退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划11篇

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篇一：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>市退役军人事务部门2021年工作总结-百度文库

　　市退役军人事务部门2021年工作总结

　　2021年，全市遍地开花的退役军人服务站加速蝶变，让退役军人的获得感成色更足；这一年，千万退役军人纳入“一张网”，数据采集精准化服务的“翅膀”日渐丰盈；这一年，“崇军氛围”加速“扩散”，融入城市的每一处血脉；这一年，“业务之果”丰硕挂坠，亮点纷呈。实现了退役军人工作提档升级、跨越发展。

　　一、“三项活动”扎实推进，党史学习教育“走深走实”

　　1.建立一本内容丰富的红色事迹荣誉台账

　　全市服务中心（站）工作人员不舍昼夜入户走访、核查信息，为3629位老兵建立“台账+档案+图片+视频”“四个一”荣誉档案，制作荣誉画册5300余册，拍摄老兵肖像照、文献照等近1.2万张，以多种方式完整、准确留存老兵革命历史资料，形成老兵“口述历史视频”专题影像1142部。该项目被列入市“庆百年华诞，办百件实事”市级层面民生项目。

　　2.打造一批红色基因的退役军人服务站

　　在全市重点打造8家红色精品“退役军人之家”，将党的百年奋斗历程本地元素与服务场所政治文化环境建设相契合，以点带面、连线成片，带动服务中心（站）政治文化环境建设整体提升。各级服务中心（站）工作人员

　　熟练掌握与本地关联的党的历史，人人当好党史讲解员，深入宣传党的路线方针政策和退役军人政策规定，广泛发动退役军人参与到活动中。

　　3.开展一系列形式多样的“老兵永远跟党走”活动

　　广泛发动、积极参与退役军人事务部组织的系列主题活动。走访慰问退役老兵3.8万余人，发放慰问金（品）X余万元；19部优质“印象·退役军人”系列微视频点击量超过350万；邀请老兵进校园讲故事、授课445场次、累计受教育青少年7万余人次。

　　二、“四个坚持”示范引领，服务保障体系“提档升级”

　　依托“四个坚持”工作思路，培育打造792家高质量“全国示范型退役军人服务中心（站）”。

　　全市县乡级退役军人服务中心（站）和614个服务对象100人以上的村（社区）服务站全部通过省级验收，创建率达100%。

　　1.坚持标准化建设

　　村（社区）退役军人服务站建设按照“五室一厅一窗口”要求完成，在政治文化环境建设上突出党的领导、“军”的特色、人文关怀，努力把服务站建成暖心强心的军人之家。

　　2.坚持亲情化联系

　　建立常态化联系退役军人制度，突出面对面、一对一服务，通过平时走访与重大节日慰问，登门入户了解情况、宣讲政策、聚焦“急难愁盼”办好退役军人实事，急退役军人之急，排退役军人之难，解退役军人之愁，应退役军人之盼。

　　3.坚持精细化服务

　　通过入户走访、微信群发布等方式宣传退役军人就业推荐岗位目录，实现企业用人与退役军人精准对接。开通退役军人公共服务领域、就业创业、合理诉求、生活保障、法律援助、志愿帮扶等绿色通道，给予退役军人优先优惠。

　　4.坚持多元化解困

　　依托基层治理现代化平台，将退役军人事务管理、军人服务保障、涉军信访维稳等工作全面纳入基层治理平台。成立退役军人关爱协会，退役军人志愿服务队，充分发挥人民调解员、法律援助律师的作用，构建优势互补、有机衔接的解困帮扶工作格局。

　　三、“五项工程”优化升级，重点领域工作“创新突破”

　　1.打造一个联动办理的多功能服务大厅

　　服务大厅9个服务窗口，以“数字赋能”为牵引，与组织、公安、行政审批、医保等多个部门协作，为军人退役报到、身份证办理、保险接续登记、就业创业等13项事务提供“一站

　　式”服务，实现“一次申请、一窗受理、联动办理、限时办结”。一年来接待退役军人来访8100余人次，受理8181热线6200余件，直接答复办理5779件，按时办结率达100%。在就业创业孵化基地建立全省首家退役军人专属服务大厅，为退役军人创办企业、社会组织、非企业单位等开辟“绿色通道”，实现各类证照“一站办理、一次办成、现场制发”。

　　2.设立一部答疑解惑的就业创业热线电话

　　退役军人就业创业服务平台“XX热线”，依托云桌面终端配置系统，建立完善了退役军人求职信息库和企业招聘数据库，为全市退役军人提供就业创业政策咨询等专业化、精准化服务。目前，“XX热线”百余家企业入驻，接听解答咨询电话922次，为387名退役军人建立求职信息台账，帮助42名退役军人实现就业创业。

　　3.打造一支精干过硬的专职联络员队伍

　　X名退役军人专职联络员充实基层工作力量，走村入户、沟通联络、宣讲政策、倾听诉求、解决问题，打通服务保障“最后一公里”。以乡镇（街镇）退役军人服务站为中心，辐射村(社区)，对辖区退役军人实行网格化普遍联系服务，服务覆盖率达到84.3%，服务对象满意度达94%。细化服务对象联系类别，建档立卡、分片包干，成为服务退役军人的“大管家”。

　　4.建立多支兵心依旧的志愿服务队

　　建立健全退役军人志愿服务队伍体系建设，引导退役军人在传承红色基因、助力文明实践、推动平安创建、融入基层治理、开展帮扶济困等方面开展服务。全面打造“XX退役军人志愿服务”品牌。依托各级服务中心（站）授旗并成立志愿服务队175支，招募退役军人志愿者2万余名。

　　5.建立一套完善的保障法学习宣传方案

　　以“退役军人保障法宣传月”活动为契机，动员各方力量，整合全系统资源，以“学、宣、干”为主线，紧密结合工作，构建了多层次、立体化、全方位的宣传教育网络，营造了浓厚的守法学法用法氛围。印发宣传海报6000余张，为退役军人开展保障法专题宣传

　　200余场。

　　四、“六个到位”有力有序，服务保障效能“全面提升”

　　1.感情投入到位,矛盾化解扎实有效

　　全面推广“进门接待、倾听诉求、合规办理、责外帮助、超规规劝、事后帮扶”信访问题化解工作“六步法”。持续发挥老兵会商室和法律援助工作室作用，全年接待来访人员176人次，进一步强化以“心解”带动“事解”。聘请4名专业律师作为常年法律顾问，为退役军人提供法律咨询、法律援助等服务187人次，代写法律文书25件，回复率、满意率均达100%。

　　2.政策落实到位,接收安置平稳有序

　　协助做好由政府安排工作退役士兵和计划安置军转干部选岗安置工作，按照“四公开一监督”阳光安置模式，全市接收退役士兵X名，符合政府安排工作条件的40%以上安置到机关事业单位，其余全部安置到市属以上国有企业。为全年接收的X名军转干部及时办理落户。为转业退役军人建立电子档案10200余份。

　　3.信息服务到位，建档立卡动态管理

　　坚持精准信息采集动态更新工作制度，摸清退役军人和其他优抚对象底数和基本情况，动态更新信息化数据库，精细建立工作动态、信息维护两个台账。为340000余名退役军人和其他优抚对象全要素建档立卡。数据有形向有效转化，一人一档管理到位，一人一卡联系到位，一人一策服务到位。

　　4.调查摸底到位，帮扶解困精准精细

　　通过开展“大走访”活动，摸清困难退役军人的困难原因、家庭情况、迫切诉求等。春节、“八一”期间深入开展走访慰问工作，全市服务保障体系共发放慰问金（品）X万元，充分体现关爱尊崇。实行“随调随发”方式，保证经过严格审核、调查后，第一时间帮助退役军人解决实际困难。共发放退役军人困难帮扶资金X笔X万元，就业创业贷款X笔X亿元，帮扶

　　援助工作发挥出最大效应。

　　5.精准赋能到位，就业创业多点发力

　　坚持政府主导、市场导向，联合政府就业创业部门拓展线上线下服务，提供最新就业创业扶持、岗位培训、帮扶保障等优惠，打造富集各类资源要素的就业创业平台。专场招聘会为4700余名退役军人提供305家企业的7300余个就业岗位。组织102家企业参加第二届全市退役军人创业创新大赛，其中“XX”项目全省获一等奖、XX项目获全省二等奖。成立“军创联盟”，聘任100名专业创业导师，为退役军人提供就业岗位2万余个，带动700余名退役军人实现就业。

　　6.基础夯实到位，标准化建设大力推进

　　科学编制全市退役军人服务保障体系建设五年发展规划，按季度推进基层服务中心（站）重点工作任务，制定市、县两级退役军人服务中心工作任务清单，推动服务体系规范运行、健康发展。

　　2022年全市服务中心（站）将继续发挥“小站点、大功能”“小窗口、大服务”特色优势，我们将继续永葆“拼”的精神、“闯”的劲头、“战”的姿态，奋勇前进，凝心聚力，担当作为，干出新样子、交出新答卷，奋力书写新时代退役军人工作高质量发展的新篇章。

篇二：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>市退役军人事务局2022年度工作计划-百度文库

　　XX市退役军人事务局2022年度工作计划

　　一、加大对基层退役军人事务工作的督促指导力度，通过蹲点、包联、督查等方式加强对基层退役军人服务站的调查研究和工作督导，推动基层服务站建设水平提升。积极开展对基层工作人员的教育培训和业务指导，切实提升全系统工作人员的政策水平和业务素质。

　　二、持续做好重要时间节点的安全稳定工作，切实防范矛盾风险隐患。落实好《信访工作条例》《信访工作考核办法试行）》及“13712”信访工作制度，对各县市、区）局各项工作任务完成实施日常量化，做到“量”在平时，“考”在成效。抓好退役军人事务部、中央巡视组、省信访联席办交办案件化解和涉军信访治理，有效推动涉军信访问题“降量退位”。

　　三、指导各县市、区）提前谋划本年度退役士兵安置编制计划，做好编制、岗位和经费保障工作，为完成好年度退役士兵安置工作打好基础。

　　四、持续开展丰富多彩的拥军活动，及时召开2022年XX市军地协调会，高标准建设双拥展厅、道路、广场等观摩示范点，高质量完成省级双拥模范城创建工作。出台《XX市军人军属、退役军人和其他优抚对象二级优待目录清单》，进一步细化、实化优待举措，为军人军属及退役军人和其他优抚对象提供专属待遇。

