2023年党员队伍思想状况分析(7篇)

篇一：党员队伍思想状况分析

　　写一篇关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告1000字

　　市直机关党务干部队伍建设调研报告

　　一、研究背景和目的近年来，随着中国现代化建设的不断深入，市直机关党务干部队伍建设的重要性也逐渐显现出来。为了深入了解市直机关党务干部队伍建设的现状、优缺点和未来发展方向，特进行了此次调研。

　　二、调研方法

　　为了保证调研的客观性和有效性，我们采取了多种方法进行调研。首先，我们通过文献资料收集、网络信息查询等方式梳理了市直机关党务干部队伍建设的历史发展、现状和新发展趋势。其次，我们结合实地走访和调查问卷的方式，深入到各个市直机关单位，对相关工作人员和领导进行了访谈和调研，了解其对党务干部队伍建设的认识、实际情况以及需求等。

　　三、调研结果

　　1.市直机关党务干部队伍建设现状：

　　（1）队伍规模大，但素质有待提高。

　　目前市直机关党务干部队伍规模较大，但受到一些问题的影响，其素质水平有待提高。具体表现在，一些干部在政治素质、业务能力、沟通协调等方面存在一些不足。同时，一些干部培训机会不足，自身发展空间不足等问题。

　　（2）队伍结构合理，但年龄结构失衡。

　　市直机关党务干部队伍结构合理，团队协作能力较强，但年龄结构失衡，年龄在40岁以下的人数较少，年龄在50岁以上的人数较多。

　　（3）人才引进缺乏新思路。

　　虽然市直机关党务干部队伍人数较多，但引进人才缺乏新思路，难以吸引到高素质优秀人才。同时，一些年轻人才留不住，中高层干部缺乏培养和留用机制，导致队伍建设存在一定的问题。

　　2.市直机关党务干部队伍建设的优点：

　　（1）建设思路清晰，具有发展潜力。

　　市直机关党务干部队伍建设思路清晰，基础扎实，有一定的发展潜力。一些单位还建立了高度合理的干部管理和考核制度，对干部进行定期考评，对干部的素质和能力不断提出更高要求。

　　（2）注重干部培训和学习，形成专业人才队伍。

　　市直机关党务干部队伍注重干部培训和学习，不断强化干部业务能力、素质和思想政治素养，形成了一支专业人才队伍。同时，各级干部培训制度逐渐得到完善，提升了干部队伍整体素质。

　　（3）吸收小众人才，提升干部队伍多元化。

　　市直机关党务干部队伍吸收小众人才，提升干部队伍多元化，加强人才梯队建设和补位补涨，让干部队伍更具活力和竞争力。

　　四、建议和展望

　　（1）注重培养年轻干部，建立良好的梯队建设机制，推动干部队伍青黄不接问题得到有效解决。

　　（2）健全干部管理和考核制度，完善干部市场化管理机制，提升干部素质和能力。

　　（3）强调实践能力培养，提高干部工作能力，推动干部队伍建设向“能干”方向发展。

　　（4）加强小众人才的吸纳和培养，建设多元化的人才梯队。

　　（5）提倡跨部门合作机制建设，推动干部队伍协作能力、沟通能力的提升。

　　五、结论

　　市直机关党务干部队伍建设是事关市直机关长远发展的关键性问题，也是保证党和政府工作顺利实施的重要保障。我们应该注重干部教育、提升干部素质，在未来发展中，要把握机遇，加强干部队伍建设，不断推动市直机关党务干部队伍建设健康有序向前发展。

篇二：党员队伍思想状况分析

　　2023年职工思想动态分析

　　3篇

　　2023年3月职工思想动态

　　2023年职工思想动态分析1根据上级党委相关要求，2023年，公司高度重视职工思想动态建设，采取走访、接待、座谈等多种形式，针对公司目前的管理现状、各项活动开展状况、员工诉求等与广阔员工利益密切相关的问题对员工思想状况进行了解，现将有关情况报告如下:

　　一、总体情况

　　(一)员工结构现状：所辖职工31人，其中党员21人，占职工比例67.7%。

　　(二)员工思想状况

　　1、职工对社会的思想动向

　　根据调查及对职工日常生活、工作中的接触和交流了解，目前公司全体职工思想是健康向上的，对国内整体政治、社会现状满意，拥护国家及党的大政方针。在新时代背景下，对国家经济开展、社会开展充满信心。

　　2、职工对公司开展的思想动向

　　2023年，全体员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想根本稳定。能够关心公司开展，积极工作，站在第一线，为公司生产运营献计献策。员工能自觉遵守公司的各项规章制度，努力完本钱职工作，珍惜并热爱自己的工作岗位。全体员工能保持稳定的思想情绪，确保了工作的有序开展，为公司的开展奠定了坚实的思想根底。

　　3、职工对开展活动的评价

　　公司工会、团支局部别在上半年组建完成，并已运作入轨。工会围绕职工权益，进一步修订完善了公司工会有关规章制度，并配合浙石油发布制度1项。按规定开展

　　安康杯

　　送清凉

　　等工作，按规定有序安排职工疗休养。在浙石油工会的组织下，在浙石油2023新春茶话会展演职工趣味配音节目《管道游击队》，在纪念新中国成立70周年活动中，编排创作职工微话剧作品《坚守

　　使命》并将在集团系统统一展演。团支部充分发挥生力军作用，组织召开主题团课、形势任务教育2次，组织开展联谊活动1次，组织员工参观学习岙山中化国储基地，积极参加浙石油

　　千人千语

　　祝福祖国

　　活动，征集职工祝福语累计30人次;积极参与

　　源动力之星

　　评选工作，推荐源动力之星8个。对于上述活动，员工整体反响不错，参与度较高。

　　4、职工对领导班子评价

　　经了解，2023年，职工对公司领导班子的工作开展总体给予较高评价，对领导班子积极下基层听取职工意见建议，解决问题，妥善安排各项工作的开展表示认可。职工认为，公司领导班子整体政治素质高，互相沟通协调较好，希望继续促进相互交流，解决实际问题，不断提高员工的工作积极性。

