和新调入人员的谈话7篇

篇一：和新调入人员的谈话

　　领导与借调队员谈话

　　谈话人：领导

　　谈话对象：借调人员

　　领导：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？

　　借调人员：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？

　　领导：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”

　　借调人员：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。

　　领导：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写作知道自己平静下来。二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你

　　的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。这几条你可以试试看。

　　借调人员：好的，我回去试试。

　　领导：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”

　　借调人员：谢谢！

篇二：和新调入人员的谈话

　　在与新调入干部谈心时的讲话:岗位调整谈话内容三篇

　　岗位调节是指员工跨部门横向调动，即从原部门调到另一部门。

　　下列是为大家收拾的关于在与新调入干部谈心时的讲话:岗位调节谈话内容的文章3篇

　　,欢送品鉴！

　　【篇一】在与新调入干部谈心时的讲话:岗位调节谈话内容

　　恭敬的x助理、各位领导、各位同事：

　　大家上(下)午好!

　　刚刚，即将离开_电信的_叙述了自己对企业的浓厚感情，已经抵达_电信工作的_做了履新的表态发言。首先，我代表_电信公司的管理层，坚定拥戴和顺从省公司党组关于人事调节的确定。省公司党组对_分公司领导班子调节的确定，充分体现了省公司党组对_分公司工作的一定、关怀和支持。

　　按照省公司党组确定，_即将奔赴新的工作岗位，我代表公司管理层和全体员工，对他为_电信所做的奉献表示诚心的谢谢，祝福他在新的岗位取得更大的成果。同时，我们也热情欢送x_来_电信工作，格外欢喜他成为_电信这个集体中的一员。

　　x_是我公司一名优秀的领导干部，从1998年入局以来，扎扎实实从基层干起，一步步成长为一名优秀的高层管理者。他有魄力、有能力、懂业务、会管理，思路开阔，富有开辟精神和争先士气，呈现出很强的领导能力和工作水平。特殊是担任主管经营的副总以来，工作更是兢兢业业、废寝忘食，带着全体员工持续创新、敏于执行，_分公司的经营工作得到了省公司的高度一定。

　　我从20_年_x调任_分公司以来，就开场和x_搭班子、共事。虽然刚满一年，但我们协作比拟默契，也结下了浓厚的友情，他在工作和生活上给了我很大的支持和帮忙，在此向x_表示由衷的谢谢!并诚心祝福他在新的工作岗位工作开心。同时，也请x_继续关怀和支持_电信的工作。

　　这次调节，省公司确定由x_任_分公司副总经理，我们格外欢送。x_曾经分管过前端经营和后端维护工作，工作阅历格外丰盛，为人正直坦诚、管理高效，也是一位格外优秀的领导干部。在今后的工作中，我将带着新的班子，以事业为重，以企业进展为重，以员工为重，互相敬重，互相理解，互相支持，自觉维护班子团结，保证各项工作高效开展。

　　借此时机，我谈三个方面的主意：

　　一要统一思想，坚定顺从省公司党组的确定。全体干部员工要尽快把思想和行动统一到省公司党组的确定和各项决策部署上来，以剧烈的事业心和高度的责任感、坚定贯彻省公司党组的确定，以实际行动支持公司新领导班子的工作，支持x_的工作。要上下同心、团结一致、令行制止、勤奋工作，确保各项工作正常有序开展。

　　二要强化责任，保持工作的紧迫感。各级管理者要有高度的责任感和危机意识，保持清醒的头脑，进一步增添工作紧迫感，要始终保持一种时不我待、只争朝夕的工作劲头，始终保持一种一丝不苟、脚踏实地的工作作风，要切实把精力用在工作上，把心思用在事业上，把时间用在尽心尽责上，扑下身子干工作，锲而不舍干事业。