　　五、持续抓好“优秀退役军人”学习宣传活动、重病特困退役军人及易返贫致贫退役军人家庭创业帮扶援助活动，既充分发挥典型示范作用，又发挥困难退役军人示范带头作用，引导广大退役军人为家乡建设贡献新的力量。

　　六、进一步摸准退役军人培训意愿，开展有针对性的专业能力培训，不断提升退役士兵技能水平和就业竞争力。研究出台《鼓励引导退役军人创新创业方案》，提高退役军人新增市场主体，培育具有XX特色的老兵代驾、老兵酸辣粉等就业创业品牌。督促有关县考察筛选服务退役军人就业创业的先进企业、园区，挂牌退役军人就业创业基地、孵化园、军创园。

　　七、抓好常态化联系及星级评定工作，建立形式多样、载体多元、全面覆盖、精准高效建立联系退役军人社会化机制，并推动300人以下100人以上服务站完成示范创建。

　　八、完成好县级以下烈士纪念设施整修工程验收工作，确保整修工程资金使用到位，工程验收合格。

　　九、推动全面从严治党更加深入，完善机关反腐倡廉的机制建设，健全各类规章制度，组织“清廉机关”创建活动。

　　十、强化干部队伍素质建设，组织全系统干部开展专题教育培训，既提升政策理论掌握水平，又提升业务工作能力，培养打造一批高素质退役军人事务工作者。

篇三：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>XX县退役军人事务局2022年全国示范型退役军人服务站创建活动实施方案-百度文库

　　XX县退役军人事务局2022年全国示范型退役军人服务站创建活动实施方案

　　XX县退役军人事务局2022年全国示范型退役军人服务站创建活动实施方案

　　为深入学习推广新时代“枫桥经验”精神，强力推动示范型退役军人服务站创建工作，夯实基层基础、增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力，推动全县退役军人服务保障体系建设提质增效，特制定本实施方案。

　　一、目标任务

　　中央、省、市要求创建全国双拥模范城（县）的地方，2022年示范型退役军人服务中心（站）数量达到本地退役军人服务中心（站）总数的60%，其他地方2022年达到30%以上。按照这个创建工作要求，经研究，并报县退役军人事务工作领导小组批准，全县现有8个乡镇退役军人服务站中，XX乡、XX镇、XX镇、XX镇、XX乡等5个乡镇退役军人服务站和县退役军人服务中心为2022年XX县全国示范型退役军人服务中心（站）创建单位，其中XX乡、XX镇、XX镇推荐为“枫桥式退役军人服务站”，XX乡退役军人服务站作为重点推荐单位。

　　二、实施步骤

　　（一）示范创建

　　涉及创建任务的各乡镇要认真对照《全国乡镇示范型退役军人服务站创建标准（试行）》，周密安排部署，集中人力、财力、物力资，科学安排计划、细化制度措施，要根据双拥模范城县命名表彰时间做到提前实现达标创建目标。

　　（二）督促指导

　　县退役军人事务部门及时跟进指导，主动协调解决创建工作中重点难点问题，确保工作实效。省、市退役军人事务部门将采取实地走访调研方式，及时发现问题，督促整改提升。

　　（三）审核验收1.县级自评（2022年11月5日前）。县级退役军人事务部门对本地申报的退役军人服务中心（站）进行自评，经主要领导签批后，严格按照时间节点上报市级退役军人事务部门。

　　2.市级初审（2022年11月15日前）。市级退役军人事务部门通过实地调研，严格按照创建标准逐个、逐项对照审查，每个退役军人服务中心（站）至少调查2名服务对象了解满意度。初审报告经主要领导签批后，上报省级退役军人事务部门。

　　3.省级复审（2022年11月25日前）。省级退役军人事务部门严格审核市级退役军人事务部门上报材料，逐一对表、逐项检查，并至少选取50%以上的退役军人服务中心（站）进行暗访调研。根据复审情况，形成本省（区、市）复审报告，包括创建、评分情况等内容，经主要领导签批后上报退役军人事务部。

　　4.部级验收（2022年12月31日前）。退役军人事务部结合各地申报材料，通过视频调度检查和实地抽查的方式，对示范型退役军人服务站创建情况进行验收。创建双拥模范城县的地方要在双拥模范城（县）命名表彰前完成验收。

　　（四）通报挂牌2022年1月底前，中央退役军人事务工作领导小组办公室通报全国示范型退役军人服务中心（站）创建活动情况及达标，由省级退役军人事务部门按照《退役军人服务中心（站）建设与工作规范（暂行）》（退役军人部发〔20XX〕25号）规定样式统一制作并悬挂“全国示范型退役军人服务站”标牌。

　　三、工作要求1.加强组织领导。各乡镇要高度重视全国示范型退役军人服务站创建活动，切实将之摆到重要位置来抓，要确定专人负责，精心组织实施，务求创建保质保量，要通过示范创建活动，推动全县退役军人服务保障工作迈上新台阶。

　　2.严格工作程序。2022年至2022年全国示范型退役军人服站创建活动每年开展一次，列入推荐创建单位要及时准确提供相关数据和佐证材料，确保创建工作的时效性和严肃性。要牢固树立正确政绩观，不走形式、不走过场，确保创建活动公平公正、科学民主、真实有效。要以服务对象满意度作为检验工作成效的根本标准，严格规范工作程序，促进基层退役军人服务站建设持续健康发展。

　　3.强化纪律监督。县双拥办与县政府办联合对创建工作定期进行专项督查，并将创建活动内容纳入县退役军人事务部门年度综治考评重要内容，对未实现年度创建目标的乡镇进行通报批评，并追究相关负责人责任。

篇四：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>退役军人2022年工作总结范文-百度文库

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　　退役军人2022年工作总结范文

　　时间过的真快，一刺眼功夫半年已过去，虽然我现在已经退伍了但是我感觉还是有必要再写一份半年总结，回顾一下这半年自己的问题和收获，半年的地方生活主要收获有以下几个方面：

　　一、能够端正思想，摆正自己的位置。

　　刚从退伍踏入地方生活有好多的不适应，究竟在部队五年所授的教育和部队的生活的转变。尤其是刚回来前两个月感觉自己一无事处，每天只能呆在家里干些琐碎的家务。但后来一些伴侣跟我谈天，开导我使我能够摆正自己的位置涿渐的适应地方生活，总的来讲回来这半年时间自己思想上还是比较稳定的没有由于自己是刚退消失役的，就搞特别化不合群。

　　二、能够仔细工作，干什么工作都抢在前，干在先。

　　在(XX)公司已经待了近五个月的时间了，这五个月自己收获许多，交际、工作标准、工作效率等，同时对自己的行业(龙门洗)也有了肯定的了解。2月26号到公司时，有一种再次回到新兵连的感觉，我记得那天算正式员工了)我想这些好东西我应当连续保持下去。

　　三、能够主动的去和同事说话，拉近自己和同事之间的关系，同时熟悉了好多知友。

　　这点也是我最快乐的一点，我从部队回来许多人都说我变的会说话了，这是我最想感谢的就是组织有些东西在地方根本就学不到，通过在部队的熬炼，自己在身体素养、心理素养、思想素养方面都提高了一个层次。

　　取得收获的同时问题同样也是存在的，下面我主要从以下几个方面来讲下存在问题：

　　一、工作标准不够高，人变得松散了。

　　在部队有组织有纪律所以有些事迫使你自己在做时，肯定要想着工作标准，肯定不能偷懒，本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

　　回到地方这些东西就被涿渐的谈化了，所以导致现在人变得松散了，在干工作时这个标准把握的也不是太好，抱着一种干了就行干的好不好在说的思想。

　　二、不够节省，存在乱花钱的现象。

　　虽然现在有了工作，可以自己养活自己但回头来想下，这样做确定不对确定也要为家里分担一部分，有时觉得自己口袋里有那么几块钱就忍不住了，出去玩一下或者跟着去逛下商场成了典型的月光!

　　依据以上几个问题做个有心人：

　　在干每一项工作时，都要树起干就要干出标准的思想，留意一些细小的方面，养成良好的节省习惯。感觉自己回到地方的半年，这样东西都

　　还给了部队，真挺对不起新兵连的班长。

篇五：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划-百度文库

　　人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划

　　2020年，在县委xx、县xx的正确领导下，在省市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，我们将坚持“民生第一、人才优先”的工作主线，积极应对肺炎疫情带来的不利影响，克服困难、主动作为，稳就业、保民生、促和谐、提供服务。全系统xx员工齐心协力，认真履职，各项任务基本完成。现将半年工作总结如下：

　　一、2020年上半年完成工作

　　(1)主动多措并举稳定就业。

　　2020年以来，xx市区累计就业2837人，城镇就业率96.5%。下岗职工再就业958人；就业困难人员215人，零就业家庭安置率100%；发放担保业务贷款2.6554亿元，占全年任务3.1亿元的85.66%；参加失业保险24691人，占全年24691人的100%；失业保险费378万元；Xx增加农村劳动力转移16927人，其中省内转移4745人；省级工业园区有730次定向培训、177次家庭服务业员工培训、576次创业培训和252次电子商务培训。

　　1.后对接平台。这是一次上门对接调查。为服务县内xx企业复工复产、“就业”“留工”，该局主要多次走访园区xx企业进行调研，全面掌握企业用工荒情况，征询企业招聘意见，充分利用现有信息渠道，全方位、高频度播出企业用工信息，为服务企业用工开辟“绿色通道”。第二，线下招聘追求“实效”。针对招工难和找工作难的矛盾，专场招聘会是为企业和求职者搭建供需平台的主渠道。1月16日，全县“春风招聘会”举行，2253人达成就业意向协议。5月16日上午，联合县工业园区管委会、县扶贫办、县城乡一体化等单位在义奇实业有限公司举办企业建档建卡搬迁劳务园区专场招聘会，在企业门口举行。来自36个乡镇的800多户建档立卡贫困户和拆迁户参加了招聘会。现场招聘后，410人达成就业意向。第三种是线上招聘来“创造xx”。为在家受疫情影响的劳动者提供就业岗位，自2月16日起，已在网上和其他网络平台上提供了两个半月的动态就业信息。同时，与团委、网上等单位合作，举办了5场线上直播招聘会，让劳动者足不出户就能找到工作，通过线上招聘实现就业1290余人。

