建立谈心谈话制度发挥（17篇）

建立谈心谈话制度发挥（17篇）建立谈心谈话制度发挥　　谈心谈话制度　　谈心谈话制度　　1.党组成员之间应经常性谈心谈话。　　2.机关干部在政治立场、思想作风、道德品质、廉洁自律方面有问题下面是小编为大家整理的建立谈心谈话制度发挥（17篇）,供大家参考。

篇一：建立谈心谈话制度发挥

　　谈心谈话制度

　　谈心谈话制度

　　1.党组成员之间应经常性谈心谈话。

　　2.机关干部在政治立场、思想作风、道德品质、廉洁自律方面有问题，但构不成违犯党纪、政纪的，经党组会议讨论同意后，进行戒勉谈话，严肃指出被戒勉谈话干部自身存在的问题，帮助其认识问题的危害性，并责令其限期改正。对戒勉谈话后无明显改进的，给予相应的党纪、政纪处分。必要时还应调整其职务或岗位。

　　3.党组成员由党组书记进行谈心谈话;各科室负责人和其他同志一般由分管领导进行谈心谈话。

　　4.同机关干部谈心谈话，一般采用个别谈心谈话方式;戒勉谈话应由两位以上同志参加。

　　党员谈心谈话制度

　　为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。

　　一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

　　二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟

　　通，促进交流。

　　三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

　　四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。

　　五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。

　　六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

　　七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　　党组织与党员谈心谈话制度

　　基层党组织与党员谈心谈话是指基层党组织指派专人同党员进行个别思想交流的一种活动。为促进基层党组织负责人与党员的沟通交流，发挥思想政治工作优势，增进党内和谐，制定本制度。

　　一、适用范围

　　谈心谈话的主体是全院党组织领导班子成员，谈心谈话对象是广大党员。上一级党组织负责人负责对下一级党组织负责人和部分党员开展谈心谈话;分支部书记负责对委员开展谈心谈话;党支部委员按照分工对本科室党员开展谈心谈话，原则上支部书记要与每一位党员谈心谈话。

　　二、谈心谈话时间

　　原则上对每名党员每年至少进行一次，具体时间应根据计划和工作实际情况灵活安排。

　　三、谈心谈话程序

　　党组织每年要将党员谈心谈话工作列入年初计划，一般按各党员入党日期列出日程表，依次为党员过好政治生日。分党支部与分院、门诊部、各科室沟通、协调，确定谈话时间和谈话人。在谈话时，党员如实向党组织汇报学习、思想、工作、生活等方面的情况。谈话结束后，谈话人要在保护好谈话对象的隐私和其他合法权益的前提下，形成谈话基本情况书面报告，并及时将不宜书面记载的其他情况向党组织汇

　　报。

　　四、谈心谈话的内容

　　1、通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情况;

　　2、反馈谈话对象上一年度民主评议结果，对取得的成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评意见，指明努力的方向;

　　3、了解党员学习、生活、工作等方面的情况，特别是存在的问题和困难;

　　4、了解党员的思想动态，并有针对性地做好思想工作;

　　5、听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和建议。

　　当党员有下列情形之一的，应及时同党员谈心谈话：

　　(1)当党员在学习、生活、工作中面临较大困难和挫折时;

　　(2)当发现党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时;

　　(3)当党员之间出现不团结时;

　　(4)当党员受到上级组织表彰、奖励和提拔、重用时;

　　(5)当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时;

　　(6)被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时;

　　(7)出现其他需要及时同党员谈心谈话的事项时。

　　五、谈心谈话的方式和要求

　　1、做好准备。年初制定谈心谈话活动计划。基层党组织要按一年中党员入党周年纪念日的先后顺序建立健全党员台帐，为谈心谈话活动的开展奠定基础。党组织根据党员的实际情况，确定谈心谈话时间、地点和谈心谈话人，并在谈话前一个月将谈心谈话的时间、地点通知党员本人，并要求谈心谈话对象将本人一年来的学习、思想、工作等方面的情况以书面的形式报告;党组织在接到谈心谈话对象的书面报告后，由谈心谈话人认真审阅和思考，结合谈心谈话对象日常的思想和工作表现，列出谈心谈话计划，确定谈话重点。

　　2、讲求艺术。谈心谈话一般采取个别交谈的方式。谈话人要善于创造有利于交流的环境，要把握要领，讲究方法，耐心听取党员心声，善于通过谈话说服党员、教育党员。谈话要因人因事因时制宜，形式要多样，方法要灵活。谈话人要主动到谈心谈话对象学习、工作的地方开展谈心谈话。对外出党员要通过电话、信件、网络等方式进行“双向”联系，加强沟通。谈心谈话人在谈话前要做好充分准备，明确谈话的主要内容和要求，做到有的放矢，增强谈话效果。

　　3、坦诚相见。谈心谈话关键在于交心，要开诚布公。要在民主评议党员以及党组织对每个党员的学习、思想、工作及发挥党员先锋模范作用考核情况等方面进行分析的基

　　础上进行。谈话人代表党组织对党员一年来的工作成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评，指明今后努力的方向，并在谈话时强调党的核心作用和党的先进性。

　　4、解决问题。对于党员反映的困难和问题，属谈话人职责范围内的，应明确时限及时解决，属职责范围之外的，应及时向有关方面反映，协调解决。反映的问题没有解决、久拖不决或不及时向有关方面反映的，进行通报批评，后果严重的，按有关规定追究谈心谈话人的责任。对离退休的党员，要把加强思想教育同关心、帮助解决他们在生活和工作中的困难结合起来。通过谈话了解党员及其家庭遇到的实际困难，既严格按照共产党员的标准要求教育党员，又尊重、理解、关心、爱护党员，满腔热情地帮助他们解决生活上和工作中的一些实际问题和困难，使党员在工作和生活中切实体验到党组织的温暖，增强克服困难的勇气和信心。

　　5、明确责任。把谈心谈话活动列入各级党建目标责任制考核内容，学校定期或不定期对基层党组织进行督导和检查，没有按要求开展或完成谈心谈话任务的，进行通报批评，取消当年评优评先资格。谈心谈话对象无故拒绝、推托，不接受谈心谈话的，上级党组织应进行批评教育。对存在一般性问题的党员，可采取提醒谈话方式进行，责成其加强学习;对有违纪苗头的党员，可采取警示谈话方式进行;对有轻微违纪的党员，党组织应采取限期整改的谈话方式进行，并将

　　整改措施及整改结果书面上报。

　　党员干部谈心谈话的制度管理

　　开展谈心活动是按照党章要求,对党员、干部实施严格教育、管理和监督的重要措施,为了进一步健全并规范谈心谈话活动,做好党员教育工作,疏通党员思想沟通的渠道,结合卫生实际,制定如下制度:

　　一、谈心目的:

　　1、沟通思想,通过交换党内外意见和建议,增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结,密切党群、干群关系;

　　2、发现问题,及时研究,提出改进和处理意见,及时予以解决,真正取信于民。

　　3、接受监督,高标准严要求,时刻保持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范。

　　二、谈心对象:新提拔的领导干部,各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。

　　三、谈心内容:

　　1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见,听取党员、群众反映情况;

　　2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;

　　3、党员工作、生活中遇到困难或挫折,需组织予以关心、帮助或支持的;

　　4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

　　四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众,党员与党员,党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。

　　五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性,对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等情况必谈。

　　坚持在谈话谈心中解决问题,重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题,做到敞开思想,坦诚相见,互相提醒,增进团结,共同提高。要体贴关心谈话对象,帮助其解决实际困难。通过谈话谈心了解的重要情况,要认真做好记录,及时向党组织汇报,做好有关工作。

篇二：建立谈心谈话制度发挥

　　交心谈心制度参考三篇

　　交心谈心制度（一）：

　　为加强党员队伍建设，及时掌握党员思想状况，结合实际，特制订本制度：

　　1、党组织每半年开展一次谈心活动。

　　2、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮忙解决。

　　3、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。

　　4、党员干部对党组织工作有不一样意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。

　　5、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要经过组织谈心，寻求解决办法。

　　6、党员要经过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。

　　7、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。

　　8、谈心谈话要做好记录。

　　交心谈心制度（二）：

　　为进一步加强拉卡拉党总支党员思想政治建设，掌握党

　　-1-

　　员思想动态，了解全体员工对组织工作的期盼，增进拉卡拉党总支的团结和谐，制订本制度。

　　第一条：党总支应进取召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

　　第二条：谈心资料主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情景，开展批评和自我批评，加强学习，共同提高。

　　第三条：谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员与所在部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

　　第四条：谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自我有意见的人和先进模范谈心交心，经过谈心活动找差距、明职责、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于4人次。

　　第五条：党员要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众个别谈心不少于2次，群众普遍谈心不少于1次。

　　第六条：谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，构成共识。

　　第七条：谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，坚持清醒头脑，发扬成绩、再接

　　-2-

　　再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮忙分析原因，制定措施，振作精神，进取改善；三是工作生活困难的必谈，帮忙解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　　交心谈心制度（三）：

　　第一章：总则

　　第一条：谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，经过谈心谈话深入了解党员，关心爱护党员，切实改善党员干部的工作作风，充分发挥思想政治工作优势，促进党内外和谐，现根据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，制定本制度。

　　第二条：适用范围：XX公司。

　　第三条：目的。

　　（一）沟通思想。经过交换党内外意见和提议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。

　　（二）发现问题。经过谈心谈话，发现不足和存在问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，起到党组织核心作用。

　　（三）理解监督。高标准严要求，时刻坚持...员先进

　　-3-

　　性，自觉做各项工作的模范。

　　第二章：谈心谈话的类别

　　第四条：谈心谈话的类型。谈心谈话包括党员干部谈心谈话、党员谈心谈话、党组织与党员谈心谈话、党员与群众谈心谈话。

　　第五条：党员干部谈心谈话。经过召开年度民主生活会或专题民主生活会等活动对党员领导干部进行教育、管理和监督，充分履行党组织主体职责。

　　第六条：党员之间谈心谈话。经过召开组织生活会、开展民主评议党员等活动，提高党员党性意识，增进党组织的团结和谐，全面加强思想作风建设。

　　第七条：党组织与党员谈心谈话。党组织经过指派专人同党员进行个别思想交流，促进各级党组织负责人与党员的沟通交流，发挥思想政治工作优势，从而增进党内和谐。

　　第八条：党员与群众谈心谈话。密切党员与群众之间团结合作，理解群众监督，提高党员的党性和党组织先进性。

　　第三章：谈心谈话资料

　　第九条：通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情景。

　　第十条：听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和提议，听取党员、群众反映情景。

　　第十一条：反馈谈话对象上一年度民主评议结果，对取

　　-4-

　　得的成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评意见，指明努力的方向。

　　第十二条：了解党员学习、生活、工作等方面的情景，异常是存在的问题和困难，需组织予以关心、帮忙或支持的。

　　第十三条：了解党员的思想动态，并有针对性地做好思想工作。

　　第十四条：党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

　　第十五条：当党员有下列情形之一的，党组织应及时同党员谈心谈话：

　　（一）当党员在学习、生活、工作中面临较大困难和挫折时;

　　（二）当发现党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时;

　　（三）当党员之间出现不团结时;

　　（四）当党员受到上级组织表彰、奖励和提拔、重用时;

　　（五）当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时;

　　（六）被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时;

　　（七）出现其他需要及时同党员谈心谈话的事项时。

　　第十六条：当出现以下情景，党员之间应及时谈心谈话：

　　（一）工作成绩相对突出的，要及时告诫提醒，坚持清

　　-5-

　　醒头脑，发扬成绩、再接再厉。

　　（二）工作有失误和相对落后的，要帮忙分析原因，制定措施，振作精神，进取改善。

　　（三）工作生活困难的，要帮忙解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。

　　（四）工作生活中出现矛盾摩擦的，要消除成见，沟通思想，增进团结。

　　（五）存在苗头性、倾向性问题的，要指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　　-6-

篇三：建立谈心谈话制度发挥

　　谈心谈话制度

　　各级党组织要把坚持党内谈心谈话制度作为落实党建工作主体责任的重要抓手，要不断强化“四个意识”，推动全面从严治党向纵深发展。谈心谈话要按照监管权限和党员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。

　　一、谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合，定期谈心谈话一般安排在组织生活会前，可结合“党员活动日”统一安排开展，也可以根据工作实际情况随时安排约谈。