　　三要聚焦重点工作，为企业持续进展奠定根底。当前经营的重点工作是政企工程签约、城市区域的全话费套餐签约、农村区域的家校互动和惠农通进展，同时要聚焦千元智能机的推广，以智能手机带动流量经营，体现天翼3G优势。维护的重点工作是24小时允诺装机等五项宽带效劳提升措施的落实，迅速打造天翼宽带的效劳优势。距离年底还有两个月的时间了，各经营单位要抓住重点工作取得突破，带动整体经营状况稳步向好，确保完成各项预算目标，为企业的持续进展奠定根底。

　　同志们，让我们在省公司的的顽强领导下，在公司新班子的带着下，以对工作的满腔热烈，认仔细真、扎扎实实地做好各项工作，为_电信的持续、迅速、安康进展作出主动的奉献。

　　【篇二】在与新调入干部谈心时的讲话:岗位调节谈话内容

　　为加强学校德育工作和原厂矿剥离学校的领导班子建立，经讨论，区委宣扬部在征求区__局、团区委的意见根底上，确定了以上干部的任职。受__托付，在这里就学校德育工作和领导班子建立讲几点意见。

　　1、这次调节的思路和原那么

　　这次领导班子调节范围比拟小，主要是配齐配强___公司和___处子弟学校领导班子;强化学校德育工作和落实区__局内设机构负责人。

　　详细操作上我们把握这几个原那么：第一，个人素养好，大众公认;第二，注重班子构造;第三，立足久远进展;

　　普通来讲，___公司和___处学校原任领导班子成员除年龄缘由外，尽量留用。通过了解，我们也知道，这两个学校的原领导班子带着全校教师在过渡期间辛勤耕耘、悄悄贡献，做了大量不为人所知的细致的工作，克制了重重困难，确保了学校的稳定进展，确保了学校资产的保值增值，他们是有功之人。对他们的使用适当倾斜是应当的，也是必需的。同时我们也应看到，他们在小学教导，特殊是德育教导和新课程改革上的缺乏，为此，我们在相关学校选择优秀老师充实了这两个学校的领导班子队伍。

　　对于局机关的内设机构的人选，既考虑所处岗位，又考虑个人特点和工作须要，对这些干部的任命是经过大众测评和局机关党组织推举的，也是大众公认的。

　　对德育主任和副主任的考虑更多的是着重于加强和改良学校德育工作，普通来讲，对于在大队辅导员岗位上工作时间长，成果突出的，经团区委推举，我们直接任命为德育副主任或者主任;而对于有的学校，大队辅导员不是很成熟的，我们在现任的教育处副主任中选择优秀的担任德育主任，在他们中有的是曾经的优秀大队辅导员，有的是工作有特点能力突出的。但是整个德育主任和德育副主任不交错重叠使用，就是说，设德育主任的，就不设副主任，同时掌握各学校领导职数总和不超过调节前职数总和。

　　2、领导班子建立要常抓不懈

　　我们向来在强调，领导班子建立要常抓不懈，培训的时候，讲领导科学，谈话沟通的时候，讲领导艺术，各个学校校长也来啦，在这里，再次强调，各个学校校长是领导班子建立的第一责任人，校长就是要出想法，用干部，要充分调动你们的班子成员的主动性和积极性，尺有所长，寸有所短，要用其长处，同时要带着班子成员抓学习、抓管理。

　　对于班子成员，各学校校长要负起班长的责任，表现不好的要准时敲打，主动谈心，要让全部班子成员在学校成为学习的模范，工作的模范，贡献的模范。对于不支持校长工作的，经沟通仍不悔改的，可以准时和教导局、宣扬部交流，中国什么都缺，就是不缺人，不可就换!

