对照检查备战打仗能力方面(4篇)

篇一：对照检查备战打仗能力方面

　　附件4:20XX年党员对照检查发言提纲和整改措施清单党支部：序号1党员：检视项点具体问题整改措施政治方面在政治学习方面不够积极主动，对上级下发的学习内容不加强政治理论学习，提高思想政能及时有效的掌握，对政治理治觉悟，进一步增强纪律观念，论学习笔记记录不认真，字迹认真记录政治学习笔记。不工整。在政治思想上不够成熟，对待一些社会现象和错误思想的认识上还不够成熟，政治站位不高。加强对党的理论知识的学习，不断提高政治思想认识，用先进世界观和方法论来分析问题，不断提高自身的政治站位。2思想方面3学习方面向先进典型学习，变被动为主学习中对理论知识掌握不够扎动，加强刻苦学习的精神，积极实。存在会就行的思想，对上学习规章制度，学以致用，理论级下达的业务指导了解不够深与实际相结合，不断提高自身综刻，存在理解偏差。合素质。工作中没有要求自己更进一步的去加深对规章的理解，没有做到把理论知识与实际工作更好的结合；干活过于机械化，不够灵活，盲目执行作业流程，作业过程随意，一件事情未干完就去干下一项工作，存在只要不犯大的错误就好的思想。4工作方面工作中要摆正心态，从点滴做起，从小事做起。建立对规章制度的敬畏之心和对违反规章制度的耻辱心。5能力方面自我约束能力不强，日常在非增强自我约束力自律性，不该做正常应急处置作业标准上还有的事情坚决不去做，养成良好作不足，对作业中的“两违”问题业习惯，培养积极向上的心态。控制不好。生活中有惰性思想，因为是老同志，单位组织劳动活动参加不积极，拈轻怕重，没有给年轻同志做好榜样，对于一些事情牢骚多多，说话不注意，缺乏自我控制能力。6作风方面向先进典型看齐，培养良好的兴趣爱好，树立正确的人身观，价值观，发挥班组长作用，吃苦在前，享受在后，起到应有作用。

　　完成时限

篇二：对照检查备战打仗能力方面

　　部队士官主题教育对照检查

　　根据主题教育计划安排，针对自身实际情况，做剖析如下：

　　一、存在的问题

　　（一）信仰信念方面。

　　一是政治觉悟还不够高，牺牲奉献的精神还不强。平常团队工多、任务重，休息时间较少，就会产生一些消极的思想，从而降低工积极性。比如自己常与其他连队甚至是地方的一些同学进行比较，感觉他们没我们任务重，工资和福利待遇却比我们了很多，心里有一种不平衡感，发牢骚较多。有时对地方自由舒适的生活方式和较为优厚的福利待遇较为羡慕，扎根军营、献身国防的信念有所动摇。

　　二是党性原则还不够强，对于身边的一些错误、消极言论缺乏战斗性和原则性，对于络信息、手机信息以及其他有害信息缺乏应有的免疫力、见怪不怪，有时还跟风附和。

　　三是吃苦精神有所减退，岗位建功拼劲淡化。随着兵龄的增长以及身体上的一些伤病，在工中主动学习的劲头有所减退，很多该自己完成的工都推诿或交给他人。有时工精力不够集中，考虑个人问题多了起来，有时觉得自己将来怎么发展都可以，因此，工中拼劲不够，创先争优意识不强，立足岗位建功立业的劲头缺乏。

　　四是理想信念还不够坚定，讲政治的意识不够牢靠。对理论学习的重要性认识还不够到位，存在把理论学习视为“额外负担”、“软指标”的错误思想和一到学习就喊工忙、没时间的现象。学习党理论知识积极性不高，不刻苦、不自觉、找各种理由想要尽量逃避学习，认为自己又不是党员，没必要学习党的知识。

　　五是落实上级指示打折扣、搞变通，存在以喊口号代替干工的现象。交给自己的任务不能正确对待，觉得应该多给新人机会锻炼锻炼，没事没总找自己，导致工干起来无标准，该自己干的就交给别人，该自己把关的也不上心，打折扣、搞变通。

　　（二）练兵动力方面。

　　一是存在一定的和平思想和侥幸心理。总认为在自己的军旅生涯中，自己所在的部队不会发生战争或者执行急难险重具有高危险性的任务，总是以旁观者的身份借鉴历史、看待现实，缺少保家卫国的责任感和忧患意识。