　　二、党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与普通党员之间，每年开展谈心谈话至少2次。上级党组织书记与每位下属党组织书记，党支部书记与每位党员，每年至少谈话次-2次。党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。党员也可以向党组织申请或要求谈心谈话，相关负责同志应及时安排谈心谈话。

　　三、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、讲求实效、尊重信任的基本原则。党员领导干部要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象对自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

　　四、谈心谈话时要注重了解对方思想、工作、作风、生活及家庭等各方面情况，对了解到的实际困难主动帮助，充分体现党内的关心关爱。对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，认真指出，真诚交流。要本着

　　对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志认识问题、改进提高。

　　五、各级党组织主要负责人、党员领导干部要敢于担当，敢于负责。班子成员及党员相互间要注重发现问题，带头及时处理，抓早抓小。党支部应注意及时发现党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、诫勉谈话，早提醒、早纠正、早解决。

　　六、每位党员要毫不隐瞒地亮明自身困惑及问题，虚心诚恳地征求对方的批评意见或建议，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。

　　七、对民主评议排名靠后的、群众反映问题较多的党员，各级党组织书记要充分发挥党内监督作用，坚持问题导向，进行推心置腹交流、真诚善意提醒、严肃认真提出并督促整改。做到及早纠正、正确处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

篇四：建立谈心谈话制度发挥

　　百度文库

　　-让每个人平等地提升自我！

　　建立健全领导干部谈心谈话制度

　　为进一步激发全县各级各类干部凝心聚力、共谋发展的工作热情，切实推进领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，我县采取三明确措施建立健全领导干部谈心谈话制度。

　　明确谈心谈话范围。县委书记每年对县四套班子成员、各乡镇党委书记、党委部门主要负责同志至少分别谈话一次；政府县长每年对政府班子成员、各乡镇长、政府部门主要负责同志至少谈话一次；人大常委会主任每年对人大班子成员、各乡镇人大主席至少谈话一次；其他县级领导负责对各分管部门主要负责同志每年至少谈话一次；各乡镇、各部门负责人每年与乡镇、部门内所有干部至少谈话一次；县委组织部不定时、不定人进行谈话，了解干部思想动态、工作表现、学习状况、廉洁自律以及家庭生活等情况。谈心谈话可专题进行，也根据实际情况贯穿于日常工作之中，诸如利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等时机，有针对性地进行谈心谈话。

　　明确谈心谈话内容。思想交流。了解干部在政治理论学习、改进工作作风、保持廉洁自律等方面情况，及时发现和解决干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题，统一思想认识，并对干部生活上存在的一些实际困难给予一定帮助。工作沟通。了解干部一个阶段工作开展情况，重点掌握了解重点工作进展情况以及下一阶段工作的打算和设想，并对工作中存在的问题11百度文库

　　-让每个人平等地提升自我！

　　和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作能力，提升工作层次和水平。听取意见。听取和了解干部呼声和要求，倾听干部对全县各项工作开展情况的意见、建议和批评，摸清干部思想动态和心里呼声，确保各项决策部署贴近实际、贴近群众，有针对性地实施，收到预期效果，也使干部真正成为领导的参谋助手。警示诫勉。对政治观念淡薄、思想意识松懈、工作要求不高、工作责任心和事业心不强、履行岗位职责不到位、工作作风不扎实、与班子成员或同事相处不融洽甚至造成不团结、生活作风或廉洁自律存在问题、群众有反映问题的干部，在严肃批评的基础上，帮助分析原因，找准问题症结所在，警示诫勉、及时整改。退休谈话。充分肯定干部过往工作成绩，认真听取他们的要求和意见建议。

　　明确谈心谈话要求。把开展谈话谈心活动作为各级领导了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段和途径。同时，把干部谈心谈话活动作为加强领导班子和干部队伍自身建设，加强干部教育、管理和监督的重要举措。既对干部所反映的情况内容，进行客观分析，又正视干部提出的意见和建议，真心实意地思考问题；既肯定干部的工作与成绩，积极鼓励、增强信心，又明确指出存在的问题，使干部能正确认识自己，找准目标定位。每次谈心谈话均要求作好记录，涉及有关警示诫勉谈话必须2人以上参加，实事求是填好干部谈心谈话登记表。县委组22百度文库

　　-让每个人平等地提升自我！

　　织部每季度对各乡镇、单位开展谈心谈话活动情况集中检查一次。

　　33

篇五：建立谈心谈话制度发挥

　　百度文库

　　-让每个人平等地提升自我！

　　建立健全领导干部谈心谈话制度

　　为进一步激发全县各级各类干部凝心聚力、共谋发展的工作热情，切实推进领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，我县采取三明确措施建立健全领导干部谈心谈话制度。

　　明确谈心谈话范围。县委书记每年对县四套班子成员、各乡镇党委书记、党委部门主要负责同志至少分别谈话一次；政府县长每年对政府班子成员、各乡镇长、政府部门主要负责同志至少谈话一次；人大常委会主任每年对人大班子成员、各乡镇人大主席至少谈话一次；其他县级领导负责对各分管部门主要负责同志每年至少谈话一次；各乡镇、各部门负责人每年与乡镇、部门内所有干部至少谈话一次；县委组织部不定时、不定人进行谈话，了解干部思想动态、工作表现、学习状况、廉洁自律以及家庭生活等情况。谈心谈话可专题进行，也根据实际情况贯穿于日常工作之中，诸如利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等时机，有针对性地进行谈心谈话。

　　明确谈心谈话内容。思想交流。了解干部在政治理论学习、改进工作作风、保持廉洁自律等方面情况，及时发现和解决干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题，统一思想认识，并对干部生活上存在的一些实际困难给予一定帮助。工作沟通。了解干部一个阶段工作开展情况，重点掌握了解重点工作进展情况以及下一阶段工作的打算和设想，并对工作中存在的问题11百度文库

　　-让每个人平等地提升自我！

　　和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作能力，提升工作层次和水平。听取意见。听取和了解干部呼声和要求，倾听干部对全县各项工作开展情况的意见、建议和批评，摸清干部思想动态和心里呼声，确保各项决策部署贴近实际、贴近群众，有针对性地实施，收到预期效果，也使干部真正成为领导的参谋助手。警示诫勉。对政治观念淡薄、思想意识松懈、工作要求不高、工作责任心和事业心不强、履行岗位职责不到位、工作作风不扎实、与班子成员或同事相处不融洽甚至造成不团结、生活作风或廉洁自律存在问题、群众有反映问题的干部，在严肃批评的基础上，帮助分析原因，找准问题症结所在，警示诫勉、及时整改。退休谈话。充分肯定干部过往工作成绩，认真听取他们的要求和意见建议。

　　明确谈心谈话要求。把开展谈话谈心活动作为各级领导了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段和途径。同时，把干部谈心谈话活动作为加强领导班子和干部队伍自身建设，加强干部教育、管理和监督的重要举措。既对干部所反映的情况内容，进行客观分析，又正视干部提出的意见和建议，真心实意地思考问题；既肯定干部的工作与成绩，积极鼓励、增强信心，又明确指出存在的问题，使干部能正确认识自己，找准目标定位。每次谈心谈话均要求作好记录，涉及有关警示诫勉谈话必须2人以上参加，实事求是填好干部谈心谈话登记表。县委组22百度文库

　　-让每个人平等地提升自我！

　　织部每季度对各乡镇、单位开展谈心谈话活动情况集中检查一次。

　　33

篇六：建立谈心谈话制度发挥

　　有效落实党内谈心谈话制度的调研报告

　　为研究解决问题，推动党内谈心谈话制度进一步落实，我们组成调研组先后在__市、__市及其所属部分县区、乡镇、村以及省财政厅、省民政厅、省社科院、省委党校等单位，通过召开座谈会、发放问卷、走访党员干部等方式，了解掌握谈心谈话工作开展情况，分析存在问题，研究探讨深入推进谈心谈话制度落实的思路措施，提出对策建议。现将有关情况报告如下。

　　一、落实党内谈心谈话制度的主要做法

　　(一)主要领导带头，班子成员跟进。各级党组织高度重视谈心谈话工作，主要负责同志和班子成员认真履行

　　第一责任人

　　和

　　一岗双责，带头开展谈心谈话。__市下发《关于对党委和纪委落实

　　两个责任

　　进行约谈提醒的暂行办法》，推动各级党委党组书记、纪委书记和领导班子成员按照责任分工，就落实主体责任和监督责任情况开展约谈提醒，一级一级压实责任，强化责任落实。省财政厅党组严格按照

　　四个必谈

　　的要求，一把手

　　定期召集班子成员开展集体廉政谈话，班子成员之间、党组成员与分管处室副处级以上干部，处室负责人与处室同志经常开展谈心谈话，认真践行

　　第一种形态

　　。今年以来，__、大__县县委、县政府主要领导围绕党的建设、脱贫攻坚、生态保护、安全生产等中心工作约谈部门、乡镇负责人__名，两个县的县级领导与乡镇干部谈心谈话__名，党内谈心谈话制度得到进一步落实。

　　(二)方式多样，探索实践不断深化。一是日常谈话得到加强。在

　　两学

　　一做

　　学习教育的推动下，以民主生活会、组织生活会、民主评议党员等为平台，一对一、一对多，经常性、日常化的谈心谈话不断加强。乐都区创新开展

　　闲了请到家里来

　　谈心谈话活动，以组织邀请党员干部谈话和党员干部约谈领导的方式，进行面对面的沟通交流，一方面了解干部的想法、诉求，另一方面听取对工作的意见建议。大通县按照

　　三个切实，切实把问题谈透、把矛盾谈开、把思想谈通，有效提高了谈心谈话效果。二是提醒谈话逐步推开。各地区各单位对日常工作中发现的问题，运用提醒谈话方式，及时做到早提醒、早纠正。今年以来，__州对__名未按规定履行婚嫁喜庆报备程序的县级领导干部进行了提醒谈话，并在全州范围内予以通报警示。__州对巡察中发现的工作不在状态、作风漂浮的干部，责成其所在单位党组织进行提醒约谈，督促整改。城中区先后对履行党风廉政建设

　　两个责任

　　不力、干部管理不严的__名单位负责人进行提醒约谈，强化责任约束。三是谈话函询普遍落实。__州纪委每月定期梳理信访举报、纪律审查和审计发现问题，针对适用谈话函询的对象，明确责任人和任务分工，及时开展谈话函询，注重教育帮助，纠正偏差，抓早抓小。__州针对扶贫领域贴息资金滞留这一突出问题，州纪委主要负责同志先后对__、称多、杂多__个市县政府分管领导和扶贫部门负责人等__名同志进行信访谈话;市县__名党员干部因扶贫工作中责任落实不力，受到组织问责。四是整改约谈不断推进。__州根据上级部门各项考核、调研检查全面从严治党主体责任落实和纪律处分决定执行情况中反馈的问题和不足，对__县纪委书记进行了整改约谈。海西州对重大决策部署贯彻落实不到位，重点工作进展缓慢，民主测评满意度低等问题，对领导班子或班子成员及时开展约

　　谈，提出整改措施，督促整改落实。

　　(三)加强制度建设，推动谈心谈话常态化。一是针对重点对象建立制度。__市围绕新任领导干部这个

　　关键少数，制定印发《__市县级党政领导干部廉政谈话制度》，对新提任__名县处级领导干部进行了集中廉政谈话，强化廉政教育。海西州把受处分党员干部作为谈心谈话重点对象，建立了受处分党员干部回访谈话机制，帮助受处分党员干部积极改正错误，重拾工作信心。二是针对重点领域建立制度机制。结合当前的扶贫、生态环境保护等重点工作，省住建厅制定印发《关于环境保护督察问题整改方案的通知》，要求对在环保督查中找出的问题，同相关责任人进行约谈，分别约谈了部分市州分管领导和相关住建部门负责同志。瞿坛镇制定了《精准扶贫领域约谈方案》，规定在对扶贫产业项目

　　实施前、实施中、实施后

　　必须约谈项目负责人，对因执行不力、推诿扯皮影响工作推进的严肃追究责任。三是针对重点事项建立制度机制。省财政厅制定《青海省财政监督检查结果运用办法(试行)》，提出对财政监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，要及时同相关地区或部门责任人进行约谈，将谈心谈话贯穿到财政监督管理全过程。城中区下发了《关于开展严禁违规举办