　　二、员工思想问题及员工关注的问题

　　1、整体来看，受制于浙江省油气管网规划，公司一局部油管、油库开发工作推进缓慢，阻力较大，导致员工信心减弱，有了畏难情绪，导致责任意识和担当精神不够，干事创业精气神较为缺乏。

　　三、对策及建议

　　一是实施教育策略，推发动工思想观念转变。采取以教育为先的方式，推发动工思想观念转变。通过开展主题教育，加大对员工的荣耀感与使命感教育。

　　二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争剧烈，开展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为公司完成年度目标做奉献。

　　三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的开展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的根底上，坚决信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。

　　2023年职工思想动态分析2一、总体状况

　　总的看来，xx部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司开展及职工的稳定，对企业的开展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比拟准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展

　　从严治企、争创一流

　　大讨论、大整顿活动、学习镇海安喜

　　等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司开展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　　二、当前员工主流思想状况

　　1、广阔员工心系企业，关注党建工作

　　调查来看，广阔员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到荣耀和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在答复

　　对公司开展

　　从严治企、争创一流

　　大讨论、大整顿活动时，全体员工表示

　　起到了用心作用，这说明公司在深入开展

　　从严治企、争创一流

　　大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%十分认同，50。9%表示认同，仅有3。6%表示

　　存在疑惑

　　。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来开展很有信心。

　　2、多数员工感到工作压力明显增加

　　谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比拟简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。

　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

　　调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业开展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担忧利益受损、技术知识不适应，在关注公司开展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担忧企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做奉献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的开展是息息相关的，所以职工对企业未来的开展趋势极为关注。

　　四、影响员工思想状况的因素分析

　　从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容无视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔员工的用心性，为打造世界一流能源企业奉献才智。

　　五、对策及推荐

　　1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以

　　增强凝聚力、提高奉献率

　　为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原那么，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业开展的主人。

　　2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

　　在分配制度方面，一是要以正向鼓励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持

　　统筹思考，保证一线

　　的原那么，将有限的钢

　　用在

　　刀刃

　　上。

　　3、注重塑造典型，建立和谐团队

　　一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，鼓励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到

　　木桶原理

　　、短板原理，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+1》2的效果。仅有团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同提高。

　　4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成开展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自我的信心。

　　2023年职工思想动态分析3根据上级党委相关要求，2023年，公司高度重视职工思想动态建设，采取走访、接待、座谈等多种形式，针对公司目前的管理现状、各项活动开展状况、员工诉求等与广阔员工利益密切相关的问题对员工思想状况进行了解，现将有关情况报告如下:

　　一、总体情况

　　(一)员工结构现状：所辖职工31人，其中党员21人，占职工比例67.7%。

　　(二)员工思想状况

　　1、职工对社会的思想动向

　　根据调查及对职工日常生活、工作中的接触和交流了解，目前公司全体职工思想是健康向上的，对国内整体政治、社会现状满意，拥护国家及党的大政方针。在新时代背景下，对国家经济开展、社会开展充满信心。

　　2、职工对公司开展的思想动向

　　2023年，全体员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想根本稳定。能够关心公司开展，积极工作，站在第一线，为公司生产运营献计献策。员工能自觉遵守公司的各项规章制度，努力完本钱职工作，珍惜并热爱自己的工作岗位。全体员工能保持稳定的思想情绪，确保了工作的有序开展，为公司的开展奠定了坚实的思想根底。

　　3、职工对开展活动的评价

　　公司工会、团支局部别在上半年组建完成，并已运作入轨。工会围绕职工权益，进一步修订完善了公司工会有关规章制度，并配合浙石油发布制度1项。按规定开展

　　安康杯

　　送清凉

　　等工作，按规定有序安排职工疗休养。在浙石油工会的组织下，在浙石油2023新春茶话会展演职工趣味配音节目《管道游击队》，在纪念新中国成立70周年活动中，编排创作职工微话剧作品《坚守

　　使命》并将在集团系统统一展演。团支部充分发挥生力军作用，组织召开主题团课、形势任务教育2次，组织开展联谊活动1次，组织员工参观学习岙山中化国储基地，积极参加浙石油

　　千人千语

　　祝福祖国

　　活动，征集职工祝福语累计30人次;积极参与

　　源动力之星

　　评选工作，推荐源动力之星8个。对于上述活动，员工整体反响不错，参与度较高。

　　4、职工对领导班子评价

　　经了解，2023年，职工对公司领导班子的工作开展总体给予较高评价，对领导班子积极下基层听取职工意见建议，解决问题，妥善安排各项工作的开展表示认可。职工认为，公司领导班子整体政治素质高，互相沟通协调较好，希望继续促进相互交流，解决实际问题，不断提高员工的工作积极性。

　　二、员工思想问题及员工关注的问题

　　1、整体来看，受制于浙江省油气管网规划，公司一局部油管、油库开发工作推进缓慢，阻力较大，导致员工信心减弱，有了畏难情绪，导致责任意识和担当精神不够，干事创业精气神较为缺乏。

　　三、对策及建议

　　一是实施教育策略，推发动工思想观念转变。采取以教育为先的方式，推发动工思想观念转变。通过开展主题教育，加大对员工的荣耀感与使命感教育。

　　二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争剧烈，开展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为公司完成年度目标做奉献。

　　三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的开展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的根底上，坚决信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。2023年公司职工思想动态分析报告范文是网友投稿分享，属于员工思想，共有3835个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。

篇三：党员队伍思想状况分析

　　2023年党建和思想政治工作情况汇报

　　2023年是油田各单位深入学习实践科学发展观之年，也是积极应对国际金融危机冲击之年。对我们运输这个服务型行业而言，“如何深入学习实践好科学发展观，实施内涵式发展”、“如何向内使劲，化危机为机遇”成为今年党建和思想政治工作的重心。按照局党委、管理局领导年初对我们运输公司提出的“把队伍管好、把任务完成好”的指示精神，以抓领导班子建设、抓干部考核培训、抓队伍行风建设、保各类人群稳定“三抓一保”为抓手，发挥思想政治工作优势，渗透生产经营全过程，既不“缺位”，也不“越位”。在上级领导和职能部门的关心、兄弟单位大力支持以及全公司员工的辛勤努力下，1-10月主业创产值————万元，实现内部利润——万元，虽然公司产值与去年同期下降了XX万元，但利润一分不减，为职工群众谋福利、办实事一件不减，职工工资奖金只增不减。预计全年主营业务盈利可达————万元，能够全面完成局党委、管理局、分公司下达的各项任务。整体呈现出经济持续发展、人心思进、和谐稳定的良好局面。现就我公司党建和思想政治工作主要情况汇报如下：