　　二是战斗力标准讲得硬、抓得软，实战化训练喊得多训得少。战备观念认识不清，容易出现懈怠备战的思想，容易满足现状，对本职岗位缺少一股责任心和进取心。

　　三是缺乏想敌意识，缺乏本领恐慌感，习惯于“吃老本”，面对信息化条件上的训法战法的不断更新和实战化训练深入推进对训练提出的高标准严要求，能躲就躲，存在“鸵鸟”心态，训练时没压力，没有动力，既然当不了尖子，就保证合格标准，觉得自己训得差不多了，能及格，能应付考核不出事，一次训到位，就几年之内不用训，60分万岁，多一分浪费。

　　四是缺乏从零开始的勇气和信心，面对全面深化改革带来的新任务新挑战，存在畏难情绪和无所谓心理，做一天和尚撞一天钟，个人思想不能与装备一起更新换代，习惯于用老经验解决新问题。

　　（三）血性胆气方面。

　　一是存在工拈轻怕重、贪图安逸、安于现状的思想。骄娇二气较重，满足于情愿不成事，也不能出事，最没有一点事。在自我要求上，仅仅满足于不拉后腿、不丢脸，过得去就行，认为没有必要为了争个第一或第二把自己弄得累死累活的。在一些军事科目训练和考核中，想法也是这样，不求过得硬，只求过得去。

　　二是训练演习中怕打头阵、当尖刀，不愿挨上级领导的批、受连续奋战的苦、遭身心俱疲的罪，甘当配角、跑龙套。觉得这些年参加过的演习演练、检查评比多了，节奏转换快，挨批多，干得再多也是配角，莫不如安全第一，跑跑龙套最。

　　（四）道德品行方面。

　　一是模带头、以上率下不够，喜欢摆老资格，工拈轻怕重，躲的多，看得多，扑下身子干得少。

　　二是脾气有时会比较急躁，习惯于从自我出发，考虑个人得失多，顾及他人和集体利益少；

　　三是个人性格上也有点盲目自信，执着于自己的观点，有时对别人提出的意见建议不能虚心接受，有时还会出现一些不耐烦。

　　四是吃苦意识不强，有怕苦怕累的思想。积极主动干工的情况少，自己没有想办法把工

　　干，而是想办法能少走一道程序就少走一道程序，能偷懒就偷懒，干工的自觉性够不强，出现这些情况的客观原因是事情较多，细节较多，处理起来较为繁琐。但其主观原因是怕苦、怕累、怕麻烦，干工有畏难情绪。

　　五是日常养成不能做到“慎独”，上级强调时一些，上级不强调时就放松很快，自我要求不严格，不能做到始终如一。

　　（五）基层风气方面。

　　一是教育管理上不愿做耐心细致的工，方法简单，思维老化。二是对战友搞冷暴力，不远不近不亲不疏。三是让义务兵买东西，帮干活，自己的事情不能自己干。四是生活在集体里心不足，爱说说讲讲。

　　二、原因剖析

　　一是对党的创新理论学习入心入脑还不够。从以上剖析出的问题看，存在享乐主义，归根到底却是思想认识还不够深刻，对党的新观点新理论的学习只是停留在表面，只求所知不求甚解，更没有将其运用到具体工中，浮于表面。觉得像战士没必要弄得那么清楚，总觉得那是党委支部的事，那是干部的事，跟我没多大关系。

　　二是不同程度的存在“懒散飘弱”问题。随着工时间的增长，懒惰思想不断滋生，艰苦奋斗的精神弱化，图安逸、想舒适的想法逐渐强烈；考虑个人的事情多了，全心投入工的干劲减退，导致了事业心、责任感淡化，能力素质提高不快。

　　三是自律意识有所淡化。随着对部队的逐渐了解、熟悉，产生了“松口气”的思想，认为自己在部队呆了十多年了，也没几年了，放松一点要求没有太大的关系，对一些纪律、规定便打起了“擦边球”，对条令条例和规章制度的敬畏不再那么严格。正是由于自己认识上的偏差导致了行为上的错误，开始降低了对自己的要求，使个人小节养成、遵规守纪上有所放松。

　　四是能正确面对批评，有烦躁情绪。感到工头绪多，要求高，时间紧，工上急于求成。面对他人的批评不能正确对待，感到部队纪律严，要求多，有不想在部队长期干的想法。

　　五是奉献观念不强、职责使命意识所淡化。没有时刻牢记自己的身份。为还不够军人，时刻要履职尽责，干工，大事讲原则、小事讲风格，在战士中做样子，树形象。当兵时间长了干劲就有所减退，不如刚到部队的时候对工那么有激情。认为部队工就是那样干了这么久也了解不少就有些放松了。还认为自己又不是骨干，只要不出问题标准低一点，要求松一点也不会有问题。