　　升学宴

　　廉政提醒谈话的通知》《关于开展中秋国庆

　　双节

　　前廉政提醒谈话的通知》等，对违规举办

　　升学宴

　　提醒谈话__人，国庆、中秋

　　两节

　　提醒谈话__人。

　　各级党组织通过贯彻落实党内谈心谈话制度，进一步强化了主体责任，有效推动了全面从严治党

　　两个责任

　　有效落实。在开展谈心谈话过程中，党组织进一步了解党员、干部的思想动态，听取对各种问题和实际困难的反映，帮助党员干部剖析根源、排除顾虑、解决问题。同时针对一些党员

　　干部身上存在的一些苗头性倾向性的问题，及时提醒教育纠错，起到了抓早抓小，防微杜渐的作用。

　　二、落实党内谈心谈话制度中存在的主要问题

　　(一)不少党员干部特别是领导干部的思想认识还有不小差距。有的干部认为谈话不痛不痒，对于推动工作、改正错误没太大作用;有的领导干部主动谈、认真谈的时候少，为了完成上级要求和考核任务谈的多，对新形势下如何落实好党内谈话制度缺乏深入的理解，没有好的思路和方法，有应付的心理。谈心谈话越往基层越薄弱，有的党组织和领导干部对思想政治工作认识不深、重视不够，有的甚至不会或不习惯于做认真细致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻烦，党内谈心谈话落实不好、抓得不够。

　　(二)针对性、有效性不强。有不少领导干部结合重点工作、目标任务、重要业务、重大事项谈得多，聚焦管党治党，针对主体责任、一岗双责

　　和

　　四风

　　问题谈的少。有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，走过场、完任务，谈话流于形式、浮于表面，没有让谈话制度真正发挥应有的作用。有的基层纪检监察机关谈话函询的质量不高、效果不好，基本上是一谈了之，一函了之，发现问题、解决问题的能力不强。

　　(三)内容方式上不规范。座谈和走访中发现，部分党组织和领导干部有用业务交谈代替谈心谈话，把平常的工作谈话、工作指导当作谈心谈话的现象，没有突出严肃党内政治生活和党性党纪教育这个重点，把一般谈话、工作谈话混同与党内谈心谈话。不少地区和单位的谈心谈话随意性大，缺乏相应的工作规范。个别基层党组织习惯于以开会、学文件、谈工作代替谈话，不触及实际问题，纠正偏差、解决问题的效果不强。

　　三、落实党内谈心谈话制度的几点建议

　　谈心谈话制度是党内一项重要制度，是新时期党内政治生活的重要内容和措施，是党的思想政治工作优良传统的具体举措，是管党治党、从严治党、抓早抓小的具体方法，对于加强党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设具有十分重要的意义。落实谈心谈话制度，下一步要在抓思想、抓重点、抓规范、抓督查上下功夫。

　　(一)进一步加强学习教育，增强谈心谈话的思想共识。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，以____新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻理解把握新时代全面从严治党、新时代党风廉政建设和反腐败斗争的新思想新部署新要求，充分认识加强党员干部日常管理监督，抓早抓小、标本兼治的重大意义，充分认识谈心谈话在严肃党内政治生活，抓平常、抓经常中的重要功能和作用，自觉按照党中央、省委的部署要求，把谈心谈话作为严肃党内政治生活的重要内容和手段措施，列入重要工作日程，抓实抓细抓深，让谈心谈话常态化、制度化。

　　(二)进一步明确责任，增强领导干部的示范效力。领导班子要带头开展日常谈话、提醒约谈、廉政谈话等，层层传导压力，层层夯实责任。领导干部要带头落实谈心谈话制度，自觉把谈心谈话作为干部队伍建设的重要内容，扎实推进干部谈心谈话工作常态化。特别是

　　一把手

　　更要认真落实，练就谈心谈话的基本功，通过谈心谈话主动掌握党员干部思想动态，及时查找和解决问题，管好干部、带好队伍。重要谈话要建立台账，签字背书，对存在的问题要督促落实整改，使谈话谈出党性，谈出责任，起到纠偏防错、严抓严管的作用。

　　(三)进一步规范方式方法，增强谈心谈话的针对性。一是规范日常谈心谈话。日常谈心谈话要经常化、常态化。这类谈话不是针对问题去谈，应当以平常的了解情况、沟通思想、交换意见为主，从思想、工作、作风、生活实际出发，多反映真实情况，多谈谈心里话，注重从政治、履职、从严要求上多达成思想共识、形成一致，以达到增进了解、增加感情、增强团结的效果。每年，除民主生活会的谈心谈话外，各级党政领导班子主要负责同志同班子成员，班子成员同班子成员之间，班子成员同分管下属单位部门负责人，上级党政主要领导同下一级党政主要领导都要至少谈一遍。党委书记、纪委书记、组织部长下基层调研，应当做到同党委书记、政府主要领导、纪委书记、组织部长

　　四个必谈

　　。二是规范提醒谈话。提醒谈话一定要聚焦党的建设和从严管党治党。这类谈话不能等同于业务谈话、工作谈话或针对某项重要任务的谈话。有下列情形之一的，上级党委必须及时约谈提醒下一级党委党组的主要负责同志：第一，某地、某单位党的建设抓的不力，党的领导弱化的;第二，党委党组主体责任落实不到位，主要领导没有认真履行第一责任人责任，管党治党出现缺失的;第三，干部选拔任用出现偏差，群众意见比较大的;第四，管辖范围内纪律和作风方面出现问题的;第五，主要领导本人或班子成员中出现廉洁方面苗头性、倾向性问题的。也就是说，凡是党的建设、管党治党方面出现不足、差距和问题时，各级党组织都要运用提醒谈话，开展批评教育，督促整改、严抓严管，持续释放严的信号。三是规范廉政谈话。廉政谈话要侧重于加强思想教育，提出廉洁纪律和作风要求，着力增强党员干部勤政廉政的思想觉悟和行动自觉。这类谈话可集体谈，也可分别谈，根据不同情况、不同对象，随时

　　及时、灵活机动进行。要把握以下情况做实做细廉政谈话，第一，对新提拔任用的干部及时谈;第二，对新进机关单位的人员及时谈;第三，对岗位进行调整的干部及时谈;第四，对退下来的干部也要及时谈;第五，干部有婚丧喜庆事宜的及时谈;第六，针对年节、出境出国、外事活动等重要节点及时谈。要把廉政谈话融入平常的动态工作中，把握时机节点加强廉政思想教育，经常抓、抓经常，不断深化廉洁意识和廉政自觉。四是规范谈话函询。谈话函询是纪检监察机关处置问题线索的重要方式，必须解决处置质量不高，发现问题和解决问题能力不足等问题。第一，要认真研判适合谈话函询的问题线索，作出正确的处置决定。既要坚决防止该初核的不安排初核，用谈话函询盲目处置，造成严重失误;又要防止本该用谈话函询方式处置的，却安排进行初核，错用方法措施。对谈话函询的处置一定要正确、恰当把握。第二，要落实落细谈话函询，防止一谈了之、一函了事。要在善于发现问题上下功夫，使谈话函询的过程成为善作思想政治工作的过程，成为帮助谈话函询对象争取主动的过程，教育被谈话函询对象如实向组织说明情况，对存在的问题主动向组织交代，配合组织妥善解决问题，对党忠诚老实。第三，要用好谈话函询结果。对受到谈话函询的同志，要求其将谈话函询的情况在民主生活会上作出说明，积极开展批评与自我批评，警示教育其他同志，让谈话函询成为严肃党内政治生活的重要内容，增强党组织自我净化、自我提高的能力。五是规范整改约谈。整改约谈是强化责任意识，推进责任担当的有效方式。伴随全面从严治党的不断深入，监督检查的力度不断加大，针对问题的整改工作抓的也越来越紧。当前，整改约谈要突出抓好几个重点，第一，巡视巡察反馈问题的整改约谈;第二，每年度党风廉政建设责任制检查考核排名靠后的整改约谈;第三，党委全会、纪委全会述责述廉和民主测评反映问题的整改约谈;第四，扶贫、环保专项督察反馈问题的整改约谈;第五，其他重点工作部署要求落实不力的整改约谈等等。要把整改约谈作为推动责任落实的重要手段，以严肃认真的态度抓紧抓好，强化责任落实。

　　(四)进一步加强监督检查，确保谈心谈话制度真正得到落实。各级党组织要抓好职责范围内的督促检查，根据要求适当开展自查，并且对下级单位执行情况进行指导督查，强化从严管党治党、严肃党内政治生活的责任担当，抓好谈心谈话制度的落实。对提醒约谈、谈话函询、整改约谈等重要谈话的落实情况进行重点督查，并纳入

　　两个责任

　　、党建工作专项考核、组织生活会对照检查内容，并视情况开展

　　回头看

　　再督查，切实增强监督检查实效性。要强化问题整改，对监督检查中发现的问题，要绘制整改工作流程图，建立问题清单、制定整改方案、明确整改时限，确保整改工作取得实效。对在监督检查过程中发现的责任不落实、工作不力，以形式主义、官僚主义对待党内谈心谈话的，该批评教育的批评教育，该追究责任的严肃追责问责，推动责任落实。

　　党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求：

　　党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。

　　人与人之间要通过沟通交流，才能相互了解相互帮助。在党内也是一样，上级与下级，同事之间也要通过谈心谈话才能够彼此了解，团结协作，完

　　成任务。谈心谈话是党内进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，对于增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系，有着不可替代的作用。只有党内谈心谈话制度落实好了，党员干部精神上才有依靠，生活上才有温暖，工作上有奔头。所以，坚持好谈心谈话制度，尤为重要。但一段时间以来，我们几乎忘记了它的存在，在工作中，人心浮躁，戾气丛生。那么如何在工作中用好谈心谈话制度，既能增进感情、又能谈出实效呢?

　　首先，我们要注意方式方法。地点、时间、切入点都是应该注意的，要在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上，引导谈话对象放下心理包袱，敞开心扉，让谈话对象有话愿意说，有事愿意讲，有苦愿意诉，从而以心换心。其次，我们要做到推心置腹。要以情感人，带着感情、带着坦诚、带着关爱，推心置腹地沟通交流。无论是上下级之间还是党员与党员之间，都要以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、拉家常，达到以事析理，以理服人。再次，我们要聚焦解决问题。不能漫无目的，要聚焦解决目前存在或者可能发生的关键问题，有的放矢。帮助谈话对象分析原因，找出症结，并提出解决问题的建议，使谈话对象放下思想包袱。

　　谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。只有用好用活它，我们才能更好的做好人的思想工作，更好的凝聚人心。

　　谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话

　　。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

　　我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、三严三实

　　专题教育和

　　两学一做

　　学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。

　　坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

　　坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的领导干部要带头谈

　　的要求，一般要做到

　　三必谈

　　：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部

　　也要接受党员、干部约谈

　　。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。

　　坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。

篇七：建立谈心谈话制度发挥

　　谈心谈话制度

　　为加强沟通,促进交流，融洽党员、党群关系，增进团结和谐,制订本制度.一、中心党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动,每年组织党员开展谈心谈话活动,使谈心谈话活动经常化、制度化。

　　二、谈心谈话内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评，提出意见和建议,加强沟通,促进交流。

　　三、谈心谈话对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心.四、谈心谈话活动要普遍开展.党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。

　　五、党员领导干部要充分发挥表率作用,带头开展谈心谈话活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管股室以及联系校支部的党员、群众普遍谈心谈话不少于1次。

　　六、谈心谈话双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见,以利于沟通思想,增强团结，找准问题，形成共识。

　　七、谈心谈话活动要突出一个“真"字,即讲真话，动真情，亮真心.同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对

　　落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题,使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

篇八：建立谈心谈话制度发挥

　　只做精品

　　谈心谈话制度规定办法

　　为深入贯彻落实党的X大精神，全面加强市级机关党的建设，依据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党*纪律处分条例》和省委、市委关于严格落实组织生活制度的有关要求，结合市级机关实际，现就进一步规范落实谈心谈话制度，提出如下实施意见：

　　一、指导思想。谈心谈话是党的组织生活的重要形式，是思想政治工作的重要内容。坚持谈心谈话制度，始终以*思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，进一步推动市级机关各级党组织履行管党治党重大政治责任，充分发挥思想政治工作优势。