　　一、以科学发展观为统领，主抓领导班子建设，统一思想，形成合力，引领企业发展

　　思维的差距是最大的差距。如何把班子成员的思想统一到实现企业科学发展、和谐发展上来，最好的办法就是学习。这也是领导班子协调一致、形成合力的有效的途径。今年的学习实践活动，我们不仅看作是上级的要求，更把它当成运输自身发展的紧迫需要。只有这样，才能找到运输面临的新情况新困难。也只有这样，才能自觉运用科学理论来破解难题，推动发展。一是精心谋划，超前部署，学习实践活动高起点。从去年9月25日开始，在油田学习实践活动启动前，公司党委就在领导班子中学习1本《科学发展观教材》，读好《毛泽东邓小平xx论科学发展》等3本书，领会集团公司工作报告、局长工作报告、局党委扩大会报告等5个报告。这个学习上的“快半拍”，为我们分析形势“快半拍”，制订措施“快半拍”提供了条件，也为年初开好公司的党委扩大会、工作会、职代会、双文明表彰会“四会”做好了思想和认识上的准备。二是完善方案，扎实推进，学习实践活动高标准。公司党委反复修改制订出活动实施方案，细化进度表。共召开4次专题党委会，1次党委民主生活会，发放征求意见表260余份，进行个别访谈100余人次，征求到意见和建议300余条，各级党员干部撰写心得体会112篇，调研报告32篇。油田简报和信息有5期转发了我公司的做法。三是重点突出，措施得力，学习实践活动有成效。我们把上级点的、群众提的、自己找的问题及时梳理出来，领导班子

　　成员带头深入工作联系点指导工作，带头撰写调研和辅导报告，带头查找和解决问题，带头制定和落实整改措施，明确责任人和整改期限，确保各项举措落到实处。四是紧贴实际，大胆创新，学习实践活动有特色。建立了“周一专题例会”制，创建了学习实践活动“积分制”，“请进来”、“走出去”调研。特邀供应处领导到运输进行现场办公，“组团”到四机等单位解决问题。组织班子成员学习讨论徐泽勋书记发表在《湖北日报》上的《和谐班子建设的内涵和关键》，加强沟通，交换意见，多途径增进班子团结，提高科学决策能力。

　　整个学习实践活动，使班子成员受到了一次全面、深刻、系统的科学发展观教育，形成了2023年工作的共识，即：深入学习实践科学发展观，全面落实油田工作部署和要求，不断提升石油工程运输专业化服务水平，大力拓展石油工程物流业务规模，有效加快多元产业特色发展步伐，切实加强管理和提高效益，扎实推进和谐运输建设，以优异的成绩迎接国庆60周年。面对金融危机的冲击，我们运输公司奋力爬坡前行，开发了“煤炭供运一体化”项目、打入了华北局运输市场、及时调整了西南运输部发展方向、组建了清河运输部、为51户困难职工家庭办理了低保、分批对干部职工进行了健康体检、新建了工程分公司和大修厂办公楼、向管理局建议周矶地区天然气入户、周矶四路两个老区改造得到

　　落实，真正体现出科学发展上水平，职工群众得实惠。

　　二、完善评价考核体系，重抓干部绩效考核，强化培训，激发干劲，全面提升干部履职能力

　　前不久，公司机关三季度绩效考核排名在运输网上公布后，引起热议。有史以来，首次打破陈规，在机关各科室实行分档次差额发放效益工资。评出3个一类科室、9个二类和1个三类科室，这是以基层代表和机关总支多方考评、科室之间相互考评、核算积分综合考评的结果，也成为干部教育管理、培训使用的依据，通过绩效考核激励人，教育培训提升人，找到全面加强干部履职能力建设的渠道。干部钻研业务、提高技能的热情也空前高涨，部门之间、单位之间、个人之间充分竞争、团结协作的氛围日益浓厚。

　　去年，运输公司调整了司机工效挂钩考核办法后，一时间在职工中引起波动，说“干部就知道整工人”、“考核基层不考核机关”、“干部谁来考核”……针对这些情况，党委立即着手启动对各职能科室和两级机关干部的绩效考核。向外取经，对内征求各方意见，探索干部绩效考核新路子，切实落实“在企业发展思路确定后，干部是决定因素。”着力全面提升干部履职能力，形成了公司考核职能科室和基层班子中层干部，各基层单位、各科室按岗位标准内部考核的分层考核、分层管理干部格局。考核时，既考核干部的经济责任，还要考核安全维稳责任；既考核平时工作能力，还要

　　考核干部在紧要时期、重大事件中的应对能力；既要考核干部的一时一事，还要考核长远效果。平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现，干部绩效考核工作常态化、制度化、规范化。

　　在实施机关绩效考核过程中，通过建立“通用指标、特色指标、关联指标”三大指标、若干小项，采取百分制全面量化考核项目分值。随机抽取各基层党政领导6名作为基层代表，机关总支委员4名，组成考评委员会，实施多方考评、相互考评、综合考评，体现公平公正原则。按考评分占70％，互评分占30％的比例计算总分后，每季分3类公布科室排名。

　　对基层班子成员的评价考核，力求内容全面、方式多样、机制完善，在进一步用好用实工作述职、民主测评等办法的基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、政绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、机关与基层相结合、个别谈话与民主测评相结合、问卷调查与网上调查相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代kao核相结合等全方位考核评价方式。注意挑选政治素质强，业务技能精、敢讲真话、能讲真话、讲得好真话的同志参与考核评价。准确、全面、及时、客观地综合评价考核基层班子成员德、能、勤、绩、廉五个方面，从而避免过于笼统，大而化之。