　　对于新提拔的和新任命的同志，我们盼望你们能够加强学习，专心的工作，用你们的实绩来证实的你们的优秀。我们的领导班子成员要学会向教师学习，我们的机关干部要学会向学校学习。

　　关于学校行政的代课问题，区委宣扬部和区__局在年初区__局发文的根底上重新行文，请各学校校长带头执行，我们将在老师节过后到各学校检查执行状况，你们要执行好这些规定，要宣扬好这些规定，要让全部的人知道，从事学校的行政管理不是为了轻巧，不是为了少代课，这是干事业，这是为教导贡献，没有这种精神的人，最好早点自谋出路。

　　3、德育工作要创新

　　作为中心城区，我们的教导事业的目的不仅仅是应付高考，而是要培养全面进展的适应将来竞争的社

　　会主义新人，德育工作意义重大，责无旁贷。

　　应当说，对于德育工作，多年来在广大老师和社会各界的主动努力下，我们取得了一些成果，摸索出了一些阅历，各级德育示范学校的授牌，各种少先队活动在全国、省、市拿奖，各类德育典型的发觉、推广和哺育，漂亮清洁袋的实践，等，这些表明我们是努力的，我们是称职的。

　　但是，我们假如仔细审视自己的德育工作，就会发觉，我们有无数工作没有抓实，我们依旧面对许多困难。我们的潜力还远远没有开掘，面对花季般的孩子们，我们有许多工作要做!

　　为此，才有了这次对德育主任、德育副主任的任职，通过这种调节，建设起学校校长mdash;mdash;分管副校长mdash;mdash;德育主任mdash;mdash;大队辅导员mdash;mdash;班主任的德育工作网络。在这里，要表明，任命的德育主任或者德育副主任，要抓德育工作，要发挥自己的发明性，开创各校德育工作的新局面。对于不胜任德育主任工作的，我们将其转回本来岗位，德育副主任不称职的，将会同团区委、区__局，解除其所担任职务。

　　【篇三】在与新调入干部谈心时的讲话:岗位调节谈话内容

　　在与新调入干部谈心时的讲话同志们：

　　今日与你们几位新调入机关的同志谈谈心，主要就如何干好工作、尽好职责与大家沟通一下，以便尽快地缩短适应期，进入提升期。你们几个来到机关后，精神状态良好，工作热烈很高，比拟好地完成了领导交给的各项任务，表现出了很好的进展态势。可以说，你们的到来为机关补充了新奇血液，是机关的将来和盼望。但也要看到，机关特殊是高级机关，有着特有的工作逻辑,工作任务更重，规范要求更高，程序要求更严，这既为你们提供了呈现自我的阵地，也为你们提供了锻炼成长的平台。盼望大家抓住机遇，刻苦磨炼，自觉加压，勇于在完成工作任务中摔打自己，快速成长。

　　一要定准位。就是要主动适应角色的转变，把自己如今的工作性质搞清晰、工作目标找精确、工作措施定具体。每名同志要多问问自己，"我如今是干什么的，我有什么样的工作目标，我应当怎么干"。把这些问题弄明白了，工作动力问题、工作规范问题都会迎刃而解。这就须要搞点自我设计，在设计时应多向领导请教，多向老同志请教，请他们给你指教迷津，一起帮你分析个人特点，找出个人优长，有针对性地制定努力方向。大家都看过""这个电视节目，为什么那些看起来并不出众的一般人，在经过一周时间的锻炼后，就能够星光四射地浮现在舞台上，关键在于有高手给他们指教，有一批专家给他们包装。我们也要好好借鉴这种做法，自己给自己定准位，必要时请高手给自己指教指教，以充分展示自己的优长，补齐自己的短板，提升自己的形象。

　　二要慎出战。第一印象是格外重要的。新同志来到机关后，领导对派你们去干哪一项工作格外谨慎，特殊是跟着领导下部队、参加其他部门的活动等，都反复掂量谁去最合适，派出之前也都提出明确要求、指明留意事项，这是对大家负责的表现。假如因为你对某项工作不熟识，浮现了一些不该浮现的失误，就会在领导和兄弟部门心中留下不好的印象，想要扭转过来是很难的，同时也会影响部门的形象。作为我们个人来讲，也要有这种谨慎出战的意识，对领导交办的每一件事情，都要仔细看待，慎重从事。受领任务后，不要毫不犹豫地去做，要先坐下来，好好思量一下，先干什么、后干什么，哪个阶段有什么留意的问题，必要时要订个打算，这样既可以做到工作有条不紊，又可以防止忘事漏事。开场工作前，要细心进行预备，比如，下部队调研要带什么东西，路线怎么走，司机知不知道路，路况怎么样，路上在什么地方歇息，都要提前弄清晰；