　　开展谈心谈话活动，及时了解掌握党员思想动态，加强沟通交流、党内关怀帮扶和心理疏导，增进团结和-谐，激励干事热情，搭建组织和党员、干部沟通联系的桥梁。

　　二、组织方式。市委市级机关工委主要负责机关基层党组织的谈心谈话，以集中座谈为主。基层党组织开展谈心谈话以个别谈为主，根据情况需要也可进行集中谈。

　　（一）市委市级机关工委开展谈心谈话的主要方式。1．结合“清风行动”谈。

　　只做精品

　　结合元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等节假日“清风行动”专项督查，由机关工委领导带队，相关部门参加，与被督查单位党员谈心谈话，听取对单位党风廉政建设、“两个责任”落实情况等意见和看法，并进行勤政廉政提醒。

　　2．与新发展党员谈。对直属机关党总支、党支部的发展对象，在审批预备党员前，由市委市级机关工委副书记、工委委员或组织处负责人进行谈话。

　　3．与新任职机关党组织负责人谈。每半年组织一次新任职机关党组织负责人集中谈心谈话，由市委市级机关工委书记或副书记主谈，组织处召集，相关处室参加。

　　4．与案发单位党组织谈。在结案后适当时机，由市委市级机关工委分管领导带队，有关处室参加，对案发单位基层党组织进行专题谈心谈话。

　　5．对被巡s巡C单位存在机关党建共性问题的，市委市级机关工委主动加强与巡C机构的联系对接，及时约谈其党组织和机关党委负责人。

　　（二）各机关党组织开展谈心谈话的主要方式。1．班子成员之间相互谈。党组织主要负责同志和班子成员谈、班子成员相互之间谈，每年不少于一次。

　　2．班子成员和分管部门、单位主要负责同志谈。党组织主要负责同志带头，班子成员分工负责，做到每年和所属党员谈心谈话全覆盖。

　　3．党员之间相互谈。积极组织党员之间相互开展谈心谈话，交流思想，促进

　　只做精品

　　工作，最大限度扩大谈话范围，形成互谈交心的浓厚氛围。普通党员也可主动找党员领导干部谈。

　　4．支部书记和委员谈，支委按照分工和党员谈，每年不少于两次。原则上支部书记要与每一位党员谈心谈话。

　　5．上级党组织负责人和下级党组织负责人谈。逐个进行谈心谈话，每年不少于一次。

　　6．对外出流动党员定期谈。对外出执行工作学习任务的流动党员，各党组织要由专人负责定期进行谈心谈话，可采取电话、微信、QQ、电子邮件等途径进行沟通交流，了解思想和工作情况，听取意见建议，也可定期写出书面思想汇报。

　　7．与新发展党员谈。在审批预备党员前，机关党委要指派专人（党委委员或组织员）同发展对象进行谈心谈话。

　　8．对生病住院、行动不便的党员上门谈，主动关怀，及时进行看望慰问，定期上门了解情况，帮助解决生活困难，把谈心谈话制度落实到病房和床前。

　　9．对离（退）休党员，各级党组织可根据实际情况，结合过组织生活、走访慰问等，开展关爱谈心谈话。

　　三、主要内容。针对不同对象，谈心谈话内容应各有侧重，主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加

　　只做精品

　　强沟通，促进交流。

　　（一）班子成员之间、班子成员和党员之间开展谈心谈话，重点是征求对党组织自身建设、党员领导干部和本单位整体建设的意见，听取党员、群众反映情况;党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

　　（二）对新任职党组织负责人，重点围绕认真学习贯彻落实*思想和党的X大精神、坚持新时代党的建设总要求、旗帜鲜明讲政治、严格落实党组织生活、建设坚强战斗堡垒、发扬党内监督、履行管党治党责任、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等方面开展谈心谈话，使党组织负责人切实扛起主责、抓好主业、当好主角，推动党建责任层层落实落地。

　　（三）对新发展党员，重点是作进一步考察，帮助其进一步提高对党的认识，端正入党动机；引导其牢记初心使命，发挥党员先锋模范作用，严守党的*纪律和*规矩，树好党员形象。

　　（四）对巡s巡C中发现存在党建共性问题的，重点帮助梳理问题，分析原因教训，协调制定巡s巡C整改举措，明确要求并督促指导落实整改。

　　（五）对案发单位党组织，重点围绕党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题，帮助案发单位剖析原因教训，举一反三，研究对策措施，避免违规违纪问题再次发生。

　　只做精品

　　（六）基层党组织要坚持落实“十个必谈”：。1．入党前后必谈。入党前后，支部书记或委员谈，重点讲清党的光辉历史、党的初心使命、入党的目的和意义，使之明白党员身份不仅仅是荣誉，更多的是责任；讲清全面从严治党要求、党的*纪律规定、合格党员标准等，使之进一步坚定理想信念，牢记党的宗旨，严格自我约束，发挥好先锋模范作用。

　　2．新进党员必谈。对调入（借调）的新进党员，所在支委和直接领导分别谈，了解党员基本情况和个人想法，介绍单位情况，并明确工作*纪律、要求等。

　　3．岗位调整必谈。岗前调整时，支委和直接（分管）领导分别谈，帮助其总结在过去岗位上的工作表现、成绩，调整新岗位的原因。重点谈新岗位的特点、性质以及工作要求，从政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面提出希望和要求。

　　4．成绩突出必谈。及时肯定表扬并提出希望，使之保持*清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。

　　5．遇困受挫必谈。对工作遇到突出困难、出现明显失误、造成不良影响等党员干部，要与之谈怎样面对挫折、看待得失，如何保持良好心态。重点在于查摆问题、分析原因、检查不足，制定改进措施，帮助解决困难和问题，使其感受到党组织大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。

　　6．发生矛盾必谈。工作中产生矛盾磨擦或发生重大意见分歧时，要分别与之

篇九：建立谈心谈话制度发挥

　　谈心谈话制度

　　V:1.0精选制度整理

　　谈心谈话制度

　　2022--66--8谈心谈话制度

　　****医院党支部

　　谈心谈话、谈话提醒制度

　　为进一步加强和改进党内组织生活，切实履行好党风廉政建设

　　一岗双责，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《********委谈心谈话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。

　　一、谈心谈话、谈话提醒的分工

　　（一）谈心谈话的分工

　　原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实

　　三必谈

　　谈心谈话分工。

　　1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少2次。

　　2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少2次。

　　3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈，每年开展至少3次。根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，一般扩大到分管部门副职。

　　此外，医院领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。

　　（二）谈话提醒的分工

　　医院领导班子成员履行党风廉政建设

　　一岗双责，对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作，根据工作需要不限次数，一般每季度谈话提醒不少于1人次。

　　谈心谈话制度

　　二、谈心谈话、谈话提醒的原则

　　（一）谈心谈话的原则

　　1、实事求是。坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。

　　/52、以诚相见。坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

　　3、教育疏导。坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。

　　4、区别对待。坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

　　（二）谈话提醒的原则

　　1、抓早抓小。坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。

　　2、挺纪在前。坚持突出重点要求，对照《中国共产党廉洁自律准则》的高线和《中国共产党纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。

　　三、谈心谈话、谈话提醒的内容

　　（一）

　　谈心谈话的内容

　　谈心谈话以交流思想、沟通情况、交换意见、提醒帮助为重点，突出以下内容：

　　1、贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署，遵守党的政谈心谈话制度

　　治纪律情况；2、贯彻执行民主集中制情况；

　　3、贯彻党的群众路线、反对

　　四风

　　情况；

　　4、遵守党员领导干部廉洁自律各项规定情况；5、推进医院改革发展的重点工作落实情况；6、征求对医院工作的意见和建议；7、沟通交流思想，开展批评与自我批评，消除误解和矛盾，增进理解和信任；8、如谈心谈话对象有下列情况的，也应列为谈话内容。

　　①工作岗位或分工发生变化时；

　　/5②工作中发生重大意见分歧时；

　　③工作中出现明显失误、造成不良影响时；

　　④家庭或个人生活发生重大变故时；

　　⑤在干部群众中有明显不良反映时；

　　⑥其他需要谈心谈话的情况。

　　（二）谈话提醒的内容

　　谈话提醒的内容是《中国共产党纪律处分条例》中规定的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律

　　六大纪律

　　和落实党风廉洁建设

　　一岗双责

　　的要求。

　　新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒。

　　四、谈心谈话、谈话提醒的方式

　　（一）谈心谈话的方式

　　谈心谈话制度

　　1、集体谈话。针对存在的共性问题，可进行集体谈话。

　　2、个别谈话。针对存在的个性问题，可进行个别谈话。

　　3、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

　　（二）谈话提醒的方式

　　1、咬耳扯袖

　　。对一些苗头性、倾向性问题应进行提醒，有则改之，无则加勉。

　　2、红脸出汗

　　。对一些轻微违规违纪、未达到组织处理或党纪处分的问题进行告诫。

　　五、谈心谈话、谈话提醒的要求

　　（一）谈心谈话的要求

　　1、谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，要把谈心谈话活动作为一项重要工作抓好抓实。要加强组织领导，落实责任分工，强化检查督促，确保取得实效。

　　2、党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。

　　/53、对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项，必要时可向医院党支部进行通报，或提交医院党支部集体讨论研究。

　　4、要坚持谈心谈话报告制度，谈心谈话结束后，谈话人或谈话对象要如实填写《*****医院党支部谈心谈话记录表》，及时反馈给院办公室汇总存档管理。

　　（二）谈话提醒的要求

　　1、谈话提醒是落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓手，要把谈话提醒工作作为一项常态化工作，做好党员干部的日常监督管理。

　　2、要正确领会抓早抓小的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党谈心谈话制度

　　的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分，做到

　　抓小

　　不

　　放大。3、要坚持谈心提醒报告制度，谈话提醒结束后，要及时填写《****医院党支部谈话提醒记录表》，并在每季度20日前反馈给院办公室汇总，并做好资料存档工作。。

　　附件：

　　1、*****医院党支部谈心谈话记录表2、*****医院党支部谈话提醒记录表

　　附件1：

　　：

　　谈心谈话制度

　　*****医院党支部谈心谈话记录表

　　谈话时间

　　谈话地点

　　谈话人

　　所在部门及职务

　　谈话对象

　　所在部门及职务

　　谈话类型

　　□第一类必谈

　　□第二类必谈

　　□第三类必谈

　　□其他

　　/5谈话内容

　　（要点）

　　备注：1.此表由谈话人或谈话对象填写，开展谈心谈话后及时交院办公室汇总存档。

　　2.谈话内容（要点）要以对话形式进行记录，可加附页。

　　3.第一类必谈，是指医院党支部主要领导与班子成员必谈；第二类必谈，是指医院领导班子成员相互之间必谈；第三类必谈，是指医院领导班子成员与分管部门、分管科室领导干部必谈。

　　谈话人（签名）：

　　谈话对象（签名）：

　　谈心谈话制度

　　附件2：

　　****医院党支部谈话提醒记录表

　　被谈话人

　　职

　　务

　　工作单位

　　谈话人员

　　记录人

　　地

　　点

　　时

　　间

　　谈话内容

　　谈心谈话制度

　　/5

篇十：建立谈心谈话制度发挥

　　谈心谈话制度3篇

　　为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。

　　一、目标任务

　　建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

　　二、对象范围

　　局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

　　三、主要内容

　　谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

　　四、方式和方法

　　谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

　　局领导班子之间的谈心一般安排在党员领导干部民主生活会之前。党委、支部小组和党员群众之间的谈心，一般安排在党员组织生活会或定期党性分析和民主评议党员工作之前。也可以结合“党员活动日”单独组织。

　　五、组织实施

　　1.设定固定的谈话日。机关党委负责组织实施。每周六上午，安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。党组书记认为必要时，可以随时同党员干部谈话，积极征求意见，及时了解思想工作情况；当党员干部出现苗头和倾向时，要及时进行警示谈话。

　　2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

　　为了加强沟通，促进交流，协调党员与群众的关系，促进党组织的团结与和谐，制定本制度。

　　一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

　　二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习和生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进沟通。

　　三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

　　四、应该广泛开展谈心。党员要主动与困难群众、退休职工、对自己有意见的人、先进典型进行谈心，通过谈心找出差距，明确责任，指明方向，增强动力。每个党员每年至少进行10次谈心。