　　六是在思想上是巨人，在行动上是矮子。在平时自己做的学习计划、工计划都没有去落实，一直在给自己找借口，总是对自己说我很忙，有很多事情要去做，这些事都比较急，其他的事情待会再说，以至于所做的计划一直只是纸上的字，没有把它去落实。在思想上是巨人，在行动上却是矮子。

　　三、下步整改措施和打算

　　为更地履职尽责和开展工，提高个人能力素质，争做新一代革命军人，针对自身存在的问题，制定下一步整改措施：

　　一是不断加强学习，夯实思想根基。在下步工中，必须把学习实践党的创新理论为立身之本、做人之要、为政之道。认真学习党的创新理论，努力掌握思想武器，提升思维能力，注重与实践紧密结合，坚持学以致用。通过理论武装巩固改进思想，切实打牢思想基础，下决心克服浮躁心态，静下心来，在学习中思考，在思考中学习，不断提高自身的理论素养，努力提高实际工的能力水平，始终保持不竭的学习动力。

　　二是进一步发挥党员士官老兵的模带头用，树立良形象。加强人品修养，严格遵守条令条例和规章制度。从点滴小事做起，从一日生活制度做起，不断提高风建设水平，做到言行一致、以身则、以上率下。

　　三是牢固树立打仗意识，不断提高军事素养。在日常训练中，提高自身军事“短板”，增强自我加压意识，打仗需要什么，就苦练什么，加强实战化训练，增强战场意识，向训练时间要效益、要战斗力，把自身所需技能练精练强，精通装备，熟练掌握装备战术技术性能，做一名合格的战斗员。

　　四是增强使命、责任意识，提高工标准。在工中更加勤奋刻苦，发扬拼搏精神和昂扬的斗志，把上级交给自己的工任务完成。在训练和学习中寻找平衡点和快乐，转变自身思考问题的角度，把每次考核当成是检验自己近段时间训练与学习的工具和方法，用心用力、保质保量的去完成每次训练与学习，克服自身存在的厌烦抵触情绪。

　　五是改进工风，提高工标准，立足本职干工。具体做到：工热情足。树立工重于一切的思想，勤于想事、勤于干事，真正做到心想事业，工第一。自觉遵规守纪。做到懂规矩、守规矩，工中该请示的请示，该汇报的汇报，不耽误工，不发生错误。对待上级交给的工坚决办、及时办，坚持高标准，力求过得硬。

篇三：对照检查备战打仗能力方面

　　附件4:20XX年党员对照检查发言提纲和整改措施清单党支部：序号1党员：检视项点具体问题不能及时深入的领会党的政治理论学习，学习成果掌握不扎实，没能真正的吸收党的理论知识来充实自己头脑。整改措施严格要求自己，本着对自己负责和对党组织负责，加强日常的党的理论知识学习，把学习成果转化成工作动力。政治方面2思想方面在思想上牢固树立责任意识和担对待工作有时存在消极态度，当精神，牢记入党誓词，以先进没有说到做到，对上级安排的性人物的事迹为榜样.努力做一名各项活动有时会完成不及时。合格的共产党员。存在惰性思想，因为自己在业务上有一些基础，所以对继续深入学习规章的思想就有些放松，没有要求自己更进一步的去加深对规章的理解，没有做到把理论知识与实际工作更好的结合。克服惰性思想，树立干事创业的精神，积极学习，学以致用，使理论与实际更加紧密的结合在一起，增强处理实际问题的能力。3学习方面4工作方面工作中还存在马虎大意的情在今后的工作中摆正心态，建立况，特别是对日常基础性工作对规章制度的“畏”心和对违反规缺少“再次确认”的思想。章制度的“耻”心。干活过于机械化，不够灵活，要增强自律性，不该做的事情坚盲目执行作业流程，作业过程决不去做，改正不良作业习惯，随意，一件事情未干完就去干积极主动的去做正能量的事情。下一项工作。缺乏对自我情绪的管理，工作中有时会出现消极情绪和畏难情绪，容易受到外界因素的影响，从而影响自己对事情的判断，使得在工作中犹豫不定，畏畏缩缩，影响正常工作的顺利进行。树立正确的人生观，价值观，摆正心态，克服不良情绪，敢于同不良风气作斗争，敢于直面自身缺点，不断完善自我，提高综合素质。5能力方面6作风方面

　　完成时限

篇四：对照检查备战打仗能力方面

　　2022年转变作风服务群众个人对照检查材料

　　转变作风服务群众个人对照检查材料一

　　自治区干部大会传达全国两会精神之后，又立即召开了自治区党委常委(扩大)会议，迅速开展“新春好开局、实干促落实”系列活动之六——创新社会管理、弘扬现代文化、转变工作作风活动，这既是贯彻全国两会精神的生动体现，也是转变工作作风、不断提高工作效能的具体行动。