　　参加材料起草，要将与之相关的材料找出来，把有关状况了解清晰，对起草这个材料自己有什么主意，都要提前进入状况，不打无预备之仗。工作过程中，要主动投入，拼尽全力，不干那么已，干就干出点儿名堂来，在干中树立自己的形象。特殊是自立完成一项工作时，尤其要慎重，力争每一项工作都完成得整洁美丽。

　　三要学程序。机关工作是最讲程序的，机关级别越高，对程序要求越严。一些工作对程序要求尤其严格，像党内选举、人大代表选举，程序出错选举就无效。所以，控制工作程序是机关工作的根底，是新进机关同志的必修课。大家要树立很强的程序意识，切实看到程序就是法规制度，必需做到一事当前先想程序，工作之中落实程序，确保每一项工作都严格按程序运行；

　　要留意从承办文件、会务等小事做起，培养按程序办事的习惯，拿不准的问题要多请示、多汇报，多与老同志商议，防止自作主见、自以为是、想固然处理；

　　要坚持在工作之中学习程序，实践是最好的教师，程序性要求有时并不冗杂，但仅仅靠看资料是难以记准的，必需在工作中多实践、多体会，这样感触才更直接、记得才更坚固。当程序要求不明确时，要留意按惯例办事，惯例也是我们工作的重要依据。有些时候、有些工作，各级并没有特殊的程序要求，此时就须要我们按照实际状况灵便处理，最简便的方法就是按惯例办，看看以往这种事情是如何处理的，问问老同志碰到这种状况该咋办。参照惯例办事，普通不会出大格。

　　四要积极干。积极是新进机关同志必需具备的良好工作习惯。积极干事事事积极，一步被动步步被动。所以，我们对领导交办的事情、业务范围内的工作，要尽量往前赶。有时一件工作要求很急，工作量也挺大，但集中精力突击一番后，往往能够按时完成。相反，有的工作要求不急，今日拖明天，明天拖后天，一天一天拖下去，实在不能拖了再去加班，有时还不能按时完成任务，这就是工作不积极的缘由。平常要积极地想事情，特殊是对自己业务范围内的工作，要超前预报、及早谋划，常常琢磨琢磨下一步可能有什么工作，能提前预备的及早预备，须要提前熟识状况的及早熟识,这样到时候就不至于手忙脚乱、被动应付。对自己分内的工作要积极，对其他同志负责的工作也要尽量帮着积极干。人少事多是机关的现实状况，常常须要打破建制开展工作，说不定什么工作就会落到你头上。平常积极问一问、帮着干一干，既可以了解工作全局、全面锻炼自己，关键时候须要自己上了，可以很快进入状况。

　　五要勤反思。"学而不思那么罔"。亨利福特说过：假如你想永久做个雇员，则下班铃响时你就可以临时忘掉手中的工作；

　　假如你想继续前进，去开创一番事业，则下班铃仅仅是你开场思量的信号。现代原子物理学的奠基者卢瑟福竭力提倡人们思量。一天深夜，他偶尔发觉一位学生还在埋头做试验，便好奇地问："上午你在干什么呢?"学生答复："做试验。""下午呢?""做试验。"卢瑟福不禁皱起了眉头，继续追问："那晚上呢?""也在做试验。"勤奋的学生本以为能够得到导师的一番夸奖，没想到卢瑟福竟然大为恼火，厉声斥责道："你一天到晚都在忙着做试验，什么时间用于思量?"的确，思想因多思而深刻，规律因多思而严密，阅历因多思而升华，能力因多思而提高，作为新进机关的干部，必需养成勤反思、勤总结的好习惯。我曾留意到这样一种现象，进机关的时间差不多、刻苦程度差不多、工作任务差不多的同志，几年后思维层次、工作水平却拉开了较大的距离，这中间的差异在于勤反思、善总结的同志提高就快，一味埋头工作、不抬头看路、不去思量的人，提高就慢。所以，我们每干完一项工作，都要全面深刻地作一下反思，既要总结胜利的阅历，又要总结失误的教训；