　　2.劳务对接促进复工。疫情期间，我们积极联系长三角、珠三角等沿海发达

　　地区的公共就业服务机构，邀请他们前来洽谈劳务，建立劳务合作关系。目前已与广东省东莞市、浙江省龙游县、宁波市、瑞安市、温州市瓯海区等签订劳务合作协议。组织统一包车免费运送10批2150名贫困劳动力到珠三角、长三角等地务工。人民网、XX.com报道，我县包车免费运送劳动者返岗。成立了劳务对接支队。5月26日至5月31日赴长三角等沿海发达地区开展劳务对接，为有序组织贫困劳动力外出务工、深化合作、增进了解奠定了基础。

　　3.技能培训有助于就业。一是做好园区xx员工培训工作。通过走访交流、发放培训需求问卷等方式。我们充分了解企业的培训意愿和需求。根据企业特点和实际需求，我们有针对性地组织了730名xx员工的岗前培训，他们都通过岗前培训实现了稳定就业。二是加强和改进就业技能培训。积极为愿意开网店的个人和失业大学生、失地农民、下岗职工规划、组织、实施电商培训。深入推进月度培训，登记培训情况，成立县“月度小组”实现传帮带。截至目前，已有10期免费电商培训课程，培训学员252人，婴儿护士培训课程5期，培训学员177人。三是开展线上创业培训。结合疫情情况，我们开发了创业培训APP，共有576人免费接受了12期创业培训。

　　4.担保贷款帮助创业。规范流程，降低门槛，充分发挥创业担保贷款促进就业创业的作用；向xx下岗职工、大学生、退役军人、贫困户随档随卡等创业群体。截至目前，累计发放贷款2.6554亿元，占全年3.1亿元任务的85.66%，其中大学毕业生申请1150万元，建档立卡贫困户申请92万元，带动5919人就业。

　　5.帮助企业稳定岗位，防止失业。一是做好扩大失业保险征缴工作。截至7月底，我县失业保险基金收入达378万元。二是充分发挥失业保险基金作用，有效减少疫情造成的不利影响。我县积极向各类受疫情影响的企业送去实实在在的优惠政策和贴心服务，为稳定就业、恢复生产发挥了积极作用。上一年度实际缴纳的失业保险费的50%将返还给不裁员或少裁员的大型参保企业，企业及其职工上一年度缴纳的失业保险费100%按政策要求落实到符合条件的中小企业。截至目前，我县失业保险基金累计发放145.85万元，惠及39家企业、3150名职工。面对暂时的生产经营困难和复苏的希望，困难企业返岗稳定政策得到落实。目前，我县困难企业返岗稳定支出38.23万元，惠及1家企业、54名职工。三是发挥失业保险保生活、促就业、防失业的作用。7月底，我县向70余名失业人员发放

　　失业保险金34.33万元、医疗保险金7.74万元、临时价格补贴1.45万元、临时就业补贴3.1万元。

　　6.就业扶贫更精准。面对肺炎疫情的冲击，我们迎难而上，迎难而上，基本稳定了贫困劳动力就业，建立了较为完善的就业扶贫基础数据账户，全力解决扶贫xx专项检查“回头看”、反馈整改等就业扶贫问题。截至目前，全县贫困劳动力(16-65岁)48346人。根据农民工数据，县外农民工20675人，县内农民工12094人，在家农民工8378人。展产业或自主创业的1488人，因病等原因或家庭原因不能外出的4482人，有就业意愿的1229人；未脱贫劳动力1913人，其中已就业825人；2020年培训需求1275人，已培训2083人；开发公益性岗位2787个；扶贫车间41个，已开工41家，带动就业2512人，其中贫困劳动力432人；主动认领就业扶贫整改问题15个，其中共性问题4个、个性问题11个，已全部整改到位。

　　（二）减税降费，社保基金运行平稳

　　1．妥善落实社保政策。贯彻落实上级疫情防控有关文件精神，化解企业困难，推动企业有序复工复产。在省社保xx统一部署下，我县积极落实好阶段性减免社保费工作。自2月起，全县免征5个月的基本养老保险、失业保险、工伤保险费单位缴费部分。全县涉及养老保险费减免的企业334个，工伤保险费减免的企业228个，失业保险费减免的企业84个。共为全县企业减免社保费2020.8万元。其中，养老保险费减免1911.5万元，工伤保险费减免52万元，失业保险费减免57.3万元。

　　2．社保征缴稳步推进。一是养老保险。全县参加基本养老保险人数72085人，其中参加企业职工基本养老保险人数53752人，参加xx事业单位养老保险总人数18333人。完成征缴收入14327万元，其中，企业征缴收入5820万，xx事业单位征缴收入8507万。发放养老金共31724万元，其中发放企业退休人员养老金18394万元，发放xx事业单位退休人员养老金13330万元。二是失地农民养老保险。全县参保人数14455人，领取待遇人数4330人，征收失地农民养老保险费78万元，发放失地农民养老待遇260万元。三是工伤保险。全县参加人数16528人，其中企业参保7216人，xx事业单位职工参保9312人（含公立医院职工）；完成征缴收入58万元，发放待遇422万元。四是全县参加失业保险

　　人数13647人，其中企业参保4079人，xx单位职工参保9568人。

　　3．全力做好城乡居民养老保险工作。截止目前，全县城乡居民养老保险参保人数39.4万人，其中缴费人数28.5万人，待遇领取人数10.9万人。全县收缴保费2699.64万元，基金累计滚存达到4.2亿元。一是大力推广微信、支付宝、赣服通等方式缴纳城乡居民养老保险保费，协助做好保费收缴工作。二是大力推进社保卡激活工作，全县城乡居民养老保险参保人持卡人数39万余人,已经激活26万余人。三是推行“人社”APP为全县83745名待遇领取人员通过了待遇领取资格认证。

　　4．社会保障卡及时发放。截止至目前，已完成社会保障卡制发卡12227张，并对发放的社会保障卡做好签字登记备案手续。全县已累计发放社会保障卡905032张，基本达到了全县“一人一卡，一卡通用”的总目标。另外，办理了7187位居民社会保障卡补（换）卡手续。其中为30位特殊人员（建档立卡贫困人员、低保人员，残疾人员）办理免费补换卡手续。

　　（三）规范操作，人事管理有序开展

　　1．事业单位人事管理规范开展。完成了2019年度事业单位10034人的人才xx统计工作，做好2019年46名卫技人员招聘工作，2名高层次人才招聘工作。申报2020年国编教师招聘计划400人，定向师范生招募计划150人；申报事业单位招聘计划134人，三支一扶招募计划48人；完成2020年第一批教育系统调干回修工作，完成对调12对，单调7人。完成2019年教师招聘怀孕考生的体检、补录工作。为县经济城选调工作人员2人，完成我县3名盐改人员聘用安置手续。完成2020年我县农村教师进城选调考试工作，选调112人；完成我县乡镇机构改革807人的转隶工作。完成我县事业单位2019年度年度考核工作。

　　2．为专业技术人才做好服务。完成了全县169个事业单位的岗位核准工作，共完成了全县1369名专业技术人员晋级晋档聘任工作。做好2019年全县专业技术人员正高8人、副高51人、中级126人、初级471人的职称评审、考核认定及后续服务工作。向省、市积极推荐我县专技人才,2020年向市局推荐了县蚕桑局梁财申报省级百千万人才工程，推荐县第一人民医院涂黄同志申报并获批市xx特殊津贴人选。向县委人才办推荐了县农业局胡高山、县蚕桑局梁财、金鹭硬质合金有限公司欧文辉三名“县突出贡献人才”候选人。做好抗疫一线专技

　　人员职称优惠政策落实工作，已将21名符合条件的专技人员向市局申报特设岗位聘任。

　　3．工资调整审批及时完成。完成了教育、卫生系统7528余人次的2020年度增加薪级工资工作。办理了260余人次的人员调动工资增减，为13名取保侯审人员核定了生活费，为5名受处分人员办理了降资手续、4名开除公职人员办理了停资手续。完成遗属资格认证1034人，对确定xx的24名遗属已停发补助，对未认证的9人已于2020年6月暂停发放遗属生活补助。审批抚恤金88人次，xx批遗属37人，办理了166人次的退休费审批。审批了一次性退休补贴52人次。审批公安局、森林公安局警衔津贴33人次。联合县委组织部、县xx局、县审计局、县总工会印发修人社字〔2020〕3号文件，进一步规范全县xx事业单位岗位津贴补贴、企业薪酬及奖金福利发放工作。

　　4．人事档案管理更加规范。我局档案室现共存档36619卷。上半年接待档案材料取证1000余卷，配合组织部审查事业xx及xx档案共175卷，转出档案39卷，接收档案318卷，整理xx入编人员档案350卷，完成档案改版350卷，完成零散档案材料进档1000余份。共收集整理2019-2020年形成的档案材料30000余份，完成事业管理人员人事档案专项审核500卷。做好流动人员档案转递工作，现累计管理流动人员档案23605份，上半年开具商调函86份，办理档案转出156件，开具以人事档案为依据的各类证明120多份，出具个人xx审查材料30余份。接待档案查询600多人次，接收毕业生243人。

　　5．乡镇机构改革人员转隶按时完成。按照《县推进乡镇整合审批服务执法力量改革实施方案》（修办字〔2019〕80号）文件和2020年1月8日我县机构改革xx小组会议及《县乡镇机构改革人员转隶方案》（修人社字17号）文件要求，通过前期摸底、多方沟通协调，完成我县13个县直单位的乡镇站所共计807人的人员转隶工作。

　　（四）提前预防，劳资关系总体和谐

　　面对疫情影响下企业复工复产困境，为应对劳资关系不稳定情况，我局深入企业宣讲政策，提升服务，积极预防劳资纠纷，掌握企业裁员情况，维护劳动关系和谐稳定。

　　1．做好投诉举报案件查处调解工作。2020年以来，县劳动监察局共接

　　待来访农民工900余人次，调解处理欠薪案件150余起，追发劳动者工资1000余万元，按劳动争议仲裁程序处理了县景望服饰织造有限公司、县金豪足浴店等企业拖欠93人工资案，工资金额合计44.18万元。以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将铜鼓县建业装饰工程有限公司分公司拖欠叶明寿、樊根华等27人工资工390177元案件依法移送公安xx处理。。