　　开展“创新社会管理、弘扬现代文化、转变工作作风”活动，目的是回顾和总结年自治区在创新社会管理方面进行的积极探索和实践，以及取得的显著成绩，积累的宝贵经验，并对今后更好地做好此项工作进行研究和推进。

　　社会管理，说到底是对人的管理和服务，重点体现在基层，是顺利推进社会各项事业建设的重要保证。我区在推动经济跨越式发展的过程中，“创新社会管理、开展

　　弘扬现代文化、转变工作作风”活动，是奠定跨越式发展坚实的思想基础和群众基础的必然要求，也是维护各民族根本利益的必然要求。

　　以理念创新提升社会管理能力。自治区树立以人为本、服务为先的理念，提出“民生优先、群众第一、基层重要”的一系列重要举措，寓管理于服务之中，把群众的意愿和需求作为基本导向，使社会管理充满人文关怀。

　　年，自治区党委部署开展各级干部赴基层转变作风、服务群众活动。数万干部在农村社区，与群众面对面、手拉手、心贴心，他们走进千家万户，宣传党的政策、传递党的温暖，扶贫帮困、出谋划策、身体力行，为贫困农牧民走上致富道路、为社区家庭邻里和睦、为社会安定和谐作出了

　　重要贡献。各族群众的积极性、主动性、创造性也被充分调动起来，形成社会管理合力。好的管理来自于好的服务。这一成功经验告诉我们，只要把民生问题记在心里，把群众的困难当作自己的困难，把群众的问题当作自己的问题来对待来处理，社会管理就会顺利得多、容易得多，效果也会好得多。

　　以加强基层组织建设提升社会管理成效。今年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实现中央提出的到基层组织建设明显加强的关键之年，继续实施基层组织建设年，深入开展转变作风服务群众活动，巩固扩大成果，对确保基层各项工作开创新局面、确保稳定形势具有重要意义。围绕深入学习宣传党的十八大精神、深入开展各级干部转变作风服务群众活动、推进基层服务性党组织建设、加大后进基层党组织整顿力度、加强党员发展和管理工作、提高基层党组织宣传教育群众能力、强化社区“三化”建设、加大企业和社会组织党建工作力度、强化基础保障和基层力量建设、强化基层党建工作责任等十个方面的重点工作，自治区进行了全面安排和部署。这些新举措，将进一步保障我区提升社会管理成效，为完成两大历史任务营造良好的社会环境。

　　“天地交，而后能成化育之功;上下交，而后能成和同之治”。“转变作风服务群众”活动的深入开展，干部和群众的心贴得更近了，服务群众的舞台变得更大了，实现繁荣富裕和谐稳定美好新疆的基础也打得更牢了。

　　转变作风服务群众个人对照检查材料二

　　“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。”从今年开始，来宾市水产畜牧兽医局对照“三严三实”和“四有”好干部要求，扎实开展“三严三实”专题教育。

　　集中学习培训、开展自查自纠、列出问题清单……通过开展一系列专题教育，该局领导干部思想作风和工作作风有了明显变化，群众工作能力和服务群众水平有了进一步提高，专题教育取得了初步成效。

　　专题教育实现全覆盖

　　今年日，该局党组书记以《适应从严治党新常态，争当“三严三实”好干部》为题，首开“三严三实”专题教育党课。

　　“在今后的工作中，要以‘三严三实’标准要求自己，做焦裕禄式的好党员、好干部。”听完党课，该局广大干部职工纷纷表示。

　　这堂党课深刻阐述了“三严三实”的重大意义和丰富内涵，深入分析干部队伍“不严不实”的具体表现和严重危害，给该局干部队伍敲响了警钟，起到了良好的警示教育效果。

　　至，该局其他党组成员也结合工作实际分别组织所分管科(室)和单位进行了“三严三实”专题教育，实现了全局专题教育党课全覆盖。

　　聚焦“不严不实”抓整改

　　在今年“七一”建党纪念日，该局组织召开全体党员参加“三严三实”专题教育座谈会。会上，大家踊跃发言，分别结合自己的工作和岗位特点阐述了对“三严三实”的认识和理解，并提出对党建等工作的意见和建议。通过学习研讨，班子成员共查找“不严不实”问题条。

　　针对查摆出来的“不严不实”问题，该局要求加强执纪问责，解决突出问题，选树典型立标杆，建章立制确保长效化。通过严格立规执纪，已杜绝中餐饮酒及公款吃喝现象，公务接待费比上年同期明显下降;公车的使用、停放、维护保养都做到规范有序，公务用车运行维护费比去年大幅度下降，干部职工工作纪律明显好转。