　　既要总结客观的因素，也要总结主观的因素；

　　既要找出主要的、关键性的缘由，也要摸准次要的、间接的缘由；

　　既要对工作本身进行回忆，也要留意总结出共性的、带逻辑性的认识。同时，也要举一反三，对遇到类似的事情如何处理做到心中有数，切实做到打一仗、进一步，参加一项工作，能从中悟出点东西，在不断反思中，深化思想认识、提高思维层次，长久堆积，必有大成。

　　六要刻苦练。有句老话叫"吃得苦中苦，方为人上人"。这句话用在我们新进机关的同志身上，就是惟独

　　比别人吃更多的苦，才干在素养上超过别人。大家要看到，部队的干部这么多，我们能来到高级机关工作，的确很不简单，也是一件很荣耀的事。这既是对我们过去工作的一定，也是对我们工作能力提出了更高要求，必需继续发扬不怕吃苦的奋斗精神。这里，我特殊提示大家，在机关玩性不能太大，正课时间不能在电脑上打游戏，不能拿起电话说个没完，不能干私活儿办私事；

　　在办公室上网查阅资料可以，不能看电影、看小说，或者聊天；

　　个人交往不能冗杂了，不能违背规定去喝酒，更不能参与老乡会、同学会等纪律处罚条例明令制止的活动，防止交往不慎掉进陷阱，发生问题。我说这些，并不是反驳大家交往，但要把握好度，肯定要在纪律和制度规定的范围内行事。一位领导同志曾经讲过："每次写作不在墨水瓶中留下自己的血和汗，是写不出好的讲话来的。""大凡晚上12点办公室的灯还亮着，不是在爬格子、就是在读书的同志，用不了3年，准能混出点小名气来；

　　普通来机关五六年甚至时间更长、材料还拿不起来的同志，大都是12点以前就睡觉了。"并要求，"不妨熬上三年两年，品尝一下熬夜的艰苦，也领会一下熬夜的喜悦"。这既是他多年机关阅历的总结，也是对部属提出的要求。固然，我们并不是号召大家天天加班，天天晚上12点以后再睡觉，而是要有这种苦干实干的精神。不想吃苦又想提高是不行能的，天上不会掉馅饼。大家要发扬勤奋刻苦的作风，抓住一切可以利用的时机，勇于摔打锻炼自己，不断磨炼提高自己。要有一种干事业的激情，见了工作就想往上冲，见了大活儿眼睛就发亮，有了任务就激动，吃不好、睡不香，大任务争着上，细小工作积极干，多读书、勤思量，素养能力肯定会有大的提高，肯定能在机关崭露头角。

篇三：和新调入人员的谈话

　　全县新提拔调整干部集体谈话会上的讲话

　　今天，县委对新任用干部进行任前工作和廉政教育集体谈话，这是贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和中纪委关于加强干部廉政教育制度的一项重要举措。前面，县委X书记对新任用的领导干部从工作职责、工作方法等方面提出了具体的、新的更高的要求，讲得非常明确，请在座的各位同志在今后工作中认真贯彻落实。下面，我主要从廉政建设方面，提四点希望和要求。

　　一是希望大家谦虚好学傲气少。今年，县委通过推行干部人事制度改革，使一大批年轻干部很快进入了领导班子。但从年初班子和干部队伍作风调查、当前群众的反映的情况看，部分干部在工作方法和作风上还存在一些不足和问题。基层同志反映，个别年轻干部文凭高了，傲气多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多数都是35岁以下的年轻同志，这是你们人生的一个新转折，你们的学历只代表文化层次，不能代表工作水平，更不能代表领导水平。所以，希望大家走上领导岗位以后要克服傲气，谦虚好学。要多学习政策、法律、农村工作的知识以及领导艺术。你们中部分同志是通过公开选拔走上领导岗位的，有些同志将从机关到乡镇去工作，有些同志将从乡镇回到机关，还有的同志将从教育行业到全新的岗位去工作。大家来自不同岗位，今后工作的职责、任务也各不相同，这就要求大家在新的.岗位上多学习适应工作、提高领导水平等方面的知识。要按杨书