　　考核结束后，对评价结果及时做好分析梳理工作，将考核评价结果作为干部使用、培养的重要依据。今年年中，运输公司党委对全公司各基层党群工作进行了全面检查考核，分析出思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强，基础资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高，工作方式方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡等问题后，注重该系统的自身完善，全面开展党务工作业务知识培训。今年以来，紧紧围绕运输持续发展、和谐发展的需要和干部队伍建设的实际，以政治理论、管理能力和业务知识三个板块为主要培训内容，分批次分类别开展培训工作。共举办科学发展观理论、党务工作方法、管理提升理论等各类理论培训班12场次，培训干部220人次。领导艺术、廉政建设等讲座3场次，集中开办现代物流项目管理、生产运行管理、内控制度、健康与安全等各类专业知识培训8场次，参训人员达120人次。做到了内容、人员、时间和效果四落实。利用走出去，请进来的方式，外出考察培训46批次，公司各级干部综合管理能力、履职能力得到了较大提升。

　　通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干

　　部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。

　　三、以油料综合治理为突破口，狠抓队伍行风建设，多管齐下，提升服务，重塑运输企业形象

　　今年年初，我公司暴露出来一起职工卖车用油料的事件。公司党委认为：油料的流失，不仅会造成经济效益的损失，还是部分职工作风的缺失，进取意志的丧失，甚至会引起职工心态失衡，局面失控，失信于用户，失去固有和潜在的市场。这既是学习实践活动中要着力解决的突出问题，又是“管理提升年”活动必须解决的现实问题。为此，公司党委当机立断，重拳出击，多管齐下，多方联动，采取“学、查、管、控、赛”五项措施，以油料综合治理为突破口，全面开展行风行纪整治活动。

　　首先从“学”入手，加强职工队伍的行风行纪学习教育。思想是行动的先导，年初宣传部门分片区组织了2场主题鲜明的形势任务教育大会，引导员工爱岗敬业。邀请油田公安民警上法制教育课两堂，用鲜活的案例警醒大家学法、知法、懂法、守法。同时，明确各基层每月必须进行一次专题教育，定时间、定人员、定内容，有布置、有备课、有检查。利用每早班前会、每周安全会，不间断开展行风行纪教育。在《江汉运输报》、运输网上开辟行风行纪专栏，形成强大的舆论攻势。

　　二是在“查”上下功夫，有效震慑歪风邪气。只把教育停留在口头上不行动，制度挂在墙上不落实，一样起不到作用。尤其实在敏感时期，开展明查暗访结合的稽查十分重要。今年投入稽查人员16人次，累计稽查1000多公里，共上路稽查车辆23台次，调查重点车辆6台次，重点司机1人。对发生在去年的事件实行责任追查，不护短、不姑息，不手软，对当事人处以10倍的罚款，罚款额达8000元。

　　三是加大“管”的力度，完善制度，紧缩定额。只有制度明，才能纪律严。运输公司一方面重申《六条特别管理规定》，新制定出台了《油料专项管理办法》、《油料管理责任追究制度》、《关于对成品油罐车司机实行定期轮岗的实施办法》、《油料日清日结管理办法》等规章制度，加强宣贯，认真执行。另一方面紧固管理的螺帽，重新对各类车型进行单车油耗测试。生产和供应部门根据车辆吨位、主要技术指标、新度系数、运行情况，核定新的油耗标准，在全员中树立上标准岗、干标准活的工作理念。

　　四是突出一个“控”字，全面分析掌控油料使用动态。公司纪检监察部门大力开展油料专项效能监察和廉洁文化进车场活动。司机人手一份印发“司机八荣八耻”卡片，与84名司机签定了《廉洁从业责任书》，对3名司机进行了诫勉谈话，给与1名违纪司机通报批评、党内警告处分，下发效能监察整改意见书3份，提出效能监察建议11条，及时

　　堵塞管理漏洞。同时，实施油料消耗内控，按需发放，多层审批，精准核算。三个分公司和四个外部项目运输部每月进行油料消耗统计分析，推出四指数分析图办法，用曲线升降直观展示出车与车之间的横向对比，月与月之间的纵向对比，查找原因。

　　五是切实做好扶贫帮困工作，全力维护运输稳定。对困难职工家庭做到应保尽保，应帮尽帮。对身患重大疾病的困难家庭，及时按规定实施了不同程度的救助。开展好困难户走访慰问活动，送去组织温暖。进一步增强维护稳定的使命感、责任感。着力克服厌战情绪、麻痹情绪和松劲情绪。平安稳定的局面，既需要通过艰苦的努力去创造，更需要不懈的坚持去维护。

　　六是做好政工队伍的建设工作。这项工作是思想政治工作的基础，要积极培养政工人才，营造良好的成长环境。生活上多关心，工作上多支持，进一步激发政工人员的工作热情，推动公司党建和思想政治工作健康良性发展。

　　党建和思想政治工作情况汇报

　　公司党建和思想政治工作情况汇报

　　党建及思想政治工作情况汇报

　　009年公司党建和思想政治工作情况汇报

　　思想政治工作情况汇报

　　党建和思想政治工作汇报

　　党建和思想政治工作汇报

　　党建和思想政治工作情况的调研报告

　　党建和思想政治工作情况的调研报告

　　党建和思想政治工作情况的调研报告

篇四：党员队伍思想状况分析

　　2023年党员思想教育【浅谈加强农村党员思想教育的对策】

　　[摘

　　要]：农村改革的不断深化给农村政治、经济、文化、社会事业等诸方面都带来了巨大的改变，在加快实现农业增收增效、保持农村稳定的进程中，必需充分发挥农村党组织的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用。因此，了解党员、清晰他们的思想状况，对于加强新形势下的农村党员教化是一项非常重要的课题。

　　[关键词]：党员思想教化

　　问题

　　缘由分析

　　对策

　　农村改革的不断深化给农村政治、经济、文化、社会事业等诸方面都带来了巨大的改变，在加快实现农业增收增效、保持农村稳定的进程中，必需充分发挥农村党组织的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用。因此，了解党员、清晰他们的思想状况，对于加强新形势下的农村党员教化是一项非常重要的课题。农村党员思想状况整体是好的，绝大多数党员能够坚决贯彻执行党的基本路途，解放思想，更新观念，较好地发挥了先锋模范作用，能够发扬亲密联系群众的优良传统，为群众办实事、办好事，自觉牺牲个人利益，吃苦在前，享受在后，以实际行动昭示着共产党人的高风亮节。但是，党员队伍在新形势下存在的思想问题也不容忽视，必需高度警觉。