　　深入基层服务群众

　　该局领导班子成员、副调研员累计下基层、到一线开展调研活动共人次，查找存在“不严不实”问题个，为群众解决困难和问题件，累计投入资金万元，真正做到了边查、边改、边解决。

　　转变作风服务群众个人对照检查材料三

　　根据转办发【】文件精神，统计局按照要求，认真组织干部职工通过学习、征求意见、谈心、剖析等多种形式，认真开展活动。现就存在的主要问题、存在问题的原因、今后改进方向三个方面作如下剖析。

　　一、存在的主要问题

　　(一)与县委、政府要求还有一定差距

　　一是在“用心想事”方面，主动性还不够。面对新的形势，统计工作与其他工作一样，正处于发展改革的关键时期。各级领导和社会公众对统计数据越来越关心，对统计工作的要求越来越高，统计服务的范围也越来越广泛，统计工作的重要性日渐突显。尽管局班子在带领统计干部职工强化统计基础、优化统计服务、加快统计改革、提高统计数据质量的过程中，真抓实干，取得了一定成效，但站在政府中心工作的角度看，还没有很好地主动思考、主动谋划统计工作，工作还缺乏预见性和主动性。

　　二是在“用心谋事”方面，能力还不强。统计局班子在提升“谋事”能力方面，坚持用科学的行政管理理念解决统计改革与发展，但在把握发展大局，准确分析经济社会发展面临的主要问题，为县委、政府领导提供决策依据，推动经济社会实现又快又好的发展上，还有一定差距。

　　三是在“用心干事”方面，作风还不过硬。尽管统计的地位和形象有明显提升，但与我们的预期和当前形势任务的总体要求尚有差距。主要原因就在于我们的工作作风还存在诸多问题，工作执行力还有待提高。

　　(二)“三化”建设滞后

　　一是机关管理制度化有待进一步强化。制度不完善或执行不好，工作就会出现随意性，干部就会无所适从，直接影响管理效率和工作积极性。因此，结合当前形势和工作需要，对已有的制度进行修正、完善，增加、补充相应的规章制度，保证各项管理有章可循、有序高效，很有必要。

　　二是工作规范化程度有待进一步提高。规范机关行政行为，简化办事程序，对于提高办事效率，确保工作质量，起着举足轻重的作用。只有这样，才能以避免工作的盲目性，减少人为因素，提高工作效率，确保统计业务工作质量。

　　三是统计信息化水平有待进一步提高。统计部门是信息收集、整理、加工、应用的前沿部门，对信息拥有得天独厚的优势，就得很好地利用它来提高我们的统计工作水平。

　　(三)深入基层调查研究不够

　　二、原因分析

　　一是推动统计工作发展的责任意识还不强。在工作中，不敢于担责，不善于碰硬，缺乏紧迫感和使命感。二是科学管理的意识不强。无论是机关管理，还是统计业务管理，都沿用传统的管理模式，直接影响统计数据质量和服务水平。三是推动工作的主观努力不够。信息化水平不高、统计基层基础薄弱，开拓创新和主动创造条件意识还不够。

　　三、下一步整改方向

　　对照县委提出的要求，结合实际，针对局班子存在的问题，将从以下几个方面进行整改。

　　第一，不断增强做好新时期统计工作责任感和紧迫感

　　当前，统计工作面临新的形势、新的任务。一方面，科学发展观要求统计工作加快改革和发展。国家、自治区、地区对统计工作作出了新的部署。这就要求统计人尤其是领导班子要进一步增强责任感和紧迫感，用心谋划统计、用心开展统计、用心发展统计。

　　第二，坚持正确的大局观，切实增强班子凝聚力

　　局班子的领导作用，是统计事业不断发展的根本保证。只有维护大局、紧密团结、积极向上的局领导班子，才能够带领全局职工齐心协力去实现我们既定的目标，不断提升统计的地位和形象。

　　第三，抓好“三化”建设，为统计工作健康发展奠定基础，制度化、规范化和信息化是我们当前和今后一段时期的重点。

　　第四，强化目标意识，确保统计工作再上新台阶

　　局班子将带领全体干部职工围绕这一目标，以深入开展干部作风建设为契机，紧紧围绕中心工作，正确处理好依法统计，正确处理好业务工作，正确处理好统计部门服务大局。进一步强化目标意识，按照年度工作目标，细化工作措施，创新工作思路和方法，狠抓工作落实，确保统计工作再上新的台阶。

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