　　记讲的四种方法去学，尤其要沉下身子去学，去乡镇工作的同志要虚心向班子成员、乡村干部学习。

　　二是希望大家多干实事空话少。X书记前面讲到，新提拔任用的年轻同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，这是工作作风的问题。近几年，农村正处于深化改革时期，也积累了一些问题，这就需要我们用好的方法一步步去解决。乡镇干部中曾存在用官话训人，大话唬人的现象。一些群众迫切需要解决的问题久拖不决，造成越级上访，问题的原因何在？因为有的干部能力、作风、方法等方面存在问题。我们曾听到群众反映，有个乡镇的副职下去落实速生杨种植任务，因说话方式方法欠妥，引发了群众的不满情绪。大家走上领导岗位以后要多深入群众，多掌握实情，要以良好的、扎实的作风履行好职责。在具体工作中还要注意工作方法，要多化解矛盾，不能说空话，不要去训人，唬人，要以理服人，依法治理，为群众解决一些实际问题，切实抓好各项重点工作任务的落实。

　　三是希望大家团结协调问题少。成为班子成员以后，大家要求大同存小异，自觉维护好班子团结。在大事上、原则问题方面一定要清醒。班子成员之间要相互尊重，相互支持，要扬长避短，互相学习。要从班子的整体利益出发，互相配合，干好工作，绝不能各顾各，自扫“门前雪”。同时，还要善于团结基层干部和群众，基层的许多村组干部是凭良心和党性在工作，是党的宝贵财富，他们也是我们做工作的基础，我们要尊重他们，团结他们。四是希望大家廉洁自律形

　　象好。近年来开展的群众路线教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，包括今年的党史学习教育，都教育广大领导干部要筑牢思想防线，做到警钟长鸣。大家一定要廉洁自律，做到政治上清醒，不能做的坚决不做。要多学习中央、省、市、县有关廉政建设方面的规定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的。县委近期决定的停止部分收费的规定，仍有个别单位在顶风违纪，我们将予以查处。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公开选拔出来的干部，走上领导岗位不容易，一定要加强自身道德修养，正确对待权力，正确对待苦乐，正确对待工作的艰巨性。要坚持做到“两个务必”，自觉遵守廉洁自律的有关规定，扎扎实实工作，树立好自己的形象。