　　2．加强劳动争议仲裁调处。2020年上半年，劳动仲裁院已收到劳动争议纠纷案件79起，其中受理案件67起，不予受理案件12起。受理案件中经济补偿金争议案件21起，工伤保险待遇争议纠纷案件16起，养老保险待遇争议纠纷案件14起，确认劳动关系争议纠纷案件4起，追索劳动报酬争议案件12起。所受理的案件中通过调解结案的44起、裁决结案的17起、正在处理的6起。今年上半年，仲裁院结案率达91.04%，其中调解结案率达72.13%。

　　3．落实企业职工社会保障制度。积极做好企业职工养老保险相关工作审批，截止目前，办理工人正常退休267人,提前退休23人。为返城未安置就业知青、未参保城镇大集体企业退休人员及时发放生活补助，涉及人数达1043人，发放金额达到3231284.5元，认真做好工伤认定工作，目前已受理工伤申请案件59起，下达工伤认定决定书50起，下达不予认定工伤决定书5起，4起案件处于受理阶段。

　　4．全力推进农民工工资实名制。以根治欠薪为目标，坚持把建筑领域农民工工资实名制作为工作xx，确保xx开工项目全面落实实名制、已开工项目逐步完善实名制，截至目前，已落实农民工工资实名制工作项目有18个，累计从工资专用账户发放工资7000余万元、涉及农民工3000余人。。

　　（六）积极参与、xx工作履职尽责

　　1．疫情防控主动担当。面对疫情防控的严峻形势，全系统xx职工积极行动，履职尽责，成立以局x委书记为组长的疫情防控工作xx小组，全面抓好疫情防控期间人社工作部署落实,服务群众需求，参与疫情防控。一是落实职责，服务群众。及时传达省、市、县疫情防控精神传达，对暂停、延期的事业单位选调考试、社保卡发放补卡等人社业务，通过xx网站、微信朋友圈等方式宣传告知。落实弹性上班制度，局xx和下属单位每天安排1名班子成员、2名股室长在岗值班，要求各股室将服务电话转至工作人员手机上，确保各股室不漏一个电

　　话，不减一次服务。二是志愿服务、参与防控。全系统102名在职xx全部主动参与到小区志愿服务队中，全力协助做好社区防疫工作。特别是2月6日起主动到有1例确诊病例的县万坊社区协助对小区居民进行14天隔离封闭管理，为全县疫情防控贡献人社力量。

　　2.“练兵比武”展现形象。为提升全县人社系统xx队伍能力素质，夯实系统行风建设。按照上级部门要求，我局积极组织xx职工通过网络学习平台参加业务技能学习，提升业务素质。在全系统推荐了7名优秀选手积极参与全省人社系统练兵比武活动。安排专人牵头,建立每日通报制度，营造浓厚学习氛围，李向阳在全省的平台比武“周周练”学习中获得全省39名、在劳动仲裁练兵比武中荣获市笔试第一名，代表市在省人社厅比武中获得全省第五名，被评为“十佳仲裁员”，周通在全市法治人社和公共服务体系建设练兵比武中荣获第一名，并将代表市到省人社厅参加比赛。展现出人社xx的业务素质,成为人社服务队伍的标杆、表率。

　　3.作风建设取得成效。2020年一如既往抓实xx作风。一是继续开展以“讲学习、比业务、看投稿上稿、评学习标兵；讲文明、比态度、看服务水平、评文明标兵；讲规矩、比守纪、看具体表现、评规矩标兵；讲整洁、比环境、看资料整理，评整洁标兵；讲效率、比作风、看是否拖拉、评效率标兵”为内容的“五讲五比五看五评”作风建设活动，打造“温暖人社”服务品牌，6月6日《中国劳动保障报》头版头条报道我县人社xx作风建设。二是落实xx班子大厅值班制度。每周星期一至星期五，安排一名xxxx在服务大厅引导办事群众、协商解决突发情况、监督xx服务质量。同时，积极落实延时、错时、预约服务，全方位服务办事群众，服务质量得以提升，办事群众更加满意；三创xx服务方式。探索

　　“互联网+人社”服务模式，实现了小额担保贷款网上申请、社保费网上缴纳、求职招聘网上对接等线上服务。为减少疫情期间人员聚集，又xx推行退休人员养老金领取资格、返城未安置就业知青和未参保大集体人员生活补助享受人员网上认证、16岁以上人员xx办或补换社保卡微信申请、社保卡邮寄到家等多项线上服务事项，努力实现“不进人社门，能办人社事”服务目标。

　　4.驻村帮扶取得实效。坚决贯彻落实“四个不摘”政策，包村帮扶工作扎实开展。我局按照县委、县xx的总体部署，县扶贫办的具体要求，立足实际，整合资源，进一步加强对黄港镇月山村、太阳升镇三甲店村驻村帮扶工作，履行黄港镇安全村、黄沙镇李村村大村长职责，做好安全村结对帮扶工作，充分利用十大扶贫工程，积极为帮扶户出主意、想办法、解决实际困难和问题，力争帮扶工作取得更大成效。

　　5.巡察整改积极推进。根据xx脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核指出问题及《市人社局就业扶贫挂牌督战实施方案》等文件精神，我县高度重视、主动认领、举一反三、紧盯xx，统筹推进问题整改，主动认领、细化措施、安排专人、明确时限、积极整改，现涉及我局的15个问题，我局已全部整改销号到位，并将进一步抓实抓细、长期坚持，确保问题整改到位。

　　二、存在困难及问题

　　半年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成效，工作中也还存在不少的困难和问题，主要表现在：一是稳定就业压力大。面对疫情影响，“保就业、稳就业”的工作压力凸增，作为就业主管部门，责任重大。二是基金风险压力大。按照省、市减税降费相关政策、疫情影响下企业困难等多重压力，征缴扩面压力增大，我县社保基金支付缺口将进一步增大，预计超过2个多亿。对社保基金收支缺口、风险预防等方面责任重大。三是劳资纠纷增多。面对疫情影响。企业复工复产的不稳定，导致劳资纠纷增多，信访压力增大。四是精准扶贫责任有待压实。今年我县已实现全县退出贫困县，但存在的问题还需要进一步细化整改落实，要按照“四个不摘”的要求将扶贫责任待进一步压实到位。

　　三、2020年下半年工作计划

　　2020年下半年，我们将坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照县委、县xx要求，在省、市人社会部门的工作指导下，对照年度工作计划，千方百计化解疫情不利影响。强弱项、补短板、抓xx、突特色、优服务，确保较好地完成全年人社工作目标任务。

　　(一)

　　落实“六保、六稳”任务

　　面对疫情影响，稳就业、保民生责任重大，下半年我们将充分利用就业创业政策，明确措施，主动出击，千方百计稳定居民就业，确保全县就业形势总体稳定。落实减税降费政策，保障群众社保待遇不受损害，基本民生得到保障。

　　(二)

　　稳步推进就业扶贫工作

　　一是要贯彻落实就业扶贫各项政策，动态掌握就业扶贫相关台账数据，加快对交通补贴、就业培训、公益性岗位政策、资金的落实，牵头做好全县就业扶贫工作。二是要扎实做好上级反馈的巡视巡察和脱贫攻坚问题的整改工作，做到举一反三，长期坚持，确保存在的问题全部整改落实到位。

　　(三)继续抓实行风作风建设

　　一是继续深化“五讲五比五看五评”作风建设活动活动。xx在窗口单位开展“人社标兵”评选活动，通过先进激励后进，一鼓作气、善作善成，优化窗口单位服务。真正做到为群众服务、让群众方便，令群众满意。二是抓实xxxx大厅值班制度。要求xx班子严格遵守值班纪律，提高工作效率，改进工作作风，改善服务质量，传递人社温暖。三是继续抓实窗口单位服务评价工作，倒逼人社工作人员服务提升。

　　(四)维护社保基（资）金平稳运行

　　千方百计实现征缴扩面，加强专项基（资）金监督管理。突出监督xx，今年按计划xx对养老保险基金进行内部审计自查，强化基金风险预防。

　　(五)继续做好人才服务工作

　　根据县委、县xx部署做好部分事业单位招聘、三支一扶招募及乡镇事业单位转隶人员后续服务等相关工作。做好人才评价激励工作。开展年度考核备案、各类高层次人才评选推荐和专业技术职务评定工作。加大人才引进力度，推进“修才回家”工作，加强技能人才队伍建设，为园区企业发展服务。

　　（六）积极构建和谐劳动关系

　　面对疫情企业用工不稳的现实情况，主动下沉，宣传政策，提前预防，维护劳资关系的和谐稳定。一是落实农民工工资实名制，着力解决欠薪欠费问题，切实维护其合法权益。二是强化常规监察维权执法力度，做好重大违法案件的查处工作。三是强化仲裁争议调处力度，提高案件办理质量。四是强化信访工作疏导力度，始终把维护社会稳定作为工作的出发点和落脚点。

　　（七）提升“温暖人社”服务水平

　　不断优化服务质量，改进服务态度，提升服务水平，努力在全系统形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，努力建设一支xx坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的xx队伍，树立人力资源和社会保障部门的良好形象，提升“温暖人社”服务水平。

篇六：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>街道社保所2022年工作总结及2022年工作计划-百度文库

　　街道社保所2022年工作总结及2022年工作计划

　　街道社保所2022年工作总结及2022年工作计划

　　一、重点工作

　　1.老龄工作

　　（1）针对农村老龄化、空巢老人需要有人照料的问题，在10个村试点建成了农村邻里互助养老服务点，目前已发展志愿者75人，服务对象106人。农村邻里互助养老服务点以村为单位，以农村党组织为领导核心，以智能监管系统为依托，以“时间银行”为互惠激励手段，逐步形成“党建引领、多元参与”的农村互助养老模式。

　　邻里互助志愿服务项目的受益对象主要是60周岁及以上老人，包括城乡特困老年人等托底保障群体，低保或低收入家庭失能、失智、高龄老年人等困境保障群体，失能、失智、重度残疾、计划生育特殊家庭老年人等重点保障群体。

　　志愿服务主要通过充分调动老年人周边邻居互助服务积极性，采用“一对一、多对一”结对帮扶和“志愿服务站集中服务”等形式开展，为受众群体提供探视问候、居家养老以及咨询、陪伴、精神慰藉、文化娱乐、紧急援助等志愿服务。

　　“时间银行”鼓励志愿者为老年人提供养老服务。志愿者可按一定的规则储存服务时间，当年老需要时可提取时间兑换服务。

　　（2）八家养老服务驿站完成了养老助餐服务单位备案工作，按照责任片区划分，为我镇基本服务对象老人提供服务。

　　（3）红林村农村老年餐配送中心为400位老人提供午、晚餐服务。

　　（4）1月-5月发放北京市老年人养老服务补贴津贴2380600元，发放人数8131人。

　　2.就业和培训工作

　　（1）社会公益性就业组织安置工作。累计安置了223名就业困难人员，其中管理人员5人、4050人员218人。2022年上半年安置了13名就业困难农村劳动力。

　　（2）残疾人公益岗就业安置工作。以区残联就业中心为依托，通过其搭建的职介平台，截止目前，残疾人公益就业在职人数111人，其中2022年新签及续签人数55人。

　　（3）农村劳动力失业人员就业技能培训130人，新增转移就业农村劳动力1165人，灵活就业人员175人。

　　3.社会救助工作

　　（1）截止2022年5月底，共有低保户140户207人，低收入户2户7人，截止到5月底发放低保金1078393.06元，发放低收入补贴3735元。今年以来，新申请低保家庭9户11人，撤销低保家庭6户9人。

　　（2）我镇特困户共有97户97人，其中城市特困7户7人，农村特困90户90人（集中特困22户22人，分散特困

　　68户68人）。共发放特困生活费、照料费、医疗救助等资金165万余元。

　　4.慈善救助工作

　　（1）救助大病家庭3人，救助金额3.3万元.