　　五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。

　　六、谈心双方要端正态度，善待他人，坦诚相待，以利于思想交流，增进团结，发现问题，形成共识。

　　七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　　为严肃对待党内政治生活，规范财政服装部党支部谈心活动，切实加强对党员领导干部的日常教育、管理和监督，根据《新形势下党内政治生活若干指导意见》和党的有关规定，结合实际情况，制定本制度。

　　一、谈心谈话分工支部委员应主动与支部书记进行谈心谈话，定期向主要支部书记进行思想工作汇报，每年至少一次。支部委员要与党员谈心谈话，党员要与党员之间谈心谈话，每年至少一次。必要时，局党委可指定人员与党员干部谈心谈话。

　　二、谈心的形式

　　（一）

　　专注于对话。在民主生活会和组织生活会召开前，党支部班子成员开展批评和自我批评，交流思想、交换意见，提出意见和建议，积极接受党员干部采访。

　　(二)个别谈话

　　1、提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务的必谈，增强四个意识，强化责任担当，创造性地开展工作。

　　2.对工作成绩比较突出的，要及时给予警告和提醒，保持清醒头脑，发扬成绩，再接再厉。

　　3、工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。

　　4.讲工作生活中的困难，帮助解决困难和问题，让他们感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。

　　5、有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，形成共识，增进团结。

　　6.有苗头、有倾向的，要讲出来，指出问题的症结所在，进行教育引导，提醒帮助，防止小问题发生。

　　(三)个人要求谈话。党员个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

　　三、谈心内容（1）听取党员、干部和群众的思想、学习、生活情况。

　　(二)了解党员干部群众贯彻党的路线方针政策，落实集团党委决策部署工作的情况。

　　（三）

　　了解党员、干部和群众履行岗位职责的情况和主要工作业绩。

　　(四)反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫存在的问题，明确改进的方向及措施。

　　（五）

　　听取党员、干部和群众的意见和建议。

　　(六)其他需要沟通交流的情况。

　　四、谈心要求

　　（一）

　　实事求是的原则。我们要从实际出发，实事求是，以对党、对组织、对工作负责的态度，进行谈心。

　　(二)以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注重倾听呼声，善于听取意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。

　　（三）

　　鼓励和关心的原则。尊重和关心党员、干部和群众，充分肯定工作成绩，激发干部创业的内在动力，帮助解决实际困难。

　　(四)区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

　　（五）

　　定期和及时的原则。定期和不定期谈话相结合，及时谈心，预警，早期预防和问题的早期纠正。

篇十一：建立谈心谈话制度发挥

　谈心谈话制度六个必谈

　　对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬，精心为大家整理了谈心谈话制度六个必谈，希望对你有帮助。

　　谈心谈话制度六个必谈

　　一、谈心谈话的对象

　　为全局干部职工。谈心谈话原则上按照各级分管的工作范围进行。提倡同志间相互开展谈心。

　　1.__每年至少与班子成员，科室主要负责人谈心谈话一次以上。并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。

　　2.副职领导每年至少与所分管业务科室负责人及所属干部职工谈心谈话一次以上。

　　3.科室负责人每年至少与下属干部职工谈心谈话两次。

　　4.党支部书记每年至少与本支部党员和群众谈心谈话一次。党员应主动找群众谈心。

　　5.谈心谈话一般个别进行，必要时也可集体进行。干部职工有情况需要与局领导或科室负责人交流沟通的可主动向对方提出。

　　谈心谈话工作由办公室会同机关党委落实。

　　二、谈心谈话的内容

　　1.交心谈话。局党委书记与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。

　　2.提醒谈话。干部职工在承担重要工作时，在换岗、挂职、出guo(境)时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

　　3.反馈谈话。干部考察、民主评议、年度考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。

　　4.职务调整谈话。干部职工提拔、交流任用或免职时，应按规定及时进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。

　　5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

　　6.廉政谈话。按照市纪委和市委组织部有关文件规定执行。

　　三、谈心谈话的形式

　　1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　　2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

　　3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

　　4.要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导沟通的，可主动提出谈话要求。

　　四、谈心谈话的安排

　　谈心谈话原则上每年集中安排两次，一般在6月份、12月份进行。如遇下列10种情况时，必须及时进行：

　　1.当干部职工工作岗位或职务发生变动时;2.当干部职工退休或调离本单位时;3.当干部职工生活遇到困难产生思想变化时;4.当干部职工受到表彰、奖励或批评、处分时;5.当干部职工工作出现问题产生不良影响时;6.当同志间发生矛盾造成不良影响时;7.当班子成员或分管处室、部门工作中发生意见分歧影响到工作开展时;8.当干部职工有群众反映或举报时;9.当干部职工出现违规违纪行为或不廉洁现象时;10.当出现其他需谈心谈话的情况时。

　　五、谈心谈话的原则

　　1.实事求是原则。坚持从实际出发，本着对党负责，对组织负责，对工作负责，对干部职工成长负责的态度，开展谈心谈话。既要充分肯定谈话对象的成绩，对存在的问题和不足，也要严肃指出，不护短。

　　2.以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听干部职工呼声，善于听取干部职工意见建议。对自身工作中存在的问题应主动开展自我批评。通过真挚的感情交流解决思想问题。

　　3.激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部职工，通过谈心谈话，增进了解，沟通思想，帮助干部职工解决实际困难，激发干部职工内在动力。

　　4.教育疏导原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部职工的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

　　5.注重实效原则。重视干部职工反映的问题和提出的合理要求，在本职范围内能解决的问题应及时解决，对一时难以解决的问题应及时予以说明。对不合理的要求应讲清道理，晓之以理，做好工作。

　　谈心谈话制度六个必谈

　　为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。

　　一、建立日常的谈话制度

　　1.实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。

　　2.同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。

　　3.谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。

　　4.谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。

　　5.谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。

　　二、同党员谈话应遵循的基本原则

　　1.平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

　　2.实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

　　3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

　　4.疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

　　5.治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

　　6.经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

　　三、应注意的几个问题

　　1.执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。

　　2.同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。

　　3.同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。

　　4.谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。

　　谈心谈话制度六个必谈

　　谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

　　我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。

　　坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

　　坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。

　　坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。

篇十二：建立谈心谈话制度发挥

　2021年谈心谈话制度

　　2021年谈心谈话制度1一、为使部机关思想政治工作经常化、制度化，领导与干部、干部与干部之间应经常开展谈心谈话活动。

　　二、在下列情况下，领导必须与干部谈心谈话：

　　1、本部干部提任职务时，由部长或分管部领导进行谈话;

　　2、本部干部工作变动(包括轮岗、调进、调出)时，由部长或分管部领导谈话;

　　3、本部干部较长时间外出工作，由分管部领导或科室负责人与其谈话;

　　4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困难和家庭关系处理不好时，由分管部领导或科室负责人与其谈话;

　　5、对干部有反映或干部违纪违规时，分管部领导或科室负责人须找当事人谈话;

　　6、干部要求向组织汇报思想或向组织反映问题时，部领导应及时安排时间听取汇报，并做好思想工作。

　　三、谈心谈话的要求：

　　1、领导与干部谈心谈话时，应本着严格要求，关心干部的原则，耐心细致，坦诚相待;

　　2、干部本人在谈心谈话时应向组织敞开思想，如实汇报;

　　3、干部与干部之间的谈心谈话应顾全大局，维护团结，维护领导权威，维护部机关整体形象;

　　4、各科室负责人应随时了解本科室每个同志的思想动态，及时、有针对性地进行谈话。

　　5、部长与各科室负责人，部领导与分管科室正副科级干部、科室负责人与本科室干部，每年至少谈心一次。

　　四、落实思想政治工作责任制。分管部领导对部长负责，科室负责人对分管部领导负责，确保思想政治工作落到实处。

　　2021年谈心谈话制度2一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。

　　二、谈心谈话内容。根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内容，做到全面了解，突出重点。在通常情况下，（1）了解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。

　　（2）听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。

　　（3）听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。

　　（4）谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，奋发工作，积极向上。

　　三、谈心谈话要求。谈心谈话，是一项经常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的`谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：

　　（1）发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。

　　（2）工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。

　　（3）工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。

　　（4）工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心，做细致思想政治工作。

　　四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员；副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员；中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。

　　五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。

　　六、谈心谈话情况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后，应填写《平湖市司法局谈心谈话登记表》，每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会，讨论研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项，应按照请示报告制度及时向上级反映。

　　2021年谈心谈话制度3为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立__镇初级中学2021年谈心谈话制度，具体规定如下：

　　谈话对象为全体教职工，原则上采取分块负责的办法。各级部由级部主任姜大伟、于乐洋、于丽华等负责谈话；艺体组、总务人员由张玉志、林海等负责谈话，办公楼由徐国智等负责谈话，并将谈话情况向校长反馈。

　　干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：

　　1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

　　2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

　　3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

　　4、听取谈话对象的意见、建议和要求。

　　5、其他认为可以谈话的事项。

　　谈心谈话要体现讲政治、讲正气，坚持实事求是的原则。要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。

　　谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：

　　1、群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

　　2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

　　3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

　　4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

　　谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

　　2021年谈心谈话制度4根据部务会统一安排，我带领调研组到挂点的东湖区彭家桥街道七里街社区参加支部组织生活会。会上，有56年党龄的饶文保同志的几句感慨引发了大家的热议。他说：以前在企业，每周都固定时间开展支部活动，现在条件好了，支部活动却越来越少了。退休党员陶桃生接过饶老的话说：现在社区里退休老党员很多，平时在家没什么事，很想有个党员集体活动的机会，但社区党支部很难得才组织一次。

　　老同志的三言两语，让我感触颇多。为什么以前坚持得这么好的制度，现在却坚持得不好呢?大家普遍认为，现在“三会一课”的内容对基层党员缺乏吸引力。党内组织生活以党员为主体，党员到底需要什么?有的基层党组织没有深入调查，满足于集中开会、学文件、念报纸，理论上空对空，形式上虚对虚，没有抓住基层党员关注的重点。党员没积极性，再好的制度也坚持不下去。

　　怎样让“三会一课”这一“老传统”散发出“新活力”?我想，首先，思想上要高度重视。各级党组织负责人不仅要把坚持“三会一课”放在嘴上，更要体现在行动上。要经常性地下到基层支部参加民主生活会，上党课，与党员谈心谈话，帮助基层党组织和党员的解决问题，拉近干群之间的距离。

　　其次，内容上要与时俱进。“三会一课”的内容只有更加贴近基层、贴近群众，才更具吸引力。要充分利用现代远程教育系

　　统，以基层党员喜闻乐见的方式开展活动。在必要的政治学习的同时，要组织党员围绕支部所在单位中心工作和党建工作建言献策。特别是在社区一级，更要积极引导退休党员、下岗职工党员在社区建设中发挥作用，扶贫帮困，参与公益，增强党员责任感。要争取驻区单位支持，经常安排党员集体活动，增强党员归属感。

　　作为组织部门要强化对“三会一课”等党内基本制度实施的保障。在党建工作的考核中，改变以往那种查记录、看笔记的考核方式。更加注重倾听基层党员声音，通过民调、问卷等方式，以党员对所在党组织的满意度评价基层党建工作的成效。通过“老瓶装新酒”，让“三会一课”在新形势下成为保持党员党性纯洁的有效途径。

　　2021年谈心谈话制度5为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件，制定本制度。

　　一、谈心谈话的对象

　　1.镇党政班子成员;

　　2.镇一般干部;

　　3.村主职干部。

　　二、谈心谈话的类型

　　1.日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与一般干部之间，镇领导班子与村主职干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

　　2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

　　3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

　　4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　　5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

　　三、谈心谈话的形式

　　1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　　2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

　　3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

　　4.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

　　四、谈心谈话的原则

　　1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

　　2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

　　3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　　4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

　　五、谈心谈话要求

　　1、坚持领导班子内部2021年谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。

　　2.坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与中层以上干部、村主职干部谈话，每年至少1次;其他领导班子成员同分管条线干部、村主职干部谈话，每年至少1次。

　　3.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

　　2021年谈心谈话制度6为进一步加强干部职工队伍建设，及时掌握干部职工的思想、工作动态，打造和谐型机关，不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力。经研究决定，建立干部职工2021年谈心谈话制度：