　　总之，请大家按X书记所要求的，老老实实做事，清清白白做官，堂堂正正做人。

篇四：和新调入人员的谈话

　　调训人员谈话提纲内容

　　1.引言：介绍调训人员的角色和职责，重申谈话的目的和重要性。

　　2.确定谈话目标：明确谈话的主题和目的，例如：改善员工表现、解决工作问题、提高职业技能等。

　　3.收集信息：调查员工的工作表现、反馈和建议，并了解他们的个人情况和背景。

　　4.认真聆听：给员工足够的时间表达自己的意见和看法，积极倾听并理解他们的观点。

　　5.表达意见：结合自己的观察和调查结果，给出合适的意见和建议，同时要加以说明和解释。

　　6.制定计划：与员工一起商讨制定解决方案和行动计划，明确目标和时间表，并给出必要的支持和资源。

　　7.确认结果：对谈话所达成的目标和计划进行跟踪和评估，在实施过程中给予必要的支持和指导，并不断调整和改进。

　　8.总结：总结谈话的内容和效果，重申目标和计划，以及员工的责任和义务。

　　9.结语：感谢员工的合作和支持，鼓励他们继续努力，提高工作表现，实现个人和组织的共同目标。

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篇五：和新调入人员的谈话

　　调岗谈话记录范文

　　参与人员：调岗员工XXX，人力资源主管XXX

　　调岗员工XXX表示，自己对原来的工作岗位已经没有太大的兴趣，同时也想尝试新的挑战，因此希望能够调换岗位。

　　人力资源主管XXX表示，公司非常重视员工的职业发展，并且鼓励员工进行跨部门、跨岗位的学习与发展。同时，公司也有一些职业规划和发展的资源可以提供给员工使用。

　　经过双方的沟通和协商，最终确定调岗员工XXX将会进入市场营销部门担任市场推广的工作，任职期限为12个月，岗位薪资和原来的岗位相同。

　　最后，人力资源主管XXX提醒调岗员工XXX，在新的岗位上要努力适应新的环境和工作方式，在工作中要积极学习、思考、总结，不断提升自己的职业能力和素质。

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篇六：和新调入人员的谈话

　　员工调岗谈话话术

　　工作一段时间，有些岗位应该适当调整，那么HR如何与员工说调岗的理由？下面为大家解答一下，希望能帮到您！

　　1、工资不降，是涨了或没涨

　　但他留恋熟悉的旧岗位，厌恶陌生感。这样的情况可以采用激将法：“嗨，小张啊，你来公司有3、4年了，不是我夸你，这个岗位的工作你就是闭着眼睛也能做好，人啊，总不能活在旧事物里你说是不？

　　经公司仔仔细细认认真真研究决定，虽说不上是百里挑一，但也是精挑细选的，决定挑选你去做XX工作，这个工作对你来说，可能既是一项挑战又是机遇，难道你还没去做就胆怯了？这可不是真正的你啊！”、“好，你要是承认不行的话，那我就换别人了，像是个男人不？”、“难道你是准备一棵树上吊死？这不是大侠你的风格啊”

　　2、岗位工作轻松了，但工资待遇降了这个情况，HR如是说：“小李（女）啊，你家孩子多大了？该上学了吧，每天接送很麻烦吧？看你加了班还要回家带孩子，真辛苦啊，听说你丈夫工作不错啊，工资待遇高工作又轻松，可惜他不怎么会带孩子.这人呐，一辈子操劳不知道图个啥，尤其是这女人，要相夫教子，真够辛苦的...你想想呢，我说的对吧。

　　还有啊，这个岗位工资虽然会低一点，但的确算是比较轻松的，所以你应该会有相对更多的时间放在家人身上了.”、“小王（男）啊，知道这个岗位的工资为什么会低吗，主要还是因为之前

　　的人没做出什么成绩，没有成绩待遇哪里会高呢？

　　我相信，如果你去了，一定能做出好成绩，只要有成绩，待遇绝对不会比这里差，譬如说那XX部门的某某某..好男儿不要眼光短浅，要从长远的发展来看待事物.3、工资降了，岗位工作压力也变大了这一点？您当员工犯傻啊？愿意调岗才怪了..不过话说回来，也有这样的情况，那就是这个员工的工作能力不咋地或者是工作表现较差，“小周啊，你最近工作不在状态啊，长期下去对于你对于企业那都是很不利的’，所以，你面临的就两个选择，一个是被竞争所淘汰，第二个就是单位给你换个岗位，再给你次机会，一样可以重头再来。

　　你选选吧”

　　对于那些技能、经验、能力、忠诚度都不错但也不愿意被调岗的员工，我们就应该提前掌握到他们思想动态的苗头。我们与其一竿子挑破说调岗，还不若留有回旋余地的安排“轮岗”，毕竟对于轮岗，员工接受的可能性要大的多，因此，这也不失为一种变相的调岗办法。

篇七：和新调入人员的谈话

　　任前谈话表态发言【在新调整领导干部集体谈话会上讲话提纲】

　　在新调整领导干部集体谈话会上的讲话

　　同志们：

　　根据县委安排，前段时间，我们对XX战线所属单位领导班子进行了考察，对相关单位的领导班子做了相关的调整配备。刚才，XX宣读了县委有关干部任免决定。这次干部调整配备，县委充分考虑了XX及相关单位的工作性质，根据职位空缺和岗位需求，在充分发扬民主，严格选任程序的基础上，经过反复酝酿、慎重研究后作出的决定。在同志们即将任职履新之际，进行一次集体任前谈话，这即是干部任用的必要程序，更是与大家在履新前的沟通交流，为大家鼓劲加油。