　　（2）2022年两节期间怀柔区捐赠事务管理中心为全区低保和城乡特困人群购买了面粉和食用油，我镇共为低保及特困人员发放油237桶，面310袋。

　　（3）低收入帮扶慈善基金救助患大病及困难家庭28人，救助金额137927.79元；教育救助3人，救助金额7000元。

　　（4）临时救助政策共救助了1个人（急难型），救助资金10000元。

　　5.社会保险工作

　　城乡居民医疗保险正常参保人数9233人，其中享受补助保险待遇人员1646人。农户自缴保险332人，申请2021不易外出就业补贴113人。农户自缴、延期、灵活就业人员手工报销药费15份。失业金缴纳养老保险174人。职工养老保险遗嘱待遇申请5人。认定零就业家庭15人。

　　6.退役军人工作

　　全镇符合退役军人优待证办理条件人员1130人，目前已办理完成160人。

　　加强烈士纪念设施修缮保护管理工作，正在对全镇55座零散烈士墓进行修缮；

　　“两节”期间，镇级资金走访驻镇部队及现役军人家庭

　　发放慰问品10万元；走访困难退役军人低保家庭9户、特困家庭1户，发放慰问品13份；慈善基金帮扶走访困难退役军人家庭2户，发放慰问金5000元；走访建国前退役军人老党员和生活困难退役军人党员6户发放慰问金2.1万元。“两节”期间区级资金发放慰问品85份；优抚对象慰问金每人1000元，共计27.3万元，发放春联共计280份。特别走访慰问大病退役军人家庭4户发放慰问金2万元。临时救助存在特殊困难的退役军人4人，救助金额55709元；优抚对象药费二次报销20人次，减免金额23628元；

　　7.保障性住房工作

　　截止5月底申请市场租房补贴资格30户；办理市场租房补贴领取26户；市场补贴资格复核30户；申请公租房1户；申请公租房补贴1户；公租房复核13户。

　　8.办理退休40人，非京籍义务教育入学审核完成19人。

　　9.残联工作

　　（1）截止目前，共有1633名残疾人接种了新冠疫苗，22名残疾人处于封控管控期。

　　（2）完成8个温馨家园评审工作。

　　（3）完成区残联组联“家政服务”项目前期需求调查，项目开展期因疫情中止。

　　（4）为残疾人提供了辅助器具的申请200多人次，其中包括矫形鞋、洗浴凳、普通轮椅、护理用品、电动轮椅等，为残疾人提供了有效的康复条件。

　　（5）助残券新申请8人，注销11人，共181人享受劳动年龄段无业重残的助残券。

　　（6）慰问3名7-14岁儿童义务教育阶段残疾人儿童。两节走访慰问困难残疾人262人。

　　二、存在问题

　　（1）针对民政社保法规政策多、管理服务对象多、涉及业务多的特点，民政社保工作人员忙于繁琐的日常业务，缺乏培训，理论水平和业务技能有待提高，影响工作提升和创新。

　　（2）受到疫情影响，为落实疫情防控要求，近期暂停办理退役军人优待证，优待证办理进度缓慢。温馨家园也已关闭，助残服务项目无法实施。

　　三、2022年下半年工作计划

　　（1）继续贯彻执行北京市关于社保、民政、残联等相关工作的文件精神和方针政策，加强各项惠民政策的宣传、推广和落实。

　　（2）落实各项业务，把握重点工作。加强对养老机构和驿站、送餐中心的管理，完善养老服务体系，提升养老服务能力。完成老年协会年检工作。

　　（3）下半年预计安置15名本镇就业困难农村劳动力。逐步开展线上助残服务，对镇级温馨家园的设备设施定期进行维护保养。

　　科室工作亮点：退役军人优待证是退役军人、其他优抚

　　对象享受优待服务的凭证，具有彰显荣誉、身份识别、待遇落实、服务管理等多方面功能。退役军人服务站在做好疫情防控的前提下，2022年上半年有序开展优待证办理工作。全镇符合办理条件人员1130人，目前已办理完成160人。一是提前利用公示栏、微信群、公众号等载体，开展线上线下宣传，提高退役军人优待证申请政策知晓率。二是镇村工作人员以高度的政治责任感和极大的工作热情，一条龙标准化完成人员建档立卡、定点拍照、站所登记办证等一系列申领操作流程。三是针对年老体弱、行动不便的退役老兵，工作人员主动上户收集办理优待证所需资料,对退役军人及家属们的疑惑进行详细解答，耐心解释优待证的作用以及申领制发流程，并积极宣传优待证优惠政策。

　　街道社保所2022年工作总结及2022年工作计划

　　1、加强学习，进一步提高就业和社会保障工作人员素质。一是要加强自身学习，镇社保所工作人员要跟得上时代步伐，对社会新环境和各项新政策要有充分认识，做好镇、村两级之间的协调工作。二是要加强对村社保信息员队伍的业务指导。通过业务培训，经验交流等多种形式，进一步提高最基层劳动保障信息员的业务能力。

　　2、加大服务，进一步提高服务人民群众意识。就业和社会保障工作服务的对象绝大部分是基层人民群众，办的事情全部都是与百姓利益息息相关的，因此要进一步提高服务意识，切实转变机关工作作风，改变电话办公现象，多下村，多进户，面对面向服务对象提供最真的服务。

　　3、加强宣传，进一步提高社会保障政策知晓率。以镇社保所和各村社保工作站为平台，开展形式多样的宣传活动，将就业和社会保障政策潜移默化地推向人民群众，特别是城乡居民养老保险和全民医保这两项民生工程政策真正宣传到家喻户晓。

　　4、加大创新，进一步完善就业和社会保障制度。结合我镇社会管理创新工作，进一步完善工作职责和业务流程，真正使就业和社会保障工作深入群众，扎根基层，取得民心。

　　2.2022年社保工作计划范文怎么写

　　一、积极组织下岗失业人员参加街道、社区组织地职业培训、创业培训全年四次；定期完成上级布置的就业指标。

　　二、积极推荐下岗失业人员就业，多联系单位努力挖掘空岗，及时在“博客”、信息栏公示就业信息，在今年4-5月的社区服务日活动中，组织现场招工提供更多的就业机会，三、认真办理和审核xx人员的社保补贴工作，做好灵活就业人员的申请台账。

　　四、积极协助低保再就业人员办理再就业补贴。

　　五、认真做好退休职工的认定工作，协助街道保障服务平台做好相关的服务。

　　六、进一步巩固创建充分就业社区的成果，认真完成各项台帐，并及时上报平台。

　　七、加强医保政策的宣传，力争让更多没有医保的居民参保，确保医保系统录入正确无误。努力完成上级布置的医保任务。

篇七：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>退役军人事务局就业创业和社会保险接续工作总结-百度文库

　　退役军人事务局就业创业和社会保险接续工作总结

　　退役军人事务局就业创业和社会保险接续工作总结

　　2020年，移交安置和就业创业科室工作在局党组的坚强领导下，以退役军人为中心，深入开展“思想政治工作年”和“基层基础基本建设年”系列活动，有效防控新冠肺炎疫情、扎实开展退役军人就业创业、稳步推进部分退役士兵社保接续，按时完成了省厅、市委政府及局领导安排部署的各项任务，各项工作顺利有效运行。

　　一、基本情况

　　今年，全市共开展退役军人现场招聘会55场、线上直播招聘会3场、网络发布招聘信息80余条，市局创新开展首期“订单式”就业培训，共提供优质就业岗位4500余个，帮助1800余名退役士兵实现就业。全市共受理退役士兵保险接续申请4595人，通过初审符合办理条件的对象共3926人，养老保险补缴测算3926人，部分退役士兵社会保险补缴受理系统养老办结率100%，实际完成个人缴费2960人、完成率75.39%、个人补缴2596.28万元，单位补缴5209.33万元，医疗保险完成个人缴费170人，个人补缴113.14万元，单位补缴190.57万元。

　　二、主要做法

　　（一）就业创业方面

　　1.创新工作方法促进就业。为有效提升退役士兵就业成功率和稳定性，市局先行先示，经过市场调研和就业形势分析，通过周密筹划，采取“三精”工作方法，即：精准施策、筹集岗位，精心筹备、科学施训，精细服务、陪送上岗，举办了首次退役士

　　兵“订单式”就业培训，打通了退役士兵参加职业技能培训与上岗就业之间的绿色通道。通过多方协调，共筹集20个警务辅助岗位，统一向社会发布招聘信息，根据用人单位需求择优对17名退役士兵开展了为期5天的集中培训，经过体能测试、政治审查，最终16名退役士兵顺利通过考核，被精准推荐到就业岗位。