　　一、突出问题

　　目前比较突出的问题有三方面。

　　（一）一些党员世界观不坚决，产生迷茫心里。随着国家政治、经济体制改革进程的不断深化，农村生产方式的改变，人们的价值趋向和世界观都在不同程度地发生着改变，面对市场经济浪潮中出现的新冲突、新问题、新事物，有很多党员因为年龄偏大、文化偏低等问题，对形势的理解把握实力不强，总感到“说不清，不好说”，无所适从，困惑迷乱。

　　（二）一些党员的政治热忱下降，产生失落心里。随着国家政治体制改革步伐的加快，社会生活中的政治色调越来越淡。同时有一些村的支部民主生活不正常，很少开党员会议，党员原来在政治、经济和社会生活中那种受人尊崇的地位受到了冲击。因此，我们有些党员的荣耀感慢慢淡化，党员的主动性受到了严峻的影响。

　　（三）一部分党员发挥先锋模范的作用不志向，产生自私心理。随着党员政治荣耀感的渐趋淡化，有些党员精神支柱倾斜，就渐渐暴露出庸俗功利的自私心理。只顾打自己的小算盘，渐忘了党员的责任和义务，普遍存在着对集体的事情冷眼旁观，“事不关己，高高挂起”的心理，认为搞好自己的小实体，多多挣钱比较现实。

　　二、存在问题的缘由分析

　　1、社会大环境的影响。随着农村改革开放的不断扩大，农村的形势发生了天翻地覆的改变，而整个农村思想政治工作的内容、方法和手段没有刚好加以改进，以

　　及一些农村党员本身文化低，年龄大，思想素养差，致使党员队伍老化，工作难以开展。对党员的理论教化的相对滞后，造成党员思想困惑越积越多，行动左右犯难，不知道在新形势下如何发挥党员先锋模范作用。再加上宣扬党的富民政策，树立的致富典型，往往只见物质富有，不见精神文明，四周少数人靠钻政策的空子使自己或小团体富了起来，这种行为不仅没有得到遣责和制止，反而受到一些人的褒扬和效仿，好像只要能赚钱就是好样的。在错误导向影响下，有的党员的价值观发生了偏差。

　　2、基层党组织教化管理工作松散。教化流于形式的较多，脱离党员的思想实际，缺乏针对性和劝服力。对党员管理力度不够，有的党员入党前不错，入党后就退步，甚至不如一般群众。农村党组织治党偏宽偏松，一些党员干部发生了违犯党纪的事情，党组织该指责不指责，该处分的不处分，个别的甚至包庇、纵容，有的虽然作了处理，往往偏宽偏松，给党员和群众造成不良影响。一些支部长期以来只在选举时召开党员会，平常根本就没有任何形式的教化学习，挫伤了党员的主动性，使不少党员对组织失去了信任感，也有的党组织不敢开展面对面的思想斗争，致使好人主义扩散，影响了支部的整体形象。

　　3、党务干部队伍素养不适应形势和任务的要求。新时期的社会状况更为困难，党员思想更加活跃，党务工作的难度越来越大，这就要求必需建立一支高素养的党务工作者队伍。事实上，由于受“经济工作是硬指标，党务工作是软任务”等观念的影响，一些单位党务工作者的队伍不仅没有得到加强，反而有所减弱。从调查状况来看，有的党务干部理论水平低，工作方法简洁，对新状况、新问题自己也困惑不解，更没有实力做党员的思想工作；有的党务干部自身表率作用差，无法做党员的政治思想工作。

　　4、党员个人降格以求安逸。农村党员年龄偏大，村上不能发展新党员，或者家族式发展，致使部分党员觉得思想困惑，于是不加强政治理论学习，放松对世界观的改造，人生观、价值观也随之发生扭曲造成的，只求安逸生活，但求无事。有相当一部分党员分不清党员的权利与义务，对党的基本学问知之甚少。还有的党员思想片面，对改革开放的困难性和艰难性相识不清，导致无依据的怀疑或悲观悲观。甚至个别党员在市场经济大潮面前，志向信念动摇，沉醉于灯红酒绿之间，做了资产阶级腐朽思想的俘虏。

　　三、解决对策

　　农村党员是我党联系广阔农夫群众的桥梁和纽带，是发展农村经济，推动农村社会全面进步的骨干力气，如何提高农村党员的整体素养意义重大。

　　1、健全完善党内各项制度。要接着坚持“一课三会”的传统制度，把活动的详细时间、内容固定下来，坚持下去，持之以恒。加强民主管理和民主监督，定期召开党内民主生活会，开展主动的指责和自我指责，制定改进措施。要结合农村实际教化党员，解放思想，确立新观念。要大胆激励农村

　　党员驾驭新科技，学会新本事、理解新政策，“学一门技术、上一个项目、带一批群众、富一方经济”，在结构调整、增效增收方面先行一步，高人一筹，真正成为生产骨干、致富能手，成为群众的主心骨、领头雁。真正做到一名党员就是一面旗帜，一个干部就是一根标杆，增加党员的党员意识，发挥应有的先锋模范作用。

　　2、增加村党支部的影响力、凝合力和战斗力。保持农村党员先进性，关键在建设好村支部。在建设村支部班子中肯定要注意人才的选拔，只有选好人、用好人，才能把党的政策贯彻好、落实好。实践证明，在选拔人才中肯定要要打破地域、身分界限，不拘一格选人才。把那些能带领群众致富，能把农村经济搞上去，有胆、有识、有才、有志之士选拔上来，担当村支部书记。同时把那些具有丰富农村工作阅历、政治信念坚决、群众基础好的同志分充溢到班子中，提高班子的整体素养。

　　3、健全和完善党内民主生活，加强党员管理。基层组织在建设、发展中要强化“党要管党、从严治党”的意识，要坚持党务、政务、村务公开，党员议事、民主评议等制度，充分发挥村支部的整体功能，切实贯彻好党的各项制度，加强党员的管理。对于那些缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件的，经教化效果不明显的，要严格清除出党，净化党的组织。擅长把那些观念新，思想觉悟高，发展思路活，致富本事强，文化素养优，组织纪律，奉献精神多的人选进党的组织，不断为基层组织建设注入新的活力.严格打击家族式发展党员的不良现象。