　　下面，我代表县委提三点希望和要求。

　　一、要更加注重学习，做“素质全面、引领潮流”的表率

　　学无止境。越是岗位变化、职务提升，越要加强学习。只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平适应新岗位要求，才能更好地胜任岗位。希望大家能更加注重学习，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件。一是要深学理论。这次新提拔的干部，学历较高、素质比较全面，但普遍缺乏严格党内生活的锻炼和重大政治风浪的考验，忽视“内功”修炼，党性修养不够，很容易受社会上一些消极思想的影响。要把政治理论学习作为首要任务，重点学习党的十八大精神、科学发展观、县委重大决策部署，进一步地坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治辨别力。二是要细学政策。要在把握党的基本路线、基本方针和基本理论的同时，熟悉党的各项政策的具体内容，牢固树立政策观念，严格按政策办事，善于用政策引导群众，推动工作。三是要多学业务。大家都是从一般干部晋入领导岗位，从一般岗位晋入重要

　　岗位，要独挡一面，委以重任，没有过硬的本事、过硬的业务，外行领导内行，工作中就会没有威性。这就需要认真学习业务，结合自己的岗位职责和工作需要，确定学习的重点领域，系统掌握多个方面的知识，着力提升胜任本职工作的能力。总之，要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，更要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。通过坚持不懈地学习，努力使自己成为政治坚定、业务精通、政策全面的领导干部。

　　二、要更加勤奋工作，做“谋事干业，争创一流”的表率

　　当前，X县正处于跨越式发展的关键时期。XX所属单位都紧系民生，关乎稳定，大家都是X县经济社会发展的中坚力量。将大家提拔调整到新的领导岗位，这既是对大家的肯定和鼓励，更是对大家的信任和鞭策。县委对你们寄予了厚望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。希望大家牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务群众、推动发展、维护稳定的无限热情，尽快转变角色，投入工作。大家都是靠实干一步步成长起来的干部，步入领导岗位后，更要增强干事创业、服务发展的责任感和使命感，以实际行动和实在成效，为X县科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力献策；更要与时俱进，勇于创新，立足新起点，站在新高度去思考工作、谋划工作，用时代发展的要求和先进地区的标准，寻求突破，勇争一流，做到工作有新举措、事业有新作为。中央领导多次强调：“空谈误国，实干兴邦”。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，用一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，扎实苦干、拼命大干、团结实干、乘势快干，在新的岗位开创新局面，干出新业绩。

　　三、要更加严格要求，做“和谐共事、廉洁奉公”的表率

　　团结出战斗力，廉洁出公信力。事实告诉我们，团结对一个单位，一个集体至关重要。大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置。“一把手”要有宽广的胸怀和用人所长的本领，要能容人，要注意发现和发挥班子成员和一般干部的长处；要善于营造团结、干事的氛围。副职要学会为“副”之道，工作中，服从领导、听从指挥，到位不越位、补台不拆台、善谋不擅断。要经常开展谈心活动，特别是对工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，通过批评增强团结，解决客观存在的问题。总之，希望大家要有“山容万物、海纳百川”的气度，有“扬人之长、补己之短”的雅量，有“广开言路、择善而从”的作风，以事业为先、以团结为重，大事讲团结、小事讲风格，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、行动上步调一致、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心谋发展的良好局面。同时要严格要求自己，作为领导干部，成长的每一步都很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，时刻不能放松对自己的要求，始终把党的事业看得重一些，把个人的利益看得轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个党员干部的革命本色。要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，带头贯彻执行中央“八项规定”，县委“五项规定”，带头执行廉洁自律各项规定，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭。努力做到“三慎”：要慎始，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做，坚决不迈出错误的第一步；要慎微，日常言行要重小节、重细节，谨言慎行，管住自己；要慎独，做到人前人后一个样、有监督没有监督一个样，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

　　同志们，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负；新的人生历程，等待着你们去书写成功与辉煌。衷心祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成。

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