　　2.精准施策开展技能培训。通过收集退役士兵就业和技能培训意向，从教育培训机构中择优选取师资力量强、推荐就业率高的培训项目和机构，开展退役士兵技能培训。主要开展了汽车驾驶、中式烹饪、网络创业、种植养殖、电工焊工等技能培训，共有788名退役士兵参训，已投入经费130.52万元，部分经费待相关培训结束后发放。8月14日，遵义市退役军人事务局在湄潭县退役军人事务局召开“自主就业退役士兵就业创业培训工作片区推进会”，对退役士兵职业技能培训相关工作提出了要求，会后，市局形成会议纪要，发全市退役军人事务系统按要求开展工作，精准掌握基础数据，为更好退役军人就业创业工作提供依据和支撑。

　　3.持续发力缓解就业压力。疫情期间，通过贵州（贵阳）退役军人招聘网、遵义市人力资源信息网、乐业遵义

　　APP、退役军人事务部门微信公众号等网络媒体，向退役军人推荐就业信息，发动退役军人积极参与线上求职。全市共开展退役军人现场招聘会55场、线上直播招聘会3场、网络发布招聘信息80余条，市局创新开展首期“订单式”就业培训，共提供优质就业岗位4500余个，帮助1800余名退役士兵实现就业。举办退役军人创业座谈会1次，邀请15名退役军人企业家或创业成功人士参加，带动33名退役军人创业。今年9月，市局联动遵义市公安局，在招

　　聘警务辅助人员，专门拿出4个岗位，面向退役军人进行招聘。在今年的征兵工作中，我市共有246名应征入伍的义务兵“带编入伍”，有效解决了后顾之忧。在今年的消防员招录工作中，我市共发动168名退役军人报考。

　　（二）保险接续方面

　　3.常态通报促进整体推进。部分退役士兵社保接续工作自去年开展以来，市局及时召集成员单位召开联席会议，明确职责分工，确保部门协同推动专项工作。各地迅速行动，联动相关职能部门，边开展工作、边发现问题、边解决问题，全市部分退役士兵社保接续工作稳步推进。今年来，受商情影响，该专项工作有所滞后，市局审时度势，开展常态化的数据通报，以“晒晒进度”，引导“想想办法”，助推“冲冲任务”。期间，共通报专项工作进度40余期，提出10余条切实可行的工作建议，有效推动了整体工作进度。

　　2.个别督促帮助后进单位。针对工作靠后、推动进度缓慢、业务知识不熟的县市区，我局成立专项工作帮扶小组，多次到仁怀市、红花岗区、汇川区、湄潭县等地开展检查工作和送政策活动，现场对专项工作经办人员进行业务指导，通过召开座谈会为工作人员解疑释惑，帮助其熟悉政策，鼓励其大胆工作。特别是5月份来，各地加快工作节奏，抽调精干力量，全市一盘棋，全市专项业务工作员通力协作，顺利完成了部分退役士兵社会保险补缴受理系统数据维护工作。

　　3.视频培训提高工作效率。根据退役军人事务部、省厅对保险接续专项工作系统录入相关要求，为确保每个县（市、区）都能顺利开展系统录入、办结工作，市局通过微信视频会议的形式，对照操作手册，向各县

　　（市、区）经办人员演示系统操作步骤。针对各地提出的问题，再进行逐一解答，彻底解决了办结录入难的问题。

　　三、存在问题

　　一是退役军人传统型职业技能培训壁垒仍未打破，培训项目与市场需求脱节，就业市场调查需进一步加强；

　　二是退役军人就业创业工作基础数据不精准，部门联动乏力，成效不佳。

　　四、2021年工作打算

　　做好退役军人就业创业工作。进一步充实、完善承训机构目录和培训项目目录，为退役士兵提供更优质的教育培训服务，以开展“订单式、定岗式、定向式”就业培训为抓手，坚持“谁培训，谁负责推荐就业”的原则，让职业技能培训与实现就业无缝对接。统筹做好就业创业数据的摸底工作，通过数据分析，有针对性地做好就业创业工作。

篇八：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>区退役军人事务局2022年度工作情况总结新编-百度文库

　　区退役军人事务局2022年度工作情况总结

　　按照?中共xx市xx区纪委办公室关于做好xx市xx区2022年度社会评价工作的通知?要求，区退役军人事务局高度重视，对2022年工作情况进行了认真梳理，现将工作情况总结如下：

　　一、围绕中心，认真履职尽责

　　（一）建立健全工作机制。研究制定了?关于对安置在企事业单位的退役军人进行回访的实施方案?、?关于做好退役军人就业创业工作的通知?、?关于进一步提升移交政府安置军队退休干部效劳管理水平的方案?、?关于开展退役军人及其他优抚对象走访活动的工作方案?、?退役军人之家建设实施方案?5个实施方案，各项工作有序推进。

　　（二）做好区烈士陵园、陆家庄红军烈士纪念园改造提升工作。一是区烈士陵园改造提升工作。投入资金万元完成了xx区烈士陵园大门、纪念广场、五烈士墓前广场、陵园入口道路及园内绿化改造提升。2022年x月x日，区烈士陵园被中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅命名为“xx省爱国主义教育基地〞。二是陆家庄红军烈士纪念园改造提升工作。投入资金约xx万元完成了陆家庄红军烈士纪念园、红军烈士纪念碑遗址及红军树遗址、纪念广场的改造提升，为社会各界开展爱国主义教育活动、“xx学习教育〞活动提供活动场所。2022年，共接待参观人员xxx人次。

　　（三）积极开展各项拥军活动。按照省、市关于加大走访慰问工作力度有关文件精神，开展春节、“八一〞建军节慰问活动，慰问驻训、驻地部队支出万元，慰问全区重点优抚对象、贫困退役军人及下岗失业残疾军人、军休人员xxx人次支出万元。划拨各乡镇（街道）优抚对象座谈会专项经费万元，由各乡镇（街道）组织辖区内优抚对象召开座谈会。开展“情暖老兵·关爱帮扶〞公益行动走访慰问和物资帮扶活动，走访慰问x名抗美援朝老战士，送去xxx元慰问

　　金及价值xxx元的“尊崇大礼包〞。助学援助x人xxx元，困难帮扶援助x人共xxx元（每人xxx元）。开展情系边海防、维和官兵“六送〞拥军优属活动，走访慰问xx籍边海防、维和官兵家庭x户，送去慰问信和慰问品。开展庆祝中国共产党成立xx周年走访慰问烈士遗属活动，为xx名烈士遗属发放慰问金万元。开展“老兵永远跟党走?把党的关爱送到老兵心中〞主题慰问活动，为xx名生活困难退役军人党员送去慰问金x万元。开展xx市关爱基金会“八一〞关爱帮扶活动，为x名患重大疾病且生活困难的重点优抚对象送去救助金万元。开展立功受奖军人家庭送立功喜报工作，严格执行?立功受奖军人家庭送立功喜报工作方法?，截至目前，共送出立功喜报xx份及价值约万元的慰问品。认真落实军地沟通协调机制，1月至xx月共召开军地联席会x次。

　　（四）完成党管武装相关工作任务。完成2022年征兵宣传教育工作任务。开展2022年国防发动潜力调查统计工作。完成2022年民兵建设工作任务。落实x名退役军人为局机关民兵，编在气象保障排。

　　（五）优抚工作。贯彻执行各项抚恤优待政策，及时足额发放各项抚恤补助金。认真做好优抚对象数据信息录入、核查工作，进一步标准抚恤补助资金管理使用，认真开展202x年优抚资金绩效评价工作。按照中央和省级部署，及时调整抚恤补助标准。2022年1月至xx月，发放重点优抚对象各项补助xxx人万元。实施临时救助、医疗救助共xx户万元。解决与企业解除劳动关系残疾军人生活困难，发放xx名与企业解除劳动关系残疾军人生活补助金万元，并将其中生活特别困难的x人纳入城市低保。“八一〞建军节前兑现义务兵家庭优待金xxx户xxx万元。拨付xxx名重点优抚对象2022年居民医保缴费补助万元。为立功受奖现役军人家庭送立功喜报xx份及价值万元（每户xxx元）的慰问品，并为其中的x名义务兵家庭发放立功奖励金xxx元。对全区内退役军人信息进行采集，投入经费万元完善信息系统。截止目前，采集并完善信息数据xxx条，共悬挂荣耀牌xxx块。对重点优抚对象生存状态、享受待遇、按规定要求减员等情况进行全面核查，做到底数清楚、管理严密，效劳精准。

　　（六）退役士兵就业创业工作。协同xxxx网络科技xx分公司、中国移动xx分公司举办2022年春季退役军人专场招聘会，为退役军人和用人单位搭建沟通交流平台，x名退役军人就业。并对未就业人员进行重点宣传和效劳。与xx技师学院等x家承训机构签订?xx市退役军人教育培训协议书?，按照?xx市退役军人事务局关于转发?xx省退役军人事务厅关于做好2022年退役军人教育培训工作的通知?的通知?要求，加强宣传引导，切实做好退役士兵教育培训工作，提升退役士兵就业创业能力。认真做好退役军人就业创业信息普查统计工作，截至x月xx日，全区退役军人就业创业首次信息普查工作初步完成，共采集信息xxx条，下步将按照上级要求做好退役军人就业创业信息常态化维护工作。

　　（七）安置工作。目前，接收2022年秋、冬季自主就业退役士兵xx名，根据?退役士兵安置条例?的相关规定，对xx名退役士兵的人员信息、人事档案做好接收、登记工作，将教育培训和就业创业的优惠政策进行一对一宣传，并对退役士兵的就业创业意愿进行逐一统计；根据自主就业退役士兵地方一次性经济补助的相关标准对退役士兵的补助金进行测算上报，待上级资金到位后及时兑付。2022年上级下达我区符合政府安排工作条件退役士兵安置任务xx人，目前正在有序推进安置各项工作。截至xx月xx日，全区共受理符合办理“局部退役士兵社会保险补缴〞条件的xxx人。按照上级要求，做好局部退役士兵社会保险补缴收官工作及第三方绩效评估工作。现已将局部退役士兵社会保险补缴工作材料分类归档，个人材料按一人一档整理结束。跨军地改革集体转制部队退役军人落户工作，目前已出具落户证明xx人。

　　（八）党建工作常抓不懈。党建工作提质增效，年初制定了2022年党建工作方案时间表，明确了每月、每季度主题党日活动，党课、党员大会讨论议题、授课人员、形式，以及支部委员会讨论议题。2022年，围绕建党xx周年，开展了“重走长征路、弘扬长征精神〞、“我们