　　4、强化农村干部培训，提高村干部特殊是村党支部书记的综合素养。近年来各级区县始终注意村级干部培训，收效明显。在以后的培训中要在培训形式上多下功夫，可以实行农村党支部书记的任职资格培训制度。三年没有经过党校培训，并取得任职资格的农村党支部书记，不能担当村党支部书记。在培训时间上，时间宜相对长一些，使其真正能够开阔视野，提高综合素养。在培训内容上，要把政治、经济、管理、司法融为一体，理论和实践相结合，就党的基本学问、方针政策、农村经济、领导艺术、法律学问、科技学问等内容进行学习和研讨，5、严格党性教化，提高政治素养，从思想上坚决党员对农村改革的信念。目前，首要对党员们进行党的基本学问教化，使每个党员从思想上真正明确自己是无产阶级的先进分子。其次要抓紧对他们进行党的基本路途和社会主义初级阶段理论的教化，提高他们全面理解执行党的方针、政策的自觉性。再次是要进行一心一意为人民服务的宗旨教化，使他们树立在新形势下为人民服务的宗旨意识。最终还要进行党规党纪教化，以高度的党性全面维护和发展农村改革的大好形势。

　　总之，要充分调动广阔党员的主动性和创建性，才能团结和带动群众共同致富奔小康，才能促进两个文明建设快速稳步的发展，进而为实现全面建设小康社会奠定坚实基础。

篇五：党员队伍思想状况分析

　　2023年【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报告

　　十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教化活动和党的十八大精神学习活动，深化推动基层基础建设年活动，圆满完成特性加强期平安排查整治活动和场所平安隐患百日排查整治活动目标，仔细落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所平安稳定，大队各项工作有序推动，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了平安稳定的政治活动。

　　十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流专心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成果。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：

　　一、民警队伍基本状况：

　　大队目前在队民警职工*人，其中党员民警*人，新录

　　民警*人。

　　二、民警队伍的思想状况：

　　（一）好的方面：

　　1、在大队开展的“政法干警核心价值观”教化活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能仔细的进行学习。民警队伍的整体思想素养得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了特性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

　　2、透过开展特性加强期平安排查整改活动和平安隐患百日排查整治活动，大队民警都能相识到确保场所平安稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，专心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

　　3、在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主子翁”意识，专心谏言献策，充分发挥自身的特长，常常利用休息时间，参加菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的打算工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展其次名的好成果。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了

　　省局考核小组的确定。这些好成果，进一步提高了大队民警的工作专心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度平安工作目标。

　　（二）存在的问题：

　　1、民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所平安稳定、对所管人员进行教化矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务非常繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效复原，造成身心乏累，有的产生厌战心情，工作专心性下降。

　　2、缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为所领导非常重视人力资源的培育，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素养和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍旧存在教化训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，特性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事务演习，警体训练等培训较为缺乏，导致很多民警在工作中显得心有余而力不足。

　　三、下一步工作措施：

　　1、强化民警心理建设，提高民警抗压素养。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民

　　警意志薄弱，抗压潜力低，干脆影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺当进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以专心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明白于心，能够以更理智的心态去正确相识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最终我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发觉有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　　2、健全民警业务培训机制，创新培训管理。教化培训要从业务工作和队伍建设的实际动身，把教化培训作为提高队伍素养和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过实行形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的学问结构、技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，专心探究建立以实战技能为主要资料，以几位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深化开展。

　　除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习爱好，培育和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警

　　的生活圈、学问面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

篇六：党员队伍思想状况分析

　　2023年思想政治工作心得体会3篇

　　2023年思想政治工作心得体会1本人十分拥护共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱生活，热爱从事的建筑事业。本人在目前单位已经耕耘一年多了，对自己的单位充满感情，从最初的实习生到现在技术管理和负责人，一步一个脚印踏踏实实同企业共成长。在这期间不仅注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，而且在工作中言行一致，作风端正，实事求是，严于律已，敢于同违规违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务，坚持个人利益服从单位利益的原则，不计较个人名利得失。工作作风严谨一丝不苟，对设计工作精益求精，勤奋务实。同时保持健康心态，积极进取，乐观向上，对建筑事业和单位前途充满信心。回顾自己在政治思想和业务工作上面的学习、进步和成长，大概可以归纳入下几点：

　　一、政治思想素质持续进步。

　　首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论和三个代表的重要思想，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

　　其

　　1/1次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。其间，我认真的学习了两个条例和党委工作相关的文献资料。注重加强对经济理论知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

　　第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，针对近几年建筑安装市场竞争激烈的情况，自己比较系统学习了相关文件资料，并能够在领导的指导和帮助下，完成一些创造性的工作。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。

　　当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

　　二、业务水平不断提高。

　　通过一年多时间工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。特别是这一年的技术管理工作，促使我养成更加严谨、更加细致的工作作风。不断进取、刻苦钻研、虚心请教，积极协助现场施工人员解决各种施工过程中遇到的技术难题，深入贯彻ISO9002质量体系标准，严格按照公司质量管理程序组织部门进行设计、施工支持及招投标工作。

　　目

　　2/1前已经适完全应了工作环境，熟悉了工作程序。通过自己的学习和工作实践，自己的业务素质和业务能力也得到了进一步的提高和加强。赢得了业主的赞誉，为公司赢得了良好的社会信誉，树立了企业良好的社会形象。

　　三、管理方法不断完善。

　　做为部分的负责人，在面对复杂繁琐的技术工作面前，要始终保持清醒的头脑，在面对招投标的前期配合、标书制作、施工图绘制、施工技术支持、竣工图绘制、竣工结算等工作时候我们始终要保持严谨、细致的工作作风。要带领自己的团队，克服种种困难，时刻保持敢打硬仗的工作状态，同时在业绩比较喜人时候，也要有居安思危的思想。面临残酷的行业竞争状态，同时又要保持一个平常心，学会坚持，在哪里跌倒就应该从哪里站起来。

