作风建设方面存在的不足和整改3篇

篇一：作风建设方面存在的不足和整改

　　工作作风建设方面存在的问题整改措施：

　　1.存在拖延现象，需要在计划制定时充分考虑到实际情况和时间安排，合理分配工作时间和任务优先级，以确保任务按时完成。

　　2.存在独断专行现象，需要加强团队合作，尊重团队成员的意见和建议，并与其他部门密切协作，达成共识。

　　3.存在工作态度不端正现象，需要加强员工教育，提高工作责任感和使命感，做到工作认真负责，尊重客户和同事。

　　4.存在信息不透明现象，需要加强内部沟通和信息共享，确保员工了解公司的工作计划和目标，以便更好地实现公司的使命和目标。

　　5.存在工作效率不高现象，需要加强员工培训和提高工作技能，提高员工的专业素质，以提高工作效率和质量。

　　整改措施：

　　1.制定详细的工作计划和时间表，确保任务按时完成。

　　2.加强团队合作，充分听取各方面的意见和建议，达成共识。

　　3.加强员工教育，提高工作责任感和使命感。

　　4.加强内部沟通和信息共享，确保员工了解公司的工作计划和目标。

　　5.加强员工培训和提高工作技能，提高员工的专业素质。

篇二：作风建设方面存在的不足和整改

　　作风建设方面存在的问题整改措施(通用3篇)

　　作风建设方面存在的问题整改措施一、存在的问题与不

　　足

　　一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，惟独坚持不

　　断学习，才干做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公

　　室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于对付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中向来求

　　新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认

　　真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

　　二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常

　　工作进行监督检查外，工作的大部份时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特殊是对一线服务研究的少。质量监督

　　的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办

　　理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决

　　关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现

　　和解决。

　　三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把

　　握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问

　　题对同志态度不够镇静，不留情面，工作方法简单，不大在

　　意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

　　二、整改措施

　　1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚

　　持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素质

　　上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。

　　学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学

　　业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和

　　服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一

　　切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提

　　高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己

　　的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对

　　“科学发展观”重要思想的学习，特殊是从宏观上把握精神实质。

　　整改时限从现在开始，即将行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

　　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大

　　局观念，增强奉献意识和使命感，切实环绕质监站的中心工

　　作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作

　　中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　　整改时限即将行动，短中期结合，力争早见成效。

　　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学

　　习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观

　　念和责任意识，斗胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。

　　整改时限即将从我做起，见诸于行动，希翼大家监督。

　　总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做

　　好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终

　　站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为

　　提高我县工程质量而努力!作风建设方面存在的问题整改措施机关党建工作是党

　　的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全

　　面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加

　　强和改进机关党建工作进行了一些思量。

　　一、基层党建工作的现状

　　近年来，我局机关党组织坚持以*理论、“三个代表”重

　　要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主

　　题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动

　　为抓手，紧紧环绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管

　　理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工

　　作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进

　　了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成为了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰

　　的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

　　二、基层党建工作存在的问题

　　随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工

　　作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

　　一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在

　　“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部份党

　　员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应

　　有的位置，即使抓党建工作也是被动对付，缺乏搞好机关党

　　建工作的责任和激情。

　　二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办

　　法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和

　　完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推

　　动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层

　　党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝结力不够;部份党组织对党员的思想教育缺乏针

　　对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党

　　建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

　　四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不

　　够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监

　　督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监

　　督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充

　　分发挥。

　　五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保

　　障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教

　　育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党

　　务干部绝大部份都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成

　　无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部份党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　　三、解决问题的方法和措施

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必

　　须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。

　　一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发

　　展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于

　　发展经济建设这个中心，要环绕发展抓党建，抓好党建促发

　　展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干

　　部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作

　　风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工

　　作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建

　　工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识

　　基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直

　　气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组

　　织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效

　　去推动业务工作的顺利完成。

　　(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两

　　手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工

　　作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导

　　同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关

　　整体工作的重要组成部份，统筹安排，定期研究;其他党组

　　领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好

　　分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。

　　机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定惟独通

　　过建立绩效考核评价机制，才干引导机关党组织自觉地环绕

　　中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实

　　“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党

　　员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起

　　来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员

　　示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参预热情和创造活力。

　　(三)立足本职，丰富党建工作内容。要环绕全党的中心

　　工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作

　　任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚

　　点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工

　　作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思

　　想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗

　　透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积

　　极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

　　(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”

　　重要思想武装机关泛博党员干部的头脑，提高机关党员干部

　　实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按

　　照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪

　　检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全

　　方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处

　　置力度，促进泛博党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和清纯性。

　　(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队

　　伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建

　　工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作

　　有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加

　　大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机

　　会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复

　　合型人材，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证

　　机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建

　　工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位

　　开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为

　　保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

　　作风建设方面存在的问题整改措施“转变作风、提高效

　　能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转

　　变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过

　　学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和

　　纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启示，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素质和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高

　　阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定

　　以下整改措施一、存在的问题和不足1、学习不够，理论水

　　平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是

　　缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能

　　很好地用理论去指导实际工作。2、创新意识不强，工作方

　　法简单。工作思路不宽、不活，不少时候还是循规蹈矩，安

　　于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创

　　性的工作。3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些

　　工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理

　　问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。二、产生问题的原因分

　　析1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其

　　他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只

　　有深入地、系统地、全面地学习，才干更好地胜任自己的工

　　作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落

　　实到行动上来，导致在实际工作中政策水平有限。加之学习

　　的主动性不强，对于学习制度坚持不够，导致学习收效不佳。

　　2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。

　　循序渐进，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨

　　越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更

　　高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真

　　反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项

　　工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点(一)加强理论

　　学习，提高政治素质。

　　今后我要认真学习领略党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉

　　地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎

　　实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导

　　交办的各项任务。(二)积极开辟进取，提高工作水平。要提

　　高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻

　　研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开辟创新，积极进

　　取，灵便运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提

　　高到一个新的水平。(三)加强自身修炼，提高服务能力。通

　　过学习，坚固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科

　　学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足

　　本职，解决群众反映强烈的艰难和问题，形成与科学发展观

　　相适应的工作作风。总之，在今后的工作中，我将进一步提

　　高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使

　　自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得

　　到进一步改进、行为得到进一步规范。

篇三：作风建设方面存在的不足和整改

　　作风建设方面存在的问题及整改措施两篇

　　作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设方面存在的问题及整改措施两篇两篇篇一篇一一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。

　　行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。

　　由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。

　　尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。

　　二是深入实际不够，解决实际问题少。

　　自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。

　　质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。

　　三是工作有时心浮气躁，急于求成。

　　对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。

　　有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

　　二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。

　　首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。

　　学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。

　　学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。

　　学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。

　　进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。

　　自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

　　向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。

　　学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。

　　整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。

　　2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。

　　强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工

　　作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。

　　整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。

　　3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。

　　坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。

　　整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。

　　总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!篇二篇二一、存在的问题目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。

　　对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。

　　工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。

　　习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做

　　啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。

　　普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。

　　工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。

　　对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。

　　高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。

　　有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

　　二、存在问题的原因笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。

　　由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。

　　工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。

　　机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。

　　机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。

　　有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。

　　有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。

　　有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

　　三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。

　　因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

　　2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。

　　一是作风导向机制。

　　狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。

　　二是作风激励机制。

　　对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。

　　通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。

　　三是作风监督机制。

　　建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。

　　四是作风考核机制。

　　将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

　　3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严

　　格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。

　　通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。

　　要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

　　4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。

　　要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。

　　一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。

　　把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作

　　风的根本好转。

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