　　的节日·清明〞主题活动，按照?庆祝中国共产党成立xx周年爱国主义教育活动实施方案?组织开展烈士纪念日等活动。

　　（九）思想政治和权益维护工作。认真开展“退役军人矛盾问题攻坚化解年〞活动，按照“攻坚范围〞，围绕“重点地区、重点群体、重点问题、重点人员〞，进一步摸清底数、掌握效劳对象动态，针对不同群体，排出主要社会关系，拟定对应效劳措施。

　　二、正风肃纪，提高效劳水平

　　一是抓实作风建设。利用周一职工例会契机，领学重大会议精神以及廉政典型案例，绷紧干部职工廉政弦；每周对局机关工作及在岗情况进行不定时督查，并于下周一例会对督查情况进行通报，切实强化机关作风建设。二是加强廉政风险防控意识。进一步梳理岗位职责，全面、正确地认识每个岗位的廉政风险。三是加强内部控制建设。围绕廉政风险点督查，切实做好部门事务公开、透明。

　　三、优化效劳，提高工作效率

　　建立健全工作制度机制，推进创新效劳，工作效率和工作水平明显增强。一是军地定期联席会议制度。每月xx日定期召开军地联席会，共同研究解决双拥工作有关问题，搭建军地沟通的“连心桥〞。2022年，共召开军地联席会议x次。二是业务例会制度。每月定期召开区局班子成员、各科（室、中心）、乡镇（街道）效劳站人员参加的业务例会，学习政策、统一思想、压实责任、落实工作。三是遍访制度。建立健全全区退役军人事务部门与每一名退役军人及其他优抚对象的日常联系，全面了解效劳对象生产、生活状况、思想动态等，落实好退役军人事务各项政策要求，使退役军人事务工作落地落细。自2022年x月以来，结合悬挂荣耀牌、送立功喜报、优抚对象救助核查等工作，已遍访xx人。四是回访制度。采用实地走访、座谈会和回访相结合的方式，对202x年以来安置在企事业单位的退役士兵进行回访，加强与已安置退役军人、安置单位的沟通联系，了解企事业单位状况和用人需求，及时发现和解决安

　　置对象遇到的实际困难，不断提高退役军人接收安置的质量。五是退役军人党员教育管理制度。乡镇（街道）、部门联动，动态掌握退役军人党员底数，成立区退役军人党员教育管理领导小组，研究解决退役军人党员教育管理工作中的有关问题，为退役军人党员参加组织活动、交纳党费、转接组织关系提供效劳。据统计，全区共有退役军人党员xxx名，其中，“兵支书〞xx人，xx人在村（社区）两委中任职，含村（社区）书记xx人。六是就业创业制度。逐步建立完善退役军人就业创业效劳保障体系，把就业创业工作做细做实；部门联动，优化就业创业环境，形成全社会关心支持退役军人就业创业的良好气氛，激发退役军人创业活力。2022年，举办招聘会x场。七是解困帮扶制度。建立健全退役军人和其他优抚对象优待优惠的帮扶援助制度和长效工作机制，有重点、分层次解决退役军人和其他优抚对象的困难和问题，不断提高救急济难水平。八是信息采集常态化制度。在全市范围内率先完成信息采集系统建设，退役军人和其他优抚对象可到户籍所在地乡镇（街道）效劳站就近就便采集信息。九是集中学习、召开座谈会制度。一方面，在春节、八一建军节期间，以村（社区）为单位组织召开优抚对象座谈会，宣讲有关政策法规、倾听优抚对象心声，听党话、感党恩、永远跟党走。另一方面，主动邀请局部退役军人代表参与区退役军人事务局的主题党日活动、年度总结会、八一座谈会等，让他们了解退役军人事务部门的工作，倾听他们对退役军人事务工作的意见建议，进一步改进、提升工作水平。

　　四、适时公开，自觉接受监督

　　一是推进党务公开。公开区民政局便民效劳事项，在办公楼一楼大厅设置党务、政务公开栏。二是深化政务公开。完善信息公开目录体系和信息依申请公开等制度建设，标准机关听证、通报、公示事项以及行政审批和效劳事项的网上发布，及时公开符合公开的政策法规、职能职责、效劳事项、办事流程、效劳承诺等应公开事项。三是推行财务公开。适时公开单位年度预、决算情况、单位内部财务收支情况、财务及财产管理制度及管理情况。通过推进党务公开、政务公开、财务公开，让工作在阳光下运行，自觉接受各方监督。

　　五、清正廉洁，做到干净做事

　　自202x年x月机构成立以来，局党组围绕公务接待、公车使用管理、财务管理等方面，制定?区退役军人事务局财务管理制度?、?区退役军人事务局考勤制度?、?区退役军人事务局重点工作通报制度?、?区退役军人事务局车辆管理制度?等9项制度，强化制度落实，扎牢制度的笼子。认真排查廉政风险点，制定切实可行的防控措施，认真抓好风险防控工作。严格执行中央八项规定，执行省委、市委、区委的相关要求，厉行节约反对浪费、公务接待、因公出国（境）、外出报备、个人事项报告、公务用车等各项管理规定，标准公务接待相关事项。严格控制“三公〞经费支出，树立勤俭节约、勤俭办事的良好风气。严格公务用车管理，在法定节日期间对公务车进行封存，营造风清气正的办事环境。

篇九：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>退役军人安全生产工作总结-百度文库

　　退役军人安全生产工作总结

　　市退役军人事务局在市委市政府的正确领导下，我局党组“一班人”高度重视安全生产工作，要求全体干部深入贯彻对安全生产工作的一系列重要指示精神，认真贯彻安全生产重要指示精神，按照市委、市政府部署要求，开展安全生产大检查大整治，把安全生产工作一抓到底，切实维护好人民群众的生命财产安全。

　　安全生产工作关乎，影响大局，是保底公程，容不得丝毫麻痹大意。一直以来，我局党组把安全生产工作放在重中之重的位置来抓好，一切工作都建立在安全基础之上。认真学习领会上级领导关于安全生产工作的指示，带着使命、带着责任来抓好安全生产工作，真正把安全责任落实在行动上。

　　做好机关及服务中心的防火、防盗工作，要加强对公章、档案、涉密信息的管理，要严格执行节假日及重大会议、庆典期间的在岗值班制度。局各科室和各级退役军人服务站，结合自身职责职能，全面落实安全责任，全员开展安全教育，全力排查风险隐患，确保安全生产，不出现任何安全责任事故。

　　退役军人事务局以“抓实抓牢抓全”三举措切实做好安全工作。抓实思想认识。召开安全生产专题会议，通报近期安全事件，全面传达学习市安委会会议精神，教育引导全体干部职工克服麻痹思想，从讲政治、保稳定、促发展的高度，时刻保持清醒头脑，深刻认识安全隐患的危险性和危害性，切实把安全生产工作当成“人命关天”“责任重于泰山”的大事抓好抓实。

篇十：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

tle>2022年退役军人职业技能培训筹备工作汇报-百度文库

　　2022年退役军人职业技能培训筹备工作汇报

　　退役军人职业技能培训筹备工作汇报

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　根据省退役军人事务厅调研指导工作安排，现我代表公司就退役军人职业技能培训筹备工作推进情况作一简要汇报。主要汇报三个内容：一是筹备工作推进根本情况；

　　二是筹备工作获得初步成效；

　　三是下步培训工作打算建议。

　　汇报第一个内容：筹备工作推进根本情况

　　根据202_年X月某某省退役军人事务厅关于退役军人职业技能培训工作批复要求，我公司接到承训任务后，公司领导非常重视，全体员工倾力行动，培训筹备工作进展顺利，目前根本准备就绪。

　　〔一〕加强学习消化，深入领会“职业技能培训”精神本质

　　一是学习领会通知精神。今年X月X日省退役军人事务厅下发了《关于开展202_年自主就业退役士兵职业技能培训工作的通知》，通知下达后我公司认真组织了学习，深入领会了精神，着力高效围绕通知的四个方面要求，全面对照公司实际进展了消化理解。二是沟通请教职能部门。培训工作没有现成经历可鉴，对有关政策理解也不太精准，前期筹备培训工作，我们遇到问题和难题时，都是第一时间请教职能部门，特别是就业创业处，你们不厌其烦为我们解惑答疑，实时为我们效劳，你们务实作风非常令人感动。三是对冲落地标书方案。省退役军人事务厅批复我公司承训的专业培训方案后，我公司就培训组织、培训力量、培训场所、培训保障、培训实效等重大问题进展了屡次集中研究，拿出实在可行的系列方案。

　　〔二〕明确培训思路，持续完善“职业技能培训”施训方案

　　一是建立健全组织。筹备前期公司主要负责人召开专题会议，对职业技能培训工作进展安排部署、分解任务、细化责任、明确要求。建立健全了筹备领导组、专家指导组、教学工作组、施训保障组、平安管理组和宣传报道组，并明确各自职责，为下步开启培训工作夯实组织根底。二是修正修善方案。公司培训工作组织与施行以标书为蓝本、以管用为参照、以实效为目的，我们充分结合公司培训实际，科学预测培训对象的情况，以及下一步疫情等特殊情况可能发生，对培训思路进展了明确，对施训方案进展了修订。三是探究探知方法。在以上两项举措的根底上，我们先后3次组织公司培训主要负责人到对口单位实地参观，学习借鉴合作院校专业教学的好经历、好做法，通过视觉冲击，激发头脑风暴，促进取长补短，形成“鲶鱼效应”，促进“职业技能培训”施训方案本质的理解运用。

　　〔三〕加强统筹调度，加快推进“职业技能培训”保障工作

　　一是抽组精干师资力量。培训工作要到达实效，教学组织与施行是一个非常重要的环节，我们按照就业创业处领导的意图和要求，为确实承训好这一荣耀而艰巨的任务，我公司在集团范围内抽组精兵强将，组建实力教学队伍，目的就是让每一位培训的退役军人实现“培训即就业，离校即上岗”。二是特邀顶级专家教授。拥有一支庞大的顶级专家教授，采取专职与兼职结合的人力资运作形式，即是我公司经营特色也是实在可行、行之有效的形式，当下我公司为确保培训实效，特邀顶级专家教授40多人。三是匹配一流管理队伍。教好学好是根底，管理队伍是保证。平安不行一切归零。我们这次培训工作根据培训方案，匹配了教学管理、学生管理、安康管理、日常管理、应急管理等闭环管理队伍力量，确保整个培训期间不发生任何平安责任事故。