　　以上是我一年来从事的技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行，克服不足，学无止境，路在脚下延伸，我将一如既往继续在工作中尽心尽力，不断学习，努力进取，提高自身的业务素质，锻炼自己的工作能力，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好，报效单位对我的培养和关怀，誓为建筑事业贡献我的全部精力。

　　2023年思想政治工作心得体会23/1本人十分拥护共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱生活，热爱从事的职业。自参加工作以来,对自己的单位充满感情，对事业充满信心。在这期间不仅注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，而且在工作中言行一致，作风端正，实事求是，严于律已，敢于同违规违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务。回顾自己在政治思想和业务工作上面的学习、进步和成长，大概可以归纳入下几点：

　　一、工作方面

　　参加工作以来不论在哪个岗位上，都能够服从党委安排，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。

　　1、政治思想素质持续进步。

　　首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

　　其次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。其间，我认真的学习了工作相关的文献资料。注重加强对纪检、远程教育知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识

　　4/1体系的健全。让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

　　第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，并能够在领导的指导和帮助下，完成一些创造性的工作。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。

　　2、业务水平不断提高。

　　通过两年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

　　3、工作方法不断完善。

　　在面对复杂繁琐的日常工作面前，要始终保持清醒的头脑，始终要保持严谨、细致的工作作风。克服种种困难，学会坚持，在哪里跌倒就应该从哪里站起来。

　　4、勤奋工作不断努力

　　热爱自己的岗位，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作则加班加点，保证工作能按时完成。工作生活中无违规违纪行为。

　　二、思想政治方面

　　5/1在思想政治方面，长期以来坚持通过和同事集中学习与自身学习相结合，不断提高自身政治理论水平和道德修养。通过学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平，我树立了全心全意为人民服务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐主义和个人主义。同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取在自己工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，我能够认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加邪教组织及反动活动。

　　三、学习方面

　　自从工作以来，我时刻将学习作为我的第一要务，本着虚心好学、积极向上的原则，充分发挥自己主动学习、自我摸索的优点，明确了学习的方向。经过两年的工作学习，我已具备扎实的工作业务知识。

　　四、生活方面

　　在生活上，我严格要求自己，与同事、朋友和谐相处，尊敬领导和长辈。多年来，我一直坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节约。无论在哪里，我总是友好对人，不争吵更不会打架。当朋友在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于领导和长辈，我都十分敬重和尊重，因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。总结自己多年来的学习、生活情况，尽管

　　6/1有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如长时间的在乡机关工作，下村时间少，工作经验不足，这就需要在今后的工作中不断加强学习，向领导和同事就教，使自己的不足加以改进。工作是锻炼一个人整体素质的大舞台，在工作的实践中我会不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，加强自身修养，不断完善和提高自己。在今后的工作、学习、生活中，自己要加强学习、克服缺点，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名合格的机关工作人员。

　　2023年思想政治工作心得体会3我公司党组在团党委的正确领导精心指导下，把提高公司整体素质放在工作的首位，坚持改进作风、搞好服务、提高工作水平，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展各项教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务能力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较好地完成了全年思想政治工作任务。

　　一、坚持理论学习，促队伍政治素质提高

　　按照思想政治工作要求，一年来，我公司干部职工不论是在“党的先进性教育”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了“三个代表”重要思想、党的会议精神等一系列重要讲话和文件。根据不同时期干部职工的思想状况，我公司还有针

　　7/1对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。此外，我公司还积极动员全体干部职工参加各种形式的学习，如动员职工参加自学考试、函授学习等。通过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分保持了我公司党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。

　　二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥

　　“火车跑得快，全靠车头带”。公司领导班子本着克己奉公的原则，一心为队伍争先动脑子，为部门工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制。进行公司党组中心组学习、召开党组会议和班子民主生活。会上，党组成员能密切协调、集思广益，坚持少数服从多数的原则，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的干部职工调整到重要岗位。

　　在党的组织建设中，公司党组通过发扬党员先锋模范带头作用，并加强党组织建设，有效促进了队伍建设和各项业务工作的完成。

　　三、开展教育活动，提升队伍形象

　　为抓好全体干部职工思想政治工作，按照区委、区政府的统一安排，我公司成立了以党组书记、公司长江涛为组长，副公司长刘训琦、纪检组长王代容为副组长的思想政治工作领导小组，为使思想政治工

　　8/1作扎实开展并取得实效，以保证学习不图形式、不走过场，我公司制订了思想政治工作学习制度，对全公司干部职工提出了明确要求。组织全体干部职工进行时事政治的学习教育，并请熟悉各项国土资源业务的才能同志出任老师，为我公司的新老同志进行相关的业务知识培训。使全公司干部职工思想素质和业务素质都得到有效提升。

　　实践证明，职工思想政治教育活动是我公司队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。今年以来，在我公司队伍建设过程中，群众测评的满意率更高了、严格执法的更多了、热情服务的更多了、争先创优的更多了。

　　四、队伍凝聚力、向心力进一步增强

　　今年，我公司在进行干部职工思想政治教育的同时，还进一步加强了与干部职工的思想交流，打造“凝聚力”工程。

　　1、关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众意见，尊重干部职工对公司内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造干部职工有话方便说，有意见随时提，心情舒畅、生动活泼的民主氛围。

　　2、关心职工工作及生活。认真解决干部职工在工作中的难题，着力改善工作条件，创造安全、整洁、优美的工作环境。积极开展文体活动，培养科学文明的工作生活方式，促进干部职工的身心健康。积极帮助干部职工解决生活中的实际困难。

　　五、积极扶助贫困学生，资助困难群众

　　9/11、支助贫困学生。“友爱、互助、勤奋、向上”是我公司多年来一直倡导的风尚，也是全体党员干部的精神追求。这种精神追求变成了资助贫困学生、关心贫困儿童成长的具体行动。在开展支且贫困学生的同时，也让我公司干部职工及子女深受教育，使他们懂得珍惜自己的生活，努力学习，关心他人。

　　2、资助困难群众。今年四月，我公司在“保持共产党员先进性”旗帜的号召下，由公司党组书记、公司总经理的带领，放下手中繁忙的公务，深入基层，实地调研和解决群众的困难。具体了解了群众的困难，给困难群众指点致富经，并认真听取了群众对公司的意见和建议，对我党“立党为公、执政为民”等话题与群众进行了座谈和深入细致的交流。

