谈话对象对谈话人的意见和建议(3篇)

篇一：谈话对象对谈话人的意见和建议

　　谈话对象对谈话人提出的意见建议

　　（3篇）

　　谈话对象对谈话人提出的意见建议11、谈话对象存在的问题。如实践中，还存在经验不足的现象，还不能很好地把所学知识与实际结合起来，工作方法有时较为简单。专业学习方面，需要继续努力做出成绩。说话需要更加含蓄斟酌。

　　2、谈话对象改进的措施意见。结合自己的经验，给予谈话对象一定启式。

　　3、对未来的打算。

　　谈话前准备:对谈话对象要做事前状态调查，做到心中有数。对谈话对象应达到什么目的应做事前准备。对谈话人用什么样的策略谈话要有预案。

　　谈话应循序渐进，有时也需要单刀直入，可以根据谈话对象的性格决定。谈话要多倾听对方的想法。对于谈话对象提出的需求，在合理范围内尽量给予解决;不合理的要求则妥善解释。最后要对谈话对象给予中肯的建议或意见，不能有模糊空间。

　　谈话对象对谈话人提出的意见建议2谈话人意见在支部大会通过接收申请人入党后，党委审批之前，要专人对发展党员对象进行谈话，考察了解，并同发展对象本人谈话。

　　然后要认真地整理出考察谈话情况和对申请人能否入党的意见，填写在《入党志愿书》中规定的栏目内。

　　一、对入党申请人的基本评价,如申请人入党动机是否端正，是否具有为共产主义事业奋斗终身的决心;是否理解和掌握党的性质、宗旨、指导思想、党员义务、权利和党的纪律等基本知识，对党的认识如何;在重大政治事件中的表现情况，能否在思想上、政治上同党中央保持一致;在工作、学习和改革开放中的表现，能否在现代化建设中积极做贡献;能否全心全意为人民服务，真正在思想上入党;是否勇于坚持原则,开展批评与自我批评;是否具有共产主义的道德品质、修养;以及存在的主要缺点。

　　二、入党申请人是否具备了共产党员的标准，是否符合入党条件，及入党申请人是否具备了共产党员的标准，是否符合入党条件及入党手续是否完备，要明确写上是否同意其入党意见。三是谈话人签名盖章。注明年月日。

　　如样例:我受上级党组织指派做**同志的谈话人，在对同志《入党志愿书》和党支部上报的其他材料并个别征求了党内外同志意见的基础上，年月日同同志进行了谈话通过考察了解到该同志积极拥护党的路线、方针、政策，在政治思想上能够同党中央保持一致，通过和本人谈话进一步了解到，该同志对党忠诚，能向组织上袒露真实思想，对党有深刻的认识，对党的基本知识有深刻的了解，入党的动机明确，态度端

　　正，直系亲属和主要社会关系的政治历史及现实表现清楚，该同志的缺点是处理问题有时不够冷静。

　　该同志思想觉悟很高，工作表现突出，学习成绩优秀，有一定的群众威信，基本具备了共产党员标准，符合入党条件材料完备，手续健全，建议党委讨论审批。

　　谈话人:(盖章)年月日

　　谈话对象对谈话人提出的意见建议3对党支部的意见建议:1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面

　　在学懂弄通上下功夫不够,没有真正将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神入心入脑，存在学习形式主义的现象。建议找准习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神与环保科研工作实际的最佳契合点，推动业务工作、党建工作双提高。

　　2.在认真贯彻落实新时代党的组织落线，大力加强干部队伍和基层组织建设方面在干部选拔任用、评先工作中过分依赖票决，与上级重实干重实绩的选人用人机制还有差距，未能探索出积极有效的办法。建议探索适应科研院所用人机制的新思路新方法。

篇二：谈话对象对谈话人的意见和建议

　　被谈话人对本人批评意见

　　1、往活动办跑的多，对本单位工作不闻不问。

　　2、被动工作多，领导安排下乡才下乡，没有主动为基层排忧解难。

　　3、工作中仅限于安排部署，没有具体抓落实，没有很好的跟踪督办。

　　4、只顾活动办的工作，对本单位的工作不管不顾。

　　5、工作角色转换慢。

　　6、领导能力亟待提高，对业务工作不熟悉。

　　7、对仓储业务不熟悉，专业知识缺乏，指导不力，工作不好开展。

　　8、脱离群众，不接地气。作为分管领导，对业务工作不了解，不关心科室同志。

　　9、不愿得罪人，存在老好人思想。

　　10、由于长期借调，对粮食系统的调查研究不深不透。

　　11、业务知识学习不深不透，不能很好的指导工作。

　　12、没有尽快熟悉粮食工作，角色转换缓慢。

　　13、对机关干部的教育和监督不够；工作中按部就班，缺乏创新精神。

　　14、重形式，轻实效；听上级意见多，关心基层群众利益少。

　　15、深入基层一线调研少，不接地气；进入角色慢，不敢担当。

　　16、大局意识不强，勇于担当缺乏，工作落实不力，存在等待、观望等现象。

　　17、对未来的打算。

　　谈话前准备：对谈话对象要做事前状态调查，做到心中有数。对谈话对象应达到什么目的应做事前准备。对谈话人用什么样的策略谈话要有预案。谈话应循

　　序渐进，有时也需要单刀直入，可以根据谈话对象的性格决定。

　　谈话要多倾听对方的想法。对于谈话对象提出的需求，在合理范围内尽量给予解决；不合理的要求则妥善解释。最后要对谈话对象给予中肯的建议或意见，不能有模糊空间。

篇三：谈话对象对谈话人的意见和建议

　　谈话对象对谈话内容的认识及意见

　　谈话人:XXX。谈话对象:XXX。谈话时间:8月25日。谈话地点:办公室。

　　谈话内容:群众路线学习实践活动体会XXX:根据党支部的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路线教育实践活动的认识，我们以“相互提醒，真心帮助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。我们的谈话原则是:本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心。怎么样，您先谈一谈?XXX:这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作风，努力探索新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把服务群众作为职业操守来践行。

　　XXX:你对当前我们的工作有什么意见或建议?XXX:工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出现这样那样的问题，工作提升的空间还很大;服务意识还有待

　　于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,有些工作还不够细致，不是那么令人满意;创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。

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