　　汇报第二个内容：筹备工作获得初步成效

　　〔一〕疫情防护有保障

　　一是防疫准备到位。周密制定了疫情防护措施，严格细致地做好开班前的各项防疫准备工作，集中采购了培训期间所需的防疫物品。二是防疫教育首位。我公司根据“职业技能培训”施训方案，培训对象到位后，第一课结合综合素质培养组织疫情防护教育，确实扎牢安康管理根基。三是防疫措施配位。在培训开展期间，我们要严格按照疫情防控工作要求，落实封闭管理、口罩佩戴、体温检测、消毒消杀、隔位就坐等防控措施。

　　〔二〕管理规定有遵循

　　一是培训场所合法。我公司专业承训场所主要使用我们自己的专业教室，就在我公司里，实训场所都与合作单位签订了场地使用证明、使用协议。二是规章制度合规。我公司按照省厅和就业处要求，分别制定了教学管理制度、学员管理制度、平安管理制度和突发事件应急预案等，实在落实好依法治教、依法施管。三是教学培训合理。教学合法主要方法得当，我们在标书蓝本根底上进一步优化了课程设置，承当教学任务的教师的资质进一步进展了确认，同时对保证教学质量做了培训规模的科学预判与预期评估。

　　〔三〕培训实效有底数

　　一是有职能部门指导。省市职能部门长期为企业效劳的初心始终不渝，为企业办实事办好事的作派始终不渝，为培训工作提供业务指导的措施始终不渝，所以我公司没有理由办不好培训工作，也不可能达不成培训实效。二是有过往经历借鉴。各位领导，不谦虚的讲我公司有多年办人力资开发和培训的过往经历，尽管不能套用，但教育教学和人才培训的根本规律是一样的，应该有过往经历借鉴，我们还是有底气达成培训实效的。三是有责任担当团队。公司承当培训任务的教学人员也好管理队伍也罢，尽管大多比拟年轻，但在行业里实际工作证明他们是有担当一代，有责任的一代，也是有希望的一代。因此人的问题解决了其他都不是事。

　　汇报第三个内容：下步培训工作打算建议

　　〔一〕初步打算

　　一是基于疫情影响抓紧抢夺耽误的时间。今年确实是一个特殊之年，因为疫情打乱一切工作的节奏，我们从工程申报、投标中标、接收任务、筹备培训，工作流程都很顺畅，但详细准备却很阻滞。因此，时间耽误了，复工之后我们必须抓紧一切时间继续精心准备。特别是培训的保障工作必须做实做细。

　　二是基于调研指导抓紧补齐遗漏的短板。就业创业处各位领导亲临现场调研指导，这对于我承训机构来说是一个莫大的良机。因此，请各位领导全流程、全要素、全系统检查后多多给予指导指正，特别是我培训筹备工作存在短板问题，我们定会第一时间进展纠偏补齐。

　　三是基于培训需要抓紧解决硬核的问题。这次集中职业技能培训，培育时间短、课程内容多，组织难度大，培训对象根底参差不齐，如何保证教学效果，需要我们教师的智慧；

　　下一步我们在完善筹备工作根底上，重点展开教学效果对策措施研究，特别组训方法研究，以期到达最正确的效果。

　　〔二〕工作建议

　　一是培训形式问题。基于我军年度退役工作时间确实实性，我们建议退役军人职业技能培训由省退役军人事务厅统一安排。第一是时间问题，建议安排时间与年度退役工作时间相衔接，假如错过了这一时段相对组织难度大一些。第二是场所问题，我公司产业园闲置，建议职能部门可以决策集中专业理论培训，打造某某培训品牌来。第三是指导问题，以上两个问题解决好了，或者说可行的话，第三指导问题就迎刃而解，职能指导可以集中时间或精力指导这一项工作，不影响职能部门的主业或正常工作。

　　二是生分配问题。生分配本质上只能提供指导性意见，但假如这个问题解决不好，次生新的就业问题。第一导向问题，建议教育指导好培训对象对当下市场所需人才的认知，如今不少人闻风而动，随着市场感觉而走，需要导向。第二干预问题，某某省市有地域特色，每年市场对人才需求也在发生构造性变化，为解决就业、上岗本质性问题，建议适当干预即可指向性分配是有必要的。第三就业问题，因为两个问题，就业问题就会彰显出来，热门专业培训超饱和，分配就业就扎堆，就会引发新的矛盾或问题，形成恶性循环。

　　三是培训监管问题。培训监管对于政府职能部门是一项重要的业务工作，既是审计的需要，也是作风建立的要求。建议之一，按照“事前研判预防、事中预警监视、事后分析^p追溯”的思路，通过实现培训流程和教学运行轨迹“可留痕、可追溯、可分析^p”，同步建立行之有效的制度和业务手段解决的共性问题。建议之二，可考虑培训场所可挪动，因为监管只要有网络支持从技术角度可实现的，因为承训机构确实有一些条件制约，假如新建本钱太大。建议之三，规模化培训，也就是让有实力机构来承训，让懂专业的人来干专业事。这样即可以防止资浪费，也可有利于培训工作提质增效。

　　以上汇报不当之处，请各位领导批评指正！

篇十一：退役军人事务局2022年工作总结及2023年工作计划

le>企业xx公司2022年双拥工件总结范文及2022年工作计划范文-百度文库

　　企业xx公司2022年双拥工件总结范文及2022年工作计划范文

　　某某公司2022年双拥总结及2022年工作计划2022年，某某公司及各成员企业双拥工作在集团公司的正确领导下，高度重视、认真组织、周密安排，认真落实双拥政策，扎实推进双拥工作，进一步增进了军民团结，促进了部队建设，巩固了双拥成果，为我市双拥工作作出新的贡献。

　　一、2022年双拥工总结（一）在双拥思想教育上下功夫。双拥工作事关大局，九洲文旅公司在工作中做到了思想上有认识，工作上有安排，经费上有保障。一是在酒店某某楼即将开业，某某结合新入职员工的培训工作，在新员工中广泛开展国防教育，增强国防观念，激发员工的拥军热情。其次是专门派退役军人做教官，对新员工实行了为期3天的军训，从入职源头树立干部职工对国防重要性的观念。二是2022年11月12日某某公司结合党建主题日活动组织党员干部到桂山岛参观陆军海防营展厅及防御坑道，学习海军战斗英雄们的英勇事迹，加强拥军思想教育。三是利用召开干部职工大会、办宣传栏等方式宣传双拥工作的重要意义;加强双拥工作先进典型的培养,借用新闻媒体和网络媒体,宣传双拥工作先进做法和典型事迹;适时组织过军事日活动,增强感性认识。

　　（二）在双拥工作行动化上下功夫。双拥工作是一项事关全局的重要任务和系统工程。某某各企业高度重视，将双拥工作纳入重要议事日程。一是某某酒店专门成立了双拥领导小组，设定了年度目标任务，确定了专人负责；

　　派专人与某某武警支队第一中队签订军民共建责任书，明确了职责分工，认真履行职责，充分发挥自身优势，根据自身特点，把双拥工作与公司业务工作结合起来，做到议事上有安排，工作上有督导，措施上有保障，多种形式、行之有效地开展双拥工作，把各项任务落到实处。二

　　是积极配合完成退伍转业安置任务,适时召开军转干部座谈会,走访慰问公司转业退伍军人,主动解决退伍转业军人的实际困难,加强军转干部的培训,大胆使用和提拔军转干部、退伍军人,努力为军转干部、退伍军人营造良好的工作环境。三是今年初的抗击疫情防控工作开始，某某2名退役军人自愿报名参加了市抗击疫情党员先锋队，坚守在我市的重点口岸、驻点酒店、街道社区、轻轨站等地，参与重点区域疫情防控工作。在工作中，不畏艰险、挺身而出、战在抗疫第一线，勇当迎难而上的“逆行者”，充分体现了关键时刻站得出、危急关头顶得上的过硬作风，发扬了我军优良传统，为我市打赢疫情防控阻击战贡献了力量。

　　（三）在创新双拥工作思路上下功夫。为适应新形势和任务的变化，由过去一般的为部队做好事、办实事向为退伍军人解决工作、提高后勤保障和加强军民鱼水深情转变。各企业积极配合完成退伍转业安置任务,适时召开军转干部座谈会,走访慰问本公司转业退伍军人,主动解决退伍转业军人的实际困难,加强军转干部的培训,大胆使用和提拔军转干部、退伍军人,努力为军转干部、退伍军人营造良好的工作环境。

　　（四）在双拥工作制度化上下功夫。双拥工作涉及面广，政策性强，做好新形势下的双拥工作，必须在制定和完善制度，长期坚持制度上下功夫。一是工作计划制度。年初制定全年工作计划，明确工作目标;二是联席会议制度。与共建单位定期召开联席会议，交流情况，研究问题，加强合作;三是定期慰问制度。春节、建军节、中秋等重大节日到共建单位慰问，发放慰问品，鼓励军人干部在各自岗位上继续发扬部队传统，保持军人本色，退伍不褪色，继续争做先锋模范。

　　二、2022年工作计划（一）、继续加强国防教育宣传。新的一年某某公司拟及各成员企业将继续利用多种形式在员工中深入开展国防及拥军

　　教育，宣传国防教育、征兵知识，增强广大员工的国防意识与员工依法服兵役的自觉意识。从思想上充分认清做好新时代双拥工作，是支持国防和军队建设的实际举措，是构建和谐社会的重要内容，要把双拥工作作为一项政治任务抓实抓牢，不断夯实双拥工作基础，巩固和扩大双拥成果，推动双拥工作持续深入发展。

　　（二）、加强冬休期间重点领域对接工作。冬休接待是某某酒店重要的常规性高规格政务接待。要求某某酒店在接待前中后全过程，将与执行警卫任务的武警部队密切配合，经常沟通协调，做好食宿等后勤保障工作。

　　（三）、按时开展节日期间活动。在春节、八一建军节、中秋节等节假日期间，走访慰问共建部队，为共建部队送温暖、送实惠。

　　（四）、开展军民联谊活动。充分利用某某公司的现有资源，适时与共建部队开展联谊活动。

　　（五）、为转业退役军人优先安排工作。严格按照政策，在同等条件下，为退役军人优先安排工作。

　　（六）、关心关爱酒店内退役军人。组织退役军人座谈会。从公司经营出发，引导退役军人积极投身参与公司经营活动，在员工中充分发挥先锋模范带头作用，为公司经营发展作出贡献。

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