　　一、谈心谈话对象及分工

　　谈心谈话对象：全局干部、职工。

　　谈心谈话分工：干部职工2021年谈心谈话制度，原则上采取一级对一级，分级负责的办法。班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。

　　二、谈心谈话内容及要求

　　（一）谈心谈话内容

　　干部职工2021年谈心谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：

　　1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；

　　2、肯定谈话对象的基本成绩，对谈话对象提出希望、要求和努力方向；

　　3、听取谈话对象的意见、建议和要求；

　　4、其他认为必须谈话的事项。

　　（二）谈心谈话要求

　　1、思想重视。把开展谈心谈话活动作为“争先创优”活动的重要环节，作为加强沟通、增进团结的有效手段，自觉开展相互谈心活动，当面征求意见和建议，查找差距与不足，发现问题、提出改进和处理意见，为今后工作的开展打好基础。

　　2、目的明确。谈心谈话活动目的就是“摸实情、出实招、求实效”。要本着知无不言、言无不尽的积极态度，营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策”的良好氛围，坦诚地提出意见、措施和建议，为今后工作出谋献策。

　　3、力求实效。把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点，一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识；

　　二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设，在工作中发挥模范带头作用的责任意识；

　　三是进一步密切班子成员、中层干部与干部职工之间的关系，做到沟通感情、增进团结、互相提醒、共同进步、找准问题、形成共识。

　　对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

　　三、谈心谈话方式

　　谈心谈话采用定期谈心谈话与随机谈心谈话相结合，集中谈心谈话与个别谈心谈话相结合的方式。定期谈心谈话半年进行一次，分别于每年的6月份、11月份进行。必要时局领导可随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相开展谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

　　四、2021年谈心谈话制度落实

　　本制度有局办公室负责解释和实施，并保证落实。

篇十三：建立谈心谈话制度发挥

　落实谈心谈话制度实施意见（6篇）

　　（篇一）

　　第一条

　　为进一步落实全面从严治党、从严治警要求，实践运用好监督执纪“四种形态”，充分体现对党员民警的严管厚爱，根据《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和市委《关于把纪律挺在前面的若干规定》、《关于监督执纪“四种形态”实践运用规则》相关文件精神以及中央、省市纪委有关部署要求，结合泰州公安实际，制定本实施办法。

　　第二条

　　开展谈心谈话提醒构建“咬耳扯袖”新常态工作机制是践行监督执纪“四种形态”的重要内容，是落实“四谈”（党委书记谈廉、分管领导谈责、纪委书记谈纪、支部书记谈心）工作的重大实践，是严格教育、严格监督、严格管理的重要手段，是降低廉政风险、防止民警违法违纪的重要举措。

　　第三条

　　开展谈心谈话提醒构建“咬耳扯袖”新常态工作机制应当坚持严在经常、管在平时，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持层层设防、分级管理，坚持有则改之、无则加勉，坚持惩前毖后、治病救人，坚持重在教育、注重实效的原则。

　　第四条

　　本实施办法所称“开展谈心谈话提醒构建‘咬耳扯袖’新常态工作机制”，是指通过广泛开展谈心谈话提醒，实践运用好“让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态”，落实好监督执纪“四种形态”的第一种形态。

　　第五条

　　实践运用监督执纪“第一种形态”，全市公安机关各级党组织负主体责任，负责本办法的组织实施。党组织主要负责人是第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工承担“一岗双责”。纪检监察部门（专职纪检监察员）负监督责任，协助同级党组织抓好本办法的实施。

　　第二章

　　对象、类型和方式

　　第六条

　　谈心谈话提醒对象为全市公安机关在职在编民警，重点对象包括以下人员：

　　1.“两个责任”落实不力的；

　　2.执行“六大纪律”方面带有苗头性、倾向性问题的；

　　3.在工作、生活、作风等方面有负面反映的；

　　4.被投诉举报的；

　　5.自我要求不严、牢骚怪话多的；

　　6.在岗不作为、履职不担当的；

　　7.民主测评满意度较低的；

　　8.各类考核排名靠后的；

　　9.其他需要谈心谈话提醒的。

　　第七条

　　谈心谈话提醒分为廉政谈话、教育谈心、提醒谈话、约谈函询和诫勉谈话等五种类型。

　　第八条

　　廉政谈话，主要针对提拔或交流的干部、新录用的民警、警衔晋升等人员，以集中谈话为主。

　　第九条

　　教育谈心，主要是面向全体党员民警开展的日常廉政教育，以集中或者个别方式进行。被谈对象不需要就谈话内容进行解释说明。

　　第十条

　　提醒谈话，主要针对有信访举报投诉、负面反映或在执行党风党纪、作风建设等方面存在苗头性、倾向性问题的对象，主要以个别谈话为主。被谈对象就谈话内容可以作出说明解释，也可以不作解释表态。

　　第十一条

　　约谈函询，主要针对反映一般性、苗头性、倾向性问题或者反映笼统、不具体的问题，一时难以查证核实的。被约谈函询对象必须作出说明和承诺。

　　第十二条

　　诫勉谈话，主要针对违纪违规情节轻微不需要给予纪律处分的，以个别谈话进行。被谈话对象必须端正态度，主动认领问题，并纠错改正。

　　第三章

　　组织实施

　　第十三条

　　组织开展谈心谈话，各级党组织和谈话人要精心组织，认真准备，坚持有事必谈、有谈必记、谈而有果，在严、细、实上下功夫。

　　第十四条

　　组织开展个别谈话，要全面掌握被谈对象的具体情况和问题，做到有的放矢，增强谈心谈话的针对性和实效性。

　　第十五条

　　廉政谈话由政工或纪检监察部门提出，由主要领导或分管政工、纪检的班子成员组织实施，并将廉政谈话材料存档。

　　各级党组织书记每年不得少于4次组织开展“谈廉”活动。

　　第十六条

　　教育谈心主要由各级党组织或班子成员根据需要组织开展。

　　支部书记每年和本支部每名党员民警至少谈心交流一次，班子成员对对分管范围内的内设机构和下属单位负责人每人每年至少开展两次谈心谈话；

　　纪委书记（专职纪检监察员）每年谈心谈话的人数，不得少于本部门（单位）党组织直接管辖的党员民警数的10%。

　　第十七条

　　提醒谈话主要由各级党组织视情组织实施，监督部门也可以直接组织实施。

　　第十八条

　　约谈函询由纪检监察部门，根据干部管理权限，经纪检监察部门负责人批准后实施。

　　第十九条

　　诫勉谈话由问题线索初步核实部门提出建议，送分管局领导审核，经局主要领导审批后，由纪检、政工、法制等监督部门或被谈话对象部门实施。纪检监察部门可以根据干部管理权限集体研究后直接作出决定并实施。

　　第四章

　　纪律和结果运用

　　第二十条

　　开展谈心谈话提醒，不得以谈代查、以谈代惩，防止造成执纪审查线索流失。

　　第二十一条

　　被谈话对象对提醒谈话、约谈函询、诫勉谈话的问题要如实作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题，不得借故推诿、拖延。

　　第二十二条

　　在谈心谈话过程中发现民警问题线索，特别是违法违纪问题线索应当通报移送而不予通报移送的，按有关规定追究相关领导的责任。

　　第二十三条

　　各级党组织要将“谈心谈话提醒构建‘咬耳扯袖’新常态”工作情况记录在册，适时报送同级纪检监察部门。

　　第二十四条

　　对于应该进行谈心谈话提醒而没有及时谈话的，导致民警发生违法违纪的，按照相关规定对直接管理责任人和相关领导进行问责追究。

　　纪检监察部门（专职纪检监察员）要定期对各级党组织谈心谈话提醒情况进行监督检查，对执行不力的进行问责追究。

　　第二十五条

　　提醒谈话、约谈函询、诫勉谈话的对象向组织提供虚假情况，掩盖事实的，一经查实从严处理；

　　主动说明组织未掌握的问题，可以从轻处理；

　　多次谈话，屡教不改的，从重处理。

　　第二十六条

　　谈心谈话提醒工作列入党风廉政建设责任制检查考核和年度综合考核的内容。

　　第五章

　　附

　　则

　　第二十七条

　　本办法适用于全市公安机关各级党组织党员和全体民警。公安警务辅助人员参照本办法执行。

　　第二十八条

　　本办法由中共泰州市公安局纪律检查委员会会同泰州市公安局政治部解释。

　　第二十九条

　　本办法自发布之日起施行。

　　（篇二）

　　为加强对全省法院及其工作人员的日常教育、监督和管理，对出现的苗头性、倾向性问题及时打招呼提醒，“拉袖子”“扯耳朵”，抓早抓小，防微杜渐，预防腐败问题的发生，根据《省纪委、省委组织部关于建立健全省管干部廉政谈话提醒机制的意见》和《全省法院实行廉政谈话的暂行规定》，就建立健全廉政谈话提醒制度提出如下意见。

　　一、建立日常谈话制度。通过日常的队伍管理、三会一课、队伍建设情况分析会、队伍思想作风分析会等，发现干警存在政治思想、履行职责、工作作风、工作绩效、廉政勤政、道德品质、业外活动等方面苗头性、倾向性问题，应及时提醒谈话。日常谈话原则上由谈话对象所在法院进行，实行分级负责制，院长负责与班子成员谈话；

　　其他院领导与所分管部门领导谈话；

　　中层部门领导与本部门干警谈话。上级领导既可分级也可越级与下属干警谈话，必要时，纪检监察部门、政治部门可派人参与。谈话时应向谈话对象指出发现的问题，开展批评教育，提出要求希望，指导帮助整改。

　　二、完善任前廉政谈话制度。对本院选拔任用、轮岗交流的干部，以及通过考试录用、选调、调动、遴选、转业到本院工作的干部，在任职前应当进行廉政谈话。因故无法在任职前谈话的，可在任后一个月内进行。谈话重点围绕执行党的政治纪律，遵守廉政规定、“八项规定”等提出要求。谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。任前廉政谈话结合政治部门的任前谈话进行，由谈话对象所在法院政治部门会同纪检监察部门具体组织实施。谈话结束后，谈话对象应对谈话人提出的有关要求表明自己的态度，作出承诺。

　　三、建立信访谈话制度。对信访举报中反映本院或下级法院工作人员的问题，未涉及违纪案件线索，属于廉洁方面问题的，应进行约谈提醒。信访谈话原则上由谈话对象所在法院纪检监察部门负责，必要时可由上级法院进行。信访谈话应提出谈话的目的，指出反映的问题，要求谈话对象据实作出说明；

　　对属实的问题，提出诫勉意见，开展批评教育，要求整改和反馈。

　　四、完善司法巡查谈话制度。对司法巡查中收到的信访举报件，未涉及违纪案件线索，属于廉洁方面问题的，应进行约谈提醒。司法巡查谈话原则上由谈话对象所在法院纪检监察部门、政治部门负责，必要时可由上级法院进行，也可委托司法巡查组在反馈意见时开展。司法巡查谈话应提出谈话的目的，指出反映的问题，要求谈话对象据实作出说明；

　　对属实的问题，提出诫勉意见，开展批评教育，要求整改和反馈。

　　五、建立审务督察谈话制度。通过开展专项督察、联合督察和专门督察、网上督察，发现本院各部门或者下级法院存在管理松弛、作风涣散等问题，或发现本院、下级法院工作人员存在尚未构成违纪的违规违章行为时，发送《审务督察建议书》或《审务督察告知书》的同时，应对所在单位、部门或行为人提醒谈话。审务督察谈话原则上由谈话对象所在法院纪检监察部门、政治部门负责，必要时可由上级法院进行，也可委托审务督察组开展。审务督察谈话应向谈话对象指出发现的问题，开展批评教育，提出要求，进行整改。

　　六、完善效能检查谈话制度。在效能检查中发现本院工作人员存在尚未构成违纪的违规违章行为时，应提醒谈话。效能检查谈话由谈话对象所在法院纪检监察部门、政治部门和机关党委（总支）负责。效能检查谈话应向谈话对象指出发现的问题，开展批评教育，提出要求，进行整改。

　　七、建立案后整改谈话制度。对查办案件过程中发现本院或下级法院工作人员存在轻微违纪或廉洁方面问题的，应进行诫勉谈话。案后整改谈话原则上由谈话对象所在法院纪检监察部门负责，必要时可由上级法院进行。案后整改谈话要向谈话对象指出存在的问题，要求谈话对象据实作出说明、写出书面整改材料、作出反馈；

