部有机遇、有舞台、有位子，把干部的注意力引导到干事创业上来，让汗水孕育果实，让功效惠及百姓。

　　在落实《规定》中要找准发力方向确实是在日臻完善的干部能上能下机制中表现从严治党，明确从严之规定，让铁规发力，让禁令生威。以实际行动保护党纪权威，在实践中永葆清正廉洁的政治本色。

　　落实好《推动领导干部能上能下假设干规定》是织密制度之网、划清底线之纲。要织好那个网，抓住那个纲，目的是把严肃其他纪律带起来，以严格的“体检”标准把好干部能上能下之门，从制度上打通干部能上能下的血脉循环。

　　总之，在落实《规定》上，要明确重点发力方向，关于“下”的干部也要鼓舞从头起步、让他们看到“上”的希望，给他们上的机遇，幸免“一锤定音”。

篇五：推进领导干部能上能下心得体会态度

　　[学习体会]学习《推进领导干部能上能下若干规定》心得体会

　　学习心得体会

　　近日，中共中央办公厅印发了，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。制定和实施，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。

　　“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度作出的重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为”。

　　一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的‘定海神针’，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委各项重大决策部署，不打折扣、不搞变通，与党中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集中统一和中央权威，确保政令畅通，严守政治纪律和组织纪律，积极运用法治思维和法治方式开展工作。

　　二是要知责思为。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”领导干部应从自身做起，自觉做遵纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的愿望、需求与期盼来开展。在实际工作中，要做到“看、思、听、问、做”五个字——常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织，扭住每一个时间节点、每一个工作环节不放松，确保如期全面完成建设任务。

　　三是要履职敢为。加快改革发展必须有“亮剑”精神、“忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原则，遇到问题和事情，旗帜鲜明地表明态度，敢说真话和硬话，坚持按法律、纪律和规矩办事；敢于否定自我，用发展的眼光审视评估自己，定期对认知行为等“内存”进行更新升级，腾出新空间，接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭短亮丑，勇于责任担当；敢于创新突破，把握经济发展和作风建设新常态，提振精神，顺势而为，抢抓机遇，乘势而上，不踩法纪红线，不越道德底线。

　　四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本”的施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身”入一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民之所愿，及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项规定、省委十项规定、州委十二项规定、县委十二项规定为指导，带头推进党员领导干部联

　　系群众常态化，转作风接“地气”，不折不扣地落实惠民政策，把实事办好，把好事办实。

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