　　今后我公司将坚持与时俱进，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我公司的政治思想工作再上一个新台阶。

　　10/10

篇七：党员队伍思想状况分析

　　2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】

　　【篇一】2023年民警队伍思想状况分析报告

　　20xx年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。20xx年我所共接处警991起（其中“110”指令683起，群众直接报警308起），立刑事案件195起，立治安案件244起，公民求助46起，交通事故5起，火灾3起，调处民事纠纷147起，其他351起。与去年同期相比，接处警数上升了3%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了2%和2.6%。我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件21起，抓获现行犯罪嫌疑人32人，省内、外网上逃犯19人，行政拘留20人，罚款131人次。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：

　　一、目前全所民警的思想状况

　　通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。

　　二、存在的问题及原因分析

　　目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：

　　1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。

　　2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。

　　3.还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭问题。基层民警加班多，与家人沟通的少，甚至还有的出现了婚恋危机，对子女教育上缺乏耐心，方法简单，作风粗暴，也是严重影响家庭的主要原因之一。

　　4.一些民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，上班凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，对科技化新业务不学习，懂得少，思想上和行为上有懒惰现象。

　　三、下一步解决问题的对策。

　　1.有针对性地开展民警谈心谈话和家访活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。

　　2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况。结合“争创人民满意站所”、“创建文明单位”“双创双争”等活动，引导民警爱干事，干好事。

　　3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训和“战训合一”，自学养成。进一步强化个人素质，提高整体水平。

　　4.做好民警心理教育工作。一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，找准民警与普通群众之间心理环境的差异，针对这种差异，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而，避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使一些害怕自身存在心理问题的民警及时得到教育和疏导。

　　【篇二】2023年民警队伍思想状况分析报告

　　本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：

　　通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：

　　（一）工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。基层民警经常是加班

　　加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。

　　（二）执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难。

　　（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。

　　（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲劳症”又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。

　　以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧疲惫状态，是民警患病的一大隐患。

　　我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法

　　(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假。休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。

　　(二)加强基本功训练、丰富业余文化生活。全面落实大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护能力。同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动比赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。

　　(三)定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健康的基本保障。应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考。

　　(四)建立民警家属工作制度，积极构建和谐家庭。成立家属工作委员会，积极协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理。

　　【篇三】2023年民警队伍思想状况分析报告

　　20xx年年初以来，我大队全体民警继续认真贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作，同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，市局力推“五个警”确保“四个化”的实现亦为我大队各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证。现将我大队上半年的民警思想状况分析报告如下：

　　一、目前思想状况

　　总体来说，面对新形势、新任务的要求，我大队民警能继续发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在理想信念方面：通过开展思想政治理论学习活动、核心价值观教育实践活动等一系列思想教育活动，广大民警在政治上、思想上能同党中央和上级党委保持高度一致，牢记人民警察的崇高使命。

　　在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好管理与服务的关系，牢记全心全意为人民服务宗旨，想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众之所需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事。在纪律作风方面：广大民警能够正确认识强化管理的重大意义，自觉地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，认真执行上级的指示、部署；能够认真贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。

　　二、存在的不足与问题

　　但在各方面取得一定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危险性高等一系列现状，一定程度上影响了公安队伍的凝聚力，致使队伍思想不稳，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。通过分析，本人认为在部分民警思想中存在着以下2种现象：

　　一是责任意识、宗旨意识和敬业精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦。一个人长期从事一种工作，难免会产生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。

　　二是对工作有畏难情绪。受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素质参差不齐，部分民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的伤害，造成部分民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难情绪。

　　三、成因分析

　　一是随着治安形势的不断发展变化，巡警工作任务越来越繁重，警力捉襟见肘，工作压力不断增大。再加之，战役性治安整治活动一个接一个，工作要求和标准，超出了现有的警力和警务保障水平，基层疲于应付。专项教育活动多，民警一方面要履行职责抓好路面执勤工作，一方面要耗费大量时间准备教育活动文字材料，十分辛苦。同时，各级政府组织的检查频繁，民警更是疲于应付。工作忙、任务重，不能按规定休假，长期超负荷的工作和无规律的生活，使民警身心健康受到影响，工作积极性受到影响。特别是长期加班加点，超负荷工作和巨大的工作压力，使部分民警感觉身心疲惫，甚至产生了厌倦和懈怠情绪。

　　二是在社会各种因素的影响下，执法环境客观上没有得到有效改善，而交通民警自身合法权益的保护工作又相对滞后，基层民警在执行公务过程中遇到谩骂、人格侮辱、诬告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而对阻挠、抗法行为人的追究少之又少，特别是法律、法规对此的界定、给予执法人的权力、采取的措施都不明确，执法中民警往往成为弱势群体，民警的合法权益难以得到保护，极大地伤害了广大民警的自尊心和工作热情。

　　四、对策及建议

　　一是继续巩固和深化执法为民教育、社会主义法治理念教育、队伍集中教育整顿，进一步强化立警为公、执法为民、廉洁自律、无私奉献的意识，努力提高为民服务的能力，进一步密切警民关系，实现在“感情上贴进群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众”，促进各项工作的全面发展。

　　二是进一步加强民警思想政治工作。一是认真抓好思想政治工作责任和措施的落实。切实落实“一把手”的责任，教导员的直接责任，副职领导的督促指导责任。二是改进思想政治工作的方式，使之更生动、更灵活、更具实效性。三是不回避民警思想上存在的问题，积极加以引导，使之树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　三是大力加强基层党组织的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用。积极组织民警开展健康有益的文体活动，丰富民警业余文化生活，增强队伍凝聚力。

　　四是坚持从优待警，认真落实有关从优待警的各项制度。各级领导要深入调查研究，及时全面掌握民警的思想动态，把工作做在前面，了解民警心声，给民警更多的关怀和爱护，为民警多办实事，多办好事，积极提供和创造必要的条件，解决民警后顾之忧。切实关注民警身心

　　健康，切实重视民警执法权益的保护，坚持从政治上关心民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警、生活上体恤民警，形成弘扬先进、积极向上的氛围，增强队伍的凝聚力和战斗力。

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