　　针对存在的问题进行批评教育，提出要求。

　　八、完善廉政责任谈话制度。对于领导干部个人擅自决定重大事项、擅自改变集体决策等行为的；

　　或者所在单位、部门发生严重违反“八项规定”行为，造成不良影响的；

　　或者明令禁止的不正之风得不到有效治理，或者机关效能建设不到位，庸懒散现象突出的，或者年终队伍建设和党风廉政建设责任制考评在80分以下的，应进行诫勉谈话。廉政责任谈话原则上由谈话对象所在法院进行，实行分级负责制，院长负责与班子成员谈话，其他院领导与所分管部门领导谈话，纪检监察部门、政治部门可派人参加。必要时，廉政责任谈话可由上级法院进行。廉政责任谈话要向谈话对象指出存在问题，要求谈话对象据实作出说明，写出书面整改材料，作出反馈；

　　针对存在的问题进行批评教育，提出要求。

　　以上八项廉政谈话提醒制度是省法院为适应反腐倡廉建设新形势、新任务作出的一项重要举措，是加强法院廉政教育、促进法院队伍清正廉洁的必然要求，各级法院一定要高度重视，将廉政谈话提醒工作纳入队伍建设和党风廉政建设责任制，坚持长期抓、经常抓，要通过“八必谈”制度，确保法官清廉、法院清正、司法清明。完善案件通报制度，对查处的违纪违法案件要及时通报，教育警示干警。上级法院领导要结合参加下一级领导班子民主生活会、听取述职述廉报告等活动，开展廉政提醒。完善干部选任前听取纪检监察部门意见的规定，加强干部廉政信息的沟通和结果运用。强化纪律保障，对于不按照谈话提醒要求进行整改的，按照有关规定处理。廉政谈话提醒由专人记录，记录情况存入个人廉政档案。

　　（篇三）

　　为了贯彻落实党的**提出的“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，进一步强化对权力的制约和监督，根据《中国共产党党内监督条例》和中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等规定，结合实际，制定区直机关处级党员领导干部廉政谈话暂行办法。

　　一、谈话目的按照着眼防范、主动监督、关口前移的原则，从爱护干部、严格要求干部出发，通过同谈话对象研究问题、交换意见、提出建议和要求，增强区直机关处级党员领导干部的党性修养，提高反腐倡廉能力，使党员干部少犯错误，不犯错误，切实增强党员领导干部勤政、廉政意识，履行好岗位职责。

　　二、谈话对象

　　（一）区直机关各部门新提拔的处级党员领导干部；

　　（二）区直机关各部门重要岗位上的处级党员领导干部；

　　（三）群众来访来信反映、举报的区直机关处级党员领导干部和不认真履行职责给工作造成一定影响的区直机关处级党员领导干部；

　　（四）上级领导批办或有违纪行为的区直机关处级党员领导干部。

　　三、谈话方式

　　区直机关纪工委每年确定10个左右厅局，采用个别谈话、集体谈话、交流谈话或戒勉谈话方式进行。地点以被谈话人所在单位为主，也可以将被谈话人约至区直机关纪工委进行。

　　四、谈话内容

　　（一）与新任处级党员领导干部谈话。重申领导干部廉洁自律的有关规定，勉励其在新任岗位上尽职尽责，落实党风廉政责任制，自觉接受监督，管好配偶和子女，听取被谈话人关于廉洁从政，搞好工作的想法和建议。

　　（二）与重要岗位上的处级党员领导干部谈话。听取被谈话人对加强反腐倡廉建设和廉洁自律的认识以及对本单位内部制度建设和执行情况的汇报，向被谈话人提出在重要岗位上廉洁从政的要求和建议。

　　（三）与有信访举报的处级党员领导干部谈话。核查群众对其遵守廉洁自律规定及履行工作职责的反映，指出已经发现的不廉洁行为或不能正确履行党员领导干部廉洁从政的情况，明确应该遵守的党风廉政法规，提出整改要求和整改时限。

　　（四）与上级领导批办或有违纪行为的处级党员领导干部谈话。重申党纪党规，明确违纪性质，转达组织意见，听取被谈话人的意见或申诉。

　　每次谈话内容，根据实际情况，突出重点进行。

　　五、谈话实施

　　（一）区直机关处级党员领导干部廉政谈话由区直机关纪工委负责组织实施。

　　（二）廉政谈话对象的建议名单由区直机关纪工委会同被谈话人所在单位纪检组（纪委）提出，经区直机关工委、部门党组（党委）审定同意后，作出谈话决定，并提前三天将谈话时间、地点和有关要求通知被谈话人所在机关党委（机关纪委）。

　　（三）谈话由谈话人认真做好记录，谈话记录要同本人见面并签字确认。谈话结束后要形成书面材料。被谈话人对谈话人指出并明确要求改进和纠正的问题，应及时回应，明确答复，并在一个月内将认识、改进和纠正情况向区直机关纪工委书面报告，同时将书面报告装入本人廉政档案。对被谈话人提出的意见、建议和要求要认真研究，及时解决，重要情况及时向上级有关领导汇报，提请研究解决。

　　六、谈话要求

　　（一）开展廉政谈话是一项严肃的政治工作，各级党组织和党员领导干部要高度重视，正确对待。

　　（二）负责谈话的同志要认真做好准备，设计好谈话内容、方式、程序等，以对组织、对同志高度负责的政治责任感与被谈话人进行平等的同志式交谈；

　　对被谈话人要注意谈话方式，注重语言艺术；

　　对需要被谈话人注意的问题，提醒事宜，要及时地指出。

　　（三）被谈话人要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回答，不得对反映问题人进行猜疑、追查，更不得打击报复。如有违反，要进行严肃的批评教育，情节严重者给予组织处理或纪律处分。

　　（四）有关工作人员对举报、反映情况人和谈话内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　（篇四）

　　第一条

　　为切实加强对领导干部的教育、管理和监督，促进领导干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，《中央纪委中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等制度规定，结合我区实际，制定本办法。

　　第二条

　　本办法所称诫勉谈话，是指纪检监察机关的领导，根据群众来信来访、干部考察、纪检监察专项检查等渠道，对反映或暴露出的某些领导干部在履行职责、勤政廉政以及工作方法、工作作风、生活作风、领导作风等方面存在的一些不需立案调查的问题，本着对党的事业

　　、对群众、对干部本人负责的原则，直接找有关当事人或责任人进行谈话，对其进行监督教育的一种方式。

　　第三条

　　诫勉谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

　　第四条

　　诫勉谈话对象为区委管理的干部。有下列情形之一的，应当进行诫勉谈话：

　　（一）群众举报反映在廉洁自律方面存在一般性问题，需要澄清或打招呼的；

　　（二）在廉政勤政方面出现苗头性问题，需要提醒或帮助教育的；

　　（三）群众反映某方面问题较多，但查无实据，须提请今后加以注意的；

　　（四）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

　　（五）单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取措施解决的；

　　（六）职责范围管理的对象发生违纪违法问题受到党纪政纪处分的；

　　（七）对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引发群体上访的；

　　（八）对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时查处纠正的；

　　（九）其他需要实施诫勉谈话解决的事项。

　　第五条

　　诫勉谈话的组织及分工：

　　（一）对需要进行诫勉谈话的，根据谈话对象的职务及涉及问题的性质、情节确定主谈人员。凡属正科级领导干部的，由区纪委书记、副书记、区监察局局长主谈，必要时可请区委、区政府主要领导主谈；

　　凡属副科级领导干部以及区委管理的其他科级干部的，由区纪委副书记、区监察局局长或常委、副局长主谈，必要时可由区纪委书记主谈；

　　凡属企事业单位法人代表的，由区监察局局长或副局长主谈，必要时可请区政府分管领导主谈。

　　（二）党风廉政室、信访室、第一至第三纪工委、干部室等职能室为诫勉谈话的承办部门，具体负责诫勉谈话工作的组织实施。区纪委办公室负责诫勉谈话的备案管理工作。

　　第六条

　　诫勉谈话的程序：

　　（一）相关职能室根据平时工作掌握或调查了解的情况提出进行诫勉谈话的人员名单，填写《诫勉谈话审批表》（附件一），报区纪委主管副书记或书记审批，《诫勉谈话审批表》同时抄送区纪委办公室；

　　（二）诫勉谈话批准后，由提出谈话建议的职能室向谈话对象及其所在单位下发《诫勉谈话通知书》，告知其谈话的时间、地点；

　　（三）提出谈话建议的职能室陪同主谈领导参加谈话；

　　（四）主谈领导根据谈话结果可当场或事后经书记办公会或局长办公会讨论提出处理意见，对谈话中涉及的重要问题可要求谈话对象按要求及时反馈。

　　（五）谈话人可以根据实际需要要求谈话对象提供书面材料；

　　（六）如有必要，应将谈话情况及时向区委、区政府主要领导报告；

　　（七）诫勉谈话结束时，应做好备忘记录，填写《诫勉谈话记录表》（附件三），记录诫勉谈话的时间、地点和诫勉谈话人员、诫勉谈话对象、诫勉谈话内容等基本情况。

　　第七条

　　对诫勉谈话人员的要求：

　　（一）要将诫勉谈话的内容、要求明确地告诉诫勉谈话对象；

　　（二）要认真听取谈话对象的陈述和意见，并予以充分重视；

　　（三）对谈话对象反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，切实维护当事人的合法权益；

　　（四）不准假公济私，向谈话对象提不正当要求；

　　不准挟嫌报复；

　　（五）不准向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报信件等相关情况；

　　（六）不得向外泄露诫勉谈话内容。

　　第八条

　　对诫勉谈话对象的要求：

　　（一）接到诫勉谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；

　　（二）要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不准造假或者隐瞒事实；

　　不准事后追查或者打击报复谈话人、举报人。

　　（三）要在接受诫勉谈话后10日内就谈话中涉及的问题及组织提出的处理意见的落实情况向区纪委监察局写出书面检查、汇报或者说明材料。

　　第九条

　　诫勉谈话的后续处理：

　　（一）经谈话认为谈话对象确有轻微违纪行为的，要对其进行批评教育，要求限期纠正并报告纠错情况；

　　对思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，要告诫谈话对象自律自省，防微杜渐；

　　对反映的问题不实的，要允许谈话对象解释和说明，已造成不良影响的，要对当事人负责，在适当时间和场合给予澄清。

　　（二）对在诫勉谈话过程中有意隐瞒问题、欺骗组织以及经诫勉谈话后不按组织意见办理的，建议区委、区政府做出必要的组织处理，情节严重的根据有关规定给予纪律处分。

　　（三）经谈话，发现谈话对象存在严重错误，需要进一步查实并追究责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的，组织谈话的职能室要及时向区纪委常委会报告，按规定和程序进行研究处理。

　　第十条

　　诫勉谈话的情况记入干部个人廉政档案。

　　第十一条

　　诫勉谈话的相关材料由组织谈话的职能室收集整理齐全，留存备查。

　　第十二条

　　本办法由区纪委监察局负责解释。

　　第十三条

　　本办法自印发之日起施行。本办法与上级机关规定和办法不一致的，按照上级规定和办法执行。

　　（篇五）

　　第一条

　　为了督促被巡视地区、单位党委（党组）主要负责人和纪检监察部门主要负责人认真履行党风廉政建设责任制主体责任和监督责任，根据《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定本办法。

　　第二条

　　巡视工作结束后，自治区党委巡视组应当将巡视中发现的在廉洁自律、执行中央八项规定和自治区28条配套规定、遵守党的政治纪律、干部选拔任用等方面存在苗头性、倾向性问题的干部，或者经了解确有违纪行为但情节显著轻微的干部，列为党风廉政建设责任主体谈话对象。

　　第三条

　　党风廉政建设责任主体谈话实行分级负责制。

　　巡视工作结束后，巡视组应当将需要进行责任主体谈话的自治区党委管理干部名单报送自治区党委巡视工作领导小组，经自治区党委巡视工作领导小组研究并报自治区党委书记批准后，由盟市委、区直机关、企事业单位党委（党组）主要负责人进行责任主体谈话，自治区纪委副书记参加谈话。

　　需要进行责任主体谈话的非自治区党委管理干部，由盟市、区直机关、企事业单位纪检监察部门主要负责人进行责任主体谈话。

　　第四条

　　被巡视地区、单位党委（党组）主要负责人、纪检监察部门主要负责人应当根据谈话对象问题情况进行责任主体谈话。对存在苗头性、倾向性问题的干部，应当进行严肃批评教育，帮助其提高认识；

　　对确有违纪行为但情节显著轻微的干部，应当提出纠正错误的意见，并督促其限期改正。

　　第五条

　　被巡视地区、单位应当将责任主体谈话情况形成报告，经党委（党组）主要负责人或者纪检监察部门主要负责人签字背书后，经自治区党委巡视办报送自治区党委巡视工作领导小组。

　　第六条

　　对落实巡视工作结束后党风廉政建设责任主体谈话不到位、影响巡视成果运用且发生重大问题的，应当依照有关规定追究相关责任主体的责任。

　　第七条

　　本办法由自治区党委巡视办负责解释。

　　第八条

　　本办法自发布之日起实施。

　　（篇六）

　　为切实抓好我局党风廉政建设，加强对党员干部的教育、管理、监督,切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题,促进干部的健康成长和党风廉政建设,根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定,特制定本制度。

　　一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题,并按要求采取谈话提醒的办法,对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。

　　二、谈话提醒的对象,是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒:一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；

　　二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评的。

　　三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对局班子谈话提醒由局主要领导负责；

　　对局机关科（室、中心、队）科级领导干部谈话提醒，由局主要领导或分管领导负责；

　　对一般干部谈话提醒，由分管领导负责。

　　四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；

　　坚持党员标准,严于律己,发挥先锋模范作用；

　　自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定,文明执法,廉洁勤政；

　　正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业；

　　坚持民主集中制的原则,团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。

　　五、谈话提醒要坚持实事求是的原则,对被谈话人提出明确的意见和要求,做到批评提醒到位,要注意方式方法,防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒,要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究,对反映有违纪苗头的谈话提醒,事前要搞好调查核实工作,谈话提醒工作结束后,及时向单位主要领导进行汇报。

　　六、谈话提醒要采取个别进行的方法,要坚持“惩前毖后,治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人,要做好保密工作,保护举报、反映人,谈话的重要情况要留有记录,由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待,对存在的问题要如实说明,认真纠正,对有出入的,要“有则改之,无则加勉”。

　　七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容,是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督,发现问题不及时谈话提醒,而发生违法、违纪造成严重后果的,在追究违法、违纪者责任的同时,要按照《中国共产党纪律处分条例》有关渎职类错误的规定,追究其的责任。以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。

　　活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”

　　主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”

　　主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”

　　一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”

　　主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。

　　水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”

　　甲：如果没有水，我们人类就无法生存。

　　小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。

　　花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。

　　主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》

　　竹板一敲来说话，水的用处真叫大；

　　洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。

　　栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；

　　鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；

　　采煤发电要靠它，京城美化更要它。

　　主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？

　　甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。

　　乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。

　　丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。

　　2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？

　　（1）（生）：我要节约用水，保护水源。

　　（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。

　　（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。

　　3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。

　　（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。

　　（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。

　　（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）

　　（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？

　　主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》

　　大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”

　　旁白：“那又是谁家的呢？”

　　主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？

　　甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。

　　乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。

　　主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？

　　齐：主动关好。

　　小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？

　　主持人：可以。

　　小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？

　　答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。

　　小记者：请这位同学谈谈好吗？

　　答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。

　　小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！

　　水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？

　　答：有。

　　生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。

　　动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！

　　花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！

　　水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。

　　主持人：水伯伯，您这是干什么呢？

　　水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！

　　主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！

　　4.主持人：大家欢迎老师讲话！

　　同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。

　　5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。

　　6.活动效果：

　　此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。

　　活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”

　　主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”

　　主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”

　　一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用

　　处可大了，是真的吗？”

　　主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。

　　水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”

　　甲：如果没有水，我们人类就无法生存。

　　小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。

　　花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。

　　主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》

　　竹板一敲来说话，水的用处真叫大；

　　洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。

　　栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；

　　鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；

　　采煤发电要靠它，京城美化更要它。

　　主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？

　　甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。

　　乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。

　　丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。

　　2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？

　　（1）（生）：我要节约用水，保护水源。

　　（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。

　　（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。

　　3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。

　　（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。

　　（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。

　　（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）

　　（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？

　　主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》

　　大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”

　　旁白：“那又是谁家的呢？”

　　主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？

　　甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。

　　乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。

　　主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？

　　齐：主动关好。

　　小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？

　　主持人：可以。

　　小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？

　　答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。

　　小记者：请这位同学谈谈好吗？

　　答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。

　　小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！

　　水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？

　　答：有。

　　生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。

　　动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！

　　花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！

　　水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。

　　主持人：水伯伯，您这是干什么呢？

　　水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！

　　主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！

　　4.主持人：大家欢迎老师讲话！

篇十四：建立谈心谈话制度发挥

　党员谈心谈话制度

　　为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。

　　一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

　　二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

　　三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

　　四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。

　　五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。

　　六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

　　七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团

　　结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　　为进一步发扬党内民主、增进党内团结、加强党的自身建设、完善党员干部谈心谈话工作机制，根据《中国共产党党内监督条例》，结合我校实际，制定本制度。

　　一、谈心谈话范围对象

　　在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。

　　二、谈心谈话原则

　　1.平等原则。领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象提出的批评意见，保持有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、打击报复。

　　2.诚恳原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。

　　3.求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。

　　4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和气。

　　5.与人为善原则。从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。

　　6.实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

　　7.保守秘密原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。

　　三、谈心谈话方式

　　1.谈话通常以个别谈话为主，采用“一对一、面对面”的交流方式。

　　2.对涉及共性的谈话问题，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

　　3.对因公出差一时不能回来的党员可约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员可上门谈心谈话，听取意见。

　　四、谈心谈话时机

　　校委班子成员间、常务副校长与党总支、支部书记间、校领导与分管部室党总支、支部成员间每年至少谈心谈话2次，党总支、支部书记、副书记与党员开展经常性的谈心谈话活动。

　　1.校委班子成员间的谈心谈话，一般在民主生活会前进行。党总支、支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合主题党日活动进行。

　　2.坚持日常交流谈心谈话，主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流，了解其工作、学习、生活等情况，掌握思想动态，听取意见建议。

　　3.出现下列情况时，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。

　　五、谈心谈话要求

　　1.校委班子成员和各与党总支、支部书记要重视党员、干部谈心谈话工作，加强督促检查，并身体力行，带头开展谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员、群众作出表率。谈心谈话情况每年应在校领导班子民主生活会和党总支、支部组织生活会上通报。

　　2.主谈者在谈话前要做好充分准备，坚持因人而异、因势利导，根据党员、干部的不同情况和特点，进行有针对性地谈心谈话，尤其是对群众反映较多的党员，要出于公心、严肃认真的指出问题。谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，毫不隐瞒说明自己的问题，对反馈和指出的问题要正确对待，诚恳接受批评意见。

　　3.谈心谈话要

　　“见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。

　　4.谈话中要深入沟通交流，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。

　　5.谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

　　6.谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

　　为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委

　　有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。

　　一、目标任务

　　建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

　　二、对象范围

　　局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

　　三、主要内容

　　谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复

　　沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

　　四、方式方法

　　谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

　　局领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。

　　五、组织实施

　　1.确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。

　　2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

篇十五：建立谈心谈话制度发挥

　只做精品

　　谈心谈话制度规定

　　一、谈心谈话内容主要围绕党员的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

　　二、谈心谈话对象主要是：支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间、党员与党员之间、党员与职工群众之间和支部指派专人与入党积极分子等的谈心谈话。

　　三、支部班子成员要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话，每月与党员、群众谈心不少于X人次。除党支部指派专人谈话外，各层级之间要主动开展谈心谈话，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年谈心谈话不少于X人次。

　　四、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、实效、尊重信任的原则。谈心谈话双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，交换意见，增进理解，促进团结，找准问题，形成共识。

　　五、谈心活动要讲真话，动真情，亮真心。要做到工作成绩相对突出的必谈、工作有失误和相对落后的必谈、工作生活困难的必谈、有矛盾摩擦的必谈、存在苗头性和倾向性问题的必谈等“五个必谈”。

篇十六：建立谈心谈话制度发挥

　范文word文档

　　【-话题作文】

　　-谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势,是党内民主生活的一个重要方法,也是全面从严治党的一个重要环节。以下是本站小编为大家带来的关于谈心谈话制度，以供大家参考!

　　谈心谈话制度1为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。

　　一、目标任务

　　建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

　　二、对象范围

　　局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

　　三、主要内容

　　谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

　　四、方式方法

　　谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

　　局领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。

　　五、组织实施

　　1.确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。

　　2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

　　谈心谈话制度2为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。

　　一、机关党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

　　二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

　　三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

　　四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。

　　五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次，每年与分管科室以及联系点支部的党员、群众普遍谈心不少于1次。

　　六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

　　七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

　　谈心谈话制度3为严肃党内政治生活，规范财装处党支部的谈心谈话活动，切实加强对党员领导干部的日常教育、管理和监督，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党内有关规定，结合实际，制定本制度。

　　一、谈心谈话分工

　　支部委员应主动与支部书记进行谈心谈话，定期向主要支部书记进行思想工作汇报，每年至少一次。支部委员要与党员谈心谈话，党员要与党员之间谈心谈话，每年至少一次。必要时，局党委可指定人员与党员干部谈心谈话。

　　二、谈心谈话形式

　　(一)集中谈话。召开民主生活会和组织生活会前，党支部班子成员之间开展批评和自我批评，交流思想，交换意见，提出意见和建议，并主动接受党员、干部约谈。

　　(二)个别谈话

　　1、提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务的必谈，增强四个意识，强化责任担当，创造性地开展工作。

　　2、工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。

　　3、工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。

　　1/2范文word文档

　　4、工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。

　　5、有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，形成共识，增进团结。

　　6、存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，提醒帮助，防微杜渐。

　　(三)个人要求谈话。党员个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

　　三、谈心谈话内容(一)听取党员干部群众在思想、学习、生活等方面的情况。

　　(二)了解党员干部群众贯彻党的路线方针政策，落实集团党委决策部署工作的情况。

　　(三)了解党员干部群众履行岗位职责情况和主要工作实绩。

　　(四)反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫存在的问题，明确改进的方向及措施。

　　(五)听取党员干部群众的意见建议。

　　(六)其他需要沟通交流的情况。

　　四、谈心谈话要求

　　(一)实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责的态度，开展谈心谈话。

　　(二)以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注重倾听呼声，善于听取意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。

　　(三)激励关怀原则。尊重和关心党员干部群众，充分肯定工作成绩，激发干事创业内在动力，帮助解决实际困难。

　　(四)区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

　　(五)经常及时原则。定期谈话和不定期谈话相结合，及时交心谈心，对出现的问题早提醒早预防早纠正。

　　2/2

篇十七：建立谈心谈话制度发挥

　谈心谈话制度

　　为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，促进团结友好，制订本制度。

　　一、中心党委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每十二个月组织党员开展谈心谈话活动，使谈心谈话活动常常化、制度化。

　　二、谈心谈话内容关键围绕党员干部思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和提议，加强沟通，促进交流。

　　三、谈心谈话对象关键分为四个方面：领子班子组员之间、党员领导干部和所分管部门责任人之间、党员和党员之间、党员和群众之间谈心。

　　四、谈心谈话活动要普遍开展。党员要主动和困难群众、离退休职员、对自己有意见人和优异模范谈心交心，经过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每十二个月主动提议谈心不少于10人次。

　　五、党员领导干部要充足发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，每个月和党员、群众谈心不少于2次，每十二个月和分管股室和联络校支部党员、群众普遍谈心谈话不少于1次。

　　六、谈心谈话双方要端正态度，做到和人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

　　七、谈心谈话活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出必谈，立即告诫

　　提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后必谈，帮助分析原因，制订方法，振作精神，主动改善；三是工作生活困难必谈，帮助处理困难和问题，使其感受到大家庭温暖，增强党组织凝聚力；四是有矛盾磨擦必谈，消除成见，沟通思想，促进团结；五是存在苗头性、倾向性问题必谈，指出问题症结，进行教育引导，预防矛盾扩大化。

推荐访问:建立谈心谈话制度发挥 谈心 谈话 发挥